Mga lakas ng tao. Paano magsulat tungkol sa mga lakas at kahinaan sa isang resume

Kapag nagsusulat ng resume, dapat mong bigyang-pansin ang iyong mga propesyonal na katangian. Sila ang maghuhusga ng employer kung angkop ka sa kumpanya o hindi. Alinsunod dito, ang mga propesyonal na katangian para sa isang resume ay dapat mapili at maingat na nakalista upang maakit ang isang recruiter na makikipag-usap sa iyo sa panahon ng isang pakikipanayam.

Mga propesyonal na katangian para sa isang resume

Mga katangian ng propesyonal - ito ay kung paano mo mailalarawan ang kabuuan ng mga personal na katangian, pati na rin ang lahat ng mga kasanayan na nakuha ng isang tao sa panahon ng kanyang propesyonal na aktibidad. Matutulungan ka nilang mapabuti sa hinaharap at magdala ng mga nasasalat na benepisyo sa iyong kumpanya.

Minsan may mga katangian na matatawag na propesyonal lamang sa kondisyon. Halimbawa, ang pagtukoy sa kanila bilang "developed sense of humor", malamang na hindi maakit ng aplikante ang atensyon ng isang recruiter. Maliban kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho bilang isang host ng mga partido - kung gayon ang pagkamapagpatawa ay matatawag pa ring propesyonal.

Paano makakuha ng isang epektibong resume na may isang kumikitang paglalarawan ng iyong mga propesyonal na katangian?

Nag-aalok kami ng propesyonal na tulong sa mga naghahanap ng trabaho na gustong seryosong lumapit sa kanilang paghahanap ng trabaho at makakuha ng mataas na kalidad na resulta.

Malakas na propesyonal na katangian para sa resume

• nagsusumikap para sa propesyonal na paglago;
• ang kakayahang manghimok;
• nadagdagan ang kahusayan;
• analitikong pag-iisip.

Ang lahat ng ito ay magbibigay-daan sa recruiter na mag-navigate at maunawaan kung paano bumuo ng komunikasyon sa iyo at kung anong mga katangian mo ang susubukang mas maipakita sa panahon ng pakikipanayam.

Halimbawa, ang parehong kakulangan ng karanasan ay maaaring pupunan ng mga katangian tulad ng oryentasyon ng resulta at mabilis na pagkatuto. Kaya, ang tagapag-empleyo, na napagtatanto na hindi na kailangang umasa ng mga instant na resulta mula sa isang bagong empleyado, ay nakakakuha pa rin ng pagkakataon na lumikha mula sa kanya nang eksakto ang uri ng espesyalista na kinakailangan. Kung ang iyong magiging employer ay forward-think, mayroon kang magandang pagkakataon.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa resume

Dapat tandaan na kapag naglista ng alinman sa mga propesyonal na katangian, kailangan mong i-coordinate ang listahang ito sa mga kinakailangan na naaangkop sa posisyon. Halimbawa, halos hindi maiugnay ang katumpakan sa mga propesyonal na katangian at pagtukoy ng pamantayan para sa isang kandidatong nag-aaplay para sa isang nangungunang posisyon sa manager. Ngunit maaari itong maging isang nasasalat na plus para sa posisyon ng kalihim. Samakatuwid, kapag pumipili ng mga propesyonal na katangian para sa isang resume, isaalang-alang kung paano ang isa o isa pa sa mga ito ay magiging angkop para sa iyo sa iyong posisyon sa hinaharap.

Narito ang ilang sitwasyong nauugnay sa ilang propesyon kung saan kinakailangan ang ilang partikular na katangian.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng isang manager

• isang responsibilidad;
• kapasidad ng pagtatrabaho;
• ang kakayahang makipag-ayos;
• negosyo;
• kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng isang accountant

• sipag;
• katumpakan;
• pagiging maagap;
• organisasyon.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa isang resume ng isang sales manager

• ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
• kasanayan sa pagtatalumpati;
• ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon;
• pagkamalikhain.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkakaiba sa mga propesyonal na katangian ay halata. Ang lahat ay depende sa kung anong bakanteng balak mong aplayan. Ngunit huwag kalimutan na ang listahan ng mga katangian ay hindi dapat masyadong mahaba. Kung naglalaman ito ng mga 10 puntos (o higit pa), malaki ang posibilidad na maisantabi ang iyong resume: pagkatapos ng lahat, mararamdaman ng recruiter na pinupuri mo lang ang iyong sarili. Ipakita ang moderation at susuriin ng recruiter ang iyong mga propesyonal na katangian sa resume.

Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay maaaring makatulong sa iyo na mapabuti ang iyong personal na buhay at bumuo ng mga propesyonal na kasanayan sa komunikasyon. Ang kaalaman sa sarili ay isang mahusay na tool na napapabayaan ng maraming tao dahil sa mga paghihirap o kakulangan sa ginhawa. Ang sa tingin mo ay ang iyong lakas ay maaaring hindi isa sa paningin ng iba, na nagpapahirap sa pagkakategorya ng ilan sa mga katangian ng isang tao. Bagama't kailangan mong umasa sa personal na karanasan, may mga pagsasanay upang matulungan kang matukoy ang iyong mga propesyonal at personal na kalakasan at kahinaan. Nasa ibaba din ang mga tip para sa paggamit ng mga diskarteng ito sa totoong buhay na mga sitwasyon upang makuha ang pinakamaraming benepisyo, tulad ng sa isang panayam sa trabaho.

Mga hakbang

Bahagi 1

Pahalagahan ang iyong mga pagsisikap. Ang mismong pagpayag na maunawaan kung saan ka malakas, at kung ano ang dapat bigyan ng higit na pansin, ay ginagawa kang isang malakas na tao. Para sa aktibidad na ito, kakailanganin mo ng panloob na pagtitiis. Tandaan na pasayahin ang iyong sarili at tandaan kung gaano ka kahanga-hangang tao.

Isulat ang lahat ng iyong ginagawa. Upang matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan, mag-isip tungkol sa mga aktibidad na madalas mong sinasalihan o pinakanatutuwa. Sa buong linggo, isulat ang lahat ng mga aktibidad na ginagawa mo sa bawat araw, i-rate ang mga ito mula 1 hanggang 5 sa sukat ng kasiyahan.

Lumipat upang muling suriin ang iyong mga halaga. Minsan medyo mahirap kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan nang hindi muna tinutukoy ang iyong mga pangunahing halaga sa buhay. Ang mga halaga ay tumutukoy sa mga paniniwala na humuhubog sa iyong mga iniisip tungkol sa iyong sarili, sa ibang tao, at sa mundo sa paligid mo. Binubuo nila ang batayan ng iyong diskarte sa buhay. Maglaan ng ilang oras upang muling suriin ang iyong mga halaga upang magkaroon ka ng mas mahusay na pag-unawa kung aling mga aspeto ng iyong buhay ang mabuti at kung alin ang mga disadvantage, anuman ang mga opinyon ng iba.

• Isipin ang mga taong iginagalang mo. Ano ang umaakit sa iyo sa kanila? Anong mga katangian ng kanilang karakter ang pinahahalagahan mo? Pagmamay-ari mo ba sila?
• Isipin na mayroon kang pagkakataon na baguhin ang isang bagay sa iyong lipunan. Ano ang babaguhin mo at bakit? Ano ang sinasabi nito tungkol sa iyong mga halaga?
• Isipin muli ang huling pagkakataon na nakaramdam ka ng kasiyahan o kasiyahan. Kapag ito ay? Anong nangyari? Sino ang katabi mo noon? Bakit ganito ang naramdaman mo?
• Isipin na ang iyong bahay ay nasusunog (ngunit lahat ng mga alagang hayop at tao ay ligtas na) at maaari ka lamang mag-save ng 3 item. Ano ang ililigtas mo at bakit?

1. Suriin ang iyong mga sagot para sa pagkakaroon ng isang partikular na pattern. Pagkatapos suriin muli ang iyong mga halaga, hanapin ang pagkakatulad sa iyong mga sagot. Halimbawa, hinahangaan mo sina Bill Gates at Richard Branson para sa kanilang espiritu ng entrepreneurial at pagkamalikhain. Iminumungkahi nito na pinahahalagahan mo ang ambisyon, pagiging mapagkumpitensya, at talino sa paglikha. Marahil ay gusto mong gumawa ng isang bagay tungkol sa kahirapan sa iyong komunidad upang ang bawat isa ay may tahanan sa ibabaw ng kanilang mga ulo at pagkain sa mesa. Iminumungkahi nito na pinahahalagahan mo ang mga tao, mga aktibidad sa lipunan at magtrabaho para sa ikabubuti ng sangkatauhan. Maaaring mayroon kang ilang mga pangunahing halaga.

   Tukuyin kung ang iyong buhay ay laban sa iyong mga paniniwala. Minsan natutuklasan ng mga tao ang kanilang mga kapintasan kapag, sa ilang kadahilanan, ang kanilang buhay ay hindi naaayon sa kanilang mga pangunahing halaga. Ang pamumuhay na naaayon sa iyong mga pinahahalagahan ay gagawin kang isang kaparehong personalidad, na kung saan ay magpapataas ng iyong mga damdamin ng kasiyahan at tagumpay.

   • Halimbawa, pinahahalagahan mo ang ambisyon at pagiging mapagkumpitensya, ngunit natigil sa isang walang pag-asa, monotonous na trabaho na walang pagkakataon na patunayan ang iyong sarili. Maaari mong isaalang-alang na ito ang iyong kawalan, dahil ang ganitong uri ng buhay ay hindi tumutugma sa iyong ideya kung ano ang talagang mahalaga.
   • O marahil ikaw ay isang batang ina na pinahahalagahan ang pag-aaral at nais na bumalik sa pagtuturo. Dahil ang isang halaga (ng pagkamit ng edukasyon) ay sumasalungat sa isa pa (buhay ng pamilya), maaari mong madama na ang pagiging isang mabuting ina ay isang kawalan. Sa kasong ito, kailangan mong matutunan kung paano balansehin ang iyong mga halaga. Ang pagnanais na bumalik sa trabaho ay hindi nangangahulugan na ayaw mong gumugol ng oras kasama ang iyong anak.

2. Isaalang-alang ang sitwasyon na kahulugan ng mga halaga. Tukuyin kung ano ang mga pakinabang at disadvantages na katangian ng mga social convention o kaugalian sa isang partikular na sitwasyon. Ang mga social convention ay isang hanay ng mga panuntunang itinatag sa isang partikular na heyograpikong lugar o pangkat etniko na nagkokontrol sa interpersonal na pakikipag-ugnayan sa pag-asang mapanatili ang mga hangganan ng lipunan. Ang pagkakaroon ng pag-unawa sa mga tinatanggap na pundasyon ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ano ang binibilang bilang isang kalamangan o kawalan sa isang partikular na heyograpikong lugar.

   Magsanay sa pagsagot sa mga tanong bago ang iyong pakikipanayam. Upang makakuha ng karanasan, magsagawa ng isang pagsubok na pakikipanayam sa isang taong kilala mo. Hilingin sa isang kaibigan na magtanong sa iyo at subukang ilarawan ang iyong sarili sa kanya. Ulitin ito nang maraming beses hangga't kinakailangan at sa pinakamaraming tao hangga't maaari hanggang sa kumportable kang ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa una, mararamdaman mo na nagbabasa ka mula sa isang piraso ng papel, ngunit sa paglipas ng panahon ay magsisimula kang maging mas komportable.

   • Sobrang pagiging kritikal
   • Paghihinala (kaugnay ng mga boss, kasamahan)
   • Labis na katumpakan
   • Ang bagal
   • Sobrang kadaldalan
   • Sobrang sensitivity
   • Kawalan ng kumpiyansa
   • Kawalan ng taktika

3. Aminin ang kasamaan ng iyong mga pagkukulang. Maaari silang makaapekto sa iyong trabaho. Ang pakikipag-usap tungkol sa kung paano naimpluwensyahan o posibleng makaapekto ang iyong mga kahinaan sa iyong trabaho ay maaaring magkaroon ng impresyon. Ito ay magpapakita ng iyong kaunawaan at katapatan, gayunpaman, dapat ka pa ring maging mataktika sa iyong sinasabi.

   • Halimbawa, maaari mong sabihin sa kanila ang sumusunod: “Mabagal ako sa ngayon. Nauunawaan ko na ito ay nakakaapekto sa dami ng trabaho na maaari kong gawin, at maaari ring makaapekto sa dami ng trabaho na magagawa ng aking mga kasamahan. Sa kolehiyo, nagawa kong ayusin ito dahil alam ko ang sistema, nakahanap ng paraan upang harapin ito, at ginawa ang lahat sa oras. Naiintindihan ko na sa propesyonal na mundo hindi ito gagana, dahil ito ang maling diskarte sa trabaho, pagkamit ng aking mga layunin at pagtupad sa mga gawaing itinakda.

4. Magbigay ng mga halimbawa kapag pinag-uusapan ang iyong mga kalakasan. Ito ay isang bagay na makipag-usap na mayroon kang kamangha-manghang mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit ito ay medyo iba na ipakita sa kanila. Ilarawan ang iyong mga lakas sa totoong buhay, pagsuporta sa mga halimbawa mula sa iyong personal na buhay o buhay sa trabaho. Halimbawa:

   • "Napaka-sociable kong tao. Maingat kong pinipili ang aking mga salita, iwasang gumamit ng mga salitang hindi maliwanag kapag nakikipag-usap. Hindi ako natatakot na magtanong ng karagdagang mga katanungan kapag nakikipag-usap sa mga taong may mas mataas na posisyon, kung may hindi malinaw sa akin. Sinusubukan kong isipin kung paano maaaring bigyang-kahulugan ng iba't ibang mga tao ang aking mga tanong o pahayag."
   • Maaari mo ring ipakita ang iyong mga lakas at kakayahan sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga nakaraang tagumpay at tagumpay pagkatapos ng iyong mga pagsisikap.
   • Kung nakamit mo ang anumang award o pagkilala, maaari mo itong ibahagi.

• Mag-ingat sa pagtukoy ng mga pagnanasa na huwag isama ang "mga maling pagnanasa" sa listahan. Ang mga ito ay mga hangarin na pinalakas ng maling paniniwala na ikaw ay dapat magtrabaho para sa Foreign Office dahil kailangan mong manirahan sa Paris, London at Rio, o na gusto mong maging isang bida sa pelikula upang makadalo sa mga kaakit-akit na partido at makahanap ng isang mayaman. asawa. Hindi ito mga pagnanasa, dahil kulang sila sa pakiramdam na pinupuno ng iyong mga aksyon ang iyong buhay ng kahulugan, ito ay mga pantasya lamang. Kailangan mong maunawaan ang pagkakaiba, kung hindi, maaari kang gumawa ng malaking pagkakamali sa pagbuo ng isang karera sa paligid ng pantasya sa halip na gamitin ang iyong likas na lakas at pakiramdam ng layunin.
• Ang pag-aayos ng mga kahinaan ay nangangailangan ng oras, kaya't magpahinga kung hindi ka kaagad makakahanap ng solusyon. Gayundin, huwag mag-aksaya ng iyong oras sa pagsisikap na gawing malakas na panig ang iyong mahinang bahagi. Una, maghanap ng isang solusyon sa pamamagitan ng pagbuo ng iyong mga kasanayan na maaari mong baguhin. Pagkatapos ay gumawa ng mga paraan upang higit pang paunlarin ang iyong mga kakayahan, na magiging tanda mo, dahil likas na ibinibigay sa iyo ang mga ito.

Mga babala

• Sa panahon ng isang pakikipanayam, huwag ipagmalaki ang iyong mga kalakasan o iinggit ang iyong mga kahinaan. Maging tapat at mag-alok ng paraan upang malampasan ang iyong mga pagkukulang. Pagdating sa mga kalakasan, kailangan nilang maging totoo at may katamtamang pagpapakita.
• Subukang huwag mahulog sa bitag ng pag-iisip na ikaw ay tiyak na mapapahamak kung mayroon kang mga kahinaan bilang karagdagan sa iyong mga lakas. Walang taong perpekto at bawat tao ay may dapat ikahiya. Isipin ang iyong sarili sa papel ng isang tagapanayam at isipin kung ano ang magiging reaksyon mo sa isang tao na hindi titigil sa pagyayabang na wala siyang mga pagkukulang.

Sa daan patungo sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, ang bawat tao, kaagad pagkatapos ng pagsasanay, ay una sa lahat ay nalilito sa paghahanap ng isang karapat-dapat na trabaho. Sa kasamaang palad, sa aming mga katotohanan ay hindi talaga madaling gawin ito, lalo na kung ikaw ay isang batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Alam na alam ng bawat isa sa inyo kung gaano kahalaga na magbigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng isang karampatang, disenteng resume kapag naghahanap ng trabaho.

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay hindi isang mahusay na gawain at hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman. Ngunit sa ganitong paraan, huwag magtaka kung ikaw ay tinanggihan ng ibang employer. Kung mas matatag ang kumpanya kung saan ka makakahanap ng trabaho, mas mahalaga na imposibleng gumawa ng isang matagumpay na resume na ganap na unibersal. Kadalasan, idinedetalye nito ang kanilang mga lakas bilang isang tao at bilang isang propesyonal. Ngunit hindi gaanong mahalaga ay ang kakayahang wastong maakit ang pansin sa iyong mga kahinaan sa resume.

Ang isang tao ay isang multifaceted na nilalang, at ito ay nagpapakita ng kanyang integridad, ito ay hindi para sa wala na sinabi ni Abraham Lincoln na ang isang tao na walang mga bahid, bilang isang panuntunan, ay may ilang mga merito. Huwag matakot na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang, na sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging iyong pangunahing trump card.

Kung ang resume ay kailangang isulat sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang tao at isang espesyalista. Ngunit paano mo mailalarawan nang tama ang iyong mga negatibo upang makuha pa rin ang inaasam-asam na trabaho?

Ang unang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki sa pagsulat ng resume ay ang pagbibigay ng higit na pansin sa istilo ng pagtatanghal. Dapat kang sumulat nang malinaw at naiintindihan, dahil sa pakikipanayam ay may pagkakataon na lumabas at ihatid ang kinakailangang impormasyon sa iba't ibang paraan, na tumutuon sa reaksyon ng nakikinig, at kung ano ang nakasulat ay nakikita nang hindi malabo.

Ang pangunahing pagkakamali na hindi mo dapat gawin ay hindi papansinin ang column ng resume kung saan kailangan mong isulat ang iyong mga kahinaan. Maraming tao ang nararamdaman na ang pag-amin sa kanilang sariling mga pagkukulang ay maaaring maging hadlang sa pagiging matagumpay.

Gayunpaman, ito ay isang maling opinyon - ang employer ay awtomatikong bubuo ng isang negatibong impresyon sa iyo bilang isang taong may hindi sapat na mataas na pagpapahalaga sa sarili.

Walang perpektong tao, mapapahalagahan ng employer ang iyong katapatan kung maikli mong pag-uusapan ang iyong mga negatibong katangian, na ginagabayan ng ilang mahahalagang punto.

Kakulangan ng pamantayan

Hindi masasabing walang alinlangan na ang isang partikular na kalidad ay positibo o negatibo. Sa iba't ibang lugar ng aktibidad, ang isa at ang parehong kalidad ay maaaring maging parehong kahinaan at lakas ng isang empleyado. Ang isang simpleng halimbawa ay maaaring kunin: kung ikaw ay nag-aaplay para sa trabaho sa isang koponan, kung gayon ang iyong mga maliliwanag na katangian ng isang pinuno ay maaari lamang makahadlang. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pangangasiwa, kung gayon ang kalidad na ito ay tiyak na iyong matibay na punto.

Maging tapat

Ang pagtatanong sa isang employer na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian bilang isang tao at isang espesyalista para sa isang resume ay walang direktang layunin na alamin ang tungkol sa iyong mga kahinaan. Ginagawa ito upang malaman kung gaano ka kritikal sa sarili, kung gaano mo napagtanto ang iyong di-kasakdalan at ang integridad ng iyong personalidad.

Tanging isang may sapat na gulang na tao ang nakakaalam kung paano sapat na masuri ang kanyang sariling mga lakas at kahinaan. Ang isang may sapat na gulang sa mata ng isang tagapag-empleyo ay isang priori na itinuturing bilang isang mas mahalagang kandidato.

Ipahiwatig ang mga kahinaan na maaaring paunlarin

Napakahalaga na sabihin nang totoo ang tungkol sa iyong mga negatibong katangian, ngunit bigyang-pansin ang katotohanan na nagtatrabaho ka sa iyong sarili, at hindi lamang nagbitiw sa pagkakaroon ng negatibo, mula sa seryeng "Oo, ako!".

Isang halimbawa ng gayong mga katangian: pagkamahiyain o impulsivity. Maaari mong sabihin na ang mga katangiang ito ay nagpapakita ng kanilang sarili sa sitwasyon, ngunit patuloy kang nagtatrabaho sa iyong sarili, sa unang kaso, pagpapalawak ng iyong panlipunang bilog, at sa pangalawa, sinusubukan mong kontrolin ang iyong mga damdamin.

Ang iyong mga kahinaan bilang isang indibidwal ay maaaring maging propesyonal na lakas sa iyong resume.

Ang isang halimbawa ay ito: hindi mo alam kung paano magsabi ng "hindi" at sa iyong personal na buhay ang katangiang ito ay pumipigil sa iyo na gabayan ng iyong sariling mga pagnanasa. Ngunit sa larangan ng propesyonal, ang gayong kalidad ay maaaring maging isang hindi mapapalitang empleyado na laging handang magsagawa ng mahahalagang takdang-aralin. Ang kalidad na ito ay lalong mahalaga para sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng pamamahala.

Ipakita ang iyong mga lakas bilang mga disadvantages

Ito ay isang lumang lansihin at dapat gamitin nang maingat. Maaari mong ligtas na isaalang-alang ang iyong workaholism, pagnanais para sa pagiging perpekto at pagtaas ng responsibilidad bilang iyong tramp card sa propesyonal na aktibidad, ngunit mag-isip nang dalawang beses bago isulat ang tungkol dito, dahil maaaring pinaghihinalaan ka ng employer ng kawalan ng katapatan.

Ang ilang mga tip sa video:

Ano ang mga tiyak na kahinaan ng iyong personalidad na maaaring maging isang tramp card sa propesyonal na larangan?

Gayunpaman, sa ilang mga kaso, pinakamahusay na maging iyong sarili!

Ang katangian ng sinumang tao ay binubuo ng mga kalakasan at kahinaan. Ang mga personal na lakas ay tumutulong sa atin na sumulong, malutas ang mga problema, magplano at makamit ang ating mga layunin. Ang isang malakas na tao ay kumpara nang mabuti sa kanyang kapaligiran, siya ay masigla at nakakamit ng mahusay na taas sa buhay.

Mga personal na katangian: lakas

Ang mga kalakasan ng karakter ng isang tao ay maaaring mabuo sa iba't ibang antas. Ngunit mahalaga na sa kabuuan ay nagbibigay sila ng isang karakter na may kakayahang malampasan ang mga umuusbong na paghihirap, pagpapabuti, pasulong.

Kasama sa listahan ng mga lakas ng tao ang mga sumusunod:

1. Layunin- ang kakayahang magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.
2. Pagtitiyaga- ang kakayahang sundin ang isang malinaw na tinukoy na plano, pagtagumpayan ang lahat ng mga paghihirap na lumitaw at hindi nagbabago ng direksyon.
3. Lakas ng kalooban... Ang isang malakas na kalooban na tao ay umaasa sa kanyang buhay hindi sa kanyang mga hangarin, ngunit sa pangangailangan. Ang ugali ng paggawa ng kung ano ang mahalaga, at hindi kung ano ang gusto mo, ay nakakatulong hindi lamang sa mga aktibidad, kundi pati na rin sa mga relasyon sa mga tao. Ang mga taong may mabuting kalooban ay pinipigilan, kayang kontrolin ang kanilang mga emosyon at pag-uugali.
4. Kumpiyansa sa sarili- kalidad, na isang ipinag-uutos na bahagi. Ang isang tao na naniniwala sa kanyang sarili at sa kanyang lakas ay makikita ang anumang sitwasyon bilang isang pagkakataon upang gumawa ng isang hakbang pasulong. Ang mga taong may tiwala sa sarili ay mas malamang na makaranas ng depresyon at pakiramdam ng kalungkutan. Mas maagap sila at hindi natatakot na makipagsapalaran. Ang mga taong ito ay umaakit ng ibang tao sa kanila, kaya madalas silang mabubuting pinuno at pinuno.
5. Sociability... Ang kakayahang makipag-usap sa iba't ibang tao ay isang magandang tulong sa buhay at propesyonal na aktibidad. Ang isang palakaibigan na tao ay alam kung paano hindi lamang makahanap ng isang diskarte sa iba't ibang mga tao, ngunit maaari ring kumbinsihin na tanggapin ang kanyang pananaw.
6. Optimismo... Ang isang positibong pananaw sa buhay ay isang magandang pundasyon para sa pagbuo ng isang matatag na karakter. Nakikita ng isang optimistikong tao sa anumang sitwasyon ang isang aralin sa buhay kung saan siya ay nagpapasalamat sa kapalaran. Nakakatuwang makipag-usap sa mga ganitong tao, dahil ang kanilang positibong singil ay umaabot sa mga tao sa kanilang paligid.

Propesyonal na lakas

Kapag nag-hire, sinisikap ng bawat tagapag-empleyo na alamin ang mga lakas ng empleyado. Upang gawin ito, maaari niyang ialok ang aplikante ng isang palatanungan, pagsusulit, o subukang maunawaan ang karakter mula sa panayam. Mas madalas kaysa sa hindi, nais ng isang tagapag-empleyo na makita ang gayong mga lakas ng tao sa isang bagong espesyalista.

Malamang na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkatulad: maging panlabas o panloob. Ang bawat isa ay may sariling personalidad: likas lamang na mga katangian ng karakter, mga katangian ng personalidad, natatanging pisikal na data.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating layunin at maisakatuparan ito, kailangan nating malaman nang mabuti ang mga panig na ito at matutunan kung paano gamitin ang mga ito nang epektibo sa ating buhay. Kaya naman maraming tao ang nagtatanong ng "ano ang mga kalakasan?" at "paano mo nakikilala ang iyong mga lakas?"

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

Ang mga lakas at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, ang pagiging matangkad para sa isang basketball player ay tiyak na ang kanyang strong point. Sa tulong ng kanyang taas, mas malamang na makamit niya ang tagumpay sa propesyonal na sports, ito ay ang kanyang pagiging natatangi na nakakatulong upang makamit ang mga natitirang resulta. Para sa siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mindset.

Ang kalakasan ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa kanilang propesyon o negosyo. Kung likas kang masipag, may kakayahang magsagawa ng masinsinang gawain, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung pinagkalooban ka ng mga kakayahan sa oratorical, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika, aktibidad ng organisasyon.

Kasama ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali kapag pumipili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sa iyong mga kaibigan ang mga nagtapos sa unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong halos 50% ng mga ganoong tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang katangiang gaya ng impulsiveness ay mas magiging mahinang panig, at hindi papayagan ang pagbuo ng mga argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, dahil ang malaking halaga ng komunikasyon sa iba't ibang tao at mataas na rate ng trabaho ay lampas sa kanyang lakas.

Bakit kailangan mong maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang hindi pag-unawa sa iyong mga lakas at kahinaan ay ang sanhi ng depresyon.", - binabalaan ang may-akda ng proyektong "Layunin" na si Pavel Kochkin. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay nakasalalay sa katotohanan na hindi natin tinatanggap ang ating mga lakas, habang nakatuon sa mga kahinaan. Nagsusumikap kami para sa isang ideyal na hindi namin magagawa at hinding-hindi makakamit, dahil wala kaming mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, mayroon tayong "kahiya", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, ibig sabihin, hindi siya masyadong bukas sa labas ng mundo, komunikasyon sa ibang tao, mahirap para sa kanya na magsalita sa publiko at pamahalaan ang mga tao, mas nakatuon siya sa kanyang panloob na mundo, siya maaaring mag-isa ng mahabang panahon at gumawa ng ilang negosyo na gagawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya gustong maging isang sikat na organizer ng mga espesyal na kaganapan, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na maisasakatuparan sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa kanilang trabaho at patuloy na pagkapagod mula sa katotohanan na kailangan mong labis na labis ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagbuo ng pagpapahalaga sa sarili.", sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal, pinahahalagahan at nirerespeto ang kanyang sarili ay mas mahusay na natanto kapwa sa kanyang propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalapat ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Itigil ang paggawa sa iyong mga kahinaan sa pamamagitan ng pagsisikap na bumuo sa isang direksyon na hindi gumagana para sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang Human Strengths ay isang makapangyarihang tool sa kamay ng isang taong marunong gumamit nito!