நான் வேலை செய்ய வேண்டுமா. உங்களின் சொந்த விருப்பத்துடன் மற்றும் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிகள்

வேலையை நிறுத்துவதற்கான தேவை அல்லது நிலையான விருப்பம் எந்த நேரத்திலும் எழலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம். அதை எப்படி செய்வது?

தொடர்புடைய பொருட்கள்:

விண்ணப்பத்தின் நாளில் பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 77, 78 மற்றும் 80 க்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இந்த வழக்கில், அவர் அந்த தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

அதே கட்டுரை 77 கூறுகிறது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், எந்த நேரத்திலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். பணியாளரும் முதலாளியும் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வதில் பரஸ்பரம் ஆர்வமாக இருந்தால் இது மிகவும் வசதியானது.

எனவே, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊழியர் அதே நாளில் ராஜினாமா செய்யலாம்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80, சரியான காரணங்களால் மேலும் வேலை சாத்தியமற்றது என்றால், வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் நீங்கள் வெளியேறக்கூடிய சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு,
• வெளியேறு,
• முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்ட மீறல்,
• மற்ற வழக்குகள்.

இவை என்ன வகையான வழக்குகள்? TC இல் "பிற வழக்குகள்" என்ற கருத்தை விரிவுபடுத்தும் கட்டுரை இல்லை. ஆனால், பிற துணைச் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, சரியான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. மற்றொரு வட்டாரத்திற்கு (10/25/1983 எண். 240 / 22-31 இன் தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தின் 7.2 பிரிவு 7.2 "தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்" வலுப்படுத்துவதற்கான சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சில சிக்கல்களில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ").
2. ஒரு கணவனை (மனைவி) வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய, ஒரு புதிய சேவை இடத்திற்கு அனுப்புதல் (நவம்பர் 16, 2006 எண். GKPI06-1188 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் முடிவு, பிப்ரவரி 8, 2007 எண். KAS06-550 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படைகளின் தீர்மானம் )
3. ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்வது, இது பொருத்தமான ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அடையாளத்துடன் கூடிய பாஸ்போர்ட் (பதிவு நீக்கம்) மற்றும் அகற்றும் தாள்.
4. கணவன் அல்லது மனைவியை வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிய இடமாற்றம் செய்தல் (வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).
5. இப்பகுதியில் வசிக்க முடியாத நிலை, மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.
6. பொருத்தமான மருத்துவ அறிக்கை இருந்தால், இந்த வேலையைத் தொடர்வதைத் தடுக்கும் ஒரு நோய்.
7. ஒரு குழந்தை 14 வயதை அடையும் வரை அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல் (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது குழந்தைகளைப் பற்றிய தகவல் ஊழியரால் வழங்கப்படுகிறது).
8. மருத்துவ சான்றிதழ் அல்லது 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபருக்கு இணங்க (மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).
9. ஊனமுற்ற பணியாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல்.
10. பணிநீக்கம் மற்றும் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையுடன் தாய்மார்கள், அதே போல் 16 வயதிற்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட மாணவர்கள்.

விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் நாளில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல், நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்படலாம்.

இந்தக் காரணங்களைச் சரியானதாக முதலாளி கருதவில்லை என்றால், பணியாளர் விண்ணப்பிக்கலாம்.

மூன்று நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம்

மூன்று நாட்களுக்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக்கூடிய வழக்குகளுக்கு தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்:

1. தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒரு ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் (அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதத்தை எழுதவும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதத்தில் கையெழுத்திடவும்).
2. இரண்டு மாதங்கள் வரை முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்துடன் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292), உட்பட. ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர்களைக் குறைத்தல். அறிவிப்பு செயல்முறை முதல் வழக்கில் அதே தான்.
3. பருவகால வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 296). இந்த வழக்கில் மூன்று நாள் காலத்திற்கான உரிமை ஊழியருக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பணியாளர் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளி இந்த முடிவை எடுத்தால், ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிபுரியும் காலத்தில் இரண்டு வாரங்கள் பணியில் இருப்பதைத் தவிர்க்க ஊழியருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127). பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை முதலாளி அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்க முடியும்.

இருப்பினும், இது முதலாளியின் நல்லெண்ணம் என்பதை ஊழியர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவருடைய கடமை அல்ல. விடுப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் முதலாளி ஒப்புக் கொண்டால், விடுப்பின் கடைசி நாள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும்.

இரண்டு வார காலப்பகுதியில் பணியாளருக்கு வேலை செய்ய இயலாமை காலம் இருந்தால் இதேபோன்ற விருப்பம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், முன்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்திற்கு இணங்க, விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் ஊழியர் இல்லாத நிலையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், அதே நேரத்தில் இயலாமைக்கான சான்றிதழின் அடிப்படையில் பணிக்கான இயலாமை காலம் அவருக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும். வேலை.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், 2018 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது கட்டாயமா? விதிக்கு ஏதேனும் விதிவிலக்குகள் உள்ளதா?

எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை பணியாளர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து இந்த காலகட்டத்தின் படிப்பு தொடங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மார்ச் 25 அன்று வெளியேற விரும்பினால், அவர் மார்ச் 11 க்குப் பிறகு ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பணியாளர் தகுதிகாண் நிலையில் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் சட்டம் 2 வார காலத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான கட்டாய நடைமுறையை நிறுவவில்லை. எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நீங்கள் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.
கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் உடன்பட்டால், பணியாளருக்கு வேலை இல்லாமல் வெளியேற உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யாமல் வெளியேற, வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகள் தங்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், இருப்பினும் தொழிலாளர் சட்டம் இதைச் செய்ய அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முடிப்பது நல்லது. இது வேலைவாய்ப்பின் இரு தரப்பினரையும் பிரச்சனைகளிலிருந்து பாதுகாக்கும். வழக்கு வழக்கில்.

முதலாளியும் பணியாளரும் வெவ்வேறு கால வேலைகளை நியமிப்பதை ஒப்புக் கொள்ளலாம். முக்கிய நிபந்தனை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட 2 வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட 2 வாரங்களை முடிக்காமல் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலைக் கேட்காமல் பணியிலிருந்து வெளியேற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உள்ள சூழ்நிலைகள் உள்ளன.இது:

• ஓய்வு;
• உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தல்;
• அவசர இராணுவ சேவைக்கான கட்டாயம்.

இந்த காரணங்களின் முன்னிலையில், விண்ணப்பத்தை எழுதிய அடுத்த வேலை நாளில் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்களை இணைக்க அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார், இது கட்டாய வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான ஆதாரமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தின் முழுநேரத் துறையில் சேர்ந்திருந்தால், அவர் விண்ணப்பத்துடன் அவர் சேர்ப்பது குறித்த பல்கலைக்கழகத்தின் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம் என்று நீதித்துறை நடைமுறை காட்டுகிறது:

• பணியாளர் தனது உழைப்பு செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து செய்ய அனுமதிக்காத ஒரு தொழில் நோயைக் கண்டறிதல்;
• இந்த பகுதியில் வாழ அனுமதிக்காத சுகாதார சீர்கேடு;
• ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்வது;
• மனைவி அல்லது மனைவியின் இடமாற்றம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், முதலாளி பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்:

• உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரத்திற்கான ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்துங்கள், இது வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால்.

மேலும், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், வருமான சான்றிதழ் உட்பட, இந்த முதலாளியின் பணி தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களின் நகல்களையும் முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளருக்கு இந்த தேவையை வழங்குகிறது. அதாவது, தற்போதைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பிய தேதிக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களும் உள்ளனர், அவர்களுக்கு நாள் மற்றும் நாள் பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது. கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளை இன்னும் விரிவாகக் கவனியுங்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது சட்டப்படி அவசியமா?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது (குறிப்பாக பணியாளர் முதலில் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பினால், பின்னர் உடனடியாக வெளியேற வேண்டும்: விவரங்கள்). மேலும், இந்த விதிமுறை பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். குறிப்பாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை:

• மீறலுக்காக முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் - வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமின்றி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கவனிப்பை வழங்குதல்;
• குறைப்பு - சரியான நேரத்தில் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பின்னர் வேலை தேவையில்லை;
• இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க அனைவருக்கும் உரிமையை தொழிலாளர் கோட் வழங்கும் வகையைச் சேர்ந்தவர் ஊழியர் என்றால், அவர்களின் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறுதல்.

மூலம், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் மூலம் கடைசி வேலை நாள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான பொருள் இங்கே இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கலாம்.

குழந்தை இருந்தால்

பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர் உங்களுக்கு குழந்தை இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? உண்மையில், வெளியேறும் போது, ​​சில சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதலாக இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை. பல வகைகளுக்கு உடனடியாக வெளியேறுவது சாத்தியம், ஆனால் உள்ளது பல நிபந்தனைகள்:

• அத்தகைய நிபந்தனைகளின் கீழ் ராஜினாமா செய்வது ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் பெண்கள் அல்லது ஆண்களுக்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும்;
• குழந்தைக்கு 14 வயது வரை ஒரு தாய் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யக்கூடாது;
• திருமண நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், 3 வயது குழந்தையுடன் ஒரு பெண் வேலைக்குத் தங்கக்கூடாது;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையின் தாய் தனது சொந்த விருப்பத்தை கவனித்துக்கொள்ள எந்த வேலையும் தேவையில்லை.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன்

வெளியேறும் போது, ​​​​பணியாளர் தனது திட்டங்களைப் பற்றி இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் வழங்குகிறது. என்ற கேள்வி எழுகிறது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு 2 வாரங்களுக்கு எப்போதும் வேலை செய்வது அவசியமா? விருப்பப்படி வெளியேற இரண்டு வாரங்கள் காத்திருக்கத் தேவையில்லாத சில வகை குடிமக்களைத் தனிமைப்படுத்த முடியும் - அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதியவுடன் உடனடியாக வெளியேறலாம். தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் வெளியேற அனுமதிக்கப்படுபவர்களின் வகை மற்றும் வேலை செய்யாதவர்கள் பின்வருமாறு:

• உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்;
• ஒற்றை தாய்மார்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• போட்டி மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட படிப்பு அல்லது வேலை செய்ய தங்களை அர்ப்பணித்துக்கொள்ளும் ஊழியர்கள்;
• பொது அலுவலகத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்;
• வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டது;
• இப்பகுதியில் வசிக்க முடியாதவர்கள் அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதவர்கள்;
• கடமை நிலையத்திற்குப் புறப்படுபவர்களின் மனைவிகள்;
• பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• ஊனமுற்ற உறவினரை பராமரித்தல்.

அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஒரே நாளில் வழங்கப்படுகின்றன. பெறப்பட்ட தொகை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் வேலையில்லாத நபர் இன்னும் கடன் பெற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்ய, ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை நிரப்பவும்:

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் - நீங்கள் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை இருந்தால், அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர் அதை முதலில் வழங்க விரும்பினால், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவருக்கு இரண்டு வாரங்கள் வேலை வழங்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அவரது சொந்த விருப்பத்தை சரியான நேரத்தில் வெளிப்படுத்த வேண்டும். விடுமுறை நேரத்தை வேலை நேரமாகக் கணக்கிடலாம். விண்ணப்பம் முன்கூட்டியே எழுதப்பட வேண்டும், கடைசி வேலை நாள் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாக இருக்கும்.

ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பில் இருந்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், பின்னர் விடுமுறைக்குப் பிறகு ஆவணங்களை எடுக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கும் இதுவே செல்கிறது. விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு வழங்குவது என்பதை எந்த வழக்கறிஞரும் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நேரத்தால் உடற்பயிற்சி தானாகவே மேலெழுதப்படும். ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றால், மற்றும் வெளியேறிய பிறகு அவர் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்

அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் அதே சமூக உத்தரவாதங்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று சட்டம் வழங்குகிறது. அதாவது, முதலாளி ஓய்வு பெற முடியாவிட்டால் மட்டுமே ஒரு ஊழியரை நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். விதிவிலக்கு ஊழியர் குறைப்பு. அத்தகைய வழக்கு முதலில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் குறைப்பை முன்னறிவிக்கிறது. அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்யத் தேவையில்லைஓ ... ஓய்வு பெறும்போது, ​​உங்கள் வாழ்க்கையை முன்கூட்டியே முடிக்க விரும்புவதை வழக்கமாக வெளிப்படுத்த வேண்டும். முதலாளி அவரை சிறிது நேரம் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது, அடுத்த நாள், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் உடனடியாக வெளியேறலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சோதனைக் காலத்தின் போது நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

பணியாளர் சோதனையில் இருந்தால், பிறகு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 71என்பதை தீர்மானிக்கிறது 3 நாட்களுக்கு முன்பே மேலாளரை எச்சரித்து விட்டு அவர் வெளியேறலாம் வேலை அவருக்கு பொருந்தவில்லை என்றால். அதாவது, 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்வது வழங்கப்படவில்லை மற்றும் இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகத்தின் தேவைகள் சட்டவிரோதமாக இருக்கும்.

கேள்வி:நான் என் வேலையை விட்டுவிட விரும்புகிறேன், ஆனால் அவர்கள் என்னை வேலை செய்யாமல் விடமாட்டார்கள். நான் சுழற்சி முறையில் வேலை செய்கிறேன். 2 வாரங்களை முடிக்காமல் வெளியேற முடியுமா? தொழிலாளர் குறியீட்டில் இதைப் பற்றி என்ன கட்டுரை உள்ளது?

உத்தியோகபூர்வ வேலை இடம், பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவில் பிரதிபலிக்கிறது, ஒரு கட்டத்தில் புதிய திட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கு அல்லது சில அவசர விஷயங்களை செயல்படுத்துவதற்கு தடையாக இருக்கலாம். இதற்கான காரணம் சோர்வு அல்லது "மோசமான முதலாளி" அல்ல, ஆனால் எதுவாக இருந்தாலும் இருக்கலாம். சில சமயங்களில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை கூட்டாக விட்டுவிட விரும்பவில்லை, ஆனால் அதை விட்டுவிட வேண்டியது அவசியம்.

மேலும், இது கூடிய விரைவில் செய்யப்பட வேண்டும் - 2 வாரங்களை முடிக்காமல் வெளியேற வேண்டும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தேவைப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை கட்டுரைகள் எண் 77, 78 மற்றும் 80 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது, இது எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பின்னர் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்குகிறது. விரும்பிய புறப்படும் தேதிக்கு சரியாக இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

வெளிப்படையாக, அத்தகைய அறிக்கையை எழுதுவதன் உண்மை, பணியாளருக்கு நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட சுதந்திரத்தை முதலாளியிடமிருந்து மற்றும் அவருக்கு முன்னால் கொடுக்காது - அந்த இரண்டு வார வேலை மிகவும் கட்டாயமானது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணி காலத்தைத் தவிர்த்து, வெளியேறுவதற்கான வழிகள் உண்மையில் உள்ளன. மேலும், இதற்காக நீங்கள் சட்டத்தை மீறவோ அல்லது சில வழியில் "ஏமாற்றவோ" தேவையில்லை. எல்லாம் மிகவும் கடினம் அல்ல, படித்து நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த வெளியீடு இதற்கு ஒரு முழுமையான பதிலைக் கொடுக்கும், சிலருக்கு, ஒரு முக்கியமான, ஆனால் அவசரமான கேள்வி மட்டுமல்ல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

முதலில், இன்னும் கொஞ்சம் கோட்பாடு. வேலை செய்யும் காலம் - 14 நாட்கள் - ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும் தருணத்திலிருந்து (மற்றும், முக்கியமானது, தலையால் கையொப்பமிடுவது!) அதன் கணக்கை வைத்திருக்கிறது, ஆனால் அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் பணி மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் காலண்டர் நாட்களை மட்டுமே கணக்கிட வேண்டும்.

மூன்று நாட்கள் சேவைக்குப் பிறகு சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம்

சில வகை தொழிலாளர்கள் இந்தக் கடமைக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல மேலும் அவர்கள் மூன்று நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இதில் அடங்குவர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). அதே பட்டியலில் ஒரு தற்காலிக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292) அல்லது பருவகால (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296) ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நிபுணர்கள் உள்ளனர், இதன் காலம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மட்டுமே. . இந்த விருப்பத்தை மேலாளருக்கு அறிவித்த மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு, இந்த வகை ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் நிறுவனத்தில் வேலையை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு.

ஆனால் வலுக்கட்டாயமாக நடக்கிறது மற்றும் நேரத்தை திரும்பப் பெற முடியாது, என்ன செய்ய முடியும்?

கடமைகளை முன்கூட்டியே ராஜினாமா செய்வது பற்றி நிர்வாகத்துடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. முதலாளிக்கு அத்தகைய உரிமை உண்டு - வேலை தேவையில்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரை 77 எந்த நேரத்திலும் இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அனுமதிக்கிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாத நிலையில் ஒரு சிறிய தனியார் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு இந்த பதிப்பு மிகவும் உண்மையானது. அத்தகைய முடிவுகளை எடுக்கும் நபருக்கு நேரடி அணுகல் இருந்தால், நேரடியாகப் பேசுவது மதிப்பு. ஒரு நபர் ஒருவரையொருவர் உரையாடல், ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே பிரிப்பதற்கான நோக்கங்களை விளக்க முடியும், இது பணியாளரை பாதியிலேயே சந்திக்கும் மேலாளரைப் பற்றிய புரிதலை ஏற்படுத்தும். உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விண்ணப்பத்தில் பெறப்பட்ட கையொப்பம் - மேலும் நீங்கள் சக ஊழியர்களிடம் விடைபெற ஆரம்பிக்கலாம், அடுத்த நாள் காலை அலுவலகத்திற்கு செல்லும் வழியை மறந்துவிடுங்கள்.

இருப்பினும், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது, ஆனால் நிர்வாகம் சாரத்தை ஆராய்ந்து பணியாளரின் நிலையில் நுழைய விரும்பவில்லை? என்று அழைக்கப்படும் சிறப்பு சூழ்நிலைகள்... அவை விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஆதாரம் அல்லது ஆவண ஆதாரங்களை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்தின் விரும்பிய காலத்தைக் குறிப்பிடுவதும் இங்கே அவசியம். அத்தகைய விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பிறகு ஊழியரின் கோரிக்கை கவனிக்கப்படாமல் விட்டால், அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

பிற வழக்குகள் மற்றும் "சிறப்பு சூழ்நிலைகள்" உடனடி பணிநீக்கம் சாத்தியம்

கல்வி நிறுவனங்களின் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பணி செயல்முறையை முன்கூட்டியே நிறுத்த உரிமை உண்டு. இந்த உண்மை சேர்க்கை சான்றிதழ் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும், இது பல்கலைக்கழகத்தால் வழங்கப்படும். ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியவர்கள், தற்போது பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர், வேலை இல்லாமல் வெளியேற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

தொழிலாளர் சட்டம், அதிகார துஷ்பிரயோகம் மற்றும் பிற சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை விவரிக்கும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல் காரணமாக முதலாளியுடனான மோதல் சூழ்நிலை, பணியாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தும் மற்றொரு முக்கியமான வாதமாகும்.

தாமதமான ஊதியம், விடுமுறை ஊதிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது (விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு), ஒழுங்காக பொருத்தப்பட்ட பணியிடத்தின் பற்றாக்குறை - இவை அனைத்தும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களாக மாறும். விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் குறிப்பிடும் நாள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஆரம்ப பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி மேலும் சொல்லும். மற்ற வழக்குகள் தொடர்பாக விரைவாக வெளியேறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் இது விவரிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், ஒரு பணியாளரை அவர்கள் விரும்பும் நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சரியான காரணங்களாக இருக்கும் அனைத்து வகையான சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கொடுக்கப்படவில்லை. இங்கே, துணைச் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகள் ஒரு குறிப்பு புள்ளியாக மாறும், இது பின்வரும் விருப்பங்களை மரியாதைக்குரியதாகக் கருதுகிறது:

• குடும்பத்தில் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கைத் துறையில் சூழ்நிலைகள் தொடர்பான பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது சாத்தியமாகும். சட்டங்கள் அத்தகைய சாத்தியங்களை அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் அவை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், அதில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.
• வேலையை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கான காரணம், மனைவியை நீண்ட காலமாக வேறொரு பிராந்தியம் அல்லது நாட்டிற்கு நகர்த்துவதாக இருக்கலாம். ஒரு பொதுவான வழக்கு கணவன் அல்லது மனைவியின் நீண்ட வணிக பயணமாகும், இது முழு குடும்பத்தையும் இடமாற்றம் செய்கிறது. இது ஒரு நல்ல காரணம், இதை ஆவணப்படுத்துமாறு கேட்கலாம்.
• சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, பணியாளரின் உடல்நலம் மோசமடையும் அனைத்து நிகழ்வுகளையும் சட்டம் மரியாதைக்குரியதாகக் கருதுகிறது, இது மருத்துவ அறிக்கை மூலம் இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் பிராந்தியத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுக்கும் ஒரு நோய் இரண்டு வாரங்கள் வேலை தேவையில்லாத வழக்குகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
• குழந்தைகளைப் பெற்றெடுப்பது விரைவில் வெளியேற உதவும். நாங்கள் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இளம்பருவங்களைக் கொண்ட குடும்பங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். 16 வயதிற்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடைய குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய குடும்பத்தின் எந்தவொரு பெற்றோரும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்தக் கோரலாம். அல்லது அத்தகைய குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகள் 18 வயதை எட்டவில்லை, அவர்கள் அனைவரும் பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள்.
• ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பது ஒரு நல்ல காரணம், நீங்கள் யூகிக்கக்கூடியது போல், மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
• கர்ப்பிணிப் பெண்கள் கட்டாயப் பிரசவத்திலிருந்து காப்பாற்றப்படுகிறார்கள்.

வேலை செய்வதற்கு பதிலாக விடுமுறை

இறுதியாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் இருப்பு, தேவையான வேலை நாட்களில் வேலையில் இருப்பதைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். அத்தகைய விடுப்புக்கான எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ ஓய்வின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாக மாறலாம்.

தீர்ப்பு அல்லது அமைதி?

தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, இரண்டு வார காலக்கெடுவைச் செய்யாமல் வெளியேற உங்களை அனுமதிக்கும் பொருத்தமான விருப்பங்களை நீங்கள் கண்டால் என்ன செய்வது, ஆனால் நிர்வாகம் அத்தகைய தேவையை வலியுறுத்துகிறது? நீதிமன்றத்திற்கு செல்வது சரியான நடவடிக்கையாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், செயல்முறை விரைவாக நடக்கும் என்ற உண்மையை நீங்கள் நம்பக்கூடாது, பொதுவாக இது பல மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். சிக்கலை அமைதியாகத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுவது அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலவரையறை செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. மற்றும் ஒரு விருப்பமாக - நீங்களே ஒரு மாற்று வழங்குங்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, விரைவாக வெளியேற வழிகள் உள்ளன, அவற்றில் பல உள்ளன; முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களைத் திட்டமிடுவது மற்றும் பொது விதிமுறைகளில் பணிநீக்கம் செய்வது சிறந்த வழி.

கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: ஜனவரி 2019

வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே நிறுவனத்தில் உழைக்கும் அபூர்வ மனிதர். வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள், தேவைகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் மாறும்போது, ​​​​வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுவது அவசியமாகிறது. இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா? 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கு பல வழிகள் உள்ளன, முந்தைய முதலாளியின் தேவையற்ற நேரத்தையும் முயற்சியையும் வீணாக்குவதில் இருந்து உங்களை விடுவிக்கிறது.

நேர விருப்பங்கள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்ற கேள்வி இரு தரப்பினருக்கும் மிகவும் விரும்பத்தகாத ஒன்றாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து விதிகளையும் முதலாளி கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க முற்படுகிறார், ஏனெனில் எந்தவொரு மீறலும் நீதிமன்றத்தில் வழக்குகள் உட்பட கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கான அடிப்படைத் தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. கட்டுரையின் விதிகளின்படி - வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்தவுடன், பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் எதிர் தரப்பினருக்கு அறிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், நிர்வாகத்தின் அறிவிப்புக்கு இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது அவசியமா என்ற கேள்வி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, வெளியேற விரும்பும்போது, ​​​​ஒரு நபர் 14 நாட்களில் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதுகிறார், உண்மையில், பதவியின் உடனடி வெளியீடு மற்றும் மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து நிர்வாகத்தை எச்சரிக்கிறார். இரண்டு வார காலம் என்பது உற்பத்தி அல்லது நிர்வாக இடையூறுகள் இல்லாமல் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க நிர்வாகத்தை அனுமதிக்கும் கால வரம்பு ஆகும். அவர் வெளியேறுவதாக ஊழியர் தெரிவிக்கிறார், மேலும் மேலாளர் ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடித்து வேலையை ஒழுங்கமைக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறார், வெளியேறும் பங்கேற்பைத் தவிர்த்து.

இதற்கிடையில், ஒரு குறிப்பிட்ட நபருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள மேலாளர் தானே எதிர்க்கவில்லை என்றால், நிறுவப்பட்ட காலம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல், வேலை செய்யாமல் பணியாளரின் புறப்படுவதை முறைப்படுத்துவது எதுவும் தடைசெய்யப்படவில்லை.

மூன்று நாள் வேலை

சில நேரங்களில் கவனிப்புக்கு விண்ணப்பித்த பிறகு காத்திருக்கும் காலம் 3 நாட்களாக குறைக்கப்படுகிறது. இது சாத்தியம் என்றால்:

1. நபர் பணிபுரிந்தார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71).
2. 2 மாதங்கள் வரை நீடித்த ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணி மேற்கொள்ளப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292).
3. நபர் ஒரு பருவகால வேலையில் பணிபுரிந்தார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296).

2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது

நேர வரம்பைக் குறைப்பதற்கு அல்லது ரத்து செய்வதற்கு வேறு காரணங்கள் இல்லாவிட்டால், மேலாளரை எச்சரிப்பதற்கான நிலையான நேர வரம்பு. 2 வார காலத்தின் கணக்கீட்டின் ஆரம்பம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது, இருப்பினும், அதன் சொந்த விருப்பப்படி காலத்தை சுருக்கவும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை நெருக்கமாகக் கொண்டுவரவும் முதலாளியின் அதிகாரத்தில் உள்ளது.

2 வாரங்கள் ஊழியரின் நலன்களுக்காகவும் பயன்படுத்தப்படலாம், அவர், ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து, காத்திருக்கும் செயல்பாட்டில், தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டு ஆவணத்தை திரும்பப் பெற்றால். ஒரு புதிய ஏலதாரர் விலக்கு விகிதத்துடன் பொருந்துவதற்கு முன் இதைச் செய்வது முக்கியம்.

1 மாத காலத்திற்கு பணிநீக்கத்திற்காக காத்திருக்கிறது

சில நேரங்களில் வேலை செய்ய 2 வாரங்கள் கூட ஆகாது, ஆனால் அதிக நேரம் ஆகும். ஒரு இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் வெளியேறும்போது இது நிகழ்கிறது. இந்த நிலைகள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் முக்கிய பங்கைக் குறிக்கின்றன, அனைத்து நுணுக்கங்களையும் தேர்ச்சி பெறுகின்றன. அத்தகைய ஊழியர்களை மாற்றுவது எளிதானது அல்ல, ஏனெனில் அவர்களின் மதிப்பு மிக அதிகமாக உள்ளது. இந்த காரணத்திற்காக, வேலை செய்வது அவசியமா என்ற கேள்வி பெரும்பாலும் சாதகமாக தீர்க்கப்படுகிறது. ஒரு புதிய நபரை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு கூடுதலாக, புதுப்பித்த நிலையில் இருக்கவும், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் புரிந்து கொள்ளவும் அதிக நேரம் எடுக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280 இன் படி, பணிநீக்கம் பற்றி 1 மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்க இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தலைமைப் பதவிகளுக்கு கூடுதலாக, விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு இதேபோன்ற நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

தடுப்புக்காவல் தேவைப்படாதபோது

தானாகவே, "வேலை செய்வது" என்ற கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு சொல் அல்ல, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு வேலை செய்ய சட்டம் உங்களை கட்டாயப்படுத்தாது, ஆனால் வெளியேறுவதற்கு முன்கூட்டியே வெளியேறும் நோக்கத்தின் நிர்வாகத்தை எச்சரிக்க பரிந்துரைக்கிறது. சில வகை குடிமக்களுக்கு, வேலை செய்வது கட்டாயமா என்ற கேள்வி ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் நிர்வாகம் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக்கொள்கிறது, மேலும் காலியான இடத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளார். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தேவையற்ற வேலைகளை குறுகிய காலத்திற்கு அல்லது முழுமையாக அகற்றுவதற்கு கட்சிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

சிறப்பு சூழ்நிலைகளில், வேலை வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை:

1. ஓய்வூதிய வயதை எட்டுகிறது. ஒரு பணியாளரை அவர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராகவும், ஏற்கனவே மாநில நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமை பெற்றவராகவும் இருந்தால் அவரைத் தடுத்து வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
2. அவசரகாலப் புறப்பாடு காரணமாக எதிர்பார்க்கப்படும் வேலையை வழங்க வழி இல்லாதபோது, ​​வேறொரு பிராந்தியத்திற்குச் செல்வதன் மூலம் குடியிருப்பு மாற்றம்.
3. பணியாளரின் மனைவிக்கு மற்றொரு பிராந்தியத்தில் பணியிட மாற்றம்.
4. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறியது.
5. ஒரு பல்கலைக்கழகம், பிற கல்வி நிறுவனங்களில் மாணவர் சேர்க்கை.

மேற்கூறிய காரணங்களுக்கு மேலதிகமாக, கட்டாய செயலாக்கத்தை வலியுறுத்துவதில் அர்த்தமில்லாத பிற சூழ்நிலைகளும் உள்ளன - முந்தைய நாள் வரவிருக்கும் புறப்பாடு குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்படும்:

• வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கு ஒரு தாளைத் திறப்பது;
• விடுமுறையில் செல்வது;
• கட்டாயப்படுத்துதல்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது மாற்றுத்திறனாளி குழுவைக் கொண்ட ஒரு வார்டு இருக்கும்போது பராமரிப்பு வழங்க கட்டாய விடுப்பில் விடுதல்.

வேலை செய்வதைத் தவிர்க்க முடியுமா?

புறப்படும் தேதியை அணுகுவதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த முடியாதபோது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறப்பதன் மூலம் உங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நோயின் காரணமாக இல்லாத நேரம் அறிவிப்புக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, எனவே இது பணி காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்காது.

கட்சிகள் இரண்டு வார காலத்தைத் தாங்குவதற்கு சட்டம் கட்டாயப்படுத்தாது, எனவே ஊழியர், ஒரு அறிக்கையை எழுதி, அடுத்த நாள் வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் தலைவர் முன்னர் ஒப்புக்கொண்ட விதிமுறைகளை விண்ணப்பம் குறிக்க வேண்டும்.

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இலவச கேள்வி

உங்களுக்கு ஆலோசனை தேவையா? தளத்தில் நேரடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். அனைத்து ஆலோசனைகளும் இலவசம், வழக்கறிஞரின் பதிலின் தரம் மற்றும் முழுமை உங்கள் பிரச்சனையை எவ்வளவு முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.