கலை இயக்குனர் என்றால் என்ன? அவரது வேலை பொறுப்புகள் என்ன? அவர் என்ன பொறுப்பு மற்றும் கலை இயக்குனர் பதவிக்கான தேவைகள் என்ன, அவற்றை இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் காண்பீர்கள். தள நிர்வாகி டொன்கோவியர் - ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்திற்கான கலை இயக்குனர், இது ஒரு தந்தை, தாய், படைப்பாற்றல் குழுவிற்கான உரிமையாளர் மற்றும் கொடுங்கோலன், எல்லாவற்றையும் சார்ந்து இருக்கும் ஒரு நபரின் கருத்தை உடனடியாக எழுதுவோம்.

யார் xகலை இயக்குனர்

ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள், ஒரு செயல் திட்டத்தின் வளர்ச்சி, கலை மற்றும் படைப்பாற்றல் நிறுவனத்தின் கலை பார்வை மற்றும் திசையை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பு. கலை இயக்குனர், அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் - கலை இயக்குனர் போன்ற அனைத்து நிலைகளும் அனைத்து திரையரங்குகளின் பணியாளர்களிடமும், பல்வேறு திசைகளிலும் உள்ளன: இசை நாடகம், நகைச்சுவை நாடகம், நாடக அரங்கம் மற்றும் மற்ற அனைத்திற்கும், அவற்றின் சொந்த கலை இயக்குனர் உள்ளனர். பிற கலாச்சார நிறுவனங்களில், நீங்கள் ஒரு கலை இயக்குனரைக் காணலாம், இவை வீடுகள் மற்றும் அரண்மனைகள், கிளப்புகள், கலாச்சார மையங்கள், பில்ஹார்மோனிக் சங்கங்கள், சர்க்கஸ்கள், எல்லா இடங்களிலும் ஊழியர்களில் ஒரு கலை இயக்குனர் இருக்கிறார்.

கலை இயக்குனர் வேலை

கலை இயக்குனர் பொதுவாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அடிபணிந்தவர், இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு நிலைகளும் ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக இது ஒரு தியேட்டர் ஸ்தாபனமாக இருந்தால்.

ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்தில், கலை இயக்குனர் ஆக்கபூர்வமான செயல்முறைக்கு பொறுப்பாகும், மேலும் அழகியல் விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் படைப்புக் குழுவின் ஆன்மீக மற்றும் தார்மீக நடவடிக்கைகள் குறித்த முடிவுகளையும் எடுக்கிறது. கலாச்சார நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் மேம்பாடு குறித்து அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் ஆலோசிக்கிறார். குத்ருக் ஸ்கிரிப்ட்களை எழுதுகிறார் மற்றும் கச்சேரி நிகழ்ச்சிகளை எழுதுகிறார், அது ஒரு கலாச்சார மாளிகை அல்லது பில்ஹார்மோனிக் என்றால்.

கலை இயக்குனர்: வேலை பொறுப்புகள்

• கலை இயக்குனர் கலைஞர்கள், கலைஞர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் உள்ளிட்ட கலைப் பணியாளர்களை நியமிக்கிறார், மேற்பார்வையிடுகிறார் மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறார்.
• ஆதரவு நடவடிக்கைகளின் தலைவர் உட்பட முக்கிய தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் மதிப்பீடு செய்தல்.
• வருடாந்திர மற்றும் மாதாந்திர திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, செயல்படுத்துகிறது மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறது.
• தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன், நிறுவனத்தின் ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தை உருவாக்குகிறது.
• ஊடகங்களில் படைப்புக் குழுவின் கலை மதிப்பீட்டிற்கான பத்திரிகை செயலாளராக பணியாற்றுகிறார்.
• ஆக்கபூர்வமான திட்டங்களை செயல்படுத்த நிதி திரட்ட ஸ்பான்சர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது.
• பிற கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குகிறது.
• கலை இயக்குனர் படைப்புக் குழுவின் பணிக்கு பொறுப்புக் கூறக்கூடியவர், மாநாடுகளுக்கான அறிக்கைகள் மற்றும் உயர் நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறார்.

கலை இயக்குனர் நிறுவனத்தின் எழுதப்பட்ட நடைமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார், அதன் சொந்த ஊடகங்களின் பணிகளை சரிபார்க்கிறார் மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறார்: வலைத்தளம், செய்தித்தாள், பத்திரிகை, வீடியோ சேனல் மற்றும் ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கான பிற விருப்பங்கள்.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் நிலைகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (CEN), 2019
பிரிவு "கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவில் தொழிலாளர்களின் நிலைகளின் தகுதி பண்புகள்"
30.03.2011 N 251n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் ஆணை இந்த பிரிவுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது

கலை இயக்குனர்

வேலை பொறுப்புகள். அமைப்பு ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், நிகழ்த்தும் கலை அமைப்பின் ஆக்கபூர்வமான நடவடிக்கைகள், அமைப்பின் கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முடிவுகளுக்கு பொறுப்பேற்கும் அதிகாரங்களுக்குள் செல்கிறது. கலை மற்றும் கலைப் பணியாளர்களின் பணி மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பகுதியின் கட்டமைப்பு அலகுகள், கூட்டு படைப்பாற்றலுக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்காக, குறிப்பிட்ட கலை மற்றும் சமூக பணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்காக, படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது. திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை வழங்குகிறது, நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அவற்றின் பொது செயல்திறனை தீர்மானிக்கிறது. இயக்குனர் (பொது இயக்குனர்) உடன் சேர்ந்து, பார்வையாளர்கள் (கேட்போர்), அமைப்பின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் படைப்புகளின் (ஃபோனோகிராம்) கலைஞர்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் செயல்பாட்டில் பிற பங்காளிகளுக்கு நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. தகுதிவாய்ந்த படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுடன் நிறுவனத்தை வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தலில் அமைப்பின் முதலாளியின் பங்கில் பங்கேற்கிறது. அமைப்பின் கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான ஒழுக்கத்தை கடைபிடிப்பதை உறுதி செய்கிறது. ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளை நடத்த கலை மற்றும் படைப்புத் துறையின் பிற ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: கலை அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற நெறிமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; இயக்குதல் மற்றும் நடிப்பு, மேடை மற்றும் இசை வடிவமைப்பு, குரல், பாடல் மற்றும் நடன கலை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்; உள்நாட்டு மற்றும் உலக நாடக வரலாறு, இசை, சர்க்கஸ், பிற கலை மற்றும் இலக்கியங்களின் வரலாறு; நவீன உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகக் கலை, பிற வகை கலை நிகழ்ச்சிகள்; நவீன மற்றும் கிளாசிக்கல் நாடகம்; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிகழ்த்து கலைகளின் துறையில் நீண்டகால வளர்ச்சித் திட்டங்களுக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை; கலை, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம் ஆகியவற்றில் மேலாண்மை, மேலாண்மை உளவியல், கலையின் சமூகவியல், மேடை தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்; பதிப்புரிமை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்புக்கான விதிகள்.

தகுதி தேவைகள். உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் தலைமை இயக்குனராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) குறைந்தது 3 வருடங்கள் அல்லது இயக்குநராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) - மேடை இயக்குனர், கலைஞர், கலை நிகழ்ச்சிகள் துறையில் ஒரு படைப்புப் பிரிவின் தலைவர் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள்.

குறிப்பு. குறிப்பிட்ட பணிகள், கடமைகள், கூடுதல் தேவைகள் மற்றும் படைப்புப் பணியின் பிற நிபந்தனைகள் (மேடை, கலை, ஒரு செயல்திறனின் இசை வடிவமைப்பு, ஒரு பாத்திரத்தை வகித்தல் போன்றவை) முக்கிய பணியின் இடத்தில் கலை இயக்குநரால் நிகழ்த்தப்பட்டவை மற்றும் கலை இயக்குநரின் குறிப்பு விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்படாதது ஒரு உழைப்பை முடிக்கும்போது தீர்மானிக்கப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒப்பந்தங்கள்.

வேலை விவரம்கலை இயக்குனர் [அமைப்பு, நிறுவனம் போன்றவற்றின் பெயர்]

இந்த வேலை விவரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகளின் படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. பொது ஏற்பாடுகள்

1.1. கலை இயக்குனர் தலைவர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தவர்.

1.2. கலை இயக்குநர் பதவிக்கு உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் படைப்பு பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.3. கலை இயக்குனர் கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார்.

1.4. கலை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் கலை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகள்;

கலாச்சாரம் மற்றும் கலை தொடர்பான பிராந்திய விதிமுறைகள்;

கலாச்சார நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள்;

நாடக (இசை) உற்பத்தியின் அமைப்பு;

மேலாண்மை மற்றும் படைப்பு வேலைகளின் உளவியல்;

தற்கால மற்றும் கிளாசிக்கல் ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகம் மற்றும் இசை இலக்கியம்;

இசை அரங்குகள் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளின் கிளாசிக்கல் மற்றும் சமகால திறமை;

தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பதிப்புரிமை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

அவரது வேலை கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக, கலை இயக்குனர்:

2.1. இது தற்போதைய சட்டம் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் அடிப்படையில் அதன் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் அதன் படைப்பு மற்றும் தொழில்துறை நடவடிக்கைகளின் முழு வளாகத்தின் அமைப்பாளராகவும் உள்ளது.

2.2. பணியின் படைப்பு மற்றும் பொருளாதார முடிவுகளுக்கு பொறுப்பு.

2.3. மேடை மற்றும் இசைக் கலைகளில் மக்களின் தேவைகளை உருவாக்குவதற்கும் திருப்தி செய்வதற்கும் பங்களிப்பதன் மூலம், திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை வழங்குகிறது.

2.4. நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையைத் தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அவற்றின் பொது செயல்திறன் குறித்து முடிவுகளை எடுக்கிறது.

2.6. முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

2.7. நாடக, இசைக் கலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அதன் மேம்பாட்டிற்காக கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தொழில்முனைவோர் குழுக்களுடன் ஆக்கபூர்வமான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.8. பண்பாட்டு நிறுவனத்தை தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுடன் வழங்குவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது, அவர்களின் சரியான இடம் மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு.

2.9. கலைப் பணியாளர்களின் ஆக்கபூர்வமான வளர்ச்சிக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

2.10. ஆக்கபூர்வமான மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஊழியர்களின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான மேலாண்மை, தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகைகளின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் கரிம கலவையை வழங்குகிறது.

2.11. அணியில் சாதகமான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பங்களிக்கிறது.

2.12. கலாச்சார நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களுக்கு அவரது திறமைக்குள் சில சிக்கல்களை தீர்க்க அறிவுறுத்துகிறது.

3. உரிமைகள்

கலை இயக்குனருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களுக்கும்.

3.2. அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைமையின் வரைவு முடிவுகளை அறிந்து கொள்வது.

3.3. நிர்வாகத்தின் கருத்தில் இந்த அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்ட பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

3.4. அவர்களின் திறனின் வரம்புக்குள், செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகளையும் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும், அவற்றை நீக்குவதற்கான திட்டங்களை செய்யவும்.

3.5. அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனுக்கு உதவ கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைமை தேவை.

3.6. உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்தவும்.

3.7. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

4. பொறுப்பு

கலை இயக்குனர் இதற்கு பொறுப்பு:

4.1. இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

4.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக.

4.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல், சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

வேலை விவரம் [ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி] ஆகியவற்றின் படி உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

மனிதவள மேலாளர்

[முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாத ஆண்டு]

ஒப்புக்கொண்டது:

[முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்]

[நிலை]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாத ஆண்டு]

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன்:

[முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்]

[கையொப்பம்]

[நாள் மாத ஆண்டு]

EKSD 2018... ஏப்ரல் 9, 2018 இன் பதிப்பு (01.07.2018 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றங்கள் உட்பட)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைத் தேட, பயன்படுத்தவும் தொழில்முறை தரங்களின் குறிப்பு புத்தகம்

கலை இயக்குனர்

வேலை பொறுப்புகள். அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் வழிமுறை வழிகாட்டுதலுக்கான பணிகளைத் திட்டமிட்டு ஏற்பாடு செய்கிறது. திருவிழாக்கள், போட்டிகள், நிகழ்ச்சிகள் குறித்த ஒழுங்குமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது. கலை நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கு கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் படைப்புத் துறைகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அடிப்படை கூட்டுக்களை நேரடியாக மேற்பார்வை செய்கிறது. திருவிழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் நடுவர் பணியில் பங்கேற்கிறது. பெரிய அளவிலான கலை நிகழ்வுகளுக்கான (நாடக கொண்டாட்டங்கள், நாட்டுப்புற விழாக்கள், பாடல் விழாக்கள் போன்றவை) காட்சிகளை மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் வழிவகுக்கிறது, மேலும் பெரிய கலை நிகழ்வுகளுக்கான ஏற்பாடுகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள், ஆக்கபூர்வமான வளர்ச்சிக்கான விரிவான மற்றும் இலக்கு திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் அளவுகோல்கள் மற்றும் நிபுணர் மதிப்பீட்டில் பங்கேற்கிறது. வகைகள். குழுக்களின் தொகுப்பை உருவாக்குவது குறித்தும், அமைப்பு தயாரிக்கும் தகவல் மற்றும் முறைசார் இலக்கியங்களின் உள்ளடக்கம் குறித்தும் படைப்பாற்றல் குழுக்களின் தலைவர்களுக்கான முன்மொழிவுகளையும் பரிந்துரைகளையும் தயாரிக்கிறது. படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான உதவிகளை வழங்குகிறது, ஆக்கபூர்வமான கருத்தரங்குகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளில் ஏற்பாடு செய்கிறது மற்றும் பங்கேற்கிறது. படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்: கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம், வாக்குறுதியளிக்கும் திறனாய்வு, உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், செயல்திறன் தயாரித்தல், வணிக மற்றும் நிர்வாகத்தின் சந்தை முறைகள், முடிவுக்கான நடைமுறை மற்றும் கலாச்சாரங்கள், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள், மக்கள்தொகையுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பணிகளின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள், தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்களை அபிவிருத்தி செய்தல் மற்றும் முடித்தல் ஆகியவற்றுக்கான ஒப்பந்தங்கள், கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான, விஞ்ஞான, தொழில்நுட்ப சாதனைகள். கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டுப்பாடு, நிர்வாகத்தின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை, நிர்வாகத்தின் உளவியல், கலையின் சமூகவியல், வரலாறு மற்றும் கலைக் கோட்பாட்டின் அடித்தளங்கள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் நாடக விடுமுறைகளை இயக்குதல், உருவாக்குதல் படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் திறமை, நிறுவன மற்றும் முறையான பணிகள், கிளப் பணிகள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல், தொழிலாளர், சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள் பற்றிய ஆய்வு.

தகுதி தேவைகள். உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) பணி அனுபவம் மற்றும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.

காலியிடங்கள் காலியிடங்களின் அனைத்து ரஷ்ய தரவுத்தளத்திற்கும் கலை இயக்குனர் பதவிக்கு

ரஷ்யாவில் வரலாறு

கலை இயக்குநரின் தொழில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு ஒப்பீட்டளவில் புதியது, ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ஸ்வெட்லானா கோலோவாட்டியுக் நிபுணரின் கூற்றுப்படி, 90 களின் நடுப்பகுதியில் கலை இயக்குநர்களின் இருப்பு உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் சந்தேகிக்கப்படவில்லை, எனவே பிரபல மனிதவள அதிகாரி அனடோலி குப்சின் அத்தகைய தொழிலாளர்கள் இருப்பதைக் கண்டு ஆச்சரியப்பட்டார், விளம்பர நிறுவனங்களில் அவர்களின் அதிக சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோ லியோ பர்னெட் உலகளாவிய அளவில். 2000 களில் ரஷ்யாவில், ஒரு கலை இயக்குனரின் தொழில் குறித்த கருத்துக்கள் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன, அந்த நேரத்தில் சர்ச்சையின் முக்கிய தலைப்பு "ஒரு கலை இயக்குநருக்கு ஒரு கலை கல்வி இருக்க வேண்டும்" அல்லது அது இல்லாமல் செய்ய முடியும், இந்த விஷயத்தில் இது ஆர்வமாக உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக , யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் பொருளாதார சாதனைகள் கண்காட்சியின் POK (உற்பத்தி மற்றும் வடிவமைப்பு ஆலையில்), தொழில்முறை சோவியத் கலைஞர்கள் ஒரு சிறிய சிக்கலான நிர்வாகச் சுமையை ஏற்கத் தயங்குவதால், படைப்புக் குழுக்களில் ஃபோர்மேன் கூட கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருந்தது, படைப்பு பட்டறைகளின் எஜமானர்களைக் குறிப்பிடவில்லை, அதாவது, உண்மையில் இந்த வகையான மேலாளர்கள், பெரும்பாலும் சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் சில சமயங்களில் ஆலையின் துப்புரவுப் பெண்கள் நியமிக்கப்பட்டதன் விளைவாக, சிலர் "கலை இயக்குநராக" இருக்க முன்வந்தனர், இருப்பினும், இறுதிப் பணிகளை க honored ரவ கலைஞர்களின் மாநில ஆணையம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் கலைஞர்கள் சங்க உறுப்பினர்கள் மற்றும் வி.டி.என்.கே தலைவர்கள் ஏற்றுக்கொண்டனர்.

வணிகத்தை வெளியிடுகிறது

இந்த சொல் தோன்றிய பதிப்பக வணிகத்தில், ஒரு பத்திரிகை அல்லது செய்தித்தாளின் வடிவமைப்பிற்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பேற்கிறார், மேலும் ஒரு ஆசிரியருடன் இணைந்து, விரும்பிய படங்கள் மற்றும் புகைப்படங்களை உருவாக்குவதில் தேர்ந்தெடுப்பார் அல்லது பங்கேற்கிறார். முக்கிய பதிப்பகங்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில், கலை இயக்குநருக்கு உதவியாளர்கள் உள்ளனர். கலை இயக்குனர் முழு படைப்புக் குழுவின் பணியையும் கட்டுப்படுத்துகிறார், அதற்குப் பொறுப்பானவர்.

விளம்பரம்

ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் கலை இயக்குனர் அல்லது படைப்பாக்க இயக்குனர் வெளியீட்டு வணிகத்தைப் போலவே கலைத் துறையின் தலைவரும் ஆவார். நவீன விளம்பர நடைமுறையில், கலை இயக்குனர் விளம்பரம் (தொலைக்காட்சி, அச்சு, வெளிப்புறம் மற்றும் வேறு ஏதேனும்) கருத்தில் செயல்படுகிறார். வழக்கமாக, தற்போதைய போக்குகளைக் கண்காணித்தல், சந்தை பகுப்பாய்வு, நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகள், தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளைத் தயாரித்தல், ஒரு குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பது, விளம்பரத் திட்டங்கள் முடிந்த முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றுக்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பேற்கிறார். முன்வைக்கப்பட்ட யோசனைகளின் தரத்திற்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பேற்கிறார், அவர் ஒரு காட்சி தீர்வு, ஒரு சுவாரஸ்யமான முழக்கம், படைப்புக் குழு செயல்பட வேண்டிய கருத்து ஆகியவற்றை வழங்க முடியும். நகல் எழுத்தாளர் மற்றும் வடிவமைப்பாளர் பொதுவாக படைப்பு இயக்குநருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். கலை இயக்குனர் நகல் எழுத்தாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், இல்லஸ்ட்ரேட்டர்கள் ஆகியோரின் பணியையும் மேற்பார்வையிட முடியும் (இது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது). சிறிய ஏஜென்சிகளில், கலை இயக்குனர் சில நேரங்களில் ஒரு வடிவமைப்பாளராகவும் இல்லஸ்ட்ரேட்டராகவும் செயல்படுகிறார். பெரிய விளம்பர நிறுவனங்களில், வரிசைக்கு பின்வருவன அடங்கும்: படைப்பு இயக்குனர் அல்லது கலை இயக்குனர், படைப்பாற்றல் குழுத் தலைவர் (வடிவமைப்பின் தலைவர்), மூத்த வடிவமைப்பாளர் மற்றும் படைப்புக் குழுவின் மற்றவர்கள்.

திரைப்படம்

திரைப்படத் துறையில் (திரைப்படங்களின் தயாரிப்பில்) ஒரு கலை இயக்குநரின் நிலை ஒரு தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரின் நிலையைப் போன்றது, இருப்பினும் அவர் சில சமயங்களில் ஒரு கலை இயக்குநராக செயல்படுகிறார், ஆடை வடிவமைப்பாளர், செட் டிசைனர், மேக்கப் ஆர்ட்டிஸ்ட், ஸ்பெஷல் எஃபெக்ட் ஸ்பெஷலிஸ்ட்ஸ் போன்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார். அவரது சில பொறுப்புகள் கலை உற்பத்தியின் நிர்வாக அம்சங்களுடன் தொடர்புடையவை. அவர் ஊழியர்களுக்கான பணிகளை அமைத்து, அவற்றை செயல்படுத்துவதையும், பட்ஜெட் மற்றும் பணி அட்டவணையையும் கண்காணிக்கிறார், மேலும் தரத்தை கண்காணிக்கிறார். உண்மையில், அவரது கடமைகளில் படத்தின் அனைத்து காட்சி அம்சங்களையும் (உடைகள் முதல் பிரம்மாண்டமான காட்சிகள் வரை) கட்டுப்படுத்துதல் அடங்கும் - அதாவது, அவர் தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரின் அளவை நேரடியாகச் செய்கிறார்.

பொழுதுபோக்கு துறையில்

பொழுதுபோக்கு துறையில் ஒரு கலை இயக்குனர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இரவு விடுதியின் கலை இயக்குனர், முக்கியமாக நிர்வாக செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்: இசை நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல், ஒரு திறனாய்வைத் தேர்ந்தெடுப்பது, கட்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல், மற்றும் ஸ்தாபனத்தை ஊக்குவிக்கும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறது. பொழுதுபோக்கு துறையில் ஒரு கலை இயக்குநரின் கடமைகளில் நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துவது, நிறுவனத்திற்கு புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பது, நிறுவனத்தில் பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல், நிகழ்வுக் கருத்துக்களை உருவாக்குதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டாளர்களுடன் பணியாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும்.

கலை

நுண்கலைகளில் ஒரு கலை இயக்குனர் (கலை மேலாளர்) ஒரு கலைஞர், சிற்பி, கிராஃபிக் கலைஞர், புகைப்படக் கலைஞர் அல்லது அலங்கார மற்றும் பயன்பாட்டு கலைகளின் பிரதிநிதியுடன் இலக்கு சந்தைப்படுத்தல் தகவல்தொடர்புகளில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

• ஒரு "பெயரை" உருவாக்குதல் (அதை பிரபலமாகவும் அடையாளம் காணக்கூடியதாகவும் மாற்ற).
• கலைஞரின் படைப்புகளின் விற்பனை மற்றும் விளம்பரம் (விளம்பரம்).
• ஒரு குறிப்பிட்ட கலைஞரின் கலைப்படைப்பின் மதிப்பை மேம்படுத்துதல்.

ஒரு கலை மேலாளர் கலை (கலை கல்வி விருப்பமானது), மாஸ்டர் பிஆர் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் விற்பனை நுட்பங்கள் (சந்தைப்படுத்தல் கல்வி விரும்பத்தக்கது) ஆகியவற்றில் நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும்.

கலை மேலாளரின் முக்கிய கடமைகள் பின்வருமாறு:

• குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளுக்கும் இணைய வளங்களுக்கும் அனைத்து நூல்களையும் (கட்டுரைகள்) எழுதுதல்.
• ஆன்லைன் கேலரிக்கான புகைப்படப் பொருட்களின் செயலாக்கம்.
• இணையத்தில் தனிப்பட்ட பக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கலைஞரின் தனிப்பட்ட தளம்.
• படைப்புகள் மற்றும் பிற விளம்பரம் மற்றும் தகவல் பொருட்களின் பட்டியலை உருவாக்குதல்.
குறிப்புகள்