Generation X, Y, Z: วิธีการคิดออก? ทฤษฎีของคนรุ่นต่อไป แต่ยังเป็นตัวแทนของคนรุ่นใหม่

พวกเราใส่วิญญาณในเว็บไซต์ ดังนั้น
สิ่งที่คุณเปิดความงามนี้ ขอบคุณสำหรับแรงบันดาลใจและขนลุก
เข้าร่วมกับเรา facebook. และ ติดต่อกับ

ในปี 1991 American Strauss และ William Strauss (William Strauss) และ William Strauss (William Strauss) และ William Staruss ถูกสร้างขึ้น ตามที่เธอของเธอทุก ๆ 20-25 ปีเกิดขึ้นคนรุ่นใหม่ที่มีลักษณะนิสัยนิสัยและคุณสมบัติที่แยกแยะพวกเขากับพื้นหลังของคนอื่นแล้วทำซ้ำจากรุ่นต่อไปในอนาคต

ตรวจสอบงานของนักวิทยาศาสตร์ในรายละเอียด เว็บไซต์ พร้อมที่จะบอกเกี่ยวกับ 4 ชั่วอายุคนสุดท้ายที่เรามักจะเจอในวันนี้

Hove และ Strausss ตั้งชื่อและสร้างลักษณะสำหรับแต่ละรุ่นตั้งแต่ 1433 อย่างไรก็ตามเรามีความสนใจในตัวแทนของสี่รุ่นล่าสุดซึ่งเรามักจะพบกันในวันนี้และเป็นไปได้ที่จะพอดีกับครอบครัวทั่วไป: คนสุดท้อง - Vanya ( generation Z.) พี่สาวของเขา ( รุ่น Y) พ่อ Vanya ( รุ่น X) และคุณยาย ( รุ่น "Bebi Boomoma". เราจะบอกทุกคนมากขึ้น

รุ่น "Bebi Boomoma"

วันเดือนปีเกิด: ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2486 ถึง 2506

ยาย - 72 ปี สัปดาห์ละหลายครั้งที่เธอไปที่สระว่ายน้ำเยี่ยมชมร้านสปาขนมหวานที่แสนอร่อยรู้สึกกระฉับกระเฉงและมีสุขภาพดี

รุ่นของคุณย่าเรียกว่า "Baby Boomers" มันมีชื่อดังกล่าวเนื่องจากการเกิดความอุดมสมบูรณ์หลังสงครามหลังสงคราม ตัวแทนของรุ่นนี้มีความรักชาติในระดับสูง คนเหล่านี้เป็นคนมองโลกในแง่ดีพวกเขามีอยู่ในพระวิญญาณบังคับบัญชาและการสังกัด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกันทำงานร่วมกันและร่วมกัน

พวกเขารู้วิธีการทำงานด้วยตนเองเกือบทุกอย่าง: พวกเขาเตรียมความพร้อมอย่างสมบูรณ์เย็บจับปลาการศึกษาและความรู้เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์หลายแห่ง "Boomers" หลายคนใช้งานอยู่ให้ไปที่ศูนย์ออกกำลังกายฝึกแกดเจ็ตและการเดินทาง และพวกเขาทำซ้ำมีความโดดเด่นด้วยสุขภาพที่น่าอิจฉาและพลัง

รุ่น H.

วันเดือนปีเกิด: ตั้งแต่ปี 1963 ถึง 1984

พ่อ - 47 ปี มันทำงานใน บริษัท ก่อสร้างที่รู้จักกันดีมานานกว่า 20 ปี เขาเริ่มต้นด้วยตำแหน่งที่ต่ำที่สุดและตอนนี้ถือตำแหน่งรองผู้อำนวยการรองผู้อำนวยการ การทำงานหนักมีความรับผิดชอบและงานที่ยากลำบากทั้งหมดชอบที่จะทำเอง

Dad Vanya เป็นตัวแทนที่สดใสของรุ่น X รุ่นเดียวที่มุ่งเป้าไปที่การทำงานหนักและความสำเร็จส่วนบุคคล คนเหล่านี้เป็นคนที่เรียนรู้จากความเป็นอิสระในวัยเด็ก: พวกเขาเองทำบทเรียนรวมตัวกันไปโรงเรียนพวกเขาเตรียมอาหารกลางวันและทำกิจการส่วนใหญ่โดยไม่มีความช่วยเหลือใด ๆ

คนรุ่น x ตามกฎ พวกเขาโดดเด่นด้วยการรับรู้ทั่วโลกการจมทางเทคนิคและความเป็นอิสระในเกือบทุกอย่าง บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องการทำงานเป็นเวลา 30-40 ปีในองค์กรเดียวกันการสะสมประสบการณ์และเพิ่มขึ้นจากขั้นต่ำไปยังหัวหน้าและกรรมการ

รุ่น Y (หรือรุ่น "มิลเลนเนียม")

วันเดือนปีเกิด: ตั้งแต่ปี 1984 ถึง 2004

พี่สาว Vanya อายุ 23 ปี เรียนรู้ต่างประเทศเธอมีรูขุมขนหลายพันแห่งบน Facebook มักจะเยี่ยมชมร้านกาแฟงานปาร์ตี้และงานแสดงสินค้าสร้างสรรค์กับเพื่อน ๆ เธอเป็นตัวแทนของรุ่น Y หรือพันปี

Millennyaly - คนที่มักเรียกว่า "การสร้างเครือข่ายสังคมออนไลน์" สภาพแวดล้อมภายนอกรอบตัวพวกเขาเปลี่ยนอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อดังนั้นมิลเลนเนียจึงไม่เหมือนพ่อแม่ของพวกเขา งานอันทรงเกียรติและการเติบโตของอาชีพไม่ใช่สำหรับพวกเขา พวกเขายังไม่พร้อมที่จะทำงานให้กับ บริษัท หนึ่งเป็นเวลาหลายปีต้องการกำหนดการที่ยืดหยุ่นและค่าตอบแทนทันทีสำหรับงานที่ทำ

ความเร็วในการพัฒนาเทคโนโลยีกำลังเติบโตเพื่อให้คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าคนรุ่นต่อไปจะฉลาดขึ้นเรื่อย ๆ มันจะเร็วกว่าที่จะปรับตัวและกำจัดเชื้อชาติชาติพันธุ์เพศและแบบแผนอื่น ๆ ทั้งหมดในทุกด้านของชีวิต

Generation Z.ในรัสเซียนี่คือประมาณ 21 ล้านคนและเด็กผู้หญิงที่เกิดในช่วงเวลาระหว่างปี 2544 ถึง 2553 เด็ก ๆ และคนหนุ่มสาวเหล่านี้ไม่รู้จักโลกที่ไม่มีวิกฤตทางการเงินอินเทอร์เน็ตและโทรศัพท์มือถือ

ตำแหน่งชีวิตของพวกเขามูลนิธิและค่านิยมของพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นเช่นผู้ที่เกิดมาก่อน เป็นที่เชื่อกันว่าคนรุ่น Z จะเป็นตัวแทนของประชากรที่ใช้งานมากที่สุดมีความรู้ความตระหนักและกล้าได้กล้าเสีย ตราบใดที่พวกเขาได้รับการก่อตั้งขึ้นในตอนท้ายของแรงงานเต็มเปี่ยมเราขอเสนอข้อเท็จจริงและลักษณะของรุ่น Z ข้อมูลนี้จะช่วยให้ผู้แทนของคนรุ่นนี้ดีขึ้นเพื่อกำหนดสิ่งที่พวกเขามีความสำคัญเช่นกัน เป็นวิธีที่จะพาพวกเขาไปทำงานและเสนอบริการของพวกเขา

คนงานที่ดีที่สุดคือพนักงานที่กล้าได้กล้าเสีย พวกเขาถูกครอบงำด้วยความคิดใหม่ ๆ พวกเขาพร้อมที่จะทำงานได้มากและรับผิดชอบ แต่พวกเขาเป็นสิ่งที่อันตรายที่สุด - ไม่ช้าก็เร็วตัดสินใจที่จะทำงานเพื่อตัวเอง ที่ดีที่สุดพวกเขาจะไปและสร้างธุรกิจของตัวเองที่แย่ที่สุด - คว้าข้อมูลของคุณกลุ่มลูกค้าและเป็นคู่แข่ง

หากคุณสมัครเป็นสมาชิกนิตยสาร "ผู้อำนวยการทั่วไป" แล้วอ่านบทความ

ทฤษฎีของรุ่น x, y และ z

ในปี 1991 นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันนีลโฮฟและวิลเลียมสเตราส์พัฒนา "ทฤษฎีของคนรุ่น" Generation คือการรวมกันของคนที่เกิดในช่วงเวลาที่แน่นอนสัมผัสกับปัจจัยภายนอกที่เกิดขึ้นเหตุการณ์วิธีการศึกษาที่มีลำดับความสำคัญในชีวิตที่คล้ายคลึงกัน

ผลกระทบของลำดับความสำคัญเหล่านี้เราไม่ได้ตระหนักถึงคุณค่า แต่พวกเขาส่วนใหญ่กำหนดชีวิตของเรา: วิธีการสื่อสารวิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้งและการสร้างทีมวิธีการพัฒนาช้อปปิ้งแรงจูงใจเป้าหมายและการจัดการผู้คน

การก่อตัวของค่าที่เกิดขึ้นในวัยหนุ่มสาวมากที่สุด (ประมาณ 10-12 ปี) ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าการเปลี่ยนแปลงของพวกเขาหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงพระคาร์ดินัลเป็นไปได้ แต่มันเป็นเรื่องที่ไม่สมจริงโดยไม่มีอิทธิพลของเหตุการณ์สำคัญในโลกสังคมและชีวิตของคนเอง

รอบการผลิตเป็นระยะถูกจัดสรรและอธิบายไว้ในทฤษฎีนี้ หนึ่งรอบประกอบด้วยสี่ชั่วอายุคน ระยะเวลาที่ผู้คนในรุ่นหนึ่งปรากฏบนแสงประมาณ 20 ปีตามลำดับระยะเวลาของรอบหนึ่งประมาณ 80-90 ปี เมื่อวงจรมาถึงจุดสิ้นสุดรุ่นใหม่เริ่มต้นขึ้นซึ่งมีคุณค่าและลักษณะประเพณีของรุ่นแรกของช่วงก่อนหน้า เด็กที่เกิดที่ทางแยกของคนรุ่นต่อไปดูดซับลำดับความสำคัญของทั้งสองกลุ่มและเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนผ่านหรือการสะท้อนเสียง

การสร้างวงจรใหม่ซ้ำซ้อนคุณสมบัติหลักของรอบก่อนหน้าของรุ่นที่สอดคล้องกันดังนั้นการเปลี่ยนแปลงของรุ่นจะถูกเปรียบเทียบกับเวลาของปีและแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

"ฤดูใบไม้ร่วง" (ฮีโร่) มีการใช้งานนักรบที่มีความมั่นใจในตนเองซึ่งส่วนใหญ่ต้องดิ้นรนสำหรับค่าที่มีอยู่และไม่สร้างรายการใหม่

"ฤดูหนาว" (FITLIGHTS) - เหงาไม่แน่ใจแม้แต่ผู้ที่อ่อนแอซึ่งเลือกวิถีชีวิตที่ปรับตัวได้

ฤดูใบไม้ผลิ (นักอุดมคตินิยม) - Buntari นักเคลื่อนไหวเปลี่ยนโลกและสร้างอนาคตที่สดใส

"ฤดูร้อน" (ปฏิกิริยา) มีการเปลี่ยนแปลงตระหนี่หลอกลวงโดยความหวังที่ผิดพลาดสำหรับการทำงานที่มีความสุขของระบบ Nihilist ที่มีอยู่

ในขณะนี้รุ่นต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. Generation GI (1900-1923)
2. รุ่นเงียบ (2476-2486)
3. รุ่นของ Babi Boomerov (1943-1963)
4. รุ่น X (1963-1984)
5. Generation Millennium หรือ Y (1984-2000)
6. Generation Z (C 2001)

Generation X, Y และ Z และคุณสมบัติลักษณะของพวกเขา

รุ่น H. (รุ่นที่ไม่รู้จัก) เกิดในปี 1963-1984 ("ฤดูร้อน", "Nomads") บุคลิกของพวกเขาเกิดขึ้นในสภาพของสงครามเย็นและอัฟกันการแยกข้อมูลยาเสพติดโรคเอดส์การขาดดุลทั้งหมดซบเซาในเศรษฐกิจเริ่มปรับโครงสร้าง ในประเทศการไหลของการหย่าร้างถูกม้วนซึ่งทำให้คนรุ่น X มีความยืดหยุ่นในความสัมพันธ์กับผู้อื่นมากขึ้นและการขาดงานของพ่อแม่ของบ้านอย่างต่อเนื่องเนื่องจากภาระงานในที่ทำงาน - เป็นอิสระมากขึ้น

Baby Boomers ไม่ได้พิจารณาการเลี้ยงดูลูกที่มีปลายทางชีวิตของพวกเขา ในความเห็นของพวกเขาเด็กคนที่เป็นอิสระด้วยความยากลำบากที่เกิดขึ้นใหม่จะมีความสุขมากกว่าเด็กที่กลั่นกรอง ดังนั้นในวัยเด็ก X-S เคลื่อนไปบนจักรยานและสกูตเตอร์รอบเมืองความโลภอาหารของพวกเขาและรู้วิธีการเตรียมอาหารที่ง่ายที่สุดในกรณีที่ผู้ปกครองล่าช้าอีกครั้งในการให้บริการ

ผลที่ตามมาของวัยเด็กดังกล่าวเป็นการเคลื่อนไหวอย่างถาวรความพร้อมสำหรับการปฏิรูปและความเชื่อมั่นเท่านั้นในกองกำลังและประสบการณ์ของพวกเขาเอง ผู้คนรุ่น X ที่มีความไม่พอใจที่ยอดเยี่ยมขอความช่วยเหลือ ส่วนใหญ่เป็นคนเก็บตัวพยายามหลีกเลี่ยงเหตุการณ์สำคัญและกลุ่มของมวลชน แม้ในขณะที่เลือกงานอดิเรกการเน้นเรื่องกีฬาที่ไม่สามารถเข้าไม่ได้: ตามกฎการชกมวยและการต่อสู้เพื่อเด็กชายและสเก็ตลีลาและยิมนาสติกสำหรับเด็กผู้หญิง

ลำดับความสำคัญในชีวิตหลักคือเวลาและสิทธิในการเลือก ความยินดีที่สุดกับผู้คนในรุ่นนี้จะส่งมอบงานช่วยให้สามารถสร้างและไม่ จำกัด จินตนาการและความคิดริเริ่มของการคิด วันหยุดที่ดีที่สุดคืองานอดิเรกที่เงียบสงบในบ้านบอร์ดดิ้งโรงพยาบาลบนชายหาด

ในเวลาเดียวกันผู้คนในรุ่น X Cynical และกล้าได้กล้าเสีย สำหรับพวกเขาคำจำกัดความของ "ความรักชาติ" สูญเสียความหมายเนื่องจากพวกเขาถูกนำขึ้นมาสำหรับ "ม่านเหล็ก" ในการแยกจากผลกระทบของประเทศอื่น ๆ บ้านเกิดสำหรับพวกเขาคือครอบครัวเด็กและสภาพแวดล้อมที่ใกล้ที่สุด

รุ่น Y(รุ่นเครือข่ายรุ่นสหัสวรรษเพราะตัวแทนของมันออกจากโรงเรียนในสหัสวรรษที่สาม) ประชากรนี้ซึ่งเกิดในช่วง "ฤดูใบไม้ร่วง", 1984-2000 ("วีรบุรุษ") ซึ่งตามทฤษฎีของคนรุ่นมีลักษณะคล้ายกันกับรุ่น GI

เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์หลักในระหว่างการก่อตัวเป็นบุคลิกภาพคือการล่มสลายของสหภาพโซเวียตการโจมตีของผู้ก่อการร้ายปกติการแพร่ระบาดของโรคใหม่ล่าสุด และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของดิจิตอลการสื่อสารข้อมูลและเทคโนโลยีชีวภาพ y-and shivered และมีแนวโน้มที่จะทำกิจกรรมร่วมกัน คนรุ่น Y มีความเชี่ยวชาญในคอมพิวเตอร์ดังนั้นมันจึงง่ายกว่าที่พวกเขาจะหาวิญญาณที่สัมพันธ์กันสำหรับกิโลเมตรจากการตั้งถิ่นฐานของพวกเขามากกว่าการรักษาการสื่อสารกับเพื่อนบ้านที่ใกล้ที่สุด

นักวิทยาศาสตร์เรียก Y-Rs "Generation of the Thumb" จากปกติในการเขียน SMS-KI ด้วยนิ้วโป้งถือโทรศัพท์ในมือเดียว มีความแตกต่างในโลกเสมือนจริงและโลกจริงสำหรับพวกเขาในขณะที่พวกเขารวมพวกเขาในชีวิตของพวกเขาโดยไม่มีปัญหาที่ไม่จำเป็นใช้เวลาทุกวันในการติดต่อบล็อกและเกมคอมพิวเตอร์ มันเป็นสิ่งมีชีวิตที่อ่อนโยนขจัดความเป็นอิสระในทางปฏิบัติซึ่งพ่อแม่ของพวกเขาครอบครอง ของพวกเขาเป็นทาสที่รู้จักกันดีเกิดขึ้น แต่การสร้างความเชื่อมั่นในความจำเป็นและความสำคัญ

พวกเขาไม่เชื่อในการจ่ายค่าตอบแทนในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะได้รับค่าธรรมเนียมทันที สำหรับคนรุ่นนี้ความรู้สึกของหน้าที่และรากฐานทางศีลธรรมสูงมีบทบาทสำคัญมากกว่ารุ่นก่อนหน้า Y- และเป็นรุ่นของแบรนด์การจัดการที่ดีในแฟชั่น แฟชั่นเป็นหลักการของพวกเขาและเป้าหมายหลักชีวิตคือการได้รับความสุขสูงสุดจากทุกสิ่งที่พวกเขาทำ อะดรีนาลีนและอารมณ์เชิงบวกคือรุ่น Y ต้องการที่จะรู้สึกแม้ในกีฬา กระสุนกีฬาที่ต้องการมากที่สุดคือโรลเลอร์สเกตสเก็ตบอร์ดหรือจักรยาน

Generation Z. (Generation Z, รุ่นสุทธิ, รุ่น M, การสร้างอินเทอร์เน็ต, รุ่นดิจิตอล, รุ่นที่หายไป, ช่วงฤดูหนาว) เหล่านี้เป็นคนที่เกิดเริ่มตั้งแต่ปี 2544-2546 (ตามแหล่งที่มาต่าง ๆ ) เด็ก ๆ ของรุ่น Z อาศัยอยู่ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจปกติ อำนาจของเจ้าหน้าที่กำลังแข็งแกร่งขึ้นรัฐได้รับอำนาจและอิทธิพลที่มากขึ้น เครือข่ายขนาดใหญ่ดูดซับ บริษัท ขนาดเล็กแถบที่ทรงพลังทั้งหมดและการตายที่อ่อนแอ มนุษยชาติกำลังรอการโจมตีของผู้ก่อการร้ายอย่างต่อเนื่องและระบาดครั้งใหม่เช่นไข้หวัดหมูหรือไข้อีโบลา

ลักษณะสำคัญของ Generation Z คือพ่อแม่ของพวกเขาตัวแทนมากขึ้นของ Generation X และ Young Y-and ความจริงที่ว่าก่อนที่จะเรียกว่า "เทคโนโลยีแห่งอนาคต" หรือ "เทคโนโลยีใหม่" สำหรับ Generation Z - ปัจจุบันของพวกเขา นี่คือความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากการสร้าง Y, Young Young ซึ่งจัดขึ้นที่บูมเทคโนโลยี

คุณสมบัติลักษณะของ Generation Z

คุณสมบัติ 1. คุ้นเคยกับการเข้าถึงข้อมูลได้อย่างง่ายดาย

ทุกคนอายุมากกว่า 30 ปีคุ้นเคยกับการรอคอยและจดจำ การ์ตูนและ Telecasts ทั้งหมดสามารถดูได้ในเวลาที่แน่นอน ไม่มีอินเทอร์เน็ตและมีการบันทึกรายการที่น่าสนใจในเวลาที่ผ่านไปโดยช่องทางโทรทัศน์เท่านั้น โทรศัพท์ของญาติและสหายถูกค้นพบด้วยหัวใจเพื่อที่จะไม่สวมสมุดโทรศัพท์กับเขาตลอดเวลา ทุกคนรอบางสิ่งอย่างต่อเนื่องรีบและสอน! ทุกอย่างนอกเหนือจากรุ่น Z

Generation Technology Z - สิ่งประดิษฐ์ดิจิทัลและมือถือ คนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องจดจำห้อง (ทำไม? หลังจากทั้งหมดบันทึกทุกอย่างที่บันทึกไว้ในโทรศัพท์) รอโปรแกรมและภาพยนตร์ที่คุณชื่นชอบ (ทำไม? หลังจากทั้งหมดมีเคเบิลทีวีและอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง)

ดูเหมือนว่าข้อดีทั้งหมดของความพร้อมใช้งานของข้อมูลที่รุ่นก่อนหน้านี้สามารถถูกกีดกันจากตัวแทนของ Z จำเป็นต้องจดจำและรู้หลายสิ่ง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่น่าจะจำวันที่สำหรับประเทศกิจกรรมของเราผู้เขียนงานที่ยอดเยี่ยมและสูตรทางคณิตศาสตร์ ...

แต่การสร้าง Z โดยไม่มีปัญหาใด ๆ ที่วิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากและพบคำตอบที่จำเป็นอย่างยิ่ง

คุณสมบัติ 2. ไม่ชอบกราฟและตารางที่ยากลำบาก

รุ่นเก่าไม่สามารถส่งชีวิตของพวกเขาโดยไม่มีกำหนดการที่เข้มงวด ไปที่โรงเรียนอนุบาล - เวลา 8.00 น. ในบทเรียน - การโทรครั้งแรกทำงาน - ตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. ข่าวตอนเย็นเวลา 21.00 น. รุ่นที่เกิดในปี 1990 ไม่ได้ปฏิบัติตามกรอบที่แข็งแกร่งดังกล่าว ดังนั้นเมื่อรุ่นของ Z เกิดเพียงระบบของการเป็นแม่ที่มีสติรวมอยู่ในชีวิตแม่ที่ต้องการเลี้ยงลูกโดยไม่ให้พวกเขากับโรงเรียนอนุบาลตารางเรียนและผู้มีอำนาจของครูลดลงและการ์ตูนที่ชื่นชอบสามารถดูได้ที่ เวลาที่สะดวก

เป็นผลให้ตัวแทนของรุ่น Z ไม่เข้าใจว่าทำไมงานในสำนักงานอย่างเคร่งครัดตามกำหนดเวลาและเหตุใดจึงจำเป็นต้อง "ไถ" ทั้งวันทำการและไม่ใช่เมื่อมีความแข็งแกร่งและแรงบันดาลใจ

ในการสร้าง Z งานเป็นงานที่ซับซ้อนของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ต้องดำเนินการภายในเวลาที่กำหนด บางอย่างเช่นสถานการณ์คอมพิวเตอร์ตามปกติที่ฮีโร่ควรหาสมบัติการจัดการกับความยากลำบากทั้งหมดและมิฉะนั้นเจ้าหญิงของเขาจะกินมังกร จนถึงตอนเย็นฮีโร่ไม่สามารถทำอะไรเลยเพราะเงื่อนไขคือ: คุณต้องปฏิบัติตามงานทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มมีความมืด และ Generation Z ไม่คุ้นเคยกับการดำเนินการบางอย่างล่วงหน้าไปยังเวลาที่กำหนด

คุณสมบัติ 3. น้ำหนักเบาในความสัมพันธ์

Generation Z, คุณสมบัติลักษณะที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากรุ่นเก่า, รับรู้ความสัมพันธ์ทั้งคู่และคนงานอย่างประมาทอย่างประมาท Z-in ไม่กี่ร้อยเพื่อนและสมาชิกในเครือข่ายสังคมออนไลน์และพวกเขาไม่ลังเลเพิ่มเจ้านายของพวกเขาให้เป็น "เพื่อน" และไม่มีข้อสงสัยหรือความคิดเห็นที่น่าอับอายในภาพถ่ายของเขา

เนื่องจากความสัมพันธ์ที่ไม่สุภาพนี้การสร้างของ Z จึงยากที่จะสร้างการเชื่อมต่อที่แข็งแกร่ง ถ้าทันใดนั้นพวกเขาก็หยุดรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานไม่มีประสบการณ์พิเศษจะเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้ผู้แทนของ Z-S ไม่รู้จักลำดับชั้นและจะไม่เชื่อฟังเพียงเพราะชายคนนี้เป็นผู้นำ

แต่พวกเขามีข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้ - การสื่อสารที่หลากหลายตามลำดับและการประเสริฐทั่วไป เกือบทุกตัวแทนของรุ่น Z มีเพื่อนและหมอของเขาและครูและผู้ประกันตนและพนักงานธนาคาร แต่ละคนไม่อาย Z จะปรึกษากับคำถามที่ถูกต้อง ต้องขอบคุณการใช้งานเครือข่ายโซเชียลรุ่นนี้เป็นรุ่นล่าสุดเกี่ยวกับเหตุการณ์ล่าสุด - ในสาขาแฟชั่นอุตสาหกรรมภาพยนตร์เทคโนโลยีสมัยใหม่และการพัฒนาสถานการณ์ทางการเมือง Generation Z - ที่มาของข้อมูลที่เป็นจริง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการรู้วิธีใช้งาน

คุณสมบัติ 4. ไม่มีความสนใจในอาชีพ

รุ่นมิลเลนเนียมวางแผนชีวิตของเขาเป็นเวลาหลายปีข้างหน้า การได้มาหรือการก่อสร้างที่อยู่อาศัยการจัดวางพล็อตการซื้อรถยนต์การเจริญเติบโตในอาชีพ ... คุณสมบัติทางจิตวิทยาของรุ่น Z เป็นเช่นนั้นพวกเขาใกล้กับความคิดของการวางแผน ใช้ชีวิตวันนี้เท่านั้นและตอนนี้ - นี่คือหลักการของพวกเขา

ทันทีที่ตัวแทนของรุ่นนี้จะสูญเสียความสนใจในการทำงานโดยไม่เสียใจแม้กระทั่งโครงการที่ประสบความสำเร็จและดีที่สุด Z-S สามารถแลกเปลี่ยนการเพิ่มขึ้นของการลดลงโดยประมาณหากดำเนินการนี้ทันที

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่า Generation Z ไปทำงานไม่ได้เพื่อประโยชน์ของการโพสต์อันทรงเกียรติหรือเงินเดือนที่ยิ่งใหญ่ แต่เพื่อทำภารกิจที่น่าสนใจ หากคุณสามารถสนใจได้คุณจะได้รับความกระตือรือร้นที่สามารถทำงานกับตารางที่ผิดปกติและการชำระเงินต่ำ

วิธีการทำงานกับ Generation Z

ให้การดูแลผู้ปกครองของพวกเขา

Generation Z ปีของการก่อตัวที่สอนให้พวกเขาเป็นอิสระเริ่มสร้างรายได้จาก 16 ปีและใน 20 พวกเขาคิดว่าตัวเองเป็นผู้ใหญ่และเป็นอิสระ แต่มันไม่ใช่ จากการวิจัยโดยนักวิเคราะห์ของ Sparks & Honi, 60% ของตัวแทนของรุ่นนี้ในวันครบรอบ 20 ปีของพวกเขามีเวลาในการเปลี่ยนแปลงสามงาน แต่ในเวลาเดียวกัน 95% ยังไม่ได้ย้ายออกจากพ่อแม่

Z-S ยังไม่พร้อมที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากผู้ใหญ่ ตลอดชีวิตของเขาพวกเขาทำตามแผนของพ่อแม่ของพวกเขา แม่และพ่อตัดสินใจเลือก Z-A ในสิ่งที่เขาจะเดินเล่นกีฬาประเภทใดที่จะมีส่วนร่วมในชั้นเรียนเพิ่มเติมที่จะใช้ในการเข้าเรียนที่จะไปติวเตอร์และแบบไหนที่เขาเลือก ตัวแทนที่ครบกำหนดของรุ่นนี้ยังคงต้องการให้ชีวิตของพวกเขาถูกวางแผนโดยคนอื่น ดังนั้นเพื่อให้พวกเขาทำงานได้สำเร็จทุกอย่างจะต้องทาสีอย่างละเอียดทำให้คะแนน เหมือนในวัยเด็ก

ไม่จำเป็นต้อง: "เตรียมรายงานการขายผลิตภัณฑ์เครื่องเขียนของ บริษัท ของเรา"

มีความจำเป็น: "ไปยังสภาพแวดล้อมต่อไปทำรายงานเกี่ยวกับการขายผลิตภัณฑ์เครื่องเขียนของ บริษัท ของเรา รายงานนี้จำเป็นต้องทำตารางโค้งคำนึงถึงยอดขายของปีที่แล้ว Anna, Vladimir จะช่วยให้มีการคำนวณกราฟิกจะเป็น EVGENY รายงานนี้มีความสำคัญมากมันจะถูกนำเสนอในที่ประชุมกับนักลงทุน ควบคุมการปฏิบัติตามงานของ Nikolai "

ในรุ่นแรกตัวแทนของรุ่น Z จะมองหารายงานบนอินเทอร์เน็ต มันจะพยายามที่จะใส่ข้อมูลของคุณภายใต้ตัวอย่างที่พบจะทำให้อย่างใดเพื่อจัดการกับงานนี้

และถ้าคุณใช้ตัวเลือกที่สอง Z จะทำงานอย่างชัดเจนตามคำแนะนำโดยคำนึงถึงกำหนดเวลา แต่ในเวลาเดียวกันมันจะมีความรับผิดชอบและสร้างสรรค์ตัวอย่างเช่นสร้างงานนำเสนออย่างสร้างสรรค์

Generation Z ซึ่งแตกต่างจาก Y ไม่พิจารณากรอบที่เข้มงวดโดยตัว จำกัด การจินตนาการของเขา นี่คือวิธีที่ Y คิดว่า:

งานที่ไม่มีข้อ จำกัด → "ฉันจะประสบความสำเร็จมากกว่าคนอื่น ๆ " →ทำให้รสชาติ→หัวไม่พอใจและระคายเคือง→งานต้องได้รับการแก้ไข→ Y จะรำคาญ

แต่รุ่น Z คิดว่า:

ภารกิจที่มีข้อ จำกัด → "ฉันจะทำให้เชื่อว่า" →ฉันจะเพิ่มจินตนาการเล็กน้อย→งานทำภายใน แต่ผิดปกติ→ความพึงพอใจของหัว→งานปิด→ Z - "ลูกชาย" ที่ดี

Generation Z เป็นโครงการงานสำหรับวัยเด็ก Y- "MOM" กำหนดงาน z สงบเพราะรู้ว่าคุณอยู่ข้างเขา นี่เป็นสถานการณ์ที่คุ้นเคยและสงบ และในความเงียบสงบ Z ทำงานได้ดี

เสนอให้พวกเขากลายเป็นซูเปอร์เมน

Generation Z และรุ่นอื่น ๆ มีแรงจูงใจที่แตกต่างกันสำหรับการดำเนินงานของงาน สำหรับ Z-B ความสำคัญที่ยิ่งใหญ่เป็นที่สนใจ ส่วนประกอบหลักของความสะดวกสบายของพวกเขาคือการขาดกรอบการทำงานที่น่าเบื่อและการปรากฏตัวของงานที่อยากรู้อยากเห็น

สามารถมองเห็นได้อย่างง่ายดายในตัวอย่างต่อไปนี้ นักเรียนของสถาบันเกษตรถูกส่งไปยังการปฏิบัติของ Agrofirm สำหรับความสำเร็จของการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จของการฝึกอบรมจำเป็นต้องกรอกข้อมูลการสังเกตสัตว์ นักเรียนปฏิบัติงาน แต่พวกเขาก็ขี้เกียจและไม่ยุติธรรม

จากนั้นหัวหน้าวิศวกรก็นึกถึงการให้นักเรียนมีส่วนร่วมในการทำงานเกี่ยวกับการสร้างระบบด้วยจิตใจเทียม เขาอธิบายว่าวัตถุประสงค์ของระบบคือการลดการสูญเสียทรัพยากร เพื่อให้ระบบทำงานได้อย่างสมบูรณ์ข้อมูลที่เก็บรวบรวมโดยนักเดินทางเป็นสิ่งที่จำเป็น หลังจากนั้นนักเรียนมีหน้าที่รับผิดชอบในการอ้างถึงงานและให้ข้อเสนอที่มีประสิทธิผลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพระบบ

ข้อได้เปรียบของ Generation Z คือพวกเขาสามารถแก้ปัญหาหลายงานได้พร้อมกันโดยไม่สูญเสียคุณภาพและในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้หากพวกเขาไม่เข้าใจสาระสำคัญของมัน พวกเขาจำเป็นต้องรู้: สิ่งที่ควรทำคือทำไมและวิธีที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายของ บริษัท

อย่า: สร้างห้าตัวเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการบรรจุผลิตภัณฑ์ (สำหรับผู้ชมหลายคน) และนักการตลาดโดยตรง

มีความจำเป็น: เราวางแผนที่จะขยายดังนั้นคุณต้องพัฒนาตัวเลือกการออกแบบบรรจุภัณฑ์ห้าตัว โดยการแนะนำบรรจุภัณฑ์ที่ปรับเปลี่ยนเราจะสามารถดึงดูดผู้บริโภคใหม่ได้

ตัวแทนของรุ่น Z ในที่สุดจะตอบสนองภารกิจ แต่จะขึ้นอยู่กับความคิดและความชอบของเขาเท่านั้นและในกรณีที่สองมันจะเป็นอย่างไรที่จะคาดว่าคู่มือนี้ Z Wire เป็นข้อมูลที่สำคัญระบุถึงประเด็นหลักและสร้างโซลูชันใหม่

Generation Z จะทำการปรึกษาหารือหลายอย่างจากสหายและผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาในเครือข่ายสังคมซึ่งจะช่วยประหยัดเวลา Y สามารถได้รับการศึกษามากขึ้นและ erudite z-a มากขึ้น แต่จะใช้เวลามากขึ้นในการเติมเต็มงานเดียวกัน Z-Y เป็นเรื่องยากที่จะจดจำข้อมูล แต่เขารู้ว่าสามารถพบได้ที่ไหน เขาจะรับมือกับงานนี้อย่างรวดเร็ว ความเร็วคือการสะท้อนของ Generation Z

กำหนดกฎของเกมของคุณอย่างชัดเจน

สำหรับ Generation Z ไม่มีลำดับชั้นแม้ในความสัมพันธ์ในการทำงาน พวกเขาเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและคำแนะนำเกี่ยวกับมิตร Z จะไม่อายและในกรณีที่มีคำถามมันไม่ได้ปรึกษากับเพื่อนร่วมงาน แต่ผ่านข้อความถึงเจ้านาย เราต้องพิจารณาเมื่อความร่วมมือกับตัวแทนของ Generation Z ที่พวกเขาจะเคารพ Y เป็นบุคคลและไม่ใช่ในฐานะผู้จัดการ

Z ไม่ชอบที่จะอยู่ตามกำหนดเวลาปรับให้เข้ากับแผนภูมิทำงานภายในกรอบของเวลาทำงานที่จัดระเบียบเพราะเขาเชื่อว่าจำเป็นต้องใช้แรงบันดาลใจและความสะดวกสบายและไม่ได้ตามคำสั่ง

Z Imagines ทำงานเป็นงานผสมผสานงานที่ต้องสำเร็จด้วยความเชื่อที่ดีและตรงเวลา เวลาเป็นตัว จำกัด ที่อนุญาตเท่านั้น ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะนำไปสู่การลงโทษเนื่องจากเป็นวัยเด็ก

ไม่จำเป็นต้องเตรียมเอกสารให้ฉันดูการประกวดราคาและตอบข้อร้องเรียนของผู้บริโภค

เป็นสิ่งจำเป็น: ในเช้าวันจันทร์เอกสารการประกวดราคาควรพร้อม: เงื่อนไข, บทบัญญัติ, คำแนะนำของเราการนำเสนอของเรา จนถึงตอนเย็นของวันอังคารคุณต้องพิจารณาและตอบผู้ซื้อในการร้องเรียนของพวกเขา รายงานฉบับร่างล่วงหน้าให้ฉัน อย่าลืมว่าเราได้กำหนดค่าปรับล่าช้า

ในกรณีแรก Z จะปฏิบัติงานทั้งหมด แต่แม้ว่าคุณจะรู้ว่ามันจะเร่งด่วนจะไม่รีบ ในกรณีที่สอง - เอกสารจะถูกเตรียมตรงเวลา และถ้าเขาจัดการกับการยอมจำนนและรับการปรับมันจะทำให้มันสงบลง

ผู้คน z ไม่ยอมรับการควบคุมตัวเองอย่างหนัก แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาทำงานอย่างสงบกับข้อ จำกัด (เวลาค่าปรับ ฯลฯ ) การรับรู้ว่าเป็นเงื่อนไขพิเศษของเกมคอมพิวเตอร์

แนะนำงานที่ออกแบบมาเพื่อผลลัพธ์ที่รวดเร็ว

Generation Z - Realists พวกเขาเห็นว่าแผนการของผู้สูงอายุเสียอย่างไรดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องการที่จะทำงานที่ไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อไม่ให้กังวล Z-S ได้รับการกำหนดค่าให้ชนะและไม่ชอบที่จะประสบความพ่ายแพ้

งานที่มีความทะเยอทะยานไม่ใช่สำหรับ Z-OS มันเป็นอภิสิทธิ์ของ y ซึ่งมุ่งมั่นอย่างมากสำหรับการดำเนินการของพวกเขา แต่ยังไม่สำเร็จ หากคุณใส่งานที่มีความทะเยอทะยานก่อน Z-OHM คุณต้องแชร์เป็นเป้าหมายที่เล็กลงและสามารถทำได้

ไม่จำเป็นต้อง: กำไรของ บริษัท ของเราควรเพิ่มขึ้น 50% ในปีหน้า

มีความจำเป็น: คุณควรระบุปัจจัยที่ จำกัด การขายของ บริษัท และกำจัดพวกเขา จากนั้นพวกเขากำหนดว่านวัตกรรมใดจะส่งผลต่อกำไรที่เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกันคิดว่าจะลดต้นทุนที่มีอยู่ในขณะนี้ (ควรกำหนดเวลาและระดับความรับผิดชอบในแต่ละงาน)

ในกรณีแรกผู้คนของ Z จะมาถึงข้อสรุปว่า Boss-y ดับและทำให้งานไม่สามารถใช้งานได้โดยเฉพาะ ด้วยสถานการณ์นี้พวกเขาจะง่ายกว่าที่จะออกและเริ่มมองหางานใหม่ และในกรณีที่สองพวกเขาจะพยายามตอบสนองภารกิจเพื่อรายงานต่อหน้า Y-OHM อย่างรวดเร็ว

Z ซึ่งแตกต่างจาก Y - A ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่อาชีพ มันยาวเกินไปและน่าเบื่อสำหรับเขา มันใช้ประโยชน์จากความสนใจและไม่ใช่เพื่อการเติบโตในอาชีพและการรับเงิน ความล้มเหลวเป็นโบนัสที่น่าพอใจขอบคุณที่คุณสามารถซื้อบัตรกำนัลหลักสูตรและการจ่ายเงินเพื่อความบันเทิง Z ไม่ใช่ผู้สร้าง แต่นักแสดงที่มีความสนใจในการแก้ปัญหาที่ตั้งเป็นปริศนา

รางวัลสัญญา

สำหรับ Z-S มันไม่สำคัญว่าคุณค่าของรางวัล แต่การขาดการให้กำลังใจในตอนท้ายจะกำหนดการมอบหมายเอง รางวัลอาจไม่ใหญ่เกินไปและมีเงื่อนไข แต่จำเป็นต้องมีการปรากฏตัว

Yandex เสนอการปรับปรุงการ์ตูนให้กับพนักงานของ บริษัท ในหนึ่งปีของการทำงานใน บริษัท บุคคลได้รับการกำหนดสถานะของ "จุดกาแฟ Guardian" ยิ่งอายุการใช้งานมากเท่าไหร่ตำแหน่งการ์ตูนก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น "ชื่อ" ดังกล่าวไม่ได้รับการปรากฏตัวของข้อได้เปรียบใด ๆ แต่ตามการวิจัยการสร้างแบรนด์มิลานมันกลายเป็นที่ทราบกันว่า Generation Z จะชอบอาชีพเล็กน้อยในช่วงเวลาหนึ่งที่ไม่ทราบตำแหน่งสูง

คนรุ่น Z ต้องรู้จักอนาคตที่ใกล้เคียงที่สุด พวกเขาคุ้นเคยกับการใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายและสงบสุข Z-S ควรรู้ไม่เพียง แต่ต้องใช้เวลาในการแก้ปัญหา แต่ยังรวมถึงวันที่ชัยชนะครั้งแรกจะสำเร็จ

ไม่จำเป็น: หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานเราจะดูผู้สมัครของคุณและหากคุณจัดการกับเราอย่างเต็มที่เราจะพาคุณไปสู่อัตราที่สมบูรณ์

มีความจำเป็น: เราพร้อมที่จะพาคุณไปฝึกงาน หากคุณแสดงให้เห็นถึงตัวคุณเองในช่วงท้ายของเธอเราจะเพิ่มเงินเดือนของคุณและพาคุณไปด้วยระยะเวลาทดลอง หากคุณไม่ปฏิบัติตามภารกิจเราจะถูกบังคับให้ยกเลิกคุณ และหากคุณมีความคิดริเริ่มและผู้บริหารคุณจะได้รับเครดิตกับพนักงาน

ในกรณีแรก Z กลัวและจะยังคงค้นหางานต่อไปและในวินาทีมันจะทำงานได้ดีเพื่อสร้างตัวเองและไปถึงขั้นตอนต่อไป

คนรุ่นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุผลที่รวดเร็ว พวกเขากำลังรอความสำเร็จหลังจากความพยายามครั้งแรก ขั้นตอนต่อไปอาจมีความซับซ้อนมากขึ้น แต่ยังดำเนินการและ จำกัด เป็นกรอบชั่วคราว

7 เทคนิคอื่น ๆ ที่จะปรับรุ่น Z เพื่อประโยชน์ของ บริษัท

บางครั้งดูเหมือนว่ามันจะดีกว่าที่จะไม่สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับรุ่น Z: พวกเขามีแรงจูงใจที่ซุกซนขี้เกียจและอ่อนแอ ยิ่งไปกว่านั้นรุ่นหลังจาก Z จะมาเร็ว ๆ นี้ - Adderkinda Alpha ที่มีความสามารถอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งผู้นำที่มีแนวโน้มจะเติบโต

ผู้คน Z กำลังคิดนักแสดงพวกเขาเป็น podiatiles และสามารถเปลี่ยนเป็นคนงานที่จริงจังได้อย่างง่ายดาย

1.เขียนชัดเจนในรายการพูดสั้นอธิบายอย่างชัดเจน. ตามที่พนักงานของ Microsoft เด็ก ๆ ของ Generation Z เพียงแปดวินาทีฟังข้อมูลใหม่ พวกเขาไม่สามารถมีสมาธิกับข้อความที่ยาวนาน ภารกิจในช่องปากจะต้องประกอบด้วยประมาณ 25 คำและแบ่งออกเป็น subparagraphs แต่ละรายการจะต้องเกิน 25 คำ ข้อมูลที่จดจำได้ไม่ดีเพราะรู้ว่าทุกอย่างสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต งานที่วาดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยจำรายละเอียด

2.สังเกตงานในรูปแบบของการ์ตูน รุ่นใหม่ที่รับรู้ถึงภาพมากกว่าคำพูด ภารกิจที่แสดงและคำแนะนำวิดีโอมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับพวกเขา นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับงานขนาดใหญ่เช่นกลยุทธ์การพัฒนาที่มั่นคง

3.ชอบ Z ตั้งแต่วัยเด็กยึดโดยญาติและครู สำหรับความสำเร็จทั้งหมดของเขาพวกเขาได้รับรางวัลแม้สำหรับการถ่ายภาพบนเครือข่ายสังคมที่พวกเขาเก็บฮัสกี้ - พวกเขาไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีโปรโมชั่นและสรรเสริญ รางวัลนี้ไม่ได้กระตุ้นให้พวกเขามีทางออกที่ดีกว่าของปัญหา แต่การขาดงานของมันทำให้พวกเขาออกมาจากจังหวะการทำงาน

4.อย่ากีดกันแกดเจ็ตของพวกเขา. จากการวิจัยของ Chaylfwiz ทุกวันสนุกกับแกดเจ็ตที่ทันสมัยทั้งหมด การตั้งค่าของงานในรูปแบบของโปรแกรมมีผลกระทบมากขึ้นกว่าการประชุม แนะนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยในการทำงานของ บริษัท อย่าห้ามการใช้เครือข่ายสังคมและไม่บังคับให้การบำรุงรักษาเอกสารกระดาษ สิ่งนี้จะเพิ่มสุขภาพของ Z-A

5.จัดให้พวกเขาพักผ่อน รุ่นนี้ใช้เพื่อความสนุกสนาน ไม่ควรระบุข้อมูลในแบบฟอร์มการให้คำแนะนำมันจะปิด z-in จากการทำงานเท่านั้น ให้พวกเขาพัฒนาและเรียนรู้ตามที่ต้องการซึ่งจะเพิ่มความทุ่มเทให้กับ บริษัท

6.มองหาเพื่อนพวกเขาแม้จะมีเพื่อนเสมือนทั้งหมด Z-S เหงา การสื่อสารสดจะไม่แทนที่อะไรเลย มันดูเป็นอิสระและเข้ากับคนง่ายและในความเป็นจริงพวกเขาไม่มีทักษะในการสร้างความสัมพันธ์ ทำให้พวกเขากลายเป็นทีมให้พวกเขารู้สึกถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาในทีม

7.ร่างที่ชัดเจน Dedilan คนรุ่น Z ตระหนักถึงความสำคัญของกรอบเวลา แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกละเมิด ติดตั้งเวลาที่เข้มงวดและลงโทษการละเมิด หลังจากสร้างการควบคุมดังกล่าวคนงานที่ขาดความรับผิดชอบจะเต็มไปด้วยตัวเอง

Generation เป็นกลุ่มคนที่เกิดในช่วงระยะเวลาหนึ่งและประสบกับอิทธิพลของคุณสมบัติเดียวกันของการศึกษาและกิจกรรมมีคุณค่าที่คล้ายคลึงกัน เราไม่สังเกตเห็นปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดที่ไม่เด่นอย่างไรก็ตามพวกเขากำหนดในหลาย ๆ วิธีพฤติกรรมของเรา: เราสร้างทีมและแก้ปัญหาความขัดแย้งเราสื่อสารพัฒนาวิธีการและสิ่งที่เราซื้อในขณะที่เรานำเป้าหมายที่ฉันกระตุ้นเรา

นักสังคมวิทยาจัดสรรรุ่น X, Y และ Z หลังจากอ่านบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าคนประเภทใดที่ควรมาจากบางคนรวมถึงคุณสมบัติของแต่ละกลุ่มเหล่านี้ แน่นอนว่ามันมีเงื่อนไขเพียงอย่างเดียวที่จะเน้นรุ่น X, Y, Z อย่างไรก็ตามแต่ละคนมีสัญญาณลักษณะของตัวเองที่พวกเขาแตกต่างจากกันและกัน ทฤษฎีการผลิต XYZ วันนี้กลายเป็นที่นิยมมาก เราให้ผู้อ่านพบเธอ เริ่มต้นด้วยกลุ่มที่เก่าแก่ที่สุดที่ทฤษฎีการสร้างจัดสรร

รุ่น H.

นี่คือคนที่เกิดจากปี 1965 ถึง 1982 คำว่าตัวเองแนะนำ Jane Deverson นักวิจัยชาวอังกฤษเช่นเดียวกับ Charles Hammblett ผู้สื่อข่าวฮอลลีวูด เขารักษาเขาไว้ในกิจกรรมนักเขียนงานของเขาซึ่งมีอิทธิพลต่อ "พายุในทะเลทราย" สงครามอัฟกานิสถานจุดเริ่มต้นของยุคของคอมพิวเตอร์สงคราม Chechen ครั้งแรก บางครั้งผู้ที่เกิดในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้คนได้รับการพิจารณาแล้วเพื่อสร้าง Y และบางครั้งถึง Z (แม้ว่าหลังไม่ได้อยู่ในโครงการ) บางครั้งตัวอักษร X ผสมผสานรุ่น Y และ Z

คุณสมบัติของตัวแทนของรุ่น X

ผู้คน X ในสหรัฐอเมริกามักจะเรียกว่าผู้ที่เกิดในระหว่างการเกิดภาวะเจริญพันธุ์ลดลงหลังจากการระเบิดของประชากร ในปี 1964 Jane Demonson ได้ทำการศึกษาว่าเยาวชนอังกฤษกลายเป็นวัตถุ มันเปิดเผยว่าคนที่เป็นของสิ่งนี้ไม่นับถือศาสนาพวกเขาเข้าสู่ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดก่อนแต่งงานอย่าเคารพผู้ปกครองไม่ชอบราชินีหลังจากการแต่งงานไม่เปลี่ยนชื่อ นิตยสารของ Womans ของตัวเองปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลลัพธ์ที่ได้รับ จากนั้น Deverson ไปที่ Hollywood เพื่อเผยแพร่หนังสือร่วมกับ Charles Hammblett เขาขึ้นชื่อ "รุ่น X" ดักลาสโคปแลนด์นักเขียนแคนาดาโดยประมาณชื่อที่งดงามนี้ ในหนังสือของเขาเขาปลอดภัยเขา งานของ Copeland นั้นอุทิศให้กับการเตือนภัยและความกลัวของผู้ที่เกิดจากปี 1960 ถึง 1965

รุ่น Y

ในรุ่นนี้คนที่แตกต่างกันสามารถนำมาประกอบได้หากพวกเขาพึ่งพาแหล่งที่แตกต่างกัน บางคนอ้างว่าทุกคนเกิดมาตั้งแต่ต้นปี 1980 คนอื่นเชื่อว่าชายแดนควรจะจัดขึ้นจากปี 1983 จนถึงสิ้นปี 1990 และบางคนยังจับจุดเริ่มต้นของยุค 2000 ตัวเลือกอื่น (บางทีน่าเชื่อถือที่สุด) - จากปี 1983 จนถึงสิ้นปี 1990

ควรสังเกตว่าด้วยเหตุนี้ 2 คนที่เกิดมาพร้อมกับความแตกต่างในเวลาเพียง 1-3 ปีสามารถนำมาประกอบกับรุ่นที่แตกต่างกัน คล้ายกับความจริงก็คือว่าสองคนเกิดในหนึ่งวันสามารถเป็นของคนรุ่นต่าง ๆ ได้ มันขึ้นอยู่กับบริบททางวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมของความสามารถในการศึกษาเทคโนโลยีและสังคมของคนเหล่านี้

คุณสมบัติที่แปลกประหลาดไปจนถึงรุ่น Y

คำว่า "Generation Y" แนะนำนิตยสารที่เรียกว่าอายุโฆษณา การก่อตัวของโลกวิวัฒนาการของตัวแทนของเขาถือว่ามีอิทธิพลต่อการล่มสลายของสหภาพโซเวียตการปรับโครงสร้างการก่อการร้าย 90s สงคราม (ในเชชเนีย, อิรัก ฯลฯ ) วิกฤตการณ์ทางการเงินระหว่างประเทศการว่างงานและการเพิ่มขึ้นของต้นทุน ที่อยู่อาศัยวัฒนธรรมป๊อป, โทรทัศน์, วิดีโอโฮสติ้งและ torrent trackers, การพัฒนาอินเทอร์เน็ตและการสื่อสารเคลื่อนที่, เครือข่ายสังคม, เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์, วิดีโอเกม, Meme และ Flashmob วัฒนธรรมวิวัฒนาการของอุปกรณ์, การสื่อสารออนไลน์ ฯลฯ

สิ่งสำคัญที่เป็นไปได้ที่จะอธิบายลักษณะของรุ่นนี้คือการมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีดิจิทัลรวมถึงกระบวนทัศน์ทางปรัชญาของสหัสวรรษ (สหัสวรรษใหม่) นอกจากนี้ยังโดดเด่นด้วยรอบใหม่ของการแยกจากมุมมองแบบอนุรักษ์นิยมและเสรีนิยม บางทีสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความปรารถนาที่จะชะลอการเปลี่ยนแปลงของตัวแทนของเขาในวัยผู้ใหญ่ซึ่งเป็นแนวคิดของเยาวชนนิรันดร์ (ไม่ได้ถูกกีดกันซึมเศร้า)

วันนี้ในสังคมวิทยานั้นเป็นคำถามของสิ่งที่ควรพิจารณา Adoleship Larry Nelson แนะนำว่าตัวแทนของ Generation Y เนื่องจากตัวอย่างเชิงลบของรุ่นก่อนของพวกเขาไม่ต้องรีบเอาภาระผูกพันของชีวิตผู้ใหญ่ นี่ในมือข้างหนึ่งเป็นจริงและตรรกะ อย่างไรก็ตามในอีกด้านหนึ่งไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าผู้คน Y มีสมองอื่น ๆ Evgenia Shamis แนะนำว่ารุ่น Y ไม่มีและไม่สามารถเป็นวีรบุรุษได้ แต่มีไอดอลและต่อมาผู้แทนของคนรุ่นนี้จะกลายเป็นวีรบุรุษสำหรับคนใหม่ นอกจากนี้ผู้คนที่เป็นของ Y เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาคาดหวังประโยชน์และผลลัพธ์จากการทำงานต้องการกำหนดการที่ยืดหยุ่นแสวงหาสภาพการทำงานเพื่อปรับภายใต้ชีวิตของพวกเขา ฯลฯ พวกเขาตระหนักว่าชีวิตมีความหลากหลายและสวยงามและลำดับชั้นเป็นแบบแผน

Generation Z.

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้รุ่น Y ก็มีสาเหตุมาจากคนที่เกิดมาจนถึงต้นปี 2000 และตอนนี้เท่านั้นหลังจากมีการวิจัยจำนวนมากนักข่าวและอาจารย์หลายคนตระหนักถึงการขาด "รุ่นต้นไม้" เริ่มเข้าใจว่าอะไรที่จะรวมกันในกลุ่มหนึ่งของยี่สิบและสามสิบปีของวันนี้เนื่องจากความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพวกเขา สามารถมองเห็นได้

Generation Z - คนที่เกิดในต้นปี 1990 และในปี 2000 เป็นที่เชื่อกันว่า Worldview สังคมและปรัชญาของพวกเขามีอิทธิพลต่อวิกฤตเศรษฐกิจโลกการพัฒนาเทคโนโลยีมือถือเว็บ 2.0 ผู้แทนได้รับการพิจารณาว่าเป็นเด็กของรุ่น X และบางครั้ง Y

ทรัพย์สินหลักของรุ่นใหม่

ทรัพย์สินหลักของรุ่นใหม่คือเขามีเทคโนโลยีสูงในเลือด กับพวกเขามันดึงดูดระดับที่แตกต่างจากแม้แต่ตัวแทนของ Y. รุ่นนี้เกิดในยุคสมัยใหม่และโลกาภิวัตน์ มันสะสมคุณสมบัติของรุ่นก่อนใกล้เคียงกับเวลารวมถึงคุณสมบัติที่เรารู้สึกอยู่แล้ว แต่ยังไม่สามารถกำหนดได้อย่างถูกต้อง ทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับเราใน 10-20 ปี อย่างไรก็ตาม "วัสดุก่อสร้าง" คือการปฏิเสธลำดับชั้นความเย่อหยิ่งความหลงใหลและความเห็นแก่ตัว

สถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับรุ่น Z

มันยังไม่ง่ายที่จะมองไปที่ขอบฟ้าเพื่อที่จะเข้าใจว่าทำไมคุณสมบัติเหล่านี้จึงต้องการวิวัฒนาการของบุคคล เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะเริ่มให้บริการบางสิ่งบางอย่างไม่เข้าใจอย่างเต็มที่โดยแม้กระทั่งวันนี้สามสิบปี ขณะนี้คุณสามารถทำเฉพาะสมมติฐานที่ขี้อายที่มีโรคที่ไม่ได้รับซึ่งถูกกล่าวหาว่าหลงตัวเองและการสร้างความเห็นแก่ตัวในการสร้างขั้นตอนในรูปแบบที่สมดุลของอนาคตของอนาคต มันโดดเด่นด้วยการทำงานเพื่อประโยชน์สาธารณะและความสุขที่สร้างสรรค์สร้างครอบครัวจากความรู้สึกส่วนตัวและไม่ใช่เพราะอยู่คนเดียวถือว่าไม่เหมาะสมในสังคมการตัดสินใจที่จะมีลูกที่ไม่ได้อยู่ในที่เก่าแก่ที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความเหงา แต่เพื่อถ่ายทอดความเหงา เขามีชีวิตชีวา สำหรับ Generation Z สถานการณ์เชิงลบก็เป็นไปได้เช่นกัน

สามารถชี้แจงเวลาได้มากเท่านั้น หลังจากทั้งหมดตัวแทนอาวุโสที่สุดของรุ่นนี้เกือบอายุ 18 ปี อย่างไรก็ตามพวกเขาสนุกกับความรุ่งโรจน์ที่ไม่ดีอยู่แล้ว บริษัท การตลาดและสื่อประกาศว่ารุ่นนี้ "ขึ้นอยู่กับหน้าจอ" และความเข้มข้นของพวกเขานั้นแย่มาก บนไหล่ของพวกเขาความรอดของโลกและความจำเป็นในการแก้ไขข้อผิดพลาดในอดีตก็เมาเช่นกัน

ควรสังเกตว่าทฤษฎีของคนรุ่นนั้นมักจะไม่มีความแม่นยำทางวิทยาศาสตร์เพียงพอและการวิจัยในพื้นที่นี้เป็นกระบวนการที่สับสน นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับบทความทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด การศึกษาล่าสุดหลายครั้งที่ทฤษฎีคือทฤษฎีของคนรุ่นหนึ่งเต็มไปด้วยแบบแผนและอคติ ตัวแทนของ Generation Z ไม่สมควรได้รับความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นธรรม แล้วกลุ่มนี้ประมาณหนึ่งในสี่ของประชากรและในปี 2563 ประมาณ 40% ของผู้บริโภคจะต้องอยู่กับเธอ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่จะเข้าใจรุ่นนี้

"ตัวกรองแปดวินาที"

หากคุณเชื่อว่าการศึกษาล่าสุดอาจสังเกตได้ว่าระยะเวลารุ่น Z ลดลงเหลือ 8 วินาที พวกเขาไม่สามารถมุ่งเน้นไปที่เวลานาน ๆ อย่างไรก็ตามมันจะถูกต้องมากขึ้นในการพูดคุยค่อนข้างเกี่ยวกับ "ตัวกรองแปดวินาที" ตัวแทนของรุ่นนี้เพิ่มขึ้นในโลกซึ่งความเป็นไปได้นั้นไม่มีที่สิ้นสุด แต่ไม่มีเวลาเพียงพอ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาปรับให้เข้ากับความจำเป็นอย่างรวดเร็วประเมินและจมข้อมูลจำนวนมหาศาล ในแอปพลิเคชั่นมือถือและอินเทอร์เน็ตพวกเขาพึ่งพาส่วนและแท็บที่มีการประกอบเนื้อหาล่าสุดและเป็นที่นิยมมากที่สุด

ติดตามภัณฑารักษ์

ตัวแทนของรุ่นนี้ติดตามผู้ดูแล พวกเขาเชื่อใจพวกเขาพยายามที่จะเข้าใจว่าข้อมูลที่เพียงพอและความบันเทิงที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน เครื่องมือเหล่านี้จำเป็นทั้งหมดโดย Generation Z เพื่อลดตัวเลือกที่อาจเกิดขึ้นจากตัวเลือกที่หลากหลาย

อย่างไรก็ตามหากกลุ่มนี้ถือว่ามีบางสิ่งที่คู่ควรกับความสนใจของเขาตัวแทนของมันสามารถทุ่มเทและมุ่งเน้นมาก อินเทอร์เน็ตในยุคของพวกเขาอนุญาตให้หัวข้อใด ๆ ที่จะเรียนรู้อย่างลึกซึ้งและเรียนรู้มากมายจากคนที่มีใจเดียวกันของพวกเขา

เรดาร์ของรุ่นนี้ได้รับการกำหนดค่าให้ค้นหาเวลาของพวกเขา เพื่อที่จะได้รับความสนใจและเอาชนะตัวกรองเหล่านี้คุณควรให้ประสบการณ์ที่นำมาซึ่งผลประโยชน์ทันทีและน่าสนใจมาก

ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม

การสร้างสื่อ Z มักถูกทาสีเป็นกลุ่มของผู้อยู่อาศัยเครือข่ายที่ไม่เหมาะสมทางสังคม ผู้คนอายุไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมเยาวชนใช้เวลาออนไลน์มาก อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงรุ่นนี้มีแรงกดดันอย่างมาก: พวกเขาจำเป็นต้องสามารถจัดการทั้งมืออาชีพและเพื่อให้สามารถเข้ากับความเป็นจริงและโดดเด่นในเวลาเดียวกัน

อิทธิพลของโซเชียลมีเดีย

Generation Z ในระดับส่วนตัวพยายามที่จะได้รับการยอมรับทันทีและได้รับการอนุมัติจากโซเชียลมีเดีย นี่คือการสนทนาที่สำคัญที่จัดขึ้น แต่เพื่อนของพวกเขาจะเป็น ด้วยความช่วยเหลือของโซเชียลมีเดียพวกเขาจัดการบุคลิกภาพหลายอย่างเพื่อให้สามารถตอบสนองผู้ชมแต่ละคนรวมถึงลดความเสี่ยงของความขัดแย้ง

รุ่น "ZET" ในระดับมืออาชีพเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแบบแผนเชิงลบที่ดำเนินการตามรุ่นของ Y. ตัวแทนของเขาพยายามที่จะโดดเด่นด้วยความสามารถในการอยู่รอดและทำงานหนักในออฟไลน์

Generation Z อยู่ระหว่างสองกองกำลัง: โซเชียลมีเดียจำเป็นต้องสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล แต่ไม่ต้องการเครือข่ายสังคมเพื่อพิจารณาว่าตัวแทนของเขาเป็นจริง ผู้ที่อยู่ในรุ่น Z พยายามอนุมัติ บริษัท แต่ไม่ต้องการที่จะแตกต่างในความรู้สึกของอาชีพ

จิตวิญญาณของผู้ประกอบการ

Generation Z Media ถูกทาสีด้วย "รุ่นผู้ประกอบการ" ในขณะเดียวกันก็เน้นความต้องการของตัวแทนของพวกเขาในการสร้างการเริ่มต้นของพวกเขาและไม่ได้แช่อยู่ในกิจวัตรขององค์กร แม้ว่ารุ่นนี้จะชื่นชมการทำงานของตัวเอง แต่หลายคนจากกลุ่ม Z พยายามหลีกเลี่ยงความเสี่ยง พวกเขาเป็นอย่างจริงจังและใช้งานได้จริง จิตวิญญาณของผู้ประกอบการที่ถูกกล่าวหาว่ามีอยู่ในตัวพวกเขาค่อนข้างเป็นกลไกการเอาชีวิตรอดมากกว่าการไล่ล่าในอุดมคติสำหรับความมั่งคั่งหรือสถานะ

หากรุ่น Y มักถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าความจริงที่ว่าผู้คนจากกลุ่มนี้ไม่ได้มุ่งเน้นพอตัวแทนของ Z ต้องการวางแผนเป็นเวลานาน ผู้ปกครองที่เป็นของ X (ผู้เป็นปัจเจกบุตรที่พึ่งพาตัวเอง) มีอิทธิพลอย่างมากต่อพวกเขา พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงความผิดพลาดที่เกิดจากรุ่นก่อนของพวกเขาจากกลุ่ม YA

เพื่อกำจัดความวิตกกังวลที่มีอยู่ในพวกเขาพวกเขาต้องการหางานในพื้นที่ปลูกไม่ทำงานอัตโนมัติมาก: ยาการศึกษาการขาย ฯลฯ ในเวลาเดียวกันพวกเขาพัฒนาตัวเลือกสำรองเพื่อนำไปใช้หากตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว เปลี่ยน

ความจริงตรงกลาง

สังคมมีแนวโน้มหรือวิพากษ์วิจารณ์เยาวชนในการทำสิ่งอื่นหรือโรแมนติกต่อเธอ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริง Zorro รุ่น (Z) อยู่ตรงกลาง ตัวแทนของมันเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้นในช่วงชีวิตบางอย่างในทุก: พรากจากผู้ปกครองจุดเริ่มต้นของอาชีพการก่อตัวของตัวตนส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องทำมันในยุคเทคโนโลยีที่รวดเร็ว

ดังนั้นคุณพบกันโดยย่อด้วยหัวข้อที่น่าสนใจเช่นทฤษฎีของรุ่น ในรัสเซียการปรับตัวดำเนินการในปี 2546-2547 ทีมงานซึ่งหัวหน้างานคือ Evgeny Shamis ทฤษฎีนี้เองเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา ผู้เขียนได้รับการพิจารณาว่าเป็นวิลเลียมสเตราส์และนีลโคว์ในปี 1991 ทฤษฎีของรุ่นของ Hawva Strauss ถูกสร้างขึ้น

วันนี้ทุกคนกำลังพูดถึงรุ่นอนาคต -y,z I.A ในขณะที่คนรุ่นนี้ยังคงใช้งานมากที่สุดในแง่เศรษฐกิจX. พวกเขาพูดถึงพวกเขาเล็กน้อยและเขียนอย่างไรก็ตามพวกเขาสร้างอนาคตของเศรษฐกิจโลกและการเมือง เกี่ยวกับใครคือคนรุ่น X และอะไรคือความแตกต่างจากตัวแทนของรุ่นอื่น ๆ อ่านในบทความของเรา

เงื่อนไขทางเศรษฐกิจที่ใช้งานมากที่สุดในปัจจุบันเป็นตัวแทนของที่เรียกว่า การสร้างเอ็กซ์. ส่วนใหญ่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของสภาพธุรกิจที่ทันสมัยและนำการบริจาคที่ทรงคุณค่าต่อการพัฒนาเศรษฐกิจโลก ตัวแทนของ Generation X มีระบบที่เป็นเอกลักษณ์ของค่าซึ่งช่วยให้พวกเขาบรรลุผลลัพธ์ที่สูงในทุกทรงกลมของชีวิต

ระบบของคุณค่าของตัวแทนของรุ่น X

ระบบนี้เป็นการผสมผสานระหว่างทัศนคติเชิงพฤติกรรมและสังคมภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ ระบบมีผลกระทบโดยตรงต่อความคิดเห็นของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับปรากฏการณ์บางอย่างและสิ่งที่เขาเผชิญตลอดชีวิตของเขา เธอคือใครเป็นสถานที่สำคัญในกระบวนการในการตัดสินใจที่สำคัญ การเปลี่ยนระบบค่าในช่วงชีวิตเป็นไปได้ แต่มันก็หายากมาก

เนื่องจากมูลค่าที่หลากหลายมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะแบ่งออกเป็นหลายหมวดหมู่ที่สำคัญ นักวิจัยส่วนใหญ่จัดสรร ค่า 2 ประเภท :

ค่าหมายเลข 1

เกี่ยวกับจิตวิญญาณ

หมวดหมู่นี้เป็นหนึ่งในพื้นฐาน ซึ่งรวมถึงการติดตั้งและอุดมคติทั้งหมดภายใต้อิทธิพลของการส่งของบุคคลเกี่ยวกับดีความยุติธรรมความงามดีความชั่วร้ายและอื่น ๆ มันมาจากชุดของค่านิยมทางจิตวิญญาณที่ความคิดเกี่ยวกับความจำเป็นและเหมาะสมการตั้งค่าและความปรารถนาแรงบันดาลใจและการหักเงินขึ้นอยู่กับ;

ค่าหมายเลข 2

วัสดุ

ค่าวัสดุรวมถึงค่านิยมของผู้บริโภคเด่นชัดในรูปแบบวัสดุ: รายการที่จำเป็นทรัพย์สินส่วนตัวความพร้อมใช้งานของสินค้าและบริการ

ชุดค่าสุดท้ายของแต่ละคนเป็นบุคคลและไม่ซ้ำกัน การพิจารณาแต่ละองค์ประกอบของระบบนี้ค่อนข้างยาก อย่างไรก็ตามมีการผสมผสานของค่านิยม (เพศ, ครอบครัว, ชาติ, มืออาชีพ) ซึ่งมีอยู่ในตัวแทนของ "รุ่น" บางอย่าง

ทฤษฎีของรุ่น

เป็นครั้งแรกนักวิทยาศาสตร์หลายคนเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ในช่วงครึ่งแรกของ 90s ตามทฤษฎีนี้ประมาณ 20 ปีคนรุ่นใหม่ปรากฏขึ้นระบบที่มีค่าซึ่งแตกต่างจากค่านิยมของพ่อแม่ของพวกเขาปู่ย่าตายาย การก่อตัวของระบบของคุณค่าของตัวแทนของคนรุ่นใหม่แต่ละคนจะสิ้นสุดลงที่ 11-15 ปีหลังจากนั้นมันเป็นเพียงส่วนประกอบและเสริมสร้างความเข้มแข็ง ในยุคนี้แล้วคุณสามารถเห็นความแตกต่างแรก: ทัศนคติต่อคนอื่นเงินวัสดุและผลประโยชน์ทางจิตวิญญาณสไตล์การบริโภคและพฤติกรรมโดยรวม

การคำนวณและคำอธิบายของ "รุ่น" เริ่มต้นจากจุดสิ้นสุดของศตวรรษที่ XIX แต่ละรุ่นมีคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเองที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ กิจกรรมของผู้แทนของแต่ละรุ่นกระตุ้นให้เกิดการสร้างเงื่อนไขใหม่ซึ่งในทางกลับกันเริ่มมีอิทธิพลต่อการก่อตัวของระบบมูลค่าที่ตามมา

Lost Generation (1890 - 1900)

รุ่นแรกซึ่งเป็นคำถามในทฤษฎีที่กล่าวถึงคือคนที่เกิดในปี 1890-1900 สำหรับยุคนี้ความไม่เท่าเทียมทางสังคมมัดของสังคมความผิดหวังในอารยธรรมการลดลงของวัฒนธรรมและการเสื่อมสภาพเป็นลักษณะ ตัวแทนของ "รุ่นที่หายไป" เติบโตและก่อตัวขึ้นในสภาพของผู้ที่เผด็จการและพระมหากษัตริย์และเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดของยุคนั้นเป็นประวัติการณ์จนกระทั่งความขัดแย้งทางทหารทั่วโลก - สงครามโลกครั้งที่หนึ่งและการล่มสลายของรัฐจักรวรรดินิยม ในฐานะที่เป็นคำตอบตัวแทนของคนรุ่นนี้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการปฏิวัติการก่อตัวของรัฐสมัยใหม่การสร้างความคิดใหม่การพัฒนาวิทยาศาสตร์และวัฒนธรรมใหม่

ผู้ชนะ (ยิ่งใหญ่ที่สุด) (1901 - 1925)

สำหรับรุ่นที่แตกต่างกันตัวแทนของรุ่นนี้ปรากฏบนแสงตั้งแต่ปี 1901 ถึง 1925 คนเหล่านี้เติบโตในยุคของการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกในการสั่งซื้อโลกของประชาชนและการเมือง ความคิดที่กล้าหาญทิศทางใหม่ของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเสริมสร้างสังคมเผด็จการและเผด็จการ - ทั้งหมดนี้มีอิทธิพลต่อคุณค่าของตัวแทนของ "รุ่นของผู้ชนะ" ผู้ที่เกิดในเวลานั้นเป็นผู้เข้าร่วมหรือพยานในสงครามโลกครั้งที่สองการสร้างสหประชาชาติการฟื้นตัวหลังสงครามของการสั่งซื้อโลก

เงียบ (2468-2548)

คนที่เกิดในวันส่งท้ายและในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง (2468-2488) เป็นธรรมเนียมที่จะเรียกว่า "คนรุ่นเงียบ" พวกเขาต้องเติบโตและอยู่ในช่วงหลังสงครามฟื้นฟูเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่ถูกทำลาย สำหรับช่วงเวลาของกิจกรรมของพวกเขามันเป็นจุดเริ่มต้นของสงครามเย็นการเติบโตทางเศรษฐกิจช้า แต่มีความมั่นใจการปรับปรุงอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสภาพความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตการขาดแรงกระแทกทั่วโลกเสริมสร้างโครงสร้างพลังงาน อย่างไรก็ตามคนเหล่านี้มีวัยเด็กที่ยากมากที่ไม่สามารถทิ้งไว้ในชีวิตของตัวเอง

Babi Boom (ME) (1946 - 1964)

ตัวแทนของคนรุ่นเงียบ ๆ และ "ผู้ชนะ" ทำให้เด็กจำนวนมากเป็นผลมาจากการระเบิดทางประชากรศาสตร์ที่เกิดขึ้น (2489-2507) ในยุคของทารกบูมมีจุดเริ่มต้นของการปฏิวัติทางเพศความรุ่งเรืองของเพลงร็อคและวัฒนธรรมฮิปปี้ ผู้ปกครองผู้เผด็จการไม่มีสังคมที่พึงพอใจอีกต่อไปเนื่องจากความขัดแย้งและความขัดแย้งในท้องถิ่นซึ่งมักเกิดขึ้น การสาธิตการชุมนุมการแสดงพื้นบ้านและการประท้วงได้กลายเป็นเรื่องปกติในยุคนี้

ในขณะเดียวกันอารมณ์การประท้วงและการหลงตัวเองก็เริ่มเหนือกว่า คน "รุ่นที่ฉัน" สร้างความเป็นตัวตนที่ต้องการปฏิเสธที่จะยอมรับความรับผิดชอบต่อสังคมโดยทั่วไป รุ่นนี้เป็นหนึ่งในคนแรกที่เริ่มบอกว่าสิ่งสำคัญในชีวิตคือการมีความสุขและเปลี่ยนแปลงโลก ผู้คนจาก Generation Babi Boom อย่างแข็งขันส่งเสริมความคิดของความเสมอภาคการไม่ใช้ความรุนแรงประชาธิปไตยและความอดทน

Generation X (1965 - 1979) (ตามที่นักวิจัยบางคน - ในปี 1982)

ผู้แทนของ X, เกิดจากปี 1965 ถึง 1979 ถูกแทนที่ด้วย boomers ทารกที่กระตือรือร้นและเสรีภาพในสังคม (ตามที่นักวิจัยบางคน - ถึง 1982) ในบางกรณีเด็กทุกคนเกิดที่นี่ซึ่งเกิดจนถึงปี 1990 และแม้แต่ยุค 2000 แต่ไม่ถูกต้อง

การก่อตัวของค่าของ "Iks" ที่ได้รับอิทธิพล: สงครามในอัฟกานิสถานสงครามเชเชนความซบเซาและการล่มสลายของระบอบสังคมนิยมปลายสงครามเย็นการเปิดตัวของชายแดนเสรีภาพในการเคลื่อนไหวโลกาภิวัตน์ การเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้อพยพลดลงและการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจ

ตัวแทนของสิ่งแปลกปลอมกลายเป็นอิสระมากขึ้นของหน่วยงานทางการ อย่างไรก็ตามในทางตรงกันข้ามกับโลกทัศน์ของ Baby Boomers ความเฉยเมยที่แน่นอนหรือบางส่วนของ "Iks" กับสิ่งที่เกิดขึ้นในเวทีการเมืองได้มาแทนที่ความพยายาม ความสัมพันธ์ทางเพศนอกการแต่งงานกลายเป็นบรรทัดฐานรวมถึงการขาดศาสนาและความรักชาติ ตัวแทนของรุ่น X เริ่มหยดน้ำบ่อยขึ้น แต่ค่านิยมของครอบครัวยังคงเล่นบทบาทหลักสำหรับพวกเขา

คนเหล่านี้ไม่คุ้นเคยกับความมั่นคง ในสายตาของพวกเขาระบบทั้งหมดของโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงและพวกเขาคุ้นเคยกับความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ พวกเขาเป็นคนต่างด้าวในวัยแรกเกิดและการเข้าใจผิดพวกเขาใช้งานได้ฉลาดพวกเขาสามารถเรียกว่า "เจาะ" พวกเขานับตัวเองเท่านั้นที่มีแผน "B" เสมออย่าแพ้ก่อนที่จะมีปัญหาและพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่ซับซ้อน

"Iks" เปลี่ยนโลกที่จะไม่รู้จัก คนเหล่านี้โดดเด่นด้วยประสิทธิภาพสูงและประสิทธิภาพการทำงานพวกเขาคงทนและขยัน สำหรับ "ผู้คน X" อาชีพมีบทบาทสำคัญระดับการศึกษาผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ พวกเขามุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จ แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่ได้มองหาเส้นทางใหม่ แต่เพลิดเพลินไปกับเส้นทางที่ได้รับการพิสูจน์แล้วนาน

Igyun Kurbanova,
บรรเทาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้คนหลังจาก 45 เป็นมืออาชีพและผู้บริหารโดยไม่มีความทะเยอทะยานที่ไม่จำเป็น อธิบายการจัดการ บริษัท นี้

บางครั้งนายจ้างกลัวว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะเป็นผู้นำที่มีอายุมากกว่า แต่มันไม่น่ากลัว! สิ่งสำคัญคือการมอบความไว้วางใจให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับอายุที่มีงานที่เหมาะสมซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับอัตราที่สูงและความเครียดคงที่ และงานดังกล่าวในองค์กรนั้นเพียงพอเสมอ ตัวอย่างเช่นเรามีพนักงานจำนวนมากใน บริษัท ของเราที่อายุ 50 ปี เพียงหนึ่งปีของ JubileEV และผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทั้งหมดทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นฉันยินดีที่จะรับปริญญาของฉันที่มีอายุมากกว่า 45 ปี พวกเขาเป็นผู้บริหารที่เชื่อถือได้มืออาชีพและในเวลาเดียวกันพวกเขาไม่มีความทะเยอทะยานที่มากเกินไป (เช่นจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ไม่รู้อะไรเลย แต่มันต้องการมาก) ฉันสามารถพึ่งพาพนักงานดังกล่าวเพราะฉันแน่ใจว่าทุกอย่างจะสำเร็จ 100% ท้ายที่สุดเขามีความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์และไม่เต็มใจที่จะสูญเสียงาน นั่นคือสิ่งที่ควรชี้แจงผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูงของ บริษัท

Millenniyalai (Y, Yayaya) (ต้นยุค 80 - ปลายยุค 90)

แบบจำลองเศรษฐกิจและระบบกระตุ้นส่วนใหญ่ถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับ "ICES" ด้วยเหตุนี้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบรรลุผลผลิตที่ดีขึ้นโดยใช้ชุดของแรงจูงใจ "มาตรฐาน" ทั้งวัสดุและไม่มีตัวตน

"Ikers" ใช้ทุกอย่างเพื่อแสวงหาตัวเอง อาชีพและชีวิตโดยทั่วไปสำหรับพวกเขาเป็นกลยุทธ์แบบทีละขั้นตอน ก่อนอื่นคุณต้องจบการศึกษาจากนั้นไปที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยรับอาชีพและ "เปลือกโลก" หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งทำมิ้นท์มาถึงองค์กรและเริ่มต้นด้วย "ก้น" - ทำงานเป็นบุคลากรเชิงเส้นหรือน้องที่มีมุมมองสำหรับการเติบโตของอาชีพที่ช้า แต่ซื่อสัตย์ การจัดการหรือโพสต์ผู้เชี่ยวชาญ "ICs" ถึง (และบรรลุเป้าหมาย) อายุ 30-40 ปี

แรงจูงใจของแรงงาน X.

ในกรณีส่วนใหญ่การเติบโตของอาชีพอย่างรวดเร็วเป็นไปไม่ได้สำหรับพวกเขา ตัวแทนของ "ICS" พยายามทำกำไรมากขึ้นในการ "ขายตัวเอง" แต่พวกเขาเข้าใจว่ามีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามราคาที่ระบุไว้เพื่อดำเนินการตามแผนดังกล่าว ความทะเยอทะยานที่ว่างเปล่านั้นหายากพวกเขารู้ว่าราคาดีและต้องการค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับงานของพวกเขา

แรงบันดาลใจของวัสดุมีบทบาทอย่างมากในการกระตุ้นคนงานในการกระตุ้น โปรโมชั่นผ่านบันไดอาชีพที่ได้รับพลังใหม่หรือความรับผิดชอบแก้ปัญหาการปฏิบัติตามแผนการผลิต - ทั้งหมดนี้ควรสังเกตไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการสรรเสริญหรือการรับรู้ของบุญต่อทิศทางของการจัดการ แต่ยังเป็นค่าตอบแทนที่ถูกต้องของวัสดุ ด้วยตัวเองการเพิ่มขึ้นหรือโบนัสอาจไม่มีนัยสำคัญ แต่จะต้องเป็น

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างแรงจูงใจที่ไม่มีตัวตนสำหรับคนงาน ICS คือความเป็นไปได้ที่จะได้รับความรู้ใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง หลักสูตรการสัมมนาการเดินทางเพื่อธุรกิจ Webinars - ทั้งหมดนี้จะได้รับการชื่นชมจากตัวแทนของ Generation H.

บทบาทที่สำคัญไม่น้อยลงโดยการรับรู้ของบุญ - รางวัลสาธารณะให้บริการส่วนบุคคลผลประโยชน์ส่วนตัวและอื่น ๆ วิธีที่ยอดเยี่ยมในการรับรู้บุญของพนักงานเช่นนี้คือการนัดหมายของเขาในฐานะที่ปรึกษาที่ควรมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ผู้มาใหม่ในทีม ด้วยแผนกต้อนรับส่วนหน้านี้บริการบุคลากรสามารถแก้ไขได้ทันที 3 ปัญหา:

ปัญหาหมายเลข 1

ยกระดับแรงจูงใจของที่ปรึกษา

การแต่งตั้ง "ครู" ของพนักงานผู้บริหารแสดงให้เห็นถึงความภักดีและความมั่นใจซึ่งจะส่งเสริมให้ผู้ให้คำปรึกษาสามารถปฏิบัติตามงานของตนเองได้ดียิ่งขึ้น

ปัญหาหมายเลข 2

ลดการปรับตัวใหม่

พนักงานใหม่จะง่ายต่อการเข้าร่วมทีมและเกี่ยวข้องกับเวิร์กโฟลว์หากผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์มีส่วนร่วมในการปรับตัวและการฝึกอบรมและไม่ใช่พนักงานตัวแทน

ปัญหาหมายเลข 3

ลดภาระของกองบุคลากร

วิธีการใช้ทรัพยากรมนุษย์ "IKS"

"รุ่นที่ไม่รู้จัก" ก่อตั้งขึ้นที่รุ่งอรุณของยุคของการสื่อสารสื่อเมื่ออินเทอร์เน็ตและการสื่อสารเคลื่อนที่ชนิดอื่น ๆ ค่อนข้างหายากกว่าบรรทัดฐาน ด้วยเหตุนี้สำหรับค่าพื้นฐาน "Ikss" จำนวนมากจึงมีการสื่อสารสดและมนุษยสัมพันธ์จริง พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเครือข่ายสังคมออนไลน์และอินเทอร์เน็ตโดยรวมดังนั้นภาพของโลกของพวกเขาจึงเป็นจริงมากกว่าตัวแทนของ Y และ Z

ลักษณะของผู้คนจากรุ่น x

• มีประสบการณ์ชีวิตที่อุดมไปด้วย
• มีประสบการณ์การทำงานมากมาย
• มีข้อดีบางอย่าง
• มีการศึกษาที่ดี
• พัฒนาที่หลากหลาย
• เกี่ยวกับยุทธวิธี
• ติดต่อได้

คนเหล่านี้เหมาะที่สุดสำหรับการปฏิบัติตามความมั่นคงและความรับผิดชอบในการทำงานที่ต้องการความสมบูรณ์แบบและวิธีการที่มั่นคง

"IKS" ใส่ใจกับผู้คนและรายละเอียดดังนั้นจึงมีผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมทุกระดับ ลำดับและการคาดการณ์ของการกระทำช่วยให้พวกเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าโครงการที่จริงจังหรือพัฒนาพื้นที่ธุรกิจ

ขอบคุณที่ยึดเกาะและความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน "XERS" สามารถส่งไปยังเจรจาต่อรองกับ บริษัท อื่นได้อย่างปลอดภัย พวกเขาสามารถมอบหมายให้ทำตามโครงการสำคัญ ๆ ด้วยการชำระเงินล่วงหน้า

ข้อเสียของพนักงาน H.

ซึ่งแตกต่างจากผู้คน Y (Yayaya) ซึ่งตัวแทนมีความทะเยอทะยานมาก "Iks" และจะทำงานอย่างขยันขันแข็ง คนรุ่นนี้ก่อให้เกิดคำว่า "เวชชันอม" - การพึ่งพาการทำงาน โครงการที่ไม่สม่ำเสมอความล้มเหลวในการทำงานความล้มเหลวของกำหนดเวลา - ทั้งหมดนี้ถูกรับรู้จากพวกเขาอย่างจริงจังและเจ็บปวด

ภาระงานและความรับผิดชอบที่มากเกินไปทำให้เกิดสถานการณ์ที่ตึงเครียดที่ทุกข์ทรมานจากสุขภาพทางศีลธรรมและร่างกายของบุคคลเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้ "Xersi" จึงมีความเสี่ยงต่อการพังทลายประสาทการสูญเสียทางศีลธรรมและภาวะซึมเศร้า ความเสียหายต่อสุขภาพกายเป็นที่ประจักษ์ในรูปแบบของอาการปวดหัวลดกิจกรรมทางเพศหัวใจวายกล้ามเนื้อและจังหวะ

เป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาด้วยความช่วยเหลือของการสลับ "การทำงาน" และโหมด "ที่เหลือ" การสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและบรรยากาศที่ดีในทีม

ตรวจสอบตัวเอง

มีการจัดสรรค่าหลัก 2 ประเภทคืออะไร:

• เพศและครอบครัว
• มืออาชีพและระดับชาติ;
• จิตวิญญาณและวัสดุ

ชื่อของรุ่นนี้เกิดจากปี 1946 ถึง 1964 คืออะไร?

• สูญหาย;
• babi Boom;
• พันปี

ช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมีอยู่ในช่วงเวลาใด?

• Babi Boom;

คุณสมบัติที่โดดเด่นของรุ่น X คืออะไร?

• ประสิทธิภาพสูง;
• ไม่เต็มใจที่จะเติบโต;
• จิตวิญญาณการประท้วงการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตทางการเมืองและสาธารณะ

การขาดรุ่นหลัก X คือ:

• ความทะเยอทะยานขนาดใหญ่;
• การสัมผัสกับความเครียด
• การพึ่งพาเทคโนโลยีสมัยใหม่

เกี่ยวกับ Generation Z - เด็กเกิดหลังจากปี 1995 ตามที่นักวิจัยพวกเขารวมถึงพันปี (สมัยใหม่ยุค 20 ปี) แตกต่างจากรุ่นก่อนหน้าทั้งหมดที่เกิดมาเพื่อการปฏิวัติดิจิตอล เราศึกษาการนำเสนอและคิดออกซึ่งทำให้เด็กเป็นรุ่น Z พิเศษ

พวกเขาอายุน้อยกว่า อายุน้อยมาก

Logan Lapplant นักทฤษฎีอายุ 13 ปีของการศึกษาสมัยใหม่ดำเนินการแล้วในเท็ด

Generation Z - ชื่อตามเงื่อนไขสำหรับชาวอเมริกัน เกิดช้ากว่า 1995 และยังไม่ถึงสิบแปดปี ก่อนหน้าเขารุ่น Y (หรือ "รุ่นมิลเลนเนียม") มันกลายเป็นเป้าหมายของการศึกษาที่ใกล้เคียงที่สุดในประวัติศาสตร์ทั้งหมด นักการตลาดบางคนมุ่งเน้นไปที่มากกว่าสิบปี แต่ Generation Z ไม่เพียง แต่แตกต่างจากการสร้างสหัสวรรษและหลายประการที่มันตรงกันข้าม

มากกว่าหนึ่งในสี่ของประชากรอเมริกา (25,9 %) - ตัวแทนของ Generation Z และกับลูกแต่ละคนที่เกิดหุ้นนี้กำลังเติบโต ทารกประมาณ 361,000 คนปรากฏตัวทุกวันในสหรัฐอเมริกา จำนวนเด็กในประเทศส่งผลกระทบต่อตลาดของใช้ในครัวเรือนเนื่องจากกำหนดพฤติกรรมผู้บริโภคของมารดาของพวกเขา จากการสำรวจความคิดเห็น 74% ในบรรดาผู้แทนราษฎรตระหนักถึงอิทธิพลของเด็ก ๆ ในการเลือกเสื้อผ้าและ 55% ของโทรศัพท์มือถือ

พวกเขาร่ำรวย

พวกเขาไม่รอที่จะเริ่มต้นรายได้อย่างอิสระ และความปรารถนานี้ได้รับการสนับสนุนจากพ่อแม่ของพวกเขา 76% ของคนหนุ่มสาวหวังว่าจะเปลี่ยนงานอดิเรกของพวกเขาให้เป็นแหล่งรายได้หลักในขณะที่สำหรับรุ่น Y ตัวบ่งชี้นี้เพียง 50% ในเวลาเดียวกัน 55% ของนักเรียนมัธยมปลายรู้สึกกดดันจากผู้ปกครองในคำถามของการเริ่มต้นของอาชีพ สี่ในห้าเชื่อว่าผู้ปกครองควบคุมพวกเขามากกว่าคนรอบข้าง

พวกเขาฝันที่จะทำงานกับตัวเองและพร้อมสำหรับการแข่งขันกับรุ่น Y: 72% ของนักเรียนมัธยมหวังที่จะเปิดธุรกิจของตัวเองและ 61% ต้องการที่จะเป็นผู้ประกอบการเอกชนมากกว่าพนักงาน

พวกเขาไม่นั่งกลับ

สัญญาณ Adora - นักกิจกรรมย่อย Blogger and Writer

ตัวแทนของ Generation Z พยายามที่จะเปลี่ยนโลก: 60% ของคนหนุ่มสาวต้องการงานของพวกเขาที่จะมีอิทธิพลต่อความเป็นจริงโดยรอบ (39% ของรุ่นของสหัสวรรษ) หนึ่งในสี่ของวัยรุ่นอายุ 16 ถึง 19 ปีมีความกระตือรือร้นในฐานะอาสาสมัคร หนึ่งในพื้นที่อาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการเป็นผู้ประกอบการทางสังคม

หาก Mark Zuckerberg เป็นตัวแทนของรุ่น Y - ก่อตั้ง Facebook ใน 20 ปีจากนั้นตัวแทนของรุ่น Z เริ่มกิจกรรมสาธารณะแม้กระทั่งก่อนหน้านี้เมื่อพูดถึงการประชุมระหว่างประเทศที่ร้ายแรงใน 16 หรือ 13 ปี

พวกเขาไม่มีภาพลวงตา

ในเวลาเดียวกันการสร้าง Z จะต้องเติบโตใน "โลกหลังจากวันที่ 11 กันยายน" ในบรรยากาศของความโกลาหลความไม่แน่นอนสากลและความแปรปรวน เด็กอเมริกันทุกคนที่สี่เติบโตในความยากจน 43% ของเด็กอายุ 7 ถึง 13 ปีเชื่อว่ากรณีการยิงซ้ำ ๆ ที่โรงเรียนมีผลกระทบที่สำคัญที่สุดในยุคของพวกเขา มันไม่มีความบังเอิญในภาพยนตร์ยอดนิยมเช่น "เกมหิวโหย" และ "แตกต่าง" เรากำลังพูดถึงการฆาตกรรมของวัยรุ่น

ในเวลาเดียวกันพวกเขาเรียนรู้จากข้อผิดพลาดของรุ่นก่อนหน้า (ตัวอย่างเช่นพี่ชายและน้องสาวของพวกเขาหลายคนยังคงอยู่กับพ่อแม่) และพวกเขาเข้าใจว่าการรับปริญญาวิทยาศาสตร์ไม่รับประกันอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ในเวลาเดียวกันทุกวินาทีในรุ่น Z กำลังจะจบมหาวิทยาลัยในขณะที่ในรุ่น Y การศึกษาที่สูงขึ้นมีเพียงทุก ๆ ที่สามและในรุ่น X - ทุก ๆ สี่

พวกเขาเป็นอิสระ

พวกเขาเป็นคนต่างด้าวต่อพฤติกรรมในวัยแรกเกิด: มากกว่าครึ่งหนึ่งของพวกเขาจะต้องการประหยัดเงินมากกว่าการใช้จ่าย ผู้ตอบแบบสอบถามเพียงหนึ่งในสี่มีส่วนร่วมในการต่อสู้ในปีนี้ในขณะที่ในหมู่คนรุ่น Y ในปี 1991 มี 42% ตัวแทนของ Generation Z ยังเป็นตัวบ่งชี้ที่ต่ำกว่ามากสำหรับการใช้สารต้องห้ามและการตั้งครรภ์วัยรุ่น

พ่อแม่ของพวกเขาพยายามที่จะเลี้ยงดูกับพวกเขาเหนือวัด เป็นผลให้วัยรุ่นรุ่น Z มีพื้นที่ส่วนตัวมากกว่ารุ่นก่อน พวกเขาค้นหาคำตอบและแรงบันดาลใจบนอินเทอร์เน็ตและมุ่งเน้นไปที่ตัวเองมากขึ้น รุ่น Z มักปลูกภายใต้หลังคาเดียวกันกับปู่ย่าตายายเกษียณและแบ่งปันค่าของคนรุ่นเก่า

พวกเขาไม่มีเพื่อน

บทบาททางเพศแบบดั้งเดิมนั้นเบลอเนื่องจากผู้แทนของ Generation Z มักเกิดขึ้นกับการระบุตัวตนของตนเอง พวกเขายากที่จะหาเพื่อนและนำไปสู่ฟาร์มมากกว่ารุ่นก่อนหน้า

พวกเขามีมากขึ้นเรื่อย ๆ
เราใช้อินเทอร์เน็ต

85% ของวัยรุ่นรุ่น Z อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตกำลังมองหาข้อมูลบนอินเทอร์เน็ต 52% ของวัยรุ่นใช้ YouTube และเครือข่ายสังคมเพื่อดำเนินงานโรงเรียน วัยรุ่นอายุ 13-17 ปีมักใช้โทรศัพท์มากกว่าดูทีวี (76% เทียบกับ 72%) ในขณะที่เด็กอายุ 8-12 ปี - ตรงกันข้าม (39% เทียบกับ 72%) อย่างไรก็ตามหลายครั้งต่อวันมีเวลาดูในหลาย ๆ หน้าจอ: โทรศัพท์, โทรทัศน์, แล็ปท็อป, นักดนตรี, แท็บเล็ต, e-book, คอนโซลเกม เป็นผลให้วัยรุ่นกำลังเพิ่มความเร็วในการรับรู้ข้อมูล แต่เป็นเรื่องยากที่จะให้ความสนใจกับวัตถุหนึ่งที่ยาวกว่าแปดวินาที

พวกเขาเกือบจะไม่ได้มุ่งเน้น
ในที่ว่าง

ตัวแทนของ Generation Z ในลักษณะที่แตกต่างกันในพื้นที่รับรู้: พวกเขาเพิ่มขึ้นในโลกที่มีความละเอียดสูง, เสียงที่มีขนาดใหญ่, กราฟิก 3D และ 4D สำหรับหลาย ๆ คน Google การ์ดที่มีฟังก์ชั่นการประมาณอยู่เสมอ ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่วัยรุ่นหลายคนมักจะมุ่งเน้นไปที่เมืองของตัวเองไม่ดีไร้อุปกรณ์มือถือด้วย GPS

ในเวลาเดียวกันวัยรุ่นไม่ต้องการที่จะติดตามพวกเขา: มีคน จำกัด อยู่ที่ความจริงที่ว่ามันปิดนิยามการระบุตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ในเครือข่ายสังคมออนไลน์และมีคนถ่ายโอนไปยังแอปพลิเคชันมือถือที่รักษาความไม่โดดเด่น เฉพาะในปี 2014 25% ของวัยรุ่นอเมริกันอายุ 13-17 ปีถูกลบออกจาก Facebook ในระหว่างปีตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2013 จำนวนผู้ใช้ของ Facebook ในบรรดาวัยรุ่นยังลดลงเกือบสองเท่า: จาก 42% ถึง 23% จำนวนผู้ใช้เครือข่าย Instagram ในทางตรงกันข้ามได้เติบโตจาก 12% เป็น 23% ร่วมกับการใช้อิโมติคอนและสติกเกอร์ที่ใช้งานอยู่ภาษาภาพจะแทนที่ข้อความ Z Generation Z อย่างไรก็ตาม 81% ของวัยรุ่นที่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์

พวกเขามีความสนใจอื่น ๆ

Generation of Z มอบหมายให้วิดีโอเกมเป็นสถานที่สำคัญในชีวิตของเขา: 66% ของเด็กอายุ 6-11 ปีและ 51% ของวัยรุ่นบ่งบอกถึงเกมเป็นแหล่งความบันเทิงหลัก

Generation Z แสดงให้เห็นถึงความสนใจในการปรุงอาหารมากกว่าสองรุ่นก่อนหน้านี้ แต่ยังคงทนทุกข์ทรมานจากน้ำหนักเกิน: ตั้งแต่ปี 2010 เปอร์เซ็นต์ของวัยรุ่นที่ทุกข์ทรมานจากโรคอ้วนที่ 18.4

ตัวแทนของ Generation Z มักจะทำการซื้อบนอินเทอร์เน็ตมากกว่าโดยตรงในร้าน

ตัวแทนของ Generation Z กังวลกระบวนการทางเศรษฐกิจและระดับราคาปัจจุบันและตัวแทนเท่าเทียมกันของทั้งสองเพศ

Generation Z มีความโดดเด่นด้วยการรับรู้ที่รุนแรงของผลกระทบของมนุษย์ต่อสิ่งแวดล้อม: 80% ตระหนักถึงปัญหาสิ่งแวดล้อมและ 76% มีความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ 78% ของวัยรุ่นก็มีความกังวลเกี่ยวกับความหิวโหยทั่วโลกและ 77% เป็นระดับสูงของการเสียชีวิตของเด็กจากการขาดวัคซีน อย่างไรก็ตามมีคนเจ็ดคนในแง่ดีเกี่ยวกับนิเวศวิทยาในอนาคต แต่เก้าจากสิบ - เกี่ยวกับอนาคตของตัวเอง