மீண்டும் தொடங்குவதற்கான பலவீனமான பண்புகள். ஒரு விண்ணப்பத்தில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி எழுதுவது எப்படி

ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு நபரின் பலவீனங்கள் அவர் தன்னைப் பொறுத்தவரை எவ்வளவு குறிக்கோள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. தங்கள் சொந்த முயற்சியில், அரிதாக யாரும் அத்தகைய உருப்படியை உள்ளடக்குவதில்லை. ஆனால் நிரப்புவதற்கு ஒரு கேள்வித்தாளை முதலாளியே வழங்கினால், அத்தகைய கேள்வி அங்கே தோன்றக்கூடும். தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கும், உங்களைப் பற்றிய எண்ணத்தை கெடுக்காமல் இருப்பதற்கும் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்ட வேண்டிய பலவீனங்களை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். அவற்றை எவ்வாறு நன்மைகளாக மாற்றுவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் கற்பிப்போம்.

விண்ணப்பத்தில் குறிக்க என்ன தீமைகள்: ஒரு எடுத்துக்காட்டு

அவை இல்லை என்று நீங்கள் எழுதக்கூடாது. சிறந்த மக்கள் இல்லை, அதிகப்படியான நாசீசிஸ்டுகள் வேலைக்கு அமர்த்த தயங்குகிறார்கள். ஆனால் ஒரு நபரின் அனைத்து பலவீனமான குணங்களையும் பட்டியலிடுவது அவசியமில்லை. உங்கள் வேலை நீங்கள் உங்களை விமர்சிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பதே தவிர, உங்கள் பாதிப்பை வெளிப்படுத்தாது.

மறுதொடக்கத்திற்கான எதிர்மறை பண்புகளை வெல்லுங்கள்:

• உங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் அதிகமான கோரிக்கைகள்;
• அதிகரித்த பொறுப்பு;
• pedantry;
• அதிவேகத்தன்மை;
• கூச்சம்;
• அவநம்பிக்கை.

இவை அனைத்தும் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு மிகவும் நல்லதல்ல, ஆனால் இது வேலைக்கு குறிப்பிடத்தக்க நன்மைகளைத் தருகிறது.

மாதிரி

ஒரு விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்கள்: பலங்களாக மாற்றுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் பாதகங்களை வெளிப்படுத்துவது பாதி போர். அடுத்து, அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் விவரங்களை வரைவதற்கு இலவச வரைபடங்கள் இருந்தால், அதைச் செய்யுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் குறைபாடுகள் எவ்வளவு சிறப்பானவை என்பதைக் குறிக்கவும்: எடுத்துக்காட்டு - அவநம்பிக்கையான நபர் கேள்விக்குரிய சப்ளையர்களுடன் பணியாற்ற மாட்டார்.

கேள்வித்தாள் சுருக்கமாக இருந்தால், இந்த கேள்விகள் நேர்காணலில் விவாதிக்கப்படும். அதற்கு முறையாக தயார் செய்வது நல்லது. எங்கள் ஏமாற்றுத் தாள் (அட்டவணை) இதற்கு உங்களுக்கு உதவும். ஆனால் நீங்கள் விளக்கங்களைத் தரத் திட்டமிடாவிட்டாலும், உங்கள் குறைபாடுகளை உங்கள் மேலாளர் எவ்வாறு உணருவார் என்பதை அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளது.

எனது பலவீனங்கள்

விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படையான குறைபாடுகள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

சில குறைபாடுகளைக் குறிக்காமல் இருப்பது நல்லது. குறிப்பாக அவர்கள் தொழில்முறை கடமைகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிடப்பட்ட லாகோனிசம் ஒரு கணக்காளர் அல்லது புரோகிராமருக்கு நல்லது. ஆனால் ஒரு விற்பனை மேலாளர் அல்லது ஆசிரியர் அமைதியாக இருக்க முடியாது, இல்லையெனில் அவரது பணியின் செயல்திறன் குறைகிறது.

எனவே, பலம் மற்றும் பலவீனங்களை தொழிலின் பிரத்தியேகங்களுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

மறுதொடக்கத்தில் பொருத்தமற்ற தன்மை பலவீனங்கள் (எடுத்துக்காட்டுகள்)

• உன் பலங்கள் என்ன
• பலவீனங்களைக் கையாள்வது
• சுய முன்னேற்றம்

பல உளவியலாளர்கள், சுய வளர்ச்சி குறித்த புத்தகங்களை எழுதியவர்கள், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பயிற்சியாளர்கள் தொடர்ந்து அதே சொற்களை மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: "உங்கள் பலத்தை மேம்படுத்துங்கள், உங்கள் பலவீனங்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்." முதல் பார்வையில், அது தெளிவாகத் தெரிகிறது. நீங்கள் நன்றாகப் பாடினால், நீங்கள் தொடர்ந்து இந்த திறமையை மேம்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் நன்றாக சமைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள எல்லா முயற்சிகளையும் செய்ய வேண்டும். சிரமத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரே விஷயம் நீங்களே ஒரு நபரின் பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள்... அவற்றை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது? மேம்படுத்துவதற்கு எது மதிப்புள்ளது, எதை உருவாக்க வேண்டும்? பலர் தங்கள் பலவீனங்களைக் காண விரும்பவில்லை என்பதில் சிரமம் உள்ளது. அவர்கள் இல்லை என்று தான் சொல்கிறார்கள். அது உண்மை இல்லை. உங்கள் ஆளுமையைப் புரிந்துகொள்ள கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும். உங்கள் பலங்களையும் பலவீனங்களையும் எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள், சுய வளர்ச்சியின் பாதையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

உன் பலங்கள் என்ன

தனிப்பட்ட பலங்கள் பெரும்பாலும் வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கப்படுகின்றன. பல மனிதவளப் பகுதிகள் பயன்படுத்தும் பாடநூல் உளவியல் நுட்பங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த கேள்வியை அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே பதில்கள் பொதுவாக தரமானவை. பலவீனங்கள் குறைந்தபட்சமாக எழுதப்படுகின்றன, சில சமயங்களில் எழுதப்படவில்லை. ஆனால் அவரது வணிகத்தைப் படித்த ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணரால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, ஒரே மாதிரியான பதில்கள் ஒரு கழித்தல், ஒரு பிளஸ் அல்ல.

எனவே, பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் ஆளுமையின் சிறப்பியல்புகளைத் தீர்மானிக்க, உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வயது வந்தவருக்கு யாரும் எதையும் தீர்மானிக்க மாட்டார்கள் என்பதில் சிரமம் உள்ளது. குழந்தை பருவத்தில், பெற்றோர்கள் தொடர்ந்து நம்மை வட்டங்கள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு இழுத்து, திறமைகளை வளர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள் என்றால், இப்போது பெரியவர்களின் வாழ்க்கை வேலை மற்றும் சில நேரங்களில் ஓய்வெடுக்கிறது. ஒரு பொழுதுபோக்கைப் பற்றி, எல்லோரும் தொடர்ந்து மேம்படுத்தக்கூடிய ஒரு திறமையைப் பற்றி கிட்டத்தட்ட அனைவரும் மறந்து விடுகிறார்கள். பொது செயல்பாட்டில் ஏமாற்றம் தோன்றும் இடம் இது. அலகுகள் தற்செயலாக அவற்றின் முக்கிய இடத்தைக் கண்டுபிடித்து அதில் வெற்றி பெறுகின்றன. ஆனால் பெரும்பாலும், ஒரு நபர் ஓட்டத்துடன் செல்கிறார்.

மனித பலங்கள் திறமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. நாம் சிறப்பாகச் செய்வதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான சமையல் நிபுணர் என்றால், உங்கள் திறமை சமையலறை. நீங்கள் பாட ஆரம்பிக்கும் போது நண்பர்கள் கேட்கப்பட்டால், உங்கள் திறமை பாடுகிறது. முதலியன திறமை என்பது ஆக்கபூர்வமான ஒன்று மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதையும் சிலருக்குத் தெரியும். இதன் பொருள் அவர்களின் திறமை பேச்சுவார்த்தை. நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்வதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். இது திறமையாக இருக்கும். சுய வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வணிகத்தில் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதாகும். யாராலும் முழுமையை அடைய முடியாது, ஆனால் திறன்களை கணிசமாக மேம்படுத்துவது எளிது.

இயற்கையாகவே, அலுவலக மேலாளர் பதவிக்கான விண்ணப்பத்தில், "சமைக்கும் திறன்" என்ற பலத்தில் நீங்கள் எழுதத் தேவையில்லை. இருப்பினும், இந்த திறமைக்கு உண்மையான வலிமை உள்ளது. நான் நன்றாக சமைக்க முடிந்தால், என் பலம் ஒழுக்கம் (ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு இறைச்சியை வறுக்க வேண்டியது அவசியம்), பொறுப்பு, தகவல் (நான் தொடர்ந்து புதிய சமையல் வகைகளைத் தேடுகிறேன்), கற்பனை (உணவுகளுடன் வருவதற்கு படைப்பாற்றல் தேவை). எந்தவொரு திறமையும் சிதைக்கப்படலாம் உங்கள் பாத்திரத்தின் பலங்கள்... நீங்கள் மக்களுடன் நன்றாகப் பழகுகிறீர்கள், அதாவது உங்கள் பலங்கள் வெல்லும் திறன், பொறுப்பு, தனிப்பயனாக்கம் (ஒரு நபரின் ஆளுமைக்கு நோக்குநிலை, அதை ஏற்றுக்கொள்வது) என்பதாகும். நீங்கள் ஒரு கூர்மையான மனதுடன் வேறுபடுகிறீர்கள், அதாவது பலங்களின் நெடுவரிசையில் நீங்கள் நுண்ணறிவை மட்டுமல்லாமல், கற்றல் திறனையும், புதிய அறிவின் விருப்பத்தையும் எழுத முடியும். உங்களிடம் எந்த படைப்பாற்றல் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் பொழுதுபோக்கு முத்திரை சேகரிப்பு, உங்கள் பலம் போட்டி மற்றும் ஒழுக்கமாக இருக்கும்.

உங்கள் ஆளுமை பலங்களையும் திறமைகளையும் நீங்கள் உண்மைக்கு மாற்ற வேண்டும். நீங்கள் எழுதுவதை விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு பத்திரிகையாளர் அல்லது நகல் எழுத்தாளராக பணியாற்றலாம். நீங்கள் குழந்தைகளை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எளிதாக பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளிக்கு செல்லலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வணிகம் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. இன்பம் இல்லாமல் வேலை செய்வது உண்மையான கடின உழைப்பாக இருக்கும், அதனால் எந்த நன்மையும் இல்லை. உங்கள் திறமைகளை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் உங்கள் விருப்பப்படி ஒரு வணிகத்தைக் கண்டறியவும்... மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கைக்கான மூன்று அளவுகோல்கள் இவை.

பலவீனங்களைக் கையாள்வது

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலங்களும் பலவீனங்களும் உள்ளன. மேலும், முதிர்ந்த, நிறுவப்பட்ட மற்றும் தன்னிறைவு பெற்ற நபர் அவர்களின் பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்ள முடியும். நீங்கள் சரியானவர் என்று சொல்ல முடியாது. முதலில், அது உண்மை இல்லை. இரண்டாவதாக, இந்த ஆய்வறிக்கை மூலம் உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை நிறுத்தலாம். பலவீனங்கள் எதிர்மறையானவை அல்லது சங்கடமானவை அல்ல, இவை பண்புகளை உருவாக்கி, மேம்படுத்தி, அவற்றை பலமாக மாற்ற முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் தொடர்ந்து சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுகிறீர்களானால், நீங்கள் ஒரு முழுமையான நபராகி ஆதாயம் பெறுவீர்கள் வாழ்க்கை சமநிலை.

உங்கள் பலங்களையும் பலவீனங்களையும் அடையாளம் காண்பது அவசியம். பலங்களுடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், பலவீனங்கள் என்ன? இது இயற்கையான சோம்பல் மற்றும் தள்ளிப்போடுதல், சீக்கிரம் எழுந்திருக்க இயலாமை, பொது பேசுவதில் சிக்கல்கள், கூச்சம் மற்றும் தன்மையின் உறுதியான தன்மை. ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனது பலவீனமான புள்ளி எங்கே என்று தெரியும். நீங்கள் முற்றிலும் ஒழுக்கமற்றவராக இருக்க முடியும், எப்போதும் எல்லா இடங்களிலும் தாமதமாக இருங்கள். நீங்கள் ஒன்றிணைக்கப்படலாம், எல்லாவற்றையும் கடைசி நேரத்தில் செய்யுங்கள். அந்நியர்களுடனான தொடர்பு மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி நீங்கள் பயப்படலாம். சில பலவீனங்கள் தங்கள் சொந்தமாக அல்லது ஒரு உளவியலாளரின் உதவியுடன் எளிதில் சரிசெய்யப்படுகின்றன. மற்றவர்கள் மாற்றுவது கடினம், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை சரிசெய்யலாம், அவற்றை உங்கள் பலவீனங்களுடன் சரிசெய்யலாம், இதனால் அவை சிரமத்திற்கு ஆளாகாது. ஒரு நபரின் பலவீனங்களும் பலங்களும் - இது கதாபாத்திரத்தின் ஒரு பகுதி, அவற்றை முற்றிலுமாக அகற்றுவது சாத்தியமில்லை.

உதாரணமாக, நீங்கள் பெரும்பாலும் தாமதமாக வருகிறீர்கள். “சீக்கிரம் விடுங்கள்” என்ற அறிவுரை எப்போதும் செயல்படாது, தாமதமாக வருபவர்களுக்கு தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது என்று தெரியாது. வேலை நாளின் உச்சத்தில் அலுவலகத்தில் வணிகக் கூட்டங்களைத் திட்டமிடுவதே அதற்கான வழி. நீங்கள் நிச்சயமாக அங்கு தாமதமாக மாட்டீர்கள். பணிப்பாய்வு எவ்வாறு திட்டமிட வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் விஷயங்களைச் செய்யும் வரிசையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். வேலை நாளின் ஆரம்பத்தில் மிகவும் கடினமான மற்றும் முக்கியமானவற்றை விட்டுவிட்டு, ஒத்திவைக்கக்கூடிய அல்லது ஒத்திவைக்கக்கூடிய அந்த பணிகளை இறுதிவரை நகர்த்தவும். உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றாலும், அது மோசமாகாது. துணை அதிகாரிகளின் பணியாளர்களையும் நீங்கள் நியமிக்கலாம் சில அதிகாரங்கள் வழங்கப்படுகின்றன... ஒரு குழுவாக, நீங்கள் சரியான நேரத்தில் அனைத்தையும் எளிதாக முடிக்க முடியும்.

பொதுவில் பேசத் தவறியது பலருக்கு ஒரு பிரச்சினையாகும், பெரும்பாலும் தலைவர்களுக்கு கூட. ஒரு உளவியலாளருடன் பணிபுரிவது மற்றும் நிலையான பயிற்சி இந்த பலவீனத்தை சரிசெய்கிறது. ஆனால் அதைத் தவிர்க்கவும் முடியும் - இந்த பணியில் சிறப்பாக இருக்கும் மற்றவர்களுடன் தகவல்தொடர்புகளை ஒப்படைக்கவும். நீங்கள் ஒரு "இரவு ஆந்தை" மற்றும் காலையில் நன்றாக யோசிக்க முடியாவிட்டால், அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களையும் பிற்காலத்திற்கு ஒத்திவைப்பது நல்லது. இதனால், அனைத்து பலவீனங்களையும் சரிசெய்ய முடியும், இதனால் அவை முழு அளவிலான நடவடிக்கைகளில் தலையிடாது.

நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பகுப்பாய்வு

பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஏன் என்ற கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர் அவர்கள் கேட்கும் நேர்காணல்களில் பலவீனங்களைப் பற்றி? அவற்றைப் பற்றி சொல்லத் தேவையில்லை, இது முடிவுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால் என்ன செய்வது? உண்மையில், கேள்வித்தாளில் பலவீனங்கள் இல்லாதது ஏற்கனவே எதிர்மறையான தரம், இது நிச்சயமாக ஆட்சேர்ப்பவரை எச்சரிக்கும். உங்கள் பலவீனங்களுக்கு நிறுவனம் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த சிக்கலைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் கவலைப்பட தேவையில்லை, இது ஹாய்-அராவை எச்சரிக்கும். உங்கள் பலங்களும் பலவீனங்களும் தேவையற்ற பீதி இல்லாமல் அமைதியாக முன்வைக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு முழு நபர் மற்றும் ஒரு முதிர்ந்த நபர் என மதிப்பிடப்படுவீர்கள்.

சுய முன்னேற்றம்

தொடர்ந்து வளர்ச்சியில் இருப்பது அவசியம். உங்களிடம் திறமை இருந்தாலும், குணத்தின் சில பலங்களும் பலவீனங்களும் உள்ளன, அவற்றை நீங்கள் தூக்கி எறிய முடியாது. ஒரு நல்ல குரலுக்கு திறனை மேம்படுத்த நிலையான பயிற்சி தேவை. ஆனால் உங்கள் திறமைகள் நீங்கள் விரும்பும் பகுதிக்கு சொந்தமானவை, எனவே பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் பலம் என்னவென்று மக்களுக்குத் தெரியும், அவர்களின் வாழ்க்கையில் அவர்கள் அவற்றை உருவாக்க முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால் பலவீனமானவர்களுக்கு என்ன?

பலவீனங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் பொருந்தினால், நீங்கள் விஷயங்களை அவற்றின் பாதையில் செல்ல அனுமதிக்கலாம் என்று நினைக்க வேண்டாம். நீங்கள் அலுவலகத்தில் வணிக கூட்டங்களை நீண்ட நேரம் திட்டமிடலாம், அவர்களுக்கு தாமதமாக வேண்டாம், ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக விமானத்திற்கு தாமதமாக வருவீர்கள். அவர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரமாட்டார். நேரத்தைத் திட்டமிட இயலாமையை எதிர்த்துப் போராடுவது அவசியம், படிப்படியாக இந்த பலவீனத்திலிருந்து விடுபடுகிறது. நீங்கள் அதிகாலை, அரை மணி நேரம் அல்லது ஒரு மணிநேரம் கூட புறப்பட்டால், உங்கள் விமானத்தை தவறவிடுவதை விட விமான நிலையத்தில் காத்திருப்பது நல்லது. இது விமானங்களுக்கு மட்டுமல்ல, நட்பு கூட்டங்கள், தேதிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கும் பொருந்தும். உங்கள் குறைபாடுகளை சரிசெய்ய நீங்கள் தொடர்ந்து முயற்சிக்க வேண்டும், அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர்ந்து உங்களைப் பற்றி வேலை செய்யுங்கள்.

ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ளது நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்... இதனால் பலவீனமானவர்கள் உங்கள் ஆளுமையின் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பகுதியாக மாறாதீர்கள் - வளருங்கள். இது அவ்வளவு கடினம் அல்ல, ஆனால் சுய வளர்ச்சி என்பது வேலையில், குடும்ப வாழ்க்கையில் வெற்றியை உறுதிப்படுத்துகிறது, நல்லிணக்கத்திற்கும் மகிழ்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு பிழையைக் கண்டால், தயவுசெய்து ஒரு உரையைத் தேர்ந்தெடுத்து அழுத்தவும் Ctrl + Enter.

எல்லோரும் நீண்ட காலமாக அறிந்த மற்றும் கனவு கண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைப் பெற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் அத்தகைய நிறுவனத்தின் ஊழியராக மாறுவதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். முதலாளி அதில் ஆர்வமாக இருந்தால், வேட்பாளர் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார். இந்த கட்டத்தில், ஓய்வெடுப்பது முக்கியமல்ல, ஆனால் தயார் செய்வது.

நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் கட்டத்திற்கு செல்ல வேண்டும்

முதலில், சாத்தியமான நேர்காணல் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்து அவற்றுக்கான பதில்களைக் கவனியுங்கள். மிகவும் பிரபலமான ஒன்று வலிமை மற்றும் பலவீனங்களின் விளக்கம். இந்த நிலையில் பல வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் வெளியேற்றப்படுவார்கள். எனவே, அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.

உள்நோக்க விதிகள்

உங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களை சுயமாக அடையாளம் காண்பதற்கான சிறந்த வழி உள்நோக்கம். பிரதிபலிப்புக்கு 1-2 மணி நேரம் ஒதுக்குங்கள். இந்த நேரத்தில் நீங்கள் முழுமையான ம silence னத்திலும் அமைதியான சூழ்நிலையிலும் இருக்க வேண்டும். நபர் எதையும் திசைதிருப்பவில்லை என்பது முக்கியம். அனைத்து குணங்களையும் ஒரு தாளில் எழுதுவது மிகவும் பயனுள்ள தீர்வாகும். இந்த விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. ஒவ்வொரு 2-3 மாதங்களுக்கும் சாதக பாதகங்களின் பட்டியல் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
2. நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
3. இந்த விஷயத்தில் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் கருத்துக்கள் அனைத்தும் எழுதப்பட வேண்டும்.
4. உங்கள் பதிவுகளை ஒரே இடத்தில் வைத்திருப்பது முக்கியம். இது ஒரு நாட்குறிப்பு, நோட்புக், மின்னணு ஆவணமாக இருக்கலாம்.
5. இந்த எளிய முறை தீமைகளில் செயல்படுவதன் செயல்திறனை தீர்மானிக்க உதவும். இது சுய வளர்ச்சிக்கு ஒரு சக்திவாய்ந்த ஊக்கத்தை வழங்கும்.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் மூன்று எதிர்மறை குணங்களை பெயரிடுமாறு கேட்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு சம்பவத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக 7 பலங்களையும் 7 பலவீனங்களையும் கருத்தில் கொள்வது நல்லது.

சரியாக பதிலளிப்பது எப்போதும் முக்கியமல்ல. சாதாரணமான, மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட மற்றும் பிறரின் சொற்றொடர்களைக் காட்டிலும் உண்மையைச் சொல்வது நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவை விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கை முறை மற்றும் மனோபாவத்துடன் ஒத்துப்போகாது. நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்க வேண்டும், இலட்சியங்களைப் பின்பற்றக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர் பொய் சொன்னால், பணியின் செயல்பாட்டில் அவரது தீமைகள் அனைத்தும் மிக விரைவில் தோன்றும். பதவி நீக்கம் செய்வதிலிருந்து யாரும் பாதுகாப்பாக இல்லை.

வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுவது நல்லது. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை சரியாக அடையாளம் கண்டுள்ளதால், ஒரு நபருக்கு எந்த நிலை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் சிந்திக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பள மட்டத்தில் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் முழு திறனையும் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பிலும் ஆர்வமுள்ளவர்கள் உள்ளனர்.

குறைபாடுகளின் மதிப்பீடு

உங்கள் பலவீனங்களை அங்கீகரிப்பது எளிதானது அல்ல. ஒவ்வொன்றும் அதன் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, நான் அதைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை. ஆனால் நீங்கள் தகவலை வடிகட்டவும், நேர்காணலில் உண்மையில் என்ன குறிப்பிடப்படலாம், எதைத் தவிர்க்கலாம் என்பதையும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குறைபாடுகளைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும், என்ன அமைதியாக இருப்பது நல்லது என்பதை மதிப்பீடு செய்வது அவசியம்

ஒரு விண்ணப்பம் அதிகப்படியான எடையை ஒரு பலவீனமாகக் குறிக்கக்கூடும் என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். ஆனால் சில தொழில்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமான காரணியாகும். இது சகிப்புத்தன்மையை தீர்மானிக்கிறது, நீண்ட நேரம் மற்றும் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்யும் திறன், விரைவாக நகரும். பொருத்தமற்ற வேட்பாளர்களை களையெடுப்பதற்காக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உடனடியாக இதைப் பற்றி வேலை விளக்கத்தில் எழுதுகிறார்கள்.

புகாரளிக்கக்கூடிய குறைபாடுகளின் பட்டியல்:

• அதிகப்படியான சுயவிமர்சனம்;
• பரிபூரணவாதம் அல்லது சிறந்த மாணவர் நோய்க்குறி;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• அதிகப்படியான நேரடியான தன்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• அனைவரையும் மகிழ்விக்க ஆசை;
• கற்றுக்கொள்வது கடினம்;
• தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் தவறான புரிதல்;
• தொழில்முறை கல்வி இல்லாமை, தேவையான துறையில் பணி அனுபவம் போன்றவை.

பணியின் செயல்திறனையும் தரத்தையும் பாதிக்காத பலவீனங்களைக் குறிப்பதே ஒரு சிறந்த தீர்வாகும். பதவிக்கு முக்கியமற்ற தீமைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உங்கள் தொழில்முறை பொருத்தத்தை கேள்விக்குட்படுத்தாதபடி எடுத்துச் செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் முடிந்தவரை நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நன்மைகளை வலியுறுத்துவதும் முக்கியம், இது தீமைகளை உள்ளடக்கியது.

இரண்டாவது உதவிக்குறிப்பு நீங்கள் மாற்ற நிர்வகித்த பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டுவதாகும். பணியமர்த்தும்போது, \u200b\u200bவேட்பாளர் அபிவிருத்தி செய்யத் தயாராக இருக்கிறார், சிறந்தவராவார் என்பதை இது நிரூபிக்கும். நேர மேலாண்மை திறன்களைப் புகாரளிக்கலாம். குறிப்பாக ஒரு நபருக்கு தலைமைப் பதவியில் வேலை கிடைத்தால் அல்லது பல்பணியைக் குறிக்கும். ஒரு நபர் புத்திசாலித்தனமாக நேரத்தை ஒதுக்கும் திறனை எவ்வாறு பெற்றார் என்பதை விரிவாகக் கூறுவது முக்கியம். முக்கிய விஷயம் அதை சுருக்கமாக வைத்திருப்பது.

மூன்றாவது வழி உங்கள் குறைபாடுகளை சாதகமான முறையில் முன்வைப்பது. முக்கிய யோசனை என்னவென்றால், அவர்களை முதலாளியிடம் ஈர்க்க வைப்பதோடு, அவர்கள் வேலையில் தலையிடவில்லை என்பதைக் காட்டுவதும் ஆகும். ஒரு ஆய்வாளர் விவரங்களுக்கு அதிக தூரம் செல்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஒரு உயர் மேலாளர் ஒரு முடிவுக்கு வேலை செய்வதற்கும் எல்லாவற்றையும் மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் மட்டுமே செய்வதற்கும்.

மிக முக்கியமான தரம் இல்லாததால் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு பதவிக்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்பது நடக்கிறது. அமைப்பாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பிரச்சினைகள், கணக்கு நிர்வாகிகள் - பேச்சுடன், மற்றும் தலைவர்கள் - பொது பேசும் பயம். ஆனால் இதைப் பற்றி பயப்படத் தேவையில்லை. அத்தகைய திறன்கள் அல்லது குணங்கள் இல்லாதது முக்கியமானதாக இல்லாத மற்றொரு வேலையைத் தேடுவது நல்லது.

நேர்மறை குணங்களின் மதிப்பீடு

ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் போது ஒரு தரமாக சமூகத்தன்மை அவசியம்

பெரும்பாலும், பலத்தை பற்றிய கேள்விதான் வேட்பாளரை ஒரு மோசமான நிலையில் வைக்கிறது. அவர் அதை மிகைப்படுத்தவும் தன்னை அதிகமாக புகழ்ந்து கொள்ளவும் பயப்படுகிறார். எனவே, உங்கள் திறன்களை உண்மையில் மதிப்பிடுங்கள், உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை ஆராய்ந்து, நேர்மறையானவற்றை மட்டும் முன்னிலைப்படுத்தவும். திறன்களை 3 குழுக்களாகப் பிரிக்க வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்:

1. அறிவு சார்ந்த திறன்கள். அவை அனுபவம், பயிற்சி மூலம் பெறப்படுகின்றன. இவை கணினித் திறன்கள், வெளிநாட்டு மொழியில் சரளமாக இருப்பது, தேவையான நிரல்களுடன் பணிபுரியும் திறன் போன்றவை.
2. மொபைல் திறன்கள். அவர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். எந்தவொரு நபருடனும் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான திறன், திட்டமிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு திறன், சிக்கல்களை விரைவாக தீர்க்கும் திறன், மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் திறமையாக செயல்படும் திறன் இது.
3. தனித்திறமைகள். இவை ஒவ்வொரு நபரின் தனித்துவமான பண்புகள்.

ஒரு ரகசிய தந்திரம் உள்ளது - முதலில் விரும்பிய காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி பேச.

குறிப்பிட வேண்டிய பலங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய;
• நோக்கத்துடன்;
• எளிதில் பயிற்சி பெற்றவர்;
• நம்பகமான;
• படைப்பு;
• ஒழுக்கமான;
• உறுதியான;
• பன்முகத்தன்மை, முதலியன.

உண்மையை மட்டுமே சொல்லும் திறனை முதலாளிகள் மதிக்கிறார்கள். இது நேர்காணலின் போது வரும் பதில்களுக்கு மட்டுமல்ல. எல்லோருக்கும் ஒரு ஊழியர் தேவை, யாருக்கு பொய் சொல்வது தடை. எனவே, அத்தகைய அம்சம் இருந்தால், அதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

முக்கிய விதி 3-5 குணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, இனி இல்லை. வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்வது முக்கியம். பட்டியலிடப்பட்ட பலங்களை ஆதரிக்க எதிர்வினைகளைத் தயாரிப்பது மதிப்பு.

நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரின் பதில்கள் அவரது நிபுணத்துவத்தின் பிரதிபலிப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தனது தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேடுகிறார். சில குறைபாடுகள் இருந்தபோதிலும், அவற்றை அகற்ற ஒரு நபர் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளார் என்பதை அவர் காண வேண்டியது அவசியம்.

பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்களை தொழில்களின் பிரத்தியேகங்களுடன் இணைத்தல்

பதவிக்கு என்ன குணங்கள் தேவை என்பதைக் கண்டறியவும்

நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்களின் தனிப்பட்ட பட்டியலைத் தொகுப்பதற்கு முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனமாகப் படிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் சிறந்த பணியாளர் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது. சில தேர்வாளர்கள் அதை விரிவாக விவரிக்கிறார்கள். இதிலிருந்து உங்களுக்காக பிளஸ்கள் மற்றும் கழித்தல் ஆகியவற்றை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தொழில் வகையை தீர்மானிக்க வேண்டும். அவற்றில் 5 உள்ளன. அவை இதனுடன் தொடர்புடையவை:

• நுட்பம்;
• இயற்கை;
• மற்றவர்கள்;
• அடையாளம் அமைப்பு;
• ஒரு கலை வழியில்.

வகை 1 க்கு எது பொருத்தமானது என்பது மற்றொரு வகையின் தேவைகளை திட்டவட்டமாக பூர்த்தி செய்யாது. விதி இங்கே செயல்படுகிறது - ஒரு தொழிலின் பலவீனங்கள் இரண்டாவதாக ஒரு நன்மையாக மாறும்.

வேலை தகவல்தொடர்புடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மன அழுத்த எதிர்ப்பு முக்கியமானது. எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் பணியாளர் தனது உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் அமைதியாக இருக்கவும் வேண்டும்.

நேர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றி பேசுகையில், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட போட்டி நன்மையை உருவாக்கும் விஷயங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் கணக்காளர் அல்லது விற்பனையாளராக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, \u200b\u200bவேட்பாளர் தலைமைப் பண்புகளில் முதலாளி கவனம் செலுத்த வாய்ப்பில்லை. ஆனால் சந்தையில் நுழைந்து, தீவிரமாக அபிவிருத்தி செய்யத் திட்டமிட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில், அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பார்.

குறிப்பிடப்படாத குணங்கள்

பேசாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் அவர் சோம்பேறி என்று புகாரளித்தால், அவர் பணியமர்த்தப்பட வாய்ப்பில்லை. நிலை அதிகமாக இருக்கும்போது, \u200b\u200bபொறுப்பேற்பது குறித்த பயத்தைப் பற்றி பேசுவது மோசமான முடிவு. அத்தகைய நபர் அனைத்து தோல்விகளுக்கும் மற்றவர்களைக் குறை கூறுகிறார். நீங்கள் அவரை நம்ப முடியாது, எதையாவது நம்புங்கள்.

பேசாத பிற விஷயங்கள்:

• வணிகவாதம் மற்றும் பணம், சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு பற்றிய எண்ணங்கள்;
• நேரமின்மை;
• காதல் நாவல்கள், வதந்திகள், சூழ்ச்சி போன்றவற்றுக்கு அடிமையாதல்.

ஆனால் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் மிகவும் தீவிரமானவர்கள் இதை நிச்சயமாக குறிப்பிட மாட்டார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனத்தில் நல்ல சம்பளத்துடன் தகுதியான நிலையை கண்டுபிடிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள்.

வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் மறுக்க முடியாத கெட்ட பழக்கங்களைப் பற்றி பேசுவதில்லை. பின்னர், அத்தகைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி புகை இடைவெளிகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். விடுமுறை நாட்களில், அவர்கள் வேலை நேரத்தில் குடிக்கலாம் மற்றும் அவர்களது சகாக்களை இசைக்கலாம். பெரும்பாலும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் வதந்திகளால் திசைதிருப்பப்படுகிறது. சிலர் மோதல்களைத் தொடங்குபவர்கள்.

முடிவுரை

நேர்காணல் நீங்கள் நன்றாக தயார் செய்தால் அவ்வளவு பயமாக இல்லை. ஒரு முக்கியமான விஷயம் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை உருவாக்குவது. இது தொடர்புடைய கேள்விக்கு நீண்ட ம silence னத்தைத் தவிர்க்க உதவும்.

முக்கிய விதி நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். ரகசியம் அனைத்தும் தெளிவாகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றிப் பேசுங்கள், உங்களை அதிகமாகப் புகழ்ந்து பேச வேண்டாம். பலவீனங்களைக் குறிப்பிடும்போது, \u200b\u200bமிகவும் மோசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம். உங்கள் பலவீனங்கள் அனைத்தும் பலங்களாக மறுசீரமைக்கப்பட வேண்டும். பின்னர் ஒரு நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.

சில முதலாளிகள், கேள்வி கேட்கும் போது, \u200b\u200bசில சமயங்களில் வேலை விளக்கத்தில், உங்கள் குறைபாடுகளையும் பலவீனங்களையும் குறிக்குமாறு கேட்கிறார்கள். எனவே, அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பை எளிமைப்படுத்த விரும்புகிறார்கள், தேவையற்ற வேட்பாளர்களை களையெடுக்கிறார்கள். சுருக்கமாக, மனிதவள மேலாளர்கள் தங்கள் பணிகளை அவர்களுக்கு ஏற்ற வகையில் தீர்க்கிறார்கள்.

புள்ளிக்கு வருவோம்

நீண்ட காலமாக நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும் வேலை தேடுவதற்கும் மக்களுக்கு உதவுகிறேன், மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள குறைபாடுகள் என்ற தலைப்பு அரிதாகவே தோன்றும் என்று நான் கூற விரும்புகிறேன். ஆனால் அது வந்தால், அனைவருக்கும் ஒரே விஷயத்தைச் சொல்கிறேன்.

பயோடேட்டாவில் உள்ள பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்ட தேவையில்லை... இல்லவே இல்லை. எந்த சூழ்நிலையிலும். இது ஒரு காலியிடத்திலோ அல்லது ஒரு சிறப்பு விண்ணப்ப படிவத்திலோ எழுதப்பட்டிருந்தாலும், உங்கள் குறைபாடுகளை விவரிக்கிறீர்கள், இன்னும் இல்லை. இல்லை இல்லை, இன்னும் ஒரு முறை இல்லை. உங்களைப் பற்றி ஒருபோதும் மோசமான விஷயங்களை எழுத வேண்டாம்!

இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.

• பயோடேட்டாவில் பாத்திரத்தின் பலவீனங்களைக் குறிக்கிறது உங்கள் விண்ணப்பம் குப்பையில் எறியப்படுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது... "தவறானது" என்ற உங்கள் வார்த்தைகளை யாராவது நிச்சயமாக புரிந்துகொண்டு, அத்தகைய வேட்பாளர் தேவையில்லை என்று முடிவு செய்வார்கள். முதலில், உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கட்டும், அங்கே நீங்கள் முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பீர்கள், எல்லா விவரங்களிலும் உங்களைப் பற்றி சொல்வீர்கள்.
• இரண்டாவது புள்ளி - உங்களை நீங்களே தீர்மானிக்க வேண்டாம். நீங்கள் பக்கச்சார்பாக இருக்கலாம் பெரும்பாலும் நீங்கள் செய்வீர்கள். பலர் தங்களைத் தாங்களே கோருகிறார்கள் மற்றும் சுயவிமர்சனம் செய்கிறார்கள், அவர்கள் ஒரு யானையை ஒரு ஈவில் இருந்து உருவாக்கி, நீலத்திலிருந்து தங்களைத் திட்டுகிறார்கள். மற்றவர்கள் உங்களை நியாயந்தீர்க்கட்டும். முதலாளி உங்களைப் பார்த்து, உங்களுடன் பேசட்டும், அவர்களின் முடிவுகளை எடுக்கட்டும். அவரைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் கழித்தல் பிளஸாக இருக்கலாம் (மற்றும் நேர்மாறாகவும்).

  உதாரணமாக, கூச்சம் மிகவும் மதிப்பிடப்படலாம். அவளை அமைதியான தன்மை மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை எனக் காணலாம். அதேபோல், ஒரு சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க நபரை ஒரு மேலதிக மற்றும் பிரச்சனையாளர் என்று அழைக்கலாம்.

• பயோடேட்டாவில் உள்ள பலவீனங்களையும் பலவீனங்களையும் நீங்கள் சுட்டிக்காட்டினால், இது உங்கள் குறைந்த சுயமரியாதையைக் காண்பிக்கும்... குறைந்த சுய மரியாதை \u003d குறைந்த சம்பளம். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மிகவும் நேர்மையாக இருக்க தேவையில்லை, சாதகமான பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காட்டுங்கள்.

நீங்கள் இன்னும் ஏதாவது எழுத வேண்டும் என்றால்?

"உங்கள் குறைபாடுகள்" என்ற சிறப்பு நெடுவரிசை இருக்கும் தளத்தில் உங்களிடம் கேள்வித்தாள் அல்லது படிவம் இருந்தால், நடுநிலை சொற்றொடரை எழுதவும்.

மறுதொடக்கத்தில் பலவீனங்களைக் குறிக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள்:

- "உங்கள் கேள்விகளுக்கு நேரில் பதிலளிக்க நான் தயாராக இருக்கிறேன்"
- "இதைப் பற்றி நேரில் சொல்ல விரும்புகிறேன்"
- ஒரு கோடு போடுங்கள்

குறைபாடுகள் இல்லை - நன்மைகள் மட்டுமே

பதக்கத்தின் மறுபக்கத்தைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்ல விரும்புகிறேன். விண்ணப்பத்தை குறிக்க பலவீனமான புள்ளிகள் தேவையில்லை என்றால், பலங்கள் அவசியம். இது மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் பலம், பலம் மற்றும் திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். இதைச் செய்வதன் மூலம், "சரியான" தேர்வு செய்ய முதலாளிக்கு நீங்கள் உதவுவீர்கள்.