சமூக நிறுவனம். சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் வகைகள்

மக்கள் நீண்ட காலமாக இருந்த கூட்டுகளில் வாழ முனைகிறார்கள். இருப்பினும், கூட்டு வாழ்க்கையின் நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், அது இன்னும் சமூகங்களின் தானியங்கி பாதுகாப்பை வழங்கவில்லை. ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பாக சமுதாயத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும், சில சக்திகளையும் வளங்களையும் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்துவது அவசியம். சமூகங்களின் இருப்பு குறித்த இந்த அம்சம் சமூகத் தேவைகள் அல்லது சமூக செயல்பாடுகளின் பின்னணியில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.

ஜே. லென்ஸ்கி சமூகத்தின் இருப்புக்கான ஆறு அடிப்படை நிபந்தனைகளை அடையாளம் கண்டார்:

அதன் உறுப்பினர்களிடையே தொடர்பு;
- பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி;
- விநியோகம்;
- சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் பாதுகாப்பு;
- சமூகத்தின் வெளிச்செல்லும் உறுப்பினர்களை மாற்றுவது;
- அவர்களின் நடத்தை கட்டுப்பாடு.

சமூக நிறுவனங்கள் (பொருளாதார, அரசியல், சட்ட, முதலியன) சமூக அமைப்பின் கூறுகள், அவை சமூகத்தின் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மக்களின் கூட்டு முயற்சிகளை வழிநடத்துகின்றன.

சமூக நிறுவனம் (லத்தீன் நிறுவனம் - ஸ்தாபனம், சாதனம்) - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, ஒப்பீட்டளவில் நிலையான அமைப்பு மற்றும் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும், அவர்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதன் மூலமும், மக்கள் தொடர்புடைய சமூக நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், ஒருங்கிணைக்கிறார்கள். உள்ளடக்கப் பக்கத்திலிருந்து, சமூக நிறுவனங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தைக்கான தரங்களின் தொகுப்பாகும். சமூக நிறுவனங்களுக்கு நன்றி, சமூகத்தில் மக்களின் நடத்தை வடிவங்களின் ஸ்திரத்தன்மை பராமரிக்கப்படுகிறது.

எந்த சமூக நிறுவனமும் பின்வருமாறு:

பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பு;
- மனித நடத்தையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள்;
- ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் மக்கள் குழு;
- பொருள் வளங்கள் (கட்டிடங்கள், உபகரணங்கள் போன்றவை).

நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக எழுகின்றன. நிறுவனமயமாக்கல்சமூக உறவுகளின் தொடர்புடைய துறையில் மக்களின் நடவடிக்கைகளை வரிசைப்படுத்துதல், தரப்படுத்தல் மற்றும் முறைப்படுத்துதல். இந்த செயல்முறையை மக்களால் உணர முடியும் என்றாலும், அதன் சாராம்சம் புறநிலை சமூக நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறையின் விஞ்ஞான புரிதலின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் தனது திறமையான மேலாண்மை நடவடிக்கைகளை மட்டுமே சரிசெய்ய முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் சமூக செயல்பாட்டு வகைகளின் வேறுபாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன பொருளாதார (வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், நிறுவனங்கள், நுகர்வோர் மற்றும் சேவை நிறுவனங்கள்), அரசியல் (மாநிலமானது அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், கட்சிகள், பொது அமைப்புகள், அடித்தளங்கள் போன்றவை), கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் (பள்ளி, குடும்பம், நாடகம்) மற்றும் குறுகிய அர்த்தத்தில் சமூக (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாவலர் நிறுவனங்கள், பல்வேறு அமெச்சூர் நிறுவனங்கள்).

அமைப்பின் தன்மையால், அவை வேறுபடுகின்றன முறையான (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் அதிகாரத்துவ ஆவி) மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள் (தங்கள் சொந்த விதிகளை நிறுவுதல் மற்றும் பொது கருத்து, பாரம்பரியம் அல்லது வழக்கத்தின் மூலம் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் சமூக கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்:

- சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்:மக்களிடையே தகவல்தொடர்பு அமைப்பு, பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம், பொதுவான இலக்குகளை அமைத்தல் மற்றும் அடைதல் போன்றவை;

- சமூக பாடங்களின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் உதவியுடன், சமூக பாத்திரங்களின் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கணிக்கக்கூடிய வடிவங்களுக்கு ஏற்ப மக்களின் செயல்களைக் கொண்டுவருதல்;

- சமூக உறவுகளை உறுதிப்படுத்துதல்,நிலையான சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு;

- சமூக ஒருங்கிணைப்பு, சமூகம் முழுவதும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் ஒத்திசைவு.

நிறுவனங்களின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகள்:

செயல்பாடுகளின் தெளிவான வரையறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் அமைப்பின் பகுத்தறிவு பிரிவு;
- ஆள்மாறாட்டம், மக்களின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படும் திறன்;
- திறம்பட ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தண்டிக்கும் திறன்;
- நிறுவனங்களின் பெரிய அமைப்பில் சேர்த்தல்.

சமுதாயத்தில் நிறுவனங்களின் ஒன்றோடொன்று இணைத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, முதலாவதாக, மக்களின் தனிப்பட்ட பண்புகளின் வெளிப்பாடுகளின் வழக்கமான தன்மை, அவர்களின் தேவைகளின் ஒருமைப்பாடு, இரண்டாவதாக, உழைப்புப் பிரிவு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் பொருள் இணைப்பு மற்றும் மூன்றாவதாக, சமூகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நிறுவனங்களின் ஆதிக்கத்தின் அடிப்படையில் , அதன் கலாச்சாரத்தின் தனித்தன்மையால் ஏற்படுகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் மக்களின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தானே மாறுபட்டவை மற்றும் திரவமானவை.
சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகள் சமூக அமைப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு அமைப்பின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படை, பொதுவான குறிக்கோள்களை அடைவதற்கும், கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும் அவசியம் பற்றிய மக்கள் விழிப்புணர்வு ஆகும்.

அறிமுகம்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளன. சமூகவியலாளர்கள் நிறுவனங்களை ஒரு நிலையான விதிமுறைகள், விதிகள், மனித வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் குறியீடுகளாகக் கருதுகின்றனர், மேலும் அவை அடிப்படை மற்றும் சமூக தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் உதவியுடன் அவற்றை பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக ஒழுங்கமைக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்பாடுகளையும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியதன் காரணமாக ஆராய்ச்சி தலைப்பின் பொருத்தம் உள்ளது.

ஆராய்ச்சியின் பொருள் சமூக நிறுவனங்கள், பொருள் சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகள், வகைகள் மற்றும் பண்புகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதே ஆராய்ச்சியின் நோக்கம்.

படைப்பை எழுதும் போது, \u200b\u200bபின்வரும் பணிகள் அமைக்கப்பட்டன:

1. சமூக நிறுவனம் குறித்த தத்துவார்த்த புரிதலைக் கொடுங்கள்;

2. சமூக நிறுவனங்களின் அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்த;

3. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகளைக் கவனியுங்கள்;

4. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை விவரிக்கவும்.

1 சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பைப் புரிந்து கொள்வதற்கான அடிப்படை அணுகுமுறைகள்

1.1 ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்தின் வரையறை

"நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு பல அர்த்தங்கள் உள்ளன. அவர் லத்தீன் மொழியிலிருந்து ஐரோப்பிய மொழிகளுக்கு வந்தார்: இன்ஸ்டிடியூட் - ஸ்தாபனம், ஏற்பாடு. காலப்போக்கில், இது இரண்டு அர்த்தங்களைப் பெற்றது - ஒரு குறுகிய தொழில்நுட்பம் (சிறப்பு அறிவியல் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்) மற்றும் ஒரு பரந்த சமூகம்: ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூக உறவுகளில் சட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, திருமண நிறுவனம், பரம்பரை நிறுவனம்.

இந்த கருத்தை சட்ட அறிஞர்களிடமிருந்து கடன் வாங்கிய சமூகவியலாளர்கள், அதற்கு ஒரு புதிய உள்ளடக்கத்தை வழங்கினர். இருப்பினும், சமூகவியலின் பிற அடிப்படை சிக்கல்களைப் போல, நிறுவனங்கள் பற்றிய அறிவியல் இலக்கியங்களில் ஒருமித்த கருத்து இல்லை. சமூகவியலில், ஒன்று இல்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பல வரையறைகள் உள்ளன.

சமூக நிறுவனங்களைப் பற்றிய விரிவான யோசனையை முதன்முதலில் வழங்கியவர்களில் ஒருவர் பிரபல அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார நிபுணருமான தோர்ஸ்டீன் வெப்லன் (1857-1929). அவரது "தி லெஷர் கிளாஸ் தியரி" என்ற புத்தகம் 1899 இல் வெளிவந்த போதிலும், அதன் பல விதிகள் இன்றுவரை காலாவதியானவை அல்ல. சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை சமூக நிறுவனங்களின் இயல்பான தேர்வுக்கான ஒரு செயல்முறையாக அவர் கருதினார், அவற்றின் இயல்புகளால் வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்பட்ட தூண்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் வழக்கமான வழிகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன, "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்தின் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து விளக்கங்களின் மொத்தத்தையும் பின்வரும் நான்கு காரணங்களாகக் குறைக்கலாம்:

1. அனைவருக்கும் முக்கியமான சில சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் குழு.

2. குழுவின் சில உறுப்பினர்கள் முழுக் குழுவின் சார்பாகச் செய்யும் செயல்பாடுகளின் வளாகங்களின் குறிப்பிட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வடிவங்கள்.

3. தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு அல்லது சமூகத்தின் (குழு) உறுப்பினர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தனிநபர்கள் சமூக ஆள்மாறாட்டம் செய்ய அனுமதிக்கும் பொருள் நிறுவனங்களின் அமைப்பு மற்றும் செயல் வடிவங்கள்.

4. ஒரு குழு அல்லது சமூகத்திற்கு குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சமூக பாத்திரங்கள்.

ரஷ்ய சமூகவியலில் "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்துக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் பல தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைக்கிறது, சமூக வாழ்க்கையின் சில துறைகளில் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, "ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒன்றிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்."

இந்த வரையறையில் உள்ள சமூக உறவுகளின் அமைப்பு பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் இடைவெளியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதன் மூலம் குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை மேற்கொள்ளப்பட்டு சில வரம்புகளுக்குள் வைக்கப்படுகிறது, சமூக மதிப்புகள் பகிரப்பட்ட கருத்துக்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் குழு செயல்முறைகளில் நடத்தைகளின் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தின் நிறுவனம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது: 1) பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் (ஒரு கணவன், மனைவி, குழந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மாமியார், மாமியார், சகோதரிகள், சகோதரர்கள் போன்றவர்களின் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள்), எந்த குடும்ப வாழ்க்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது; 2) சமூக விழுமியங்களின் தொகுப்பு (அன்பு, குழந்தைகள் மீதான அணுகுமுறை, குடும்ப வாழ்க்கை); 3) சமூக நடைமுறைகள் (குழந்தைகளை வளர்ப்பது, அவர்களின் உடல் வளர்ச்சி, குடும்ப விதிகள் மற்றும் கடமைகள்).

அணுகுமுறைகளின் முழு தொகுப்பையும் நாம் தொகுத்தால், அவற்றை பின்வருவனவாக பிரிக்கலாம். ஒரு சமூக நிறுவனம்:

பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி வளாகம்.

சமூக நிறுவனங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை (குடும்பம், உற்பத்தி, மாநிலம், கல்வி, மதம்) கட்டுப்படுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளின் தொகுப்பாக சமூக நிறுவனங்களைப் புரிந்துகொள்வது, சமூகவியலாளர்கள் சமூகம் தங்கியிருக்கும் அடிப்படைக் கூறுகள் என்ற கருத்தை ஆழப்படுத்தினர்.

கலாச்சாரம் பெரும்பாலும் சூழலுடன் தழுவியதன் ஒரு வடிவமாகவும் அதன் விளைவாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. கீஸ் ஜே. ஹேமிலிங்க் கலாச்சாரத்தை சுற்றுச்சூழலின் வளர்ச்சி மற்றும் தேவையான பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத வழிமுறைகளை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அனைத்து மனித முயற்சிகளின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கிறது. அதன் சூழலுடன் தழுவி, வரலாறு முழுவதும் சமூகம் பல்வேறு சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் மிக முக்கியமான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் பொருத்தமான கருவிகளை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த கருவிகள் சமூக நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தின் பொதுவான நிறுவனங்கள் அந்த சமூகத்தின் கலாச்சார பிம்பத்தை பிரதிபலிக்கின்றன. வெவ்வேறு சமூகங்களின் நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் கலாச்சாரங்களைப் போலவே வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வெவ்வேறு நாடுகளுக்கிடையேயான திருமண நிறுவனம் குறிப்பிட்ட சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகளைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இது ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில நாடுகளில், திருமண நிறுவனம் பலதார மணம் அனுமதிக்கிறது, இது பிற நாடுகளில் அவர்களின் திருமண நிறுவனத்தின்படி கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

சமூக நிறுவனங்களின் மொத்தத்திற்குள், கலாச்சார நிறுவனங்களின் துணைக்குழுவை ஒரு வகை தனியார் சமூக நிறுவனங்களாக வேறுபடுத்தி அறியலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பத்திரிகைகள், வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி ஆகியவை “நான்காவது தோட்டத்தை” குறிக்கின்றன என்று கூறப்படும் போது, \u200b\u200bசாராம்சத்தில் அவை ஒரு கலாச்சார நிறுவனம் என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. தொடர்பு நிறுவனங்கள் கலாச்சார நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியாகும். சமூக கட்டமைப்புகள் மூலம் சமூகம் சின்னங்களில் வெளிப்படுத்தப்படும் தகவல்களை உருவாக்கி பரப்புகின்ற உறுப்புகள் அவை. சின்னங்களில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தைப் பற்றிய அறிவின் முக்கிய ஆதாரமாக தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் ஒரு சமூக நிறுவனத்தை எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இது சமூகவியலின் மிக அடிப்படையான வகைகளில் ஒன்றாக வகைப்படுத்தப்படலாம் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு சிறப்பு நிறுவன சமூகவியல் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே எழுந்து ஒரு முழுப் பகுதியையும் உருவாக்கியது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல, இதில் சமூகவியல் அறிவின் பல கிளைகள் (பொருளாதார சமூகவியல், அரசியல் சமூகவியல், குடும்ப சமூகவியல், அறிவியல் சமூகவியல், கல்வியின் சமூகவியல், மதத்தின் சமூகவியல் போன்றவை) அடங்கும்.

1.2 நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை

சமூக நிறுவனங்கள், சமூகங்களின் தேவைகளுக்கு ஒரு வகையான பதிலாக சமூக நிறுவனங்கள் எழுகின்றன. தொடர்ச்சியான சமூக வாழ்வின் உத்தரவாதங்கள், குடிமக்களின் பாதுகாப்பு, சமூக ஒழுங்கை பராமரித்தல், சமூகக் குழுக்களின் ஒத்திசைவு, அவர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்புகளை செயல்படுத்துதல், சில சமூக நிலைகளில் மக்களை "நியமித்தல்" ஆகியவற்றுடன் அவை தொடர்புடையவை. நிச்சயமாக, சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் அவற்றின் விநியோகத்துடன் தொடர்புடைய முதன்மை தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் உருவாக்கம் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது. எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவ் கருத்தில் கொண்ட ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம். இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

2) பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;

3) சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

5) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது. அவற்றின் ஏற்றுக்கொள்ளல், நடைமுறை பயன்பாடு;

6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;

7) நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

மக்கள், சமூகக் குழுக்களில் ஒன்றுபட்டு, அவற்றில் தோன்றிய தேவையை உணர, முதலில் கூட்டாக அதை அடைய பல்வேறு வழிகளை நாடுகிறார்கள். சமூக நடைமுறையின் செயல்பாட்டில், அவை மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வடிவங்களையும் நடத்தை முறைகளையும் உருவாக்குகின்றன, அவை காலப்போக்கில், மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் மதிப்பீடு மூலம் தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, வளர்ந்த மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்தினால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இறுதியில் அவை சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதாரத் தடைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் முடிவு, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பை உருவாக்குவது ஆகும், இது இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களில் பெரும்பான்மையினரால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

1.3 நிறுவன பண்புகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுடன் பொதுவான அம்சங்கள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற, ஒரு சமூக நிறுவனம் பல்வேறு செயல்பாட்டாளர்களின் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், நடத்தை தரத்தை உருவாக்க வேண்டும், அடிப்படைக் கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும், மற்ற நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆகவே, முற்றிலும் மாறுபட்ட குறிக்கோள்களைப் பின்தொடரும் நிறுவனங்களில் இதேபோன்ற வழிகளும் செயல் முறைகளும் இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அறிகுறிகள் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 1. அவை ஐந்து குழுக்களாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நிறுவனம் அவசியம் வைத்திருக்க வேண்டும் என்றாலும், எடுத்துக்காட்டாக, பயனற்ற கலாச்சார பண்புகள், அது பூர்த்தி செய்யும் தேவைகளைப் பொறுத்து புதிய குறிப்பிட்ட குணங்களையும் கொண்டுள்ளது. சில நிறுவனங்கள், வளர்ந்த நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், முழு அம்சங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை. நிறுவனம் அபூரணமானது, முழுமையாக வளர்ச்சியடையவில்லை, அல்லது வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது என்பது மட்டுமே இதன் பொருள். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வளர்ச்சியடையாதவையாக இருந்தால், அவை செயல்படும் சமூகம் வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது அல்லது கலாச்சார வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டங்களில் உள்ளது.

அட்டவணை 1 . சமூகத்தின் முக்கிய நிறுவனங்களின் அறிகுறிகள்

2 சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

2.1 சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்புகள்

சமூக நிறுவனங்களின் சமூகவியல் பகுப்பாய்வு மற்றும் சமூகத்தில் அவற்றின் செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்புகளுக்கு, அவற்றின் அச்சுக்கலை அவசியம்.

சமூகத்தின் நிறுவனமயமாக்கல் பிரச்சினையில் கவனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் சமூகவியல் சிந்தனையில் நிறுவனங்களில் ஆர்வத்தைத் தூண்டியவர்களில் முதன்மையானவர் ஜி. ஸ்பென்சர். மனித சமுதாயத்தின் அவரது "உயிரினக் கோட்பாட்டின்" கட்டமைப்பிற்குள், சமுதாயத்திற்கும் உயிரினத்திற்கும் இடையிலான கட்டமைப்பு ஒப்புமையின் அடிப்படையில், அவர் மூன்று முக்கிய வகை நிறுவனங்களை வேறுபடுத்துகிறார்:

1) குலத்தைத் தொடர்வது (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்) (உறவு);

2) விநியோகம் (அல்லது பொருளாதாரம்);

3) ஒழுங்குமுறை (மதம், அரசியல் அமைப்புகள்).

இந்த வகைப்பாடு அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த முக்கிய செயல்பாடுகளின் ஒதுக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஆர். மில்ஸ் நவீன சமுதாயத்தில் ஐந்து நிறுவன உத்தரவுகளை எண்ணினார், இது முக்கிய நிறுவனங்களை குறிக்கிறது:

1) பொருளாதாரம் - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

2) அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

3) குடும்பம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

4) இராணுவம் - சட்ட பாரம்பரியத்தை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

5) மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்.

நிறுவன பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகளால் முன்மொழியப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு தன்னிச்சையானது மற்றும் விசித்திரமானது. எனவே, லூதர் பெர்னார்ட் "முதிர்ந்த" மற்றும் "முதிர்ச்சியற்ற" சமூக நிறுவனங்களான ப்ரோனிஸ்லாவ் மாலினோவ்ஸ்கி - "உலகளாவிய" மற்றும் "குறிப்பிட்ட", லாயிட் பல்லார்ட் - "ஒழுங்குமுறை" மற்றும் "அனுமதிக்கப்பட்ட அல்லது செயல்படும்", எஃப். சாபின் - "குறிப்பிட்ட அல்லது அணுக்கரு" மற்றும் "பிரதான அல்லது பரவலான குறியீட்டு", ஜி. பார்ன்ஸ் - "முதன்மை", "இரண்டாம் நிலை" மற்றும் "மூன்றாம் நிலை".

ஜி. ஸ்பென்சரைத் தொடர்ந்து செயல்பாட்டு பகுப்பாய்வின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதிகள், பாரம்பரியமாக முக்கிய சமூக செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த முன்மொழிகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, கே. டாசன் மற்றும் டபிள்யூ. கெட்டிஸ் அனைத்து வகையான சமூக நிறுவனங்களையும் நான்கு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள்: பரம்பரை, கருவி, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு. டி. பார்சனின் பார்வையில், சமூக நிறுவனங்களின் மூன்று குழுக்கள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்: தொடர்புடைய, ஒழுங்குமுறை, கலாச்சார.

சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளிலும் கிளைகளிலும் அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து சமூக நிறுவனங்களை வகைப்படுத்த ஜே. ஸ்கெபான்ஸ்கி முயல்கிறார். சமூக நிறுவனங்களை "முறையான" மற்றும் "முறைசாரா" என்று பிரித்து, பின்வரும் "முக்கிய" சமூக நிறுவனங்களிடையே வேறுபடுத்த அவர் முன்மொழிகிறார்: பொருளாதார, அரசியல், கல்வி அல்லது கலாச்சார, சமூக அல்லது பொது என்ற வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில் மற்றும் மத. அதே நேரத்தில், போலந்து சமூகவியலாளர் குறிப்பிடுகையில், அவர் முன்மொழியப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு "முழுமையானது அல்ல"; நவீன சமூகங்களில், இந்த வகைப்பாட்டின் கீழ் இல்லாத சமூக நிறுவனங்களை ஒருவர் காணலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் பல்வேறு வகையான வகைப்பாடுகள் இருந்தபோதிலும், இது பெரும்பாலும் பிரிவின் வெவ்வேறு அளவுகோல்களால் ஏற்படுகிறது, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆராய்ச்சியாளர்களும் இரண்டு வகையான நிறுவனங்களை மிக முக்கியமான - பொருளாதார மற்றும் அரசியல் என அடையாளம் காண்கின்றனர். விஞ்ஞானிகளின் கணிசமான பகுதியினர் பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல் நிறுவனங்கள் சமுதாயத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் தன்மையில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்று நம்புவதே இதற்குக் காரணம்.

மேலே உள்ள இரண்டைத் தவிர, குடும்பம் மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான, நீடித்த தேவைகளால் கொண்டுவரப்பட்ட ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது வரலாற்று ரீதியாக எந்தவொரு சமூகத்தின் முதல் சமூக நிறுவனமாகும், மேலும் பெரும்பாலான பழமையான சமூகங்களுக்கு - உண்மையில் செயல்படும் ஒரே நிறுவனம். குடும்பம் என்பது ஒரு சிறப்பு, ஒருங்கிணைந்த இயல்புடைய ஒரு சமூக நிறுவனம், இது சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளையும் உறவுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது. சமுதாயத்தில் பிற சமூக-கலாச்சார நிறுவனங்களும் முக்கியம் - கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வளர்ப்பு போன்றவை.

நிறுவனங்களால் செய்யப்படும் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகள் வேறுபட்டவை என்ற காரணத்தால், சமூக நிறுவனங்களின் பகுப்பாய்வு பின்வரும் நிறுவனங்களின் குழுக்களை வேறுபடுத்தி அறிய அனுமதிக்கிறது:

1. பொருளாதாரம் - இவை அனைத்தும் பொருள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறையை உறுதிசெய்தல், பணப் புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், உழைப்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் பிரித்தல் போன்றவற்றை உறுதி செய்யும் நிறுவனங்கள். (வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள், தொழிற்சாலைகள் போன்றவை).

2. அரசியல் - இவை அதிகாரத்தை நிலைநாட்டும், உடற்பயிற்சி செய்யும் மற்றும் பராமரிக்கும் நிறுவனங்கள். ஒரு செறிவான வடிவத்தில், கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் அவை வெளிப்படுத்துகின்றன. அரசியல் நிறுவனங்களின் முழுமை சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை (அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், அரசியல் கட்சிகள், பொலிஸ் அல்லது போராளிகள், நீதி, இராணுவம் மற்றும் பல்வேறு பொது அமைப்புகள், இயக்கங்கள், சங்கங்கள், அடித்தளங்கள் மற்றும் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடரும் கிளப்புகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட அரசு) தீர்மானிக்க உதவுகிறது. இந்த வழக்கில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன: தேர்தல்கள், கூட்டங்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள், தேர்தல் பிரச்சாரங்கள்.

3. இனப்பெருக்கம் மற்றும் உறவு என்பது சமூகத்தின் உயிரியல் தொடர்ச்சியைப் பேணுகின்ற நிறுவனங்கள், பாலியல் தேவைகள் மற்றும் பெற்றோரின் அபிலாஷைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுதல், பாலினங்களுக்கும் தலைமுறையினருக்கும் இடையிலான உறவுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. (குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

4. சமூக-கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் நிறுவனங்களாகும், இதன் முக்கிய குறிக்கோள், இளம் தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கலுக்கான கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல், அபிவிருத்தி செய்தல், வலுப்படுத்துதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த கலாச்சார மதிப்புகளை அதற்கு மாற்றுவது (குடும்பம் ஒரு கல்வி நிறுவனமாக, கல்வி, அறிவியல், கலாச்சார மற்றும் கல்வி கலை நிறுவனங்கள், முதலியன).

5. சமூக-சடங்கு - இவை அன்றாட மனித தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும், பரஸ்பர புரிதலை எளிதாக்கும் நிறுவனங்கள். இந்த சமூக நிறுவனங்கள் சிக்கலான அமைப்புகள் மற்றும் பெரும்பாலும் முறைசாராவையாக இருந்தாலும், வாழ்த்துக்கள் மற்றும் வாழ்த்துக்கள், புனிதமான திருமணங்களை ஏற்பாடு செய்தல், கூட்டங்களை நடத்துதல் போன்றவற்றை நிர்ணயிப்பதும் ஒழுங்குபடுத்துவதும் அவர்கள்தான், நாம் பொதுவாக சிந்திப்பதில்லை. இவை ஒரு தன்னார்வ சங்கத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிறுவனங்கள் (பொது அமைப்புகள், தோழர் சங்கங்கள், கிளப்புகள் போன்றவை, அவை அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்பற்றுவதில்லை).

6. மத - ஆழ்நிலை சக்திகளுடன் ஒரு நபரின் தொடர்பை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள். விசுவாசிகளுக்கான மற்ற உலகம் உண்மையில் உள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் அவர்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக உறவுகளை பாதிக்கிறது. மதத்தின் நிறுவனம் பல சமூகங்களில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் ஏராளமான மனித உறவுகளில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளது.

மேற்கூறிய வகைப்பாட்டில், "பிரதான நிறுவனங்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை மட்டுமே கருதப்படுகின்றன, மிக முக்கியமான, மிகவும் அவசியமான நிறுவனங்கள், நீடித்த தேவைகளால் கொண்டு வரப்படுகின்றன, அவை அடிப்படை சமூக செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் அனைத்து வகையான நாகரிகத்தின் சிறப்பியல்புகளும் ஆகும்.

அவற்றின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான விறைப்பு மற்றும் முறைகளைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் முறையான மற்றும் முறைசாரா முறையில் பிரிக்கப்படுகின்றன.

முறையான சமூக நிறுவனங்கள், அவற்றின் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளுடன், ஒரு பொதுவான அம்சத்தால் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன: கொடுக்கப்பட்ட சங்கத்தில் உள்ள பாடங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு முறையாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிகள், விதிகள், விதிமுறைகள், ஒழுங்குமுறைகள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக நிறுவனங்களின் நிலைகள், பாத்திரங்கள், செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், சமூக தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே பொறுப்பு விநியோகம், அத்துடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்களுக்கு ஆள்மாறாட்டம் தேவைகள் போன்றவற்றின் கடுமையான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றால் (மாநில, இராணுவம், தேவாலயம், கல்வி முறை போன்றவை) செயல்பாட்டின் வழக்கமான தன்மை மற்றும் சுய புதுப்பித்தல் உறுதி செய்யப்படுகிறது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் தொழில்மயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது. அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற, ஒரு முறையான சமூக நிறுவனத்தில் நிறுவனங்கள் உள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பள்ளி, உயர் கல்வி நிறுவனம், ஒரு தொழில்நுட்ப பள்ளி, ஒரு லைசியம் போன்றவை), மக்களின் மிகவும் திட்டவட்டமான தொழில் சார்ந்த செயல்பாடு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது; சமூக நடவடிக்கைகளை நிர்வகித்தல், அவற்றை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு, அத்துடன் இவை அனைத்திற்கும் தேவையான வளங்கள் மற்றும் நிதி.

முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள் சில விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளால் அவற்றின் செயல்பாடுகளில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்றாலும், அவை கடுமையான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அவற்றில் உள்ள நெறிமுறை-மதிப்பு உறவுகள் அறிவுறுத்தல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், சாசனங்கள் போன்றவற்றின் வடிவத்தில் தெளிவாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை. முறைசாரா சமூக நிறுவனத்திற்கு நட்பு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது, சில விதிமுறைகள், விதிகள், தேவைகள், வளங்கள் (நம்பிக்கை, அனுதாபம், விசுவாசம், விசுவாசம் போன்றவை) இருப்பது, ஆனால் நட்பு உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது முறையானது அல்ல, சமூக கட்டுப்பாடு முறைசாரா உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொருளாதாரத் தடைகள் - தார்மீக விதிமுறைகள், மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் போன்றவை.

2.2 சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

கட்டமைப்பு-செயல்பாட்டு அணுகுமுறையை உருவாக்குவதற்கு நிறைய செய்த அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஆர். மெர்டன், சமூக நிறுவனங்களின் "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைக்கப்பட்ட (மறைந்த)" செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்துவதற்கு முதலில் முன்மொழிந்தார். செயல்பாடுகளில் இந்த வேறுபாடு சில சமூக நிகழ்வுகளை விளக்க அவர் அறிமுகப்படுத்தினார், எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் கவனிக்கப்பட்ட விளைவுகளை மட்டுமல்லாமல், காலவரையற்ற, பக்க, இரண்டாம் நிலை நிகழ்வுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். "வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைந்த" சொற்கள் அவர் பிராய்டிடமிருந்து கடன் வாங்கினார், அவர் அவற்றை முற்றிலும் மாறுபட்ட சூழலில் பயன்படுத்தினார். ஆர். மெர்டன் எழுதுகிறார்: “வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு பின்வருவனவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது: முந்தையது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அலகு (தனிநபர், துணைக்குழு, சமூக அல்லது கலாச்சார அமைப்பு) தழுவல் அல்லது தழுவலுக்கு பங்களிக்கும் சமூக நடவடிக்கையின் புறநிலை மற்றும் வேண்டுமென்றே விளைவுகளை குறிக்கிறது; பிந்தையது அதே வரிசையின் திட்டமிடப்படாத மற்றும் மயக்கமற்ற விளைவுகளைக் குறிக்கிறது. "

சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் மக்களால் வேண்டுமென்றே புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன. வழக்கமாக அவை முறையாக அறிவிக்கப்படுகின்றன, சட்டங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன அல்லது அறிவிக்கப்படுகின்றன, அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன (எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புச் சட்டங்கள் அல்லது விதிகளின் தொகுப்புகள்: கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு போன்றவை), எனவே, அவை சமுதாயத்தால் அதிகம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய, பொதுவான செயல்பாடு, அது உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்ய, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்யும் பல செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும். இவை பின்வரும் செயல்பாடுகள்; சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு; ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு; ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு; ஒளிபரப்பு செயல்பாடு; தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு.

சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை வலுப்படுத்தவும், தரப்படுத்தவும், இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்கும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. போதுமான சமூக கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. உண்மையில், குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் மிகவும் நிலையான சிறிய குழுக்களாக - குடும்பங்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் உதவியுடன், குடும்பத்தின் நிறுவனம் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, அதன் சிதைவின் சாத்தியங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது. குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் அழிவு, முதலாவதாக, குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை, பல குழுக்களின் சிதைவு, மரபுகளை மீறுதல், ஒரு சாதாரண பாலியல் வாழ்க்கையை உறுதி செய்ய இயலாமை மற்றும் இளைய தலைமுறையினரின் உயர்தர கல்வி.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு என்னவென்றால், சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடு நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு கலாச்சார வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் தனது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை அவர் எப்போதும் சந்திப்பார். ஒருவிதமான செயல்பாடு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், மக்கள் உடனடியாக அதை நிறுவனமயமாக்கத் தொடங்குவார்கள். இவ்வாறு, நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் சமூக வாழ்க்கையில் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் பங்கு தேவைகள்-எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவார். கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும், இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பங்கு அமைப்புகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள நபர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஊடாடும் முறையை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொடர்புகளின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. இவை அனைத்தும் சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, குறிப்பாக சமூக அமைப்புகள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் எந்தவொரு ஒருங்கிணைப்பும் மூன்று முக்கிய கூறுகள் அல்லது தேவையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது: 1) முயற்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பு அல்லது சேர்க்கை; 2) அணிதிரட்டல், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் வளங்களை இலக்குகளை அடைய முதலீடு செய்யும் போது; 3) மற்றவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள்களுடன் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களின் இணக்கம். நிறுவனங்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் மக்களின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகள், அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சிக்கலான அமைப்புகளை உருவாக்குவது அவசியம். ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிறுவனங்களின் உயிர்வாழ்விற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், அத்துடன் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் குறிக்கோள்களை தொடர்புபடுத்தும் வழிகளில் ஒன்றாகும்.

சமூக அனுபவத்தை கடத்தும் திறனுக்காக இல்லாவிட்டால் சமூகத்தை உருவாக்க முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிநபர்களை அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுடன் சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம், ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, அவரது பெற்றோர் கடைபிடிக்கும் குடும்ப வாழ்க்கையின் அந்த மதிப்புகளை நோக்கி அவரை வழிநடத்த முற்படுகிறது. அரசாங்க நிறுவனங்கள் குடிமக்களுக்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்படுத்துவதற்கு செல்வாக்கு செலுத்த முற்படுகின்றன, மேலும் திருச்சபை முடிந்தவரை புதிய உறுப்பினர்களை விசுவாசத்திற்கு கொண்டு வர முயற்சிக்கிறது.

தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு. ஒரு நிறுவனத்தில் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளில் நிறுவனத்திற்குள் பரப்பப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் தகவல்தொடர்பு உறவுகளின் தன்மை அதன் சொந்த தனித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது - இவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான உறவுகள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனங்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில குறிப்பாக தகவல்களை (வெகுஜன ஊடகங்கள்) கடத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவர்களுக்கு இதற்கு மிகக் குறைந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன; சிலர் தகவல்களை (விஞ்ஞான நிறுவனங்கள்) தீவிரமாக உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் செயலற்ற முறையில் (வெளியீட்டு வீடுகள்).

மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களின் நேரடி முடிவுகளுடன், ஒரு நபரின் உடனடி இலக்குகளுக்கு வெளியே இருக்கும் பிற முடிவுகளும் உள்ளன, முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படவில்லை. இந்த முடிவுகள் சமூகத்திற்கு மிகுந்த மதிப்பு அளிக்கும். எனவே, தேவாலயம் சித்தாந்தம், விசுவாசத்தின் அறிமுகம் மற்றும் பெரும்பாலும் இதில் வெற்றியை அடைவதன் மூலம் அதன் செல்வாக்கை மிகப் பெரிய அளவில் ஒருங்கிணைக்க முயல்கிறது, இருப்பினும், தேவாலயத்தின் குறிக்கோள்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மதத்தின் பொருட்டு உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் யார் என்று தோன்றுகிறது. வெறியர்கள் விசுவாசிகள் அல்லாதவர்களைத் துன்புறுத்தத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் மத அடிப்படையில் பெரிய சமூக மோதல்களுக்கான வாய்ப்பு எழக்கூடும். குடும்பம் குழந்தையின் குடும்ப வாழ்க்கையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு சமூகமயமாக்க முயல்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலும் குடும்பக் கல்வி தனிநபருக்கும் கலாச்சாரக் குழுவிற்கும் இடையிலான மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் சில சமூக அடுக்குகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பு டி.வெப்லென் என்பவரால் மிகவும் தெளிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, மக்கள் கேவியர் சாப்பிடுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் பசியைப் பூர்த்தி செய்ய விரும்புகிறார்கள், மேலும் ஒரு நல்ல கார் வேண்டும் என்பதால் ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குகிறார்கள் என்று கூறுவது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார். வெளிப்படையாக, வெளிப்படையான அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக இந்த விஷயங்கள் பெறப்படவில்லை. டி. வெப்லன் நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்திருக்கும் செயல்பாட்டை செய்கிறது என்ற முடிவை எடுக்கிறது - இது மக்கள் தங்கள் சொந்த க .ரவத்தை அதிகரிக்க தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்திக்கான நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் குறித்த இந்த புரிதல் அதன் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைமைகள் பற்றிய கருத்தை தீவிரமாக மாற்றுகிறது.

எனவே, நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் படிப்பதன் மூலம் மட்டுமே சமூகவியலாளர்கள் சமூக வாழ்க்கையின் உண்மையான படத்தை தீர்மானிக்க முடியும் என்பது வெளிப்படையானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் வெற்றிகரமாக தொடர்ந்து செயல்படும்போது, \u200b\u200bசமூகவியலாளர்கள் புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு நிகழ்வை எதிர்கொள்கின்றனர், அது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்துவதில் தலையிடுகிறது. அத்தகைய நிறுவனம் வெளிப்படையாக மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது, இதன் மூலம் சில சமூக குழுக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. இதேபோன்ற ஒரு நிகழ்வை குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்களிடையே காணலாம், இதில் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் மிகவும் வளர்ந்தவை.

எனவே, மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் சமூக கட்டமைப்புகளின் ஆராய்ச்சியாளருக்கு முதன்மையாக ஆர்வமாக இருக்க வேண்டிய பொருள். அவற்றை அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிரமம் சமூக இணைப்புகள் மற்றும் சமூக பொருள்களின் பண்புகள் பற்றிய நம்பகமான படத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் திறனிலும், அவற்றில் நிகழும் சமூக செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

முடிவுரை

செய்யப்பட்ட வேலையின் அடிப்படையில், சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய தத்துவார்த்த அம்சங்களை சுருக்கமாக - எனது இலக்கை நிறைவேற்ற முடிந்தது என்று என்னால் முடிவு செய்ய முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் கருத்து, கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளை முடிந்தவரை விரிவாகவும் பல்துறை ரீதியாகவும் இந்த படைப்பு விவரிக்கிறது. இந்த கருத்துகளின் பொருளை வெளிப்படுத்தும் செயல்பாட்டில், பல்வேறு வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்திய பல்வேறு எழுத்தாளர்களின் கருத்துகளையும் வாதங்களையும் நான் பயன்படுத்தினேன், இது சமூக நிறுவனங்களின் சாரத்தை இன்னும் ஆழமாக வெளிப்படுத்த முடிந்தது.

பொதுவாக, சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்களுக்கு சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு படத்தை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது, சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக பொருள்களின் வளர்ச்சியை கண்காணிக்கவும், அவற்றில் நடக்கும் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் முடியும்.

பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரங்களின் பட்டியல்

1 பாபோசோவ் ஈ.எம். பொது சமூகவியல்: பாடநூல். பல்கலைக்கழகங்களுக்கான கையேடு. - 2 வது பதிப்பு., ரெவ். மற்றும் சேர்க்க. - மின்ஸ்க்: டெட்ராசிஸ்டம்ஸ், 2004.640 ப.

2 குளோடோவ் எம்.பி. சமூக நிறுவனம்: வரையறைகள், கட்டமைப்பு, வகைப்பாடு / SotsI கள். எண் 10 2003. பி. 17-18

3 டோப்ரென்கோவ் வி.ஐ., க்ராவ்சென்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல்: பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். - எம் .: இன்ஃப்ரா-எம், 2001.624 பக்.

4 இசட் போரோவ்ஸ்கி ஜி.இ. பொது சமூகவியல்: பல்கலைக்கழக பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல். - எம் .: கர்தரிகி, 2004.592 பக்.

5 நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல் - மாஸ்கோ: மாஸ்கோ சமூகவியல் நிறுவனம், 2000.464 பக்.

6 ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.249 பக்.

7 என்சைக்ளோபீடிக் சமூகவியல் அகராதி / மொத்தத்தில். எட். ஜி.வி. ஒசிபோவா. மாஸ்கோ: 1995.

"சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூகப் பங்கு" என்ற கருத்துக்கள் மத்திய சமூகவியல் வகைகளைச் சேர்ந்தவை, இது சமூக வாழ்க்கையின் கருத்தில் மற்றும் பகுப்பாய்வில் புதிய முன்னோக்குகளை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. அவை முதன்மையாக சமூக வாழ்க்கையில் நெறிமுறை மற்றும் சடங்குகள், சில விதிகளின்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நடத்தை மற்றும் நிறுவப்பட்ட முறைகளைப் பின்பற்றுதல் ஆகியவற்றில் நம் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.

சமூக நிறுவனம் (லாட். இன்ஸ்டிட்யூட்டம் - சாதனம், ஸ்தாபனம்) - அமைப்பின் நிலையான வடிவங்கள் மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துதல்; மனித செயல்பாட்டின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் மற்றும் சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக ஒழுங்கமைக்கும் விதிகள், விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகளின் நிலையான தொகுப்பு.

ஒரு புத்தகம், திருமணம், ஏலம், பாராளுமன்ற அமர்வு அல்லது கிறிஸ்துமஸ் கொண்டாட்டம் போன்ற தொடர்பில்லாத நிகழ்வுகள், செயல்கள் அல்லது விஷயங்கள் ஒரே நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றுமையைக் கொண்டுள்ளன: அவை அனைத்தும் நிறுவன வாழ்க்கையின் அனைத்து வடிவங்களும், அதாவது அனைத்தும் சில விதிகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்கள் ஆகியவற்றின் படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை, இருப்பினும் இந்த விஷயத்தில் அடையக்கூடிய குறிக்கோள்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்.

ஈ. துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை சமூக உறவுகள் மற்றும் இணைப்புகளின் "இனப்பெருக்கம் செய்யும் தொழிற்சாலைகள்" என்று அடையாளப்பூர்வமாக வரையறுத்தார். ஜேர்மன் சமூகவியலாளர் ஏ. கெஹ்லன் இந்த நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனம் என்று விளக்குகிறார், இது மனித நடவடிக்கைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் வழிநடத்துகிறது, உள்ளுணர்வு விலங்குகளின் நடத்தையை நிர்வகிக்கிறது.

டி. பார்சன்ஸ் கருத்துப்படி, சமூகம் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பாக தோன்றுகிறது, மேலும் நிறுவனங்கள் சமூக உறவுகளின் "முனைகள்", "மூட்டைகள்" ஆக செயல்படுகின்றன. சமூக நடவடிக்கையின் நிறுவன அம்சம் - சமூக அமைப்புகளில் இயங்கும் நெறிமுறை எதிர்பார்ப்புகள், கலாச்சாரத்தில் வேரூன்றி, வெவ்வேறு நிலைகளிலும் பாத்திரங்களிலும் உள்ளவர்களால் என்ன செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் ஒரு பகுதி அடையாளம் காணப்படுகிறது.

ஆகவே, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு நபர் தொடர்ந்து நடந்து கொள்ளவும், விதிகளின்படி வாழவும் கற்றுக்கொள்ளும் இடமாகும். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நடத்தை அவர்களின் நோக்குநிலைகள் மற்றும் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்களின் அடிப்படையில் மிகவும் கணிக்கக்கூடியதாக மாறும். மீறல் அல்லது பங்கு நடத்தையில் குறிப்பிடத்தக்க மாறுபாடு ஏற்பட்டால் கூட, இது நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்பாக இருக்கும் நெறிமுறை கட்டமைப்பாகும். பி. பெர்கர் குறிப்பிட்டது போல, சமூகம் விரும்பத்தக்கதாக கருதும் தாக்கப்பட்ட பாதைகளைப் பின்பற்ற நிறுவனங்கள் மக்களை ஊக்குவிக்கின்றன. தந்திரம் வெற்றிபெறும், ஏனென்றால் இவை மட்டுமே சாத்தியமான பாதைகள் என்று தனிநபர் உறுதியாக நம்புகிறார்.

சமூக வாழ்க்கையின் நிறுவன பகுப்பாய்வு என்பது தலைமுறை தலைமுறைக்கு அனுப்பப்பட்ட நடத்தை, பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் ஆகியவற்றின் தொடர்ச்சியான மற்றும் மிகவும் நிலையான வடிவங்களின் ஆய்வு ஆகும். அதன்படி, நிறுவனமயமாக்கப்படாத அல்லது சமூக நடத்தைக்கு புறம்பான வடிவங்கள் சீரற்ற தன்மை, தன்னிச்சையான தன்மை மற்றும் குறைந்த கட்டுப்பாட்டுத்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை, விதிமுறைகள், விதிகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் நிறுவன உருவாக்கம், இதன் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய முடியும், இது "நிறுவனமயமாக்கல்" என்று அழைக்கப்பட்டது.

பிரபல அமெரிக்க சமூகவியலாளர்கள் பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் ஆகியோர் நிறுவனமயமாக்கலின் உளவியல், சமூக, கலாச்சார ஆதாரங்களை அடையாளம் கண்டனர்.

உளவியல் திறன் மனிதன் போதை, மனப்பாடம் எந்த நிறுவனமயமாக்கலுக்கும் முந்தியுள்ளது. இந்த திறனுக்கு நன்றி, மக்களுக்கு ஒரு குறுகிய தேர்வுத் துறை உள்ளது: சாத்தியமான நூற்றுக்கணக்கான வழிகளில், சில மட்டுமே சரி செய்யப்பட்டுள்ளன, அவை இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான ஒரு மாதிரியாக மாறும், இதன் மூலம் நடவடிக்கைகளின் திசையையும் நிபுணத்துவத்தையும் உறுதிசெய்கிறது, முடிவெடுக்கும் முயற்சிகளைச் சேமிக்கிறது, கவனமாக சிந்தனை மற்றும் புதுமைகளுக்கு நேரத்தை விடுவிக்கிறது.

மேலும், நிறுவனமயமாக்கல் எங்கிருந்தாலும் நடைபெறுகிறது பழக்கமான செயல்களின் பரஸ்பர வகைப்படுத்தல் நடிகர்களின் தரப்பில், அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தோற்றம் என்பது வகை X இன் புள்ளிவிவரங்களால் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, சில நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் தலைகள் துண்டிக்கப்படும் என்றும், சில வகையான தனிநபர்கள் இதில் ஈடுபடுவார்கள் என்றும், அதாவது மரணதண்டனை செய்பவர்கள் அல்லது அசுத்தமான சாதியைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்லது நீதிமன்றத்தின் நிறுவனம் நிறுவுகிறது. ஆரக்கிள் யார் சுட்டிக்காட்டுவார்). வகைப்பாடுகளின் நன்மை என்பது மற்றொருவரின் செயல்களைக் கணிக்கும் திறன் ஆகும், இது நிச்சயமற்ற பதற்றத்தை நீக்குகிறது, மற்ற செயல்களுக்கும் உளவியல் அர்த்தத்திலும் நேரத்தையும் சக்தியையும் மிச்சப்படுத்துகிறது. தனிப்பட்ட செயல்கள் மற்றும் உறவுகளை உறுதிப்படுத்துவது உழைப்பைப் பிரிப்பதற்கான சாத்தியத்தை உருவாக்கும், அதிக கவனம் தேவைப்படும் புதுமைகளுக்கு வழி திறக்கும். பிந்தையது புதிய போதை மற்றும் வகைப்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. வளர்ந்து வரும் நிறுவன ஒழுங்கின் வேர்கள் இப்படித்தான் வெளிப்படுகின்றன.

நிறுவனம் கருதுகிறது வரலாற்றுத்தன்மை, அதாவது. தொடர்புடைய வகைப்பாடுகள் பொதுவான வரலாற்றின் போக்கில் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை உடனடியாக எழ முடியாது. நிறுவனம் உருவாவதில் மிக முக்கியமான தருணம் பழக்கமான செயல்களை அடுத்த தலைமுறைக்கு மாற்றும் திறன் ஆகும். புதிய நிறுவனங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்ட நபர்களின் தொடர்பு மூலம் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்பட்டு வருகின்றன, அவற்றின் செயல்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் எப்போதுமே உள்ளது: இவர்களும் இந்த மக்களும் மட்டுமே இந்த உலகத்தை நிர்மாணிப்பதற்கான பொறுப்பு, மேலும் அவர்கள் அதை மாற்றவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ முடியும்.

உங்கள் அனுபவத்தை ஒரு புதிய தலைமுறைக்கு அனுப்பும் செயல்பாட்டில் எல்லாம் மாறுகிறது. நிறுவன உலகின் புறநிலை பலப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, இந்த நிறுவனங்களை வெளிப்புறமாகவும் கட்டாயமாகவும் கருதுவது, குழந்தைகள் மட்டுமல்ல, பெற்றோர்களும் கூட. “நாங்கள் இதை மீண்டும் செய்கிறோம்” என்ற சூத்திரம் “இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது” என்ற சூத்திரத்தால் மாற்றப்படுகிறது. உலகம் நனவில் ஸ்திரத்தன்மையைப் பெறுகிறது, மிகவும் உண்மையானதாக மாறுகிறது மற்றும் எளிதில் மாற்ற முடியாது. இந்த கட்டத்தில்தான் இயற்கையான உலகத்தைப் போலவே தனிநபரை எதிர்க்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட யதார்த்தமாக சமூக உலகத்தைப் பற்றி பேச முடிகிறது. தனிமனிதனின் பிறப்புக்கு முந்திய ஒரு வரலாறு அவரிடம் உள்ளது மற்றும் அவரது நினைவுக்கு அணுக முடியாதது. அவர் இறந்த பிறகும் அவர் தொடர்ந்து இருப்பார். ஒரு தனிப்பட்ட சுயசரிதை சமூகத்தின் புறநிலை வரலாற்றில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு அத்தியாயமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் உள்ளன; அவற்றை மாற்ற அல்லது புறக்கணிக்கும் முயற்சிகளை அவை எதிர்க்கின்றன. அவர்களின் புறநிலை யதார்த்தம் குறைவாகிறது, ஏனெனில் தனிநபரால் முடியும்

என்எஸ் அவர்களின் நோக்கம் அல்லது செயல் முறையைப் புரிந்துகொள்கிறது. ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது: ஒரு நபர் ஒரு உலகத்தை உருவாக்குகிறார், அதை அவர் பின்னர் ஒரு மனித உற்பத்தியில் இருந்து வேறுபட்டதாகக் கருதுகிறார்.

சிறப்பு வழிமுறைகளின் வளர்ச்சி சமூக கட்டுப்பாடு உலகத்தை புதிய தலைமுறையினருக்கு அனுப்பும் செயல்பாட்டில் அவசியமாக மாறிவிடும்: அவர் தானே உருவாக்க உதவிய திட்டங்களை விட மற்றவர்களால் தனக்காக அமைக்கப்பட்ட திட்டங்களிலிருந்து ஒருவர் விலகுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம். குழந்தைகள் (அதே போல் பெரியவர்களும்) "நடந்து கொள்ளக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்", மேலும் கற்றுக் கொண்டபின், "இருக்கும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்."

ஒரு புதிய தலைமுறையின் வருகையுடன், ஒரு தேவை உள்ளது சட்டபூர்வமானசமூக உலகம், அதாவது. அதன் "விளக்கம்" மற்றும் "நியாயப்படுத்துதல்" வழிகளில். இந்த உலகம் உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் நினைவுகளை நம்பி, குழந்தைகள் இந்த உலகத்தை புரிந்து கொள்ள முடியாது. வரலாறு மற்றும் சுயசரிதை ஆகியவற்றின் பொருளை அமைப்பதற்கு இந்த பொருளை விளக்குவது அவசியம். எனவே, ஒரு மனிதனின் ஆதிக்கம் உடலியல் ரீதியாக ("அவர் வலிமையானவர், எனவே அவரது குடும்பத்திற்கு வளங்களை வழங்க முடியும்"), அல்லது புராண ரீதியாக ("கடவுள் முதலில் ஒரு மனிதனைப் படைத்தார், பின்னர் அவரது விலா எலும்பிலிருந்து ஒரு பெண்") விளக்கினார்-நியாயப்படுத்தப்படுகிறார்.

வளர்ந்து வரும் நிறுவன ஒழுங்கு சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் புதிய தலைமுறை வெளிப்படுத்தும் வகையான விளக்கங்கள் மற்றும் நியாயங்களின் விதானத்தை உருவாக்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனங்களைப் பற்றிய மக்களின் அறிவின் பகுப்பாய்வு நிறுவன ஒழுங்கின் பகுப்பாய்வின் இன்றியமையாத பகுதியாக மாறும். இது கோட்பாடுகள் மட்டத்தில் அதிகபட்சம், போதனைகள், சொற்கள், நம்பிக்கைகள், கட்டுக்கதைகள் மற்றும் சிக்கலான தத்துவார்த்த அமைப்புகளின் வடிவத்தில் அறிவாக இருக்கலாம். இந்த விஷயத்தில், அது உண்மையில் யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா அல்லது மாயையானதா என்பது முக்கியமல்ல. இது குழுவிற்கு கொண்டு வரும் ஒப்பந்தம் மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவன ஒழுங்கிற்கான அறிவின் முக்கியத்துவம், சட்டபூர்வமான வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்களின் தேவைக்கு வழிவகுக்கிறது, எனவே, நிபுணர்கள்-சித்தாந்தவாதிகள் (பாதிரியார்கள், ஆசிரியர்கள், வரலாற்றாசிரியர்கள், தத்துவவாதிகள், விஞ்ஞானிகள்).

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் அடிப்படை தருணம் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வ தன்மையை அளிக்கிறது, அதன் கட்டமைப்பு, தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் அமைப்பு: சட்ட நூல்கள், வளாகங்கள், தளபாடங்கள், கார்கள், சின்னங்கள், லெட்டர் ஹெட்ஸ், பணியாளர்கள், நிர்வாக வரிசைமுறை போன்றவை. ஆகவே, இந்த நிறுவனம் தேவையான பொருள், நிதி, தொழிலாளர், நிறுவன வளங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, இதனால் அது உண்மையில் தனது பணியை நிறைவேற்ற முடியும். தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் கூறுகள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உறுதியான யதார்த்தத்தை அளிக்கின்றன, அதை நிரூபிக்கின்றன, அதைக் காணும்படி செய்கின்றன, அனைவருக்கும் அறிவிக்கின்றன. முறைப்படி, அனைவருக்கும் முன் ஒரு அறிவிப்பாக, அனைவரையும் ஒரு சாட்சியாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், கட்டுப்படுத்த அழைக்கப்படுகிறார், தொடர்பு கொள்ள அழைக்கப்படுகிறார், இதன் மூலம் ஸ்திரத்தன்மை, அமைப்பின் திடத்தன்மை, ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலிருந்து அதன் சுதந்திரம் ஆகியவற்றிற்கான விண்ணப்பத்தை உருவாக்குகிறார்.

இவ்வாறு, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களை உள்ளடக்கியது:

• 1) ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
• 2) பொதுவான கருத்துக்களின் உருவாக்கம்;
• 3) சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக நெறிகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
• 4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
• 5) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
• 6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;
• 7) வளர்ந்து வரும் நிறுவன கட்டமைப்பின் பொருள் மற்றும் குறியீட்டு வடிவமைப்பு.

மேற்கூறிய அனைத்து நிலைகளும் கடந்துவிட்டால் நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை முழுமையானதாக கருதப்படலாம். N களின் செயல்பாட்டின் எந்தவொரு பகுதியிலும் சமூக தொடர்புகளின் விதிகள் செயல்பட்டால், மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டவை (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவின் பல பிராந்தியங்களில் உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு தேர்தல்களை நடத்துவதற்கான விதிகள் தேர்தல் பிரச்சாரத்தின் போது ஏற்கனவே மாறியிருக்கலாம்), அல்லது சரியான சமூக அங்கீகாரத்தைப் பெறவில்லை, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் கூறுகிறார்கள், இந்த சமூக உறவுகள் ஒரு முழுமையற்ற நிறுவன அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளன, இந்த நிறுவனம் முழுமையாக வளர்ச்சியடையவில்லை அல்லது வாடிவிடும் செயல்பாட்டில் உள்ளது.

நாங்கள் மிகவும் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூகத்தில் வாழ்கிறோம். மனித செயல்பாட்டின் எந்தவொரு துறையும், அது பொருளாதாரம், கலை அல்லது விளையாட்டு என இருந்தாலும், சில விதிகளின்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதைக் கடைப்பிடிப்பது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியின் தேவை போன்ற மனித தேவைகளின் பன்முகத்தன்மைக்கு ஒத்திருக்கிறது; நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை விநியோகிப்பதற்கான தேவை; பாதுகாப்பு, வாழ்க்கை பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வின் தேவை; சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தை மீது சமூக கட்டுப்பாட்டின் தேவை; தகவல்தொடர்பு தேவை, முதலியன. அதன்படி, முக்கிய நிறுவனங்கள் பின்வருமாறு: பொருளாதாரம் (தொழிலாளர் பிரிவின் நிறுவனம், சொத்து நிறுவனம், வரிவிதிப்பு நிறுவனம் போன்றவை); அரசியல் (மாநிலம், கட்சிகள், இராணுவம் போன்றவை); உறவு, திருமணம் மற்றும் குடும்ப நிறுவனங்கள்; கல்வி, வெகுஜன தகவல் தொடர்பு, அறிவியல், விளையாட்டு போன்றவை.

எனவே, ஒப்பந்தம் மற்றும் சொத்து போன்ற சமூகத்தில் பொருளாதார செயல்பாடுகளை வழங்கும் இத்தகைய நிறுவன வளாகங்களின் மைய நோக்கம் பரிமாற்ற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதோடு, பணம் உட்பட பொருட்கள் பரிமாற்றம் தொடர்பான உரிமைகளும் ஆகும்.

சொத்து என்பது மத்திய பொருளாதார நிறுவனமாக இருந்தால், அரசியலில் கூட்டு இலக்குகளை அடைவதற்கான நலன்களில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட அரச அதிகாரத்தின் நிறுவனம் ஒரு மைய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. தலைமைத்துவத்தின் நிறுவனமயமாக்கலுடன் (முடியாட்சியின் நிறுவனம், ஜனாதிபதி பதவியின் நிறுவனம் போன்றவை) அதிகாரம் தொடர்புடையது. அதிகாரத்தை நிறுவனமயமாக்குவது என்பது பிந்தையவர்கள் ஆளும் நபர்களிடமிருந்து நிறுவன வடிவங்களுக்கு மாறுகிறார்கள் என்பதாகும்: முன்னதாக ஆட்சியாளர்கள் தங்கள் சொந்த உரிமையாக அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், அதிகார நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன் அவர்கள் மிக உயர்ந்த சக்தியின் முகவர்களாகத் தோன்றுகிறார்கள். ஆளப்பட்டவரின் பார்வையில், அதிகாரத்தை நிறுவனமயமாக்குவதன் மதிப்பு தன்னிச்சையைக் கட்டுப்படுத்துவதில், அதிகாரத்தை சட்டத்தின் யோசனைக்கு அடிபணியச் செய்வதில் உள்ளது; ஆளும் குழுக்களின் பார்வையில், நிறுவனமயமாக்கல் அவர்களின் நன்மைக்கு ஸ்திரத்தன்மையையும் தொடர்ச்சியையும் வழங்குகிறது.

குடும்பத்தின் நிறுவனம், வரலாற்று ரீதியாக ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் மொத்த போட்டியை ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்படுத்துவதற்கான வழிமுறையாக எழுகிறது, இது மிக முக்கியமான மனித அடக்கங்களை வழங்குகிறது. குடும்பத்தை ஒரு சமூக நிறுவனமாகக் கருதுவது, அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளை முன்னிலைப்படுத்துதல் (எடுத்துக்காட்டாக, பாலியல் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், இனப்பெருக்கம், சமூகமயமாக்கல், கவனம் மற்றும் பாதுகாப்பு), இந்த செயல்பாடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக, குடும்ப ஒன்றியம் விதிகள் மற்றும் பங்கு நடத்தை விதிமுறைகளின் அமைப்பாக உருவாகிறது. குடும்பத்தின் நிறுவனம் திருமண நிறுவனத்துடன் சேர்ந்துள்ளது, இதில் பாலியல் மற்றும் பொருளாதார உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஆவணப்படுத்துவது அடங்கும்.

பெரும்பாலான மத சமூகங்கள் நிறுவனங்களாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது அவை ஒப்பீட்டளவில் நிலையான பாத்திரங்கள், நிலைகள், குழுக்கள், மதிப்புகள் ஆகியவற்றின் வலையமைப்பாக செயல்படுகின்றன. மத நிறுவனங்கள் அளவு, கோட்பாடு, உறுப்பினர், தோற்றம், சமூகத்தின் மற்றவர்களுடனான உறவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன; அதன்படி, தேவாலயம், பிரிவுகள், வழிபாட்டு முறைகள் மத நிறுவனங்களின் வடிவங்களாக வேறுபடுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள். எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டையும் நாம் மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் கருத்தில் கொண்டால், அதன் முக்கிய செயல்பாடு, அது உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்வதாகும். இந்த எதிர்பார்க்கப்பட்ட மற்றும் தேவையான செயல்பாடுகள் சமூகவியலில் பெயரைப் பெற்றுள்ளன வெளிப்படையான செயல்பாடுகள். அவை குறியீடுகள் மற்றும் சட்டங்கள், அரசியலமைப்புகள் மற்றும் திட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு அறிவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் எப்போதுமே அறிவிக்கப்படுவதால், ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் இது மிகவும் கடுமையான பாரம்பரியம் அல்லது நடைமுறையுடன் உள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, பதவியேற்றவுடன் ஜனாதிபதியின் சத்தியம்; பங்குதாரர்களின் கட்டாய வருடாந்திர கூட்டங்கள்; அறிவியல் அகாடமியின் தலைவரின் வழக்கமான தேர்தல்கள்; சிறப்பு சட்டக் குறியீடுகளை ஏற்றுக்கொள்வது: கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், சமூக ஏற்பாடு, முதலியன), அவை சமுதாயத்தால் மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்டவை மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றத் தவறும் போது, \u200b\u200bஅது ஒழுங்கற்ற தன்மை மற்றும் மாற்றத்தால் அச்சுறுத்தப்படுகிறது: அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளை பிற நிறுவனங்களால் மாற்றலாம் அல்லது கையகப்படுத்தலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களின் நேரடி முடிவுகளுடன், திட்டமிடப்படாத பிற முடிவுகளும் இருக்கலாம். பிந்தையவர் சமூகவியலில் பெயரைப் பெற்றார் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள். இந்த முடிவுகள் சமூகத்திற்கு மிகுந்த மதிப்பு அளிக்கும்.

நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பை டி.வெப்லென் மிகவும் தெளிவாகக் காட்டினார், அவர் மக்கள் பசியைப் பூர்த்தி செய்ய விரும்புவதால் கேவியர் சாப்பிடுகிறார்கள், மேலும் ஒரு நல்ல கார் வேண்டும் என்பதால் ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குவதாகக் கூறுவது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார். வெளிப்படையாக, வெளிப்படையான அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக இந்த விஷயங்கள் பெறப்படவில்லை. டி. வெப்லன் நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்திருக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியும் என்று முடிக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, சில சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தங்கள் க ti ரவத்தை அதிகரிக்க தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய.

சில சமூக நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து இருக்கும்போது, \u200b\u200bமுதல் பார்வையில் புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு நிகழ்வை அவதானிக்க முடிகிறது, இருப்பினும் அது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவற்றை செயல்படுத்துவதையும் தடுக்கிறது. வெளிப்படையாக, இந்த விஷயத்தில், சில சமூக குழுக்களின் அறிவிக்கப்படாத தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டுகளில் வாங்குபவர்கள் இல்லாத விற்பனை நிறுவனங்கள் அடங்கும்; உயர் விளையாட்டு சாதனைகளை வெளிப்படுத்தாத விளையாட்டுக் கழகங்கள்; விஞ்ஞான சமூகத்தில் ஒரு தரமான வெளியீட்டின் நற்பெயரை அனுபவிக்காத விஞ்ஞான வெளியீடுகள் போன்றவை. நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் படிப்பதன் மூலம், சமூக வாழ்க்கையைப் பற்றிய விரிவான சித்திரத்தை முன்வைக்க முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் தொடர்பு மற்றும் வளர்ச்சி. ஒரு சமூகம் எவ்வளவு சிக்கலானது, அது கொண்ட நிறுவனங்களின் அமைப்பு மிகவும் மேம்பட்டது. நிறுவனங்களின் பரிணாம வளர்ச்சியின் வரலாறு பின்வரும் முறைக்கு கீழ்ப்படிகிறது: சடங்கு மற்றும் வழக்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகள் மற்றும் குடும்ப உறவுகளின் அடிப்படையில் பாரம்பரிய சமுதாயத்தின் நிறுவனங்களிலிருந்து, சாதனை மதிப்புகள் (திறன், சுதந்திரம், தனிப்பட்ட பொறுப்பு, பகுத்தறிவு) அடிப்படையிலான நவீன நிறுவனங்கள், தார்மீக பரிந்துரைகளிலிருந்து ஒப்பீட்டளவில் சுயாதீனமானவை. பொதுவாக, பொதுவான போக்கு நிறுவனங்களின் பிரிவுஅதாவது, அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் சிக்கலான பெருக்கம், இது உழைப்பைப் பிரித்தல், செயல்பாடுகளின் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது நிறுவனங்களின் அடுத்தடுத்த வேறுபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், நவீன சமுதாயத்தில் அழைக்கப்படுபவர்களும் உள்ளனர் மொத்த நிறுவனங்கள், அதாவது, அவர்களின் குற்றச்சாட்டுகளின் முழு தினசரி சுழற்சியை உள்ளடக்கும் நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவம், சிறைச்சாலை அமைப்பு, மருத்துவ மருத்துவமனைகள் போன்றவை) அவற்றின் ஆன்மாவிலும் நடத்தையிலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

நிறுவனப் பிரிவின் விளைவுகளில் ஒன்றை நிபுணத்துவம் என்று அழைக்கலாம், இது ஒரு ஆழத்தை எட்டுகிறது, இது சிறப்பு பங்கு அறிவு துவக்கத்திற்கு மட்டுமே புரியும். இதன் விளைவாக சமூக ஒற்றுமை அதிகரிக்கும் மற்றும் கையாளப்படும் என்ற அச்சத்தில் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில் அல்லாதவர்கள் என அழைக்கப்படும் சமூக மோதல்கள் கூட அதிகரிக்கப்படலாம்.

சிக்கலான ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு கூறுகளுக்கு இடையிலான முரண்பாடு நவீன சமுதாயத்தில் கடுமையான பிரச்சினையாக மாறி வருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அரசின் நிறைவேற்று கட்டமைப்புகள் அவற்றின் செயல்பாடுகளை நிபுணத்துவப்படுத்த முயற்சி செய்கின்றன, இது தவிர்க்க முடியாமல் பொது நிர்வாகத் துறையில் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நபர்களுக்கு அவர்களின் சில மூடுதலையும் அணுக முடியாத தன்மையையும் ஏற்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், பொது நிர்வாகத் துறையில் அவர்களின் சிறப்புப் பயிற்சியைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், சமூகத்தின் மிகவும் மாறுபட்ட குழுக்களின் பிரதிநிதிகளுக்கான மாநில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க மாநிலத்தின் பிரதிநிதித்துவ கட்டமைப்புகள் அழைக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, பிரதிநிதிகளின் மசோதாக்களுக்கும் நிர்வாக அதிகார கட்டமைப்புகளால் அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கும் இடையில் தவிர்க்க முடியாத மோதலுக்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்த விதிமுறைகளின் அமைப்பு சமூக வாழ்க்கையின் பிற துறைகளிலும் பரவத் தொடங்கினால் சமூக நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு சிக்கலும் எழுகிறது. உதாரணமாக, இடைக்கால ஐரோப்பாவில், தேவாலயம் ஆன்மீக வாழ்க்கையில் மட்டுமல்ல, பொருளாதாரம், அரசியல், குடும்பம், அல்லது சர்வாதிகார அரசியல் அமைப்புகள் என்று அழைக்கப்படுபவற்றிலும் ஆதிக்கம் செலுத்தியது, அரசு இதேபோன்ற பங்கை வகிக்க முயன்றது. இதன் விளைவாக சமூக வாழ்க்கையின் ஒழுங்கற்ற தன்மை, வளர்ந்து வரும் சமூக பதற்றம், அழிவு, எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் இழத்தல் ஆகியவை இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விஞ்ஞான நெறிமுறைகளுக்கு விஞ்ஞான சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சந்தேகம், அறிவுசார் சுதந்திரம், புதிய தகவல்களை இலவசமாகவும் வெளிப்படையாகவும் பரப்புதல் மற்றும் ஒரு விஞ்ஞானியின் நற்பெயரை அவரது விஞ்ஞான சாதனைகளைப் பொறுத்து உருவாக்க வேண்டும், ஆனால் நிர்வாக அந்தஸ்தில் அல்ல. விஞ்ஞானத்தை தேசிய பொருளாதாரத்தின் ஒரு கிளையாக மாற்றவும், மையமாகக் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, மாநிலத்தின் நலன்களுக்கு சேவை செய்யவும் அரசு முயன்றால், விஞ்ஞான சமூகத்தில் நடத்தை கொள்கைகள் தவிர்க்க முடியாமல் மாற வேண்டும், அதாவது. அறிவியல் நிறுவனம் சீரழிந்து போகும்.

சமூக நிறுவனங்களில் வெவ்வேறு விகித மாற்றங்களால் சில சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒரு நவீன இராணுவத்துடன் நிலப்பிரபுத்துவ சமூகம் அல்லது சார்பியல் மற்றும் ஜோதிடம், பாரம்பரிய மதம் மற்றும் விஞ்ஞான உலகக் கண்ணோட்டத்தின் ஆதரவாளர்களின் ஒரு சமூகத்தில் இணைந்திருத்தல் ஆகியவை அடங்கும். இதன் விளைவாக, ஒட்டுமொத்த மற்றும் குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனங்களாக நிறுவன ஒழுங்கின் பொதுவான நியாயப்படுத்தலில் சிக்கல்கள் எழுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம் உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணங்கள். முந்தையது, ஒரு விதியாக, இருக்கும் நிறுவனங்களின் திறமையின்மையுடன் தொடர்புடையது, தற்போதுள்ள நிறுவனங்களுக்கும் பல்வேறு சமூகக் குழுக்களின் சமூக உந்துதல்களுக்கும் இடையில் ஒரு முரண்பாடு உள்ளது; இரண்டாவது - கலாச்சார முன்னுதாரணங்களின் மாற்றத்துடன், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் கலாச்சார நோக்குநிலையின் மாற்றம். பிந்தைய வழக்கில், இடைக்கால சமூகங்கள் அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு மாறும்போது, \u200b\u200bசமூக தேவைகள் மாறும்போது ஒரு முறையான நெருக்கடியை சந்திப்பதைப் பற்றி நாம் பேசலாம். அதன்படி, சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அவற்றில் பலவற்றிற்கு முன்னர் அவற்றின் சிறப்பியல்பு இல்லாத செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. நவீன ரஷ்ய சமூகம் முன்னாள் நிறுவனங்களை இழக்கும் இத்தகைய செயல்முறைகளுக்கு பல எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, சோவியத் ஒன்றியத்தின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சி அல்லது கோஸ்கொம்ப்ளன்), சோவியத் அமைப்பில் இல்லாத புதிய சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் (எடுத்துக்காட்டாக, தனியார் சொத்தின் நிறுவனம்), அவற்றின் பணிகளைத் தொடரும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தீவிர மாற்றம். இவை அனைத்தும் சமூகத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பின் உறுதியற்ற தன்மையை தீர்மானிக்கிறது.

இவ்வாறு, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக அளவிலான அளவிலான முரண்பாடான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன: ஒருபுறம், அவை “சமூக முனைகளை” பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, இதன் காரணமாக சமூகம் “இணைக்கப்பட்டுள்ளது”, தொழிலாளர் பிரிவு அதில் கட்டளையிடப்படுகிறது, சமூக இயக்கம் இயக்கப்படுகிறது, புதிய தலைமுறைகளுக்கு சமூக அனுபவத்தை பரப்புதல் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது; மறுபுறம், மேலும் மேலும் நிறுவனங்களின் தோற்றம், நிறுவன வாழ்க்கையின் சிக்கலானது சமூகத்தைப் பிரித்தல், துண்டு துண்டாகப் பிரித்தல், சமூக வாழ்க்கையில் பங்கேற்பாளர்களிடையே அந்நியப்படுதல் மற்றும் தவறான புரிதலுக்கு வழிவகுக்கும். அதே நேரத்தில், நவீன தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகத்தின் கலாச்சார மற்றும் சமூக ஒருங்கிணைப்புக்கான வளர்ந்து வரும் தேவையை நிறுவன வழிமுறைகளால் மட்டுமே பூர்த்தி செய்ய முடியும். இந்த செயல்பாடு ஊடகங்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது; தேசிய, நகரம், பொது விடுமுறை நாட்களின் புத்துயிர் மற்றும் சாகுபடியுடன்; பேச்சுவார்த்தை, வெவ்வேறு நபர்களுக்கும் சமூக குழுக்களுக்கும் இடையிலான நலன்களை சீரமைத்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் சிறப்புத் தொழில்களின் தோற்றத்துடன்.

சமூக நிறுவனங்கள் என்பது அமைப்பின் நிலையான வடிவங்கள் மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துதல். குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பாக அவை வரையறுக்கப்படலாம்.

சமூகவியல் மற்றும் அன்றாட மொழியில் அல்லது பிற மனிதநேயங்களில் "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பல அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த மதிப்புகளின் கலவையை நான்கு முக்கிய மதிப்புகளாகக் குறைக்கலாம்:

1) ஒரு குறிப்பிட்ட குழு நபர்கள் ஒன்றாக வாழ்க்கைக்கு முக்கியமான விஷயங்களைச் செய்ய அழைக்கப்பட்டனர்;

2) முழுக் குழுவின் சார்பாக சில உறுப்பினர்கள் நிகழ்த்திய செயல்பாடுகளின் சிக்கலான சில நிறுவன வடிவங்கள்;

3) சில அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட அல்லது குழு உறுப்பினர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பொது ஆள்மாறாட்டம் செய்ய அனுமதிக்கும் பொருள் நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு வழிமுறைகள்;

4) சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் சில சமூக பாத்திரங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அவை குழுவிற்கு குறிப்பாக முக்கியம்.

உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி ஒரு சமூக நிறுவனம் என்று நாங்கள் கூறும்போது, \u200b\u200bஇதன் மூலம் ஒரு பள்ளியில் பணிபுரியும் ஒரு குழுவினரைக் குறிக்கலாம். மற்றொரு அர்த்தத்தில் - பள்ளி நிகழ்த்தும் செயல்பாடுகளின் நிறுவன வடிவங்கள்; மூன்றாவது அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனமாக பள்ளிக்கு மிக முக்கியமானது, குழுவால் ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்காக அதன் வசம் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள், இறுதியாக, நான்காவது அர்த்தத்தில், ஆசிரியரின் சமூகப் பங்கை ஒரு நிறுவனம் என்று அழைப்போம். எனவே, சமூக நிறுவனங்களை வரையறுக்கும் பல்வேறு வழிகளைப் பற்றி நாம் பேசலாம்: பொருள், முறையான மற்றும் செயல்பாட்டு. இந்த எல்லா அணுகுமுறைகளிலும், ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அங்கமாக விளங்கும் சில பொதுவான கூறுகளை நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம்.

மொத்தத்தில், ஐந்து அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் ஐந்து அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன:

1) இனத்தின் இனப்பெருக்கம் (குடும்பத்தின் நிறுவனம்) தேவைகள்;

2) பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்குக்கான தேவைகள் (மாநிலம்);

3) வாழ்வாதாரத்திற்கான வழிமுறைகளைப் பெற வேண்டிய அவசியம் (உற்பத்தி);

4) அறிவை மாற்ற வேண்டிய அவசியம், இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல் (பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள்);

5) ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டிய அவசியம் (மதத்தின் நிறுவனம்). இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்கள் பொதுக் கோளங்களின்படி வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) பொருளாதாரம் (சொத்து, பணம், பணப் புழக்கத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு), அவை மதிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்திற்கு உதவுகின்றன. பொருளாதார சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் உற்பத்தி உறவுகள் முழுவதையும் வழங்குகின்றன, பொருளாதார வாழ்க்கையை சமூக வாழ்வின் பிற துறைகளுடன் இணைக்கின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் பொருள் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன;

2) அரசியல் (பாராளுமன்றம், இராணுவம், காவல்துறை, கட்சி) இந்த மதிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் அவை அதிகாரத்துடன் தொடர்புடையவை. இந்த வார்த்தையின் குறுகிய அர்த்தத்தில் அரசியல் என்பது ஒரு சிக்கலான வழிமுறையாகும், முக்கியமாக சக்தியை நிலைநிறுத்துவதற்கும், உடற்பயிற்சி செய்வதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் அதிகாரத்தின் கூறுகளை கையாளுவதை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல்பாடுகள். அரசியல் நிறுவனங்கள் (மாநில, கட்சிகள், பொது அமைப்புகள், நீதிமன்றங்கள், இராணுவம், பாராளுமன்றம், காவல்துறை) ஒரு செறிவான வடிவத்தில் கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்களையும் உறவுகளையும் வெளிப்படுத்துகின்றன;

3) உறவினர்களின் நிறுவனங்கள் (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்) பிரசவத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளுக்கிடையிலான உறவுகள், இளைஞர்களை சமூகமயமாக்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை;

4) கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள். அவர்களின் பணி சமூகத்தின் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துவது, உருவாக்குவது மற்றும் வளர்ப்பது, அதை எதிர்கால சந்ததியினருக்கு அனுப்புவது. இவற்றில் பள்ளிகள், நிறுவனங்கள், கலை நிறுவனங்கள், படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள்;

5) மத நிறுவனங்கள் ஆழ்நிலை சக்திகளுக்கு ஒரு நபரின் அணுகுமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, அதாவது ஒரு நபரின் அனுபவக் கட்டுப்பாட்டுக்கு வெளியே செயல்படும் சூப்பர்சென்சிடிவ் சக்திகள் மற்றும் புனிதமான பொருள்கள் மற்றும் சக்திகளுக்கு ஒரு அணுகுமுறை. சில சமூகங்களில் உள்ள மத நிறுவனங்கள் இடைவினைகள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் போக்கில் வலுவான செல்வாக்கைக் கொண்டுள்ளன, ஆதிக்க மதிப்பீடுகளின் அமைப்பை உருவாக்கி ஆதிக்கம் செலுத்தும் நிறுவனங்களாக மாறுகின்றன (மத்திய கிழக்கின் சில நாடுகளில் சமூக வாழ்வின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இஸ்லாத்தின் செல்வாக்கு).

சமூக நிறுவனங்கள் பொது வாழ்க்கையில் பின்வரும் செயல்பாடுகளை அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

1) சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு பல்வேறு வகையான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குதல்;

2) சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், அதாவது, விரும்பிய செயல்களைச் செயல்படுத்துவதை உறுதிசெய்தல் மற்றும் விரும்பத்தகாத செயல்கள் தொடர்பாக அடக்குமுறைகளைச் செய்தல்;

3) சமூக வாழ்க்கையின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துதல், ஆளுமை இல்லாத சமூக செயல்பாடுகளை ஆதரித்தல் மற்றும் தொடர்வது;

4) தனிநபர்களின் அபிலாஷைகள், செயல்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை ஒருங்கிணைத்து சமூகத்தின் உள் ஒத்திசைவை உறுதிசெய்க.

சமூக உண்மைகள் பற்றிய ஈ. துர்கெய்மின் கோட்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள் மிக முக்கியமான சமூக உண்மைகளாக கருதப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையிலிருந்து தொடர்கிறது, சமூகவியலாளர்கள் சமூக நிறுவனங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டிய பல அடிப்படை சமூக பண்புகளை கழித்துள்ளனர்:

1) நிறுவனங்கள் தனிநபர்களால் ஒரு வெளிப்புற யதார்த்தமாக கருதப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எந்தவொரு நபருக்கான ஒரு நிறுவனம் வெளிப்புறமானது, தனிநபரின் எண்ணங்கள், உணர்வுகள் அல்லது கற்பனைகளின் யதார்த்தத்திலிருந்து தனித்தனியாக உள்ளது. இந்த குணாதிசயத்தில், நிறுவனம் வெளிப்புற யதார்த்தத்தின் பிற நிறுவனங்களை ஒத்திருக்கிறது - மரங்கள், அட்டவணைகள் மற்றும் தொலைபேசிகள் கூட - இவை ஒவ்வொன்றும் தனி நபருக்கு வெளியே உள்ளன;

2) நிறுவனங்கள் ஒரு புறநிலை யதார்த்தமாக தனிநபரால் உணரப்படுகின்றன. எந்தவொரு நபரும் அது உண்மையிலேயே இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறான், அதுமட்டுமல்லாமல், அவனது நனவில் இருந்து சுயாதீனமாக இருக்கிறான், அவனுடைய உணர்வுகளில் அவனுக்கு வழங்கப்படும்போது ஏதோ புறநிலை உண்மையானது;

3) நிறுவனங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஓரளவிற்கு, இந்த தரம் முந்தைய இரண்டால் குறிக்கப்படுகிறது: தனிநபரின் மீது நிறுவனத்தின் அடிப்படை சக்தி துல்லியமாக அவர் புறநிலையாக இருப்பதைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அவர் தனது விருப்பப்படி அல்லது விருப்பப்படி மறைந்துவிட்டார் என்று தனி நபர் விரும்ப முடியாது. இல்லையெனில், எதிர்மறை தடைகள் ஏற்படலாம்;

4) நிறுவனங்களுக்கு தார்மீக அதிகாரம் உண்டு. நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான தங்கள் உரிமையை அறிவிக்கின்றன - அதாவது, மீறுபவரை எந்த வகையிலும் தண்டிப்பதற்கான உரிமையை மட்டுமல்லாமல், அவருக்கு தார்மீக தணிக்கை செய்வதற்கும் உரிமை உண்டு. நிச்சயமாக, நிறுவனங்கள் அவற்றின் தார்மீக வலிமையின் அளவில் வேறுபடுகின்றன. இந்த வேறுபாடுகள் வழக்கமாக குற்றவாளிக்கு விதிக்கப்படும் தண்டனையின் அளவிலேயே வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு தீவிர வழக்கில் அரசு அவரது உயிரை எடுக்க முடியும்; அயலவர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள் அவரைப் புறக்கணிக்கலாம். இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், தண்டனையானது, அதில் ஈடுபட்டுள்ள சமூக உறுப்பினர்களிடையே கோபமான நீதியின் உணர்வைக் கொண்டுள்ளது.

சமூகத்தின் வளர்ச்சி பெரும்பாலும் சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் மூலமே. சமூக உறவுகளின் அமைப்பில் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட கோளம் பரந்த அளவில், சமூகத்திற்கு அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள், அவற்றின் வளர்ச்சி, ஒரு சமூகத்தின் முதிர்ச்சி மற்றும் நம்பகத்தன்மையின் மிகத் துல்லியமான அளவுகோலாகும். சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி இரண்டு முக்கிய வகைகளில் வெளிப்படுகிறது: முதலாவதாக, புதிய சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம்; இரண்டாவதாக, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் முன்னேற்றம்.

ஒரு நிறுவனத்தை நாம் அவதானிக்கும்போது (அதன் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும்போது) உருவாக்கம் மற்றும் உருவாக்கம் மிகவும் நீண்ட வரலாற்றுக் காலத்தை எடுக்கும். இத்தகைய செயல்முறை சமூகவியலில் நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சில வகையான சமூக நடைமுறைகள் வழக்கமானதாகவும், நிறுவனங்கள் என விவரிக்க நீண்ட காலமாகவும் மாறும் செயல்முறையாகும்.

நிறுவனமயமாக்கலுக்கான மிக முக்கியமான முன்நிபந்தனைகள் - ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் நிறுவுதல் -

1) புதிய வகைகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நிலைமைகளுக்கான சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம்;

2) தேவையான நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் வளர்ச்சி;

3) புதிய சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் புதிய அமைப்புகளின் அடிப்படையில் இந்த உருவாக்கம் (எனவே, புதிய பாத்திரங்களின் வரைபடங்களைப் பற்றிய கருத்துக்கள் - அவற்றின் சொந்த மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டவை).

நிறுவனமயமாக்கலின் இந்த செயல்முறையின் நிறைவு என்பது வளர்ந்து வரும் புதிய வகை சமூக நடைமுறையாகும். இதற்கு நன்றி, ஒரு புதிய பாத்திரங்கள் உருவாகின்றன, அதேபோல் தொடர்புடைய நடத்தைகளின் மீது சமூக கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதற்கான முறையான மற்றும் முறைசாரா தடைகள். எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சமூக நடைமுறை வழக்கமானதாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் மாறும் ஒரு செயல்முறையாகும்.

சமூகவியல் விளக்கத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனம் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்களாக கருதப்படுகிறது; ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், இது சமூகம், சமூக குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக உறவுகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்கள் (insitutum - நிறுவனம்) - மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள் (மதிப்புகள், விதிகள், விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகள், வடிவங்கள், சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தை தரங்கள்), அத்துடன் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்பாட்டையும் அங்கீகாரத்தையும் உறுதி செய்யும் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

சமூகத்தின் அனைத்து கூறுகளும் சமூக உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன - பொருள் (பொருளாதார) மற்றும் ஆன்மீக (அரசியல், சட்ட, கலாச்சார) செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களுக்கிடையில் அவர்களுக்குள்ளான தொடர்புகள்.

சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், சில இணைப்புகள் இறந்துவிடக்கூடும், சில தோன்றக்கூடும். சமுதாயத்திற்கான அவற்றின் நன்மைகளை நிரூபித்த இணைப்புகள் நெறிப்படுத்தப்பட்டு, பொதுவாக செல்லுபடியாகும் மாதிரிகளாக மாறி, பின்னர் தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகின்றன. இந்த இணைப்புகள் எவ்வளவு நிலையானவை, சமுதாயத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், சமுதாயமே மிகவும் நிலையானது.

சமூக நிறுவனங்கள் (லாட். இன்ஸ்டிட்யூட்டம் - சாதனம்) சமூகத்தின் உறுப்பு வடிவங்கள், அவை அமைப்பின் நிலையான வடிவங்களையும் சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. சமூகம், அரசு, கல்வி, குடும்பம் போன்ற சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, மக்களின் செயல்பாடுகளையும் சமூகத்தில் அவர்களின் நடத்தையையும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் பாரம்பரியமாக குடும்பம், அரசு, கல்வி, தேவாலயம், அறிவியல், சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகளின் சுருக்கமான விளக்கம் கீழே.

ஒரு குடும்பம் - உறவுகளின் மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனம், ஒரு பொதுவான வாழ்க்கை மற்றும் பரஸ்பர தார்மீக பொறுப்புடன் தனிநபர்களை இணைத்தல். குடும்பம் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: பொருளாதார (வீட்டு பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (குழந்தைகளைப் பெற்றிருத்தல்), கல்வி (மதிப்புகளை மாற்றுதல், விதிமுறைகள், வடிவங்கள்) போன்றவை.

மாநில - சமூகத்தை நிர்வகிக்கும் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் முக்கிய அரசியல் நிறுவனம். பொருளாதாரம் (பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்), உறுதிப்படுத்தல் (சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மையை பேணுதல்), ஒருங்கிணைப்பு (பொது நல்லிணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துதல்), மக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் (உரிமைகள், சட்டபூர்வமான தன்மை, சமூகப் பாதுகாப்பு) மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உள் செயல்பாடுகளை அரசு செய்கிறது. வெளிப்புற செயல்பாடுகளும் உள்ளன: பாதுகாப்பு (போரின் போது) மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு (சர்வதேச அரங்கில் நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாக்க).

கல்வி என்பது கலாச்சாரத்தின் ஒரு சமூக நிறுவனம், இது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் சமூக அனுபவத்தை ஒழுங்காக மாற்றுவதன் மூலம் சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. தழுவல் (சமூகத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கான தயாரிப்பு), தொழில்முறை (நிபுணர்களின் பயிற்சி), சிவில் (ஒரு குடிமகனுக்கு பயிற்சி), பொது கலாச்சார (கலாச்சார விழுமியங்களை அறிமுகம்), மனிதநேயம் (தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்துதல்) போன்றவை கல்வியின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் அடங்கும்.

சர்ச் ஒரு மத நிறுவனம், இது ஒரு ஒப்புதல் வாக்குமூலத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. சர்ச் உறுப்பினர்கள் பொதுவான விதிமுறைகள், கோட்பாடுகள், நடத்தை விதிகள் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் ஆசாரியத்துவம் மற்றும் பாமர மக்களாகப் பிரிக்கப்படுகிறார்கள். திருச்சபை பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது: கருத்தியல் (உலகின் பார்வைகளை தீர்மானிக்கிறது), ஈடுசெய்தல் (ஆறுதல் மற்றும் நல்லிணக்கத்தை வழங்குகிறது), ஒருங்கிணைத்தல் (விசுவாசிகளை ஒன்றிணைக்கிறது), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார விழுமியங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது) போன்றவை.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

Ly முதலாவதாக, தொடர்புடைய வகை நடத்தைகளை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு;

Ly இரண்டாவதாக, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை சமூகத்தின் சமூக-அரசியல், கருத்தியல் மற்றும் மதிப்பு கட்டமைப்புகளில் ஒருங்கிணைத்தல்;

Ly மூன்றாவதாக, ஒழுங்குமுறை தேவைகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதையும் சமூக கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதையும் உறுதி செய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்கள்:

மாநிலம் மற்றும் குடும்பம்;

பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல்;

உற்பத்தி;

கலாச்சாரம் மற்றும் அறிவியல்;

கல்வி;

ஊடகங்கள் மற்றும் பொதுக் கருத்து;

And சட்டம் மற்றும் கல்வி.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் பங்களிக்கின்றன, அத்துடன் பொருளாதார, அரசியல், ஆன்மீகம் மற்றும் சமூக - அதன் வாழ்க்கையின் அனைத்து முக்கிய துறைகளிலும் அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து வகைகள்:

Ional தொடர்புடைய;

ஒழுங்குமுறை.

தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீடு, உழைப்பு, உற்பத்தி) ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கின்றன. பங்கு குழுக்கள் (பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்கள், உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் போன்றவை) இந்த சமூக நிறுவனங்களின் பொருள்கள்.

ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த இலக்குகளை அடைய ஒரு நபரின் சுதந்திரத்தின் எல்லைகளை (அனைத்து சுயாதீன செயல்களையும்) வரையறுக்கின்றன. இந்த குழுவில் மாநில நிறுவனங்கள், அரசு, சமூக பாதுகாப்பு, வணிகம் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், பொருளாதாரத்தின் சமூக நிறுவனம் அதன் வடிவத்தை மாற்றுகிறது மற்றும் எண்டோஜெனஸ் அல்லது வெளி நிறுவனங்களின் குழுவிற்கு சொந்தமானது.

எண்டோஜெனஸ் (அல்லது உள்) சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தார்மீக வழக்கொழிந்த நிலையை வகைப்படுத்துகின்றன, அதன் மறுசீரமைப்பு அல்லது நடவடிக்கைகளின் ஆழமான நிபுணத்துவம் தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கடன், பணம், நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் வழக்கற்றுப் போய்விட்டன, மேலும் புதிய வடிவிலான வளர்ச்சியை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் வெளிப்புற காரணிகள், கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் (தலைவர்) ஆளுமை ஆகியவற்றின் விளைவை பிரதிபலிக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, வரி செலுத்துவோரின் வரி கலாச்சாரத்தின் நிலை, இந்த சமூக நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் வணிக நிலை மற்றும் தொழில்முறை கலாச்சாரத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் வரிகளின் சமூக நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் சமூகத்தின் மிக முக்கியமான தேவைகளையும் நலன்களையும் பூர்த்தி செய்வதாகும்.

சமுதாயத்தில் பொருளாதார தேவைகள் ஒரே நேரத்தில் பல சமூக நிறுவனங்களால் திருப்தி அடைகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளால் பல்வேறு தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன, அவற்றில் முக்கியமானவை (உடலியல், பொருள்) மற்றும் சமூக (வேலைக்கான தனிப்பட்ட தேவைகள், சுய-உணர்தல், ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடு மற்றும் சமூக நீதி). சமூகத் தேவைகளுக்கிடையில் ஒரு சிறப்பு இடம் என்பது தனிநபரின் சாதனைக்கான தேவையால் - சாதனைத் தேவையால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. இது மெக்லெல்லண்டின் கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதன்படி ஒவ்வொரு நபருக்கும் குறிப்பிட்ட சமூக நிலைமைகளில் தன்னை வெளிப்படுத்திக் கொள்ள விருப்பம் உள்ளது.

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் போது, \u200b\u200bசமூக நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஒத்த பொதுவான மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன.

பொது செயல்பாடுகள்:

Relationships சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு. எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகளின் இழப்பில் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை சரிசெய்கிறது, தரப்படுத்துகிறது.

Function ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம், அவர்களின் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

Function ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

 ஒளிபரப்பு செயல்பாடு (சமூகமயமாக்கல்). அதன் உள்ளடக்கம் சமூக அனுபவத்தை மாற்றுவது, கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை நன்கு அறிவது.

தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள்:

Marriage திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம், அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் (மகப்பேறு கிளினிக்குகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், குழந்தைகள் மருத்துவ நிறுவனங்களின் வலைப்பின்னல், குடும்ப ஆதரவு மற்றும் பலப்படுத்தும் உடல்கள் போன்றவை) சம்பந்தப்பட்ட துறைகளுடன் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது.

Health மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதற்கு சமூக சுகாதார நிறுவனம் பொறுப்பாகும் (பாலிக்ளினிக்ஸ், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற மருத்துவ நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கும் மற்றும் வலுப்படுத்தும் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் மாநில அமைப்புகளும்).

வாழ்வாதார வழிமுறைகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான ஒரு சமூக நிறுவனம், இது மிக முக்கியமான படைப்பு செயல்பாட்டை செய்கிறது.

Life அரசியல் வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்கும் பொறுப்பான அரசியல் நிறுவனங்கள்.

Law சட்டத்தின் சமூக நிறுவனம், சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்கும் செயல்பாடு மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பொறுப்பு.

Education கல்வியின் சமூக நிறுவனம் மற்றும் கல்வியின் தொடர்புடைய செயல்பாடு, சமூகத்தின் உறுப்பினர்களை சமூகமயமாக்குதல், அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், சட்டங்கள் ஆகியவற்றை அறிந்திருத்தல்.

Religion மதத்தின் சமூக நிறுவனம், ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்க்க மக்களுக்கு உதவுதல்.

சமூக நிறுவனங்கள் தங்களது அனைத்து நேர்மறையான குணங்களையும் அவற்றின் நியாயத்தன்மையின் அடிப்படையில் மட்டுமே உணர்கின்றன, அதாவது, பெரும்பான்மையான மக்களால் அவர்களின் செயல்களின் செயல்திறனை அங்கீகரிப்பது. வர்க்க நனவில் கூர்மையான மாற்றங்கள், அடிப்படை விழுமியங்களை அதிகமாக மதிப்பிடுவது, தற்போதுள்ள ஆளும் மற்றும் ஆளும் குழுக்களின் மீதான பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை தீவிரமாகக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும், மக்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கின் பொறிமுறையை சீர்குலைக்கும்.