หน้าที่ของรองผู้จัดการในเรื่องทั่วไป ความรับผิดชอบงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC สำหรับปัญหาทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรก

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภารกิจหลักของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกคือการจัดระเบียบงานเพื่อให้บริการทางเศรษฐกิจ สภาพที่เหมาะสม ตามกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ และสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ของบุคลากรในองค์กร

1.2. รองผู้อำนวยการทั่วไปด้านปัญหาทั่วไปได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาขั้นพื้นฐานหรือสมบูรณ์ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์งานธุรการอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

1.5. จัดการการทำงานของพนักงานบริการขององค์กร (บริการการจัดการสีเขียว, แผนกล้าง, คนขับรถ)

1.6. ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปไม่อยู่ หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยผู้อำนวยการทั่วไป-หัวหน้าแพทย์ของ CJSC หรือเจ้าหน้าที่อื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

1.7. ตามลักษณะงานรองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกต้องรู้:

พื้นฐานของการจัดองค์กรและการจัดการการดูแลสุขภาพ

มติ คำแนะนำ คำสั่ง คำแนะนำอื่น ๆ และเอกสารด้านกฎระเบียบเกี่ยวกับบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจขององค์กร

โครงสร้างและการจัดองค์กรงานขององค์กรและแผนกเฉพาะทาง

แนวโน้มการพัฒนาด้านเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคมของธุรกิจสถานพยาบาลและรีสอร์ท

กำลังการผลิตขององค์กร

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

วิธีการจัดการธุรกิจและการจัดการวิสาหกิจ

ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญากับองค์กรบุคคลที่สาม (บุคคล) สำหรับการให้บริการ

การจัดระบบจับเวลาในองค์กร

ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน

หมายถึงการใช้เครื่องจักรในการใช้แรงคนในการดูแลทำความสะอาด

ขั้นตอนการซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน และดำเนินการชำระค่าบริการ

ประสบการณ์ขององค์กรธุรกิจบริการชั้นนำ

เศรษฐศาสตร์เบื้องต้น การจัดองค์กรการผลิตและการจัดการ

ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในยูเครนและต่างประเทศในธุรกิจโรงพยาบาลและรีสอร์ทและประสบการณ์ของสถานพยาบาลและสถาบันรีสอร์ทอื่น ๆ

รูปแบบและวิธีการจัดการผลิต แรงงาน และการจัดการ

โครงการแจ้งเตือนบุคลากรขององค์กรเกี่ยวกับการติดเชื้อที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งและการป้องกันพลเรือน

ความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

โต๊ะพนักงาน

วันที่ เวลา และสถานที่เรียนเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจ สถาบันการศึกษาของรัฐ การป้องกันพลเรือน วันสุขาภิบาล ชั่วโมงสุขาภิบาล การประชุมสหภาพแรงงานและกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ

การฆ่าเชื้อในปัจจุบันและขั้นสุดท้าย สารฆ่าเชื้อ การเตรียมและการใช้งาน การฆ่าเชื้อและการลดขนาด วิธีการที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

ข้อกำหนดพื้นฐานของมาตรฐานของรัฐสำหรับเอกสารขององค์กรและการบริหาร

กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน";

กฎหมายของประเทศยูเครน "เรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย";

เอกสารกำกับดูแลและการดำเนินการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

กฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงาน

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

กฎความปลอดภัยทางไฟฟ้า

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

คำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

กฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยการป้องกันพลเรือน;

กฎระเบียบว่าด้วยการป้องกันพลเรือนของประเทศยูเครน

ข้อตกลงร่วม

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

รายละเอียดงาน.

2. ฟังก์ชั่น

2.1. พื้นที่ทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกคือองค์กรของการทำงานเพื่อการบริการทางเศรษฐกิจสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ที่ได้รับมอบหมายให้สถานประกอบการ อาณาเขตสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากรขององค์กร

สถานที่ทำงานเป็นสำนักงานที่ตั้งอยู่ในอาคารบริหารและพร้อมสำหรับการทำงานกับเอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่จำเป็น

2.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป - รองผู้อำนวยการที่ 1:

2.2.1. รับมอบหมายจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามลักษณะงานคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ

2.2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรในปัจจุบันและที่สำคัญขององค์กรจัดทำประมาณการและค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

2.2.3. จัดหาเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนให้กับแผนกต่างๆขององค์กรรวมถึงเครื่องจักรในงานวิศวกรรมและการจัดการดูแลการเก็บรักษาและการซ่อมแซมตามกำหนดเวลา

2.2.4. จัดระเบียบการเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาสำหรับการให้บริการการรับและจัดเก็บวัสดุอุปกรณ์และสินค้าคงคลังในครัวเรือนที่จำเป็นส่งมอบให้กับแผนกต่างๆขององค์กรตลอดจนการเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น .

2.2.5. ควบคุมการใช้จ่ายอย่างสมเหตุสมผลของวัสดุและเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

2.2.6. จัดให้มีการต้อนรับ การลงทะเบียน และบริการที่จำเป็นสำหรับคณะผู้แทนและบุคคลที่เดินทางมาเพื่อทำธุรกิจ

2.2.7. กำกับดูแลงานในการจัดการจัดสวนและทำความสะอาดอาณาเขต ตกแต่งด้านหน้าอาคารตามเทศกาล ฯลฯ

2.2.8. จัดบริการทางธุรกิจสำหรับการประชุม สัมมนา โรงเรียน และสัมมนา เพื่อแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดขึ้นในองค์กร

2.2.9. สร้างความมั่นใจในการดำเนินมาตรการป้องกันอัคคีภัยและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี

2.2.10. ใช้มาตรการเพื่อแนะนำการใช้เครื่องจักรในการทำงานสำหรับบุคลากรบริการ

2.2.11. ให้การจัดการและการควบคุมการทำงานของบริการการจัดการสีเขียว, ร้านซักผ้า, ยานพาหนะและผู้รับผิดชอบทางการเงินขององค์กร

2.2.12. จัดทำเอกสารรายงานประจำเดือน

2.2.13. จัดทำและติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสำหรับการบริการทางเศรษฐกิจเพื่อเตรียมรีสอร์ทเพื่อสุขภาพสำหรับการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาวและยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนครอบคลุมสำหรับองค์กร

2.2.14. ศึกษาความต้องการวัสดุ ชุดทำงาน และรองเท้านิรภัยขององค์กร

2.2.15. จัดทำใบสมัครประจำปีให้พวกเขาและติดตามการใช้งานอย่างสมเหตุสมผล

2.2.16. จัดระเบียบและดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจของบุคลากรบริการขององค์กร

2.2.17. ติดตามการฝึกอบรมบุคลากรด้านบริการ (บริการการจัดการสีเขียว ร้านซักผ้า การขนส่งยานยนต์) ในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.2.18. ดำเนินการตรวจสอบอาณาเขตหน่วยงานขององค์กรตรวจสอบอาคารโครงสร้างและสถานที่ทำงานอย่างทันท่วงที

2.2.19. ติดตามการปฏิบัติตามระบอบเศรษฐกิจและมาตรฐานการบริโภคเชื้อเพลิง น้ำ และไฟฟ้าในแผนกเศรษฐกิจขององค์กร

2.2.20. พัฒนารายละเอียดงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาและติดตามการปฏิบัติงาน

2.2.21. รับประกันการบัญชีและการจัดทำรายงานและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับงานบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจขององค์กรที่ทันเวลาและเชื่อถือได้ไปยังหน่วยงานกำกับดูแล

2.2.22. จัดทำรายงานความก้าวหน้าประจำเดือน

2.2.23. มีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมของทีมองค์กร มีส่วนร่วมในการพัฒนา การสรุป และการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

2.2.24. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กร

2.2.25. จัดระเบียบการกำกับดูแลความปลอดภัยและสภาพทางเทคนิคของโครงสร้างอาคารตาม "เอกสารกำกับดูแลในประเด็นการตรวจสอบการรับรองการดำเนินงานที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้ของอาคาร"

2.2.26. ดำเนินงานและรับผิดชอบสถานะทั่วไปของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรมในบริการการจัดการสีเขียว ร้านซักผ้า และยานพาหนะ

3. ความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ รองผู้อำนวยการทั่วไปด้านปัญหาทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกมีหน้าที่:

3.1. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาตามกฎบัตรของ "โรงพยาบาล Saki" ของ JSC กฎหมายปัจจุบันข้อกำหนดของกฎระเบียบข้อบังคับและคำแนะนำ

3.2. แก้ไขปัญหาทั้งหมดภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่มอบให้เขา

3.3. ดำเนินงานประจำวันที่ได้รับจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและงานตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ

3.4. ใช้มาตรการทันเวลาเพื่อป้องกันการโจรกรรมทรัพย์สินที่สำคัญขององค์กรและความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

3.5. ดำเนินการคัดเลือกและจัดวางบุคลากรในบริการรองติดตามการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ ยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อส่งเสริมหรือกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อบุคลากรในสังกัด ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานบริการการจัดการสีเขียว ร้านซักผ้า และผู้ขับขี่ยานพาหนะตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนประจำปีและระยะยาวสำหรับมาตรการขององค์กรและเศรษฐกิจเพื่อเพิ่มระดับการดำเนินงานทางเศรษฐกิจของอาคารและโครงสร้างในการแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่ในองค์กรเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยในการทำงาน .

3.7. จัดระเบียบและจัดการงานเกี่ยวกับการแนะนำการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทางเทคโนโลยีการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดำเนินงานสินทรัพย์ถาวรขององค์กรอย่างกว้างขวาง

3.8. จัดทำร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรในประเด็นด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

3.9. ติดตามงานด้านการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดอาณาเขตการกำจัดขยะในครัวเรือนออกจากอาณาเขตขององค์กรอย่างทันท่วงที การตกแต่งอาคารตามเทศกาล

3.10. จัดบริการทำความสะอาดสำหรับการประชุม สัมมนา การเลือกตั้ง และงานอื่นๆ ที่จัดขึ้นในสถานพยาบาล

3.11. มีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาเพื่อการให้บริการกับองค์กรและบุคคล เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปและตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา

3.12. มีส่วนร่วมในการรับงานที่เสร็จสมบูรณ์

3.13. ติดตามการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างสมเหตุสมผลที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ

3.14. ติดตามการจัดเตรียมคำขออย่างทันท่วงทีเพื่อจัดหาวัสดุ เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ในครัวเรือน และวิธีการใช้เครื่องจักรในงานวิศวกรรมและการจัดการแก่องค์กร

3.15. ดูแลการเก็บรักษาและการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที

3.16. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาว

3.17. จัดระเบียบและจัดการงานเกี่ยวกับการแนะนำการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทางเทคโนโลยีส่งเสริมการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการดำเนินงานสินทรัพย์ถาวรขององค์กรอย่างกว้างขวาง

3.18. ติดตามการทำงานของเครือข่ายโทรศัพท์ วิทยุ โทรทัศน์ รวมถึงเคเบิล ใช้มาตรการเพื่อการซ่อมแซม เปลี่ยน ปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ฯลฯ อย่างทันท่วงที

3.19. กำกับดูแลการฝึกอบรมบุคลากรและการฝึกอบรมขั้นสูงของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชา

3.20. กำกับดูแลการฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายบริการการจัดการสีเขียว โรงซักล้าง และผู้ขับขี่ยานพาหนะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

3.21. ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลแรงงานของรัฐ การดับเพลิง การควบคุมสุขาภิบาล และหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม

3.22. แนะนำวิธีการทำงาน โครงสร้าง รั้ว อุปกรณ์ อุปกรณ์ความปลอดภัยที่ทันสมัยและปลอดภัยยิ่งขึ้นที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม การป้องกันอุบัติเหตุ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน

3.23. ตามแผนงานของคุณ ให้ทำการตรวจวิเคราะห์ในแผนกโครงสร้างขององค์กร สะท้อนถึงข้อบกพร่องที่ระบุในการทำงานในบันทึกการตรวจวิเคราะห์ และติดตามการกำจัด

3.24. จัดทำและให้ข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดระเบียบการชำระเงินและสภาพการทำงานของพนักงานบริการขององค์กรตลอดจนประเด็นทางสังคมอื่น ๆ ของทีมเพื่อรวมไว้ในข้อตกลงร่วม

3.25. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการเพื่อพัฒนาข้อตกลงร่วม

3.26. ติดตามการดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม

3.27. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กร รายงานผลงาน นำเสนอ เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.28. จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยแก่พนักงานที่ให้บริการรอง พัฒนารายละเอียดงานสำหรับวิศวกรของบริการเหล่านี้ ควบคุมการให้บริการพร้อมคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และข้อบังคับอื่น ๆ เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้

3.29. ดำเนินการและให้การฝึกอบรม บรรยายสรุป และทดสอบความรู้ของบุคลากรบริการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม กฎหมายแรงงาน และติดตามการดำเนินการตามกำหนดเวลา

3.30. ติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรมในการบริการทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการควบคุมการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

3.31. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการที่ชัดเจนของบุคลากรบำรุงรักษาขององค์กรในกรณีฉุกเฉิน อุบัติเหตุ ไฟไหม้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำและกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการกระทำของพวกเขาในสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้น

3.32. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้บุคลากรในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน

3.33. ดำเนินงานเกี่ยวกับการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงานในการบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.34. ติดตามการยื่นคำขอสำหรับชุดทำงานที่จำเป็น รองเท้านิรภัย ชุดสุขอนามัยและรองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สบู่พิเศษ อาหารพิเศษ ตามมาตรฐานปัจจุบัน ตลอดจนตรวจสอบการออกและการใช้งานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

3.35. ติดตามการปฏิบัติตามกฎและระเบียบข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม วินัยแรงงาน และข้อบังคับด้านแรงงานภายในอย่างต่อเนื่อง

3.36. เพื่อถอดถอนพนักงานบริการออกจากงานในกรณีที่มีการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บรรทัดฐานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยไฟฟ้าความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

3.37. ดำเนินงานเกี่ยวกับการอนุรักษ์และการลดการอนุรักษ์สินทรัพย์ถาวรขององค์กร

3.38. ดำเนินการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของอาคารและโครงสร้างเป็นประจำ ตรวจสอบการมีอยู่และความสามารถในการให้บริการของสายดิน และความพร้อมของเอกสารทางเทคนิค หากตรวจพบความผิดปกติ ให้ใช้มาตรการเพื่อกำจัดความผิดปกติดังกล่าวอย่างทันท่วงที

3.39. หยุดการทำงานของเครื่องจักร กลไก และอุปกรณ์อื่น ๆ ในการบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ หากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานขององค์กร และแจ้งให้ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทราบทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้

3.40. อย่าอนุญาตให้บุคลากรทำงานกับอุปกรณ์ที่ชำรุด หากไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และไม่มีการฝึกอบรมและคำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

3.41. ดำเนินมาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุ โรคจากการทำงาน การหยุดทำงาน อุบัติเหตุ หรือความเสียหายอื่น ๆ ทันที และหากไม่สามารถกำจัดสาเหตุเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง ให้แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทันที เกี่ยวกับเรื่องนี้.

3.42. ตรวจสอบการจัดเก็บ การขนส่ง และการใช้สารกัมมันตภาพรังสี สารพิษ วัตถุระเบิด วัตถุไวไฟ รวมถึงสารและวัสดุอื่นๆ อย่างปลอดภัย

3.43. ติดตามความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะโดยพนักงานบริการใต้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงที (อย่างน้อยปีละครั้ง)

3.44. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานประกอบการ

3.45. รู้และดำเนินงานที่ต้องเผชิญกับการให้บริการป้องกันภัยพลเรือนขององค์กร ความสามารถของกองกำลังรองและวิธีการป้องกันภัยพลเรือนขององค์กร และความพร้อมของงานเหล่านั้น

3.46. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปหรือหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือนและเจ้าหน้าที่ตอบสนองเหตุฉุกเฉินขององค์กรเกี่ยวกับข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่โรงงานขององค์กร

3.47. ปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยเป็นส่วนหนึ่งของการจัดตั้งกองกำลังป้องกันพลเรือนขององค์กรที่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่

3.48. เสร็จสิ้นการฝึกอบรมเกี่ยวกับแผนเตรียมการป้องกันพลเรือนขององค์กร

3.49. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนปฏิบัติการป้องกันพลเรือนขององค์กรในกรณีที่เกิดภัยคุกคามและขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และภัยพิบัติทางธรรมชาติ

3.50. ทราบสัญญาณเตือนการป้องกันฝ่ายพลเรือน ขั้นตอนการดำเนินการและดำเนินการ

3.51. เมื่อได้รับสัญญาณ ให้ดำเนินมาตรการทันทีเพื่อกำจัดและตรวจสอบเหตุการณ์ฉุกเฉินทั้งหมดในองค์กรและในขณะเดียวกันก็แจ้งให้ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าวตลอดจนองค์กรที่สนใจของเมือง (SES, ตำรวจ, แผนกดับเพลิง, ฯลฯ)

3.52. มีส่วนร่วมในการส่งเสริมประเด็นการป้องกันภัยฝ่ายพลเรือนในหมู่พนักงานสถานประกอบการ

3.53. ให้ความช่วยเหลือเบื้องต้นแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน ณ สถานประกอบการ

3.54. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในการทำงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

3.55. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม คำแนะนำและกฎเกณฑ์ในการจัดการอุปกรณ์เทคโนโลยีและวิธีการผลิตอื่น ๆ การใช้อุปกรณ์ป้องกันรวมและส่วนบุคคล

3.56. ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านความปลอดภัยของแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

3.57. รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรม สุขาภิบาลอุตสาหกรรม สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความเสี่ยงสูงและกฎหมายแรงงานในศูนย์การศึกษาและระเบียบวิธีในเวลาที่เหมาะสม

3.58. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณด้วยการศึกษาวรรณกรรมและวารสารเฉพาะทางอย่างต่อเนื่อง

3.60. ร่วมมือกับฝ่ายบริหารขององค์กรในการจัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตราย ใช้มาตรการที่เป็นไปได้เป็นการส่วนตัวเพื่อกำจัดสถานการณ์การผลิตใด ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเขาหรือผู้คนรอบตัวเขาและสิ่งแวดล้อม รายงานอันตรายต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

3.61. มีส่วนร่วมในการจัดวันและเวลาสุขาภิบาลในองค์กร ควบคุมตารางเวลา ออกงานให้กับบริการการจัดการสีเขียว และติดตามการดำเนินงาน

3.62. ปฏิบัติตามตารางการทำงานประจำวัน วินัยด้านแรงงานและการผลิตที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

3.63. อยู่ในที่ทำงานในสภาวะสุขภาพปกติที่ไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

3.64. จัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.65. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมทั่วไปและ deontology

3.66. ตรวจสอบความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์ ปฏิบัติต่อทรัพย์สินด้วยความระมัดระวังและใช้มาตรการเร่งด่วนเพื่อป้องกันความเสียหาย

3.67. มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตทางสังคมของทีม

3.68. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม

4. สิทธิ รองผู้อำนวยการตามลักษณะงานมีสิทธิ:

4.1. จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมและที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและสภาพการทำงานของพนักงานในองค์กร

4.2. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

4.3. การประสานงานในการจ้างงาน การเลิกจ้าง และการจัดวางบุคลากรในบริการที่เขาเป็นผู้นำ

4.4. จัดทำร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรในประเด็นทางเศรษฐกิจ

4.5. เมื่อเปลี่ยนรูปแบบและวิธีการขององค์กรแรงงานให้ยื่นข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมสิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

4.6. เพื่อยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อแสดงความขอบคุณ ออกโบนัส มอบของขวัญอันมีค่า ใบรับรอง และใช้สิ่งจูงใจประเภทอื่นกับพนักงานในบริการที่เขาสั่ง

4.7. ยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการทั่วไปของสถานประกอบการว่ากล่าวหรือเลิกจ้างลูกจ้างตามหน้าที่ที่ตนสั่ง ฐานละเมิดวินัยแรงงาน

4.8. ควบคุมดูแลการกระทำของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมด

4.9. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณผ่านหลักสูตรและการสัมมนาภายในกรอบเวลาที่กำหนด

4.10. รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความเสี่ยงสูงในศูนย์ฝึกอบรมและระเบียบวิธีอย่างทันท่วงที

4.11. เรียกร้องให้พนักงานบริการรองปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม และการยึดมั่นในหลักจริยธรรมและ deontology

4.12. เรียกร้องและติดตามการปฏิบัติหน้าที่โดยบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชา

4.13. เข้าร่วมการประชุมเพื่อหารือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ

4.14. ตัดสินใจด้วยความสามารถของคุณ

4.15. เรียกร้องให้ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายและจัดหาวัสดุที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

4.16. หยุดการทำงานของเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์อื่นๆ ตลอดจนห้ามทำงานในสถานที่ที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน

4.17. ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนงาน

4.18. จัดทำข้อเสนอต่ออธิบดีที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงระบบป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน

5. ความรับผิดชอบ

5.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกตามลักษณะงาน มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าขององค์กร

การปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างไม่เหมาะสม

งานที่มีคุณภาพต่ำและการกระทำที่ผิดพลาด การแก้ไขปัญหาที่ไม่ถูกต้องตามความสามารถของเขา

การสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ที่ไม่เหมาะสมหรือมีคุณภาพต่ำสำหรับส่วนทางเศรษฐกิจ

การจัดกิจกรรมของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ดี

การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง การส่งรายงาน แผนงาน ใบสมัคร การดำเนินการ ฯลฯ ไม่ทันเวลา;

การไม่ปฏิบัติตามหรือดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร มติและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กรระดับสูง เจ้าของ รัฐบาล และหน่วยงานบริหารอื่น ๆ

สถานะทั่วไปของการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและไฟฟ้า สุขาภิบาลอุตสาหกรรมในองค์กรโดยรวม

การปฏิบัติตามกฎการดำเนินงานและการซ่อมแซมอาคาร โครงสร้าง เครื่องมือ อุปกรณ์อ่อนและแข็ง และทรัพย์สินวัสดุอื่น ๆ อย่างทันท่วงที

วินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงานต่ำ

การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

การละเมิดกฎความปลอดภัย

การสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินวัสดุที่ออกให้ในการทำงาน

สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจ หากความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยเจตนาหรือโดยประมาทเลินเล่อในการใช้ทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ

อุบัติเหตุหรือพิษจากการทำงานในที่ทำงานหากตามคำสั่งหรือการกระทำของเขาเขาฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้องและไม่ได้ใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

การละเมิดคำสั่งและกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสร้างอุปสรรคต่อกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ บริษัท

สำหรับการเกียจคร้าน ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

5.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป - รองผู้อำนวยการที่ 1 รับผิดชอบทางการเงินสำหรับ:

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับวิสาหกิจอันเป็นผลมาจากการละเมิดหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการจงใจทำลายหรือจงใจทำลายทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญที่ออกโดยองค์กรเพื่อการใช้งาน

สำหรับความล้มเหลวในการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการโจรกรรม การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ

สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่มีสัญญาณของการดำเนินคดีทางอาญา

ความเสียหายอันเกิดแก่วิสาหกิจเต็มจำนวนด้วยความผิดของตน จากการไม่รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนมาให้แก่ตนเพื่อเก็บรักษาหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นตามงานที่ทำ

6. ความสัมพันธ์

6.1. ได้รับจากผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของเขาข้อมูลและเอกสารอย่างเป็นทางการทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

6.2. ให้ข้อมูลวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรที่จำเป็นเกี่ยวกับงานของเขาแก่ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

6.3. เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการรายสัปดาห์กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

6.4. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กร จัดเตรียมเอกสารให้สภาวิชาการตามแผน

6.5. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับโลจิสติกส์ การซ่อมแซมและการดำเนินงานของสินทรัพย์ถาวร การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า สุขาภิบาลอุตสาหกรรม กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร เจ้าหน้าที่ของเขา พร้อมหัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่ายบริการและแผนกต่างๆ

6.6. คณะกรรมการขององค์กรระดับสูง โดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานกำกับดูแลแรงงานของรัฐ จะทดสอบความรู้ของเขาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยทางไฟฟ้า สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน

6.7. เมื่อสมัครงานเขาจะส่งสมุดงานหนังสือเดินทางและเอกสารอื่น ๆ (บัตรประจำตัวทหารเอกสารการศึกษา) ให้กับแผนกงานองค์กรและบุคลากร

6.8. แจ้งแผนกองค์กรและบุคลากรทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการลงทะเบียน (องค์ประกอบครอบครัว ที่อยู่บ้าน ทะเบียนทหาร ข้อมูลหนังสือเดินทาง ฯลฯ)

6.9. รับข้อมูลจากฝ่ายองค์กรและบุคลากรเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการ ความพร้อมของสิทธิประโยชน์ ฯลฯ

6.10. รับข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเขาจากหัวหน้าบัญชี นักบัญชี ฝ่ายการเงิน นักเศรษฐศาสตร์

6.11. รายงานข้อมูลการทำงานของแผนกองค์กรและบุคลากรทันทีเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง (การฝึกอบรม) และการมอบหมายประเภทคุณสมบัติโดยนำเสนอต้นฉบับและสำเนาเอกสารที่ได้รับ

7. การประเมินประสิทธิภาพ

7.1. การปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสม

7.2. ใช้ในงานของคุณเพื่อประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรความสามารถในการทำกำไรจากการใช้สินทรัพย์ถาวร

7.3. ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานของบริการทำความสะอาดและสถานพยาบาลและการบริการของรีสอร์ท

7.4. เอกสารคุณภาพสูงตามระบบการตั้งชื่อของคดี

7.5. ความถูกต้องและครบถ้วนของการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้เขา

7.6. ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

7.7. การปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจทันเวลา

7.8. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน อัคคีภัย ไฟฟ้า ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

7.9. ไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานและการผลิต

7.10. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมและ deontology

รายละเอียดงานได้ถูกร่างขึ้นแล้ว

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการคนแรกจะต้องได้รับการอนุมัติและตกลงกัน

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการทั่วไปนั้นลงนามโดยพนักงาน

อีซีเอสดี 2018. แก้ไขลงวันที่ 9 เมษายน 2018 (รวมการเปลี่ยนแปลงที่มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2018)
หากต้องการค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียให้ใช้ ไดเรกทอรีมาตรฐานวิชาชีพ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. จัดการกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ (NP) โดยการจัดการด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง และการบริหาร ตลอดจนการใช้วัสดุและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเป้าหมาย ลดการสูญเสีย เร่งการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียน รับประกันการมีส่วนร่วมของหน่วยงานย่อยในการกำหนดกลยุทธ์ของกิจกรรมเชิงพาณิชย์การจัดทำแผนทางการเงินการพัฒนามาตรฐานด้านลอจิสติกส์การจัดระเบียบการจัดเก็บและการขนส่งวัสดุและทรัพยากรทางเทคนิค ใช้มาตรการในการสรุปข้อตกลงทางเศรษฐกิจและการเงินกับซัพพลายเออร์และผู้บริโภควัตถุดิบและผลิตภัณฑ์อย่างทันท่วงที ขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจทั้งทางตรงและระยะยาว ช่วยให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาสำหรับการจัดหาวัสดุและทรัพยากรทางเทคนิค (ในแง่ของปริมาณ ระบบการตั้งชื่อ การแบ่งประเภท คุณภาพ เงื่อนไข และเงื่อนไขการจัดส่งอื่นๆ) ติดตามลอจิสติกส์ของโรงงานและการใช้จ่ายเงินทุนหมุนเวียนที่ถูกต้อง จัดการการพัฒนามาตรการเพื่อการประหยัดทรัพยากรและการใช้ทรัพยากรวัสดุแบบบูรณาการ ปรับปรุงการควบคุมการใช้วัตถุดิบ วัสดุ เงินทุนหมุนเวียน และสินค้าคงคลังของสินทรัพย์วัสดุ ปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ และสร้างระบบตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจของการดำเนินงาน NPP ป้องกันการ การจัดตั้งและการชำระบัญชีสินค้าคงคลังส่วนเกินของสินทรัพย์สินค้าคงคลังตลอดจนทรัพยากรวัสดุที่มีการใช้จ่ายเกิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้การขนส่งทุกประเภทอย่างมีเหตุผลปรับปรุงการดำเนินการขนถ่ายใช้มาตรการเพื่อจัดเตรียมกลไกและอุปกรณ์ที่จำเป็นในการให้บริการขนส่งให้สูงสุด จัดระเบียบการทำงานของคลังสินค้าสร้างเงื่อนไขในการจัดเก็บที่เหมาะสมและความปลอดภัยของทรัพยากรวัสดุ รับประกันการจัดทำประมาณการทางการเงินและเอกสารอื่น ๆ จัดทำรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนลอจิสติกส์และการดำเนินงานการขนส่ง จัดให้มีการติดตามการดำเนินงานและการซ่อมแซมสต็อกที่อยู่อาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านวัฒนธรรม ชุมชน และสาธารณูปโภคที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง ดำเนินกิจกรรมปรับปรุงและจัดภูมิทัศน์เขตอุตสาหกรรมของ AS และพื้นที่ใกล้เคียงของเมือง จัดเลี้ยงที่โรงงานผลิตและจัดหาอาหารพิเศษให้กับคนงาน ประสานงานการทำงานของหน่วยงานใต้บังคับบัญชา ดำเนินงานฝึกอบรมและรักษาคุณสมบัติของบุคลากรในหน่วยงานรองของ NPP ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย มีส่วนร่วมในการรับรองสถานที่ทำงาน

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารระเบียบวิธีและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ NPP โครงสร้างองค์กรของการจัดการของ NPP โอกาสสำหรับการพัฒนาด้านเทคนิคและเศรษฐกิจการเงินของ NPP ขั้นตอนการพัฒนา และการอนุมัติแผนสำหรับการผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินของ NPP วิธีการจัดการตลาดและการจัดการ ขั้นตอนการเก็บบันทึกและการรายงานผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของโรงงาน การจัดระเบียบโลจิสติกส์ การบริหาร การบริการทางเศรษฐกิจและการขนส่ง การดำเนินการขนถ่าย ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานเงินทุนหมุนเวียน อัตราการใช้และสินค้าคงคลัง ขั้นตอนการสรุปและดำเนินธุรกิจและสัญญาทางการเงิน ข้อกำหนดในการจัดงานกับบุคลากรในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ องค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน กฎการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขา "เศรษฐศาสตร์และการจัดการ" เฉพาะทางและประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี รวมถึงการทำงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์อย่างน้อย 3 ปี

ตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไปในฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างของรัสเซียทั้งหมด

รายละเอียดงานฉันอนุมัติแล้ว

00.00.0000 № 00

รองผู้อำนวยการ

ในประเด็นทั่วไป

____________________________________

______________ ____________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

1. เป้าหมาย

1.1. รับประกันความมั่นคงทางเศรษฐกิจและข้อมูลของบริษัท สร้างโอกาสในการพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยจัดตั้งกำลังสำรองในทุกด้านของกิจกรรม

1.2.คัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากร กำกับให้บรรลุภารกิจ ได้แก่ งานสำหรับผู้ที่มีความปรารถนาที่จะดำเนินชีวิตตามกาลเวลา ผู้รู้จักชื่นชมความสบาย ความผาสุก และความอบอุ่น นำเสนอบริการที่ทันสมัยแก่ลูกค้าแต่ละราย ทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่สร้างบ้านของตนเองจะต้องการความไว้วางใจในชื่อเสียงของบริษัท และสั่งซื้อหน้าต่าง ประตู และตู้จากบริษัทสำหรับบ้านและที่ทำงานของเขา

1.3.จัดทำและรักษามาตรฐานเดียวกันสำหรับการทำงานของบุคลากรในหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมดของบริษัท

2. ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน

2.1 บุคคลที่มีการศึกษาด้านกฎหมายหรือด้านเทคนิคสูงกว่าและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลหรือความปลอดภัยเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

2.2.รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปต้องทราบ:

ภารกิจ มาตรฐานองค์กร และแผนธุรกิจของบริษัท

3. ตำแหน่งตำแหน่งในโครงสร้างองค์กร

3.1.รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไปอยู่ในประเภทผู้จัดการ ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

3.2 ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการไม่อยู่ในเรื่องทั่วไป (การเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะกระทำโดย:

สำหรับการทำงานกับบุคลากร -...

ในประเด็นการคุ้มครองและความปลอดภัยทางการค้า - ...

3.3 ตามข้อบังคับเกี่ยวกับระบบบริหารรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปเป็นผู้จัดการระดับ 2 ไม่มีบุคลากรที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชาการปฏิบัติงาน

ในเรื่องการปฏิบัติตามนโยบายด้านบุคลากรและข้อกำหนดด้านความปลอดภัย พนักงานของบริษัททุกคนจะมีหน้าที่ตามหน้าที่รองลงมา พนักงานของบริษัทมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการในประเด็นทั่วไปหลังจากได้รับอนุมัติคำสั่งเหล่านี้จากหัวหน้างานโดยตรงของพวกเขา ในฐานะผู้จัดการรองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไปเขาทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

เป็นหัวหน้างานของแผนกในประเด็นทั่วไป กำกับดูแลกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้บรรลุภารกิจและแผนธุรกิจของบริษัท

จัดพัฒนาภารกิจส่วนหนึ่งของแผนการตลาดและแผนธุรกิจของบริษัทในพื้นที่ของตน

จัดระเบียบการดำเนินการตามแผนธุรกิจของ บริษัท ในพื้นที่ของตน

ตัดสินใจในพื้นที่ของเขาภายในขอบเขตความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

เปลี่ยนคำสั่งของผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการให้เป็นคำสั่งเฉพาะสำหรับบุคลากรทุกคน และรับรองการปฏิบัติตามคำสั่งเหล่านี้

กำหนดปัญหาที่เกิดขึ้นในทิศทางของเขา หารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้กับผู้ใต้บังคับบัญชา เสนอแผนการแก้ปัญหาที่เป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้อำนวยการ

จัดระเบียบในพื้นที่ของเขาในการสะสมและการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับงานข้อมูลการตลาดและการเงิน จัดให้มีการจัดทำข้อมูลในพื้นที่ของตนเพื่อการตัดสินใจของผู้อำนวยการ

จัดการพัฒนาและแก้ไขเอกสารองค์กรสำหรับบุคลากรทุกคน: กฎระเบียบ รายละเอียดงาน บันทึก และแผนที่เทคโนโลยี ดำเนินการเอกสารเหล่านี้หลังจากได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ

จัดให้มีการพัฒนามาตรฐานการจ้างงานในบริษัท กระบวนการ และผลงาน จัดทำตัวชี้วัดการควบคุมที่จำเป็นสำหรับ บริษัท เพื่อประสิทธิภาพและคุณภาพของแรงงาน ปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ

จัดให้มีการพัฒนาระบบสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมสำหรับบุคลากรทุกคนใน บริษัท ภายในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างที่ผู้อำนวยการจัดตั้งขึ้น หลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการแล้ว เขาจะประยุกต์ใช้ระบบที่พัฒนาแล้วในงานของเขา

3.4 รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไปเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้อำนวยการมีการประเมินผลงานตามตัวบ่งชี้ดังต่อไปนี้:

ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในลักษณะงานทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น

มีวินัยในการให้บริการระดับสูงของบุคลากรทุกคน ปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัดโดยบุคลากรตามข้อกำหนดลักษณะงาน

ระบบมาตรการรักษาความปลอดภัยที่ช่วยให้บริษัทดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่องและรับประกันความมั่นคงทางการค้าและเศรษฐกิจ

ความพร้อมของระบบสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน

นโยบายบุคลากรที่มีประสิทธิผล สร้างความมั่นใจในการสำรองบุคลากรของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับสูง

บรรยากาศสร้างสรรค์ที่เป็นมิตรภายในทีม ป้องกันข้อขัดแย้งได้ทันท่วงที

4. ความรับผิดชอบในงาน

4.1.จัดให้มีการพัฒนาและปรับปรุงภารกิจและแผนธุรกิจของบริษัทในเรื่องความปลอดภัยและทรัพยากรบุคคลเป็นประจำทุกปี รับประกันการเผยแพร่แนวคิดที่กำหนดไว้ในภารกิจผ่านคำสั่ง ข้อบังคับ ข้อบังคับ ลักษณะงาน และบันทึกช่วยจำในหมู่พนักงานของบริษัท

4.2. กำหนดนโยบายด้านบุคลากรของบริษัท โดยกำหนดหลักการไว้ใน “ข้อบังคับเกี่ยวกับนโยบายด้านบุคลากร” โดยทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่จำเป็นเป็นประจำทุกปี จัดทำแผนการทำงานร่วมกับบุคลากรในแต่ละปีตามข้อบังคับและคำแนะนำของกรรมการ สื่อสารแผนไปยังบุคลากรทุกคนและรับรองการปฏิบัติตามแผน

4.3.พัฒนาและดำเนินการระบบคัดกรองผู้สมัครเพื่อเปิดรับตำแหน่งงานว่างและความมั่นคงของบุคลากรของบริษัท จัดให้มีการตรวจสอบผู้สมัครแต่ละรายเพื่อเปิดรับตำแหน่งงานว่างในบริษัท และรับผิดชอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับผู้สมัคร

4.4. จัดงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเตรียมกำลังพลสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้นำและเติมบุคลากรสามัญ จัดการแข่งขันสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีอนาคตมาทำงานให้กับบริษัท

4.5. จัดให้มีขั้นตอนการปรับตัวของพนักงานใหม่แต่ละคนภายหลังการจ้าง แต่งตั้งที่ปรึกษาอย่างเป็นทางการช่วยแก้ปัญหาการจัดสถานที่ทำงาน

4.6.ควบคุมและกระจายความรับผิดชอบในการรักษาเอกสารด้านบุคลากรที่กำหนดไว้

4.7 จัดเตรียมเอกสารการนำเสนอบุคลากรเพื่อเป็นแรงจูงใจ เอกสารในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและสาระสำคัญ

4.8.จัดระบบการรับรองสำหรับพนักงานของบริษัท การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีและข้อมูล และระเบียบการทำงานของคณะกรรมการรับรอง ดำเนินการรับรองพนักงานทุกคนอย่างน้อยปีละครั้ง มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์ผลการรับรอง ติดตามการดำเนินการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองอย่างต่อเนื่อง

4.9. จัดให้มีการจัดทำตารางวันหยุด, บันทึกการใช้วันหยุดของพนักงาน, การลงทะเบียนวันหยุดปกติตามตารางที่ได้รับอนุมัติและการลาพักร้อนเพิ่มเติม

4.10. ติดตามสถานะของวินัยแรงงานในหน่วยโครงสร้างของบริษัทและการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของพนักงาน

4.11. พัฒนามาตรการเสริมสร้างวินัยแรงงาน ลดการลาออกของพนักงาน เสียเวลาทำงาน และติดตามผลการปฏิบัติงาน

4.12. ปรึกษาผู้จัดการบริษัทในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยแรงงานในสถานที่ทำงานทุกแห่ง จัดทำบัญชีและการรายงานที่จำเป็นเกี่ยวกับการทำงานกับบุคลากร

4.13 จัดการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบุคลากรและผู้จัดการทั่วไป จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีตามคำขอของพนักงานและคำสั่งของผู้อำนวยการ

4.14.จัดระเบียบการเก็บถาวรและการเก็บรักษาเอกสารของทั้งบริษัทที่ต้องจัดเก็บระยะยาว

4.15. จัดการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรฐานบริษัทสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของบริษัทหลังจากได้รับข้อตกลงกับผู้อำนวยการ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ ประสิทธิภาพและผลงาน ทัศนคติต่อข้อมูลข่าวสาร เพื่อรักษาความลับทางการค้า

4.16 สร้างระบบสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมสำหรับพนักงานตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการ พัฒนา "กฎระเบียบเกี่ยวกับการจูงใจบุคลากร" เป็นประจำทุกปีซึ่งกำหนดแผนงานสำหรับสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมสำหรับบุคลากร

วิเคราะห์ประสิทธิผลของระบบสิ่งจูงใจ ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นเพื่อสร้างเงื่อนไขค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน และบรรยากาศทางศีลธรรมที่ดีในทีม

4.17.พัฒนาและดำเนินการหลังจากได้รับอนุมัติจากกรรมการแล้ว การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในระบบการบริหารของบริษัท การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและลักษณะงาน ติดตามพื้นที่ที่มีการควบคุมบุคลากรที่ไม่ดีและพัฒนามาตรการเพื่อกำจัดพื้นที่ดังกล่าว

4.18. ประสานงานการทำงานเพื่อระบุพื้นที่ที่อยู่ภายใต้ระบบอัตโนมัติในทิศทางของปัญหาทั่วไป โต้ตอบกับโปรแกรมเมอร์ควบคุมกระบวนการของกระบวนการบัญชีอัตโนมัติส่งเสริมการใช้งานและการใช้งาน

4.19. จัดระเบียบความปลอดภัยทางกายภาพ วิศวกรรม และทางเทคนิคของสิ่งอำนวยความสะดวกและทรัพย์สินของบริษัท โดยเกี่ยวข้องกับองค์กรบุคคลที่สามในงานนี้ หากจำเป็น ตามสัญญา

4.20 พัฒนาและประยุกต์ใช้หลังจากตกลงกับผู้อำนวยการวิธีการและมาตรฐานสำหรับการรักษาความปลอดภัยของสำนักงานและสถานที่อุตสาหกรรม ระบบการเข้าถึงและควบคุมการเคลื่อนย้ายสินทรัพย์วัสดุในสำนักงานและที่ไซต์การผลิต

4.21. เพื่อให้มั่นใจว่าระบบมาตรการรักษาความปลอดภัยเป็นหนึ่งเดียว ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้:

วิเคราะห์สภาพของโรงงานของบริษัทอย่างต่อเนื่องเพื่อประเมินระดับความปลอดภัย

ในกรณีที่เกิดภัยคุกคาม เขาเสนอมาตรการเพื่อปรับปรุงระบบรักษาความปลอดภัยสำหรับโรงงานของบริษัท

4.22. รับประกันการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของบริษัทโดยดำเนินการดังต่อไปนี้:

วิเคราะห์โครงสร้างข้อมูลขององค์กรและจัดทำรายการข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า

จัดทำเอกสารภายในบริษัทเกี่ยวกับการคุ้มครองความลับทางการค้าและส่งให้กรรมการอนุมัติ ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปกป้องความลับทางการค้า

จัดพัฒนาระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูลบนพีซี เครือข่าย และการสื่อสารของบริษัท

4.23. รักษาความสัมพันธ์กับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายตามความจำเป็น:

ตอบสนองต่อคำร้องขอจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยของบริษัท

มีส่วนร่วมในการดำเนินคดีตามความจำเป็น โดยทำหน้าที่เป็นตัวแทนของบริษัทในเรื่องด้านความปลอดภัย

5. สิทธิ

รองฝ่ายกิจการทั่วไปมีสิทธิ:

5.1.ให้คำแนะนำบังคับแก่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างของบริษัทในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัย การรักษาความลับทางการค้า และการบริหารงานบุคคล

5.2 ต้องการและรับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจากแผนกโครงสร้างทั้งหมด

5.3 ดำเนินการโต้ตอบอย่างเป็นอิสระในประเด็นด้านความปลอดภัยและการคัดเลือกบุคลากรตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของแผนกและไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ

5.4.เป็นตัวแทนในลักษณะที่กำหนดในนามของบริษัทในประเด็นภายในความสามารถของแผนกที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐและเทศบาลตลอดจนองค์กร องค์กร สถาบันอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานจัดหางาน บริการจัดหางาน และหน่วยงานรักษาความปลอดภัย

5.5 ขอข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงานจากหน่วยโครงสร้างและเมื่อจ้างและย้ายพนักงานความเห็นของผู้จัดการในหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

5.6 ติดตามการปฏิบัติตามในหน่วยโครงสร้างด้วยกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขั้นตอนการให้ผลประโยชน์และข้อได้เปรียบที่กำหนดไว้

5.7.จัดทำระบบของคุณเองเพื่อติดตามการทำงานของบุคลากรของบริษัทและนำไปใช้ในการทำงานหลังจากได้รับอนุมัติจากกรรมการแล้ว

5.8.มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างคำสั่ง คำแนะนำ คำสั่ง ตลอดจนประมาณการ สัญญา และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของฝ่ายในประเด็นทั่วไป

5.9.กำหนดเวลาและดำเนินการประชุมอย่างเป็นอิสระในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของแผนกและเข้าร่วมการประชุมที่จัดขึ้นในบริษัทในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของแผนก

6. เอกสารและข้อมูลที่ได้รับจากรองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป:

7. ความรับผิดชอบ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป มีหน้าที่:

7.1 การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2.ความผิดที่กระทำในการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3 ก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

8. สภาพการทำงาน

ตารางการทำงาน: ชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ

วันหยุดสุดสัปดาห์: วันเสาร์ วันอาทิตย์ ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตรงเวลาอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

อุปกรณ์ที่จัดให้ในการทำงาน ได้แก่ คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ______________ ________________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

หัวหน้าของ บริษัท ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบด้านการจัดการทั้งหมดได้อย่างอิสระดังนั้นองค์กรจึงมีเจ้าหน้าที่ในพนักงานซึ่งมอบหมายงานส่วนสำคัญของผู้อำนวยการให้

ลักษณะการทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป

ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่สามารถแทนที่หน้าที่ของหัวหน้า บริษัท ได้อย่างสมบูรณ์ แต่ด้วยงานที่เหมาะสมทำให้สามารถบรรลุประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการองค์กรได้ ตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุดคือรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ไม่มีความเชี่ยวชาญที่ชัดเจน และต้องปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ของผู้อำนวยการในระหว่างที่เขาไม่อยู่หรือมีงานยุ่งมากเกินไป

ตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีความรับผิดชอบสูงและต้องการให้ผู้สมัครไม่เพียง แต่มีการศึกษาระดับสูงในสาขาพิเศษเท่านั้น แต่ยังมีประสบการณ์ที่สำคัญในงานบริหารอีกด้วย บ่อยครั้งที่ผู้อำนวยการของ บริษัท มอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ดูแลภาคการผลิตใด ๆ อย่างสมบูรณ์ ผู้เชี่ยวชาญนี้ยังเข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการในที่ทำงาน

บ่อยครั้งที่รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปทำหน้าที่แก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในระยะเริ่มต้นของการพัฒนา

จึงป้องกันไม่ให้ปัญหาขยายใหญ่จนต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

เหตุใดจึงต้องมีคำแนะนำ?

จำเป็นต้องมีรายละเอียดงานสำหรับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญนี้เพื่อขจัดความเข้าใจผิดของพนักงานในตำแหน่งนี้อย่างสมบูรณ์ แม้จะมีถ้อยคำที่คลุมเครือ แต่ผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างในการจัดการองค์กรดังนั้นก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่พนักงานจะต้องอ่านรายละเอียดงาน เอกสารนี้ระบุรายการหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานทั้งหมด

รายละเอียดของงานยังระบุข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับงานของผู้เชี่ยวชาญรายนี้และสิทธิของเขาด้วย เอกสารนี้จะต้องจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงกฎระเบียบที่มีอยู่และไม่ขัดแย้งกับสามัญสำนึก เอกสารควรจัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่มีการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในประเด็นทั่วไปที่เป็นเอกสารเท่านั้น

ใครเป็นผู้ร่างและลงนามในคำแนะนำ?

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการสำหรับประเด็นทั่วไปได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยผู้เชี่ยวชาญตามกฎระเบียบและคำแนะนำ แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรอาจทำการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในเอกสารนี้ การแก้ไขทั้งหมดที่ทำจะต้องไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ

คำแนะนำที่พัฒนาขึ้นนั้นได้รับการลงนามและรับรองโดยผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร จากนั้นคำแนะนำนี้จะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหรือต้องอ่านและลงนามแยกต่างหากโดยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้

หลังจากลงนามในเอกสารนี้แล้วเท่านั้นที่พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญรายนี้มีประเด็นจำนวนมากที่อธิบายถึงหน้าที่ของรองผู้อำนวยการในประเด็นทั่วไปตลอดจนความรับผิดชอบและสิทธิของเขา

ในบรรดาความรับผิดชอบงานหลักของผู้เชี่ยวชาญนี้ควรเน้นสิ่งต่อไปนี้:

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของพื้นที่ที่รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไปต้องทำงาน อาจมีการแนะนำรายการต้นฉบับที่จะนำไปใช้ ไม่มีมาตรฐานของรัฐที่กำหนดไว้สำหรับเอกสารนี้ แต่ลักษณะงานจะต้องระบุถึงสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนระดับความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ประกอบด้วยจุดใดบ้าง? ที่นี่เราจะวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติม

คุณจะได้เรียนรู้ว่าช่างไฟฟ้าทำอะไร สิทธิและความรับผิดชอบใดบ้างที่จะระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขา

เขาทำอะไร มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความนี้

สิทธิและความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

ผู้เชี่ยวชาญนี้มีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• เข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
• จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• ประสานงานการจ้างพนักงานซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญรายนี้
• เข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ศูนย์ฝึกอบรมขั้นสูงเฉพาะทาง
• จัดร่างพระราชกฤษฎีกาด้านเศรษฐกิจอย่างอิสระ
• กำหนดให้พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย ข้อบังคับด้านแรงงาน และข้อกำหนดในสัญญาจ้างงาน
• จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทเกี่ยวกับการปฐมนิเทศพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงต่อรองผู้อำนวยการในประเด็นทั่วไป
• เข้าร่วมการประชุมและตัดสินใจในประเด็นต่างๆ ตามความสามารถของคุณ
• กำหนดให้ผู้อำนวยการทั่วไปดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• หากเกิดภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพ ให้หยุดปฏิบัติหน้าที่

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพและไม่ชักช้า
• ให้การสนับสนุนทางเศรษฐกิจสำหรับกิจกรรมต่างๆ
• แก้ไขปัญหาทางวิชาชีพอย่างอิสระภายในขอบเขตความสามารถของคุณ
• ตรวจสอบการยอมรับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
• ใช้มาตรการในกรณีที่ตรวจพบการโจรกรรมทรัพย์สินที่จับต้องได้ขององค์กร
• ดำเนินการใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผลที่ได้รับการจัดสรรเพื่อตอบสนองความต้องการทางเศรษฐกิจขององค์กร
• ยื่นคำร้องต่ออธิบดีเพื่อลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและฝ่าฝืนวินัยแรงงาน
• ติดตามการฝึกอบรมบุคลากรในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างทันท่วงที
• สมาชิกของคณะกรรมาธิการเพื่อจัดทำข้อตกลงแรงงานโดยรวม
• ติดตามสถานะของสัญญาณเตือนไฟไหม้และกฎความปลอดภัยแรงงานในองค์กร
• สอนพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกฎการปฏิบัติในกรณีฉุกเฉิน
• ถอดถอนพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในสถานประกอบการออกจากการปฏิบัติหน้าที่
• หากมีการระบุภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงานอย่างชัดเจนในองค์กร ให้ระงับกระบวนการทำงานขององค์กร
• ติดตามการตรวจสุขภาพของพนักงานอย่างทันท่วงที
• หากมีเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน ให้แจ้งผู้บริหารระดับสูงทราบ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

พนักงานที่ทำหน้าที่เป็นรองผู้อำนวยการในเรื่องทั่วไปตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบจะต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานทางวิชาชีพบางประการ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญนี้ ได้แก่ :

• การเปิดเผยความลับทางการค้าตลอดจนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• การปฏิบัติหน้าที่หน้าที่ของตนโดยไม่เหมาะสม
• การจัดหาวัสดุและชิ้นส่วนทางเศรษฐกิจไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม
• การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทอย่างทันท่วงที
• การแสดงให้เห็นถึงธุรกิจระดับต่ำและคุณภาพระดับมืออาชีพ
• ไม่เต็มใจที่จะพัฒนาทักษะการทำงานและเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง
• การละเมิดกฎเกณฑ์แรงงานภายในและมาตรฐานทางศีลธรรม
• ละเลยกฎความปลอดภัย
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กรอันเป็นผลมาจากกิจกรรมหรือการไม่กระทำการของพนักงาน
• การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำด้านความปลอดภัย
• การปฏิบัติหน้าที่แรงงานทางตรงโดยประมาทเลินเล่อ

หากเกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมในระดับที่มีนัยสำคัญ หรือเนื่องมาจากการทำงานที่ไม่ซื่อสัตย์ มีการเสียชีวิตของบุคคลหรือการบาดเจ็บต่อสุขภาพ รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปต้องรับผิดทางอาญา และจะมีบทลงโทษต่อพนักงานคนนี้ด้วย เพื่อชดเชยความเสียหาย

บทสรุป

ตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีความรับผิดชอบและเป็นที่ต้องการ เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับความสามารถอย่างไม่ต้องสงสัยเท่านั้นที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ พนักงานที่ทำงานเป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปไม่เพียงแต่จะต้องได้รับการศึกษาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ในคุณสมบัติของมนุษย์หลายประการจะต้องเหนือกว่าเพื่อนร่วมงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ติดต่อกับ

ข้อกำหนดสำหรับรองผู้อำนวยการมีอะไรบ้าง? ผู้เชี่ยวชาญคนนี้มีความรับผิดชอบอะไรบ้าง? คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ มากมายจะได้รับคำตอบในบทความ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีเป้าหมายทางวิชาชีพหลักหลายประการตามลักษณะงาน:

• รวมถึงการสร้างความมั่นใจในข้อมูลและความมั่นคงทางเศรษฐกิจขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นตัวแทนจะต้องมีส่วนช่วยในการพัฒนาบริษัทอย่างต่อเนื่องตลอดจนการสำรองบุคลากร
• พนักงานมีหน้าที่คัดเลือกและฝึกอบรมบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ การมอบหมายคนงานให้ปฏิบัติภารกิจเฉพาะก็อยู่ในขอบเขตของความสามารถของผู้เชี่ยวชาญเช่นกัน อย่าลืมเกี่ยวกับเป้าหมายหลักของรองผู้อำนวยการ: เพื่อให้สภาพการทำงานที่สะดวกสบายและทันสมัยแก่พนักงาน
• สุดท้ายรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปจะต้องรักษามาตรฐานและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ตลอดเวลา หากจำเป็นก็ต้องสร้างมาตรฐาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป: รายละเอียดงาน
ตัวอย่างหมายเลข 1

คำแนะนำเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่ดี สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการพัฒนาคำสั่งพนักงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร

ชื่อองค์กรที่ฉันอนุมัติ

ตำแหน่ง ชื่อเรื่องตำแหน่ง

คำแนะนำของผู้จัดการองค์กร

N ___________ คำอธิบายลายเซ็น

สถานที่รวบรวม วันที่

รองผู้อำนวยการ

สำหรับคำถามทั่วไป

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารองผู้อำนวยการ) อยู่ในประเภทของผู้จัดการ ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร
3. สำหรับตำแหน่งรอง ผู้อำนวยการได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงในสาขาเศรษฐศาสตร์และการจัดการพิเศษและมีประสบการณ์การทำงานในสาขากิจกรรมวิชาชีพรวมถึงตำแหน่งผู้บริหารเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
4. ในกิจกรรมของเขารอง ผู้อำนวยการได้รับคำแนะนำจาก:

— เอกสารทางกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

— วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

— กฎบัตรขององค์กร

- คำสั่งคำแนะนำจากหัวหน้าองค์กร

1. รอง กรรมการควรรู้:

— กฎหมายข้อบังคับที่กำหนดทิศทางการพัฒนาของอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

- คำแนะนำและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร

— โปรไฟล์ ความเชี่ยวชาญ คุณลักษณะของโครงสร้างองค์กร

— แนวโน้มการพัฒนาด้านเทคนิคและเศรษฐกิจของอุตสาหกรรมและองค์กร

— กำลังการผลิตขององค์กร

— พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิตขององค์กร

— ขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติแผนสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

— วิธีการจัดการและการจัดการองค์กร

— ขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินขององค์กร

— การจัดระบบงานทางการเงินในองค์กร โลจิสติกส์ บริการขนส่ง และการขายสินค้า

- องค์กรของการปฏิบัติการขนถ่าย;

— ขั้นตอนการพัฒนามาตรฐานเงินทุนหมุนเวียน อัตราการใช้ และสินค้าคงคลัง

— ขั้นตอนในการสรุปและดำเนินการสัญญาทางธุรกิจ

— เศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1. ในระหว่างที่รองผู้อำนวยการไม่อยู่ ผู้อำนวยการองค์กร หน้าที่ของเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะที่กำหนดโดยรองผู้ได้รับการแต่งตั้งซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการดำเนินการอย่างเหมาะสม
2. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
3. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เป็นรอง ผู้อำนวยการขององค์กรมีหน้าที่:

6.1. โต้ตอบในนามของผู้อำนวยการ กับหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น นิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด และบุคคลในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของพวกเขา

6.2. โดยหนังสือมอบอำนาจกระทำการแทนองค์กร ดำเนินการทางกฎหมาย เป็นตัวแทนในทุกองค์กรและสถาบัน

6.3. ในกรณีที่ไม่มีกรรมการให้ลงนามในเอกสารทางการเงินและเอกสารการบริหาร

6.4. มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

6.5. จัดระเบียบการดำเนินการตลอดจนการสนับสนุนระเบียบวิธีข้อมูลและองค์กรสำหรับการรับรองพนักงาน

6.6. จัดระเบียบงานเกี่ยวกับการสั่งซื้อสินค้าการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงานการให้บริการตามความต้องการขององค์กร

6.7. มีส่วนร่วมในการจัดทำบัญชีทรัพย์สินและสินทรัพย์วัสดุประจำปี

6.8. ติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ

6.9. จัดระเบียบการออกแบบและการจัดเก็บเอกสารสำคัญอย่างเหมาะสม

6.10. จัดเตรียมข้อมูลและจัดทำรายงานประเด็นการป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน

6.11. ดำเนินกิจกรรมที่จำเป็นเพื่อพัฒนาโครงสร้างและบุคลากร

6.12. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมเอกสารและใบรับรองที่จำเป็นให้ทันเวลาตามคำขอขององค์กร

6.13. มีส่วนร่วมในการจัดงานเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน

6.14. มีส่วนร่วมในการพัฒนาวัสดุและฐานทางเทคนิคขององค์กร: ยอมรับแอปพลิเคชันจากแผนกเพื่อซื้ออุปกรณ์องค์กรและคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ทำซ้ำ เฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ต่างๆ ตามคำขอจากแผนกต่างๆ รวบรวมข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการได้มาซึ่งทรัพย์สิน มีส่วนร่วมในการซื้อ ส่งมอบ และติดตั้งทรัพย์สินที่ระบุ ให้บริการการรับประกันสำหรับทรัพย์สินที่ซื้อ

6.15. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินอย่างมีประสิทธิภาพ

6.16. รับคำขอจากแผนกต่างๆ เพื่อซ่อมแซมเล็กน้อยและจัดระเบียบการใช้งาน

6.17. ภายในขอบเขตอำนาจของเขา ให้รับรองคำสั่ง ข้อบังคับ และคำแนะนำ

6.18. มีส่วนร่วมในการจัดทำแผนปรับปรุงสภาพการคุ้มครองแรงงานและมาตรการด้านสุขอนามัยที่ครอบคลุม

6.19. สร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายให้กับผู้ที่ทำงานในแผนกที่อยู่ภายใต้การควบคุมของเขา

6.21. พัฒนาและอนุมัติแผนการบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดเวลาสำหรับอาคารและโครงสร้างอุตสาหกรรม อุปกรณ์ และติดตามการดำเนินการตามกำหนดเวลา

6.22. จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอุปกรณ์ดับเพลิงให้กับหน่วยงานขององค์กร

6.23. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ายานพาหนะขององค์กรมีสภาพดีและใช้งานได้อย่างปลอดภัย การตรวจสอบทางเทคนิคและการรับรองอย่างทันท่วงที

6.24. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยทางถนน การจัดระบบการจราจรและการเคลื่อนย้ายคนงานอย่างปลอดภัย การบำรุงรักษาทางรถและทางเดินให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม

6.25. จัดให้มีการดำเนินงานตามปกติของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

6.26. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน, กฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย, ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย GOST, มาตรฐาน SSBT, สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัย, คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน

6.27. จัดอบรม ทดสอบความรู้หน่วยงานสังกัดในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน บรรยายสรุปเรื่องการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

6.28. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบสถานะด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัยในหน่วยงานใต้บังคับบัญชาและในองค์กร ในงานตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ ในการวิเคราะห์การบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานในหน่วยงานย่อย พัฒนามาตรการเพื่อขจัดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

6.29. พัฒนา ประสานงาน และอนุมัติคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน การเพิ่มเติม และการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำมาตรฐาน และมอบให้กับคนงานในแผนกย่อย

6.30 น. จัดให้มีการดำเนินการตามกฤษฎีกา คำสั่ง คำสั่งของกระทรวง คำสั่งขององค์กรด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย ตลอดจนกฤษฎีกาและคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ

6.31. ___________________________________________________________.

1. สิทธิ
2. รอง กรรมการมีสิทธิ:

7.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอื่นในด้านเศรษฐกิจ การเงิน และประเด็นอื่นๆ

7.2. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณา

7.3. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ

7.4. รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่จากหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร (ผู้เชี่ยวชาญ)

7.5. เสนอให้ผู้อำนวยการองค์กรพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้ง การย้าย การเลิกจ้างพนักงานขององค์กร ข้อเสนอการให้กำลังใจ หรือการลงโทษ

7.6. กำหนดให้ผู้อำนวยการองค์กรให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการ

7.7. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานที่เสนอเพื่อพิจารณาในการประชุม (การประชุม) ของกลุ่มแรงงาน (องค์กรสหภาพแรงงาน)

1. ความสัมพันธ์ (ความสัมพันธ์ในงาน)
2. รอง ผู้อำนวยการรายงานตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร
3. รอง ผู้กำกับโต้ตอบในประเด็นต่างๆ ที่อยู่ในเรื่องของเขา

ความสามารถกับพนักงานของแผนกโครงสร้างขององค์กรดังต่อไปนี้:

ได้รับ:

_____________________________________________________________________ ;

เป็น:

______________________________________________________________________;

- กับ _________________________________________________________________:

ได้รับ:

_____________________________________________________________________;

เป็น:

_____________________________________________________________________.

1. การประเมินประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ
2. งานรอง ผู้อำนวยการจะได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานทันที (เจ้าหน้าที่อื่น)
3. รอง ผู้อำนวยการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

11.1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสาธารณรัฐเบลารุส

11.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาญาและทางแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสในปัจจุบัน

11.4. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย - ตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสาธารณรัฐเบลารุส และการกระทำของท้องถิ่นใน _____________________

ชื่องาน

หัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง

แผนก _________ ___________

ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว _________ ___________

ลายเซ็น คำอธิบายของลายเซ็น

_______________________

ตัวอย่างหมายเลข 2

ฉันเห็นด้วย

_____________________________ (นามสกุล ชื่อย่อ)

(ชื่อองค์กร รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ________________________________

(กรรมการ บุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจ

อนุมัติรายละเอียดงาน)

รายละเอียดงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายทั่วไป

——————————————————————-

(ชื่อของสถาบัน)

00.00.201_ก. เลขที่00

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดของงานนี้กำหนดสิทธิ ความรับผิดชอบ และความรับผิดชอบในงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปของ _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

ชื่อของสถาบัน

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานต่อ _____________________________________

(ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและมีประสบการณ์การทำงานในสาขาดังกล่าวจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

ตำแหน่งผู้นำเป็นเวลาอย่างน้อย ___ ปี

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปควรรู้:

— คำสั่ง มติ คำสั่ง และเอกสารเชิงบรรทัดฐานและแนวทางอื่น ๆ

หน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ

— โครงสร้างขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา

— วิธีการทางเทคโนโลยีองค์กรและคอมพิวเตอร์ การสื่อสาร

— กำหนดเวลาและขั้นตอนในการรายงาน

— วิธีการใช้เครื่องจักรกลของแรงงานคน

— ขั้นตอนการซื้อเฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ เครื่องเขียน สินค้าคงคลัง และการประมวลผลการชำระเงินสำหรับการบริการ

— พื้นฐานของการจัดองค์กรแรงงาน เศรษฐศาสตร์ การจัดการและการผลิต กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบภายในแรงงาน บรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงาน

1.5. ในกิจกรรมของเขารองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับคำแนะนำจาก:

— การกระทำด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

- กฎบัตรวิสาหกิจ ระเบียบแรงงาน คำสั่ง คำสั่ง และคำสั่งอื่น ๆ ของหัวหน้าวิสาหกิจ

- รายละเอียดงานนี้.

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีรองผู้อำนวยการในเรื่องทั่วไป หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับรองผู้อำนวยการซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม

1. ฟังก์ชั่น

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

2.1. การมีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาธุรกิจขององค์กรและ

ควบคุมการดำเนินการอย่างถูกต้องและทันเวลา

2.2. ใช้มาตรการเพื่อขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร การควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.4. สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รองผู้อำนวยการฝ่าย

ในเรื่องทั่วไป ฉันจำเป็นต้อง:

3.1. จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์และการทำงานของโรงงานที่ได้รับความไว้วางใจ แผนกโครงสร้าง และหน่วยการผลิตที่ได้รับมอบหมาย กำกับกิจกรรมของตนเพื่อปรับปรุงและพัฒนาการผลิต เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ความสามารถในการแข่งขันและคุณภาพของผลิตภัณฑ์

3.2. จัดกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจบนพื้นฐานของเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​รูปแบบที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงานและการจัดการ การใช้ทุนสำรองการผลิตอย่างสมเหตุสมผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

3.3. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.4. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

1. สิทธิ

4.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ เจ้าหน้าที่และองค์กรอื่นๆ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของตน

4.3. รับรองและลงนามในเอกสารตามความสามารถออกคำสั่งให้องค์กรพร้อมลายเซ็น

4.4. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กรเพื่อพิจารณาโดยฝ่ายบริหาร ดำเนินการติดต่อกับองค์กรในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถ

4.5. ติดตามกิจกรรมของแผนกโครงสร้างรองขององค์กร

4.6. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กร รับเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

4.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ราชการของตน

1. ความรับผิดชอบ

5.1. สำหรับความผิดที่ได้กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแพ่ง การบริหาร และอาญาของรัสเซีย

5.2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายอาญา แรงงาน และทางแพ่งของรัสเซีย

5.3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง: _____________ __________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว

ได้รับหนึ่งสำเนา: _____________ __________________

(ลายเซ็น) (นามสกุล, ชื่อย่อ)

ตัวอย่างหมายเลข 3

ฉันเห็นด้วย

_______________________________ ______________ _________________________

(รูปแบบองค์กรและกฎหมาย ชื่อองค์กร หรือองค์กรอื่น

(ลายเซ็น)

(ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอนุมัติรายละเอียดงาน)

"___" ____________ 20__

รายละเอียดงาน

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

_______________________________________________________

(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

รายละเอียดของงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปและเป็นไปตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปอยู่ในประเภทของผู้จัดการ ได้รับการว่าจ้างและเลิกจ้างตามคำสั่งของ _____________________________________________________ (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานตรงต่อ _____________________________________ (ชื่อตำแหน่งผู้จัดการ)

1.3. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูงและประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งการจัดการอย่างน้อย ___ ปีจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

1.4. รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปต้องทราบมติ คำแนะนำ คำสั่ง และเอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ โครงสร้างขององค์กรและโอกาสในการพัฒนา วิธีการสื่อสาร คอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีองค์กร ขั้นตอนและกำหนดเวลาในการรายงาน วิธีการใช้เครื่องจักรในการใช้แรงงานคน ขั้นตอนการจัดซื้ออุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ สินค้าคงคลัง เครื่องใช้สำนักงาน และการชำระค่าบริการ พื้นฐานเศรษฐศาสตร์ การจัดองค์กรแรงงาน การผลิตและการจัดการ กฎหมายแรงงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.5. ในงานของเขา รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับคำแนะนำจาก:

— กฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

— กฎบัตรของวิสาหกิจ;

— กฎระเบียบด้านแรงงาน

- คำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งอื่น ๆ จากหัวหน้าสถานประกอบการ

- รายละเอียดงานนี้.

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีรองผู้อำนวยการในเรื่องทั่วไป รองผู้อำนวยการจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้อย่างเหมาะสม

1. ฟังก์ชั่น

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

2.1. การมีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาธุรกิจขององค์กรและควบคุมการดำเนินการตามกำหนดเวลาและถูกต้อง

2.2. ใช้มาตรการเพื่อขยายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

2.3. การควบคุมความปลอดภัยของทรัพย์สินขององค์กร

2.4. สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยสำหรับนักแสดงรอง ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน

1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีหน้าที่:

3.1. จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการ และหน่วยการผลิตที่ได้รับมอบหมาย กำกับกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร คุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

3.2. จัดระเบียบกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีล่าสุดอย่างกว้างขวาง รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า การใช้ทุนสำรองการผลิตอย่างสมเหตุสมผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด

3.3. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.4. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร

3.5. _____________________________________________________________.

1. สิทธิ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีสิทธิดังต่อไปนี้

4.1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอื่นและหน่วยงานของรัฐ

4.2. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

4.3. เสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

4.4. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ ออกคำสั่งสำหรับองค์กรภายใต้ลายเซ็นของคุณภายในความสามารถของคุณ

4.5. ดำเนินการติดต่อกับองค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

4.6. โต้ตอบกับหัวหน้าฝ่ายบริการโครงสร้างขององค์กร รับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

4.7. ติดตามกิจกรรมของแผนกโครงสร้างรองขององค์กร

4.8. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4.9. _____________________________________________________________.

1. ความรับผิดชอบ

รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป มีหน้าที่:

5.1 สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน (การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม) หน้าที่งานของตนตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2 สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.4 ______________________________________________________________.

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม _____________________

(ชื่อ หมายเลข _______________________ และวันที่เอกสาร)

ผู้จัดการ (ชื่อย่อ นามสกุล)

_________________________

(ลายเซ็น)

"__" _____________ 20__

ตกลง:

___________________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล)

(ชื่องาน)

_____________________________

(ลายเซ็น)

"__" ________________ 20__

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)

_____________________________

(ลายเซ็น)

"__" _____________ 20__

ความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป

เมื่อเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ ต้องแน่ใจว่าได้ดูการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้บริหารต้องมีอย่างน้อยสามปี
• จำเป็นต้องมีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง
• ความรู้บังคับเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ควบคุมประเด็นการบริหารและเศรษฐกิจของบริษัทและกฎหมายแรงงาน
• ความรู้พื้นฐานเศรษฐศาสตร์วิสาหกิจ การคุ้มครองแรงงาน การจัดการ และการจัดระเบียบกระบวนการแรงงาน
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• แนวปฏิบัติในการเข้าร่วมประกวดราคา

เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งรองผู้อำนวยการเพื่อแก้ไขปัญหาทั่วไป ผู้สมัครที่ไม่เพียงแต่มีคุณสมบัติตรงตามรายการข้อกำหนดที่ระบุ แต่ยังรู้ข้อมูลเฉพาะของบริษัทและอุตสาหกรรมด้วย แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าปัญหาทั่วไปของการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรจะมีความคล้ายคลึงกันในหลายอุตสาหกรรม แต่ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมยังคงสะท้อนให้เห็นอยู่ในนั้น และความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานปกติของบริษัท

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปกำหนดข้อกำหนดและหน้าที่

นี่คือสิ่งที่พบบ่อยที่สุด:

• การพัฒนา การดำเนินการ และการปรับแผนธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในองค์กรอย่างทันท่วงที (ความถี่ในการพัฒนาแผนดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรเอง ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นปีละครั้ง)
• การจัดทำนโยบายบุคลากรขององค์กร จัดทำแผนบุคลากรประจำปี
• การพัฒนาและการนำระบบคัดกรองผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ การจัดระบบคุณภาพสูงในการคัดกรองผู้สมัครงาน
• องค์กรของการทำงานอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพในการฝึกอบรมบุคลากรสำรอง
• การจัดการแข่งขันที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีแนวโน้มและมีความสามารถมากที่สุดมาทำงานในองค์กร
• การจัดขั้นตอนการปรับตัวคุณภาพสูงสำหรับคนใหม่แต่ละคนในองค์กร การแต่งตั้งหัวหน้างานหรือพี่เลี้ยงเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จะช่วยให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับสถานที่ทำงานโดยเร็วที่สุด
• ควบคุมการกระจายความรับผิดชอบในการทำงานกับเอกสารบุคลากร
• การเตรียมเอกสารและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อการนำเสนอของพนักงานบางคนเพื่อรับรางวัลหรือสิ่งจูงใจ
• การค้นหาและการลงทะเบียนเอกสารและเอกสารทั้งหมดเพื่อกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางปกครองหรือทางวินัย หากจำเป็น

ลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมของตำแหน่ง

ข้อมูลเฉพาะทางอุตสาหกรรมไม่เพียงส่งผลต่อกิจกรรมของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานด้วย รวมถึงการดำรงตำแหน่งผู้บริหารด้วย

ดังนั้นรองอธิบดีฝ่ายกิจการทั่วไปจึงทำงาน:

• ในด้านการเกษตร - ต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านอุตสาหกรรม รู้สาระสำคัญของงานเกษตรและเทคโนโลยีในการจัดการรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่ใช้ในการเกษตร รู้เกี่ยวกับตัวชี้วัดที่ใช้ในอุตสาหกรรมที่แสดงถึงลักษณะการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ในการค้าขาย - ต้องมีการศึกษาระดับสูงทางกฎหมายและ (หรือ) เศรษฐกิจ รู้เกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดเก็บผลิตภัณฑ์และสินค้า, การคุ้มครองแรงงาน, สภาพสุขอนามัย, ความปลอดภัยจากอัคคีภัย; รู้คุณลักษณะของกระบวนการซื้อขาย อุปกรณ์ และโลจิสติกส์ สามารถพัฒนาแผนธุรกิจได้
• ในด้านการศึกษา - ต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้านการสอนและ (หรือ) ทางเศรษฐกิจและกฎหมาย รู้ขั้นตอนการสั่งซื้อให้ตรงตามความต้องการของสถานศึกษา มีส่วนร่วมในการตรวจสอบทรัพย์สินที่สำคัญของสถาบันประจำปี รู้ขั้นตอนการจัดระเบียบและจัดเก็บเอกสารสำคัญ ต้องใช้มาตรการเพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยของสถานที่
• ในการผลิต - ต้องมีการศึกษาระดับสูงด้านเทคนิคและ (หรือ) เศรษฐกิจ ต้องรู้วิธีการบำรุงรักษาและการออกแบบการผลิตและอุปกรณ์สำนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ พื้นฐานของกระบวนการผลิต การประปา ที่ดินและงานก่อสร้าง