சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் உறவுகளின் விதிமுறைகளை நிறுவுகின்றன. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

அறிமுகம்

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து.

2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்.

3. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டமைப்பு.

முடிவுரை

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பலவிதமான அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் குடும்பத்தின் நிறுவனம், கல்வி நிறுவனம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அரசின் நிறுவனம் போன்றவற்றைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல்லின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள் எந்தவொரு ஒழுங்கு, முறைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது: 1) சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தொடர்புடைய சமூக தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, பாலினங்கள், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையிலான உறவை உணர்கிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கிறது, ஒரு நபருக்கு அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் அவற்றை உணர்ந்து கொள்வதற்கும் அவரது திறன்களை வழங்குவதற்கும் தனது திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. இருப்பு, முதலியன. சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றமும், அவற்றின் திருப்திக்கான நிபந்தனைகளும் நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் தேவையான தருணங்கள். 2) குறிப்பிட்ட நபர்கள், தனிநபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் பிற சமூகங்களின் சமூக உறவுகள், தொடர்பு மற்றும் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால், மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த நபர்களின் தொகை மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளுக்கு அவரைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் இயற்கையில் மிக உயர்ந்த தனிநபர்கள், அவற்றின் சொந்த முறையான தரம் கொண்டவை.

இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக கருதப்படலாம்.

3) நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது முக்கியமான உறுப்பு

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது தனிநபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதாகும்.

எனவே, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிக்கோள், அத்தகைய இலக்கை அடைவதை உறுதி செய்யும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்திற்கு பொதுவான பாத்திரங்கள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பின்வரும் வரையறையை வழங்க முடியும். சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூக மதிப்பீடுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றால் அமைக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் சமூகப் பாத்திரங்களின் அடிப்படையில் குறிக்கோள்களின் கூட்டு சாதனையை உறுதிசெய்யும் சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கங்கள் ஆகும்.

"சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "அமைப்பு" போன்ற கருத்துக்களை வேறுபடுத்துவது அவசியம்.

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து

சமூக நிறுவனங்கள் (லாட். இன்ஸ்டிட்யூட்டம் - ஸ்தாபனம், ஸ்தாபனம்) வரலாற்று ரீதியாக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்கள்.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் வெகுமதிகள் மூலம் நிர்வகிக்கின்றன. சமூக மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் நிறுவனங்கள் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்களின் பணி வற்புறுத்தலுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒவ்வொரு சமூகத்திலும் சில வகையான செயல்பாடுகளில் சுதந்திரத்தை உத்தரவாதம் செய்யும் நிறுவனங்கள் உள்ளன - படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமை சுதந்திரம், பேச்சு சுதந்திரம், ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தையும் வருமானத்தையும் பெறும் உரிமை, வீட்டுவசதி மற்றும் இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு போன்றவை. எடுத்துக்காட்டாக, எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளித்துள்ளனர் படைப்பாற்றல், புதிய கலை வடிவங்களைத் தேடுங்கள்; விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வல்லுநர்கள் புதிய சிக்கல்களை ஆராய்வதற்கும் புதிய தொழில்நுட்ப தீர்வுகளைத் தேடுவதற்கும் முயற்சி செய்கிறார்கள். சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் வெளிப்புற, முறையான (“பொருள்”) கட்டமைப்பு மற்றும் உள், அர்த்தமுள்ள இரண்டின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்படலாம்.

வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்படுவது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது போல் தெரிகிறது. உள்ளடக்கக் கண்ணோட்டத்தில், இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் சில நபர்களின் நடத்தை குறித்த நோக்கத்துடன் சார்ந்த தரங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பாகும். எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனமாக நீதி இருந்தால், வெளிப்புறமாக அது நீதியைச் செயல்படுத்தும் நபர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருள் வளங்களின் தொகுப்பாக வகைப்படுத்தப்படலாம், பின்னர் ஒரு கணிசமான பார்வையில், இது இந்த சமூக செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் திறமையான நபர்களின் நடத்தைக்கான தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களின் தொகுப்பாகும். இந்த நடத்தை தரங்கள் நீதி அமைப்பின் சிறப்பியல்புகளான சில பாத்திரங்களில் (நீதிபதி, வழக்கறிஞர், வழக்கறிஞர், புலனாய்வாளர் போன்றவற்றின் பங்கு) பொதிந்துள்ளன.

சமூக நிறுவனம் இவ்வாறு சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் நோக்குநிலையை பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்பின் மூலம் நோக்கத்துடன் சார்ந்த நடத்தை தரத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு அமைப்பில் அவை தோன்றுவதும் குழுவாக்குவதும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது. இதுபோன்ற ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிக்கோள், அதன் சாதனையை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் விரும்பிய ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதையும், மாறுபட்ட நடத்தைகளை அடக்குவதையும் உறுதி செய்யும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக, சமூகத்தில் உள்ள சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மேலாண்மை மற்றும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை நிர்வாகத்தின் ஒரு கூறுகளாகச் செய்கின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாடு சமூகத்தையும் அதன் அமைப்புகளையும் ஒழுங்குமுறை நிலைமைகளைச் செயல்படுத்த உதவுகிறது, அவற்றை மீறுவது சமூக அமைப்பிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இத்தகைய கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய பொருள்கள் சட்ட மற்றும் தார்மீக நெறிகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. ஒருபுறம், சமூகக் கட்டுப்பாடுகளை மீறும் நடத்தைக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும், மறுபுறம், விரும்பிய நடத்தைக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் நடவடிக்கை குறைக்கப்படுகிறது. தனிநபர்களின் நடத்தை அவர்களின் தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தேவைகளை பல்வேறு வழிகளில் பூர்த்தி செய்ய முடியும், மேலும் அவற்றை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது கொடுக்கப்பட்ட சமூக சமூகம் அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பு முறையைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பு முறையை ஏற்றுக்கொள்வது சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையின் அடையாளத்திற்கு பங்களிக்கிறது. கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு அனுப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஒருபுறம், ஒரு சமூக நிறுவனத்தை விஞ்ஞானிகள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், இது ஒருபுறம், சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நெறிமுறை-மதிப்பு-நிபந்தனைக்குட்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளை உள்ளடக்கியது, மறுபுறம், இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்காக சமூகத்தின் வளங்களை தொடர்பு வடிவத்தில் பயன்படுத்த உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சமூக கல்வி.

சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக அமைப்புகள் நெருங்கிய தொடர்புடையவை. சமூகவியலாளர்களிடையே அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதில் ஒருமித்த கருத்து இல்லை. இந்த இரண்டு கருத்துக்களையும் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று சிலர் நம்புகிறார்கள், அவை ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் பல சமூக நிகழ்வுகள், எடுத்துக்காட்டாக, சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, கல்வி, இராணுவம், நீதிமன்றம், வங்கி போன்றவை ஒரே நேரத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனமாகவும், சமூக அமைப்பு, மற்றவர்கள் அவற்றுக்கிடையே அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொடுக்கிறார்கள். இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கு இடையில் ஒரு தெளிவான “பிளவு” வரைவதில் உள்ள சிரமம் என்னவென்றால், சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் போது சமூக அமைப்புகளாக செயல்படுகின்றன - அவை கட்டமைப்பு ரீதியாக உருவாகின்றன, நிறுவனமயமாக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றின் சொந்த குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன. ஒரு சமூக அமைப்பை ஒரு சுயாதீனமான கட்டமைப்பு கூறு அல்லது சமூக நிகழ்வு என்று வேறுபடுத்திப் பார்க்க முயற்சிக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு சமூக நிறுவனத்தின் சிறப்பியல்புகளான அந்த பண்புகளையும் அம்சங்களையும் ஒருவர் மீண்டும் செய்ய வேண்டும் என்பதில் சிரமம் உள்ளது.

ஒரு விதியாக, நிறுவனங்களை விட கணிசமாக அதிகமான நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் நடைமுறைச் செயலாக்கத்திற்காக, பல சிறப்பு சமூக அமைப்புகள் பெரும்பாலும் உருவாக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, மதத்தின் அடிப்படையில், பல்வேறு தேவாலய மற்றும் வழிபாட்டு அமைப்புகள், தேவாலயங்கள் மற்றும் ஒப்புதல் வாக்குமூலங்கள் (ஆர்த்தடாக்ஸி, கத்தோலிக்கம், இஸ்லாம் போன்றவை)

2. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன: 1) பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள் - சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான பொருளாதார சங்கங்கள் - சமூக செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தின் முழு மொத்தத்தையும் வழங்குகின்றன, அதே நேரத்தில் பொருளாதார வாழ்க்கையை சமூகத்தின் பிற துறைகளுடன் இணைக்கின்றன வாழ்க்கை.

2) அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றின் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. 3) சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக-கலாச்சார தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் இறுதியாக, சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. 4) இயல்பான-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடித்தளத்தை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளில் வலியுறுத்துகின்றன. 5) இயல்பான-ஒப்புதல் - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தையின் சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது. 6) சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தப்படி) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையை தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்களின் விதிகள், கூட்டங்கள், சில சங்கங்களின் செயல்பாடுகள்.

திட்டம்

அறிமுகம்

1. சமூக நிறுவனம்: கருத்து, வகைகள், செயல்பாடுகள்

2. சாராம்சம், நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் அம்சங்கள்

முடிவுரை

பயன்படுத்தப்பட்ட இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

சமூக நிறுவனங்கள் தங்கள் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, சமூகத்தின் வளங்களை நியாயமான முறையில் விநியோகிப்பதற்காக அவர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க சமூக நிறுவனங்கள் அவசியம்:

பன்முக நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலமும், ஒரு பொது நலனின் அடிப்படையில் உருவாக்கம் மூலமாகவும், மாநில அதிகாரத்தின் உதவியுடன் அதை செயல்படுத்துவதன் மூலமாகவும் அரசு தனது நியமனத்தை நிறைவேற்றுகிறது;

- சரி - பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளுக்கு ஏற்ப மக்களுக்கிடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

- மதம் வாழ்க்கை, உண்மை மற்றும் இலட்சியங்களின் தேடலில் மக்களின் தேவையை உணரும் ஒரு சமூக நிறுவனம்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா விதிகள், கொள்கைகள், விதிமுறைகள், மனித செயல்பாட்டின் பல்வேறு துறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் அவற்றை பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக ஒழுங்கமைக்கும் அணுகுமுறைகளின் நிலையான சிக்கலானது சமூகத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும், மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு நிலையான வடிவமாக மாறுவதற்கு, மனித சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் போது வரலாற்று ரீதியாக வடிவம் பெற்றது. சமூகம் என்பது பொருளாதார, அரசியல், சட்ட, தார்மீக மற்றும் பிற உறவுகளின் சிக்கலான தொகுப்பாக சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பாகும்.

மேலும், வரலாற்று ரீதியாக, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை இருந்தது, அதாவது. எந்தவொரு சமூக, அரசியல் நிகழ்வுகள் அல்லது இயக்கங்களை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களாக மாற்றுவது, உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்ட முறைப்படுத்தப்பட்ட, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்முறைகள், பல்வேறு மட்டங்களில் அதிகாரத்தின் படிநிலை மற்றும் அமைப்பின் பிற அறிகுறிகளான ஒழுக்கம், நடத்தை விதிகள் போன்றவை. நிறுவனமயமாக்கலின் ஆரம்ப வடிவங்கள் சமூக சுய-அரசு மற்றும் தன்னிச்சையான செயல்முறைகளின் மட்டத்தில் எழுந்தன: வெகுஜன அல்லது குழு இயக்கங்கள், அமைதியின்மை போன்றவை, உத்தரவிடப்பட்டபோது, \u200b\u200bஇயக்கப்படும் நடவடிக்கைகள், அவர்களை வழிநடத்தும் திறன் கொண்ட தலைவர்கள், ஒழுங்கமைத்தல், பின்னர் நிரந்தர முன்னணி குழுக்கள் அவற்றில் எழுந்தன. நிறுவனமயமாக்கலின் மிகவும் வளர்ந்த வடிவங்கள் சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பு மற்றும் சமூக மற்றும் அரசியல் நிறுவனங்கள் மற்றும் அதிகாரத்தின் நிறுவன அமைப்பு ஆகியவற்றால் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனமயமாக்கல் போன்ற சமூகவியல் வகைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

சமூக நிறுவனம்: கருத்து, வகைகள், செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான காரணி. அந்தக் கட்டடமே உயரும் சமூகத்தின் அடித்தளம் அவை. அவை "ஒட்டுமொத்த சமுதாயமும் தங்கியிருக்கும் தூண்கள்." சமூகவியல். பேராசிரியர் வி.என். லாவ்ரினென்கோ தொகுத்துள்ளார். எம் .: யுனிட்டி, 2009, ப. 217. "சமூகம் பிழைத்து, செயல்படுகிறது மற்றும் உருவாகிறது" என்பது சமூக நிறுவனங்களுக்கு நன்றி. இபிட், ப. 217.

ஒரு சமூக நிறுவனம் தோன்றுவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட நிபந்தனை சமூகத் தேவைகளின் தோற்றமாகும்.

சமூக தேவைகள் பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

வெகுஜன வெளிப்பாடு;

நேரம் மற்றும் இடத்தில் நிலைத்தன்மை;

ஒரு சமூகக் குழுவின் இருப்பு நிலைமைகள் தொடர்பாக மாறுபாடு;

இணைத்தல் (ஒரு தேவையின் தோற்றம் மற்றும் திருப்தி ஆகியவை பிற தேவைகளின் முழு அளவையும் உள்ளடக்குகின்றன).

சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய நோக்கம் முக்கியமான முக்கிய தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதி செய்வதாகும். சமூக நிறுவனங்கள் (லாட். இன்ஸ்டிட்யூட்டம் - ஸ்தாபனம், நிறுவனம், கட்டமைப்பு) "வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட நிலையான வடிவங்கள், கூட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் மக்களுக்கிடையிலான உறவுகளை ஒழுங்கமைத்தல், சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்தல்." ஏ.ஏ.ராடுகின், கே.ஏ.ரடுகின் சமூகவியல். எம் .: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "லைப்ரரி", 2004, ப. 150. அதாவது. ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது பொதுவாக சில சமூக தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் சரியான மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒன்றாக இணைக்கிறது.

பின்வரும் வரையறையும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு சமூக நிறுவனம்:

- “பங்கு முறை, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு. " கிராவ்சென்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல். எம் .: ப்ராஸ்பெக்ட், 2009, ப. 186.

சமூக நிறுவனங்களின் இறுதி வரையறை: இவை சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் மற்றும் குறிக்கோள்களின் சாதனை, சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ள உறவுகளின் ஒப்பீட்டு நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட வடிவங்கள். சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்களாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள்:

உறவுகள் மற்றும் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்களிடையே நிலையான மற்றும் நீடித்த தொடர்பு;

தகவல் தொடர்பு மற்றும் உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றிய தெளிவான வரையறை;

இந்த தொடர்புகளின் கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாடு;

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த சிறப்பு பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் கிடைப்பது.

முக்கிய சமூக நிறுவனங்கள் (செயலின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, நிறுவனங்கள் தொடர்புடையவை - அவை பல்வேறு அளவுகோல்களின்படி சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை நிர்ணயிக்கின்றன, மேலும் ஒழுங்குமுறை - தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடைய ஒரு நபரின் சுயாதீனமான செயல்களின் எல்லைகளை அவை தீர்மானிக்கின்றன):

சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாட்டைச் செய்யும் குடும்பத்தின் நிறுவனம்;

பொது சுகாதார நிறுவனம்;

சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம்;

மாநில நிறுவனம்;

சர்ச், வணிகம், ஊடகம் போன்றவை.

ஒரு நிறுவனம், கூடுதலாக, சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை நிர்வகிக்கும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த சின்னங்களின் தொகுப்பைக் குறிக்கிறது: மதம், கல்வி, பொருளாதாரம், அரசு, அதிகாரம், அறநெறி, சட்டம், வர்த்தகம் போன்றவை. அதாவது, சமூக நிறுவனங்களின் கூறுகளின் முழு பட்டியலையும் நாம் பொதுமைப்படுத்தினால், அவை "வரலாற்று ரீதியாக நீண்ட காலமாக நிலவும், சமூகத்தின் அவசரத் தேவைகளை பூர்த்திசெய்து, முறையான அதிகாரத்தையும் தார்மீக அதிகாரத்தையும் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பால் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு உலகளாவிய சமூக அமைப்பாக" தோன்றும். சமூகவியல். திருத்தியவர் பேராசிரியர் வி.என். லாவ்ரினென்கோ. எம் .: யுனிட்டி, 2009, ப. 220.

சமூக நிறுவனங்கள் நிறுவன பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது. எல்லாவற்றிலும் இயல்பாகவே இருக்கும் மற்றும் அவற்றின் உள் உள்ளடக்கத்தை வெளிப்படுத்தும் பண்புகள் மற்றும் பண்புகள்:

நடத்தைக்கான தரநிலைகள் மற்றும் வடிவங்கள் (விசுவாசம், பொறுப்பு, மரியாதை, கீழ்ப்படிதல், அடிபணிதல், விடாமுயற்சி போன்றவை);

சின்னங்கள் மற்றும் அறிகுறிகள் (மாநிலத்தின் கோட், கொடி, குறுக்கு, திருமண மோதிரம், சின்னங்கள் போன்றவை);

குறியீடுகள் மற்றும் சட்டங்கள் (தடைகள், சட்டங்கள், விதிகள், பழக்கவழக்கங்கள்);

இயற்பியல் பொருள்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் (ஒரு குடும்ப வீடு, அரசாங்கத்திற்கான பொது கட்டிடங்கள், உற்பத்திக்கான தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள், வகுப்பறைகள் மற்றும் ஆடிட்டோரியங்கள், கல்விக்கான நூலகங்கள், மத சேவைகளுக்கான கோயில்கள்);

மதிப்புகள் மற்றும் யோசனைகள் (குடும்பத்திற்கான அன்பு, ஒரு சுதந்திர சமுதாயத்தில் ஜனநாயகம், கிறிஸ்தவத்தில் ஆர்த்தடாக்ஸி மற்றும் கத்தோலிக்கம் போன்றவை). அனுப்பியவர்: கிராவ்சென்கோ ஏ.ஐ. சமூகவியல். எம் .: டி.கே.வெல்பி, ப்ராஸ்பெக்ட், 2004, ப. 187.

சமூக நிறுவனங்களின் பட்டியலிடப்பட்ட பண்புகள் உள். ஆனால் சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்புற பண்புகளும் வேறுபடுகின்றன, அவை எப்படியாவது மக்களால் உணரப்படுகின்றன.

இந்த பண்புகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

குறிக்கோள், அரசு, சொத்து, உற்பத்தி, கல்வி மற்றும் மதம் ஆகியவற்றின் நிறுவனங்களை நமது விருப்பம் மற்றும் நனவில் இருந்து சுயாதீனமாக இருக்கும் சில பொருள்களாக மக்கள் உணரும்போது;

வற்புறுத்தல், நிறுவனங்கள் மக்கள் மீது திணிப்பதால் (மக்களின் விருப்பத்தையும் விருப்பங்களையும் சார்ந்து இல்லை) இதுபோன்ற நடத்தை, எண்ணங்கள் மற்றும் செயல்கள் மக்கள் தங்களுக்கு விரும்பாதவை;

தார்மீக அதிகாரம், சமூக நிறுவனங்களின் நியாயத்தன்மை. எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டங்களின் அடிப்படையில் அதன் பிரதேசத்தில் சக்தியைப் பயன்படுத்த உரிமை உள்ள ஒரே நிறுவனம் அரசு. பாரம்பரியம் மற்றும் தேவாலயத்தில் மக்கள் தார்மீக நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் மதத்திற்கு அதன் அதிகாரம் உள்ளது;

சமூக நிறுவனங்களின் வரலாற்றுத்தன்மை. இதை நிரூபிக்கக்கூட தேவையில்லை, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பின்னால் பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான வரலாறு உள்ளது: ஆரம்பம் (தோற்றம்) முதல் தற்போது வரை.

சமூக நிறுவனங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் ஒவ்வொரு பாடங்களின் செயல்பாடுகளையும் சக்திகளையும் தெளிவாக வரையறுப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன; நிலைத்தன்மை, அவர்களின் செயல்களின் ஒத்திசைவு; இந்த தொடர்புக்கு போதுமான உயர் மற்றும் கடுமையான நிலை கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாடு.

சமூக நிறுவனங்கள் தங்களுக்குத் திரும்பும் ஏராளமான மக்களுக்கு முக்கியமான பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க உதவுகின்றன. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் ஒரு சுகாதார நிறுவனத்திற்கு (கிளினிக், மருத்துவமனை, கிளினிக்) விண்ணப்பிக்கிறார். இனப்பெருக்கம் செய்ய ஏழு மற்றும் திருமணம் போன்ற ஒரு நிறுவனம் உள்ளது.

நிறுவனங்கள் அதே நேரத்தில் சமூகக் கட்டுப்பாட்டு கருவிகளாக செயல்படுகின்றன, ஏனெனில், அவற்றின் ஒழுங்கு முறைக்கு நன்றி, அவை கீழ்ப்படியவும் ஒழுக்கமாகவும் மக்களைத் தூண்டுகின்றன. எனவே, ஒரு நிறுவனம் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்களின் பங்கு இயற்கையில் உயிரியல் உள்ளுணர்வுகளின் செயல்பாட்டைப் போன்றது. சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மனிதன் தனது உள்ளுணர்வுகளை கிட்டத்தட்ட இழந்துவிட்டான். உலகம் ஆபத்தானது, சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அது இந்த நிலைமைகளில் உயிர்வாழ வேண்டும். எப்படி? சமூக நிறுவனங்கள் மனித சமுதாயத்தில் உள்ளுணர்வுகளின் பங்கைச் செய்யும் மீட்புக்கு வருகின்றன. அவை ஒரு நபருக்கும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கும் உயிர்வாழ உதவுகின்றன.

ஒரு சமூகத்தில் சமூக நிறுவனங்கள் பொதுவாக செயல்படுகின்றன என்றால், இது ஒரு வரம். இல்லையென்றால், அவை ஒரு பெரிய தீமையாகின்றன. நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து உருவாகி வருகின்றன, அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. உதாரணமாக, குடும்பம் மற்றும் திருமண உறவுகளின் நிறுவனம் குழந்தைகளைப் பராமரித்தல், பராமரித்தல் மற்றும் வளர்ப்பது போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது. பொருளாதார நிறுவனங்கள் உணவு, உடை, வீட்டுவசதி ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. கல்வியாளர்கள் மக்களை சமூகமயமாக்குவது, மனித சமுதாயத்தின் அடிப்படை மதிப்புகள் மற்றும் நிஜ வாழ்க்கையின் நடைமுறை ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். முதலியன ஆனால் அனைத்து சமூக நிறுவனங்களும் நிகழ்த்தும் பல செயல்பாடுகள் உள்ளன.

இந்த செயல்பாடுகள் சமூக நிறுவனங்களுக்கு பொதுவானவை:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்தல்;

2. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு. சமூகப் பாத்திரங்களை கணிக்கக்கூடிய வடிவங்களுக்கு குறைப்பதன் மூலம் சமூக தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்துவதில் இந்த செயல்பாடு உணரப்படுகிறது.

3. மறுசீரமைப்பு செயல்பாடு. அவளுடைய உதவியுடன். சமூக நிறுவனங்கள் மனிதர்களின் தொடர்புகளில் முன்கணிப்பை உருவாக்க நடத்தை தரத்தை உருவாக்குகின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் மூலம், எந்தவொரு நிறுவனமும் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம் மற்றும் ஒவ்வொரு பாத்திரத்தின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - சமூகத்தில் கிடைக்கும் வளங்களின் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பகுத்தறிவு விநியோகம்.

4. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இது விதிகள், விதிமுறைகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒன்றோடொன்று இணைத்தல் மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கிறது. சமூக ஒருங்கிணைப்பின் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதில் மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனம் அரசியல். இது சமூக குழுக்கள், தனிநபர்களின் பல்வேறு நலன்களை ஒருங்கிணைக்கிறது; அவற்றின் அடிப்படையில் படிவங்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டிற்கு தேவையான ஆதாரங்களை சேர்ப்பதன் மூலம் அவற்றை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

5. திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தை புதிய தலைமுறைகளுக்கு மாற்றுவதே ஒளிபரப்பின் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் தனிநபரின் வெற்றிகரமான சமூகமயமாக்கலை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, பல்வேறு கலாச்சார பாத்திரங்களை முழுமையாக நிறைவேற்றுவதற்காக அவரது கலாச்சார அனுபவம் மற்றும் மதிப்புகளுக்கு மாற்றப்படுகிறது.

6. தகவல்தொடர்புகளின் செயல்பாடு, விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு ஆகியவற்றிற்காக நிறுவனத்திற்குள் தகவல்களை விநியோகிப்பதை உள்ளடக்குகிறது. இந்த செயல்பாட்டை செயல்படுத்துவதில் ஒரு சிறப்பு பங்கு வெகுஜன ஊடகங்கள் (வெகுஜன ஊடகங்கள்) வகிக்கின்றன, அவை சட்டமன்ற, நிர்வாக மற்றும் நீதித்துறைக்குப் பிறகு "நான்காவது சக்தி" என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

7. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களை உடல் ஆபத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் செயல்பாடு, குடிமக்களின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது சட்ட மற்றும் இராணுவ நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது.

8. சக்தி உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாடு. இந்த செயல்பாடு அரசியல் நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது. அவை ஜனநாயக விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, அத்துடன் சமூகத்தில் தற்போதுள்ள சமூக கட்டமைப்பை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

9. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்தும் செயல்பாடு. இது அரசியல் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூக கட்டுப்பாட்டின் விளைவு ஒருபுறம், சமூக விதிமுறைகளை மீறும் நடத்தைக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும், மறுபுறம், சமூகத்திற்கு விரும்பத்தக்க நடத்தைக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் குறைக்கப்படுகிறது.

இவை சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு செயல்பாடும் அது சமூகத்திற்கு அளிக்கும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு சமூக நிறுவனம் செயல்படுவது என்பது சமூகத்திற்கு பயனளிப்பதாகும். ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால், இந்த நடவடிக்கைகள் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, தற்போது ரஷ்யாவில் குடும்பத்தின் நிறுவனத்தில் ஒரு நெருக்கடி உள்ளது: விவாகரத்துகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை நாடு மேலே வந்துள்ளது. இது ஏன் நடந்தது? கணவன்-மனைவி இடையே பாத்திரங்களை தவறாக விநியோகிப்பது ஒரு காரணம். குழந்தைகளின் பயனற்ற சமூகமயமாக்கல் மற்றொரு காரணம். நாட்டில் மில்லியன் கணக்கான வீடற்ற குழந்தைகள் உள்ளனர், பெற்றோர்களால் கைவிடப்பட்டது. சமுதாயத்திற்கு ஏற்படும் விளைவுகளை கற்பனை செய்வது எளிது. இங்கே, சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு உள்ளது - குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்.

ரஷ்யாவில் உள்ள தனியார் சொத்து நிறுவனத்துடன் எல்லாம் சீராக நடப்பதில்லை. ரஷ்யாவிற்கு பொதுவாக சொத்து நிறுவனம் புதியது, இது 1917 முதல் இழந்ததால், தலைமுறைகள் பிறந்து வளர்ந்தன, தனியார் சொத்து என்னவென்று தெரியாதவர்கள். தனியார் சொத்துக்களுக்கான மரியாதை இன்னும் மக்களில் வளர்க்கப்படவில்லை.

சமூக உறவுகள் (மக்கள் தங்கள் நடத்தைகளை மேற்கொள்ளும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள்), சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் (தரநிலைகள், குழு செயல்முறைகளில் நடத்தை முறைகள்), சமூக மதிப்புகள் (பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலட்சியங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள்) ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கூறுகள். ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையை - சித்தாந்தத்தை பூர்த்திசெய்ய, கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்காக ஒன்றிணைந்த மக்களின் நடத்தைகளின் அர்த்தங்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நடத்தைகளின் தரங்களை உருவாக்கும் சிந்தனை அமைப்பு சமூகத்தில் இருக்க வேண்டும். சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் கருத்தியல் இந்த நிறுவனத்தின் இருப்பு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு சமூக விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை விளக்குகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் உருவாக, சமூகம் சமூக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு தேவையான புறநிலைரீதியாக குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

சமுதாயத்தில், சில சமூகத் தேவைகள் தோன்றி பரவ வேண்டும், அவை சமூகத்தின் பல உறுப்பினர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இது நனவாக இருப்பதால், இது ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய முன்நிபந்தனையாக மாற வேண்டும்;

இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்வதற்கான செயல்பாட்டு வழிமுறைகளை சமூகம் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது. நடைமுறைகள், செயல்பாடுகள், புதிய தேவையை செயல்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தெளிவான நடவடிக்கைகள்;

உண்மையில் தங்கள் பங்கை நிறைவேற்ற, சமூக நிறுவனங்களுக்கு வளங்கள் தேவை - பொருள், நிதி, உழைப்பு, அமைப்பு, எந்த சமூகம் தொடர்ந்து நிரப்ப வேண்டும்;

எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் சுய உருவாக்கம் மற்றும் சுய வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த, ஒரு சிறப்பு கலாச்சார சூழல் தேவை - ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை விதிகள், இந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்களை (நிறுவன, பெருநிறுவன, முதலியன கலாச்சாரம்) வேறுபடுத்துகின்ற சமூக நடவடிக்கைகள்.

அத்தகைய நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை என்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் தோற்றம், உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி சாத்தியமற்றது.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் நிலையான கட்டமைப்புகள், ஒருங்கிணைந்த கூறுகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை நிலைநிறுத்த பங்களிப்பு செய்தால் அவர்களின் செயல்பாடு சாதகமாக செயல்படும் என்று கருதப்படுகிறது. இல்லையென்றால், அவற்றின் செயல்பாடுகள் செயலற்றவை. எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாடும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்கு அவசியமான ஒரு நிபந்தனையாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டில் "தோல்வி" என்று அழைக்கப்படுவது இருந்தால், இது உடனடியாக ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்பில் பதற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த, சிறப்பியல்பு சமூக செயல்பாட்டை செய்கிறது. இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை மேலே குறிப்பிடப்பட்ட சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளாக உருவாகியுள்ளது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான சமூக அமைப்பைக் குறிக்கிறது. செயல்பாடுகள் வேறுபட்டவை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு முறை - சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு உள்ளது.

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

1. பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள். அவற்றின் பிரிவுகள் சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான வணிக சங்கங்கள். அவை சமூக செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குகின்றன, சமூக வாழ்க்கையின் பிற துறைகளுடன் தொடர்பு கொள்கின்றன;

2. அரசியல் நிறுவனங்கள். இங்கே: அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடரும் மற்றும் எந்தவொரு அரசியல் சக்தியையும் நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட பிற பொது அமைப்புகள். அரசியல் நிறுவனங்கள் "கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன." ஏ.ஏ.ராடுகின், கே.ஏ.ரடுகின் சமூகவியல். எம் .: பிப்லியோனிகா, 2004, ப. 152;

3. சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள். அவர்களின் குறிக்கோள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு நபரை ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் சேர்ப்பது மற்றும் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக கலாச்சார தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் மக்களை சமூகமயமாக்குதல், அத்துடன் மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல்.

4. இயல்பான-சார்ந்த சமூக நிறுவனங்கள். அவை மனித நடத்தையின் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை ஒழுங்குமுறைக்கான வழிமுறைகள். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் தான் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்புக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை வலியுறுத்துகின்றன;

5. இயல்பான-அனுமதிக்கும் சமூக நிறுவனங்கள். அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தை சமூக ஒழுங்குமுறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அதாவது. சட்டங்கள் அல்லது நிர்வாகச் செயல்கள். இந்த விதிமுறைகள் கட்டாயமாகும், அவை செயல்படுத்தப்படுகின்றன;

6. சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் முறையான மற்றும் முறைசாரா உறுதிப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்தவை. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள் மற்றும் மக்களின் தொடர்பு, குழு மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றின் பல்வேறு செயல்கள், தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. கூட்டங்கள், அமர்வுகள், எந்தவொரு சங்கத்தின் செயல்பாடுகளின் விதிமுறைகள்.

இவை சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள். சமூக நிறுவனங்களின் வடிவம் சமூக அமைப்புகள் என்பது வெளிப்படையானது, அதாவது. கூட்டுச் செயல்பாட்டின் ஒரு வழி, இது ஒரு ஒழுங்கான, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஊடாடலின் பொதுவான இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. சமூக நிறுவனங்கள் எப்போதுமே நோக்கமானவை, படிநிலை மற்றும் கீழ்படிந்தவை, செயல்பாட்டு சிறப்பியல்புகளின் அடிப்படையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளன, அத்துடன் அவற்றின் சொந்த வழிமுறைகள், பல்வேறு கூறுகளின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்.

மக்கள் நீண்ட காலமாக இருந்த கூட்டுகளில் வாழ முனைகிறார்கள். இருப்பினும், கூட்டு வாழ்க்கையின் நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், அது இன்னும் சமூகங்களின் தானியங்கி பாதுகாப்பை வழங்கவில்லை. ஒரு ஒருங்கிணைந்த அமைப்பாக சமுதாயத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும், சில சக்திகளையும் வளங்களையும் கண்டுபிடித்து பயன்படுத்துவது அவசியம். சமூகங்களின் இருப்பு குறித்த இந்த அம்சம் சமூகத் தேவைகள் அல்லது சமூக செயல்பாடுகளின் பின்னணியில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது.

ஜே. லென்ஸ்கி சமூகத்தின் இருப்புக்கான ஆறு அடிப்படை நிபந்தனைகளை அடையாளம் கண்டார்:

அதன் உறுப்பினர்களிடையே தொடர்பு;
- பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி;
- விநியோகம்;
- சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் பாதுகாப்பு;
- சமூகத்தின் வெளிச்செல்லும் உறுப்பினர்களை மாற்றுவது;
- அவர்களின் நடத்தை கட்டுப்பாடு.

சமூக நிறுவனங்கள் (பொருளாதார, அரசியல், சட்ட, முதலியன) சமூக அமைப்பின் கூறுகள், அவை சமூகத்தின் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன மற்றும் சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மக்களின் கூட்டு முயற்சிகளை வழிநடத்துகின்றன.

சமூக நிறுவனம் (லத்தீன் நிறுவனம் - ஸ்தாபனம், சாதனம்) - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, ஒப்பீட்டளவில் நிலையான அமைப்பு மற்றும் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் தேவைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதன் மூலமும், அவர்களின் செயல்பாடுகளில் பங்கேற்பதன் மூலமும், மக்கள் தொடர்புடைய சமூக நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள், ஒருங்கிணைக்கிறார்கள். உள்ளடக்கக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தைக்கான தரங்களின் தொகுப்பாகும். சமூக நிறுவனங்களுக்கு நன்றி, சமூகத்தில் மக்களின் நடத்தை வடிவங்களின் ஸ்திரத்தன்மை பராமரிக்கப்படுகிறது.

எந்த சமூக நிறுவனமும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பு;
- மனித நடத்தையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள்;
- ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் மக்கள் குழு;
- பொருள் வளங்கள் (கட்டிடங்கள், உபகரணங்கள் போன்றவை).

நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக எழுகின்றன. நிறுவனமயமாக்கல்சமூக உறவுகளின் தொடர்புடைய துறையில் மக்களின் நடவடிக்கைகளை வரிசைப்படுத்துதல், தரப்படுத்தல் மற்றும் முறைப்படுத்துதல். இந்த செயல்முறையை மக்களால் உணர முடியும் என்றாலும், அதன் சாராம்சம் புறநிலை சமூக நிலைமைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த செயல்முறையின் விஞ்ஞான புரிதலின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் தனது திறமையான மேலாண்மை நடவடிக்கைகளை மட்டுமே சரிசெய்ய முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் சமூக நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் வேறுபாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன பொருளாதார (வங்கிகள், பங்குச் சந்தைகள், நிறுவனங்கள், நுகர்வோர் மற்றும் சேவை நிறுவனங்கள்), அரசியல் (மாநிலமானது அதன் மத்திய மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், கட்சிகள், பொது அமைப்புகள், அடித்தளங்கள் போன்றவை), கல்வி மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் (பள்ளி, குடும்பம், நாடகம்) மற்றும் குறுகிய அர்த்தத்தில் சமூக (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாவலர் நிறுவனங்கள், பல்வேறு அமெச்சூர் நிறுவனங்கள்).

அமைப்பின் தன்மையால், அவை வேறுபடுகின்றன முறையான (பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் அதிகாரத்துவ ஆவி) மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள் (தங்கள் சொந்த விதிகளை நிறுவுதல் மற்றும் பொது கருத்து, பாரம்பரியம் அல்லது வழக்கத்தின் மூலம் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் சமூக கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்:

- சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்:மக்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்பு அமைப்பு, பொருள் செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம், பொதுவான இலக்குகளை அமைத்தல் மற்றும் அடைதல் போன்றவை;

- சமூக பாடங்களின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் உதவியுடன், சமூக பாத்திரங்களின் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கணிக்கக்கூடிய வடிவங்களுக்கு ஏற்ப மக்களின் செயல்களைக் கொண்டுவருதல்;

- சமூக உறவுகளை உறுதிப்படுத்துதல்,நிலையான சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பராமரிப்பு;

- சமூக ஒருங்கிணைப்பு, சமூகம் முழுவதும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் ஒத்திசைவு.

நிறுவனங்களின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகள்:

செயல்பாடுகளின் தெளிவான வரையறை;
- தொழிலாளர் மற்றும் அமைப்பின் பகுத்தறிவு பிரிவு;
- ஆள்மாறாட்டம், மக்களின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படும் திறன்;
- திறம்பட ஊக்குவிக்கும் மற்றும் தண்டிக்கும் திறன்;
- நிறுவனங்களின் பெரிய அமைப்பில் சேர்த்தல்.

சமுதாயத்தில் நிறுவனங்களின் ஒன்றோடொன்று இணைத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு, முதலில், மக்களின் தனிப்பட்ட பண்புகளின் வெளிப்பாட்டின் வழக்கமான தன்மை, அவர்களின் தேவைகளின் ஒருமைப்பாடு, இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் பொருள் இணைப்பு மற்றும் மூன்றாவதாக, சமூகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நிறுவனங்களின் ஆதிக்கத்தின் அடிப்படையில் , அதன் கலாச்சாரத்தின் தனித்தன்மையால் ஏற்படுகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் மக்களின் செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தானே மாறுபட்டவை மற்றும் திரவமானவை.
சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகள் சமூக அமைப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு அமைப்பின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படை, பொதுவான குறிக்கோள்களை அடைவதற்கும், கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கும் அவசியம் பற்றிய மக்கள் விழிப்புணர்வு ஆகும்.

காலத்தின் வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கிலத்தில் பாரம்பரியமாக ஒரு நிறுவனம் மக்களின் எந்தவொரு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுவதால், சொற்களைப் பயன்படுத்துவதன் தனித்தன்மை மேலும் சிக்கலானது, இது சுய பிரதிபலிப்புக்கான அறிகுறியாகும். அத்தகைய பரந்த, குறுகலான சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரியாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கிலமாகவோ இருக்கலாம்.

ஆகையால், ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - “நிறுவனம்” (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - விருப்பம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), இதன் மூலம் ஒரு சமூக பழக்கவழக்கங்கள், சில நடத்தை பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை மற்றும் வாழ்க்கை முறைகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு கடந்து, மாறுகின்றன சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அவற்றைத் தழுவுவதற்கான ஒரு கருவியாகவும், "நிறுவனம்" இன் கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை ஒருங்கிணைத்தல். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்க) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் உறிஞ்சிவிட்டது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் இணைத்துள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மக்களின் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியாக மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கும் மற்றும் உருவாக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும் (எடுத்துக்காட்டாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்). ஈ. துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அடையாளப்பூர்வமாக அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் குறியிடப்பட்ட சட்டக் குறியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைசாரா “மறைக்கப்பட்டவை” அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படும்), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் இலட்சியங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக இயல்பாகவே உள்ளன. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கும் வலிமையான, மிக சக்திவாய்ந்த கயிறுகள்"

சமூகத்தின் வாழ்க்கை கோளங்கள்

சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகள் எழுகின்றன:

• பொருளாதாரம் - உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூக - வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு போன்றவை.
• அரசியல் - சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவுகள், மாநிலத்திற்கும் அரசியல் கட்சிகளுக்கும் இடையில், அதே போல் மாநிலங்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். அரசியல் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: மாநிலம், சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசு, நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், ராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீக - ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கி பாதுகாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், தகவல்களின் பரவல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்குதல். ஆன்மீகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள் எந்தவொரு வகையான ஒழுங்குபடுத்தல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
2. பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;
3. சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் இறுதியானது, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் உருவாக்கம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று அதற்கேற்ற சமூக தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. எனவே குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, பாலினங்கள், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையிலான உறவை உணர்கிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் பணியாளர்களுக்கு பயிற்சியளிக்கிறது, ஒரு நபருக்கு அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் அவற்றை உணர்ந்து கொள்வதற்கும் அவரது திறன்களை வழங்குவதற்கும் தனது திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. இருப்பு, முதலியன சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம், அவற்றின் திருப்திக்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் தேவையான தருணங்கள்.

• சமூக உறவுகள், குறிப்பிட்ட நபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால், மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த நபர்களின் தொகை மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளுக்கு அவரைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் இயற்கையில் மிக உயர்ந்த தனிநபர்கள், அவற்றின் சொந்த முறையான தரம் கொண்டவை. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக கருதப்படலாம்.

முதலாவதாக, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் மக்கள் மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகளின் செயல்பாடு மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒத்த நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைத்து வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திலும் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது.

தானாகவே, இந்த சமூக கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு இன்னும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்படுவதற்கு, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவது அவசியம், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட வேண்டும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்துள்ளது. தனிநபர்களால் அனைத்து சமூக கலாச்சார கூறுகளின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நபர்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதாகும். ஆகவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஆசிரியர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகங்கள் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களுக்குள் செயல்படும் அதிகாரிகளின் சமூகப் படையினரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது, அவை சில பொருள் மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன (கட்டிடங்கள், நிதி, முதலியன).

ஆகவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்வின் பல்வேறு துறைகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறவர்களால் இயக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களின் விதிகளின்படி "விளையாடுகிறார்கள்". ஆகவே, "ஒரு ஒற்றைக் குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை எண்ணற்ற குடும்பங்களில் செயல்படுத்தப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் காண்பிப்பது போல, அன்றாட செயல்களின் பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது "பழக்கவழக்கங்கள்" முன்னதாகவே உள்ளது, இது செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது, பின்னர் அவை கொடுக்கப்பட்ட ஆக்கிரமிப்பிற்கு இயற்கையானவை மற்றும் இயல்பானவை என்று கருதப்படுகின்றன அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன. செயலின் வடிவங்கள் சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் ஒரு "சமூக யதார்த்தம்" (அல்லது சமூக அமைப்பு) என்று கருதப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் முக்கியத்துவத்தின் நடைமுறைகளுடன் (அவற்றில் உருவாக்கம், அறிகுறிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றில் அர்த்தங்களையும் அர்த்தங்களையும் சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளைச் சேர்ப்பது இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டபூர்வமான (சட்டபூர்வமான, சமூக அங்கீகாரம், நியாயமான) அங்கீகாரத்தின் நோக்கங்களுக்கு அடையாளப்படுத்தல் உதவுகிறது, அதாவது, அன்றாட வாழ்க்கையின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அச்சுறுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்தவும் உறுதிப்படுத்தவும்.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு ஒவ்வொரு தனிமனிதனுக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக-கலாச்சார மனநிலைகள் (பழக்கம்), நடைமுறை செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, அவை தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறியுள்ளன. பழக்கத்திற்கு நன்றி, சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தனிநபர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் வழிமுறைகள் மட்டுமல்ல, "மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்லாமல், சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்து கொள்ளும், புரிந்துகொள்ளும் வழிகளையும் அமைக்கும் ஒரு வகையான 'அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலைகள்'."

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

அமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம் அறிவுறுத்துகிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், சூப்பர்-தனிநபர் அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனித்தனி கோளமாக ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நன்மைக்காக;

அவற்றின் அமைப்பு பின்வருமாறு:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான வழிமுறைகள்);
• அவற்றின் ஆதாரம் (தத்துவார்த்த, கருத்தியல், மத, புராண) ஒரு வகைப்படுத்தப்பட்ட கட்டத்தின் வடிவத்தில், இது உலகின் “இயற்கை” பார்வையை அமைக்கிறது;
• சமூக அனுபவத்தை ஒளிபரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் இன்னொன்றை அடக்குவதற்கான நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்கள் ஒரு சமூக நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, "தொழில் வல்லுநர்களின்" சில சமூக நிலைகள் உள்ளன, அவை இந்த பொறிமுறையை செயலில் அமைக்க முடியும், அதன் விதிகளின்படி விளையாடுகின்றன, அவற்றின் பயிற்சி, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பும் அடங்கும்.

ஒரே கருத்தாக்கங்களை வெவ்வேறு சொற்களுடன் குறிக்காமல் இருப்பதற்கும், சொற்களஞ்சிய குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்களாக அல்ல, அமைப்புகளாக அல்ல, மாறாக சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் உறுதிசெய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். கூட்டுப் பாடங்களை இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய "முகத்தை" தீர்மானிக்கிறது. இது ஒரு இராணுவம் என்றால், பகைமைகளில் பங்கெடுப்பதன் மூலமும், அதன் இராணுவ சக்தியை நிரூபிப்பதன் மூலமும் நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே அதன் பங்கு. இது தவிர, மற்ற சமூக செயல்பாடுகளில் ஒரு பட்டம் அல்லது இன்னொரு சமூகத்திற்கு உள்ளார்ந்த மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, இது முக்கிய ஒன்றை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானவற்றுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரச பணிகளை மேற்கொண்டது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாம் நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, கலவரங்களை சமாதானப்படுத்துதல் மற்றும் அடக்குதல், நாட்டினுள் மற்றும் சோசலிச முகாமின் நாடுகளில் மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர் புரட்சிகர சதி. வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாகி அறிவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் மறைந்த செயல்பாடுகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசு மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு சட்டத்தை மதிக்கவும் முயன்றது. இவை தெளிவான குறிக்கோள்களும் நோக்கங்களும். உண்மையில், நாட்டில் குற்ற விகிதம் அதிகரித்துள்ளது, மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகின்றன என்பதைக் குறிக்கின்றன, மற்றும் மறைந்திருக்கும் - அதில் என்ன வந்தது என்பது பற்றி.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றில் நிகழும் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவற்றின் எதிர்மறையை குறைக்கவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டளை முறையின் வடிவத்தில் முன்வைக்க. மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவன பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க், முதலியன) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் - குடும்பத்தின் நிறுவனங்கள், கல்வி, மதம் போன்றவற்றின் தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் மூலம் பொருத்தமான நடத்தைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தையை பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் நிர்வகிக்கின்றன.

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு... ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை தரப்படுத்துகின்றன, இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. சமூக நிறுவனக் குறியீடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுவதாகக் கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதி செய்கிறது, அதன் சிதைவுக்கான சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு... மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு இது வழங்குகிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்களிப்புடன் தொடர்கிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு... இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இது நிகழ்கிறது. இது இடைவினைகளின் அமைப்பை கட்டளையிடுகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு... சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் உருவாக முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தகவல்தொடர்பு செயல்பாடுகள்... நிறுவனம் தயாரிக்கும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளும் (சமூக விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை நிர்வகிக்கும் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். வெகுஜன ஊடகங்களின் நிறுவனம் இந்த முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. விஞ்ஞான நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில பெரிய அளவில் இயல்பானவை, மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்பற்றுகின்றன. அவற்றின் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் இறுதியாக, சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடித்தளத்தை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளில் உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• இயல்பான-ஒப்புதல் - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தை சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தப்படி) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையை தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்களின் விதிகள், கூட்டங்கள், சங்கங்களின் செயல்பாடுகள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூகம் அல்லது சமூகமாக இருக்கும் சமூக சூழலுடனான நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டுக்கான அடிப்படை ஒன்று அல்லது மற்றொரு சமூகத் தேவையின் திருப்தி. தீவிரமான சமூக செயல்முறைகளின் நிலைமைகளில், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தை விரைவுபடுத்துவதில், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவில் பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு நிலைமை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான கண்ணோட்டத்தில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக க ti ரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை “குறியீட்டு”, சடங்கு நடவடிக்கைகள், அதாவது ஒரு பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் சிதைவு ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளைத் தனிப்பயனாக்குதல் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலை ரீதியாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது நிலைக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

திருப்தியடையாத சமூகத் தேவை, ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத நடவடிக்கைகளின் தன்னிச்சையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இருப்பினும், நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்ய முற்படுகிறது, இருப்பினும், தற்போதுள்ள விதிமுறைகளையும் விதிகளையும் மீறும் செலவில். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத செயல்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எனவே, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்புதான் "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுபவை, ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றின் விளைவாகும். சமூக நிறுவனத்தை மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்யும் புதிய சமூக நிறுவனத்தை உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பை சரிசெய்ய முடியும்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகளைப் போல, முறையான மற்றும் முறைசாராவை.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்களான டாரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் கருத்துப்படி (eng.)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் பொது நிறுவனங்களின் இயல்புதான் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி அல்லது தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் வரையறுக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்ற முடிவுக்கு வந்தனர், அவை பொதுவில் கிடைக்கின்றன (எங். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). உலகில் வளர்ந்த அனைத்து ஜனநாயக நாடுகளும் அத்தகைய நாடுகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்பட்ட நாடுகள் பின்தங்கியுள்ளன, வீழ்ச்சியடைகின்றன. அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது என்று அழைக்கப்படுபவை. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" (இன்ஜி. பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்). ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி பிரதான அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கப்படாமல் சாத்தியமற்றது பொதுவில் அணுகக்கூடிய அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் காண்க

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ. பி., கோர்ஷெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க்: யூரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-தட், 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் சக்தி: ஆராய்ச்சி முறைகள் பற்றிய கேள்விகள், கிராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் தற்கால அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் ஈ.எஃப். குடும்பம் மற்றும் உறவுகள் // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• ஜெம்ஸ்கி எம் குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• லைமன் I. I. அறிவியல் ஒரு சமூக நிறுவனமாக. எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ச. 4. அமைப்பில் சமூக உறவுகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. விஞ்ஞானத்தை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் பற்றிய கேள்விக்கு // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். சமூகவியல் கல்வி // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 174-187.
• சோவியத் ஒன்றியத்தில் கார்ச்சேவ் ஜி.ஜி. திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கர்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டாரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன் \u003d ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமை ஆகியவற்றின் தோற்றம். - முதல். - கிரீடம் வர்த்தகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012 .-- 544 பக். - ஐ.எஸ்.பி.என் 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவவியல்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். N.Y., 1898. S. 46.
3. மார்க்ஸ் கே. பி. வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. டி. 27, பக். 406.
4. கே. மார்க்ஸ், ஹெகலின் சட்ட தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. T.9. பி. 263.
5. காண்க: துர்கெய்ம் ஈ. ஆஸ்திரேலியா.பரிஸ், 1960 இல் லு சிஸ்டம் டோட்டெமிக்
6. வெப்லன் டி. ஓய்வு வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984.எஸ் 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் படிப்பு / [A. I. அன்டோலோவ், வி. யா. நெச்சேவ், எல். வி. பிகோவ்ஸ்கி, முதலியன]: Otv. எட். G. ஜி. எஃபென்டிவ். - எம், 1993.எஸ் 130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மேட்ரிக்ஸ் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுவதில். // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண் 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ்.சோசியாலஜி. பாடநூல். உயர்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். பாடம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.
13. கிரிட்ஸனோவ் ஏ.ஏ.என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோசியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. - பக். 125.
14. மேலும் காண்க: பெர்கர் பி., லக்மேன் டி. சமூகத்தின் கட்டுமானம்: அறிவின் சமூகவியல் பற்றிய ஒரு கட்டுரை. எம் .: நடுத்தர, 1995.
15. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் கோசெவ்னிகோவ் எஸ்.பி.சோசியம்: முறைசார் ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண் 2. எஸ் 81-82.
16. Bourdieu P. கட்டமைப்பு, பழக்கம், பயிற்சி // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண் 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் உறவுகளில் அறிவு. 2003": இணைய மூல / லெக்டோர்ஸ்கி வி. ஏ. முன்னுரை -

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை மற்றும் வெப்லனின் அணுகுமுறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சரின் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சருக்கு பெயரிடப்பட்டது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானவர் (அவரே அதை அழைத்தார் சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். அவர் எழுதினார்: "ஒரு மாநிலத்தில், ஒரு உயிருள்ள அமைப்பைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... மிகவும் நிலையான சமூகத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், உயர் கட்டுப்பாட்டு மையங்களும் துணை மையங்களும் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடு. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், இது ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லனின் அணுகுமுறை.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்துக்கு வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் அல்ல, மாறாக ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனை பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது. ”வெறுமனே வைத்துக் கொண்டால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில் தான், சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார - சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி முறை;
• அரசியல் - அரசு, மாநிலம், நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள் - கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள் - குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய - உள் பிரிவு (குடும்பம்) இல்லை;
• சிக்கலான - பல எளியவற்றைக் கொண்டது (எடுத்துக்காட்டாக, பல வகுப்புகள் உள்ள பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகும், அதே நேரத்தில் இராணுவத்தின் செயல்பாடு பாதுகாப்பை வழங்குவதாகும். வெவ்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் பல செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கியவற்றை அடையாளம் கண்டது:

• இனப்பெருக்கம் செயல்பாடு - சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு - நடத்தை, கல்வி (மத நிறுவனங்கள், பயிற்சி, வளர்ச்சி) ஆகியவற்றின் விதிமுறைகளின் பரவல்;
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம் (தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், மாநிலமும்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை - விதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள், அத்துடன் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநில, அரசு, நீதி அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றின் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டு வகையைப் பொறுத்தவரை, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான - அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்டு, சமூகம் மற்றும் அரசால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமண உறவுகள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது - மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான செயல்பாடு (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி நாம் பேசலாம் ... செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்ல, அதை அழிக்க வேண்டும். குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம் இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. நிறுவனங்களின் இயல்புதான் மாநிலத்தின் வெற்றிகரமான வளர்ச்சி அல்லது வீழ்ச்சியை தீர்மானிக்கிறது. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள் பொதுவில் கிடைக்க வேண்டும் - அவை மூடிய இயல்புடையவை என்றால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.