பணி புத்தகத்தை சரியாக நிரப்பவும்- இதற்கான மாதிரி ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையிலும் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு நிபுணரின் முதல் முதலாளியாக இருந்தால், அவருக்காக ஒரு பணி புத்தகத்தை உருவாக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, அதாவது தேவையான பிரிவுகளை சரியாக நிரப்ப வேண்டும். இருப்பினும், அனுபவமுள்ள ஒருவர் நிறுவனத்திற்கு வந்தாலும், புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்களின் தொடர்பைக் கண்காணிப்பதும், பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்வதும் முதலாளிக்கு முக்கியம். இதை எப்படி சரியாக செய்வது, எங்கள் கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்: பொது விதிகள்

ஒரு பொது விதியாக, முதல் முறையாக வேலையைத் தொடங்கும் ஒரு பணியாளரிடம் பணிப் புத்தகம் இருக்க வேண்டும். மேலும், ஒரு பணி புத்தகத்தை நிறுவி நிரப்புவதற்கான கடமை முதல் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65).

குறிப்பு! ஒரு நிறுவனம் ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், பணியாளருக்கு ஒன்று இல்லாவிட்டாலும், ஒரு பணி புத்தகத்தை நிறுவுதல் மற்றும் நிரப்புதல் தேவையில்லை.

எதிர்காலத்தில், ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைப் பெறச் செல்லும்போது, ​​அவர் தனது பணிப் புத்தகத்தை ஒரு புதிய முதலாளிக்கு மாற்ற வேண்டும், மேலும் அவர் அதில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளைத் தொடர்ந்து செய்வார்.

எனவே, எந்தவொரு நிறுவனமும் வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான முக்கிய தேவைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள் (04.16.2003 எண். 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), அத்துடன் தொழிலாளர் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளிலும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. (10.10.2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு நிறுவனம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்ன?

1. பணிப் புத்தகத்தில், பணியாளரின் தொழில் நிலையில் ஏதேனும் மாற்றங்களை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும் (பதவி உயர்வு, மற்றொரு துறை / துறைக்கு மாற்றப்பட்டது, வழங்கப்பட்டது, முதலியன).

2. பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் ரஷ்ய மொழியில் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், அமைப்பு இயங்கும் இடத்தில் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தேசிய குடியரசில்), ரஷ்ய மொழிக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு மொழி கூடுதலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், இந்த மொழியில் ஒரு நிபுணரின் வாழ்க்கை வரலாற்றின் உண்மைகளின் நகல் பதிவையும் செய்யலாம். பணி புத்தகம் (விதி எண் 225 இன் பிரிவு 6).

3. சில தொழில்நுட்ப தேவைகளை நிறைவேற்றுவதை கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம். எனவே, வேலை வாழ்க்கை வரலாற்றின் அனைத்து உண்மைகளும் புத்தகத்தில் எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல், தொடர்ச்சியான எண்ணிக்கையுடன் கடுமையான காலவரிசை வரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நிறுவனம் பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும் பேனாவின் வகை மற்றும் நிறம் குறித்தும் கூட ஒரு சிறப்புத் தேவை உள்ளது: பேனா அல்லது ஜெல், நீலம் அல்லது ஊதா (அறிவுறுத்தல் எண். 69 இன் பிரிவு 1.1, ஒழுங்குமுறை எண். 225 இன் பிரிவு 11).

மின்னணு வேலை புத்தகங்களுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோமா? பதில் .

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு: ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்

எனவே, பணியாளரைப் பற்றிய "தொடக்க" தகவல் அவரது முதல் முதலாளியால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இந்த தகவல் என்ன? இது குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி, பணி புத்தகத்தை நிறுவும் நேரத்தில் பணியாளரின் கல்வி. இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் தலைப்புப் பக்கத்தில் பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

பணிப்புத்தகத்தை வழங்கும்போது முதலாளிக்கு வரி தாக்கங்கள் பற்றி, "பணி புத்தகங்களை வழங்கும்போது VAT மற்றும் லாபத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நிதி அமைச்சகம் நினைவு கூர்ந்தது" என்ற கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.

குறிப்பு! பணியாளர் வழங்கிய அசல் துணை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம், கல்வி டிப்ளோமா போன்றவை) அமைப்பு அத்தகைய நெடுவரிசைகளை நிரப்புகிறது. ஆனால் சில காரணங்களால் பணியாளர் அசல்களை வழங்க முடியாவிட்டால், பணி புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்ப நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு மற்றும் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட வேண்டிய நகல்களின் அடிப்படையில்.

பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து குறிப்பிட்ட தகவல்களும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் நிரப்புதல் நடைமுறையை முடிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நிறுவனம் தலைப்புப் பக்கத்தில் நிரப்பும் தேதியைக் குறிப்பிடுகிறது மற்றும் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தகவலை பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் நிரூபிக்கிறது. மேலும், பணியாளர், உள்ளிட்ட அனைத்து தகவல்களும் சரியாக இருந்தால், அவரது கையொப்பத்தை தலைப்புப் பக்கத்தில் வைக்க வேண்டும், அதன் பிறகு பணியாளர் துறையின் பிரதிநிதி அதே தாளில் கையொப்பமிடுகிறார். இதில், பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

பணி புத்தகத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, அது வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறையில் உள்ளது.

இருப்பினும், பணியாளரைப் பற்றிய ஏதேனும் "தொடக்க" தகவல் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டிருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பப்பெயர் அல்லது முதல் பெயர் மாறிவிட்டது), பின்னர் நிறுவனம் பணி புத்தகத்தில் தகவலை புதுப்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பழைய தரவைக் கடந்து புதியவற்றை உள்ளிட வேண்டும் (மாற்றங்கள் ஒரு நிபுணரின் பெயர், குடும்பப்பெயர் அல்லது புரவலர் பற்றியது என்றால்). மாற்றங்கள் கல்வி / தொழிலுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், முந்தைய தரவுக்குப் பிறகு உடனடியாக தற்போதைய தகவலை பணி புத்தகத்தில் கூடுதல் பதிவாக சேர்க்க வேண்டும் (அறிவுறுத்தல் எண். 69 இன் பிரிவு 2.3–2.4).

வேலை பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில் ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

"தொடக்க" தகவல், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணி புத்தகத்தில் ஒரு முறை உள்ளிடப்பட்டு, தேவைப்பட்டால் மட்டுமே புதுப்பிக்கப்படும்.

இருப்பினும், கேள்விக்குரிய ஆவணத்தின் முக்கிய உள்ளடக்கம் பணியாளரின் கல்வி மற்றும் அவரது ஆளுமை பற்றிய தகவல் அல்ல; அவரது வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் அவர் பணிபுரிந்த இடங்களைப் பற்றிய தகவல் இது.

பணி புத்தகத்தில் இந்த வகையான தகவலை பதிவு செய்ய, "வேலை பற்றிய தகவல்" என்ற பிரிவு வழங்கப்படுகிறது. பணி புத்தகத்தில் இந்த பகுதியை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதைக் கவனியுங்கள். நிபுணரின் முதல் முதலாளி பணியைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பத் தொடங்குகிறார், மேலும் எதிர்காலத்தில், ஒவ்வொரு புதிய நிறுவனத்திற்கு இடமாற்றம் செய்யப்படுவதோடு, பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ (தொழில்) நிலையில் ஒவ்வொரு மாற்றத்திலும்.

இந்த பிரிவு ஊழியர் பணிபுரியும் இடம் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள் மற்றும் அவரது நிலை, செயல்பாடுகள் பற்றிய குறிப்பிட்ட தகவல்கள் இரண்டையும் பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை நிறுவனத்தின் ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்த உண்மையும் இந்த பிரிவில் பிரதிபலிக்கிறது.

பகுதியே 4 நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது.

அவற்றில் முதலாவது நிகழ்வின் வரிசை எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இரண்டாவது பத்தியில் அத்தகைய நிகழ்வு நடந்த தேதியைக் குறிக்கும். பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றின் உண்மையின் உள்ளடக்கம் மூன்றாவது நெடுவரிசையில் பிரதிபலிக்கிறது. அங்கு, பணியமர்த்தும் நிறுவனம் (புதிய நிபுணரை பணியமர்த்துவதில்) முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர்கள், அதே போல் அவர் எந்த நிலையில் மற்றும் எந்த துறையில் சேர்ந்தார் என்பதைக் குறிக்கிறது.

நிறுவனத்தின் பெயரின் சரியான குறிப்பிற்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் "ரோஸ்ட்ரட் அனுமதிக்கப்பட்டது" ஸ்டாம்பிங் "பணி புத்தகங்கள்" .

நான்காவது நெடுவரிசை பிரதிபலித்த நிகழ்வின் நம்பகத்தன்மையின் ஆவண உறுதிப்படுத்தலுக்கு உதவுகிறது. இங்கே நிறுவனம் எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, தலைவரின் உத்தரவு, நிபுணர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பதிவு செய்யப்பட்டார். இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஆவணத்தின் முக்கிய விவரங்கள் இந்த நெடுவரிசையில் எழுதப்பட வேண்டும் (அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பிரிவு 3.1).

குறிப்பு! நிறுவனத்தில் சேர்வதற்கு முன் புதிய ஊழியர் இராணுவத்தில் பணியாற்ற முடிந்தால், உடனடியாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பதிவு செய்வதற்கு முன், அவரது சேவையின் ஆண்டுகள் மற்றும் இடம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ஒழுங்கு எண். 225 இன் பிரிவு 21). இந்த வழக்கில், ஒரு இராணுவ ஐடி ஒரு துணை ஆவணமாக செயல்படுகிறது. பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர், எந்தவொரு மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளையும் எடுத்தபோது இதேபோன்ற விதி பொருந்தும்.

மேலே உள்ள வழிமுறையானது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்தின் மாற்றத்தின் அனைத்து உண்மைகளையும் பதிவு செய்ய வேண்டும், அத்துடன் அவரது தொழில் ஏணியின் முன்னேற்றத்தையும் பதிவு செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, மற்றொரு முதலாளியுடன் ஒரு நிபுணரின் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்களும் இங்கே பிரதிபலிக்கப்படலாம். பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது விதிகள் எண் 225 இன் 20வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் கூற்றுப்படி, பணி புத்தகத்தில் (பிரிவு) பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டிய முக்கிய முதலாளியே விதி எண் 225 இன் 20). இதைச் செய்ய, பணியாளர் இரண்டாவது, முதன்மை அல்லாத, முதலாளியிடம் ஒரு பகுதிநேர ஊழியராக தனது வேலையை உறுதிப்படுத்தும் சரியாக வரையப்பட்ட ஆவணத்தை கோர வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலுடன், ஒரு நிபுணரின் பணி பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிப்பதற்காக மேலும் ஒரு பகுதி உள்ளது - "வெகுமதி பற்றிய தகவல்", இது 4 நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நிரப்புதல் செயல்முறை உண்மையில் ஒத்ததாகும். "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான வழிமுறை. இந்த பிரிவில், பணியாளருக்கு மாநில விருதுகள், தலைப்புகள், சான்றிதழ்கள் போன்றவற்றை வழங்குவதற்கான உண்மைகளை நிறுவனம் குறிக்கிறது.

ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், இந்த உண்மை "வேலை தகவல்" பிரிவில் உள்ள பணி பதிவு புத்தகத்திலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், (நெடுவரிசை 3 இல்) குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும், அதன் அடிப்படையில் (காரணம் மற்றும் தொடர்புடைய விதிமுறை) வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது."

முக்கியமான! நிபுணரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு அவரது கடைசி வேலை நாளின் தேதியிடப்பட வேண்டும் (அறிவுறுத்தல் எண். 69 இன் பிரிவு 5.1).

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பணியாளருக்கு ஏதேனும் நன்மைகள் இருந்தால், அத்தகைய காரணங்களும் நெடுவரிசை 3 இல் பட்டியலிடப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், நிபுணர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதைப் பதிவு செய்யும் போது உதாரணமாக, அவர் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு விட்டுச் செல்வதால் வெளியேறுகிறார்).

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளரின் பணி புத்தகம் பணியாளருக்குத் திருப்பித் தரப்படும் வரிசை பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் .

வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி: மாதிரி-2018

மேலே, ஒரு நிபுணரின் செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் பிரதிபலித்தன.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, எங்கள் இணையதளத்தில் ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்.

முடிவுகள்

பணிப்புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை அறிவுறுத்தல் எண். 69 மற்றும் விதிகள் எண். 225 மூலம் விரிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பணிப்புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை அறிய, பணியாளர் துறை இந்த ஆவணங்களுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், விதிகளைப் படிக்க வேண்டும். மற்றும் அவற்றில் கொடுக்கப்பட்ட நெறிமுறைகள் - தொழில்நுட்ப மற்றும் கணிசமானவை. குறிப்பாக, பணிப்புத்தகங்களை நிரப்பும் போது, ​​சட்டமன்ற உறுப்பினர் உள்ளிட்ட நிகழ்வுகளின் வரிசை எண்கள், ரஷ்ய மொழியில் பதிவு செய்தல், முதலியன தேவைப்படுகிறது. பணியாளரின் பணி வரலாற்றில் இருந்து அனைத்து உண்மைகளையும் முழுமையாக பிரதிபலிக்க வேண்டியது முக்கிய அடிப்படைத் தேவை, இது தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வேலை இடம் மாற்றம். அதே நேரத்தில், அத்தகைய உண்மைகளின் நம்பகத்தன்மையைக் கண்காணிப்பது முக்கியம். அதாவது: அசல் ஆவணங்கள் அல்லது அறிவிக்கப்பட்ட நகல்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணி புத்தகம் என்பது அவரது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவதற்கான ஆதாரம் என்பதை அறிவார். எனவே, வேலையின் வடிவமைப்பு மற்றும் நிரப்புதல் சிறப்பு கவனத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பது வெளிப்படையானது, ஏனென்றால் வெளித்தோற்றத்தில் முக்கியமற்ற பிழைகள் மற்றும் தவறுகள் கூட எதிர்காலத்தில் விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, எப்போதும் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் அல்லது அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் இந்த ஆவணத்தை பராமரிப்பதில் உள்ள அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். எனவே, இந்த கட்டுரை, ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான தேவைகள் மற்றும் இந்த ஆவணத்தின் சில அம்சங்களை விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்வோம், ஊழியர்களுக்கும் மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

சட்ட தேவைகள்

தொடங்குவதற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்போது 2 வகையான வேலை புத்தகங்கள் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அவை திறக்கும் காலத்தைப் பொறுத்து. முதல் வகை சோவியத் பாணி உழைப்பு, அதாவது 2003 வரை தனது செயல்பாட்டைத் தொடங்கிய பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது, அவை இரண்டாவது வகை புத்தகங்களால் மாற்றப்படும் வரை. தொழிலாளர் மாதிரி 2003சற்று வேறுபடுகின்றன, முக்கியமாக தோற்றத்தில் (சிறிய அளவு, வெவ்வேறு நிறம்). இந்த நேரத்தில், தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைத் தொடங்கும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் 2003 மாதிரியின் புத்தகங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

உழைப்பை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை அரசாங்க ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஆவணத்தின் வடிவம், அதன் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் 2003 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு அறிவுறுத்தல் ஆகியவற்றை நிறுவுகிறது. பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் பிழையான நுழைவு ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளரின் முக்கிய ஆவணமாக பணி புத்தகத்தின் நிலை, அவரது நிபுணத்துவம் மற்றும் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துவது, தொழிலாளர் குறியீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆவணத்தின் தீவிரத்தை வலியுறுத்த, ஒரு பணி புத்தகத்தை (நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு) பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு நிர்வாகப் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எனவே, வேலை புத்தகங்களுக்கான சட்டத்தின் தேவைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது எந்த சட்டச் செயல்களில் சாத்தியமாகும் என்பதை நாங்கள் வரிசைப்படுத்தியுள்ளோம். அடுத்து, உழைப்பை நிரப்புவதற்கு என்ன விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

முதலாவதாக, தகவலை உள்ளிடுவதற்கும் பணி புத்தகங்களை சேமிப்பதற்கும் சட்டப்பூர்வமாக முதலாளி அல்லது முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபருக்கு பொறுப்பு என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். அத்தகைய நபர்களை குறிப்பாக யார் குறிப்பிடுகிறார்கள், நாங்கள் மேலும் பகுப்பாய்வு செய்வோம். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஏற்கனவே இருக்கும் வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் பதிவுகளை வைத்திருப்பவர், அல்லது பணியாளருக்கு முதலில் வேலை கிடைத்தால், புதிய புத்தகத்தைத் தொடங்குவார்.

புதிதாக வந்த ஊழியரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்ட ஒரு சிறப்பு காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒழுங்குமுறை சட்டங்களின் தேவைகளின்படி, ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணி புத்தகம் வைக்கப்பட்டுள்ளது... பணிப் பதிவு புத்தகத்தில் (பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், வெகுமதி போன்றவை) பதிவு செய்ய வேண்டிய நடவடிக்கையின் தேதியிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் அனைத்து உள்ளீடுகளும் செய்யப்படுகின்றன, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவைத் தவிர, பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட நாளில் நேரடியாக செய்யப்படுகிறது.

புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் ரஷ்ய மொழியில் செய்யப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் குடியரசுகள், அவை வேறுபட்ட மாநில மொழியை நிறுவியுள்ளன. அத்தகைய குடியரசுகளின் பிரதேசத்தில், பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டிய மொழியை முதலாளிகள் தேர்வு செய்யலாம் (ரஷ்ய அல்லது குடியரசின் மாநில மொழி).

எழுதுவதற்கு, நீங்கள் ஃபவுண்டன் பேனாக்கள், பால்பாயிண்ட் மற்றும் ஜெல் பேனாக்களைப் பயன்படுத்தலாம். மை நீலம், கருப்பு அல்லது ஊதா நிறமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது நீர்ப்புகா மற்றும் காலப்போக்கில் மங்காது விரும்பத்தக்கது.

பதிவுகளில் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் எந்த சுருக்கங்களும் அனுமதிக்கப்படவில்லை(உதாரணமாக, "ஆர்டர்" என்பதற்குப் பதிலாக "pr" என்று எழுதுவது தவறு), அனைத்து தகவல்களும் முழுமையாகக் குறிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பதிவுக்கும் ஒரு வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. பதிவு தேதிகளுக்கு சிறப்புத் தேவைகள் உள்ளன: நீங்கள் நாள் மற்றும் மாதத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் (அரபு எண்களில், ஒவ்வொன்றும் 2 எழுத்துக்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மே இரண்டாவது - 02.05), ஆண்டு (அரபு எண்களில், 4 எழுத்துக்கள், அதாவது நீங்கள் 05/ என்று எழுத முடியாது. 02/14, சரியாக - 02.05 .2014).

பணி புத்தகத்தில் பல பிரிவுகள் உள்ளன. அது தொடர்புடைய பிரிவில் தகவலைப் பதிவு செய்யும் விதியைக் கடைப்பிடிப்பது முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்தப் பிரிவில் புதிய பதிவுக்கு இடமில்லை என்றால், அதை வேறு பிரிவில் சேர்க்கக் கூடாது. இந்த வழக்கில், வேலை புத்தகத்தில் ஒரு செருகல் தைக்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, வேலை புத்தகத்தில் என்ன தகவல் தேவை என்பதைப் பார்ப்போம். முதலில், இது பணியாளரைப் பற்றிய தகவல். வரிகளை பகுப்பாய்வு செய்வோம்:

1. முழு பெயர்... நுழைவுக்கான தேவைகள் மிகவும் நிலையானவை - இது பாஸ்போர்ட்டில் எழுதப்பட்டதற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பாஸ்போர்ட் பிழையுடன் எழுதப்பட்டிருந்தாலும், இலக்கண விதிகளின்படி உங்கள் பெயர் அல்லது புரவலன் வித்தியாசமாக எழுதப்பட்டிருந்தாலும், நீங்கள் அதை வேலை புத்தகத்தில் சரியாக எழுதக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, வேலைவாய்ப்பு தாளை நிரப்பும் நபர் எந்த திருத்தமும் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், மேலும் புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள நுழைவுடன் சரியாக பொருந்துகிறது.
2. பிறந்த தேதி... மேலே பதிவு தேதிகளுக்கான தேவைகளை நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம்.
3. கல்வி... தகவல் முழுமையாக இருக்க வேண்டும். அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, "உயர்" என்று எழுதுவது சாத்தியமில்லை, "முழுமையானது" என்பதைக் குறிப்பிடுவது சரியாக இருக்கும்.
4. தொழில் / சிறப்பு... கல்வி ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரவுகளின்படி, இது நியமன வழக்கில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
5. உழைப்பை நிரப்பும் தேதி... தேவைகள் ஒன்றே.
6. தொடர்ந்து கையொப்பங்கள்பணி புத்தகத்தை நிரப்பிய நபர் மற்றும் பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்கும் பணியாளர்.
7. இறுதியில் வைக்கப்படுகிறது முத்திரை.

தொழிலாளர் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்பும்போது தவறு ஏற்பட்டால், பிழையான உள்ளீட்டைக் கடந்து சரியான தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் அது சரி செய்யப்படுகிறது. அட்டையின் பின்புறத்தில், தரவின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்துடன் ஒரு இணைப்பு செய்யப்படுகிறது. நுழைவு செய்த நபரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் இணைப்பு சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, பணியாளர் செய்யும் பணி பற்றிய தகவல்கள் (உதாரணமாக, ஒரு சட்ட ஆலோசகர், பொறியாளர், சமையல்காரர், முதலியன), நிரந்தர அடிப்படையில் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது, தொழிலாளர் சாதனைகளுக்கு (டிப்ளோமாக்கள், தலைப்புகள், பிற வகைகள்) பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது. ஊக்கத்தொகைகள், போனஸ் தவிர), அத்துடன் பணிநீக்கம் பற்றி.

பணிநீக்கம் ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, அபராதம் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.

இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் முதலாளியின் உத்தரவு அல்லது உத்தரவின் அடிப்படையில் மட்டுமே உள்ளிடப்பட வேண்டும். இந்தத் தகவல் ஒரு பெரிய வேலைத் தகவல் பிரிவில் பொருந்துகிறது. அதை நிரப்புவதற்கான வரிசையைப் பார்ப்போம்:

1. முதலில், முதலாளியின் முழு பெயர் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இந்த பதிவு எண்ணிடப்படவில்லை. சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது என்பது பொதுவான விதி. எனவே, நீங்கள் LLC "Zarya" அல்லது CJSC "Kolos" ஐ எழுத முடியாது, நீங்கள் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
   ஒரு நிறுவனத்தின் பெயரை மாற்றினால் என்ன செய்வது? இத்தகைய தகவல்கள் உழைப்பில் அவசியம் பிரதிபலிக்கின்றன. பதிவேடு பின்வருமாறு செய்யப்பட வேண்டும்: நெடுவரிசை 3 இல், பதிவின் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து நிறுவனம் அத்தகைய (முற்றிலும்) ... (முற்றிலும்) என மறுபெயரிடப்பட்டது. மறுபெயரிடுவதற்கான அடிப்படையான ஆவணத்தை நெடுவரிசை 4 குறிக்கிறது.
2. மேலும் பதிவுகள் முதலாளியின் பெயரில் வைக்கப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 1 இல் பதிவின் வரிசை எண் உள்ளது.
3. நெடுவரிசை 2 - தேதி. தேதிகளை உள்ளிடுவதற்கான விதிகள் மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
4. நெடுவரிசை 3. முக்கிய இடத்தைப் பெறுகிறது. பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், இடமாற்றம் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்கள் நேரடியாக இங்கே உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. முக்கியமான! அத்தகைய பதிவிற்கு அடுத்ததாக தொழிலாளர் உரிமையாளரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும், அவர் இந்த தகவலை நன்கு அறிந்தவர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்.
5. நெடுவரிசை 4 - நுழைவதற்கான காரணங்கள். இது ஆர்டர், ஆர்டர், முதலாளியின் நெறிமுறையின் தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ளீடு செய்யப்பட்டது.

உழைப்பு தவறாக நிரப்பப்பட்டால், நீங்கள் தவறான ஒன்றை கடக்க முடியாது. பணியிடத்தில், தவறு செய்யப்பட்ட பதிவுகளில் அல்லது புதிய வேலை இடத்தில் திருத்தம் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள் (ஆவணங்கள்) சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

வழக்கமான நுழைவைப் போலவே, தேதியும் எண்ணும் திருத்தத்திற்குக் குறிக்கப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 3 "வேலை பற்றிய தகவல்" நுழைவு எண் ... தவறானது என்பதைக் குறிக்கிறது. அதன் பிறகு, வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடாமல், தவறுதலாக செய்யப்பட்ட நுழைவின் தேதி உள்ளிடப்பட்டது, மற்றும் நெடுவரிசை 3 இல் - சரியான தகவல். நெடுவரிசை 4 இல் அத்தகைய நுழைவு செய்யப்பட்ட அடிப்படைகள் இருக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, யார் திருத்தங்களைச் செய்தார்கள், தேதி, முத்திரை மற்றும் "சரியாகச் சரி செய்யப்பட்டது" என்ற நுழைவு ஆகியவை குறிப்பிடப்படுகின்றன.

புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் செய்வது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு நீங்கள் வீடியோவைப் பார்க்கலாம்:

உழைப்பை யார் நிரப்ப வேண்டும்

ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அத்தகைய நபர் யாராக இருக்க முடியும் என்ற கேள்வியை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை விளக்கத்தின் படி, அத்தகைய வேலையைச் செய்ய கடமைப்பட்ட பணியாளரை மட்டுமே பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் பொறுப்பை முதலாளி நியமிக்க முடியும். நியமனம் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. அதன்பிறகுதான், முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நபர் பணி புத்தகங்களுடன் பணிபுரிய ஆரம்பிக்க முடியும்.

அத்தகைய உத்தரவு தவறாமல் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க ஆய்வுகளின் போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கவனத்திற்கு இது ஈர்க்கப்படுகிறது, மேலும் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகளை மீறினால், அதிகாரிகள் பொறுப்பு.

ஆனால் வேலை புத்தகங்களை வைத்திருக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களில் ஒரு நபர் இல்லாதபோது ஒரு சிறிய நிறுவனம் என்ன செய்ய வேண்டும்? அப்போது முதலாளி நேரடியாக இதுபோன்ற செயல்களில் ஈடுபட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்கள், அவர்களின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பிற்கான பொறுப்பை அவர் உத்தரவின் பேரில் ஏற்க வேண்டும். எனவே, முதலாளி (இயக்குனர்) தனது சொந்த புத்தகம் உட்பட அனைத்து பணி புத்தகங்களிலும் உள்ளீடுகளை செய்ய அங்கீகரிக்கப்படுவார்.

நகல் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்

இந்த ஆவணம் தொலைந்துவிட்டால் (அசாதாரண சூழ்நிலைகளின் விளைவாக ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்கள் பெருமளவில் இழப்பு ஏற்பட்டால்) அல்லது பயன்படுத்த முடியாததாகிவிட்டால் (உதாரணமாக, எரிந்துபோனது) பணி புத்தகத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது. இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவுகள் செல்லாததாக இருக்கும் போது அல்லது அவர் குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் நீதிமன்றத்தால் விடுவிக்கப்பட்ட பின்னர் ஒரு ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால்.

நகலுக்கு எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்? நகலைப் பெற, நீங்கள் வேலை செய்யும் கடைசி இடத்தில் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது நீதிமன்றத்தில் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஊழியருக்கு ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலை கிடைத்துள்ளது. பின்னர் புதிய முதலாளி நகலை வழங்குகிறார்.

பணிப்புத்தகத்தின் நகல் பின்னர் வழங்கப்பட வேண்டும் தொடர்புக்கு 15 நாட்களுக்குப் பிறகுபணியாளர். உழைப்பின் தலைப்புப் பக்கத்தில், மேல் வலது மூலையில் "நகல்" பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நகலை நிரப்பும்போது, ​​குறிப்பிட்ட முதலாளிகள், பதவிகள் மற்றும் பணி காலங்களைக் குறிப்பிடாமல், பணியாளரின் மொத்த சேவையின் மொத்த நீளம் (ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள்) குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்லும்போது, ​​தேவைப்பட்டால், அவரது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் ரசீதை இந்த ஊழியர் மூலம் நிர்வாகம் எளிதாக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

தொழிலாளர் ஐபியை எவ்வாறு நிரப்புவது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (இனி ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்), எந்தவொரு முதலாளியையும் போலவே, தனது ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கிறார். இருப்பினும், அவர் தனது பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டுமா? தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தானே ஒரு முதலாளி, அதாவது. அவர் தன்னுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது, அதாவது அவரது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய உரிமை இல்லை... இதை வேறு யாராலும் செய்ய முடியாது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு எங்காவது வேலை கிடைத்தால் மட்டுமே விதிவிலக்காக இருக்க முடியும்.

சீனியாரிட்டி பற்றி என்ன? தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு மற்றும் அவர்களின் வருவாயில் இருந்து வரி செலுத்துகின்றனர். இதனால், பணிப்புத்தகம் இல்லாத நிலையிலும் அவர்கள் பணி அனுபவம் பெற்றுள்ளனர்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு பதிவின் எடுத்துக்காட்டு:

1. மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி முதலாளியின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
2. நெடுவரிசை 1 இல் பதிவின் வரிசை எண் உள்ளது.
3. நெடுவரிசை 2: முன்னர் விவரிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப நுழைவு செய்யப்பட்ட தேதி.
4. நெடுவரிசை 3: "(a) சட்ட ஆலோசகர் / கணக்காளர் / பொறியாளர் / பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது ..."
5. நெடுவரிசை 4: "02.05.2014 எண். 1 தேதியிட்ட ஆணை".

பரிமாற்ற பதிவின் எடுத்துக்காட்டு:

1. நெடுவரிசை 3: "பதவிக்கு மாற்றப்பட்டது / ... துறை சட்டத் துறையின் தலைவர் / தலைமை கணக்காளர் / ..."

ராஜினாமா குறிப்பின் உதாரணம்:

1. நெடுவரிசைகள் 1 மற்றும் 2: சந்திப்புப் பதிவைப் போன்றது.
2. நெடுவரிசை 3: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் (காரணம்), பத்தியின் ... பகுதி ... கட்டுரையின் ... (அ) நீக்கப்பட்டது"
3. நெடுவரிசை 4: வேலைவாய்ப்பு பதிவைப் போன்றது.
4. நுழைவு செய்த நபர் கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளார், மேலும் அந்த நபரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

விருதுப் பதிவின் உதாரணம்:

1. நெடுவரிசைகள் 1 மற்றும் 2: சந்திப்புப் பதிவைப் போன்றது.
2. நெடுவரிசை 3: “(அ) சான்றிதழ் / மதிப்புமிக்க பரிசு / ஆர்டர் / ... (வழங்குவதற்கான காரணம்)”.
3. நெடுவரிசை 4: வேலைவாய்ப்பு பதிவைப் போன்றது.

வழக்கமான நிரப்புதல் பிழைகள்

ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை நிரப்பும்போது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் செய்யும் பொதுவான தவறுகளைப் பார்ப்போம்:

• பெரும்பாலும், முதலாளி குறைப்புகளை அனுமதிக்கிறார் (தேதியில், முதலாளியின் பெயரில், முழு பெயரில்). நாங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்தபடி, இதைச் செய்வது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது, எனவே கவனமாக இருங்கள், எல்லா தகவல்களையும் உள்ளிடுவதன் முழுமையை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.
• ரோமானிய சின்னங்களின் பயன்பாடு. அரபு எண்கள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும் என்றும் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• எளிய வேலைநிறுத்தம் மூலம் பிழைகளை சரிசெய்யவும். மேலே உள்ள திருத்தங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறையைப் பற்றி நாங்கள் விவாதித்தோம்.
• பாஸ்போர்ட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் உழைப்பில் முழுப் பெயரின் முரண்பாடு. பொருந்துமாறு இந்தத் தகவலை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.
• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட பதவியின் தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள "தொழில்" என்ற நெடுவரிசையில் குறிப்பு, மற்றும் டிப்ளோமாவின் படி தொழில் அல்ல.
• தேவையான கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் இல்லாதது.
• பணி புத்தகத்தில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறியது. மேலே உள்ள நேரத்தை நாங்கள் விவாதித்தோம்.
• பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததை பதிவு செய்யும் போது தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் பத்தி, பகுதி மற்றும் எண் பற்றிய குறிப்பு இல்லாதது.
• மீட்பு பதிவுகளின் பணி புத்தகத்தில் நுழைவு (ஒழுங்கு அனுமதி என பணிநீக்கம் தவிர).
• "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில் விருது வழங்குவது பற்றிய பதிவுகளை உருவாக்குதல். இந்த வகை உள்ளீடுகளுக்கு, "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" என்ற தலைப்பில் தனிப் பிரிவு உள்ளது.

இந்த கட்டுரையில், பணி புத்தகத்தில் தரவை உள்ளிடும் செயல்பாட்டில் எழக்கூடிய அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில்களை சேகரிக்க முயற்சித்தோம். இந்தத் தகவல் உங்கள் வேலையை எளிதாக்கவும், இந்த முக்கியமான ஆவணத்தை பராமரிப்பதில் விரும்பத்தகாத விளைவுகள் மற்றும் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும் உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் ஓய்வுபெறும் ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் பணிமூப்புநிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், பணியின் காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் வேலை புத்தகம். இருப்பினும், அதன் இருப்பு ஓய்வூதிய நிதி அல்லது பிற நிறுவனங்களிலிருந்து அதில் உள்ள பதிவுகளுக்கான உரிமைகோரல்கள் இல்லாததற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. இத்தகைய அபாயங்களைக் குறைக்க, 2016 இல் பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உறவுகள் முதலாளியும் தனிநபரும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த தருணத்திலிருந்து எழுகின்றன. இந்த கட்டாயமானது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 16 இன் உள்ளடக்கத்திலிருந்து நேரடியாகப் பின்பற்றப்படுகிறது.

இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​பணிபுரியும் குடிமகன் பின்வரும் ஆவணங்களை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• பொது பாஸ்போர்ட். பணியாளரின் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் மற்றொரு ஆவணத்தால் அதை மாற்றலாம்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. இந்த படிவம் ஆரம்ப வேலையின் போது சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை, இந்த நிலையில் இது நிறுவனத்தால் வரையப்பட்டது;
• SNILS சான்றிதழ்;
• டிப்ளோமா, சான்றிதழ்கள், கல்வியின் பிற வடிவங்கள், பணியாளரின் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள்;
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்.

மாநிலத்தில் பதிவு செய்யும் போது, ​​​​மற்றும் இடமாற்றங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் ஆகிய இரண்டிலும், பணி புத்தகத்தை சரியாக செயல்படுத்துவது மட்டுமே, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது அல்லது உறுதிப்படுத்தும் போது அதன் உரிமையாளருக்கு சிக்கல்கள் இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணி அனுபவம்.

பணியாளர் இடமாற்றம்

ஒரு குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பு பதிவை முடித்த பிறகு, அத்தகைய பணியாளரை மாற்ற முடியும்.

இந்த வழக்கில், பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவலுக்குக் கீழே, ஒரு நபரை புதிய நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். படிவத்தின் தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளை நிரப்புவது பணியமர்த்தும்போது பணி புத்தகத்தை வரைவது போன்ற அதே வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அனைத்து தகவல்களும் காலவரிசைப்படி எண்ணப்பட்டுள்ளன.

பணி புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் தரவரிசைகள், வகுப்புகள், தகுதிகளின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பு இதேபோல் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வெளிப்புற பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் தனது பணி கடமைகளைச் செய்தால், சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தில் அத்தகைய வேலையைக் குறிப்பிட அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, அத்தகைய குடிமகன் பிரதான முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பட்டியலிடப்பட்ட தகவலைப் பிரதிபலிக்க ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு ஆர்டரின் இருப்பு ஆகும். பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் விதிகள் தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே படிவங்களில் அத்தகைய உள்ளீடுகளை செய்ய முடியும். தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்படாத நபர்களுக்கு படிவங்களில் எந்த உள்ளீடுகளையும் செய்ய உரிமை இல்லை.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, தற்போதைய முதலாளி, மற்றும் கூட்டு விதிமுறைகளில் உழைப்பின் உண்மையைப் பதிவு செய்த நிறுவனம் அல்ல, பகுதிநேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

மேலே உள்ள அனைத்து தகவல்களும் காலவரிசைப்படி உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

பணிநீக்கம் குறிப்பு

பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான பொதுவான வழிமுறையை விவரிப்பது, ஒரு குடிமகனின் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கும் நடைமுறைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் வேலைக்கான பதிவு போலல்லாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அத்தகைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 2016 இல் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளின்படி, தொடர்புடைய உறவை நிறுத்துவதற்கு முன்பும், இந்த நிகழ்வுகள் நடந்த பின்னரும் அத்தகைய தகவல்களை அறிமுகப்படுத்துவது சட்டத்திற்கு முரணானது.

ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள சொற்களுக்கு ஏற்ப பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் குறிக்கப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், தொடர்புடைய பதிவு தவறானதாக அறிவிக்கப்படும்.

10.10.2003 N 69 இன் ஆணையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட அறிவுறுத்தலின் 5 வது பிரிவில், தனித்தனி அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. எங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைவதற்கான விதிகளில் உள்ள மாதிரிகளுடன் ஒப்புமை மூலம், மற்ற அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள தகவல்கள் காலவரிசைப்படி எண்ணப்பட்டுள்ளன.

ஒரு முக்கியமான அம்சம், அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் ஊழியர்களால் செயல்திறன் நிறுத்தப்படும் நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுமே சிறப்பியல்பு, பணியாளரின் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் தகவலின் சரியான தன்மையை சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியம். 04.16.2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 35 வது பத்தியில் இந்த மருந்து உள்ளது.

முடிவில், பணி புத்தகத்தை யார் நிரப்புகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, பணியாளர் அதிகாரி இல்லை என்றால், நீங்கள் விதிகளின் 35 வது பத்தியின் சொற்களைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் முதலாளியே, அதாவது மேலாளர் அல்லது உத்தரவு அல்லது வேலை விவரம் மூலம் அத்தகைய செயல்களைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

சரியான உரிமைகள் இல்லாத ஒரு பணியாளர் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய முடியாது.

ஜனவரி 1, 2004 அன்று, வேலை புத்தகத்தின் புதிய வடிவம் செயல்படத் தொடங்குகிறது. அதை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பது தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சமீபத்தில் வெளிவந்த அறிவுறுத்தல்களில் கூறப்பட்டுள்ளது.

டி.என். ஷுப்னிகோவா, ஏஜி "ராடா" நிபுணர்

வேலை புத்தகத்தின் புதிய படிவங்கள் மற்றும் அதில் செருகுவது ஏப்ரல் 16, 2003 எண் 225 இன் அரசாங்க ஆணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றை நிரப்பும்போது, ​​அக்டோபர் 10, 2003 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். எண். 69 (இனி - தீர்மானம் எண். 69).

ஒரு புதிய பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது

வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

தலைப்பு பக்கம்

வேலை விவரங்கள்

வேலை விவரங்கள்

III. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்

… –எடுத்துக்காட்டின் முடிவு – பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை மற்றும் ஷரத்துக்கான இணைப்புடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு உள்ளது. இது அமைப்பு அல்லது பணியாளர் துறையின் முத்திரை மற்றும் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும். இவ்வாறு, அவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது தனது பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளையும் படித்து ஒப்புக்கொண்டதாக உறுதிப்படுத்துகிறார். வெட்ரோவ் ஸ்ட்ரெலா எல்எல்சியில் மேலாளராகப் பணிபுரிந்தார். நவம்பர் 12, 2003 அன்று, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 6 இன் துணைப் பத்தி "a"). அன்றைய தினம், இதுபற்றி உத்தரவு எண்.24 வரையப்பட்டது.ஸ்ரேலா பொது இயக்குனரே, நிறுவன ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்கும் பொறுப்பு. பெட்ரோவின் பணிப் புத்தகத்தில் அவர் பின்வரும் பதிவைச் செய்தார்:

வேலை விவரங்கள்

- எடுத்துக்காட்டின் முடிவு - ஒரு பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால், வேலைப் புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதைப் பற்றி அதில் நுழைந்த பிறகு, ரசீதுக்கு எதிராக அவரது உறவினர்களில் ஒருவரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. உறவினர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

பலனளிக்கும் தகவல்

மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள்

வேலை விவரங்கள்

- எடுத்துக்காட்டின் முடிவு - பணியாளர் ஒரு புதிய தொழில் அல்லது சிறப்புப் பெறுதல் பற்றிய தகவல் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, இது அவரது தகுதிகளின் வகை, வகுப்பு அல்லது நிலை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழிலைப் பெற்றிருந்தால், பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில், பின்வருபவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: - நெடுவரிசை 1 இல் - நுழைவின் வரிசை எண்; - நெடுவரிசை 2 இல் - தேதி இரண்டாவது தொழிலைப் பெறுவது; - நெடுவரிசை 3 இல் - நுழைவு: "இரண்டாவது தொழிலை நிறுவினார்" வழக்கறிஞர் "; - நெடுவரிசை 4 இல் - ஒரு புதிய தொழிலைப் பெறுவதற்கான ஆவணத்தின் பெயர், அதன் எண் மற்றும் தேதி. நிறுவனம் அதன் பெயரை மாற்றலாம் . இதைப் பற்றி, பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" என்ற பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல், ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிறுவனம் அத்தகைய தேதியிலிருந்து அத்தகைய மற்றும் அதற்கு மறுபெயரிடப்பட்டது." நெடுவரிசை 4 தலைவரின் வரிசையை (ஆர்டர்) குறிக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் நிறுவனம் மறுபெயரிடப்பட்டது, அத்துடன் அதன் எண் மற்றும் தேதி.

நகல் அல்லது செருகல் வழங்கப்படும் போது

வேலை புத்தகங்களின் சேமிப்பு

பணி புத்தகம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு கட்டாய ஆவணம் - இது சட்டத்தால் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் இந்த ஆவணத்தை சரியாக நிரப்புவதும் சட்டத்திற்கு தேவைப்படுகிறது. நவீன தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது அவசியம் - நாம் மேலும் கண்டுபிடிப்போம்.

பிரதான பக்கத்தை நிரப்புகிறது

பணி புத்தகத்தின் பிரதான பக்கத்தில் அடிப்படை தகவல்கள் உள்ளன, இது சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட வரிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தப் பக்கத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை வரிக்கு வரியாகப் பார்ப்போம்:

1. முழு பெயர்... இங்குள்ள தகவல்கள் பாஸ்போர்ட் தரவுகளுடன் முழுமையாக இணங்க சுட்டிக்காட்டப்படுவது அவசியம். இல்லையெனில், ஆவணம் இந்த குறிப்பிட்ட நபருக்கு சொந்தமானது மற்றும் வேறு ஒருவருடையது அல்ல என்பதை நிரூபிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். மாற்றங்களைச் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது!
2. பிறந்த தேதி... இந்த வரியை நிரப்ப அரபு எண்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன! மாதம் மற்றும் தேதி எப்போதும் இரண்டு எழுத்துக்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இது மார்ச் 6 என்றால், வேலை புத்தகத்தில் 06.03 என்று எழுதுவோம். ஆண்டு எப்போதும் 4 எழுத்துக்களைப் பயன்படுத்தி, சுருக்கங்கள் இல்லாமல் எழுதப்படுகிறது.
3. கல்வி... சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்தாமல் முழுமையான தகவலை இங்கே குறிப்பிடுவது முக்கியம். படிக்கும் இடம் மற்றும் கல்வியின் நிலை (உயர்நிலை, இரண்டாம்நிலை, முழுமையானது அல்லது இல்லை) முடிந்தவரை விரிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
4. நிறைவு தேதி... நவீன சட்டத்தின் படி, ஒரு வேலை புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு வேலைக்கு விண்ணப்பித்த 5 நாட்களுக்குப் பிறகு உள்ளிடப்பட வேண்டும். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தேதி பிறந்த தேதியின் அதே விதிகளின்படி உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
5. கையொப்பங்கள்... 2 கையொப்பங்கள் இருக்க வேண்டும், அவற்றில் முதலாவது தொழிலாளர் உரிமையாளருக்கு சொந்தமானது, இரண்டாவது நிரப்புபவருக்கு, அதாவது பொறுப்பான நபருக்கு.

நிறுவனத்தின் முத்திரை வேலை புத்தகத்தை செல்லுபடியாகும். ஒரு விதியாக, இது நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது துறைத் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறது.

முதன்மை பதிவுகளை உருவாக்குதல்

ஒரு நபரின் பணியிடத்தைப் பற்றிய அடிப்படை பதிவுகளை உருவாக்கும் போது, ​​அதே விதியால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம்: எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்! பிரதான தாள்கள் நெடுவரிசைகளைக் கொண்ட அட்டவணையாகும், இது வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் அதன் அம்சங்களைப் பற்றிய சில தகவல்களை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில் நிரப்புவதன் அம்சங்கள் என்ன என்பதை தொடர்ச்சியாகக் கருதுவோம்:

1. பதிவு எண்... முதல் நெடுவரிசையில் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளது. இந்த வழக்கில், 0 பயன்படுத்தப்படவில்லை. அதாவது, நாம் முதல் பதிவை உருவாக்க வேண்டும் என்றால், அது அப்படியே இருக்கும் - “1”.
2. நிறைவு தேதி... இது நாள்-மாதம்-ஆண்டு வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல் தேதிகளை உள்ளிடுவதற்கான விதிகளின்படி பொருந்துகிறது.
3. நேரடி தகவல்... இங்கே அவர்கள் எழுதுகிறார்கள், ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துகிறார்கள், வேறொரு இடத்திற்கு அல்லது பதவிக்கு மாற்றுகிறார்கள், அல்லது. தகவல் விரிவாக எழுதப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் கையொப்பம் அதற்கு அடுத்ததாக வைக்கப்பட்டுள்ளது - இதன் பொருள் அவர் மேலும் நடவடிக்கைகளை அறிந்தவர் மற்றும் புகார்கள் இல்லை.
4. செயலுக்கான அடிப்படைநெடுவரிசை 3 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, இது பணிநீக்க உத்தரவு, பணியமர்த்தல் உத்தரவு போன்றவையாக இருக்கலாம். விவரிக்கப்பட்ட ஆவணம் எந்த தேதியிலிருந்து என்பதைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, 04.23.2001 தேதியிட்ட நிமிடங்கள்.

வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை இங்கே பார்க்கலாம்.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான முக்கிய விதிகள்

1. ஆவணம் கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா நிற மை கொண்ட பேனாவால் நிரப்பப்பட வேண்டும். இது ஜெல், பால்பாயிண்ட் அல்லது இறகு ஆக இருக்கலாம்.
2. அனைத்து பதிவுகளும் ரஷ்ய மொழியில் செய்யப்படுகின்றன அல்லது மற்றொரு மொழியில் நகல் எடுக்கப்படுகின்றன, இது மாநில அளவில் பாடத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
3. ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் அதன் சொந்த வரிசை எண் உள்ளது. முதல் நெடுவரிசையில் எண்களை ஒதுக்காமல் ஒரு வரியை நிரப்ப முடியாது.

பணி புத்தகத்தில் திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு தவறு நடந்தால், ஒரு விதியாக, ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது "ஒரு தவறு இருந்தது ...".

வீடியோ: பணி புத்தகத்தில் பணியின் பதிவுகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உங்கள் வேலையை எவ்வாறு சரியாக பதிவு செய்வது என்பதை பின்வரும் வீடியோ காட்டுகிறது. இதைச் செய்ய, உங்களிடம் ஒரு வேலை புத்தகம், ஒரு நீல பேனா, பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள், ஒரு முத்திரை இருக்க வேண்டும்:

வேலை புத்தகத்தை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு

ஒரு பணியாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம், பணி புத்தகத்தை பராமரிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பொறுப்பாகும். சட்டத்தின்படி, பணிப்புத்தகத்தில் தேவையான தகவல்களை சரியான நேரத்தில் உள்ளிடவும், சேமிக்கவும், தேவையான செருகல்களை வழங்கவும் கடமைப்பட்டவர், இதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. உண்மையில், முதலாளி இந்த விஷயங்களை நேரடியாகக் கையாள்வதில்லை, ஆனால் பொறுப்பான நபர்கள் மூலம் அவர் சுயாதீனமாக உள் நடவடிக்கை உத்தரவுகளால் நியமிக்கப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களை வைத்திருந்தால், பணி புத்தகத்தை வைத்திருப்பதற்கான பொறுப்பும் அவர் மீது விழுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணி புத்தகத்தில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் யார், வீடியோவிலிருந்து கண்டுபிடிக்க முன்மொழியப்பட்டது:

பணி புத்தகம் பின்வரும் சட்ட ஆவணங்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் சேவை அல்லது பணி புத்தகங்களுக்கு பொறுப்பான சிறப்பு நபர்கள் இல்லாதபோது, ​​​​முதலாளி இதற்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும். இன்றுவரை, சட்டம் இந்த நிர்வாகப் பொறுப்பை அபராதம் அல்லது தற்காலிக இடைநீக்கம் வடிவில் வழங்குகிறது.

நீங்கள் அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்றினால், வேலை புத்தகத்தை வைத்திருப்பது கடினம் அல்ல. பணிப்புத்தகத்தை இழக்கும் சூழ்நிலையில், இதைப் புகாரளித்த 15 நாட்களுக்குள் முதலாளி பணியாளருக்கு நகல் வழங்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.