Nawawala ba ang hindi bakasyong bakasyon para sa mga nakaraang taon? Mga pista opisyal na hindi nagbabakasyon

Sinasagot ni Ivan Shklovets, Deputy Head ng Rostrud, ang Mga Mainit na Tanong Tungkol sa Mga Karapatan ng Manggagawa

ISANG BAHAGI NG HOLIDAY - HINDI KULANG SA 14 NA ARAW

“Pagkatapos pirmahan ang kombensiyon sa bakasyon ngayong tag-araw, sinabi sa amin ng departamento ng mga tauhan na ang mga naipon na bakasyon ay dapat tanggalin sa lalong madaling panahon, at mula sa susunod na taon ay dapat na wala nang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon!” - sabi ni Ekaterina, isang mambabasa ng KP, at humihingi ng eksaktong sagot: ano ang mangyayari sa mga pista opisyal na naipon nang mas maaga at ang mga hindi nagamit na araw ng pahinga ay hindi masusunog?

Nais kong agad na tiyakin kay Ekaterina at sa lahat na nasa relasyon sa paggawa: ang pagpapatibay ng International Holiday Convention ay ganap na walang masamang kahihinatnan para sa mga manggagawa, - ang unang bagay ay nakalulugod sa representante na pinuno ng Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) Ivan Shklovets at mahusay na nagpapaliwanag: - Lahat ng naipon na bakasyon ay nai-save at sa anumang kaso ay nasusunog.

Kasabay nito, tinutukoy ng kombensiyon, tulad ng Labor Code ng Russia, ang mga panahon kung kailan dapat gamitin ang mga naipon na pista opisyal. Ito ay, una sa lahat, isang mahigpit na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo: obligado silang tiyakin na ang mga empleyado ay nagpapahinga ng hindi bababa sa inireseta na pamantayan, at na kung hindi nila gagamitin ang kanilang bakasyon sa kasalukuyang taon, tiyak na dapat nilang kunin ito sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito dapat.

Sa pangkalahatan, mula Enero 2011, ang katawan ng pagkontrol at pangangasiwa - ang State Labor Inspectorate - ay malapit na susubaybayan na ang mga organisasyon ay nagpadala ng kanilang mga empleyado sa isang mahusay na pahinga - 28 araw sa buong taon, at ang akumulasyon ng mga bakasyon ay nabawasan: mahigpit ayon sa batas, pinapayagan lamang ito sa kaso ng pangangailangan sa produksyon (kapag ang bakasyon ng empleyado sa bakasyon "maaaring masamang makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon").

Sa pamamagitan ng paraan, para sa mga gustong makatipid ng mga pista opisyal at kumuha ng 4 - 5 beses sa isang taon sa loob ng 5 araw (kasama ang mga araw na walang pasok - isang linggo ang lalabas), dapat mong tandaan na ngayon ay mahigpit na susundin ng mga tagapag-empleyo ang panuntunan: hindi bababa sa isa bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

"GUSTO KO LAHAT NG SAY-SAY"

Nakaipon na si Igor ng 60 araw ng bakasyon, at nagtaka siya kung, sa liwanag ng pinakabagong mga uso, posible na kumuha at umalis nang sabay-sabay para sa lahat ng dalawang buwan. "Gusto kong pumunta sa Goa mula sa Bagong Taon hanggang sa katapusan ng taglamig," panaginip ng manggagawa. Ano ang sasabihin ni Rostrud?

Siyempre, mas mahusay na lutasin ang mga naturang isyu sa kasunduan sa employer, payo ni Ivan Shklovets.

At ang sumusunod na argumento ay makakatulong sa iyo na makamit ang naturang kasunduan.

Ang tagapag-empleyo mismo ay dapat na interesado sa katotohanan na ang mga empleyado ay mabilis na nag-alis ng lahat ng naipon na mga pista opisyal, - ang sabi ng representante na pinuno ng Rostrud. - Dahil ang pagkakaroon ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay nangangahulugan na ang employer ay hindi nagbigay sa mga empleyado nito ng mga legal na araw ng bakasyon sa isang napapanahong paraan at buo. At ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at sa huli ay maaaring maging dahilan para dalhin sa administratibong responsibilidad.

Siyempre, sa katotohanan, malamang na hindi mo ipangako ang iyong sariling tagapag-empleyo sa labor inspectorate, ngunit umaasa kami na mabubuo mo ang iyong pag-uusap nang mas matimbang.

KAPAG MAKAKUHA KA NG COMPENSATION NG HINDI Aalis

“Ito lang ba talaga kapag makakakuha ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay dismissal? Baka may mga pagkakataon pa? Tanong ni Alexey na sana.

May ganyang kaso! - Kinukumpirma ni Ivan Shklovets. - Pinag-uusapan natin ang tinatawag na karagdagang bayad na mga pista opisyal, na, ayon sa batas, ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa na lampas sa karaniwang 28-araw na bakasyon.

Ang isa sa mga pinakakaraniwang sitwasyon sa pagsasanay ay ang karagdagang tatlong araw na bakasyon, na, ayon sa Labor Code, ay dapat ibigay taun-taon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Pakitandaan: pinag-uusapan natin ang mga kasong iyon kapag ang naturang hindi regular na araw ay legal na naayos, ibig sabihin, opisyal na ibinigay ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga kailangang magpuyat sa trabaho, kung tutuusin, nang walang anumang pormalidad, sayang, hindi maasahan ang pagtaas ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, para sa marami, maaari itong maging isang tunay na paghahayag na, sa ilalim ng kasalukuyang Kodigo sa Paggawa, na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang employer ay pinahihintulutan na isali ang mga empleyado sa pagproseso sa labas ng normal na oras ng trabaho sa EPISODICALLY lamang. Iyon ay, hindi hihigit sa ilang beses sa isang buwan, paliwanag ni Rostrud. At ang mas madalas na shock work ay kinikilala na bilang overtime na trabaho, kung saan ang isang hiwalay na surcharge ay dapat bayaran.

Kaya, kung natutugunan mo ang mga kundisyon na kinakailangan upang makatanggap ng karagdagang tatlong araw na pahinga (tingnan sa itaas), kung gayon may karapatan kang umasa sa pagbabayad ng kabayaran sa pananalapi sa halip ng naturang bakasyon, ngunit sa kondisyon lamang na sumasang-ayon ang employer dito, binibigyang-diin si Ivan Shklovets. Kasabay nito, dapat tandaan na ang employer ay may karapatang hindi sumang-ayon at igiit ang paggamit ng leave "sa uri".

Gayundin, huwag kalimutan: ang kabayaran sa pera ay maaari lamang bayaran para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

ANO ANG NAGPAKITA NG BATA NA INA?

"Ang aking asawa ay nasa bakasyon ng magulang hanggang sa isang taon at kalahati, at isang buwan na ang nakalipas ay pumasok siya sa trabaho sa isang pinaikling araw - 4 na oras," sabi ni Sergey. - Sabihin mo sa akin, kailan siya ngayon makakakuha ng karaniwang regular na bakasyon at ilang araw siya magkakaroon ng karapatan sa: 28 o mas mababa?

Upang makuha ang karapatan sa unang bayad na bakasyon nang buo (28 araw sa kalendaryo), kailangan mong patuloy na magtrabaho para sa employer na ito nang hindi bababa sa anim na buwan, - paliwanag ni Ivan Shklovets.

Gayunpaman, tandaan: ang parental leave ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na bakasyon. Kasabay nito, kung sa panahon ng bakasyon ng magulang, ang ina ay pumasok sa trabaho nang part-time (pinahihintulutan ng batas na maitatag ang naturang rehimen sa kahilingan ng babae), kung gayon ang panahong ito ay mabibilang na sa ang haba ng serbisyo na kinakailangan para makapagbigay ng bakasyon.

Kaya, sa sitwasyon ng asawa ni Sergey, kung bumalik siya sa trabaho pagkatapos lamang ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang (at ito ay madalas na matatagpuan sa pagsasanay), ang panahon para sa pagbibigay sa kanya ng susunod na taunang bayad na bakasyon ay matutukoy batay sa iskedyul ng bakasyon sa organisasyon. Kasabay nito, sa kasunduan sa employer, posibleng magbigay ng bakasyon nang buo o bahagi sa anumang oras na mapagkasunduan.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay posible lamang sa pagtanggal. Maaari mo ring palitan ang pera ng karagdagang ibinigay na bayad na bakasyon sa pangunahing isa. Kung hindi natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, hindi posibleng palitan ng kabayaran ang hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho. Online na calculator para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sinasabi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation na ang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado taun-taon. Para sa bawat taon ng pagtatrabaho, kinakailangan ang minimum na 28 araw ng kalendaryo. Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang araw ay idinagdag - kung sino ang may karapatan sa isang pinalawig na bakasyon. Mayroon ding mga probisyon sa Artikulo 124 na ang bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho ay dapat tanggalin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos nito. Lumalabas na ang empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon. Sa pagsasagawa, parami nang parami ang mga sitwasyon kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho nang ilang taon nang hindi nagbakasyon.

Kailangan bang magbakasyon ang isang empleyado?

Ang mga araw ng bakasyon ay pinagsama-sama. Ang tanong, mauubos ba ang mga naipong hindi bakasyon na araw ng bakasyon? Posible bang makatanggap ng pera na kabayaran para sa kanila, o posible bang pumunta sa isang mahabang bakasyon na may tagal na katumbas ng kabuuang tagal ng lahat ng hindi holiday na bakasyon? Mapapaso ba ang non-holiday leave sa 2017? Ang Labor Code sa 2017 ay hindi nagbabago sa bagay na ito, ang manggagawa ay dapat pa ring magbakasyon bawat taon. Kung hindi ito mangyayari, kung gayon kinakailangan na tumuon sa liham ng Rostrud 1921-6, ayon sa kung saan ang isang empleyado na hindi nagpahinga ng maraming taon ay may karapatan pa rin sa lahat ng hindi naka-iskedyul na araw ng bakasyon. Ang bakasyon ay hindi nasunog dati, at hindi rin nasusunog sa 2017. Walang pagbabago sa usaping ito.
Kung huminto ang empleyado, dapat siyang bayaran ng pera para sa lahat ng hindi araw ng bakasyon.

Kailangan ko bang gamitin ang lahat ng 28 araw ng bakasyon bawat taon?

Bakasyon Bawat taon, ang empleyado ay dapat magpahinga, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na bayad na panahon sa anyo ng bakasyon na may isang minimum na bilang ng 28 araw ng kalendaryo sa pangkalahatang kaso. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng maraming taon nang hindi nagbakasyon. Pinapayagan ba ito? Mapapaso ba ang non-holiday leave? Sa 2017, hindi mag-e-expire ang non-vacation leave, ayon sa labor code.
Ang mga araw ng bakasyon ay dinadala sa mga hinaharap na panahon; para sa lahat ng mga araw na hindi bakasyon, sa pagpapaalis, ang employer ay obligadong magbayad ng pera na kabayaran. Ang dahilan para sa pagtatrabaho nang walang pahinga para sa bakasyon ay maaaring nauugnay kapwa sa pagnanais ng empleyado mismo, at sa mga kakaibang katangian ng samahan ng proseso ng paggawa sa kumpanya. Maraming mga empleyado ang ayaw magbakasyon upang hindi mawalan ng suweldo, na nagbabalak na makatanggap ng pera para sa bayad sa bakasyon para sa lahat ng mga araw na hindi tinanggal.

Kailangan bang kunin ang lahat ng 28 araw ng bakasyon bawat taon?

Kung ang isang empleyado ay hindi nagpapahinga ng mahabang panahon, ang kabuuang bilang ng mga hindi naubos na araw ay maaaring sampu o daan-daang araw. Para sa lahat ng mga araw na ito, ang kabayaran ay isinasaalang-alang batay sa average na kita para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis. Siyempre, nilalabag nito ang mga kinakailangan ng kodigo sa paggawa tungkol sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon, gayunpaman, sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, walang isang talata ang naglalaman ng panuntunan na ang mga araw na hindi bakasyon para sa isang panahon na higit sa 2 taon ng trabaho. dapat masunog.

Hanggang sa ang naturang probisyon ay ipinakilala sa batas sa paggawa, obligado ang employer na bayaran ang lahat ng hindi nagastos na araw. Ang paglipat ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay posible, gayunpaman, maaari itong ilipat nang hindi hihigit sa 12 buwan mula sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Upang maiwasan ito, kinakailangang hikayatin ang mga empleyado na gamitin ang mga itinakdang araw ng bakasyon.

Kailan mag-e-expire ang pangunahing bakasyon?

Nakakagulat na malaking HR reference base HR Forum. Pamamahala ng mga talaan ng HR » Pamamahala ng mga talaan ng HR Maligayang pagdating sa forum ng mga propesyonal na propesyonal sa HR at mga baguhan sa HR, mahal na mga kasamahan! Mayroon nang higit sa 250,000 mga mensahe sa aming forum, higit sa 26,000 mga paksa, at higit sa lahat, palagi kaming may mahusay na koponan at diwa ng pagtutulungan sa isa't isa. Humiling sa mga bagong dating, mangyaring GAMITIN ANG PAGHAHANAP SA FORUM! Karamihan sa mga tanong ay nasagot na.

Mangyaring maging magalang sa isa't isa. Ang aming forum ay para sa kaaya-ayang propesyonal na komunikasyon, kooperasyon at tulong sa isa't isa. At, mangyaring, huwag mag-iwan ng mga aktibong link sa iba pang mga mapagkukunan sa forum - pinabababa nito ang rating ng aming site sa mga search engine ng Yandex, atbp. Para sa iyo din ang isang chat ng mga tauhan ng opisyal Mag-unsubscribe mula sa mga mensahe mula sa forum Ang opinyon ng Ang pangangasiwa ng forum ay maaaring hindi tumutugma sa opinyon ng mga kalahok sa forum.

Kailan dapat gamitin ang bakasyon?

Huwag makialam sa natitirang mga kawani, planuhin ang taunang natitirang mga empleyado, gumawa ng iskedyul para sa susunod na taon. Ang isang tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga ng higit sa dalawang taon nang sunud-sunod ay maaaring pagmultahin, ang halaga ng multa ay maaaring umabot sa 50 libong rubles. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi nagkakaroon ng anumang pagkalugi, walang mga parusa na ibinigay para sa kanya, ang kanyang hindi nagastos na bakasyon ay hindi nasusunog, at ang karapatan sa kabayaran ay pinanatili sa lahat ng araw.

Mag-sign in

Mahalaga

Roman Albertovich Lepekhin Ang abogadong ito mula sa lungsod ng Moscow Ang empleyado ay obligado na gugulin ang kanyang bakasyon nang buo, lahat ay 28 k.d. Walang ganoong pamantayan sa Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan posible na gumamit ng bakasyon nang hindi buo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa paghahati, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang susunod na bakasyon sa mga bahagi.

Pansin

Sa kasong ito, ang isang bahagi ay dapat na 14 na araw nang walang pagkabigo, ang natitira, hindi bababa sa isang araw, pumili. Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante, ito ay pinahihintulutan, na may pahintulot ng empleyado, upang ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Obligado ba ang isang empleyado na gugulin ang kanyang bakasyon sa unang taon ng trabaho?

Pravoved.RU 704 mga abogado ay online ngayon

1. Mga kategorya
2. batas sa paggawa

Ang empleyado ay natanggap noong 05/03/2017. nang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na magbakasyon noong 05/28/2018 sa loob ng 14 na araw at 07/30/2018. Pero hindi tinatanggap ng personnel officers ang schedule, dapat daw magbakasyon ang empleyado sa unang taon ng trabaho hanggang 05/03/2018. Gaano ito ka lehitimo??? Salamat. I-minimize Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Subukang tumingin dito: Makakakuha ka ng sagot nang mas mabilis kung tatawag ka sa libreng hotline para sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow: 8 499 705-84-25 Mga libreng abogado sa linya: 9 Mga sagot ng abogado ( 1) Magandang hapon.

Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay bumangon para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

Reputasyon. pangangalap. ahensya sa pagre-recruit.

Kasabay nito, ang Labor Code ay nagtatakda na ang isa sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitirang 2 linggo ay maaaring kunin ayon sa gusto mo - sa isang linggo o kahit sa 1 - 2 araw. Gayunpaman, wala sa mga employer ang tututol kung hindi ka magbabakasyon.

Ang mga araw na hindi holiday ay maiipon lamang, at sa pagpapaalis, ang naturang workaholic ay maaaring makatanggap ng solid vacation pay. Sa mga bagong katotohanan, ang pag-iipon para sa isang mahabang bakasyon o solidong kabayaran, pati na rin ang pagtatrabaho para sa pagkasira, ay hindi gagana. Sa ilalim ng bagong batas, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang isang empleyado ay dapat magpahinga nang hindi bababa sa 2 linggo.

Bilang karagdagan, dapat niyang gamitin ang mga natitirang araw sa loob ng isang taon at kalahati, na binibilang mula sa katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Sa madaling salita, halimbawa, ang isang empleyado ay dapat gumugol ng 14 na araw sa bakasyon noong 2011, at ang ikalawang kalahati ng bakasyon para sa taong ito ay dapat na alisin nang hindi lalampas sa kalagitnaan ng 2013.
Niratipikahan ng Russia ang International Labor Organization (ILO) convention sa mga bayad na pista opisyal, ngunit ang mga pagbabago ay magkakabisa pagkalipas lamang ng isang taon. Ngayon, ang mga Ruso ay kakailanganing magbakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo, at ang mga araw na hindi bakasyon ay mauubos. Ang "Magbakasyon gamit ang pera" ay magiging posible lamang sa loob ng 14 na araw. Ang pederal na batas tungkol dito ay nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Dmitry Medvedev. Sa katunayan, sa ganitong paraan pinag-iisa natin ang ating batas sa paggawa sa mga mauunlad na bansa sa mundo. Ano ang magbabago para sa mga Ruso? Pinakamahalaga, ang pinakamababang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mananatiling pareho. Ang mga Ruso ay makakapagpahinga sa gastos ng employer 28 araw sa isang taon (mga kinakailangan ng ILO, para sa paghahambing, ay mas malambot - 3 linggo lamang). Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kinakailangang pahinga ay bahagyang magbabago. Change One Ngayon ay maaari na tayong magbakasyon nang installment.
Kamusta! Tanong sa bakasyon. Maaari bang humiling ang departamento ng Human Resources ng aplikasyon sa paglilipat ng bakasyon kasama ng aplikasyon para sa bakasyon kung ayaw kong gamitin ang lahat ng 14 na araw na naka-iskedyul para sa iskedyul ng aking bakasyon? Noong Mayo, nagsulat ako ng isang aplikasyon para sa bakasyon para sa 8 araw sa halip na 14 na araw, hiniling sa akin na sabay na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon. Sumulat ako, ngunit ayaw ko pa ring magbakasyon sa panahong ito. Hindi ko alam kung ano ang gagawin sa mga araw na ito. Hindi kailanman sa iba pang mga trabaho ang gayong mga problema ay lumitaw: ang mga hindi nagamit na araw ay isinasaalang-alang kapag nag-dismiss, binayaran ang kabayaran. Sinabihan ako na hindi ko na kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon ngayon, dahil ang aplikasyon para sa paglipat ng bakasyon ay ang batayan para sa pag-isyu ng isang order para sa bakasyon ... Ibig sabihin, sapilitan nila akong pinapapunta sa bakasyon. . Nagpasya akong huwag magsulat ng anumang mga aplikasyon para sa pagpapaliban ng aking bakasyon sa hinaharap.

Ipinagbabawal ng batas ang pagtatrabaho nang walang bakasyon, pagtanggap ng katumbas na pera sa halip na ang itinakdang bakasyon minsan sa isang taon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga pagpipilian para sa pagtanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Hindi lamang umiiral ang mga ito, ngunit medyo legal ang mga ito at maaaring gamitin sa mga sitwasyong pinahihintulutan ng batas.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon babayaran ang bayad sa bakasyon?

Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Mayroon ding karagdagang bakasyon, na ibinigay:

• sa mga kondisyon ng Far North at mga rehiyon na katumbas sa kanila;
• sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga espesyal na kondisyon, na may hindi regular na oras ng trabaho, atbp.

Kung may mga pagdududa kung posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagsangguni sa Kodigo sa Paggawa, mauunawaan mo na ang sagot ay hindi malabo sa pagsang-ayon.

Ang katumbas para sa pahinga na hindi kinuha ay maaaring italaga kung:

• umalis ang empleyado;
• ang natitira dahil sa kanya ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag umalis, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng kinita na pahinga. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng bakasyon at average na kita para sa nakaraang taon.

Ang pangalawang kaso kung saan posible ang kabayaran ay isang bakasyon na higit sa 28 araw. Pagkatapos para sa lahat ng karagdagang araw o bahagi ng mga ito, isang katumbas na pera ang sisingilin. Halimbawa, kung kinakailangan ang isang bakasyon na 34 na araw, kailangan mong gumamit ng 28 sa mga ito para sa bakasyon, at makatanggap ng kabayaran para sa natitirang 6 na araw.

Gayunpaman, hindi inoobliga ng batas ang employer na mahigpit na sundin ang panuntunang ito. Ang employer ay may karapatan na hindi magbayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon, ngunit upang hilingin ang kanilang paggamit para sa pahinga.

Paalala! Ang panuntunan ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Dapat nilang gamitin ang karagdagang bakasyon para sa layunin nito.

Bakit ipinagpaliban ang bakasyon?

Itinakda ng mambabatas ang paglitaw ng mga sitwasyon sa panahon ng bakasyon, kung kailan ang taunang bakasyon ay dapat na maantala o ibigay sa ibang panahon. Ang mga ganitong kaso ay:

• pagpapaliban ng bakasyon dahil sa sick leave;
• ang pangangailangan na tuparin ang mga pampublikong tungkulin, para sa panahon kung saan, ayon sa batas, ibinibigay ang exemption sa trabaho;
• sa ibang mga kaso.

Ang hindi pagbabayad ng vacation pay, abiso ng pagkakaloob ng bakasyon na wala pang 14 na araw bago ito magsimula ay naging batayan din para sa pagpapaliban ng bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Kung ang proseso ng produksyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado at ang kanyang pagbabakasyon ay paralisado ang mga aktibidad ng organisasyon, na may pahintulot ng empleyado, ang bakasyon ay ipinagpaliban din sa ibang yugto ng panahon. Gayunpaman, dapat itong gamitin sa loob ng taon kasunod ng taon ng paglabas. Iyon ay, ang trabaho ng 2 taon nang walang bakasyon ay pinahihintulutan.

Samakatuwid, kung kailangan mong malaman kung ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay pinahihintulutan kung ito ay ipinagpaliban, tandaan na sa kasong ito ang mambabatas ay nagsasabing "hindi" (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, ay dapat bigyan ng taunang bakasyon, hindi pinapayagan ang mga paglipat.

Paggamit ng bakasyon bago tanggalan

Ayon sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabalak na wakasan ang kontrata, ang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon dahil sa kanya, na sinusundan ng pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Sumulat sila ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis, na dapat ay ang huling araw ng bakasyon. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire na, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang inireseta na bakasyon bago ang pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay ang huling araw din ng bakasyon.

Maaaring hindi tumugma ang petsang ito sa dating itinakda na petsa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang bakasyon ay kinuha ng isang empleyado na nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, siya ay may karapatang magbago ng kanyang isip, bawiin ang sulat ng pagbibitiw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang isa pang empleyado ay tinanggap upang pumalit sa kanyang lugar, kung gayon ang pag-withdraw ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay hindi pinapayagan (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makakuha ng cash coverage

Gaya ng nabanggit sa itaas, kung hindi sigurado ang empleyado kung posible bang palitan ang leave of monetary compensation sa 2019, dapat kang humingi ng paglilinaw mula sa artikulo ng batas. Itinakda ng panuntunan na ang kabayaran ay binabayaran lamang sa pagtanggal, para sa lahat ng kinakailangang araw ng bakasyon, o kung hindi ginagamit ang mga hindi pangunahing araw. Upang makuha ito, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

1. Magsumite ng isang libreng form na aplikasyon. Kung mayroong isang espesyal na form form - sa form. Ang "header" ng aplikasyon ay nagpapahiwatig ng posisyon ng taong aaprubahan ang aplikasyon, at ang kanyang buong pangalan. Sunod ay ang pangalan ng aplikante.
2. Ang pangalan ng dokumento ay "pahayag".
3. Direkta ang text, na isang kahilingan na palitan ang mga araw ng bakasyon na may katumbas na pera. Ipahiwatig ang mga pangyayari kung saan ibinigay ang karagdagang bakasyon, ang tagal nito at sumangguni sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation sa karapatang makatanggap ng kabayaran.
4. Petsa at sulat-kamay na lagda.

Pagkatapos ng 10 araw o sa petsa ng susunod na isyu ng mga sahod na tinanggap sa negosyo, ang pagbabayad ay dapat ibigay sa aplikante. Ang pangunahing bakasyon ay hindi pinapayagan na mapalitan ng kabayaran. Ito ay isang paglabag sa batas at ang taong nagkasala ay dinadala sa responsibilidad na administratibo sa anyo ng isang malaking multa. Ang dilemma kung posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi ito ang pangunahing, nang hindi nagpapataw ng parusa sa employer, ay nagmumungkahi ng sagot: oo, maaari mo.

Para sa kabayaran sa bakasyon bago ang pagpapaalis, tingnan ang video:

Sa pagpapaalis, ang empleyado ay kinakailangang magbayad ng kabayaran para sa lahat ng araw ng bakasyon. Kung hindi ito naibigay sa loob ng dalawang taon, pagkatapos ay sa loob ng dalawang taon.

Kung ang isang empleyado ay walang karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon, kung gayon wala siyang karapatan sa kabayaran para sa mga araw ng bakasyon, halimbawa, hindi ginamit sa loob ng 2 taon at, nang naaayon, nadoble.

Paano magbakasyon hindi sabay-sabay

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay posible sa kasunduan sa employer. Kasabay nito, ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ay maaaring kunin sa anumang proporsyon. Sa partikular, dalawang beses para sa 7 araw, dalawang beses para sa 5 araw at 4 na araw, at iba pa.

Sinasagot ng eksperto ang mga tanong sa mga komento sa artikulo

Ang tanong kung ang hindi nagamit na bakasyon ay "nasusunog" kung hindi ito aalisin ay nananatiling bukas. Habang tinitiyak ng mga opisyal ang mga manggagawa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "mapapaso", ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tumatangging mabawi ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon mula sa mga mamamayan na kaka-quit dahil hindi nila nalampasan ang deadline para sa paghahain ng kaso.

Matapos ang pagratipika ng Russian Federation noong 2010 Convention International Labor Organization No. 132 sa mga holiday na may bayad (Geneva, 06/24/1970 (mula rito ay tinutukoy bilang Convention); niratipikahan pederal na batas na may petsang 07/01/2010 No. 139-FZ), naging kinakailangan na muling sagutin ang tanong kung saang punto ang empleyado ay pinagkaitan ng pagkakataon na gamitin ang kanyang karapatan sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang dahilan para sa mga talakayan ay ang probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ayon sa kung saan ang patuloy na bahagi ng taunang bayad na bakasyon(hindi bababa sa dalawang linggo) ay ibinibigay at ginagamit nang hindi lalampas sa isang taon, at ang balanse ng taunang bayad na bakasyon nang hindi lalampas sa 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.

Ang probisyon ng Convention na ito ay binibigyang-kahulugan ng marami sa paraang pagkatapos ng 18 buwan ang mga araw ng bakasyon na natitira mula sa taon ng pagtatrabaho ay "nasusunog". Sinundan ito ng maraming konsultasyon at panayam, kung saan hindi lamang mga independyenteng eksperto, kundi pati na rin ang mga opisyal ang nagpahayag ng ideya na walang mga batayan para sa naturang konklusyon. Kaya, sa website ng online na serbisyo na "Onlineinspektsiya.RF" na nilikha ni Rostrud, sa seksyong "Mga Popular na Tanong", ang sumusunod na sagot ay nai-post: "Kahit na sa ilang kadahilanan ang isang bakasyon ay hindi ipinagkaloob sa isang empleyado sa loob ng maraming taon, walang "pagsunog" ng mga bakasyon na nangyayari. Dapat bigyan ng employer ang empleyado ng lahat ng hindi nagamit na bakasyon.

Si Ivan Ivanovich Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment, sa panahon ng All-Russian online seminar na ginanap ng kumpanya ng GARANT noong Agosto 2015, ay nagpahayag nang may kumpiyansa na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "nasusunog", ang mga employer ay may pananagutan para sa naipon mga bakasyon at kinakailangang ibigay sa empleyado ang lahat ng naipon na bakasyon (isang transcript ng talumpati ang nai-publish sa journal Actual Accounting, No. 8, Agosto 2015).

Gayunpaman, ang mga manggagawa na may mga hindi nagamit na bakasyon para sa mga taon ng pagtatrabaho na natapos higit sa isang taon at kalahati na ang nakalipas ay hindi makatitiyak ngayon na sila ay makakatanggap ng pera na kabayaran para sa kanila sa pagtanggal. Tulad ng nangyari, sa ilang mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, na partikular na tumutukoy sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ay tumanggi sa mga na-dismiss na manggagawa upang matugunan ang mga naturang kinakailangan. Sapat na para sa employer na ideklara sa korte na hindi nakuha ng empleyado ang batas ng mga limitasyon.

Bakit "nasusunog" ang hindi nagamit na bakasyon?

Ang motivational na bahagi ng ilang mga hudisyal na aksyon ay ang mga sumusunod. Ayon kay artikulo 392 ng Labor Code, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman niya o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan. Sa bisa ng mga pamantayan ng Convention, ang isang empleyado ay dapat gumamit ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan siya dapat bayaran. Kaya, ang isang paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ilapat sa korte lamang sa loob ng tatlong buwan mula sa pagtatapos ng tinukoy na 18-buwang panahon ( mga kahulugan ng Moscow City Court na may petsang Agosto 14, 2015 No. 33-28958 / 15, na may petsang Hulyo 13, 2015 No. 4g-6930/15, Ulyanovsk Regional Court na may petsang Hulyo 14, 2015 No. 33-2923 / 2015).

Batay sa parehong mga patakaran, ngunit mas karaniwan, ay ang sumusunod na pormulasyon ng konklusyon sa panahon ng pagkilos: para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na mga pista opisyal, ang naturang panahon, alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Convention, ay kinakalkula nang pantay. hanggang 21 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon (18 buwan . + 3 buwan) ( mga kahulugan Moscow City Court na may petsang 06/02/2015 No. 33-14982/15, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug Court na may petsang 04/28/2015 No. 33-1904/2015 , ang Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang Marso 27, 2015 No. 33-1227 / 2015, ang Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang Marso 3, 2015 No. 33-3295 / 2015).

Maaari ka ring makahanap ng ganoong opsyon, ayon sa kung saan ang deadline para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ( mga kahulugan Moscow City Court na may petsang 05/26/2015 No. 33-11576 / 15, Supreme Court of the Republic of Bashkortostan na may petsang 04/07/2015 No. 33-5543/2015 ).

Sa lahat ng mga kasong ito, hindi iniuugnay ng mga korte ang simula ng panahon ng limitasyon sa araw ng pagpapaalis. Ang mga pagtatangka ng mga nagsasakdal na kumbinsihin ang korte sa pangangailangang magpasya sa isyung ito batay sa mga artikulo 140 at 127 ng Labor Code sa mga halimbawa sa itaas ay hindi matagumpay: ayon sa mga hukom, ang naturang kampanya ay batay sa isang maling interpretasyon ng substantive na batas, ang mga probisyon ng Convention sa panahon ng limitasyon para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon nangunguna sa batas ng Russia.

Ang tanong tungkol sa panahon ng limitasyon para sa pag-claim ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling bukas

Ang kalakaran na ito sa hudisyal na kasanayan ay nakakuha ng atensyon ng siyentipikong komunidad. Ang isyu ay tinalakay sa International scientific-practical conference "Systematicity in labor law and social security law (First Gus readings)". Pinagtibay ng kumperensya ang isang Apela sa mga pampublikong awtoridad (nai-publish sa journal Labor Law in Russia and Abroad, No. 3, 2015), kung saan ang mga siyentipiko ay nagsasalita tungkol sa hindi katanggap-tanggap ng naturang interpretasyon ng Convention at ang aplikasyon nito upang lumala ang sitwasyon ng mga manggagawa at nilalabag ang kanilang karapatang magpahinga sa konstitusyon, at humingi din ng tulong sa pagdadala ng kanilang posisyon sa pinakamataas na hukuman.

Dapat sabihin na kamakailan lamang, at pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Convention para sa Russian Federation ( Convention Ang International Labor Organization No. 132 ay ipinatupad para sa Russian Federation noong 09/06/2011), ang parehong mga korte na ngayon ay tumatanggi sa mga empleyado, na nakolekta sa kanilang pabor na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon, anuman ang panahon kung kailan sila dapat bayaran, at tinutukoy artikulo 127 Labor Code (mga pagpapasiya ng Ulyanovsk Regional Court ng Mayo 28, 2013 No. 33-1783/2013, ng Moscow City Court ng Nobyembre 22, 2012 No. 11-8853/12).

Kung bakit nagsimulang baguhin ng mga korte ang kanilang posisyon at, higit sa lahat, kung bakit nila nakikita ang isa at tanging pangkalahatang probisyon ng Convention bilang isang kahalili sa isang bilang ng mga espesyal na alituntunin ng batas sa paggawa, ay hindi malinaw. Ayon sa may-akda, batay sa isang maling interpretasyon ng mga alituntunin ng batas ay tiyak ang diskarte kung saan ang panahon ng limitasyon para sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nagmula sa mga probisyon ng Convention at hindi nauugnay sa anumang paraan sa araw ng pagpapaalis.

Una sa lahat, dapat magpasya ang isa sa katayuan ng Convention sa kabuuan. Mula sa punto ng view ng batas, ang Convention ay isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga alituntunin kaysa sa itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan ay inilalapat ( Art. sampu TC RF). Sa parehong oras ( talata 3 ng Art. 5 Pederal na Batas No. 101-FZ ng Hulyo 15, 1995), ang mga probisyon ng opisyal na nai-publish na mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation na hindi nangangailangan ng pagpapalabas ng mga domestic na aksyon para sa aplikasyon ay direktang naaangkop sa Russian Federation. Para sa pagpapatupad ng iba pang mga probisyon ng mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ang mga naaangkop na ligal na aksyon ay pinagtibay.

Tulad ng ipinaliwanag ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (clause 3 ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 5), ang mga palatandaan na nagpapahiwatig ng imposibilidad ng direktang paglalapat ng mga probisyon ng isang internasyonal Kasama sa kasunduan ng Russian Federation, sa partikular, ang mga indikasyon na nakapaloob sa kasunduan sa mga obligasyon ng mga estado - mga kalahok na amyendahan ang lokal na batas ng mga estadong ito. Kapag isinasaalang-alang ang mga kasong sibil ng isang korte, ang naturang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay direktang inilalapat, na ipinatupad at naging bisa sa Russian Federation at ang mga probisyon na hindi nangangailangan ng pagpapalabas ng mga domestic na aksyon para sa kanilang aplikasyon at may kakayahang bumuo ng mga karapatan at obligasyon para sa mga paksa ng pambansang batas. Ang pangangailangan na isaalang-alang ang mga paglilinaw na ito kapag niresolba ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ng mga korte ay nabanggit sa isa pang desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay 9 ng post ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

Bumaling tayo ngayon sa teksto ng Artikulo 1 ng Convention: ang mga probisyon ng Convention na ito ay dapat ilapat sa pamamagitan ng mga pambansang batas at regulasyon, hanggang sa ang mga ito ay hindi inilalapat sa ibang paraan sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, arbitrasyon at hudisyal na mga desisyon, mga mekanismo sa pagsasaayos ng sahod ng publiko. o anumang iba pang katulad na instrumento alinsunod sa pagsasagawa ng isang partikular na bansa at isinasaalang-alang ang mga kundisyong umiiral dito. Sa madaling salita, ang Convention ay nangangailangan ng pagpapalabas ng isang domestic act para sa aplikasyon nito, maliban kung ang mga pambansang patakaran ay nagtatakda ng isa pang paraan upang ito ay magkabisa. Kapag binabasa ang Ingles na teksto ng Convention, ang nasabing kahulugan ng Artikulo 1 ay nagiging mas malinaw. Dahil ang sistemang legal ng Russia ay hindi, sa prinsipyo, ay nagpapahintulot sa direktang aplikasyon ng mga internasyonal na kasunduan na may tulad na sugnay, ang mga korte ng Russia, kapag nilutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ay hindi maaaring magabayan ng mga probisyon ng Convention at dapat umasa sa Kodigo sa Paggawa.

Gayunpaman, kahit na ipagpalagay na ang Convention ay maaaring mailapat nang direkta, para dito dapat itong magtatag ng iba pang mga patakaran kaysa sa itinakda ng batas sa paggawa sa parehong isyu. Ayon sa may-akda, medyo halata na ang Artikulo 9 ng Convention ay nagtatatag lamang ng mga hangganan ng panahon kung saan dapat gamitin ang bakasyon, at, sa mga tuntunin ng regulasyon nito, nagsa-intersect lamang sa mga bahaging tatlo at apat. artikulo 124 Kodigo sa Paggawa. Ang Artikulo 9 ng Convention ay walang sinasabi tungkol sa kung ano ang mangyayari sa karapatang umalis sa pagtatapos ng panahong ito, at higit pa na ang employer sa panahong ito ay dapat magbayad ng kabayaran para sa bakasyon sa kahilingan ng empleyado.

Sa mga tuntunin ng kung paano Kodigo sa Paggawa, at ang Convention, ang aktwal na paggamit ng leave at ang pagtanggap ng monetary compensation para dito ay iba't ibang paraan ng paggamit ng karapatang umalis. Tungkol sa pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera, ang Convention ay naglalaman ng hiwalay na mga patakaran. Ang Artikulo 12 ay nagbabawal sa mga partido na sumang-ayon na huwag gamitin ang pinakamababang taunang bayad na bakasyon at palitan ito ng kabayaran. At ang artikulo 11 ay nagsasabi na pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho sa employer na ito, ang empleyado ay binibigyan ng bayad na bakasyon na proporsyonal sa haba ng panahon ng kanyang trabaho kung saan siya ay hindi nabigyan ng bakasyon, o binayaran ang monetary compensation, o isang katumbas na karapatang umalis. ay ipinagkaloob sa hinaharap. Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa tagal ng panahon, sa proporsyon kung saan ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado ay tinutukoy. Lumalabas na ang Convention ay hindi nagbibigay ng iba pang mga patakaran sa isyu ng kabayaran sa pera. Gusto niya Kodigo sa Paggawa, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang pagpapalit ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pananalapi sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit obligado ang tagapag-empleyo na bayaran ang lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon na may pera lamang sa pagpapaalis. Nangangahulugan ito na ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng pera na kabayaran para sa bakasyon ay hindi maaaring labagin, at ang panahon na inilaan para sa hudisyal na proteksyon ng karapatang ito ay hindi maaaring magsimula nang mas maaga kaysa sa araw ng pagpapaalis.

Ipagpalagay na ang kabaligtaran, at ipagpalagay na ang isang paghahabol para sa kabayaran para sa bakasyon na isinampa sa panahon ng trabaho ay dapat matugunan, ito ay nangangahulugan na ang hukuman ay maaaring pilitin ang employer na gawin kung ano ang Kodigo sa Paggawa at ang Convention ay hindi kanyang tungkulin, at bahagyang imposible kahit na sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang pagtanggi sa isang paghahabol na isinampa sa huling araw ng tatlong buwan, dahil sa ang katunayan na ang empleyado na patuloy na nagtatrabaho ay hindi karapat-dapat na humiling ng kapalit ng bakasyon na may kabayaran sa pera, ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataong makatanggap ng naturang kabayaran. sa lahat, dahil huli na para maghain ng ganoong paghahabol kaagad pagkatapos ng pagpapaalis. Ang parehong mga kinalabasan ng kaso, upang ilagay ito nang mahinahon, ay hindi masyadong pare-pareho sa mga prinsipyo ng hustisya ng Russia.

Ang diskarte ayon sa kung saan ang empleyado, hanggang sa sandali ng pagpapaalis, ay nagpapanatili ng karapatan sa lahat ng mga pista opisyal na hindi ipinagkaloob sa kanya sa isang napapanahong paraan, ay karaniwan din sa hudisyal na kasanayan. Ang mga korte na sumusunod dito ay tandaan na ang pagkakaroon ng isang statutory period para sa aktwal na pagbibigay ng leave ay hindi nangangahulugan na mula sa sandali ng paglabag nito ng employer, isang tatlong buwang panahon ay dapat kalkulahin para sa pag-file ng isang paghahabol sa isang korte upang mabawi. kabayaran sa pera para sa bakasyong ito. Isinasaalang-alang mga artikulo 127, 140 at 392 ng Labor Code, ang naturang panahon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon ay tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (mga pagpapasiya ng Khabarovsk Regional Court na may petsang 07/01/2015 No. 33-4129/2015, ang Sverdlovsk Regional Court na may petsang 05/22/ 2015 No. 2015 No. 11-3310/2015, Orenburg Regional Court ng 01.21.2015 No. 33-433/2015; desisyon ng Primorsky Regional Court ng 03.02.2015 No. 4G-18/2015).

Ang saloobin sa pagkukulang sa panahon na inilaan para sa pagbibigay ng bakasyon, sa opinyon ng may-akda, ay dapat na kapareho ng sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod. Ang paglabag sa anyo ng hindi pagbabayad ng naipon na sahod ay isang patuloy na kalikasan, at ang obligasyon ng employer na magbayad ng sahod sa empleyado sa oras at buo, at higit pa sa mga naantalang halaga, ay nananatili sa buong panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, hanggang sa wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho, ang panahon para sa isang apela sa korte para sa mga ipinahiwatig na halaga ay hindi maaaring tanggalin (sugnay 56 ng Decree of the Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 Hindi . 2). Ginagabayan ng parehong lohika, ang panahon ng limitasyon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon, sa sandaling kasama sa iskedyul ng bakasyon, ngunit hindi kailanman ibinigay, ay hindi maaaring palampasin sa buong panahon ng trabaho.

At sa wakas, ang huling argumento, ang paggamit nito ay hindi kinakailangan kung hindi dahil sa umiiral na kasanayan ng pagbibigay-kahulugan at paglalapat ng Convention. Ayon sa Konstitusyon ng International Labor Organization (clause 8, artikulo 19 ng Konstitusyon ng International Labor Organization ng 1919 (tulad ng sinusugan sa kumperensya ng ILO sa Montreal noong Oktubre 1946)) sa anumang kaso ay hindi dapat ratipikasyon ng anumang kombensiyon ng alinmang ang miyembro ng ILO ay ituring na nakakaapekto sa anumang batas na nagbibigay ng mas paborableng mga kondisyon para sa mga manggagawang kinauukulan kaysa sa mga ibinigay ng kombensiyon. Samakatuwid, habang isinasaalang-alang pa rin ang Convention na mas mahigpit kaysa sa Kodigo sa Paggawa, ang panahon ng limitasyon para sa isang paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon, dapat itong tapusin na pinalala nito ang posisyon ng empleyado, at samakatuwid ay abandunahin ang aplikasyon nito pabor sa batas ng Russia.

Ang ilang mga korte ay kasalukuyang tumatangging kilalanin ang batas ng mga limitasyon sa paghahabol para sa kabayaran para sa bakasyon bilang hindi nakuha bago mangyari ang pagpapaalis, habang ginagamit ang halos buong palette ng mga argumento sa itaas (mga pagpapasiya ng Ryazan Regional Court na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 33- 1558 / 2015, Samara Regional Court na may petsang Hulyo 2, 2015 No. 33-6641/2015, Smolensk Regional Court na may petsang Hunyo 9, 2015 No. 33-2163/2015).

Ito ay malinaw na ngayon ang sahig ay nakasalalay sa Korte Suprema ng Russian Federation, na awtorisadong magbigay ng mga paliwanag sa mga korte upang matiyak ang pare-parehong aplikasyon ng batas.

Ang bawat taong nagtatrabaho sa anumang organisasyon ay maaaring mangailangan ng pamamahala na ayusin ang taunang bakasyon. Ang tagal nito ay 28 araw. Ngunit hindi laging posible para sa mga mamamayan na samantalahin ang mga araw na ito ng pahinga.

Samakatuwid, mayroon silang isang katanungan kung ang hindi nagamit na bakasyon ay nasusunog, at kung ano ang mga pagbabagong gagawin sa 2019 sa Labor Code.

Mula sa simula ng 2019, ito ay binalak na magpakilala ng maraming pagbabago sa batas sa paggawa, kaya maraming mga mamamayan ang may tanong tungkol sa kung ang mga hindi nagamit na bakasyon ay mauubos.

Ang inihandang draft na batas ay hindi naglalaman ng impormasyon na kung ang isang mamamayan ay hindi gumamit ng mga itinakdang araw ng pahinga sa taon ng kalendaryo, sila ay mapapaso.

Ang mga kondisyon para sa paggamit ng bakasyon ay nananatiling halos hindi nagbabago, kaya ang mga araw ay inilipat sa susunod na panahon.

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon, kung gayon siya ay may karapatang humiling ng karagdagang mga araw ng pahinga. Sa Art. Nakasaad sa 116 ng Labor Code na hindi pinapayagang palitan ang bakasyon ng cash payment, ngunit ang exception ay ang sitwasyon kung kailan mula sa kumpanya.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na holiday

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyadong may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, gayundin sa iba pang mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, ay maaaring independiyenteng magtatag ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito at ng iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga holiday na ito ay tinutukoy ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Ang mga pangunahing patakaran para sa appointment ng pahinga ay kinabibilangan ng:

• ang panahon ng pahinga ay maaaring ipagpaliban para sa isa pang panahon kung sakaling magkaroon ng seryosong dahilan na ibinigay sa Labor Code;
• ang mga araw ng pahinga ay maaaring ilipat kahit sa susunod na taon ng kalendaryo, kung ang pag-alis ng isang mamamayan para sa pahinga ay maaaring makaapekto sa gawain ng negosyo;
• sa anumang paraan ay hindi masusunog ang mga araw ng bakasyon sa 2019, parehong regular na taunang at karagdagang mga araw.

Dapat independyenteng maunawaan ng mga empleyado ang iba't ibang inobasyon sa Labor Code upang maipagtanggol ang kanilang mga karapatan kung kinakailangan.

Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga executive ng kumpanya ang sinasamantala ang kawalan ng kakayahan ng mga upahang espesyalista, kaya sinasadya nilang nilalabag ang batas, tiwala sa kanilang impunity.

Kailangan bang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga natitirang araw ng bakasyon?

Sa halos bawat kumpanya, ang isang iskedyul ng bakasyon ay nabuo sa simula ng taon. Ipinapahiwatig nito kung kailan eksaktong makakapagpahinga ang isa o ibang empleyado ng negosyo. Ang pagbuo ng dokumento ay isinasagawa ng mga espesyalista ng departamento ng tauhan.

Sila ang, kung kinakailangan, ay dapat ipaalam sa mga empleyado na mayroon silang hindi nagamit na araw ng pahinga.

Kapag gumuhit ng isang bagong iskedyul, isinasaalang-alang kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang natitira mula noong nakaraang taon, pagkatapos nito ay kasama ang mga ito sa dokumentong ito.

Ang mga hindi nagamit na bakasyon ba ay susunugin?

Maraming pagbabago ang gagawin sa shopping mall sa 2019, ngunit dapat isaalang-alang ng lahat ng upahang espesyalista ang mga sumusunod na nuances:

• ang bawat tao ay maaaring magbakasyon sa loob ng 28 araw;
• kung ang isang tiyak na bilang ng mga araw ay hindi ginagamit, ang mga araw na ito ay awtomatikong ililipat sa susunod na taon;
• sa batayan ng Art. 124 ng Labor Code, ang paglipat ay pinapayagan lamang sa loob ng isang taon;
• ang mga employer ay ipinagbabawal na ipagpaliban ang araw ng pahinga sa loob ng 2 magkakasunod na taon;
• Ang pagdadala ay hindi pinapayagan para sa mga menor de edad na manggagawa o mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 124. Pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat pahabain o ipagpaliban para sa isa pang panahon na itinakda ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga sumusunod na kaso:

pansamantalang kapansanan ng isang empleyado;

pagganap ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ng mga tungkulin ng estado, kung para sa layuning ito ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho;

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi napapanahong binayaran para sa taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad. umalis para sa isa pang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, ang indibidwal na negosyante, pinapayagan, na may pahintulot ng empleyado, na ilipat ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. . Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang labing-walong taong gulang at mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Paano maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon? Malaman.

Sa batayan ng pahayag na ito, ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan, na kinakatawan hindi lamang ng malalaking multa, kundi maging ang pananagutan sa kriminal.

Hindi nagpapahinga ang empleyado sa loob ng dalawang magkasunod na taon, ano ang mangyayari

Sa ilalim ng ganitong mga kondisyon, ang mga kinakailangan ng Labor Code para sa mga employer ay nilabag, kaya ang organisasyon ay napipilitang magbayad ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Kadalasan, ginagamit ang parusa sa anyo ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Ang empleyado sa ilalim ng gayong mga kundisyon ay hindi mananagot sa anumang paraan. Bilang karagdagan, ang hindi nagamit na mga araw ng pahinga ay hindi nasusunog kahit na sa 2019. Ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa bakasyon nang buo.

Ang panahon ng pahinga ay hindi mawawalan ng bisa kahit na ang upahang espesyalista ay hindi nagpahinga ng higit sa tatlong magkakasunod na taon. Ang pamunuan ng kumpanya ay dapat na agarang ipadala ang mamamayan sa bakasyon, kung hindi man ay mananagot ang kumpanya.

Maaaring matukoy ang mga paglabag sa panahon ng isang pag-audit, o kahit na ang mga upahang espesyalista ay madalas na nagpapadala sa kanila nang mag-isa.

Sa Art. 124 ng Labor Code ay naglilista ng mga sitwasyon kung kailan maaaring pahabain ng pinuno ng kumpanya ang bakasyon, at maaari rin niyang i-reschedule ito. Kasabay nito, ang mga kagustuhan ng direktang upahang espesyalista ay isinasaalang-alang.

Ang pamamaraan ay isinasagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:

• pag-iwan ng isang mamamayan sa sick leave, dahil ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon;
• sa panahon ng pahinga, ang espesyalista ay napipilitang magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin ng estado, ngunit ayon sa Labor Code mahalaga na ang mga naturang aksyon ay nagbibigay ng exemption mula sa trabaho;
• sa ibang mga kaso, na maaaring ibigay hindi lamang ng Kodigo sa Paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga panloob na kilos na inisyu ng mga awtoridad sa rehiyon o ng direktang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mamamayan.

Kahit na sa pagpapakilala ng maraming pagbabago sa shopping mall sa 2019, hindi mo kailangang mag-alala na ang mga dating hindi nagamit na araw ng pahinga ay maaaring maubos.

Hindi sila pinapalitan ng cash, kaya dapat independyenteng tiyakin ng employer na ang mga upahang espesyalista ay magbabakasyon sa isang napapanahong paraan.

Mahalaga! Ang batas ay malinaw na nagsasaad na hindi pinapayagan para sa isang empleyado na hindi magpahinga sa loob ng dalawang taon nang sunud-sunod, dahil ang pagkakakilanlan ng ganoong sitwasyon ay humahantong sa pagdadala ng pinuno ng kumpanya sa responsibilidad ng administratibo.

Mga pagsasaalang-alang para sa pagpapaalis

Karaniwan para sa isang mamamayan na magpasya na wakasan ang isang relasyon sa trabaho sa isang partikular na employer, ngunit mayroon siyang hindi nagamit na araw ng pahinga.

Maaari siyang pumili ng dalawang opsyon para sa paglutas ng problema:

• ang isang upahang espesyalista ay gumuhit ng isang aplikasyon, batay sa kung saan siya ipinadala, kaya hindi niya kailangang magtrabaho sa kumpanya para sa iniresetang dalawang linggo, at kaagad din bago magbakasyon ay tumatanggap siya ng bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa sa Labor Code;
• ang mamamayan ay tumatanggap ng pera, at sa panahon ng pagkalkula ng pagbabayad na ito, ang average na suweldo ng isang mamamayan sa kumpanya para sa huling dalawang taon ng trabaho ay isinasaalang-alang.

Kadalasan, mas gusto ng mga mamamayan na gamitin ang natitirang mga araw ng pahinga para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho. Ito ay totoo lalo na kung hindi masyadong magandang relasyon ang naitatag sa pagitan ng mga upahang espesyalista at ng employer.

Pwede bang palitan ng cash?

Ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayarang pera ay pinapayagan lamang sa pagpapaalis ng isang upahang espesyalista. Kung hindi, hindi pinapayagan na gumamit ng mga pagbabayad, kahit na ang mamamayan ay hindi nagpahinga ng higit sa dalawang taon nang sunud-sunod.

Sa kasong ito, kinakailangan siyang magbigay ng bakasyon sa isang taon, ang tagal nito ay magiging 84 na araw. Ang halaga ng suweldo sa bakasyon ay tinutukoy batay sa karaniwang suweldo. Ito ay kinakalkula para sa dalawang taon ng trabaho ng isang espesyalista sa kumpanya.

Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang paglilipat ng mga pondo. Ang ilang mga tao ay maaaring umasa sa karagdagang bakasyon.

Ito ay itinalaga kapag nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, gayundin kapag gumagamit ng hindi regular na iskedyul o kapag nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North.