Paano nakalkula ang pagkalkula sa pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban. Kailan ba ako maaaring umalis

Maraming tao, iniisip ito, ay nagpasiya na buksan ang kanilang sariling negosyo. Upang magawa ito, kailangan nilang pumili ng isang pang-organisasyon at ligal na form at dumaan sa pagpaparehistro ng estado. Kung hindi man, nanganganib sila, samakatuwid, ang mga regulasyon ng batas ng Pederal ay dapat na sundin. Halos lahat ng mga ligal na entity at indibidwal ay gumagamit ng paggawa ng mga tinanggap na manggagawa, na obligadong magbayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad. Kung, sa ilang kadahilanan, nagpasya ang empleyado na tumigil sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat gawin ng entity ng negosyo ang lahat ng mga kalkulasyon sa kanya sa huling araw ng trabaho.

Dismissal na pamamaraan ng kanilang sariling malayang kalooban sa 2017

Ang lahat ng mga ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer ay pinamamahalaan ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang indibidwal ay gumawa ng desisyon, kailangan niyang magsumite ng aplikasyon sa ulo. Ang pamamaraang ito ay dapat na isagawa alinsunod sa mga regulasyon ng Artikulo 77, 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido ay maaaring isagawa 2 linggo pagkatapos ng opisyal na abiso ng employer. Inilalarawan ng batas ng pederal ang mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa sarili niyang malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho.

Payo: pagkatapos ng pag-expire ng 2-linggong panahon na itinatag ng batas para sa pag-eehersisyo, isang kaukulang entry ang ginawa sa work book ng nagbitiw na empleyado. Sa huling araw ng trabaho sa kanya, lahat ng mga kalkulasyon ay dapat na isagawa.

Ang mga pagbabayad na obligadong gawin ng mga employer sa pagtanggal sa mga empleyado

Alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nagpasyang tumigil sa kanilang sariling kahilingan ay dapat bayaran ng sahod para sa mga oras na talagang nagtrabaho, bayad sa bakasyon at mga allowance na inilaan ng batas at panloob na mga regulasyon. Ang isang dating empleyado ay hindi karapat-dapat na mag-claim ng mga pagbabayad sa kabayaran na may kaugnayan sa isang kusang pagkawala ng posisyon.

Pagbabayad ng sahod

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang buong buwan, dapat siyang bayaran ng suweldo sa halagang naaprubahang suweldo.

Kung kailangang gawin ng departamento ng accounting ang pagkalkula para sa isang part-time na buwan ng pagtatrabaho, kailangan mong gamitin ang formula (suweldo: bilang ng mga araw na nagtatrabaho * bilang ng mga araw na nagtrabaho sa katunayan).

Halimbawa. Tagapangalaga ng Ivanova E.P. nagsumite ng isang sulat ng pagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban mula Oktubre 24, 2016. Ayon sa kontrata sa trabaho, ang kanyang suweldo ay itinakda sa 22,000 rubles bawat buwan. Alinsunod sa iskedyul na naaprubahan ng kumpanya, mayroong 21 araw ng trabaho sa Oktubre. Sa katunayan, sa buwang ito ang nagtitipid ay nagtrabaho ng 16 na araw, kung saan dapat bayaran siya ng negosyo. Ang pagkalkula ng sahod ay isasagawa tulad ng sumusunod: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 rubles.

Payo: dapat itago ng employer ang lahat ng buwis na naaprubahan ng batas ng Federal mula sa naipon na sahod. Inilalarawan ng Tax Code ng Russian Federation.

Bayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang retiradong empleyado ay hindi nagbakasyon, dapat siyang bayaran. Upang magawa ito, isinasagawa ito sa 1 araw na nagtatrabaho, habang isinasaalang-alang ang lahat ng mga allowance at bonus. Ang halagang natanggap sa proseso ng pagkalkula ay dapat na multiply ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Upang makalkula para sa hindi nagamit na bakasyon, gamitin ang formula (taunang kita: 12 buwan: average na bilang ng mga araw sa isang buwan (29.3) * bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon).

Halimbawa. Tagapangalaga ng Ivanova E.P. ay may karapatan sa batas na umalis sa loob ng 28 araw. Sa petsa ng pagpapaalis sa kanya, nagtrabaho siya sa kumpanya sa loob ng 6 (buong) buwan ng taon na magagamit sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Kailangang gawin ng accountant ang sumusunod na pagkalkula, na tutukoy sa bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa nagbibitiw na empleyado (28 araw ng bakasyon: 12 buwan sa kalendaryo * 6 na buwan na nagtrabaho sa taong nagtatrabaho = 14 araw). Ang kabuuang kita ng nagtitipid para sa anim na buwan ay nagkakahalaga ng 250,000 rubles. Ang pagkalkula ng bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod (250,000 rubles: 12 buwan: 29.3 * 14 araw = 9 954.49 rubles).

Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, dapat isaalang-alang ng accountant ang ilan sa mga nuances:

1. Kung ang isang empleyado ay kumuha na ng bakasyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho, kung gayon hindi siya karapat-dapat sa kabayaran (artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring bayaran sa empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 11 buwan sa taong nagtatrabaho.
3. Kung ang isang empleyado sa oras ng kusang pagtanggal sa trabaho ay hindi nagamit ang mga araw ng bakasyon sa iba't ibang taon, pagkatapos ay babayaran lamang ang para sa mga araw ng kasalukuyan at nakaraang mga taon ng pagtatrabaho.

Ano ang iba pang mga pagbabayad na maaaring magawa?

Sa pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban, ang empleyado ay dapat bayaran ng lahat ng mga allowance at bonus na naipon para sa panahon ng taong nagtatrabaho. Kung nagpasya ang isang tagapaglingkod sa sibil na iwanan ang puwesto, obligado ang kanyang samahan na gumawa ng isang pagkalkula sa kanya:

• para sa pagtalima ng pagiging kompidensiyal;
• para sa haba ng serbisyo;
• para sa pagkumpleto ng mahahalagang gawain;
• para sa trabaho sa mahirap na kondisyon, atbp.

Payo: kapag gumagawa ng mga pag-areglo sa pag-iiwan ng mga empleyado, hindi dapat kalimutan ng mga tagapag-empleyo na ang lahat ng pagbabayad na inilaan ng batas ng Pederal ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa rate na 13%.

Mga deadline para sa mga pag-aayos sa mga umaalis na empleyado

Ang pamamaraan para sa mga pag-areglo sa mga empleyado na umalis sa kanilang sariling malayang kalooban ay kinokontrol ng artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong maraming mga nuances sa bagay na ito na dapat magkaroon ng kamalayan ang mga tagapamahala:

1. Kung ang empleyado ay nakamit ang ilang mga kasunduan sa pamamahala, batay sa kung saan siya ay ipinadala sa iniresetang pahinga bago paalisin, kung gayon sa kasong ito ang pangwakas na pag-areglo sa kanya ay dapat na isagawa sa araw bago ang bakasyon.
2. Kung ang samahan ay gumagamit ng plastic sa bangko para sa mga pakikipag-ayos sa mga empleyado, kung gayon ang pangwakas na pag-areglo sa nag-iiwan na empleyado ay dapat na isagawa sa huling araw ng trabaho, hindi alintana kung siya ay nasa lugar ng trabaho o wala. Ang mga pondo (alinsunod sa mga regulasyon ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay inililipat sa kanyang kard.
3. Kung sa huling araw ng trabaho ang empleyado ay wala, kung gayon ang departamento ng accounting ay dapat na isagawa ang pangwakas na pag-areglo sa kanya para sa lahat ng mga pagbabayad isang araw pagkatapos matanggap ang kaukulang kahilingan mula sa kanya. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na kung ang isang empleyado ay may sakit, isang magkakahiwalay na pagkalkula ay dapat gawin sa kanya sa oras na ito. Sa kasong ito, isinasaalang-alang ito alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Payo: kapag gumagawa ng mga pag-areglo sa isang empleyado na nagpakita ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagkukumpirma ng kanyang pagkawala sa site para sa isang magandang kadahilanan, ang mga deadline na itinatag ng batas para sa pagbabayad ng suweldo ay dapat sundin. Ang lahat ng mga nuances na nauugnay sa pagbabayad ng sick leave ay makikita sa artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Anong mga pagbabayad ang dapat gawin ng Empleyado Center sa isang empleyado pagkatapos na maalis?

Kung ang isang empleyado, pagkatapos na umalis sa kumpanya, kusang-loob na nagpasyang magparehistro para sa kawalan ng trabaho, pagkatapos alinsunod sa mga regulasyon ng Pederal na batas, makakaasa siya sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa estado. Para sa mga ito, ang pangunahing kondisyon ay dapat matugunan. Ang isang indibidwal, bago nakarehistro para sa kawalan ng trabaho, ay dapat na opisyal na nagtatrabaho para sa huling taon sa loob ng 26 na linggo.

Ang isang empleyado na kusang huminto ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad mula sa Sentro ng Pagtatrabaho (kinakalkula bilang isang porsyento ng average na mga kita na naipon sa huling 3 buwan):

1. Sa panahon ng unang tatlong buwan sa rate na 75%.
2. Sa susunod na apat na buwan sa rate na 60%.
3. Sa susunod na limang buwan sa rate na 45%.
4. Sa hinaharap, ang isang indibidwal ay babayaran ng minimum na halaga ng benepisyo (ang koepisyentong itinakda para sa isang tukoy na rehiyon ay mailalapat).

Pagkalkula ng pamamaraan sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban

Kung ang employer ay hindi nais na isagawa ang pagkalkula ng isang empleyado sa pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban sa loob ng timeframe na itinatag ng batas, kung gayon ang empleyado ay maaaring umasa sa aksyon ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation sa kanyang mga kinakailangan. . Alinsunod sa mga regulasyon ng batas ng Pederal, ang pinuno ng samahan ay walang karapatan na antalahin ang pagbabayad, kahit na ang kanyang empleyado ay hindi nakumpleto ang isang mahalagang gawain (o may mga paghahabol laban sa kanya para sa hindi naihatid na mga item sa imbentaryo).

Kung ang tagapag-empleyo, sa ilalim ng anumang mga pagdadahilan, ay hindi gumawa ng pangwakas na pag-areglo sa empleyado na huminto, kung gayon ang indibidwal ay dapat makipag-ugnay sa departamento ng tauhan na may isang pahayag kung saan kinakailangan upang ipahiwatig na tumanggi siyang kunin ang libro ng trabaho hanggang sa ang buong pag-areglo ay natupad kasama niya. Ang nasabing apela ay dapat na iguhit sa 2 kopya (1 kopya na may marka ng pagtanggap ay dapat manatili sa empleyado). Mula sa petsang iyon, isasaalang-alang na ang isang indibidwal ay hindi makakahanap ng trabaho sa isang bagong lugar dahil sa dating employer. Ang empleyado ay may karapatang, na ibinigay sa kanya ng artikulong 234 ng Labor Code ng Russian Federation, upang pumunta sa korte at humingi ng kabayaran, na ang halaga nito ay dapat na katumbas ng average na mga kita para sa bawat hindi nakuha na araw.

Pananagutan ng employer para sa paglabag sa pamamaraan at mga tuntunin ng pagkalkula

Kung ang pamamahala ng kumpanya ay hindi nais na ganap na ayusin ang mga account sa isang empleyado na nagpasyang tumigil sa kanyang sariling malayang kalooban, maaaring masangkot ang inspectorate ng paggawa sa paglutas ng hidwaan. Pagkatapos ng inspeksyon, magpapasya ang komisyon sa pagdadala sa lumabag sa mga penalty. Alinsunod sa mga regulasyon ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay mananagot sa pananalapi para sa pagkaantala dahil sa empleyado sa pagtanggal sa trabaho. Ang parusa sa pananalapi ay makakalkula sa 1/300 ng rate ng refinancing. Sisingilin ito para sa bawat aminin na araw ng pagkaantala. Kung, pagkatapos makipag-ugnay sa inspectorate ng paggawa, ang sitwasyon ay hindi nagbabago, kung gayon ang empleyado ay may ligal na karapatang ma-hudisyal na i-claim ang mga naaangkop na pagbabayad mula sa employer.

(sa madaling salita, sa pagkukusa ng empleyado) ay isa sa mga pinaka-karaniwang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Ang inisyatiba na wakasan ang ugnayan sa trabaho ay nagmula sa empleyado at hindi nagpapahiwatig ng pag-apruba nito ng employer, sapagkat hindi mo mapipilit ang isang tao na magtrabaho na labag sa kanyang kalooban. Gayunpaman, kahit na sa pagtanggal ng sariling kalayaan, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban nagsasangkot, una sa lahat, ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng empleyado. Tinutukoy ng aplikasyon ang petsa ng pagpapaalis at ang batayan nito ("ng kanilang sariling malayang kalooban"), dapat itong pirmahan ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng pagguhit.

Ipahiwatig sa application dahilan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban hindi kinakailangan. Gayunpaman, kung ang mga pangyayari ay nangangailangan sa iyo na umalis, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig, bilang karagdagan, ang mga empleyado ng serbisyo sa tauhan ay maaaring hilingin na kumpirmahin ito sa mga dokumento. Sa ibang mga kaso, ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako ng sarili kong malayang kalooban sa ganoong at ganoong isang petsa" ay sapat na.

Matapos mailipat ang sulat ng pagbibitiw sa departamento ng tauhan, pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis Karaniwan, ang isang pinag-isang form ng naturang isang order () ay ginagamit, na naaprubahan ng atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng 01/05/2004 Blg. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangang gumawa ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibigay ang mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Ang empleyado ay dapat pamilyar sa order ng pagpapaalis laban sa lagda. Kung ang order ay hindi maaaring makuha sa pansin ng naalis na (wala siya o tumanggi na basahin ang order), kung gayon ang isang kaukulang entry ay ginawa sa dokumento.

Mga tuntunin ng pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, na nakalagay sa, dapat ipagbigay-alam sa empleyado sa employer tungkol sa paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa dalawang linggo na mas maaga. Ang kurso ng panahong ito ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbitiw sa tungkulin.

Gayunpaman, ang tinaguriang dalawang linggong panahon ng trabaho ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan, hindi pinipilit ng batas na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa panahon ng panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Maaari siyang magbakasyon, mag-iwan ng sakit, atbp., Habang mga tuntunin ng pagpapaalis hindi magbabago.

Mayroong mga pagbubukod ng pambatasan sa pangkalahatang patakaran sa dalawang linggong trabaho. Kaya, sa pagtanggal sa panahon ng pagsubok, ang abiso ng pagpapaalis ay tatlong araw, at sa pagtanggal sa pinuno ng samahan - isang buwan.

Pagkalkula sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kagustuhan

Pagkalkula sa pagtanggal ng iyong sariling malayang kalooban, pati na rin sa iba pang mga batayan, dapat gawin sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkalkula ng severance nagsasangkot ng pagbabayad ng lahat ng halaga dahil sa empleyado: sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagbabayad na inilaan ng kolektibo at kasunduan sa paggawa. Kung ginamit nang paalis ng empleyado ang bakasyon nang maaga, ang bayad na bayad sa bakasyon ay muling kinakalkula, ang kaukulang halaga ay ibabawas mula sa suweldo sa panghuling pagkalkula.

Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at hindi makatanggap ng bayad, may karapatang mag-aplay para dito sa anumang ibang oras. Ang halagang dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng aplikasyon.

Pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon

Tumigil nang kusang loob habang nagbabakasyon hindi ipinagbabawal ng batas. Ang nasabing pagbabawal ay ibinibigay lamang para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng employer. Ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw habang nagbabakasyon, o maiugnay ang petsa ng sinasabing pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.

Kung nais ng isang empleyado na mag-apply para sa pagpapaalis habang nagbabakasyon, hindi kinakailangan na alalahanin siya mula sa bakasyon.

Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban pagkatapos gamitin ang bakasyon. Tandaan na ang pagbibigay ng bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagtanggal. Gayunpaman, para sa mga layunin ng pag-areglo sa empleyado, ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago magsimula ang bakasyon. Sa araw na ito, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang libro ng trabaho at dapat bayaran ang lahat ng kinakailangang pagbabayad. Ito ay isang uri ng pagbubukod sa pangkalahatang panuntunang ibinigay, nakumpirma ito.

Pag-alis ng kanilang sariling kasunduan sa panahon ng sick leave

Tumigil sa iyong sariling malayang kalooban sa panahon ng sick leave maaari ipinagbabawal ang naturang pagpapaalis lamang sa pagkukusa ng employer.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa panahon ng isang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Gayundin, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang dating napagkasunduang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Sa kasong ito, maglalabas ang employer ng pagpapaalis sa araw na tinukoy sa aplikasyon para sa pagpapaalis, na kondisyon na ang empleyado ay hindi binawi ang application na ito. Ang employer ay walang karapatang malayang baguhin ang petsa ng pagtanggal sa trabaho.

Sa huling araw ng trabaho, kahit na bumagsak ito sa panahon ng pag-iwan ng sakit, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng pangwakas na pag-areglo, naglalabas ng isang order ng pagpapaalis, kung saan gumawa siya ng isang tala tungkol sa kawalan ng empleyado at ang imposibleng makilala sa kanya ang order . Darating ang empleyado para sa libro ng trabaho pagkatapos ng paggaling, o, sa kanyang pahintulot, ipapadala ito sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Lahat ng halagang dapat bayaran ng empleyado ay babayaran sa kanya

Ang isang mahalagang punto sa pagpapaalis sa isang empleyado ay ang pagbubuod ng mga resulta sa pananalapi ng kanyang aktibidad sa paggawa sa employer at ang pangwakas na pagbabayad ng kinita bago siya umalis. Ang pagkalkula ay dapat na maisagawa nang mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, upang hindi makalabag sa mga karapatan ng empleyado at hindi lumikha ng isang hindi mapagtatalunang sitwasyon bilang isang resulta, na malulutas sa korte. Kung paano makalkula ang isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang kinakailangan para sa isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho?

Bilang isang patakaran, ang huling tinatayang halagang natatanggap ng isang empleyado bago umalis ay maaaring maglaman ng iba't ibang mga uri ng pagbabayad ng cash. Ang kanilang komposisyon at laki ay maaaring nakasalalay sa dahilan para sa pagpapaalis sa empleyado, ang kabuuang haba ng serbisyo at employer, ang panahon na nagtrabaho nang walang pahinga, at iba pa. Narito ang mga pangunahing mga:

• suweldo para sa huling buwan na nagtrabaho,
• kabayaran para sa pag-iwan na hindi ginamit ng empleyado kaugnay sa pagpapaalis,
• severance pay (kapwa itinatag ng batas at ng panloob na mga lokal na kilos ng employer).

Bilang karagdagan, ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ay maaaring mabawasan ng dami ng iba't ibang mga pagbawas. Sa kanila:

• mga pagbawas para sa hindi gumana na mga araw ng bakasyon,
• mga pagbawas para sa natanggap na pagsulong.

Mangyaring tandaan: ang oras ng pagkalkula para sa pagpapaalis sa isang empleyado ay mahigpit na itinatag ng batas - ang pagkalkula ay dapat gawin sa araw ng pagtanggal ng empleyado. Ipaalala namin sa iyo na ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng trabaho.

Ang suweldo para sa huling buwan ay nagtrabaho

Sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng sahod para sa mga araw na talagang nagtrabaho siya sa buwan ng pagpapaalis. Alinsunod dito, ang lahat ng mga pagbabayad sa kabayaran at karagdagang bayad para sa mga araw na nagtrabaho ng empleyado ay dapat na isama sa huling sahod. Ngunit sa mga premyo, medyo iba ang sitwasyon.

Ang bonus, ayon sa batas sa paggawa, ay isang gantimpala para sa isang empleyado para sa kanyang maseselang gawain. Ang desisyon na bayaran ang bonus ay ginawa ng employer batay sa isang panloob na lokal na kilos, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Mga Bonus (mga materyal na insentibo). Ang lokal na kilos na ito ay dapat maglaman ng sagot sa tanong: mayroong isang bonus kapag ang isang empleyado ay naalis sa trabaho. Bilang karagdagan, ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa pagkakaloob na ito laban sa pirma kahit na kumuha ng empleyado o sa oras ng paglalathala ng isang bagong edisyon ng naturang dokumento. Sa parehong oras, hindi bawat empleyado ay nagrereseta ng mga kaugalian sa regulasyon na nagpapahintulot sa paglutas ng isyung ito.

Upang ang sitwasyong ito ay hindi naging kontrobersyal at hindi isinumite sa isang desisyon ng korte, na syempre ay hindi magiging kaaya-aya sa alinman sa empleyado o sa employer, kinakailangan na magpatuloy mula sa mga sumusunod. Madalas na nangyayari na itinatago ng employer ang totoong suweldo sa likod ng bonus. Sa kasong ito, ang benepisyo, ayon sa ilang mga employer, ay maaaring nakasalalay sa katunayan na sa kaganapan ng isang panahon ng krisis at isang makabuluhang pagkasira sa sitwasyong pampinansyal, ang employer ay maaaring tumanggi na magbayad ng isang bonus, na nagtatalo na ang pagbabayad ng mga bonus ay ang kanyang karapatan, hindi isang obligasyon. Maaari mo ring tanggihan na magbayad ng isang bonus sa mga empleyado na, sa ilang kadahilanan, ay naging hindi kanais-nais sa employer. Iyon ay, may karapatan ang employer sa tunay na bawasan ang sahod ng empleyado nang unilaterally. Alin ang natural na iligal.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay sa employer ng ganitong karapatang. Dahil ang mga naturang aksyon ay labag sa batas, ginagawang posible ng pangyayaring ito na mag-apela laban sa hindi pagbabayad ng mga bonus, kasama na ang mga hindi nabayaran na may kaugnayan sa pagpapaalis, sa korte. Pag-unawa sa katotohanang ito, mas mabuti para sa employer at empleyado na sumang-ayon nang maaga upang hindi nila malutas ang isyung ito sa korte.

Bayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang pagkalkula ng empleyado sa pagtanggal sa trabaho ay kinakailangang may kasamang kabayaran para sa hindi nagamit na empleyado, sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa, bakasyon. Naturally, kung ang bakasyon na ito ay hindi kinuha nang maaga. Alin, syempre, bihira, ngunit nangyayari pa rin minsan. Ang isa pang sitwasyon kung saan ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ng empleyado ay hindi binabayaran sa kanya ay kapag ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay binigyan ng pahinga bago paalisin. Sa kasong ito, natural, nakakakuha siya ng bayad sa bakasyon. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ang araw sa pagtatapos ng bakasyon.

Mangyaring tandaan: ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa empleyado tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, habang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran sa huling araw ng trabaho - ang araw ng pagpapaalis.

Ang kabayaran ay binabayaran kapwa para sa mga hindi nagamit na bakasyon na inilaan ng batas (pangunahing at karagdagang), at para sa mga inilaan ng panloob na mga lokal na regulasyon ng employer.

Severance pay sa pagpapaalis

Sa mga kaso kung saan ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang tagapag-empleyo, ang naalis na empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa, ay may karapatang magbayad ng severance. Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang minimum (at sa ilang mga kaso, ang maximum) na halaga ng naturang pagbabayad, depende sa batayan para sa pagpapaalis.

Ang batas ay nagbibigay para sa sapilitan na pagbabayad ng mga benepisyo sa mga sumusunod na halaga:

• dalawang-linggong average na kita,
• isang average na buwanang kita,
• tatlong average na buwanang kita.

Ang batayan para sa pagbabayad ng average na buwanang kita ay ang pagpapaalis sa isang empleyado sa mga sumusunod na batayan:

• paglipat ng employer sa ibang lugar at pagtanggi ng empleyado na sundin siya,
• mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at ang kaukulang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kundisyon,
• kinilala, alinsunod sa medikal na ulat, ang pangangailangan na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho at ang pagtanggi ng empleyado na ilipat,
• nagsiwalat, alinsunod sa medikal na ulat, ang kawalan ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho,
• conscription para sa serbisyo militar (o alternatibong sibilyan) ng isang empleyado,
• pagpapanumbalik ng isang dati nang empleyado na empleyado,
• pagpapaalis ng isang pana-panahong manggagawa kaugnay sa likidasyon ng samahan o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng negosyante sa pamamagitan ng pagbawas sa estado o bilang ng mga empleyado.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa isang allowance sa halagang isang average na buwanang kita sa pagtanggal sa mga sumusunod na kaso:

• likidasyon ng isang samahan o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang negosyante,
• pagbawas ng bilang, o kawani ng samahan, o negosyante,
• paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, kung ang naturang paglabag ay hindi kasalanan ng empleyado mismo.

Ang allowance (bayad) sa halagang hindi bababa sa tatlong buwan na allowance ay itinatag sa mga sumusunod na kaso:

• ang mga tagapamahala kapag ang may pahintulot na katawan ay nagpasiya na wakasan ang kontrata,
• mga tagapamahala, kanilang mga representante at punong mga accountant sa kaganapan ng pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng samahan.

Sa pangalawang kaso, mahalagang tandaan na ang isang pagbabago ng may-ari ay posible lamang sa mga unitary na samahan - sa batas ng Russia, kasama dito, halimbawa, ang mga ligal na entity na may samahang pang-organisasyon at ligal ng isang unitaryong negosyo, mga unitaryong negosyo ng estado - estado at mga munisipal na unitary enterprise. Sa magkasanib na mga kumpanya ng stock (JSCs) o limitadong mga kumpanya ng pananagutan (LLC), ang pag-aari ay pagmamay-ari ng kumpanya mismo at imposible ng batas na baguhin ang may-ari ng samahan. Ang isang pagbabago sa pangunahing shareholder, halimbawa, ay hindi isang pagbabago sa pagmamay-ari.

Mga pagbabawas mula sa sahod ng isang naalis na empleyado

Ang pagkalkula ng isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho ay madalas na imposible nang walang pagbawas mula sa kanyang sahod. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa paghawak ng bahagi ng pagbabayad para sa bakasyon na ibinigay nang maaga. Upang matukoy ang halaga ng pagbawas, kailangan mong maitaguyod ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng empleyado para sa taong nagtatrabaho, sa account kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Mula sa labindalawang buwan ng taong nagtatrabaho kung saan siya binigyan ng pahinga, ang mga buwan na pinagtratrabahuhan ng empleyado ay nabawasan.

Alinsunod dito, ang mga pagbawas mula sa sahod sa pagtanggal sa trabaho ay maaaring gawin sa pangkalahatang batayan. Upang mabayaran ang isang hindi nakuha na paunang bayad na binayaran sa account ng sahod, isang paunang natanggap na may kaugnayan sa isang paglalakbay sa negosyo, ngunit hindi nagastos, at iba pa.

Ang tala ng pagkalkula sa pagtanggal sa trabaho

Upang hindi magkamali sa mga kalkulasyon at wastong kalkulahin ang empleyado ang halaga ng pangwakas na pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangang punan ang isang tala ng pagkalkula. Ang karaniwang form ng naturang dokumento ay itinatag ng Resolution ng State Statistics Committee. Siya ang naatasan sa bilang na T -61.

Ang tala na "pagkalkula" ay pinunan sa dalawang pahina, ng inspektor ng departamento ng tauhan, o ibang opisyal na pinapanatili ang mga tala ng tauhan at accountant. Ang pag-apruba ng pagkalkula ng manager o indibidwal na negosyante ay hindi kinakailangan. Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay pinunan ang unang pahina ng pagkalkula, na kung saan ay ang pahina ng pamagat din. Sinasalamin nito ang lahat ng data na nagpapahintulot sa accountant na gumawa ng kinakailangang mga kalkulasyon, partikular ang araw ng pagpapaalis at ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon o bakasyon na kinuha nang maaga. Ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon at ang mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga ay natutukoy batay sa personal na card ng empleyado.

Gamit ang data na ito, at ang impormasyon tungkol sa sahod na magagamit sa departamento ng accounting, natutukoy na ng accountant ang pangwakas na halagang ibibigay sa empleyado.

Kung, sa oras ng pagtanggal sa trabaho, mayroong pagtatalo sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo tungkol sa halagang binayaran sa pagtanggal sa trabaho, dapat bayaran ang empleyado ng halagang hindi niya sinalungat. Kung hindi man, bigyan siya ng pagkakataon na malutas ang isyu sa korte.

Ang mga ugnayan sa paggawa ay nagtatapos maaga o huli. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling kalayaang pumili at tumanggap ng bayad kapag natanggal siya. At nais ng lahat na malaman kung ano ang aasahan kapag tinatapos ang trabaho, kung anong mga benepisyo ang nararapat, kung kailan sila maaaring matanggap. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman at makalkula ang suweldo, reimbursement para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Ang kumpiyansa ay idaragdag ng kaalaman tungkol sa kung ano ang maabot ng employer para sa parusa para sa pagkaantala sa pagkalkula.

Sapilitan na pagbabayad kapag nagkakalkula nang mag-isa

Kung nagpasya ang isang empleyado na tumigil, ang Labor Code ng Russian Federation ay obligadong abisuhan ang employer tungkol sa dalawang linggo na ito nang maaga at magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng empleyado ay nagpapahiwatig ng ligal na pagbabayad:

• suweldo, isinasaalang-alang ang trabaho ng dalawang linggong;
• kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon;
• mga bonus, allowance na itinatag ng sama-samang kasunduan, naipon para sa mga oras na nagtrabaho;
• severance pay na itinakda ng kontrata o karagdagang kasunduan sa pagwawakas ng trabaho.

Tumatanggap ang empleyado ng mga kinakalkula na accrual sa huling araw na nagtrabaho. Kasama nila, bibigyan siya ng isang libro ng trabaho na may tala ng isang inspektor ng tauhan, mga sertipiko ng kita na 2-NDFL, isinapersonal na mga ulat sa PF RF (SZV-M), isang librong medikal.

Muling kalkulahin ng departamento ng accounting ang hindi nabayarang sahod at kabayaran sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kalkulahin ng mga accountant ang mga halagang dapat bayaran sa pagtanggal sa trabaho, ngunit kapaki-pakinabang na suriin muli ang mga ito

Pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo sa pagtanggal ay nauugnay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho noong nakaraang buwan. Ang algorithm ng pagkalkula ay ganito: sweldo = suweldo / bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan.

Upang gawing mas madaling makilala at maunawaan ang pagkalkula ng sahod sa pagwawakas ng trabaho, isaalang-alang ang isang halimbawa.

Ang manager ng departamento ng sales na Sidorov V.I. na may suweldong 25,000 rubles dahon sa Enero 19, 2018 Noong Enero 2018, 17 araw na may pasok. Sa araw ng kanyang pag-alis, nagtrabaho si Sidorov ng 9 na araw. Kaya, ang suweldo ay magiging: 25,000 / 17 x 9 = 13,235 rubles.

Ang mga samahan, na nagbabayad sa mga empleyado, ay naglalapat ng isang pormula na pupunan ng isang panrehiyong koepisyent, buwis sa kita, at iba pang mga pagbawas. Suweldo = (suweldo / bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis + mga bonus) x koepisyent ng panrehiyon - buwis sa kita (13%) - mga pagbawas.

Ang koepisyent ng rehiyon sa mga rehiyon ay naiiba sa halaga mula 1.15 hanggang 2. Sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, umabot ito sa 30% at 100% ng suweldo. Nalalapat sa mga kita bago ang buwis sa kita.

Kasama sa mga withholdings ang:

• halaga ng writ of execution;
• suporta sa anak;
• kabayaran para sa pagkalugi;
• pagbabayad ng utang;
• boluntaryong seguro sa pensiyon;
• mga halagang inisyu nang mali;
• halaga sa kahilingan ng empleyado.

Driver na si Ivanov A.K. nagtrabaho sa Tyumen sa isang kumpanya ng kotse na may suweldong 35,000 rubles. Ang panrehiyong koepisyent sa rehiyon ay 1.15, ang buwis sa kita ay 13%, ang buwanang bonus na inireseta sa kontrata sa trabaho ay 5000 rubles. Nagbabayad siya ng suporta sa bata para sa kanyang anak na babae na 12,000 rubles. Nagpasya akong umalis sa Enero 31, 2018. Mayroong 17 araw ng trabaho sa Enero 2018. Sa araw ng pagpapaalis kay Ivanov A.K. nagtrabaho ng 17 araw ng trabaho. Kalkulahin natin ang suweldo: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28,020 rubles.

Video: pagkalkula sa pagtanggal ng isang empleyado sa programa ng 1C

Pagkalkula ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho

Kung ang isang empleyado ay umalis, kung gayon kailangan mong gumamit ng mga araw ng bakasyon, o kumuha ng kabayaran sa mga tuntunin sa pera para sa mga araw na hindi holiday. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng 14 na araw ng bakasyon nang hindi nabigo. Kapag umalis sa trabaho, maaari siyang magbakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis. Sa anumang kaso, mahigpit na kinokontrol ng batas ng paggawa ang prosesong ito, na kung saan ang mga employer ay hindi maaaring mag-bypass.

Sa 2018, ang algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa kabayaran sa pagtanggal sa trabaho ay nanatiling pareho, walang mga pagbabago na naganap. Nangangahulugan ito na kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ginagamit ang algorithm ng average na pang-araw-araw na mga kita.

Hindi nagamit na pagbabayad ng bakasyon = bilang ng mga hindi nagamit na araw * average na pang-araw-araw na kita.

Kung ang bakasyon ay ginamit nang wala sa panahon, isang muling pagkalkula ay ginawa at ang bayad na halaga ng bayad sa bakasyon ay pinigil sa pagtanggal mula sa suweldo ng empleyado.

Bilang ng mga hindi nagamit na araw

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay kinakalkula ayon sa panahon ng trabaho at bakasyon. Karaniwan, ang empleyado ay may karapatang umalis ng 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kung siya ay may karapatan sa isang mas mahaba o karagdagang bayad na bakasyon, ito ay makikita sa mga kalkulasyon.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa termino ng empleyado ng empleyado sa negosyo:

• oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo;
• oras ng bayad o pang-administratibong bakasyon;
• panahon ng pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga ng isang mahal sa buhay, pagbubuntis at panganganak);
• karagdagang mga libreng araw na ibinigay para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan;
• idle time sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado;
• isang welga kung saan hindi nakilahok ang empleyado, na nakagambala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho;
• iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay pinakawalan mula sa trabaho na may ganap o bahagyang pagpapanatili ng sahod o nang walang pagbabayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang termino ng trabaho ay kinakalkula hindi ayon sa araw, ngunit ayon sa buwan. Kung nagtrabaho ka nang mas mababa sa kalahati ng isang buwan (hanggang sa 15 araw), ang mga araw na ito ay hindi mabibilang. Kung higit sa kalahati, binibilang ito bilang isang buong buwan.

Average na pang-araw-araw na kita

Average na pang-araw-araw na mga kita = accruals para sa panahon ng pagsingil / bilang ng mga araw ng pagsingil.

Kasama sa mga naipon ang buong kita ng empleyado ng empleyado: suweldo (isinasaalang-alang ang koepisyent), mga bonus, allowance, interes at mga bonus na piraso ng piraso, atbp. Ang mga pagbabayad sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang bilang kita:

• materyal na tulong;
• kabayaran para sa paglalakbay at pagkain;
• pagbabayad ng bayad sa pagtuturo;
• pondo na inisyu para sa libangan at pagpapabuti ng kalusugan;
• pera para sa mga kagamitan, pagbabayad para sa kindergarten para sa mga anak ng mga empleyado, atbp.

Bilang isang panahon ng pag-areglo para sa bakasyon, karaniwang kinukuha nila ang 12 buwan bago ang buwan ng pagtanggal. Kung ang oras na ito ay ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula ayon sa formula: talagang naipon na sahod para sa taon / 12 buwan / 29.3 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Kung ang isang empleyado ay hindi nakumpleto ang isang buong taon, ang panahon ng accounting ay pinaikling. Dapat itong isama ang lahat ng buwan na ganap na nagtrabaho at natitirang araw. Kinakalkula namin ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan: 29.3 / ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan x ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bago ang pagtanggal o pagkatapos ng pagkuha.

Ang panahon ng pag-areglo ng mas mababa sa 12 buwan ay ipinahiwatig ng ulo sa pagkakasunud-sunod.

Makakatulong ang talahanayan upang matukoy nang tama ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa iba't ibang mga panahon ng pagkalkula

Mga halimbawa ng pagkalkula ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Halimbawa 1. Tagapamahala ng departamento ng pagkonsulta ng isang law firm na si E.M. Larionov. tinanggap noong 02/01/2018, naalis sa 02/28/2018. Mahigit sa kalahating buwan na nagtrabaho, samakatuwid, sa pagtanggal ng trabaho, ang kabayaran ay nasa 1 buwan. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay pinapayagan = 2.33. Ang suweldo ni Larionov ay 70,000 rubles. Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita: 70,000 / 29 = 2,413.79 rubles. Sisingilin ang bayad = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 rubles. Ang isang buwis sa kita na 13% (731.14 rubles) ay pinigil dito. Sa mga kamay ni Larionov ay makakatanggap ng 4892.99 rubles.

Halimbawa 2. Mas malinis ng isang sahig sa pangangalakal sa supermarket Vabaeva A.N. tinanggap noong 22.01.2018, naalis sa 26.02.2018. Nakumpleto ang 1 buwan at mas mababa sa kalahati ng segundo. Ang mga kabayaran ay dapat bayaran bago ang isang buwan. Ang pagkalkula ng kabayaran ay magkatulad.

Halimbawa 3. Matveev A.I. ay magbabakasyon mula Pebrero 3 hanggang Pebrero 14, 2018. Ang suweldo para sa nagtrabaho na buwan ay 41,000 rubles. (rate - 39,700 rubles + premium - 1,300 rubles). Nagtatrabaho sa kanyang sariling kotse, nakatanggap siya ng bayad para sa gasolina at mga pampadulas sa halagang 3,500 rubles, ang mga pagkain na binayaran ng kumpanya ay 3,000 rubles. Noong Disyembre 2017, isang karagdagang bayad para sa isang part-time na trabaho ang binayaran - 9,000 rubles. Isang taon bago ang itinakdang bakasyon ay ganap na nagtrabaho.

Kinakalkula namin ang komento:

1. Natutukoy namin ang tinatayang tagal ng panahon: mula 01/02/2017 hanggang 31/01/2018.
2. Kalkulahin natin ang average na suweldo. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang rate at ang premium - 41,000 rubles, nang walang singil sa bayad. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubles. (492000 + 9000): 12 = 41,750 rubles.
3. Kalkulahin natin ang bayad sa bakasyon: (41750 / 29.3) x 11 (mga araw ng bakasyon) = 15674.06 rubles.
4. Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na maaaring bayaran: 15674.06 - 13% = 13636.43 rubles.

Ang deadline para sa pagbabayad ng panghuling pagbabayad sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Tinutukoy ng batas ng paggawa ang oras ng pagbabayad ng tinatayang halaga sa mga empleyado sa pagtatapos ng ugnayan ng trabaho. Kaya, sa batayan ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, natatanggap ng empleyado ang pangwakas na pagbabayad at mga personal na dokumento sa araw ng pagpapaalis. Kasama rito ang sahod, bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, bonus, karagdagang bayad na itinatag ng sama-samang kasunduan.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang nagbitiw na tao ay tumatanggap ng bayad at mga dokumento

Mayroong tatlong mga pagpipilian lamang kung saan ang pagkalkula ay hindi maaaring maibigay sa oras ayon sa batas:

• kawalan ng isang empleyado sa huling araw (pagpapaalis) sa lugar ng trabaho. Tatanggapin niya ang bayad sa susunod na araw pagkatapos ng kahilingan;
• pagpapaalis kaagad pagkatapos ng bakasyon - ang pagkalkula ay inilabas kasama ang bayad sa bakasyon;
• pag-alis ng isang empleyado habang nagtatrabaho sa sick leave. Ang pagkalkula ay tatanggapin sa araw na ipinakita ang sakit na bakasyon. At ang empleyado ay tatanggap ng mga benepisyo sa sakit nang magkahiwalay, sa araw na ang buong kumpanya ay tumatanggap ng suweldo.

Sa ibang mga kaso, ang employer ay walang ligal na karapatang ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga bayad sa pag-areglo sa isang araw. Kung hindi man, mananagot siya para sa mga naturang kilos sa ilalim ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang responsibilidad ng employer para sa pagkaantala ng mga pagbabayad sa pagtanggal sa isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban

Kung ang employer ay umiwas sa pagbabayad ng tinatayang pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho ng isang empleyado sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas, mayroong materyal na pananagutan sa anyo ng mga multa. Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang reklamo laban sa isang naaangkop na tao sa Labor Inspectorate, na, kung saan, ay nagsasagawa ng isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon, ay nagpapakita ng katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa at naglalabas ng isang hatol sa anyo ng mga multa. T Samakatuwid, ang isang ligal na nilalang ay maaaring pagmultahin hanggang 50 libong rubles, mga indibidwal na negosyante - hanggang sa 5 libong rubles.

Ang empleyado ay babayaran ang nararapat na mga halaga ng pag-areglo at kabayaran para sa pagkaantala, kinakalkula alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa halagang 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank ng Russia.

Mayroong mga libreng online calculator sa pampublikong domain, kung saan madali mong makakalkula ang halaga ng kabayaran para sa naantalang pagbabayad. Sabihin nating ang halaga ng naantalang pagbabayad ay 37,000 rubles. Ang takdang petsa para sa isyu ay Enero 19, 2018. Ang aktwal na pagbibigay ng pondo ay naganap noong Pebrero 17, 2018. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay magiging RUB 550.68. Ang departamento ng accounting ng samahan ay obligadong mag-isyu ng isang naaangkop na pagkalkula ng sertipiko na nagpapahiwatig ng mga petsa at ang halaga ng kabayaran na may lagda ng punong accountant.

Na isinasaalang-alang ang mga uri at pagkalkula ng mga halagang dapat bayaran sa pagtanggal sa iyong sariling pagkukusa, maaari mong sa unang yugto protektahan ang iyong sarili mula sa walang prinsipyong mga employer. Sa katunayan, sa kaganapan ng pagkaantala at maling pagkalkula, mananagot sila sa ilalim ng batas. Ang pananalitang "legal illiterate" ay hindi mailalapat sa isang sitwasyon ng pagpapaalis. Ang karapatang malaman kung ano ang aasahan sa pagwawakas ng trabaho ay ginawang ligal ng batas sa paggawa.

Obligado ang employer na gawin ang pagkalkula at pagbabayad sa pagtanggal nang buo sa empleyado. Hindi pinapayagan ng batas ang pagkaantala. Kung ang tagapag-empleyo para sa anumang kadahilanan ay naantala ang buong pagsasaayos sa nagbitiw na empleyado, ang huli ay may karapatang magsulat ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa o magsampa ng isang paghahabol sa korte.

Ang empleyado ay tumatanggap ng isang buong pagbabayad sa pagtanggal batay sa Order mula sa employer upang maalis ang empleyado na ito. Ang order ay may pinag-isang form, na dapat sundin ng mga empleyado ng departamento ng tauhan.

Obligado ang employer na bayaran ang umalis na empleyado:

• talagang nagtrabaho ang sahod para sa oras;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• severance pay sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay ng batas sa paggawa, kasunduan o kasunduan sa paggawa.

Ang mga suweldo ay binabayaran alinsunod sa suweldo o rate ng empleyado na umaalis sa trabaho. Ang employer ay obligadong magbayad para sa lahat ng oras na talagang nagtrabaho mula sa simula ng buwan, kasama na ang huling araw ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang suweldo ng isang empleyado ay 32,000 rubles. Nagbitiw siya sa puwesto noong Marso 23. Noong Marso 21 na araw ng pagtatrabaho, nagtrabaho ang empleyado ng 14 na araw. Suweldo para sa Marso 32,000 / 21 * 14 = 21,333 rubles.

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nakasalalay sa average na kita ng empleyado para sa huling "nagtatrabaho" na taon, pati na rin sa bilang ng mga buwan kung kailan hindi ginamit ang bakasyon. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring unang magbakasyon, at pagkatapos ay agad na umalis. Halimbawa, sa pagwawakas ng trabaho, ang isang empleyado ay may 9 araw na bakasyon. Ang kabayaran ay magiging katumbas ng 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 rubles.

Ang bayad na Severance ay binabayaran sa mga kaso na inilaan sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pagpapaalis ay nangyayari sa pagkusa ng employer:

• pagbawas ng tauhan o bilang ng mga empleyado;
• likidasyon ng isang negosyo;
• pagtanggi ng empleyado na lumipat sa employer o ilipat sa ibang posisyon;
• pagkakasunud-sunod ng isang empleyado sa hukbo;
• pagkilala sa isang empleyado bilang hindi karapat-dapat na gawin ang gawaing ito dahil sa isang medikal na ulat.

Ang halaga ng severance pay ay nakasalalay sa dahilan para sa pagpapaalis. Sa unang dalawang kaso, ang laki ng severance pay ay katumbas ng average na kita ng isang natatanging empleyado sa loob ng isang buwan, sa natitira - sa loob lamang ng 2 linggo.
Sa kaganapan ng downsizing at likidasyon ng negosyo, obligado rin ang employer na bayaran ang empleyado ng isang allowance para sa susunod na 2 buwan para sa panahon ng trabaho.

Gayundin, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa paggawa kapag natanggal ay maaaring itakda sa isang trabaho o sama-samang kasunduan.

Gaano katagal bago makatanggap ang isang empleyado ng isang bayad sa pagkaalis sa trabaho?

Ang pangwakas na mga tuntunin sa pag-areglo sa pagtanggal sa trabaho ay mahigpit na kinokontrol ng batas sa paggawa. Ang mga ito ay tinukoy sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation.
Isinasaad sa artikulong ito na ang oras ng pagbabayad ng pag-areglo sa pagpapaalis ay limitado sa araw ng pagtanggal sa empleyado na nag-aalis.

Sa pangkalahatang batayan, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang ang huling araw ng pagtatrabaho. Ngunit hindi palaging ang huling araw ng pagtatrabaho at ang araw ng pagpapaalis sa isang empleyado ay magkasabay. Mayroong mga pagbubukod sa panuntunan.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mga paglilipat - makalipas ang tatlong araw. Ang kanyang huling paglilipat ay noong Mayo 15, at siya ay umalis sa Mayo 17. Sa kasong ito, ang kanyang huling araw na nagtatrabaho ay Mayo 15, at ang araw ng pagtanggal sa trabaho ay Mayo 17.

Ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa Mayo 17 at matanggap ang pangwakas na pagbabayad. Ginagawa ito upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala. At sa st. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsabi na kung ang huling araw ng pagtatrabaho at ang araw ng pagtanggal sa trabaho ay hindi nag-tutugma, pagkatapos ay dapat bayaran ng employer ang empleyado ng lahat ng pera sa susunod na araw pagkatapos makatanggap ng isang kahilingan mula sa empleyado para sa buong bayad.
Hindi sinabi ng batas sa kung anong form dapat ipakita ang kinakailangang ito - sa sulat o pasalita.

Kung ang employer at ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa halaga ng lahat ng bayad, kung gayon ang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa... Sa kasong ito, susuriin ang tagapag-empleyo, at ang mga tuntunin para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho ay "inilipat" para sa isang walang takdang panahon.

Kung ang empleyado ay hindi nasiyahan sa desisyon ng labor inspectorate, siya ay may karapatang kasuhan ang employer na may kahilingan na muling kalkulahin ang pangwakas na halaga ng mga pagbabayad. Ang empleyado ay hindi tatanggap ng kanyang pera hanggang sa may isang pasya sa korte, hindi alintana sa kaninong pabor ito ibigay.