1.பிளான் ………………………………………………………………… 1

2. அறிமுகம் …………………………………………………………… ..2

3. "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து …………………………………… ..3

4. சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம் …………………………………… ..5

5. சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை ………………………………….… ... 6

6. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் ………………………. …… 8

7. ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி ………………………… ..….… ... 11

8. முடிவு ……………………………………………………… .13

9. குறிப்புகள் ………………………………………. …… .. ……… 15

அறிமுகம்.

சமூக நடைமுறை சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதும், ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு கட்டாயமாக்குவதும் மிக முக்கியமானது என்பதை சமூக நடைமுறை காட்டுகிறது. இது முதன்மையாக அந்த சமூக உறவுகளுக்கு பொருந்தும், இதில் நுழைந்து, ஒரு சமூக குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக அலகு என குழுவின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு தேவையான மிக முக்கியமான தேவைகளின் திருப்தியை உறுதி செய்கின்றனர். எனவே, பொருள் பொருட்களின் இனப்பெருக்கம் தேவை உற்பத்தி உறவுகளை பலப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் மக்களைத் தூண்டுகிறது; இளைய தலைமுறையினரை சமூகமயமாக்குவதும், குழுவின் கலாச்சாரத்தின் மாதிரிகள் குறித்து இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதும், குடும்ப உறவுகளை, இளைஞர்களுக்கு கற்பிக்கும் உறவை பலப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் செய்கிறது.

அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறை, சமூக உறவுகளில் நடத்தை விதிகளை தனிநபர்களுக்கு பரிந்துரைக்கும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குவதோடு, இவற்றுடன் கடுமையான இணக்கத்தை அடைவதற்கு பொருளாதாரத் தடைகளை வரையறுப்பதிலும் அடங்கும். நடத்தை விதிகள்.

பாத்திரங்கள், நிலைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவை சமூக நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை சமூகத்திற்கான மிகவும் சிக்கலான மற்றும் முக்கியமான சமூக உறவுகளாகும். நிறுவனங்களில் கூட்டு கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவளிக்கும், நடத்தை, யோசனைகள் மற்றும் சலுகைகளின் நிலையான வடிவங்களை தீர்மானிக்கும் சமூக நிறுவனங்கள் இது.

"நிறுவனம்" என்ற கருத்து சமூகவியலில் மையமான ஒன்றாகும், எனவே, நிறுவன உறவுகளைப் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய அறிவியல் பணிகளில் ஒன்றாகும்.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பலவிதமான அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார வல்லுனருமான டி. வெப்லென் ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு விரிவான வரையறையை வழங்கியவர்களில் ஒருவர். சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை சமூக நிறுவனங்களின் இயல்பான தேர்வுக்கான செயல்முறையாக அவர் கருதினார். அவற்றின் இயல்பால், அவை வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்படும் தூண்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் பழக்க வழிகளைக் குறிக்கின்றன.

மற்றொரு அமெரிக்க சமூகவியலாளர் சார்லஸ் மில்ஸ் இந்த நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பாத்திரங்களின் வடிவமாக புரிந்து கொண்டார். நிறுவன ஒழுங்கை உருவாக்கும் பணிகள் (மத, ராணுவம், கல்வி போன்றவை) படி அவர் நிறுவனங்களை வகைப்படுத்தினார்.

ஜேர்மன் சமூகவியலாளர் ஏ. கெஹ்லன் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனம் என்று விளக்குகிறார், இது மனித நடவடிக்கைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் வழிநடத்துகிறது, அதேபோல் நிறுவனங்கள் விலங்குகளின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன.

எல். போவியரின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவைகள் அல்லது குறிக்கோள்களை பூர்த்தி செய்வதில் கவனம் செலுத்தும் கலாச்சார கூறுகளின் அமைப்பாகும்.

ஜே. பெர்னார்ட் மற்றும் எல். தாம்சன் இந்த நிறுவனத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் என விளக்குகிறார்கள். இது பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள், நம்பிக்கைகள், அணுகுமுறைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்ட மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்யும் சட்டங்களின் சிக்கலான உள்ளமைவாகும்.

ரஷ்ய சமூகவியல் இலக்கியத்தில், ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைத்து, சமூக வாழ்க்கையின் சில துறைகளில் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒன்றிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

எம்.எஸ். கோமரோவின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனங்கள் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், இதன் மூலம் பொருளாதாரம், அரசியல், கலாச்சாரம், குடும்பம் போன்ற முக்கிய துறைகளில் உள்ளவர்களின் நடவடிக்கைகள் இயக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மேற்கண்ட அணுகுமுறைகளின் பன்முகத்தன்மையை நாம் சுருக்கமாகக் கூறினால், ஒரு சமூக நிறுவனம்:

பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு

மக்கள் உறவுகள்;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி வளாகம்.

அதனால் "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு வெவ்வேறு வரையறைகள் இருக்கக்கூடும் என்பதைக் காண்கிறோம்:

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கமாகும், இது சமூக மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றால் அமைக்கப்பட்ட அவர்களின் சமூகப் பாத்திரங்களின் உறுப்பினர்களால் நிறைவேற்றப்படுவதன் அடிப்படையில் இலக்குகளின் கூட்டு சாதனையை உறுதி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒன்றிணைக்கும் உறவுகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம்.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;

சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது. அவற்றின் ஏற்றுக்கொள்ளல், நடைமுறை பயன்பாடு;

விதிமுறைகளையும் விதிகளையும் பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;

நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பிறப்பு மற்றும் இறப்பை உன்னத மரியாதைக்குரிய மரியாதைக்குரிய நிறுவனத்தின் உதாரணத்தில் தெளிவாகக் காணலாம். 16 முதல் 18 ஆம் நூற்றாண்டு வரையிலான பிரபுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை வரிசைப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட முறையே டூயல்ஸ். இந்த மரியாதைக்குரிய நிறுவனம் ஒரு பிரபுக்களின் க honor ரவத்தைப் பாதுகாக்கவும், இந்த சமூக அடுக்கின் பிரதிநிதிகளுக்கிடையேயான உறவுகளை நெறிப்படுத்தவும் தேவையிலிருந்து எழுந்தது. படிப்படியாக, நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் வளர்ந்தன மற்றும் தன்னிச்சையான சண்டைகள் மற்றும் ஊழல்கள் மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்ட போர்களாகவும், சிறப்புப் பாத்திரங்களுடன் (தலைமைப் பணியாளர், விநாடிகள், மருத்துவர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள்) சண்டைகளாகவும் மாறியது. இந்த நிறுவனம் ஆதரவற்ற உன்னத க honor ரவத்தின் சித்தாந்தத்தை ஆதரித்தது, இது முக்கியமாக சமூகத்தின் சலுகை பெற்ற அடுக்குகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மரியாதைக் குறியீட்டைப் பாதுகாப்பதற்கான கடுமையான தராதரங்களுக்காக டூயல்களின் நிறுவனம் வழங்கப்பட்டது: ஒரு சண்டைக்கு ஒரு சவாலைப் பெற்ற ஒரு பிரபு சவாலை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது கோழைத்தனமான கோழைத்தனத்தின் வெட்கக்கேடான களங்கத்துடன் பொது வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தது. ஆனால் முதலாளித்துவ உறவுகளின் வளர்ச்சியுடன், சமுதாயத்தில் நெறிமுறை நெறிகள் மாறியது, குறிப்பாக, பிரபுக்களின் க honor ரவத்தை கையில் ஆயுதங்களுடன் தேவையற்ற முறையில் பாதுகாப்பதில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது. டூவலிங் நிறுவனத்தின் வீழ்ச்சிக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆபிரகாம் லிங்கனின் ஒரு சண்டைக்கு அபத்தமான ஆயுதம்: உருளைக்கிழங்கை 20 மீட்டர் தூரத்தில் இருந்து வீசுவது. எனவே இந்த நிறுவனம் படிப்படியாக நிறுத்தப்பட்டது.

சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை.

ஒரு சமூக நிறுவனம் பிரதான (அடிப்படை, அடிப்படை) மற்றும் பிரதானமற்ற (பிரதானமற்ற, அடிக்கடி) என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பிந்தையவை முந்தையவற்றுக்குள் மறைக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் ஒரு பகுதியாக சிறிய வடிவங்களாக உள்ளன.

நிறுவனங்களை பெரிய மற்றும் முதன்மை அல்லாதவையாகப் பிரிப்பதைத் தவிர, அவற்றை மற்ற அளவுகோல்களின்படி வகைப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு காலம் (நிரந்தர மற்றும் குறுகிய கால நிறுவனங்கள்), விதிகளை மீறுவதற்கான பயன்பாட்டுத் தடைகளின் தீவிரம், இருப்பு நிலைமைகள், ஒரு அதிகாரத்துவ நிர்வாகத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாதிருத்தல் ஆகியவற்றில் வேறுபடலாம். அமைப்பு, முறையான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

சார்லஸ் மில்ஸ் நவீன சமுதாயத்தில் ஐந்து நிறுவன உத்தரவுகளை எண்ணினார், உண்மையில் இதன் முக்கிய நிறுவனங்கள் இதன் பொருள்:

பொருளாதாரம் - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

குடும்பம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

இராணுவம் - சமூக உறுப்பினர்களை உடல் ஆபத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் நிறுவனங்கள்;

மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்.

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும். அத்தகைய ஐந்து அடிப்படை தேவைகள் உள்ளன, அவை ஐந்து அடிப்படை சமூக நிறுவனங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன:

குலத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒழுங்கின் தேவை (அரசு நிறுவனம் மற்றும் பிற அரசியல் நிறுவனங்கள்).

வாழ்வாதாரங்களை (பொருளாதார நிறுவனங்கள்) பிரித்தெடுப்பதற்கும் உற்பத்தி செய்வதற்கும் தேவை.

அறிவை மாற்றுவது, இளைய தலைமுறையினரை சமூகமயமாக்குதல், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் (கல்வி நிறுவனம்) ஆகியவற்றின் தேவை.

ஆன்மீக பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான தேவைகள், வாழ்க்கையின் பொருள் (மதத்தின் நிறுவனம்).

மையமற்ற நிறுவனங்கள் சமூக நடைமுறைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பெரிய நிறுவனமும் நிரூபிக்கப்பட்ட நடைமுறைகள், முறைகள், நுட்பங்கள், நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் சொந்த அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. எனவே, நாணய மாற்றம், தனியார் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு, போன்ற வழிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இல்லாமல் பொருளாதார நிறுவனங்கள் செய்ய முடியாது.

தொழில்முறை தேர்வு, பணியாளர்களின் பணி, சந்தைப்படுத்தல்,

சந்தை, முதலியன. குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனத்திற்குள் தந்தை மற்றும் தாய்மை, பெயர்-பேச்சுவழக்கு, மூதாதையர் பழிவாங்குதல், பெற்றோரின் சமூக அந்தஸ்தின் பரம்பரை போன்றவை உள்ளன.

முக்கிய அல்லாத அரசியல் நிறுவனங்களில், தடயவியல் பரிசோதனை நிறுவனங்கள், பாஸ்போர்ட் பதிவு செய்தல், சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டத் தொழில், நடுவர் மன்றம், கைதுகள் மீதான நீதி கட்டுப்பாடு, நீதித்துறை, ஜனாதிபதி பதவி போன்றவை அடங்கும்.

பெரிய குழுக்களின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க உதவும் அன்றாட நடைமுறைகள் சமூக யதார்த்தத்தில் உறுதியையும் முன்கணிப்பையும் கொண்டுவருகின்றன, இதன் மூலம் சமூக நிறுவனங்களின் இருப்பை பராமரிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள்.

செயல்பாடு(லத்தீன் மொழியிலிருந்து - மரணதண்டனை, செயல்படுத்தல்) - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனம் அல்லது செயல்முறை ஒட்டுமொத்தமாக நிகழ்த்தும் நோக்கம் அல்லது பங்கு (எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தில் அரசு, குடும்பம் போன்றவற்றின் செயல்பாடு.)

செயல்பாடு ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்திற்கு அது தரும் நன்மை, அதாவது. இது தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகள், அடைய வேண்டிய குறிக்கோள்கள், வழங்கப்படும் சேவைகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான பணி சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும், அதாவது. இது இல்லாமல் சமூகம் தற்போதைய ஒன்றாக இருக்க முடியாது. உண்மையில், இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் சாராம்சம் என்ன என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அதை நேரடியாக தேவைகளின் திருப்தியுடன் இணைக்க வேண்டும். இந்த தொடர்பை முதலில் சுட்டிக்காட்டியவர்களில் ஈ. டர்ஹெய்ம் ஒருவர்: "தொழிலாளர் பிரிவின் செயல்பாடு என்ன என்று கேட்பதற்கு, அது என்ன தேவைக்கு ஒத்திருக்கிறது என்பதை ஆராய வேண்டும்".

புதிய தலைமுறை மக்களுடன் தொடர்ந்து நிரப்பப்படாவிட்டால், உணவு வழிகளைப் பெறுவது, அமைதியும் ஒழுங்குமாக வாழ்வதும், புதிய அறிவைப் பெறுவதும், அடுத்த தலைமுறையினருக்கு அனுப்புவதும், ஆன்மீகப் பிரச்சினைகளைச் சமாளிப்பதும் எந்தவொரு சமூகமும் இருக்க முடியாது. .

உலகளாவிய பட்டியல், அதாவது. சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்தல், ஒழுங்குமுறை, ஒருங்கிணைப்பு, ஒளிபரப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு செயல்பாடுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகளைத் தொடரலாம்.

உலகளாவியவற்றுடன், குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளும் உள்ளன. இவை சில நிறுவனங்களில் உள்ளார்ந்தவை மற்றும் பிறவற்றில் உள்ளார்ந்தவை அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தில் ஒழுங்கை நிறுவுதல் (அரசு), புதிய அறிவைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் மாற்றுவது (அறிவியல் மற்றும் கல்வி) போன்றவை.

பல நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளைச் செய்யும் வகையில் சமூகம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் பல நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளை வளர்ப்பது அல்லது சமூகமயமாக்குவது குடும்பம், தேவாலயம், பள்ளி, மாநிலம் போன்ற நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குடும்பத்தின் நிறுவனம் கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாட்டை மட்டுமல்லாமல், மக்களின் இனப்பெருக்கம், நெருக்கத்தில் திருப்தி போன்ற செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது.

அதன் தோற்றத்தின் விடியற்காலையில், அரசு ஒரு குறுகிய அளவிலான பணிகளைச் செய்கிறது, இது முதன்மையாக உள் மற்றும் வெளிப்புற பாதுகாப்பை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரித்தல் தொடர்பானது. இருப்பினும், சமூகம் மிகவும் சிக்கலானதாக வளர்ந்ததால், அரசு மிகவும் சிக்கலானதாக மாறியது. இன்று, இது எல்லைகளை பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், குற்றங்களை எதிர்த்துப் போராடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஏழைகளுக்கு நலன்களையும் உதவிகளையும் வழங்குகிறது, வரி வசூலிக்கிறது மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அறிவியல், பள்ளிகள் போன்றவற்றை ஆதரிக்கிறது.

முக்கியமான உலகக் கண்ணோட்டப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், உயர்ந்த தார்மீகத் தரங்களை நிறுவுவதற்கும் இந்த தேவாலயம் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் இன்று அவர் கல்வி, பொருளாதார செயல்பாடு (துறவற பொருளாதாரம்), அறிவைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பரிமாற்றம், ஆராய்ச்சிப் பணிகள் (மதப் பள்ளிகள், உடற்பயிற்சிக் கூடங்கள் போன்றவை) மற்றும் பாதுகாவலர் பணிகளிலும் ஈடுபடத் தொடங்கினார்.

ஒரு நிறுவனம், நன்மைக்கு மேலதிகமாக, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்றால், அத்தகைய நடவடிக்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் சில விளைவுகள் பிற சமூக நடவடிக்கைகள் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் தலையிடும்போது செயலற்றதாகக் கூறப்படுகிறது. அல்லது, சமூகவியல் சொற்களஞ்சியங்களில் ஒன்று செயலிழப்பை வரையறுப்பது போல, இது "சமூக அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாட்டைப் பராமரிப்பதில் எதிர்மறையான பங்களிப்பை வழங்கும் எந்தவொரு சமூக நடவடிக்கையும் ஆகும்."

எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதார நிறுவனங்கள், அவை வளரும்போது, \u200b\u200bகல்வி நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய அந்த சமூக செயல்பாடுகளில் அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றன.

தொழில்துறை சமுதாயங்களில் வெகுஜன கல்வியறிவின் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் பொருளாதாரத்தின் தேவைகள், பின்னர் மேலும் மேலும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டிய அவசியம். ஆனால் கல்வி நிறுவனம் அதன் பணியைச் சமாளிக்கவில்லை என்றால், கல்வி மிகவும் மோசமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், அல்லது பொருளாதாரம் தேவைப்படும் நிபுணர்களுக்கு அது பயிற்சி அளிக்கவில்லை என்றால், அது வளர்ந்த நபர்களையோ அல்லது சமூகத்தில் முதல் தர நிபுணர்களையோ பெறாது. பள்ளிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும் வழக்கமான, அமெச்சூர், அரை புதியவர்களை விடுவிக்கும், அதாவது பொருளாதார நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய இயலாது.

எனவே செயல்பாடுகள் செயலிழப்பு, பிளஸ் அல்லது கழித்தல் என மாறும்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் பங்களிப்பு செய்தால் அது ஒரு செயல்பாடாகக் கருதப்படுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் வெளிப்படையான, அவை தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டால், அனைவராலும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மிகவும் வெளிப்படையானவை, அல்லது உள்ளுறைஅவை மறைக்கப்பட்டு சமூக அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மயக்கத்தில் இருந்தால்.

வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. அவை உருவாக்கப்பட்டு குறியீடுகளில் அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன.

மறைந்த செயல்பாடுகள் என்பது நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் அல்லது அவற்றை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர்களின் எதிர்பாராத விளைவாகும்.

90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் புதிய அதிகார நிறுவனங்களின் உதவியுடன் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு - பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி, மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு மரியாதை செலுத்தவும் முயன்றது. சட்டம். கேட்ட எல்லாவற்றிலும் கூறப்பட்ட வெளிப்படையான குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் இவை. உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. அதிகார நிறுவனங்களின் முயற்சிகளின் பக்க முடிவுகள் அத்தகையவை.

வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகின்றன என்பதையும், மறைந்திருக்கும் நிறுவனங்களையும் குறிக்கின்றன.

ஒரு கல்வி நிறுவனமாக பள்ளியின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அடங்கும்

கல்வியறிவு மற்றும் முதிர்ச்சி சான்றிதழ் பெறுதல், ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கான தயாரிப்பு, தொழில்முறை பாத்திரங்களில் பயிற்சி, சமூகத்தின் அடிப்படை மதிப்புகளை மாஸ்டர் செய்தல். ஆனால் பள்ளி நிறுவனமும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்தைப் பெறுதல், ஒரு பட்டதாரி ஒரு கல்வியறிவற்ற தோழருக்கு மேலே ஒரு படி மேலே செல்ல அனுமதிக்கும், பள்ளியில் வலுவான நட்பை ஏற்படுத்துகிறது, தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்த நேரத்தில் பட்டதாரிகளுக்கு ஆதரவளிக்கும்.

வகுப்பறையின் தொடர்பு, மறைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டம் மற்றும் மாணவர் துணை கலாச்சாரங்கள் போன்ற மறைந்த செயல்பாடுகளின் முழு தொகுப்பையும் குறிப்பிடவில்லை.

வெளிப்படையானது, அதாவது. மாறாக, உயர்கல்வி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் இளைஞர்களை பல்வேறு சிறப்புப் பாத்திரங்களின் வளர்ச்சிக்குத் தயார்படுத்துவதாகவும், சமூகத்தில் நிலவும் மதிப்புத் தரங்கள், ஒழுக்கநெறி மற்றும் சித்தாந்தங்களை ஒருங்கிணைப்பதாகவும், மற்றும் மறைமுகமாக - சமூக சமத்துவமின்மையை ஒருங்கிணைப்பதாகவும் கருதலாம். உயர் கல்வி பெற்றவர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி.

மனிதகுலத்தால் திரட்டப்பட்ட பொருள் மற்றும் ஆன்மீக விழுமியங்கள் மற்றும் அறிவு புதிய தலைமுறையினருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், ஆகவே, அடையப்பட்ட வளர்ச்சியின் அளவைப் பேணுதல், கலாச்சார பாரம்பரியத்தை மாஸ்டர் செய்யாமல் அதன் முன்னேற்றம் சாத்தியமற்றது. ஆளுமை சமூகமயமாக்கல் செயல்முறையின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக கல்வி உள்ளது.

சமூகவியலில், முறையான மற்றும் முறைசாரா கல்வியை வேறுபடுத்துவது வழக்கம். முறையான கல்வி என்ற சொல் கற்றல் செயல்முறையை மேற்கொள்ளும் சிறப்பு நிறுவனங்களின் (பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள்) சமூகத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. முறையான கல்வி முறையின் செயல்பாடு சமூகத்தில் நிலவும் கலாச்சாரத் தரங்கள், அரசியல் அணுகுமுறைகள் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை கல்வித்துறையில் மாநிலக் கொள்கையில் பொதிந்துள்ளன.

முறைசாரா கல்வி என்ற சொல் அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் முறையற்ற போதனையை குறிக்கிறது, அவர் சுற்றியுள்ள சமூக சூழலுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான செயல்பாட்டில் அல்லது தகவல்களை தனிப்பட்ட முறையில் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தன்னிச்சையாக தேர்ச்சி பெறுகிறார். அதன் அனைத்து முக்கியத்துவங்களுக்கும், முறையான கல்வி முறை தொடர்பாக முறைசாரா கல்வி ஒரு துணைப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

நவீன கல்வி முறையின் மிக முக்கியமான அம்சங்கள்:

பல கட்டங்களாக (முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் கல்வி) அதன் மாற்றம்;

ஆளுமை மீதான தீர்க்கமான செல்வாக்கு (உண்மையில், கல்வி என்பது அதன் சமூகமயமாக்கலின் முக்கிய காரணியாகும்);

ஒரு பெரிய அளவிற்கு, தொழில் வாய்ப்புகளை முன்கூட்டியே தீர்மானித்தல், உயர் சமூக அந்தஸ்தை அடைதல்.

கல்வி நிறுவனம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலம் சமூக ஸ்திரத்தன்மையையும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்பையும் உறுதி செய்கிறது:

சமுதாயத்தில் கலாச்சாரத்தை பரப்புதல் மற்றும் பரப்புதல் (ஏனென்றால் விஞ்ஞான அறிவின் பரிமாற்றம், கலையின் சாதனைகள், தார்மீக நெறிகள் போன்றவை தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு நிகழ்கின்றன);

சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இளம் தலைமுறையினரிடையே அணுகுமுறைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் இலட்சியங்களை உருவாக்குதல்;

சமூகத் தேர்வு, அல்லது மாணவர்களுக்கான வேறுபட்ட அணுகுமுறை (முறையான கல்வியின் மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளில் ஒன்று, நவீன சமுதாயத்தில் திறமையான இளைஞர்களைத் தேடுவது மாநிலக் கொள்கையின் நிலைக்கு உயர்த்தப்படும்போது);

விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளின் செயல்பாட்டில் செயல்படுத்தப்பட்ட சமூக மற்றும் கலாச்சார மாற்றம் (முறையான கல்வியின் நவீன நிறுவனங்கள், முதன்மையாக பல்கலைக்கழகங்கள், அறிவின் அனைத்து கிளைகளிலும் முக்கியமான அல்லது மிக முக்கியமான ஆராய்ச்சி மையங்களில் ஒன்றாகும்).

கல்வியின் சமூக கட்டமைப்பின் மாதிரியை மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டதாக முன்வைக்க முடியும்:

மாணவர்கள்;

ஆசிரியர்கள்;

அமைப்பாளர்கள் மற்றும் கல்வித் தலைவர்கள்.

நவீன சமுதாயத்தில், கல்வி என்பது வெற்றியை அடைவதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறையாகும் மற்றும் ஒரு நபரின் சமூக நிலைப்பாட்டின் அடையாளமாகும். உயர் கல்வி கற்றவர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல், முறையான கல்வி முறையை மேம்படுத்துவது சமூகத்தில் சமூக இயக்கம் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் இது திறந்த மற்றும் சரியானதாக அமைகிறது.

முடிவுரை.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்வின் திட்டமிடப்படாத பெரிய தயாரிப்புகளாக சமூகத்தில் தோன்றுகின்றன. இது எவ்வாறு நிகழ்கிறது? சமூக குழுக்களில் உள்ளவர்கள் தங்கள் தேவைகளை ஒன்றாக பூர்த்தி செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், இதைச் செய்ய பல்வேறு வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். சமூக நடைமுறையின் போக்கில், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சில முறைகள், நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றைக் காண்கின்றனர், அவை படிப்படியாக, மறுபடியும் மறுபடியும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். காலப்போக்கில், இந்த முறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்தினால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன. இந்த அடிப்படையில், பொருளாதாரத் தடைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஆகவே, டேட்டிங் செய்வதற்கான வழக்கம், கோர்ட்ஷிப் நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமாக இருப்பது, ஒரு கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வழிமுறையாக உருவாக்கப்பட்டது. வணிக நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமான வங்கிகள், பணத்தை குவிப்பதற்கும், நகர்த்துவதற்கும், கடன் வாங்குவதற்கும், சேமிப்பதற்கும் ஒரு தேவையாக வளர்ந்தன, இதன் விளைவாக, ஒரு சுயாதீன நிறுவனமாக மாறியது. உறுப்பினர்கள் அவ்வப்போது. சமூகங்கள் அல்லது சமூகக் குழுக்கள் இந்த நடைமுறைத் திறன்கள் மற்றும் வடிவங்களை சேகரிக்கலாம், ஒழுங்கமைக்கலாம் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தலாம், இதன் விளைவாக நிறுவனங்கள் மாறுகின்றன மற்றும் உருவாகின்றன.

இதிலிருந்து முன்னேறி, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சமூக நெறிகள், விதிகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை வரையறுத்து ஒருங்கிணைத்து, சில சமூகத் தேவைகளை பூர்த்திசெய்யும் திசையில் செயல்படக்கூடிய ஒரு அமைப்பிற்குள் கொண்டு வருவதற்கான செயல்முறையாகும். நிறுவனமயமாக்கல் என்பது தன்னிச்சையான மற்றும் சோதனை ரீதியான நடத்தையை எதிர்பார்க்கக்கூடிய, மாதிரியாக, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கணிக்கக்கூடிய நடத்தையுடன் மாற்றுவதாகும். இவ்வாறு, ஒரு சமூக இயக்கத்தின் நிறுவனத்திற்கு முந்தைய கட்டம் தன்னிச்சையான ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் உரைகள் மற்றும் ஒழுங்கற்ற நடத்தை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இயக்கத்தின் தலைவர்கள் குறுகிய காலத்திற்குத் தோன்றுகிறார்கள், பின்னர் இயக்கத்தின் தலைவர்கள் இடம்பெயர்கிறார்கள்; அவற்றின் தோற்றம் முக்கியமாக ஆற்றல்மிக்க முறையீடுகளைப் பொறுத்தது.

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு புதிய சாகசம் சாத்தியமாகும், ஒவ்வொரு சந்திப்பும் கணிக்க முடியாத உணர்ச்சி நிகழ்வுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதில் ஒரு நபர் அடுத்து என்ன செய்வார் என்று கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.

ஒரு சமூக இயக்கத்தில் நிறுவன தருணங்களின் தோற்றத்துடன், சில விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளை உருவாக்குவது தொடங்குகிறது, அதைப் பின்பற்றுபவர்களில் பெரும்பாலோர் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். ஒன்றுகூடும் இடம் அல்லது பேரணி நியமிக்கப்படுகிறது, பேச்சுக்களுக்கான தெளிவான கால அட்டவணை தீர்மானிக்கப்படுகிறது; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் படிப்படியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு வடிவம் பெறத் தொடங்குகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உத்தரவின் படி முறைப்படுத்தப்பட்ட (எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் அல்லது நியமிக்கப்படுகிறார்கள்) நெகிழக்கூடிய தலைவர்கள் தோன்றுகிறார்கள். கூடுதலாக, இயக்கத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு குறிப்பிட்ட அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அதற்கான பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள்: அவர் ஒரு நிறுவன சொத்தின் உறுப்பினராக இருக்கலாம், ஒரு தலைவரின் ஆதரவு குழுக்களில் உறுப்பினராக இருக்கலாம், ஒரு கிளர்ச்சியாளராக அல்லது கருத்தியலாளராக இருக்க முடியும். சில விதிமுறைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் விழிப்புணர்வு படிப்படியாக பலவீனமடைகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் நடத்தையும் தரப்படுத்தப்பட்டதாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் மாறும். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான முன்நிபந்தனைகள் தோன்றும். இதன் விளைவாக, சமூக இயக்கம் அதிக அல்லது குறைந்த அளவிற்கு நிறுவனமயப்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் என்பது தெளிவாக வளர்ந்த சித்தாந்தம், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் மீது வளர்ந்த சமூகக் கட்டுப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வகையான மனித செயல்பாடு ஆகும். நிறுவன நடவடிக்கைகள் குழுக்கள் அல்லது சங்கங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மக்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அங்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழு அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களாகப் பிரிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் இவ்வாறு சமூகத்தில் சமூக கட்டமைப்புகளையும் ஒழுங்கையும் பராமரிக்கின்றன.

குறிப்புகளின் பட்டியல்:

1. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994
2. சமூகவியலுக்கான வழிமுறை வழிகாட்டி. SPbGASU, 2002
3. வோல்கோவ் யு.ஜி. சமூகவியல். எம் 2000

சமூக நிறுவனங்கள் தான் முழு சமூகமும் கட்டமைக்கப்பட்ட அடித்தளம். இந்த சொல் லத்தீன் "இன்ஸ்டிடியூட்டம்" - "சார்ட்டர்" என்பதிலிருந்து வந்தது.

இந்த கருத்தை அமெரிக்க சமூகவியலாளர் டி. வெப்லின் 1899 இல் "தி லெஷர் கிளாஸ் தியரி" புத்தகத்தில் அறிவியல் புழக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தினார்.

வார்த்தையின் பரந்த அர்த்தத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மக்களை ஒழுங்கமைக்கும் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் இணைப்புகளின் அமைப்பு ஆகும்.

வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது போல் தெரிகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று தோற்றம் கொண்டவை மற்றும் நிலையான மாற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியில் உள்ளன. அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல்சமூக விதிமுறைகள், இணைப்புகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை வரையறுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல், சில சமூகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் திசையில் செயல்படக்கூடிய ஒரு அமைப்பிற்குள் அவற்றைக் கொண்டுவருதல். இந்த செயல்முறை பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) கூட்டு நடவடிக்கைகளின் விளைவாக மட்டுமே பூர்த்தி செய்யக்கூடிய தேவைகள் தோன்றுவது;

2) வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான தொடர்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தோற்றம்;

3) வளர்ந்து வரும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நடைமுறையில் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயல்படுத்துதல்;

4) நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

நிறுவனங்கள் அவற்றின் தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன:

1) கலாச்சார சின்னங்கள் (கொடி, கோட் ஆஃப் ஆர்ம்ஸ், கீதம்);

3) சித்தாந்தம், தத்துவம் (பணி).

சமூகத்தில் உள்ள சமூக நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

1) இனப்பெருக்கம் - சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம், செயல்பாட்டின் ஒழுங்கையும் கட்டமைப்பையும் உறுதி செய்தல்;

2) ஒழுங்குமுறை - நடத்தை மாதிரிகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

3) சமூகமயமாக்கல் - சமூக அனுபவத்தின் பரிமாற்றம்;

4) ஒருங்கிணைப்பு - நிறுவன விதிமுறைகள், விதிகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் குழு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு;

5) தகவல்தொடர்பு - நிறுவனத்திற்குள்ளும் வெளிப்புற சூழலுக்கும் தகவல்களைப் பரப்புதல், பிற நிறுவனங்களுடன் ஒன்றோடொன்று தொடர்பு வைத்திருத்தல்;

6) ஆட்டோமேஷன் - சுதந்திரத்திற்கான ஆசை.

நிறுவனம் செய்யும் செயல்பாடுகள் வெளிப்படையானவை அல்லது மறைந்திருக்கும்.

நிறுவனத்தின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பு ஆரம்பத்தில் கூறப்பட்டதை விட சமூகத்திற்கு அதிக நன்மைகளைத் தரும் திறனைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கிறது. சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மேலாண்மை மற்றும் சமூக கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை சமூகத்தில் செய்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் வெகுமதிகள் மூலம் நிர்வகிக்கின்றன.

பொருளாதாரத் தடைகள் அமைப்பது நிறுவனமயமாக்கலுக்கான முக்கிய நிபந்தனையாகும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் தவறான, அலட்சியம் மற்றும் முறையற்ற செயல்திறனுக்கான தண்டனைகள் பொருளாதாரத் தடைகளில் அடங்கும்.

நேர்மறையான தடைகள் (நன்றியுணர்வு, பொருள் ஊக்கத்தொகை, சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்) சரியான மற்றும் செயல்திறன் மிக்க நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பதும் தூண்டுவதும் ஆகும்.

சமூக நிறுவனம் இவ்வாறு சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் நோக்குநிலையை பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்பின் மூலம் நோக்கத்துடன் சார்ந்த நடத்தை தரத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கிறது. அவை ஒரு அமைப்பில் தோன்றுவதும் குழுவாக்குவதும் சமூக நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது.

இதுபோன்ற ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிக்கோள், அதன் சாதனையை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் விரும்பிய ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதையும், மாறுபட்ட நடத்தைகளை அடக்குவதையும் உறுதி செய்யும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் எப்போதுமே சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன மற்றும் சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை அடைவதை உறுதி செய்கின்றன.

நிறுவனத்தால் திருப்தியடையாத சமூகத் தேவைகள் புதிய சக்திகளுக்கும், ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்பாடுகளுக்கும் வழிவகுக்கும். நடைமுறையில், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து பின்வரும் வழிகளை செயல்படுத்த முடியும்:

1) பழைய சமூக நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு;

2) புதிய சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;

3) பொது நனவின் மறுசீரமைப்பு.

சமூகவியலில், சமூக நிறுவனங்களை ஐந்து வகைகளாக வகைப்படுத்த பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு உள்ளது, இது நிறுவனங்களின் உதவியுடன் உணரப்பட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1) குடும்பம் - குலத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் தனிநபரின் சமூகமயமாக்கல்;

2) அரசியல் நிறுவனங்கள் - பாதுகாப்பு மற்றும் பொது ஒழுங்கின் தேவை, அவர்களின் உதவியுடன், அரசியல் அதிகாரம் நிறுவப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது;

3) பொருளாதார நிறுவனங்கள் - உற்பத்தி மற்றும் வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிப்பது, அவை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறையை வழங்குகின்றன;

4) கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்கள் - அறிவு மற்றும் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் தேவை;

5) மதத்தின் நிறுவனம் - ஆன்மீக பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு, வாழ்க்கையின் பொருளைத் தேடுவது.

ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஒன்று சமூக கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதாகும். சமூக கட்டுப்பாடு என்பது சமூக அமைப்புகளில் மக்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும்.

இது விதிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் உள்ளிட்ட பொது ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாகும்.

எனவே, சமூக கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய வழிமுறைகள் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள்.

நெறி- கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தில் இருக்கும் விதி மற்றும் தனிநபரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, ஒரு தரநிலை, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் அவர் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் நடத்தை முறை. விதிமுறை - நடத்தை சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள்.

அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களின் இடைவெளி என்பது விதிமுறை. விதிமுறைகள் முறையானவை மற்றும் முறைசாராவை.

பொருளாதாரத் தடைகள்- விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய சலுகைகள் மற்றும் தண்டனைகள். பொருளாதாரத் தடைகளையும் பல வகைகளாக வகைப்படுத்தலாம்:

1) முறையானது;

2) முறைசாரா;

3) நேர்மறை;

4) எதிர்மறை.

சமூக விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாத நிகழ்வு விலகல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மாறுபட்ட நடத்தை என்பது செயல்கள், மனித நடவடிக்கைகள், கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு பொருந்தாத சமூக நிகழ்வுகள்.

மாறுபட்ட நடத்தை பற்றிய சமூகவியல் ஆய்வில், தனிநபரின் மதிப்பு நோக்குநிலைகளின் செல்வாக்கு, அவளுடைய அணுகுமுறைகள், சமூக சூழலின் உருவாக்கத்தின் பண்புகள், சமூக உறவுகளின் நிலை மற்றும் நிறுவன உரிமையின் உரிமைகள் ஆகியவை பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு விதியாக, சமூக விலகல்கள் சமூகம் மற்றும் சமூக குழுக்களுக்கு பொதுவான மதிப்பு நோக்குநிலைகளின் தொடர்ச்சியான சிதைவுடன் தொடர்புடையது.

விலகல் சிக்கலின் சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் முக்கிய திசை அதன் காரணங்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சமூகவியலின் கட்டமைப்பிற்குள், இந்த பிரச்சினையில் பின்வரும் கோட்பாடுகள் உருவாகியுள்ளன.

1. சார்லஸ் லோம்பார்சோ, வில்லியம் ஷெல்டன் சில உடல் ஆளுமைப் பண்புகள் நெறிமுறையிலிருந்து ஆளுமை விலகலை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கின்றன என்று நம்பப்படுகிறது.

எனவே ஷெல்டன் மக்களை 3 வகைகளாகப் பிரிக்கிறார்:

1) எண்டோமார்ப்ஸ் - அதிக எடை, மாறுபட்ட நடத்தைக்கு ஆளாகாது;

2) மீசோமார்ப்ஸ் - தடகள உடலமைப்பு, மாறுபட்ட நடத்தை மூலம் வகைப்படுத்தப்படலாம்;

3) எக்டோமார்ப்ஸ் மெல்லியவை, மாறுபட்ட நடத்தைக்கு வாய்ப்பில்லை.

2. ஒவ்வொரு ஆளுமையிலும் மோதல்கள் தொடர்ந்து நிகழ்கின்றன என்பதில் விலகல்களுக்கான காரணத்தை இசட் பிராய்ட் கண்டார்.

உள் மோதல்தான் மாறுபட்ட நடத்தைக்கு ஆதாரமாக இருக்கிறது.

எந்தவொரு நபரிடமும் "நான்" (நனவான கொள்கை) மற்றும் "சூப்பர்-ஐ" (மயக்கமடைதல்) உள்ளது. அவர்களுக்கு இடையே தொடர்ந்து மோதல்கள் எழுகின்றன.

"நான்" ஒரு நபருக்கு மயக்கத்தை வைக்க முயற்சிக்கிறேன். இது தோல்வியுற்றால், ஒரு உயிரியல், விலங்கு சாரம் உடைகிறது.

3. எமிலி துர்கெய்ம். விலகல் என்பது தனிநபரின் சமூகமயமாக்கல் செயல்முறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த செயல்முறை வெற்றிகரமாக மற்றும் தோல்வியுற்றது.

வெற்றி அல்லது தோல்வி என்பது சமூகத்தின் சமூக விதிமுறைகளின் அமைப்புக்கு ஏற்ப ஒரு நபரின் திறனுடன் தொடர்புடையது.

மேலும், ஒரு நபர் எவ்வளவு ஆக்கப்பூர்வமாக சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறாரோ, அவர் தனது வாழ்க்கையை வெற்றிகரமாக வாழ அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. வெற்றி சமூக நிறுவனங்களால் (குடும்பம், கல்வி நிறுவனம், தாயகம்) பாதிக்கப்படுகிறது.

4. ஆர். மேர்டன் சமூக அமைப்பு மற்றும் கலாச்சாரத்தால் உருவாக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கும் அவற்றை அடைவதற்கான சமூக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளுக்கும் இடையிலான பொருந்தாத தன்மையின் விளைவாக மாறுபட்ட நடத்தை என்று நம்பினார்.

எல்லா தரப்பினரின் வாழ்க்கையிலும் முக்கிய அங்கமாக நீங்கள் முயற்சிக்க வேண்டியது இலக்குகள்.

இலக்கை அடைவதற்கான சாத்தியத்தின் அடிப்படையில் நிதி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

அவை சிறியதாகவும் திறமையாகவும் இருக்க வேண்டும். இந்த முன்மாதிரியின் அடிப்படையில், இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுக்கு இடையிலான சமநிலை தொந்தரவு செய்யப்பட்டால் மட்டுமே மாறுபட்ட நடத்தை ஏற்படுகிறது.

எனவே, விலகலுக்கான முக்கிய காரணம் குறிக்கோள்களுக்கும் இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி ஆகும், இது வெவ்வேறு குழுக்களின் குழுக்களுக்கான நிதிகளுக்கான சமமற்ற அணுகல் காரணமாக நிகழ்கிறது.

தனது தத்துவார்த்த வளர்ச்சிகளின் அடிப்படையில், இலக்குகளை நோக்கிய அணுகுமுறை மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளைப் பொறுத்து ஐந்து வகையான மாறுபட்ட நடத்தைகளை மேர்டன் அடையாளம் கண்டார்.

1. இணக்கம்- பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுடன் தனிநபரின் ஒப்பந்தம். இந்த வகையை மாறுபட்டதாக வகைப்படுத்துவது தற்செயலானது அல்ல.

மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் தேவையற்ற சிரமங்களை உருவாக்கக்கூடாது, ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை அடையலாம், சில சமயங்களில் சத்தியத்திற்கு எதிராக பாவம் செய்யலாம் என்பதற்காக, "இணக்கவாதம்" என்ற சொல் வேறொருவரின் கருத்தைப் பின்பற்றி ஒரு நபரின் குருடனை வரையறுக்கிறது.

மறுபுறம், ஒரே மாதிரியான நடத்தை ஒருவரின் சொந்த சுயாதீனமான நடத்தை அல்லது கருத்தை வலியுறுத்துவது கடினம்.

2. புதுமை- ஒரு தனிநபரால் குறிக்கோள்களை ஏற்றுக்கொள்வது, ஆனால் அவற்றை அடைய தரமற்ற வழிகளைப் பயன்படுத்த விருப்பம்.

3. சடங்கு- பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிக்கோள்களை நிராகரித்தல், ஆனால் அதே நேரத்தில் சமுதாயத்திற்கான நிலையான வழிகளைப் பயன்படுத்துதல்.

4. பின்வாங்கல்- சமூக அணுகுமுறைகளை முழுமையாக நிராகரித்தல்.

5. கலகம்- அவர்களின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப சமூக இலக்குகள் மற்றும் வழிமுறைகளை மாற்றுவது மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிலைக்கு அவர்களை உயர்த்துவது.

பிற சமூகவியல் கோட்பாடுகளின் கட்டமைப்பிற்குள், பின்வரும் வகைகள் மாறுபட்ட நடத்தைகளின் முக்கிய வகைகளாக வேறுபடுகின்றன:

1) கலாச்சார மற்றும் மன விலகல்கள் - கலாச்சார விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல்கள். அபாயகரமானதாகவோ அல்லது அபாயகரமானதாகவோ இருக்கலாம்;

2) தனிப்பட்ட மற்றும் குழு விலகல்கள் - ஒரு தனி நபர், ஒரு நபர் தனது துணை கலாச்சாரத்தின் விதிமுறைகளை நிராகரிக்கிறார். குழு - ஒரு மாயையான உலகம்;

3) முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை. முதன்மை - குறும்பு, இரண்டாம் நிலை - மாறுபட்ட விலகல்;

4) கலாச்சார ரீதியாக நல்ல விலகல்கள்;

5) சூப்பர் இன்டெலிஜென்ஸ், சூப்பர்மோட்டிவேஷன்;

6) கலாச்சார ரீதியாக கண்டனம் செய்யப்பட்ட விலகல்கள். தார்மீக தரங்களை மீறுதல் மற்றும் சட்டத்தை மீறுதல்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக பொருளாதாரம் என்பது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு முறைகள், சமூக நடவடிக்கைகளின் மாதிரிகள், மக்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் பல்வேறு வகையான பொருளாதார நடத்தைகளை அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும்.

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படை வேலை. வேலை- மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் குறிக்கோளுடன், மன மற்றும் உடல் முயற்சிகளின் செலவினத்துடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகளுக்கு இது தீர்வு. ஏ. கிடென்ஸ் வேலையின் ஆறு முக்கிய பண்புகளை அடையாளம் காட்டுகிறது.

1. பணம். பெரும்பாலான மக்களுக்கு ஊதியம் அல்லது சம்பளம் அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான முக்கிய ஆதாரமாகும்.

2. செயல்பாட்டு நிலை. தொழில்முறை செயல்பாடு பெரும்பாலும் அறிவு மற்றும் வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் அடிப்படையாகும்.

வேலை வழக்கமானதாக இருந்தாலும், கொடுக்கப்பட்ட நபரின் ஆற்றலை உணரக்கூடிய சில கட்டமைக்கப்பட்ட சூழலை இது வழங்குகிறது.

வேலை இல்லாமல், அறிவையும் திறன்களையும் உணர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பு குறையக்கூடும்.

3. வெரைட்டி. வேலைவாய்ப்பு அன்றாட சூழலைத் தவிர வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு அணுகலை வழங்குகிறது. ஒரு பணி அமைப்பில், பணிகள் ஒப்பீட்டளவில் சலிப்பானதாக இருந்தாலும் கூட, ஒரு நபர் வீட்டில் இருப்பதைப் போன்ற கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து திருப்தியைப் பெற முடியும்.

4. கட்டமைக்கும் நேரம். வழக்கமான வேலைகளில் இருப்பவர்களுக்கு, நாள் வழக்கமாக வேலையின் தாளத்தைச் சுற்றி ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இது சில நேரங்களில் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும் அதே வேளையில், இது உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் திசையின் உணர்வைத் தரும்.

வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களுக்கு, சலிப்பு என்பது ஒரு பெரிய பிரச்சினை, அவர்கள் நேரம் தொடர்பாக அக்கறையின்மையை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

5. சமூக தொடர்புகள். பணிச்சூழல் பெரும்பாலும் நட்பையும் மற்றவர்களுடன் கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகளையும் உருவாக்குகிறது.

பணியில் தொடர்புகள் இல்லாத நிலையில், ஒரு நபரின் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் வட்டம் குறைகிறது.

6. தனிப்பட்ட அடையாளம். வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக அது வழங்கும் தனிப்பட்ட சமூக ஸ்திரத்தன்மையின் அர்த்தத்திற்காக மதிப்பிடப்படுகிறது.

வரலாற்று ரீதியாக, பின்வரும் முக்கிய வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகள் வேறுபடுகின்றன:

1) ஒரு பழமையான சமூகத்தில் - வேட்டை, மீன்பிடித்தல், சேகரித்தல்;

2) அடிமை வைத்தல் மற்றும் நிலப்பிரபுத்துவ சமூகங்களில் - விவசாயம்;

3) ஒரு தொழில்துறை சமுதாயத்தில் - பொருட்கள்-தொழில்துறை உற்பத்தி;

4) தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகத்தில் - தகவல் தொழில்நுட்பம்.

நவீன பொருளாதாரத்தில், மூன்று துறைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: முதன்மை, இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலை.

பொருளாதாரத்தின் முதன்மைத் துறையில் விவசாயம், சுரங்க மற்றும் வனவியல், மீன்பிடித்தல் போன்றவை அடங்கும். இரண்டாம் நிலை துறையில் மூலப்பொருட்களை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களாக மாற்றும் நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

இறுதியாக, மூன்றாம் நிலை சேவைத் துறையுடன் தொடர்புடையது, அந்த வகையான செயல்பாடுகளுடன், நேரடியாக பொருள் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யாமல், மற்றவர்களுக்கு எந்த சேவைகளையும் வழங்குகின்றது.

ஐந்து முதன்மை வகை பொருளாதார அமைப்புகள் அல்லது பொருளாதார நடவடிக்கைகள் வகைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

மாநில பொருளாதாரம் என்பது ஒட்டுமொத்த மக்கள் நலனுக்காக செயல்படும் தேசிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தொகுப்பாகும்.

ஒவ்வொரு நவீன சமுதாயத்திலும் பொருளாதாரத்தின் பொதுத்துறை உள்ளது, இருப்பினும் அதன் பங்கு வேறுபட்டது.

நிறுவனங்களின் பொது தனியார்மயமாக்கல் போன்ற, விரும்பிய பொருளாதார விளைவை அது அளிக்காததால், பொருளாதாரத்தின் மொத்த தேசியமயமாக்கல் பயனற்றது என்பதை உலக நடைமுறை காட்டுகிறது.

நவீன வளர்ந்த நாடுகளில் தனியார் பொருளாதாரம் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

இது ஒரு தொழில்துறை சமுதாயத்தின் கட்டத்தில் தொழில்துறை புரட்சியின் விளைவாக எழுந்தது.

ஆரம்பத்தில், தனியார் பொருளாதாரம் அரசிலிருந்து சுயாதீனமாக வளர்ந்தது, ஆனால் பொருளாதார பேரழிவுகள் பொருளாதாரத்தில் தனியார் துறையின் மாநில ஒழுங்குமுறையை வலுப்படுத்தும் பிரச்சினையை எழுப்பின.

பாராக்ஸ் பொருளாதாரம்- இது இராணுவ ஊழியர்கள், கைதிகள் மற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில் வாழும் அனைத்து மக்களின் பொருளாதார நடத்தை, "பாராக்ஸ்" வடிவம் (மருத்துவமனைகள், உறைவிடப் பள்ளிகள், சிறைச்சாலைகள் போன்றவை).

இந்த வடிவங்கள் அனைத்தும் அவர்களின் வாழ்க்கையின் "முகாம் கூட்டுத்தன்மை", செயல்பாடுகளின் கடமை மற்றும் கட்டாய செயல்திறன், நிதியுதவியைச் சார்ந்திருத்தல், ஒரு விதியாக, மாநிலத்திலிருந்து வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

நிழல் (குற்றவியல்) பொருளாதாரம் உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ளது, இருப்பினும் அது குற்றச் செயல்களைச் சேர்ந்தது. இந்த வகை பொருளாதார நடத்தை மாறுபட்டது, ஆனால் இது தனியார் பொருளாதாரத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.

ஆங்கில சமூகவியலாளர் டியூக் ஹோப்ஸ், தனது பேட் பிசினஸ் என்ற புத்தகத்தில், தொழில்முறை பொருளாதார நடத்தைக்கும் அன்றாட வணிக நடவடிக்கைகளுக்கும் இடையே தெளிவான கோடு இல்லை என்ற கருத்தை உருவாக்குகிறார்.

வங்கிகள், குறிப்பாக, சில நேரங்களில் "நேர்த்தியான கொள்ளையர்கள்" என்று மதிப்பிடப்படுகின்றன. மாஃபியா பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பாரம்பரிய வடிவங்களில்: ஆயுதங்கள், மருந்துகள், மனித பொருட்கள் முதலியன விற்பனை.

கலப்பு (கூடுதல்) பொருளாதாரம் - ஒரு நபரின் தொழில்முறை வேலைவாய்ப்புக்கு வெளியே வேலை.

சமூகவியலாளர் ஈ. கிடென்ஸ் அதை "முறைசாரா" என்று அழைக்கிறார், உழைப்பை தொழில்முறை மற்றும் "கூடுதல்" எனப் பிரிப்பதைக் குறிப்பிடுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிப்பட்ட சதித்திட்டத்தில் ஒரு மருத்துவரின் பணி, இது தொழில்முறை அல்லாத மட்டத்தில் நடத்தப்படுகிறது.

கூடுதல் வேலைக்கு சில நேரங்களில் ஒரு நபரிடமிருந்து அதிக நேரம் மற்றும் ஆற்றல் தேவைப்படுகிறது, இதன் விளைவாக குறைவாக இருக்கும்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக பொருளாதாரம் முதன்மையாக ஒரு நபரின் பொருள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக அரசியல் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள், சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின்படி மக்களின் அரசியல் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் சில அமைப்புகளின் (அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகங்கள், அரசியல் கட்சிகள், சமூக இயக்கங்கள்) தொகுப்பாகும்.

ஒவ்வொரு அரசியல் நிறுவனங்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசியல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன, மேலும் சமூகத்தை நிர்வகிக்க அரசியல் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு சமூக சமூகம், அடுக்கு, குழு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த நிறுவனங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) ஒரு அரசியல் நிறுவனத்திற்குள்ளும் அவற்றுக்கிடையேயும், சமூகத்தின் அரசியல் மற்றும் அரசியல் சாரா நிறுவனங்களுக்கிடையிலான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் அரசியல் விதிமுறைகள்;

2) இலக்குகளை அடைய தேவையான பொருள் வளங்கள்.

அரசியல் நிறுவனங்கள் அரசியல் செயல்பாட்டின் இனப்பெருக்கம், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்குமுறை, அரசியல் சமூகத்தின் அடையாளத்தை பாதுகாத்தல், கலவையில் மாற்றத்துடன் கூட, சமூக உறவுகள் மற்றும் உள்-குழு ஒத்திசைவை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் அரசியல் நடத்தை மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

அரசியலின் கவனம் சமூகத்தில் அதிகாரம் மற்றும் ஆளுகை ஆகியவற்றில் உள்ளது.

அரசியல் அதிகாரத்தின் முக்கிய தாங்கி அரசு, சட்டம் மற்றும் சட்டத்தை நம்பி, சமூகத்தின் இயல்பான மற்றும் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக சமூக ஒழுங்குமுறைகளின் மீது கட்டாய கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

அரச அதிகாரத்தின் உலகளாவிய கட்டமைப்பு:

1) சட்டமன்ற அமைப்புகள் (பாராளுமன்றங்கள், சபைகள், காங்கிரஸ் போன்றவை);

2) நிர்வாக அமைப்புகள் (அரசு, அமைச்சகங்கள், மாநில குழுக்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் போன்றவை);

3) நீதித்துறை அதிகாரிகள்;

4) இராணுவம் மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு முகவர்;

5) மாநில தகவல் அமைப்பு போன்றவை.

அரசு மற்றும் பிற அரசியல் அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளின் சமூகவியல் தன்மை ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடையது.

சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு அரசியல் பங்களிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில், அரசியல்வாதிகள் சில அழுத்தக் குழுக்களை திருப்திப்படுத்த அரச அதிகாரத்தையும் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளையும் பயன்படுத்த முனைகிறார்கள்.

சமூகவியல் அமைப்பின் மையமாக அரசு வழங்குகிறது:

1) சமூகத்தின் சமூக ஒருங்கிணைப்பு;

2) ஒட்டுமொத்த மக்கள் மற்றும் சமூகத்தின் வாழ்க்கை பாதுகாப்பு;

3) வளங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களின் விநியோகம்;

4) கலாச்சார மற்றும் கல்வி நடவடிக்கைகள்;

5) மாறுபட்ட நடத்தை மீதான சமூக கட்டுப்பாடு.

அரசியலின் அடிப்படையானது சக்தியைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய சக்தி, சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்கள், அமைப்புகள், இயக்கங்கள் தொடர்பாக வற்புறுத்தல்.

அதிகாரத்திற்கு அடிபணிதல் அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1) மரபுகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் (பாரம்பரிய ஆதிக்கம், எடுத்துக்காட்டாக, அடிமை உரிமையாளரின் அடிமை மீது அதிகாரம்);

2) ஒரு குறிப்பிட்ட உயர்ந்த சக்தியைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு பக்தி (தலைவர்களின் கவர்ந்திழுக்கும் சக்தி, எடுத்துக்காட்டாக, மோசே, புத்தர்);

3) முறையான விதிகளின் சரியான தன்மை மற்றும் அவற்றுக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்த ஒரு நனவான நம்பிக்கை (இந்த வகை அடிபணிதல் பெரும்பாலான நவீன மாநிலங்களுக்கு பொதுவானது).

சமூக அரசியல் செயல்பாட்டின் சிக்கலானது சமூக நிலை, நலன்கள், மக்களின் நிலைகள் மற்றும் அரசியல் சக்திகளின் வேறுபாடுகளுடன் தொடர்புடையது.

அவை அரசியல் அதிகார வகைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை பாதிக்கின்றன. என். ஸ்மெல்சர் பின்வரும் வகை மாநிலங்களை மேற்கோள் காட்டுகிறார்: ஜனநாயக மற்றும் ஜனநாயகமற்ற (சர்வாதிகார, சர்வாதிகார).

ஜனநாயக சமூகங்களில், அனைத்து அரசியல் நிறுவனங்களும் தன்னாட்சி பெற்றவை (அதிகாரம் சுயாதீன கிளைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - நிர்வாக, சட்டமன்ற, நீதித்துறை).

அனைத்து அரசியல் நிறுவனங்களும் அரசு மற்றும் அதிகார கட்டமைப்புகளை உருவாக்குவதில் செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன, சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் அரசியல் திசையை வடிவமைக்கின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தேர்தல்களில் மக்கள் தங்கள் பிரதிநிதிகளுக்கு அதிகாரத்தை மாற்றும்போது ஜனநாயகங்கள் பிரதிநிதித்துவ ஜனநாயகத்துடன் தொடர்புடையவை.

இந்த மாநிலங்கள், முக்கியமாக மேற்கத்திய, பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) தனிமனிதவாதம்;

2) அரசாங்கத்தின் அரசியலமைப்பு வடிவம்;

3) ஆளப்படுபவர்களின் பொதுவான ஒப்பந்தம்;

4) விசுவாசமான எதிர்ப்பு.

சர்வாதிகார மாநிலங்களில், தலைவர்கள் அதிகாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், மக்களை முழுமையான கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கிறார்கள், ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஏகபோக அமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், பொருளாதாரம், ஊடகங்கள், குடும்பத்தின் மீது கட்டுப்பாடு மற்றும் எதிர்க்கட்சியை அச்சுறுத்துகிறார்கள். சர்வாதிகார மாநிலங்களில், தனியார் துறை மற்றும் பிற கட்சிகளின் இருப்பு நிலைமைகளில், ஏறக்குறைய அதே நடவடிக்கைகள் லேசான வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சமூகத்தின் சமூக அரசியல் துணை அமைப்பு என்பது சக்தி, மேலாண்மை மற்றும் அரசியல் செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு திசையன்களின் ஸ்பெக்ட்ரம் ஆகும்.

சமுதாயத்தின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பில், அவர்கள் தொடர்ச்சியான போராட்ட நிலையில் இருக்கிறார்கள், ஆனால் எந்த ஒரு வரியின் வெற்றியும் இல்லாமல். போராட்டத்தில் அளவின் எல்லையைத் தாண்டுவது சமூகத்தில் மாறுபட்ட சக்தி வடிவங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது:

1) சர்வாதிகார, இது இராணுவ-நிர்வாக நிர்வாக நிர்வாகத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது;

2) தன்னிச்சையாக சந்தை, அங்கு மாஃபியாவுடன் ஒன்றிணைந்து ஒருவருக்கொருவர் போரை நடத்தும் கார்ப்பரேட் குழுக்களுக்கு அதிகாரம் மாற்றப்படுகிறது;

3) தேங்கி நிற்கும், எதிர்க்கும் சக்திகள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு முறைகளின் உறவினர் மற்றும் தற்காலிக சமநிலை நிறுவப்படும் போது.

சோவியத் மற்றும் ரஷ்ய சமுதாயத்தில், இந்த விலகல்களின் வெளிப்பாட்டை ஒருவர் காணலாம், ஆனால் ஸ்டாலினின் கீழ் சர்வாதிகாரமும் பிரெஷ்நேவின் கீழ் தேக்கமும் குறிப்பாக உச்சரிக்கப்பட்டது.

கல்வி முறை மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். இது தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கலை உறுதி செய்கிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் தவிர்க்க முடியாத வாழ்க்கை செயல்முறைகள் மற்றும் மாற்றங்களுக்கு தேவையான குணங்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

பெற்றோரிடமிருந்து குழந்தைகளுக்கு அறிவு பரிமாற்றத்தின் முதன்மை வடிவங்களிலிருந்து கல்வி நிறுவனம் ஒரு நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது.

கல்வி ஆளுமையின் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது, அதன் சுய உணர்தலுக்கு பங்களிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், கல்வி சமுதாயத்திற்கு முக்கியமானது, முக்கியமான நடைமுறை மற்றும் குறியீட்டு பணிகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

கல்வி முறை சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்புக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்கிறது மற்றும் இந்த ஒற்றை சமூகத்தைச் சேர்ந்த வரலாற்று விதியின் சமூகத்தின் உணர்வை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறது.

ஆனால் கல்வி முறைக்கு மற்ற செயல்பாடுகளும் உள்ளன. கல்வி (குறிப்பாக உயர் கல்வி) என்பது ஒரு வகையான சேனல் (லிஃப்ட்), இதன் மூலம் மக்கள் தங்கள் சமூக நிலையை உயர்த்துவதாக சொரோக்கின் குறிப்பிடுகிறார். அதே நேரத்தில், கல்வி குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினரின் நடத்தை மற்றும் உலகக் கண்ணோட்டத்தின் மீது சமூகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனமாக கல்வி முறை பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

1) கல்வி அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு அடிபணிந்தவை;

2) மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் ஆசிரியர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதற்கான நிறுவனங்கள் உட்பட கல்வி நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க் (பள்ளிகள், கல்லூரிகள், உடற்பயிற்சிக் கூடங்கள், லைசியம், பல்கலைக்கழகங்கள், கல்விக்கூடங்கள் போன்றவை);

3) படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்முறை சங்கங்கள், அறிவியல் மற்றும் முறைசார்ந்த சபைகள் மற்றும் பிற சங்கங்கள்;

4) கல்வி மற்றும் அறிவியல், வடிவமைப்பு, உற்பத்தி, மருத்துவ, தடுப்பு மருத்துவம், மருந்தியல், கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள், அச்சிடும் வீடுகள் போன்றவற்றின் உள்கட்டமைப்பு நிறுவனங்கள்;

5) ஆசிரியர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகள்;

6) விஞ்ஞான சிந்தனையின் சமீபத்திய சாதனைகளை பிரதிபலிக்கும் பத்திரிகைகள் மற்றும் ஆண்டு புத்தகங்கள் உள்ளிட்ட பத்திரிகைகள்.

கல்வி நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையை உள்ளடக்கியது, நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், நிறுவன விதிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கிடையிலான உறவுகளின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் சில நிர்வாக மற்றும் பிற செயல்பாடுகளைச் செய்ய அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்களின் குழுக்கள்.

கற்றல் தொடர்பாக மக்களின் தொடர்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின் மொத்தம் கல்வி என்பது ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பதற்கு சாட்சியமளிக்கிறது.

சமுதாயத்தின் நவீன தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் இணக்கமான மற்றும் சீரான கல்வி முறை சமூகத்தின் பாதுகாப்பிற்கும் வளர்ச்சிக்கும் மிக முக்கியமான நிபந்தனையாகும்.

அறிவியலும் கல்வியுடன் சேர்ந்து ஒரு பொது மேக்ரோ நிறுவனமாக கருதப்படலாம்.

விஞ்ஞானம், கல்வி முறையைப் போலவே, அனைத்து நவீன சமூகங்களிலும் மைய சமூக நிறுவனமாகும், மேலும் இது மனித அறிவுசார் செயல்பாட்டின் மிகவும் சிக்கலான பகுதியைக் குறிக்கிறது.

பெருகிய முறையில், சமூகத்தின் இருப்பு மேம்பட்ட அறிவியல் அறிவைப் பொறுத்தது. சமுதாயத்தின் இருப்புக்கான பொருள் நிலைமைகள் அறிவியலின் வளர்ச்சியைப் பொறுத்தது மட்டுமல்லாமல், உலகத்தைப் பற்றிய அதன் உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களையும் சார்ந்துள்ளது.

அறிவியலின் முக்கிய செயல்பாடு யதார்த்தத்தைப் பற்றிய புறநிலை அறிவின் வளர்ச்சி மற்றும் தத்துவார்த்த முறைப்படுத்தல் ஆகும். விஞ்ஞான செயல்பாட்டின் நோக்கம் புதிய அறிவைப் பெறுவதாகும்.

கல்வியின் நோக்கம்- புதிய அறிவை புதிய தலைமுறையினருக்கு மாற்றுவது, அதாவது இளைஞர்கள்.

முதலில் இல்லை என்றால், இரண்டாவது இல்லை. அதனால்தான் இந்த நிறுவனங்கள் நெருக்கமான ஒன்றோடொன்று மற்றும் ஒரு அமைப்பாக கருதப்படுகின்றன.

இதையொட்டி, பயிற்சியின்றி விஞ்ஞானம் இருப்பதும் சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் இது புதிய விஞ்ஞான பணியாளர்கள் உருவாக்கப்படுவது பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் உள்ளது.

அறிவியலின் கொள்கைகளை உருவாக்குவது முன்மொழியப்பட்டது ராபர்ட் மெர்டன் 1942 இல்

உலகளாவியவாதம், வகுப்புவாதம், ஆர்வமின்மை மற்றும் நிறுவன சந்தேகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

உலகளாவியத்தின் கொள்கைவிஞ்ஞானமும் அதன் கண்டுபிடிப்புகளும் ஒற்றை, உலகளாவிய (உலகளாவிய) தன்மையைக் கொண்டுள்ளன என்பதாகும். தனிப்பட்ட விஞ்ஞானிகளின் (பாலினம், வயது, மதம் போன்றவை) தனிப்பட்ட பண்புகள் எதுவும் அவர்களின் வேலையின் மதிப்பை மதிப்பிடுவதில் பொருத்தமற்றவை.

ஆராய்ச்சி முடிவுகள் அவற்றின் விஞ்ஞான தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

வகுப்புவாதத்தின் கொள்கையின்படி, எந்தவொரு விஞ்ஞான அறிவும் ஒரு விஞ்ஞானியின் தனிப்பட்ட சொத்தாக மாற முடியாது, ஆனால் விஞ்ஞான சமூகத்தின் எந்தவொரு உறுப்பினருக்கும் கிடைக்க வேண்டும்.

ஆர்வமின்மையின் கொள்கை என்பது தனிப்பட்ட நலன்களைப் பின்தொடர்வது ஒரு விஞ்ஞானியின் தொழில்முறை பாத்திரத்திற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்யாது என்பதாகும்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சந்தேகத்தின் கொள்கையானது, உண்மைகள் முழுமையாக ஒத்துப்போகும் வரை விஞ்ஞானி முடிவுகளை வகுப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

ஒரு மத நிறுவனம் மதச்சார்பற்ற கலாச்சாரத்தைச் சேர்ந்தது, ஆனால் இது கலாச்சார நடத்தைக்கான விதிமுறைகளின் ஒரு அமைப்பாக, அதாவது கடவுளுக்கு சேவை செய்வதாக பல மக்களின் வாழ்க்கையில் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

21 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் விசுவாசிகளின் எண்ணிக்கை குறித்த பின்வரும் புள்ளிவிவர தகவல்கள் உலகில் மதத்தின் சமூக முக்கியத்துவத்திற்கு சான்றளிக்கின்றன: உலக மக்கள்தொகையில் 6 பில்லியனில், 4 பில்லியனுக்கும் அதிகமானவர்கள் விசுவாசிகள். மேலும், சுமார் 2 பில்லியன் கிறிஸ்தவத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

கிறிஸ்தவத்திற்குள் உள்ள மரபுவழி கத்தோலிக்கம் மற்றும் புராட்டஸ்டன்டிசத்திற்குப் பிறகு மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. இஸ்லாம் 1 பில்லியனுக்கும் மேலானது, யூத மதம் - 650 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை, ப Buddhism த்தம் - 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை, கன்பூசியனிசம் - சுமார் 200 மில்லியன், சியோனிசம் - 18 மில்லியன், மீதமுள்ளவை மற்ற மதங்களைச் சேர்ந்தவை.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக மதத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் பின்வருபவை:

1) ஒரு நபரின் கடந்த காலம், நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம் பற்றிய விளக்கம்;

2) ஒரு நபரின் பிறப்பு முதல் இறப்பு வரை தார்மீக நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

3) சமூகத்தில் சமூக ஒழுங்கை ஒப்புதல் அல்லது விமர்சித்தல்;

4) கடினமான காலங்களில் மக்களை ஒன்றிணைத்தல் மற்றும் ஆதரித்தல்.

மதத்தின் சமூகவியல் சமூகத்தில் மதம் செய்யும் சமூக செயல்பாடுகளை தெளிவுபடுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூகவியலாளர்கள் ஒரு சமூக நிறுவனமாக மதம் குறித்த பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை வகுத்துள்ளனர்.

எனவே, ஈ. துர்கெய்ம் அதை நம்பினார் மதம்- ஒரு நபர் அல்லது சமூகக் குழுவின் தயாரிப்பு, தார்மீக ஒற்றுமைக்குத் தேவையானது, ஒரு கூட்டு இலட்சியத்தின் வெளிப்பாடு.

கடவுள் இந்த இலட்சியத்தின் பிரதிபலிப்பு. மத விழாக்களின் செயல்பாடுகளை துர்கெய்ம் காண்கிறார்:

1) மக்களை அணிதிரட்டுதல் - பொதுவான நலன்களை வெளிப்படுத்தும் கூட்டம்;

2) புத்துயிர் பெறுதல் - கடந்த காலத்தை புத்துயிர் பெறுதல், நிகழ்காலத்தை கடந்த காலத்துடன் இணைத்தல்;

3) பரவசம் - வாழ்க்கையின் பொதுவான ஏற்றுக்கொள்ளல், விரும்பத்தகாதவற்றிலிருந்து கவனச்சிதறல்;

4) ஒழுங்கு மற்றும் கற்றல் - சுய ஒழுக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கான தயாரிப்பு.

எம். வெபர் புராட்டஸ்டன்ட் மதத்தின் ஆய்வில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தினார் மற்றும் முதலாளித்துவத்தின் வளர்ச்சியில் அதன் நேர்மறையான செல்வாக்கை எடுத்துரைத்தார், இது போன்ற மதிப்புகளை தீர்மானித்தது:

1) கடின உழைப்பு, சுய ஒழுக்கம் மற்றும் சுய கட்டுப்பாடு;

2) வீணாகாமல் பணத்தை பெருக்குதல்;

3) இரட்சிப்பின் திறவுகோலாக தனிப்பட்ட வெற்றி.

இந்த பகுதிகளில் நம்பிக்கை கொண்ட தனிநபர்கள், குழுக்கள், அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகள் மூலம் பொருளாதார காரணி பொருளாதாரம், அரசியல், அரசு, பரஸ்பர உறவுகள், குடும்பம், கலாச்சாரத் துறை ஆகியவற்றில் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது.

மத உறவுகள் பிற சமூக உறவுகளில் "மிகைப்படுத்தப்பட்டவை".

ஒரு மத நிறுவனத்தின் அடிப்படை தேவாலயம். தேவாலயம் என்பது மத அறநெறி, சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தும் ஒரு அமைப்பாகும், இதன் மூலம் அது கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதற்கேற்ப செயல்பட மக்களைத் தூண்டுகிறது.

சமுதாயத்திற்கு திருச்சபை தேவை, இது நீதி தேடுபவர்கள், நன்மை தீமைகளை வேறுபடுத்துவது உட்பட மில்லியன் கணக்கான மக்களுக்கு ஆன்மீக ஆதரவாக இருப்பதால், அவர்களுக்கு தார்மீக நெறிகள், நடத்தை மற்றும் மதிப்புகள் வடிவில் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய சமுதாயத்தில், பெரும்பான்மையான மக்கள் ஆர்த்தடாக்ஸி (70%), கணிசமான எண்ணிக்கையிலான முஸ்லீம் விசுவாசிகள் (25%), மீதமுள்ளவர்கள் மற்ற மத மதங்களின் பிரதிநிதிகள் (5%).

ஏறக்குறைய அனைத்து வகையான நம்பிக்கைகளும் ரஷ்யாவில் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மேலும் பல பிரிவுகளும் உள்ளன.

1990 களில், நாட்டில் சமூக-பொருளாதார மாற்றங்கள் காரணமாக வயது வந்தோரின் மதத்தின் தன்மை ஒரு நேர்மறையான போக்கைக் கொண்டிருந்தது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இருப்பினும், மூன்றாம் மில்லினியத்தின் தொடக்கத்தில், மிகப் பெரிய நம்பிக்கையை அனுபவிக்கும் ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் உள்ளிட்ட மத அமைப்புகள் தொடர்பான நம்பிக்கையின் மதிப்பீட்டில் குறைவு வெளிப்பட்டது.

இந்த சரிவு சீர்திருத்தத்திற்கான நம்பத்தகாத நம்பிக்கையின் எதிர்வினையாக பிற பொது நிறுவனங்களின் மீதான நம்பிக்கையின் வீழ்ச்சியுடன் ஒத்துப்போகிறது.

அவர் தினமும் பிரார்த்தனை செய்கிறார், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது ஐந்தில் ஒரு பகுதியையாவது கோயிலுக்கு (மசூதி) வருகை தருகிறார், அதாவது தங்களை விசுவாசிகள் என்று கருதுபவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர்.

தற்போது, \u200b\u200bகிறிஸ்தவத்தின் 2000 வது ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாடும் போது பரபரப்பாக விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து கிறிஸ்தவ திசைகளையும் ஒன்றிணைப்பதில் உள்ள பிரச்சினை தீர்க்கப்படவில்லை.

ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் இது பண்டைய, பிரிக்க முடியாத தேவாலயத்தின் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்று நம்புகிறது, இதில் ஆர்த்தடாக்ஸி தன்னை வாரிசு என்று கருதுகிறது.

கிறிஸ்தவத்தின் பிற கிளைகள், மாறாக, மரபுவழிக்கு சீர்திருத்தம் தேவை என்று நம்புகிறார்கள்.

கிறிஸ்தவ மதத்தை உலக அளவில் ஒன்றிணைப்பதன் சாத்தியமின்மையை வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, குறைந்தபட்சம் தற்போதைய நேரத்தில்.

ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் அரசுக்கு விசுவாசமாக உள்ளது மற்றும் பரஸ்பர பதட்டங்களை சமாளிக்க மற்ற ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களுடன் நட்பு ரீதியான உறவைப் பேணுகிறது.

மத நிறுவனங்களும் சமுதாயமும் இணக்கமான நிலையில் இருக்க வேண்டும், உலகளாவிய மனித விழுமியங்களை உருவாக்குவதில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது, சமூகப் பிரச்சினைகள் மத அடிப்படையில் பரஸ்பர மோதல்களாக விரிவடைவதைத் தடுக்கும்.

ஒரு குடும்பம்- இது சமூகத்தின் சோயல்-உயிரியல் அமைப்பு, சமூக உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் உறுதி. இந்த வரையறை ஒரு சமூக நிறுவனமாக குடும்பத்தின் முக்கிய குறிக்கோளைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, குடும்பம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய அழைக்கப்படுகிறது:

1) சமூக-உயிரியல் - இனப்பெருக்கத்தில் பாலியல் தேவைகள் மற்றும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்;

2) கல்வி, குழந்தைகளின் சமூகமயமாக்கல்;

3) பொருளாதாரம், இது அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களின் வீட்டு வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைப்பதில் வெளிப்படுகிறது, இதில் வீட்டுவசதி வழங்கல் மற்றும் தேவையான உள்கட்டமைப்பு;

4) அரசியல், இது குடும்பத்தில் அதிகாரத்துடனும் அதன் வாழ்க்கையின் நிர்வாகத்துடனும் தொடர்புடையது;

5) சமூக கலாச்சாரம் - குடும்பத்தின் முழு ஆன்மீக வாழ்க்கையையும் ஒழுங்குபடுத்துதல்.

மேற்கண்ட செயல்பாடுகள் குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் தேவை மற்றும் குடும்பத்திற்கு வெளியே வாழும் மக்களை ஒன்றிணைப்பதன் தவிர்க்க முடியாத தன்மையைக் குறிக்கின்றன.

குடும்பங்களின் வகைகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு பல்வேறு அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

1) திருமண வடிவத்தால்:

அ) ஒற்றுமை (ஒரு ஆணுடன் ஒரு பெண்ணுக்கு திருமணம்);

b) பாலிண்ட்ரி (ஒரு பெண்ணுக்கு பல துணைவர்கள் உள்ளனர்);

c) பலதார மணம் (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மனைவிகளுடன் ஒரு மனிதனின் திருமணம்);

2) கலவை மூலம்:

a) அணுசக்தி (எளிமையானது) - ஒரு கணவன், மனைவி மற்றும் குழந்தைகளை (முழு) அல்லது பெற்றோரில் ஒருவர் இல்லாத நிலையில் (முழுமையற்றது);

b) சிக்கலானது - பல தலைமுறைகளின் பிரதிநிதிகள் அடங்கும்;

3) குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையால்:

a) குழந்தை இல்லாதவர்;

b) ஒரு குழந்தை;

c) சிறு குழந்தைகள்;

d) பெரியது (மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளிடமிருந்து);

4) நாகரிக பரிணாம வளர்ச்சியின் கட்டங்களால்:

அ) தந்தையின் சர்வாதிகார ஆட்சியைக் கொண்ட ஒரு பாரம்பரிய சமுதாயத்தின் ஆணாதிக்க குடும்பம், எல்லா பிரச்சினைகளுக்கும் தீர்வு யாருடையது;

ஆ) சமத்துவ-ஜனநாயகம், கணவன்-மனைவி இடையேயான உறவுகளில் சமத்துவத்தின் அடிப்படையில், பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் சமூக கூட்டு.

அமெரிக்க சமூகவியலாளர்களின் கணிப்புகளின்படி ஈ. கிடென்ஸ் மற்றும் என். ஸ்மெல்சர் தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகத்தில், குடும்பத்தின் நிறுவனம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் சந்தித்து வருகிறது.

ஸ்மெல்சரின் கூற்றுப்படி, பாரம்பரிய குடும்பத்திற்கு திரும்ப முடியாது. நவீன குடும்பம் மாறும், ஓரளவு இழக்கிறது அல்லது சில செயல்பாடுகளை மாற்றும், இருப்பினும் நெருக்கமான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், குழந்தை வளர்ப்பது மற்றும் இளம் குழந்தைகளை பராமரித்தல் ஆகியவற்றில் குடும்பத்தின் ஏகபோகம் எதிர்காலத்தில் தொடரும்.

அதே நேரத்தில், ஒப்பீட்டளவில் நிலையான செயல்பாடுகளின் பகுதியளவு சிதைவு ஏற்படும்.

இவ்வாறு, குழந்தை பிறக்கும் செயல்பாடு திருமணமாகாத பெண்களால் மேற்கொள்ளப்படும்.

குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான மையங்கள் சமூகமயமாக்கலில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டிருக்கும்.

நட்பு மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவு குடும்பத்தில் மட்டுமல்ல.

பாலியல் வாழ்க்கை தொடர்பாக குடும்பத்தின் ஒழுங்குமுறை செயல்பாட்டை பலவீனப்படுத்துவதற்கான ஒரு நிலையான போக்கை ஈ. கிடென்ஸ் குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் திருமணமும் குடும்பமும் வலுவான நிறுவனங்களாகவே இருக்கும் என்று நம்புகிறார்.

ஒரு சமூக-உயிரியல் அமைப்பாக குடும்பம் செயல்பாட்டுவாதத்தின் நிலைப்பாட்டிலிருந்தும் மோதல் கோட்பாட்டிலிருந்தும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. குடும்பம், ஒருபுறம், அதன் செயல்பாடுகளின் மூலம் சமூகத்துடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மறுபுறம், அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் இணக்கமான மற்றும் சமூக உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

சமூகம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களிடையே முரண்பாடுகளைத் தாங்கி குடும்பம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கணவன், மனைவி, குழந்தைகள், உறவினர்கள், சுற்றியுள்ள நபர்களிடையே உள்ள முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதுடன் குடும்ப வாழ்க்கை இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக, அது அன்பையும் மரியாதையையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தாலும் கூட.

குடும்பத்தில், சமுதாயத்தைப் போலவே, ஒற்றுமை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் நல்லிணக்கம் மட்டுமல்ல, நலன்களின் போராட்டமும் உள்ளது.

பரிமாற்றக் கோட்பாட்டின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து மோதல்களின் தன்மையைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், இது அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் தங்கள் உறவுகளில் சமமான பரிமாற்றத்திற்கு பாடுபட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. யாரோ எதிர்பார்த்த "வெகுமதியை" பெறாததால் பதட்டங்களும் மோதல்களும் எழுகின்றன.

மோதலின் ஆதாரம் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் குறைந்த ஊதியம், குடிபழக்கம், பாலியல் அதிருப்தி போன்றவையாக இருக்கலாம்.

வளர்சிதை மாற்றக் கோளாறுகளின் வலுவான தீவிரம் குடும்பத்தின் சிதைவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

1916 ஆம் ஆண்டில், நவீன குடும்பத்தின் நெருக்கடியின் போக்கை சொரொக்கின் அடையாளம் கண்டார், இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது: விவாகரத்துக்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு, திருமணங்களின் எண்ணிக்கை குறைதல், சிவில் திருமணங்களின் அதிகரிப்பு, விபச்சாரத்தில் அதிகரிப்பு, விபத்து பிறப்பு வீதம், கணவனின் பராமரிப்பிலிருந்து மனைவிகளை விடுவித்தல் மற்றும் அவர்களது உறவில் மாற்றம், திருமணத்தின் மத அடிப்படையை அழித்தல், திருமண நிறுவனத்தை மாநிலத்தால் பாதுகாப்பதை பலவீனப்படுத்துதல்.

ஒட்டுமொத்த நவீன ரஷ்ய குடும்பத்தின் பிரச்சினைகள் உலகின் பிரச்சினைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

இந்த காரணங்கள் அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட குடும்ப நெருக்கடியைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கின்றன.

நெருக்கடிக்கான காரணங்களில் பின்வருமாறு:

1) பொருளாதார அர்த்தத்தில் கணவன்மார்கள் மீது மனைவிகள் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்தல்;

2) அதிகரித்த இயக்கம், குறிப்பாக இடம்பெயர்வு;

3) சமூக, பொருளாதார, கலாச்சார, மத மற்றும் இன மரபுகளின் செல்வாக்கின் கீழ் குடும்பத்தின் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அத்துடன் புதிய தொழில்நுட்ப மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைமை;

4) திருமணத்தை பதிவு செய்யாமல் ஒரு ஆணும் பெண்ணும் இணைந்திருத்தல்;

5) குடும்பத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையில் குறைவு, இதன் விளைவாக மக்கள்தொகையின் எளிய இனப்பெருக்கம் கூட ஏற்படாது;

6) குடும்ப அணுக்கருவின் செயல்முறை தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை பலவீனப்படுத்த வழிவகுக்கிறது;

7) தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது;

8) பெண்களின் பொது நனவின் வளர்ச்சி.

செயல்படாத குடும்பங்கள், சமூக-பொருளாதார, உளவியல் அல்லது உயிரியல் காரணங்களுக்காக எழுகின்றன. செயல்படாத குடும்பங்களின் பின்வரும் வகைகள் வேறுபடுகின்றன:

1) மோதல் - மிகவும் பொதுவானது (சுமார் 60%);

2) ஒழுக்கக்கேடான - தார்மீக விதிமுறைகளை மறத்தல் (முக்கியமாக குடிபழக்கம், போதைப்பொருள் பயன்பாடு, சண்டை, தவறான மொழி);

3) கல்வியியல் ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது - குறைந்த அளவிலான பொது கலாச்சாரம் மற்றும் உளவியல் மற்றும் கல்வி கலாச்சாரத்தின் பற்றாக்குறை;

4) ஒரு சமூக குடும்பம் - பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை புறக்கணிக்கும் சூழல்.

செயல்படாத குடும்பங்கள் குழந்தைகளின் ஆளுமையை சிதைக்கின்றன, இது ஆன்மாவிலும் நடத்தையிலும் அசாதாரணங்களை ஏற்படுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆரம்பகால குடிப்பழக்கம், போதைப் பழக்கம், விபச்சாரம், மாறுபாடு மற்றும் பிற மாறுபட்ட நடத்தை.

குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக, அரசு ஒரு குடும்பக் கொள்கையை உருவாக்குகிறது, இதில் சமூகத்தின் நலன்களில் குடும்பம் செயல்படும் நோக்கத்துடன் குடும்பங்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் சில சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்கும் நடைமுறை நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு அடங்கும். எனவே, பல நாடுகளில் குடும்பக் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, முரண்பட்ட தம்பதிகளை சரிசெய்ய சிறப்பு திருமணம் மற்றும் குடும்ப ஆலோசனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, திருமண ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள் மாற்றப்படுகின்றன (வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தால், இப்போது அவர்கள் நேசிக்க வேண்டும் ஒருவருக்கொருவர், இந்த நிபந்தனையை நிறைவேற்றத் தவறியது விவாகரத்துக்கான மிக முக்கியமான காரணங்களில் ஒன்றாகும்).

குடும்ப நிறுவனத்தின் தற்போதைய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க, குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவுக்கான செலவினங்களை அதிகரிப்பது, அவற்றின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது, குடும்பங்கள், பெண்கள், குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தை மேம்படுத்துவது அவசியம்.

சமூக நிறுவனம்: அது என்ன

சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு சமூகத்தில் உள்ள மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட மற்றும் நிலையான வடிவங்களாக செயல்படுகின்றன. இந்த சொல் பல்வேறு பகுதிகள் தொடர்பாக ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதில் கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அரசு மற்றும் பலர் உள்ளனர்.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் மக்கள்தொகையின் பரந்த அடுக்குகள் மற்றும் மனித வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகள் பற்றிய அவற்றின் பாதுகாப்பு முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தலின் மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையுடன் தொடர்புடையது. இந்த செயல்முறை "நிறுவனமயமாக்கல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு 1

நிறுவனமயமாக்கல் மிகவும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்டதாகும், மேலும் சமூக நிறுவனங்கள், அவற்றின் அச்சுக்கலை மற்றும் அடிப்படை செயல்பாடுகளைப் படிக்கும்போது புறக்கணிக்க முடியாத பல முக்கிய விடயங்களை உள்ளடக்கியது. ஒரு சமூக நிறுவனம் தோன்றுவதற்கு முந்தைய முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று மக்கள் தொகையின் சமூக தேவை. மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க சமூக நிறுவனங்கள் அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் முக்கிய குறிக்கோள் மக்களின் அடிப்படை சமூக, பொருளாதார, அரசியல் மற்றும் ஆன்மீக தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மை பல சமூகவியலாளர்களின் ஆய்வுக்கு உட்பட்டது. அவர்கள் அனைவரும் சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிலும் சமூகத்தில் அவற்றின் நோக்கத்திலும் ஒற்றுமைகள் மற்றும் வேறுபாடுகளைக் கண்டறிய முயன்றனர். எனவே, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிக்கோள், அத்துடன் சில செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன என்ற முடிவுக்கு அவர்கள் வந்தனர், அவை செயல்படுத்தப்படுவது நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கை அடையவும் குறிப்பிட்ட பணிகளை செயல்படுத்தவும் அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனத்திலும் ஒரு உறுப்பினருக்கு அதன் சொந்த சமூக அந்தஸ்தும் பாத்திரமும் உள்ளது, இதுவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த வழியில் ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையின் ஒரு காலகட்டத்தில் ஒரே நேரத்தில் பல சமூக நிலைகளையும் பாத்திரங்களையும் கொண்டிருக்க முடியும் (தந்தை, மகன், கணவர், சகோதரர், முதலாளி, துணை, மற்றும் பலர்) ...

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

சமூக நிறுவனங்கள் மிகவும் மாறுபட்ட அச்சுக்கலை கொண்டவை. நிறுவனங்களின் இனங்கள் மற்றும் அச்சுக்கலை அம்சங்களை வரையறுக்க வெவ்வேறு அணுகுமுறைகளையும் ஆசிரியர்கள் முன்மொழிகின்றனர்.

செயல்பாட்டு குணங்களைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் வகைகளாக இருக்கலாம்:

1. சமூக பொருளாதார நிறுவனங்கள். சொத்து, பரிமாற்றம், உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வு செயல்முறை, பணம், வங்கிகள் மற்றும் பல்வேறு வணிக சங்கங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த வகை சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மற்றும் பொருளாதார வளங்களின் உற்பத்தி, விநியோகம், பரிமாற்றம் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குகின்றன;
2. ... அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சில வகையான அரசியல் சக்தியை நிறுவுவதையும் மேலும் ஆதரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இதில் அரசியல் செயல்பாடுகளை வழங்கும் அரசு, அரசியல் கட்சிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் குறிக்கோள்களைக் கொண்ட பல சமூக அமைப்புகளும் அடங்கும். உண்மையில், இந்த கூறுகளின் முழுமை குறிப்பிட்ட சமூகங்களில் இருக்கும் முழு அரசியல் அமைப்பையும் உருவாக்குகிறது. இனப்பெருக்கம், அத்துடன் கருத்தியல் விழுமியங்களைப் பாதுகாத்தல், சமூகத்தின் சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துதல், ஒருவருக்கொருவர் அவற்றின் தொடர்பு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துதல்;
3. சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள். அவற்றின் செயல்பாடு கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான கொள்கைகளை உருவாக்குகிறது. தனிநபர்கள் சேரவும் ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் சேர்க்கப்படவும் அவை அவசியம். சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலை பாதிக்கின்றன, இது முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை சமூகமயமாக்கலுக்கும் பொருந்தும். சமூகமயமாக்கல் அடிப்படை சமூக மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலமாகவும், குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பாதுகாப்பதன் மூலமாகவும் நிகழ்கிறது, அவை பழைய தலைமுறையிலிருந்து இளையவருக்கு மேலும் பரவுகின்றன;
4. இயல்பான-சார்ந்த நிறுவனங்கள். ஒரு நபரின் ஆளுமையின் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை அடிப்படையை ஊக்குவிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்களின் மொத்தம் சமூகத்தின் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்களிலும், நடத்தை மற்றும் அதன் நெறிமுறைகளை நிர்வகிக்கும் சிறப்பு குறியீடுகளிலும் வலியுறுத்துகிறது.

குறிப்பு 2

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, நெறிமுறை-ஒப்புதல் (சட்டம்) மற்றும் சடங்கு-குறியீட்டு நிறுவனங்கள் போன்றவை உள்ளன (இல்லையெனில் அவை சூழ்நிலை-வழக்கமானவை என்று அழைக்கப்படுகின்றன). அவை தினசரி தொடர்புகளையும், குழு மற்றும் இடைக்குழு நடத்தைகளையும் வரையறுக்கின்றன மற்றும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை நோக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவற்றில் பின்வருபவை:

• ஒழுங்குமுறை சமூக நிறுவனங்கள்;
• ஒழுங்குமுறை சமூக நிறுவனங்கள்;
• கலாச்சார சமூக நிறுவனங்கள்;
• ஒருங்கிணைந்த சமூக நிறுவனங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு பல எழுத்தாளர்களால் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. எங்களைப் பொறுத்தவரை, ஜே. ஸ்கெபான்ஸ்கியின் வகைப்பாடு ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது நவீன சமுதாயத்தில் மிகவும் தரமானது மற்றும் பொருத்தமானது:

1. சமூக நிறுவனங்கள் பொதுவாக மக்களின் அடிப்படைத் தேவைகளையும் குறிப்பாக தனிநபரையும் பூர்த்தி செய்கின்றன;
2. சமூக நிறுவனங்கள் சமூக குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன;
3. சமூக நிறுவனங்கள் தனிநபரின் வாழ்க்கையின் தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உறுதிசெய்கின்றன, அதை பயனுள்ளதாகவும், சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவும் ஆக்குகின்றன;
4. சமூக நிறுவனங்கள் தனிநபர்களின் செயல்களையும் உறவுகளையும் இணைக்கின்றன, அதாவது அவை சமூக ஒத்திசைவின் தோற்றத்திற்கு பங்களிக்கின்றன, இது நெருக்கடி மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தடுக்கிறது.

குறிப்பு 3

தழுவல் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் எளிமைப்படுத்துதல், சமூகத்தின் முக்கியமான மூலோபாய பணிகளை நிறைவேற்றுவது, குறிப்பிடத்தக்க வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், பொது ஒழுங்கை உறுதி செய்தல் மற்றும் தனிநபர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை கட்டமைத்தல், சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நலன்களையும் ஒத்திசைத்தல் ஆகியவை சமூக நிறுவனங்களின் பிற செயல்பாடுகளில் அடங்கும். அரசு (மக்கள் தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்துதல்).

காலத்தின் வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கிலத்தில் பாரம்பரியமாக ஒரு நிறுவனம் மக்களின் எந்தவொரு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுவதால், சொற்களைப் பயன்படுத்துவதன் தனித்தன்மை மேலும் சிக்கலானது, இது சுய பிரதிபலிப்புக்கான அறிகுறியாகும். அத்தகைய பரந்த, குறுகலான சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரியாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கிலமாகவோ இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - "நிறுவனம்" (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - விருப்பம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), இதன் பொருள் சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பு, சில நடத்தை பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை வழிகள் மற்றும் வாழ்க்கை, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுதல் மற்றும் அவற்றுக்கு ஏற்ப ஒரு கருவியாக சேவை செய்தல், மற்றும் "நிறுவனம்" இன் கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை ஒருங்கிணைத்தல். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்க) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் உறிஞ்சிவிட்டது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் இணைத்துள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மக்களின் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியாக மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கும் மற்றும் உருவாக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும் (எடுத்துக்காட்டாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்). ஈ. துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அடையாளப்பூர்வமாக அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் குறியிடப்பட்ட சட்டக் குறியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைசாரா “மறைக்கப்பட்டவை” அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படும்), சமூக நெறிகள், மதிப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக இயல்பாக இருக்கும் இலட்சியங்கள் இரண்டையும் நம்பியுள்ளன. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கும் வலிமையான, சக்திவாய்ந்த கயிறுகள்"

சமூகத்தின் வாழ்க்கை கோளங்கள்

சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகள் எழுகின்றன:

• பொருளாதாரம் - உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூக - வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு போன்றவை.
• அரசியல் - சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவுகள், மாநிலத்திற்கும் அரசியல் கட்சிகளுக்கும் இடையில், அதே போல் மாநிலங்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். அரசியல் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: மாநிலம், சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசு, நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், ராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீக - ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கி பாதுகாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், தகவல்களின் பரவல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்குதல். ஆன்மீகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள் எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை, முறைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது. வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
2. பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;
3. சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் இறுதியானது, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் உருவாக்கம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று அதற்கேற்ற சமூக தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. எனவே குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, பாலினங்கள், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையிலான உறவை உணர்கிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு நபருக்கு அவர்களின் திறன்களை வளர்க்க உதவுகிறது அடுத்தடுத்த நடவடிக்கைகளில் அவற்றை உணர்ந்து அவர்களின் சொந்த இருப்பை வழங்குவதற்காக. சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம் மற்றும் அவற்றின் திருப்திக்கான நிலைமைகள் நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் தேவையான தருணங்கள்.

• சமூக உறவுகள், குறிப்பிட்ட நபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால், மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த நபர்களின் தொகை மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளுக்கு அவரைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் இயற்கையில் மிக உயர்ந்த தனிநபர்கள், அவற்றின் சொந்த முறையான தரம் கொண்டவை. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனம் ஆகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக கருதப்படலாம்.

முதலாவதாக, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் மக்கள் மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகளின் செயல்பாடு மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒத்த நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைத்து வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திலும் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது.

தன்னைத்தானே, இந்த சமூக கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு இன்னும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்படுவதற்கு, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவதும், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்படுவதும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்திருப்பதும் அவசியம். அனைத்து சமூக-கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதாகும். ஆகவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஆசிரியர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகம் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் அதிகாரிகளின் சமூகப் படையினரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது, அவை சில பொருள் மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு (கட்டிடங்கள், நிதி போன்றவை).

ஆகவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்வின் பல்வேறு துறைகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறவர்களால் இயக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களின் விதிகளின்படி "விளையாடுகிறார்கள்". எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு ஒற்றை குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை எண்ணற்ற குடும்பங்களில் செயல்படுத்தப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் காண்பிப்பது போல, அன்றாட செயல்களின் பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது "பழக்கவழக்கங்கள்" என்பதற்கு முந்தியுள்ளது, இது செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது, பின்னர் அவை கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்கு இயற்கையானவை மற்றும் இயல்பானவை என்று கருதப்படுகின்றன அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள். செயலின் வடிவங்கள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் “சமூக யதார்த்தம்” (அல்லது சமூக அமைப்பு) என்று கருதப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் முக்கியத்துவத்தின் நடைமுறைகளுடன் (அவற்றில் உருவாக்கம், அறிகுறிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றில் அர்த்தங்களையும் அர்த்தங்களையும் சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளைச் சேர்த்து இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டபூர்வமான (சட்டபூர்வமான, பகிரங்கமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட, முறையான அங்கீகாரம்) நோக்கங்களுக்காக, அதாவது அன்றாட வாழ்க்கையின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அச்சுறுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்தவும், நிரூபிக்கவும் அடையாளப்படுத்துதல் உதவுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு ஒவ்வொரு தனிமனிதனுக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக-கலாச்சார மனநிலைகள் (பழக்கம்), நடைமுறை செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, அவை தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறியுள்ளன. பழக்கம் காரணமாக, சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தனிநபர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் வழிமுறைகள் மட்டுமல்ல, "மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்லாமல், சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் வழிகளையும் அமைக்கும் ஒரு வகையான 'அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலைகள்'."

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

அமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம் அறிவுறுத்துகிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், சூப்பர்-தனிநபர் அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனித்தனி கோளமாக ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நன்மைக்காக;

அவற்றின் அமைப்பு பின்வருமாறு:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான வழிமுறைகள்);
• உலகின் "இயற்கை" பார்வையை அமைக்கும் ஒரு வகைப்படுத்தப்பட்ட கட்டத்தின் வடிவத்தில் அவற்றின் ஆதாரம் (தத்துவார்த்த, கருத்தியல், மத, புராண);
• சமூக அனுபவத்தை ஒளிபரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் இன்னொன்றை அடக்குவதற்கான நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்கள் ஒரு சமூக நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, "தொழில் வல்லுநர்களின்" ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைப்பாட்டின் இருப்பை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவர்கள் இந்த பொறிமுறையை செயலில் அமைக்க முடியும், அதன் விதிகளின்படி, அவர்களின் பயிற்சி, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பையும் உள்ளடக்கியது.

ஒரே கருத்தாக்கங்களை வெவ்வேறு சொற்களுடன் குறிக்கக்கூடாது என்பதற்கும், சொற்களஞ்சிய குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்களாக அல்ல, அமைப்புகளாக அல்ல, மாறாக சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூட்டுப் பாடங்களை இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய "முகத்தை" தீர்மானிக்கிறது. இது ஒரு இராணுவம் என்றால், பகைமைகளில் பங்கெடுப்பதன் மூலமும், அதன் இராணுவ சக்தியை நிரூபிப்பதன் மூலமும் நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே அதன் பங்கு. இது தவிர, மற்ற சமூக செயல்பாடுகளின் ஒரு பட்டம் அல்லது மற்றொரு சிறப்பியல்புக்கு மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, இது முக்கிய ஒன்றை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானவற்றுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரச பணிகளை மேற்கொண்டது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாம் நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, கலவரங்களை சமாதானப்படுத்துதல் மற்றும் அடக்குதல், மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர் புரட்சிகர சதித்திட்டங்கள் மற்றும் சோசலிச முகாமின் நாடுகளில். வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை உருவாக்கப்பட்டு குறியீடுகளில் அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் மறைந்த செயல்பாடுகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு சட்டத்தை மதிக்கவும் முயன்றது. இவை தெளிவான குறிக்கோள்களும் நோக்கங்களும். உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்களின் அளவு அதிகரித்துள்ளது, மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், மறைந்திருக்கும் நிறுவனங்கள் - அதில் என்ன வந்தது என்பதையும் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் குறிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அதில் நிகழும் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவற்றின் எதிர்மறையை குறைக்கவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு முறையின் வடிவத்தில் முன்வைக்கிறார்கள். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவன பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க், முதலியன) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் - குடும்பத்தின் நிறுவனங்கள், கல்வி, மதம் போன்றவற்றின் தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் மூலம் பொருத்தமான நடத்தைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தையை பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் கட்டுப்படுத்துகின்றன .

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு... ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை தரப்படுத்துகின்றன, இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன. சமூக கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. குடும்ப நிறுவன குறியீடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்று கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதி செய்கிறது, அதன் சிதைவின் சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு... மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை இது உறுதி செய்கிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்களிப்புடன் தொடர்கிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு... இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இது நிகழ்கிறது. இது ஊடாடும் முறையை நெறிப்படுத்துகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு... சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் உருவாக முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள்... நிறுவனம் தயாரிக்கும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு ஆகியவற்றில் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த தனித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். வெகுஜன ஊடகங்களின் நிறுவனம் இந்த முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. விஞ்ஞான நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில பெரிய அளவில் இயல்பானவை, மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்பற்றுகின்றன. அவற்றின் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக கலாச்சார தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் இறுதியாக, சிலவற்றின் பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலை மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிமுறைகள். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடித்தளத்தை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• இயல்பான-ஒப்புதல் - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தையின் சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தப்படி) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஏற்றுக்கொள்வது, அவற்றின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையை தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்களின் விதிகள், கூட்டங்கள், சங்கங்களின் செயல்பாடுகள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூகம் அல்லது சமூகமாக இருக்கும் சமூக சூழலுடனான நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டுக்கான அடிப்படை ஒன்று அல்லது மற்றொரு சமூகத் தேவையின் திருப்தி. சமூக செயல்முறைகளின் தீவிரமான போக்கின் நிலைமைகளில், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தின் முடுக்கம், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவில் பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு நிலைமை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான கண்ணோட்டத்தில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக க ti ரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை “குறியீட்டு”, சடங்கு நடவடிக்கைகள், அதாவது, பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் அல்ல.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளைத் தனிப்பயனாக்குதல் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலை ரீதியாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது அந்தஸ்துக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

திருப்தியடையாத சமூகத் தேவை, ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத வகையான செயல்பாடுகளின் தன்னிச்சையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இருப்பினும், நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்ய முற்படுகிறது, இருப்பினும், தற்போதுள்ள விதிமுறைகளையும் விதிகளையும் மீறும் செலவில். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத செயல்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எனவே, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்புதான் "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுபவை, ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றின் விளைவாகும். சமூக நிறுவனத்தை மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது ஒரு புதிய சமூகத்தை உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பை சரிசெய்ய முடியும். கொடுக்கப்பட்ட சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனம்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளைப் போலவே, முறையான மற்றும் முறைசாராவை.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்களான டாரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் கருத்துப்படி (eng.)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் பொது நிறுவனங்களின் இயல்புதான் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி அல்லது தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் தீர்மானிக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்ற முடிவுக்கு வந்தனர், அவை பொதுவில் கிடைக்கின்றன (எங். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). இத்தகைய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் உலகில் வளர்ந்த ஜனநாயக நாடுகளாகும். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்பட்ட நாடுகள் பின்தங்கியுள்ளன, வீழ்ச்சியடைகின்றன. அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது என்று அழைக்கப்படுபவை. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" (இன்ஜி. பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்). ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி முன்கூட்டியே அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாகாமல் சாத்தியமற்றது பொதுவில் அணுகக்கூடிய அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் காண்க

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ. பி., கோர்ஷெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க்: யூரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-தட், 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் சக்தி: ஆராய்ச்சி முறைகள் பற்றிய கேள்விகள், கிராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் தற்கால அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் ஈ.எஃப். குடும்பம் மற்றும் உறவு // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• ஜெம்ஸ்கி எம் குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• லைமன் I. I. அறிவியல் ஒரு சமூக நிறுவனமாக. எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ச. 4. அமைப்பில் சமூக உறவுகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. விஞ்ஞானத்தை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் பற்றிய கேள்விக்கு // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். சமூகவியல் கல்வி // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 174-187.
• சோவியத் ஒன்றியத்தில் கார்சேவ் ஜி.ஜி. திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கர்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டாரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன் \u003d ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமை ஆகியவற்றின் தோற்றம். - முதல். - கிரீடம் வர்த்தகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012 .-- 544 பக். - ஐ.எஸ்.பி.என் 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவவியல்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். N.Y., 1898. S. 46.
3. மார்க்ஸ் கே. பி. வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. டி. 27, பக். 406.
4. கே. மார்க்ஸ், ஹெகலின் சட்ட தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. T.9. பி. 263.
5. காண்க: துர்கெய்ம் ஈ. ஆஸ்திரேலியா.பரிஸ், 1960 இல் லு சிஸ்டம் டோட்டெமிக்
6. வெப்லன் டி. ஓய்வு வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984.எஸ் 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் பாடநெறி / [A. I. அன்டோலோவ், வி. யா. நெச்சேவ், எல். வி. பிகோவ்ஸ்கி, முதலியன]: Otv. எட். G. ஜி. எஃபென்டிவ். - எம், 1993.எஸ் 130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மேட்ரிக்ஸ் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுவதில். // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண் 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ்.சோசியாலஜி. பாடநூல். உயர்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். பாடம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.
13. கிரிட்ஸனோவ் ஏ.ஏ.என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோசியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. - பக். 125.
14. மேலும் காண்க: பெர்கர் பி., லக்மேன் டி. சமூகத்தின் கட்டுமானம்: அறிவின் சமூகவியல் பற்றிய ஒரு கட்டுரை. எம் .: நடுத்தர, 1995.
15. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் கோசெவ்னிகோவ் எஸ்.பி.சோசியம்: முறைசார் ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண் 2. எஸ் 81-82.
16. Bourdieu P. கட்டமைப்பு, பழக்கம், பயிற்சி // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண் 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் உறவுகளில் அறிவு. 2003": இணைய மூல / லெக்டோர்ஸ்கி வி. ஏ. முன்னுரை -

அறிமுகம்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளன. சமூகவியலாளர்கள் நிறுவனங்களை ஒரு நிலையான விதிமுறைகள், விதிகள், மனித வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அடையாளங்கள் மற்றும் அவற்றை பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக ஒழுங்கமைக்கின்றனர், இதன் உதவியுடன் அடிப்படை முக்கிய மற்றும் சமூக தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்பாடுகளையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஆராய்ச்சி தலைப்பின் பொருத்தம் உள்ளது.

ஆராய்ச்சியின் பொருள் சமூக நிறுவனங்கள், பொருள் சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகள், வகைகள் மற்றும் பண்புகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதே ஆராய்ச்சியின் நோக்கம்.

படைப்பை எழுதும் போது, \u200b\u200bபின்வரும் பணிகள் அமைக்கப்பட்டன:

1. சமூக நிறுவனம் குறித்த தத்துவார்த்த புரிதலைக் கொடுங்கள்;

2. சமூக நிறுவனங்களின் அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்த;

3. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகளைக் கவனியுங்கள்;

4. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை விவரிக்கவும்.

1 சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பைப் புரிந்து கொள்வதற்கான அடிப்படை அணுகுமுறைகள்

1.1 ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்தின் வரையறை

"நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. அவர் லத்தீன் மொழியிலிருந்து ஐரோப்பிய மொழிகளுக்கு வந்தார்: இன்ஸ்டிடியூட் - ஸ்தாபனம், ஏற்பாடு. காலப்போக்கில், இது இரண்டு அர்த்தங்களைப் பெற்றது - ஒரு குறுகிய தொழில்நுட்பம் (சிறப்பு அறிவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்) மற்றும் ஒரு பரந்த சமூகம்: ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூக உறவுகளுக்கான சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, திருமண நிறுவனம், நிறுவனம் பரம்பரை.

இந்த கருத்தை சட்ட அறிஞர்களிடமிருந்து கடன் வாங்கிய சமூகவியலாளர்கள், அதற்கு ஒரு புதிய உள்ளடக்கத்தை வழங்கினர். இருப்பினும், சமூகவியலின் பிற அடிப்படை சிக்கல்களைப் போல, நிறுவனங்கள் பற்றிய அறிவியல் இலக்கியங்களில் ஒருமித்த கருத்து இல்லை. சமூகவியலில், ஒன்று இல்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பல வரையறைகள் உள்ளன.

சமூக நிறுவனங்களைப் பற்றிய விரிவான யோசனையை முதன்முதலில் வழங்கியவர்களில் ஒருவர் பிரபல அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார நிபுணருமான தோர்ஸ்டீன் வெப்லன் (1857-1929). அவரது "தி லெஷர் கிளாஸ் தியரி" என்ற புத்தகம் 1899 இல் வெளிவந்த போதிலும், அதன் பல விதிகள் இன்னும் வழக்கற்றுப் போகவில்லை. சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை சமூக நிறுவனங்களின் இயல்பான தேர்வுக்கான ஒரு செயல்முறையாக அவர் கருதினார், அவற்றின் இயல்புகளால் வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்பட்ட தூண்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் வழக்கமான வழிகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன, "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்தின் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து விளக்கங்களின் மொத்தத்தையும் பின்வரும் நான்கு காரணங்களாகக் குறைக்கலாம்:

1. அனைவருக்கும் முக்கியமான சில சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் குழு.

2. முழுக் குழுவின் சார்பாக குழுவின் சில உறுப்பினர்களால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் வளாகங்களின் குறிப்பிட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவங்கள்.

3. தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு அல்லது சமூகத்தின் (குழு) உறுப்பினர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தனிநபர்கள் சமூக ஆள்மாறாட்டம் செய்ய அனுமதிக்கும் பொருள் நிறுவனங்களின் அமைப்பு மற்றும் செயல் வடிவங்கள்.

4. ஒரு குழு அல்லது சமூகத்திற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சமூக பாத்திரங்கள்.

ரஷ்ய சமூகவியலில் "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்துக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைத்து, சமூக வாழ்க்கையின் சில துறைகளில் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, "ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒன்றிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்."

இந்த வரையறையில் உள்ள சமூக உறவுகளின் அமைப்பு குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை மேற்கொள்ளப்பட்டு குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்குள் வைக்கப்படும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் இடைவெளியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, சமூக மதிப்புகள் பகிரப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் நடத்தை தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்கள் குழு செயல்முறைகளில். எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தின் நிறுவனம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: 1) பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் இடைவெளியில் (கணவன், மனைவி, குழந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மாமியார், மாமியார், சகோதரிகள், சகோதரர்கள் ஆகியோரின் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள் , முதலியன), எந்த குடும்ப வாழ்க்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது; 2) சமூக விழுமியங்களின் தொகுப்பு (அன்பு, குழந்தைகள் மீதான அணுகுமுறை, குடும்ப வாழ்க்கை); 3) சமூக நடைமுறைகள் (குழந்தைகளை வளர்ப்பது, அவர்களின் உடல் வளர்ச்சி, குடும்ப விதிகள் மற்றும் கடமைகள்).

அணுகுமுறைகளின் முழு தொகுப்பையும் நாம் தொகுத்தால், அவற்றை பின்வருவனவாக பிரிக்கலாம். ஒரு சமூக நிறுவனம்:

பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி வளாகம்.

சமூக நிறுவனங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை (குடும்பம், உற்பத்தி, மாநிலம், கல்வி, மதம்) நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தொகுப்பாக சமூக நிறுவனங்களைப் புரிந்துகொள்வது, சமூகவியலாளர்கள் சமூகம் தங்கியிருக்கும் அடிப்படைக் கூறுகள் என்ற கருத்தை ஆழப்படுத்தினர்.

கலாச்சாரம் பெரும்பாலும் சூழலுடன் தழுவியதன் ஒரு வடிவமாகவும் அதன் விளைவாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. கீஸ் ஜே. ஹேமிலிங்க் கலாச்சாரத்தை சுற்றுச்சூழலின் வளர்ச்சியை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து மனித முயற்சிகளின் கூட்டுத்தொகையாகவும், தேவையான பொருள் மற்றும் பொருள் சாராத வழிமுறைகளை உருவாக்குவதையும் வரையறுக்கிறது. சுற்றுச்சூழலுடன் தழுவி, வரலாறு முழுவதும் சமூகம் பல்வேறு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் மிக முக்கியமான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் பொருத்தமான கருவிகளை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த கருவிகள் சமூக நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தின் பொதுவான நிறுவனங்கள் அந்த சமூகத்தின் கலாச்சார பிம்பத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. வெவ்வேறு சமூகங்களின் நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் கலாச்சாரங்களைப் போலவே வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வெவ்வேறு மக்களிடையே திருமண நிறுவனம் விசித்திரமான சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில நாடுகளில், திருமண நிறுவனம் பலதார மணம் அனுமதிக்கிறது, இது பிற நாடுகளில் அவர்களின் திருமண நிறுவனத்தின்படி கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

சமூக நிறுவனங்களின் மொத்தத்திற்குள், கலாச்சார நிறுவனங்களின் துணைக்குழுவை ஒரு வகை தனியார் சமூக நிறுவனங்களாக வேறுபடுத்தி அறியலாம். உதாரணமாக, பத்திரிகைகள், வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி ஆகியவை "நான்காவது தோட்டத்தை" குறிக்கின்றன என்று கூறப்படும் போது, \u200b\u200bசாராம்சத்தில் அவை ஒரு கலாச்சார நிறுவனமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்பு நிறுவனங்கள் கலாச்சார நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியாகும். சமூக கட்டமைப்புகள் மூலம் சமூகம் சின்னங்களில் வெளிப்படுத்தப்படும் தகவல்களை உருவாக்கி பரப்புகின்ற உறுப்புகள் அவை. சின்னங்களில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றிய அறிவின் முக்கிய ஆதாரமாக தொடர்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தை நீங்கள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது சமூகவியலின் மிக அடிப்படையான வகைகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்தப்படலாம் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு சிறப்பு நிறுவன சமூகவியல் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே எழுந்து ஒரு முழு திசையிலும் உருவானது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல, இதில் சமூகவியல் அறிவின் பல கிளைகள் (பொருளாதார சமூகவியல், அரசியல் சமூகவியல், குடும்ப சமூகவியல், அறிவியலின் சமூகவியல், கல்வியின் சமூகவியல், சமூகவியல் மதம், முதலியன).

1.2 நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை

சமூக நிறுவனங்கள், சமூகங்களின் தேவைகளுக்கு ஒரு வகையான பதிலாக சமூக நிறுவனங்கள் எழுகின்றன. தொடர்ச்சியான சமூக வாழ்வின் உத்தரவாதங்கள், குடிமக்களின் பாதுகாப்பு, சமூக ஒழுங்கை பராமரித்தல், சமூகக் குழுக்களின் ஒத்திசைவு, அவர்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு, சில சமூக நிலைகளில் மக்களை "நியமித்தல்" ஆகியவற்றுடன் அவை தொடர்புடையவை. நிச்சயமாக, சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் அவற்றின் விநியோகத்துடன் தொடர்புடைய முதன்மை தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் உருவாக்கம் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை விரிவானது, அதாவது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவ் கருதினார். இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

2) பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;

3) சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

5) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது. அவற்றின் ஏற்றுக்கொள்ளல், நடைமுறை பயன்பாடு;

6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;

7) நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

மக்கள், சமூகக் குழுக்களில் ஒன்றுபட்டு, அவற்றில் தோன்றிய தேவையை உணர, முதலில் கூட்டாக அதை அடைய பல்வேறு வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். சமூக நடைமுறையின் செயல்பாட்டில், அவை மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வடிவங்களையும் நடத்தை முறைகளையும் உருவாக்குகின்றன, அவை காலப்போக்கில், மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மதிப்பீடு மூலம் தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, வளர்ந்த மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்தினால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இறுதியில் அவை சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதாரத் தடைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் முடிவு, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குவது ஆகும், இது இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களில் பெரும்பான்மையினரால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

1.3 நிறுவன பண்புகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுடன் பொதுவான அம்சங்கள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, ஒரு சமூக நிறுவனம் பல்வேறு செயல்பாட்டாளர்களின் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், நடத்தையின் தரங்களை உருவாக்க வேண்டும், அடிப்படைக் கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும், மற்ற நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். ஆகவே, முற்றிலும் மாறுபட்ட குறிக்கோள்களைப் பின்தொடரும் நிறுவனங்களில் இதேபோன்ற வழிகளும் செயல் முறைகளும் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அறிகுறிகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 1. அவை ஐந்து குழுக்களாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நிறுவனம் அவசியம் வைத்திருக்க வேண்டும் என்றாலும், எடுத்துக்காட்டாக, பயனற்ற கலாச்சார பண்புகள், அது பூர்த்தி செய்யும் தேவைகளைப் பொறுத்து புதிய குறிப்பிட்ட குணங்களையும் கொண்டுள்ளது. சில நிறுவனங்கள், வளர்ந்த நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், முழு அம்சங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை. நிறுவனம் அபூரணமானது, முழுமையாக வளர்ச்சியடையவில்லை, அல்லது வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது என்பது மட்டுமே இதன் பொருள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வளர்ச்சியடையாதவையாக இருந்தால், அவை செயல்படும் சமூகம் வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது அல்லது கலாச்சார வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டங்களில் உள்ளது.

அட்டவணை 1 . சமூகத்தின் முக்கிய நிறுவனங்களின் அறிகுறிகள்

2 சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

2.1 சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்புகள்

சமூக நிறுவனங்களின் சமூகவியல் பகுப்பாய்வு மற்றும் சமூகத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்புகளுக்கு, அவற்றின் அச்சுக்கலை அவசியம்.

சமூகத்தின் நிறுவனமயமாக்கல் பிரச்சினையில் கவனத்தை ஈர்த்த மற்றும் சமூகவியல் சிந்தனையில் நிறுவனங்களில் ஆர்வத்தைத் தூண்டியவர்களில் முதன்மையானவர் ஜி. மனித சமுதாயத்தின் அவரது "உயிரினக் கோட்பாட்டின்" கட்டமைப்பிற்குள், சமுதாயத்திற்கும் உயிரினத்திற்கும் இடையிலான கட்டமைப்பு ஒப்புமையின் அடிப்படையில், அவர் மூன்று முக்கிய வகை நிறுவனங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகிறார்:

1) குலத்தைத் தொடர்வது (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்) (உறவு);

2) விநியோகம் (அல்லது பொருளாதாரம்);

3) ஒழுங்குமுறை (மதம், அரசியல் அமைப்புகள்).

இந்த வகைப்பாடு அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த முக்கிய செயல்பாடுகளின் ஒதுக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஆர். மில்ஸ் நவீன சமுதாயத்தில் ஐந்து நிறுவன உத்தரவுகளை எண்ணினார், இது முக்கிய நிறுவனங்களை குறிக்கிறது:

1) பொருளாதாரம் - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

2) அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

3) குடும்பம் - பாலினத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

4) இராணுவம் - சட்ட பாரம்பரியத்தை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

5) மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்.

நிறுவன பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகளால் முன்மொழியப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு தன்னிச்சையானது மற்றும் விசித்திரமானது. எனவே, லூதர் பெர்னார்ட் "முதிர்ந்த" மற்றும் "முதிர்ச்சியற்ற" சமூக நிறுவனங்களான ப்ரோனிஸ்லாவ் மாலினோவ்ஸ்கி - "உலகளாவிய" மற்றும் "குறிப்பிட்ட", லாயிட் பல்லார்ட் - "ஒழுங்குமுறை" மற்றும் "அனுமதிக்கப்பட்ட அல்லது செயல்படும்", எஃப். சாபின் - "குறிப்பிட்ட அல்லது அணுக்கரு "மற்றும்" அடிப்படை அல்லது பரவலான குறியீட்டு ", ஜி. பார்ன்ஸ் -" முதன்மை "," இரண்டாம் நிலை "மற்றும்" மூன்றாம் நிலை ".

ஜி. ஸ்பென்சரைத் தொடர்ந்து செயல்பாட்டு பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகள், பாரம்பரியமாக முக்கிய சமூக செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த முன்மொழிகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, கே. டாசன் மற்றும் டபிள்யூ. கெட்டிஸ் ஆகியோர் சமூக நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மையை நான்கு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள்: பரம்பரை, கருவி, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு. டி. பார்சன்ஸ் பார்வையில், சமூக நிறுவனங்களின் மூன்று குழுக்கள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்: தொடர்புடைய, ஒழுங்குமுறை, கலாச்சார.

சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளிலும் கிளைகளிலும் அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த ஜே. ஸ்கெபான்ஸ்கி முயல்கிறார். சமூக நிறுவனங்களை "முறையான" மற்றும் "முறைசாரா" என்று பிரித்து, பின்வரும் "முக்கிய" சமூக நிறுவனங்களிடையே வேறுபடுத்த அவர் முன்மொழிகிறார்: பொருளாதார, அரசியல், கல்வி அல்லது கலாச்சார, சமூக அல்லது பொது என்ற வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில் மற்றும் மத. அதே நேரத்தில், போலந்து சமூகவியலாளர் குறிப்பிடுகையில், அவர் முன்மொழியப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு "முழுமையானது அல்ல"; நவீன சமூகங்களில், இந்த வகைப்பாட்டின் கீழ் இல்லாத சமூக நிறுவனங்களை ஒருவர் காணலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு வகையான வகைப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், இது பெரும்பாலும் பிரிவின் வெவ்வேறு அளவுகோல்களால் ஏற்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆராய்ச்சியாளர்களும் இரண்டு வகையான நிறுவனங்களை மிக முக்கியமான - பொருளாதார மற்றும் அரசியல் என்று வேறுபடுத்துகிறார்கள். விஞ்ஞானிகளின் கணிசமான பகுதியினர் பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல் நிறுவனங்கள் சமுதாயத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தன்மையில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று நம்புவதே இதற்குக் காரணம்.

மேலே உள்ள இரண்டைத் தவிர, குடும்பம் மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான ஒரு சமூக நிறுவனமாகும், இது தேவைகளை நீடிப்பதன் மூலம் கொண்டுவரப்படுகிறது. இது வரலாற்று ரீதியாக எந்தவொரு சமூகத்தின் முதல் சமூக நிறுவனமாகும், மேலும் பெரும்பாலான பழமையான சமூகங்களுக்கு இது உண்மையில் செயல்படும் ஒரே நிறுவனமாகும். குடும்பம் ஒரு சிறப்பு, ஒருங்கிணைந்த இயல்புடைய ஒரு சமூக நிறுவனம், இதில் சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளும் உறவுகளும் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. பிற சமூக-கலாச்சார நிறுவனங்களும் சமுதாயத்தில் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை - கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வளர்ப்பு போன்றவை.

நிறுவனங்களால் செய்யப்படும் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகள் வேறுபட்டவை என்ற காரணத்தால், சமூக நிறுவனங்களின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் நிறுவனங்களின் குழுக்களை வேறுபடுத்தி அறிய அனுமதிக்கிறது:

1. பொருளாதாரம் - இவை அனைத்தும் பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறையை உறுதிசெய்தல், பணப் புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் பிரிவில் ஈடுபட்டுள்ளன. (வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலைகள் போன்றவை).

2. அரசியல் - இவை அதிகாரத்தை நிலைநாட்டும், செயல்படுத்தும் மற்றும் பராமரிக்கும் நிறுவனங்கள். ஒரு குவிக்கப்பட்ட வடிவத்தில், கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் அவை வெளிப்படுத்துகின்றன. அரசியல் நிறுவனங்களின் மொத்தம் சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை (அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், அரசியல் கட்சிகள், பொலிஸ் அல்லது போராளிகள், நீதி, இராணுவம் மற்றும் பல்வேறு பொது அமைப்புகள், இயக்கங்கள், சங்கங்கள், அடித்தளங்கள் மற்றும் கிளப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட மாநிலத்தை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. அரசியல் இலக்குகள்). இந்த வழக்கில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: தேர்தல்கள், பேரணிகள், ஆர்ப்பாட்டங்கள், தேர்தல் பிரச்சாரங்கள்.

3. இனப்பெருக்கம் மற்றும் உறவு என்பது சமூகத்தின் உயிரியல் தொடர்ச்சியைப் பேணுகின்ற நிறுவனங்கள், பாலியல் தேவைகள் மற்றும் பெற்றோரின் அபிலாஷைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுதல், பாலினங்களுக்கும் தலைமுறையினருக்கும் இடையிலான உறவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. (குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

4. சமூக-கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களாகும், இதன் முக்கிய குறிக்கோள், இளம் தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கலுக்கான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல், அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் வலுப்படுத்துதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த கலாச்சார விழுமியங்களுக்கு மாற்றுவது (குடும்பம் ஒரு கல்வி நிறுவனம், கல்வி, அறிவியல், கலாச்சார மற்றும் கல்வி கலை நிறுவனங்கள் போன்றவை).

5. சமூக-சடங்கு - இவை அன்றாட மனித தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும், பரஸ்பர புரிதலை எளிதாக்கும் நிறுவனங்கள். இந்த சமூக நிறுவனங்கள் சிக்கலான அமைப்புகள் மற்றும் பெரும்பாலும் முறைசாராவை என்றாலும், வாழ்த்துக்கள் மற்றும் வாழ்த்துக்கள், திருமணங்களை ஏற்பாடு செய்தல், கூட்டங்களை நடத்துதல் போன்றவற்றைத் தீர்மானிப்பதும் ஒழுங்குபடுத்துவதும் அவர்கள்தான், நாம் பொதுவாக சிந்திப்பதில்லை. இவை தன்னார்வ சங்கத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் (பொது அமைப்புகள், தோழர் சங்கங்கள், கிளப்புகள் போன்றவை, அவை அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்பற்றுவதில்லை).

6. மத - ஆழ்நிலை சக்திகளுடன் ஒரு நபரின் தொடர்பை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள். விசுவாசிகளுக்கான மற்ற உலகம் உண்மையில் உள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அவர்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக உறவுகளை பாதிக்கிறது. மதத்தின் நிறுவனம் பல சமூகங்களில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் ஏராளமான மனித உறவுகளில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.

மேற்கூறிய வகைப்பாட்டில், "பிரதான நிறுவனங்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை மட்டுமே கருதப்படுகின்றன, மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான நிறுவனங்கள், நீடித்த தேவைகளால் கொண்டு வரப்படுகின்றன, அவை அடிப்படை சமூக செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் அனைத்து வகையான நாகரிகத்தின் சிறப்பியல்புகளும் ஆகும்.

அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான விறைப்பு மற்றும் வழிகளைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா முறையில் பிரிக்கப்படுகின்றன.

முறையான சமூக நிறுவனங்கள், அவற்றின் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளுடன், ஒரு பொதுவான அம்சத்தால் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன: கொடுக்கப்பட்ட சங்கத்தில் உள்ள பாடங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு முறையாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிகள், விதிகள், விதிமுறைகள், ஒழுங்குமுறைகள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக நிறுவனங்களின் நிலைகள், பாத்திரங்கள், செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், சமூக தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே பொறுப்பு விநியோகம், அத்துடன் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் சேர்க்கப்படுபவர்களுக்கு ஆள்மாறான தேவைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தொழில்மயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது. அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற, ஒரு முறையான சமூக நிறுவனத்தில் நிறுவனங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பள்ளி, உயர் கல்வி நிறுவனம், ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி, ஒரு லைசியம் போன்றவை), மக்களின் மிகவும் திட்டவட்டமான தொழில் சார்ந்த செயல்பாடு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது; சமூக நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல், அவற்றை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு, அத்துடன் இவை அனைத்திற்கும் தேவையான வளங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள்.

முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள் சில விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளால் அவற்றின் செயல்பாடுகளில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்றாலும், அவை கடுமையான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அவற்றில் உள்ள நெறிமுறை-மதிப்பு உறவுகள் அறிவுறுத்தல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், சாசனங்கள் போன்றவற்றின் வடிவத்தில் தெளிவாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை. முறைசாரா சமூக நிறுவனத்திற்கு நட்பு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது, சில விதிமுறைகள், விதிகள், தேவைகள், வளங்கள் (நம்பிக்கை, அனுதாபம், விசுவாசம், விசுவாசம் போன்றவை) இருப்பது, ஆனால் நட்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது முறையானது அல்ல, சமூகமானது முறைசாரா பொருளாதாரத் தடைகள் - தார்மீக விதிமுறைகள், மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் போன்றவற்றின் உதவியுடன் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2.2 சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

கட்டமைப்பு-செயல்பாட்டு அணுகுமுறையை உருவாக்குவதற்கு நிறைய செய்த அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஆர். மெர்டன், சமூக நிறுவனங்களின் "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைக்கப்பட்ட (மறைந்த)" செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்துவதற்கு முதலில் முன்மொழிந்தார். செயல்பாடுகளில் இந்த வேறுபாடு சில சமூக நிகழ்வுகளை விளக்க அவர் அறிமுகப்படுத்தினார், எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் கவனிக்கப்பட்ட விளைவுகளை மட்டுமல்ல, காலவரையற்ற, பக்க, இரண்டாம் நிலை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைந்த" சொற்கள் அவர் பிராய்டிடமிருந்து கடன் வாங்கினார், அவர் அவற்றை முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழலில் பயன்படுத்தினார். ஆர். மெர்டன் எழுதுகிறார்: “வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு பின்வருவனவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது: முந்தையது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அலகு (தனிநபர், துணைக்குழு, சமூக அல்லது தழுவல் அல்லது தழுவலுக்கு பங்களிக்கும் சமூக நடவடிக்கையின் புறநிலை மற்றும் வேண்டுமென்றே விளைவுகளை குறிக்கிறது. கலாச்சார அமைப்பு); பிந்தையது அதே வரிசையின் திட்டமிடப்படாத மற்றும் மயக்கமற்ற விளைவுகளைக் குறிக்கிறது. "

சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் மக்களால் வேண்டுமென்றே புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. வழக்கமாக அவை முறையாக அறிவிக்கப்படுகின்றன, சட்டங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன அல்லது அறிவிக்கப்படுகின்றன, அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புச் சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளின் தத்தெடுப்பு: கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு போன்றவை), எனவே, அவை சமூகத்தால் அதிகம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய, பொதுவான செயல்பாடு, அது உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்ய, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்யும் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும். இவை பின்வரும் செயல்பாடுகள்; சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு; ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு; ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு; ஒளிபரப்பு செயல்பாடு; தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு.

சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை வலுப்படுத்தவும், தரப்படுத்தவும், இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்கும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. போதுமான சமூக கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. உண்மையில், குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் மிகவும் நிலையான சிறிய குழுக்களாக - குடும்பங்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் உதவியுடன், குடும்பத்தின் நிறுவனம் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, அதன் சிதைவின் சாத்தியங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது. குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் அழிவு, முதலில், குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை, பல குழுக்களின் சிதைவு, மரபுகளை மீறுதல், ஒரு சாதாரண பாலியல் வாழ்க்கை மற்றும் இளைய தலைமுறையினரின் தரமான கல்வியை உறுதி செய்ய இயலாமை.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடானது நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு கலாச்சார வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் தனது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை அவர் எப்போதும் சந்திப்பார். ஒருவித செயல்பாடு உத்தரவிடப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், மக்கள் உடனடியாக அதை நிறுவனமயமாக்கத் தொடங்குவார்கள். இவ்வாறு, நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் சமூக வாழ்க்கையில் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் பங்கு தேவைகள்-எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவார். கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும், இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பங்கு அமைப்புகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள நபர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஊடாடும் முறையின் வரிசைப்படுத்தல், தொடர்புகளின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. இவை அனைத்தும் சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின், குறிப்பாக சமூக அமைப்புகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் எந்தவொரு ஒருங்கிணைப்பும் மூன்று முக்கிய கூறுகள் அல்லது தேவையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது: 1) முயற்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பு அல்லது சேர்க்கை; 2) அணிதிரட்டல், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் வளங்களை இலக்குகளை அடைய முதலீடு செய்யும் போது; 3) மற்றவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள்களுடன் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளின் இணக்கம். நிறுவனங்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் மக்களின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகள், அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சிக்கலான அமைப்புகளை உருவாக்குவது அவசியம். ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிறுவனங்களின் பிழைப்புக்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், அத்துடன் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் குறிக்கோள்களை தொடர்புபடுத்தும் வழிகளில் ஒன்றாகும்.

சமூக அனுபவத்தை கடத்தும் திறனுக்காக இல்லாவிட்டால் சமூகத்தை உருவாக்க முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிநபர்களை அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுடன் சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம், ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, அவரது பெற்றோர் கடைபிடிக்கும் குடும்ப வாழ்க்கையின் அந்த மதிப்புகளை நோக்கி அவரை வழிநடத்த முற்படுகிறது. அரசாங்க நிறுவனங்கள் குடிமக்களுக்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்படுத்துவதற்கு செல்வாக்கு செலுத்த முற்படுகின்றன, மேலும் திருச்சபை முடிந்தவரை புதிய உறுப்பினர்களை விசுவாசத்திற்கு அறிமுகப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.

தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு. ஒரு நிறுவனத்தில் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளில் நிறுவனத்திற்குள் பரப்பப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் தகவல்தொடர்பு உறவுகளின் தன்மை அதன் சொந்த குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது - இவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான உறவுகள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனங்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில குறிப்பாக தகவல்களை (வெகுஜன ஊடகங்கள்) கடத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவர்களுக்கு இதற்கான வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு; சிலர் தகவல்களை (விஞ்ஞான நிறுவனங்கள்) தீவிரமாக உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் செயலற்ற முறையில் (வெளியீட்டாளர்கள்).

மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களின் நேரடி முடிவுகளுடன், ஒரு நபரின் உடனடி இலக்குகளுக்கு வெளியே இருக்கும் பிற முடிவுகளும் உள்ளன, முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படவில்லை. இந்த முடிவுகள் சமூகத்திற்கு மிகுந்த மதிப்பு அளிக்கும். எனவே, தேவாலயம் சித்தாந்தம், விசுவாசத்தின் அறிமுகம் மற்றும் பெரும்பாலும் இதில் வெற்றியை அடைவதன் மூலம் அதன் செல்வாக்கை மிகப் பெரிய அளவில் ஒருங்கிணைக்க முயல்கிறது, இருப்பினும், தேவாலயத்தின் குறிக்கோள்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மதத்தின் பொருட்டு உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் யார் என்று தோன்றுகிறது. வெறியர்கள் விசுவாசிகள் அல்லாதவர்களைத் துன்புறுத்தத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் மத அடிப்படையில் பெரிய சமூக மோதல்களுக்கான வாய்ப்பு எழக்கூடும். குடும்பம் குடும்ப வாழ்க்கையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப குழந்தையை சமூகமயமாக்க முயல்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் குடும்பக் கல்வி தனிநபருக்கும் கலாச்சாரக் குழுவிற்கும் இடையிலான மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் சில சமூக அடுக்குகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பு டி.வெப்லென் என்பவரால் மிகவும் தெளிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, மக்கள் கேவியர் சாப்பிடுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பசியைப் பூர்த்தி செய்ய விரும்புகிறார்கள், மேலும் ஒரு நல்ல கார் வேண்டும் என்பதால் ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குகிறார்கள் என்று கூறுவது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார். வெளிப்படையாக, வெளிப்படையான அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக இந்த விஷயங்கள் பெறப்படவில்லை. டி. வெப்லன் இதிலிருந்து நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்திருக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்கிறது என்ற முடிவை எடுக்கிறது - இது மக்கள் தங்கள் க ti ரவத்தை அதிகரிப்பதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்த இந்த புரிதல் அதன் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைமைகள் பற்றிய கருத்தை தீவிரமாக மாற்றுகிறது.

எனவே, நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் படிப்பதன் மூலம் மட்டுமே சமூகவியலாளர்கள் சமூக வாழ்க்கையின் உண்மையான படத்தை தீர்மானிக்க முடியும் என்பது வெளிப்படையானது. எடுத்துக்காட்டாக, சமூகவியலாளர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு நிகழ்வை எதிர்கொள்கின்றனர், ஒரு நிறுவனம் வெற்றிகரமாக தொடர்ந்து இருக்கும்போது, \u200b\u200bஅது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்துவதில் தடையாக இருந்தாலும் கூட. அத்தகைய நிறுவனம் சில சமூக குழுக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இதேபோன்ற ஒரு நிகழ்வை குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்களிடையே காணலாம், இதில் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் மிகவும் வளர்ந்தவை.

எனவே, மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் சமூக கட்டமைப்புகளின் ஆராய்ச்சியாளருக்கு முதன்மையாக ஆர்வமாக இருக்க வேண்டிய பொருள். அவற்றை அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிரமம் சமூக இணைப்புகள் மற்றும் சமூக பொருள்களின் பண்புகள் பற்றிய நம்பகமான படத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனிலும், அவற்றில் நிகழும் சமூக செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

முடிவுரை

செய்யப்பட்ட வேலையின் அடிப்படையில், சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய தத்துவார்த்த அம்சங்களை சுருக்கமாக - எனது இலக்கை நிறைவேற்ற முடிந்தது என்று நான் முடிவு செய்யலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் கருத்து, கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளை முடிந்தவரை விரிவாகவும் பல்துறை ரீதியாகவும் இந்த படைப்பு விவரிக்கிறது. இந்த கருத்துகளின் பொருளை வெளிப்படுத்தும் செயல்பாட்டில், பல்வேறு முறைகளைப் பயன்படுத்திய பல்வேறு எழுத்தாளர்களின் கருத்துகளையும் வாதங்களையும் பயன்படுத்தினேன், இது சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை இன்னும் ஆழமாக வெளிப்படுத்த முடிந்தது.

பொதுவாக, சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்கள் சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு படத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக பொருள்களின் வளர்ச்சியை கண்காணிக்க உதவுகிறது, அவற்றில் நடக்கும் செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரங்களின் பட்டியல்

1 பாபோசோவ் ஈ.எம். பொது சமூகவியல்: பாடநூல். பல்கலைக்கழகங்களுக்கான கையேடு. - 2 வது பதிப்பு., ரெவ். மற்றும் சேர்க்க. - மின்ஸ்க்: டெட்ராசிஸ்டம்ஸ், 2004.640 ப.

2 குளோடோவ் எம்.பி. சமூக நிறுவனம்: வரையறைகள், கட்டமைப்பு, வகைப்பாடு / SotsI கள். எண் 10 2003. பி. 17-18

3 டோப்ரென்கோவ் வி.ஐ., கிராவ்சென்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல்: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். - எம் .: இன்ஃப்ரா-எம், 2001.624 பக்.

4 இசட் போரோவ்ஸ்கி ஜி.இ. பொது சமூகவியல்: பல்கலைக்கழக பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். - எம் .: கர்தரிகி, 2004.592 பக்.

5 நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல் - மாஸ்கோ: மாஸ்கோ சமூகவியல் நிறுவனம், 2000.464 பக்.

6 ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.249 பக்.

7 என்சைக்ளோபீடிக் சமூகவியல் அகராதி / மொத்தத்தில். எட். ஜி.வி. ஒசிபோவா. மாஸ்கோ: 1995.