วินัยสามประเภทการกู้คืนที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงาน มาตรการของการกู้คืนทางวินัยคืออะไรและใช้อย่างไร

ในหลักสูตรของกิจกรรมระดับมืออาชีพพนักงานมักยอมรับการละเมิดวินัยแรงงานบางอย่างซึ่งสามารถสร้างการประพฤติมิชอบทางวินัย

เพื่อควบคุมและป้องกันความผิดดังกล่าวนายจ้างจะต้องตระหนักถึงมาตรการที่เป็นไปได้ของการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการจัดเก็บภาษีของพนักงาน: เมื่อมีสิทธิที่จะยกเลิกและเมื่อมีความจำเป็นต้อง จำกัด การลงโทษที่เข้มงวดน้อยลง การใช้บทลงโทษทางวินัยได้รับเชิญให้พิจารณาในบทความนี้

การกู้คืนทางวินัย

โดยทั่วไปความรับผิดชอบของกฎหมายแรงงานเป็นหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางสังคม - การจ้างงานเพื่อรับผลกระทบจากการกระทำหรือการอภัยที่เกิดอันตรายต่อผู้เข้าร่วมรายอื่นในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย ประเภทของความรับผิดชอบที่ใช้ในกรอบของกฎหมายแรงงานคือความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยซึ่งเป็นที่เข้าใจกันโดยหน้าที่ของพนักงานที่จะตอบสำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยและต้องมีมาตรการฟื้นตัวที่ให้ไว้โดยกฎหมายแรงงาน

พื้นฐานของการมีส่วนร่วมของการประพฤติมิชอบทางวินัยเป็นพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของความรับผิดชอบทางวินัย ตาม S. ศิลปะ. 192 TC RF การประพฤติมิชอบทางวินัยสามารถกำหนดเป็นผลงานที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย

เป้าหมายของการกระทำความผิดทางวินัยนั่นคือการประชาสัมพันธ์เหล่านั้นที่ถูกละเมิดเนื่องจากคณะกรรมาธิการเป็นกฎระเบียบแรงงานภายใน โดยวัตถุการประพฤติมิชอบทางวินัยสามารถแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

การบุกรุกการใช้งานเต็มรูปแบบของเวลาทำงาน (ขับรถสาย);

การบุกรุกเกี่ยวกับการใช้งานที่เหมาะสมและเหมาะสมของทรัพย์สินของนายจ้าง

การบุกรุกเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดการกระบวนการผลิตในองค์กร (การไม่ดำเนินการตามคำสั่งซื้อคำสั่งซื้อ);

สนับสนุนสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตสุขภาพคุณธรรมของพนักงานแยกต่างหากหรือทีมงานทั้งหมด (การละเมิดกฎของการคุ้มครองแรงงาน)

โดยด้านวัตถุประสงค์การประพฤติมิชอบทางวินัยสามารถแสดงในการดำเนินการที่ไม่สม่ำเสมอหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงานนั่นคือมันสามารถเป็นได้ทั้งการกระทำและการเฉย ในบางกรณีการเกิดขึ้นของความผิดต้องมีผลของผลกระทบในรูปแบบของอันตรายและดังนั้นการเชื่อมต่อเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำและผลที่ตามมา เกี่ยวกับด้านอัตนัยการปรากฏตัวของความผิดและในรูปแบบใด ๆ - เจตนาหรือความประมาทเลินเล่อ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพนักงานของหน้าที่แรงงานด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากการไม่เป็นความผิดในการจ้างงาน

เรื่องของการประพฤติมิชอบทางวินัยทำหน้าที่เป็นพนักงานเสมอ

แตกต่างจากอาชญากรรมการประพฤติมิชอบทางวินัยไม่ได้โดดเด่นด้วยอันตรายสาธารณะ แต่แสดงถึงการกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคม เป็นผลมาจากการใช้การใช้การลงโทษทางวินัย

มาตรา 192 ของ TK RF บทลงโทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้จะถูกมองไปที่:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

เลิกจ้างในบริเวณที่เหมาะสม

มีการระบุว่าการฟื้นตัวทางวินัยอื่น ๆ อาจได้รับการปรับวินัยด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐเทอร์สและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยสำหรับคนงานแต่ละประเภท การใช้การฟื้นตัวทางวินัยที่ไม่ได้จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เช่าเหมาลำและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยนั่นคือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

นายจ้างมีการกำหนดมาตรการความรับผิดชอบทางวินัยทั้งหมด

การวัดการกู้คืนทางวินัยที่เข้มงวดที่สุดและเข้มงวดที่สุดคือการยกเลิก เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

1) ซ้ำ ๆ ที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามพนักงานโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้อง หากมีการลงโทษทางวินัย ( วรรค 5 ของงานศิลปะ 81 TC RF);

2) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานของหน้าที่แรงงาน (§ 6., 9 และ 10 ช้อนโต๊ะ 81., p. 1 ศิลปะ 336และ ศิลปะ. 348.11 tk rf) คือ:

นานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำการ (ขาดงานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี)

ลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

การเปิดเผยตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, พาณิชย์, เป็นทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งกลายเป็นพนักงานที่รู้จักกันดีในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

คณะกรรมาธิการในสถานที่ทำงานของการยักยอก (รวมถึงขนาดเล็ก) ของทรัพย์สินของคนอื่นเสียการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายที่จัดตั้งขึ้นโดยศาลที่เข้าสู่การบังคับทางกฎหมายหรือโดยการตัดสินใจของผู้พิพากษาเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดี ของความผิดทางปกครอง

การจัดตั้งโดยคณะกรรมาธิการเพื่อการคุ้มครองแรงงานหรือการละเมิดข้าราชการโดยพนักงานของการเรียกร้องการคุ้มครองแรงงานหากการละเมิดนี้นำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงานอุบัติเหตุภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงในการโจมตีผลที่เกิดขึ้น

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยกเลิก ข้อ 7และ 8 ชั่วโมง. 1 ศิลปะ 81 tcrf ในกรณีที่มีการกระทำที่มีความผิดการให้เหตุผลสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นและการประพฤติมิชอบตามปกติตามลำดับโดยพนักงานในสถานที่ทำงานและเกี่ยวข้องกับการประหารชีวิตหน้าที่แรงงาน

แยกฐานของการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของนายจ้างมีไว้สำหรับผู้นำขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชีของเขา ( หน้า 9.และ 10 ช้อนโต๊ะ 81 TC RF):

การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลที่ทำให้เกิดการฝ่าฝืนการเก็บรักษาทรัพย์สินที่ผิดกฎหมายการใช้งานหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินขององค์กร

การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวของหน้าที่แรงงาน

ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยถูกควบคุม ศิลปะ. 193 TC RF. บนพื้นฐานของการออกกฎหมายแรงงานขั้นตอนต่อไปนี้ของการผลิตวินัยสามารถโดดเด่น

การกระตุ้นการผลิตทางวินัย ผู้ว่าการสำรวจความคิดเห็นของนายจ้างและเป็นไปตามข้อเสนอเพื่อดึงดูดพนักงานในการลงโทษทางวินัยที่ได้รับจากบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ที่จะกำหนดมาตรการทางวินัย นายจ้างจะต้องร้องขอจากพนักงานที่มีความมุ่งมั่นที่จะประพฤติมิชอบทางวินัย คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร . ถ้าหลังจากหมดอายุ สองวันทำการ คำอธิบายที่ระบุโดยพนักงานจะไม่ถูกนำเสนอการกระทำของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถูกดึงขึ้น ความล้มเหลวในการส่งคนงานคำอธิบายไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การกู้คืนทางวินัย

การคัดเลือกโดยหัวของวิธีเฉพาะในการมีอิทธิพลต่อผู้ฝ่าฝืนและการตัดสินใจ เมื่อคุณกำหนดการฟื้นตัวทางวินัยความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบและสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบที่สมบูรณ์แบบ จำเป็นต้องทำตามกฎเหล่านี้:

การลงโทษทางวินัย ประยุกต์ใช้ ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ผิดพลาด ไม่นับเวลาของโรคของพนักงานการเข้าพักในวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน วันตรวจจับการกระทำผิดกฎหมายถือว่าเป็นวันที่เป็นที่รู้จักของหัวหน้างานโดยตรงโดยไม่คำนึงว่าเขามีสิทธิ์ที่จะใช้มาตรการทางวินัยหรือไม่

การลงโทษทางวินัย ไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดพลาด และการฟื้นตัวของผลการตรวจสอบการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือเช็คตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปี เวลาที่ผลิตในคดีอาญาไม่รวมอยู่ในเวลานี้

สำหรับการกระทำผิดทางวินัยแต่ละสาขา สามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้น .

รุ่นของคำสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) และดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยประกาศโดยพนักงาน ภายใต้การวาดภาพภายในสามวันทำการ นับจากวันที่ตีพิมพ์ของเขาไม่นับเวลาของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ภายใต้การวาดภาพจากนั้นพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา

การกู้คืนทางวินัยสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานในการตรวจสอบแรงงานของรัฐและ (หรือ) เจ้าหน้าที่เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย

การลบการกู้คืนทางวินัย การกู้คืนทางวินัยนั้นถูกต้อง ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ใช้งาน . หากในระหว่างปีนับจากวันที่ใช้การฟื้นฟูทางวินัยพนักงานจะไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยใหม่จากนั้นก็ถือว่าไม่ได้มีการกู้คืนทางวินัยนั่นคือมันถูกลบโดยอัตโนมัติ (โดยไม่มีคำสั่งซื้อพิเศษใด ๆ )

นายจ้างก่อนวันหมดอายุของปีนับตั้งแต่การประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัยมีสิทธิ์ที่จะลบออกจากพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองคำร้องขอของพนักงานของตัวเองตามคำร้องขอของหัวหน้างานของเขาหรือตัวแทนของคนงานของเขา (เร็ว การกำจัดการกู้คืนทางวินัย) การสั่งซื้อที่เหมาะสมได้รับการเผยแพร่เมื่อนำการกู้คืนทางวินัยในระยะแรก

สถานการณ์ที่ต้องตรวจสอบ เมื่อนำไปใช้สำหรับการลงโทษทางวินัย

เมื่อคุณฝังโทษวินัยจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ต่อไปนี้:

สิ่งที่เป็นความผิดคืออะไรและอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดการกู้คืนทางวินัย

การประพฤติมิชอบโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ไม่ว่าจะเป็นการดำเนินการของการกระทำที่คนงานไม่ได้ปฏิบัติตาม (ปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสม) ในวงกลมของหน้าที่ของเขาและเอกสารใดที่มีให้สำหรับ;

มีพนักงานที่มีพระราชบัญญัติท้องถิ่นซึ่งมีความรับผิดชอบที่เหมาะสมภายใต้การทาสี

เป็นมาตรการของการฟื้นตัวทางวินัยที่นำไปใช้กับพนักงานกฎหมายหรือบทบัญญัติหรือกฎบัตรในวินัย

ไม่ว่าจะเป็นกำหนดเวลาและขั้นตอนในการกำหนดการกู้คืนทางวินัย

เจ้าหน้าที่จะถูกกำหนดให้กู้คืน การกู้คืนทางวินัยสามารถซ้อนทับได้โดยหัวเท่านั้น บุคคลอื่นอาจกำหนดโทษเพียงบนพื้นฐานของเอกสารที่มีการสะกดอำนาจดังกล่าวโดยเฉพาะ

คุณสมบัติของการดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย หัวหน้าขององค์กรหัวหน้าแผนกโครงสร้าง เจ้าหน้าที่ของพวกเขาตามคำร้องขอของตัวแทนของคนงาน

นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาแถลงการณ์ของตัวแทนของคนงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าขององค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างกฎหมายการจ้างงานรองและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงและรายงานผลการพิจารณาของตัวแทนของพนักงาน

ในกรณีที่มีการยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดแล้วนายจ้างจะต้องนำไปใช้กับหัวหน้าองค์กรหัวหน้าหน่วยโครงสร้างผู้อำนวยการการฟื้นตัวทางวินัยของพวกเขาเพื่อเลิกจ้าง

เลิกจ้างเป็นตัวชี้วัดการฟื้นตัวทางวินัย

กรณีเมื่อการประพฤติมิชอบทางวินัยอาจนำมาซึ่งการถอดถอนควบคุมอย่างชัดเจน ในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นนายจ้างกำลังพยายามที่จะยกเลิกพนักงานที่ด้อยโอกาสตามสาเหตุ สิ่งนี้อาจนำมาซึ่งการรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและดังนั้นการจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับการเร่งรีบบังคับ พิจารณาเมื่อคุณสามารถใช้มาตรการในการกู้คืนทางวินัยเป็นการไล่ออกในรายละเอียดเพิ่มเติม

ข้อ 5 ช้อนโต๊ะ 81 TC RF จัดให้มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ซ้ำ ๆ ที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามพนักงานโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้องหากเขามีโทษวินัย . การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้จะถูกต้องตามกฎหมายหากสถานการณ์ต่อไปนี้พร้อมกัน:

1) พนักงานมีโทษวินัยในช่วงการทำงานที่ผ่านมามันไม่ได้ถูกลบออกและไม่ชำระคืนมีคำสั่ง (สั่งซื้อ) ในการกำหนดขอบเขตการลงโทษทางวินัย

2) พนักงานที่มุ่งมั่นที่จะประพฤติมิชอบทางวินัยนั่นคือความผิดของแรงงาน - ไม่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

3) นายจ้างขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับสาเหตุของการกระทำความผิดการจ้างงานที่ไม่ช้ากว่าเดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบและหกเดือนนับจากวันที่มีความมุ่งมั่น (การแก้ไขสองปี);

4) นายจ้างคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานงานของเขาหลายปีของการทำงานที่มีมโนธรรมสถานการณ์ของความผิด

คำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้ควรระบุว่าเป็นพื้นฐานของจำนวนและวันที่ของคำสั่งซื้อเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สาระสำคัญของการประพฤติมิชอบวันที่และสถานการณ์ของความมุ่งมั่นผลที่ตามมาการขาดเหตุผลที่ถูกต้อง การขาดงาน (การปรากฏตัว) ของคำอธิบายของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงเอกสารที่ยืนยันการดำเนินการ การเลิกจ้างของสมาชิกสหภาพแรงงานดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน มีการใช้มาตรการความรับผิดชอบทางวินัยอื่น ๆ

ข้อ 6 ศิลปะ 81 TC RFให้สำหรับพื้นฐานของการเลิกจ้าง การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานของหน้าที่แรงงาน และระบุห้าตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิดดังกล่าว รายการเป็นการตีความที่ครบถ้วนสมบูรณ์และการขยายตัว สำหรับ subparagraphs ทั้งห้า หน้า 6 ศิลปะ 81 TC RF ข้อมูลและกฎระเบียบสำหรับการกำหนดบทลงโทษในการลงโทษทางวินัย ( ศิลปะ. 192 และ 193 TC RF. ใน วรรค 6 ของศิลปะ 81 TC RF เลย์เอาต์ต่อไปนี้จะถึงภาพ

ก่อนอื่นมันคือ การขาดงาน (pp "แต่") นั่นคือการขาดในสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในช่วงวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (มัน) รวมถึงการขาดในที่ทำงานโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องมากกว่าสี่ชั่วโมงใน แถวในช่วงวันทำงาน (กะ) ดังนั้น TC RF ให้ความเข้มงวดมากกว่าที่เคยเป็นมาก่อนความหมายของการขาดงาน การไล่ออกบนพื้นฐานนี้สามารถผลิตได้ตามที่ระบุไว้ใน พระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17.04.20042 (p. 39.) สำหรับการละเมิดต่อไปนี้:

a) ออกจากงานโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องของบุคคลที่ได้สรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยไม่ขัดขวางผู้ว่าจ้างจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับก่อนที่จะหมดอายุการเตือนสองสัปดาห์ (ดู ศิลปะ. 80 tc rf);

b) nebody ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีนั่นคือการขาดงานตลอดทั้งวัน (การเปลี่ยนแปลง) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันทำงาน (กะ);

c) การค้นหาพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องมานานกว่าสี่ชั่วโมงในแถวในช่วงวันทำงานนอกสถานที่ทำงาน

d) การใช้รอบโดยไม่ได้รับอนุญาตเช่นเดียวกับการดูแลการจัดตำแหน่งด้วยตนเอง (หลักตัวเลือก)

บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างสำหรับการเดินเชื่อมต่อกับการปฏิเสธพนักงานเพื่อเริ่มทำงานที่แปล แต่ถ้าการแปลไปยังงานอื่นนั้นเกิดจากการละเมิดกฎการถ่ายโอนความล้มเหลวดังกล่าวไม่สามารถมีคุณสมบัติเป็นแถวได้ เมื่อเรียกคืนศาลของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายสำหรับการขับขี่การจ่ายเงินของการขาดงานบังคับทำตั้งแต่วันที่คำสั่งของการเลิกจ้าง: จากเวลานั้นก็ถูกบังคับเท่านั้น

โดยปกติแล้วด้วยเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานศาลหมายถึงการยืนยันโดยเอกสารหรือประจักษ์พยาน:

โรคของพนักงาน;

การขนส่งล่าช้าระหว่างอุบัติเหตุ

ผ่านการสอบหรือการทดสอบโดยไม่มีวันหยุดการศึกษาที่เหมาะสม

อ่าวและไฟในอพาร์ทเมนต์และสถานการณ์อื่น ๆ

Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของงานศิลปะ 81 TC RF ให้พื้นฐานดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างเป็น ลักษณะที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ . พนักงานที่ปรากฏตัวในเวลาใด ๆ ของวันทำการ (Shift) อยู่ในสถานะมึนเมานายจ้างมีหน้าที่ต้องลบจากการทำงานในวันนี้ (Shift) การลบของพนักงานจะออกตามคำสั่ง หากพนักงานไม่ถูกระงับจากการทำงานการพิสูจน์ของมูลนิธินี้เป็นข้อสรุปทางการแพทย์ที่รวบรวมในเวลานี้พระราชบัญญัติประจักษ์พยานและหลักฐานอื่น ๆ ภายใต้จรรยาบรรณของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มีความจำเป็นต้องทำหน้าที่เกี่ยวกับคณะกรรมาธิการของการกระทำความผิดทางวินัยตามที่กำหนดโดยกฎทั่วไปเพื่อนำไปสู่การลงโทษทางวินัย

Subparagraph "B" ของวรรค 6 ของงานศิลปะ 81 TC RF มีการเปิดตัวฐานใหม่ของการเลิกจ้างซึ่งเป็นผลมาจากการละเมิดขั้นต้น - การยับยั้งความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, เชิงพาณิชย์, เป็นทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งกลายเป็นพนักงานที่มีชื่อเสียงในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานรายอื่น นายจ้างอาจยกเลิกพนักงานสำหรับการประพฤติมิชอบเพียงครั้งเดียวของชนิดนี้ เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ที่แน่นอนไม่ทราบว่าสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการค้าและการบริการและยิ่งไปกว่านั้นเป็นความลับพื้นฐานนี้สำหรับนายจ้างที่เลิกจ้างอาจละเมิด ดังนั้นในประเด็นนี้จำเป็นต้องมีคำอธิบายเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ว่าพนักงานทุกคนจะต้องรับผิดชอบในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับอย่างเป็นทางการหรือเฉพาะในสัญญาแรงงานที่มีเงื่อนไขที่สอดคล้องกันระบุว่ากฎหมายได้รับการคุ้มครองโดย กฎหมายที่ระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กรและ T D

Subparagraph "G" วรรค 6 ของงานศิลปะ 81 TC RF มีพื้นฐานเช่น การทำในสถานที่ทำงานของการยักยอก (รวมถึงขนาดเล็ก) ทรัพย์สินของคนต่างด้าวของเสียการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายที่กำหนดโดยคำพิพากษาของศาลหรือการตัดสินใจของหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้อง (ตัวอย่างเช่นตำรวจ) หากไม่มีเอกสารดังกล่าว แต่เท่านั้นสมมติว่ารายงานเกี่ยวกับความพยายามที่จะทนต่อการผลิตของการผลิตพนักงานไม่สามารถไล่ออกได้ในกรณีนี้มิฉะนั้นศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะเรียกคืนมันในที่ทำงาน นั่นคือมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องสร้างข้อเท็จจริงของความสามารถของการโจรกรรม ระยะเวลารายเดือนสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้คำนวณจากช่วงเวลาที่มีผลต่อการบังคับใช้ประโยคของศาลหรือแก้ไขอำนาจผู้มีอำนาจอื่น

Subparagraph "D" วรรค 6 ของงานศิลปะ 81 TC RF ให้เป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าคอมมิชชั่นคุ้มครองแรงงานหรือรับหน้าที่ในการคุ้มครองแรงงาน การละเมิดโดยพนักงานของข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานหากการละเมิดนี้นำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงหรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงในการโจมตีผลที่ตามมา . ผลที่ตามมาอย่างหนักรวมถึงการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานอุบัติเหตุหายนะ แต่ผลที่ตามมาที่กล่าวถึงที่นี่หรือเป็นภัยคุกคามที่แท้จริงต่อการล่วงละเมิดของพวกเขาควรพิสูจน์เมื่อพิจารณาข้อพิพาทในศาลนายจ้าง

นอกจากนี้ชื่อแล้ว p. 7 ช้อนโต๊ะ 81 TC RF Enshrines โอกาสที่จะยกเลิกพนักงานโดยตรงที่ให้บริการมูลค่าทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์ ประสิทธิภาพการดำเนินการที่มีความผิดที่ให้เหตุผลในการสูญเสียความเชื่อมั่นจากนายจ้าง . มีเพียงพนักงานที่ให้บริการค่าทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรงสามารถถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของความรับผิดชอบต่อวัสดุ (จำกัด หรือสมบูรณ์) ที่กำหนดให้กับมัน ในส่วนใหญ่ที่แน่นอนเหล่านี้เป็นบุคคลที่รับผิดชอบด้านการเงินที่เรียกว่า (ตามกฎหมายหรือภายใต้สัญญา) นั่นคือผู้ขาย, แคชเชียร์, หัวหน้าคลังสินค้า ฯลฯ (เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมถึง watchmen: พวกเขาปกป้องค่าวัสดุ ภายใต้ล็อค) นายจ้างต้องพิสูจน์ความไม่ไว้วางใจของนายจ้างให้กับพนักงาน (ทำหน้าที่เกี่ยวกับ CEC, Insterprise, ปัญหาการขาดแคลน ฯลฯ )

วรรค 8 ของศิลปะ 81 TC RF ให้การเลิกจ้าง สำหรับคณะกรรมาธิการที่แสดงฟังก์ชั่นการศึกษาความผิดที่ผิดศีลธรรม เข้ากันไม่ได้กับความต่อเนื่องของงานนี้ Amoral เป็นความผิดทางอาญา แต่ตรงกันข้ามกับศีลธรรมที่ยอมรับกันโดยทั่วไป (การปรากฏตัวของสถานที่สาธารณะในรัฐขี้เมาท้องลามกอนาจารต่อสู้ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ที่เสื่อมโทรมและอื่น ๆ ) การประพฤติมิชอบสามารถทำได้ในชีวิตประจำวัน (ตัวอย่างเช่นครูชนะภรรยาของเขาทรมานลูก ๆ ของเขา) ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่าพนักงานการศึกษาและเสริมบนพื้นฐานนี้ถูกไล่ออก จำเป็นต้องสร้างความเป็นจริงของการประพฤติมิชอบและสถานการณ์ที่ป้องกันกิจกรรมการทำงาน

ข้อ 9 ศิลปะ 81 TC RF ประดิษฐานด้านขวาของนายจ้างบน การเลิกจ้างของผู้นำขององค์กร (สาขาการเป็นตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของพวกเขาและหัวหน้านักบัญชีสำหรับการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งทำให้เกิดการฝักบัวของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของ องค์กร . อย่างไรก็ตามการไม่มีเหตุผลของการแก้ปัญหาเป็นแนวคิดของอัตนัยและในทางปฏิบัติมันได้รับการประเมินโดยนายจ้าง (แต่เพียงผู้เดียวหรือวิทยาลัย) หากพนักงานตัดสินใจป้องกันองค์กรขององค์กรที่เป็นไปได้การตัดสินใจดังกล่าวไม่สามารถพิจารณาได้อย่างไม่มีเหตุผล เมื่อระบุไว้ใน หน้า 9. นายจ้างสถานการณ์ต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานที่มีข้อพิพาทแรงงาน การเลิกจ้างที่ฐานที่ระบุเป็นโทษวินัยดังนั้นกฎที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้จะต้องปฏิบัติตาม

วรรค 10 ของศิลปะ 81 TC RF พิจารณาเป็นฐานของการเลิกจ้าง ผู้นำขององค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ของพวกเขา, นักบัญชีหลักคือการละเมิดครั้งแรกของหน้าที่การจ้างงาน . นอกจากนี้ยังเป็นการเลิกจ้างทางวินัยซึ่งมีการปฏิบัติตามกฎ ศิลปะ. 193 TC RF. คำถามที่ว่าการหยุดชะงักนั้นหยาบคายหรือไม่ได้รับการแก้ไขโดยศาลโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของคดี ในขณะเดียวกันภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้นจริงและหยาบคายอยู่กับนายจ้าง ตาม p. 49 มติ Plnum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547№ 2 ในฐานะที่เป็นการละเมิดความรับผิดชอบการจ้างงานหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ควรคำนึงถึงความล้มเหลวของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้บุคคลเหล่านี้ซึ่งอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือก่อให้เกิด ความเสียหายต่อทรัพย์สินให้กับองค์กร

ข้อ 1 ศิลปะ 336 tk rf สร้างสิทธิ์ในการหลอก คนงานผู้สอนเพื่อการละเมิดกฎบัตรขั้นต้นซ้ำ ๆ ของสถาบันการศึกษา .

นอกจากนี้วิธีการประพฤติมิชอบทางวินัยที่อาจถูกไล่ออก นักกีฬาสำหรับการตัดสิทธิ์กีฬาสำหรับระยะเวลาหกปีขึ้นไป เช่นเดียวกับ สำหรับการใช้งานรวมถึงเครื่องมือเดียว, ยาสลบและวิธีการ (หรือ) ระบุเมื่อดำเนินการควบคุมการยาสลบในลักษณะที่กำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 348.11 tk rf).

ตามข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานพนักงานไม่เพียง แต่ได้รับรายการสิทธิบางอย่าง แต่ยังมีความรับผิดชอบจำนวนมากเช่นโดยสุจริตเพื่อตอบสนองความรับผิดชอบการจ้างงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำสัญญาการจ้างงานของเขา ปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน ฯลฯ ความล้มเหลวหรือผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้กระทำผิดทางวินัย () ซึ่งมีการกำหนดวินัยในการฟื้นตัวทางวินัย พิจารณาสายพันธุ์และคุณสมบัติของแอปพลิเคชันของพวกเขา

สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดโทษวินัย อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบและสถานการณ์ที่เขาสมบูรณ์แบบ ดังนั้นจึงควรนำไปใช้อย่างรอบคอบเพื่อกำหนดการกู้คืนทางวินัยเพราะ ผลที่ตามมาของการออกแบบเอกสารที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมเพื่อให้การใช้บทลงโทษทางวินัยตามกฎคือการเกิดขึ้นของข้อพิพาทแรงงาน

ในกรณีที่ในการดำเนินการของนายจ้างพนักงานขัดขวางการละเมิดสิทธิแรงงานของเขาเขามีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับผู้ตรวจการแรงงานของรัฐโดยไม่มีข้อ จำกัด ในการกำหนดเวลา และสำหรับการตัดสินใจของข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนต่อคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ต่อศาลภายในเวลา จำกัด ที่กำหนดโดยกฎหมาย (ศิลปะ 386 และ 392 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทความนี้ให้ขั้นตอนง่าย ๆ สำหรับการใช้บทลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดดังกล่าว ในเวลาเดียวกันไม่ใช่กับนายจ้างทุกคนเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการละเมิดในขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย นอกจากนี้ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าเกณฑ์หลักของการกำหนดกฎหมายของการลงโทษทางวินัยคือลำดับการกระทำของนายจ้างและความพร้อมของเอกสารทั้งหมดยืนยันข้อเท็จจริงของการลงโทษทางวินัยเช่นเดียวกับ เป็นพยานถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างเมื่อใช้บทลงโทษนี้

ประเภทของการลงโทษทางวินัยและคุณสมบัติของการใช้งาน

การออกกฎหมายในปัจจุบันคือการควบคุมว่าสำหรับการทำผิดวินัย I.e. ความล้มเหลวหรือผลการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่มอบหมายให้เขานายจ้างมีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังนี้:

1) หมายเหตุ;

2) ตำหนิ;

3) เลิกจ้างในพื้นที่ที่เหมาะสม

ตามศิลปะ 192 TK RF รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์เพราะ กฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐเทอร์สและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยสำหรับคนงานแต่ละประเภทอาจให้การฟื้นตัวทางวินัยอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ในข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" สำหรับคณะกรรมาธิการการประพฤติมิชอบทางวินัยนั่นคือสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยข้าราชการพลเรือน ความผิดของเขาหน้าที่อย่างเป็นทางการที่ได้รับมอบหมายให้เขาอาจารย์เป็นคำเตือนอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์

กฎหมายกำหนดให้กำหนดอย่างชัดเจนว่าการใช้การฟื้นฟูทางวินัยที่ไม่ได้ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เช่าเหมาลำและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย ซึ่งเป็นไปตามที่มีความรับผิดชอบทางวินัยสองประเภท: โดยรวมที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานพิเศษให้สอดคล้องกับเทอร์สและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย

ดังนั้นองค์กรจึงไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยเพิ่มเติมเพิ่มเติม (รายการที่กำหนดนั้นหมดจด) แต่ในทางปฏิบัติหมายถึงศิลปะ 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทลงโทษทางวินัยมักจะทำ: "การตำหนิอย่างเข้มงวด" หรือ "การตำหนิด้วยคำเตือน" แม้ว่าหมวดหมู่ดังกล่าวของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้จัดเตรียมเช่นเดียวกับการใช้ค่าปรับต่างๆ การกีดกันเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียม เช่นเดียวกับที่ผิดกฎหมายจะเป็นเช่นคำแปลของพนักงานตามลำดับการกู้ยืมทางวินัยสู่ตำแหน่งที่ต่ำกว่าการจ่ายเงิน

สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละครั้งเพียงหนึ่งโทษวินัย (บทความ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถนำไปใช้ได้

นอกจากนี้เมื่อคุณกำหนดการกู้คืนทางวินัยความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบและสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบควรคำนึงถึง อย่างไรก็ตามในขณะที่การปฏิบัติรายการมาตรการที่นายจ้างใช้การลงโทษทางวินัยไม่ได้เกี่ยวข้องกับการกระทำที่สมบูรณ์แบบเสมอไป เป็นผลให้เมื่อการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานศาลตระหนักถึงการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลจากนายจ้าง

โปรดทราบว่าเมื่อพิจารณากรณีศาลจะได้รับคำแนะนำจากความจริงที่ว่านายจ้างต้องส่งหลักฐานที่เป็นพยานไม่เพียง แต่พนักงานทำวินัยในการประพฤติมิชอบ แต่เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงความรุนแรงของความผิดนี้และสถานการณ์ที่ เขาถูกนำมาพิจารณาบางที (ตอนที่ 5 มาตรา 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานและทัศนคติต่องาน

หากพิจารณากรณีของการฟื้นฟูในที่ทำงานศาลจะมาถึงข้อสรุปว่าความผิดทางอาญาเกิดขึ้นจริง ๆ แต่การเลิกจ้างถูกสร้างขึ้นโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ข้างต้นการเรียกร้องอาจพอใจ (วรรค 53 ของความละเอียด Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 "ในการประยุกต์ใช้ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ต่อไป - มติที่ 2)

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ ดังนั้นศาลจึงมีการจัดการกับการฟื้นฟูในที่ทำงานสรุปว่ามาตรการของผลกระทบทางวินัยที่นำไปใช้กับโจทก์ไม่สอดคล้องกับความรุนแรงของความผิดซึ่งควรจะเป็นจำเลยที่ไม่ยุติธรรมและไม่มีเหตุผล ในขณะเดียวกันศาลพิจารณาว่าจำเลยไม่ได้แสดงหลักฐานว่าการฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างนั้นสอดคล้องกับแรงโน้มถ่วงของที่สมบูรณ์แบบตามที่จำเลยผิดกฎหมาย โดยการตัดสินใจของศาลโจทก์ได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงานจากจำเลยในความโปรดปรานกำไรเฉลี่ยมีการเรียกเก็บในระหว่างการขาดงานบังคับและจำนวนความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน (การตัดสินใจของศาลแขวง Dzerzhinsky ในวันที่ 22 มกราคมลงวันที่ 22 มกราคม , 2014 ในกรณีที่ 2-133-14)

เมื่อนำไปใช้โดยนายจ้างการกู้คืนทางวินัยควรคำนึงถึงระดับความผิดของพนักงานรวมถึง: ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นอันตรายต่อความเสียหายใด ๆ ซึ่งปัจจัยภายนอกแจ้งให้พนักงานทำพระราชบัญญัติบางอย่างไม่ว่าจะเป็นสถานที่เจตนาในการกระทำของเขา เกิดขึ้น มีความสำคัญเท่าเทียมกันที่จะคำนึงถึงลักษณะโดยรวมของพนักงาน: ประสบการณ์ความสำเร็จคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจความเป็นมืออาชีพสถานะของสุขภาพ

ไม่ว่าในกรณีใดการตัดสินใจเกี่ยวกับการเก็บรักษาทางวินัยที่ให้ไว้สำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลูกบุญธรรมโดยนายจ้างที่มีกฎหมายที่ลงทะเบียนตามกฎหมายไม่ใช่หน้าที่ ดังนั้นในบางกรณีจึงมีความเหมาะสมที่จะ จำกัด ตัวเองเพื่อเตือนการสนทนาส่วนตัวการสนทนาส่วนบุคคล ฯลฯ

ควรเข้าใจว่าการลงโทษทางวินัยอาจได้รับผลกระทบจากผู้จัดการและเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายด้วยอำนาจที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของเอกสาร (กฎบัตรขององค์กร, พระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่น ฯลฯ )

ความรับผิดชอบพิเศษที่จัดทำโดยบทบัญญัติและเทอร์สของวินัยจะนำไปใช้กับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้ผลกระทบของพวกเขา ในเวลาเดียวกันนายจ้างโดยตรงไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการเพิ่มและการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ความแตกต่างระหว่างการกระทำของกฎระเบียบเหล่านี้คือการมีมาตรการที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับคนงานแต่ละประเภท ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.11.2007 N 1495 "เมื่อได้รับอนุมัติจาก Charts หลักของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย" กล่าวคือกฎบัตรการบริการภายในกฎบัตรการลงโทษทางวินัยและ กฎบัตรของทหารรักษาการณ์และยามของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับการกระทำเมื่อใช้บทลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัยถูกควบคุมโดยงานศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าก่อนที่จะใช้การฟื้นฟูทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรมักจะมีให้ในความเป็นจริงของสถานการณ์ใด ๆ ดังนั้นแม้จะมีความจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดสำหรับการบันทึกความจริงของการละเมิดสิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพราะ นับจากวันที่ตรวจจับการประพฤติมิชอบเริ่มที่จะไหลระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดให้ใช้การกู้คืนทางวินัย

ความจริงของการกระทำความผิดทางวินัยของพนักงานสามารถแก้ไขได้โดยการวาดบริการหรือรายงานของเจ้าหน้าที่ที่พนักงานด้อยสิทธิโดยไม่คำนึงถึงว่ามีสิทธิที่จะได้รับสิทธิ์ในการกู้คืนหรือไม่ แน่นอนในรุ่นที่ดีที่สุดของพนักงานมันจะดีกว่าที่จะทำความคุ้นเคยกับมันภายใต้ลายเซ็นส่วนตัวดังนั้นจึงเสริมความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำ

นอกจากนี้ความจริงของการประพฤติมิชอบทางวินัยสามารถแก้ไขได้ในรูปแบบ:

พระราชบัญญัติ (ขาดสถานที่ทำงานปฏิเสธที่จะผ่านการตรวจสุขภาพ ฯลฯ );

ข้อสรุปของคณะกรรมาธิการ (ตามผลการสอบสวนบริการ)

หากพนักงานต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานจะปฏิเสธข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างปฏิบัติหน้าที่ของเขาให้เป็นงานศิลปะ 193 TC RF และขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจริง ๆ ดังนั้นคำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ที่พนักงานของการละเมิดขอแนะนำให้เรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับบทบัญญัติของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มีกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้สองวันทำการ

นายจ้างบางคนทำผิดพลาดและสั่งให้กำหนดการฟื้นตัวทางวินัยในวันที่ร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่ควรทำเพราะ การกระทำของนายจ้างนี้อาจถูกท้าทายโดยพนักงานในศาล

ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับคำอธิบายของพนักงานยกเว้นรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรและบทบัญญัติของบทบัญญัติรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นจึงสามารถดึงขึ้นโดยพลการตามคำอธิบายที่อยู่ของนายจ้าง

โปรดทราบว่านี่คือสิทธิไม่ใช่ความรับผิดชอบของพนักงาน คำอธิบายที่ไม่สามารถยกเลิกได้โดยพนักงานไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การฟื้นฟูทางวินัย ค่อนข้างเป็นบรรทัดฐานดังกล่าวมีให้เพื่อให้โอกาสในการนำเสนอการดูของเขาเองชี้แจงสาเหตุของการกระทำความผิดทางวินัยนำข้อเท็จจริงที่ถกเถียงกันในการป้องกันของพวกเขา นี่เป็นหนึ่งในการรับประกันว่าการเก็บของการกู้คืนจะถูกต้องตามกฎหมาย

ถ้าหลังจากสองวันทำการคำอธิบายของพนักงานไม่ได้มีความตั้งใจที่จะใช้การฟื้นตัวทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเพื่อทำหน้าที่ปฏิเสธพนักงานให้คำอธิบายที่พนักงานต้องคุ้นเคย ลายเซ็นส่วนตัว (เมื่อปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะทำในเอกสารเดียวกันนี้)

ในวรรค 23 ของความละเอียด n 2 มันอธิบายว่าเมื่อพิจารณาคดีในการฟื้นฟูบุคคลสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานะของพื้นฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างและ การปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการเลิกจ้างที่กำหนดให้กับนายจ้าง

ดังนั้นเมื่อคุณสมัครการกู้คืนทางวินัยคุณต้องตรวจสอบสถานการณ์ต่อไปนี้:

ไม่ว่าจะเป็นการประพฤติมิชอบทางวินัยเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดการกู้คืนทางวินัย

ไม่ว่าจะไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม

เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ผิดกฎหมาย (การอยู่เฉย) ของพนักงานที่มีการดำเนินการของหน้าที่การจ้างงานของเขามีการเชื่อมต่อ;

ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่แรงงานบางอย่างให้สำหรับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นหรือเอกสารอื่น ๆ และคุ้นเคยกับเขาคนงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว

ไม่ว่าจะเป็นการวัดการฟื้นตัวทางวินัยที่นำไปใช้กับพนักงานกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่าจะเป็นกำหนดเวลาและขั้นตอนในการกำหนดการกู้คืนทางวินัย

เจ้าหน้าที่ลงนามอย่างเป็นทางการ (สั่งซื้อ) ในการดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยสิทธิในการใช้การฟื้นตัวทางวินัยในความสัมพันธ์กับพนักงาน

ไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานที่นำมาพิจารณาความสัมพันธ์ของเขาในการทำงาน

ภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดข้างต้นเท่านั้นการใช้การกู้คืนทางวินัยสามารถถูกต้องตามกฎหมาย

เงื่อนไขการใช้การกู้คืนทางวินัย

คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ของนายจ้างซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการประพฤติมิติทางวินัยเฉพาะของพนักงานได้รับการตีพิมพ์เกี่ยวกับการใช้การกู้คืนทางวินัย พนักงานต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ (สั่งซื้อ) ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว ความล้มเหลวของลายเซ็นควรได้รับการแก้ไขในพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

ตามศิลปะ 193 TK RF ลงโทษสาขาวิชาสามารถนำไปใช้กับพนักงานได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจจับ วันที่การตรวจจับการประพฤติมิชอบซึ่งกำหนดเวลาสำหรับการใช้การกู้คืนทางวินัยจะถือว่าเป็นวันที่หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานได้ตระหนักถึงการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง (อย่างเป็นทางการหรือรายงานรายงานการกระทำ สรุปค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ )

ในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการใช้การกู้คืนทางวินัยระยะเวลาไม่รวมอยู่เมื่อพนักงานขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออยู่ในช่วงวันหยุด (ถัดไปการศึกษาจ่ายหรือไม่มีเงินเดือนวรรค 34 ของมติที่ 2) รวมถึงเวลาที่ต้องใช้สำหรับการทำบัญชีสำหรับความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน ที่นี่เรากำลังพูดถึงความคิดเห็นที่มีแรงบันดาลใจของตัวแทนของคนงานเมื่อยุติสัญญาการจ้างงาน การขาดงานในพื้นที่อื่นไม่ขัดจังหวะการไหลของช่วงเวลาที่กำหนด

ด้วยสตริงที่ยาวนานเมื่อไม่มีใครรู้เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและอาจไม่ทราบถึงการกำหนดการฟื้นตัวหนึ่งเดือนแนะนำให้เริ่มคำนวณตั้งแต่วันสุดท้ายของการขาดงานตั้งแต่วันก่อนหน้า การเกิดขึ้นของพนักงานในที่ทำงาน

ไม่ว่าในกรณีใดการใช้วินัยหลังจากหมดอายุหกเดือนนับจากวันที่คณะกรรมการไม่ได้รับอนุญาต แต่ตามผลการแก้ไขการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - หลังจากสองปีนับจากวันที่ ความมุ่งมั่นของมัน (มาตรา 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาของการผลิตในคดีอาญาไม่ได้เปิดในเวลานี้

แอพลิเคชันให้กับพนักงานของการกู้คืนทางวินัยใหม่รวมถึงการเลิกจ้างยังอนุญาตหากไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานที่มอบหมายให้เขาปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องแม้จะมีการกำหนดวินัยในการลงโทษทางวินัย ในขณะเดียวกันก็ควรเป็นที่รับผิดชอบที่นายจ้างมีสิทธิ์ในการลงโทษการลงโทษทางวินัยให้กับพนักงานแล้วเมื่อเขายื่นใบสมัครเพื่อยุติสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของเขาเองเนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ในกรณีนี้ ถูกยกเลิกหลังจากหมดอายุของระยะเวลาการป้องกันการเลิกจ้าง (การตัดสินใจของ P. 33 N 2)

ในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานเมื่อวาระการใช้งานของแอปพลิเคชันหมดอายุแล้วจึงปฏิบัติตามการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนำไปสู่การรับรู้การฟื้นตัวทางวินัยที่ผิดกฎหมาย

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ พนักงานยื่นอุทธรณ์ต่อศาลด้วยการเรียกร้องให้นายจ้างทราบถึงการจดจำคำสั่งที่ผิดกฎหมายเพื่อกำหนดการฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการดับเพลิงและการยกเลิก

ศาลมาถึงข้อสรุปว่าการมีส่วนร่วมของคนงานหญิงไปจนถึงความรับผิดชอบทางวินัยเกิดขึ้นจากการละเมิดระยะเวลาทุกเดือน หลักฐานการระงับของช่วงเวลานี้ในพื้นที่ที่ระบุh. 3 ช้อนโต๊ะ 193 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีของคดีที่ไม่มีอยู่และศาลไม่ได้ถูกนำเสนอ ถึงข้อโต้แย้งของจำเลยว่าพวกเขาปฏิบัติตามคำศัพท์หกเดือนเพื่อดึงดูดโจทก์ให้ความรับผิดชอบต่อศาลวิกฤตเนื่องจากบทบัญญัติชั่วโมง 4 ศิลปะ 193 TC RF ถูกนำไปใช้ในกรณีที่ไม่สามารถตรวจพบการประพฤติมิชอบทางวินัยภายในหนึ่งเดือนที่จัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 3 ของงานศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดึงดูดพนักงานให้มีความรับผิดชอบทางวินัย

ในการนี้ศาลจึงตัดสินใจที่จะรับรู้ที่ผิดกฎหมายและยกเลิกคำสั่งให้กำหนดให้กับคนงานของการฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการฟื้นฟูทุนเพื่อกู้เงินในความโปรดปรานของพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายของความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน (การตัดสินใจของ ศาลเมือง Lermont ของดินแดน Stavropol ของ Lermontov ลงวันที่ 09.02.2012 ในกรณีที่ N 2-19 / 2555)

โปรดทราบ: ข้อมูลเกี่ยวกับการกู้คืนในสมุดแรงงานไม่ได้ดำเนินการยกเว้นเมื่อการกู้คืนทางวินัยคือการยกเลิก (ศิลปะ 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวคิดของการกระทำความผิดทางวินัย

เราคิดว่ามันจะไม่ฟุ่มเฟือยว่ามันเป็นการกระทำผิดทางวินัยเนื่องจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่านายจ้างมักตีความมันผิดพลาด ดังนั้นการประพฤติมิชอบทางวินัยจึงมีความผิดที่ไม่ปฏิบัติตามที่ผิดกฎหมายหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา (การละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายภาระผูกพันตามสัญญาจ้างงานกฎระเบียบของกฎระเบียบภายในงานกฎระเบียบ บทบัญญัติ, กฎทางเทคนิค, กฎระเบียบอื่น ๆ , คำสั่ง, เอกสารองค์กรและการบริหารอื่น ๆ ของนายจ้าง ฯลฯ )

ความผิดถือเป็นเพียงการปฏิบัติงานที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสมเท่านั้นเมื่อการกระทำของคนงานมีเจตนาหรือประมาท ความล้มเหลวหรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากพนักงาน (สมมติว่าเนื่องจากการขาดวัสดุที่จำเป็นความพิการคุณสมบัติไม่เพียงพอ) จึงไม่สามารถพิจารณาว่าเป็นการประพฤติมิชอบทางวินัย ตัวอย่างเช่นการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สิทธิของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการจำเขาจากวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานดังนั้นการปฏิเสธของพนักงาน (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล) จากการประหารชีวิต การกำจัดของนายจ้างของนายจ้างในการทำงานจนกว่าจะถึงจุดสิ้นสุดของการลาไม่สามารถถือว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน (ข้อ 37 ของมติที่ 2)

มีเพียงการกระทำที่ผิดกฎหมายเท่านั้น (การอยู่เฉย) ของพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานสามารถรับรู้ได้จากการกระทำความผิดทางวินัย ดังนั้นจึงไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นความผิดทางวินัยของพนักงานที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งสาธารณะหรือการละเมิดกฎของการดำเนินการในที่สาธารณะ

ความผิดปกติของการมีวินัยแรงงานซึ่งเป็นการประพฤติมิชอบทางวินัยประโยค 35 ของความละเอียด n 2 อยู่เหนือสิ่งอื่นใด:

a) การขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการทำงานหรือที่ทำงาน

ควรคำนึงถึงว่าหากอยู่ในสัญญาการจ้างงานสรุปกับพนักงานหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้างสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงของพนักงานคนนี้ไม่ได้ตกลงจากนั้นในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับปัญหาที่พนักงานต้องอยู่ใน การดำเนินการของหน้าที่การจ้างงานของเขาควรดำเนินการจากความจริงที่ว่าโดยอาศัยอำนาจ 6 ส่วนที่ 6 209 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องเป็นหรือที่เขาต้องการที่จะมาถึงในการเชื่อมต่อกับงานของเขาและซึ่งเป็นทางตรงหรือทางอ้อมภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ ผู้อำนวยการสถาบันชี้แจงว่าคนงานในเวลาที่ระบุไว้ในการสั่งซื้อไม่ได้อยู่ในที่ทำงานซึ่งเป็นสำนักงานของเขา

เนื่องจากบทบัญญัติของการเรียนการสอนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ยื่นต่อศาลของจำเลยศาลยอมรับคำชี้แจงของโจทก์ว่าสำนักงานอย่างเป็นทางการไม่ได้อยู่ในที่ทำงาน การไม่มีที่ทำงานบางครั้งในสถานที่ทำงานซึ่งไม่ใช่คนเดียวสำหรับเขาไม่ใช่เจ้านาย ความเป็นไปได้ในการหาพนักงานในสถานที่อื่นขององค์กรนายจ้างรวมถึงนอกอาณาเขตของสถาบันอาจเป็นเพราะหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา

ดังนั้นศาลจึงได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรู้คำสั่งของการเลิกจ้างและความพึงพอใจของพนักงานเกี่ยวกับการฟื้นฟูที่ทำงาน (การตัดสินใจของศาลแขวง Leninsky ของ Kostroma จาก 05.26.2010 ในกรณีที่ 2-568 / 2010)

ข) การปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนด (มาตรา 162 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพราะ โดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างงานพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามฟังก์ชั่นการจ้างงานที่กำหนดโดยสัญญานี้เพื่อให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์ขององค์กรที่ดำเนินงานในองค์กร (ศิลปะ 56 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรคำนึงถึงการปฏิเสธที่จะดำเนินการต่อการเปลี่ยนแปลงของสัญญาการทำงานที่กำหนดโดยคู่กรณีนั้นไม่ได้เป็นการละเมิดวินัยแรงงานและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ. 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่จัดทำโดยศิลปะ 74 TC RF;

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ นักการศึกษาของ MDOU สำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานในตารางทดแทนกับกลุ่มเด็กอื่น ๆ และในอาคารอื่นหลังจากใช้การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของความคิดเห็นและถูกไล่ออกจากการทำงานบนพื้นฐานหน้า 5 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 81. tk rf

ศาลมาถึงข้อสรุปว่าการฟื้นตัวทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้างจากการทำงานผิดกฎหมายและอาจมีการยกเลิก การตัดสินใจของศาลของนักการศึกษาต่อ MDOU เกี่ยวกับการยกเลิกการลงโทษทางวินัยการฟื้นตัวในที่ทำงานการจ่ายเงินที่ถูกบังคับและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมมีความพึงพอใจอย่างเต็มที่ (การตัดสินใจของศาลแขวง UST-Kulum ของ Komi ที่ 02.12 2554 ในกรณีที่ 2-467 / 2554)

c) การปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ได้เหตุผลที่ดีจากการตรวจสุขภาพของพนักงานของอาชีพบางอย่างรวมถึงการปฏิเสธที่จะผ่านการฝึกอบรมพิเศษและการสอบผ่านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและกฎถ้าเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเข้าเรียน .

นอกจากนี้การละเมิดวินัยแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นการปฏิเสธของพนักงานที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับข้อสรุปของข้อตกลงความรับผิดอย่างเต็มรูปแบบเพื่อความปลอดภัยของค่าวัสดุหากการปฏิบัติตามค่าวัสดุสำหรับการบำรุงรักษาค่าวัสดุ เป็นหน้าที่การใช้แรงงานขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานซึ่งระบุไว้เมื่อมีการจ้างงานและเป็นไปตามกฎหมายปัจจุบันที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญ (ข้อ 36 ของมติที่ 2)

โปรดทราบว่าการใช้การกู้คืนทางวินัยสามารถรับรู้ทางกฎหมายในกรณีที่ไม่มีการปฏิบัติตามหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงานเฉพาะเมื่อมีการกระทำในท้องถิ่นแต่ละแห่งที่กำหนดหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเขาคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวเพราะ ข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำโดยศิลปะ 22 tk rf

ดังนั้นศาลมักจะยกเลิกการกู้ยืมเงินของนายจ้างเนื่องจากการขาดความคุ้นเคยของพนักงานที่มีเอกสารที่เขาละเมิด

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ ในระหว่างการประชุมศาลพบว่าเมื่ออุปกรณ์พนักงานได้ลงนามเพียงสัญญาจ้างงานและข้อตกลงความรับผิดต่อวัสดุที่สมบูรณ์ คำอธิบายงานได้รับการอนุมัติเฉพาะในปี 2555 และการกู้คืนทางวินัยในการดำเนินการผิดวินัยดำเนินการโดยพนักงานในปี 2554

ศาลมาถึงข้อสรุปว่าเมื่อใช้การฟื้นฟูทางวินัยในรูปแบบของการเกิดขึ้นเองนายจ้างไม่สามารถนำทางได้โดยคำอธิบายงานตั้งแต่เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานไม่คุ้นเคยกับเธอและความรับผิดชอบในการทำงานของเขา ไม่ได้จัดตั้งขึ้น อ้างถึงตัวอักษร Rostruda ลงวันที่ 09.08.2007 N 3042-6-0 ศาลระบุว่ารายละเอียดงานไม่ได้เป็นเพียงเอกสารที่เป็นทางการ แต่การกระทำที่กำหนดงานข้อกำหนดของวุฒิการศึกษาการทำงานสิทธิความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของพนักงาน

โดยการตัดสินใจของศาลดึงดูดพนักงานของพนักงานในการลงโทษทางวินัยได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย (คำนิยาม ของศาลในภูมิภาค Samara 30.07.2012 ในกรณีที่ 33-6996)

เลิกจ้างเป็นตัวชี้วัดการฟื้นตัวทางวินัย

การวัดการกู้คืนทางวินัยที่เข้มงวดที่สุดและเข้มงวดที่สุดคือการยกเลิก ดังนั้นในกรณีที่ใช้การฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างโดยพนักงานการกระทำของนายจ้างมักจะโต้แย้งถ้า:

เพื่อที่จะขาดในช่วงเวลาทำงานมีเหตุผลที่ถูกต้องในการทำงาน

พนักงานไม่คุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวด้วยคำสั่งของการเลิกจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่จัดทำโดยงานศิลปะ 193 ของ TC RF รวมถึงเวลาในการดึงดูดพนักงานให้รับผิดชอบในการลงโทษทางวินัย

คนงานถูกไล่ออกจากการละเมิดซึ่งเขาได้ลงโทษทางวินัย (โปรดทราบว่าสามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้กับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละวิชา I. มันเป็นไปไม่ได้ที่การละเมิดหนึ่งครั้งเพื่อประกาศการตำหนิและยกเลิกด้วยตนเอง

ตัวอย่างเช่นเราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมหนึ่งในฐานรากของการเลิกจ้างของคนงานที่อยู่ในการฟื้นตัวทางวินัย ดังนั้นเมื่อยกเลิกการทำซ้ำที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามโดยพนักงานโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องของหน้าที่แรงงานหากมีการลงโทษทางวินัย (วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขต่อไปนี้จะต้องเป็น เคารพ:

พนักงานที่ไม่มีเหตุผลที่ดีทำให้เกิดความล้มเหลวหรือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานก่อนหน้านี้ (ไม่ช้ากว่าปีปฏิทิน) การกู้คืนทางวินัยเกิดขึ้นแล้ว (คำสั่งที่ออก);

ในช่วงเวลาของการไม่ปฏิบัติตามซ้ำของพวกเขาโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องของหน้าที่แรงงานการฟื้นตัวทางวินัยก่อนหน้านี้ไม่ได้ถูกลบหรือชำระคืน;

นายจ้างคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงานงานก่อนหน้านี้ทัศนคติต่อการทำงานสถานการณ์และผลที่ตามมาจากความผิด

นายจ้างมักจะทำผิดพลาดโดยเชื่อว่าหนึ่งในการฟื้นตัวทางวินัยที่ทำไว้ก่อนหน้านี้เพียงพอสำหรับการเลิกจ้างที่ตามมาของพนักงาน

การฝึกหัดอนุญาโตตุลาการ ศาลพบว่าพนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งหน้า 5 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 81. TK ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการไม่ปฏิบัติตามซ้ำของพวกเขาโดยไม่มีสาเหตุของหน้าที่แรงงานที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันในการสั่งซื้อนายจ้างไม่ได้ระบุว่าการกู้คืนทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างถูกนำไปใช้สำหรับหน้าที่ของแรงงานประเภทใด (ซึ่งหน้าที่การจ้างงานไม่ได้ปฏิบัติตามอีกครั้ง) คำสั่งที่มีชื่อมีการอ้างอิงเฉพาะการกู้คืนทางวินัยที่ใช้ก่อนหน้านี้เท่านั้น

เป็นผลให้ศาลมาถึงข้อสรุปว่าพนักงานถูกดึงดูดให้มีความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างสำหรับการดำเนินการเดียวกันที่ก่อนหน้านี้ถูกดึงดูดไปยังการลงโทษทางวินัย และเนื่องจากนายจ้างไม่ได้พิสูจน์ว่าการประพฤติมิชอบทางวินัยใหม่ (สมบูรณ์แบบหลังจากการลงโทษทางวินัยถูกนำไปใช้กับพนักงาน) ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับโจทก์นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับเขาหน้า 5 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 81. tk rf

การโต้เถียงของพนักงานเกี่ยวกับสิทธิของเขาในการยกเลิกพนักงานหน้า 5 ชั่วโมง 1 ศิลปะ 81. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการปรากฏตัวของการลงโทษทางวินัยสองครั้งโดยไม่ต้องรอให้พวกเขาทำให้การประพฤติมิชอบทางวินัยใหม่ผิดพลาดขึ้นอยู่กับการตีความที่ไม่ถูกต้องของบรรทัดฐานของวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 tk rf ตามบรรทัดฐานที่ระบุสำหรับการเลิกจ้างของพนักงานบนพื้นฐานนี้จะต้องมีเหตุผลในรูปแบบของการกระทำความผิดทางวินัยที่พนักงานดำเนินการหลังจากใช้การกู้คืนทางวินัย

ในกรณีปัจจุบันนายจ้างได้เลิกจ้างพนักงานสำหรับการประพฤติมิชอบเช่นเดียวกันซึ่งมีการฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของความคิดเห็นและสปอนเซอร์ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างของพนักงานบนพื้นฐานนี้ไม่สามารถรับรู้ได้ว่าถูกต้องตามกฎหมายและเขาอาจมีการฟื้นฟูในที่ทำงาน (การตัดสินใจของศาลแขวง Meshchansky ของมอสโกลงวันที่ 16 มกราคม 2556 ในกรณีที่ 2-512 / 2013)

ดังนั้นเมื่อระบุข้อผิดพลาดที่ทำโดยนายจ้างการตรวจสอบแรงงานของรัฐสามารถดึงดูดนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารและการตัดสินใจของศาลพนักงานสามารถกู้คืนได้ในที่ทำงานและอาจมีรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างในความโปรดปราน พนักงานในระหว่างการขาดการขาดงานรวมถึงจำนวนเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ดังนั้นเมื่อตัดสินใจที่จะมีการกำหนดวินัยในการลงโทษทางวินัยในพนักงานควรปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายและปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

Moscow Automobile Automobile University (Madi)

กรมควบคุมกฎหมายและศุลกากร

เรียงความ

โดยวินัย: "กฎหมายแรงงาน "

ในหัวข้อ:« ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย "

ดำเนินการ: นักเรียน D / O คณะผู้บริหารกลุ่ม 3bup3
Bobkov K. A.

ตรวจสอบ: ศาสตราจารย์ Andodaeva G.S.

บทนำ ................................................. ................................... 3

1. ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของ ......... .. ..................... .. ...... 4

2. ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย .............................. ..9

3. ครอบตัดการกู้คืนทางวินัย ......................... ..................... .

สรุป ................................................... ............................ 15

รายชื่อแหล่งที่ใช้แล้ว .................................. 16

บทนำ

ความเกี่ยวข้องเป็นเพราะความจริงที่ว่าการลงโทษของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎของการดำเนินการและประสบความสำเร็จโดยองค์กรที่ชัดเจนและการสนับสนุนด้านวัสดุของกระบวนการแรงงานโดยนายจ้างการส่งเสริมแรงงานสำหรับการบรรลุเป้าหมายและการจัดตั้ง ความรับผิดชอบทางวินัยสำหรับความผิดปกติของวินัยแรงงาน การละเมิดวินัยแรงงานคือ: ความผิด (เจตนาหรือประมาท) ไม่ปฏิบัติตามโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงานที่มอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงาน: การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นการแต่งงาน การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน โหมดการทำงาน (ความล่าช้า, การดูแลก่อนวัยอันควรจากการทำงาน); การโจรกรรมหรือความเสียหายของทรัพย์สินของนายจ้างคนงานอื่น ๆ การปฏิเสธการสอบทางการแพทย์ที่จำเป็นการส่งมอบการสอบความปลอดภัย ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อและคำสั่งของเจ้าหน้าที่ของการบริหารงานของนายจ้าง การละเมิดวินัยแรงงานเป็นผู้กระทำผิดทางวินัยซึ่งพนักงานสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยซึ่งจะนำไปใช้กับคนที่มีความผิดในการฟื้นตัวทางวินัยที่ให้ไว้ตามกฎหมาย

หัวเรื่องคือการลงโทษทางวินัย

วัตถุเป็นพนักงานขององค์กร

ในการแก้ปัญหาคุณต้องแก้ปัญหาต่อไปนี้:

·ให้คำอธิบายเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวินัยและสปีชีส์

·อธิบายขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย

·การกำจัดวินัย

1. ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน

ความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะกู้คืนที่ได้รับจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานสำหรับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายผิด

พื้นฐานของความรับผิดชอบทางวินัยคือการลงโทษทางวินัย

การประพฤติมิชอบทางวินัย - การกระทำที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงาน แต่ความผิดพลาดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้

การละเมิดวินัยในการทำงานเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของความผิดในการกระทำของพนักงาน มิฉะนั้นการลงโทษทางวินัยจึงไม่สามารถนำไปใช้กับมันได้ ตัวอย่างเช่นหากผู้ขายขายทีวีที่มีข้อบกพร่องที่ซ่อนอยู่และการบริหารจัดการผู้ขายจากนั้นการกระทำของการบริหารจะผิดกฎหมายเนื่องจากมีข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากความผิดของผู้ขายและเขาไม่สามารถรู้ได้ พวกเขา

ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งสำหรับความรับผิดชอบของพนักงานคือการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งเป็นหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยสัญญาการจ้างงานและกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ละเมิดกิจวัตรประจำวันในการทำงานอย่างไม่ระมัดระวัง หน้าที่ปรากฏในงานเมาเหล้า ฯลฯ ) การขาดอย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไขเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปลดปล่อยพนักงานจากความรับผิดชอบทางวินัย

·ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่ระบุของพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกัน

·พนักงานล้มเหลวในการให้คำอธิบายไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การฟื้นฟูทางวินัย

โทษวินัยถูกนำไปใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่การตรวจจับการประพฤติมิชอบไม่นับเวลาของโรคของพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องการสำหรับความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

การกู้คืนทางวินัยไม่สามารถนำไปใช้ในภายหลังได้มากกว่าหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดกฎหมายและตามผลการตรวจสอบการทดสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำ เวลาของการผลิตในคดีอาญาไม่ได้เปิดในเวลานี้

สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละครั้งสามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การกู้คืนทางวินัยประกาศโดยพนักงานในการรับภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ ในกรณีที่เกิดการปฏิเสธคำสั่งที่ระบุการกระทำที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นมา

การฟื้นตัวทางวินัยสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานไปยังการตรวจสอบของรัฐของกองหรือหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย

หากในระหว่างปีนับจากวันที่ใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยพนักงานจะไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยใหม่จากนั้นจึงถือว่าเป็นการกู้คืนทางวินัย

นายจ้างก่อนวันหมดอายุของปีนับจากวันที่การลงโทษทางวินัยหมดอายุมีสิทธิ์ที่จะลบออกจากพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองคำร้องขอของพนักงานของตัวเองคำร้องของหัวหน้างานของเขาหรือตัวแทนของพนักงานของคนงาน .

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาแถลงการณ์ของตัวแทนของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าขององค์กรเจ้าหน้าที่และการกระทำกฎหมายระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงรวมข้อตกลงและรายงานผลการพิจารณาของ ตัวแทนของพนักงาน

หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยันนายจ้างจะต้องนำไปใช้กับหัวหน้าขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาการฟื้นตัวทางวินัยเพื่อเลิกจ้าง

ด้วยวินัยพิเศษของแรงงานขั้นตอนกำหนดเวลาสำหรับการใช้งานและประเภทของการลงโทษทางวินัยอาจแตกต่างกัน

ดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยของหัวหน้าองค์กรหัวหน้ากองโครงสร้างขององค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตามคำร้องขอของตัวแทนของพนักงาน

ดึงดูดความรับผิดชอบในการลงโทษทางวินัยของหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายโครงสร้างขององค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตามคำร้องขอขององค์การทำงานของคนงานถูกควบคุมโดยศิลปะ 195 ส่วนที่ 6 ช้อนโต๊ะ 370 tk rf

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสหภาพแรงงานสหภาพการค้าขององค์กรได้รับการปฏิบัติตามสิทธิในการติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ในกรณีที่ตรวจสอบการละเมิดในองค์กรกฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานปกปิดอุบัติเหตุในการผลิตที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการค้าสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องจาก นายจ้างลงโทษผู้รับผิดชอบต่อผู้นำขององค์กรหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

นายจ้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของคำแถลงของตัวแทนของคนงานโดยปกติคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะเริ่มการผลิตทางวินัย สำหรับเขาในขั้นตอนเดียวกันนั้นมีลักษณะเฉพาะเมื่อระบุการละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในโดยพนักงานที่ถูกกำหนดไว้ข้างต้น หากความผิดของผู้นำหรือเจ้าหน้าที่ของพวกเขาละเมิดมาตรฐานกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้ "การกู้คืนทางวินัยเพื่อเลิกจ้าง" (ตอนที่ 2 ของมาตรา 195 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับผลการวินัยในการผลิตวินัยนายจ้างแจ้งผู้สมัคร (สหภาพแรงงาน) เงื่อนไขการตอบสนองในกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกกำหนดไว้ อย่างไรก็ตามเวลาควรได้รับการพิจารณาว่าสภาผู้แทนราษฎรกำหนดการประยุกต์ใช้การกู้คืนทางวินัยของ HF 3, 4 ช้อนโต๊ะ 193 Tk RF โดยปกติแล้วจะเป็นหนึ่งเดือนและตามผลการแก้ไขการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - สองเป้าหมายจากวันที่วินัยผิดวินัย หากตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในคำสั่งของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวกับหัวหน้าหรือรองของเขาคดีอาญาถูกริเริ่มจากนั้นวาระการสื่อสารใน Oppugurians นั้นขยายออกไปในระหว่างการผลิตซอฟต์แวร์ในธุรกิจหัวหน้า

2. ขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการใช้การกู้คืนทางวินัยในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้รับการควบคุมอย่างละเอียด สิ่งนี้มักจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพนักงาน การผลิตทางวินัยถือเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมาย

การผลิตทางวินัยเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายเสมอวิชาหลักที่เป็นนายจ้างและลูกจ้าง เนื้อหาของความสัมพันธ์ทางกฎหมายคือการพิจารณาถึงสิทธิและภาระผูกพันของภาคี ในการออกกฎหมายแรงงานปัจจุบันสถานะทางกฎหมายของนายจ้างได้รับการแก้ไข การวิเคราะห์การผลิตทางวินัยช่วยให้คุณสามารถระบุสิทธิของพนักงานที่เป็นพนักงานที่ตามที่ผู้นำละเมิดกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน พนักงานเต็มในหัวข้อการผลิตทางวินัยของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย มันมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดตามที่เขาถูกกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมแรงงานที่ผิดกฎหมายให้การประเมินเนื้อหาของวัสดุที่นำเสนอต่อเขาเพื่อให้การจัดหาวัสดุใหม่ จากการผลิตทางวินัยที่ซับซ้อนพนักงานอาจต้องการการตรวจสอบการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและธุรกิจหรือการตรวจสอบหากผลลัพธ์สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดหรือความไร้เดียงสาได้ การออกกฎหมายในปัจจุบันไม่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการทางวินัยเป็นที่ปรึกษาของผู้เชี่ยวชาญตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน

ในส่วนนี้กฎหมายแรงงานยังคงต้องการการปรับปรุงเพิ่มเติม สเปคของการผลิตทางวินัยเป็นไปได้ในคำบรรยาย, การกระทำตามกฎหมายของกฎระเบียบในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นนี้เป็นลักษณะตัวอย่างเช่นสำหรับองค์กรงบประมาณ กระทรวงและแผนกพัฒนาและอนุมัติขั้นตอนการให้บริการและการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัยให้กับข้าราชการแห่งชาติของผู้ใต้บังคับบัญชาขององค์กร ในการดำเนินการตามกฎหมายของกฎระเบียบดังกล่าวขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการและการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัยให้กับข้าราชการพลเรือนมีการบังคับใช้องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการซึ่งมีการเรียกเก็บเงินด้วยการตรวจสอบพลังและผลการออกแบบของการตรวจสอบ ในการดำเนินการตามกฎหมายท้องถิ่นแบนเนอร์ย่อยส่วนหนึ่งถูกจัดสรรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบ: เพื่อให้คำอธิบายในช่องปากและเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อประกาศแอปพลิเคชันเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารในระหว่าง การตรวจสอบอุทธรณ์การตัดสินใจและการกระทำของคณะกรรมาธิการซึ่งดำเนินการตรวจสอบ

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางวินัยเดียวสามารถนำมาประกอบกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ยากลำบาก ประกอบด้วยองค์ประกอบจำนวนหนึ่งของแต่ละขั้นตอน ความสัมพันธ์ทางกฎหมายระดับประถมศึกษาไม่ต่อเนื่อง I.e. ขัดจังหวะในเวลาประกอบด้วยบางส่วน ดังนั้นสิทธิของพนักงานในการประกาศการยื่นคำร้องเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารอุทธรณ์ต่อการกระทำของตัวแทนของนายจ้างหรือคณะกรรมการซึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันที่เหมาะสมของนายจ้างในการพิจารณาคำร้องเฉพาะเพื่อให้พนักงาน พนักงานเอกสารที่จำเป็นสำหรับเขาเพื่อพิจารณาการร้องเรียนต่อพวกเขา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้อาจเกิดขึ้นและยุติในแต่ละขั้นตอนของการลงโทษทางวินัย สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นลักษณะของระบบของเขาความสามัคคีของสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในการลงโทษทางวินัย ให้เราหันไปสู่ขั้นตอนการผลิตทางวินัย

การผลิตทางวินัยประกอบด้วยหลายขั้นตอน

ก่อนอื่นก่อนที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยศีรษะนำเสนอพนักงานให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในสถานการณ์ที่บ่งบอกถึงการละเมิดกฎระเบียบภายในขององค์กร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากสองวันทำการพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา เอกสารนี้ต้องมีรายละเอียดต่อไปนี้: สถานที่และวันที่ของเอกสารของเอกสาร นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของคอมไพเลอร์และพนักงานคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการละเมิดที่ถูกกล่าวหาของวินัยของแรงงาน; ข้อเสนอให้กับพนักงานเพื่อให้คำอธิบายและความล้มเหลวของมันจริงโดยค่าเริ่มต้น คำอธิบายสิ่งที่ปรากฏโดยพนักงานของหน้าที่การจ้างงานของเขา

ประการที่สองนายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา - หัวหน้าฝ่ายบุคลากรรองผู้อำนวยการของบุคลากร) ที่ต้องการเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันการละเมิดวินัยของแรงงานหนึ่งร้อยคนและความเห็นเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้ฝ่าฝืนผู้ฝ่าฝืน สถานการณ์) ของการลงโทษทางวินัย

ประการที่สามการประเมินวัสดุที่เก็บรวบรวมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดกฎระเบียบแรงงานภายในนายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับความผิดของพนักงานนั่นคือเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบทางวินัย

ประการที่สี่ก่อนการกำหนดการกู้คืนทางวินัยนายจ้างคำนึงถึงความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบสถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานช่วยลดโทษ

ประการที่ห้าตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 192 TK RF นายจ้างตระหนักดีว่ามีผลบังคับใช้กับผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบแรงงานภายในเพื่อมาตรการในการฟื้นตัวทางวินัยหรือ จำกัด วิธีการการศึกษาอื่น ๆ ประสิทธิผลของการฟื้นตัวทางวินัยขึ้นอยู่กับขั้นตอนการผลิตทางวินัยอย่างแม่นยำ เพื่อลดเฉพาะสำหรับ KARE เท่านั้นการลงโทษนั้นไม่มีเหตุผลทั้งทางทฤษฎีและจากมุมมองเชิงปฏิบัติ บทบาทการศึกษาของขั้นตอนนี้ขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของพนักงานในระดับของการฝึกอบรมสายอาชีพวัฒนธรรมทางกฎหมายและศีลธรรม นี่เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและรับผิดชอบสำหรับนายจ้าง บางครั้งการแก้ไขผู้ฝ่าฝืนมีการสนทนากับศีรษะเพียงพอและในบางกรณีการใช้งานของการลงโทษทางวินัยนำไปสู่การเผชิญหน้าการเพิ่มขึ้นของความตึงเครียดในความสัมพันธ์ของนายจ้างไม่เพียง แต่กับพนักงาน แต่ยังรวมถึงการผลิตหลัก ทีม. สำหรับขั้นตอนนี้การฝึกอบรมทางจิตวิทยาของผู้จัดการในฐานะผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญมาก

ขั้นตอนนี้เสร็จสมบูรณ์โดยการนำการตัดสินใจที่เหมาะสมในการลงโทษพนักงานหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเพื่อออกจากวัสดุที่เก็บรวบรวมโดยไม่มีการเคลื่อนไหว ในทางปฏิบัติในกรณีหลังไม่มีการกระทำขั้นตอนที่นายจ้างทำ ในทำนองเดียวกันนายจ้างก็มาหากการละเมิดที่ไม่มีนัยสำคัญของวินัยของแรงงานถูกเปิดเผยหรือขาดวัสดุสำหรับการจัดตั้ง ในกรณีหลังเห็นได้ชัดว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานในการปกป้อง "สิทธิแรงงานและเสรีภาพของเขา" (ศิลปะ 2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากพนักงานไม่สามารถปกป้องชื่อชนิดเกียรติยศและศักดิ์ศรีของเขาได้ เป็นไปได้ที่จะอุทธรณ์เฉพาะลำดับที่สอดคล้องกันของนายจ้างและความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการถอดถอยที่เป็นไปได้ของพนักงานไม่ได้ถูกสร้างขึ้นในกระบวนการสอบสวน

หกนายจ้างเลือกมาตรการในการกู้คืนทางวินัยเผยแพร่คำสั่งที่สอดคล้องกัน คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ในการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัยได้ประกาศโดยพนักงานสำหรับการวาดภาพภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ไม่นับเวลาของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ภายใต้การวาดภาพจากนั้นพระราชบัญญัติที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นพร้อมกับตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง (ตอนที่ 6 ของมาตรา 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งที่จำเป็นของการกระทำนั้นคล้ายคลึงกับที่ระบุไว้สำหรับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับความจริงของการละเมิดกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

สำหรับการผลิตทางวินัยข้อกำหนดเฉพาะขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงมีลักษณะ: หนึ่งเดือนและหกเดือน การกู้คืนทางวินัยไม่ได้ใช้หากมีมากกว่าหนึ่งเดือนนับตั้งแต่วันที่ทำผิดพลาด Sever Time เวลาของโรคของพนักงานไม่ได้ถูกนับค้นหามันในวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องการสำหรับความคิดเห็นของตัวแทนของคนงานหากจำเป็นตามกฎหมาย (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 82 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากระยะเวลาหกเดือนพนักงานไม่สามารถดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย เมื่อทำการตรวจสอบการตรวจสอบการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบการตรวจสอบในระหว่างที่ได้รับอนุญาตให้มีการกำหนดวินัยในการลงโทษทางวินัยเพิ่มขึ้นเป็นเวลาสองปี

ในเวลานี้เวลาในการผลิตไม่รวมอยู่ในคดีอาญา (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการผลิตทางวินัยโดยทั่วไปจะเป็นกฎที่สามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้นที่สามารถนำไปใช้กับพนักงานสำหรับการประพฤติมิติทางวินัยเดียวกัน

สิ่งนี้ไม่ได้ยกเว้นแอปพลิเคชันให้กับพนักงานของการดำเนินการบริหารหรืออาชญากรรม ผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบแรงงานภายในอาจมีการปึกระฟ้าเนื่องจากการลิดรอนรางวัลนั้นไม่ถือว่าเป็นโทษวินัย

นอกเหนือจากขั้นตอนข้างต้นของการผลิตทางวินัยเสริม: 1) ยื่นอุทธรณ์ต่อการฟื้นตัวทางวินัยให้กับหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย 2) การสิ้นสุดการลงโทษทางวินัยเป็นผลมาจากการปรับปรุงหน่วยงานที่มีความสามารถเช่นผู้นำที่สูงขึ้น

3. การลบการกู้คืนทางวินัย

ผลกระทบทางวินัยจากมุมมองทางกฎหมายมักจะเป็นสถานะของระยะเวลาที่ จำกัด ในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หากในระหว่างปีพนักงานไม่ได้ทำผิดปกติของกฎระเบียบแรงงานภายในดังนั้นสถานะการลงโทษของเขาหยุดและผู้ฝ่าฝืนตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ถือว่าไม่มีโทษวินัย"

ก่อนที่จะหมดอายุหนึ่งปีนายจ้างสามารถลบการลงโทษทางวินัยจากพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองและตามคำร้องขอของหัวหน้างานโดยตรงหรือตัวแทนตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้ง (สหภาพแรงงาน) ความคิดริเริ่มอาจดำเนินการต่อจากผู้ฝ่าฝืนวินัยของแรงงาน เขาเป็นไปตามส่วนที่ 2 ของงานศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจนำไปใช้กับการร้องขอต่อหัวหน้าองค์กร

สถานะของการลงโทษเป็นพยานถึงผลกระทบการศึกษาที่ถูกต้องซึ่งอาจมีประสิทธิภาพเมื่อจัดทำบัญชีที่เหมาะสมของผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบแรงงานภายในและควบคุมพฤติกรรมแรงงานของพวกเขา ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ความรับผิดชอบเหล่านี้สามารถมอบหมายนายจ้างในผู้นำโดยตรงของกระบวนการแรงงานซึ่งดำเนินการวารสารพิเศษสำหรับความผิดปกติและผู้ฝ่าฝืนกฎระเบียบแรงงานภายในในทีมผู้ผลิตระดับล่าง

บทสรุป

ดังนั้นเมื่อดึงดูดพนักงานไปสู่การลงโทษทางวินัยซึ่งจะใช้การฟื้นตัวทางวินัยในกรณีที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายต่อไปนี้อาจมีการพิสูจน์:

1) การปรากฏตัวของบุคคลที่ใช้โทษวินัยอำนาจเพื่อดึงดูดพนักงานให้รับผิดชอบต่อการลงโทษทางวินัย

2) คณะกรรมาธิการความผิดทางวินัยการยั่วยุซึ่งเป็นเพราะการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการดำเนินการโดยนายจ้างของภาระผูกพันในการสรรหาพนักงานจากคำอธิบายที่เกี่ยวข้องและการดำเนินงานของพนักงานของภาระผูกพันที่สอดคล้องกันของสิทธิ เพื่อให้คำอธิบายดังกล่าว

3) การปฏิบัติตามเวลาของการใช้การฟื้นฟูทางวินัยคำนวณจากช่วงเวลาของการประพฤติมิชอบทางวินัยและวันที่ตรวจจับโดยตัวแทนของนายจ้าง

4) ความสม่ำเสมอของความรุนแรงของการประพฤติผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงานของการลงโทษทางวินัยที่นำไปใช้กับมัน;

5) การใช้การกู้คืนทางวินัยที่จัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐเทอร์สและกฎระเบียบเกี่ยวกับวินัยของคนงาน

6) การประยุกต์ใช้สำหรับการกระทำผิดทางวินัยของการกู้คืนทางวินัยเดียวเท่านั้น

ความไม่สุจริตของแต่ละสถานการณ์ที่ระบุไว้ช่วยให้สามารถรับรู้การตัดสินใจที่จะดึงดูดพนักงานในการลงโทษทางวินัยที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) ไม่มีเหตุผลและพนักงานไม่มีการกู้คืนทางวินัย

รายการวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

1. รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 12/12/1993 ในช่วงสุดท้าย แดง

2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (นำโดย Duma ของรัฐ FS RF 21.12.2001) (ใน ED ต่อไป)

3. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 26.06.1992 N 3132-1 (ed ลงวันที่ 28.06.2009) "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" (มีการเปลี่ยนแปลงและพิเศษเข้าสู่การบังคับใช้เมื่อ 05.07.2009)

4. กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27.05.1998 N 76-FZ (ed. ลงวันที่ 14 มีนาคม 2009) "เกี่ยวกับสถานะของ Servicemen" (นำโดย Duma ของรัฐของ FS RF 06.03.1998)

5. Abramova O.V ปรับปรุงกฎหมายในการให้กำลังใจ // กฎหมายแรงงาน 2549 เลขที่ 4

6. Haine R. , Gross S. ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงาน // กฎหมายสังคมและบำนาญ 2007. หมายเลข 2

7. Dubravin A.V ความรับผิดชอบทางวินัยในแรงงานสัมพันธ์เป็นประเภทของความรับผิดทางกฎหมาย // กฎหมายแรงงาน 2008. № 8.

8. Kyle A.N. ขั้นตอนและเงื่อนไขใหม่สำหรับการลงโทษทางวินัยการลงโทษทางวินัย // กฎหมายแรงงาน 2007. หมายเลข 2

9. ustinova s.a. ปัญหาในการใช้พื้นฐานของการเลิกจ้างของพนักงานเป็นมาตรการของความรับผิดชอบทางวินัยในขั้นตอนปัจจุบันของการพัฒนากฎหมายแรงงาน // กฎหมายแรงงาน 2008 № 2.

หากผู้ปฏิบัติงานละเมิดวินัยของแรงงานละเว้นหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือละเมิดบทบัญญัติของกฎระเบียบภายในนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การฟื้นฟูทางวินัย

ประเภทของการลงโทษทางวินัยที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับพนักงานที่เป็นเจ้าของจะถูกระบุไว้ในงานศิลปะ 192 tk rf ก่อนที่จะสมัครพนักงานบางสิ่งบางอย่างหรือผู้อื่นนายจ้างจะต้องเปรียบเทียบความผิดของพนักงานและความเสียหายต่อพวกเขาเกิดขึ้นกับการลงโทษเอง

ประเภทของการลงโทษทางวินัยในรหัสแรงงาน

การกู้คืนทางวินัยรวมถึง:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• เลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้หนึ่งในประโยคข้างต้นต่อพนักงานหากเขาได้กระทำผิดกฎหมายหรือผิดกฎหมายเกี่ยวกับวินัยการจ้างงานหรือทรัพย์สินของนายจ้าง

นอกเหนือจากการลงโทษเหล่านี้นายจ้างอาจใช้สิ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม:

• ป้องกันไม่ให้พนักงานที่เขาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งบางส่วน คำเตือนไม่จำเป็นต้องทนเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้สามารถทำได้โดยรับประทาน
• พนักงานอิสระในเวลาที่สำนักงานเขาครอบครอง;
• กำหนดงานที่ดีกับพนักงาน

มาตรการเหล่านี้ไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่พวกเขามีให้โดยการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ

เพื่อกำหนดการฟื้นฟูพนักงานบางคนนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอน หากไม่เสร็จสิ้นพนักงานอาจท้าทายการลงโทษในศาลและความต้องการจากนายจ้างของการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและวัสดุ ก่อนอื่นนายจ้างต้องขอพนักงานของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้กระทำความผิดของการอมตะ หากการกระทำที่ผิดกฎหมายมีความมุ่งมั่นด้วยเหตุผลที่ดีนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะลงโทษพนักงานของเขา

น่าเสียดายที่แนวคิดของ "เหตุผลที่เคารพ" ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ใน TK RF ดังนั้นไม่ว่าเหตุผลจะเคารพ - นายจ้างจะตัดสินใจ

คุณสามารถกำหนดบทลงโทษทางวินัยภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ผู้กระทำผิด ช่วงเวลานี้ไม่รวมเวลาที่พนักงานลาป่วยหรือเวลาในขณะที่ตัวแทนตัวแทนของนายจ้างตัดสินใจ หากมีการระบุการประพฤติมิชอบที่ผิดโดยการแก้ไขหรือตรวจสอบการตรวจสอบก็เป็นไปได้ที่จะลงโทษพนักงานที่มีความผิดเป็นเวลาหกเดือน สำหรับการกระทำที่มีความผิดหนึ่งคนนายจ้างสามารถกำหนดการกู้คืนได้หนึ่งประเภทเท่านั้น

การลงโทษดังกล่าวถูกนำไปใช้กับพลเรือน Servicemen สำหรับการละเมิดวินัยให้การกู้คืนทางวินัยอื่น ๆ

แสดงความคิดเห็น

นี่คือรูปแบบที่ภักดีของการฟื้นตัวทางวินัย มันมักจะนำออกมาเป็นลายลักษณ์อักษร ในขั้นตอนการสอบสวนนายจ้างต้องเรียกร้องคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากคำอธิบายเหล่านี้มีความพึงพอใจกับนายจ้างอาจไม่สามารถใช้ได้ การปฏิบัติของการใช้การกู้คืนดังกล่าวบ่งชี้ว่านายจ้างส่วนใหญ่มักใช้กับการประพฤติผิดต่อไปนี้:

• พนักงานของครั้งเดียวและไม่ได้ละเมิดความรับผิดชอบในการทำงานของเขาอย่างจริงจัง ตัวอย่างเช่นความล่าช้าเพียงครั้งเดียวในการทำงาน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับพนักงานแต่ละคนด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมัน เหตุการณ์จริงคือการจราจรติดขัดบนถนน พวกเขาสามารถสร้างในสถานที่ที่น่าตื่นตาตื่นใจที่สุด หากความล่าช้าที่เกิดขึ้นเช่นเนื่องจากการสลายของระบบขนส่งสาธารณะเป็นไปได้ที่จะนำเอกสารพิเศษออกจากคลัง
• เมื่อไม่ได้ปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการทำงานของเขา นี่คือการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรงมากขึ้น

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามหากนายจ้างตัดสินใจที่จะลงโทษพนักงานของเขาด้วยความช่วยเหลือของความคิดเห็นเขาต้องแก้ไขการประพฤติมิชอบอย่างถูกต้องออกคำสั่งและการลงโทษ การปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการ - ภาระผูกพันของนายจ้าง

ใบสั่ง

ไม่มีรูปแบบครบวงจรของคำสั่งให้กับพนักงานของการฟื้นตัวทางวินัย ดังนั้นนายจ้างจึงกำหนดรูปแบบของเอกสารนี้อย่างอิสระ ตามบทบัญญัติทั่วไปของคำสั่งซื้อการสรรหา, คำสั่งสำหรับการดำเนินการกู้คืนทางวินัยของพนักงานเช่นเดียวกับคำพูดต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับนายจ้าง:
  • ชื่อตัวย่อของมันตามที่เขียนในเอกสารประกอบ;
• ชื่อเอกสาร;
• หมายเลขซีเรียล;
• วันที่เตรียม;
• ข้อมูลพนักงาน:
  • ชื่อของเขา;
  • ตำแหน่ง;
  • หากองค์กรมีขนาดใหญ่จึงจำเป็นต้องระบุชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานมีความผิดของพนักงาน
• ถ้อยคำของความผิดทางวินัย;
• อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของ TK RF;
• การกำหนดสูตรการกู้คืนทางวินัยคือ "หมายเหตุ";
• วันที่วาดเอกสาร;
• ลายเซ็นของศีรษะและการถอดรหัสลายเซ็น

คนงานผิดต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ นั่นคือเขาทำให้ลายเซ็นส่วนตัวของเขาและเครื่องหมาย "ทำความคุ้นเคย" กำหนดเวลาสำหรับการประยุกต์ใช้แอปพลิเคชันของการกู้คืนทางวินัยของพนักงานในรูปแบบของความคิดเห็นคือ 1 ปี หากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถทำการประพฤติมิชอบได้อีกต่อไปแล้วคำพูดจะถูกลบ "โดยอัตโนมัติ"

การตำหนิ

การตำหนิเป็นมาตรการที่ค่อนข้างเข้มงวดในการกู้คืนทางวินัยสามารถทำหน้าที่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ถูกไล่ออกและดังนั้นจึงต้องใช้วิธีการของนายจ้างที่ถูกต้องเป็นพิเศษในการใช้งาน

คู่มือควรเข้าใจอย่างชัดเจนว่าสามารถประกาศข้อผิดพลาดได้อย่างชัดเจนอย่างแม่นยำ การกู้คืนทางวินัยดังกล่าวมาพร้อมกับสองด้านบังคับ:

• การตำหนิอาจเป็นหนึ่งในพื้นที่ทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน เขาเห็นได้ชัดจากความจริงที่ว่าคนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งถดลายหน้าที่แรงงานของเขาครั้งเดียว หากพนักงานได้รับการตำหนิทางกฎหมายที่สองนายจ้างสามารถยิงเขาได้อย่างปลอดภัย แต่ในเวลาเดียวกันเอกสารทั้งหมดจะต้องออกจริง
• คุณสามารถพิจารณาตำหนิเป็นปัจจัยที่เพิ่มวินัยแรงงาน พนักงานที่ได้รับการตำหนิที่มีธุรกิจส่วนตัวจะทำงานอย่างแข็งขันมากขึ้นในขณะที่เขาต้องการฟื้นฟูตัวเองในสายตาของนายจ้าง

กระบวนการประกาศการยกเว้นให้กับพนักงานจะต้องมาพร้อมกับการออกแบบที่ถูกต้องของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด มิฉะนั้นพนักงานอาจท้าทายการลงโทษทางวินัยเช่นนี้

ใบสั่ง

ทันทีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะตัดสินใจประกาศการบรรยายเขาต้องรวบรวมคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก่อนหน้านี้ต้องดำเนินการสอบสวนบริการควรมีการร้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่เอกสารที่มีความผิดและตกแต่งเกี่ยวกับความผิดทางอาญา คำสั่งสำหรับการประกาศของ Astroit Worker ถูกดึงขึ้นในลักษณะเดียวกับการประยุกต์ใช้ความคิดเห็น

การกีดกันรางวัล

รางวัลเป็นประเภทของค่าแรงที่กระตุ้น ตามกฎแล้วหัวหน้าได้รับรางวัลหากพนักงานไม่มีข้อร้องเรียนและเขาไม่ได้ละเมิดวินัยการทำงาน

รางวัลนี้เป็นแรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานเพิ่มผลผลิตปรับปรุงวินัยในที่ทำงาน สำหรับนายจ้างส่วนพรีเมี่ยมช่วยให้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการลงโทษพนักงานที่ไร้ยางอาย "รูเบิล" และสนับสนุนให้ผู้ชื่นชอบและคนงานขยันขันแข็ง

บริเวณเพื่อกีดกันพนักงานที่ได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัส หากพรีเมี่ยมเป็นการชำระเงินอย่างเป็นระบบสิ่งนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เป็นไปได้ที่จะกีดกันพนักงานของการจ่ายเงินเช่นนี้สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยซึ่งควรได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง

ในงานศิลปะ 192 TK RF จดทะเบียนเพียง 3 ประเภทของการลงโทษสำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัย ในหมู่พวกเขาไม่มีการขูด ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง

ใช้บทลงโทษสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาแรงงาน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานของรางวัลเต็มหรือเพียงส่วนหนึ่งของมัน แต่เป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการดังกล่าวเป็นการลงโทษเฉพาะในกรณีที่มีการออกเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง

ใบสั่ง

การลิดรอนของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วนของรางวัลเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการใช้การกู้คืนทางวินัย:

• หัวต่อหน้า 2-3 คนเป็นการกระทำของการละเมิดที่เปิดเผย
• จากผู้ฝ่าฝืนต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
• คำสั่งซื้อจะถูกดึงขึ้นในการไม่ชำระเงินรางวัลและระยะเวลาจะถูกระบุหรือสั่งซื้อเพื่อกีดกันส่วนหนึ่งของรางวัลซึ่งแสดงถึงการละเมิด;
• คำสั่งซื้อจะออกให้กับผู้ฝ่าฝืนภายใต้ลายเซ็น

การสั่งซื้อจะถูกดึงขึ้นอย่างแม่นยำในรูปแบบเดียวกันกับคำสั่งสำหรับการใช้การกู้คืนทางวินัย การลงโทษในรูปแบบของการลิดรอนเบี้ยประกันภัยสามารถนำไปใช้ได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่การตรวจสอบการละเมิด

ไม่มีการกู้คืนวินัยประเภทใด

ในงานศิลปะ 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่านายจ้างอาจใช้นายจ้างกับพนักงาน แต่ในรูปแบบที่ตกลงกันอย่างเคร่งครัด มีการลงโทษทางวินัยเพียง 3 ประเภทเพื่อการละเมิดวินัยแรงงาน:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• เลิกจ้าง

ใช้ในเวลาเดียวกัน 2 การกู้คืนสำหรับการประพฤติมิชอบหนึ่งคนนายจ้างไม่มีสิทธิ์

การลงโทษประเภทของการลงโทษประเภทต่อไปนี้อาจแตกต่างกันได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขอบเขตของแอปพลิเคชัน

• การลดลงในห้องเรียน - สำหรับพนักงานของสำนักงานอัยการ
• คำเตือนของตำแหน่งที่ไม่สมบูรณ์หรือการทำงานที่ดำเนินการ - สำหรับพนักงานของบางพื้นที่ของกิจกรรม ตัวอย่างเช่นสำหรับพลังงานนิวเคลียร์
• ใบรับรองการตัดสินใจเพื่อสิทธิในการจัดการหัวรถจักรและการขนส่งทางรถไฟอื่น ๆ

การลงโทษ "เฉพาะ" ดังกล่าวได้กำหนดไว้ในเอกสารพิเศษ - Charters, กฎระเบียบ, การตัดสินใจและอื่น ๆ แต่ในความสัมพันธ์เหล่านั้นที่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นมีเพียง 3 ประเภทของการฟื้นตัวที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 192 tk rf

การใช้การลงโทษประเภทอื่นให้กับพนักงานสามารถ แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาสะกดคำว่าการจ้างงานในข้อตกลงร่วมกันหรือในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น เอกสารทั้งหมดจะต้องได้รับการตกแต่งตาม TC RF นายจ้างจะต้องทำการสอบสวนการบริการการออกพระราชบัญญัติเผยแพร่คำสั่งซื้อและหลังจากนั้นลงโทษพนักงาน

ไม่มีการกู้คืนทางวินัยเป็น:

• ละเอียด;
• การทดสอบ;
• การกีดกันรางวัล;
• การลิดรอนสควอช;
• การกีดกันวันหยุด;
• demotion;
• ลดเงินเดือน;
• อื่น ๆ

วิธีการลบการกู้คืนทางวินัย

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลบการกู้คืนจากพนักงาน หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นการกู้คืนจะถูกลบออกโดยอัตโนมัติหลังจาก 1 ปี การกำจัดการกู้คืนในช่วงต้นสามารถ:

• ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเอง;
• โดยการตัดสินใจของนายจ้าง
• ตามคำร้องขอของหัวหน้าแผนกโครงสร้าง;
• ตามคำร้องขอขององค์การสหกรณ์การค้าหากมีอยู่ในองค์กร

ลบการกู้คืนทางวินัยดังกล่าวเนื่องจากการเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ มันสามารถถูกท้าทายในศาลเท่านั้น ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องยื่นคำสั่งของการเรียกร้อง สิ่งนี้สามารถทำให้คนงานที่เชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

ในงานศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาการฟื้นตัวเป็น 1 ปีหากพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนอีกครั้ง ไม่จำเป็นต้องเขียน "โดยอัตโนมัติ" ไม่มีงบและการยื่นคำร้อง นายจ้างสำหรับส่วนของ บริษัท ไม่ควรทำเอกสารเพิ่มเติมใด ๆ

ในงานศิลปะ 191 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลบเร็วจากพนักงานเพื่อฟื้นฟูตามงานที่มีสติของหลัง ศรัทธาที่ดีคืออะไร? มัน:

• ทำงานโดยไม่ร้องเรียนในช่วงเวลาหนึ่ง;
• บทนำของข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
• วางแผน overfulfilment;
• การมีส่วนร่วมในงานชุมชน
• เตือนความผิดพลาดหรืออุบัติเหตุ
• อื่น ๆ

การกู้คืนจะถูกลบเร็วขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งของความเป็นผู้นำ

พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ แต่เป็นไปได้ที่จะลงโทษพนักงานของคุณสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เฉพาะในกรณีที่ผู้บริหารคุ้นเคยกับพนักงานกับเขา นั่นคือเมื่อยอมรับการทำงานกับแต่ละเอกสารพนักงานใหม่จะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น