Jinsi ya kutoa agizo la kupunguzwa kazi. Agizo la kupunguza kitengo cha wafanyikazi

Kupungua kwa idadi ya wafanyikazi kunaeleweka kama kupungua kwa idadi ya wafanyikazi wanaochukua nafasi sawa. Na kupunguza ni mabadiliko katika meza ya wafanyikazi, ambayo nafasi fulani hazijajumuishwa (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi). Kwa wazi, "aina" hizi za vifupisho mara nyingi huongozana.

Kumbuka kuwa usimamizi wa shirika kwa uhuru hufanya uamuzi juu ya kupunguzwa na haulazimiki kuhalalisha kwa njia yoyote kwa wafanyikazi (kifungu cha 10 cha Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N. 2). Inatolewa kwa namna ya amri ya kupunguza idadi.

Nyaraka za wafanyakazi zilizotolewa wakati wa utaratibu wa kupunguza

Ikiwa meneja tayari ametoa agizo la kupunguza idadi na / au wafanyikazi, basi ni muhimu zaidi kuandaa notisi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na kuiwasilisha kwa mamlaka ya ajira mahali pa mwajiri, na pia kwa shirika la umoja wa wafanyikazi, ikiwa kuna moja katika kampuni (aya ya 2 ya kifungu cha 25 Sheria ya Shirikisho la Urusi la Aprili 19, 1991 N 1032-1). Baada ya orodha ya wafanyikazi ambao wameanguka chini ya kupunguzwa iko tayari, kila mmoja wao atahitaji kuarifiwa kibinafsi juu ya hili kwa maandishi kabla ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa (Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, mwajiri lazima awape wafanyikazi kama hao (unaweza moja kwa moja kwenye arifa) kuhamia nafasi zingine ikiwa kuna nafasi katika shirika.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchukua nafasi ya wazi, basi atalazimika kuachana naye: itakuwa muhimu kutoa agizo la kumfukuza kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi (), fanya kiingilio kinachofaa katika kitabu chake cha kazi. na kumlipa kikamilifu.

Jinsi ya kutoa agizo ili kupunguza idadi ya wafanyikazi

Agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi limeandaliwa kwa njia yoyote. Inapaswa kutaja ni vitengo ngapi na kwa nafasi gani imepunguzwa, kutoka kwa tarehe gani mabadiliko yanaletwa, na pia ni nani atakuwa kwenye tume ya kutekeleza hatua za kupunguza (majina ya wafanyakazi na nafasi zinazofanyika nao zinaonyeshwa).

Viongozi wengi wa biashara mara nyingi wanakabiliwa na ukweli kwamba wanapaswa kupunguza nafasi za wafanyakazi. Wakati huo huo, inahitajika kufukuza wafanyikazi na kutoa maagizo ya kufukuzwa kwa kupunguzwa. Ni muhimu kutekeleza utaratibu huu tu kwa mujibu wa sheria zilizowekwa.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

Ni haraka na KWA BURE!

Inachapishwa lini?

Kuna utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi kuhusiana na kupunguzwa, na hatua ya kwanza ni kutoa agizo la kuunda tume.

Lakini hii ni hatua ya hiari, kwani uamuzi unaweza kufanywa na mkurugenzi wa biashara peke yake. Baada ya orodha ya wafanyikazi kuachishwa kazi kukusanywa, meneja hutoa agizo linalofaa la kupunguzwa.

Ni muhimu kuzingatia kwamba hati lazima itolewe miezi miwili kabla ya kufukuzwa mara moja kwa wafanyakazi.

Ikiwa kuna kufutwa kwa kazi kubwa, basi wafanyikazi wanapaswa kuarifiwa kuhusu hili miezi 3 mapema. Lakini amri ya kumfukuza mfanyakazi fulani inatolewa siku ya mara moja.

Nyaraka za Msingi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara hakuwezi kufanywa bila agizo la kupunguza wafanyikazi, na agizo.

Hati hizi zote zimeundwa kwa mujibu wa sheria zilizowekwa na sheria ya kazi. Nambari ya usajili wa nyaraka lazima iingizwe kwenye logi sahihi ya usajili.

Jinsi ya kuandaa agizo la kufukuzwa kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Amri ya kufukuzwa kwa kupunguzwa ina fomu ya umoja na lazima itengenezwe kwa mujibu wa sheria zote.

Hati hii lazima ieleze:

• jina la kampuni;
• kanuni ya shirika;
• tarehe ambayo mfanyakazi atafukuzwa;
• data ya kibinafsi ya mfanyakazi;
• kitengo cha miundo, taaluma na nafasi ya mfanyakazi;
• nambari ya wafanyikazi ambayo alipewa;
• sababu iliyomfanya mfanyakazi kufukuzwa kazi (kupunguza).

Baada ya kuchora, agizo limesainiwa na kichwa. Mfanyikazi analazimika kusaini kwamba alikuwa amezoea hati hiyo kwa wakati unaofaa.

Ikiwa anakataa kufanya hivyo, basi hati hiyo imewekwa alama "Imekataa kusaini amri" (Kifungu cha 84 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi siku ya kufukuzwa, hati hiyo inatumwa nyumbani kwake kwa barua iliyosajiliwa. Baada ya agizo kusainiwa, mahesabu yote yanafanywa na mfanyakazi aliyepunguzwa.

Sehemu na fomu

Mara nyingi, waajiri, wakati wa kutoa agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, tumia fomu ya kawaida ya T-8. Haihitajiki kwa matumizi, lakini ina faida nyingi.

Ikiwa inataka, mwajiri anaweza kutoa agizo kwa urahisi kwa fomu ya bure, kwa kweli, akizingatia sheria zote. Kuhusu sehemu za utaratibu wa kupunguza, hati lazima iwe na kinachojulikana kama "kichwa", pamoja na kizuizi cha utaratibu ambao kichwa kinaonyesha uamuzi wake.

Sheria za kubuni

Kuna idadi ya nuances ambayo inapaswa kuzingatiwa wakati wa kutoa agizo la kupunguza wafanyikazi:

• hati lazima ionyeshe idadi ya utaratibu na tarehe ya kuundwa kwake;
• agizo linapaswa kuandika ni nani hasa alifanya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi;
• katika kizuizi cha "I order", inapaswa kuonyeshwa ni nafasi gani zinazopunguzwa, pamoja na mgawanyiko wa miundo na mishahara ya wafanyakazi;
• mwisho wa utaratibu, nafasi, waanzilishi na saini ya kichwa huwekwa.

Amri ya kuachishwa kazi lazima ieleze sababu kwa nini mfanyakazi analazimishwa kuondoka. Kulingana na hati hii, moja inayolingana basi inafanywa.

Sampuli ya kujaza agizo la kufukuzwa kazi mnamo 2019 kuhusiana na kupunguzwa imeundwa kama ifuatavyo.

Agizo la mfano na malipo ya malipo ya kustaafu:

Jinsi ya kumjulisha mfanyakazi?

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu kupunguzwa miezi miwili kabla (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Msimamizi wa haraka wa biashara humpa mfanyakazi notisi iliyoandikwa. Ni jukumu la mfanyakazi aliyeachishwa kazi kutia saini hati hii.

Ikiwa kupunguzwa kunahusisha kufukuzwa kwa watu wawili au zaidi, basi taarifa ya mtu binafsi inatolewa kwa kila mmoja wao.

Wakati uamuzi wa kupunguza ulifanywa na tume, basi kila mfanyakazi lazima awe na ujuzi na dakika za mkutano. Kawaida nakala mbili za arifa huundwa, kwa hivyo hati moja inabaki na mwajiri, na ya pili inaweza kuchukuliwa na mfanyakazi.

Ndani ya miezi miwili, mwajiri lazima ampe mfanyakazi nafasi nyingine wazi katika biashara.

Nafasi za kazi zinaweza kuendana na sifa na uzoefu wa mfanyakazi, au kulipwa kidogo kuliko nafasi yake ya sasa (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mtu ana fani kadhaa, mwajiri anaweza kumpa kazi yoyote inayofaa.

Mfano wa arifa:

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini hati

Mara nyingi kuna hali wakati mfanyakazi hakubaliani na kufukuzwa na hatatia saini notisi.

Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kutuma hati pamoja na kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kujitambulisha kwa anwani yake ya nyumbani. Hakikisha kufanya hesabu ya hati.

Kitendo cha kukataa kinapaswa kuthibitishwa na saini za mashahidi wawili ambao walikuwepo wakati mfanyakazi alikataa.

Tenda mfano:

Wapi na kiasi gani huhifadhiwa?

Amri ya kupunguzwa kwa kufukuzwa inahusu hati za wafanyikazi ambazo zimehifadhiwa kando na zingine na zina nambari zao. Kwa kuongeza, wao ni makundi kulingana na maisha ya rafu.

Kwa mfano, hati ambazo zimehifadhiwa kwa miaka 10 haziwezi kuwekwa pamoja na hati ambazo zimehifadhiwa kwa miaka 15.

Uhifadhi wa nyaraka za wafanyakazi unafanywa kwa misingi ya Orodha ya nyaraka za usimamizi wa kawaida.

Kuhusu agizo la kufukuzwa kwa kupunguzwa, huwekwa kwenye faili za kibinafsi za wafanyikazi na huhifadhiwa kwa miaka 75.

Sheria hizi ni sawa kwa makampuni yote ya serikali na manispaa, pamoja na mashirika mengine ambayo huhamisha hati kwenye kumbukumbu kwa misingi ya makubaliano.

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Kwa sababu ya hali anuwai, pamoja na zile za kiuchumi au kuhusiana na uboreshaji wa mtiririko wa kazi, inaweza kuwa muhimu kubadilisha meza ya wafanyikazi na, kwa sababu hiyo, kupunguzwa kwa wafanyikazi fulani. Utaratibu huo unafanywa kwa misingi ya amri ya kupunguza wafanyakazi, ambayo hutolewa na mkuu wa shirika. Wakati huo huo, kufukuzwa kwa mfanyakazi kama matokeo ya kupunguzwa hufanyika tu ikiwa nafasi hiyo imefutwa, na haiwezekani kumhamisha kwa kazi nyingine (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 81, sehemu ya 2). .

Ikiwa shirika liliamua kubadili idadi ya wafanyakazi, kupunguza kitengo cha wafanyakazi au kupunguza nafasi, basi hatua ya kwanza ni kuteka mpya, ambayo imeidhinishwa na husika.

Jedwali jipya la wafanyikazi linapaswa kujumuisha mabadiliko yote yajayo katika muundo wa shirika wa shirika.

Hatua inayofuata ya utawala ni kujulisha huduma ya ajira ya mabadiliko ya serikali siku 60 kabla ya tukio linaloja. Mabadiliko ya kiasi katika nafasi za kupunguzwa, utaalam, mabadiliko ya mahitaji ya kufuzu yanaonyeshwa kwa maandishi, na kiasi cha malipo kwa kila nafasi pia imeonyeshwa.

Wakati huo huo, barua hiyo hiyo inatumwa kwa shirika la umoja wa wafanyikazi, ikiwa ipo. Katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi, chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira huarifiwa siku 90 kabla ya kufukuzwa kazi ijayo.

Wajibu wa mwajiri pia ni kumjulisha kila mfanyakazi aliyeathiriwa na mabadiliko kuhusu kufukuzwa ujao baada ya kupokea, hii inafanywa miezi 2 kabla ya tukio kama hilo. Katika tukio la mfanyakazi kukataa kusaini, notisi hii inatolewa.

Wakati huo huo, utawala lazima umpe mfanyakazi ambaye ameanguka chini ya kupunguzwa, nafasi ambazo wafanyakazi hawa wanaweza kuendelea kutekeleza majukumu yao kulingana na hali ya afya na sifa zao. Ikiwa uhamishaji kama huo unahitaji mfanyakazi kupata mafunzo ya ziada au mafunzo tena, basi mwajiri halazimiki kumpa mfanyakazi nafasi kama hizo.

Usimamizi wa kampuni una haki ya kumpa mfanyakazi kumfukuza kazi bila taarifa ya awali, lakini katika kesi hii, mfanyakazi anatakiwa kulipa fidia, kiasi ambacho ni kiasi cha mapato yake ya wastani ya kila mwezi kwa muda uliobaki kabla ya kumalizika muda wake. ya muda.

Hiyo ni, ikiwa kuna miezi 2 iliyobaki kabla ya kupunguzwa kwa vitengo vya wafanyakazi, basi mfanyakazi hulipwa 2 wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa kuongezea, anastahili malipo ya kuachishwa kazi na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha kazi yake. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani, utaratibu wa kufukuzwa unafanywa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa.

Faida kwa wafanyikazi katika kuachishwa kazi

Wafanyikazi walio na viwango vya juu vya tija na shughuli za wafanyikazi wanaweza kufurahia haki ya kipaumbele wakati wa kufukuzwa, pamoja na wafanyikazi walio na wanafamilia walemavu ambao wanategemea mfanyakazi kikamilifu. Walakini, faida hii haitumiki kwa wafanyikazi wa manispaa na serikali.

Wafanyakazi wa shirika la umoja wa wafanyakazi wanaweza pia kuokoa kazi zao, kwa kuwa kufukuzwa kwao kunakubaliwa na shirika la chama cha wafanyakazi (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 374). Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi lazima awasilishe amri ya rasimu juu ya kupunguzwa kwa shirika la chama cha wafanyakazi na nakala za nyaraka zilizounganishwa nayo juu ya kupitishwa kwa uamuzi unaofaa (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 373).

Kufukuzwa hufanywa kabla ya siku 30, ambayo huhesabiwa kutoka wakati wa kupata idhini kutoka kwa mwili uliotajwa hapo juu.

Hadi mwisho wa kipindi kilichoanzishwa, kuachiliwa kwa mfanyakazi kuhusiana na kupunguzwa kunaweza kutokea:

• Wakati wa kutekeleza utaratibu wa kuhamisha mahali pa kazi au nafasi nyingine.
• Kwa ombi la kibinafsi la mfanyakazi.
• Katika kesi ya ukiukwaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi.

Sheria ya kazi inakataza kufukuzwa kwa wafanyikazi wafuatao:

• Wananchi ambao wana watoto tegemezi chini ya umri wa miaka 3.
• wanawake wajawazito.
• Mama wasio na waume au watu wengine ambao wana watoto tegemezi chini ya umri wa miaka 14 au watoto walemavu chini ya miaka 18.

Ikiwa shirika lina raia wanaofanya kazi ambao umri wao sio zaidi ya miaka 18, basi kufukuzwa kwao kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hufanywa tu kwa idhini ya tume ya ulinzi wa haki za watoto na ukaguzi wa wafanyikazi.

Utaratibu wa kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Upungufu unafanywa kulingana na mpango ufuatao:

1. Imechapishwa, ambayo inaonyesha sababu na tarehe.
2. Kila mtu ambaye ameanguka chini ya kupunguzwa lazima ajitambulishe na utaratibu kwa kuweka saini yake. Ikiwa mfanyakazi hataki kusaini hati hiyo, kitendo cha kukataa kusoma amri kinatolewa.
3. Siku ya mwisho ya kazi, malipo ya mwisho hufanywa na mfanyakazi, kulingana na mshahara, ikiwa kuna siku za likizo ambazo hazijaondolewa, basi fidia hulipwa kwa likizo isiyotumiwa.
4. Kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa, katika kesi hii, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kupunguzwa kwa wafanyikazi, baada ya hapo hutolewa kwa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuteka kitendo juu ya uhamisho wa kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea kibali cha kazi, basi kitendo cha kukataa pia kinatolewa, na barua inatumwa kwa anwani ya makazi na ombi la kuchukua hati au kuikataa.

Barua ya sampuli ya kupunguzwa kazi

Agizo linaweza kutengenezwa kwa fomu ya bure, wakati wa kuitayarisha, lazima ueleze data ifuatayo:

• Agizo limepewa nambari ya serial inayofuata, mahali pa mkusanyiko na tarehe, pamoja na sababu ya kutoa bila kushindwa, imeonyeshwa.
• Inapaswa kuorodhesha vitengo vya wafanyikazi ambavyo vilikuwa chini ya upunguzaji, idadi yao na kitengo ambacho wanamiliki, tarehe ambayo agizo lilianza kutumika.
• Hatua zilizochukuliwa kuhusiana na kupunguza zinaelezwa.
• Watekelezaji walio na jukumu la kutekeleza utaratibu huu wameonyeshwa na muda wa wakati umeonyeshwa.
• Inahitajika kuonyesha mtu anayehusika ambaye anadhibiti utekelezaji wa agizo, baada ya hapo hati hiyo imesainiwa na mkuu wa shirika.

Kutokana na mgogoro huo, kulikuwa na kupungua kwa mahitaji ya bidhaa za kampuni. Wanachama wa kampuni waliamua kupunguza idadi ya wafanyikazi. Sasa unahitaji kuanza utaratibu wa kupunguza. Unapaswa kuanza kwa kutoa agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi. Agizo la sampuli litasaidia kutozua chochote na kuendelea na hatua zinazofuata. Wacha tuchukue mfano kwa 2019.

Wakati wa kukata

Haijalishi jinsi utaratibu wa kupunguza wafanyakazi ni mbaya, wakati mwingine hii ndiyo njia pekee ya kuokoa biashara. Ikiwa mahitaji ya bidhaa (kazi, huduma) zinazouzwa na kampuni zimeanguka, basi hakuna chochote kilichobaki lakini kupunguza idadi ya wafanyakazi ambao huduma zao shirika halihitaji tena.

Kupunguza ni utaratibu mgumu unaojumuisha idadi ya hatua za lazima. Utaratibu wote lazima ufanyike kwa usahihi ili kufukuzwa kwa msingi huu kutambuliwe kuwa halali.

Unahitaji kufanya kila kitu sawa, kwa sababu hatari ni kubwa sana. Ikiwa utaratibu uliowekwa kabla ya kufukuzwa hautafuatwa, mahakama inaweza kutambua kupunguza kuwa ni kinyume cha sheria na kumrejesha mfanyakazi. Kwa mazoezi, hii inamaanisha malipo ya mapato ya wastani wakati wa kutokuwepo kwa lazima (Kifungu cha 394 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa taarifa yako

Mfanyikazi ambaye yuko likizo au likizo ya ugonjwa hawezi kufukuzwa kazi (sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kupunguza idadi au wafanyikazi wa shirika sio ubaguzi kwa sheria hii.

Korti itamrejesha kazini mfanyakazi aliyefukuzwa kazini na kumlazimisha kulipa mshahara wa wastani kwa kipindi cha utoro wa kulazimishwa unaohusishwa na kuachishwa kazi kinyume cha sheria (Kifungu cha 394 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Bryansk ya tarehe 03.10.2013). Nambari 33-3203 / 2013).
Aidha, mahakama inaweza kurejesha fidia ya maadili kwa ajili ya mfanyakazi.

Agizo lazima liwe sahihi

Wakati ni muhimu kupunguza idadi ya vitengo vya wafanyakazi kwa nafasi maalum (nafasi), amri inatolewa ili kupunguza idadi ya wafanyakazi. Agizo lazima libainishe:

• kuanzia tarehe gani (kwa kuzingatia muda wa onyo wa miezi miwili), ni vitengo ngapi vya wafanyikazi vitapunguzwa;
• msingi wa kupunguzwa, kwa mfano, uamuzi wa washiriki katika kampuni;
• mchakato wa kupunguza hatua kwa hatua.

Ili kuwezesha kazi ya wataalamu wa HR, wataalam wetu wameandaa sampuli ya agizo la kupunguza idadi ya wafanyikazi kwa sababu ya utoshelezaji, muhimu kwa 2019.

Sheria ya kazi huweka utaratibu mkali wa kufukuzwa kwa wafanyikazi kuhusiana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi. Mahali muhimu ndani yake inachukuliwa na utaratibu wa kupunguza wafanyakazi, sampuli ambayo hutolewa katika nyenzo hii.

Sheria ya kazi juu ya kufukuzwa kazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia maswala ya kupunguza katika vifungu kadhaa vinavyohusiana na sura tofauti:

• uk 2 h 1 sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kama msingi wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri, kupunguzwa kwa idadi / wafanyikazi wanaofanywa katika shirika; sehemu ya 3 ya kifungu hicho hicho inazungumza juu ya sheria za kupunguza;
• Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inazungumza juu ya kuzingatia maoni ya chama cha wafanyikazi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi;
• Sanaa. Sanaa. 178 - 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibiti dhamana na fidia kwa wafanyikazi walioachishwa kazi;
• Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua utaratibu wa jumla wa kusajili kufukuzwa kwa sababu zote, pamoja na kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kuchapishwa kwa agizo na kufahamiana nayo ni hatua yake ya kwanza na kuu.

Fomu ya Kuagiza

Sheria haitoi mahitaji madhubuti ya fomu ya agizo.

Licha ya matumizi ya hiari ya fomu zilizounganishwa kwa sasa, zilizoidhinishwa. Kwa amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi Nambari 1 ya 01/05/2004, katika mazoezi hutumiwa karibu kila mahali kwa sababu ya urahisi na ukamilifu wao. Fomu ya umoja ya amri ya kufukuzwa No. T-8, iliyo na maelezo yote muhimu na habari, inafaa zaidi kwa kujaza katika kesi ya kufukuzwa kwa kupunguzwa.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wahusika kwenye mkataba wa ajira uliomalizika wanaweza kukubaliana juu ya kukomesha mapema (kabla ya kumalizika kwa muda wa notisi ya miezi miwili ya kufukuzwa). Katika kesi hii, habari juu ya kufukuzwa mapema na juu ya malipo ya fidia ya ziada kwa mfanyakazi, iliyohesabiwa kulingana na siku ambazo hazijafanya kazi kabla ya tarehe ya kwanza, imeingizwa kwa utaratibu wa kupunguza.

Wakati mwingine swali linatokea juu ya taarifa ya mfanyakazi kama msingi wa agizo.

Kwa kuwa mpango wa kufukuzwa ni wa mwajiri katika hali hii, hakuna maombi ya mfanyakazi ya kupunguzwa inahitajika. Katika hali ambapo vyama vimekubaliana juu ya kufukuzwa mapema kwa kupunguzwa, amri inaweza pia kutaja makubaliano yaliyoandikwa juu ya hili.

Matokeo ya kutoa agizo

Bila kumjulisha mfanyakazi na agizo lililotolewa, kufukuzwa hakuwezi kuzingatiwa kuwa halali.

Kwa hivyo, mfanyikazi lazima afahamike naye dhidi ya saini, na ikiwa atakataa kutia saini katika utambuzi, weka alama inayofaa kwa agizo la kufukuzwa kwa kupunguzwa.

Mfanyakazi ana haki ya kumtaka mwajiri kumpa nakala iliyoidhinishwa ya agizo hilo.