วิธีป้อนข้อมูลตามระยะเวลาการให้บริการและคำนวณใน 1C: ZUP วิธีป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ใน zup วิธีเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ใน 1c

มาดูคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการสะสมและการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยใน 1C 8.3 ZUP 3.1

สมมติว่าพนักงานของ บริษัท Kron-C ชาวเยอรมัน Eduardovich Baltser ล้มป่วย ในกรณีที่ระยะเวลาลาป่วยของเขาเลื่อนไปในแต่ละเดือน เขาควรจะลงทะเบียนว่าไม่มาปรากฏตัวโดยไม่ทราบสาเหตุ ทำเช่นนี้เพื่อว่าคราวหน้าเขาไม่อยู่จะไม่มีอะไรติดตัวเขาไป

หากพนักงานกลับมาทำงานแต่ไม่ได้แจ้งลาป่วยในทันที ก็เป็นไปได้ที่จะออกวันลาโดยไม่ทราบสาเหตุ เมื่อเขาลาป่วยคุณควรเริ่มไตร่ตรองและคำนวณในโปรแกรม

คุณสามารถเข้าสู่การลาป่วยใน 1C:ZUP ได้โดยใช้เมนู "เงินเดือน"

ก่อนอื่น ในส่วนหัวของเอกสาร เราระบุว่าการลาป่วยในเดือนกันยายน 2560 นี้มีไว้สำหรับพนักงาน G. E. Baltzer ซึ่งทำงานในองค์กร Kron-Ts

บนแท็บ "หลัก" ระบุระยะเวลาการเจ็บป่วย สมมติว่าพนักงานของเราป่วยด้วยโรคนี้ในช่วงวันที่ 18 กันยายนถึง 28 กันยายน พ.ศ. 2917 ด้านล่างเราจะระบุเหตุผล โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ชำระอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผล ในกรณีของเรา นี่จะถือเป็นอาการเจ็บป่วยที่พบบ่อย และจำนวนเงินสะสมจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของ G. E. Baltser โดยตรง

โปรดทราบว่าในรูปด้านบน โปรแกรมแจ้งให้เราทราบว่าพนักงานของเราไม่มีประสบการณ์การทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ สิ่งนี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน เพราะไม่เช่นนั้นการคำนวณอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยคลิกที่ไฮเปอร์ลิงก์ที่เหมาะสม

คุณจะเห็นหน้าต่างแสดงระยะเวลาการตั้งค่าบริการสำหรับพนักงานรายนี้ ทำการตั้งค่าที่จำเป็นทั้งหมดแล้วคลิกที่ปุ่ม "ตกลง" ในกรณีของเรา ประสบการณ์ของ Beltzer G.E. คือ 7 ปี 7 เดือน 24 วัน สิ่งที่เหลืออยู่คือการเข้าสู่การลาป่วยใน 1C ZUP 8.3 และไปยังขั้นตอนต่อไป

การคำนวณการลาป่วย

เนื่องจากในกรณีของเรา มีการเลือกโรคที่พบบ่อย จำนวนการชำระเงินงวดสุดท้ายโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการและรายได้เฉลี่ย ในบางกรณี จำเป็นต้องปรับรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น พนักงานลาป่วยหลังจากลาคลอดบุตรเป็นเวลานาน ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีดังกล่าว สามารถเลื่อนระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนออกไปได้ตามคำขอของพนักงาน โดยค่าเริ่มต้น จะถูกตั้งค่าเป็นสองปีก่อนหน้า

หากต้องการเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย ให้คลิกที่ดินสอสีเขียวทางด้านขวาของช่องที่เกี่ยวข้อง

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น คุณไม่เพียงแต่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น แต่ยังสามารถปรับรายได้ที่ได้รับในบางเดือนได้อีกด้วย นอกจากนี้ แบบฟอร์มนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณเพิ่มใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ

การคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยนั้นดำเนินการในแท็บ "การชำระเงิน" ของเอกสาร "การลาป่วย"

เราระบุว่าจะจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน ถึง 28 กันยายน 2017 โปรดทราบว่าเปอร์เซ็นต์การชำระเงินจะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติตามระยะเวลาการให้บริการที่ระบุ ในกรณีที่ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 5 ปี เปอร์เซ็นต์จะเป็น 60 ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี – 80% และมากกว่า 8 ปี – 100%

ในกรณีของเรา ประสบการณ์ของ Baltzer G.E. คือ 7 ปี ดังนั้นเปอร์เซ็นต์การชำระเงินจะเท่ากับ 80% เพื่อให้ตัวอย่างง่ายขึ้น เราจะไม่แนะนำข้อจำกัดหรือสิทธิประโยชน์ใดๆ

เนื่องจากระยะเวลาการเจ็บป่วยของพนักงานของเราคือ 11 วัน บรรทัดสองบรรทัดจึงปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติในส่วนตารางบนแท็บ "ค้างรับ" 3 วันแรกจะจ่ายตามค่าใช้จ่ายของนายจ้างนั่นคือโดยองค์กรของเรา ส่วนที่เหลืออีก 8 วันชำระโดยกองทุนประกันสังคม

อนึ่ง! ในอนาคตอันใกล้นี้ 1C ZUP จะสามารถรับใบรับรองการลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้

การชำระค่าลาป่วย

มาดูการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน G.E. Baltzer ในเดือนกันยายนซึ่งส่วนหนึ่งเขาลาป่วย เรากรอกข้อมูลทั้งหมดโดยอัตโนมัติ ในรูปด้านล่าง คุณจะเห็นว่าระยะเวลาทำงานน้อยกว่าปกติ 9 วัน โปรแกรมจะหักระยะเวลาการเจ็บป่วยลบวันหยุดโดยอัตโนมัติ

เราจะจ่ายค่าจ้างของคุณผ่านเครื่องบันทึกเงินสดทันที รวมทั้งค่าจ้างค้างจ่ายและการลาป่วยที่รวมอยู่ในโปรแกรม รวมแล้วต้องชำระ 45,476.60 รูเบิล

ในสลิปเงินเดือนของพนักงาน Baltzer G.E. สำหรับเดือนกันยายน 2017 คุณจะเห็นบรรทัดสามบรรทัดในยอดคงค้าง สิ่งนี้สะท้อนถึงเงินเดือนจำนวนวันลาป่วยที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรของเราและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

องค์กรส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปีในรูปแบบ SZV-STAZH มีหลายครั้งที่คุณจำเป็นต้องชี้แจง แก้ไข หรือยกเลิกข้อมูลที่ให้ไว้ในแบบฟอร์มนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ข้อมูลการแก้ไขจะถูกส่งในแบบฟอร์ม SZV-KORR อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีสร้างการปรับ SZV-STAZH ใน 1C 8.3

เอสซีวี-สตาซ 2019

แบบฟอร์ม SZV-KORR มีสามประเภท:

"แก้ไข". ยื่นในกรณีที่ข้อมูลผิดพลาดต้องแก้ไข ตัวอย่างเช่นในรูปแบบ SZV-STAZH ระบุระยะเวลาการทำงานของพนักงานไม่ถูกต้อง
“กำลังยกเลิก” ให้บริการหากคุณต้องการยกเลิกข้อมูลใดๆ ตัวอย่างเช่น มีการระบุพนักงานเพิ่มเติมอย่างไม่ถูกต้องในข้อมูลที่ให้ไว้
"พิเศษ." ส่งหากคุณลืมระบุผู้ประกันตนในแบบฟอร์ม SZV-STAZH

วิธีสร้างรายงานการแก้ไขใน 1C 8.3 SZV-STAZH ในสี่ขั้นตอน อ่านบทความนี้

โอนบัญชีอย่างรวดเร็วไปยัง BukhSoft

อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการกรอก SZV-STAZH 2019 อย่างถูกต้อง

ขั้นตอนที่ 1 สร้างแบบฟอร์มใหม่ SZV-KORR ใน 1C 8.3

ไปที่ส่วน "เงินเดือนและบุคลากร" (1) และคลิกลิงก์ "PFR แพ็ค, ทะเบียน, สินค้าคงคลัง” (2) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR
ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นให้คลิกปุ่ม "สร้าง" (3) และคลิกที่ลิงค์ "ข้อมูลเกี่ยวกับการอัปเดตข้อมูลของผู้ประกันตน SZV-KORR" (4) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR

ขั้นตอนที่ 2 กรอกแบบฟอร์ม SZV-KORR ใน 1C 8.3 ด้วยแอตทริบิวต์ "แก้ไข"

ในหน้าต่างสำหรับสร้างแบบฟอร์ม SZV-KORR ให้กรอกข้อมูลในช่อง:

"องค์กร" (1) โปรดระบุองค์กรของคุณ
"ถูกต้อง. ระยะเวลา" (2) ระบุระยะเวลาที่คุณจะส่งการปรับปรุง
“ระยะเวลาการรายงาน” (3) ระบุระยะเวลาที่คุณจะส่งแบบฟอร์ม SZV-KORR
“ประเภทของข้อมูล” (4) ระบุ "แก้ไข"

จากนั้นคลิกปุ่ม "การเลือก" (5) ไดเร็กทอรีของบุคคลจะเปิดขึ้น

ในไดเร็กทอรีที่เปิดขึ้น ให้คลิกที่พนักงานที่คุณต้องการส่งการปรับปรุง (6) และคลิกปุ่ม "เลือก" (7) ปิดไดเร็กทอรีโดยคลิกที่กากบาทที่มุมขวาบน (8) พนักงานที่ได้รับเลือกจะปรากฏในแบบฟอร์ม SZV-KORR

จากนั้นคลิกที่พนักงานคนนี้ (9) หน้าต่างจะเปิดขึ้นเพื่อแก้ไขข้อมูล

ในหน้าต่างแก้ไข ให้ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ (10) และแก้ไขให้ถูกต้องหากจำเป็น จากนั้นคลิกที่กากบาทที่มุมขวาบน (11) เพื่อปิดหน้าต่างแก้ไขข้อมูล

บันทึกแบบฟอร์ม SZV-KORR โดยคลิกปุ่ม "บันทึก" (12) หากต้องการตรวจสอบการปรับที่สร้างขึ้นให้คลิกปุ่ม "ตรวจสอบ" (13) หากต้องการอัปโหลดไฟล์เพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้คลิกปุ่ม "อัปโหลด" (14) คลิกที่ปุ่ม “พิมพ์” (15) เพื่อพิมพ์แบบฟอร์ม

ขั้นตอนที่ 3 กรอกแบบฟอร์ม SZV-KORR ใน 1C 8.3 ด้วยแอตทริบิวต์ "การยกเลิก"

กรอกข้อมูลทุกช่องในแบบฟอร์ม SZV-KORR เช่นเดียวกับใน ในฟิลด์ "ประเภทข้อมูล" (1) ให้ป้อนค่า "กำลังยกเลิก" ใช้ปุ่ม "การคัดเลือก" (2) เพื่อเลือกพนักงานที่คุณต้องการส่งข้อมูลการยกเลิกให้ ตรวจสอบและหากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงานตามขั้นตอนที่ 2 ของบทความนี้ บันทึกแบบฟอร์ม SZV-KORR โดยคลิกปุ่ม "บันทึก" (3) หากต้องการตรวจสอบการปรับที่สร้างขึ้น ให้คลิกปุ่ม "ตรวจสอบ" (4) หากต้องการอัปโหลดไฟล์เพื่อส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้คลิกปุ่ม "อัปโหลด" (5) คลิกที่ปุ่ม “พิมพ์” (6) เพื่อพิมพ์แบบฟอร์ม

ส่วนขยายการกำหนดค่าสำหรับ ZUP 3.1

เมื่อทำงานในหน้าต่าง "กิจกรรมแรงงาน" หากสถานที่ทำงานเต็ม

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการและการทดแทนค่าเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ

คำแนะนำ:
1. เปิด "การบริหาร/พิมพ์แบบฟอร์ม รายงาน และการประมวลผล/ส่วนขยาย"
2. "เพิ่มจากไฟล์..."
3. เปิดไฟล์ "การคำนวณ Experience.cfe"
4. รีสตาร์ทโปรแกรมตรวจสอบตัวบ่งชี้ส่วนขยายซึ่งควรเป็นสีเขียว:

5. เปิด “กิจกรรมการทำงาน” ของพนักงานที่ต้องการ
6. กรอกตาราง "สถานที่ทำงาน" (เพียงกรอกข้อมูลในช่อง "จาก" และ "ถึง")

7. คลิกข้อความ “คลิกเพื่อกรอก”

8. ข้อมูลจะถูกป้อนโดยอัตโนมัติในวันที่รับ

9. บันทึก
10. หากคุณคลิกที่บรรทัดที่มีประสบการณ์ที่เสร็จสมบูรณ์ การกระทบยอดจะเกิดขึ้น
หากข้อมูลที่คำนวณตรงกัน ข้อความการจับคู่จะปรากฏขึ้น:

หากข้อมูลไม่ตรงกัน ข้อความไม่ตรงกันจะปรากฏขึ้น:

1C: องค์กร 8.3 (8.3.13.1513)

การบริหารเงินเดือนและบุคลากร ฉบับที่ 3.1 (3.1.8.137)

06.11.2018

อัปเดต 3.1

ฉันออกจากการประมวลผลเป็นเวลา 3.0:

พัฒนาและทดสอบแล้ว:

1C: องค์กร 8.3 (8.3.5.1517)

การบริหารเงินเดือนและบุคลากร ฉบับที่ 3.0 (3.0.22.204)

ขั้นตอนการทำงานใน 3.0:

1. เริ่มการประมวลผล

2. เลือกบุคคลที่ต้องการจากรายการ

3. เราทำงานในหน้าต่าง "ชื่อ: กิจกรรมแรงงาน"

3.1. หากยังไม่ได้กรอกตาราง "สถานที่ทำงาน" ให้กรอกข้อมูลในนั้น (เพียงกรอกข้อมูลในช่อง "จาก" และ "ถึง") ด้วยข้อมูลที่จำเป็น การประมวลผลทำงานร่วมกับ ข้อมูลจริง ในฐานข้อมูล

3.2. คลิกปุ่ม "จัดเรียง" (ไม่จำเป็น) จัดเรียงตามฟิลด์ "C"

3.3. การคลิกปุ่ม "เติม" จะแสดงระยะเวลาการให้บริการที่คำนวณได้

3.4. เมื่อคุณคลิกกรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ หากไม่ได้กรอกข้อมูลในฟิลด์ การประมวลผลจะคำนวณโดยใช้ตารางปัจจุบัน “สถานที่ทำงาน” และแทรกระยะเวลาการให้บริการลงในแบบฟอร์ม "วันที่อ้างอิง" - วันที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง

3.5. หากกรอกข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ การประมวลผลจะเปรียบเทียบกับข้อมูลที่คำนวณได้ และหากมีความคลาดเคลื่อนก็จะแสดงข้อความ ข้อมูลจะไม่ถูกคำนวณใหม่หากกรอกข้อมูล "นับจากวันที่จ้างงาน"

3.6. เราบันทึกข้อมูลลงในฐานข้อมูลโดยคลิกปุ่ม "ตกลง"

4. บุคคลถัดไป

ความสนใจ!เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ ระยะเวลาที่ทับซ้อนกันจะนับ 1 ครั้ง!

SZV-STAZH ใน 1C 8.2 ควรจัดตั้งขึ้นโดยทุกองค์กรที่มีพนักงาน ส่งมอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปี กำหนดเวลาคือวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ในการกรอก SZV-STAZH ใน 1C 8.2 คุณจะต้องสะท้อนถึงเอกสารบุคลากรทั้งหมดที่สะท้อนถึงการจ้างงาน การเลิกจ้าง หรือการย้ายพนักงานในโปรแกรมโดยครบถ้วน

อ่านในบทความ:

ให้เราจำไว้ว่าแบบฟอร์ม SZV-STAZH มีสามประเภท:

ต้นฉบับ. ส่งไปยังพนักงานทุกคนขององค์กรสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
เสริม. ยื่นสำหรับพนักงานที่มีข้อผิดพลาดในรูปแบบเดิม
การมอบหมายเงินบำนาญ ไว้บริการสำหรับพนักงานที่กำลังจะเกษียณอายุ

ในแบบฟอร์มต้นฉบับและแบบฟอร์มเสริม คุณต้องกรอกส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 ในรูปแบบการมอบหมายเงินบำนาญ - ส่วนที่ 1-5

นายจ้างที่มีลูกจ้างที่ไม่มีค่าจ้างและเงินสมทบประกันยังคงจัดทำรายงานในแบบฟอร์ม SZV-STAZH

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ โนตารีที่ทำงานส่วนตัว) จะไม่ส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-STAZH

เราจะบอกวิธีสร้างรายงาน SZV-STAZH ใน 1C 8.2 ใน 4 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ไปที่หน้าต่าง “ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตน SZV-STAGE”

ขั้นตอนที่ 2 ในหน้าต่าง “ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย...” กรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอก

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้กรอกข้อมูลในช่อง "องค์กร" (3), "ปีที่รายงาน" (4) และเลือกประเภทข้อมูล (5) ตามค่าเริ่มต้น ประเภทข้อมูลจะถูกตั้งค่าเป็น "เริ่มต้น" แต่คุณสามารถเลือกตัวเลือกอื่นที่คุณต้องการได้ "เพิ่มเติม" หรือ "การมอบหมายเงินบำนาญ":

ส่งรายงาน SZV-STAZH ประเภท "เพิ่มเติม" สำหรับพนักงานที่ส่งรายงานประเภท "เริ่มต้น" โดยมีข้อผิดพลาด เช่น ระบุชื่อเต็มไม่ถูกต้อง หรือสนิลส์;
ส่งรายงาน SZV-STAZH ประเภท "การมอบหมายเงินบำนาญ" สำหรับพนักงานที่จะเกษียณอายุ

ขั้นตอนที่ 3 สร้างแบบฟอร์ม SZV-STAZH ใน 1C 8.2

ในแท็บ "พนักงานและช่วงเวลาทำงาน" (6) คลิกที่ปุ่ม "กรอกข้อมูล" (7) จากนั้นคลิกที่ลิงก์ "ผู้ประกันตนในการทำงาน" (8)

โปรแกรม 1C 8.2 จะกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยอัตโนมัติ ในแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้ว คุณจะเห็นรายชื่อพนักงาน (9), SNILS สำหรับพนักงานแต่ละคน (10) และระยะเวลาการทำงาน (11) หากจำเป็น คุณสามารถแก้ไขข้อมูลนี้ได้ ข้อมูลที่เสร็จสมบูรณ์จะมีลักษณะดังนี้:

ขั้นตอนที่ 4 สร้างไฟล์ใน 1C 8.2 เพื่อส่ง SZV-STAZH ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หลังจากกรอกเรียบร้อยแล้ว ให้บันทึกแบบฟอร์ม SZV-STAZH โดยคลิกที่ปุ่ม "เขียนเอกสาร" (12) หากต้องการบันทึกและปิดแบบฟอร์ม คลิกตกลง (13) เอกสารถูกสร้างและบันทึกลงในโปรแกรม หากองค์กรของคุณมีพนักงานมากกว่า 25 คน คุณจะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ทางอิเล็กทรอนิกส์ หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 25 คนสามารถส่งแบบฟอร์ม SZV-STAZH ลงบนกระดาษได้ หากต้องการดาวน์โหลดแบบฟอร์ม SZV-STAZH ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ให้คลิกปุ่ม "เขียนไฟล์ลงดิสก์" (14) หากต้องการพิมพ์รายงาน ให้คลิกปุ่ม "พิมพ์" (15)

ประเภทของประสบการณ์ทั่วไปที่นำมาพิจารณาในโปรแกรมมีอธิบายไว้ในไดเร็กทอรี ประเภทของประสบการณ์(เมนู การคำนวณเงินเดือน - การตั้งค่าการคำนวณเงินเดือน - ประเภทประสบการณ์). ไดเร็กทอรีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บประเภทของประสบการณ์ของแต่ละบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในโปรแกรม หากจำเป็นต้องคำนึงถึงประสบการณ์ประเภทอื่นของแต่ละบุคคล ประสบการณ์ประเภทเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในสารบบ ประเภทของประสบการณ์.

ประเภทประสบการณ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า:

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง- นี่คือระยะเวลาของงานสุดท้าย (โดยไม่หยุดชะงัก) ในองค์กร และในกรณีที่กฎหมายกำหนด รวมถึงงานก่อนหน้าหรือกิจกรรมอื่น ๆ ด้วย ประสบการณ์การทำงานทางวิทยาศาสตร์และการสอนโดยรวมคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในสถาบันวิทยาศาสตร์และการศึกษา บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
ประสบการณ์ทั้งหมด– สำหรับระยะเวลาการทำงานประเภทนี้ จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ
ประสบการณ์ในการสอน– ระยะเวลารวมของการทำงานในสถาบันการศึกษาในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษา บันทึกประสบการณ์นี้จะถูกเก็บไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน
ประสบการณ์ที่จำเป็นในการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน (ตั้งแต่ปี 2010)– ระยะเวลาประกัน "ขยาย" โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน การบัญชีสำหรับระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้ดำเนินการเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาที่ไม่มีประกันดังกล่าว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความจำเป็นในการกำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการรวมระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันในช่วงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนซึ่งการสนับสนุนทางการเงินจะดำเนินการผ่านระหว่างงบประมาณ โอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่มอบให้กับงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาการให้บริการสำหรับโบนัสบริการระยะยาว– ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิ์ได้รับโบนัสบริการระยะยาว ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้จะถูกบันทึกหากองค์กรจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ
ประสบการณ์ประกันภัยสำหรับการลาป่วย– ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว

การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานจะดำเนินการในแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงานเรียกโดยปุ่ม กิจกรรมด้านแรงงานจากแบบฟอร์มแก้ไขข้อมูลบุคคลในไดเร็กทอรี บุคคล(เมนู บันทึกบุคลากร - บุคคล).

ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม กิจกรรมด้านแรงงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของพนักงาน
ในส่วนตารางของแบบฟอร์ม ประสบการณ์ทั่วไปป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์บางประเภท คุณต้องเพิ่มแถวใหม่ในส่วนตาราง (ใช้ปุ่มเมาส์ขวาเลือกรายการ เพิ่ม) และระบุ:

ในอุปกรณ์ประกอบฉาก ประเภทของประสบการณ์- ประเภทของประสบการณ์
ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วันที่อ้างอิง- วันที่จ้างงานในสถาบันโดยละเอียดตามปี - จำนวนปีเต็มของประสบการณ์ ณ วันที่อ้างอิง
ในอุปกรณ์ประกอบฉาก เดือน- จำนวนเดือนเต็มของการให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง
ในอุปกรณ์ประกอบฉาก วัน- จำนวนวันให้บริการ ณ วันที่อ้างอิง

ในบทที่ ทำงานที่ภาคเหนือบันทึกประสบการณ์ "ภาคเหนือ" จะถูกเก็บไว้ หากต้องการบันทึกและโพสต์เอกสาร ให้คลิกที่ปุ่ม ตกลง.

จากข้อมูลที่ป้อน ระยะเวลาการทำงาน เพื่อกำหนดจำนวนการลาป่วยคงค้างจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ: จำนวนปี เดือน วันที่ผ่านไปนับจากวันที่นับระยะเวลาการทำงาน (วันที่เข้ารับบริการ) ถึงวันที่ ของการเริ่มต้นเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยบวกกับจำนวนปี เดือน วัน