องค์กรส่วนใหญ่ที่ดำเนินงานในรัสเซียใช้วันทำงานห้าวัน โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง ตามมาตรฐานนี้ พนักงานจะทำงานในวันธรรมดาแล้วพักในวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่บางองค์กรไม่สามารถหยุดกระบวนการผลิตได้ พวกเขาถูกบังคับให้ทำงานตลอดเวลา และทุกๆ วัน ผู้จัดการจึงต้องแนะนำตารางกะ

เรามาดูวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างตารางการทำงานกะเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายปัจจุบันและไม่ละเมิดทั้งผลประโยชน์และสิทธิของพนักงาน

เนื่องจากลักษณะงานเฉพาะในสถานประกอบการบางแห่ง จึงมีความจำเป็นในการรักษาระบบกะ

ไม่สามารถหยุดวงจรการผลิตบางวงจรได้ เนื่องจากจะนำมาซึ่งการสูญเสียวัสดุจำนวนมากและการสูญเสียผลกำไร แต่เนื่องจากสรีรวิทยา ความสามารถของพนักงานจึงมีขีดจำกัด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดมาตรการที่เข้มงวดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ดังนั้นทางเลือกเดียวที่จะไม่ทำให้กระบวนการทำงานช้าลงคือการแบ่งงานออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งก็คือกะ

สำคัญ! ตาม ขั้นตอนการทำงานสามารถแบ่งออกเป็นสอง สาม หรือสี่ส่วน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดและเป็นที่นิยมมากที่สุดคือระบบสองกะ เช่น กลางวัน-กลางคืน เป็นเวลา 12 ชั่วโมงทำงาน

ข้อจำกัดเกี่ยวกับตารางกะ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนสามารถทำงานเป็นกะกลางวันได้ ในขณะที่มีคนบางประเภทที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานในเวลากลางคืน ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานรายย่อย
• สตรีมีครรภ์.

หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ทุพพลภาพและแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน พลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายไม่สามารถทำงานนานกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน (หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

องค์กรยังมีสิทธิ์สร้างกลุ่มบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในกะกลางคืนในเอกสารท้องถิ่น

จำเป็นต้องใช้โหมด Shift ที่ไหน?

ตามกฎแล้ว ตารางการทำงานเป็นกะจะถูกเลือกในองค์กรหากกิจกรรมและกระบวนการแรงงานนั้นมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1. วงจรการผลิตต่อเนื่อง (โรงงานขนาดใหญ่ และบริษัทอุตสาหกรรม) การหยุดอุปกรณ์ในกรณีดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดการสูญเสียวัสดุจำนวนมากอันจะเกิดขึ้นเนื่องจากการสตาร์ทและหยุดเครื่องจักรซ้ำหลายครั้ง
2. บริษัทดำเนินกิจการในส่วนบริการ (ร้านสะดวกซื้อ ปั๊มน้ำมัน) ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ การทำงานเป็นกะเป็นเรื่องปกติ บริษัทต่างๆ เลือกโหมดนี้เพื่อไม่ให้สูญเสียรายได้จากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่อาจต้องการบางสิ่งบางอย่างทั้งกลางวันและกลางคืน
3. บริการฉุกเฉินที่ชีวิตของผู้คนต้องพึ่งพา เจ้าหน้าที่ดับเพลิง รถพยาบาล และตำรวจต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองต่อภัยคุกคามที่เกิดขึ้นใหม่และช่วยเหลือผู้ที่เดือดร้อนอย่างรวดเร็ว
4. การคมนาคม (รถไฟ สนามบิน) ผู้คนจำเป็นต้องเดินทางและบินอยู่ตลอดเวลาตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานขององค์กรจึงไม่สามารถลาหยุดหนึ่งวันสำหรับทุกคนในคราวเดียวได้

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อสร้างกำหนดการ

หากองค์กรตัดสินใจที่จะแนะนำตารางการทำงานเป็นกะ จะต้องมีการจัดรูปแบบอย่างถูกต้องโดยไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กล่าวกันว่าในระหว่างทำงานเป็นกะ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปอาจเป็นวันทำการ ตามกฎทั่วไป พนักงานทุกคนจะได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ โดยสำหรับช่วงระยะเวลาห้าวัน ถือว่าสองวันถือเป็นวันหยุด และสำหรับช่วงหกวันถือเป็นหนึ่งวัน วันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุดทั่วไป แต่วันที่สองของการพักผ่อนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายใน บริษัทส่วนใหญ่มีวันหยุดติดต่อกัน

หากการระงับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต ด้านเทคนิค หรือองค์กร พนักงานแต่ละกลุ่มจะจัดให้มีวันหยุดในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามกฎระเบียบภายใน

เมื่อกำหนดตารางการทำงานเป็นกะ จะคำนึงถึงเวลาทำงานทั้งหมดเสมอ ระบบนี้จะใช้หากเวลาทำงานไม่สอดคล้องกับมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามกฎแล้ว ระยะเวลาของกะงานคือ 12 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้นอยู่ โดยทั่วไป ข้อบังคับไม่มีแนวคิดเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลากะ แต่นายจ้างไม่ควรลืมเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

1. กะไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมง เนื่องจากแม้แต่พนักงานประจำส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถทำงานได้นานขึ้นเนื่องจากความสามารถทางกายภาพของพวกเขา
2. ด้วยเหตุนี้ พนักงานแต่ละคนจึงได้รับการประกันให้มีการพักผ่อนอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
3. กะกลางคืน (ตั้งแต่ 22:00 น. - 6:00 น.) จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
4. พลเมืองบางประเภทมีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของกะ ซึ่งรวมถึงผู้เยาว์ ผู้พิการ และผู้ขับขี่ยานพาหนะ
   

   สำคัญ! พนักงานที่ทำงานตามตารางกะจะต้องทำงานเป็นกะแม้ในวันหยุด เนื่องจากไม่มีการโอนย้ายไปยังวันที่ไม่ทำงาน หากบุคคลทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลาของตนเองเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมตามอัตราปกติต่อชั่วโมงหรือวันที่สูงกว่าเงินเดือนมาตรฐาน

5. เมื่อทำงานล่วงเวลานั่นคือเมื่อเกินชั่วโมงทำงานพนักงานจะได้รับเงินสดเป็นจำนวนสามเท่า
6. ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง สามารถลดเวลาทำงานลงหนึ่งชั่วโมงได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนจำนวนค่าตอบแทน (สำหรับกะเต็มกะ):
   – วันทำการก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์
   - กะดึก.
7. เมื่อทำงานในโหมดกะ ห้ามมิให้วางกะ 2 กะติดต่อกันโดยไม่ได้พักโดยเด็ดขาด และกฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาพักเฉพาะ ตามกฎทั่วไปแล้วควรมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การกำหนดตารางกะเป็นความรับผิดชอบของพนักงานแผนกบุคคลโดยจัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการที่บันทึกระยะเวลาของวันทำงานการสลับชั่วโมงทำงานและการพัก

ตารางการทำงานและการพักผ่อนแนบมากับสัญญาการจ้างงาน และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นได้หลังจากแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนมีผลใช้บังคับเท่านั้น

วิธีการจัดทำสัญญาพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

นายจ้างจำนวนมากสนใจที่จะระบุตารางการทำงานเป็นกะในสัญญาจ้างงานอย่างไร โดยทั่วไปเอกสารจะจัดทำขึ้นตามกฎมาตรฐานนั่นคือจะต้องระบุเงินเดือนของพนักงานความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างระบบวันหยุด ฯลฯ มีความแตกต่างบางประการในการบันทึกชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ประการแรกสัญญาจะต้องมีข้อมูลที่พลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในโหมดกะ

ประการที่สองระยะเวลาของกะจะแสดงเป็นชั่วโมง ไม่ว่าจะใช้การบันทึกเวลาทำงานประเภทใด - รายสัปดาห์ รายไตรมาส หรือรายเดือน

ลองพิจารณาตัวอย่างสัญญาการจ้างงานที่มีตารางการทำงานเป็นกะยอดนิยม “2 ถึง 2” การหมุนเวียนนี้สะดวกสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ตามระบอบการปกครองนี้ พนักงานมี 2 วันทำการในกะวัน เช่น ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. จากนั้นเขาจะได้รับวันหยุด 2 วัน และพนักงานกะจะเข้ามาแทนที่ จากนั้นวงจรคือ ซ้ำเป็นวงกลม

เมื่อจัดทำตารางเวลา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องคำนึงถึงเป้าหมายและความต้องการของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจำเป็นของวงจรการทำงานที่ต่อเนื่อง โปรดทราบว่าจะมีการมอบกำหนดการที่เสร็จสิ้นแล้วให้พนักงานตรวจสอบเสมอ จากนั้นจะแนบไปกับสัญญาจ้างงานเท่านั้น

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ คุณต้องพึ่งพากฎหมายปัจจุบันเสมอ ดังนั้นจึงมีการกำหนดระยะเวลาสูงสุดของกะประเภทของบุคคลที่ห้ามไม่ให้ทำงานตามตารางงานที่คล้ายกันรวมถึงการทำงานในวันหยุด

กฎระเบียบบางประการอาจไม่ได้สะท้อนให้เห็นอย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น เวลาพักที่แน่นอนระหว่างกะ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติด้านแรงงานทั่วไป

นายจ้างไม่ควรลืมด้านการปฏิบัติของตารางกะ ดังนั้นเมื่อสร้างระบอบการทำงานเขาควรคำนึงถึงความจำเป็นของกระบวนการต่อเนื่องตลอดจนประเมินสภาพการทำงานและความสามารถทางกายภาพของคนงาน

[ฟ. I.O./ชื่อเต็มของนายจ้าง] แสดงโดย [ชื่อตำแหน่ง ชื่อเต็ม] ดำเนินการตามกฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

[ฟ. รักษาการพนักงาน] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ/ตำแหน่ง [ระบุงานตามตำแหน่งงานตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางที่ระบุคุณสมบัติ งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้ลูกจ้าง] ณ [สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่นแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น สถานที่ทำงานระบุ หน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน

1.2. งานตามสัญญานี้ถือเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

1.3. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายคือ [เหมาะสมที่สุด (ประเภท 1)/อนุญาต (ประเภท 2)/เป็นอันตราย (ระบุประเภทและประเภทย่อยของความเป็นอันตราย)/เป็นอันตราย (ประเภท 4)]

1.4. ระยะเวลาทดลองงานในการจ้างงานคือ [ระบุระยะเวลา]./พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

1.5. สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานใน [วัน เดือน ปี]

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

- การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

- สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

- การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

- การพักผ่อนโดยการกำหนดชั่วโมงทำงานปกติ การลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงานบางประเภท การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

— กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

- การฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

- การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ถ้ามี และตามข้อตกลงร่วม

- ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

- การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

- การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

- ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานอย่างมีสติ

— ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

- รักษาวินัยแรงงาน

— ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

— ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

— ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ

— แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้)

— [ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น]

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

- สรุปแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงร่วม

— ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีประสิทธิภาพ

— กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน

- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

— นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

- สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนและเข้าร่วมกับพวกเขา

– จัดตั้งสภาการทำงาน

— [สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น]

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

— ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน, ข้อตกลง, ข้อตกลงร่วม [ถ้ามี];

- จัดหางานให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง

- รับประกันความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

- จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

- จัดให้มีค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

- จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน

- ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

— ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการติดตามการดำเนินการ

— ทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

- ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น จ่าย ค่าปรับซึ่งกำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

- พิจารณาข้อเสนอของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับเลือกโดยพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนที่ระบุ

— สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

— จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

- ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

- เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา เช่นเดียวกับการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

— [หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น]

4. เวลาทำงานและเวลาพัก

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายตารางการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ ตารางกะจะจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง

4.2. ระยะเวลาของกะงานคือ [value] ชั่วโมง วันหยุดของลูกจ้างที่ทำงานตามตารางกะคือวันที่ไม่ใช่วันทำงานตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา

4.3. มีการจัดทำบันทึกสรุปเวลาทำงานสำหรับพนักงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือ [สัปดาห์/เดือน/ไตรมาส/ปี]

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นจำนวน [ค่า] วันตามปฏิทิน

4.5. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีเป็น [มูลค่า] วันตามปฏิทิน [ระบุเกณฑ์สำหรับการลาเพิ่มเติม]

4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างได้ โดยระยะเวลาดังกล่าวจะกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. พนักงานจะได้รับเงินเดือน [จำนวนเป็นตัวเลขและคำ] รูเบิล

5.2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ ระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

5.3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง [ระบุวันที่เฉพาะของเดือนตามปฏิทิน]/ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

5.4. เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนด ตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

อ่านเพิ่มเติม: ขึ้นเงินเดือนพนักงานศาล

5.5. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

6.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างเขาจะต้องรับผิดทางวินัยการเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. บทบัญญัติสุดท้าย

7.1. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

7.3. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน

7.4. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

7.5. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

8. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

ดาวน์โหลดตัวอย่าง เทมเพลต แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานพร้อมตารางกะปี 2559

• ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ:

สัญญาจ้างพร้อมตารางการทำงานเป็นกะแตกต่างเล็กน้อยจากสัญญาการจ้างงานตัวอย่างแบบคลาสสิกกับพนักงาน บริษัท จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการและจดบันทึกไว้ในข้อตกลงเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายในอนาคต

สัญญาการจ้างงาน: กะ คุณลักษณะ และหลักการสำคัญ

การทำงานเป็นกะหมายความว่าวันทำงานของพนักงานคนหนึ่งเป็นไปตามมาตรฐานทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานประกอบการผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานอย่างต่อเนื่อง สัญญาจ้างงานสามารถทดแทนได้จะต้องมีระบบการทำงานและการพักผ่อนอย่างแน่นอน ซึ่งกำหนด "ขนาด" ของกะและจำนวนกะต่อเดือน อย่างไรก็ตามมันไม่มีประโยชน์ที่จะอธิบายรายละเอียดทั้งหมดอย่างแน่นอน คุณสามารถใช้มันเป็นแอพพลิเคชั่นเพื่อ กำหนดการกะสัญญาจ้าง. ซึ่งผู้สมัครจะต้องทำความคุ้นเคยก่อน เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละกะ

พักเบรคและอาหารสำหรับพนักงาน

พักรายสัปดาห์และระหว่างกะ

โดยที่ สัญญาจ้างงานทดแทนไม่ควรมีข้อมูลทั้งหมดนี้ ควรมีเฉพาะข้อมูลเฉพาะในตารางการทำงานของผู้สมัครเท่านั้น ควรคำนึงด้วยว่าพนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้

สัญญาจ้างงานกะ: การกรอกตัวอย่าง

นายจ้างต้องระบุชื่อเต็มของลูกจ้างและชื่อวิสาหกิจ/นายจ้าง ระบุวันที่และสถานที่สรุปข้อตกลง และเน้นความรับผิดชอบในงานของผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรม

คุณต้องระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย แน่นอนว่าหากระบุวันหมดอายุที่แน่นอนของเอกสาร ถือเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ คุณต้องระบุเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรว่าทำไมคุณถึงจ้างพนักงานชั่วคราว (เช่น เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานประจำ หรือเพื่อทำงานตามฤดูกาล)

สัญญาจ้างกะซึ่งไม่ได้บันทึกไว้ไม่น่าจะได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง คุณต้องร่างรายละเอียดทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำตารางการเปลี่ยนแปลงได้ในหลายกรณี:

1. หากกระบวนการผลิตใช้เวลานานกว่าวันทำงานที่อนุญาตสำหรับพนักงาน

2. หากจำเป็นต้องเพิ่มปริมาณการผลิต

ในกรณีนี้ นายจ้างต้องระบุไม่เพียงแต่เหตุผลเท่านั้น เช่น มีความจำเป็นต้องจัดให้มีการรักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมงของสถานที่หรือให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ แต่ยังต้องวางแผนตารางการทำงานและการพักผ่อนอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้เกิด ละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ สัญญาจ้างกะ ตารางการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการสะสมโบนัสหรือโบนัสการทำงานล่วงเวลา

สัญญาการจ้างงาน: ตารางกะและคุณลักษณะของการเปลี่ยนผ่าน

หากคุณลงนามในเอกสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นกะ คุณไม่จำเป็นต้องลงนาม สัญญาจ้างงานกะอาจรวมอยู่ในข้อตกลงที่มีอยู่ตามมาตรา 72, 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นและประสานงานกับพนักงาน

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการหลายประการ:

ออกคำสั่งให้แนะนำตารางกะ

ทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านแรงงาน (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขสำหรับการแนะนำตารางกะจะต้องรวมอยู่ใน TD บนพื้นฐานของศิลปะ 100 และศิลปะ 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งสามารถวาดขึ้นในรูปแบบอิสระสิ่งสำคัญคือการระบุตำแหน่งที่จะใช้ระบอบการปกครองใหม่

สัญญาจ้าง ตารางการทำงานกะที่คุณต้องการบันทึกจะต้องรวบรวมโดยคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการ:

1. เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแยกแยะกะสามกะ - กลางวันกลางคืนและเย็น หากเวลาทำงานของพนักงานมากกว่า 50% ตรงกับช่วงเวลา 22:00 น. ถึง 6:00 น. แสดงว่านี่เป็นกะกลางคืนและช่วงเวลาก่อนหน้านั้นถือเป็นกะเย็น

2. พนักงานที่เหลือรายสัปดาห์ที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน (ตารางกะ) ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง

3. ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามทำงาน 2 กะติดต่อกัน โดยต้องมีการพักระหว่างกะ

4. หากกะตรงกับวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ควรลดระยะเวลากะลง 1 ชั่วโมง

เมื่อจ้างพนักงานใหม่เพื่อทำงานเป็นกะหรือเมื่อโอนผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังกำหนดเวลาใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อจำกัดของบุคคลบางประเภทด้วย ตัวอย่างเช่น ห้ามทำงานกะกลางคืนสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้พิการ และผู้เยาว์ บุคคลที่เป็นผู้ปกครองคนพิการ

บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถทำได้ ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (งานกะ) ตัวอย่างรวบรวมโดยทนายความที่มีประสบการณ์และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายอย่างครบถ้วน คุณสามารถกรอกเอกสารได้ภายในไม่กี่นาทีคุณเพียงแค่ต้องตอบคำถามในคอลัมน์ด้านซ้าย คำตอบที่ได้รับจะถูกแจกจ่ายโดยอัตโนมัติตามสัญญา สิ่งที่คุณต้องทำคือดาวน์โหลด ลงนาม และปิดผนึก เพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดของบริการของเรา!

คุณต้องตอบคำถามที่แสดงในแบบฟอร์มด้านซ้าย จากนั้นระบบจะจัดหมวดหมู่คำตอบให้โดยอัตโนมัติ เป็นผลให้คุณจะได้รับเอกสารที่มีความสามารถตามกฎหมายภายในไม่กี่นาที เพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์ของบริการทันที!

คุณอาจสนใจสัญญาจ้างงานประเภทต่อไปนี้ ซึ่งสามารถจัดทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยใช้ผู้ออกแบบสัญญา “Simply Documents”:

ดูรายการสัญญาจ้างงานทั้งหมดได้ที่นี่

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุประยะเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ ถึง "___"__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

อ่านเพิ่มเติม: ฉันจำเป็นต้องสั่งลาคลอดบุตรหรือไม่?

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติงานไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ)

สัญญาการจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ)

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้ เพื่อชำระค่าแรงงาน ค่าจ้างลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/งานพาร์ทไทม์ของพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________

1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุปไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ “___”__________ ____ ถึง “___”__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

2.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ (___________) เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้าง _____ (_____________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน:

3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม _________________________________________________

3.2.2. เบี้ยเลี้ยง __________________________________________

3.2.3. รางวัล _____________________________________________________

3.2.4. คนอื่น ______________________________________________.

3.3. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด — ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด — ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด — ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นระยะเวลา ___________ ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐาน __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

5.2.2. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดย _________________________ ทำหน้าที่___ บนพื้นฐานของ _______ ในด้านหนึ่ง และ _________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ : :

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้ เพื่อชำระค่าแรงงาน ค่าจ้างลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ ________________________________ สำหรับตำแหน่ง _________________________

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/งานพาร์ทไทม์ของพนักงาน

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ _________________________________ ซึ่งตั้งอยู่ที่: _________________________________

1.4. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของข้อตกลง

2.1. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "___"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุประยะเวลาตั้งแต่ "___"__________ ____ ถึง "___"__________ ____ พื้นฐาน: ____________________

วันที่เริ่มต้น: "___"__________ ____

2.2. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ (___________) เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้าง _____ (_____________) รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน:

3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม _________________________________________________

3.2.2. เบี้ยเลี้ยง __________________________________________

3.2.3. รางวัล _____________________________________________________

3.2.4. คนอื่น ______________________________________________.

3.3. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ

4.2. ระยะเวลาของกะคือ ___________ ชั่วโมง

กะที่ 1: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 2: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 3: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที;

กะที่ 4: เริ่ม - ___ ชั่วโมง ___ นาที; สิ้นสุด - ___ ชั่วโมง ___ นาที

4.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นระยะเวลา ___________ ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี __________ วันตามปฏิทิน ซึ่งประกอบด้วยวันลาขั้นพื้นฐาน __________ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ _________ วันตามปฏิทิน

สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง บนพื้นฐานของใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติ:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.8. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

5.2.2. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

6.1.3. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

6.1.5. จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่งานที่ระบุไว้ในลักษณะงาน ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการชดเชย

8.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติงานไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงแก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

9.3. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง

10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา

พนักงานมีตารางกะ (3 วัน 3 คืน 3 วันทำงาน 20:00 น. - 8:00 น. และในทางกลับกัน) ค่าจ้างเป็นชิ้นงานเราขอทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง จะกำหนดสภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างไรเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน (สัปดาห์ทำงาน 5 วันยาวนาน 40 ชั่วโมง) และไม่ต้องจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับตารางการทำงานดังกล่าว?

คุณจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้อย่างถูกกฎหมาย ความจริงก็คือในระหว่างการทำงานเป็นกะ กำหนดการกะจะได้รับการอนุมัติ นอกจากนี้ เงื่อนไขการทำงานเป็นกะจะต้องมีอยู่ในเอกสารท้องถิ่น (เช่น ข้อตกลงร่วม) นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับตารางกะก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง ดังนั้นเมื่อลงทะเบียนถูกต้องแล้ว คุณจะต้องจ่ายค่ากะกลางคืนให้พนักงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุด

วิธีจัดระเบียบการทำงานเป็นกะ

สภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่น

วิธีสะท้อนสภาพการทำงานเป็นกะในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

เมื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขของการทำงานกะในกฎเกณฑ์แรงงานหรือข้อตกลงร่วม ให้ระบุ:

• ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน
• ระยะเวลาของกะรายวัน รวมถึงกะนอกเวลา

• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน
• เวลาพักจากงาน
• จำนวนกะต่อวัน
• สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน*

ตารางกะเป็นเอกสารบังคับสำหรับคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานให้ทำงานนอกตาราง ยกเว้นบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ความสนใจ:จัดทำตารางกะเพื่อให้ชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถรวมไว้ในตารางกะได้ กำหนดชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานตามใบบันทึกเวลาทำงาน (ในแบบฟอร์มหมายเลข T-12, หมายเลข T-13 หรือบนแบบฟอร์มที่พัฒนาตนเอง) ควรคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่.

หากพนักงานที่ทำงานตามปกติจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาจะได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน () ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยนจากโหมดสามกะไปเป็นโหมดสองกะ หากพนักงานตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานกับเขา

หากพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งหรืองานที่มีตารางกะ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน การโอนไปยังงานอื่นจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับตารางการทำงานและตำแหน่งใหม่ () ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นที่ควบคุมการทำงานตามตารางกะ และโดยตรงกับกำหนดการก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม () วิธีการที่คล้ายกันนี้ใช้กับผู้มาใหม่ พวกเขาควรทำความคุ้นเคยกับตารางกะก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานพร้อมกับกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ จากนั้นพวกเขาก็จะสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีหลังจากตกลงความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นั่นคือ การสรุปสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรอเป็นเดือนพิเศษ*

สัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะทำงานตามตารางกะมีความแตกต่างในการดำเนินการ (เราจะบอกวิธีเขียนอย่างถูกต้อง):

1. ส่วนเรื่องเวลาทำงานและการพักผ่อนจะต้องมีข้อมูลที่พนักงานทำงานในโหมดกะ
2. มีการกำหนดระยะเวลาของกะเป็นชั่วโมง และประเภทของการบันทึกเวลาทำงานเป็นรายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายไตรมาส

รายการอื่น ๆ จัดทำขึ้นตามรูปแบบมาตรฐาน - จำนวนเงินเดือน, เงื่อนไขการลา, ความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ฯลฯ ตัวอย่างการลงทะเบียน: พนักงานทำงานตามตารางกะตามโหมด "กิจกรรมการผลิต" จะต้องแนบกำหนดการที่เรียกว่า "กิจกรรมการผลิต" เข้ากับสัญญา และบุคคลนั้นจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการนั้น โหมดกะที่พบบ่อยที่สุดคืองาน 2 ถึง 2

สัญญาจ้างงานตามตารางการทำงานเป็นกะ

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

10. การสิ้นสุดข้อตกลง 10.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
11. บทบัญญัติสุดท้าย 11.1 เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย 11.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม

จะกรอกสัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานกะตามตัวอย่างได้อย่างไร?

ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้ 9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา 9.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้าง นายจ้างจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

ความสนใจ

ระยะเวลาทำงานของลูกจ้างคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่นายจ้างอนุมัติ: สอง (สาม, สี่) กะ 4.2. ระยะเวลาของกะคือชั่วโมง กะที่ 1: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 2: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 3: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 4: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที

แนวคิดเรื่อง “ตารางกะ” ในสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง [ระบุวันที่เฉพาะของเดือนตามปฏิทิน]/ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน 5.4. เมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติในเวลากลางคืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามความเหมาะสมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนด ตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

5.5. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กลับไปที่เนื้อหา 6.1

สัญญาจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ)

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี 11.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.4.

ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: ที่อยู่ที่ตั้ง: , INN, KPP, R/s in, BIC 12.2. ลูกจ้าง: หนังสือเดินทาง: เลขที่ออกใน » » เมือง รหัสแผนก จดทะเบียนตามที่อยู่: . 13.
ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างเขาจะต้องรับผิดทางวินัยการเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย กลับไปที่เนื้อหา 7.1

สำคัญ

ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ 7.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

สัญญาจ้างงาน 2

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน 3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน 3.1. พนักงานถูกกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นจำนวน () รูเบิล

3.2. มาตรการจูงใจทางการเงินต่อไปนี้มีไว้สำหรับพนักงาน: 3.2.1. การชำระเงินเพิ่มเติม 3.2.2. เบี้ยเลี้ยง. 3.2.3. รางวัล 3.2.4. คนอื่น.
3.3. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 3.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด 4. ระบบเวลาทำงานและเวลาพัก 4.1.
นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่น ๆ — แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) — [ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น] กลับไปที่เนื้อหา 3.1.

สัญญาจ้างงานผู้ขายพร้อมตารางการทำงานกะ 2 ถึง 2 ตัวอย่าง

หน้าแรก เงินเดือนและบุคลากร สัญญาจ้างงาน พร้อมตารางการทำงานเป็นกะ สวัสดี! ฉันมีคำถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของฉัน จำเป็นต้องรวมโหมดการทำงานเข้าไปด้วยหรือไม่? ขณะนี้เรากำลังจ้างผู้ขายถาวร 2 รายตามกำหนดเวลา 5/2 และในอีก 2-3 เดือนเราวางแผนที่จะย้ายร้านค้าไปทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ ในการดำเนินการนี้ เราจะจ้างผู้ขายอีกสองรายตามตารางการทำงานเป็นกะ และสิ่งเหล่านี้จะถูกโอนไปยังกะด้วย ประเด็นทั้งหมดจะมีการหารือกัน ณ เวลาที่รับเข้าศึกษา ไม่มีใครปฏิเสธตารางกะงาน
อาจเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางการทำงานเป็นกะในสัญญาทันทีเพื่อไม่ให้ต่ออายุสัญญากับพนักงานในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า? ที่จริงแล้วกำหนดการ 5/2 ก็สามารถเปลี่ยนได้เช่นกัน? หรือไม่? คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมีตัวเลือกเพิ่มเติมให้เลือก ไปที่การลงทะเบียน คุณสามารถแสดงความคิดเห็นในหัวข้อนี้หลังจากลงทะเบียน

รฟ [ฟ. พนักงาน I. O.] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ลงนามในข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: กลับไปที่สารบัญ 1.1 ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามวิชาชีพ/ตำแหน่ง [ระบุงานตามตำแหน่งงานตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางที่ระบุคุณสมบัติ งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้ลูกจ้าง] ณ [สถานที่ทำงาน และในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างอื่นแยกต่างหากขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น สถานที่ทำงานระบุ หน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน

บทบัญญัตินี้ตามมาจากวรรค 2 ของข้อ 2 ของขั้นตอนซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง แต่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ซึ่งตามมาจากมาตรา 153 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย จำนวน "สิ่งจูงใจเงินสด" คืออัตรารายชั่วโมงหรือรายวันรายเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน ในกรณีของการทำงานล่วงเวลา (นั่นคือ เกินชั่วโมงทำงานมาตรฐาน) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเท่า นั่นคือ การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นสองเท่าของจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือน สถานการณ์บางอย่างจำเป็นต้องลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมงโดยยังคงการชำระเงินสำหรับกะเต็ม:

1. วันทำการก่อนวันหยุด
2. กะกลางคืน (มี)