நுண் நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சீரான வடிவம். ஒரு மாதிரி நிறுவனமான மைக்ரோ நிறுவனத்தில் மனிதவள ஆவணங்களை எவ்வாறு பராமரிப்பது

2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, அனைத்து நுண் நிறுவனங்களும் மனிதவள நிர்வாகத்தில் ஆவணங்களின் வருவாயைக் குறைக்க முடிந்தது. தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்த ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பயன்படுத்தப்படும்போது இது வழக்குகளுக்கு பொருந்தும், இதன் வடிவம் 08/27/2016 இன் PR எண் 858 இன் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எதற்காக?

அனைத்து உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் உறவுகளும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதன் மூலம் நிறுவப்படுகின்றன. முதலாளியின் இந்த கடமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் இல்லாதது சட்ட மீறலாக தகுதி பெறுகிறது மற்றும் முதலாளிக்கு எதிராக நிர்வாக அபராதம் விதிக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கான அடிப்படை தேவைகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் வசதியான பயன்பாட்டிற்கு, அனைத்து தகவல்களும் பிரிவுகளாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இது ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட கருத்து மற்றும் அதன் அம்சங்கள் குறிப்பிட்ட தரத்தின் பிரிவு 56 ஆல் வழங்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு நிலையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினரின் கையொப்பங்களுடன் சீல் வைக்கப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக்கும்.

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் தனது வேலையை மேற்கொள்ளும்போது, \u200b\u200bமேலாளர் உடனடியாக அவருடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் நடைமுறைக்கு வருவது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் தொடக்கத்தில்தான், அது கையெழுத்திட்ட நேரத்திலிருந்தே அல்ல!

முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை கண்டிப்பாக வேறுபடுத்துகிறது. எனவே, முதலாளி புதிய பணியாளருக்கு வேலை மற்றும் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் மற்றும் நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) உள் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து சமூக நலன்களையும் பணியாளர் பெறுகிறார்.

சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தணிக்கை அதிகாரிகள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் குறித்து தீவிர கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அதில் எந்த நிபந்தனைகளும் இல்லை என்றால், அவற்றுடன் இணங்குமாறு பணியாளர் கோர முடியாது.

ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். அத்தகைய ஆவணத்தால் வழங்கப்படாத தலையிலிருந்து கூடுதல் நன்மைகளை அவர்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது.

ஒரு பணியாளருடனான ஒரு பொதுவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அதிகாரிகளால் தயாரிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் ஆவணத்தின் இரண்டு நகல்களில் கையொப்பமிடுகின்றன: ஒன்று நிறுவனத்தின் காப்பகத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

இந்த ஒப்பந்தம் ஒருபுறம் தலையால் (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர்) கையெழுத்திடப்படுகிறது, மறுபுறம் துணை. ஒரு ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான ஒரு மின்னணு வடிவம் அல்லது ஒரு பணியாளர் அதிகாரியால் கைமுறையாக செயல்படுத்தப்படுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது இன்று பொருத்தமற்றதாகிவிட்டது.

மைக்ரோ நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய பொதுவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

இந்த ஆண்டு ஜனவரி முதல், சிறு தொழில்கள் மற்றும் தனிநபர் தொழில் முனைவோர் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான உள் தரங்களை பின்பற்றுவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளனர். இப்போது அவர்கள் எதிர்கால ஒத்துழைப்பின் அனைத்து அம்சங்களையும் நேரடியாக 2017 ஆம் ஆண்டு நிலையான மாதிரியைப் பயன்படுத்தி ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாக நுழைய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

மைக்ரோ நிறுவனங்கள் என்பது சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் சிறு வணிகங்கள் (வணிகங்கள்) ஆகும். இந்த பிரிவில் தனியார் நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், எல்.எல்.சி, மீன்பிடி மற்றும் விவசாய பண்ணைகள் உள்ளன.

சிறு தொழில்களைச் சேர்ந்தவர்களுக்கான நிபந்தனைகள் 24.07.2007 இன் பெடரல் சட்ட எண் 209 இன் பிரிவு 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சி குறித்து." அவற்றில் பல உள்ளன, ஆனால் மிக வெளிப்படையானவை:

• ஊழியர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை 15 க்கும் குறைவானது;
• ஆண்டு வருமானம் - 120,000,000 ரூபிள் வரை;
• கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில் வெளிப்புற பங்கேற்பாளர்களின் மொத்த பங்கு 49% க்கு மேல் இல்லை.

தேவையான அளவுகோல்களுடன் ஒரு மைக்ரோ நிறுவனத்தின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க, நீங்கள் "சிறு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவு" ஐப் பார்க்கலாம்.

சிறு வணிகங்கள் 2017 முதல் ஒவ்வொரு ஊழியருடனும் ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டியதில்லை. இப்போது இது தலையின் வேண்டுகோளின்படி செய்யப்படுகிறது. மறுபுறம், நிலையான படிவத்தை செயல்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் பணி மற்றும் ஓய்வு நேரம், உள் பணி அட்டவணை மற்றும் ஊதிய முறை ஆகியவற்றிற்கான மீதமுள்ள உள் தரங்களை பராமரிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு புதிய வடிவ ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவதற்கு முன்பு, அவர்களுக்கு இடையேயான முரண்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக கடந்த கால ஆவணங்களின் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. இதற்கு பொருத்தமான உத்தரவை வழங்க வேண்டும். அதில், 2017 க்கு முன்னர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நுண் நிறுவனங்கள் முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இனி செல்லுபடியாகாது என்பதைக் குறிக்கின்றன.

கூடுதலாக, சிறு வணிகங்கள் நிலையான ஒப்பந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது, இது மற்ற முதலாளிகளுக்கும் கிடைக்கிறது. இன்னும், மைக்ரோ நிறுவனங்களின் குழுவிற்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மட்டுமே உள் சட்ட நடவடிக்கைகளில் இருந்து மறுக்க முடியும்.

ஒரு பணியாளருடனான வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: நன்மை தீமைகள்

முக்கிய கழித்தல் மாதிரி ஒப்பந்தம் என்பது சிறு வணிகங்கள் மற்றும் அதன் உள்ளடக்கத்தின் வீக்கத்தை ஏற்படுத்திய அதிகப்படியான உலகளாவிய தன்மையைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும். இந்த ஒப்பந்தத்தின் தற்போதைய வடிவம் ஒரு டஜன் அச்சிடப்பட்ட தாள்களை எடுக்கும், அதை முடிக்க தீவிர திறன்கள் தேவை.

சிறு வணிகங்களில் உள்ளூர் செயல்களை ரத்து செய்வதன் காரணமாக, 2017 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தரமான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் அவசியமாக நிறைய கூடுதல் தகவல்களையும் பின்வரும் உண்மைகளைக் காண்பிக்கும் ஏராளமான தரவையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலை கடமைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), உள் விதிமுறைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்);
• தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு ஊழியரின் ஒப்புதல்;
• ஒப்பந்தத்தின் தனிப்பட்ட நகலைப் பெறுதல்;
• கையொப்பம் மற்றும் தேதி வடிவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (அறிமுக, முதன்மை) பற்றிய விளக்கங்களை நடத்துதல்;
• ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நாள் மற்றும் அடிப்படை;
• பணி புத்தகம் பெறப்பட்ட தேதி;
• பிற ஆவணங்களைப் பெற்ற தேதி (பட்டியல்).

இந்த சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், நுண் நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் பணிப்பாய்வுகளை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது. நன்மை அதன் பயன்பாட்டிலிருந்து பின்வருமாறு:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய அனைத்து கட்டாய நிபந்தனைகளையும் முதலாளி நினைவில் வைத்துக் கொள்ள தேவையில்லை மற்றும் இந்த வகை ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• ஒப்புதல் தேவைப்படும் தொலைநிலை (வீட்டு) வேலையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஆவணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (நீங்கள் பொருத்தமான விருப்பங்களை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தால் என்ன பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் மாற்றப்படுகின்றன

அனைத்து மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கும் பணியாளர்கள் பிரச்சினைகள் உட்பட பல நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, 2017 முதல், பணியாளர்களுக்கான ஆவணங்களை எளிமைப்படுத்த அவர்களுக்கு அனுமதி கிடைத்துள்ளது. இப்போது, \u200b\u200bதொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 இன் படி, நுண் நிறுவனங்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை ரத்து செய்ய முடியும்.

சில வழக்கமான ஆவணங்கள் இங்கே உள்ளன, அவை இந்த ஆண்டு முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் ஓரளவு அல்லது முழுமையாக மாற்றப்படுகின்றன.

ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் தொடர்பான விதிமுறைகள்

இது ஒரு உள்ளூர் சட்டச் செயலாகும், இது பொருள் ஊதியத்திற்கான நோக்கங்கள், நிபந்தனைகள், அளவு மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவுகிறது, தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய உத்தியோகபூர்வ உத்தரவாதங்களையும், முதலாளியின் நிதி ஆற்றலையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு விதியாக, இந்த ஆவணம் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளையும் வழங்குகிறது.

அதே நேரத்தில், "ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்" பிரிவு 4 - "பணியாளர் ஊதியம்" இல் நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (மாதிரி) முன்மொழியப்பட்ட சொற்களால் ஓரளவு அல்லது 100% மாற்றப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தங்களில் சம்பளத்தின் அளவு (சம்பளம் அல்லது துண்டு வீத ஊதியங்கள்) மற்றும் தெளிவான கட்டண தேதிகள் இருக்க வேண்டும்.

இழப்பீடுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளின் பட்டியலுடன் அட்டவணைகள் உள்ளன:

ஊதியம் (வங்கி அல்லது பண சேவைகள்), சம்பள அட்டவணைப்படுத்தல் போன்றவற்றுக்கான விதிகளின் பொதுவான அறிக்கையையும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (விதிகள்)

தொழிலாளர் கோட் (பகுதி 4) இன் பிரிவு 189 ன் படி, இந்த ஆவணம் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஆயத்த படிவத்தின் பிரிவு 5 இலிருந்து பொதுவான வரையறைகளுடன் இதை மாற்றலாம். அங்கிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு மேற்கோள் இங்கே: "ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் குறித்த ஒழுங்குமுறைகள்."

இங்கே, ஒழுங்கற்ற பணி அட்டவணைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர், அத்தகைய ஆட்சி அவர்களுக்கு நிறுவப்பட்டால் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101). நடப்பு ஆண்டில் இதேபோன்ற உள் ஆவணம் ஒப்பந்தத்தில் சொற்றொடர் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது அதன் பொருத்தத்தை இழக்கிறது, இது ஒரு பணியாளருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தால் முன்மொழியப்பட்டது (பிரிவு 19).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் விதிகள்

அத்தகைய ஆவணங்கள் குறியீட்டின் பிரிவு 212 (பகுதி 2, பத்தி 23) தேவைக்கேற்ப உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ஆறாவது பிரிவை வழங்குகிறது - "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு". இது போன்ற சூத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளது: ஆரம்ப அறிவுறுத்தல், பணியிடத்தின் பணி நிலைமைகளின் வர்க்கம், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல். இங்கே நீங்கள் நிலையான ஒப்பந்தத்திற்கு செல்லலாம்.

ஓஎஸ்ஹெச் விதிகள் மிகவும் தகவலறிந்தவை என்பதால், அனைவரையும் அவற்றை முற்றிலுமாக விலக்க முடியாது.

வேலை வழிமுறைகள்

27.07.2004 இன் கூட்டாட்சி சட்ட எண் 79 இன் பிரிவு 47 ன் படி. வேலை விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது அனைத்து அரசு நிறுவனங்களின் பொறுப்பாகும். இதன் விளைவாக, சாதாரண முதலாளிகள் இதைச் செய்யக்கூடாது, இந்த ஆவணங்கள் இல்லாததால் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிப்பது சட்டவிரோதமானது (09.08.2007 தேதியிட்ட ரோஸ்கோஸ்ட்ரட் எண் 3042-6-0 இன் தகவல்கள்).

ஆயினும்கூட, பெரும்பாலான மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை இன்னும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்:

• வைத்திருக்கும் பதவிக்கு இணங்காததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்;
• பதவிகள் ஒத்ததாக இருக்கும் ஊழியர்களின் சுமையின் சம விநியோகம்;
• அடிபணிந்தவர்கள் மீது ஒழுங்கு பொறுப்பை சட்டப்பூர்வமாக திணித்தல்;
• பணியாளர்கள் சான்றிதழ், முதலியன.

சேவை அறிவுறுத்தல் ஒரு உள் கட்டுப்பாடு அல்ல. உண்மையில், இது பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது அல்லது ஒரு தனி ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (அக்டோபர் 31, 2007 இன் ரோஸ்ட்ரட் எண் 4412-6 இன் தெளிவுபடுத்தல்).

அதே நேரத்தில், 2017 முதல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ஊழியரின் கடமைகளின் வரையறையை வழங்குகிறது:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில்;
• அவரது வேலை விளக்கத்தில்.

ஒப்பந்தத்தின் உலகளாவிய வடிவம் முதலாளிக்கு என்ன செய்ய மிகவும் வசதியானது என்பதைத் தேர்வுசெய்கிறது: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட சேவை வழிமுறைகளை வரைய அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர்களின் அனைத்து பொறுப்புகளையும் பட்டியலிடுங்கள்.

ஷிப்ட் வேலை

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிநேரங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையிலும், அதனுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் வகையிலும் இதேபோன்ற அட்டவணை வரையப்படுகிறது. இது பணி மாற்றங்களின் காலம், அவற்றுக்கிடையேயான இடைவெளிகள் மற்றும் அவற்றின் அதிர்வெண் பற்றிய தரவைப் பிரதிபலிக்கிறது. மொத்தத்தில், இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைய முடியும். மேலும், இதற்குத் தேவையான சூத்திரங்கள் மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

உள்ளூர் செயல்களை புதிய நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் மாற்ற முடியாது

அதன் அனைத்து பன்முகத்தன்மைக்கும், ஒப்பந்தத்தின் விவாதிக்கப்பட்ட வடிவம் தொடர்ச்சியான பணியாளர் ஆவணங்களை மாற்ற முடியாது. அவற்றில் சில இன்னும் அபிவிருத்தி செய்யப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். சில எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

பணியாளர்கள் அட்டவணை தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, அமைப்பின் கட்டமைப்பு, அதன் உத்தியோகபூர்வ அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்ட பயன்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் உள் நெறிமுறை செயல்.

05/15/2014 இன் மாநில தொழிலாளர் அலுவலக எண் பி.ஜி / 4653-6-1, பத்தி 6 விவரித்தபடி, பணியாளர் அட்டவணை ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல். ஆனால் இந்த ஆவணம் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உறவுகளை பாதிக்க முடியாது. எனவே, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கட்டமைப்போடு (பணியமர்த்தலுக்கான நடைமுறை உட்பட) துணை அதிகாரிகளை முதலாளி அறிமுகப்படுத்தக்கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி (பகுதி 2, பத்தி 3), பணியாளர் அட்டவணை கட்டாய ஆவணங்களின் வகையை குறிக்கிறது. எனவே, ஒரு புதிய நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் அதை மாற்ற முடியாது, மேலும் இந்த ஆண்டு மாநில ஒப்புதலை விலக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

விடுமுறை அட்டவணை

இந்த ஆவணம் ஆண்டுதோறும் ஒழுங்கு மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இது கடைசி காலகட்டத்தின் முடிவிற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு தயாரிக்கப்படுகிறது. எனவே, 2018 க்கான விடுமுறை அட்டவணையை 12/17/2017 க்குள் உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுப்பைப் பயன்படுத்தும் வரிசையைத் தீர்மானிப்பதே இதன் நோக்கம். அட்டவணை உத்தரவுடன் சேர்ந்து வெளியிடப்படுகிறது மற்றும் நிச்சயமாக முதல் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் கோட் (பகுதி 1) இன் பிரிவு 123 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டு செயல்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதலாக, விடுமுறை அட்டவணையை ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக குறிப்பிடுவது ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டுள்ளது (பத்தி 22). இந்த காரணத்திற்காக, விடுமுறைகளை திட்டமிட மறுப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

பிற ஆவணங்கள்

08/27/2016 இன் 858 ஆணைப்படி ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ளதைப் போல, தேவையான சொற்கள் இல்லாததால் உலகளாவிய வடிவங்களுடன் மாற்ற முடியாத பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் உள்ளன. முக்கியமான புள்ளிகள் உட்பட இத்தகைய ஆவணங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• தனிப்பட்ட தரவு பற்றி;
• வணிக பயணங்கள் பற்றி;
• வணிக ரகசியங்களைப் பாதுகாப்பது குறித்து;
• சான்றிதழ் பற்றி.

2017 இல் ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவது எப்படி

புதிய மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், 2017 இல் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டது, வெவ்வேறு சொற்களின் பட்டியலை உள்ளடக்கியது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டை பாதிக்கும் விஷயங்களை மட்டுமே தேர்வு செய்ய வேண்டும். தேவையற்ற அனைத்தையும் விலக்கு. மேலேயுள்ள சொற்களின் பட்டியல் எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் முதலாளிக்கு செல்ல உதவும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் உள்ளடக்கியது.

கடந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும். சிறு வணிகங்கள் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து முன்னர் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்களை ரத்து செய்ய தேவையில்லை. அவற்றில் திருத்தங்களையும் சேர்த்தல்களையும் செய்தால் போதும், இதை துணை அதிகாரிகளுடன் ஒருங்கிணைக்க மறக்காதீர்கள். 01/01/2017 க்குப் பிறகு புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, நீங்கள் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

மைக்ரோ நிறுவனத்தை எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்திற்கு மாற்றுவதற்கு, உள்ளூர் தரங்களின் பகுதி அல்லது முழுமையான ரத்துசெய்தலைக் குறிக்கும் சிறப்பு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இது புதிய வரிசையின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியையும் குறிப்பிடுகிறது. இது முதலாளியால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது மற்றும் எதுவாகவும் இருக்கலாம்.

2017 மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அதிகாரப்பூர்வ மாதிரியில் 38 புள்ளிகள் உள்ளன, அவை 11 பிரிவுகளாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. மிக முக்கியமானவை எவ்வாறு வரையப்படுகின்றன என்பதை விவாதிப்போம்.

பொதுவான விதிகள்

முதல் பிரிவில் நிறுவனத்தின் முழு பெயர், வருங்கால ஊழியரின் முழு பெயர், அவரது நிலை, தகுதிகாண் காலத்தின் நீளம் (நிறுவப்பட்டால்), வேலை வகை (முக்கிய அல்லது பகுதிநேர), பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கிய தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

தொலைதூர தொழிலாளர்கள் அல்லது பயணத்துடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் செயல்பாடு, இது குறித்த தகவல்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். வேலையின் தனித்தன்மை எதுவுமில்லாமல், பணியாளருக்கு வேலையின் சிறப்புத் தன்மை இல்லை என்பது குறிக்கப்படுகிறது.

தொலைதூர ஊழியருடன் ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டால், அல்லது வீட்டு வேலை வழங்கப்பட்டால், தரவு முதல் பிரிவின் 9.1 அல்லது 9.2 பத்திகளில் உள்ளிடப்படும். தொலைநிலை ஊழியர் பயன்படுத்தும் உபகரணங்களின் வகையும் குறிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வீட்டுப் பணியாளரின் வேலைக்கு மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்கள் தேவைப்படும்போது, \u200b\u200bதேவையான அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான முறை மற்றும் விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

இந்த பிரிவில், தனிப்பட்ட சொத்தின் செயல்பாட்டிற்கான இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான தொகை, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

தொலைதூர ஊழியரின் (வீட்டுப் பணியாளர்) வேலை நேரம் மற்றும் மீதமுள்ள காலம் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

ஒரு துணை அதிகாரியின் பணி கடமைகள் குறித்து சிறப்பு விளக்கங்கள் தேவைப்பட்டால் இந்த பகுதி நிரப்பப்படுகிறது.

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

இது உங்கள் தொழிலாளி பொருத்தப்பட்ட கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களை பட்டியலிடுகிறது.

பணியாளர் ஊதியம்

உங்கள் பணியாளர்களின் ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு இந்த பிரிவு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியரின் சம்பளத்தின் கலவை இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியருடனான 2017 மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பல வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, அவற்றுள்:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (அளவைக் குறிக்கும்);
• இழப்பீடு (வணிக நோக்கங்களுக்காக ஊழியரின் சொந்த சொத்தை சுரண்டுவதற்காக நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தினால், ஒப்பந்தத்தில் அதன் வகையை உள்ளிடவும் (கணினி, தொலைபேசி, கார்), பின்னர் பணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் அதன் ரசீதுக்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கவும்);
• ஊக்கத்தொகைகளை ஊக்குவித்தல் (ஊதியத்தின் வகையைக் குறிக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ்), அதைப் பெறுவதற்கான அளவுகோல்கள்,% மற்றும் அதிர்வெண் அளவு);
• பிற கொடுப்பனவுகள்.

ஊதியம் வழங்குவதற்கான சரியான நேரத்தையும் அதன் அதிர்வெண்ணையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் துணை அதிகாரிகள் ஊதியம் பெறும் முறையை குறிப்பிட மறந்துவிடாதீர்கள்: பணியிடத்தில் பணமாக அல்லது வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுவதன் மூலம்.

பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்

ஐந்தாவது பிரிவில் வேலை நாளின் நீளம், உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பின் நீளம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

ஆறாவது பிரிவு உங்கள் ஊழியரின் பணி நிலைமைகள், மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கான தேவை, தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குதல் பற்றிய தரவுகளை பிரதிபலிக்கிறது.

சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

உங்கள் பணியாளருக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கான கட்டணம் (தேவைப்பட்டால்) அல்லது அவரை வேறொரு இடத்திலிருந்து பணியிடத்திற்கு நகர்த்துவதற்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை இங்கே குறிப்பிடுகிறீர்கள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

வீட்டுப் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்த இந்த பிரிவு முடிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளி ஒரு தொழிலதிபராக இருந்தால் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் தவிர, இந்த ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைத் தீர்மானிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு வீட்டுப் பணியாளருடன் ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் செய்யப்படும் பணிகள் குறித்து உங்களிடம் புகாரளிக்க வேண்டும். அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் அவர் தொடர்புகொள்வது, அழைப்புகள் மற்றும் கடிதங்களுக்கு பதிலளிப்பதை நிறுத்தினால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை அதிகாரப்பூர்வமாக முறித்துக் கொள்ளலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் பொறுப்பு

இந்த இரண்டு பிரிவுகளும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பற்றிய தகவல்களை சுருக்கமாகக் கூறுகின்றன.

இறுதி விதிகள்

இந்த பகுதியில் பணியாளர் தெரிந்திருந்த நிலைகள் உள்ளன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் எதிரே அவரது கையொப்பம் கீழே வைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப அறிவுறுத்தல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று சொல்லலாம், அதாவது இந்த வரியை நிரப்ப தேவையில்லை. இந்த அத்தியாயத்தில் ஒப்பந்தத்தின் இரு தரப்பினரின் தனிப்பட்ட தகவல்கள் உள்ளன: பெயர், வசிக்கும் இடம், பாஸ்போர்ட் தரவு. ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியரால் பெறப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலுடன் அதிகாரப்பூர்வ அடிப்படை குறிக்கப்படுகிறது.

நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்ற முடியுமா?

ஆகஸ்ட் 27, 2016 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தீர்மானம் 858 இன் படி நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மிகவும் விரிவானது மற்றும் முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, தனிப்பட்ட பொருட்களை நிரப்ப பல்வேறு வழிகளை வழங்குகிறது. நிலையான படிவத்தின் உரையை முதலாளி முழுமையாக சேமிக்க வேண்டுமா? அல்லது உங்கள் குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் பொருத்தமான மொழியை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியுமா?

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் ஒரு முதலாளிக்குத் தேவையான அனைத்தையும் பிரித்தெடுப்பதற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அவருடைய பணி நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணி நிலைமைகள் ஊழியர்களுக்கான தொலைதூர வேலையைக் குறிக்கவில்லை என்றால், அதனுடன் தொடர்புடைய விதிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

நிலையான சொற்களை சரிசெய்ய முடியுமா? எடுத்துக்காட்டாக, படிவத்தின் 17 வது பிரிவு "ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் கொடுப்பது அடுத்த மாதங்களில் _____ ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை (ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) செய்யப்படுகிறது" (கூலி செலுத்தும் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிப்பிடவும்). இந்த நிலையை வேறு வழியில் மறுவடிவமைக்க விரும்புகிறீர்களா? உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை பராமரிக்க முதலாளி மறுத்து, நிலையான பணியாளர் படிவங்களைப் பயன்படுத்தினால், அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட சூத்திரங்களை மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை ரத்து செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் நிலையான ஆவணங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வடிவங்களின் வேலை இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 309.2 ஆல் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எல்லோரும் சொற்களை மாற்றத் தொடங்கினால், ஒரு நிலையான வடிவத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் பொருள் இழக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிலையான மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு மேம்படுத்துவது எப்படி

வேலைவாய்ப்பு உறவை மீண்டும் பதிவு செய்வது அவசியம். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் கடமைகளை முடிப்பதன் மூலமும், பணியாற்றிய மணிநேரங்களுக்கு முழு ஊதியத்துடன் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலமும் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை முடிக்க தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது. ஒப்பந்தங்களை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான நடைமுறையை அனுமதிக்கும் சட்டத்தில் சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதைய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதே மிகச் சரியான தீர்வாக இருக்கும். தெளிவுக்காக, சிறு வணிகங்களுக்கான புதிய நிலையான பதிப்பிற்கு ஏற்ப புதிய ஆவணங்களை மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பாணியில் கோடிட்டுக் காட்டுவது நல்லது.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு மைக்ரோ நிறுவனத்தின் நிலையை இழந்தால், தொழிலாளர் கோட் (பத்தி 2) இன் பிரிவு 309.1 இன் படி, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை மீட்டெடுக்கவும், வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு திரும்பவும் நான்கு மாதங்கள் வழங்கப்படுகிறது.

எந்த அடிப்படையில் ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும்?

ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தின் 30-31 உட்பிரிவுகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவை தவிர, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், தொலைதூர மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் சில நிபந்தனைகள் (உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலம்), அத்துடன் துணைத் தொழில்முனைவோருடன் உடன்படுவது அவசியம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து காரணங்களையும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் மாற்றாமல் விட்டுவிட்டார் என்பதை இங்கு வலியுறுத்த வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஒரு நிலையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளதால், அதன் அதிகாரங்களின் வரம்பிற்குள், வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான கூடுதல் காரணங்களுக்காக கட்சிகள் உடன்பட முடியும் என்பதால், அவற்றைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டபூர்வமானதாக கருதப்படும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தகுதிவாய்ந்த செயல்களுடன், நீங்கள் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு, உத்தரவாதங்களின் அளவு மற்றும் ஊழியர்களைக் குறைத்தல் அல்லது தொழிலாளர் கோட் தேவைப்படும் நிறுவனத்தை கலைத்தல் தொடர்பாக இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒப்புதல் அளிக்கலாம்.

ஒரு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உண்மையான நோக்கங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• பணப் பதிவு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தாதது;
• சுகாதார தரங்களை மீறுதல் (இந்த வகை வேலைக்கு தேவைப்பட்டால்);
• ஆபாச மொழி, வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவமரியாதை அணுகுமுறை;
• வேலை நிறுத்தப்படுதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படாவிட்டால், தற்காலிக இயலாமை காரணமாக 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக தொடர்ந்து இல்லாதது.

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, இது உள்ளூர் விதிமுறைகளை பின்பற்றாத உரிமையை பயன்படுத்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆகஸ்ட் 27, 2016 எண் 858 ""). அத்தகைய செயல்களில் இருக்க வேண்டிய அனைத்து நிபந்தனைகளும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிலையான படிவத்தின் அடிப்படையில் வரையப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

நிலையான படிவத்தில் சில விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்வதற்கான பல்வேறு விருப்பங்கள் உள்ளன என்று அமைச்சரவை குறிப்பிட்டது. அரசாங்கத்தின் கூற்றுப்படி, இது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும். கூடுதலாக, அத்தகைய படிவம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தொடர்பான பணியின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய தனித்தன்மையை மேலாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உதவும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

தொழிலாளர் செயல்பாடு, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் தகுதிகாண் காலத்திற்கான நிபந்தனைகளுக்கு கூடுதலாக, நிலையான படிவம் ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனைகளைச் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தின் இருப்பிடம் அல்லது கட்டமைப்பு அலகு பற்றிய அறிகுறி). தொலைதொடர்பு மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளும் இந்த படிவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான படிவத்தின் தொடர்புடைய பத்திகளை நிரப்புவதன் மூலம், மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வது, இணையத்தைப் பயன்படுத்துதல் போன்றவற்றின் மூலம் அத்தகைய பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி நிறுவ முடியும்.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எழும் உறவை எந்த சந்தர்ப்பங்களில் உழைப்பாக அங்கீகரிக்க முடியும்? இல் உள்ள "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" என்பதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள் "தீர்வுகளின் கலைக்களஞ்சியம். தொழிலாளர் உறவுகள், பணியாளர்கள் " GARANT அமைப்பின் இணைய பதிப்புகள். 3 நாட்களுக்கு இலவசமாக முழு அணுகலைப் பெறுங்கள்!

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை பட்டியலிடுகிறது. குறிப்பாக, சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை, ஓய்வெடுக்கும் உரிமை, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கு இணங்க வேண்டிய கடமை மற்றும் பிற.

முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உரிமை மற்றும் மாநில தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கான கடமை.

ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தில் ஊதியங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் பணியாளரின் ஓய்வு நேரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

புதிய அரசாங்க ஆணையை அமல்படுத்துவது காகித வேலைகளின் அளவைக் குறைக்கும் மற்றும் நுண் நிறுவனங்களில் இயங்கும் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அளவை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட ஆவணம் ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். அதே நேரத்தில், மற்றும் செயல்படத் தொடங்கும், இது உள்ளூர் நிறுவனங்களின் விதிமுறைகளை பின்பற்றாத மைக்ரோ நிறுவனங்களின் உரிமையை நிறுவுகிறது, மாறாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் தேவையான விதிகளை பரிந்துரைக்கிறது.

ஒரு நினைவூட்டலாக, மைக்ரோ நிறுவனங்கள் தற்போது வருடாந்திர வருவாய் அல்லது 120 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டாத சொத்துக்களின் புத்தக மதிப்பு கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக கருதப்படுகின்றன. அத்தகைய அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேரைத் தாண்டக்கூடாது (ஏப்ரல் 4, 2016 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 265 "", ஜூலை 24, 2007 எண் 209-FZ "" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4 ").

2017 முதல் மைக்ரோ நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடனான உறவை முறைப்படுத்த மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த கட்டுரையில், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தும் போது எந்த பணியாளர் ஆவணங்களைத் தவிர்க்கலாம், யார் அதைப் பயன்படுத்தக் கடமைப்பட்டவர்கள், யார் இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பிரச்சினையின் சட்டமன்ற கட்டுப்பாடு

இந்த பிரச்சினையின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை ஜூலை 24, 2007 இன் பெடரல் சட்டத்தால் 209-FZ எண்ணுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ரஷ்யாவில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பணியின் பல அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நிலையான தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் ஆகஸ்ட் 27, 2016 அரசாங்க ஆணை 858 எண்ணுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஏப்ரல் 4, 2016 இன் அரசு ஆணை 265 என்ற எண்ணுடன் ஒரு மைக்ரோ நிறுவனத்தை வருமான அளவின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்களைக் குறிக்கிறது.

மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் என்றால் என்ன

ஒரு வணிகத்தை மைக்ரோ நிறுவனமாக வகைப்படுத்த, அது பல அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. முந்தைய ஆண்டின் வருமான வரம்பு 120 மில்லியன் ஆகும். அதாவது, ஒரு மைக்ரோ நிறுவனத்திற்கு ஆண்டுக்கு வருமானம் நூற்று இருபது மில்லியனை தாண்டக்கூடாது.
2. அத்தகைய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
3. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் பிற நிறுவனங்களின் பங்களிப்பு 49% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு வணிக நிறுவனம் இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தால், அது ஒரு மைக்ரோ நிறுவனமாகும்.

முக்கியமான! தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, அவற்றை மைக்ரோவாக அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை நிறுவனங்களுக்கு சமமானதாகும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியர்கள் இல்லையென்றால், வருமானத்தின் அளவு மட்டுமே அளவுகோலாக இருக்கும். காப்புரிமையில் உள்ள அனைத்து ஐபிகளும் தானாக ஒரு மைக்ரோ நிறுவனமாக மாறும்.

சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவு

அனைத்து நிறுவனங்களும் வரி சேவையால் ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் உள்ளிடப்படுகின்றன - சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிக நிறுவனங்களின் பதிவு. நிறுவனம் எந்த வகையைச் சேர்ந்தது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், பதிவு இணையதளத்தில் நீங்கள் TIN, PSRN, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர் அல்லது OGRNIP ஐ உள்ளிட வேண்டும். பதிவேட்டில் இருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்:

• நிறுவனத்தின் பெயர்;
• அதன் இடம்;
• வகை;
• நிறுவன செயல்பாட்டுக் குறியீடுகள்.

மாதிரி ஒப்பந்தம் - நீங்கள் எப்போது விண்ணப்பிக்கலாம்

மாதிரி ஒப்பந்தம் அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம் - மைக்ரோ, சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய. ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாட்டின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு அமைப்பு மைக்ரோ வகையைச் சேர்ந்தது என்றால், ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி, அது அடிப்படை பணியாளர் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த மறுக்கலாம் (அனைத்தும் இல்லை). எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இந்த வடிவம் மீதமுள்ள சில ஆவணங்களை மாற்றியமைக்கிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பதை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது. ஊழியர்கள் சிறியதாக இருக்கும்போது இது மிகவும் வசதியானது (மற்றும் நுண் நிறுவனங்கள் எப்போதும் 15 பேருக்கு மேல் இல்லை), ஒரு பணியாளர் சேவையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான! சிறிய, நடுத்தர அல்லது பெரிய நிறுவனங்களால் நிலையான படிவம் பயன்படுத்தப்பட்டால், அவர்கள் பணியாளர்களின் பதிவுகளை முழுமையாக வைத்திருக்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டிய வேறு எந்த பணியாளர் ஆவணங்களுடனும் ஒப்பந்தங்களை மாற்ற முடியாது.

புதிய பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் கணக்காளர்களுக்காக நிறுவனத்தில் பணியாளர் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்க ஓல்கா லிகினா (கணக்காளர் எம்.வீடியோ மேலாண்மை) எழுதிய ஆசிரியரின் பாடநெறி சிறந்தது

நிலையான படிவம் எந்த ஆவணங்களை மாற்றுகிறது

ஒரு மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ் ஒரு நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, \u200b\u200bசில பணியாளர்களின் ஆவணங்களை வைத்திருக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தின் தலைவர் தனது உத்தரவின் பேரில் அவற்றை வேலையில் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்ற தனது முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். மைக்ரோ வகையாக இருப்பதால், ஒரு நிலையான ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தால் தவிர்க்கப்படக்கூடிய ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த கட்டுப்பாடு;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• பணியாளர் மாற்ற அட்டவணை;
• போனஸ் விதிமுறைகள்;
• ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்கள்.

எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவது பணியாளர்களின் பதிவுகளை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

என்ன ஆவணங்களை விலக்க முடியாது

நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்தும்போது கூட விலக்கக் கூடாது என்று சில பணியாளர்கள் பதிவுகள் உள்ளன. அத்தகைய மிக அடிப்படையான ஆவணங்கள் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் பணியாளர் விடுமுறை அட்டவணை. இந்த ஆவணங்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை வரையப்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை வருடத்தில் மாற்றப்படலாம். பொதுவான படிவத்தைப் பயன்படுத்தும்போது கூட அவை தேவைப்படுகின்றன.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ஒரு நிலையான வடிவத்தில் வரைவது எப்படி

ஒப்பந்த படிவத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

படிவம் 11 பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் எந்த பிரிவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள்:

1. அடிப்படை விதிகள் - இங்கே நிலை, வேலை தொடங்கிய தேதி, வேலை செய்யும் இடம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் (அது அவசரமாக இருந்தால்), பணியமர்த்தும்போது ஒரு சோதனையின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை, முக்கிய வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலை சுட்டிக்காட்டப்பட்டதா, வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நிலை ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன, பணியாளர் எவ்வாறு முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்கிறார் மற்றும் வேலையின் வேறு சில அம்சங்கள்.
2. ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் - இந்த பிரிவு ஊழியருக்கு என்ன உரிமை உள்ளது மற்றும் அவரது கடமைகள் என்ன என்பதை விவரிக்கிறது;
3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் - பிரிவு முதலாளியின் உரிமைகளையும் அவரது கடமைகளையும் குறிக்கிறது;
4. ஊழியரின் ஊதியம் - இந்த பிரிவு ஊதியங்களின் நிலை, போனஸுக்கான நிபந்தனைகள், ஊதியங்களை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை, தேதிகள் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் இடம் மற்றும் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது;
5. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் - இது வேலை வாரத்தின் நீளம், எத்தனை மணிநேர வேலை, வேலை மற்றும் திறப்பு நேரம், விடுமுறை தொடர்பான பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது;
6. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு - இங்கே வேலை நிலைமைகள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் கிடைப்பது;
7. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்;
8. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன;
9. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல் - இது TD ஐ எவ்வாறு திருத்துவது என்பதை விவரிக்கிறது;
10. கட்சிகளின் பொறுப்பு;
11. இறுதி விதிகள்

இந்தத் தகவல் ஒரு பணியாளரைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவரது நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய தொடர் கட்டுரைகளைக் குறிக்கிறது:

ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்போது

01/01/2017 முதல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை ஒரு நிலையான வடிவத்தில் முடிக்க முடிந்தது. இந்த தேதியை விட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்திருந்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் புதிய பதிப்பை அமைக்கும்.

நுண் நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் வகைகளைச் சேர்ந்த முதலாளிகள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத நபர்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளை பின்பற்றாத உரிமை உண்டு. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட விதிமுறைகள் ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், நிலையான ஒப்பந்தத்தில் விதிமுறைகள் இருக்க வேண்டும்:

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;

பணியாளர் ஊதியம் (சொந்த அல்லது வாடகை உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு உட்பட);

பணியாளரின் பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

சமூக காப்பீடு மற்றும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்கள்;

பிற பணி நிலைமைகள் (குறிப்பாக, ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மைக்ரோ நிறுவன முதலாளி ஊழியரின் பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்காத நிபந்தனைகள்);

வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை;

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் பொறுப்பு.

வீடு அல்லது தொலைத்தொடர்பு.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் உட்பட) செல்லுபடியாகும்.

நிலையான படிவத்தை அதன் சொந்த உட்பிரிவுகளுடன் சேர்க்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவற்றின் உள்ளடக்கம் ஊழியரின் நிலையை மோசமாக்காவிட்டால் மட்டுமே.

அங்கீகரிக்கப்பட்டது
அரசாங்க ஆணை
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
தேதியிட்ட ஆகஸ்ட் 27, 2016 எண் 858

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம்,
ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிந்தது - நுண் நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்

_______________________________ (முதலாளியின் முழு பெயர்), இனி முதலாளி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இது ________________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது (முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல்கள் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், தொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை), ______________ (முதலாளியின் பிரதிநிதி எந்த அடிப்படையில்) பொருத்தமான அதிகாரங்களைக் கொண்டவை - அவற்றின் ஒப்புதலின் தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்கள், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் (ஏதேனும் இருந்தால்), யார் மற்றும் எப்போது வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிக்கும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம், ஒருபுறம், மற்றும் _________________________________ (குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், பணியாளர்), இனிமேல், பணியாளர், இனிமேல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (இனிமேல் குறியீடு என குறிப்பிடப்படுகிறது), கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்பட்ட கட்சிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளது.

I. பொது ஏற்பாடுகள்

1. முதலாளி பணியாளருக்கு பணியை வழங்குகிறார்: _______________________________________________ (தகுதி, தொழில் அல்லது தகுதிகளின் அடையாளத்துடன் சிறப்பு), மற்றும் பணியாளர் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப குறிப்பிட்ட வேலையை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய மேற்கொள்கிறார்.

2. ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்: ______________________________________ (வேலை செய்யும் இடம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஊழியர் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது வேறொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தின் அடையாளத்துடன் குறிக்கப்படுகிறது)

3. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்பட வேண்டும்) ______________________________________ (பணியிடத்தின் இருப்பிடம், கட்டமைப்பு அலகு, தளம், ஆய்வகம், பட்டறை போன்றவை)

4. தொழிலாளர் (வேலை) கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தேவை எனக் குறிப்பிடவும்): _______________________________________ (இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 11 இன் துணைப்பகுதி "அ") / வேலை விளக்கத்தில்).

5. பணியாளர் "____" ___________________ உடன் வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார்.

6. இது ஊழியருடன் முடிக்கப்படுகிறது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) _____________________________________________ (காலவரையற்ற காலத்திற்கான வேலை ஒப்பந்தம் / நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்)

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தால்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் ______________________; (கால அளவு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதி)
• கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 59 வது பிரிவின்படி ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) (தேவை எனக் குறிப்பிடவும்).

7. பணியாளர் ___________________ (நிறுவப்பட்ட / நிறுவப்படவில்லை) சோதனை.

சோதனை காலம் __________________________ மாதங்களுக்கு (வாரங்கள், நாட்கள்) அமைக்கப்பட்டுள்ளது (சோதனை நிறுவப்படும்போது முடிக்கப்பட வேண்டும்)

8. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ______________________________ (முக்கிய, ஒரே நேரத்தில் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்)

9. ஒரு பணியாளர் ______________________________ (உள்ளது / இல்லை) ஒரு சிறப்பு வேலையின் தன்மை (தேவைப்பட்டால், குறிப்பிடவும்) __________________________ (பயணம், வழியில், மொபைல், தொலைநிலை, வீடு, வேலையின் பிற தன்மை);

9.1. தொலைதூர வேலைகளைச் செய்வதற்கான பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (தொலைதூர பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும்):

9.1.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

a) மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் ____________; (நன்றாக இல்லை)

b) ________________________________ ஐப் பயன்படுத்துதல்; (மேம்படுத்தப்பட்ட தகுதிவாய்ந்த மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் (EDS) / EDS பயன்படுத்தப்படவில்லை)

c) பயன்படுத்துதல் (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது) ________________________ (உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், தகவல் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், பிற வழிகள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன (நடைமுறை மற்றும் ஏற்பாடு விதிமுறைகள்) / ஊழியருக்குச் சொந்தமானவை / பணியாளரால் வாடகைக்கு)

ஈ) பயன்படுத்துதல் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) __________________________; (தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்", பிற தகவல் மற்றும் பொது பயன்பாட்டின் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க், மற்றவை)

9.1.2. 9.1.1 பிரிவின் "சி" மற்றும் "டி" துணைப் பத்திகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வழிமுறைகள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், இண்டர்நெட், ஊழியருக்குச் சொந்தமான அல்லது குத்தகைக்கு விடப்பட்ட உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு, அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது ______________________________ (தொகை, நடைமுறை மற்றும் கட்டண விதிமுறைகள்), தொலைதூர வேலையைச் செய்வது தொடர்பான பிற செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன ____________ (திருப்பிச் செலுத்தும் நடைமுறை)

9.1.3. ___________ (சமர்ப்பிக்கும் வரிசை, காலக்கெடு, அதிர்வெண்) செய்யப்படும் பணி குறித்த பணியாளர் முதலாளியின் அறிக்கைகளுக்கு (தகவல்) சமர்ப்பிக்கிறார்.

9.1.4. மற்ற தரப்பினரிடமிருந்து மின்னணு ஆவணம் கிடைத்ததை உறுதிப்படுத்துவதற்கான சொல் ___________________.

9.1.5. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________________ (வாரத்திற்கு வேலை நேரம், வேலையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு, வேலையில் இடைவெளி, வார இறுதி நாட்கள், முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நேரம், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம், பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பப்படி திட்டமிடுகிறார்)

9.1.6. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) _____________________ (முதன்முறையாக வேலையைத் தொடங்கும் முதலாளி / பணியாளர் வழங்கிய, அதை சுயாதீனமாகப் பெறுகிறார்).

9.1.7. உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் போது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் மற்றும் முதலாளியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அல்லது வழங்கப்பட்ட வழிமுறைகள் (உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள் வழங்கப்பட்டால் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்டால்) பணியாளரைப் பழக்கப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

9.1.8. ஒரு டெலிவொர்க்கரின் பணி புத்தகத்தில் டெலிவொர்க்கிங் பற்றிய தகவல் _______ (உள்ளிடப்பட்டது / உள்ளிடப்படவில்லை).

9.1.9. முதன்முறையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு முதலாளியின் பணி புத்தகம் ________ (வழங்கப்பட்டது / வழங்கப்படவில்லை)

9.1.10. பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான உடன்பாட்டை எட்டியவுடன், பணியாளர் வேலை புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார் ______________ (தனிப்பட்ட முறையில் / பதிவுசெய்த அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புடன் அனுப்புகிறது).

9.1.11. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்) _____________________.

9.2. வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதன் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (வீட்டுப் பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும்):

9.2.1. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிகள் பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகள் அல்லது பிற வழிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன (குறிப்பிடவும்) ______________ (முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது / பணியாளரால் தனது சொந்த செலவில் வாங்கப்பட்டது / இல்லையெனில்).

9.2.2. வீட்டு கருவி தனது கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, அவற்றின் உடைகள் மற்றும் கண்ணீருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் வீட்டிலுள்ள வேலையின் செயல்திறன் தொடர்பான பிற செலவுகளும் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்): ___________________________ (செயல்முறை, தொகை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள், செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்)

9.2.3. வீட்டுப் பணியாளருக்கு மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ______________________________________________________________.

9.2.4. வேலை முடிவுகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் (முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் ஏற்றுமதி) (தேவைப்பட்டால், குறிப்பிடவும்) __________________.

9.2.5. தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளுக்கான கணக்கீடு, பிற கொடுப்பனவுகள் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________.

9.2.6. வேலை நேரம் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) _________________ (வாரத்திற்கு வேலை நேரம், வேலையின் தொடக்க மற்றும் முடிவு, இடைவெளிகள், விடுமுறை நாட்கள், முதலாளியுடன் தொடர்பு கொள்ளும் நேரம்).

9.2.7. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்) _______________________.

II. ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

10. ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
அ) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகளை வழங்குதல்;
b) தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;
c) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான ஊதியம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை மற்றும் நிபந்தனைகள், தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
d) பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் குறித்த முழுமையான நம்பகமான தகவல்கள்;
e) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;
f) கூட்டுப் பேரம் பேசல் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை நடைமுறைப்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள் (முடிவில்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவில்);
g) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை திருத்துதல் மற்றும் முடித்தல் மற்றும் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ்;
h) சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படாத அனைத்து வழிகளிலும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் சட்ட நலன்களைப் பாதுகாத்தல்;
i) தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்கிற்கான இழப்பீடு மற்றும் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;
j) அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் சட்ட நலன்களைப் பாதுகாக்க தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் உள்ள உரிமை உட்பட சங்கம்;
k) ஓய்வு, சாதாரண வேலை நேரங்களை நிறுவுதல், சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரங்களைக் குறைத்தல், வார நாட்கள் விடுமுறை, வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர இலைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
l) கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி;
m) இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பணியாளர் பிரதிநிதியின் பங்களிப்புடன் உடன்பாடு (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) நிறைவேற்றுவது தொடர்பான கருத்து வேறுபாடுகளை முன்கூட்டியே சோதனை செய்தல்;
o) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாத்தல்;
o) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) அடங்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவுக்கு வந்தால்);
p) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் __________________ (தேவைப்பட்டால் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்).

11. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
அ) இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலை (செய்யப்படும் பணி) படி உத்தியோகபூர்வ (தொழிலாளர்) கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்: ___________________________________ (தொழிலாளர் (வேலை) கடமைகளை குறிப்பிடவும், அவை இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டால்);
b) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவுக்கு வந்தால்);
c) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிப்பது;
d) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;
e) கட்டாய ஆரம்ப மற்றும் குறிப்பிட்ட (வேலைவாய்ப்பின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அத்துடன் கோட் விதித்துள்ள வழக்குகளில் முதலாளி இயக்கும் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்துதல்;
f) முதலாளியின் சொத்தை நன்கு கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் (இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றிருந்தால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட);
g) மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தும் ஒரு சூழ்நிலையை உடனடியாக முதலாளியிடம் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால்);
h) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவுக்கு வந்தால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) அடங்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
i) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்).

III. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

12. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
அ) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறை மற்றும் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் மாற்றவும் நிறுத்தவும்;
ஆ) பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளியின் சொத்தை மதிக்கவும் (முதலாளியின் சொத்துக்களை உள்ளடக்கியது, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றிருந்தால்), உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);
c) மனசாட்சி மற்றும் பயனுள்ள வேலைக்காக ஊழியருக்கு வெகுமதி அளித்தல்;
d) கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது;
e) தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை உள்ளடக்கிய பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகளுக்கு, இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்) முடிவுரை).

13. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
அ) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை வழங்குதல்;
ஆ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;
c) பணியாளருக்கு தனது பணி கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்குதல் (தேவைப்பட்டால், பட்டியல்);
d) தங்கள் சொந்த செலவில் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், சிறப்பு பாதணிகள் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பிற வழிகள் (தேவைப்பட்டால் பட்டியல்) வழங்குதல்;
e) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் குறிப்பிட்ட (வேலைவாய்ப்பின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள், அத்துடன் கோட் வழங்கிய வழக்குகளில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளை தங்கள் சொந்த செலவில் ஏற்பாடு செய்தல்;
f) இந்த பத்தியின் துணைப் பத்தியில் "இ" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய மருத்துவத் தேர்வுகளில் (தேர்வுகள்) தேர்ச்சி பெறும் காலத்திற்கு ஊழியரின் சராசரி வருவாயை குறியீட்டின் படி வைத்திருங்கள்;
g) பணியாளருக்கு தனது பணி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் தார்மீக தீங்குக்கு ஈடுசெய்தல் மற்றும் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ்;
h) பணியாளருக்கு பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுட்பங்கள் மற்றும் வேலையில் காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு முதலுதவி அளித்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவுறுத்தல்களை நடத்துதல், பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அறிவைச் சோதித்தல்;
i) மேலதிக நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது உட்பட, உண்மையில் பணியாளரால் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும்;
j) இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குள் பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள், அத்துடன் உண்மையான சம்பள உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்க;
k) சம்பந்தப்பட்ட காலத்திற்கு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்களின் கூறுகள், பணியாளருக்கு ஈட்டப்பட்ட பிற தொகைகளின் அளவு, குறைக்கப்பட்ட தொகைகளின் அளவு மற்றும் அடிப்படையில், செலுத்த வேண்டிய மொத்த தொகை பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தல்;
l) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க ஊழியரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் மற்றும் பாதுகாத்தல்;
m) தொழிலாளர் சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில் சட்டம், மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவுக்கு வந்தால்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவுக்கு வந்தால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் ( ஏற்றுக்கொண்டால்);
o) பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள் (தேவைப்பட்டால் முடிக்க வேண்டும்) __________________________________.

IV. ஊழியரின் ஊதியம்

14. ஊழியருக்கு ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது:
a) ___________________________________ (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், / துண்டு வீத ஊதியம் (விகிதங்களைக் குறிக்கவும்) அல்லது பிற ஊதியம்);
b) இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் (ஈடுசெய்யும் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

(கிடைத்தால், ஈடுசெய்யக்கூடிய இயற்கையின் அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் பணிபுரிவது, இரவில் வேலை செய்வது, கூடுதல் நேர வேலை, பிற கொடுப்பனவுகள் );
c) ஊக்கக் கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

(நடப்புக்கு ஏற்ப அனைத்து ஊக்க கொடுப்பனவுகளையும் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடவும்
முதலாளி ஊதிய அமைப்புகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்க போனஸ், ஊக்கத்தொகை
போனஸ் உள்ளிட்ட கொடுப்பனவுகள், ஆண்டின் வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம், பிற கொடுப்பனவுகள்);

d) பிற கொடுப்பனவுகள் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்): _______________________________.

15. ஊதியங்களின் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்):

• இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் __________________________________________ (உத்தியோகபூர்வ சம்பள உயர்வு (கட்டண வீதம்), வேலை முடிவுகளுக்கான ஊதிய அளவு அல்லது வேறு முறை)
• கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் கட்டுப்பாடு (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்).

16. ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன _______________________ (வேலை செய்யும் இடத்தில், கடன் நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது - விவரங்கள்: பெயர், நிருபர் கணக்கு, TIN, BIK; பெறுநரின் கணக்கு)

17. ஒரு ஊழியருக்கு ஊதியம் கொடுப்பது பின்வரும் நாட்களில் ____ ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை (ஆனால் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும்) செய்யப்படுகிறது: ______________________________________ (ஊதியம் செலுத்தும் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிக்கவும்).

V. பணியாளரின் பணி நேரம் மற்றும் மணிநேரம்

18. ஊழியருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
அ) வேலை வாரத்தின் காலம் _______________ (இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை கொண்ட ஐந்து நாட்கள், ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள், ஒரு உருட்டல் அட்டவணையில் நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்ட ஒரு வேலை வாரம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம், பகுதிநேர வேலை வாரம்)
b) தினசரி வேலையின் காலம் (மாற்றம்) _________________ மணிநேரம்;
c) பணியின் தொடக்க நேரம் (மாற்றம்) ______________________________________;
d) வேலை முடிந்த நேரம் (மாற்றம்) __________________________________;
5) வேலையில் இடைவெளிகளின் நேரம் _______________________ (ஓய்வு மற்றும் உணவு, தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற இடைவெளிகளுக்கு);

19. பணி பயன்முறையின் பின்வரும் அம்சங்கள் ஊழியருக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளன (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்பட வேண்டும்) _____________________ (ஒழுங்கற்ற வேலை நாள், ஷிப்ட் வேலை முறை, ஒரு கணக்கியல் காலத்துடன் பணி நேரத்தை சுருக்கமாகக் கணக்கியல் (கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தைக் குறிக்கவும்)

20. ஊழியருக்கு _________________ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

21. ஊழியருக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (அடிப்படைகள் இருந்தால் நிரப்பப்பட வேண்டும்):

• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் __________ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும்;
• ______ காலண்டர் நாட்களின் காலப்பகுதியுடன் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான வட்டாரங்களில் (அல்லது பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான சதவீதம் அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்ட பிற பகுதிகள்) வேலை செய்ய;
• ________ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு;
• பிற வகையான கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) ____________ (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி)

22. வருடாந்த ஊதிய விடுப்பு ஊழியருக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகிறது (கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட சில வகை ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்களுக்கு உட்பட்டு) _________ க்கு இணங்க (தொடர்புடைய ஆண்டுக்கான விடுமுறை அட்டவணை / கட்சிகளுக்கிடையில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்).

Vi. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

23. பின்வரும் பணி நிலைமைகள் ஊழியரின் பணியிடத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன: _______________ (தேவைப்பட்டால், பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகளின் வர்க்கம் (துணைப்பிரிவு), பணி நிலைமைகள் அட்டையின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடவும்)

24. பணியாளருடன், ஆரம்ப விளக்கமளிப்பு __________________ (பணிகள் பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு, கருவிகளின் பயன்பாடு, சேமித்தல் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் பயன்பாடு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதல்ல என்பதால், மேற்கொள்ளப்பட்டது / மேற்கொள்ளப்படவில்லை)

25. ஒரு ஊழியர் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) __________________ (தேர்ச்சி / தேர்ச்சி பெறவில்லை) (குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் தேர்ச்சி பெறாது) மற்றும் அவ்வப்போது கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனை, வேலை நாளின் தொடக்கத்தில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள் (ஷிப்ட்), அத்துடன் மற்றும் (அல்லது) வேலை நாளின் முடிவு (ஷிப்ட்).

26. பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் __________________ (நிலையான விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப வழங்கப்படவில்லை / வழங்கப்படவில்லை, பட்டியல்)

Vii. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

27. ஒரு ஊழியர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக, தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி.

28. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (கிடைத்தால் நிரப்பப்பட வேண்டும்): ______________ (வேறொரு இடத்திலிருந்து நகர்வதற்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு, கல்வி கட்டணம் செலுத்துதல், ஒரு வீட்டை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், கார் வாடகைக்கு செலுத்துதல் போன்றவை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியுள்ள ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு மருத்துவ உதவி வழங்குவதற்கான அடிப்படை. அல்லது நிலையற்ற நபர்)

29. ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உத்தரவாதங்கள், ___________________ (ஏதேனும் இருந்தால் நிரப்பப்பட வேண்டும்)

VIII. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

30. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள், குறியீட்டால் வழங்கப்பட்டவற்றுடன் கூடுதலாக (தொலைதொடர்பு தொழிலாளர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஒரு தனிநபருக்காக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்பட வேண்டும் - ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்): ____________________________

31. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் 30 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்): ________________________ (எச்சரிக்கை காலம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு, மற்றவை)

IX. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

32. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கான விதிமுறைகள் கோட் வழங்கிய வழக்குகளைத் தவிர்த்து, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்படும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை திருத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படும்.

33. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகளில் மாற்றம் தொடர்பான காரணங்களுக்காக இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை (தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் மாற்றம் தவிர) முதலாளி மாற்றும்போது
உழைப்பு, குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எக்ஸ். வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் பொறுப்பு

34. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாத அல்லது மீறுவதற்கு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் கட்சிகள் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

XI. இறுதி விதிகள்

35. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவில்), ஒரு ஒப்பந்தம் (முடிவில்) அடங்கிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் பணியாளரும் முதலாளியும் நேரடியாக வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

36. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (தேவைக்கேற்ப குறிப்பிடவும்) _____________ (இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து / கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட மற்றொரு சொல்).

37. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரே சட்ட சக்தியுடன் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்படுகிறது, அவை வைக்கப்பட்டுள்ளன: ஒன்று - ஊழியருடன், மற்றொன்று - முதலாளியுடன்.

38. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

பணியாளருக்கு தகவல் தெரிவிக்கப்படுகிறது:

கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) ____________________________________ (பணியாளரின் கையொப்பம், பழக்கமான தேதி);

முதலாளியுடன் நடைமுறையில் உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன், ஊழியரின் பணியுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், பட்டியல்) ________________________________ (பணியாளரின் கையொப்பம், பழக்கமான தேதி)

தொழிலாளர் உறவுகளுக்குத் தேவையான முதலாளியால் எனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு எனது சம்மதத்தை அளிக்கிறேன் ________________________________ (பணியாளர் கையொப்பம், தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கம் நிறைவேற்றப்பட்டது:

பணியாளர் கையொப்பம் __________________ / __________ / தேதி ___________

பயிற்றுவிப்பாளரின் கையொப்பம் ___________________ / __________ / தேதி ____________

இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 24 இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப அறிவுறுத்தல் முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

பணியாளர் கையொப்பம் ________________ / _________ / பழக்கமான தேதி _______________

பயிற்றுவிப்பாளரின் கையொப்பம் ___________________ / ____________ / தேதி ______________

முதலாளி: பணியாளர்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலைப் பெற்றது: ______________________ (பணியாளர் கையொப்பம், ரசீது தேதி)

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

முடித்த தேதி _____________________________;

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்: ___________ கட்டுரையின் __________ பகுதியின் பிரிவு _____
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்)

அங்கீகரிக்கப்பட்ட கையெழுத்து _______________________ / ______________ /

பணியாளர் கையொப்பம் ______________ / _________ / தேதி _____________

வேலை புத்தகம் ____________ (கையொப்பம்) தேதி "___" _____________

வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் ___________________ (பட்டியல்) பெறப்பட்டன

பணியாளர் கையொப்ப தேதி "____" ____________

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் நுண் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருடனான அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிவுக்கு கொண்டுவந்தால், உள் விதிமுறைகள், ஊதியம் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்கள் இனி தேவையில்லை. மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம் 2019 மற்றும் மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்.

மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பொதுவான வடிவம் 2019: யார் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 இன் படி, முதலாளிகள் - சிறு வணிகங்கள் - நுண் நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் (உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், போனஸ் மீதான விதிமுறைகள் மற்றும் பிற) அடங்கிய உள்ளூர் விதிமுறைகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுக்க உரிமை உண்டு. செயல்களில் இருந்து மறுத்தால், ரஷ்ய நிறுவனங்கள் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்படும் நிபந்தனைகளை தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்க மைக்ரோ நிறுவனங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன.

மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஆகஸ்ட் 27, 2016 எண் 858 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எந்த நிறுவனங்கள் நுண்ணிய நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு தகுதியுடையவை என்பதை நினைவுபடுத்துவோம்.

மைக்ரோ நிறுவன ஒரு சிறு வணிக நிறுவனமாகும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், விவசாய பண்ணைகள், எல்.எல்.சி) சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

மைக்ரோஎன்டர்பிரைஸ் அளவுகோல்கள்

2019 முதல் நுண் நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: மாதிரி நிரப்புதல்

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான நுண் நிறுவனங்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஆகஸ்ட் 27, 2016 எண் 858 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இதில் நிலையான விதிகள், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பணியாளரின் ஊதிய விதிமுறைகள், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சமூக காப்பீடு போன்றவை அடங்கும். முதலியன

17 பக்கங்களில் நுண் நிறுவனங்களுக்கான நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் 11 பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

1. பொதுவான விதிகள்;
2. ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
4. ஊழியரின் ஊதியம்;
5. பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்;
6. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்;
7. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்;
8. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்;
9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது;
10. வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் பொறுப்பு;
11. இறுதி விதிகள்.

நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து, வேலையின் தன்மை காரணமாக நிரப்பப்படுவதற்கு வழங்கப்படாத உருப்படிகளையும், குறிப்புகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உருப்படிகளையும் நிலையான ஒப்பந்தத்திற்கு விலக்கலாம். தொழிலாளர் அமைச்சகம் இதை ஜூன் 30, 2017 எண் 14-1 / பி -591 தேதியிட்ட கடிதத்தில் அறிவித்தது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளை தன்னிச்சையாக மாற்றுவதாக ஊழியர்கள் முதலாளிகள் மீது குற்றம் சாட்டும்போது, \u200b\u200bமோதல்கள் குறித்த நீதித்துறையை UNOD சுருக்கமாகக் கூறியுள்ளது. வாதங்கள் கண்ணோட்டத்தில் உள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, \u200b\u200bஜனவரி 1, 2019 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஒரு மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் 2019 முதல் நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு எவ்வாறு மாறுகிறது

நிலையான ஒப்பந்தங்களுக்கு மாற நிறுவனம் முடிவு செய்திருந்தால், வழிமுறை பின்வருமாறு.

படி 1. எந்த உள்ளூர் செயல்கள் இனி தேவையில்லை என்பதை தீர்மானிக்கவும் ... இனி தேவைப்படாத செயல்களை பட்டியலிடுங்கள் (கீழே உள்ள பட்டியலைப் பார்க்கவும்). தொழிலாளர் கோட் ரத்து செய்யக்கூடிய சில செயல்களுக்கு பெயரிடுகிறது: உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் மீதான விதிகள், மாற்ற அட்டவணை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 309.2).

நீங்கள் விடுமுறை அட்டவணையை ரத்து செய்யலாம். ஆனால் நிலையான படிவத்திலிருந்து ஒரு அட்டவணைக்கு பதிலாக, ஊழியர்களுடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், அதில் விடுமுறை நாட்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நாங்கள் நேர்காணல் செய்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் விடுமுறை கால அட்டவணையில் அதே நேரத்தில் ஆண்டுதோறும் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் வரையப்பட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள். அதாவது, புதிய வருடத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் இல்லை.

என்ன உள்ளூர் செயல்களை ரத்து செய்யலாம்

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.
• தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்.
• ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் தொடர்பான விதிமுறைகள்.
• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் குறித்த ஒழுங்குமுறைகள்.
• வணிக பயணங்களில் விதிமுறைகள்.
• வேலை விபரம்.
• ஷிப்ட் அட்டவணைகள்.
• விடுமுறை அட்டவணை (அட்டவணைக்கு பதிலாக எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை எழுதுங்கள்)

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்:

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நுண்ணுயிரிகளின் நிலையை இழந்துவிட்டால், அதே நேரத்தில் உள்ளூர் ஆவணங்களை மறுக்க அவர்களுக்கு ஏற்கனவே உத்தரவு இருந்தால், அவர்கள் இந்த ஆவணங்களை மீண்டும் உள்ளிட வேண்டும். சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவேட்டில் இருந்து அகற்றப்பட்ட நாளிலிருந்து நான்கு மாதங்களுக்குள் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். பதிவை FTS இணையதளத்தில் காணலாம்.

படி 2. உள்ளூர் செயல்களை ரத்து செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கவும் ... நீங்கள் ஒரு பகுதி அல்லது அனைத்து செயல்களையும் மறுக்க முடியும். நீங்கள் எந்த விதிகளை ரத்து செய்தீர்கள், எந்த தேதியிலிருந்து குழப்பமடையக்கூடாது என்பதற்காக, ஒரு ஆர்டரை இலவச வடிவத்தில் வரைந்து மேலாளரிடம் கையொப்பமிடுங்கள் (மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

உத்தரவில், பணியாளர்களுடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கான ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட பணியாளர் பதிவுகளுக்கு பொறுப்பான பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துங்கள்.

படி 3. இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை மாற்றவும் . நிலையான வார்ப்புருக்களுக்கு மாறுவதால், தொழிலாளர் உறவுகள் தடைபடாது, எனவே பழைய ஒப்பந்தத்தை நிறுத்திவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.

நிலையான படிவத்திலிருந்து அனைத்து நிபந்தனைகளையும் சேர்க்க, தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு அனைத்து ஊழியர்களுடனும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் நுழையுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் எழுதலாம்: "02/10/17 தேதியிட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்த எண் 02/01/19 முதல் திருத்தப்பட வேண்டும்", பின்னர் நிலையான ஒப்பந்தத்திலிருந்து அனைத்து புள்ளிகளையும் மீண்டும் எழுதி, காணாமல் போன தகவல்களை நிரப்பவும் - சம்பளம், அட்டவணை, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் பிற கட்டாய தகவல்கள்.

ஒரு பொதுவான மைக்ரோ நிறுவன வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நன்மை தீமைகள்