பணித்தாள் மாதிரி எக்செல். எளிமையான கால அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்

நேரத் தாள் சாத்தியமான பகுதிநேர வேலை, மணிநேர வேலை மற்றும் கூடுதல் நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது, அத்துடன் விடுமுறைகள் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுகிறது. இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் ஊதியத்திற்கு முக்கியம்.

கேள்விக்குரிய ஆவணத்தை பராமரிப்பது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 91 இல் சட்டப்பூர்வமாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

2019க்கான கால அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை

அறிக்கை அட்டை தயாரிப்பதற்கான உத்தரவு அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அதன் பராமரிப்புக்கு பொறுப்பான நபராக நியமிக்கப்படுகிறார்.

ஆவணம் ஒரு நகலில் வரையப்பட்டு தினசரி நிரப்பப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும், வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை காட்டப்படும். ஆவணம் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, பணியாளர் சேவையின் ஊழியர், அதன் பிறகு அது கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்தில் இரண்டு படிவங்கள் உள்ளன - படிவம் T-12 மற்றும் படிவம் T-13, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண். 1 "தொழிலாளர் கணக்கிற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் மற்றும் அதன் கட்டணம்." முதல் படிவம் நீங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை கண்காணிக்கவும். படிவம் T-13, மாறாக, உண்மையான வேலை நேரங்களை நிரப்புவதற்கான நெடுவரிசைகளை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. 2019க்கான கால அட்டவணையை (படிவம்) கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

படிவம் T-12

படிவம் T-13

கால அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான விதிகள்

செயல்பாட்டின் எந்த காலத்திற்கும், செட் முறைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், தகவலை இரண்டு வழிகளில் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க முடியும்:

• பணியில் இருந்து வருகை மற்றும் இல்லாததை தொடர்ந்து பதிவு செய்யும் முறை;
• விலகல்களை மட்டும் பதிவு செய்வதன் மூலம் (இல்லாதவர்கள், கூடுதல் நேர நேரங்கள் போன்றவை).

வேலையின் வழக்கமான நிபந்தனைகளிலிருந்து விலகல்கள் பற்றிய அனைத்து குறிப்புகளும் (இல்லாதது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கூடுதல் நேர வேலை போன்றவை) தொடர்புடைய ஆவணங்கள் (மருத்துவ சான்றிதழ்கள், உத்தரவுகள் போன்றவை) மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

டைம் ஷீட்டின் அனைத்து பெயர்களும் குறியீடுகளும் தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, "I" என்ற எழுத்து வேலையில் தோன்றுவதைக் குறிக்கிறது, "FROM" - விடுமுறை, "B" - நாள் விடுமுறை போன்றவை.

கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும். « » .

இலவச நேரத்தாள் டெம்ப்ளேட் பதிவிறக்கம்

கணக்கியல் மென்பொருள்

சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பணி நேரத்தை பதிவு செய்ய சிறப்பு திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் இருப்பு, அவர்கள் வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரம், பணியின் காலம் மற்றும் மீதமுள்ள பணியாளர்கள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை தானாகவே சேகரித்து, சேமித்து, செயலாக்குகின்றன.

இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், அறிக்கையை கைமுறையாக நிரப்புவது இன்னும் வழக்கமாக உள்ளது. இது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமல்லாமல், ஊதியத்திற்கான நிறுவனத்தின் செலவுகளை அறிவிப்பதற்கும் மிக முக்கியமான ஆவணம் என்பதால், இது வரிகளின் அளவை பாதிக்கிறது. எனவே, அதை சரியாகவும் கவனமாகவும் நிரப்ப வேண்டும்.

டைம்ஷீட் தக்கவைப்பு காலங்கள்

ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு பொருளாதார நிறுவனம் அவர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஒரு கால அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம், இது ஒவ்வொரு மாதமும் திறக்கப்படும், மேலும் அதில் பொறுப்பான நபர் ஊழியர்களின் வேலை நேரம், அவர்களின் விடுமுறைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேலையில் இல்லாத பிற வகைகளை பிரதிபலிக்கிறார். இந்த ஆவணத்தில் உள்ள தரவுகளின்படி, சம்பளம் பின்னர் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிபுரியும் காலங்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. கால அட்டவணையை நிரப்புவது ஒரு பொறுப்பான நபரால் செய்யப்படலாம், இது நிர்வாகத்தின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், அத்தகைய நபர்கள் துறைகளின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் பணியாளர்கள், கணக்காளர்கள், முதலியன இருக்க முடியும். குறியீடுகள் மற்றும் மறைக்குறியீடுகளைப் பயன்படுத்தி நேர தாளில் பணியின் காலங்களை உள்ளிடுவது அவர்களின் பொறுப்பாகும்.

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளின் வளர்ச்சியுடன், கார்டுகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு சிறப்பு அமைப்பும் பயன்படுத்தப்படலாம், இதன் உதவியுடன் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் வருகை மற்றும் புறப்பாடு பதிவு செய்யப்படுகிறது. வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வது வேலையின் தொடர்ச்சியான பிரதிபலிப்பாக அல்லது சுருக்கமாக மேற்கொள்ளப்படலாம்.

எதிர்காலத்தில், நேரத் தாளில் இருந்து தகவல் ஊதியத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக நேர அடிப்படையிலான அமைப்புடன். வேலை ஒப்பந்தத்துடன் சேர்ந்து, நேர தாள் என்பது நிறுவனத்தின் செலவுகளுக்கான நியாயங்களில் ஒன்றாகும், குறிப்பாக வரிவிதிப்பு.

நேர தாள் வேலை நேரத்தை சரிசெய்வது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் பணியாளர் இணக்கத்தை கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதன் உதவியுடன், பணியின் காலத்தின் விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை கண்காணித்தல் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைகளை அடையாளம் காணுதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. புள்ளிவிவரங்களுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல அறிக்கைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதிவுகள் அடங்கிய கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகின்றன.

முக்கியமான!நிறுவனம் கால அட்டவணையை பராமரிக்கவில்லை என்றால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அதற்கு தகுந்த அபராதம் விதிக்கலாம்.

ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

சட்டம் இரண்டு வகையான தரநிலைகளை நிறுவுகிறது - ஆறு நாள் வேலை வாரம் (36 மணி நேரம்) மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் (40 மணி நேரம்). அதாவது, தொழிலாளர்கள் எட்டு மணி நேர வேலையுடன் ஐந்து நாட்கள் அல்லது ஆறு மணி நேர வேலையுடன் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்யலாம். அவற்றை மீறுவது அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது - சுருக்கமான கணக்கியல் அல்லது ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன்.

முதல் வழக்கில், விதிமுறைகள் ஒரு பெரிய காலத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலாண்டு, அரை வருடம், முதலியன. இது ஒரு குறுகிய கால வேலையில், தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்காமல் போகலாம், ஆனால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பெரிய நேர இடைவெளியில் அது விதிமுறைகளை மீறக்கூடாது.

சில தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட தினசரி கட்டணம் அல்லது வாராந்திர கட்டணம் பொருந்தும். ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் வேலை செய்யாத, ஆனால் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட எல்லா நேரங்களையும் நேர தாள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இந்த காலகட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• மருத்துவமனை.
• வேலையில்லா காலம், முதலியன.

அறிக்கை அட்டை மாத தொடக்கத்தில் திறக்கிறது, அதன் முடிவில் அது மூடப்படும். மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பொறுப்பான நபர், வேலை நேரத்தின் முதல் பகுதிக்கான தரவைப் பிரதிபலிக்கும் இடைநிலை மொத்தத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார். ஆவணம் துறைத் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு பணியாளர் துறைக்கு சரிபார்ப்புக்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பின்னர் இது ஊதியக் கணக்கீட்டிற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

கவனம்! 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான கால அட்டவணை, முந்தைய காலங்களைப் போலவே, இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் - படிவம் t-12 மற்றும் படிவம் t-13. முதலாவது வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது மட்டுமல்லாமல், சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியத்தையும் உள்ளடக்கியது. படிவம் T-13 வேலை நேரத்தை சரிசெய்ய மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது; ஊதியத்தை கணக்கிட மற்ற ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

மின்னணு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது சட்டப்பூர்வமானதா?

பணியாளரின் நேரத்தை பதிவு செய்ய முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, பல்வேறு மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் அவற்றை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருவதற்கு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட உள் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் இந்த தருணத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இது செய்யப்படாவிட்டால், இந்த மின்னணு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த முடியாது.

பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்திலிருந்து வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. எதிர்காலத்தில், அத்தகைய அமைப்பு, பெறப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், தானாகவே நேர தாளை நிரப்புகிறது.

படிவத்தையும் மாதிரி நேரத்தாள் நிரப்புதலையும் பதிவிறக்கவும்

படிவத்தை எக்செல் வடிவத்தில் பதிவிறக்கவும்.

வேர்ட் வடிவத்தில்.

எக்செல் வடிவத்தில்.

கவனம்!இல்லாததற்கான காரணம் தெரியவில்லை என்றால், "НН" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அறிக்கை அட்டையில் இணைக்கப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த குறியீடு சுத்திகரிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், குறியீடு "பி" ஆக சரி செய்யப்படுகிறது. துணை ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், "НН" குறியீட்டிற்கு பதிலாக "PR" குறியீடு உள்ளிடப்படும்.

விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறைகள் விழுந்தன

தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறை காலத்தில் விடுமுறைகள் விழுந்தால், அவை காலண்டர் நாட்களின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது.

ஒரு பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவரது காலத்தில் விடுமுறை நாட்கள் நேர அட்டவணையில் குறிக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன - அவை "OT" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது வருடாந்திரத்திற்கான டிஜிட்டல் பதவி 09 ஆல் மாற்றப்படுகின்றன. விடுப்பு, அத்துடன் OD குறியீடு அல்லது பதவி 10 - கூடுதல் விடுப்புக்கு.

கவனம்!வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. எனவே, டைம்ஷீட்டில், அத்தகைய நாட்கள் "பி" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது எண் 26 மூலம் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையில் இருக்கும் போது ஊழியர் நோய்வாய்ப்படுகிறார்

விடுமுறையில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த, அவர் சரியாக வழங்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஓய்வு நாட்களை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நேரத்தால் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றியமைக்க வேண்டும்.

ஆரம்பத்தில், விடுமுறை நேரத்தை அறிக்கை அட்டையில் கடிதக் குறியீடு "OT" அல்லது எண் 09 உடன் குறிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பிறகு, நேர தாளை சரிசெய்ய வேண்டும் - நோயின் நாட்களுக்கு, முந்தைய பதவிக்கு பதிலாக, குறியீடு "பி" அல்லது எண் 19 எழுதப்பட்டுள்ளது.

வணிக பயணம் வார இறுதியில் விழுந்தது

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின்படி, வணிக பயணத்தின் அனைத்து நாட்களும் வார இறுதி நாட்களில் விழுந்தாலும், அறிக்கை அட்டையில் குறிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அறிக்கை அட்டையில் உள்ள பெயர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - ஒரு சிறப்பு எழுத்து குறியீடு "K" அல்லது டிஜிட்டல் பதவி 06. இந்த விஷயத்தில், மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கீழே வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் நேரத்தில் ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிந்தால், டைம்ஷீட்டில் "РВ" - வார இறுதி நாட்களில் வேலை அல்லது எண் 03 என குறிக்கப்பட்டிருக்கும். வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை கீழே வைக்க வேண்டும். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் மட்டும் - நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளருக்கு ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தலை வழங்கியது.

கவனம்!இது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது பற்றி மேலும் விரிவாக, அது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதே போல் மற்ற அம்சங்கள் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

நேர தாள்- இது ஒரு நிறுவப்பட்ட ஆவணமாகும், இது ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் வேலை நேரத்துடன் இணக்கம் பற்றிய தகவலைக் கொண்டுள்ளது.

அத்தகைய ஆவணம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரே நகலில் இருக்க வேண்டும், வடிவமைப்பில் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, இந்த கட்டுரையில் விரிவாக விவாதிப்போம், கால அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தையும் தருவோம்.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

கால அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது

முழு நிறுவனத்திற்கும் அல்லது ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் தனித்தனியாக ஒரு பொதுவான கால அட்டவணையை நிரப்ப அனுமதிக்கப்படுகிறது.
இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய நம்பகமான தகவலை இது பிரதிபலிக்கிறது. நேரக் கண்காணிப்பாளர் உண்மையான நேரம் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரம் இரண்டையும் குறிப்பிடுகிறார். இது இருக்கலாம்: வேலையில்லா நேரம், நோய், வணிக பயணங்கள்.

விரிதாளை இரண்டு வழிகளில் பராமரிக்கலாம்.

தொடர்புடைய அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆயத்த ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் உள்ளன:

• நிறுவனம் நேர ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தால், T-13 மற்றும் T-12 படிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
• அது இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கான அதன் சொந்த வடிவங்கள் மற்றும் படிவங்களை உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

படிவம் T-12 - கைமுறையாக நிரப்பப்பட்டது.

படிவம் T-13 - கணக்கியல் தரவின் செயலாக்கத்தை தானியக்கமாக்குவது சாத்தியம் எங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

T-12 வடிவத்தில், உள்ளீடுகள் ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனாவுடன், கவனமாக, கறைகளை உருவாக்காமல், கையால் செய்யப்படுகின்றன. கரெக்டரைப் பயன்படுத்த முடியாது.

பிரிவு 1 (நெடுவரிசைகள் 1-6) அட்டவணையில் வரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

நான்காவது நெடுவரிசையில், ஒரு பணியாளரின் தோற்றம் அல்லது இல்லாததைக் குறிக்க 2 வரிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. அம்சத்தை நிரப்பவும்:

• முதல் வரி பெரிய எழுத்துக்களில் (சின்னங்கள்) நிரப்பப்பட்டுள்ளது;
• இரண்டாவது வரியில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் எண் உள்ளது;

பிரிவு 2 கணக்காளரால் முடிக்கப்பட்டது.

இந்த பிரிவு ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நேர தாள் எண், அவரது சம்பளம் மற்றும் வேலை நேரம் ஆகியவை உள்ளிடப்படுகின்றன. இந்த தகவல் சம்பளத்தை கணக்கிட பயன்படுகிறது.
படிவத்தின் நான்காவது பக்கத்தில், புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை தொகுக்க உதவும் தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இது சிறப்பு வழிமுறைகளின்படி நிரப்பப்படுகிறது.

இரண்டாவது வழி

T-13 படிவத்தில், சில நெடுவரிசைகள் ஏற்கனவே தானாகவே நிரப்பப்பட்டுள்ளன: துறை, கடைசி பெயர் மற்றும் பணியாளரின் தொழில், நேர தாள் எண்.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரபுகள்.

T - 12 வடிவத்தில் ஒரு முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம். சில முக்கியமானவை அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன:

• வேலை நேரம் கடிதம் பதவி எண் குறியீடு.
• வழக்கமான அட்டவணை I 01 இன் படி வாக்குப்பதிவு.
• இரவு நேரம் எச் 02.
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வெளியேறு RP 03.
• மறுவேலை சி 05.
• வணிக பயணம் K 06.
• 09 முதல் விடுமுறை.
• கூடுதல் விடுப்பு OD 10.
• U 11 படிப்பு விடுப்பு.
• HC 12 பணியில் உள்ள மாணவர்களுக்கான வேலை நாள் குறைக்கப்பட்டது.
• சொந்த செலவில் படிப்பு விடுப்பு LE 13.
• மகப்பேறு விடுப்பு R 14.
• 15 வயதுக்குட்பட்ட 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுங்கள்.
• சொந்த செலவில் விடுமுறை FW 17.
• மருத்துவமனை பி 19.
• சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள் சாம்பியன்ஸ் லீக் 21.
• நடைபயிற்சி PR 24.
• வேலை செய்யாத நாட்கள், 26க்கு விடுமுறை.
• தெரியாத காரணத்திற்காக இல்லாதது HH 30.

நேரத்தாள்களின் அடிப்படை வடிவங்கள்

படம் 1. படிவம் T-12.

படம் 1 - வேலை நேரம் சட்டப்பூர்வமாக குறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகையின் நேரத்தின் சரியான கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு.

எனவே, பொது விடுமுறையை முன்னிட்டு, வேலை நாள் வழக்கத்தை விட ஒரு மணி நேரம் குறைவாக உள்ளது. இந்த உரிமை அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஏழு எண் மேஜையில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.
உதாரணமாக. தொழிலாளி சிடோரோவ் வி.பி. வேலை நேரம் - 7 மணி நேரம். விடுமுறைக்கு முன், அது 6 மணிநேரமாக இருக்கும் மற்றும் அறிக்கை அட்டையில் எண் ஆறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த புள்ளி கவனிக்கப்பட வேண்டும், அதனால் எந்த செயலாக்கமும் இல்லை.

படம் 2. படிவம் T-13.

கால அட்டவணையை நிரப்ப யாருக்கு உரிமை உள்ளது

பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளராலும் அதை நிரப்ப முடியும். உதாரணத்திற்கு:

• நேரக் கண்காணிப்பாளர் - பணியாளர் பட்டியலில் ஒரு நிலை இருந்தால். கால அட்டவணையை நிரப்புவது அவரது நேரடிப் பொறுப்பாகும்.
• மற்றொரு ஊழியர். அவரைப் பொறுத்தவரை, கால அட்டவணையை வைத்திருப்பது முக்கிய பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். எனவே, அவள், மற்றவர்களுடன், வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அவரது வேலை விளக்கத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறாள்.
• பர்சனல் இன்ஸ்பெக்டர்.
• இந்த கடமைகளை வேறு எந்த தொழிலாளியும் ஒதுக்கினார்.

அறிக்கை அட்டையில் ஏற்படும் பொதுவான பிழைகள்

சூழ்நிலை 1.

ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கிறார். விடுமுறை நாட்கள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் "பி" (நாள் விடுமுறை) என்ற எழுத்துடன் குறிக்கப்படவில்லை. நீங்கள் "OT" வடிவத்தில் ஒரு சின்னத்தை வைக்கலாம் அல்லது எண் - "09".

கவனம்! விடுமுறை காலத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறை (நாட்கள்) இருந்தால், அது (கள்) காலண்டர் நாளாக கருதப்படாது. அறிக்கை அட்டையில், அவர் (கள்) ஒரு நாள் விடுமுறையாகக் குறிக்கப்படுகிறார்: "பி" சின்னம் அல்லது "26" எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உதாரணமாக. தொழிலாளி ரிச்கோவ் வி.வி. 4.06 முதல் 18.06 வரை 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு விடுமுறையை வரைகிறது. ஜூன் 12 பொது விடுமுறை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். படம் 3 இல் காட்டப்பட்டுள்ளபடி நேரத்தாள் நிரப்பப்படும்.

சூழ்நிலை 2.

ஒரு ஊழியர், ஜூன் 1 முதல் ஜூன் 15 வரை விடுமுறையில் இருந்தபோது, ​​நோய்வாய்ப்பட்டார். அவர் 4.06 முதல் 9.06 (6 நாட்கள்) வரை தனது நோயைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்குத் தெரிவிக்கிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உள்ளது.
அவரது விடுமுறை 6 நாட்களுக்கு நீடிக்கும், நோய் காரணமாக அவர் பயன்படுத்தவில்லை.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், ஒரு ஊழியர் மூன்று காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினார், பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்டார் மற்றும் இன்னும் 11 காலண்டர் நாட்கள் மீதமுள்ளன. ஜூன் 22ம் தேதி அவர் பணிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கால அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது

பகுதிநேர பணியாளர் வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து "வருகிறார்" என்றால், நேரத் தாளில் அது தனிப்பட்ட பணியாளர் எண்ணை ஒதுக்கி ஒரு தனி வரியில் பொருந்துகிறது.
ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக கூடுதல் பணியைச் செய்யும் முக்கிய ஊழியர், இரண்டு வெவ்வேறு நேரத் தாள்களின்படி இரண்டு பணியாளர் எண்களை ஒதுக்குகிறார்.
அல்லது, ஒரு விருப்பமாக, ஒரு நேர தாள் வைக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அவர் ஆக்கிரமித்துள்ளார் - ஒரு தனி வரி மற்றும் இரண்டு வெவ்வேறு பணியாளர்கள் எண்கள்.

அறிக்கை அட்டையில் வணிக பயணப் பதிவுக்கான சிறப்பு வழக்குகள்

வணிக பயணங்கள், விடுமுறைகள் அல்லது பிற தருணங்களின் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நீங்கள் பின்வரும் பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. வணிக பயணம் "K" என்ற எழுத்துடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. பயணத்தின் காலம் தொடர்புடைய வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2. ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறை இருந்தால், அது இரட்டிப்பு கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. அறிக்கை அட்டை "K M" குறியை வைக்கிறது, ஆனால் வெளியீடு "B" அல்ல.

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால் வணிக பயணத்தை எவ்வாறு சரியாகக் குறிப்பது? நடைமுறையில் இருந்து வழக்கு.

உற்பத்தித் தேவையின் நோக்கங்களுக்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு "மூடப்படுவதற்கு" முன்பே அவரை அழைத்து வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் முடிவு செய்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகும்.

நேரக் காப்பாளர் உண்மையில் கால அட்டவணையை இப்படி நிரப்புகிறார்:

1. வணிக பயணத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன் தோன்றாத (நோய்) உண்மை "பி" குறியீட்டுடன் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2. "K" சின்னம் வணிக பயணத்தின் நாட்களைக் குறிக்கிறது.
3. அதிலிருந்து திரும்பிய பிறகு, “பி” (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இன்னும் மூடப்படவில்லை என்றால்) அல்லது “நான்” - மூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் வைக்கிறோம்.

ஆனால், கால அட்டவணையில் அத்தகைய நிரப்புதலுடன், விளைவுகள் சாத்தியமாகும்.

ஆபத்து 1.உள்ளீடுகள் இப்படி இருந்தால்: “பி” (நோய்), “கே” (வணிக பயணம்), அதன் பிறகு - “நான்” (வேலைக்குத் தோன்றுவது), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மூடாமல், பின்னர், ஊழியர் எத்தனை நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்தில், ரஷ்யாவின் FSS நோய் நன்மையின் இந்த பகுதியை அங்கீகரிக்கவில்லை.

ஆபத்து 2.கால அட்டவணை இப்படி நிரப்பப்பட்டால்: “பி” (நோய்), “கே” (வணிக பயணம்), அதன் பிறகு - நோயின் தொடர்ச்சி “பி”, பின்னர் எஃப்எஸ்எஸ் நன்மையின் முழுத் தொகையையும் ஈடுசெய்ய மறுக்கும். .

நோய்க்கான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் வேலைக்குச் சென்றால், அவர் வேலை செய்ய முடியும்.

1. ஒரு உத்தரவு அல்லது எழுதப்பட்ட உத்தரவு அல்லது பிற ஆவணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே நேரக் கண்காணிப்பாளர் படிவத்தை நிரப்புகிறார்.
2. ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில், அதில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து விவரங்களும் உள்ளிடப்பட்டு, அனைத்து வரிகளும் நிரப்பப்படுகின்றன. நிரப்பப்படாத கோடுகள் கடக்கப்பட வேண்டும்.
3. மாதத்திற்கு இரண்டு நேரத்தாள்கள் தொகுக்கப்படுகின்றன, முதல் பாதி மற்றும் இரண்டாவது, ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் ஏற்பட்டால்.
4. நேரத் தாளை நிரப்பும்போது ஏற்படும் பிழைகள் கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட விதிகளால் சரி செய்யப்படுகின்றன: முதலில், தவறான உள்ளீடுகள் ஒரு வரியில் கடக்கப்படுகின்றன, மேலும் சரியானவை அவர்களுக்கு மேலே எழுதப்பட்டுள்ளன. கால அட்டவணையை நிரப்பும் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தையும் இந்த ஆவணத்தின் கையொப்பத்திற்கு பொறுப்பான அனைத்து நபர்களையும் வைக்கிறார்.
5. எந்த காரணத்திற்காக பணியாளர் பணியிடத்திற்குச் செல்லவில்லை என்பது நேரக் கண்காணிப்பாளருக்குத் தெரியாவிட்டால், நேரத் தாள் ஒட்டப்பட்டுள்ளது - HH. துணை ஆவணங்களை வழங்கும்போது, ​​அறிக்கை அட்டை சரிசெய்யப்படுகிறது.

யாருக்கு டைம்ஷீட் தேவை, ஏன்

முதன்மை ஆவணமாக, இது தேவைப்படுகிறது:

1. கணக்கியல்.இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரின் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார் என்ற உண்மையை அறிக்கை அட்டை உறுதிப்படுத்துகிறது.
2. வரி ஆய்வு.சம்பளத்தில் இருந்து வரிகளின் திரட்டல் அல்லது கழிப்பின் சரியான தன்மை சரிபார்க்கப்படுகிறது. ஒரு சமரசம் என்பது வேலை நேரங்கள் குறித்த தரவைக் கொண்டு, நேரத் தாளில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும், ஊதியம் செலுத்தும் தரவுகளுடன் செய்யப்படுகிறது.
3. ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிபுணர்களால் அறிக்கை அட்டை தேவைப்படலாம்.நிதியிலிருந்து நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சரியான தன்மை சரிபார்க்கப்படுகிறது.
4. ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் உடல்கள்.பணியாளர்களாக, வெளிநாட்டு குடிமக்களை ஈர்க்கும் முதலாளிகளை சரிபார்க்கும் போது.
5. தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள்.இன்ஸ்பெக்டர், அறிக்கை அட்டையை சரிபார்த்து, உண்மையை நிறுவ முடியும். எனவே, கூடுதல் நேர நேர விதிமுறைக்கு இணங்குவதைச் சரிபார்த்து, அடையாளம் காணப்பட்ட விலகல்களுக்கு அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. TOR ஐ மீண்டும் மீண்டும் மீறும் பட்சத்தில், தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.
6. அது நடந்தால், அறிக்கை அட்டையை நீதிமன்றத்தில் ஆதாரமாகப் பயன்படுத்தலாம்.எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை.
7. புள்ளியியல் அதிகாரிகள்.அறிக்கை அட்டையின் படி, பல அறிக்கைகள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, P-4 வடிவத்தில் ஒரு அறிக்கை.

வேலை நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கு என்ன படிவங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன? ஒரு எளிய நேர தாளை எவ்வாறு நிரப்புவது? இந்த கட்டுரையில் ஆவண படிவங்களை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பது பற்றி பேசுவோம். எங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் ஒரு எளிய நேர தாள் படிவத்தையும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு தாளில் நேர தாள்

படிவம் எண். T-13 இல் உள்ள a4 எக்செல் ஒரு தாளில் உள்ள நேரத் தாள் படிவம் முதலாளியைப் பற்றிய தகவலுடன் தொடங்குகிறது:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்
2. OKPO குறியீடு
3. துறையின் பெயர் (ஏதேனும் இருந்தால்).

T-13 படிவம் இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாதபோது,

டைம் ஷீட், இந்த தளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யக் கிடைக்கும் A4 இன் ஒரு தாளில் பதிவிறக்குவதற்கான படிவம், ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்லது துறையின் அனைத்து ஊழியர்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு நிபுணரின் பெயரையும் முழுமையாகக் குறிப்பிட வேண்டும். எண் அல்லது அகரவரிசைக் குறியீட்டைக் கொண்டு 1 மற்றும் 3 வது மேல் வரிகளில் ஆவணத்தை நிரப்பும்போது, ​​இல்லாத / தோற்றத்திற்கான காரணம் உள்ளிடப்படுகிறது. கோடுகள் எண். 2 மற்றும் எண். 4 மொத்த வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கால அட்டவணை

T-12 வடிவத்தில் Word மற்றும் Excel இல் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட டைம் ஷீட்டின் வடிவம் ஒரு நகலில் பராமரிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தை முடிக்க 2 விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. படிவம் ஊழியர்களின் தோற்றம் மற்றும் பாஸ்களைக் குறிக்கிறது
2. ஆவணத்தில் விலகல்கள் மட்டுமே உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, அதாவது வேலையில்லா நேரம் மற்றும் வேலை குறைபாடுகள்.

எப்படியிருந்தாலும், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட எக்செல் 2 வகையான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தாரா இல்லையா என்பதைக் குறிக்கும் எண் அல்லது அகரவரிசைக் குறியீடு
2. நிபுணர் பணியிடத்தில் செலவழித்த மொத்த மணிநேரம்.

இந்தப் பக்கத்தில் இலவசமாகப் பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தாள் படிவம், கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

விரிதாள் எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு கணக்கு வைப்பது முதலாளிகளின் விருப்பமல்ல, தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமை. சட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, மாநில புள்ளியியல் குழு 2 படிவங்களை உருவாக்கியுள்ளது - எண் T-12 மற்றும் எண் T-13.

வேலை நேர அட்டவணையின் படிவம் ஜனவரி 05, 2004 அன்று மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணம் உதவுகிறது:

1. நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பதிவு செய்யுங்கள்
2. வேலை அட்டவணையை கண்காணிக்கவும்
3. ஊதியம் மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கையிடலுக்காக ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதற்கான அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரத்தைப் பெறவும்.

எங்கள் இணையதளத்தில் சுத்தமான சொல் படிவத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம், இது கணக்காளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களுக்கும் இந்த ஆவணம் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் ஊழியர் எந்த நாட்களில் இல்லை மற்றும் அவருக்கு அபராதம் விதிக்கும் பொருட்டு பணியில் இருந்தார் என்பதைக் கண்டறிய இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கீழே உள்ள எக்செல் இல் நீங்கள் இலவசமாகப் பதிவிறக்கம் செய்யக்கூடிய நேரத் தாள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் கோரிக்கையின் பேரில் பெறும் ஆவணங்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

காணொளியை பாருங்கள்

ஒருங்கிணைந்த வடிவம் டி-13 என்பது ஒரு ஆவணமாகும், இது நேரத் தாளைப் பராமரிப்பதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்றாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். அதன் அம்சங்கள் என்ன, இந்தப் படிவத்தை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

படிவம் T-13 பொருந்தும் போது

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91). அவரால் உருவாக்கப்பட்டவை உட்பட, அவரது பணி முறையின் தனித்தன்மைக்கு ஏற்ற எந்த வடிவத்தையும் இதற்காக அவர் பயன்படுத்தலாம்.

மாநில புள்ளியியல் குழுவின் ஒரு தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 2 படிவங்கள் உள்ளன, அவை மாறாமல் அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட படிவத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• படிவம் T-12, இதில் 1வது பகுதி நேர தாளாக கட்டப்பட்டுள்ளது.
• படிவம் T-13, இது உண்மையில் நேர தாள் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

T-13 படிவம் 01/05/2004 எண் 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நீங்கள் அதை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

T-12 மற்றும் T-13 படிவத்தின் 1 வது பிரிவின் அட்டவணைகள் மிகவும் ஒத்தவை, ஆனால் வேறுபாடுகள் உள்ளன:

• T-12 படிவத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தொடர்பான மாதத்தின் நாட்களின் தரவு முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை தொடர்ச்சியாக கிடைமட்ட திசையில் அமைக்கப்பட்டிருக்கும். T-13 வடிவத்தில், அவை 2 பகுதிகளாக (மாதத்தின் பாதி) பிரிக்கப்படுகின்றன, அவை ஒன்றின் கீழ் மற்றொன்று அமைந்துள்ளன.
• ஒவ்வொரு நாளும், பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் பணியில் இருப்பதற்கான அல்லது இல்லாததற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, T-12 படிவத்தில் அட்டவணைகளை உருவாக்குவதன் தனித்தன்மையின் காரணமாக, ஒவ்வொரு நபரும் 2 கோடுகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் T-13 வடிவத்தில் - 4 வரிகள்.
• T-13 படிவத்தின் அட்டவணையின் இறுதிப் பகுதியில் T-12 படிவத்தில் இல்லாத நெடுவரிசைகள் உள்ளன. அவை பணம் செலுத்தும் வகைகளின் குறியீடுகள் மற்றும் தொடர்புடைய கணக்கியல் கணக்கை பிரதிபலிக்கின்றன, அவை திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

இந்த படிவங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். தீர்மானிக்கும் காரணி அதன் இருப்பின் உண்மை. நம்பகமான கால அட்டவணை இல்லாமல், ஊதியங்களின் சரியான கணக்கீடு சாத்தியமற்றது.

T-13 படிவத்தை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதல்

T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே அதை பொருத்தமான ஆவணத்தில் (அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது கையேடு) சரிசெய்வது நல்லது. அதில் உள்ள பிரதிபலிப்புகளுக்கு பின்வரும் புள்ளிகள் தேவைப்படும்:

• நேர தாளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான ஒரு நபரின் (அல்லது நபர்கள்) நியமனம்.
• துறைகளுக்கு தனித்தனியான கால அட்டவணையை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
• வெளியேறுதல் அல்லது வராததுக்கான கூடுதல் குறியீடுகளின் ஒப்புதல்.
• நேர தாளில் தரவு பிரதிபலிக்கும் வரிசையின் ஒப்புதல்: இருப்பு/இல்லாமை அல்லது வராதது மட்டுமே.
• சிக்கலான அல்லது தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் வெளியேறுதல் / வராதது பற்றிய தரவுகளின் பிரதிபலிப்பு வரிசையை தீர்மானித்தல்.

T-13 படிவத்தை நிரப்புதல்

T-13 படிவத்தின் தலைப்பில் முதலாளி (பெயர், OKPO குறியீடு, யூனிட்டின் பெயர்), ஆவணத்தின் எண் மற்றும் தேதி, அது வரையப்பட்ட காலம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

கால அட்டவணையில் ஒரு பணியாளரை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையானது அவரது வேலைக்கான உத்தரவு, மற்றும் விலக்கு - பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவு. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முழு பெயர் தரவு முழுமையாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இல்லாததற்கான அனைத்து காரணங்களும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான தரவை நிரப்பும்போது, ​​மேல் வரிகளில் இருந்து 1வது மேல் மற்றும் 3வது இடத்தில், இருப்பு/இல்லாமைக்கான காரணம் அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீட்டுடன் குறிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களுக்கு கீழே உள்ள வரிகளில் (2வது மற்றும் 4வது) - எண்ணிக்கை மணி நேரம் வேலை. இல்லாத தரவுகளுக்கு, மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கான வரிசைகள் பூஜ்ஜியமாகவோ அல்லது ஒன்றுமில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான கூடுதல் நாட்கள் "X" உடன் கடக்கப்படும். வார இறுதி நாட்கள் "பி" என்ற எழுத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன. கால அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஒரு சாதாரண வேலை நாளின் நீளம் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட அல்லது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, சுருக்கப்பட்ட முன் விடுமுறை நாட்களுக்கு). மேலதிக நேர வேலையின் காலம் முதலாளியின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இல்லாத வகைகளுக்கு, காலண்டர் நாட்களில் (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், குறி ஒரு தொடர்ச்சியான வழியில் கீழே வைக்கப்படுகிறது, அதாவது. வார இறுதி நாட்கள் உட்பட. வணிகப் பயணத்துடன் தொடர்புடைய விடுமுறை நாளில் புறப்பாடு/வருகை என்பது வணிகப் பயணத்தின் நாளாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

எங்கள் இணையதளத்தில் 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 8 மணி நேர வேலை நாளுக்கான T-13 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், வேலை வார இறுதியில் நடைபெறுகிறது. இது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் தலைவரின் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நாள் எவ்வாறு செலுத்தப்படும் என்பதை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்: இரண்டு மடங்கு தொகையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153), அல்லது ஒரு வேலை நாளில் நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம்.

T-13 படிவத்திற்கான குறியீடுகளை எங்கே பெறுவது

வேலையில் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் இருப்பு/இல்லாமை குறியீடுகள் (எழுத்துக்கள் மற்றும் எண்கள்) T-12 படிவத்தின் 1வது தாளில் வைக்கப்பட்டுள்ளன. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் அவற்றில் சேர்த்தல் அல்லது அத்தகைய குறியீடுகளின் உங்கள் சொந்த அட்டவணையை உருவாக்கலாம்.

T-12 படிவத்தில் இல்லாத T-13 படிவத்தின் அட்டவணையின் இறுதிப் பகுதியை நிரப்பும்போது கட்டணம் செலுத்தும் வகைக்கான குறியீடுகள், தரவு ஒப்பீட்டுக்காக, கொடுக்கப்பட்ட குறியீடுகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் நியாயமானது. 10.09.2015 எண் ММВ-7- பதினொன்றில் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு 1 இல் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 2-NDFL படிவத்தை நிரப்பும்போது இந்த பயன்பாட்டிலிருந்து குறியீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.