"சமூக நிறுவனம்" என்றால் என்ன? சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் என்ன?

சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒப்பீட்டு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் சமூக நிறுவனங்கள். "நிறுவனம்" என்ற சொல் சமூகவியலில் வெவ்வேறு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாவதாக, இது சில நபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களை வழங்குதல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டாவதாக, கணிசமான பார்வையில், ஒரு "நிறுவனம்" என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தரநிலைகள், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் நடத்தை விதிமுறைகள்.

சமூக நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, பொதுவாக, சமூக நடவடிக்கைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு, தரநிலைகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள், இந்த நடத்தை விதிமுறைகளை "ஒழுங்குபடுத்தும்" நிறுவனங்கள் உட்பட. எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் ஒரு சமூக நிறுவனமாக சட்டத்தைப் பற்றி பேசினால், குடிமக்களின் சட்டரீதியான நடத்தையை நிர்ணயிக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் அமைப்பு மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நிறுவனங்களின் (நீதிமன்றங்கள், காவல்துறை) இரண்டையும் நாங்கள் குறிக்கிறோம்.

சமூக நிறுவனங்கள் - இவை மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளின் வடிவங்கள், வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட நிலையான, அல்லது ஒப்பீட்டளவில் நிலையான வகைகள் மற்றும் சமூக நடைமுறையின் வடிவங்கள், எந்த சமூக வாழ்க்கை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருக்கிறது, சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் இணைப்புகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மை உறுதி செய்யப்படுகிறது. பல்வேறு சமூக குழுக்கள் ஒருவருக்கொருவர் சமூக உறவுகளில் நுழைகின்றன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இவை மற்றும் பிற சமூக உறவுகளின் கட்டுப்பாடு தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: அரசு (அரசியல் உறவுகள்), தொழிலாளர் கூட்டு (சமூக மற்றும் பொருளாதார), குடும்பம், கல்வி முறை போன்றவை.

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன, அதன்படி, சில செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன, சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு தொடர்புடைய சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. இதன் விளைவாக, சமூக உறவுகள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் செயல்களில் ஒத்திசைவு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடு, சில பாத்திரங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் செய்யும் செயல்திறன் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனத்தின் உள் கட்டமைப்பிலும் சமூக நெறிகள் இருப்பதன் மூலம் நிபந்தனை செய்யப்படுகின்றன. இந்த விதிமுறைகள்தான் மக்களின் நடத்தையின் தரத்தை நிர்ணயிக்கின்றன, அவற்றின் அடிப்படையில் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தரம் மற்றும் திசை மதிப்பிடப்படுகிறது, மாறுபட்ட நடத்தைகளால் வகைப்படுத்தப்படுபவர்களுடன் பொருளாதாரத் தடைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்தல்;

சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒத்திசைவு;

கட்டுப்பாடு மற்றும் சமூக கட்டுப்பாடு;

தகவல்தொடர்பு மற்றும் நடவடிக்கைகளில் மக்களைச் சேர்ப்பது.

ராபர்ட் மெர்டன் சமூகவியலில் சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை அறிமுகப்படுத்தினார். நிறுவனத்தின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் சமூகத்தால் அறிவிக்கப்பட்டு, அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மறைந்த செயல்பாடுகள் - இவை “அவற்றின் சொந்தமல்ல” செயல்பாடுகளாகும், அவை இரகசியமாக அல்லது தற்செயலாக நிறுவனத்தால் செய்யப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி முறை அரசியல் சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாடுகளை அதன் சிறப்பியல்பு இல்லாதது). வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான முரண்பாடு பெரிதாக இருக்கும்போது, \u200b\u200bசமூக உறவுகளின் இரட்டைத் தரம் எழுகிறது, இது சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை அச்சுறுத்துகிறது. இன்னும் ஆபத்தான சூழ்நிலை என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ நிறுவன அமைப்புடன் சேர்ந்து, "நிழல்" நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை உருவாகின்றன, அவை மிக முக்கியமான மக்கள் தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாட்டை எடுத்துக்கொள்கின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்). எந்தவொரு சமூக மாற்றங்களும் சமூகத்தின் நிறுவன அமைப்பில் மாற்றம், புதிய "விளையாட்டின் விதிகள்" உருவாக்கம் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. முதலாவதாக, சமூகத்தின் சமூக வகையை நிர்ணயிக்கும் அந்த சமூக நிறுவனங்கள் (சொத்து நிறுவனங்கள், அதிகார நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள்) மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக நடைமுறைகளின் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான மற்றும் நீண்டகால வடிவமாகும், இது சமூக விதிமுறைகளால் அனுமதிக்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகிறது மற்றும் எந்த சமூக வாழ்க்கை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டு சமூக உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மை உறுதி செய்யப்படுகிறது. எமிலி துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அழைத்தார்.

சமூக நிறுவனங்கள் மனித செயல்பாட்டை ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளாக ஒழுங்கமைக்கின்றன, சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளில் மனித நடத்தை முறைகளை நிறுவுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி போன்ற ஒரு சமூக நிறுவனம் ஆசிரியர் மற்றும் மாணவரின் பாத்திரங்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் குடும்பத்தில் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளின் பாத்திரங்களும் அடங்கும். அவர்களுக்கு இடையே சில பங்கு உறவுகள் உருவாகின்றன. இந்த உறவுகள் குறிப்பிட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. மிக முக்கியமான சில விதிமுறைகள் சட்டத்தில் பொதிந்துள்ளன, மற்றவை மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொதுக் கருத்துகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் பொருளாதாரத் தடைகளை உள்ளடக்கியது - சட்டரீதியான முதல் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறைகள் வரை, அவை தொடர்புடைய மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை உறுதிசெய்கின்றன, தொடர்புடைய பங்கு உறவுகளின் இனப்பெருக்கம்.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் நெறிப்படுத்துகின்றன, மக்களின் பல தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைக்கின்றன, அவர்களுக்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் கணிக்கக்கூடிய தன்மையைக் கொடுக்கின்றன, சமூக ரீதியாக பொதுவான சூழ்நிலைகளில் மக்களின் நிலையான நடத்தைகளை வழங்குகின்றன. மக்களின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு செயல்பாடு விவரிக்கப்பட்ட வழியில் கட்டளையிடப்படும்போது, \u200b\u200bஅவர்கள் அதன் நிறுவனமயமாக்கல் பற்றி பேசுகிறார்கள். ஆகவே, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது மக்களின் தன்னிச்சையான நடத்தையை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடத்தைக்கு மாற்றுவதாகும் ("விதிகள் இல்லாமல் போராடு" என்பது "விதிகளால் விளையாட்டு").

நடைமுறையில் அனைத்து துறைகளும் சமூக உறவுகளின் வடிவங்களும், மோதல்களும் கூட நிறுவனமயமாக்கப்படும். இருப்பினும், எந்தவொரு சமுதாயத்திலும் நிறுவன ஒழுங்குமுறைக்குக் கீழ்ப்படியாத ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை உள்ளது. பொதுவாக சமூக நிறுவனங்களின் ஐந்து முக்கிய வளாகங்கள் உள்ளன. இவை திருமணம், குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் சமூகமயமாக்கல் தொடர்பான உறவினர் நிறுவனங்கள்; அதிகார உறவுகள் மற்றும் அதற்கான அணுகலுடன் தொடர்புடைய அரசியல் நிறுவனங்கள்; பொருளாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு நிலை நிலைகளுக்கு ஏற்ப சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் விநியோகத்தை நிர்ணயிக்கும் அடுக்கடுக்கான நிறுவனங்கள்; மத, அறிவியல் மற்றும் கலை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய கலாச்சார நிறுவனங்கள்.

வரலாற்று ரீதியாக, நிறுவன அமைப்பு பாரம்பரிய சமுதாயத்தின் சிறப்பியல்பு மற்றும் பழக்கவழக்கங்களின் உறவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான நிறுவனங்களிலிருந்து, முறையான உறவுகள் மற்றும் சாதனைகளின் நிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மாறிவிட்டது. நம் காலத்தில், மிக முக்கியமானவை கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்கள், உயர் சமூக அந்தஸ்தை வழங்கும்.

நிறுவனமயமாக்கல் என்பது நெறிமுறை மற்றும் நிறுவன வலுப்படுத்துதல், சமூக உறவுகளை நெறிப்படுத்துதல் என்பதாகும். ஒரு நிறுவனம் தோன்றியவுடன், சிறப்புச் செயல்களில் ஈடுபடும் புதிய சமூக சமூகங்கள் உருவாகின்றன, இந்தச் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சமூக விதிமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் புதிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சில நலன்களைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய சமூகம் தோன்றும்போது கல்வி ஒரு சமூக நிறுவனமாக மாறுகிறது, சிறப்பு விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு வெகுஜன பள்ளியில் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் கல்வியில் ஈடுபடுகிறது.

நிறுவனங்கள் வழக்கற்றுப் போய் புதுமை செயல்முறைகளின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நம் நாட்டில் சமுதாயத்தின் தரமான புதுப்பித்தலுக்கு ஒரு சர்வாதிகார சமுதாயத்தின் பழைய அரசியல் கட்டமைப்புகள், பழைய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களின் செல்வாக்கைக் கடக்க வேண்டும்.

நிறுவனமயமாக்கலின் விளைவாக, முறைப்படுத்தல், குறிக்கோள்களின் தரப்படுத்தல், ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் தனித்துவமான தனிப்பயனாக்கம் போன்ற நிகழ்வுகள் தோன்றக்கூடும். சமூகத்தின் புதிய தேவைகளுக்கும் காலாவதியான நிறுவன வடிவங்களுக்கும் இடையிலான முரண்பாடுகளை முறியடிப்பதன் மூலம் சமூக நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் தனித்தன்மை, முக்கியமாக, அவை செயல்படும் சமூகத்தின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், பல்வேறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியிலும் தொடர்ச்சி உள்ளது. உதாரணமாக, சமூகத்தின் ஒரு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு மாற்றும்போது குடும்பத்தின் நிறுவனம் சில செயல்பாடுகளை மாற்றலாம், ஆனால் அதன் சாராம்சம் மாறாமல் உள்ளது. சமூகத்தின் "இயல்பான" வளர்ச்சியின் காலங்களில், சமூக நிறுவனங்கள் மிகவும் நிலையானதாகவும் நிலையானதாகவும் இருக்கின்றன. பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளில் ஒரு பொருத்தமின்மை இருக்கும்போது, \u200b\u200bபொது நலன்களைப் பிரதிபலிக்க இயலாமை, சமூக உறவுகளின் செயல்பாட்டை நிறுவுதல், இது சமூகத்தில் ஒரு நெருக்கடி நிலைமையைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு சமூகப் புரட்சி மற்றும் சமூக நிறுவனங்களை முழுமையாக மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அவற்றின் புனரமைப்பு மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

பல்வேறு வகையான சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன:

பொருளாதாரம், அவை பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி, விநியோகம் மற்றும் பரிமாற்றம், உழைப்பின் அமைப்பு, பணப் புழக்கத்தில் மற்றும் பலவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளன;

சமூகம், இது தன்னார்வ சங்கங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கூட்டு வாழ்க்கை, ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பாக மக்களின் சமூக நடத்தையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது;

அரசியல், அதிகாரத்தின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது;

கலாச்சார மற்றும் கல்வி, சமூகத்தின் கலாச்சாரத்தின் தொடர்ச்சியையும் அடுத்த தலைமுறையினருக்கு அதன் பரவலையும் வலியுறுத்துகிறது;

மதம், மதத்தைப் பற்றிய மக்களின் அணுகுமுறையை ஒழுங்கமைக்கும்.

அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த (ஒருங்கிணைந்த) அமைப்பில் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதில் அவர்கள் மட்டுமே ஒரு சீரான, இயல்பான கூட்டு வாழ்க்கையின் உத்தரவாதத்தை அளிக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் பணிகளை நிறைவேற்ற முடியும். அதனால்தான் பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் (பொருளாதார, சமூக, கலாச்சார மற்றும் பிற) பொதுவாக சமூக நிறுவனங்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. அவற்றில் மிக அடிப்படையானவை: சொத்து, மாநிலம், குடும்பம், உற்பத்தி கூட்டு, அறிவியல், வெகுஜன தகவல் அமைப்பு, வளர்ப்பு மற்றும் கல்வி முறைகள், சட்டம் மற்றும் பிற.

காலத்தின் வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கிலத்தில் பாரம்பரியமாக ஒரு நிறுவனம் மக்களின் எந்தவொரு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது சுய இனப்பெருக்கத்தின் அடையாளத்தைக் கொண்டுள்ளது என்பதன் மூலம் அதன் சொற்களைப் பயன்படுத்துவதன் தனித்தன்மை மேலும் சிக்கலானது. அத்தகைய பரந்த, குறுகலான சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரியாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கிலமாகவோ இருக்கலாம்.

ஆகையால், ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - "நிறுவனம்" (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - விருப்பம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), இதன் மூலம் ஒரு சமூக பழக்கவழக்கங்கள், சில நடத்தை பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை மற்றும் வாழ்க்கை முறைகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு கடந்து, மாறுகின்றன சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அவற்றைத் தழுவுவதற்கான ஒரு கருவியாகவும், "நிறுவனம்" இன் கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை ஒருங்கிணைத்தல். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்க) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் இணைத்துள்ளது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் இணைத்துள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மக்களின் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகளை தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கும் மற்றும் உருவாக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும் (எடுத்துக்காட்டாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்). ஈ. துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அடையாளப்பூர்வமாக அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் குறியிடப்பட்ட சட்டக் குறியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைசாரா “மறைக்கப்பட்டவை” அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படும்), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் இலட்சியங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக இயல்பாகவே உள்ளன. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கும் வலுவான, மிக சக்திவாய்ந்த கயிறுகள்"

சமூகத்தின் வாழ்க்கை கோளங்கள்

சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகள் எழுகின்றன:

• பொருளாதாரம் - உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூக - வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு போன்றவை.
• அரசியல் - சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவு, மாநிலத்திற்கும் அரசியல் கட்சிகளுக்கும் இடையில், அதே போல் மாநிலங்களுக்கும் இடையிலான உறவு. அரசியல் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: மாநிலம், சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசு, நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், ராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீக - ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கி பாதுகாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், தகவல்களின் பரவல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்குதல். ஆன்மீகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள் எந்தவொரு வகையான ஒழுங்குபடுத்தல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது. வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
2. பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;
3. சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் இறுதியானது, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் உருவாக்கம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று அதற்கேற்ற சமூக தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, பாலினங்கள், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையிலான உறவை உணர்கிறது. இருப்பு, முதலியன சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம், அவற்றின் திருப்திக்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் தேவையான தருணங்கள்.

• சமூக உறவுகள், குறிப்பிட்ட நபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால், மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த நபர்களின் தொகை மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளுக்கு அவரைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் இயற்கையில் மிக உயர்ந்த தனிநபர்கள், அவற்றின் சொந்த முறையான தரம் கொண்டவை. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக கருதப்படலாம்.

முதலாவதாக, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் மக்கள் மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகளின் செயல்பாடு மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒத்த நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைத்து வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திலும் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது.

தன்னைத்தானே, இந்த சமூக கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு இன்னும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்படுவதற்கு, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவது அவசியம், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட வேண்டும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்துள்ளது. அனைத்து சமூக-கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நபர்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதாகும். ஆகவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஆசிரியர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகங்கள் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் அதிகாரிகளின் சமூகப் படையினரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது, அவற்றின் செயல்பாடுகளுக்கு சில பொருள் மதிப்புகள் உள்ளன (கட்டிடங்கள், நிதி, முதலியன).

ஆகவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்வின் பல்வேறு துறைகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் மக்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலம் இயக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களின் விதிகளின்படி "விளையாடுகிறார்கள்". ஆகவே, "ஒரு ஒற்றை குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடும்பங்களின் எண்ணற்ற குடும்பங்களில் செயல்படுத்தப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் காண்பிப்பது போல, அன்றாட செயல்களின் பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது "பழக்கவழக்கங்கள்" முன்னதாகவே உள்ளது, இது செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது, பின்னர் அவை கொடுக்கப்பட்ட ஆக்கிரமிப்புக்கு இயற்கையானவை மற்றும் இயல்பானவை என்று கருதப்படுகின்றன அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன. செயலின் வடிவங்கள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் ஒரு "சமூக யதார்த்தம்" (அல்லது சமூக அமைப்பு) என்று கருதப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் முக்கியத்துவத்தின் நடைமுறைகளுடன் (அடையாளங்களை உருவாக்குதல், அறிகுறிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றில் அர்த்தங்களையும் அர்த்தங்களையும் சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளாக மடிந்து இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டபூர்வமான (சட்டபூர்வமான, சமூக அங்கீகாரம், நியாயமான) அங்கீகாரத்தின் நோக்கங்களுக்கு அடையாளப்படுத்தல் உதவுகிறது, அதாவது, அன்றாட வாழ்க்கையின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அச்சுறுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்தவும் நிரூபிக்கவும்.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு ஒவ்வொரு தனிமனிதனுக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக கலாச்சார மனநிலைகள் (பழக்கம்), நடைமுறை செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, அவை தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறியுள்ளன. பழக்கத்திற்கு நன்றி, சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தனிநபர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் வழிமுறைகள் மட்டுமல்ல, "மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்லாமல், சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்வதற்கும் புரிந்து கொள்வதற்கும் வழிவகை செய்யும் ஒரு வகையான 'அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலைகள்'."

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

அமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம் அறிவுறுத்துகிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், சூப்பர்-தனிநபர் அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனித்தனி கோளமாக ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நன்மைக்காக;

அவற்றின் அமைப்பு பின்வருமாறு:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான வழிமுறைகள்);
• அவற்றின் ஆதாரம் (தத்துவார்த்த, கருத்தியல், மத, புராண) ஒரு வகைப்படுத்தப்பட்ட கட்டத்தின் வடிவத்தில், இது உலகின் “இயற்கை” பார்வையை அமைக்கிறது;
• சமூக அனுபவத்தை ஒளிபரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் இன்னொன்றை அடக்குவதற்கான நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்கள் ஒரு சமூக நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, "தொழில் வல்லுநர்களின்" ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைப்பாட்டின் இருப்பை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவர்கள் இந்த பொறிமுறையை செயலில் அமைக்க முடியும், அதன் விதிகளின்படி விளையாடுகிறார்கள், அவற்றின் பயிற்சி, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பையும் உள்ளடக்கியது.

ஒரே கருத்தாக்கங்களை வெவ்வேறு சொற்களுடன் குறிக்காமல் இருப்பதற்கும், சொற்களஞ்சிய குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்களாக அல்ல, அமைப்புகளாக அல்ல, மாறாக சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் உறுதிசெய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூட்டுப் பாடங்களை இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய "முகத்தை" தீர்மானிக்கிறது. இது ஒரு இராணுவம் என்றால், பகைமைகளில் பங்கெடுப்பதன் மூலமும், அதன் இராணுவ சக்தியை நிரூபிப்பதன் மூலமும் நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே அதன் பங்கு. இது தவிர, பிற சமூக செயல்பாடுகளின் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு சிறப்பியல்புக்கு மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, இது முக்கிய ஒன்றை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானவற்றுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரச பணிகளை மேற்கொண்டது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாம் நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, கலவரங்களை சமாதானப்படுத்துதல் மற்றும் அடக்குதல், நாட்டினுள் மற்றும் சோசலிச முகாமின் நாடுகளில் மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர் புரட்சிகர சதி. வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாகி அறிவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் மறைந்த செயல்பாடுகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு சட்டத்தை மதிக்கவும் முயன்றது. இவை தெளிவான குறிக்கோள்களும் நோக்கங்களும். உண்மையில், நாட்டில் குற்ற விகிதம் அதிகரித்துள்ளது, மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், மறைந்திருக்கும் - வெளிப்படையான செயல்பாடுகளையும் குறிக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றில் நிகழும் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவற்றின் எதிர்மறையை குறைக்கவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டளை முறையின் வடிவத்தில் முன்வைக்க. மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவன பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க், முதலியன) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் - குடும்பத்தின் நிறுவனங்கள், கல்வி, மதம் போன்றவற்றின் தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் மூலம் பொருத்தமான நடத்தைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தையை பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் நிர்வகிக்கின்றன.

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு... ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை தரப்படுத்துகின்றன, இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. குடும்ப நிறுவன குறியீடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்று கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதி செய்கிறது, அதன் சிதைவுக்கான சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு... இது முறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் வளர்ச்சி மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்களிப்புடன் தொடர்கிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு... இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இது நிகழ்கிறது. இது இடைவினைகளின் அமைப்பை கட்டளையிடுகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு... சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் உருவாக முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள்... நிறுவனம் தயாரிக்கும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு ஆகியவற்றில் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். வெகுஜன ஊடகங்களின் நிறுவனம் இந்த முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. விஞ்ஞான நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில பெரிய அளவில் இயல்பானவை, மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவிலான அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றின் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக கலாச்சார தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் இறுதியாக, சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடித்தளத்தை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• இயல்பான-ஒப்புதல் - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தை சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தப்படி) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையை தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்களின் விதிகள், கூட்டங்கள், சங்கங்களின் செயல்பாடுகள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூகம் அல்லது சமூகமாக இருக்கும் சமூக சூழலுடனான நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டுக்கான அடிப்படை ஒன்று அல்லது மற்றொரு சமூகத் தேவையின் திருப்தி. தீவிரமான சமூக செயல்முறைகளின் நிலைமைகளில், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தை விரைவுபடுத்துவதில், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவில் பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு நிலைமை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு அர்த்தமுள்ள கண்ணோட்டத்தில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக க ti ரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை ஒரு “குறியீட்டு”, சடங்கு செயல்பாடுகளாக சிதைப்பது, அதாவது ஒரு பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடு ஆகியவற்றில் செயலிழப்பு வெளிப்படுகிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளைத் தனிப்பயனாக்குதல் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த புறநிலை ரீதியாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது நிலைக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

திருப்தியடையாத சமூகத் தேவை, ஒழுங்கற்ற முறையில் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத நடவடிக்கைகளின் தன்னிச்சையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இருப்பினும், நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்ய முற்படுகிறது, இருப்பினும், இருக்கும் விதிமுறைகளையும் விதிகளையும் மீறும் செலவில். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத செயல்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எனவே, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்புதான் "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுபவை, ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றின் விளைவாகும். சமூக நிறுவனத்தை மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் புதிய சமூக நிறுவனத்தை உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பை சரிசெய்ய முடியும்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளைப் போல, முறையான மற்றும் முறைசாராவை.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்களான டாரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் கருத்துப்படி (ஆங்கிலம்)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் பொது நிறுவனங்களின் இயல்புதான் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி அல்லது தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் தீர்மானிக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்ற முடிவுக்கு வந்தனர், அவை பொதுவில் கிடைக்கின்றன (எங். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). உலகில் வளர்ந்த அனைத்து ஜனநாயக நாடுகளும் அத்தகைய நாடுகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்பட்ட நாடுகள் பின்தங்கியுள்ளன, வீழ்ச்சியடைகின்றன. அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள சமூக நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது என்று அழைக்கப்படுபவை. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" (இன்ஜி. பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்). ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி பிரதான அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கப்படாமல் சாத்தியமற்றது பொதுவில் அணுகக்கூடிய அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் காண்க

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ. பி., கோர்ஷெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க்: யூரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-தட், 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் சக்தி: ஆராய்ச்சி முறைகள் பற்றிய கேள்விகள், கிராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் தற்கால அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் ஈ.எஃப். குடும்பம் மற்றும் உறவு // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• ஜெம்ஸ்கி எம் குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• லைமன் I. I. அறிவியல் ஒரு சமூக நிறுவனமாக. எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ச. 4. அமைப்பில் சமூக உறவுகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. விஞ்ஞானத்தை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் பற்றிய கேள்விக்கு // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். சமூகவியல் கல்வி // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972.எஸ் 174-187.
• சோவியத் ஒன்றியத்தில் கார்ச்சேவ் ஜி.ஜி. திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கர்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டாரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன் \u003d ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமை ஆகியவற்றின் தோற்றம். - முதல். - கிரீடம் வர்த்தகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012 .-- 544 பக். - ஐ.எஸ்.பி.என் 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவவியல்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். N.Y., 1898. S. 46.
3. மார்க்ஸ் கே. பி. வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. டி. 27, பக். 406.
4. கே. மார்க்ஸ், ஹெகலின் சட்ட தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. T.9. பி. 263.
5. காண்க: துர்கெய்ம் ஈ. லெஸ் ஃபார்மெண்டியர்ஸ் டி லா வை ரிலீஜியூஸ். ஆஸ்திரேலியா.பரிஸ், 1960 இல் லு சிஸ்டம் டோட்டெமிக்
6. வெப்லன் டி. ஓய்வு வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984.எஸ் 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் படிப்பு / [A. I. அன்டோலோவ், வி. யா. நெச்சேவ், எல். வி. பிகோவ்ஸ்கி, முதலியன]: Otv. எட். G. ஜி. எஃபென்டிவ். - எம், 1993.எஸ் 130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மேட்ரிக்ஸ் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுவதில். // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண் 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ்.சோசியாலஜி. பாடநூல். உயர்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். பாடம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.
13. கிரிட்ஸனோவ் ஏ.ஏ.என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோசியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. - பக். 125.
14. மேலும் காண்க: பெர்கர் பி., லக்மேன் டி. சமூகத்தின் கட்டுமானம்: அறிவின் சமூகவியல் பற்றிய ஒரு கட்டுரை. எம் .: நடுத்தர, 1995.
15. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் கோசெவ்னிகோவ் எஸ். பி. சோசியம்: முறைசார் ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண் 2. எஸ் 81-82.
16. Bourdieu P. கட்டமைப்பு, பழக்கம், பயிற்சி // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண் 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் உறவுகளில் அறிவு. 2003": இணைய மூல / லெக்டோர்ஸ்கி வி. ஏ. முன்னுரை -

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்து

சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மிகவும் நிலையான சமூக உறவுகள் என்று அழைக்கப்படுபவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்டது உறவுகள், அதாவது, சில சமூக நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள உறவுகள். நவீன சமூகத்தில் சமூக கட்டமைப்பின் இனப்பெருக்கம் உறுதிசெய்யும் சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு இது. மனித சமுதாயத்திற்கு சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதும், அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவிற்கும் கடமையாக்குவதும் எப்போதுமே மிக முக்கியமானது. முதலாவதாக, சமூக அமைப்பின் செயல்பாட்டிற்கு குறிப்பிடத்தக்க உறவுகளுக்கு இத்தகைய ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வளங்களை வழங்குதல் (உணவு, மூலப்பொருட்கள்), மக்கள் இனப்பெருக்கம்.

அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறை, பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குவதாகும். இந்த பாத்திரங்களும் நிலைகளும் சில சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் தனிநபர்களுக்கான நடத்தை விதிகளை பரிந்துரைக்கின்றன. அதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக பொருளாதாரத் தடைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய அமைப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், சமூக நிறுவனங்கள்.
"நிறுவனம்" என்ற நவீன சொல் லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து வந்தது - ஸ்தாபனம், ஸ்தாபனம். காலப்போக்கில், இது பல அர்த்தங்களைப் பெற்றுள்ளது. சமூகவியலில், இது முதன்மையாக ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும் சமூக அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும் வடிவமைக்கப்பட்ட சிக்கலான சமூக அமைப்புகளை நியமிக்கப் பயன்படுகிறது.

சமூக நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள், தேவையான பொருள், கலாச்சார மற்றும் பிற வழிமுறைகள் மற்றும் வளங்களின் தொகுப்பாகும். உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நடத்தை குறித்த நோக்கத்துடன் சார்ந்த தரங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பாகும். அதன் செயல்பாட்டின் போது, \u200b\u200bஒரு சமூக நிறுவனம், விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் அது உருவாக்கிய செயல்பாட்டின் அடிப்படையில், தரங்களுக்கு ஒத்த நடத்தை வகைகளைத் தூண்டுகிறது, அதே நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து எந்த விலகல்களையும் அடக்கி சரிசெய்கிறது. எனவே, எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது, இந்த நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை திறம்பட செயல்படுத்துவதற்காக ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை இது ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை

முழு சமூகத்தின் இருப்புக்கு அடிப்படை, அதாவது அடிப்படையில் முக்கியமானது, சமூக தேவைகள் அதிக அளவல்ல. வெவ்வேறு ஆராய்ச்சியாளர்கள் அவர்களில் வேறுபட்ட எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகின்றனர். ஆனால் இந்த தேவைகள் ஒவ்வொன்றும் இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் ஒன்றோடு ஒத்திருக்க வேண்டும். பின்வரும் சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவைகளை நாங்கள் இங்கு குறிப்பிடுகிறோம்:
1. குடும்ப மற்றும் திருமண நிறுவனம் மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் முதன்மை சமூகமயமாக்கலுக்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
2. அரசியல் நிறுவனங்கள் மேலாண்மை, சமூக செயல்முறைகளின் ஒருங்கிணைப்பு, சமூக ஒழுங்கு மற்றும் சமூக ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றுக்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
3. பொருளாதார நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் இருப்புக்கான பொருள் ஆதரவின் சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
4. கலாச்சார நிறுவனம் அறிவின் குவிப்பு மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, தனிப்பட்ட அனுபவத்தை கட்டமைத்தல், உலகளாவிய கருத்தியல் அணுகுமுறைகளைப் பாதுகாத்தல்; நவீன சமுதாயத்தில், இரண்டாம் நிலை சமூகமயமாக்கல், பெரும்பாலும் கல்வியுடன் தொடர்புடையது, ஒரு முக்கியமான பணியாக மாறி வருகிறது.
5. மத நிறுவனம் (சர்ச்) ஆன்மீக வாழ்க்கையை வழங்குவதற்கும் கட்டமைப்பதற்கும் உள்ள சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு

மேற்கூறிய ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல துணை அமைப்புகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான அமைப்பாகும், அவை நிறுவனங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இவை முக்கிய, அல்லது துணை நிறுவனங்கள் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசியல் நிறுவனத்திற்குள் சட்டமன்ற அதிகாரத்தை நிறுவுதல்.

சமூக நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து உருவாகி வரும் அமைப்புகள். மேலும், சில சமூக உறவுகள் அவர்களுக்கு தெளிவான கட்டமைப்பையும் ஒருங்கிணைப்பையும் கொடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது, \u200b\u200bசமூகம் தொடர்ந்து புதிய சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்கும் பணியில் உள்ளது. இந்த செயல்முறை அழைக்கப்படுகிறது நிறுவனமயமாக்கல்... இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தனிநபர்களின் கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
- பொதுவான குறிக்கோள்களைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு, அதன் சாதனை அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வழிவகுக்கும்;
- தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் வளர்ச்சி, பெரும்பாலும் சோதனை மற்றும் பிழை, சமூக விதிமுறைகள், விதிகள் ஆகியவற்றால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
- விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
- விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை அமுல்படுத்துதல், கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றைத் தடுக்க பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல்;
- நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கியது.
அதன் உருவாக்கம் செயல்பாட்டில், இது நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனத்துடன், எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைப் பெறுகிறது, இது பின்வரும் முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக கட்டமைப்பின் செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் தடைகள்;
- கொடுக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த தேவையான பொருள் மற்றும் கலாச்சார வளங்கள்.

கூடுதலாக, கட்டமைப்பானது, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கு காரணமாக இருக்கலாம், இது சமூகத்தின் அடிப்படை தேவைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகத்தில் அதன் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது. எனவே, நிச்சயமாக, இந்த சுயவிவர சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளே, முன்பே குறிப்பிடப்பட்டவை, எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்திற்கும் தீர்க்கமானவை. இதற்கிடையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்த பல செயல்பாடுகள் உள்ளன, அவை முதன்மையாக சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றில் பின்வருபவை:

சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை வலுப்படுத்தவும், தரப்படுத்தவும், இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்கும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. இவ்வாறு, நிறுவனம் தனது சொந்த அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையையும் சமூகத்தின் முழு சமூக கட்டமைப்பையும் உறுதி செய்கிறது.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒன்றோடொன்று இணைத்தல் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் ஆகிய செயல்முறைகள் உள்ளன, அவை இந்த நிறுவனத்தில் இருக்கும் விதிகள், விதிமுறைகள், பொருளாதாரத் தடைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நடைபெறுகின்றன. இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் அதிகரித்த ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது. கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் சமூக நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் அவசியம்.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு . ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தை அவர் அடிக்கடி சந்திப்பார். இதன் விளைவாக, தனிநபரின் செயல்பாடு ஒட்டுமொத்தமாக சமூக அமைப்புக்கு விரும்பத்தக்க ஒரு திசையை பெறுகிறது.

ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு விரிவாக்கத்திற்கும் பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கும் புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அத்தகைய ஆட்சேர்ப்பை அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது, இது நிறுவனத்தின் நலன்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூகமயமாக்கலைக் குறிக்கிறது.

வெளிப்படையான செயல்பாடுகளுக்கு மேலதிகமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் மறைத்து வைத்திருக்கலாம், அல்லது உள்ளுறை(மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகள். மறைந்திருக்கும் செயல்பாடு தற்செயலாக, மயக்கமாக இருக்கலாம். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் இறுதி முடிவை அவை பெரும்பாலும் தீர்மானிப்பதால், மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்தும், வரையறுக்கும் பணி மிகவும் முக்கியமானது, அதாவது அதன் முக்கிய அல்லது வெளிப்படையான செயல்பாடுகளின் செயல்திறன். மேலும், பெரும்பாலும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன, பக்க எதிர்மறை விளைவுகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எப்போதும் விரும்பிய விளைவுகளுக்கு மட்டும் வழிவகுக்காது. அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனம், அதன் அடிப்படை செயல்பாடுகளைச் செய்வதோடு, விரும்பத்தகாத மற்றும் சில நேரங்களில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தும். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் இத்தகைய செயல்பாடு, சமூகத்திற்கான நன்மைகளுடன், அது ஒரே நேரத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் போது, \u200b\u200bஅழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கும் சமூகத் தேவைகளின் தன்மைக்கும் இடையிலான முரண்பாடு அல்லது இதுபோன்ற முரண்பாடுகளால் ஏற்படும் பிற சமூக நிறுவனங்களால் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை மீறுவது முழு சமூக அமைப்பிற்கும் மிகவும் கடுமையான எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

அரசியல் நிறுவனங்களின் செயலிழப்பு என ஊழல் மிகச் சிறந்த உதாரணம் என்று குறிப்பிடலாம். இந்த செயலிழப்பு அரசியல் நிறுவனங்கள் தங்களது உடனடி பணிகளை முறையாகச் செய்வதிலிருந்து தடுக்கிறது, குறிப்பாக, சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை அடக்குவது, குற்றவாளிகளைத் தண்டிப்பது மற்றும் பிற சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது. ஊழலால் ஏற்படும் அதிகாரிகளின் முடக்கம் மற்ற அனைத்து சமூக நிறுவனங்களிலும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதாரத் துறையில், நிழல் துறை அதிகரித்து வருகிறது, பெரும் தொகைகள் மாநில கருவூலத்தில் வராது, தற்போதைய சட்டத்தின் நேரடி தண்டிக்கப்படாத மீறல்கள் செய்யப்படுகின்றன, முதலீடுகள் வெளியேறுகின்றன. இதேபோன்ற செயல்முறைகள் பிற சமூக துறைகளிலும் நடைபெறுகின்றன. சமூகத்தின் வாழ்க்கை, முக்கிய சமூக நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகள் உள்ளிட்ட அதன் முக்கிய அமைப்புகளின் செயல்பாடு முடங்கிப்போயுள்ளது, வளர்ச்சி நிறுத்தப்படுகிறது, தேக்கம் தொடங்குகிறது.

ஆகவே, செயலிழப்புக்கு எதிரான போராட்டம், அவை ஏற்படுவதைத் தடுப்பது சமூக அமைப்பின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும், இதன் நேர்மறையான தீர்வு சமூக வளர்ச்சியின் தரமான தீவிரமடைதல், சமூக உறவுகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.

கருத்து, அறிகுறிகள் ,வகைகள், சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

ஆங்கில தத்துவஞானி மற்றும் சமூகவியலாளர் ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சர்முதலில் சமூகவியலில் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் அதை சமூக நடவடிக்கையின் நிலையான கட்டமைப்பாக வரையறுத்தது. அவர் தனித்து வெளியேறினார் ஆறு வகையான சமூக நிறுவனங்கள்: தொழில்துறை, தொழிற்சங்கம், அரசியல், சடங்கு, தேவாலயம், வீடு.சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதே சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய நோக்கமாக அவர் கருதினார்.

ஒரு பொதுவான மொழி, பொதுவான இலட்சியங்கள், மதிப்புகள், நம்பிக்கைகள், தார்மீக விதிமுறைகள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் பகிரப்பட்ட மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் நிலையான மாதிரிகளின் அமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகம் மற்றும் தனிநபர் இருவரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் செயல்பாட்டில் உருவாகும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பும் அமைப்பும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அவை தனிநபர்களின் நடத்தை விதிகளை நிறுவுகின்றன சமூக பாத்திரங்களில் பொதிந்துள்ள அவர்களின் தொடர்புகளின் செயல்முறை. இந்த அமெரிக்க சமூகவியலாளரின் கூற்றுப்படி நீல் ஸ்மெல்சர்ஒரு சமூக நிறுவனத்தை "ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பு" என்று அழைக்கிறது

கூடுதலாக, இந்த விதிகளை அமல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நிறுவும் பொருளாதாரத் தடைகளை உருவாக்குவது அவசியம். மக்கள் தரத்திற்கு ஏற்ப செயல்பட ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்லும் நடத்தைகள் அடக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, சமூக நிறுவனங்கள் “ பொருளாதாரம், அரசியல், கலாச்சாரம், குடும்பம் போன்ற முக்கிய துறைகளில் உள்ள மக்களின் நடவடிக்கைகள் இயக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள். "

ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை கட்டமைப்பைக் கொண்டிருப்பதால், அவற்றின் கூறுகள் மனித செயல்பாடு மற்றும் நடத்தை, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், ஒரு குறிக்கோளின் முன்னிலையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளையும் செய்கின்றன, இது ஒரு சமூக அமைப்பாக கருதப்படலாம்.

அதனால், சமூக நிறுவனம் (lat.சமூகஇருக்கிறது - பொது மற்றும் லேட்.instutum - ஸ்தாபனம்) -இவை வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, நிலையான, சுய-புதுப்பித்தல் சிறப்பு நடவடிக்கைகளின் வடிவங்கள், அவை மனித தேவைகளை பூர்த்திசெய்து சமூகத்தின் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்கின்றன.

இலக்கியத்தில், பின்வருபவை நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் கட்டங்கள்:

1) ஒரு தேவையின் தோற்றம் (பொருள், உடலியல் அல்லது ஆன்மீகம்), இதில் திருப்தி கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

2) பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;

3) சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

5) விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவனமயமாக்குதல், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;

6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;

7) நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

கூடுதலாக, நிறுவனமயமாக்கலின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்று ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும் - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக, பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட நபர்கள், நிறுவனங்கள், ஒரு தொகுப்பை உருவாக்குதல்.

நிறுவனமயமாக்கலின் விளைவாக, இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் ஆதரிக்கப்படும் தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி உருவாக்குவது ஆகும்.

அறிகுறிகள் சமூக நிறுவனம்.அம்சங்களின் வரம்பு பரந்த மற்றும் தெளிவற்றதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பொதுவான அம்சங்களுடன் கூடுதலாக, அவை அவற்றின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. அதனால். பிரதானமாக ஏ. ஜி. எஃபென்டிவ்பின்வருவனவற்றை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

செயல்பாடுகள், உரிமைகள், நிறுவன தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்களின் பொறுப்புகள் மற்றும் அவற்றின் ஒவ்வொரு செயல்பாட்டின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் தெளிவான விநியோகம், இது அவர்களின் நடத்தையின் முன்கணிப்பை உறுதி செய்கிறது.

மக்களின் தேவைகளை திறம்பட பூர்த்தி செய்ய தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் தொழில்மயமாக்கல்.

ஒரு சிறப்பு வகை கட்டுப்பாடு. இந்த நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் செயல்களைச் செய்வதற்கான தேவைகளின் ஆள்மாறாட்டம் தான் இங்கு முக்கிய நிபந்தனை. இந்த நிறுவனத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த நடவடிக்கைகள் செய்யப்பட வேண்டும். தேவைகளின் தனித்துவமான தனிப்பயனாக்கம் சமூக அமைப்பின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது, தனிப்பட்ட அமைப்பு, சமூக அமைப்பின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுய இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்;

ஒழுங்குமுறை வழிமுறைகளின் தெளிவான, பெரும்பாலும் பகுத்தறிவு அடிப்படையிலான, கடுமையான மற்றும் பிணைப்பு தன்மை, இது தெளிவான விதிமுறைகள், சமூக கட்டுப்பாடு மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. விதிமுறைகள் - நடத்தைக்கான நிலையான வடிவங்கள் - நிறுவனத்திற்குள்ளான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, இதன் செயல்திறன் மற்றவற்றுடன், பொருளாதாரத் தடைகள் (வெகுமதிகள், தண்டனைகள்) அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் இருப்பு, அதை செயல்படுத்த தேவையான வழிமுறைகள் மற்றும் வளங்களை (பொருள், அறிவுசார், தார்மீக, முதலியன) நிர்வகித்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்.

பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்கள் ஒரு சமூக நிறுவனத்தில் சமூக தொடர்புகளை வழக்கமான மற்றும் சுய புதுப்பித்தல் என வகைப்படுத்துகின்றன.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவ்அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அம்சங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது இல்ஐந்து பெரிய குழுக்கள்:

* அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தின் நிறுவனத்திற்கு அது இணைப்பு, மரியாதை, பொறுப்பு; கல்வி நிறுவனத்திற்கு - அறிவின் அன்பு, வகுப்புகளில் வருகை);

* கலாச்சார சின்னங்கள் (குடும்பத்திற்கு - திருமண மோதிரங்கள், திருமண சடங்கு; அரசுக்கு - கோட் ஆஃப் ஆயுதங்கள், கொடி, கீதம்; வணிகத்திற்காக - பிராண்ட் சின்னங்கள், காப்புரிமை குறி; மதத்திற்காக - வழிபாட்டு பொருட்கள், சிவாலயங்கள்);

* பயனற்ற கலாச்சார பண்புகள் (ஒரு குடும்பத்திற்கு - ஒரு வீடு, அபார்ட்மெண்ட், அமைப்பு; ஒரு வணிகத்திற்காக - ஒரு கடை, அலுவலகம், உபகரணங்கள்; ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கு - பார்வையாளர்கள், ஒரு நூலகம்);

* வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட நடத்தை விதிமுறைகள் (மாநிலத்திற்கு - அரசியலமைப்பு, சட்டங்கள்; வணிகத்திற்காக - ஒப்பந்தங்கள், உரிமங்கள்);

* சித்தாந்தம் (குடும்பத்திற்கு - காதல் காதல், பொருந்தக்கூடிய தன்மை, தனித்துவம்; வணிகத்திற்காக - ஏகபோகம், வர்த்தக சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை).

சமூக நிறுவனங்களில் மேற்கண்ட அறிகுறிகளின் இருப்பு சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் எந்தத் துறையிலும் சமூக தொடர்புகள் ஒரு வழக்கமான, கணிக்கக்கூடிய மற்றும் சுய-புதுப்பிக்கும் தன்மையைப் பெறுகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள். நோக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன

தொடர்புடைய, சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை பல்வேறு அடிப்படையில் தீர்மானித்தல்: பாலினம் மற்றும் வயது முதல் தொழில் மற்றும் திறன்களின் வகை வரை;

தொடர்புடைய, சமுதாயத்தில் தற்போதுள்ள செயல்பாட்டு விதிமுறைகளுடன் தனிப்பட்ட நடத்தையின் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளை நிறுவுதல், அத்துடன் இந்த வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்லும்போது தண்டிக்கும் தடைகள்.

நிறுவனங்கள் கலாச்சாரமாக இருக்கலாம், மதம், அறிவியல், கலை, சித்தாந்தம் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் ஒரு சமூக சமூகத்தின் தேவைகளையும் நலன்களையும் பூர்த்தி செய்வதற்கு பொறுப்பான சமூக பாத்திரங்களுடன் தொடர்புடையவை.

கூடுதலாக, உள்ளன முறையானமற்றும் முறைசாராநிறுவனங்கள்.

அதற்குள் முறையான நிறுவனங்கள்சட்டங்கள் அல்லது பிற சட்டச் செயல்கள், முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறைகள், விதிகள், சட்டங்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் பாடங்களின் தொடர்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முறைசாரா நிறுவனங்கள்முறையான ஒழுங்குமுறை (சட்டங்கள், நிர்வாகச் செயல்கள் போன்றவை) இல்லாத நிலையில் செயல்படுகின்றன. முறைசாரா சமூக நிறுவனத்தின் உதாரணம் இரத்த சண்டையின் நிறுவனம்.

சமூக நிறுவனங்கள் செயல்பாடுகளிலும் வேறுபடுகின்றனஅவை சமூகத்தின் பல்வேறு துறைகளில் நிகழ்கின்றன.

பொருளாதார நிறுவனங்கள்(சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான வணிக சங்கங்கள் போன்றவை) மிகவும் நிலையானதாகக் கருதப்படுகின்றன, கடுமையான ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டு, பொருளாதார உறவுகளின் முழு தொகுப்பையும் உறுதி செய்கின்றன. அவர்கள் பொருட்கள், சேவைகள் மற்றும் அவற்றின் விநியோகம், பணப் புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், அமைப்பு மற்றும் உழைப்பைப் பிரித்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அதே நேரத்தில் பொருளாதாரத்தை சமூக வாழ்வின் பிற துறைகளுடன் இணைக்கின்றனர்.

அரசியல் நிறுவனங்கள்(அரசு, கட்சிகள், பொது சங்கங்கள், நீதிமன்றங்கள், இராணுவம் போன்றவை) சமூகத்தில் தற்போதுள்ள அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் வெளிப்படுத்துகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவ அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுதல், விநியோகித்தல் மற்றும் பராமரிப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல். ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் வாய்ப்புகளை அணிதிரட்டுவதை அவை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள்(தேவாலயம், வெகுஜன ஊடகங்கள், பொதுக் கருத்து, அறிவியல், கல்வி, கலை போன்றவை) சமூக-கலாச்சார விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், எந்தவொரு துணை கலாச்சாரத்திலும் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, நடத்தைக்கான நிலையான தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல் ...

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் பொதுவாக அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பல்வேறு அம்சங்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, இன்னும் துல்லியமாக, பிந்தையவற்றின் விளைவுகள், அவை ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாப்பதையும் பராமரிப்பதையும் பாதிக்கின்றன.

வேறுபடுத்துங்கள் உள்ளுறை(முற்றிலும் திட்டமிடப்படாத, எதிர்பாராத) மற்றும் வெளிப்படையான(எதிர்பார்க்கப்படும், வேண்டுமென்றே) நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள். வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதோடு தொடர்புடையவை. எனவே சமூகத்தில் நிலவும் மதிப்புத் தரங்கள், அறநெறி மற்றும் சித்தாந்தங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்காக, பல்வேறு சிறப்புப் பாத்திரங்களின் வளர்ச்சிக்கு இளைஞர்களுக்கு கற்பிக்கவும், கல்வி கற்பிக்கவும், தயாரிக்கவும் கல்வி நிறுவனம் உள்ளது. இருப்பினும், இது பங்கேற்பாளர்களால் எப்போதும் புரிந்து கொள்ளப்படாத பல மறைமுக செயல்பாடுகளையும் கொண்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, சமூக சமத்துவமின்மையின் இனப்பெருக்கம், சமூகத்தில் சமூக வேறுபாடுகள்.

மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் ஆய்வு, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் சமூக நிறுவனங்களின் முழு அமைப்பின் செயல்பாட்டையும், அவை ஒவ்வொன்றையும் தனித்தனியாகக் காட்டுகிறது. மறைந்த விளைவுகள் சமூக இணைப்புகள் மற்றும் சமூக பொருட்களின் சிறப்பியல்புகள் பற்றிய நம்பகமான படத்தை உருவாக்குவதற்கும், அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கண்காணிப்பதற்கும், அவற்றில் நிகழும் சமூக செயல்முறைகளை நிர்வகிப்பதற்கும் சாத்தியமாக்குகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைப்பு, உயிர்வாழ்வு, செழிப்பு, சுய ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கும் விளைவுகள், ஆர். மெர்டன்அழைப்புகள் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள், மற்றும் இந்த அமைப்பின் ஒழுங்கின்மைக்கு வழிவகுக்கும் விளைவுகள், அதன் கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் - செயலிழப்புகள்... பல சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புகளின் தோற்றம் மீளமுடியாத ஒழுங்கின்மை மற்றும் சமூக அமைப்பின் அழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஒழுங்கற்ற சமூக தேவைகள் வழக்கமாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத வகையான செயல்பாடுகள் தோன்றுவதற்கான அடிப்படையாகின்றன. அவை, அரை-சட்ட அல்லது சட்டவிரோத அடிப்படையில், சட்ட நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு ஈடுசெய்கின்றன. அறநெறி மற்றும் சட்டத்தின் விதிமுறைகளும், சட்ட சட்டங்களும் கடைபிடிக்கப்படாததால், சொத்து, பொருளாதார, குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாக குற்றங்கள் எழுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம்

சமூக வாழ்க்கையின் வளர்ச்சி நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூக உறவுகள் மற்றும் தொடர்பு வடிவங்களை மறுசீரமைப்பதில் வெளிப்பாட்டைக் காண்கிறது.

அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் கலாச்சாரம் அவற்றின் மாற்றத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. தனிநபர்களின் பங்கு நிலைகள் மூலம் சமூகத்தில் நேரடியாகவும் மறைமுகமாகவும் செயல்படும் சமூக நிறுவனங்களில் அவை செயல்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், படிப்படியாக, கட்டுப்படுத்தக்கூடிய தன்மை மற்றும் புதுப்பித்தலின் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவது அல்லது சமூக நிறுவனங்களின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். இல்லையெனில், சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்கற்றதாக்குவதும், ஒட்டுமொத்தமாக அமைப்பை சிதைப்பதும் கூட சாத்தியமாகும். பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் பரிணாமம் பாரம்பரிய வகை நிறுவனங்களை நவீனமாக மாற்றுவதற்கான பாதையை பின்பற்றுகிறது. அவர்களின் வித்தியாசம் என்ன?

பாரம்பரிய நிறுவனங்கள்வகைப்படுத்தப்படும் விவரக்குறிப்பு மற்றும் விசேஷவாதம்அதாவது, அவை சடங்குகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களால் கண்டிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகள் மற்றும் குடும்ப உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

நகரங்கள் சிறப்பு வகையான குடியேற்றங்களாகவும், சமூக வாழ்க்கையின் அமைப்பாகவும் தோன்றுவதால், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தயாரிப்புகளின் பரிமாற்றம் மிகவும் தீவிரமாகிறது, வர்த்தகம் தோன்றுகிறது, ஒரு சந்தை உருவாகிறது, அதன்படி, அவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பு விதிமுறைகள் எழுகின்றன. இதன் விளைவாக, பொருளாதார நடவடிக்கைகள் (கைவினை, கட்டுமானம்), மன மற்றும் உடல் உழைப்பின் பிரிவு போன்றவற்றின் வேறுபாடு உள்ளது.

நவீன சமூக நிறுவனங்களுக்கான மாற்றம், டி. பார்சன்ஸ் கருத்துப்படி, மூன்று நிறுவன "பாலங்கள்" வழியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலாவதாக - மேற்கு கிறிஸ்தவ தேவாலயம்... கடவுளுக்கு முன்பாக பொது சமத்துவம் என்ற கருத்தை அவர் அறிமுகப்படுத்தினார், இது ஒரு புதிய மனித தொடர்பு, புதிய நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்தது, மேலும் தனது அமைப்பின் நிறுவன அமைப்பை ஒரு மையம், சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சி ஆகியவற்றுடன் அரசு தொடர்பாக தக்க வைத்துக் கொண்டது.

இரண்டாவது "பாலம்" - இடைக்கால நகரம்இரத்தத்துடன் தொடர்புடைய உறவுகளிலிருந்து வேறுபட்ட அதன் உள்ளார்ந்த நெறிமுறை கூறுகளுடன். நவீன பொருளாதார நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கும் முதலாளித்துவ வர்க்கத்திற்கும் அடிப்படையாக அமைந்த சாதனை-உலகளாவிய கொள்கைகளின் வளர்ச்சிக்கு இதுவே காரணம்.

மூன்றாவது "பாலம்" - ரோமானிய அரசு மற்றும் சட்ட பாரம்பரியம்... அவற்றின் சொந்த சட்டங்கள், உரிமைகள் போன்றவற்றைக் கொண்ட துண்டு துண்டான நிலப்பிரபுத்துவ அரச அமைப்புகள் ஒரு அதிகாரத்தால் மாற்றப்பட்டு ஒரு அதிகாரத்தையும் ஒரு சட்டத்தையும் கொண்டுள்ளன.

இந்த செயல்முறைகளின் போக்கில், நவீன சமூக நிறுவனங்கள், ஏ. ஜி. எஃபென்டீவின் கூற்றுப்படி, இதன் முக்கிய அம்சங்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

முதல் குழுவில் பின்வரும் அறிகுறிகள் உள்ளன:

1) பொது வாழ்வின் அனைத்து முக்கிய துறைகளிலும் சாதனை ஒழுங்குமுறையின் நிபந்தனையற்ற ஆதிக்கம்: பொருளாதாரத்தில் - பணம் மற்றும் சந்தை, அரசியலில் - ஜனநாயக நிறுவனங்கள், அவை போட்டி சாதனை பொறிமுறையால் (தேர்தல், பலதரப்பட்ட அமைப்பு, முதலியன) வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, சட்டத்தின் உலகளாவியவாதம், அனைவருக்கும் சமம் அவரை;

2) கல்வி நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி, இதன் நோக்கம் திறன், தொழில்முறை ஆகியவற்றின் பரவலாகும் (இது அடையப்பட்ட வகையின் பிற நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான அடிப்படை முன்நிபந்தனையாகிறது).

அம்சங்களின் இரண்டாவது குழு நிறுவனங்களின் வேறுபாடு மற்றும் தன்னாட்சிப்படுத்தல் ஆகும். அவர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்:

* குடும்பம் மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து பொருளாதாரத்தைப் பிரிப்பதில், பொருளாதார வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாட்டாளர்களை உருவாக்குவதில், பயனுள்ள பொருளாதார செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில்;

* புதிய சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்தை விரைவுபடுத்துவதில் (நிலையான வேறுபாடு மற்றும் நிபுணத்துவம்);

* சமூக நிறுவனங்களின் சுயாட்சியை வலுப்படுத்துவதில்;

* பொது வாழ்வின் கோளங்களின் வளர்ந்து வரும் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருப்பதில்.

நவீன சமூக நிறுவனங்களின் மேற்சொன்ன பண்புகள் காரணமாக, எந்தவொரு வெளிப்புற மற்றும் உள் மாற்றங்களுக்கும் ஏற்ப சமூகத்தின் திறன் அதிகரிக்கிறது, அதன் செயல்திறன், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நிலைத்தன்மை அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஒருமைப்பாடு வளர்கிறது.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் சமூகவியல் தகவல்களை சேகரிக்கும் முறைகள்

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் வகைகள் மற்றும் நிலைகள்

சமூக உலகின் நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளை அறிய, அவற்றைப் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களைப் பெறுவது அவசியம். சமூகவியலில், அத்தகைய தகவல்களின் ஆதாரம் ஒரு சமூகவியல் ஆய்வு, முறை, முறை மற்றும் நிறுவன-தொழில்நுட்ப நடைமுறைகளின் சிக்கலானது, ஒரே குறிக்கோளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது - தத்துவார்த்த அல்லது நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் அவற்றின் அடுத்தடுத்த பயன்பாட்டிற்கான நம்பகமான தரவைப் பெறுங்கள்.

ஒரு ஆராய்ச்சி நடத்த, தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவை. ஆராய்ச்சி நடத்துவதற்கான விதிகளை மீறுவது வழக்கமாக தவறான தரவை விளைவிக்கும்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் வகைகள்:

1. பணிகள் மூலம்

* மறுமதிப்பீடு / ஏரோபாட்டிக்

* விளக்கமான

* பகுப்பாய்வு

2. அதிர்வெண் படி

* ஒரு முறை

* மீண்டும் மீண்டும்: குழு, போக்கு, கண்காணிப்பு

3. அளவுகோலாக

* சர்வதேச

* நாடு முழுவதும்

* பிராந்திய

* தொழில்

* உள்ளூர்

4.ஒரு இலக்குகள்

* தத்துவார்த்த

* நடைமுறை (பயன்படுத்தப்பட்டது).

முதலாவது ஒரு கோட்பாட்டின் வளர்ச்சி, ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் போக்குகள் மற்றும் வடிவங்களை அடையாளம் காண்பது, சமூக அமைப்புகள், சமூகத்தில் எழும் சமூக முரண்பாடுகளின் பகுப்பாய்வு, கண்டறிதல் மற்றும் தீர்மானம் தேவை. இரண்டாவது கவலை, நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, சில சமூக செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட சமூகப் பிரச்சினைகளைப் பற்றிய ஆய்வு. உண்மையில், சமூகவியல் ஆராய்ச்சி பொதுவாக ஒரு கலவையான இயல்புடையது மற்றும் கோட்பாட்டு மற்றும் பயன்பாடாக செயல்படுகிறது.

நுண்ணறிவு, விளக்க மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆராய்ச்சி ஆகியவை அவற்றின் பணிகளால் வேறுபடுகின்றன.

நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சிமிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளை தீர்க்கிறது. இது ஒரு விதியாக, சிறிய கணக்கெடுப்பு மக்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் கருவிப்பெட்டியின் அளவின் அடிப்படையில் சுருக்கப்பட்ட ஒரு எளிமையான திட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பொதுவாக, ஆய்வு ஆராய்ச்சி சில சிறிய ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு அல்லது சமூக வாழ்க்கையின் செயல்முறையின் ஆரம்ப ஆய்வுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. கருவியின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்க ஆராய்ச்சி மேற்கொள்ளப்பட்டால், அது அழைக்கப்படுகிறது ஏரோபாட்டிக்.

விளக்க ஆராய்ச்சிநுண்ணறிவை விட கடினமானது. ஆய்வின் கீழ் நிகழ்வின் ஒப்பீட்டளவில் முழுமையான பார்வையை உருவாக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதன் கட்டமைப்பு கூறுகள் மற்றும் முழுமையாக வளர்ந்த திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது

நோக்கம் பகுப்பாய்வு சமூகவியல் ஆராய்ச்சி -நிகழ்வின் ஆழமான ஆய்வு, அதன் கட்டமைப்பை மட்டுமல்லாமல், அதன் நிகழ்வின் காரணங்கள் மற்றும் காரணிகள், மாற்றங்கள், பொருளின் அளவு மற்றும் தரமான பண்புகள், அதன் செயல்பாட்டு உறவுகள், இயக்கவியல் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டியிருக்கும் போது. ஒரு பகுப்பாய்வு ஆய்வைத் தயாரிக்க கணிசமான நேரம் தேவைப்படுகிறது, கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட நிரல்கள் மற்றும் கருவிகள்.

சமூக நிகழ்வுகள் புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது இயக்கவியலில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு முறை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் சமூகவியல் ஆய்வுகள் அதிர்வெண் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி, நேரக் காரணியைக் கருத்தில் கொண்டு கணக்கெடுப்புகளை நடத்த அனுமதிக்கிறது, தரவை "சரியான நேரத்தில்" பகுப்பாய்வு செய்கிறது, இது பெரும்பாலும் அழைக்கப்படுகிறது நீளமான.

ஒரு முறை ஆராய்ச்சிஎந்தவொரு நிகழ்வின் அல்லது செயல்முறையின் நிலை மற்றும் அதன் ஆய்வின் போது அதன் பண்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.

ஆய்வின் கீழ் உள்ள பொருளின் மாற்றங்கள் குறித்த தரவு முறையான இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பல ஆய்வுகளின் முடிவுகளிலிருந்து எடுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய ஆய்வுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன மீண்டும் மீண்டும்... உண்மையில், அவை ஒரு ஒப்பீட்டு சமூகவியல் பகுப்பாய்வை நடத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும், இது ஒரு பொருளின் மாற்றத்தின் (வளர்ச்சியின்) இயக்கவியல் அடையாளம் காணப்படுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முன்வைக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து, தகவல்களை மீண்டும் சேகரிப்பது இரண்டு, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்டங்களில் நடைபெறலாம்.

தொடர்ச்சியான ஆய்வுகள் தரவை ஒரு நேரக் கண்ணோட்டத்தில் பகுப்பாய்வு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கின்றன, மேலும் அவை போக்கு, கூட்டுறவு, குழு, கண்காணிப்பு என பிரிக்கப்படுகின்றன.

போக்கு ஆய்வுகள்ஒற்றை, "துண்டு" கணக்கெடுப்புகளுக்கு மிக அருகில். சில ஆசிரியர்கள் அவற்றை வழக்கமான கருத்துக் கணிப்புகள் என்று குறிப்பிடுகிறார்கள், அதாவது, வாக்குகள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ சம இடைவெளியில் நடத்தப்படுகின்றன. ஒரு போக்கு கணக்கெடுப்பில், அதே பொது மக்கள் வெவ்வேறு புள்ளிகளில் சரியான நேரத்தில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறார்கள், ஒவ்வொரு முறையும் மாதிரி புதிதாக கட்டமைக்கப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்பு திசை கூட்டு ஆய்வுகள், அதற்கான காரணங்கள் ஓரளவு தன்னிச்சையானவை. போக்கு ஆராய்ச்சியில் ஒவ்வொரு முறையும் பொது மக்களிடமிருந்து (அனைத்து வாக்காளர்கள், அனைத்து குடும்பங்கள், முதலியன) தேர்வு செய்யப்பட்டால், "கூட்டுறவு" (லத்தீன் கோஹோர்ஸ் - உட்பிரிவு, இனங்கள் குழு) ஆய்வில், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட மக்களிடமிருந்து தேர்வு செய்யப்படுகிறது, அவரது நடத்தை, அணுகுமுறைகள் போன்றவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்டறியும் பொருட்டு.

ஆராய்ச்சித் திட்டத்தில் நேரக் கண்ணோட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தும் யோசனையின் மிகச் சிறந்த உருவகம் குழு ஆய்வு, அதாவது, ஒரு நிரல் மற்றும் முறையைப் பயன்படுத்தி ஒரு குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளியில் பொது மக்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியின் பல ஆய்வுகள். மீண்டும் பயன்படுத்தக்கூடிய இந்த தேர்வு ஒரு குழு என்று அழைக்கப்படுகிறது. பைலட் அல்லது ஆய்வு ஆய்வுகள் விஷயத்தில் குழு கணக்கெடுப்பு திட்டத்தின் தேர்வு நியாயமற்றது.

கண்காணித்தல்சமூகவியலாளர் AI இல் பொதுவாக பல்வேறு பொதுப் பிரச்சினைகள் (பொதுக் கருத்தை கண்காணித்தல்) குறித்த பொதுக் கருத்தை மீண்டும் மீண்டும் ஆராய்ச்சி செய்வதாகும்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி வகைகளை அடையாளம் காண மற்றொரு காரணம் அவற்றின் அளவு. இங்கே சர்வதேச, தேசிய (தேசிய அளவில்), பிராந்திய, துறை, உள்ளூர் ஆராய்ச்சி என்று பெயரிடுவது அவசியம்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் நிலைகள்சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் ஐந்து நிலைகளை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

1. தயாரிப்பு (ஒரு ஆராய்ச்சி திட்டத்தின் வளர்ச்சி);

2. கள ஆராய்ச்சி (முதன்மை சமூக தகவல்களை சேகரித்தல்);

3. பெறப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல்;

4. பெறப்பட்ட தகவல்களின் பகுப்பாய்வு மற்றும் பொதுமைப்படுத்தல்;

5. ஆராய்ச்சி முடிவுகள் குறித்த அறிக்கையை வரைதல்.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை மற்றும் வெப்லனின் அணுகுமுறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரிடப்பட்டது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானவர் (அவரே அதை அழைத்தார் சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். அவர் எழுதினார்: "ஒரு மாநிலத்தில், ஒரு உயிருள்ள அமைப்பைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... அதிக நீடித்த சமூகத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், உயர் கட்டுப்பாட்டு மையங்களும் துணை மையங்களும் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடு. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லனின் அணுகுமுறை.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்துக்கு வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனை பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது. ”வெறுமனே வைத்துக் கொண்டால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில் தான், சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார - சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி முறை;
• அரசியல் - அரசு, மாநிலம், நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள் - கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள் - குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய - உள் பிரிவு (குடும்பம்) இல்லை;
• சிக்கலான - பல எளியவற்றைக் கொண்டது (எடுத்துக்காட்டாக, பல வகுப்புகள் உள்ள பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகும், அதே நேரத்தில் இராணுவத்தின் செயல்பாடு பாதுகாப்பை வழங்குவதாகும். வெவ்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் பல செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கியவற்றை அடையாளம் கண்டது:

• இனப்பெருக்கம் செயல்பாடு - சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு - நடத்தை, கல்வி (மத நிறுவனங்கள், பயிற்சி, வளர்ச்சி) ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளின் பரவல்;
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம் (தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், மாநிலமும்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை - விதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள், அத்துடன் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநில, அரசு, நீதி அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றின் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டு வகையைப் பொறுத்தவரை, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான - அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்டு, சமூகம் மற்றும் அரசால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமண உறவுகள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது - மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான செயல்பாடு (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி நாம் பேசலாம் ... செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாக்க அல்ல, அதை அழிக்க வேண்டும். குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம் இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. நிறுவனங்களின் இயல்புதான் மாநிலத்தின் வெற்றிகரமான வளர்ச்சி அல்லது வீழ்ச்சியை தீர்மானிக்கிறது. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள் பொதுவில் கிடைக்க வேண்டும் - அவை மூடிய இயல்புடையவை என்றால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.