பணிக்குழு - ஒரு நபரின் உடல், மன மற்றும் நிறுவன பண்புகளின் தொகுப்பு, அறிவும் அனுபவமும் பெற்றது, அவர் நுகர்வோர் மதிப்புகளின் உற்பத்தியில் பயன்படுத்துகிறார்.

எந்தவொரு சமூகத்திலும் உற்பத்தி சக்திகளின் முக்கிய உறுப்பு தொழிலாளர் சக்தி. இது சில சமூக நிலைமைகளின் கீழ், அதாவது முதலாளித்துவத்தின் கீழ் மட்டுமே ஒரு பொருளாக மாறுகிறது.

மற்றவர்களைப் போல தயாரிப்பு , பணிக்குழு இரண்டு உள்ளது பண்புகள் :

நுகர்வோர் மதிப்பு;

செலவு.

நுகர்வோர் மதிப்பு எந்தவொரு தயாரிப்பும் அதன் பயனில், வாங்குபவரின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு தேவையை பூர்த்தி செய்யும் திறனில் உள்ளது. தொழில்முனைவோர் (முதலாளித்துவ) உழைப்பு சக்தியை வாங்குகிறார். அதன் முக்கிய குறிக்கோள் (தேவை) உபரி மதிப்பைப் பெறுவது. எனவே தொழிலாளர் சக்தி இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

ஆகவே, தொழிலாளர் சக்தியின் பயன்பாட்டு மதிப்பு தொழிலாளி தனது வேலையுடன், அதன் உற்பத்தி பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில், புதிய மதிப்பை உருவாக்குவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது, மேலும், தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது. ஒரு தயாரிப்புக்கும் அத்தகைய சொத்து இல்லை. இதன் விளைவாக, உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் உருவாக்கும் புதிய மதிப்புக்கும் (தொழிலாளர் சக்தியை நுகரும் செயல்முறை) மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்புக்கும் இடையில் வேறுபாடு எழுகிறது, இது அவருக்கு ஊதிய வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் சக்தியின் விலை ). இந்த வேறுபாடு உபரி மதிப்பு , எந்த முதலாளித்துவம் மிகவும் பாடுபடுகிறது மற்றும் அவர் இலவசமாக கையகப்படுத்துகிறார். அதாவது, நாம் இவ்வாறு கூறலாம்: உபரி மதிப்பின் ஆதாரம் உழைப்பு.

தொழிலாளர் செலவு ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திலும் இயல்பான தொழிலாளியின் உடல் மற்றும் கலாச்சார தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான வாழ்வாதார வழிமுறைகளின் விலைக்கு சமம், அவரது குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்கும் பயிற்சி செய்வதற்கும் ... உழைப்பு செலவின் அளவு வாழ்க்கையின் பட்டியலிடப்பட்ட நன்மைகளை உருவாக்க தேவையான நேரத்தின் மூலம் அளவிடப்படுகிறது.

"தொழிலாளர் சக்தி" என்ற பொருளின் மதிப்பின் பண வெளிப்பாடு கூலி.

கூலி.

கூலி தொழிலாளர் சக்தி, ஒரு பொருளின் மதிப்பு மற்றும் விலையின் மாற்றப்பட்ட வடிவம். இங்கே மாற்றப்பட்ட வடிவம் (கற்பனை) ஊதியம் உழைப்புக்கான கொடுப்பனவு வடிவத்தில் தோன்றும் என்ற உண்மையை உள்ளடக்கியது, உண்மையில் இது தொழிலாளர் சக்திக்கான கட்டண வடிவமாகும். உழைப்பின் முழு உற்பத்தியின் மதிப்புக்கு ஊதியங்கள் சமமாக இருந்தால், உற்பத்தி சாதனங்களின் உரிமையாளர் தனது இலக்கை - லாபம் ஈட்ட முடியாது. உற்பத்தி அமைப்பாளராக, உபரி மதிப்பை ஒதுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

வேறுபடுத்துங்கள் காட்சிகள் ஊதியங்கள்:

பெயரளவு ஊதியங்கள் என்பது ஒரு பணியாளர் தங்கள் வேலைக்கு பெறும் பணத்தின் அளவு.

உண்மையானது ஊதியங்கள் என்பது ஒரு தொழிலாளி பெறப்பட்ட நிதிக்கு வாங்கக்கூடிய வாழ்க்கை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு.

ஊதியங்கள் இரண்டாக உள்ளன வடிவங்கள் :

நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது சம்பளம் - வேலை காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

துண்டு வேலை உற்பத்தி செய்யப்படும் உற்பத்தியின் அளவைக் கொண்டு ஊதியங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

4. வேலையின்மை மற்றும் அதன் வடிவங்கள்.

கீழ் வேலைவாய்ப்பு மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட மக்களின் செயல்பாடுகளை மக்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் ஒரு விதியாக, வருமான ஆதாரமாக சேவை செய்கிறார்கள்.

உழைப்பின் பயன்பாட்டின் ஒரு முக்கிய பண்பு முழு வேலை ... பொருளாதாரத்தில், இது அனைத்து பொருளாதார வளங்களின் முழுமையான பயன்பாடாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது சாத்தியமான மொத்த தேசிய உற்பத்தியை உறுதி செய்கிறது. முழு வேலைவாய்ப்பு என்பது தொழிலாளர் சக்தியின் 100 சதவீத வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்காது. அது தேவைக்கும் உழைப்பு வழங்கலுக்கும் இடையிலான சமநிலையின் நிலை.

முழு வேலைவாய்ப்பு ஒத்துள்ளது இயற்கை வேலையின்மை விகிதம் (இந்த வகை பொருளாதார அறிவியலில் எம். ப்ரீட்மேன் என்ற நாணயவாதிகளின் தலைவரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது). இந்த நிலை உராய்வு மற்றும் கட்டமைப்பு வேலையின்மை தொகையை கருதுகிறது.

வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். சராசரி மாதாந்திரம் வேலையின்மை விகிதம் (வீதம்) சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

வேலையின்மை விகிதம் (%) \u003d சராசரி மாத வேலையின்மை / பொதுமக்கள் தொழிலாளர் * 100%

பின்வருபவை உள்ளன வேலையின்மை வடிவங்கள் :

உராய்வு - அதிக இலாபகரமான மற்றும் மதிப்புமிக்க வேலைக்கான தேடலுடன் தொடர்புடையது, அத்துடன் ஒரு புதிய வேலை அல்லது குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்வதோடு தொடர்புடையது. ஒரு விதியாக, இந்த வகையான வேலையின்மை தன்னார்வ மற்றும் மிகவும் இயற்கையானது.

கட்டமைப்பு - விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் அடிப்படையில் சமூக உற்பத்தியின் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள், பழையவை காணாமல் போதல் மற்றும் புதிய தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் தோற்றம் காரணமாக. தொழிலாளர்களின் சிறப்புகளும் தகுதிகளும் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களில் உள்ள வேலைகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. எனவே, தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கும், அதே போல் புதிய வேலைகள், வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் தேவைப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில்தான் கட்டமைப்பு வேலையின்மை உருவாகிறது, இது உராய்வு வேலையின்மை போலல்லாமல், கட்டாய இயல்புடையது, ஆனால் மிகவும் இயற்கையானது மற்றும் தவிர்க்க முடியாதது.

சுழற்சி - பொருளாதார சுழற்சியின் கட்டங்களுடன் தொடர்புடையது: இது நெருக்கடி மற்றும் மனச்சோர்வின் கட்டங்களில் அதிகரிக்கிறது, ஏற்றம் காலத்தில் குறைந்தபட்சமாக குறைக்கப்படுகிறது.

நிறுவன - பொருளாதாரத்தில் சமூக கொடுப்பனவுகள், உத்தரவாதங்கள் போன்ற நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் விளைவாகும். வேலையின்மை நன்மை அதிகரிக்கும் போது, \u200b\u200bஅது ஒப்பீட்டளவில் வசதியான வாழ்க்கைக்கு போதுமானதாக மாறும் போது, \u200b\u200bஒரு குறிப்பிட்ட விகிதம் மக்கள் வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்கிறார்கள்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், இந்த குறைந்தபட்சத்தில் 10% அதிகரிப்புடன், பருவ வயது வேலையின்மை 1-3% அதிகரிக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. உண்மை, அதன் விலை உயர்வு தொடர்பாக தொழிலாளர் தேவை குறைவதும் இங்கே பாதிக்கிறது.

தொழில்நுட்ப - புதிய நுட்பங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களின் அறிமுகத்தை உருவாக்குகிறது, இது உழைப்பின் தேவை குறைந்து வருகிறது.

பருவகால .

வேலையின்மைக்கான பல்வேறு வடிவங்கள் அவற்றின் தூய வடிவத்தில் இல்லை. உண்மையான பொருளாதார வாழ்க்கையில், அவை கலப்பு வடிவத்தில் உள்ளன.

வேலையின்மை நடக்கிறது:

முழு மற்றும் பகுதி;

குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால (அமெரிக்காவில் 15 வாரங்களுக்கு மேல்);

கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ.

உக்ரேனில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக மக்கள் தொகை வேலையின்மையின் கிளாசிக்கல் வடிவங்களுக்கு காரணமாக இருக்க முடியாது: கட்டமைப்பு, அல்லது சுழற்சி அல்லது தொழில்நுட்பம் அல்ல. நாட்டில் உண்மையான கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு எதுவும் இல்லை, மற்றும் நெருக்கடி சுழற்சி அல்ல, ஆனால் முறையானது, பழைய பொருளாதார அமைப்பிலிருந்து புதிய, சந்தைக்கு மாறுவதோடு தொடர்புடையது. உராய்வு வேலையின்மைக்கான சில கூறுகள் நிச்சயமாக உள்ளன என்றாலும், எடுத்துக்காட்டாக, நகர்ப்புற போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள், பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மின்னணு பொறியியலாளர்கள் அருகிலுள்ள மற்றும் தொலைதூரங்களுக்கு இடம்பெயர்வதில், விஞ்ஞானிகள் வங்கி மற்றும் காப்பீட்டுத் துறைக்கு மாறுவதில்.

உக்ரைனில் வேலையின்மை குறிப்பிடத்தக்க உள்ளது அம்சங்கள்:

புதிய வடிவங்களில் பெரிய அளவிலான மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை (பல தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, பணியாளர்களுக்கு பகுதிநேர வேலை வாரம்);

இதுவரை உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வியுடன் வேலையற்ற நிபுணர்களின் பாதிப்பு;

தொழிலாளர் சக்தியின் குறைந்த தொழில்முறை மற்றும் தகுதி இயக்கம் போன்றவை.

ஒரு நபர் தனது செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தும் உடல் மற்றும் ஆன்மீக திறன்களின் தொகுப்பு.

பணிக்குழு (eng. தொழிலாளர் சக்தி) புள்ளிவிவரங்களில் - வாடகைக்கு வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்களின் எண்ணிக்கை. இந்த காட்டி வெவ்வேறு நாடுகளில் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. இது வழக்கமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றவர்களைச் சேர்த்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியது. வயது மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்க புள்ளிவிவரங்கள் குறைந்தது 16 வயதுடையவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. சில வழிமுறை சிக்கல்கள் உள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, இந்த குறிகாட்டியில் பணியாளர்களை மட்டுமே சேர்க்கலாமா என்பது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், "சுயதொழில் செய்பவர்கள்" மற்றொரு குறிகாட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - "பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை".

சில நேரங்களில் தொழிலாளர் சக்தி நிர்வாக நிறுவனங்களைத் தவிர, எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

பணிக்குழு பிரபலமான இலக்கியம் மற்றும் பத்திரிகையில் - தொழிலாளர்கள். பெரும்பாலும், குறைந்த திறமையான வேலையைச் செய்யும் கையேடு தொழிலாளர்கள் என்று பொருள். வழக்கமாக, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தன்னார்வ வேலைவாய்ப்புக்கும் கட்டாய உழைப்புக்கும் எந்த வேறுபாடும் இல்லை. எடுத்துக்காட்டு: "ஆக்கிரமிப்பின் நோக்கம் சோவியத் ஒன்றியத்தை ஒரு மாநிலமாக அழிப்பது மற்றும் பிரதேசத்தை ஒரு விவசாய மற்றும் மூலப்பொருட்களாக மாற்றுவது மற்றும் ஜெர்மனி மற்றும் அதன் நட்பு நாடுகளுக்கு மலிவான உழைப்பின் மூலமாக இருந்தது."

கார்ல் மார்க்ஸின் கோட்பாட்டில் தொழிலாளர் சக்தி

கார்ல் மார்க்ஸ் தனது "மூலதனம்" என்ற படைப்பில் பின்வருமாறு கூறினார்:

• முதலாளித்துவ உற்பத்தி முறையின் நிலைமைகளின் கீழ், உழைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாக மாறுகிறது. உழைப்பைத் தாங்கியவர் அதன் உரிமையாளர் மற்றும் அதை அப்புறப்படுத்த சட்டப்படி இலவசம். அதே நேரத்தில், சுயாதீன நிர்வாகத்திற்கான உற்பத்தி வழிமுறைகள் அவரிடம் இல்லை. ஒரு வாழ்வாதாரத்தைப் பெற, அவர் தனது உழைப்பை விற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

• தொழிலாளியின் வாழ்க்கையை பராமரிப்பதற்கான செலவு மற்றும் சரியான வேலை திறன், அவரது போதுமான பயிற்சி, கல்வி மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றால் உழைப்பு செலவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த செலவுகள் நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி நிலை, இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள், உழைப்பின் தீவிரம் மற்றும் சிக்கலான தன்மை, பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் செலவு ஊதிய வடிவில் வெளிப்படுகிறது, இது கூடுதலாக பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் அதிகரித்த வேலைவாய்ப்பின் ஒரு காலகட்டத்தில், ஊதியங்கள் கணிசமாக தொழிலாளர் செலவை விட அதிகமாக இருக்கும், இது தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிதி நிலைமையை கணிசமாக மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. மந்தநிலையின் போது, \u200b\u200bஊதியங்கள் தொழிலாளர் செலவைக் காட்டிலும் குறையக்கூடும், இது முன்னர் திரட்டப்பட்ட பங்குகளின் நுகர்வுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் நிலைமையில் கூர்மையான சரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

• தொழிலாளர் சக்தியை ஒரு பொருளாக மதிப்பிடுவது (பயன்பாடு) என்பது பணியின் செயல்பாட்டில் (வாங்கிய தொழிலாளர் சக்தியின் முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படுவது) புதிய மதிப்பை உருவாக்குவதற்கான சாத்தியமாகும், இது பொதுவாக தொழிலாளிக்கு செலுத்தப்படும் மதிப்பை விட அதிகமாகும் (விட அதிகமாக) பயன்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பு). இந்த அதிகப்படியான மார்க்ஸ் அழைத்தார் உபரி மதிப்பு... அவள்தான் இலாபத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை.

• உழைப்பு எப்போதும் ஒரு பண்டமல்ல. இது ஒரு நபருக்கு சொந்தமானதல்ல மற்றும் சமமான பரிமாற்றம் இல்லாமல் எடுக்கப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அடிமை அல்லது செர்ஃப்). ஒரு நபர் சட்டப்படி சுதந்திரமாக இருக்கக்கூடாது (கைதி, குழந்தை). ஒரு நபர் சுயாதீனமாக வேலைசெய்து பின்னர் உழைப்பின் முடிவுகளை விற்க முடியும், ஆனால் அவரது சொந்த உழைப்பு அல்ல (கைவினைஞர், கலைஞர், விவசாயி, தனியார் தொழில்முனைவோர், அவர்கள் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவில்லை என்றால்).

மார்க்சிச அணுகுமுறையின் விமர்சனம்

சில பொருளாதார கோட்பாடுகள் உழைப்பை ஒரு சுயாதீனமான பொருளாக அங்கீகரிக்கவில்லை. அவர்கள் வழக்கமாக நேரடியாக விற்கப்படுவதாகக் கூறுகின்றனர் வேலை... மூலதனத்தின் சிறப்பு பண்புகள் அல்லது தொழில் முனைவோர் திறமைகளின் பற்றாக்குறைக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் இலாபத்தை உருவாக்குவதை அவை விளக்குகின்றன. உண்மையில், ஆரம்ப கட்டத்தில், ஊழியர்களின் மணிநேர ஊதியம் நிலவுகிறது. பின்னர் ஆதிக்கம் பீஸ்வொர்க் கட்டணத்திற்கு செல்கிறது. வெளிப்புறமாக, இது வேலை செய்த ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அல்லது ஒரு பொருளுக்கு பணம் செலுத்துவதாக வெளிப்படுகிறது வேலைக்காக... ஒப்பந்த கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, கால்பந்து வீரர்களுக்கு) இது விற்கப்படும் வேலை செய்யும் திறன் என்பதை தெளிவாக நிரூபிக்கிறது, ஆனால் வேலை தானே அல்ல.

"தொழிலாளர் சக்தி" என்ற கருத்தின் கிளாசிக்கல் வரையறை ஒரு நபரின் வேலை திறன் (மன மற்றும் உடல்) மொத்தமாகக் குறைக்கப்படுகிறது. புள்ளிவிவரங்களில், தொழிலாளர் சக்தி என்பது வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது அல்லது அத்தகைய வேலையைச் செய்ய தயாராக உள்ளது. வெவ்வேறு நாடுகளில், இந்த காட்டி சற்று வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது.

இலக்கியம் மற்றும் பத்திரிகையின் மொழியில், தொழிலாளர் சக்தி என்பது குறைந்த திறமையான வேலைகளில், அதாவது தொழிலாள வர்க்கத்தில் பணியாற்றும் கையேடு தொழிலாளர்கள். இதில் தன்னார்வ ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பவர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, அடிமைகள் அல்லது போர்க் கைதிகள்) உள்ளனர்.

முதலாளித்துவ நிலைமைகளின் கீழ், உழைப்பு என்பது ஒரு பண்டமாகும் (அதன் அனைத்து உள்ளார்ந்த குணாதிசயங்களுடனும்), ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பண்டமாகும். இது பிற தயாரிப்புகளிலிருந்து பின்வருமாறு வேறுபடுகிறது:

1. இது மதிப்பை விட அதிகமான மதிப்பை உருவாக்குகிறது (இன்னும் துல்லியமாக, மதிப்பிடப்பட்டதை விட). கூடுதலாக உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பு உபரி என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் இது லாபத்தின் அடிப்படையாகும்.

2. நிச்சயமாக எந்தவொரு தயாரிப்புக்கும் இந்த வகை தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது, அது இல்லாமல் அது சாத்தியமற்றது.

3. உற்பத்தி வழிமுறைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார கட்டமைப்பையும் பயன்படுத்துவதில் செயல்திறனின் நிலை இந்த உற்பத்தியின் (தொழிலாளர் சக்தி) திறமையான பயன்பாட்டைப் பொறுத்தது.

தொழிலாளர் செலவு என்பது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை, நிறுவனத்தின் தொழில் துறை, பிராந்தியத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் அளவு போன்ற காரணிகளால் ஆனது. தொழிலாளர் சக்தியின் கேரியர்கள் அதன் உரிமையாளர்கள், சட்டப்படி அவர்கள் அதை சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்தலாம். ஆனால், உற்பத்திக்கான வழிமுறைகள் இல்லாததால், தொழிலாளர் சக்தியின் உரிமையாளர்கள் அதை ஒரு பொருளாக விற்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், அதன் செலவு, பணியாளரின் தேவையான வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் பணி திறனை பராமரிப்பதற்கான செலவுகளின் தொகை மற்றும் அவரது பயிற்சி மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த செலவுகள் வெவ்வேறு பொருளாதார மற்றும் காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நாடுகளில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, சிக்கலான தன்மை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உழைப்பின் விலை அதன் மதிப்பின் அளவு பிரதிபலிப்பாகும், இது ஊதியத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

மொத்தத்தில், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சக்தியும் (அதாவது, அதன் ஊழியர்களின் ஊதியம்) உண்மையில் வேலை செய்பவர்களையும், பல்வேறு காரணங்களுக்காக (நோய், வணிக பயணம், வழக்கமான அல்லது படிப்பு விடுப்பு போன்றவை) இல்லாதவர்களையும் உள்ளடக்குகிறது. ஆனால் நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவில் இருப்பவர்கள்.

தொழில்துறை அல்லாத பிரிவுகளைச் சேர்ந்த பணியாளர்கள் மற்றும் உற்பத்திப் பணியாளர்கள் (உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக ஈடுபடுவது மற்றும் உற்பத்தித் தேவைகளுக்கு சேவை செய்வது) இருக்கலாம். பிந்தையது, தொழிலாளர்கள் (தயாரிப்புகளின் உண்மையான உற்பத்தி, உபகரணங்கள் பழுது பார்த்தல், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது), வல்லுநர்கள் (தயாரிப்புகள், காகிதப்பணி போன்றவற்றின் கணக்கு மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளது) மற்றும் பல்வேறு நிலைகளின் மேலாளர்கள் (இயக்குனர், மேலாளர், கடை மேலாளர், மேலாளர்).

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அதாவது, தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும், தொழில்கள் மற்றும் முழு பிராந்தியங்களுக்கும் இடையில் அதன் மறுபங்கீடு உள்ளது. உழைப்பின் இயக்கத்தின் பகுப்பாய்வு அதன் வருவாயின் முழுமையான மற்றும் உறவினர் குறிகாட்டிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முழுமையான குறிகாட்டிகள் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட மொத்த நபர்களின் எண்ணிக்கையில் முறையே சேர்க்கை மற்றும் அகற்றல் மீதான வருவாய். அகற்றல்களும் உறவினர் குறிகாட்டிகளாகும். இது தொழிலாளர் வருவாயின் அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின் பணிநீக்கங்கள் காரணமாக அல்லது பிற காரணங்களுக்காக), விற்றுமுதல் வீதத்தைப் பயன்படுத்தி அளவிடப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மாற்று விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் மதிப்பு ஒன்றுக்கு மேற்பட்டதாக இருக்கும்போது, \u200b\u200bபணிநீக்கத்தின் போது இழந்த பணியாளர்கள் நிரப்பப்படுவது மட்டுமல்லாமல், புதிய வேலைகளும் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த குணகத்தின் மதிப்பு ஒன்றுக்கு குறைவாக இருக்கும்போது, \u200b\u200bஅவை குறைகின்றன, இது வேலையின்மை அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தை தொழிலாளர் பொருளாதாரம்

உழைப்பின் கருத்து, நவீன சமுதாயத்தில் அதன் பங்கு

மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியும் சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சியில் ஒரு காரணியும் மனித வளங்கள் ஆகும், அவை பொருளாதாரத்தின் வள வகைகளில் ஒன்றாகும். மனித வளங்கள் தொழிலாளர் வளத்துடன் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, இது உற்பத்தியின் மிக முக்கியமான காரணியாகும். (15)

மனித வளங்கள் என்பது "மனித வளங்கள்" என்ற கருத்தின் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்களில் ஒன்றாகும்.

தொழிலாளர் வளங்கள் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாக தேவையான உடல் மற்றும் மன திறன்கள், தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் சமூக உற்பத்தியில் பணியாற்றுவதற்கான தகுதிகளுடன் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தொழிலாளர் படையில் 16-55 வயதுடைய பெண்கள், 16-60 வயதுடைய ஆண்கள், சில வகை ஊனமுற்றோர் மற்றும் முன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் வயதிற்கு வெளியே வேலை செய்யும் மக்கள் ஆகியோரை உள்ளடக்கியது. . தொழிலாளர் வளங்களின் எண்ணிக்கை சமுதாயத்தில் தற்போது வாழும் தொழிலாளர் தொகையை வகைப்படுத்துகிறது. (12)

ஊனமுற்ற வயதினரின் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பு இருப்பதால், "தொழிலாளர் திறன்" என்ற கருத்து பரவலாகிவிட்டது. இது மிகவும் திறமையான, சுயாதீனமான பொருளாதார வகையாகும், இது வாழ்க்கை உழைப்பின் உண்மையான வளங்களை வகைப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் திறன் என்பது வேலை செய்யும் மொத்த திறனின் அளவு, தரம் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் ஒருங்கிணைந்த பண்பு ஆகும், இது சமூக ரீதியாக பயனுள்ள நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க ஒரு தனிநபர், பல்வேறு தொழிலாளர்கள் குழுக்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த உழைக்கும் மக்களின் திறன்களை தீர்மானிக்கிறது. தொழிலாளர் சாத்தியமான காட்டி தீர்மானிப்பது நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது இது இல்லாமல், வாழ்க்கை உழைப்பின் வளங்களையும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையையும் சமப்படுத்த முடியாது. உலகிலும் நாட்டிலும் மக்கள்தொகை செயல்முறைகளின் தனித்தன்மை தொழிலாளர் ஆற்றலின் வளர்ச்சியின் அம்சங்களை பாதிக்கிறது "தொழிலாளர் திறன்" என்பது நவீன காலத்தின் மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார இயல்புகளின் பிரச்சினைகளின் பிரதிபலிப்பாகும். (16)

தொழிலாளர் திறனைப் பயன்படுத்த இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

தீவிரமான, அதே அல்லது குறைவான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுடன் உற்பத்தி அளவுகளில் அதிகரிப்பு ஏற்படும் போது;

விரிவான, உழைப்பின் அதிகரிப்பு உற்பத்தியின் அளவின் அதே விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் போது. இந்த பாதை பொருளாதார ரீதியாக அனுபவமற்றது, ஆனால் அதன் மலிவான தன்மை, வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினையை தீர்க்க வேண்டிய அவசியம் அல்லது சில தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் பற்றாக்குறை போன்ற காரணங்களால் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க புறநிலை ரீதியாக கட்டாயப்படுத்தப்படும்போது நடைமுறை சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

மொத்தத்தில், தொழிலாளர் வளங்கள் சமுதாயத்தின் தொழிலாளர் திறனை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கின்றன, இது ஒரு அளவு மற்றும் தரமான அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் ஆற்றலின் அளவு அம்சம் அதன் விரிவான கூறுகளை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் தரமான அம்சம் அதன் தீவிர கூறுகளை பிரதிபலிக்கிறது. (31)

வளர்ந்த சந்தை பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளில், "பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை" (ஈஏபி) என்ற கருத்து நீண்ட காலமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை என்பது வேலை செய்யும் வயது மற்றும் வேலையற்றோர் (தீவிரமாக வேலை தேடும்) ஆகியவற்றின் கலவையாகும். பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்திக்கு உழைப்பு வழங்கலை வழங்கும் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதி இது. (ஐந்து)

பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள் தொகை என்பது தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத மக்கள் தொகை: மாணவர்கள், மாணவர்கள், முதுகலை, முழுநேர கல்வியின் முனைவர் மாணவர்கள்; பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் நபர்கள்; வீட்டு பராமரிப்பு, குழந்தைகள் மற்றும் நோயுற்றவர்களை கவனித்தல்; ஒரு வேலையைத் தேடும் நபர்கள், அதைத் தேடுவதை நிறுத்தினர்; வருமான ஆதாரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யத் தேவையில்லாத நபர்கள். (17)

ஊழியர்களின் மொத்தம் தொழிலாளர் சக்தியை உருவாக்குகிறது.

உழைப்பால், ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறனைப் புரிந்துகொள்வது வழக்கம், அதாவது, அவரது உடல் மற்றும் அறிவுசார் தரவுகளின் முழுமையை நோக்கமான செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தலாம். ஒவ்வொரு நபரும் வேலை செய்யும் திறனைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் அது உழைப்பின் செயல்பாட்டில் மட்டுமே உண்மையான உற்பத்தி சக்தியாக மாறுகிறது. (12) "தொழிலாளர் சக்தி" என்பது ஒரு பொருளாதாரத்தில், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் மொத்த மக்களின் எண்ணிக்கையாக பெரும்பாலும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அந்த. தொழிலாளர் சந்தையில் அதன் தொழிலாளர் சக்தியை விற்கும் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. எனவே, தொழிலாளர் சக்தி என்ற கருத்தை பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களுடன் ஒப்பிட முடியாது. அளவு அடிப்படையில், இது EAN ஐ விட குறைவாக உள்ளது; வளர்ந்த சந்தை பொருளாதாரங்களைக் கொண்ட நாடுகளில், இது 80-85% ஆகும். மீதமுள்ளவர்கள் தொழில்முனைவோர், வங்கியாளர்கள், விவசாயிகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள். அதாவது, சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் "பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை" என்ற கருத்து "தொழிலாளர் சக்தி" என்ற கருத்தை விட பரந்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் ஏற்கனவே "தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்தை கொண்டுள்ளது. (16)

தொழிலாளர் தேவை மற்றும் வழங்கல் மக்கள்தொகை, இடம்பெயர்வு மற்றும் சமூக-உளவியல் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உழைப்புக்கான பின்வரும் வகையான கோரிக்கைகள் உள்ளன:

திருப்திகரமான கோரிக்கை - ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

திருப்தியற்ற கோரிக்கை - வேலை காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை;

திட்டமிடப்பட்ட தேவை - தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தேவை, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தேவை தொழில்கள், சிறப்புகள், திறன் நிலைகள் மற்றும் பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தைகள் ஆகியவற்றால் உருவாகிறது.

உழைப்புக்கான மொத்த தேவை பொது மற்றும் தனியார் துறைகளை உள்ளடக்கியது. பொதுத்துறை பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத உற்பத்தியின் கோளங்களுக்கான தேவையை உருவாக்குகிறது. பிந்தையது சமூகக் கோளத்தின் கிளைகள் (கலாச்சாரம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அறிவியல், கல்வி போன்றவை) மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அரசு அமைப்புகளையும் உள்ளடக்கியது.

சந்தைப் பொருளாதாரம் மற்றும் விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சி ஆகியவை பணியாளர்களின் தரத்திற்கான தேவைகளை அதிகரிக்கின்றன.

தொழிலாளர் சக்தியின் தரம் என்பது தொழில்முறை, கல்வி, மனோதத்துவவியல் பண்புகள் ஆகியவற்றின் கலவையாகும், இது ஒரு நபரை ஒரு சிக்கலான அல்லது இன்னொருவரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய வல்லது.

பணியாளர்களின் தரத்திற்கான அளவுகோல்கள்: பணியாளரின் கல்வி நிலை, தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை, தொழில் திறனை மேம்படுத்த ஊழியரின் உந்துதலின் நிலை மற்றும் அவரது சொந்த வேலையின் தரம், நிறுவன கட்டமைப்பின் திறன் ஊழியரின் அனைத்து குணங்களையும் வெளிப்படுத்தும் நிறுவனம். (12)

சமூக இனப்பெருக்கத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கம் தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம் - ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் மன திறன்களை தொடர்ச்சியாக மீட்டெடுப்பது மற்றும் பராமரித்தல், மக்களின் தொழிலாளர் தகுதிகளை தொடர்ந்து புதுப்பித்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், அவர்களின் பொது கல்வி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல் நிலை. தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம் செயல்பாட்டில், பல முக்கியமான பிரச்சினைகள் எழுகின்றன: தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக மக்களின் இயல்பான இயக்கம், உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பது, மக்கள்தொகையில் மிகவும் உயர்ந்த வேலைவாய்ப்பு, தொழில்கள், நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்களுக்கு இடையில் தொழிலாளர் வளங்களை விநியோகித்தல் மற்றும் மறுபகிர்வு செய்தல். (31)

உழைப்பு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பண்டமாகும் (பிற பொருட்களிலிருந்து வேறுபட்டது). தொழிலாளர் செலவு தொழிலாளர் நேரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், தொழிலாளர் சக்தியின் உற்பத்தி இதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உயிர்வாழ்வு தேவைப்படும் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையை பராமரிப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

தொழிலாளர் சக்தியின் விலை என்பது உழைப்பு சக்தியின் இனப்பெருக்கத்திற்கு தேவையான பொருள் மற்றும் ஆன்மீக பொருட்களின் விலை, அதாவது. ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் தேவைகளின் முழு திருப்தி. (4) தொழிலாளர் செலவினத்தின் மிகக் குறைந்த (குறைந்தபட்ச) எல்லை ஒரு கருவி அல்லது சேவைகளின் விலையால் உருவாகிறது, நுகர்வு இல்லாமல் ஒரு நபர், உழைப்பின் கேரியராக, அவரது வாழ்க்கையை ஆதரிக்க முடியாது. இந்த நிலைமைகளின் கீழ், தொழிலாளர் சக்தியின் தரம் மோசமடைகிறது, இது நடைமுறையில் பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பண்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் செலவு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கடுமையான உறவில் வெளிப்படுகிறது. தொழிலாளர் செலவின் உருவாக்கம் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, அவை "உழைப்பு" பொருட்களின் விலையில் குறைவு மற்றும் அதன் மதிப்பில் அதிகரிப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் பங்களிக்கக்கூடும். இவை சந்தை காரணிகள் (வழங்கல் மற்றும் தேவை, போட்டி அல்லது ஏகபோகம்).

தொழிலாளர் செலவை அதிகரிக்கும் திசையில், பின்வரும் முக்கிய காரணிகள் செயல்படுகின்றன:

உழைப்பின் தீவிரத்தில் அதிகரிப்பு (உடல் மற்றும் மன);

பொருள், ஆன்மீக மற்றும் சமூக தேவைகளின் வளர்ச்சி;

தொழிலாளர் சக்தியின் அதிகரித்துவரும் சிக்கலானது (அதன் பொது கல்வி மற்றும் தகுதி நிலை, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறப்புகளை மாஸ்டர் செய்ய வேண்டிய அவசியம்);

சுற்றுச்சூழலின் சீரழிவு, குறிப்பாக பெரிய நகரங்களின் மாசுபாடு, இது சாதாரண தரமான ஒரு பணியாளரின் இனப்பெருக்கம் செய்ய கூடுதல் செலவுகள் தேவைப்படுகிறது;

கல்வி, சுகாதாரம், பயன்பாடுகள் போன்றவற்றில் சேவைகளின் விலையில் படிப்படியாக உயர்வு;

உழைப்பின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்.

"உழைப்பு" என்ற பொருட்களின் விலையை குறைக்கும் திசையில், பின்வரும் காரணிகள் பங்களிக்கின்றன:

உழைப்பின் சமூக உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு (முதலாவதாக, தனிப்பட்ட நுகர்வுக்கான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்களில், இது ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் அவரின் வாழ்வாதாரத்தின் வழிமுறைகளை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்குத் தேவையான வாழ்வாதார வழிமுறைகளின் விலையைக் குறைக்கிறது. குடும்ப உறுப்பினர்கள்);

உழைப்பின் தரத்தில் குறைவு (இது தொழிலாளர் சக்தியின் பரிமாற்ற மதிப்புக்கு இடையிலான உறவை அதன் பயன்பாட்டு மதிப்புடன் காட்டுகிறது);

ஊதியங்களுக்கு வரி உயர்த்துவது;

குழந்தை மற்றும் பெண் உழைப்பின் பரவலான பயன்பாடு, புலம்பெயர்ந்தோரின் உழைப்பு (மலிவானது)

தொழிலாளர் சக்தியின் விற்பனை மற்றும் கொள்முதல் உழைப்பு விற்பனை மற்றும் கொள்முதல் வடிவத்தில் தோன்றுகிறது, எனவே மதிப்பு, எனவே தொழிலாளர் சக்தியின் விலை கூலிகளாக மாற்றப்படுகிறது. எனவே, தொழிலாளர் சக்தியின் மதிப்பு, பண வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுவது, தொழிலாளர் சக்தியின் விலையின் வடிவத்தை எடுக்கும்.

ஆகவே, தொழிலாளர் சக்தி என்பது தொழிலாளர்கள் உட்பட தொழிலாளர் சந்தையில் தனது உழைப்பை விற்கும் தொழிலாளர் சக்தியின் ஒரு பகுதியாகும். சந்தை உறவுகளுக்கான மாற்றம், அத்துடன் தற்போதைய அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், தொழிலாளர்களின் தரத்தில் தேவைகளை விதிக்கிறது, எனவே ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் கல்வியிலும். ஊனமுற்ற வயதினரின் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பு இருப்பதால், "தொழிலாளர் திறன்" என்ற கருத்து பரவலாகிவிட்டது. ஊழியர்களும் வேலையற்ற மக்களும் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்ற முற்படுவது பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையை உருவாக்குகிறது. ஒட்டுமொத்தமாக நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களின் மொத்தம் தொழிலாளர் வளங்களை உருவாக்குகிறது, இதில் தொழிலாளர் படையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையைச் சேர்ந்த மக்கள் தொகையில் ஒரு பகுதியினர் உள்ளனர். (17)

நிறுவன பொருளாதாரம்: விரிவுரை குறிப்புகள் துஷெங்கினா எலெனா அலெக்ஸீவ்னா

2. உற்பத்தியில் "தொழிலாளர் சக்தி". தொழிலாளர் சக்தி அமைப்பு

பணிக்குழு- இது ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் மன திறன்களின் கலவையாகும், அவரின் வேலை திறன். சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், வேலை செய்யும் திறன் உழைப்பை ஒரு பொருளாக மாற்றுகிறது. இந்த தயாரிப்புக்கும் மற்றவர்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால்:

1) மதிப்பை விட மதிப்பை உருவாக்குகிறது;

2) அவரது ஈடுபாடு இல்லாமல் எந்தவொரு உற்பத்தியையும் மேற்கொள்ள முடியாது;

3) நிலையான மற்றும் புழக்கத்தில் இருக்கும் உற்பத்தி சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் அளவு (செயல்திறன்), ஒட்டுமொத்த பொருளாதார பொருளாதாரம் பெரும்பாலும் அதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, அதன் உழைப்புக்கான தேவைகள் எவ்வாறு, எந்த சூழ்நிலையில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதில் அலட்சியமில்லை (ஜப்பானைப் போலவே வாழ்நாள் முழுவதும் வேலைவாய்ப்பு, அல்லது தேவை போன்றவை) மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் அது எவ்வாறு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் . தொழிலாளர் சந்தையில் வளரும் உறவுகளின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து உழைப்புடன் நிறுவனங்களை வழங்குவது பார்க்கப்பட வேண்டும்.

இது பொருத்தமான ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது பணியாளர்கள் கொள்கை... அதன் முக்கிய திசைகள் இருக்க வேண்டும்: அளவு மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி பிரிவுகளில் தொழிலாளர் தேவைகளை நிர்ணயித்தல்; ஈர்ப்பின் வடிவங்கள்; பணியாளர்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி. தற்போதுள்ள தொழிலாளர் சந்தையின் உருவாக்கம் மற்றும் நிறுவனத்திலேயே உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு பணியாளர்களின் கொள்கை கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். அதன் மதிப்பீட்டிற்கான அளவுகோல் உற்பத்தி செயல்திறனின் வளர்ச்சியாக இருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சக்தி அமைப்பு- பணியாளர்களின் பிரிவுகள் மற்றும் மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் அவர்களின் பங்கு. நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ஊதியம், தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள் (பிபிபி) மற்றும் தொழில்துறை அல்லாத பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியல்- இவர்கள் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு, அவர்களின் முக்கிய மற்றும் முக்கியமற்ற நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள். ஊதியத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: உண்மையில் வேலை; எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் (வணிக பயணங்கள் மற்றும் வருடாந்திர இலைகளில், நோய் காரணமாக காட்டப்படாதது, மாநில மற்றும் பொது கடமைகளைச் செய்வது, வீட்டுப் பணியாளர்கள்; பகுதிநேர அல்லது ஒரு வாரம் வேலை செய்தல்; மகப்பேறு விடுப்பில் போன்றவை).

தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள்- பிரதான மற்றும் துணை பட்டறைகள், ஆலை மேலாண்மை எந்திரங்கள், ஆய்வகங்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறைகள் மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் உற்பத்தியைப் பராமரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள கணினி மையங்களின் ஊழியர்கள்.

தொழில்துறை அல்லாத பணியாளர்கள்- வீட்டுவசதி, வகுப்புவாத மற்றும் துணை பண்ணைகள், சுகாதார மையங்கள், மருந்தகங்கள், கல்வி நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள்.

இயக்குநர்கள், ஃபோர்மேன், தலைமை வல்லுநர்கள் மேலாளர்கள் - நிறுவனத்தின் மேலாளர்களின் பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள். முகவர்கள், காசாளர்கள், எழுத்தர்கள், செயலாளர்கள், புள்ளியியல் வல்லுநர்கள் - ஊழியர்கள், அதாவது ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, பொருளாதார சேவைகள் தயாரித்து செயல்படுத்தும் ஊழியர்கள். பணியாளர்களின் முக்கிய வகை, தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதிலும், உபகரணங்களை பழுதுபார்ப்பதிலும் பராமரிப்பதிலும், உழைப்பு மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் இயக்கத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள்.

14.4.5. தொழிலாளர் சக்தி தொழிலாளர் சக்தியை வழங்குவதும், அதன் எண்ணிக்கையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான விதிகளும் ஆய்வின் கீழ் அமைப்பின் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. மாறிவரும் ஓட்டத்திற்கு இடையிலான தொடர்புகளை விசாரிப்பதே எங்கள் குறிக்கோள் என்பதை நினைவுபடுத்த வேண்டும்