அனைத்து சமூக நிறுவனங்கள். சமூக நிறுவனம்: அறிகுறிகள்

ஒரு அமைப்பாக சமூகத்தின் மிக முக்கியமான கூறு சமூக நிறுவனங்கள்.

லத்தீன் இன்ஸ்டிட்யூட்டோவில் இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்ட "இன்ஸ்டிடியூட்" என்ற வார்த்தைக்கு "ஸ்தாபனம்" என்று பொருள். ரஷ்ய மொழியில், இது பெரும்பாலும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களைக் குறிக்கப் பயன்படுகிறது. கூடுதலாக, உங்கள் அடிப்படை பள்ளி பாடத்திட்டத்திலிருந்து, சட்டத் துறையில், "நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையானது ஒரு சமூக உறவை அல்லது ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடைய பல உறவுகளை நிர்வகிக்கும் சட்ட விதிகளின் தொகுப்பாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, திருமண நிறுவனம்) .

சமூகவியலில், சமூக நிறுவனங்கள் நெறிமுறைகள், மரபுகள், பழக்கவழக்கங்களால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மற்றும் சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்களாக வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த வரையறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம், இது "செயல்பாடு" என்ற கருத்தை நம்பி, இந்த பிரச்சினையில் கல்விப் பொருள்களை இறுதிவரை வாசித்து, திரும்புவது நல்லது (பார்க்க § 1). சமுதாய வரலாற்றில், மிக முக்கியமான முக்கியத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிலையான வகையான செயல்பாடுகள் உருவாகியுள்ளன. சமூகவியலாளர்கள் இதுபோன்ற ஐந்து சமூகத் தேவைகளை அடையாளம் காண்கின்றனர்:

• இனத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை;
• பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒழுங்கின் தேவை;
• வாழ்வாதாரத்திற்கான தேவை;
• அறிவு பெறுதல், இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல், பணியாளர் பயிற்சி தேவை;
• வாழ்க்கையின் அர்த்தத்தின் ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டிய அவசியம்.

சமூகத்தில் பெயரிடப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப, செயல்பாடுகளின் வகைகளும் இருந்தன, இதையொட்டி, தேவையான அமைப்பு, உத்தரவு, சில நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகளை உருவாக்குதல், எதிர்பார்த்த முடிவை அடைவதற்கான விதிகளின் வளர்ச்சி ஆகியவை தேவைப்பட்டன. வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட சமூக நிறுவனங்கள் முக்கிய வகையான செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த இந்த நிபந்தனைகளை சந்தித்தன:

• குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்;
• அரசியல் நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசு;
• பொருளாதார நிறுவனங்கள், முதன்மையாக உற்பத்தி;
• கல்வி, அறிவியல் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள்;
• மத நிறுவனம்.

இந்த நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் தனிப்பட்ட, குழு அல்லது சமூக இயல்புக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடையவும் பெருமளவிலான மக்களை ஒன்றிணைக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் குறிப்பிட்ட வகையான தொடர்புகளின் ஒருங்கிணைப்புக்கு வழிவகுத்தது, கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அவற்றை நிரந்தரமாகவும் கட்டாயமாகவும் ஆக்கியது.

அதனால், சமூக நிறுவனம்- இது முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் தொகுப்பாகும், இந்த செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில், சமூகத்திற்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு குறிப்பிட்ட தேவையின் திருப்தியை உறுதிப்படுத்துகிறது (உதாரணமாக, கல்வி அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்கள் )

மேலும், இந்த நிறுவனம் சட்ட மற்றும் தார்மீக நெறிமுறைகள், மரபுகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களின் முறைகளால் ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, குடும்பத்தில் உள்ளவர்களின் நடத்தையை எந்த சமூக விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன என்று சிந்தியுங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் மற்றொரு சிறப்பியல்பு அம்சம், எந்தவொரு செயல்பாட்டிற்கும் தேவையான சில பொருள் ஆதாரங்களுடன் வழங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் இருப்பு ஆகும். (பள்ளி, தொழிற்சாலை, போராளிகள் எந்த சமூக நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உதாரணங்களைக் கொடுங்கள்.)

இந்த நிறுவனங்களில் ஏதேனும் சமூக-அரசியல், சட்ட, சமுதாயத்தின் மதிப்புக் கட்டமைப்பில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது இந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கும் அதன் மீது கட்டுப்பாட்டை செலுத்துவதற்கும் சாத்தியமாக்குகிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூக உறவுகளை உறுதிப்படுத்துகிறது, சமூக உறுப்பினர்களின் செயல்களில் நிலைத்தன்மையைக் கொண்டுவருகிறது. ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒவ்வொரு தொடர்புகளின் பாடங்களின் செயல்பாடுகளின் தெளிவான வரையறை, அவற்றின் செயல்களின் நிலைத்தன்மை, உயர் மட்ட கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. (ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் இந்த அம்சங்கள் கல்வி அமைப்பில், குறிப்பாக பள்ளியில் எவ்வாறு வெளிப்படுகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள்.)

குடும்பம் போன்ற சமுதாயத்தின் ஒரு முக்கியமான நிறுவனத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம். முதலாவதாக, ஒவ்வொரு குடும்பமும் நெருக்கம் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியான இணைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சிறிய குழு ஆகும், இது திருமணம் (மனைவி) மற்றும் ஒற்றுமை (பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகள்) மூலம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குடும்பத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் அடிப்படை, அதாவது அடிப்படை, மனித தேவைகளில் ஒன்றாகும். அதே சமயம், குடும்பம் சமூகத்தில் முக்கியமான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் வளர்ப்பு, சிறார்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பொருளாதார ஆதரவு மற்றும் பல. ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினரும் அதில் தனது சொந்த சிறப்பு நிலையை வகிக்கிறார், இது பொருத்தமான நடத்தையை முன்னிறுத்துகிறது: பெற்றோர்கள் (அல்லது அவர்களில் ஒருவர்) வாழ்வாதாரத்தை வழங்குகிறார்கள், வீட்டு வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், குழந்தைகளை வளர்க்கிறார்கள். குழந்தைகள், படிப்படியாக, வீட்டைச் சுற்றி உதவுகிறார்கள். இத்தகைய நடத்தை குடும்ப-குடும்ப விதிகளால் மட்டுமல்ல, சமூக விதிமுறைகளாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது: ஒழுக்கம் மற்றும் சட்டம். இவ்வாறு, பொது அறநெறி இளையவர்களுக்கு மூத்த குடும்ப உறுப்பினர்களின் கவனிப்பு இல்லாததை கண்டிக்கிறது. சட்டம் ஒருவருக்கொருவர், குழந்தைகள், வயது வந்த குழந்தைகள் முதல் வயதான பெற்றோர்கள் வரை வாழ்க்கைத் துணைவர்களின் பொறுப்பு மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது. ஒரு குடும்பத்தின் உருவாக்கம், குடும்ப வாழ்க்கையின் முக்கிய மைல்கற்கள் சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட மரபுகள் மற்றும் சடங்குகளுடன் உள்ளன. உதாரணமாக, பல நாடுகளில் திருமண சடங்கு வாழ்க்கைத் துணைகளுக்கு இடையே திருமண மோதிரங்களை பரிமாறிக்கொள்வதை உள்ளடக்கியது.

சமூக நிறுவனங்களின் இருப்பு மக்களின் நடத்தையை மேலும் கணிக்கக்கூடியதாகவும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தை மேலும் நிலையானதாகவும் ஆக்குகிறது.

முக்கிய சமூக நிறுவனங்களுக்கு மேலதிகமாக, முக்கியமற்ற நிறுவனங்களும் உள்ளன. எனவே, முக்கிய அரசியல் நிறுவனம் அரசாக இருந்தால், முக்கியமற்றவை நீதித்துறையின் நிறுவனம் அல்லது நம் நாட்டில், பிராந்தியங்களில் ஜனாதிபதி பிரதிநிதிகளின் நிறுவனம் போன்றவை.

சமூக நிறுவனங்களின் இருப்பு முக்கிய தேவைகளின் வழக்கமான, சுய-புதுப்பிப்பு திருப்தியை நம்பகத்தன்மையுடன் உறுதி செய்கிறது. ஒரு சமூக நிறுவனம் மக்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளை சீரற்றதாகவும் குழப்பமானதாகவும் அல்ல, ஆனால் நிரந்தர, நம்பகமான, நிலையானதாக ஆக்குகிறது. நிறுவன தொடர்பு என்பது மனித வாழ்க்கையின் முக்கிய கோளங்களில் சமூக வாழ்க்கையின் நன்கு எண்ணெய் பூசப்பட்ட ஒழுங்காகும். சமூக நிறுவனங்களால் எவ்வளவு சமூகத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறதோ, அவ்வளவு வளர்ந்த சமுதாயம் உருவாகிறது.

வரலாற்று செயல்முறையின் போக்கில் புதிய தேவைகளும் நிபந்தனைகளும் ஏற்படுவதால், புதிய வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய இணைப்புகள் தோன்றும். சமூகம் அவர்களுக்கு ஒழுங்கமைவு, இயல்பான தன்மை, அதாவது நிறுவனமயமாக்கல் ஆகியவற்றில் ஆர்வமாக உள்ளது.

ரஷ்யாவில், XX நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் சீர்திருத்தங்களின் விளைவாக. உதாரணமாக, ஒரு தொழில்முனைவோர் போன்ற ஒரு வகை செயல்பாடு தோன்றியது. நிலை. இந்த செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துவது பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது, தொழில்முனைவோர் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்களை வெளியிட வேண்டும், மேலும் பொருத்தமான மரபுகளை உருவாக்க பங்களித்தது.

நமது நாட்டின் அரசியல் வாழ்வில் பாராளுமன்றம், பல கட்சி அமைப்பு, மற்றும் ஜனாதிபதி அமைப்பு ஆகியவை தோன்றியுள்ளன. அவற்றின் செயல்பாட்டின் கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் தொடர்புடைய சட்டங்களில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

அதே வழியில், கடந்த தசாப்தங்களில் எழுந்த பிற வகையான செயல்பாடுகளின் நிறுவனமயமாக்கல் நடந்தது.

சமுதாயத்தின் வளர்ச்சிக்கு முந்தைய காலங்களில் வரலாற்று ரீதியாக உருவாக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை நவீனமயமாக்க வேண்டும். எனவே, மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலைகளில், இளைய தலைமுறையினரின் கலாச்சாரத்துடன் பழகுவதற்கான பிரச்சினைகளை புதிய வழியில் தீர்க்க வேண்டியது அவசியமாகியது. எனவே கல்வி நிறுவனத்தை நவீனமயமாக்க எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், இதன் விளைவாக ஒருங்கிணைந்த மாநில தேர்வை நிறுவனமயமாக்குதல், கல்வித் திட்டங்களின் புதிய உள்ளடக்கம் ஏற்படலாம்.

எனவே, பத்தியின் இந்த பகுதியின் தொடக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்ட வரையறைக்கு நாம் திரும்பலாம். சமூக நிறுவனங்களை மிகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்புகள் என வகைப்படுத்துவது பற்றி சிந்தியுங்கள். அவற்றின் அமைப்பு ஏன் நிலையானது? அவற்றின் கூறுகளின் ஆழமான ஒருங்கிணைப்பு எவ்வளவு முக்கியம்? அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பன்முகத்தன்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஆற்றல் என்ன?

அமைப்பு மற்றும் மனித செயல்பாட்டின் ஒழுங்குமுறை, சமூக வாழ்க்கையின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்தல், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தொகுப்பு, சமூகப் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வரிசைமுறை. பொது உறவுகளின் துறைகளைப் பொறுத்து, பொருளாதார நிறுவனங்கள் (வங்கி, பங்குச் சந்தை), அரசியல் (கட்சிகள், மாநிலம்), சட்ட (நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நோட்டரி, வக்காலத்து போன்றவை), அறிவியல் நிறுவனங்கள் (அகாடமி), கல்வி, முதலியன

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை

சமூக நிறுவனம்

சமூக வாழ்க்கையின் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான அமைப்பு, சமூகத்திற்குள் உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. எஸ்ஐ குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகக் குழுக்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். எனவே, "ஒரு ஒற்றை குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை எண்ணற்ற குடும்பங்களில் செயல்படுத்தப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். எஸ்.ஐ. 2) சமூக உறவுகளின் கட்டமைப்பில் சமூக உறுப்பினர்களின் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; 3) சமூக வாழ்க்கையின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது; 4) தனிநபர்களின் அபிலாஷைகள், செயல்கள் மற்றும் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்கிறது; 5) சமூகக் கட்டுப்பாட்டைச் செய்கிறது. எஸ்ஐ செயல்பாடு. தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 1) தொடர்புடைய சமூக நடத்தை வகைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக விதிமுறைகளின் தொகுப்பு; 2) சமூக-அரசியல், கருத்தியல், சமூகத்தின் மதிப்பு கட்டமைப்பில் அதன் ஒருங்கிணைப்பு, இது செயல்பாட்டின் முறையான-சட்ட அடிப்படையை சட்டப்பூர்வமாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது; 3) ஒழுங்குமுறை முன்மொழிவுகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதையும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதையும் உறுதி செய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை. எஸ்ஐ tsp இல் இருந்து மட்டும் வகைப்படுத்த முடியாது. அவர்களின் முறையான அமைப்பு, ஆனால் அர்த்தமுள்ளதாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் நிலைப்பாட்டில் இருந்து. எஸ்ஐ - இது தனிநபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்கள், தடைகள் அமைப்பு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதன் மூலம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. எஸ்.ஐ.யின் வெற்றிகரமான செயல்பாடு வழக்கமான சூழ்நிலைகளில் குறிப்பிட்ட நபர்களின் நடத்தைக்கான தரநிலைகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பின் நிறுவனத்திற்குள் இருப்பதுடன் தொடர்புடையது. இந்த நடத்தை விதிமுறைகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டவை: அவை சட்டத்தின் விதி மற்றும் பிற சமூக விதிமுறைகளில் அடங்கியுள்ளன. நடைமுறையில், சில வகையான சமூகச் செயல்பாடுகள் எழுகின்றன, மேலும் இந்தச் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்ட மற்றும் சமூக விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்டபூர்வமான மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட அமைப்பில் குவிந்துள்ளன, இது இந்த வகையான சமூக செயல்பாட்டை மேலும் உறுதி செய்யும். எஸ்ஐ அத்தகைய அமைப்பாக செயல்படுகிறது. நோக்கம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து, I. உறவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - உறவுகளின் அமைப்பில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை தீர்மானித்தல்; b) ஒழுங்குமுறை, தனிப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் இந்த கட்டமைப்பிற்கு அப்பாற்பட்ட தண்டனைகள் (சமூக கட்டுப்பாட்டின் அனைத்து வழிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது) என்ற பெயரில் சமூகத்தின் விதிமுறைகள் தொடர்பாக சுயாதீன நடவடிக்கைகளின் அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பை வரையறுத்தல்; சி) கலாச்சாரம், சித்தாந்தம், மதம், கலை போன்றவை. ஈ) ஒருங்கிணைந்த, ஒட்டுமொத்த சமூக சமூகத்தின் நலன்களை உறுதி செய்யும் பொறுப்பான சமூகப் பாத்திரங்களுடன் தொடர்புடையது. ஒரு சமூக அமைப்பின் வளர்ச்சி SI இன் பரிணாமமாக குறைக்கப்படுகிறது. இத்தகைய பரிணாமத்தின் ஆதாரங்கள் இரண்டும் எண்டோஜெனஸ், அதாவது. அமைப்பிலேயே நிகழ்கிறது, மற்றும் வெளிப்புற காரணிகள். வெளிப்புற காரணிகளில், புதிய அறிவின் குவிப்புடன் தொடர்புடைய கலாச்சார மற்றும் தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் சமூக அமைப்பில் தாக்கம் மிக முக்கியமானவை. எண்டோஜெனஸ் மாற்றங்கள் முக்கியமாக ஒன்று அல்லது மற்றொரு எஸ்ஐ காரணமாக ஏற்படுகிறது. சில சமூகக் குழுக்களின் குறிக்கோள்களையும் நலன்களையும் திறம்படச் செய்வதை நிறுத்துகிறது. சமூக அமைப்புகளின் பரிணாமத்தின் வரலாறு எஸ்ஐயின் படிப்படியான மாற்றமாகும். பாரம்பரிய வகை முதல் நவீன எஸ்ஐ வரை. பாரம்பரிய எஸ்ஐ முதன்மையாக ஆஸ்கிரிப்டிவ்னஸ் மற்றும் தனித்துவத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது. இது சடங்கு மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் குடும்ப உறவுகளின் மூலம் கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதன் வளர்ச்சியின் போது, ​​எஸ்ஐ. அதன் செயல்பாடுகளில் மிகவும் சிறப்பானது மற்றும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை கட்டமைப்புகளின் அடிப்படையில் குறைவான கடுமையானதாகிறது.

அருமையான வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை

சமூகம் ஒரு சிக்கலான சமூக நிறுவனம், அதற்குள் செயல்படும் சக்திகள் மிகவும் ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதால், ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட செயலின் விளைவுகளையும் முன்னறிவிக்க இயலாது. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலக்குகளின் ஒரு பகுதியாக எளிதில் அங்கீகரிக்கப்படும் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளும், தற்செயலாக மேற்கொள்ளப்படும் மற்றும் மறைமுகமான செயல்பாடுகளும் அங்கீகரிக்கப்படாமல் இருக்கலாம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஒரு துணைப் பொருளாகக் கருதப்படுகின்றன.

குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் உயர் நிறுவனப் பாத்திரங்களைக் கொண்ட மக்கள் பெரும்பாலும் அவர்களின் செயல்பாடுகளையும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய மக்களின் செயல்பாடுகளையும் பாதிக்கும் மறைந்த விளைவுகளை போதுமான அளவு செயல்படுத்துவதில்லை. அவரது பெயரைக் கொண்ட பிரச்சாரத்தின் நிறுவனர் ஹென்றி ஃபோர்டின் பணி பெரும்பாலும் அமெரிக்க பாடப்புத்தகங்களில் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேர்மறையான எடுத்துக்காட்டு. அவர் தொழிற்சங்கங்கள், பெரிய நகரங்கள், பெரிய கடன்கள் மற்றும் தவணை கொள்முதல் ஆகியவற்றை வெறுத்தார், ஆனால் அவர் சமுதாயத்தில் முன்னேறும்போது, ​​மற்றவர்களை விட அவர் இந்த நிறுவனங்களின் மறைந்த, மறைக்கப்பட்ட, பக்க செயல்பாடுகள் அவருக்காக வேலை செய்கிறார் என்பதை உணர்ந்தார். . இருப்பினும், நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலக்குகளை ஆதரிக்கலாம் மற்றும் அவை பொருத்தமற்றதாக ஆக்கலாம். அவை நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளுக்கு குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? சமூகத்தில் நடைபெறும் செயல்முறைகளில் அதன் பங்கு என்ன? இந்தக் கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள். எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டையும் நாம் மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் கருத்தில் கொண்டால், அதன் முக்கிய செயல்பாடு சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும், அதற்காக அது உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் உள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த செயல்பாட்டை நிறைவேற்றுவதற்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாடுகள் தொடர்பாக செயல்படுகிறது, இது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்கிறது. இவை முதன்மையாக பின்வரும் செயல்பாடுகள்.
1. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை வலுப்படுத்தி, தரப்படுத்தி, இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன. போதுமான சமூகக் கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கையும் கட்டமைப்பையும் வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. உண்மையில், குடும்பத்தின் நிறுவனக் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் மிகவும் நிலையான சிறிய குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது - குடும்பங்கள். சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் உதவியுடன், குடும்பத்தின் நிறுவனம் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, மேலும் அதன் சிதைவுக்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. குடும்ப அமைப்பின் அழிவு, முதலில், குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை, பல குழுக்களின் சிதைவு, மரபுகளை மீறுதல், சாதாரண பாலியல் வாழ்க்கையை உறுதி செய்ய இயலாமை மற்றும் இளைய தலைமுறையின் உயர்தர வளர்ப்பு.
2. ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாடு என்னவென்றால், சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள், நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூக உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு கலாச்சார வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் அவரது பங்கேற்புடன் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், இந்த பகுதியில் அவரது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை அவர் எப்போதும் சந்திப்பார். சில வகையான செயல்பாடுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், மக்கள் உடனடியாக அதை நிறுவனமாக்கத் தொடங்குகின்றனர். இவ்வாறு, நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் சமூக வாழ்க்கையில் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் பங்கு தேவைகள்-எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுகிறார் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று அவருக்குத் தெரியும். கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாட்டில் நிறுவன விதிமுறைகள், விதிகள், தடைகள் மற்றும் பங்கு அமைப்புகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழும் சமூக குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகிய செயல்முறைகள் அடங்கும். நிறுவனத்தில் உள்ள மக்களின் ஒருங்கிணைப்பு தொடர்புகளின் முறையை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொடர்புகளின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. இவை அனைத்தும் சமூக கட்டமைப்பின் உறுப்புகளின், குறிப்பாக சமூக அமைப்புகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
ஒரு நிறுவனத்தில் எந்த ஒருங்கிணைப்பும் மூன்று முக்கிய கூறுகள் அல்லது தேவையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது: 1) ஒருங்கிணைப்பு அல்லது முயற்சிகளின் சேர்க்கை; 2) அணிதிரட்டுதல், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் இலக்குகளை அடைய தங்கள் வளங்களை முதலீடு செய்யும் போது; 3) மற்றவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள்களுடன் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களின் இணக்கம். நிறுவனங்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள், மக்களின் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடுகள், அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சிக்கலான அமைப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றுக்கு அவசியம். ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிறுவனங்களின் உயிர்வாழ்வதற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், அத்துடன் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் குறிக்கோள்களை தொடர்புபடுத்தும் வழிகளில் ஒன்றாகும்.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்றுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லை என்றால் சமூகம் வளர முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிநபர்களை அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம், ஒரு குழந்தையை வளர்த்து, அவனது பெற்றோர் கடைபிடிக்கும் குடும்ப வாழ்க்கையின் மதிப்புகளை நோக்கி அவரை வழிநடத்த முயல்கிறது. அரசு நிறுவனங்கள் குடிமக்களுக்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசத்தின் நெறிமுறைகளை ஊக்குவிக்க செல்வாக்கு செலுத்த முயல்கின்றன, மேலும் தேவாலயம் முடிந்தவரை சமூகத்தின் பல உறுப்பினர்களை நம்பிக்கையுடன் பழக்கப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடு. நிறுவனத்தில் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள், விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகிப்பதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும், நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளுக்காகவும் நிறுவனத்திற்குள் பரப்பப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் தகவல்தொடர்பு உறவுகளின் தன்மை அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - இவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான உறவுகள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனங்களின் தகவல் தொடர்பு திறன்கள் ஒரே மாதிரியாக இல்லை: சில குறிப்பாக தகவலை (வெகுஜன ஊடகங்கள்) அனுப்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவர்களுக்கு இதற்கு மிகக் குறைந்த வாய்ப்புகள் உள்ளன; சிலர் தகவலை (அறிவியல் நிறுவனங்கள்), மற்றவர்கள் செயலற்ற முறையில் (வெளியீட்டாளர்கள்) உணர்கிறார்கள்.

வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டு அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தவறும் போது, ​​ஒழுங்கமைவு மற்றும் மாற்றம் தவிர்க்க முடியாமல் காத்திருக்கும்: இந்த வெளிப்படையான, தேவையான செயல்பாடுகளை மற்ற நிறுவனங்களால் கையகப்படுத்த முடியும்.

மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களின் நேரடி முடிவுகளுடன், முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படாத ஒரு நபரின் உடனடி இலக்குகளுக்கு வெளியே இருக்கும் பிற முடிவுகள் உள்ளன. இந்த முடிவுகள் சமூகத்திற்கு பெரும் மதிப்பைக் கொடுக்கும். இவ்வாறு, தேவாலயம் அதன் செல்வாக்கை சித்தாந்தம், நம்பிக்கையின் அறிமுகம் மூலம் மிகப் பெரிய அளவில் ஒருங்கிணைக்க முயல்கிறது, மேலும் இதில் பெரும்பாலும் வெற்றியை அடைகிறது. எவ்வாறாயினும், தேவாலயத்தின் குறிக்கோள்களைப் பொருட்படுத்தாமல், மக்கள் மதத்தின் பொருட்டு, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். மதவெறியர்கள் விசுவாசிகள் அல்லாதவர்களைத் துன்புறுத்தத் தொடங்குகிறார்கள், மேலும் மத அடிப்படையில் பெரிய சமூக மோதல்களின் சாத்தியம் எழலாம். குடும்பம் குழந்தையை குடும்ப வாழ்க்கையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நெறிமுறைகளுடன் சமூகமயமாக்க முற்படுகிறது, ஆனால் குடும்பக் கல்வி தனிநபருக்கும் கலாச்சாரக் குழுவிற்கும் இடையே மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் சில சமூக அடுக்குகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பு, டி. வெப்லனால் மிகத் தெளிவாகக் காட்டப்படுகிறது, அவர்கள் பசியைப் போக்க விரும்புவதால் கேவியர் சாப்பிடுவதாகக் கூறுவது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார், மேலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருளை வாங்க விரும்புவதால் ஒரு ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குகிறார்கள். கார். வெளிப்படையாக, இந்த விஷயங்கள் வெளிப்படையான அவசர தேவைகளின் திருப்திக்காக வாங்கப்படவில்லை. டி. வெப்லென் இதிலிருந்து நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்திருக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்கிறது - இது மக்கள் தங்கள் க presரவத்தை அதிகரிப்பதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது. நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய இந்த புரிதல் அடிப்படையில் அதன் செயல்பாடுகள், பணிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைமைகள் பற்றிய கருத்தை மாற்றுகிறது.

எனவே, நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் படிப்பதன் மூலம் மட்டுமே சமூக வாழ்க்கையின் உண்மையான படத்தை நாம் தீர்மானிக்க முடியும் என்பது வெளிப்படையானது. உதாரணமாக, ஒரு சமூகவியலாளர் பெரும்பாலும் ஒரு நிகழ்வை எதிர்கொள்கிறார், முதல் பார்வையில் புரிந்துகொள்ள முடியாதது, ஒரு நிறுவனம் வெற்றிகரமாக இருக்கும்போது, ​​அது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றின் செயல்பாட்டையும் தடுக்கிறது. அத்தகைய நிறுவனம் வெளிப்படையாக சில சமூகக் குழுக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இதேபோன்ற நிகழ்வை குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்களில் அடிக்கடி காண முடியும், அதில் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் மிகவும் வளர்ந்தவை.

எனவே, மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள், முதலில் சமூக கட்டமைப்புகளின் ஆராய்ச்சியாளருக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். சமூக இணைப்புகள் மற்றும் சமூகப் பொருட்களின் பண்புகள் ஆகியவற்றின் நம்பகமான படத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் அவற்றை அங்கீகரிப்பதில் உள்ள சிரமம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, அத்துடன் அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன் மற்றும் அவற்றில் நடைபெறும் சமூக செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன்.

நிறுவனங்களுக்கிடையிலான உறவுகள். மற்ற சமூக நிறுவனங்களிலிருந்து தனிமையில், வெற்றிடத்தில் செயல்படும் அத்தகைய சமூக நிறுவனம் எதுவும் இல்லை. எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் அனைத்து தொடர்புகளும் உறவுகளும் பொது கலாச்சாரம் மற்றும் குழுக்களின் துணை கலாச்சாரங்களின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து விளக்கப்படும் வரை புரிந்து கொள்ள முடியாது. மதம், அரசு, கல்வி, உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வு, வர்த்தகம், குடும்பம் - இந்த நிறுவனங்கள் அனைத்தும் பல தொடர்புகளில் உள்ளன. எனவே, புதிய குடியிருப்புகள், வீட்டுப் பொருட்கள், குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள் போன்றவற்றின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக புதிய குடும்பங்களை உருவாக்குவதை உற்பத்தி நிலைமைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், கல்வி முறை பெருமளவில் அரசு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தது மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான க andரவம் மற்றும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளைப் பொறுத்தது. கல்வி அல்லது அரசு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியையும் மதம் பாதிக்கலாம். ஒரு ஆசிரியர், ஒரு குடும்பத்தின் தந்தை, ஒரு பாதிரியார் அல்லது ஒரு தன்னார்வ அமைப்பின் செயல்பாட்டாளர் அனைவரும் அரசாங்க அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார்கள், ஏனெனில் அரசாங்க நடவடிக்கைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, விதிமுறைகளை வழங்குவது) முக்கிய இலக்குகளை அடைவதில் வெற்றி மற்றும் தோல்விக்கு வழிவகுக்கும்.

நிறுவனங்களின் பலதரப்பட்ட உறவுகளின் பகுப்பாய்வு, நிறுவனங்கள் ஏன் தங்கள் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த இயலவில்லை என்பதையும், அவர்களின் செயல்களையும் அணுகுமுறைகளையும் நிறுவன யோசனைகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் இணைப்பதையும் விளக்க முடியும். உதாரணமாக, பள்ளிகள் அனைத்து மாணவர்களுக்கும் நிலையான பாடத்திட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் மாணவர்களின் பதில் ஆசிரியரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. சுவாரஸ்யமான உரையாடல்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் நடத்தும் மற்றும் அவற்றை வளர்க்கும் புத்தகங்களைப் படிப்பதில் ஈடுபடும் குழந்தைகள், தொலைக்காட்சி பார்ப்பதற்கும் பொழுதுபோக்கு இலக்கியங்களைப் படிப்பதற்கும் அவர்களின் குடும்பங்களில் உள்ள குழந்தைகளைக் காட்டிலும் எளிதாக மற்றும் அதிக அளவில் அறிவுசார் ஆர்வங்களைப் பெறுகிறார்கள். தேவாலயங்கள் உயர்ந்த நெறிமுறை கொள்கைகளை போதிக்கின்றன, ஆனால் வணிக யோசனைகள், அரசியல் தொடர்புகள் அல்லது குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறும் விருப்பத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் அவர்களை புறக்கணிக்க வேண்டிய அவசியத்தை திருச்சபை மக்கள் அடிக்கடி உணர்கிறார்கள். தேசபக்தி மாநிலத்தின் நலனுக்காக சுய தியாகத்தை மகிமைப்படுத்துகிறது, ஆனால் இது பெரும்பாலும் குடும்பங்களில், வணிக நிறுவனங்களில் அல்லது சில அரசியல் நிறுவனங்களில் வளர்க்கப்பட்டவர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களுடன் முரண்படுகிறது.

தனிநபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பை ஒத்திசைக்க வேண்டிய தேவையை தனிப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் மூலம் அடிக்கடி சந்திக்க முடியும். எந்தவொரு நாகரிக நாட்டிலும் தொழில் மற்றும் வர்த்தகம் அரசாங்கத்தின் ஆதரவைப் பொறுத்தது, இது வரிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, தொழில் மற்றும் வர்த்தகத்தின் தனிப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு இடையே பரிமாற்றத்தை நிறுவுகிறது. இதையொட்டி, அரசாங்கம் தொழில் மற்றும் வர்த்தகத்தை சார்ந்துள்ளது, இது பொருளாதார ரீதியாக விதிமுறைகள் மற்றும் பிற அரசு நடவடிக்கைகளை ஆதரிக்கிறது.

கூடுதலாக, பொது வாழ்க்கையில் சில சமூக நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, மற்ற நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளின் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்ற முயற்சிக்கின்றன. உதாரணமாக, சமூகத்தில் கல்வி மிக முக்கிய பங்கு வகிப்பதால், அரசியல் நிறுவனங்கள், தொழில்துறை அமைப்புகள், தேவாலயம் போன்றவற்றில் கல்வி நிறுவனத்தில் செல்வாக்குக்காக போராடும் முயற்சிகள் காணப்படுகின்றன. உதாரணமாக, அரசியல்வாதிகள் பள்ளியின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறார்கள், அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் அவர்கள் தேசபக்தி மற்றும் தேசிய அடையாளத்திற்கான அணுகுமுறைகளை ஆதரிப்பார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். தேவாலய அமைப்புகள் கல்வி முறையைப் பயன்படுத்தி மாணவர்களுக்கு தேவாலயக் கோட்பாடுகளுக்கு விசுவாசத்தையும் கடவுளின் மீது ஆழ்ந்த நம்பிக்கையையும் ஏற்படுத்துகின்றன. தொழில்துறை நிறுவனங்கள் சிறுவயதிலிருந்தே மாணவர்களை தொழில்துறை தொழில்களில் தேர்ச்சி பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, மேலும் இராணுவம் - இராணுவத்தில் வெற்றிகரமாக பணியாற்றக்கூடிய மக்களை உயர்த்துவதற்கு.

குடும்ப நிறுவனத்தில் மற்ற நிறுவனங்களின் செல்வாக்கைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம். திருமணங்கள் மற்றும் விவாகரத்துகளின் எண்ணிக்கையையும், பிறப்பு விகிதத்தையும் கட்டுப்படுத்த அரசு முயற்சிக்கிறது. கூடுதலாக, இது குழந்தை பராமரிப்புக்கான குறைந்தபட்ச தரங்களை அமைக்கிறது. பெற்றோர் ஆசிரியர் குழுக்கள் மற்றும் பெற்றோர் குழுக்களை அமைப்பதன் மூலம் பள்ளிகள் குடும்பத்துடன் ஒத்துழைப்பை நாடுகின்றன. தேவாலயங்கள் குடும்ப வாழ்க்கைக்கு இலட்சியங்களை உருவாக்குகின்றன மற்றும் குடும்ப விழாக்களை ஒரு மத கட்டமைப்பிற்குள் நடத்த முயற்சிக்கின்றன.

பல நிறுவனப் பாத்திரங்களைச் செய்பவர் பல நிறுவனங்களுக்குச் சொந்தமானவர் என்பதால் முரண்படத் தொடங்குகிறார். ஒரு உதாரணம் தொழில் மற்றும் குடும்ப நோக்குநிலைகளுக்கு இடையே நன்கு அறியப்பட்ட மோதல். இந்த வழக்கில், நாங்கள் பல நிறுவனங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் மோதல்களைக் கையாள்கிறோம். சமூகவியல் ஆய்வுகள் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களை மற்ற நிறுவனங்களில் மிக பெரிய அளவில் பங்கு வகிப்பதை "துண்டிக்க" முயல்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் மனைவிகளின் செயல்பாடுகளை தங்கள் செல்வாக்கு மண்டலத்தில் (நன்மைகள், ஆர்டர்கள், குடும்ப விடுமுறைகள் போன்றவை) சேர்க்க முயற்சிக்கின்றன. இராணுவத்தின் நிறுவன விதிகள் குடும்ப வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இங்கே அவர்கள் இராணுவ வாழ்க்கையில் மனைவிகளைச் சேர்க்க வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கிறார்கள், இதனால் கணவன் மற்றும் மனைவி ஒரே நிறுவன விதிமுறைகளுடன் செய்ய வேண்டும். மிக நிச்சயமாக, இந்த நிறுவனத்தின் பங்கை பிரத்தியேகமாக நிறைவேற்றும் ஒரு நபரின் பிரச்சனை கிறிஸ்தவ தேவாலயத்தின் சில நிறுவனங்களில் தீர்க்கப்பட்டது, அங்கு மதகுருமார்கள் பிரம்மச்சரியத்தின் சபதத்தை எடுத்து குடும்ப பொறுப்புகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனங்களின் தோற்றம் தொடர்ந்து சமூகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மற்றவற்றில் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். குடும்ப பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை மாற்றிய பிறகு, பல நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் இத்தகைய மாற்றங்களுக்கான ஒரு புதிய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது. விவசாயிகள் கிராமத்திலிருந்து நகரத்திற்கு வந்து தங்கள் சொந்த கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும்போது, ​​அரசியல் நிறுவனங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் போன்றவற்றின் நடவடிக்கைகள் மாற வேண்டும். அரசியல் அமைப்பில் ஏற்படும் எந்த மாற்றமும் நம் அன்றாட வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் பாதிக்கும் என்ற உண்மையை நாங்கள் பழகிவிட்டோம். மாற்றமில்லாமல் மற்ற நிறுவனங்களாக மாற்றும் அல்லது அவற்றிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்கும் எந்த நிறுவனங்களும் இல்லை.

நிறுவன சுயாட்சி. நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளில் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருப்பதால், அவர்கள் உள் கருத்தியல் மற்றும் கட்டமைப்பு கட்டுப்பாட்டை விட்டுவிடத் தயாராக இருப்பதாக அர்த்தமல்ல. அவர்களின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்று மற்ற நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் செல்வாக்கை விலக்குவது மற்றும் அவர்களின் நிறுவன விதிமுறைகள், விதிகள், குறியீடுகள் மற்றும் சித்தாந்தங்களை அப்படியே வைத்திருப்பது. அனைத்து முக்கிய நிறுவனங்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுதந்திரத்தை பராமரிக்க மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் ஒன்றிணைந்த மக்களின் ஆதிக்கத்தை தடுக்க உதவும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குகின்றன. நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் மாநிலத்திலிருந்து சுதந்திரத்திற்காக பாடுபடுகின்றன; கல்வி நிறுவனங்களும் மிகப்பெரிய சுதந்திரத்தை அடைய முயற்சிக்கின்றன மற்றும் பிற மக்களின் நிறுவனங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை ஊடுருவுவதைத் தடுக்கின்றன. நீதிமன்றத்தின் நிறுவனம் கூட குடும்பத்தின் அமைப்பு தொடர்பாக சுதந்திரத்தை அடைகிறது, இது அதன் சடங்குகளின் மர்மம் மற்றும் இரகசியத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த நிறுவனத்தின் சுதந்திரத்தை பாதிக்கும் அந்த அணுகுமுறைகளையும் விதிகளையும் தேர்ந்தெடுக்க மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து கொண்டு வரப்பட்ட அணுகுமுறைகள் மற்றும் விதிகளை கவனமாக வரிசைப்படுத்த முயற்சிக்கிறது. சமூக ஒழுங்கு என்பது நிறுவனங்களின் தொடர்புகளின் வெற்றிகரமான கலவையாகும் மற்றும் அவை ஒருவருக்கொருவர் சுதந்திரமாக கடைபிடிக்கப்படுகின்றன. இந்த கலவையானது தீவிரமான மற்றும் அழிவுகரமான நிறுவன மோதல்களைத் தவிர்க்கிறது.

நிறுவனங்கள் தொடர்பாக அறிவுஜீவிகளின் இரட்டை செயல்பாடு. அனைத்து சிக்கலான சமூகங்களிலும், நிறுவனங்களுக்கு நிலையான கருத்தியல் மற்றும் நிறுவன ஆதரவு மற்றும் சித்தாந்தத்தை வலுப்படுத்துதல், நிறுவனம் மற்றும் அதன் அடிப்படையிலான விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் தேவை. நிறுவன உறுப்பினர்களின் இரண்டு பங்கு குழுக்களால் இது செய்யப்படுகிறது: 1) நிறுவன நடத்தையை மேற்பார்வை செய்யும் அதிகாரத்துவங்கள்; 2) சமூக நிறுவனங்களின் சித்தாந்தம், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளை விளக்கும் மற்றும் கருத்து தெரிவிக்கும் அறிவுஜீவிகள். எங்கள் விஷயத்தில், அறிவுஜீவிகள் என்பது கல்வி அல்லது தொழிலைப் பொருட்படுத்தாமல், கருத்துக்களின் தீவிர பகுப்பாய்விற்கு தங்களை அர்ப்பணிப்பவர்கள். சித்தாந்தத்தின் முக்கியத்துவம் நிறுவன விதிமுறைகளுக்கு விசுவாசத்தை பராமரிப்பதில் உள்ளது, இதன் உதவியுடன் கருத்துக்களை கையாளக்கூடிய மக்களின் பன்முக மனப்பான்மை உருவாகிறது. சமூக வளர்ச்சியை விளக்குவதற்கான அவசரத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய அறிவுஜீவிகள் அழைக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் நிறுவன விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

உதாரணமாக, அரசியல் கம்யூனிஸ்ட் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடைய அறிவுஜீவிகள், கார்ல் மார்க்ஸ் மற்றும் வி. லெனின் ஆகியோரின் கணிப்புகளுக்கு ஏற்ப நவீன வரலாறு உண்மையில் வளர்கிறது என்பதைக் காட்டும் பணியைத் தாங்களே அமைத்துக் கொள்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், அமெரிக்காவின் அரசியல் நிறுவனங்களைப் படிக்கும் அறிவுஜீவிகள் உண்மையான வரலாறு சுதந்திரமான தொழில் மற்றும் ஜனநாயகம் பற்றிய கருத்துக்களின் வளர்ச்சியில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று வாதிடுகின்றனர். அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் புத்திஜீவிகளை முழுமையாக நம்ப முடியாது என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஆதரிக்கும் சித்தாந்தத்தின் அடிப்படை அடித்தளங்களைப் படிக்கும்போது, ​​அவர்கள் அதன் குறைபாடுகளையும் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள். இது சம்பந்தமாக, அறிவுஜீவிகள் காலத்தின் தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு போட்டி சித்தாந்தத்தை உருவாக்கத் தொடங்கலாம். இத்தகைய அறிவுஜீவிகள் புரட்சிகரமானவர்களாக மாறி பாரம்பரிய நிறுவனங்களைத் தாக்குகிறார்கள். அதனால்தான், சர்வாதிகார நிறுவனங்களை உருவாக்கும் போக்கில், அவர்கள் முதலில் அறிவுஜீவிகளின் செயல்களிலிருந்து சித்தாந்தத்தை பாதுகாக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

புத்திஜீவிகளின் செல்வாக்கை அழிக்க சீனாவில் 1966 பிரச்சாரம், புத்திஜீவிகள் புரட்சிகர ஆட்சியை ஆதரிக்க மறுப்பார்கள் என்ற மாவோ சேதுங்கின் பயத்தை உறுதிப்படுத்தியது. போருக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் இதே போன்ற ஒன்று நம் நாட்டில் நடந்தது. நாம் வரலாற்றை நோக்கித் திரும்பினால், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தலைவர்களின் திறன் (கவர்ச்சியான சக்தி) மீதான நம்பிக்கையின் அடிப்படையிலான எந்த சக்தியும், வன்முறையைப் பயன்படுத்தும் அதிகாரம், ஜனநாயகமற்ற முறைகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைப் பாதுகாக்க முற்படுவதைக் காண்போம். புத்திஜீவிகளின் பங்கேற்பிலிருந்து அல்லது அவர்களை அதன் செல்வாக்கிற்கு முற்றிலும் கீழ்ப்படுத்தும் சக்தி. விதிவிலக்குகள் இந்த விதியை மட்டுமே அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன.

எனவே, புத்திஜீவிகளின் செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலும் கடினம், ஏனென்றால் அவர்கள் இன்று நிறுவன விதிமுறைகளை ஆதரிக்க முடிந்தால், நாளை அவர்கள் விமர்சகர்களாக மாறுவார்கள். ஆயினும்கூட, நவீன உலகில் அறிவார்ந்த விமர்சனத்தின் தொடர்ச்சியான செல்வாக்கிலிருந்து தப்பிக்காத நிறுவனங்கள் எதுவும் இல்லை, மேலும் அறிவுசார் பாதுகாப்பு இல்லாமல் நீண்ட காலம் நீடிக்கும் நிறுவனங்களின் பண்புகள் எதுவும் இல்லை. சில சர்வாதிகார அரசியல் ஆட்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சுதந்திரத்திற்கும் அறிவுஜீவிகளின் அடக்குமுறைக்கும் இடையில் ஏன் விரைகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. அடிப்படை நிறுவனங்களைப் பாதுகாக்கும் அறிவார்ந்த திறன் கொண்டவர், நிறுவனங்களுக்கான கடமைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் உண்மையைத் தேடுவதிலிருந்து அவ்வாறு செய்கிறார். அத்தகைய நபர் நிறுவனத்தின் நலனுக்கு பயனுள்ளதாகவும் ஆபத்தானவராகவும் இருக்கிறார் - பயனுள்ளவர் ஏனெனில் அவர் நிறுவன மதிப்புகளின் பாதுகாப்பு, நிறுவனத்திற்கு மரியாதை மற்றும் ஆபத்தானது, ஏனெனில் உண்மையைத் தேடுவதில் அவர் இந்த நிறுவனத்தின் எதிரியாக முடியும். இந்த இரட்டைப் பாத்திரம் சமூகத்தில் ஒழுக்கப் பிரச்சினை மற்றும் அறிவுஜீவிகளுக்கான மோதல் மற்றும் விசுவாசம் ஆகிய பிரச்சினைகளை தீர்க்க அடிப்படை நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

சமூகவியல் விளக்கத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனம் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்களாகக் கருதப்படுகிறது; ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், இது சமூகம், சமூக குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக உறவுகள் மற்றும் நெறிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்கள் (நிறுவனம் - நிறுவனம்) -மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள் (மதிப்புகள், விதிகள், விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகள், வடிவங்கள், சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தை தரநிலைகள்), அத்துடன் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றை செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஒப்புதலை உறுதி செய்யும் அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

சமூகத்தின் அனைத்து கூறுகளும் சமூக உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன - சமூக குழுக்களுக்கிடையில் மற்றும் அவர்களுக்குள் பொருள் (பொருளாதார) மற்றும் ஆன்மீக (அரசியல், சட்ட, கலாச்சார) செயல்பாடுகளில் எழும் உறவுகள்.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், சில இணைப்புகள் இறந்து போகலாம், சில தோன்றலாம். சமூகத்திற்கான நன்மைகளை நிரூபித்த இணைப்புகள் நெறிப்படுத்தப்பட்டு, பொதுவாக செல்லுபடியாகும் மாதிரிகளாக மாறி, பின்னர் அவை தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன. இந்த இணைப்புகள் எவ்வளவு நிலையானவை, சமுதாயத்திற்கு பயனுள்ளவை, சமூகமே மிகவும் நிலையானது.

சமூக நிறுவனங்கள் (லாட். இன்ஸ்டிடியூட்டம் - சாதனம்) சமூகத்தின் உறுதியான அமைப்புகளையும் சமூக வாழ்க்கையின் ஒழுங்குமுறையையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கூறுகளாகும். அரசு, கல்வி, குடும்பம் போன்ற சமுதாய நிறுவனங்கள் சமூக உறவுகளை சீராக்குகின்றன, மக்களின் செயல்பாடுகளையும் சமூகத்தில் அவர்களின் நடத்தையையும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் பாரம்பரியமாக குடும்பம், மாநிலம், கல்வி, தேவாலயம், அறிவியல், சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம் கீழே உள்ளது.

குடும்பம்- ஒரு பொதுவான வாழ்க்கை மற்றும் பரஸ்பர தார்மீக பொறுப்புடன் தனிநபர்களை இணைக்கும் மிக முக்கியமான உறவின் சமூக நிறுவனம். குடும்பம் பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது: பொருளாதார (வீட்டு பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (குழந்தைகளைப் பெறுதல்), கல்வி (பரிமாற்ற மதிப்புகள், விதிமுறைகள், வடிவங்கள்), முதலியன.

நிலை- சமூகத்தை நிர்வகிக்கும் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் முக்கிய அரசியல் நிறுவனம். பொருளாதாரம் (பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்), நிலைப்படுத்தல் (சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மையை பராமரித்தல்), ஒருங்கிணைப்பு (பொது நல்லிணக்கத்தை உறுதி செய்தல்), மக்கள்தொகையின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் (உரிமைகள், சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு) மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உள் செயல்பாடுகளை அரசு செய்கிறது. வெளிப்புற செயல்பாடுகளும் உள்ளன: பாதுகாப்பு (போர் ஏற்பட்டால்) மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு (சர்வதேச அரங்கில் நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாக்க).

கல்வி என்பது கலாச்சாரத்தின் ஒரு சமூக நிறுவனமாகும், இது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் சமூக அனுபவத்தின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பரிமாற்றத்தின் மூலம் சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. கல்வியின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் தழுவல் (சமுதாயத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கான தயாரிப்பு), தொழில்முறை (நிபுணர்களின் பயிற்சி), சிவில் (ஒரு குடிமகனைத் தயாரித்தல்), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார மதிப்புகள் அறிமுகம்), மனிதாபிமானம் (தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்துதல்) போன்றவை அடங்கும். .

தேவாலயம் ஒரு ஒற்றை வாக்குமூலத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மத நிறுவனம். தேவாலய உறுப்பினர்கள் பொதுவான விதிமுறைகள், கோட்பாடுகள், நடத்தை விதிகள் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் பாதிரியார் மற்றும் பாமர மக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். தேவாலயம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: கருத்தியல் (உலகத்தைப் பற்றிய பார்வையை தீர்மானிக்கிறது), இழப்பீடு (ஆறுதல் மற்றும் நல்லிணக்கத்தை வழங்குகிறது), ஒருங்கிணைத்தல் (விசுவாசிகளை ஒன்றிணைத்தல்), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார மதிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது) போன்றவை.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

முதலில், பொருத்தமான நடத்தை வகைகளை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு;

 இரண்டாவதாக, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை சமூக-அரசியல், கருத்தியல் மற்றும் சமுதாயத்தின் மதிப்பு கட்டமைப்புகளில் ஒருங்கிணைத்தல்;

மூன்றாவதாக, ஒழுங்குமுறை தேவைகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதையும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதையும் உறுதி செய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்கள்:

 மாநிலம் மற்றும் குடும்பம்;

 பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல்;

 உற்பத்தி;

கலாச்சாரம் மற்றும் அறிவியல்;

 கல்வி;

 ஊடகங்கள் மற்றும் மக்கள் கருத்து;

 சட்டம் மற்றும் கல்வி.

சமூக நிறுவனங்கள் குறிப்பாக சமூகத்திற்கு முக்கியமான சில சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் பங்களிக்கின்றன, அத்துடன் அதன் வாழ்க்கையின் அனைத்து முக்கிய துறைகளான பொருளாதார, அரசியல், ஆன்மீக மற்றும் சமூகத்தின் அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து வகைகள்:

 தொடர்புடைய;

 ஒழுங்குமுறை.

தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீடு, தொழிலாளர், உற்பத்தி) ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்கின்றன. இந்த சமூக நிறுவனங்களின் பொருள்கள் பங்கு குழுக்கள் (பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்கள், உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், முதலியன).

ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் ஒரு தனிநபரின் சுதந்திரத்தின் எல்லைகளை வரையறுக்கின்றன (அனைத்து சுயாதீனமான செயல்களும்) தங்கள் சொந்த இலக்குகளை அடைய. இந்தக் குழுவில் அரசு, அரசு, சமூகப் பாதுகாப்பு, வணிகம் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், பொருளாதாரத்தின் சமூக நிறுவனம் அதன் வடிவத்தை மாற்றுகிறது மற்றும் எண்டோஜெனஸ் அல்லது வெளிப்புற நிறுவனங்களின் குழுவிற்கு சொந்தமானது.

எண்டோஜெனஸ் (அல்லது உள்) சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தார்மீக அழிவின் நிலையை வகைப்படுத்துகின்றன, அதன் மறுசீரமைப்பு அல்லது செயல்பாட்டின் ஆழமான நிபுணத்துவம் தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கடன் நிறுவனங்கள், பணம், காலப்போக்கில் வழக்கொழிந்து புதிய வளர்ச்சியை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் .

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் சமூக காரணிகள், கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் (தலைவர்) ஆளுமை ஆகியவற்றின் தாக்கத்தை வெளி நிறுவனங்கள் பிரதிபலிக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, வரி கலாச்சாரத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் வரி நிறுவனங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் வரி செலுத்துவோர், இந்த சமூக நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் வணிக நிலை மற்றும் தொழில்முறை கலாச்சாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் சமூகத்தின் மிக முக்கியமான தேவைகளையும் நலன்களையும் பூர்த்தி செய்வதாகும்.

சமூகத்தில் பொருளாதார தேவைகள் ஒரே நேரத்தில் பல சமூக நிறுவனங்களால் திருப்தி அடைகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளால் பல்வேறு தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது, அவற்றில் முக்கியமான (உடலியல், பொருள்) மற்றும் சமூக (வேலைக்கான தனிப்பட்ட தேவைகள், சுய-உணர்தல், படைப்பு செயல்பாடு மற்றும் சமூக நீதி) வெளியே சாதனைக்கான தனிநபரின் தேவை - சமூகத் தேவைகளில் ஒரு சிறப்பு இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. இது மெக்லெல்லாண்டின் கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதன்படி ஒவ்வொரு தனி நபரும் குறிப்பிட்ட சமூக நிலைமைகளில் தன்னை வெளிப்படுத்த விருப்பம் காட்டுகிறார்.

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் போது, ​​சமூக நிறுவனங்கள் பொது மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன, அவை நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையவை.

பொது செயல்பாடுகள்:

Social சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் செயல்பாடு. எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகளின் இழப்பில் சமுதாய உறுப்பினர்களின் நடத்தையை சரிசெய்கிறது, தரப்படுத்துகிறது.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தி நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் அவர்களின் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

Function ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் சமூக குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் பரஸ்பர பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

Road ஒளிபரப்பு செயல்பாடு (சமூகமயமாக்கல்). அதன் உள்ளடக்கம் சமூக அனுபவத்தின் பரிமாற்றம், கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தின் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுடன் பழகுவது.

தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள்:

Marriage திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம் மாநில மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் தொடர்புடைய துறைகளுடன் (மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், குழந்தைகள் மருத்துவ நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க், குடும்ப ஆதரவு மற்றும் பலப்படுத்தும் அமைப்புகள் போன்றவை) சமூக உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது. )

Health சமூக சுகாதார நிறுவனம் மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பாகும் (பாலி கிளினிக்ஸ், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற மருத்துவ நிறுவனங்கள், அதே போல் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கும் மற்றும் பலப்படுத்தும் செயல்முறையை ஏற்பாடு செய்யும் மாநில அமைப்புகள்).

Subs வாழ்வாதாரத்தை உற்பத்தி செய்வதற்கான ஒரு சமூக நிறுவனம், இது மிக முக்கியமான படைப்பு செயல்பாட்டை செய்கிறது.

Institutions அரசியல் வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்கும் பொறுப்பில் உள்ள அரசியல் நிறுவனங்கள்.

சட்டத்தின் சமூக நிறுவனம், சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்கிறது மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பொறுப்பாகும்.

Education கல்வி மற்றும் சமூகத்தின் சமூக செயல்பாடுகள், அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், சட்டங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய கல்வியின் சமூக நிறுவனம்.

மதத்தின் சமூக நிறுவனம், ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் மக்களுக்கு உதவுகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் தங்களுடைய நேர்மறையான குணங்களை அவற்றின் சட்டபூர்வமான நிலையில் மட்டுமே உணர்கின்றன, அதாவது பெரும்பான்மையான மக்களால் அவர்களின் செயல்களின் தகுதியை அங்கீகரித்தல். வர்க்க உணர்வில் கூர்மையான மாற்றங்கள், அடிப்படை மதிப்புகளை மறு மதிப்பீடு செய்வது தற்போதுள்ள ஆளும் மற்றும் ஆளும் அமைப்புகளின் மீதான மக்களின் நம்பிக்கையை தீவிரமாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும், மக்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கின் பொறிமுறையை சீர்குலைக்கும்.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறையையும் வெப்லனின் அணுகுமுறையையும் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரிடப்பட்டது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானதாகக் கண்டார் (அவரே அதை அழைத்தார் சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். அவர் எழுதினார்: "ஒரு மாநிலத்தில், ஒரு உயிருள்ள உடலில், ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... அதிக நீடித்த சமூகத்தின் உருவாக்கத்துடன், உயர் ஒழுங்குமுறை மையங்கள் மற்றும் துணை மையங்கள் தோன்றுகின்றன". எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாட்டின் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லனின் அணுகுமுறை.

வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) ஒரு சமூக நிறுவனக் கருத்துக்கு சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் அல்ல, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனை பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவும் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறும். ”எளிமையாகச் சொன்னால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில், இதன் நோக்கம் சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார- சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி அமைப்பு;
• அரசியல்- அரசு, அரசு, நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள்- கல்வி, அறிவியல், மதம், ஒழுக்கம்;
• குடும்ப நிறுவனங்கள்- குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய- உள் பிரிவு (குடும்பம்) இல்லை;
• சிக்கலான- பல எளியவற்றை உள்ளடக்கியது (உதாரணமாக, பல வகுப்புகள் இருக்கும் பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கிறது. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, ராணுவத்தின் செயல்பாடு பாதுகாப்பு வழங்குவதாகும். பல்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை நெறிப்படுத்தி வகைப்படுத்தும் முயற்சியில் பல்வேறு செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கியவற்றை அடையாளம் கண்டுள்ளது:

• இனப்பெருக்கம் செயல்பாடுசமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு- நடத்தை விதிமுறைகளின் பரவல், கல்வி (மதம் நிறுவனங்கள், பயிற்சி, வளர்ச்சி);
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்(தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், அரசு);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மைவிதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள், அத்துடன் தடைகள் அமைப்பு, அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநில, அரசு, நீதித்துறை, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியின் மூலம் சமூக உறுப்பினர்களுக்கிடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டின் வகைப்படி, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான- அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட, சமூகம் மற்றும் அரசால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமண உறவுகள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டது- மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான செயல்பாடு (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி நாம் பேசலாம் ... செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாக்க அல்ல, அதை அழிக்க வேலை செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூக வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் ஆற்றும் முக்கியப் பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. மாநிலத்தின் வெற்றிகரமான வளர்ச்சி அல்லது சரிவை நிர்ணயிப்பது நிறுவனங்களின் இயல்பு. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள், பொதுவில் கிடைக்க வேண்டும் - அவை மூடிய இயல்புடையவையாக இருந்தால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.