முந்தைய ஆண்டுகளில் இருந்து தேர்வு செய்யப்படாத விடுமுறை மறைந்துவிடும். விடுமுறைகளைத் துண்டிக்கவும்

ரோஸ்ட்ரூட்டின் துணைத் தலைவர் இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் குறித்த சூடான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்

ஒரு பகுதி ஓய்வு - குறைந்தது 14 நாட்களில்

"இந்த கோடையில் நாங்கள் விடுமுறை மாநாட்டில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகளை சீக்கிரம் கழற்ற வேண்டும் என்றும், அடுத்த ஆண்டு முதல் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் இருக்கக்கூடாது என்றும் மனிதவளத் துறை எங்களிடம் கூறியது!" - "கேபி" எகடெரினாவின் வாசகர் கூறுகிறார் மற்றும் சரியாக பதிலளிக்கும்படி கேட்கிறார்: முன்னர் குவிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு என்ன நடக்கும், பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் எரிய ஆரம்பிக்காது?

எகடெரினா மற்றும் தொழிலாளர் உறவில் உள்ள அனைவருக்கும் இப்போதே நான் உறுதியளிக்க விரும்புகிறேன்: விடுமுறைகள் தொடர்பான சர்வதேச மாநாட்டின் ஒப்புதல் தொழிலாளர்களுக்கு எந்தவிதமான பாதகமான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது, - முதலாவதாக, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர் (ரோஸ்ட்ரட்) மகிழ்ச்சி மற்றும் திறமையாக விளக்குகிறார்: - எல்லாம் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் சேமிக்கப்படும் மற்றும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் எரிக்கப்படுவதில்லை.

அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் போன்ற மாநாடு, திரட்டப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டிய காலங்களை வரையறுக்கிறது. இது முதலாவதாக, முதலாளிகளுக்கான கண்டிப்பான பரிந்துரை: ஊழியர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவான ஓய்வு இல்லை என்பதையும், நடப்பு ஆண்டில் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவர் நம்பியிருந்த வேலை ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குள் அவர் நிச்சயமாக வெளியேற்றப்படுவார் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

பொதுவாக, ஜனவரி 2011 முதல், கட்டுப்பாட்டு மற்றும் மேற்பார்வைக் குழு - மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் - நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை நல்ல ஓய்வில் அனுப்புவதை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கும் - வருடத்தில் 28 நாட்கள், மற்றும் விடுமுறைகள் குவிவது குறைக்கப்பட்டுள்ளது: கண்டிப்பாக சட்டப்படி, இது உற்பத்தித் தேவை ஏற்பட்டால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும் (பணியாளரின் விடுமுறையில் விடுப்பு "நிறுவனத்தின் பணியின் சாதாரண போக்கை மோசமாக பாதிக்கக்கூடும்").

மூலம், விடுமுறைகளை சேமிக்கவும், வருடத்திற்கு 4 - 5 தடவைகள் 5 நாட்களுக்கு (பிளஸ் வார இறுதி நாட்கள் - ஒரு வாரம் வெளிவருகிறது) விரும்புவோர், இப்போது முதலாளிகள் இந்த விதியை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: விடுமுறையின் ஒரு பகுதியையாவது குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும் 14 காலண்டர் நாட்கள்.

"நான் எல்லாவற்றையும் ஒரு முறை விரும்புகிறேன்"

இகோர் ஏற்கனவே 60 நாட்கள் விடுமுறையைக் குவித்திருந்தார், சமீபத்திய போக்குகளின் வெளிச்சத்தில், அவர் இரண்டு மாதங்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வெடுக்கலாம் என்று அவர் ஆச்சரியப்பட்டார். "நான் புத்தாண்டு முதல் குளிர்காலம் முடியும் வரை கோவா செல்ல விரும்புகிறேன்" என்று தொழிலாளி கனவு கண்டார். ரோஸ்ட்ரட் என்ன சொல்வார்?

நிச்சயமாக, இதுபோன்ற பிரச்சினைகளை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்ப்பது நல்லது, இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார்.

அத்தகைய வாதத்தை அடைய பின்வரும் வாதம் உங்களுக்கு உதவும்.

முதலாளி தன்னை ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், இதனால் ஊழியர்கள் திரட்டப்பட்ட அனைத்து விடுமுறைகளையும் சீக்கிரம் கழற்றிவிடுவார்கள், - ரோஸ்ட்ரூட்டின் துணைத் தலைவர் குறிப்பிடுகிறார். - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருப்பதால், முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான ஓய்வு நாட்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக வழங்கவில்லை என்பதாகும். இது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இறுதியில் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு காரணமாக இது மாறக்கூடும்.

உண்மையில் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்காக உங்கள் சொந்த முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்ய ஆரம்பிக்க வாய்ப்பில்லை என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் உங்கள் உரையாடலை அதிக எடையுடன் உருவாக்க முடியும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

தீப்பிடிக்காமல் பணத்தைத் திரும்பப் பெற இது சாத்தியமாகும் போது

"பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு நீங்கள் இழப்பீடு பெறக்கூடிய ஒரே வழக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறதா? இன்னும் சில வாய்ப்புகள் இருக்கலாம்? " - அலெக்ஸி நம்பிக்கையுடன் கேட்கிறார்.

அப்படி ஒரு வழக்கு இருக்கிறது! - இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் உறுதிப்படுத்துகிறார். - கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், இது சட்டத்தின் படி, சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிலையான 28 நாள் விடுமுறையை விட அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில் மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் ஒன்று கூடுதல் மூன்று நாள் விடுப்பு ஆகும், இது தொழிலாளர் கோட் படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இதுபோன்ற ஒழுங்கற்ற நாள் சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்படும் போது, \u200b\u200bஅதாவது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் போது அந்த வழக்குகளைப் பற்றி நாங்கள் துல்லியமாகப் பேசுகிறோம். ஆனால் உண்மையில் எந்தப் பதிவும் இல்லாமல், வேலையில் தாமதமாகத் தங்க வேண்டியவர்கள், ஐயோ, விடுமுறை அதிகரிப்பைக் கணக்கிட முடியாது.

மூலம், பலருக்கு இது ஒரு உண்மையான வெளிப்பாடாக மாறக்கூடும், தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுடன், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஒரு முறை மட்டுமே பணியாளர்களை அதிக வேலைகளில் ஈடுபடுத்த முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார். அதாவது, ஒரு மாதத்திற்கு பல முறைக்கு மேல் இல்லை என்று ரோஸ்ட்ரூட்டில் விளக்கினார். மேலும் அடிக்கடி அதிர்ச்சி வேலை ஏற்கனவே கூடுதல் நேர வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதற்காக தனி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட உள்ளது.

எனவே, கூடுதல் மூன்று நாட்கள் ஓய்வைப் பெறுவதற்குத் தேவையான நிபந்தனைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால் (மேலே காண்க), அத்தகைய விடுமுறைக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் முதலாளி இதை ஒப்புக் கொள்ளும் நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே, இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸை வலியுறுத்துகிறார். "தயவுசெய்து" விடுமுறையைப் பயன்படுத்துமாறு வற்புறுத்துவதற்கும் வலியுறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், மறந்துவிடாதீர்கள்: விடுமுறையின் ஒரு பகுதிக்கு 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் மட்டுமே பண இழப்பீடு செலுத்த முடியும்.

இளம் தாய் ஒளி என்ன?

"என் மனைவி ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார், ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு அவர் ஒரு குறுகிய நாள் - 4 மணி நேரம் வேலைக்குச் சென்றார்," என்கிறார் செர்ஜி. - சொல்லுங்கள், அவள் இப்போது வழக்கமான வழக்கமான விடுமுறையை எப்போது பெற முடியும், அவளுக்கு எத்தனை நாட்கள் உரிமை கிடைக்கும்: 28 அல்லது அதற்கும் குறைவாக? "

முதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை முழுமையாகப் பெற (28 காலண்டர் நாட்கள்), இந்த முதலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களாவது தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும், - இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் விளக்குகிறார்.

எவ்வாறாயினும், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வழங்குவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதே சமயம், பெற்றோர் விடுப்பு காலத்தில் தாய் ஒரு பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலைக்குச் சென்றால் (ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் அத்தகைய ஆட்சியை நிறுவ சட்டம் அனுமதிக்கிறது), பின்னர் இந்த காலம் ஏற்கனவே விடுப்பு வழங்க தேவையான சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும்.

எனவே, செர்ஜியின் மனைவியின் சூழ்நிலையில், பெற்றோர் விடுப்பு முடிந்த பின்னரே அவர் வேலைக்குச் சென்றால் (இது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் காணப்படுகிறது), அவருக்கு அடுத்த ஆண்டு ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் நிறுவனத்தில் விடுமுறை கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். அதே சமயம், முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், எந்த நேரத்திலும் முழு அல்லது பகுதியாக விடுப்பு வழங்க முடியும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். பணம் செலுத்திய விடுமுறையை பிரதானத்துடன் பணத்துடன் மாற்றவும் முடியும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால், கடந்த வேலை ஆண்டிற்கான பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை இழப்பீடாக மாற்றுவதற்கு இது இயங்காது. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 கூறுகிறது, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஆண்டுதோறும் முக்கிய ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டிற்கும் குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன - நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள். 124 வது பிரிவில் கடந்த வேலை ஆண்டிற்கான விடுப்பு அதன் முடிவைத் தொடர்ந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு எடுக்கப்படக்கூடாது என்ற விதிகள் உள்ளன. ஊழியர் 2 வருடங்களுக்கு ஒரு முறையாவது ஓய்வெடுக்க வேண்டும் என்று அது மாறிவிடும். நடைமுறையில், தொழிலாளர்கள் விடுமுறைக்குச் செல்லாமல் பல ஆண்டுகளாக வேலை செய்யும் போது சூழ்நிலைகள் மிகவும் பொதுவானவை.

பணியாளர் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டுமா?

விடுமுறை நாட்கள் குவிந்து வருகின்றன. கேள்வி எழுகிறது, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை அல்லாத விடுமுறை நாட்கள் எரியும்? அவர்களுக்கான பண இழப்பீடு பெற முடியுமா அல்லது விடுமுறை அல்லாத அனைத்து விடுமுறைகளின் மொத்த காலத்திற்கு சமமான காலத்துடன் ஒரு நீண்ட விடுமுறையில் செல்ல முடியுமா? ஆதரவற்ற விடுமுறைகள் 2017 இல் எரியுமா? 2017 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் கோட் இந்த விஷயத்தில் மாறாது, தொழிலாளி இன்னும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், ரோஸ்ட்ரட் 1921-6 இன் கடிதத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம், அதன்படி பல ஆண்டுகளாக ஓய்வெடுக்காத ஒரு ஊழியருக்கு இன்னும் செலுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் உரிமை உண்டு. விடுமுறைக்கு முன்னர் எரியவில்லை, மேலும் 2017 இல் எரியவில்லை. இந்த விஷயத்தில் எந்த மாற்றங்களும் இல்லை.
ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், அவருக்கு ஆதரவற்ற அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் பண இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு வருடத்தில் அனைத்து 28 விடுமுறை நாட்களையும் நான் பயன்படுத்த வேண்டுமா?

விடுமுறை ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஊழியர் ஓய்வெடுக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு விடுமுறை வடிவத்தில் கட்டாய ஊதியம் பெறும் காலத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 28 கலோரி நாட்கள் வழங்குகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், ஊழியர்கள் பல ஆண்டுகளாக விடுமுறையில் செல்லாமல் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு நிலைமை அடிக்கடி எழுகிறது. இது அனுமதிக்கப்படுகிறதா? விடுமுறை இல்லாத விடுமுறை எரியுமா? 2017 ஆம் ஆண்டில், ஆதரவற்ற விடுப்பு, தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, காலாவதியாகாது.
விடுமுறை நாட்கள் எதிர்கால காலங்களுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஆதரவற்ற அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும், முதலாளி பண இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விடுமுறைக்கு இடைவெளி இல்லாமல் பணியாற்றுவதற்கான காரணம், ஊழியரின் விருப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணிச் செயல்பாட்டின் அமைப்பின் பிரத்தியேகங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை இழக்காதபடி ஓய்வெடுக்க விரும்பவில்லை, அவர்கள் வேலை செய்யாத அனைத்து நாட்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கு பண இழப்பீடு பெற விரும்புகிறார்கள்.

ஒரு வருடத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறையின் 28 நாட்களும் நடக்க வேண்டியது அவசியமா?

ஊழியர் நீண்ட நேரம் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், பயன்படுத்தப்படாத மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை பத்தாயிரம் அல்லது நூற்றுக்கணக்கான நாட்கள் இருக்கலாம். இந்த நாட்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 12 மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இழப்பீடு கருதப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் கட்டாய ஏற்பாட்டின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை மீறுகிறது, இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பத்திகள் எதுவும் விடுமுறை நாட்கள் 2 வேலை ஆண்டுகளைத் தாண்டிய காலத்திற்கு எரியக்கூடாது என்ற விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் அத்தகைய விதி அறிமுகப்படுத்தப்படும் வரை, பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து நாட்களுக்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கீழ் விடுப்பு பரிமாற்றம் சாத்தியமாகும், இருப்பினும், இது வேலை ஆண்டின் முடிவில் இருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு மாற்றப்பட முடியாது. இதைத் தடுக்க, பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முக்கிய தொழிலாளர் விடுப்பு எப்போது காலாவதியாகிறது?

மனிதவள நிர்வாகத்தின் ஆச்சரியப்படத்தக்க பெரிய குறிப்பு தளம் மனிதவள அதிகாரிகளின் மன்றம். மனிதவள நிர்வாகம் »மனிதவள நிர்வாகம் மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் மனிதவள வணிகத்தில் புதியவர்களின் மன்றத்திற்கு வருக, அன்புள்ள சக ஊழியர்களே! எங்கள் மன்றத்தில் ஏற்கனவே 250,000 க்கும் மேற்பட்ட செய்திகள், 26,000 க்கும் மேற்பட்ட தலைப்புகள் உள்ளன, மிக முக்கியமாக, எங்களிடம் எப்போதும் ஒரு சிறந்த குழு மற்றும் பரஸ்பர உதவி உணர்வு உள்ளது. புதிய விருந்தினர்களே, தயவுசெய்து மன்ற தேடலைப் பயன்படுத்துங்கள்! பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு ஏற்கனவே பதில் அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

தயவுசெய்து பரஸ்பரம் கண்ணியமாக இருங்கள். எங்கள் மன்றம் இனிமையான தொழில்முறை தொடர்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவிக்காக உள்ளது. மேலும், தயவுசெய்து, மன்றத்தில் பிற ஆதாரங்களுக்கான செயலில் உள்ள இணைப்புகளை விட்டுவிடாதீர்கள் - இது யாண்டெக்ஸ் தேடுபொறிகள் மற்றும் பிறவற்றில் எங்கள் தளத்தின் மதிப்பீட்டைக் குறைக்கிறது. மேலும் உங்களுக்காக, மனித வள அரட்டை மன்றத்திலிருந்து வரும் செய்திகளிலிருந்து குழுவிலகவும் மன்ற நிர்வாகத்தின் கருத்து மன்ற பங்கேற்பாளர்களின் கருத்துடன் ஒத்துப்போகாது.

விடுப்பு எவ்வளவு காலம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்?

மீதமுள்ள ஊழியர்களுடன் தலையிட வேண்டாம், வருடாந்திர மீதமுள்ள ஊழியர்களைத் திட்டமிடுங்கள், அடுத்த ஆண்டுக்கான அட்டவணையை உருவாக்குங்கள். தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்காத ஒரு முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், அபராதத் தொகை 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை எட்டக்கூடும். அதே நேரத்தில், ஊழியர் எந்த இழப்பையும் தாங்கவில்லை, அவருக்கு எந்த தண்டனையும் வழங்கப்படவில்லை, அவருடன் இணைக்கப்படாத விடுமுறை காலாவதியாகாது, இழப்பீட்டுக்கான உரிமை எல்லா நாட்களிலும் உள்ளது.

தளத்திற்கு உள்நுழைக

முக்கியமான

ரோமன் ஆல்பர்டோவிச் லெபெக்கின் மாஸ்கோ நகரத்தைச் சேர்ந்த இந்த வழக்கறிஞர் ஒரு ஊழியர் முழுமையாக 28 விடுமுறைக்கு விடுமுறை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய விதி எதுவும் இல்லை, அதன்படி விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அடுத்த விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கவனம்

இந்த வழக்கில், ஒரு பகுதி தவறாமல் 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும், மீதமுள்ளவற்றை ஒரு நேரத்தில் ஒரு நாளாவது தேர்வு செய்யவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125 வது பிரிவு விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கக்கூடும் போது, \u200b\u200bஊழியரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை வழங்கப்பட்ட பணி ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

பணியின் முதல் ஆண்டில் விடுப்பு எடுக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டுள்ளாரா?

Pravoved.RU 704 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது ஆன்லைனில் உள்ளனர்

1. வகைகள்
2. தொழிலாளர் சட்டம்

ஊழியர் 05/03/2017 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bஊழியர் 05/28/2018 அன்று 14 நாட்கள் மற்றும் 07/30/2018 அன்று விடுமுறைக்கு செல்ல விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினார். ஆனால் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் அட்டவணையை ஏற்கவில்லை, முதல் ஆண்டு பணியில் உள்ள ஊழியர் 05/03/2018 வரை விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். இது எவ்வளவு முறையானது ??? நன்றி. விக்டோரியா டைமோவா ஆதரவு அதிகாரி குறைக்கவும் இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்: மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான இலவச ஹாட்லைனை அழைத்தால் நீங்கள் விரைவாக ஒரு பதிலைப் பெறலாம்: 8 499 705-84-25 வரியில் இலவச வழக்கறிஞர்கள்: 9 வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து பதில்கள் (1) நல்ல மதியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 க்கு இணங்க: இந்த முதலாளியுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றிய ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு முதல் வருட வேலைக்கு விடுப்பைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

நற்பெயர். பணியாளர்களை நியமித்தல். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் அவற்றில் ஒன்று குறைந்தது 14 நாட்கள் இருக்க வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. மீதமுள்ள 2 வாரங்களை நீங்கள் விரும்பியபடி எடுத்துக் கொள்ளலாம் - ஒரு வாரம் அல்லது 1 - 2 நாட்கள் கூட. இருப்பினும், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்காவிட்டால் முதலாளிகள் யாரும் கவலைப்பட மாட்டார்கள்.

விடுமுறை இல்லாத நாட்கள் வெறுமனே குவிந்துவிடும், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, \u200b\u200bஅத்தகைய வேலைவாய்ப்பு கணிசமான விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறலாம். புதிய யதார்த்தங்களில், நீண்ட விடுமுறைக்கு அல்லது திடமான இழப்பீட்டிற்காக சேமிப்பது, அதே போல் உடைகள் மற்றும் கண்ணீருக்காக வேலை செய்வது வேலை செய்யாது. புதிய சட்டத்தின்படி, வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்கள் நடக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, அவர் மீதமுள்ள நாட்களை ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் பயன்படுத்த வேண்டும், விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து கணக்கிட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 2011 இல் விடுமுறைக்கு 14 நாட்கள் செலவிட வேண்டும், மேலும் இந்த ஆண்டின் விடுமுறையின் இரண்டாம் பாதியை 2013 நடுப்பகுதியில் எடுக்கக்கூடாது.
ஊதிய விடுப்பில் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ.எல்.ஓ) மாநாட்டை ரஷ்யா ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, ஆனால் மாற்றங்கள் ஒரு வருடத்தில் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும். இப்போது ரஷ்யர்கள் குறைந்தது 2 வாரங்களுக்கு விடுமுறையில் செல்ல வேண்டியிருக்கும், மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் எரிந்து விடும். 14 நாட்களில் மட்டுமே "பணத்துடன் விடுமுறை எடுக்க" முடியும். இது தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டத்தில் ரஷ்ய ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் கையெழுத்திட்டார். உண்மையில், அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நமது தொழிலாளர் சட்டத்தை உலகின் வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒன்றிணைக்கிறோம். ரஷ்யர்களுக்கு என்ன மாறும் என்பது மிக முக்கியமாக, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச நீளம் அப்படியே இருக்கும். ரஷ்யர்கள் ஆண்டுக்கு 28 நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் ஓய்வெடுக்க முடியும் (ஐ.எல்.ஓ தேவைகள், ஒப்பிடுகையில், மென்மையானவை - 3 வாரங்கள் மட்டுமே). அதே நேரத்தில், தேவையான ஓய்வு அளிப்பதற்கான நடைமுறை சற்று மாறும். முதலில் மாற்றவும் இப்போது நாம் விடுமுறைகளை பகுதிகளாக எடுக்கலாம்.
வணக்கம்! விடுமுறை பற்றிய கேள்வி. விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி எனக்காக திட்டமிடப்பட்ட 14 நாட்களையும் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை எனில், விடுமுறை விண்ணப்பத்துடன், விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பமும் மனிதவளத் துறை தேவைப்படுமா? மே மாதத்தில், விடுமுறைக்கு 14 நாட்களுக்கு பதிலாக 8 நாட்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினேன், விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரே நேரத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும்படி என்னிடம் கேட்கப்பட்டது. நான் எழுதினேன், ஆனால் இந்த நேரத்தில் நான் விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்பவில்லை. இந்த நாட்களில் என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. மற்ற வேலைகளில் ஒருபோதும் இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் எழுந்துள்ளன: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது. விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான ஒரு விண்ணப்பம் விடுமுறை உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருப்பதால், நான் இப்போது விடுமுறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை கூட எழுதக்கூடாது என்று அவர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள் ... அதாவது, உண்மையில் நான் விடுமுறையில் பலவந்தமாக அனுப்பப்படுகிறேன். இனிமேல் எனது விடுப்பு ஒத்திவைக்க எந்த விண்ணப்பங்களும் எழுத வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன்.

விடுமுறையின்றி வேலை செய்வதை சட்டம் தடைசெய்கிறது, வருடத்திற்கு ஒரு முறை ஓய்வெடுப்பதற்கு பதிலாக அதற்கு சமமான பணத்தை பெறுவது. ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு எவ்வாறு இழப்பீடு பெறுவது என்பதற்கான வழிகள் இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அவை இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அவை சட்டபூர்வமானவை மற்றும் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் விடுமுறை இழப்பீடு வழங்கப்படும்

எந்தவொரு ஊழியருக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 114). பிரதான விடுமுறையின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள். கூடுதல் விடுமுறையும் வழங்கப்படுகிறது:

• தூர வடக்கு மற்றும் அவற்றுடன் சமமான பகுதிகளின் நிலைமைகளில்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில்;
• சிறப்பு நிலைமைகளில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் போன்றவற்றுடன்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற முடியுமா என்பதில் சந்தேகம் இருந்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுகையில், பதில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

ஓய்வெடுக்காததற்கு சமமானவை பின்வருமாறு ஒதுக்கப்படலாம்:

• ஊழியர் வெளியேறுகிறார்;
• அவருக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட மீதமுள்ளவை 28 நாட்காட்டி நாட்களை மீறுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 126).

வெளியேறும்போது, \u200b\u200bசம்பாதித்த அனைத்து நாட்களுக்கும் நன்மைகளைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இழப்பீட்டுத் தொகை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடந்த ஆண்டின் சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இழப்பீடு சாத்தியமான இரண்டாவது வழக்கு 28 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை. அனைத்து கூடுதல் நாட்கள் அல்லது அவற்றில் ஒரு பகுதிக்கு, பணத்திற்கு சமமான கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, உங்களுக்கு 34 நாட்கள் விடுமுறை இருந்தால், அவர்களில் 28 பேரை விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த வேண்டும், மீதமுள்ள 6 நாட்களுக்கு இழப்பீடு பெற வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த விதியை கண்டிப்பாக பின்பற்ற சட்டம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தாது. கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் பணம் செலுத்தாமல், ஓய்வெடுப்பதற்காக அவற்றின் பயன்பாட்டைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! கர்ப்பிணிப் பெண்கள், 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. அவர்கள் கூடுதல் விடுப்பை நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை இடமாற்றம் ஏன் அனுமதிக்கப்படுகிறது

வருடாந்திர விடுப்பு குறுக்கிடப்பட வேண்டும் அல்லது வேறு நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும், ஓய்வு நேரத்தில் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் விதித்தார். அத்தகைய வழக்குகள்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக விடுமுறை இடமாற்றம்;
• பொது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியம், எந்த நேரத்திற்கு வேலையில் இருந்து விலக்கு வழங்கப்படுகிறது;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில்.

விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தத் தவறியது, விடுமுறை வழங்கப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்குள் குறைவான அறிவிப்பு ஊழியருடன் உடன்பட்ட மற்றொரு காலகட்டத்திற்கு விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான அடிப்படையாகும்.

உற்பத்தி செயல்முறைக்கு ஒரு பணியாளரின் இருப்பு தேவைப்பட்டால் மற்றும் விடுமுறையில் அவர் விடுப்பு அமைப்பின் செயல்பாடுகளை முடக்குகிறது, ஊழியரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறையும் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. மேலும், வழங்கப்பட்ட ஆண்டின் அடுத்த ஆண்டில் இதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அதாவது, விடுமுறை இல்லாமல் 2 ஆண்டுகள் வேலை செய்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஆகையால், விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டால் பண இழப்பீடுகளுடன் அதை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், இந்த வழக்கில் சட்டமன்ற உறுப்பினர் “இல்லை” (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124) என்று கூறுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க.

18 வயதுக்கு குறைவான ஊழியர்களுக்கும், அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரிபவர்களுக்கும் ஆண்டுதோறும் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், இடமாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு விடுப்பு எடுப்பது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் படி, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நினைக்கும் போது, \u200b\u200bஒரு ஊழியர் அவருக்காக விடுமுறை எடுக்கலாம், அதன்பிறகு தனது சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்யலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு அறிக்கையை அவர்கள் எழுதுகிறார்கள், இது விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியானால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் உரிய விடுப்பைப் பயன்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியும் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும்.

இந்த தேதி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்னர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலாவதி தேதியுடன் ஒத்துப்போகாது. தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதிய ஒரு ஊழியரால் விடுப்பு எடுக்கப்பட்டால், அவர் தனது மனதை மாற்றிக்கொள்ள உரிமை உண்டு, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு ராஜினாமா கடிதத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவரது இடத்தில் மற்றொரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது அனுமதிக்கப்படாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127).

பணப் பாதுகாப்பு எவ்வாறு பெறுவது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 2019 ஆம் ஆண்டில் விடுமுறையை பண இழப்பீடாக மாற்ற முடியுமா என்பது ஊழியருக்குத் தெரியாவிட்டால், சட்டத்தின் கட்டுரைக்கு விளக்கம் கேட்பது மதிப்பு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின், நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும், அல்லது அடிப்படை அல்லாத நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கப்படும் என்று விதி விதிக்கிறது. அதைப் பெற, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. ஃப்ரீஃபார்ம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும். ஒரு சிறப்பு வடிவம் இருந்தால் - படிவத்தில். பயன்பாட்டின் "தலை" விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்கும் நபரின் நிலை மற்றும் அவரது முழு பெயரைக் குறிக்கிறது. அடுத்து, விண்ணப்பதாரரின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது.
2. ஆவணத்தின் பெயர் “பயன்பாடு”.
3. விடுமுறை நாட்களை பண சமமானதாக மாற்றுவதற்கான வேண்டுகோளாக இருக்கும் உரை நேரடியாக. எந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, அதன் காலம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 ஐ இழப்பீடு பெறும் உரிமையைப் பார்க்கவும்.
4. தேதி மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம்.

10 நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடுத்த ஊதியத்தின் தேதியில், விண்ணப்பதாரருக்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இழப்பீட்டை மாற்ற பிரதான விடுப்பு அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் குற்றவாளி ஒரு பெரிய அபராதம் வடிவில் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு எடுக்க முடியுமா என்ற குழப்பம், அது முக்கியமல்ல என்றால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்காமல், பதிலைக் குறிக்கிறது: ஆம், உங்களால் முடியும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் விடுப்புக்கான இழப்பீடு குறித்த வீடியோவைப் பாருங்கள்:

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் அனைத்து நாட்கள் விடுமுறையிலும் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இது இரண்டு ஆண்டுகளாக வழங்கப்படவில்லை என்றால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு.

ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் விடுப்பு பெற உரிமை இல்லை என்றால், விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க அவருக்கு உரிமை இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, 2 வருடங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படவில்லை, அதன்படி, இரட்டிப்பாகும்.

ஒரே நேரத்தில் விடுமுறை எடுப்பது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் விடுப்புகளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், ஒரு பகுதி 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 125). மீதமுள்ள நாட்களை எந்த விகிதத்திலும் எடுக்கலாம். குறிப்பாக, 7 நாட்களுக்கு இரண்டு முறை, 5 நாட்களுக்கு 4 நாட்களுக்கு இரண்டு முறை, மற்றும் பல.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் நிபுணர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை எடுக்கப்படாவிட்டால் அது "எரிகிறது" என்ற கேள்வி திறந்தே உள்ளது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் "எரிவதில்லை" என்று அதிகாரிகள் தொழிலாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கும் அதே வேளையில், சில பிராந்தியங்களில் நீதிமன்றங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலக்கெடுவை தவறவிட்டதால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வசூலிக்க தங்கள் வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களை மீட்க மறுக்கின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு 2010 இல் ஒப்புதல் அளித்த பிறகு மாநாடு ஊதியத்துடன் விடுப்பு குறித்த சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு எண் 132 (ஜெனீவா, ஜூன் 24, 1970 (இனி - மாநாடு); ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது கூட்டாட்சி சட்டம் 07/01/2010 எண் 139-FZ), பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான தனது உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர் எப்போது இழக்கிறார் என்ற கேள்விக்கு மீண்டும் பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கலந்துரையாடலுக்கான காரணம் மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின் விதி, அதன்படி ஆண்டுதோறும் தொடர்ச்சியான பகுதி ஊதியத்துடன் விடுமுறை (குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள்) வழங்கப்பட்டு ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகும் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, மீதமுள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு - விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிவடைந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

மாநாட்டின் இந்த ஏற்பாடு பலரால் விளக்கப்பட்டது, 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேலை ஆண்டிலிருந்து மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்கள் "எரிந்து போகின்றன". இதைத் தொடர்ந்து ஏராளமான ஆலோசனைகள் மற்றும் நேர்காணல்கள் இருந்தன, இதில் சுயாதீன வல்லுநர்கள் மட்டுமல்ல, அதிகாரிகளும் அத்தகைய முடிவுக்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தினர். எனவே, பிரபலமான கேள்விகள் பிரிவில், ரோஸ்ட்ரூட் உருவாக்கிய மின்னணு சேவையான ஆன்லைன் இன்ஸ்பெக்ஷன்.ஆர்.எஃப் என்ற இணையதளத்தில், பின்வரும் பதில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது: “சில காரணங்களால் ஊழியருக்கு பல ஆண்டுகளாக விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டாலும், விடுமுறைகள் எரியப்படுவதில்லை. முதலாளி பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுப்புகளையும் வழங்க வேண்டும். "

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர் இவான் இவனோவிச் ஷ்க்லோவெட்ஸ், ஆகஸ்ட் 2015 இல் GARANT நடத்திய அனைத்து ரஷ்ய ஆன்லைன் கருத்தரங்கின் போது, \u200b\u200bபயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் "எரிவதில்லை" என்று நம்பிக்கையுடன் கூறினார், முதலாளிகள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகளுக்கு பொறுப்புக் கூறப்படுகிறார்கள், மேலும் ஊழியருக்கு எல்லாவற்றையும் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர் திரட்டப்பட்ட விடுமுறைகள் (உரையின் படியெடுத்தல் "உண்மையான கணக்கியல்", எண் 8, ஆகஸ்ட் 2015 இதழில் வெளியிடப்பட்டது).

ஆயினும்கூட, ஒன்றரை வருடங்களுக்கு முன்னர் முடிவடைந்த வேலை ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பெற்ற தொழிலாளர்கள், இன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர்களுக்கான பண இழப்பீட்டைப் பெற முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்க முடியாது. இது தெரிந்தவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில தொகுதி நிறுவனங்களில், பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள், மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின் விதிகளை துல்லியமாகக் குறிப்பிடுகின்றன, அத்தகைய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை திருப்திப்படுத்த மறுக்கின்றன. ஊழியர் வரம்புகளின் சட்டத்தை தவறவிட்டதாக முதலாளி நீதிமன்றத்தில் அறிவித்தால் போதும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஏன் "எரிகிறது"?

சில நீதித்துறை செயல்களின் உந்துதல் பகுதி பின்வருமாறு. படி கட்டுரை 392 தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒரு ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு, அவர் கற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் அல்லது அவரது உரிமை மீறல் குறித்து அறிந்திருக்க வேண்டும். மாநாட்டின் விதிகளின் படி, ஊழியர் தனக்கு உரிமையுள்ள ஆண்டு முடிவடைந்த 18 மாதங்களுக்குள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரலுடன், நீங்கள் குறிப்பிட்ட 18 மாத காலம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் மட்டுமே நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடியும் ( வரையறைகள் 13.07.2015 தேதியிட்ட 14.08.2015 எண் 33-28958 / 15 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தில். 4 கிராம் -6930 / 15, ஜூலை 14, 2015 தேதியிட்ட உல்யனோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் எண் 33-2923 / 2015).

அதே விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், ஆனால் மிகவும் பொதுவானது உரிமைகோரல் காலத்தின் முடிவின் பின்வரும் சொற்கள்: பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமைகோரல்களுக்கு, மாநாட்டின் 9 வது பிரிவின் 2 வது பத்தியின் படி அத்தகைய காலம் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஆண்டின் முடிவில் 21 மாதங்களுக்கு சமமாக கணக்கிடப்படுகிறது (18 மாதங்கள் . + 3 மாதங்கள்) ( வரையறைகள் 02.06.2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம் எண் 33-14982 / 15, 28.04.2015 தேதியிட்ட காந்தி-மான்சிஸ்க் தன்னாட்சி ஓக்ரக் நீதிமன்றம். 33-1904/2015 , 03.27.2015 எண் 33-1227 / 2015 தேதியிட்ட கரேலியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம், பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் 03.03.2015 எண் 33-3295 / 2015 தேதியிட்டது).

அத்தகைய விருப்பத்தையும் நீங்கள் காணலாம், அதன்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கான காலம் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட ஆண்டு முடிவடைந்த 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு ( வரையறைகள் மே 7, 2015 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்ற எண் 33-11576 / 15, ஏப்ரல் 7, 2015 தேதியிட்ட பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் எண் 33-11576 / 15. 33-5543/2015 ).

இந்த எல்லா வழக்குகளிலும், நீதிமன்றங்கள் எந்த வகையிலும் வரம்புக்குட்பட்ட காலத்தின் தொடக்கத்தை பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளோடு தொடர்புபடுத்தவில்லை. இந்த பிரச்சினையை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்க்க வேண்டியதன் அவசியத்தை நீதிமன்றத்தை நம்பவைக்க வாதிகளின் முயற்சிகள் கட்டுரைகள் 140 மற்றும் 127 கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில் தொழிலாளர் கோட் வெற்றிக்கு முடிசூட்டப்படவில்லை: நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய அணுகுமுறை கணிசமான சட்டத்தின் தவறான விளக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, உரிமைகோரல்களுக்கான வரம்பு காலத்தின் மாநாட்டின் விதிகள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ரஷ்ய சட்டத்தை விட முன்னுரிமை உள்ளது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரலுக்கான வரம்பு காலத்தின் கேள்வி திறந்தே உள்ளது

நீதித்துறை நடைமுறையில் இந்த போக்கு அறிவியல் சமூகத்தின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. சர்வதேச அறிவியல் மற்றும் நடைமுறை மாநாட்டில் "தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் நிலைத்தன்மை (முதல் கஸ் வாசிப்புகள்)" குறித்து இந்த பிரச்சினை விவாதிக்கப்பட்டது. மாநாடு மாநில அதிகாரிகளுக்கு ஒரு முறையீட்டை ஏற்றுக்கொண்டது ("ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம்", எண் 3, 2015 இதழில் வெளியிடப்பட்டது), இதில் விஞ்ஞானிகள் மாநாட்டின் அத்தகைய விளக்கத்தின் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தன்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்குவதற்கும் அவற்றை மீறுவதற்கும் அதன் பயன்பாடு குறித்து பேசுகின்றனர். ஓய்வெடுப்பதற்கான அரசியலமைப்பு உரிமை, மேலும் அவர்களின் நிலையை உயர் நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கு உதவி கேட்கவும்.

நான் சமீபத்தில் சொல்ல வேண்டும், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கான மாநாட்டின் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு ( மாநாடு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு எண் 132 ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு 09/06/2011 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது), இப்போது தொழிலாளர்களை மறுத்து வரும் அதே நீதிமன்றங்கள், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் தங்களுக்கு சாதகமாக இழப்பீடு வழங்கின, அவை எந்த காலத்தை பொருட்படுத்தாமல், குறிப்பிடப்படுகின்றன கட்டுரை 127 தொழிலாளர் குறியீடு (05.28.2013 எண் 33-1783 / 2013 தேதியிட்ட உல்யனோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வரையறைகள், 22.11.2012 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம் எண் 11-8853 / 12).

நீதிமன்றங்கள் ஏன் தங்கள் நிலையை மாற்றத் தொடங்கின, மிக முக்கியமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல சிறப்பு விதிகளுக்கு மாற்றாக மாநாட்டின் ஒரே பொதுவான ஏற்பாடு ஏன் அவர்களால் கருதப்படுகிறது என்பது தெளிவாக இல்லை. ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, சட்ட விதிகளின் தவறான விளக்கத்தின் அடிப்படையில், இது துல்லியமாக அணுகுமுறை, பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுக்கான உரிமைகோரலுக்கான வரம்பு மாநாட்டின் விதிகளிலிருந்து பெறப்பட்டது மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுடன் எந்த வகையிலும் தொடர்புபடுத்தவில்லை.

முதலாவதாக, மாநாட்டின் நிலையை ஒட்டுமொத்தமாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். சட்டத்தின் பார்வையில், மாநாடு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவினால், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் ( கலை. பத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). அதே நேரத்தில் ( பக். 3, கலை. ஐந்து ஃபெடரல் சட்டம் 15.07.1995 எண் 101-FZ), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விதிகள், விண்ணப்பத்திற்கான உள்நாட்டுச் செயல்களை வெளியிடத் தேவையில்லை, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நேரடியாக பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் பிற விதிகளை அமல்படுத்துவதற்கு, பொருத்தமான சட்ட நடவடிக்கைகள் பின்பற்றப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் பிளீனம் (10.10.2003 எண் 5 இன் ஆர்.எஃப் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் பதவியின் பிரிவு 3) விவரித்தபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை நேரடியாகப் பயன்படுத்த இயலாது என்பதைக் குறிக்கும் அறிகுறிகள், குறிப்பாக, மாநிலங்களின் கடமைகள் பற்றிய ஒப்பந்தத்தில் உள்ள குறிப்புகள் அடங்கும் இந்த மாநிலங்களின் உள்நாட்டு சட்டத்தை திருத்துவதில் பங்குதாரர்கள். சிவில் வழக்குகளை நீதிமன்றம் கருத்தில் கொள்ளும்போது, \u200b\u200bரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அத்தகைய சர்வதேச ஒப்பந்தம் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது நடைமுறைக்கு வந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு பிணைப்பாக மாறியது, அவற்றின் விதிமுறைகளுக்கு உள்நாட்டுச் செயல்களை வெளியிடுவது தேவையில்லை, மேலும் அவை தேசிய சட்டத்தின் பாடங்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கு வழிவகுக்கும் திறன் கொண்டவை. நீதிமன்றங்களின் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும்போது இந்த விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் மற்றொரு தீர்மானத்தில் கவனத்தை ஈர்த்தது (பதவியின் 9 வது பிரிவு. மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இன் RF ஆயுதப்படைகளின் பிளீனம்).

மாநாட்டின் பிரிவு 1 இன் உரைக்கு இப்போது திருப்புதல்: இந்த உடன்படிக்கையின் விதிகள் தேசிய சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மூலம் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நடுவர் மற்றும் நீதித்துறை முடிவுகள், அரசாங்க ஊதிய நிர்ணய வழிமுறைகள் அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒத்ததாக பயன்படுத்தப்படாது. சம்பந்தப்பட்ட நாட்டின் நடைமுறைக்கு ஏற்ப கருவிகள் மற்றும் அதன் தற்போதைய நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மாநாட்டிற்கு அதன் பயன்பாட்டிற்காக ஒரு உள்நாட்டுச் சட்டத்தை வழங்க வேண்டும், தேசிய விதிகள் அதை கட்டாயப்படுத்த மற்றொரு வழியை வழங்காவிட்டால். மாநாட்டின் ஆங்கில உரையை ஒருவர் படிக்கும்போது, \u200b\u200bகட்டுரை 1 இன் இந்த பொருள் இன்னும் தெளிவாகிறது. ரஷ்ய சட்ட அமைப்பு, கொள்கையளவில், அத்தகைய விதிமுறையுடன் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களை நேரடியாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்காததால், ரஷ்ய நீதிமன்றங்கள், தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்க்கும்போது, \u200b\u200bமாநாட்டின் விதிகளால் வழிநடத்த முடியாது, மேலும் அவை நம்பியிருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு.

எவ்வாறாயினும், மாநாட்டை நேரடியாகப் பயன்படுத்தலாம் என்று கருதப்பட்டாலும், இதற்காக அதே பிரச்சினையில் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளைத் தவிர வேறு விதிகளை நிறுவ வேண்டும். எழுத்தாளரின் கருத்தில், மாநாட்டின் 9 வது பிரிவு விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய காலத்தின் எல்லைகளை மட்டுமே நிறுவுகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, மேலும் அதன் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டது மூன்று மற்றும் நான்கு பகுதிகளுடன் மட்டுமே வெட்டுகிறது. கட்டுரை 124 தொழிலாளர் குறியீடு. மாநாட்டின் 9 வது பிரிவு இந்த காலகட்டத்தின் முடிவில் வெளியேறும் உரிமைக்கு என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி எதுவும் கூறவில்லை, அதுமட்டுமல்லாமல், இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி முதலாளி விடுப்புக்கான இழப்பீட்டை செலுத்த வேண்டும்.

எப்படி என்பதைப் பொறுத்தவரை தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் மாநாடு, விடுமுறையின் உண்மையான பயன்பாடு மற்றும் அதற்கான பண இழப்பீடு பெறுதல் ஆகியவை விடுமுறைக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான பல்வேறு வழிகள். விடுப்பை பண இழப்பீடாக மாற்றுவது குறித்து, மாநாட்டில் தனி விதிகள் உள்ளன. பிரிவு 12 குறைந்தபட்ச வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை இழப்பீட்டுடன் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்வதை தடை செய்கிறது. கட்டுரை 11 கூறுகிறது, இந்த முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுத்தப்பட்ட பின்னர், பணியாளருக்கு அவரது பணியின் கால அளவிற்கு விகிதாசார ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதற்காக அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை, அல்லது பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அல்லது எதிர்காலத்தில் வெளியேற சமமான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், காலத்தின் நீளத்திற்கு எந்தவிதமான கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, அந்த விகிதத்தில் பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பண இழப்பீடு தொடர்பான பிற விதிகளை மாநாடு வழங்கவில்லை என்று அது மாறிவிடும். அவள் விரும்புகிறாள் தொழிலாளர் குறியீடு, கொள்கையளவில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலப்பகுதியில் பிரதான விடுமுறையை பண இழப்பீடுகளுடன் மாற்றுவதை அனுமதிக்காது, ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பணத்துடன் ஈடுசெய்ய முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதன் பொருள் விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு பெறுவதற்கான பணியாளரின் உரிமையை மீற முடியாது, மேலும் இந்த உரிமையின் நீதித்துறை பாதுகாப்பிற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளை விட முன்னதாக தொடங்க முடியாது.

நாங்கள் எதிர்நோக்கிச் சென்று, பணிக்காலத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் என்று கருதினால், இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீதிமன்றம் முதலாளியை என்ன செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியும் தொழிலாளர் குறியீடு மாநாடு அவரது கடமை அல்ல, கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்பாட்டால் கூட ஓரளவு சாத்தியமில்லை. மூன்று மாத காலத்தின் கடைசி நாளில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட உரிமைகோரலை மறுப்பது, தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஊழியருக்கு பண இழப்பீட்டைக் கொண்டு விடுமுறையை மாற்றக் கோருவதற்கு உரிமை இல்லை என்பதால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உடனேயே அத்தகைய இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியருக்கு இழக்கிறது. வழக்கின் இரண்டு விளைவுகளும், அதை லேசாகச் சொல்வதென்றால், ரஷ்ய நீதியின் கொள்கைகளுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகவில்லை.

அணுகுமுறை, அதன்படி பணியாளர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை, அவருக்கு வழங்கப்படாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் சரியான நேரத்தில் உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்வது, நீதி நடைமுறையிலும் பொதுவானது. அதனுடன் இணைந்த நீதிமன்றங்கள், விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஒரு நிலையான கால அவகாசம் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை, இது முதலாளியால் மீறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, இந்த விடுப்புக்கான பண இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல மூன்று மாத காலத்தை கணக்கிட வேண்டும். கருத்தில் கொண்டு கட்டுரைகள் 127, 140 மற்றும் 392 தொழிலாளர் குறியீட்டில், அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் அத்தகைய காலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்கள் ஆகும் (01.07.2015 எண் 33-4129 / 2015 தேதியிட்ட கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வரையறைகள், 22.05.2015 எண் 33-7641 / 2015 தேதியிட்ட ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம், 06.04 தேதியிட்ட செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம். 2015 எண் 11-3310 / 2015, ஜனவரி 21, 2015 தேதியிட்ட ஓரன்பர்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் எண் 33-433 / 2015; மார்ச் 2, 2015 தேதியிட்ட பிரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் பதவி 4 ஜி -18 / 2015).

விடுப்பு வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தை காணாமல் போகும் அணுகுமுறை, ஆசிரியரின் கருத்தில், ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவது போலவே இருக்க வேண்டும். திரட்டப்பட்ட ஊதியங்களை செலுத்தாத வடிவத்தில் மீறல் தொடர்ச்சியான இயல்புடையது, மேலும் பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம் வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை, இன்னும் தாமதமான தொகைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திலும் உள்ளது, எனவே, வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும் வரை, ஒரு காலம் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகைகளுக்காக நீதிமன்றத்தில் முறையீடு செய்வதைத் தவறவிட முடியாது (மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இன் RF ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் பதவியின் பிரிவு 56). அதே தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, விடுமுறை அட்டவணையில் ஒரு முறை சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான வரம்புகளின் சட்டத்தை, ஆனால் ஒருபோதும் வழங்கவில்லை, முழு வேலை காலத்திலும் தவறவிட முடியாது.

இறுதியாக, கடைசி வாதம், மாநாட்டின் தற்போதைய விளக்கம் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான நடைமுறை இல்லாதிருந்தால் அதன் பயன்பாடு அவசியமில்லை. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி (1919 ஆம் ஆண்டின் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் அரசியலமைப்பின் கட்டுரை 19 இன் பத்தி 8 (அக்டோபர் 1946 இல் மாண்ட்ரீலில் நடந்த ஐ.எல்.ஓ மாநாட்டில் திருத்தப்பட்டது), எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஐ.எல்.ஓ.வின் எந்தவொரு உறுப்பினரும் எந்தவொரு மாநாட்டிற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பது பாதிக்கப்படுவதாக கருதப்படக்கூடாது மாநாட்டால் வழங்கப்பட்ட சட்டங்களை விட சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை வழங்கும் எந்தவொரு சட்டமும். ஆயினும்கூட, மாநாட்டில் இருந்ததை விட கடுமையானது தொழிலாளர் குறியீடு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கோருவதற்கான வரம்பு காலத்தின் நோக்கம், இது ஊழியரின் நிலையை மோசமாக்குகிறது என்று முடிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம், மேலும் இது சம்பந்தமாக, ரஷ்ய சட்டத்திற்கு ஆதரவாக அதன் விண்ணப்பத்தை கைவிடுவது.

சில நீதிமன்றங்கள் தற்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் தவறவிட்ட விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுக்கான வரம்பை அங்கீகரிக்க மறுக்கின்றன, மேற்கண்ட வாதங்களின் கிட்டத்தட்ட முழு தட்டுகளையும் பயன்படுத்தி (15.07.2015 தேதியிட்ட ரியாசான் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வரையறைகள் எண் 33-1558 / 2015, சமாரா 02.07.2015 தேதியிட்ட பிராந்திய நீதிமன்றம் எண் 33-6641 / 2015, 09.06.2015 தேதியிட்ட ஸ்மோலென்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் எண் 33-2163 / 2015).

வெளிப்படையாக, இப்போது அது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் வரை உள்ளது, இது சட்டத்தின் சீரான பயன்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக நீதிமன்றங்களுக்கு விளக்கங்களை வழங்க அதிகாரம் அளித்துள்ளது.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் நிர்வாகத்திடம் இருந்து வருடாந்திர விடுப்பு கோரலாம். இதன் காலம் 28 நாட்கள். ஆனால் குடிமக்கள் எப்போதும் இந்த ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது.

எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை எரிகிறது, அதே போல் 2019 இல் டி.சி.க்கு என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்படும் என்பதும் அவர்களுக்கு ஒரு கேள்வி.

2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து, தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஏராளமான மாற்றங்களைச் செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, எனவே பல குடிமக்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் எரிந்து விடுமா என்ற கேள்வி உள்ளது.

தயாரிக்கப்பட்ட வரைவு சட்டத்தில் ஒரு குடிமகன் காலண்டர் ஆண்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவை எரிந்து விடும் என்ற தகவல் இல்லை.

விடுமுறையின் பயன்பாட்டு விதிமுறைகள் நடைமுறையில் மாறாமல் உள்ளன, எனவே நாட்கள் அடுத்த காலகட்டத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன.

ஒரு குடிமகன் கடினமான சூழ்நிலையில் பணிபுரிந்தால், கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு கோர அவனுக்கு உரிமை உண்டு. கலையில். தொழிலாளர் கோட் 116 கூறுகிறது, விடுமுறையை ரொக்கக் கொடுப்பனவுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படவில்லை, ஆனால் விதிவிலக்கு என்பது நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் நிலைமை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 116. வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பணியின் சிறப்புத் தன்மை கொண்ட பணியாளர்களுக்கும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பிறவற்றிற்கும் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகள்.

இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளிகள், அவர்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை சுயாதீனமாக நிறுவலாம். இந்த இலைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, அவை முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

ஓய்வு நியமனம் செய்வதற்கான அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு தீவிரமான காரணம் இருந்தால் மீதமுள்ள காலம் மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம்;
• ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறுவது நிறுவனத்தின் வேலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும் என்றால் ஓய்வு நாட்கள் அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு கூட ஒத்திவைக்கப்படலாம்;
• 2019 ஆம் ஆண்டில் எந்த வகையிலும் விடுமுறை நாட்கள் வழக்கமான வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் நாட்களில் எரிக்கப்படாது.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் கோட் பல்வேறு கண்டுபிடிப்புகளை சுயாதீனமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பல நிறுவனத் தலைவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களின் திறனற்ற தன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதே இதற்குக் காரணம், எனவே, அவர்கள் தண்டனையில்லாமல் நம்பிக்கையுடன் சட்டத்தை மீறுகிறார்கள்.

மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியமா?

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் விடுமுறை அட்டவணை உள்ளது. இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர் எப்போது ஓய்வெடுக்க முடியும் என்பதை இது குறிக்கிறது. ஆவணத்தின் வளர்ச்சி பணியாளர்கள் துறையின் நிபுணர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தேவைப்பட்டால், அவர்கள் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களை தொழிலாளர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு புதிய அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bகடந்த ஆண்டிலிருந்து எத்தனை நாட்கள் ஓய்வு உள்ளது என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு அவை இந்த ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் எரிக்கப்படும்

2019 ஆம் ஆண்டில் டி.சி.யில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்படும், ஆனால் அனைத்து பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களும் பின்வரும் நுணுக்கங்களை சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு நபரும் 28 நாட்களுக்கு ஒரு விடுமுறைக்கு செல்லலாம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், இந்த நாட்கள் அடுத்த ஆண்டு தானியங்கி பயன்முறையில் மாற்றப்படும்;
• கலை அடிப்படையில். 124 டி.சி பரிமாற்றம் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது;
• ஓய்வு நாட்களை தொடர்ச்சியாக 2 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்க முதலாளிகளுக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது;
• சிறார்களுக்கு அல்லது ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரிவு 124. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிப்பு அல்லது ஒத்திவைத்தல்

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் கொண்டு, முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும்:

ஒரு ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை;

மாநில கடமைகளின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது ஊழியரால் நிறைவேற்றப்படுதல், இந்த நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர் சட்டம் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளித்தால்;

தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் காலத்திற்கு ஊழியருக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை அல்லது இந்த விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்து இரண்டு வாரங்களுக்குப் பின்னர் பணியாளர் எச்சரிக்கப்பட்டிருந்தால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றொரு காலத்திற்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தின், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கும்போது, \u200b\u200bஊழியரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறையை அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கு ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை வழங்கப்பட்ட பணி ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதில் தோல்வி, அத்துடன் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கத் தவறியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளை முதலாளி மீறினால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க முடியும்.

விடுமுறையிலிருந்து ஒரு ஊழியரை சரியாக நினைவுபடுத்துவது எப்படி? கண்டுபிடி.

இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படுகிறார், இது பெரிய அபராதங்களால் மட்டுமல்ல, குற்றவியல் பொறுப்பிலும் கூட குறிப்பிடப்படுகிறது.

ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்கவில்லை, அது நடக்கும்

இத்தகைய நிபந்தனைகளின் கீழ், முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் மீறப்படுகின்றன, எனவே 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த அமைப்பு கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. பெரும்பாலும், 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்தி வைக்கும் வடிவத்தில் தண்டனை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், பணியாளர் பொறுப்பேற்க மாட்டார். கூடுதலாக, பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் 2019 இல் கூட எரிவதில்லை. ஒரு குடிமகன் முழு விடுப்பில் நம்பலாம்.

பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர் தொடர்ச்சியாக மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றாலும், மீதமுள்ள காலம் எரியாது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அவசரமாக குடிமகனை ஓய்வெடுக்க அனுப்ப வேண்டும், இல்லையெனில் நிறுவனம் பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.

ஆய்வின் போது மீறல்களை அடையாளம் காணலாம், அல்லது பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களை சுயாதீனமாக நேரடியாக இயக்கலாம்.

கலையில். நிறுவனத்தின் தலைவர் விடுமுறையை நீட்டிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளை 124 டி.சி பட்டியலிடுகிறது, மேலும் அவர் அதை ஒத்திவைக்கவும் முடியும். இது நேரடி பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

செயல்முறை பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் செய்யப்படுகிறது:

• விடுமுறை காலத்தில் தற்காலிக இயலாமை காலம் சேர்க்கப்படாததால், ஒரு குடிமகனை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விட்டுச் செல்வது;
• ஓய்வு நேரத்தில், நிபுணர் பல்வேறு மாநில கடமைகளை நிறைவேற்ற நிர்பந்திக்கப்படுகிறார், ஆனால் தொழிலாளர் கோட் படி இதுபோன்ற நடவடிக்கைகள் வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டியது அவசியம்;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது தொழிலாளர் கோட் மட்டுமல்ல, பிராந்திய அதிகாரிகள் அல்லது குடிமகன் பணிபுரியும் நேரடி அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு உள் செயல்களாலும் வழங்கப்படலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டில் டி.சி.யில் ஏராளமான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியிருந்தாலும், முன்னர் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் எரியக்கூடும் என்று நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

அவர்கள் பணத்தால் மாற்றப்படுவதில்லை, எனவே பணியமர்த்தப்பட்ட வல்லுநர்கள் சரியான நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்வதை முதலாளி சுயாதீனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

முக்கியமான! அத்தகைய சூழ்நிலையை அடையாளம் காண்பது நிறுவனத்தின் தலைவரை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கு வழிவகுக்கும் என்பதால், ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நுணுக்கங்கள்

ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடனான தொழிலாளர் உறவை நிறுத்த முடிவு செய்யும் போது சூழ்நிலைகள் அசாதாரணமானது அல்ல, ஆனால் அவருக்கு பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள் உள்ளன.

சிக்கலைத் தீர்க்க அவர் இரண்டு விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்யலாம்:

• பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைகிறார், அதன் அடிப்படையில் அவர் அனுப்பப்படுகிறார், எனவே அவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அவர் விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளையும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார்;
• குடிமகன் பணத்தைப் பெறுகிறான், இந்த கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bகடந்த இரண்டு வருட வேலைக்கான நிறுவனத்தில் ஒரு குடிமகனின் சராசரி சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பெரும்பாலும், குடிமக்கள் மீதமுள்ள ஓய்வு நாட்களை வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புகிறார்கள். பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே நல்ல உறவுகள் நிறுவப்படாவிட்டால் இது குறிப்பாக உண்மை.

பணத்தை செலுத்துவதன் மூலம் மாற்ற முடியுமா?

பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரை பணிநீக்கம் செய்த பின்னரே விடுப்பை பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. இல்லையெனில், கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்த இது அனுமதிக்கப்படாது, மேலும் குடிமகன் தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றாலும்.

இந்த வழக்கில், அவர் ஒரு வருடத்திற்கு விடுப்பு வழங்க வேண்டும், அதன் காலம் 84 நாட்கள் ஆகும். விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் ஒரு நிபுணரின் இரண்டு வருட வேலைக்கு கணக்கிடப்படுகிறது.

இது சம்பளத்தை மட்டுமல்ல, மற்ற நிதி பரிமாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சிலர் கூடுதல் விடுமுறையை கூட நம்பலாம்.

அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது, \u200b\u200bஅதே போல் ஒழுங்கற்ற அட்டவணைகளைப் பயன்படுத்தும் போது அல்லது தூர வடக்கில் பணிபுரியும் போது அவர் நியமிக்கப்படுகிறார்.