วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้ หากพนักงานไม่ลาเพิ่มเติมหรือลาประจำ ลาที่ไม่ได้ใช้จะ "หมดไฟ" หลังจากช่วงระยะเวลาใด?

รองหัวหน้า Rostrud Ivan Shklovets ตอบคำถามร้อนแรงเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน - ไม่น้อยกว่า 14 วัน

“หลังจากที่เราลงนามในอนุสัญญาวันหยุดพักผ่อนในฤดูร้อนนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลบอกเราว่าควรยกเลิกวันลาพักร้อนสะสมโดยเร็วที่สุด และตั้งแต่ปีถัดไปไม่ควรมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เลย!” - ผู้อ่าน KP Ekaterina กล่าวและขอคำตอบที่ชัดเจน: ตอนนี้จะเกิดอะไรขึ้นกับวันหยุดพักผ่อนที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้และวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเริ่มหมดลงหรือไม่?

ฉันอยากจะสร้างความมั่นใจให้กับ Ekaterina และทุกคนที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันที: การให้สัตยาบันของอนุสัญญาวันหยุดสากลไม่มีผลเสียต่อคนงานอย่างแน่นอน - ก่อนอื่นเลย รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (Rostrud) Ivan Shklovets รู้สึกยินดีและอธิบายได้อย่างเชี่ยวชาญ: - วันหยุดทั้งหมดที่เกิดขึ้นจะยังคงอยู่และไม่สูญหายไม่ว่าในกรณีใด

ในเวลาเดียวกัน อนุสัญญาเช่นเดียวกับประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดระยะเวลาที่ต้องใช้วันหยุดพักผ่อนสะสม ก่อนอื่น นี่เป็นข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้าง: พวกเขามีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้พักผ่อนไม่น้อยกว่าจำนวนที่ต้องการ และหากไม่ได้ใช้วันหยุดในปีปัจจุบัน จะต้องลาออกภายใน 12 เดือนหลังจากนั้น วันสิ้นปีการทำงานที่ครบกำหนด

โดยทั่วไปตั้งแต่เดือนมกราคม 2554 หน่วยงานควบคุมและกำกับดูแล - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ - จะติดตามอย่างใกล้ชิดมากขึ้นว่าองค์กรต่างๆ ส่งพนักงานของตนไปพักผ่อนอย่างเต็มที่ - 28 วันในระหว่างปี และสะสมวันหยุดพักผ่อนให้น้อยที่สุด: อย่างเคร่งครัด ตามกฎหมายจะอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิต (เมื่อพนักงานลาพักร้อน "อาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร")

อย่างไรก็ตามผู้ที่ชื่นชอบการประหยัดวันหยุดและใช้เวลา 4 - 5 ครั้งต่อปีเป็นเวลา 5 วัน (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ - กลายเป็นสัปดาห์) ควรจำไว้ว่าตอนนี้นายจ้างจะปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดมากขึ้น: ที่ วันหยุดอย่างน้อยส่วนหนึ่งจะต้องมีไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน

“ฉันต้องการทุกอย่างในครั้งเดียว”

อิกอร์ได้สะสมวันหยุดพักผ่อนไว้ 60 วันแล้ว และเขาเริ่มสนใจว่าตามเทรนด์ล่าสุด เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาพักร้อนตลอดสองเดือนพร้อมกัน “ฉันอยากไปกัวตั้งแต่ปีใหม่จนถึงสิ้นฤดูหนาว” คนงานใฝ่ฝัน Rostrud จะพูดอะไร?

แน่นอนว่าควรแก้ไขปัญหาดังกล่าวตามข้อตกลงกับนายจ้างจะดีกว่า Ivan Shklovets ให้คำแนะนำ

และข้อโต้แย้งต่อไปนี้จะช่วยให้คุณบรรลุข้อตกลงดังกล่าว

นายจ้างควรสนใจที่จะดูแลให้ลูกจ้างใช้เวลาลาพักผ่อนสะสมทั้งหมดโดยเร็วที่สุด” รองหัวหน้า Rostrud กล่าว - เนื่องจากการมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หมายความว่านายจ้างไม่ได้จัดให้มีวันพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนดแก่ลูกจ้างอย่างทันท่วงทีและเต็มจำนวน และนี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจกลายเป็นสาเหตุของความรับผิดทางการบริหารในที่สุด

เป็นที่แน่ชัดว่าในความเป็นจริงแล้ว คุณไม่น่าที่จะให้นายจ้างของคุณเองต่อหน้าพนักงานตรวจแรงงาน แต่เราหวังว่าคุณจะสามารถสร้างบทสนทนาที่มีความหมายมากขึ้นได้

เมื่อคุณสามารถรับค่าตอบแทนได้โดยไม่ต้องยืนยัน

“จริง ๆ แล้วกรณีเดียวที่คุณได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก็คือการเลิกจ้างใช่ไหม? อาจจะยังมีโอกาสอยู่บ้างไหม? - Alexey ถามอย่างมีความหวัง

มีกรณีเช่นนี้! - ยืนยัน Ivan Shklovets - เรากำลังพูดถึงสิ่งที่เรียกว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ซึ่งตามกฎหมายกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท นอกเหนือจากการลา 28 วันมาตรฐาน

หนึ่งในสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติคือการลาเพิ่มเติมสามวัน ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องจัดให้มีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเป็นประจำทุกปี

โปรดทราบ: เรากำลังพูดถึงกรณีเหล่านั้นโดยเฉพาะเมื่อวันที่ผิดปกติดังกล่าวได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย นั่นคือกำหนดไว้อย่างเป็นทางการในสัญญาจ้างงานของคุณ แต่ผู้ที่ต้องอยู่ทำงานสายโดยไม่มีพิธีการใด ๆ โชคไม่ดีที่ไม่สามารถนับวันลาพักร้อนได้เพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม สำหรับหลาย ๆ คนอาจเป็นการเปิดเผยอย่างแท้จริงว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันซึ่งมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ นายจ้างได้รับอนุญาตให้ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติได้เฉพาะในคราวเดียวเท่านั้น Rostrud อธิบาย นั่นคือ ไม่เกินหลายครั้งต่อเดือน และงานช็อตบ่อยครั้งมากขึ้นถือเป็นงานล่วงเวลาซึ่งต้องชำระเงินเพิ่มเติมแยกต่างหาก

ดังนั้นหากคุณตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นในการได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมสามวัน (ดูด้านบน) คุณมีสิทธิ์ที่จะนับการจ่ายเงินชดเชยแทนการลาดังกล่าว แต่เฉพาะในกรณีที่นายจ้างเห็นด้วยกับสิ่งนี้เน้นย้ำ Ivan Shklovets . โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยและยืนกรานที่จะใช้วันหยุดพักผ่อน "ในรูปแบบ"

อย่าลืม: สามารถจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น

สิ่งที่ส่องประกายสำหรับคุณแม่ยังสาว?

“ ภรรยาของฉันลาคลอดบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่งและเมื่อเดือนที่แล้วเธอไปทำงานในวันที่สั้นลง - 4 ชั่วโมง” Sergei รายงาน “บอกฉันที ตอนนี้เธอจะได้ลาพักร้อนตามปกติได้เมื่อใด และเธอจะมีสิทธิ์ได้ลาพักร้อนกี่วัน: 28 ปีหรือน้อยกว่า?”

เพื่อให้ได้รับสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งแรกเต็มจำนวน (28 วันตามปฏิทิน) คุณต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนสำหรับนายจ้างรายนี้ Ivan Shklovets อธิบาย

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่า: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการลาแบบชำระเงินรายปี ในเวลาเดียวกันหากในช่วงที่คลอดบุตรแม่ไปทำงานนอกเวลา (กฎหมายอนุญาตให้มีการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวตามคำขอของผู้หญิง) ช่วงเวลานี้จะถูกนับรวมในความยาวแล้ว ของบริการที่จำเป็นในการอนุญาตให้ลา

ดังนั้นในสถานการณ์ของภรรยาของ Sergei หากเธอกลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรเท่านั้น (และสิ่งนี้มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ) ระยะเวลาในการอนุญาตให้เธอลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งถัดไปจะถูกกำหนดตามตารางวันหยุด ในองค์กร ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถให้การลาทั้งหมดหรือบางส่วนได้ตลอดเวลาที่สามารถตกลงกันได้

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตหรือเหตุผลอื่น หากในปีนี้คุณไม่สามารถใช้วันทั้งหมดที่คุณมีสิทธิ์ได้ ยอดคงเหลือนี้เรียกว่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการขี้ลืม หรือคนบ้างาน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มักจะสะสมและเพิ่มขึ้น

เหตุการณ์:

• ลืมลงทะเบียนโดย ;
• โทรกลับจากการพักร้อนแต่ไม่ได้ให้ยอดเงินคงเหลือ
• พนักงานเองก็ไม่อยากพักผ่อนโดยหวังที่จะ “หารายได้พิเศษ”

สามารถลาพักร้อนจากปีก่อนๆ ได้หรือไม่?

หากจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมในช่วงระยะเวลามากกว่าสองปี องค์กรจะตกอยู่ภายใต้ความรับผิดด้านการบริหาร

มันหายไปเลย.

วันหยุดจากปีก่อนจะหมดอายุหรือไม่หากไม่ได้ใช้? ไม่ พวกมันไม่ไหม้ ใครได้ประโยชน์? การสะสมวันหยุดให้กับพนักงานจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับองค์กร. ไม่เพียงเพราะภัยคุกคามจากความรับผิดทางการบริหารเท่านั้น

สามารถโต้แย้งได้อีกหลายประการเพื่อสนับสนุนการจัดหาวันพักผ่อนให้ตรงเวลา: ตามกฎแล้วพนักงานที่จะพักผ่อนจะเตรียมการทดแทนตัวเองหากความรับผิดชอบของเขาในองค์กรไม่ซ้ำกัน

โดยปกติแล้ว จะไม่มีปัญหาใดๆ กับบุคลากรที่แสดงในตารางการรับพนักงานหลายหน่วย. ตัวอย่างเช่น หนึ่งในสิบของผู้ติดตั้งลาออก เนื่องจากแต่ละคนในสิบคนนี้ลาพักร้อนประจำปี และเกือบทั้งปีทีมงานจะทำงานกับพนักงานที่ลดลง

แต่ในสถานการณ์ที่หัวหน้าส่วนการติดตั้งเพียงคนเดียวในองค์กรลาออกไป ความรับผิดชอบของเขาควรถูกมอบหมายให้รอง หากไม่มีสิ่งนั้น - ให้กับหัวหน้าฝ่ายติดตั้งหรือหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง:

• มักจะพลาดวันหยุด พนักงานเพียงกลัวว่าข้อบกพร่องในการทำงานจะถูกเปิดเผยในกรณีที่เขาไม่อยู่หรือคนใหม่จะปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้นจึงทำงานโดยไม่หยุดพักโดยเลือกวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน เป็นประโยชน์สำหรับหัวหน้าองค์กรในการหมุนเวียนในระยะสั้นเพื่อให้มั่นใจในความสมบูรณ์ของพนักงาน
• พนักงานมีความรับผิดชอบและปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพแต่ไม่อยากโดนจับ.. หากผู้อำนวยการขององค์กรมีสายตายาวเพียงพอในกรณีที่เกิดการเจ็บป่วยกะทันหันหรือเหตุฉุกเฉินเขาควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินงานแต่ละด้านไม่หยุดชะงักและยืนกรานในการเตรียมการของรอง
• จำเป็นต้องมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ต้องลาออก จัดให้ตามเวลาที่สะดวกแก่ลูกจ้าง(เกี่ยวกับพนักงานที่ถูกเรียกคืน);
• องค์กรที่มีงบประมาณรายรับและรายจ่ายที่เข้มงวดมีความสนใจที่จะปฏิบัติตามตารางวันหยุด. การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่มีเงินเดือนที่เหมาะสมอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกองทุนค่าจ้างรายเดือนของแผนกหรือองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อยหากจ่ายค่าตอบแทนให้เขาเป็นเวลาหลายปี

สะสมวันพักผ่อนมีประโยชน์มาก:

• คนงานชั่วคราว. ผู้หญิงที่มีปัญหาในการหางานขณะลาคลอดบุตรจะต้องลาออกภายในสองปี ความปรารถนาของเธอที่จะทำงานให้ประสบความสำเร็จให้เกิดประโยชน์สูงสุดนั้นเป็นที่เข้าใจได้
• พนักงานที่คาดหวังการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น. ค่าวันหยุดจะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ของปีที่แล้ว จะดีกว่าหากรวมรายได้มากขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินแล้วค่าวันหยุดพักผ่อนจะมีนัยสำคัญมากขึ้น รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อนประจำปีคำนวณอย่างไร

การบริหารและการบริการบุคลากรขององค์กรสามารถดำรงตำแหน่งที่แตกต่างกันที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าวได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเห็นเหตุผลที่แท้จริงและดำเนินการตามความสนใจของตนเอง

จะขับไล่คนบ้างานได้อย่างไร?

องค์กรจะต้องมีตารางวันหยุดที่จัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้องในแต่ละปี หากตารางมีคอลัมน์ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่เขาเซ็นชื่อไว้แล้ว ฝ่ายบริหารเพียงต้องจัดเตรียมคำสั่งซื้อ คำนวณ และชำระค่าวันหยุดพักผ่อน.

มีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาการให้บริการที่องค์กรในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และยกเลิกไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของวันหยุด

ขอแนะนำให้ใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้หากการค้นหางานใหม่ (เช่น การย้ายที่อยู่) อาจใช้เวลานานกว่านั้นหรือหากระยะเวลาการจ้างงานสิ้นสุดลง

วิธีการที่ซับซ้อนเป็นพิเศษถือได้ว่าถูกกฎหมายทุกประการ แต่เป็นปัญหาสำหรับนายจ้างและมีความเสี่ยงสำหรับคนงาน หากคุณลาออกจากบริษัทและพยายามหางานในตำแหน่งของตนเองทันที คุณสามารถรับค่าตอบแทนได้

ส่วนหนึ่งของวันหยุดสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการเท่านั้น:

• หากลูกจ้างไม่ใช่ผู้เยาว์หรือตั้งครรภ์() หากการลาเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หรือมอบให้กับ "เหยื่อเชอร์โนบิล"
• หากได้รับการชดเชยระยะเวลาวันหยุดเกิน 28 วัน.

เพื่อรับค่าตอบแทนเป็นเงินเพื่อแลกกับวันหยุด คุณควรเขียนข้อความจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการในรูปแบบใดก็ได้. จากนี้ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้เปลี่ยนใหม่ พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งพร้อมลายเซ็นและจะคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะบันทึกการเปลี่ยนทดแทนในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-2 ส่วนที่ 8) และในกำหนดการลาพักร้อน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไม่ได้เป็นเพียงหลักประกันทางสังคมที่รัฐประดิษฐานตามรัฐธรรมนูญเท่านั้น นี่เป็นโอกาสในการฟื้นฟูความแข็งแกร่งอย่างเต็มที่ ทำงานอดิเรกที่คุณชื่นชอบ และใช้เวลากับครอบครัวโดยไม่สูญเสียงบประมาณบ้าน พนักงานและนายจ้างที่เคารพซึ่งกันและกันจะต้องเคารพสิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกันโดยไม่มีปัญหาเพิ่มเติมร่วมกัน

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับค่าตอบแทนที่มอบให้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในวิดีโอต่อไปนี้:

พนักงานกำลังจะลาพักร้อนในปี 2559 และยืนกรานที่จะรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงแรก ๆ (มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปี 2557-2558) จำนวนวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน ไม่มีวันหยุดเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญจากบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ GARANT พบว่าความต้องการของพนักงานนั้นถูกกฎหมายหรือไม่

ตาม รหัสแรงงานพนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย ( ศิลปะ. 114ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน พนักงานบางประเภทได้รับการขยายระยะเวลาการลาหยุดขั้นพื้นฐานออกไปได้เกิน 28 วัน ตามมาตรฐาน ทีเค RF และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ( ศิลปะ. 115ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแล้ว พนักงานบางประเภทยังจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีอีกด้วย (เงื่อนไขการลาดังกล่าวมีระบุไว้ใน บทความ 116-119ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตาม ศิลปะ. 120เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมพร้อมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี ดังนั้น, วันหยุดพักร้อนประจำปีรวมถึงวันหยุดหลักรวมถึงการขยายเวลา ( ศิลปะ. 115ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันหยุดเพิ่มเติม ( บทความ 116-119ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลูกจ้างได้รับใบลาดังกล่าว คำว่า "การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี" เป็นแนวคิดทั่วไป

เมื่อใดที่คุณสามารถทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าชดเชยได้?

ตามภาคที่หนึ่ง ศิลปะ. 126ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน เมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถเปลี่ยนส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินได้ การชดเชยทางการเงิน. เมื่อสรุปวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป เงินชดเชยอาจทดแทนส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในแต่ละปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้นับจากส่วนนี้ (ส่วนที่ 2) ศิลปะ. 126ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการใช้งานใน ศิลปะ. 126ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำว่า "สามารถถูกแทนที่" หมายความว่าการจ่ายเงินชดเชยในระหว่างที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปนั้นเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง (ดู ตัวอักษร Rostruda ลงวันที่ 03/01/2550 ฉบับที่ 473-6-0 และลงวันที่ 06/08/2550 ฉบับที่ 1921-6) ดังนั้นนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอจ่ายเงินชดเชยของลูกจ้างและยืนยันการใช้วันหยุดจริงทั้งหมด

28 วันตามปฏิทินคือจำนวนวันหยุดขั้นต่ำจากการทำงานที่นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างได้พักผ่อนในแต่ละปีที่ทำงาน ดังนั้น พนักงานที่มีการลาพักร้อนประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนบางส่วนได้ (พนักงานมีสิทธิ์ขยายวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐานและ (หรือ) วันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง) ข้อกำหนดการทดแทนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีไม่สามารถใช้กับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตให้แทนที่การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับพนักงานที่ถูกจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยเป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างตลอดจนกรณีที่จัดตั้งขึ้น ทีเค RF) (ตอนที่ 3 ศิลปะ. 126ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้เพียง 28 วันต่อปีไม่ว่าจะสะสมวันลาพักร้อนกี่วันก็ตาม จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น ( ศิลปะ. 127ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงอนุญาตให้ทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพียงส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน ค่าชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างเท่านั้น

บริษัทมีสิทธิปฏิเสธการชดเชยค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในสถานการณ์ที่พิจารณา พนักงานไม่ได้ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีในช่วงปี 2557-2558 ในกรณีนี้ จำนวนวันของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแต่ละครั้งคือ 28 วันตามปฏิทิน (พนักงานจะไม่มีการลาเพิ่มเติม)

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว การเรียกร้องของพนักงานเพื่อขอรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจะต้องปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงปี 2557-2558

โดยสรุป เราจำได้ว่าต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี ( ศิลปะ. 122ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ. 3อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 “ในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง” (ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 เลขที่ 139-FZ อนุสัญญามีผลใช้บังคับในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 กันยายน 2554)) ในกรณีพิเศษจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน การโอนวันหยุดสำหรับปีทำงานถัดไปหากไม่ได้ใช้วันหยุดในปีปัจจุบัน (ส่วนที่ 3 ศิลปะ. 124ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน (ส่วนที่ 4 ศิลปะ. 124ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามบทบัญญัติ ศิลปะ. 114, ศิลปะ. 122, ศิลปะ. 124ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากด้วยเหตุผลบางประการ พนักงานได้ลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในช่วงการทำงานก่อนหน้า พวกเขายังคงมีสิทธิ์ใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทั้งหมด

ทุกปีเราจะไปพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย แต่ทุกครั้งที่เรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับวันหยุดที่รอคอยมานาน ควรโอนค่าจ้างวันหยุดเมื่อใด วันหยุดเก่าจะหมดอายุ และสามารถรับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่? เพื่อความชัดเจน พอร์ทัลได้ติดต่อกับสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในดินแดนอัลไต อ่านคำตอบในส่วน "คำถามและคำตอบ" ตามปกติของเรา

คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะไปเที่ยวพักผ่อนได้?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลสามารถหยุดพักผ่อนได้หลังจากที่เขาทำงานโดยไม่หยุดพักเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน แต่มีพลเมืองหลายประเภทที่นายจ้างจำเป็นต้องลาก่อนกำหนดหากลูกจ้างร้องขอ เรากำลังพูดถึง:

คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;

สำหรับผู้หญิง – ก่อนหรือหลังลาคลอดบุตร

พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

ผู้ชายในขณะที่ภรรยาของเขาลาคลอดบุตร

หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

พนักงานที่ทำงานมาครบปีสามารถนับวันลาโดยได้รับค่าจ้างได้ 28 วันตามปฏิทิน การลาดังกล่าวจะต้องจัดให้มีให้กับลูกจ้างทุกปีตามตารางการลาที่นายจ้างกำหนด หากบริษัทไม่รักษาตารางวันหยุด คำถามที่ว่าคุณจะพักผ่อนได้เมื่อใดนั้นจะต้องตัดสินใจตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

วันหยุดเก่าๆ “เหนื่อยหน่าย” จริงหรือ?

เลขที่ แม้ว่าด้วยเหตุผลบางประการพนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ลางานเป็นเวลาหลายปี แต่ก็ไม่มีการลา "เหนื่อยหน่าย" เกิดขึ้น นายจ้างต้องจัดเตรียมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้ลูกจ้างทราบ

ฉันสามารถทดแทนวันหยุดด้วยเงินชดเชยได้หรือไม่?

เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดเกิน 28 วันเท่านั้นที่สามารถทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีบางส่วนด้วยค่าตอบแทนเงินสด ซึ่งสามารถทำได้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรและหากนายจ้างไม่คัดค้านสิ่งนี้

สตรีมีครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถนับการลาทดแทนขั้นพื้นฐานที่ได้รับค่าจ้างรายปีและการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ และคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสมนั้นไม่สามารถนับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีได้

“ ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นั่นคือ ค่าตอบแทนจะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง” เอเลน่า Sukhonos รักษาการรองผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในดินแดนอัลไตอธิบายให้พอร์ทัลฟัง

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ไปเที่ยวพักผ่อน?

หากผู้จัดการปฏิเสธที่จะให้การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่จัดให้มีการลานี้ตามเวลาที่กำหนด พนักงานก็มีสิทธิอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและต่อศาลได้

การโอนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานยินยอมเท่านั้น ตัวอย่างเช่นการขาดงานจะส่งผลเสียต่องานขององค์กร ในกรณีนี้ต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุมัติ ห้ามไม่ให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

นายจ้างมีสิทธิแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ หรือไม่?

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ถ้าคุณตัดสินใจแบ่งวันหยุดประจำปีออกเป็นส่วนๆ หนึ่งในนั้นจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน คุณสามารถหยุดพักผ่อนที่เหลือได้อย่างน้อยครั้งละหนึ่งวันหรือสองสัปดาห์ติดต่อกัน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะตัดสินใจว่าคุณจะผ่อนคลายอย่างไรล่วงหน้าและระบุสิ่งนี้ในตารางวันหยุดของคุณ คุณสามารถประกาศสิ่งนี้ได้แม้ว่าจะกำหนดตารางวันหยุดแล้วก็ตามมันเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะปฏิบัติตามคำขอดังกล่าวหรือไม่

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดเมื่อใด?

จะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าสองสัปดาห์ก่อนวันหยุด นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึง

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือพนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของการลานี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน นายจ้างจะได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง จำเป็นต้องเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นตามที่ตกลงกับพนักงาน (มาตรา 124 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หนึ่งในคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้ตกลงกันคือ: วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหรือไม่? มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ข้อใดถูกต้องสามารถพบได้หลังจากศึกษาเอกสารกำกับดูแลอย่างรอบคอบแล้วเท่านั้น

พนักงานคนใดก็ตามสามารถใช้วันพักทั้งหมดที่สะสมไว้ระหว่างทำงานในบริษัทได้ หากต้องการคุณสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วเข้ากับวันหยุดปัจจุบันได้ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากพนักงานมีเวลา 10 วันตามปฏิทินที่ยังไม่ได้ใช้งานจากปีที่แล้ว พนักงานจะโอนไปยังปีปัจจุบัน ดังนั้น เมื่อไปพักร้อน พนักงานจะหักส่วนแบ่งของปีที่แล้วก่อน และจากนั้นจึงตัดเฉพาะส่วนปัจจุบันเท่านั้น ที่จริงแล้วไม่จำเป็นต้องลาพักร้อนแยกกันในช่วงเวลาในอดีตและปัจจุบัน ในทางปฏิบัติมักจะจัดให้มีวันพักในเวลาเดียวกัน

สถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปีพร้อมกันนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะเหลือเวลาพัก 5 วันในปี 2558 2 วันในปี 2559 และอีก 15 วันในปี 2560 หากตรวจพบข้อผิดพลาดดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องทำการปรับเปลี่ยนไฟล์ส่วนบุคคลอย่างเหมาะสม จากนั้นถือว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน 22 วันในปี 2560

เพื่อนับปริมาณ ไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนที่ครบกำหนดค่าตอบแทน ใช้สูตร: (ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปีเต็ม / 12) X จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน - จำนวนวันหยุดพักร้อนที่ใช้

คำนึงถึงทุกปีที่พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาออกเพียงบางส่วนเท่านั้น ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์พักผ่อนทุกปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน นั่นคือ ไม่ได้ใช้นับวันลาพักร้อนทุก ๆ 12 เดือนทำงาน เริ่มนับจากวันทำงาน (ข้อ 1 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ ).

อย่ารวมไว้ในประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนดังกล่าว:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• ลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมกันเกิน 14 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนนี้ตามมาจากวรรค 2 ของวรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย CNT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีสะท้อนภาพกราฟิก

ตามกฎในการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-7 ตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไปจะต้องจัดทำและอนุมัติโดยผู้จัดการไม่ช้ากว่าวันที่ 17 ธันวาคมของปี 2561 ปัจจุบัน ในคอลัมน์ 5 ของเอกสาร คุณต้องระบุจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานถึงกำหนดในปีทำงานถัดไป ซึ่งรวมถึงวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

เมื่อกรอกกำหนดการอย่าลืมคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• คุณไม่สามารถแก้ไขเอกสารหรือขีดฆ่าสิ่งที่เขียนได้
• การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นหลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานและได้รับวีซ่าใบอนุญาตจากหัวหน้าบริษัทเท่านั้น
• หากพนักงานเลื่อนวันหยุดมากกว่าหนึ่งครั้ง ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในกำหนดการ

ตามหลักปฏิบัติทั่วไป พนักงานสามารถจัดให้มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้สองวิธี:

1. ตามตารางเวลา - ในกรณีนี้จะต้องเพิ่มเข้ากับจำนวนวันที่เหลือทั้งหมดที่ป้อนในคอลัมน์ 5
2. ตามใบสมัครของลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้าง

ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งซึ่งมีรูปแบบที่จะไม่แตกต่างจากมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องระบุว่าจัดให้มีวันพักช่วงใด

ใบสมัครสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกรอกใบสมัคร

แม้ว่าการสร้างเอกสารนี้ไม่ใช่เรื่องยาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ยังคงทำผิดพลาดอยู่ เพื่อขจัดสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรเตรียมใบสมัครตัวอย่างสำเร็จรูปไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โดยจัดเตรียมตามข้อกำหนดข้างต้น พนักงานแต่ละคนที่วางแผนจะไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องอ่านกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารนี้อย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ใบที่ไม่ได้ใช้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือไม่?

ทุกบริษัทมีพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งแทบไม่เคยลาพักร้อนเลย ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาไม่มีเวลาที่จะลาออกจากวันที่จัดสรรและมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสม ปรากฎว่าสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับนายจ้างจำนวนมาก มีหลายสาเหตุนี้:

• เมื่อสำนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญอาจจะถามว่าเหตุใดพนักงานของบริษัทจึงไม่ใช้สิทธิพักผ่อนประจำปี การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยการออกคำสั่งและค่าปรับคงค้าง
• ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ลาเป็นเวลานาน จำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายจะค่อนข้างมาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องบประมาณการใช้จ่ายของบริษัท
• พนักงานที่สะสมวันลาพักร้อนไว้เป็นจำนวนมากอาจตัดสินใจใช้สิทธิลาพักร้อนกะทันหันและยืนกรานว่าต้องการลาหยุดทันที ในกรณีนี้ บริษัท อาจไม่มีเวลาปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด กล่าวคือ แจ้งให้พนักงานทราบถึงเวลาเริ่มต้นวันหยุดและจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบ นายจ้างเสนอให้พนักงานชำระหนี้ช่วงลาพักร้อนได้หลากหลายวิธี

ตัวเลือกที่ง่ายและเป็นประโยชน์มากที่สุดสำหรับทุกฝ่ายคือการใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีนี้พนักงานใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนและรับจำนวนเงินที่ต้องชำระและบริษัทจะชำระหนี้ที่เกิดขึ้น

จะแย่กว่านั้นเมื่อนายจ้างใช้สิทธิเลื่อนวันหยุดโดยอ้างถึงความต้องการในการผลิต และแนะนำอย่างยิ่งให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครสำหรับการลาพักร้อนระยะสั้นที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นประจำ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะสูญเสียวันพักตามที่จัดสรรไว้จริงๆ เนื่องจากเขาคงไม่ทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์อยู่แล้ว นอกจากนี้การตัดสินใจลาพักร้อนมักเกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์และบริการบัญชีไม่มีเวลาจ่ายค่าวันหยุดของพนักงานตรงเวลา

ในกรณีนี้พนักงานจะถูกบังคับให้เขียนในใบสมัครว่าเขาไม่คัดค้านการโอนเงินในภายหลัง ไม่กี่คนที่รู้ว่าการมีอยู่ของจารึกนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระผูกพันของนายจ้างในการคำนวณและจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนล่าช้า ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดทางกฎหมายนี้จะถูกละเลย ซึ่งเต็มไปด้วยผลเสียต่อทั้งสองฝ่าย: พนักงานไม่ได้รับเงินเพียงพอ และบริษัทมีความเสี่ยงที่จะถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดด้านการบริหาร

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณพลาดการลางานเมื่อคุณถูกไล่ออก

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง พนักงานส่วนใหญ่มักจะมีวันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายวัน บริษัทมีสิทธิชำระหนี้ที่เกิดขึ้นได้สองวิธี:

1. จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกวัน
2. ส่งลูกจ้างลาพักร้อนประจำปีตามจำนวนวันที่มีสิทธิแล้วไล่ออก

สิทธิ์ในการเลือกวิธีการชดเชยอย่างใดอย่างหนึ่งหรือวิธีอื่นเป็นของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาเลือกทางเลือกเฉพาะใดๆ ได้

อ่านเรื่องนี้ด้วย