பணியாளருக்கு முதல் விடுமுறைக்கு உரிமை இருக்கும்போது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் நான் எப்போது விடுமுறை எடுக்க முடியும்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு தனி அத்தியாயம் உள்ளது. இது விடுமுறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது - இது அத்தியாயம் 19, இது "என்று அழைக்கப்படுகிறது விடுமுறை". இந்த கட்டுரையில் நாம் பேசுகிறோம் தொழிலாளர் கோட் (தொழிலாளர் குறியீடு) படி விடுமுறை.

விடுமுறை- ஒரு உண்மையான விடுமுறை, குறிப்பாக நம் நாட்டில், ஏனெனில் ரஷ்யாவில் விடுமுறை என்பது உலகின் மிகப்பெரிய ஒன்றாகும் மற்றும் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114 கூறுகிறது, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணி இடம் மற்றும் நிலை மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

நம் நாட்டில், பிரதான ஊதியம் பெறும் வருடாந்திர விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

இது நிச்சயமாக, 28 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கலாம், ஆனால் அதற்குப் பிறகு மேலும்.

கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகளும் உள்ளன: இவை கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைகள் (மேலும் விவரங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115 ஐப் பார்க்கவும்).

நான் குறிப்பாக ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட தொழிலாளர்களை தனிமைப்படுத்த விரும்புகிறேன். எனவே அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, விடுமுறை என்பது உள் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது: விடுமுறை காலண்டர் அல்லது வேலை நாட்களில் கணக்கிடப்படுமா?«

விடுமுறைகள் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன, வேலை நாட்களில் அல்ல. ஆனால்! வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் அவற்றில் சேர்க்கப்படவில்லை.

அதாவது, மார்ச் 8, மே 1 அல்லது புத்தாண்டு விடுமுறை போன்ற விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை நாட்களுக்கான விடுமுறை நேரத்தை அதிகரிக்கின்றன மற்றும் விடுமுறை மட்டுமே! இருப்பினும், சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன. விடுமுறை வார இறுதியில் வந்தால், அது இன்னும் விடுமுறையில் சேர்க்கப்படும்!

வேலை கிடைத்த பிறகு நான் எப்போது விடுமுறை எடுக்க முடியும்?

விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், 6 மாதங்கள் தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு முதல் விடுமுறை எடுக்கப்படலாம். முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால், முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இங்கே முக்கிய வார்த்தை ஒருவேளை இருக்கலாம். ஆனால் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. ஆனால் அரை வருடம் கழித்து அவர் ஏற்கனவே விடுமுறை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நீங்கள் 1 வருடத்திற்கும் மேலாக பணிபுரிந்திருந்தால், வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

உத்தரவை விடுங்கள்

யார், எப்போது விடுமுறையில் செல்கிறார்கள் என்பது தொடர்பான விஷயங்களில் எத்தனை கண்ணிவெடிகள் உடைக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் தொழிலாளர்களுக்கு இடையேயான பிரச்னை இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை. முதலாளியுடன் எல்லாம் எளிதானது: விடுமுறையைப் பற்றி (மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக) அவர் பணியாளருக்குத் தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும். விடுமுறையைப் பற்றி எச்சரிக்க மறந்துவிட்டால், விண்ணப்பத்தின் போது அதை மீண்டும் திட்டமிடலாம்.

விடுமுறையை மாற்றுவது சாத்தியமா?

விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படலாம் அல்லது நீட்டிக்கப்படலாம்:

- தற்காலிக இயலாமை காரணமாக;

- பொது கடமைகளின் செயல்திறன், அவர்கள் ஈடுசெய்யப்பட்டால்;

- உள்ளூர் சட்டங்கள் அல்லது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியுமா?

இது சாத்தியம், ஆனால் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. ஆனால் அடுத்த ஆண்டு மட்டுமே நீங்கள் அத்தகைய விடுமுறையைப் பயன்படுத்த முடியும். அதாவது, ஒரு வருடம் கழித்து, நீங்கள் தாமதமான விடுமுறையை எடுக்க முடியாது.

தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்கள் விடுமுறை வழங்காமல் இருக்க முடியாது!

முதலாளி விடுமுறையை செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, விடுமுறையை ஒத்திவைக்கவும், அதை முதலாளியுடன் ஒப்புக்கொள்ளவும்.

விடுமுறையை பகுதிகளாக பிரிக்க முடியுமா?

விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், ஆனால் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும்.

அவர்களால் முடியும், ஆனால் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே. பயன்படுத்தப்படாத பகுதி இந்த அல்லது அடுத்த ஆண்டு பணியாளருக்கு (மற்றும் முதலாளிக்கு அல்ல) வசதியான நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

28 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர விடுப்பின் ஒரு பகுதி இழப்பீட்டால் மாற்றப்படலாம்.

உண்மையில், நீங்கள் விடுமுறையை பணத்துடன் மாற்றலாம், ஆனால் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால் மற்றும் ஈடுசெய்ய போதுமான விடுமுறைகள் இருந்தால் மட்டுமே.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 2வது ஆண்டை முடிக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே 42 நாட்கள் (14 + 14 + 14) விடுமுறையில் இருந்தீர்கள், அடுத்த ஆண்டு வரை மீதமுள்ள 14 நாட்களுக்கு யாரும் உங்களுக்கு ஈடுசெய்ய மாட்டார்கள்.

நீங்கள் வெளியேறும்போது விடுமுறை காலாவதியாகுமா?

குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் ஏதேனும் (திருமணப் பதிவு, நேசிப்பவரின் இறப்பு அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு) விடுமுறை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் விடுமுறை ஊதியம் இல்லாமல் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பின் காலம் 5 காலண்டர் நாட்கள் வரை.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு தேவையா?
மகப்பேறு விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் பெண்களுக்கு மட்டுமே காரணமாகும். - இது ஒரு வித்தியாசமான விடுப்பு, அதை அப்பாக்கள் அல்லது குழந்தையின் பிற உறவினர்கள் அவரைப் பார்த்துக்கொள்ளலாம், பெற்றோர் விடுப்பின் காலம் மகப்பேறு விடுப்பை விட கணிசமாக அதிகமாகும்.

புதிய வேலையில் விடுமுறை எப்போது? ஒரு பொது விதியாக, தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122) படி 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுப்பு கேட்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. நாங்கள் ஒரு முதலாளியுடன் 6 மாதங்கள் தொடர்ச்சியான வேலை பற்றி பேசுகிறோம். உண்மை, பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக. ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், முதல் வேலை ஆண்டில், பணியாளர் ஒரு முறையாவது விடுமுறைக்கு செல்ல அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு வேலை ஆண்டு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் முதல் நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படும் ஆண்டு.

மறுபுறம், எதிர்கால விடுமுறையாளரை மாற்றுவதற்கு யாராவது இருந்தால், குறிப்பிட்ட 6 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் முதல் விடுமுறையை ஊழியருக்கு வழங்கலாம். இது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஆறு மாத வேலை என்ற விதி பொருந்தாத தொழிலாளர் வகைகளும் உள்ளன. 6 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் வேலை கிடைத்த பிறகு முதல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122):

• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;
• பெண்கள் - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260, 01/28/2014 N 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணையின் பிரிவு 20);
• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;
• கணவர் தனது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123);
• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்க்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், பாதுகாவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 262.1);
• வேறு சில ஊழியர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் மட்டுமல்லாமல், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களும்.

எனவே விடுமுறையில் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விக்கான பதில் மிகவும் தெளிவற்றது அல்ல.

விடுமுறை அட்டவணை: புதிய ஊழியர்களுக்கு எப்போது விடுமுறை

உங்களுக்குத் தெரியும், ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படும் வரிசை விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு இது வரையப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

ஆண்டின் இறுதியில், 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் இருந்தால், நீங்கள் திட்டமிடும்போது, ​​அவருடைய முதல் வருட வேலையின் போது அவருக்கு விடுமுறையைத் திட்டமிட வேண்டும். ஆறு மாத வேலை முடிவதற்குள் விடுமுறையில் செல்ல அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று மாறிவிட்டால் (கணவன் தனது மனைவியின் கர்ப்ப காலத்தில் விடுப்பு கேட்கும்போது), பின்னர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

முதல் விடுமுறையின் நீளம்

6 மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், எத்தனை நாட்களுக்கு? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியரின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்கள் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115). 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுப்பு இந்த காலகட்டத்தில் பாதிக்கு, அதாவது 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது. ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல விடாமல் முதலாளியை எதுவும் தடுக்கவில்லை, ஏனெனில் முன்கூட்டியே விடுமுறை வழங்குவது தடைசெய்யப்படவில்லை. எனவே, நடைமுறையில் உள்ள இந்த பிரச்சினை மீண்டும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையைப் பயன்படுத்திய வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் வெளியேறலாம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு பணியாளரின் கடனைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137, வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் குறித்த விதிகளின் பிரிவு 2, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 30, 1930 N 169 இல் USSR வரிக் குறியீடு). ஆனால் ஒரு பொது விதியாக, ஒவ்வொரு சம்பளக் கட்டணத்திற்கும் அனைத்து விலக்குகளின் அளவும் அதன் தொகையில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 138). எனவே, பணியாளர்களிடமிருந்து கடன்களை முழுமையாக வைத்திருப்பது முதலாளிகளுக்கு எப்போதும் சாத்தியமில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறை: அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

வேலையின் முதல் ஆண்டில் எப்படி விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது? பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியுடன் உடன்பட்டது என்பது தெளிவாகிறது. விடுமுறைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன? நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, சராசரி தினசரி வருவாய், விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட்டதன் அடிப்படையில், விடுமுறை மாதத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலையின் முதல் ஆண்டில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரின் முதல் வேலை நாளிலிருந்து விடுமுறை தொடங்கிய மாதத்திற்கு முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை கணக்கீடு காலம் எடுக்கப்படுகிறது. மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், அதிர்ஷ்டம் என்று சொல்லலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் உடனடியாக விடுமுறையைப் பற்றி சிந்திக்க மாட்டீர்கள், முக்கிய விஷயம் ஒரு புதிய தொழிலைக் கற்றுக்கொள்வது. ஆனால் சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, குறிப்பாக கோடையில், நான் ஓய்வெடுக்க வேண்டிய நேரம் இதுதானா என்று நீங்கள் ஏற்கனவே நினைத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். இந்த கேள்வியை நாம் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம். உங்கள் முதல் ஊதிய விடுமுறைக்கு நீங்கள் எப்போது செல்ல வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.

எத்தனை காலண்டர் மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் முதல் விடுமுறையை எடுக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது

விடுமுறை அட்டவணைகள்

ஆறு காலண்டர் மாதங்களுக்குப் பிறகு அவருக்குத் தகுதியான ஓய்வு வழங்கப்படாமல் இருக்க ஒரு தொடக்கக்காரர் தயாராக இருக்க வேண்டும். விடுமுறை காலண்டர் காரணமாக இது நிகழ்கிறது. வழக்கமாக, நிறுவனங்கள் அத்தகைய அட்டவணையை முன்கூட்டியே வரைகின்றன, ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, யார், எப்போது விடுமுறைக்கு செல்கிறார்கள். எனவே, சோர்வடைய வேண்டாம், நீங்கள் விடுமுறையில் செல்ல விரும்பும்போது அவற்றை எழுதும் நபரிடம் முன்கூட்டியே சொல்லுங்கள். ஊழல்கள் இல்லாமல் எல்லாவற்றையும் அமைதியாக தீர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க நீங்கள் இரண்டு நாட்கள் எடுக்க வேண்டும் என்றால், ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ஒரு மனுவை எவ்வாறு எழுதுவது, எங்கள் போர்ட்டலைப் பாருங்கள்:

முதல் விடுமுறைக்கான சலுகைகள் கொண்ட நபர்களின் முன்னுரிமை வகைகள்

பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வரும் நபர்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்க மறுக்க நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு உரிமை இல்லை:

• பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட சிறு ஊழியர்கள்;
• மூத்த தொழிலாளர் பட்டம் கொண்ட ஓய்வு பெறும் வயதுடைய நபர்கள்;
• மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;
• ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் பெண்கள்.

மாதிரிகளை இங்கே பதிவிறக்கவும்:

விடுமுறை பிரிவு

மேலாளர், அதிக அளவு வேலை காரணமாக, உடனடியாக 28 நாட்கள் விடுமுறையுடன் துணைக்கு வழங்க முடியாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நாட்களை பகுதிகளாகப் பிரிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மீதமுள்ள ஒரு பகுதி மட்டும் பதினான்கு நாட்கள் இருக்க வேண்டும். மீதமுள்ளவற்றை நீங்கள் விரும்பியபடி பிரிக்கவும்.

உங்கள் விடுமுறையின் போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி உங்கள் ஓய்வு பல நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் விடுமுறைக் காலத்தில் விடுமுறைகள் வரும்போது, ​​அவை 28 நாட்கள் சட்டப்பூர்வ ஓய்வில் சேர்க்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணம் கணக்கிடப்பட்டால் மட்டுமே வழங்கப்படவில்லை. (கலை. 127). மற்றும் மிக முக்கியமாக, கணக்கியல் துறை விடுமுறையின் முதல் நாளுக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் பணத்தை (விடுமுறை ஊதியம்) கணக்கிட்டு வழங்க வேண்டும்.

ரஷ்ய சட்டத்திற்கு இணங்க, வேலைக்குப் பிறகு முதல் விடுப்பு அனைத்து உடல் தகுதியுள்ள குடிமக்களுக்கும் காரணமாகும். அதன் ஏற்பாட்டின் சிக்கல்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் இயல்பின் பல ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள் தெரியாது. குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு அதே பணியிடத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றியிருந்தால், ஊழியர் முதல் விடுமுறையை வழங்க வேண்டும். வழக்கமாக இது குற்றம் நடந்த தருணத்திலிருந்து அவர்களின் உடனடி வேலை கடமைகளுக்கு ஏழாவது மாதத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

பல தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குக் கிடைக்கும் அதிகபட்சம் இரண்டு வார ஓய்வு என்று தவறாக நம்புகிறார்கள். ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை, வேலையின் முதல் வருடத்தில் அவர் தனது பணியிடத்தில் ஆறு மாதங்கள் பணியாற்றிய பிறகு குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறையாக இருக்க வேண்டும்.

வெளியேறுவதற்கான உரிமையை நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதிலிருந்து 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறையில் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆறு மாத காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே முதலாளி விடுப்பு வழங்கலாம். ஆனால் வேலை செய்யாத ஓய்வு நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் உங்களிடமிருந்து கழிக்கப்படும், இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுப்பு வழங்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு எந்தவொரு ஊழியருக்கும் வெளியேற உரிமை உண்டு, ஆனால் அது தொடங்கும் தருணம் நிறுவனத்திற்குள் பணிபுரியும் சிக்கல்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை அட்டவணை போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது, அதற்கு இணங்க, விடுமுறை காலப்போக்கில் கணிசமாக மாறக்கூடும். எனவே, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் முதல் விடுமுறை எப்போது வழங்கப்படும் என்ற கேள்விக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிப்பது கடினம்.

முதலாளி பின்வரும் நபர்களுக்கு விடுமுறை வழங்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பெண்கள் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கான ஆணையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் மனைவியைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்;
• பதினெட்டு வயதை எட்டாத சிறு ஊழியர்;
• மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள்;
• பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள்;
• செல்யாபின்ஸ்க், செர்னோபில் அணுமின் நிலையங்களில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் ஊழியர்கள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு, இராணுவ நடவடிக்கைகளின் வீரர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஹீரோக்கள், ரஷ்யா, சோசலிஸ்ட் தொழிலாளர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கெளரவ நன்கொடையாளர்கள்.

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்: விடுமுறைக்கு செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும்? தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், இந்த காலம் வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து ஆறு காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும், ஆனால் இறுதியில் இந்த கேள்விக்கான பதில் முதலாளியையே சார்ந்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நாளிலிருந்து பதினொரு மாதங்களுக்குள் ஊழியர் விடுப்பு பெற வேண்டும்.

வேலையின் முதல் ஆண்டில் எப்படி விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது? இங்கே சிறப்பு தந்திரங்கள் எதுவும் இல்லை. நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட தனிப்பட்ட அறிக்கை, பின்னர் விடுமுறையை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது போதுமானது. முதல் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்ற அனைவருக்கும் உள்ளது.

சில நுணுக்கங்கள் மற்றும் சில நுணுக்கங்கள்

எனவே, புதிய வேலையில் எப்போது விடுமுறை கிடைக்கும் என்ற கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளித்தோம். தீவிர வேலைக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு தகுதியான ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்துள்ளோம். ஆனால் பல முதலாளிகள் தந்திரமானவர்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட இருபத்தி எட்டு நாட்களுக்குப் பதிலாக இரண்டு வாரங்கள் மட்டுமே பணியாளருக்கு ஓய்வு அளிக்கிறார்கள். இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? முதலாளியால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறும் பட்சத்தில் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, விடுமுறை எப்போது வரப்போகிறது, எந்த காலத்திற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறது, அவர்களுக்கு ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு, கிட்டத்தட்ட ஒரு மாதத்திற்கு சமம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறை என்பது பணியாளரை முழுமையாக வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது அவரது முதல் விடுமுறை என்பது விதிவிலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. எனவே, நமது உரிமைகளுக்காக போராட வேண்டும்.

முதலாளி வேண்டுமென்றே தனது பணியாளருக்கு ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையை வழங்கவில்லை என்றால், இந்த வழக்கில் பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறையை தொழிலாளர் கோட் பணியாளருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறை அட்டவணை போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வைக் குறிப்பிடுவதும் மதிப்பு. பொதுவாக இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஒரு சிறிய ஊழியர்களுடன் கூட உள்ளது. முதலாளிகள்-தனிநபர்களுக்கு மட்டுமே அது இல்லை. எனவே, சட்டத்தின்படி நீங்கள் எப்போது விடுமுறையில் செல்லலாம் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் விடுமுறை அட்டவணையைப் பார்க்க வேண்டும். விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளருக்கு வேலை ஆண்டின் தொடக்கத்தை விட முன்னதாகவே ஓய்வு வழங்கப்படக்கூடாது. விதிவிலக்குகள் சிறப்பு வழக்குகள் (முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு இடையேயான கூடுதல் ஒப்பந்தம்).

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

புதிய வேலையில் வேலைக்குச் சேர்ந்த பிறகு நான் எப்போது விடுமுறையில் செல்ல முடியும்? 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு புதிய ஊழியருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான முதல் உரிமை எழுகிறது என்று கூறுகிறது. நீங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், இந்த 6 மாதங்களுக்கு காத்திருக்காமல் நீங்கள் விடுமுறையில் செல்லலாம்.

உற்பத்தித் தேவைகள் மற்றும் பிற காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு, ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இது சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை. இருப்பினும், அவர் தனது பணியின் முதல் வருடத்தில் விடுமுறையில் செல்ல அவருக்கு இன்னும் முழு உரிமையும் உள்ளது.

வேலையின் முதல் ஆண்டில் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

2019 ஆம் ஆண்டில் சலுகை பெற்ற தொழிலாளர் வகையைச் சேராத ஒரு நிறுவனத்தின் சாதாரண ஊழியருக்கு ஒரு புதிய இடத்தில் முதல் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு விடுமுறையில் செல்ல முழு உரிமை உண்டு. ஆனால் அவர் எத்தனை நாட்கள் ஓய்வெடுக்க முடியும்? முதல் விடுமுறை இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்று பலர் நம்புகிறார்கள், அதாவது நிலையான விடுமுறை காலத்தின் பாதி.

உண்மையில், தொழிலாளர் கோட் படி ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் முதல் விடுமுறை எப்போதும் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது, 28 காலண்டர் நாட்கள் (). ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லலாம், பின்னர், அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி, விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே எடுத்துக் கொள்ளலாம் (முதலாளியுடன் ஒப்புக்கொண்டபடி) அல்லது அதற்கு பதிலாக பண இழப்பீடு பெறலாம்.

இருப்பினும், விடுமுறையை மறுப்பதும், அதற்குப் பதிலாக இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ச்சியாக பணம் எடுப்பதும் வேலை செய்யாது, சட்டம் இதை அனுமதிக்காது.

பணியாளர் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், அவர் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே வேலை செய்யாமல் விடுமுறையில் செல்லலாம். இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிய மட்டுமே பொருந்தும், குழப்ப வேண்டாம். சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் விஷயத்தில், பணியாளர் தனது ஓய்வு நேரத்தையும் காலத்தையும் முதலாளியுடன் ஒப்புக்கொள்கிறார்.

முதல் விடுப்பு நன்மைகள்

பல வகை ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் சட்டப்படி, 6 மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வரை காத்திருக்காமல் விடுமுறையில் செல்லலாம். அவற்றில் பெரும்பாலானவை கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 122.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதல் வாரங்களில் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத இந்த ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• இன்னும் 18 வயதை எட்டாத ஊழியர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவிருக்கும் பெண்கள், ஏற்கனவே மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்கள் (3 மாதங்களுக்குள்);
• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள், அத்துடன் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ வளர்ப்பு பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்கள்;
• கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சட்டங்களின்படி முன்கூட்டியே விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள பிற வகை ஊழியர்கள்.

கடினமான அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், சிறார்களுக்கு, கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேற உரிமை உண்டு, அதே போல் முதல் விடுமுறையின் கூடுதல் நாட்களுக்கும்.

முன்கூட்டிய விடுப்பைப் பெற, பணியாளர்களின் முன்னுரிமைப் பிரிவுகள் முதலாளிகளுக்கு சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை வழங்குகின்றன. உற்பத்தி அல்லது பிற தேவைகள் தொடர்பாக கூட அவற்றை மறுக்க இயலாது.

விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான கூடுதல் நிபந்தனைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படலாம், ஆனால் அவை தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற மாநில மற்றும் பிராந்திய சட்டங்களின் தேவைகளை மீற முடியாது.

உத்தரவை விடுங்கள்

புதிய வேலையில் (6 மாதங்களுக்குப் பிறகு) முதல் விடுமுறை எப்போது வரும் என்பதில் எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. ஆனால் விடுமுறையின் வரிசை பற்றி என்ன? பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஒவ்வொரு ஆண்டும், டிசம்பர் நடுப்பகுதியில், ஒரு சிறப்பு விடுமுறை அட்டவணை வரையப்படுகிறது, இது அடுத்த காலண்டர் ஆண்டில் எந்த பணியாளர்கள் மற்றும் எப்போது விடுமுறைக்கு செல்வார்கள் என்பதை விவரிக்கிறது.

ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், விடுமுறை அட்டவணை ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, பொதுவாக யாரும் அதை மீண்டும் செய்ய விரும்பவில்லை. இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை என்றாலும். இந்த வழக்கில், முதல் விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மற்றும் அதன் காலம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். அதாவது, இந்த சிக்கலை முதலாளியுடன் மட்டுமல்ல, மற்ற ஊழியர்களுடனும் விவாதிக்கவும். வழக்கமாக வேலையின் முதல் வருடத்தில் புதிய பணியாளர்கள், கால அட்டவணைக்கு ஏற்ப, இலவசமாக இருக்கும் விடுமுறை நேரத்தில் திருப்தியாக இருக்க வேண்டும்.

விடுப்பு வழங்க முதலாளி மறுப்பு

சில நேரங்களில் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு, ஒரு புதிய ஊழியர் தனது முதல் ஊதிய விடுமுறையில் செல்ல முடிவு செய்தால், உற்பத்தித் தேவை, மற்ற ஊழியர்களின் தற்போதைய பணிச்சுமை அல்லது தகுதியான மாற்றீடு இல்லாததால், முதலாளி அவரை மறுக்கலாம். மேலும் இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படாது. முதலாளியின் வாதங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எத்தனை மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு? ஒரு முழு காலண்டர் ஆண்டு வேலைக்குப் பிறகு.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு, இதை செய்வதிலிருந்து முதலாளி அவரைத் தடுக்க முடியாது. அவர் விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்ற முடியாது. நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு இது மிகவும் அவசியமானால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இதைச் செய்ய முடியும் ().

எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில், விடுமுறை வழங்கப்பட்ட வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தொடர்ச்சியாக 2 வருடங்கள் விடுமுறையில் செல்லக்கூடாது, அதே போல் சிறார்களுக்கும், சுகாதார உற்பத்திக்கு ஆபத்தான அல்லது அபாயகரமான வேலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு சாதாரண ஊழியர் கூட, முதலாளி தனது விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்கும்படி கட்டாயப்படுத்தினால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எப்போதும் புகார் அளிக்கலாம்.

முதல் விடுமுறை எப்படி முடிந்தது?

ஒரு பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட அவரது எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும். விண்ணப்பம் முதலில் ஒரு துறை அல்லது பிற கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் பொது இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. சிறு நிறுவனங்களில், விண்ணப்பம் பெரும்பாலும் இயக்குனரிடம் (நிறுவனத்தின் தலைவர்) நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் முதலாளி கையெழுத்திட்டால், அது பணியாளர் துறைக்கு அனுப்பப்படும்.

விடுமுறைக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், T-6 அல்லது T-6a படிவத்தின் (அத்துடன் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு படிவத்தின்) பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது இந்த உத்தரவை வழங்குவதற்கான அறிவிப்பை அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒரு பணியாளரின் முதல் விடுமுறையை (6 மாத வேலைக்குப் பிறகு) பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்ற விடுமுறை நாட்களைப் பதிவு செய்வதிலிருந்து எந்த வகையிலும் வேறுபடுவதில்லை.

முதல் 6 மாத வேலையில் சொந்த செலவில் விடுமுறை

அடுத்த ஊதிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர் தனது முதலாளியிடம் ஊதியம் இல்லாமல் அசாதாரண விடுமுறையைக் கேட்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு நேரம் பணியாற்ற முடிந்தது என்பது முக்கியமல்ல. இது சாத்தியமானால், முதலாளி தனது இடத்தைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் பணியாளரை விடுமுறைக்கு அனுப்புகிறார், ஆனால் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல் ஏற்படாது.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எப்போதும் முதலாளியுடன் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக இது குடும்ப காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இது படிப்பு, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது பணியாளரின் பிற வெளிப்புற செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

செயல்பாட்டுத் தேவை காரணமாக அல்லது ஒரு அசாதாரண விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும் என்ற தொடர்ச்சியான விருப்பத்தின் ஆவண சான்றுகள் இல்லாத நிலையில், அத்தகைய விடுப்பை மறுப்பதற்கு அமைப்பின் தலைவருக்கு முழு உரிமை உண்டு.

இருப்பினும், தனது சொந்த செலவில் விடுப்பை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத சிறப்பு வகை ஊழியர்கள் உள்ளனர். இது முக்கியமான குடும்ப நிகழ்வுகளுக்கு வரும்போது ஓய்வூதிய வயது (விடுமுறைக் காலம் 14 நாட்கள் வரை), ஊனமுற்றோர் (60 நாட்கள் வரை), இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்கள் (35 நாட்கள் வரை) மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும்.

கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் இல்லை என்றால் மட்டுமே ஒரு பணியளிப்பவர் படிப்பு அமர்வின் காலத்திற்கு விடுப்பை மறுக்க முடியும்.