ให้เพิกถอนทะเบียนแรงงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี: วิธีการผ่านทุกขั้นตอนของขั้นตอนอย่างถูกต้อง

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานต้องได้รับเงินเต็มจำนวนและมีสมุดงานอยู่ในมือ สิ่งที่ควรทำในเอกสารและอะไรเป็นพื้นฐานในการกรอก? ในเนื้อหาด้านล่าง เราจะบอกวิธีตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกหนังสือ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในการสมัครเงินบำนาญในภายหลัง

พนักงานของแผนกบุคคลมีส่วนร่วมในการลงทะเบียนสมุดงานที่องค์กร บางครั้งความรับผิดชอบเหล่านี้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่อีกคนหนึ่งเป็นหน้าที่ร่วมกัน

สิ่งสำคัญคือผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบรู้โดยตรงว่าควรกรอกสมุดงานของพนักงานอย่างไรและเมื่อใด มิฉะนั้น เขาจะทำลายเอกสาร เขาจะต้องทำบันทึกแก้ไข

มันแย่กว่านั้นถ้าไม่มีการแก้ไขและเมื่อลงทะเบียนข้อกำหนดเงินบำนาญพนักงานจะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงาน นั่นคือเหตุผลที่บันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีมีความสำคัญมาก

ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการดำเนินการพิเศษซึ่งรวมถึง:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา
• ลำดับตามความยินยอมร่วมกัน
• การคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• การพัฒนาและการโอนคดี
• รับคำนวณและสมุดงาน

ดังนั้นพื้นฐานสำหรับการกรอกสมุดงานคือคำสั่งซึ่งจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลง

โปรดทราบ: คำชี้แจงตามปกติของพนักงานที่มีวีซ่าอนุมัติจากผู้อำนวยการสามารถใช้เป็นข้อตกลงได้

บันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

รายการทั้งหมดในสมุดงานต้องทำบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ นี่คือเอกสารหลักที่ควบคุมแรงงานและการจ้างงานในรัสเซีย ซึ่งก็คือประมวลกฎหมายแรงงาน หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาคุณต้องอ่านข้อมูลในข้อ 77 ของเอกสารอย่างละเอียด บทความนี้จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเข้าสู่สมุดงานของพนักงาน

สำคัญ: ก่อนเข้าสู่แรงงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ร่างและลงนามคำสั่งที่เกี่ยวข้องแล้วโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

ลำดับการติดบันทึก:

ขั้นตอนที่ 1: รับคำชี้แจงจากพนักงานที่มีวีซ่ากรรมการหรือข้อตกลงของคู่สัญญาที่รับรองโดยคู่สัญญา

ขั้นตอนที่ 2: เตรียมคำสั่งเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีและลงนามกับผู้จัดการและพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3: รอสิ้นสุดการทำงานก่อนที่จะเข้าสู่สมุดงานเพราะคู่สัญญาในข้อตกลงอาจยังคงเปลี่ยนใจ

โปรดทราบ: หากคำสั่งระบุว่ายกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญา การเข้าสู่บันทึกแรงงานจะไม่ทำในทันที เนื่องจากคู่สัญญาสามารถยกเลิกได้ตามความต้องการร่วมกัน ในทางกลับกัน พื้นฐานดังกล่าวไม่อนุญาตให้มีการปฏิเสธข้อตกลงฝ่ายเดียว ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนใจที่จะลาออกได้ เช่นในกรณีของการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง

ขั้นตอนที่ 4: หากการเลิกจ้างสิ้นสุดลงและพนักงานทำงานในวันสุดท้าย ให้เข้าไปในสมุดงาน - เขาถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของคู่กรณี

ขั้นตอนที่ 5: ในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง ให้พนักงานมีการคำนวณทั้งหมด ใบรับรองรายได้ และสมุดงานพร้อมลายเซ็น

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนการรวบรวมเรกคอร์ดในสมุดงานถูกแก้ไขข้อบกพร่อง มีคำแนะนำพิเศษในการกรอกเอกสาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เคยศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายรู้ดีว่าต้องเขียนอะไรและเมื่อใดในแบบฟอร์มเพื่อไม่ให้ต้องทำใหม่ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการแก้ไขทั้งหมดต้องทำในลักษณะพิเศษ:

• ไม่มีสีโป๊วหรือยาแนว
• การขีดฆ่าค่าที่ไม่ถูกต้องออก
• เขียนข้อความและ / หรือวันที่ที่ถูกต้อง
• แก้ไขด้วยคำจารึก: "เชื่อสิ่งที่แก้ไข"
• รับรองด้วยลายมือชื่อผู้อำนวยการและตราประทับขององค์กร

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

มีเหตุหลายประการที่สามารถถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างได้ รวมทั้งอาจเกิดขึ้นได้โดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายที่มีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาจ้าง ตามกฎแล้วฝ่ายหนึ่งในกรณีนี้ทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มและฝ่ายที่สองแสดงความยินยอมหลังจากนั้นเตรียมเอกสารที่จำเป็น พวกเขายังเข้าสู่สัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม พื้นฐานของข้อตกลงนี้ไม่ใช่ข้อตกลง แต่เป็นคำสั่งของนายจ้างที่แจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

ขั้นตอนและคุณสมบัติของมัน

ข้อตกลงจะต้องเป็นการตอบแทนซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังมีการร่างเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมจากสัญญาจ้าง มันพูดถึงการยุติด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย

ไม่มีข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารนี้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะรวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงที่สรุปไว้ เงื่อนไขการยุติ และข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกัน ตัวอย่างเช่น:

• ข้อบ่งชี้ของกรอบเวลาที่ข้อตกลงภายใต้สัญญาต้องยุติลง
• ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน
• การบ่งชี้จำนวนเงินที่ได้รับหากไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้างเองหรือการกระทำอื่น ๆ ที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรนี้
• ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขอื่น ๆ เช่น - เซอร์วิสอพาร์ทเมนท์ (ถ้ามี) การจ่ายโบนัสและคะแนนอื่น ๆ

ข้อตกลงซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่ายทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งเลิกจ้าง

คุณไม่สามารถลงนามในเอกสารก่อนแล้วจึงเพิกถอนความยินยอมของคุณ การตัดสินใจที่จะยกเลิกจะต้องมีผลกลับกัน

มิฉะนั้น ขั้นตอนเองไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน

การลงทะเบียน

หากคุณเขียนโดยตรงในหนังสือ - "ยกเลิกตามข้อตกลงของคู่กรณี" - การเข้าสู่กำลังแรงงานในรูปแบบนี้จะไม่ถูกต้อง มีแนวทางบางประการสำหรับการใช้ถ้อยคำเมื่อทำรายการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องมีการกล่าวถึงข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญาประเภทนี้

ดังนั้น คุณสามารถระบุได้ว่าสัญญาสิ้นสุดลงหรือสิ้นสุด สูตรเหล่านี้เทียบเท่า แต่ต้องมีลิงก์ไปยังบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทุกกรณี

เช่นเดียวกับในสถานการณ์อื่น ๆ การเลิกจ้างจะต้องมาพร้อมกับการอ้างอิงถึงพื้นฐาน - คำสั่งที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยนายจ้าง ดังนั้นให้ระบุจำนวนพระราชบัญญัตินี้และวันที่รับเป็นบุตรบุญธรรม

นอกจากนี้ บันทึกการจ้างงานต้องได้รับการรับรองตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด รวมทั้งลายเซ็นและตราประทับ เพื่อให้ถือว่าถูกต้อง

1. การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีแตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นอย่างไร

2. วิธีการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลง

3. ในลำดับใดคือภาษีและเงินสมทบที่คำนวณจากค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลง

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสามารถยกเลิกได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา นอกเหนือจากเหตุผลเหล่านี้แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดให้มีการเลิกจ้างโดย "ความยินยอมร่วมกัน" นั่นคือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ที่ทั้งพนักงานและนายจ้างสนใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานพร้อมกันนั้นหายากมากในทางปฏิบัติ ตามกฎแล้วผู้ริเริ่มยังคงเป็นฝ่ายหนึ่งและส่วนใหญ่มักจะเป็นนายจ้าง แล้วทำไมนายจ้างถึงชอบแทนที่จะเลิกจ้าง เช่น ลดจำนวนหรือพนักงาน ให้ "เจรจา" กับลูกจ้าง? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความนี้ นอกจากนี้ เราจะหาว่าคุณลักษณะของการออกแบบและการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีมีอะไรบ้าง เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร

การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นใช้กับมาตรา 78 และเนื้อหาของบทความนี้ทั้งหมดมีดังนี้:

สัญญาจ้างสามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลาโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการและดำเนินการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นเมื่อยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานบนพื้นฐานนี้ เราควรได้รับคำแนะนำจากแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการพิจารณาคดี เช่นเดียวกับคำอธิบายที่ได้รับจากแต่ละหน่วยงาน เช่น กระทรวงแรงงานของรัสเซีย

ลักษณะการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

เริ่มต้นด้วย ให้กำหนดว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีโดยพื้นฐานแล้วแตกต่างจากการเลิกจ้างในประเด็นอื่นๆ อย่างไร คุณลักษณะเหล่านี้อธิบายได้ว่าทำไมนายจ้างและลูกจ้างในบางสถานการณ์จึงต้องการแยกย้ายกันไปโดยจัดทำข้อตกลง

• ความเรียบง่ายของการออกแบบ

ทั้งหมดที่จำเป็นในการเลิกจ้างตามข้อตกลงคือความประสงค์ของลูกจ้างและนายจ้างที่ได้รับการบันทึกไว้ นอกจากนี้ ขั้นตอนทั้งหมดอาจใช้เวลาเพียงวันเดียว - หากวันที่ทำสัญญาเป็นวันที่เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงความประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องแจ้งบริการจัดหางานและสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดว่าง่ายกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะ "แยก" กับลูกจ้างตามข้อตกลงมากกว่าตัวอย่างเช่นโดย

• ความสามารถในการตกลงเงื่อนไขการเลิกจ้าง

ภายในความหมายของคำว่า “เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี” การบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีนี้เป็นไปได้หากลูกจ้างและนายจ้างตกลงตามเงื่อนไขที่เสนอต่อกัน กล่าวคือ ได้บรรลุข้อตกลง . ในกรณีนี้ เงื่อนไขอาจแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงสามารถกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน (ค่าชดเชย) และจำนวนเงินได้ตลอดจนระยะเวลาการทำงาน ขั้นตอนการโอนคดี เป็นต้น ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น และจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ระยะเวลาการทำงาน - อาจไม่เป็นเช่นนั้นเลย (เลิกจ้างในวันที่ลงนามในข้อตกลง) หรือในทางกลับกันอาจค่อนข้างนาน (มากกว่าสองสัปดาห์) เห็นได้ชัดว่าเงื่อนไขการเลิกจ้างตามข้อตกลงเหล่านี้ส่งผลต่อผลประโยชน์ของลูกจ้างและนายจ้างอย่างไร สำหรับลูกจ้าง ข้อดีคือโอกาสในการได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน และสำหรับนายจ้าง โอกาสในการกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการทำงานนอกและ การโอนคดีไปยังพนักงานใหม่

• การแก้ไขและการยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

หลังจากที่ข้อตกลงกำหนดวันที่และเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างได้รับการลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้างแล้ว เป็นไปได้ที่จะแก้ไขหรือถอนตัวจากข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น กล่าวคือ ลูกจ้างซึ่งลงนามในข้อตกลงยุติสัญญาจ้างด้วยไม่สามารถ “เปลี่ยนใจ” เพียงฝ่ายเดียวในการลาออกหรือเสนอเงื่อนไขการเลิกจ้างใหม่ได้ (จดหมายกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10.04.2014 ฉบับที่ 14-2) / ​​OOG-1347). นี่เป็นหนึ่งในข้อดีหลักของการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายนายจ้างเมื่อเทียบกับตัวอย่างเช่นการเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ถอนหนังสือเลิกจ้างของเขา

! บันทึก:ในกรณีที่พนักงานส่งหนังสือแจ้งความประสงค์ที่จะยุติหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการเลิกจ้างที่ลงนามก่อนหน้านี้ นายจ้างควรตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยโต้แย้งตำแหน่งของเขา (เพื่อให้ตรงกับพนักงานครึ่งทางหรือปล่อยให้ข้อตกลงไม่เปลี่ยนแปลง)

• ไม่มีหมวดหมู่ "พิเศษ" ของคนงานที่ไม่ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับพนักงานที่สามารถถูกไล่ออกได้โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ดังนั้นการปรากฏตัวของลูกจ้างในวันหยุดหรือการลาป่วยจึงไม่ถือว่าเป็นอุปสรรคต่อการยกเลิกสัญญาจ้างกับเขาบนพื้นฐานนี้ในทางตรงกันข้ามเช่นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 6 ของข้อ 81 ของ รหัสแรงงาน). ตามข้อตกลง พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานทั้งแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่จำกัดจำนวน รวมถึงพนักงานในช่วงทดลองงานสามารถถูกเลิกจ้างได้

นอกจากนี้ จากมุมมองที่เป็นทางการ กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์โดยข้อตกลงของคู่กรณี: ข้อห้ามดังกล่าวมีผลเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ). อย่างไรก็ตาม เมื่อบอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์ นายจ้างควรระมัดระวังเป็นพิเศษ ประการแรก การยินยอมให้บอกเลิกสัญญาต้องมาจากตัวลูกจ้างเองจริงๆ และประการที่สอง หากลูกจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตน ณ เวลาที่ลงนาม ข้อตกลงเลิกจ้าง แต่พบในภายหลังและแสดงความปรารถนาที่จะยกเลิกข้อตกลง ศาลอาจยอมรับข้อเรียกร้องของเธอว่าถูกกฎหมาย (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.09.2014 ฉบับที่ 37-KG14-4)

• ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลพิเศษในการเลิกจ้าง

ต่างจาก เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัย ซึ่งนายจ้างต้องมีหลักฐานเพียงพอว่าลูกจ้างกระทำความผิด การเลิกจ้างโดยข้อตกลงขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่กรณีเท่านั้นและไม่ต้องการหลักฐานหรือคำยืนยันใดๆ (หลักฐานหลักคือ ข้อตกลงเองลงนามโดยคู่สัญญา) ... ดังนั้น หากพนักงาน "มีความผิด" การเลิกจ้างตามข้อตกลงอาจเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย: พนักงานจะหลีกเลี่ยงรายการที่ไม่พึงประสงค์ในสมุดงานและนายจ้างจะไม่ต้องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเพิ่มเติม

เหล่านี้เป็นลักษณะเด่นหลักของการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งอธิบายถึงความน่าดึงดูดใจของทั้งสองฝ่ายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างชอบการเลิกจ้างเป็นพิเศษบนพื้นฐานนี้: นี่เป็นวิธีที่รวดเร็วและแน่นอนที่สุดในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ต้องการ ซึ่ง ขจัดความเป็นไปได้ที่พนักงานจะท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายและฟื้นตัวจากการทำงานได้จริง- ท้ายที่สุดพวกเขาตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัว แน่นอน เรากำลังพูดถึงความยินยอมโดยสมัครใจของพนักงานในการเลิกจ้าง และไม่เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ได้รับความยินยอมดังกล่าวภายใต้แรงกดดันหรือฉ้อฉล (ซึ่งอย่างไรก็ตาม พนักงานต้องพิสูจน์ในศาล)

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

1. การดำเนินการตามข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้าง

ข้อตกลงดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง ดังนั้นจึงต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารโดยไม่ล้มเหลว อย่างไรก็ตามรูปแบบของข้อตกลงการเลิกจ้างไม่ได้รับการควบคุมนั่นคือคู่สัญญามีสิทธิที่จะร่างข้อตกลงในรูปแบบใด ๆ สิ่งสำคัญคือเอกสารนี้ควรมี:

• เหตุให้เลิกจ้าง (ข้อตกลงของคู่กรณี);
• วันที่เลิกจ้าง (วันทำการสุดท้าย);
• การแสดงเจตจำนงของคู่สัญญาในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ลายเซ็น) เป็นลายลักษณ์อักษร

สามารถร่างข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างได้:

• ในรูปแบบของคำชี้แจงของพนักงานโดยมีมติเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง ตัวเลือกนี้ง่ายที่สุด แต่เหมาะสมในกรณีที่ตกลงกันเฉพาะวันที่เลิกจ้าง (ซึ่งระบุไว้ในใบสมัคร)
• ในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก - ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับสำหรับลูกจ้างและอีกฉบับสำหรับนายจ้าง นอกเหนือจากองค์ประกอบบังคับแล้ว อาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่คู่สัญญาตกลงกัน ได้แก่ จำนวนเงินชดเชย (ค่าชดเชย) ขั้นตอนการโอนคดี การอนุญาตให้ลางานพร้อมการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป เป็นต้น

1. การออกคำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายรวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ๆ นั้นจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวม T-8 หรือ T-8a (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 1) หรือตาม ในกรณีนี้ คำสั่งกำหนด:

• ในบรรทัด "เหตุผลในการยกเลิก (ยุติ) ของสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" - "ข้อตกลงของคู่สัญญาข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ";
• ในบรรทัด "พื้นฐาน (เอกสารหมายเลขและวันที่)" - "ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างหมายเลข ... จาก ... "

1. กรอกสมุดงาน

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี รายการต่อไปนี้จะทำในสมุดงานของเขา: "สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญา วรรค 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย"

บันทึกการลาออกได้รับการรับรองโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดเก็บสมุดงานพร้อมตราประทับของนายจ้างรวมถึงลายเซ็นของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ข้อ 35 แห่งพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 04.16.2003 ฉบับที่ 225) "ในหนังสืองาน") สมุดบันทึกการทำงานจะออกให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อเท็จจริงของการรับจะได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในบัตรส่วนบุคคลและบันทึกการทำงาน หนังสือและส่วนแทรกในนั้น

ค่าเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก นั่นคือในวันทำการสุดท้าย นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาทั้งหมด (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินต่อไปนี้อาจมีการชำระเงิน:

• ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน (จนถึงและรวมถึงวันที่เลิกจ้าง)
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชย (หากได้รับเงินตามข้อตกลงของคู่สัญญา)

! บันทึก:ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้างต้องทำในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาการชำระเงินภายหลัง (หลังจากการเลิกจ้าง) แม้ว่าลูกจ้างเองจะไม่คัดค้านและข้อตกลงดังกล่าวกำหนดระยะเวลาดังกล่าวให้เลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

การคำนวณและการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ใช้ล่วงหน้า) เมื่อเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาไม่แตกต่างจากการจ่ายเงินที่คล้ายกันในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น ดังนั้นให้เราอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงิน "เฉพาะ" - การชดเชยทางการเงินในรูปแบบของค่าชดเชย

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว จำนวนเงินค่าชดเชยไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมาย และกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ในทางปฏิบัติบ่อยที่สุด จำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน:

• เป็นจำนวนคงที่;
• ตามเงินเดือนราชการ (เช่น เพิ่มเงินเดือนราชการเป็นสองเท่าตามสัญญาจ้าง)
• ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากการเลิกจ้าง (เช่น ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง)

! บันทึก:หากขนาดของเงินชดเชยถูกกำหนดตามรายได้เฉลี่ยจำนวนเงินจะถูกกำหนดตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 12.24.2007 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง." ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะแตกต่างจากขั้นตอนที่ใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายค่าชดเชยคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่ชำระที่รวมอยู่ในการคำนวณสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุดก่อนวันที่ถูกไล่ออกด้วยตัวเลข ใช้จ่ายจริงสำหรับช่วงเวลาของวันนี้ (วรรค 5 ข้อ 9 ของมติที่ 922) ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่จ่ายเงิน

ภาษีและเงินสมทบจากค่าชดเชยตามข้อตกลงของคู่สัญญา

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานดังต่อไปนี้:

• เงินชดเชย,
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
• ค่าตอบแทนหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่ชำระโดยทั่วไปไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน(หกครั้ง - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า) จำนวนเงินที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินสามเท่า (หกเท่า) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนทั่วไป (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 03.08.2015 ฉบับที่ 03-04-06 / 44623)

! บันทึก:ตามคำชี้แจงของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อใช้วรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• หากค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีจ่ายให้กับเขาเป็นส่วน ๆ เพื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็เป็นสิ่งจำเป็น สรุปการจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดแม้ว่าจะผลิตในช่วงเวลาภาษีที่แตกต่างกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 21.08.2015 ฉบับที่ 03-04-05 / 48347)

• เพื่อกำหนดสาม (หก) คูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนควรได้รับคำแนะนำจากอาร์ท 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 12.24.2007 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย " (จดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 03-04-06 / 31391) ... รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามลำดับต่อไปนี้:

* ระยะเวลาชำระบัญชี - เท่ากับ 12 เดือนก่อนหน้าปฏิทิน

• เงินสมทบจากค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

โดยเปรียบเทียบกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, FFOMS และ FSS ไม่สะสมสำหรับจำนวนเงินที่ชำระในรูปแบบของเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน โดยทั่วไปไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน(หกเท่า - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า) (อนุวรรค "d" วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) ส่วนหนึ่งของเงินชดเชยที่จ่ายเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีเกินกว่าสาม (หก) เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันในลักษณะทั่วไป (จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 09.24.2014 ฉบับที่. 17-3 / B-449)

• การบัญชีภาษีของค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างที่ใช้ทั้ง STS และ STS มีสิทธินำมาพิจารณาเป็นรายจ่ายสำหรับค่าตอบแทนของจำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ของข้อ 346.16 ข้อ 9 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขหลัก: การจ่ายเงินค่าเผื่อดังกล่าวจะต้องจัดเตรียมโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ค่าชดเชยรับรู้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเต็มจำนวนโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ

คุณพบว่าบทความมีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ - แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ!

ฐานกฎเกณฑ์

1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง"
4. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.1998 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"
5. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 04.16.2003 ฉบับที่ 225 "ในหนังสืองาน"
6. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
7. มติของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน"
8. การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.09.2014 หมายเลข 37-KG14-4
9. จดหมายจากกระทรวงแรงงาน

• ลงวันที่ 10.04.2014 ครั้งที่ 14-2 / ​​​​OOG-1347
• ลงวันที่ 24.09.2014 ครั้งที่ 17-3 / B-449

10. จดหมายจากกระทรวงการคลังรัสเซีย

• ลงวันที่ 03.08.2015 เลขที่ 03-04-06 / 44623
• ลงวันที่ 21.08.2015 ครั้งที่ 03-04-05 / 48347
• ลงวันที่ 30.06.2014 ครั้งที่ 03-04-06 / 31391

ค้นหาวิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ในส่วน

การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีมีไว้สำหรับบทความหนึ่งในกฎหมายแรงงาน - ศิลปะ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ค่อยมีใครพูดถึง: ข้อตกลงการจ้างงานสามารถยุติได้โดยข้อตกลงร่วมกัน

อันที่จริง ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่เข้าใจสาระสำคัญของการเลิกจ้างดังกล่าวและผลที่ตามมา ในเรื่องนี้ มีคำถามมากมายเกิดขึ้น: กระบวนการดำเนินไปอย่างไร ไม่ว่าลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินหรือไม่ เหตุผลที่อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างและนายจ้างตัดสินใจเช่นนั้น

คุณสมบัติของการเลิกจ้างตามข้อตกลง

มีสองคุณสมบัติของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่สอดคล้องกัน:

• พนักงานสามารถลาออกได้เมื่อเขาพอใจ (ในวันหยุด, ระหว่างเจ็บป่วย);
• บนพื้นฐานนี้สัญญานักศึกษาสามารถยกเลิกได้

ในพื้นฐานนี้มีความแตกต่างกันนิดหน่อย - คุณไม่สามารถคำนวณระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนดได้ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่คุณเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ข้อดีข้อเสียของพนักงาน

ที่นี่คุณสามารถเน้นถึงข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างพนักงาน ข้อดี ได้แก่ :

• ความคิดริเริ่มในการบอกเลิกสัญญาอาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
• เหตุผลในการเลิกจ้างในใบสมัครสามารถละเว้นได้
• กำหนดเวลาในการส่งใบสมัครไม่ จำกัด
• คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ แม้ในกรณีที่กฎหมายห้ามไว้;
• คุณสามารถ "ต่อรอง" กับนายจ้างได้ - พูดคุยกับเขาเกี่ยวกับเงื่อนไข ขนาดของเงินชดเชย และอื่นๆ
• บันทึกการเลิกจ้างตามข้อตกลงไม่ "ทำลาย" สมุดงาน
• อาจเป็นทางเลือกแทนการเลิกจ้างหากพนักงานมีความผิด
• ด้วยสูตรการเลิกจ้างนี้ ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะใช้เวลาอีก 1 เดือนตามปฏิทิน
• หากคุณลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่จดทะเบียน ผลประโยชน์การว่างงานจะสูงขึ้นเล็กน้อย

แต่ก็มีข้อเสียอยู่เช่นกัน ถือเป็นข้อเสียเปรียบของพนักงาน มัน:

• นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาแม้ในกรณีที่กฎหมายห้ามไว้
• ไม่มีการควบคุมความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างโดยสหภาพแรงงาน
• นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง หากไม่ได้กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ในข้อตกลงเพิ่มเติมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ
• คุณไม่สามารถเปลี่ยนใจเพียงฝ่ายเดียวและถอนหนังสือลาออกได้ หากมีการลงนามในข้อตกลงแล้ว
• การพิจารณาคดีในกรณีเช่นนี้ยังไม่เพียงพอ เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะท้าทายการกระทำของนายจ้าง

ทะเบียนเลิกจ้าง

จำเป็นต้องร่างข้อตกลงที่แท้จริงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ผู้ริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งองค์กรและพนักงาน)ศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นจึงควรจัดทำข้อตกลงบนกระดาษและไม่ใช่ด้วยคำพูด เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด มีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ตัวอย่างและเนื้อหาของข้อตกลง

ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เนื้อหาร่วมกันของฝ่ายต่างๆ
• รายละเอียดของสัญญาจ้างที่จะยุติ
• วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน กล่าวคือ วันทำการสุดท้าย
• จำนวนเงินและเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน (ถ้ามี)
• วันที่และสถานที่กักขัง หากไม่มีข้อมูลนี้ เอกสารจะถือเป็นโมฆะ
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน
• ชื่อเต็มของนายจ้างพร้อมระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างและมีอำนาจลงนามในเอกสาร
• ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• TIN ของนายจ้าง
• ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ข้อตกลงลงนามโดยทั้งสองฝ่าย เอกสารสามารถจัดให้มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการบอกเลิกสัญญา (การชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงไม่ได้เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการบอกเลิกสัญญาดังกล่าว)

การจ่ายเงินเลิกจ้าง

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาหากได้ระบุไว้ในสัญญา

จะขออะไรตอบแทน

จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย เป็นใครก็ได้! สามารถระบุขนาดได้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น
เงื่อนไขหลักคือพนักงานและนายจ้างสามารถต่อรองได้ ตามกฎแล้วจำนวนเงินชดเชยไม่น้อยกว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อน - สูงสุด 3 เงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย นี่คือสิ่งที่การปฏิบัติของบุคลากรแสดงให้เห็น ลูกจ้างมีสิทธิขอมาก นายจ้างมีสิทธิเสนอน้อย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ต่อเมื่อได้กำหนดไว้ในข้อบังคับสำหรับวิสาหกิจเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดนี้เป็นสิทธิ์ของเขา!
จำนวนเงินชดเชยระบุไว้ในข้อตกลงซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย เฉพาะในกรณีนี้พนักงานจะสามารถฟ้องได้หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างตามเอกสารนี้

ข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถยุติโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้ การยกเลิกต้องมีความปรารถนาของผู้เข้าร่วมสองคนในด้านแรงงานสัมพันธ์: ลูกจ้าง (พนักงาน) และนายจ้าง - ข้อ 20 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย . 2 จาก 17.03.04

ข้อตกลงการชดเชย

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะเขียนคำสั่ง ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและชื่อนายจ้างหรือบุคคล ได้รับอนุญาตจากเขาให้ลงนามในใบสมัคร
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน
• คำขอยกเลิกสัญญา;
• อ้างอิงถึงข้อ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือที่ศิลปะ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หมายเลขและวันที่ของสัญญาจ้างปัจจุบัน
• วันที่สัญญาจะสิ้นสุด;
• การขอชดใช้ค่าสินไหมทดแทนตามที่ระบุไว้ในสัญญา
• วันที่ส่งใบสมัคร;
• ลายเซ็นของผู้สมัครพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ข้อตกลงนี้เป็นภาคผนวกของข้อตกลง สามารถวาดขึ้นโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ลงนามในใบสมัครจนกว่าคู่กรณีจะมีมติเป็นเอกฉันท์
ระยะเวลาในการเจรจาข้อตกลงอาจล่าช้าไปบ้าง ประเด็นต่างๆ ที่ทั้งสองฝ่ายหารือกันจะถูกบันทึกไว้ในระเบียบการของความขัดแย้ง เมื่อบรรลุความเข้าใจแล้ว จำเป็นต้องร่างข้อความใหม่ของข้อตกลง หรือทำการแก้ไขในเอกสารเก่า โดยอ้างอิงถึงโปรโตคอลของความขัดแย้ง

การเลิกจ้างจะทำเป็นทางการตามคำสั่ง โดยมีการระบุถึงข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งลงนามโดยพนักงานหรือมีข้อความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสาร (ในกรณีที่ขาดหรือไม่เต็มใจ)

รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงร่วมกัน

บันทึกการจ้างงาน

บันทึกโดยพนักงานของแผนกบุคคล
มี 2 ​​ตัวเลือกสำหรับลักษณะการป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานเมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานดังกล่าว

ตัวเลือกที่หนึ่ง:

• มีการระบุหมายเลขบันทึก
• วันที่สร้าง;
• ในคอลัมน์ 3 เขียนว่า: "ถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"
• วันที่และจำนวนการสั่งซื้อ

ตัวเลือกที่สอง:

• คอลัมน์ 1, 2 และ 4 ระบุข้อมูลเช่นเดียวกับในกรณีแรก
• ในคอลัมน์ 3 คุณสามารถเขียนว่า: "สัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่กรณีวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ทั้งบันทึกหนึ่งและอีกฉบับมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน

สำเนาคำสั่งและสมุดงานจะถูกส่งไปยังพนักงานในวันที่เลิกจ้าง

ข้อมูลเพิ่มเติมในอินโฟกราฟิกของเรา

เหตุผลในการเลิกจ้างและข้อดีของหลักเกณฑ์การเลิกจ้างดังกล่าว

สาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างออกจากนายจ้าง:

1. ตามบทความ (เช่น การละทิ้งหน้าที่);
2. โอกาสที่จะได้รับ "เงินชดเชย" จากนายจ้าง (เป็นประโยชน์กับผู้หญิงที่ลา "ลูก" ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง);
3. ต้องไปทำงานอื่นแต่ไม่มีเวลาทำงานนอกเวลาที่กำหนด

เหตุที่ทำให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง:

1. ความจำเป็นในการยุติแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ไม่ต้องการ
2. ความจำเป็นในการไล่พนักงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นได้ (สตรีมีครรภ์ลาป่วย, นักเรียน, พนักงานลาพักร้อน)

ประโยชน์สำหรับนายจ้าง:

1. ไม่จำเป็นต้องปรึกษาและแจ้งสหภาพการเลิกจ้างที่เสนอ
2. พนักงานที่ได้รับการร่างข้อตกลงสามารถถูกไล่ออกได้ในทุกกรณีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในส่วนของตัวพนักงานเองเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากองค์กร

ในการสรุปข้อตกลง ต้องคำนึงว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งในศาล โดยโต้แย้งตำแหน่งของตนด้วยความกดดันจากนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงคนงานในกลุ่มที่เปราะบางที่สุดซึ่งถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าตอบแทนทางการเงิน

การชำระเงินที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

ภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน สิ่งนี้ต้องการเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารการศึกษา
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สำเนาข้อตกลงการเลิกจ้างของคู่กรณี
• หนังสือรับรองรายได้ของผู้สมัครในช่วง 3 เดือนสุดท้ายของการทำงาน
• ใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด

ในปี 2561 เท่านั้น:

• พลเมืองฉกรรจ์;
• มีอายุครบ 16 ปีแล้ว
• ที่ไม่ใช่ผู้เกษียณอายุและเป็นนักศึกษาเต็มเวลา
• ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ
• ไม่ดำรงตำแหน่งผู้ก่อตั้งวิสาหกิจและบริษัท
• พิพากษาให้ทำงานราชทัณฑ์หรือจำคุก

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของผู้ว่างงานในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมาในงานสุดท้าย รายได้เฉลี่ยพิจารณาจากข้อมูลที่ให้ไว้ในใบรับรองจากงานล่าสุด
ในช่วง 3 เดือนแรกในสถานะว่างงาน ผู้สมัครจะได้รับ 75% ของรายได้เฉลี่ย ในอีก 4 เดือนข้างหน้า - 60% จากนั้น - 45%

เบี้ยเลี้ยงคำนวณและจ่ายเพียง 12 เดือนในระยะเวลา 1.5 ปี หากผู้ว่างงานไม่สามารถหางานทำได้เป็นเวลาหนึ่งปีโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง สวัสดิการนั้นก็จะจ่ายให้อีก 1 ปี ขนาดจะเท่ากับค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับภูมิภาค
ผู้สมัครได้รับสถานะว่างงานในวันที่ 11 นับจากวันที่ยื่นเอกสารทั้งหมด ใน 10 วันแรก พนักงานของศูนย์จัดหางานจะเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับคุณสมบัติของเขา

หากผู้สมัครมีความชำนาญพิเศษที่ "ไม่เป็นที่นิยม" เขาจะได้รับการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมใหม่ ถ้าภายใน 10 วัน เขาไม่หางานที่เหมาะสมหรือสถานที่จดทะเบียน วันที่ 11 เขาจะได้รับสถานะว่างงานและจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานตั้งแต่วันนั้น

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายต้องไม่น้อยกว่าหรือมากกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 1032-1 ของ 19.04.1991 "ในการจ้างงานของประชากร" - 850 รูเบิลและ 4,900 รูเบิลตามลำดับ
เจ้าหน้าที่ของบางภูมิภาคจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้ว่างงาน ดังนั้นในมอสโกรัฐบาลจะชดเชยค่าขนส่งจำนวน 1,190 รูเบิลและชำระเงินเพิ่มเติม 850 รูเบิลสำหรับขนาดต่ำสุดและสูงสุด ดังนั้นชาวมอสโกที่ว่างงานจึงได้รับ 2,890 และ 6,940 รูเบิลตามลำดับ

หากผู้สมัครได้งานด้วยความช่วยเหลือของการแลกเปลี่ยนหรือด้วยตัวเองเขาจะถูกลบออกจากการลงทะเบียนและหยุดรับผลประโยชน์ นอกจากนี้ เขาจะไม่ถูกถอดออกจากทะเบียนหากเขาปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ 2 ครั้ง หรือปฏิเสธที่จะรับการอบรมขึ้นใหม่จากศูนย์

คำแนะนำทีละขั้นตอน

นายจ้างเสนอให้บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความยินยอมร่วมกัน ? เพื่อไม่ให้ถูกละเมิดสิทธิของคุณในฐานะพนักงาน คุณต้องใช้คำแนะนำ:

• จำเป็นต้องร่างข้อตกลงนี้ ทั้งสองฝ่ายจะต้องมีส่วนร่วม พนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขของตนเองสำหรับการเลิกจ้างในภายหลัง ตัวเขาเองสามารถเสนอให้จ่ายค่าชดเชยได้ เขาสามารถระบุจำนวนเงินได้ และอื่นๆ เป็นมูลค่าการพิจารณาศิลปะ 349.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุประเภทของคนงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ข้อตกลงถูกร่างขึ้นใน 2 ฉบับ;
• การลงทะเบียนของข้อตกลง ให้กระทำโดยเลขาหรือเสมียนตามลำดับที่นายจ้างมี ตัวอย่างเช่น ในบันทึกข้อตกลง
• การส่งมอบสำเนาที่สองให้กับพนักงาน การจัดส่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เขียนว่า "ฉันได้รับสำเนาข้อตกลง";