வேலைக்கு இடையே எவ்வளவு தொடர்ச்சியான அனுபவம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

"தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற சொல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் காணப்பட்டது மற்றும் 2007 வரை நடைமுறையில் பயன்படுத்தப்பட்டது. விதிகள், கடைசி தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்தின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு ஒரு மாநில சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவு, அதாவது தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு மற்றும் மகப்பேறு கொடுப்பனவு (தொடர் பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 1, ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் ஏப்ரல் 13 .1973 N 252, இனி - விதிகள்). அதே நேரத்தில், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் தொடர்ச்சியான அனுபவம் பராமரிக்கப்பட்டது, வேலையில் இடைவெளி 3 வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை (விதிகளின் பிரிவு 2).

இருப்பினும், 2006 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சட்டச் செயல்களின் விதிகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அங்கீகரித்தது, அதன்படி நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையும் அதன் தொகையும் ஊழியரின் தொடர்ச்சியான பணியின் காலத்தைப் பொறுத்தது. அனுபவம் (02.03.2006 N 16-O தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் வரையறையின் பிரிவு 1) . இதன் விளைவாக, ஏற்கனவே ஜனவரி 1, 2007 அன்று, ஃபெடரல் சட்டம் N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன் விதிகளின்படி.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முதல் காப்பீடு வரை

2007 முதல் தற்போது வரை, தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளின் அளவு, அத்துடன் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் காப்பீடுபணியாளரின் சேவையின் நீளம் (கட்டுரை 7 இன் பகுதிகள் 1,3,4,6, டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 11). இது கூட்டுத்தொகையின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 16, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 2, ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 6, 2007 N 91):

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபரின் வேலை காலங்கள்;
• மாநில சிவில் மற்றும் நகராட்சி சேவையின் காலங்கள்;
• தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக நபர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற காலங்கள்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை அல்லது பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மூப்பு தொடர்ச்சி இன்று எந்தப் பாத்திரத்தையும் வகிக்காது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம் - அது என்ன பாதிக்கிறது? நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக சீனியாரிட்டியின் குறுக்கீட்டை அச்சுறுத்துவது எது? பகுதி இயலாமை காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எத்தனை நாட்களுக்கு சீனியாரிட்டி குறுக்கிடப்படுகிறது?

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலம் அல்லது வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைவெளியுடன் வேலை செய்யும் காலம் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர்கள் பணி காலத்தின் ஒருமைப்பாட்டை பராமரிக்க முயற்சிக்கின்றனர், கணிசமான அளவு ஓய்வூதியம் அதை சார்ந்துள்ளது என்று நம்புகிறார்கள். இது உண்மையில் அப்படியா மற்றும் தொடர்ச்சி உண்மையில் என்ன பாதிக்கிறது?

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான சேவைக்கான பொதுவான விதிமுறைகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தால், பணியாளர் ஏற்கனவே சேவையின் நீளத்தை மதிப்பிட முடியும். ஆனால் வேலை மாறும்போது கூட, வேலை நேரத்தின் நீளத்தை ஒரே மாதிரியாக வைத்திருக்க வாய்ப்பு உள்ளது. சொந்த முயற்சியில் வெளியேறுபவர்களுக்கு, 30 நாட்களுக்குள் வேலை தேடுவது அவசியம். அப்போது அந்த அனுபவம் அப்படியே இருக்கும்.

சட்டம் 1 மாதத்தின் பொது இடைவேளை காலத்தை நிறுவுகிறது, இது 2-3 மாதங்கள் வரை இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் எல்லாம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. சில நேரங்களில் நீங்கள் 1 வருட இடைவெளியுடன் தொழிலாளர் ஆண்டுகளின் நேர்மையை சவால் செய்யலாம்.

சீனியாரிட்டி ரத்து செய்யப்படும் சூழ்நிலைகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எத்தனை நாட்களுக்குப் பிறகு சீனியாரிட்டி குறுக்கிடப்படுகிறது மற்றும் தாமதத்தை அனுமதிக்காமல், நிரந்தர வேலையின் காலத்தை நீங்கள் இன்னும் மீட்டமைக்கலாம். இது இரண்டு சூழ்நிலைகளால் நிகழ்கிறது:

1. வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் முதலாளிகளை மாற்றுவது.
2. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது.

தொடர்ச்சி எப்போது பராமரிக்கப்படுகிறது?

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம் பாதுகாக்கப்படுகிறது:

1. மனைவியை வேறொரு நகரத்தில் வேலைக்கு மாற்றும்போது.
2. நோய் காரணமாக இயலாமை ஏற்பட்டால்.
3. குழந்தை 14 வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறும் போது.
4. ஒரு ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது.
5. முதலாளி கலைக்கப்பட்டவுடன்.
6. குறைப்புடன்.
7. ஓய்வூதிய வயதின் தொடக்கத்தில் பணிநீக்கம்.

அது என்ன பாதிக்கிறது

குறைந்த அளவிலான ஓய்வூதியம், சேவையின் நீளத்தை குறுக்கிட அச்சுறுத்துகிறது, இது 1963 க்கு முன் பிறந்த குடிமக்களுக்கு பொருத்தமானது. 2002 ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடங்குவதற்கு முன்பு, இறுதி விகிதத்தில் மூப்பு ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தது. 16 ஆண்டுகளுக்கு, ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளிலிருந்து உருவாகிறது. இதனால், 2002-க்குப் பிறகு தொழிலைத் தொடங்கியவர்கள், வேலைத் தொடர்ச்சியைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள்.

முக்கியமான

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு தொடர்ச்சியான சேவையானது எதிர்காலத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், மானியங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்க முடியும், ஆனால் அதிகரித்த ஓய்வூதியம் அல்ல.

இந்த வகையான அனுபவம் யாருக்கு பங்கு வகிக்கிறது?

1. நிபுணர்களின் சிறப்பு பிரிவுகள் (மருத்துவ ஊழியர்கள், மீட்பவர்கள்).
2. சம்பள போனஸால் நீண்ட வேலை ஊக்குவிக்கப்பட்டு ஊக்கமளிக்கும் கருவியாகப் பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்.
3. 30 ஆண்டுகள் சேவை மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள தொழிலாளர்கள் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர், இது ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளின் குறியீட்டை பாதிக்கிறது.
4. 2007 முதல் தடையில்லாமல் காப்பீட்டு அனுபவம் குறைவாக உள்ள பணியாளர்கள்.
5. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்கு முன் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைக்கு சென்ற குடிமக்கள்.

முக்கியமான

தற்காலிக இயலாமைக்கான கணக்கீடு தொடர்ச்சியின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, காப்பீட்டு பணி காலம் தொடர்ச்சியான ஒன்றை விட அதிகமாக இல்லை. இந்த விதிவிலக்கு சட்டத்தைப் பற்றியது, இதன்படி, ஜனவரி 1, 2007 முதல், இயலாமை நன்மைகள் காப்பீட்டுப் பகுதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன.

முடிவுரை

2002 முதல், நீண்ட வேலை காலம் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதில் அதன் முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிட்டது. இன்று இது சமூக நலன்களைப் பெறவும், ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் கருவியாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, சில சமயங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும், அதை நாம் தளத்தில் புதுப்பிக்க முடியும்.
• எல்லா நிகழ்வுகளும் மிகவும் தனிப்பட்டவை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.
• அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு விரும்பத்தக்கது, ஆனால் உங்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சனைக்கான தீர்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

எனவே, இலவச நிபுணர் ஆலோசகர்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள்!

உங்கள் பிரச்சினையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அதைத் தீர்க்க நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்! இப்போதே ஒரு கேள்வி கேள்!

ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது முதுமையை உறுதி செய்வதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு நபர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக, தனது தொழில்முறை செயல்பாட்டைத் தொடர முடியாத நேரங்கள் உள்ளன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படுகிறதா இல்லையா என்ற கேள்வி எழுகிறது. இதே போன்ற கேள்வியைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நீக்கப்பட்ட பிறகு எத்தனை நாட்கள் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படவில்லை?

ஓய்வூதிய முறையின் புதிய சீர்திருத்தங்களின் பார்வையில், தடையில்லா பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து பெரும்பாலான வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதன் முந்தைய முக்கியத்துவத்தை இழந்துள்ளது. இருப்பினும், பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் பொதுத் துறையின் பிரதிநிதிகள் சீனியாரிட்டி குறுக்கிடும்போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அரசு வழங்கும் சலுகைகளை அவர்கள் இழக்க நேரிடும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

சேவையின் தடையற்ற நீளம் என்பது குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் இல்லாமல் நீண்ட கால தொழில்முறை செயல்பாடு.
தொழிலாளர் கோட் படி, வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம் ஒரு மாதத்திற்குள் தொடர்ந்து பரிசீலிக்கப்படும்.
கடுமையான மீறல்கள் காரணமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொடர்ச்சியான அனுபவம் பாதுகாக்கப்படாது. இந்த மீறல்கள் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகின்றன:

• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
• நல்ல காரணமின்றி வேலை செய்யும் இடத்தில் இல்லாதது;
• திருட்டு அல்லது உற்பத்தி சொத்து சேதம்;
• மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற மீறல்கள்.

யாருடைய முன்முயற்சியைப் பொறுத்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, எத்தனை நாட்கள் பணி அனுபவம் தடைபடவில்லை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்:

• ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறினால் மற்றும் கடுமையான சூழ்நிலைகள் இல்லாத நிலையில், இந்த காலம் மூன்று வாரங்களுக்கு சமம்;
• அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், சரியான நோக்கங்களை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒரு மாதம்;
• ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு மாதம்;
• தொழிலாளர்களின் எந்திரம் குறைப்புடன், மூன்று மாதங்கள்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு சீனியாரிட்டி எப்போது குறுக்கிடப்படுகிறது?

உங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சீனியாரிட்டி எவ்வளவு காலம் குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தொடர்ச்சியான சேவையின் காலம் குறுகியதாக இருக்கும்.

• ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் சரியான சூழ்நிலை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், இந்த காலம் மூன்று வாரங்களுக்கு சமம்;
• பொருத்தமான நோக்கங்களின் அறிகுறியுடன், இந்த காலம் ஒரு வாரம் நீட்டிக்கப்படலாம்;
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் ஆண்டு முழுவதும் பல முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், வேலையின் தொடர்ச்சி பாதுகாக்கப்படாது.
• உங்கள் விடுமுறையின் போது நீங்கள் புதிய வேலையைத் தேடினால், இடைவெளிகளைத் தவிர்க்கலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படலாம். இருப்பினும், மற்றொரு ஒப்பந்தம் அதே வழியில் நிறுத்தப்படலாம். எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சீனியாரிட்டி குறுக்கிடப்படவில்லை?

சேவையின் நீளம் பராமரிக்கப்படுவதை நிறுத்தாத வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் பின்வருமாறு:

• ஒரு மாதத்திற்குள் வேலைகளை மாற்றும்போது;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பெற்றிருக்கும் பெண்களின் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும்போது. குழந்தை குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை சேவை தடைபடாது;
• வடக்கு பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, வேலையில் இடைவெளிகள் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• இராணுவம் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவை செய்யும் போது. பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்புக்கு இடையிலான காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால்;
• மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு உட்பட;
• அமைப்பின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்;
• ஓய்வுக்குப் பின் காலம்;
• அதிக சதவீத வேலையின்மை உள்ள பகுதிகளில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது;
• நியாயமற்ற தண்டனையை நீக்கிய பிறகு அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும்போது;
• ஊதியத்துடன் கூடிய பொதுப் பணிகளை மேற்கொள்வது.

சில காரணங்களால் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு சீனியாரிட்டியில் ஏற்படும் இடைவெளிகளின் கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானதாகிறது. தொடர்புடைய தலைப்புகளில் முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெற, நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளைப் பார்க்க வேண்டும்.

தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான பொதுவான வழிகளில் ஒன்றாகும். ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? இந்த கருத்துக்கு இன்று என்ன சட்ட முக்கியத்துவம் உள்ளது, இந்த காலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பற்றி, இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் மதிப்பு

ஏப்ரல் 13, 1973 எண். 252 தேதியிட்ட USSR கவுன்சில் ஆஃப் மினிஸ்டர்ஸ் ஆணையில் இந்த சொல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்பட்டது. எனவே, 2007 வரை, இந்த கொடுப்பனவுகளின் சதவீதம் இடைவெளி இல்லாமல் வேலை செய்யும் காலத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட்டது:

இருப்பினும், 2006 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், அதன் மார்ச் 2, 2006 எண் 16-O இன் தீர்மானத்தின் மூலம், சேவையின் நீளம் மற்றும் நன்மைகளுக்கான உரிமைகளுக்கு இடையேயான உறவை நிறுவுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது என்று தீர்ப்பளித்தது. இது சம்பந்தமாக, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துவது இப்போது காப்பீடு (தொழிலாளர் விட) அனுபவத்தை சார்ந்துள்ளது. அதாவது, தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது முதலாளி FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தும் போது அந்த காலங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் மற்றும் சேவையின் தொடர்ச்சியைப் பராமரிப்பதைப் பொறுத்தவரை, சோவியத் சட்டம் ஒரு விதியை வகுத்துள்ளது, அதன்படி, ஒருவரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணி மூப்பு குறுக்கிடப்படாது:

இன்றுவரை, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தபின் அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி அதன் சட்ட முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிட்டது.

இது ஓய்வூதியத்தை பாதிக்குமா?

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன், தற்போதைய சட்டம் அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியின் மதிப்பை சமன் செய்கிறது மற்றும் பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம் (பாகங்கள் 1, 3, 4, 6, கட்டுரை 7 மற்றும் சட்ட எண் 11 இன் கட்டுரை 11). 255-FZ), இது காலங்களைச் சேர்ப்பதன் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

ஓய்வூதியங்களைப் பொறுத்தவரை, டிசம்பர் 17, 2001 எண். 173 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400 தேதியிட்ட "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்", ஒரு புதிய மாதிரி ஓய்வூதிய வழங்கல் ரஷ்யாவில் மக்கள் தொகை பயன்படுத்தத் தொடங்கியது, அதன்படி ஓய்வூதியம், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் மொத்த வேலைவாய்ப்பு காலம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

எனவே, வேலையின் தொடர்ச்சி ஓய்வூதியங்களின் அளவையோ அல்லது சமூக நலன்களின் அளவையோ பாதிக்காது - எல்லா இடங்களிலும் உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் செயல்பாடு வேலைவாய்ப்பிற்கு இடையிலான இடைவெளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

இன்று பயன்படுத்தப்படுகிறதா

இப்போது வேலையின் தொடர்ச்சி அதன் சட்ட முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிட்ட போதிலும், சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை மேலும் ஊக்குவிக்க தொடர்ந்து அதைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் உள் செயல்களில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு, கூடுதல் போனஸ், ஊதிய உயர்வு போன்றவற்றுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய விதிகளை நிறுவுகின்றன.

அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மாதமும் 30 நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் - 12 மாதங்கள் என கருதப்படும் விதியின் அடிப்படையில், பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளரின் நேரத்தையும் இது கணக்கிடுகிறது:

• மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுத்தார்;
• அவரது தகுதிகளை மேம்படுத்தியது;
• வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்



ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நன்மைகள் என்ன?

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒரு குடிமகனின் பணியின் காலம், வேலைவாய்ப்புக்கு இடையிலான இடைவெளியில் வேலையின்மை காலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை மீறவில்லை என்றால்.

சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளத்தை பராமரிக்க, நீங்கள் பின்வரும் நுணுக்கங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

ஒரு வருடத்திற்குள் பணியாளர் தனது பணியிடத்தை மாற்றினால், அனைத்து காலக்கெடுவும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும், அவர் குறுக்கிடப்படுவார்.

ஒரு குடிமகன் "கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மற்றொரு முதலாளிக்கு சாதனத்தின் விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும், காலம் குறுக்கிடப்படும்;

பெற்றோர் விடுப்பு தொடர்பாக ஊழியர் தனது வேலையில் குறுக்கிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், இந்த காலம் அதை வைத்திருக்க ஒரு நல்ல காரணமாக கருதப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம், நீண்ட காலமாக குறுக்கீடு செய்ததைப் போலல்லாமல், சில நன்மைகளை நம்புவதற்கு ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது:

மாநில பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் தொடர்ச்சியான வேலைக்காக வழக்கமான சம்பள உயர்வுகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியம்;

சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பு;

சேவையின் நீளத்திற்காக முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட போனஸ் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் பெறுதல்.

எந்த இடைவெளியில் வேலையில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது?

1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் இடைவேளையின் போது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்கிய பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. அதைச் சேமிக்க, நீங்கள் பின்வரும் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வேலை தேட வேண்டும்;

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, இந்த காலம் 2 மாதங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது;

நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு / கலைப்பு அல்லது தற்காலிக இயலாமை தொடர்பாக வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு 3 மாதங்கள் வரை காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் இடைவேளையைப் பொருட்படுத்தாமல் சீனியாரிட்டி பராமரிக்கப்படுகிறது?

ஒரு நீண்ட இடைவெளியுடன் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு மூப்புத்தன்மையைப் பாதுகாத்தல் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியமாகும்:

மனைவியை வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக ஒருவரின் சொந்த முடிவின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்த பிறகு;

முதுமை காரணமாக ஓய்வு பெறுவது தொடர்பாக ஒருவரின் சொந்த முடிவால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில்.

வேலை செயல்பாடு தடைபட்டால் என்ன நடக்கும்?

ஒரு நல்ல காரணமின்றி வேலையில் இடைவேளையின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறினால், சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு புதிய இடத்திற்குச் செல்லும் தருணத்திலிருந்து தொடர்ச்சியான பணியின் காலம் மீண்டும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான மதிப்பை அடையும் வரை அனைத்து நன்மைகளுக்கான உரிமையையும் இழக்கிறார். ஆக்கிரமிப்பு மூலம் சேவையின் நீளத்திற்கான நன்மைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு பணியின் தொடர்ச்சி முக்கியமானது.



ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நீக்கப்பட்ட பிறகு எத்தனை நாட்கள் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படவில்லை?

ஓய்வூதிய முறையின் புதிய சீர்திருத்தங்களின் பார்வையில், தடையில்லா பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து பெரும்பாலான வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதன் முந்தைய முக்கியத்துவத்தை இழந்துள்ளது. இருப்பினும், பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் பொதுத் துறையின் பிரதிநிதிகள் சீனியாரிட்டி குறுக்கிடும்போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அரசு வழங்கும் சலுகைகளை அவர்கள் இழக்க நேரிடும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

சேவையின் தடையற்ற நீளம் என்பது குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளிகள் இல்லாமல் நீண்ட கால தொழில்முறை செயல்பாடு.
தொழிலாளர் கோட் படி, வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு தொடர்ச்சியான அனுபவம் ஒரு மாதத்திற்குள் தொடர்ந்து பரிசீலிக்கப்படும்.
கடுமையான மீறல்கள் காரணமாக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தொடர்ச்சியான அனுபவம் பாதுகாக்கப்படாது. இந்த மீறல்கள் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகின்றன:

• நல்ல காரணமின்றி வேலை செய்யும் இடத்தில் இல்லாதது;
• திருட்டு அல்லது உற்பத்தி சொத்து சேதம்;

யாருடைய முன்முயற்சியைப் பொறுத்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, எத்தனை நாட்கள் பணி அனுபவம் தடைபடவில்லை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்:

• அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், சரியான நோக்கங்களை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம், ஒரு மாதம்;
• தொழிலாளர்களின் எந்திரம் குறைப்புடன், மூன்று மாதங்கள்.
• ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் சரியான சூழ்நிலை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், இந்த காலம் மூன்று வாரங்களுக்கு சமம்;
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் ஆண்டு முழுவதும் பல முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், வேலையின் தொடர்ச்சி பாதுகாக்கப்படாது.
• உங்கள் விடுமுறையின் போது நீங்கள் புதிய வேலையைத் தேடினால், இடைவெளிகளைத் தவிர்க்கலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படலாம். இருப்பினும், மற்றொரு ஒப்பந்தம் அதே வழியில் நிறுத்தப்படலாம். எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பெற்றிருக்கும் பெண்களின் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும்போது. குழந்தை குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை சேவை தடைபடாது;
• வடக்கு பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, வேலையில் இடைவெளிகள் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு உட்பட;
• அமைப்பின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்;
• ஓய்வுக்குப் பின் காலம்;

சில காரணங்களால் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு சீனியாரிட்டியில் ஏற்படும் இடைவெளிகளின் கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானதாகிறது. தொடர்புடைய தலைப்புகளில் முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெற, நீங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளைப் பார்க்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சீனியாரிட்டி குறுக்கிடப்படும் போது

ஜனவரி 01, 2007 முதல், குடிமகனின் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைத் தீர்மானிப்பதற்கான சற்று வித்தியாசமான நடைமுறை நடைமுறையில் உள்ளது. இதற்கு முன், ஒரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும் போது 3 வாரங்கள் கடக்கவில்லை என்றால், அனுபவம் குறுக்கிடப்படவில்லை. 2007 முதல், அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் இந்த விதியை ரத்து செய்துள்ளது.

ஜனவரி 1, 2007 அன்று, சட்டம் எண் 255-FZ நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் இப்போது கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த சட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைப் பொறுத்தது. இப்போது அது மொத்த காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது.

இன்று சேவை தொடர்வது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை பாதிக்காது. ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நலன்கள் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கு இடையூறு செய்யக்கூடாது.
ஒரு குடிமகனுக்கு 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தொடர்ச்சியான காப்பீட்டு அனுபவம் இருந்தால், அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அவரது சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 80% விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது, 1 வருடம் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை, பின்னர் 60% விகிதத்தில். அனுபவம் 1 வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்து, வேலை செய்யும் குடிமகன் வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து.

ஒரு குடிமகன் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக தனது பணியிடத்தை மாற்றியிருந்தால், ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு 1 மாதம் கடக்கவில்லை என்றால், சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிரந்தர குடியிருப்புக்காக வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​​​பணியாளர் பழைய வேலையை விட்டுவிடுகிறார். 1 மாதத்திற்குள் புதிய வேலை கிடைத்தால், அவருடைய சீனியாரிட்டி தடைபடாது.

பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால், சேவையின் தொடர்ச்சிக்கான காலம் மூன்று வாரங்களாக குறைக்கப்படுகிறது. அதாவது, தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிபுரிந்த இடத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்த பிறகு, ஒரு குடிமகன் மூன்று வாரங்களுக்குள் புதிய வேலையைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவத்தில் சேவை மூப்புக்கு இடையூறு ஏற்படாது, ஆயுதப்படைகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் "பொது வாழ்க்கையில்" ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கும் இடையில் 1 வருடத்திற்கு மிகாமல் காலம் கடந்துவிட்டால்.
தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் ஒரு குழந்தைக்கு 3 வயது வரை பராமரிக்கும் காலம் அடங்கும்.

1 வருடத்திற்குள் பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வெளியேறினால், சேவையின் நீளத்தை குறுக்கிடுவதற்கான காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடித்தாலும், அவரது சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் "கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு புதிய வேலைக்கான சாதனத்தின் விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடித்த போதிலும், அவரது சேவையின் நீளமும் குறுக்கிடப்படுகிறது.

trudinspection.ru

சட்ட உதவி மையம் மக்களுக்கு இலவச சட்ட உதவிகளை வழங்குகிறோம்

பணிநீக்கம் 2018க்குப் பிறகு சீனியாரிட்டி எவ்வளவு காலம் குறுக்கிடுகிறது

ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது முதுமையை உறுதி செய்வதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு நபர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக, தனது தொழில்முறை செயல்பாட்டைத் தொடர முடியாத நேரங்கள் உள்ளன. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படுகிறதா இல்லையா என்ற கேள்வி எழுகிறது. இதே போன்ற கேள்வியைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
• மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற மீறல்கள்.
• ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறினால் மற்றும் கடுமையான சூழ்நிலைகள் இல்லாத நிலையில், இந்த காலம் மூன்று வாரங்களுக்கு சமம்;
• ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு மாதம்;

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு சீனியாரிட்டி எப்போது குறுக்கிடப்படுகிறது?

உங்கள் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சீனியாரிட்டி எவ்வளவு காலம் குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தொடர்ச்சியான சேவையின் காலம் குறுகியதாக இருக்கும்.



• பொருத்தமான நோக்கங்களின் அறிகுறியுடன், இந்த காலம் ஒரு வாரம் நீட்டிக்கப்படலாம்;

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சீனியாரிட்டி குறுக்கிடப்படவில்லை?

சோவியத் ஒன்றியத்தின் நாட்களில் இருந்து பெரும்பாலான ரஷ்யர்களின் மனதில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ற சொல் வேரூன்றியுள்ளது. இன்று, இந்த கருத்து அதன் முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிட்டது.

இருப்பினும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சில தொழில்களில் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• நீண்ட விடுமுறையை நிறுவுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 335);
• ஊதியத்திற்கு ஒரு கொடுப்பனவு (பிராந்திய குணகம்) திரட்டுதல்;
• தற்காலிக இயலாமை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது.

இந்த கட்டுரையில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது அதன் நேரடி தாக்கம் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன

ஒரு பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு மிகாமல், வேலையில்லாத நாட்களின் நிலையில் இருந்த காலம். இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனுக்கு 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை வேலையில்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (இது அனைத்தும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது) தொடர்ச்சியான சேவையை பராமரிக்கிறது.

"பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து மூன்று வகையான பணி அனுபவங்களுக்கான கூட்டு ஆகும். சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில், பின்வரும் வகையான பணி அனுபவம் வேறுபடுகிறது:

• காப்பீடு (பொது காப்பீடு, சிறப்பு காப்பீடு) அனுபவம்;
• உழைப்பு (பொது உழைப்பு, சிறப்பு உழைப்பு, இது சேவையின் நீளம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) அனுபவம்;
• தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்.

இந்த வகையான பணி அனுபவங்கள் ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு சட்ட விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளன. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கும் சிறப்பு மற்றும் பொதுவான பணி அனுபவத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு அதன் உள்ளடக்கத்தில் உள்ளது. தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் கூறுகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு மட்டுமே அடங்கும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது இராணுவ சேவையின் காலத்தின் தொடர்ச்சியான சேவையில் சேர்ப்பது, அத்துடன் 3 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு ஆகும்.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஏப்ரல் 13, 1973 இல் கையெழுத்திடப்பட்ட சோவியத் ஒன்றிய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு வேலைக்குச் சேர்ந்தவுடன், குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் காரணமாக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பாதுகாக்கப்படவில்லை, இதற்காக, தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி, வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது.

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்யத் தவறியதாகவும், ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறலாகவும் கருதப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

ஒரு நபர் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்குச் செல்லும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் ஓட்டம் பராமரிக்கப்படுகிறது. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், இந்த காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் நீடிக்கக்கூடாது.



சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், வேலையில் நீண்ட இடைவெளிகளுடன் கூட தொடர்ச்சியான அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது, இது 2 மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை ஆகலாம். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் முந்தைய முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பின்னர் பணியாளர் தனது கடமைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய காலம் ஆகியவை முக்கியமானவை.

சில நேரங்களில் வேலையில் இடைவேளை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இடையூறு இல்லாத சீனியாரிட்டி பராமரிக்கப்படுகிறது. மனைவியை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் காரணமாக வெளியேறும் நபர்களுக்கு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு, பல நிபந்தனைகளின் கீழ் - இராணுவம் மற்றும் படைவீரர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

ஒரு நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, இருப்பினும் அது குறுக்கிடவில்லை.

பணி அனுபவத்திற்கான சான்று பற்றி வீடியோ பேசுகிறது

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முக்கியமானது

குறிப்பிட்ட பகுதிகளின் ஊழியர்களால் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதில் தொடர்ச்சியான அனுபவம் இப்போது ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வடக்கு பிராந்தியங்களில் உள்ள மருத்துவ நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை நாம் மேற்கோள் காட்டலாம். அவர்களுக்கு தேவையான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே அவர்களுக்கு உதவித்தொகை கிடைக்கும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மீட்பு நடவடிக்கைகளை நடத்துவது தொடர்பான நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பணியாளர் பல்வேறு நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

தொடர்ச்சியான சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா

முன்னதாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை நேரடியாக பாதித்தது. இது "ஒற்றுமைக் கொள்கையின்" படி கணக்கிடப்பட்டது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில், ஒரு நபர் ஓய்வூதிய கூடுதல் பெற்றார், இல்லையெனில் அவர் அவற்றை இழந்தார்.

ஆர்வமூட்டும் தகவல்

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஆண்களுக்கான சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 20 ஆண்டுகள். மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் பட்டியல் கலையின் பத்தி 3 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்".

2002ல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அமல்படுத்தப்பட்டபோது நிலைமை மாறியது. இப்போது 1963க்கு முன் பிறந்து 2002 சீர்திருத்தத்திற்கு முன் பணியை நிறுத்தியவர்களுக்கு மட்டும் ஓய்வூதியம் கணக்கிடும் போது எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்தீர்கள், சம்பள அளவு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.மற்ற அனைவருக்கும் ஓய்வூதியம் நிதியின் அடிப்படையில் திரட்டப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி முக்கியமல்ல.

இப்போது ஓய்வு பெறுவதில் என்ன தாக்கம் இருக்கிறது?

ஜனவரி 1, 2002 முதல், எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. அனைத்து தொகைகளும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்படுகின்றன. அவர்களின் அளவு பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, சில முதலாளிகள் "சாம்பல்" சம்பளத்தை வழங்குவதை நாடுகிறார்கள்.

அத்தகைய பங்களிப்புகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு உட்பட்டு மட்டுமே FIU க்கு கழிக்கப்படும். அத்தகைய அனுபவம் காப்பீடு - அவர் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறார். ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை: ஓய்வூதியத்தை வழங்க, ஒரு நபருக்கு குறைந்தபட்சம் 5 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் இருக்க வேண்டும், அதாவது குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு, முதலாளிகள் அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல் விருப்பம் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை வழங்குவதாகும், இரண்டாவது எதிர்கால ஓய்வூதியங்களுக்கு இணை நிதியளிப்பதற்கான மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பதாகும்.

மூப்பு பதிவு அம்சங்கள் பற்றி, வீடியோவைப் பார்க்கவும்

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் யாருக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தேவை

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தை என்ன பாதிக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். இப்போது சில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கூடுதலாகப் பெறுவது அவசியம். அவர்களில்:

1. கூட்டாட்சி மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் சிவில் மருத்துவ ஊழியர்கள் (டிசம்பர் 11, 2008 N 711 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவையின் ஆணை);
2. சில சுகாதார நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் (ஆகஸ்ட் 28, 2008 N 463n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை).

2007 முதல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​சேவையின் நீளம் இப்போது முக்கியமானது. பொது விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. இது பின்வரும் சூழ்நிலைக்கு பொருந்தும்:
N 255-FZ சட்டத்தின்படி ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலம் பழைய விதிகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொடர்ச்சியான வேலை காலத்தின் காலத்தை விட குறைவாக இருந்தது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு பதிலாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற - கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்