Pagrehistro ng isang part-time na kontrata sa trabaho. Paano gumuhit ng tama ng isang part-time na kontrata sa trabaho

Karagdagang Kasunduan Blg. 1

Ang "ECOSTROY" ng LLC, na pagkatapos ay tinukoy bilang "Pinapasukan", na kinatawan ng direktor na si Makhonin Nikolai Vladimirovich at Terekhin Alexander Ivanovich (pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation: serye 62 05 N 456123, na inisyu noong 21.01.2004 ng Railway Department ng Panloob na Panloob ng Ryazan), kumikilos sa sarili nitong interes at sa kanilang pangalan, pagkatapos na tinukoy bilang "Empleyado", na ginabayan ng napagkasunduang kasunduan, ay sumang-ayon sa mga sumusunod:

1. Bigyan ang empleyado ng isang part-time na trabaho.

Ang linggo ng pagtatrabaho ay apat na araw na may tatlong araw na pahinga:

Mga araw ng trabaho - Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes

Araw ng pahinga - Biyernes, Sabado, Linggo.

3. Ang kabayaran sa empleyado ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho.

4. Kataga ng Kasunduang ito:

TANGGAP NG PART-DAY SA PANGUNAHING GAWA

Batayang ligal: Labor Code ng Russian Federation, Art. 93, 256

Tandaan sa opisyal ng tauhan:

Ang part-time na trabaho ay maaaring itakda sa anyo ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (shift) o part-time na linggo ng pagtatrabaho

Ang part-time na trabaho ay maaaring maitaguyod sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, kapwa sa pagkuha ng trabaho at pagkatapos

Obligado ang employer na magtatag ng part-time o part-time na trabaho sa kahilingan ng:

Buntis na babae

Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na mayroong isang anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang)

Isang taong nagmamalasakit sa isang miyembro ng pamilya na may sakit alinsunod sa isang medikal na ulat

Ang empleyado ay binabayaran ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabahong ginampanan niya

Walang mga paghihigpit sa tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng pagiging matanda at iba pang mga karapatan sa paggawa (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa kaso ng part-time na trabaho, ang karapatan ng empleyado sa isang pinaikling araw ng pre-holiday ay mananatili (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation)

Sa kaso ng part-time na trabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay ang haba ng araw ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado, samakatuwid, ang mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho nang labis sa itinatag na part-time mode ay itinuturing na obertaym (Artikulo 99 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Sa kaso ng part-time na trabaho, ang karapatan ng empleyado sa isang pinaikling araw ng pre-holiday ay mananatili (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kaso ng part-time na oras ng pagtatrabaho, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay ang araw ng pagtatrabaho (linggo) na itinatag para sa empleyado, samakatuwid ang mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho nang labis sa itinatag na part-time na mode ng pagtatrabaho ay itinuturing na obertaym (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

1. Pagsumite ng empleyado ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkuha.

Ang listahan ng mga dokumento na ipinakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay natutukoy ng artikulong 65 ng Labor Code ng Russian Federation

Tingnan ang listahan ng mga dokumento na ipapakita kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho

Labor Code ng Russian Federation, artikulo 65. Ipapakita ang mga dokumento kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa trabaho, ang isang taong nag-aaplay para sa trabaho ay nagtatanghal sa employer:

pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan

work book, maliban sa mga kaso kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan

sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado

mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription

dokumento sa edukasyon, kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman - kapag nag-a-apply para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay

isang sertipiko sa pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng pag-uusig ng kriminal o sa pagwawakas ng kriminal na pag-uusig sa rehabilitasyong batayan, na inisyu sa paraang at sa form na itinatag ng federal executive body na responsable para sa pag-unlad at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng panloob na mga gawain, - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may kaugnayan sa isang aktibidad, ang pagpapatupad nito, alinsunod sa Kodigo na ito, ang iba pang batas na pederal ay hindi pinapayagan sa mga taong mayroon o mayroong isang rekord ng kriminal, napapailalim o napailalim sa pag-uusig sa kriminal.

Sa ilang mga kaso, isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy ng trabaho, ang Kodigo na ito, iba pang mga batas na pederal, mga atas ng Pangulo ng Russian Federation at mga atas ng Pamahalaan ng Russian Federation na maaaring magbigay ng pangangailangan na magpakita ng karagdagang mga dokumento kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho .

2. Pagsumite ng empleyado ng isang aplikasyon sa trabaho.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng para sa isang empleyado na magsumite ng isang aplikasyon sa trabaho. Samakatuwid, ang hakbang na ito ay opsyonal. Gayunpaman, sa pagsasagawa, kasama nito na nagsisimula ang pagpaparehistro para sa isang trabaho, tk. nagbibigay-daan ito sa tauhan ng manggagawa na makita ang visa ng pinuno ng samahan, na nagpapatunay ng kanyang pahintulot sa pagkuha ng aplikante para sa isang trabaho. isang pinag-isang form ng application na ito ay hindi ibinigay ng batas, at nakaimbak sa personal na card ng empleyado.

3. Familiarization ng empleyado laban sa lagda sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, paglalarawan sa trabaho, at iba pang mga lokal na regulasyon.

Ang pamamaraan para sa pamilyar sa isang empleyado na may mga lokal na regulasyon ay hindi ligal na naayos, kaya may karapatan ang employer na pumili ng pinaka-maginhawang paraan:

Ang isang sheet ng pagkakakilala sa mga lokal na regulasyon, na kung saan ay stitched kasama ang mga lokal na regulasyon

Mag-log ng familiarization ng empleyado sa mga lokal na regulasyon

Ang pagsasama sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang sugnay sa pamilyar sa empleyado sa mga lokal na regulasyon.

Kapag kumukuha (bago pumirma sa isang kontrata sa trabaho), obligado ang employer na pamilyar ang empleyado laban sa pirma sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa ng empleyado, ang sama-samang kasunduan (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang petsa ng pamilyar sa empleyado na may mga lokal na regulasyon ay dapat na hindi lalampas sa petsa ng pag-sign ng kontrata sa trabaho, o kasabay nito.

4. Pag-sign ng isang kontrata sa trabaho at isang kasunduan sa pananagutan (kung may mga batayan)

Sa kontrata ng trabaho, kinakailangan upang magreseta ng mode ng part-time na trabaho at oras ng pahinga. Sa seksyong "Mga Kundisyon ng kabayaran", ang buong opisyal na suweldo (rate ng taripa) ay ipinahiwatig ayon sa talahanayan ng mga tauhan at inireseta na ang empleyado ay binabayaran na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho sa rate ng itinatag na rate ng taripa (opisyal na suweldo ).

5. Pagrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Journal ng pagpaparehistro ng mga kontrata sa trabaho.

6. Pagrehistro ng isang order (tagubilin) ​​sa pagtatrabaho

Ang pagkuha ay pormalisado ng order (order) ng employer, na ibinigay batay sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa pirma sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang order (order) sa pagkuha ay may pinag-isang form - Hindi. T-1 (tungkol sa pagkuha ng empleyado) o No. T-1a (tungkol sa pagkuha ng mga manggagawa), na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 na may petsang 05.01.2004.

Kapag pinupunan ang linya na "mga kondisyon ng trabaho", kinakailangang ipahiwatig na ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan.

Kapag pinupunan ang linya na "sa isang rate ng taripa (suweldo)", dapat mong ipahiwatig ang laki ng rate (suweldo) alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan.

7. Pagrehistro ng isang order sa Rehistro ng mga order

8. Familiarization ng empleyado sa order na laban sa lagda

Ang order (order) ng employer para sa trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa pirma sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na mag-isyu sa kanya ng isang dapat na sertipikadong kopya ng nasabing kautusan (tagubilin).

9. Pagrehistro ng personal na card ng empleyado

Ang personal card ay may pinag-isang form - Hindi. T-2. naaprubahan ng Resolution ng Goskomstat ng Russia na may petsang 05.01.2004 No.

Gamit ang impormasyong inilagay sa personal na card, at ang entry na ginawa sa work book, pamilyar ang empleyado sa pirma sa ika-2 at ika-3 pahina ng personal na card ng empleyado.

10. Paggawa ng isang tala ng trabaho sa libro ng trabaho ng empleyado

Part-time na kontrata sa pagtatrabaho (ang mga pagpipilian ay ibinigay: pangunahing trabaho / part-time na trabaho na walang katiyakan na panahon ng kontrata / takdang panahon na kontrata sa trabaho na may isang panahon ng pagsubok / walang panahon ng pagsubok) (pangkalahatang form)

KONTRACT NG Empleyado N ____

1. Pangkalahatang Paglalaan. Paksa ng kontrata

1.1. Ang empleyado ay tinanggap ng Pinapasukan upang gampanan ang mga sumusunod na gawain: ________________________________________________________ sa posisyon ng ________________________.

1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata ay ang pangunahing isa para sa empleyado.

(pagpipilian:

1.2. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata ay ginaganap sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho sa mga tuntunin ng panloob na part-time (o panlabas na part-time)).

1.3. Ang lugar ng trabaho ng empleyado ay ang___________________________, matatagpuan sa address na :_________________________________________.

1.4. Direktang nag-uulat ang empleyado sa ____________________________________.

1.5. Ang paggawa ng empleyado sa ilalim ng kontrata ay isinasagawa sa ligtas na mga kondisyon. Ang mga tungkulin sa paggawa ng empleyado ay hindi nauugnay sa pagganap ng mabibigat na trabaho, pagtatrabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon sa klimatiko, gumagana sa mapanganib, mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

1.6. Ang kontrata ay nagkakaroon ng bisa mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer.

1.7. Petsa ng pagsisimula ng trabaho - "___" __________ ____

1.8. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos sa isang walang takdang panahon.

(pagpipilian:

(pagpipilian:

1.9. Upang mapatunayan ang pagsunod ng empleyado sa itinalagang gawain, sumang-ayon ang mga partido na magsagawa ng isang pagsubok sa loob ng _____ buwan.

1.10. Kung ang panahon ng pagsubok ay nag-expire, at ang empleyado ay nagpatuloy na gumana, pagkatapos ay isinasaalang-alang siya na nakapasa sa pagsubok, at ang kasunod na pagwawakas ng kontrata ay pinapayagan lamang sa isang pangkalahatang batayan).

2. Mga karapatan at obligasyon ng empleyado

2.1. Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. Empleado:

2.2.1. Sumusunod sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa, disiplina sa paggawa, pangangalaga sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

2.2.2. Maingat na tinatrato ang pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari ng mga third party na hawak ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng pag-aari na ito) at ang pag-aari ng iba pang mga empleyado.

2.2.3. Agad na ipagbigay-alam sa employer tungkol sa isang sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng pag-aari ng employer (kasama ang pag-aari ng mga third party na hawak ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng pag-aari na ito).

2.3. Ang empleyado ay may karapatang:

Pagbabago at pagwawakas ng kontrata sa pamamaraan at sa mga kundisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas

Pagbibigay sa kanya ng trabahong itinakda ng kontrata

Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado at mga kundisyong inilaan ng sama-sama na kasunduan (kung mayroon man)

Libreng pagbibigay ng mga espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa pangangalaga alinsunod sa itinatag na mga pamantayan

Napapanahon at sa buong pagbabayad ng sahod alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado sa paggawa, dami at kalidad ng gawaing isinagawa

Ang pahinga ay ibinibigay ng pagtatatag ng normal na oras ng pagtatrabaho, binawasan ang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga propesyon at kategorya ng mga manggagawa, ang pagkakaloob ng lingguhang araw na pahinga, mga walang pasok na piyesta opisyal, bayad na taunang bakasyon

Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho

Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas federal

Ang asosasyon, kabilang ang karapatang bumuo at sumali sa mga unyon ng manggagawa upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes

Pakikilahok sa pamamahala ng samahan sa mga form na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas federal at ang kolektibong kasunduan (kung mayroon man)

Sama-sama na bargaining at pagtatapos ng sama-samang kasunduan at mga kontrata sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin impormasyon sa pagpapatupad ng sama-samang kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan

Proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at ligal na interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas

Ang paglutas ng mga indibidwal at sama-samang pagtatalo sa paggawa, kasama ang karapatang mag-welga, alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas ng federal.

Ang kabayaran para sa pinsala na dulot sa kanya na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at pagbabayad para sa pinsala sa moral sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas

Ang sapilitang segurong panlipunan sa mga kaso na itinakda ng mga batas ng pederal.

2.4. Ang kabiguang isama sa kontrata sa trabaho ang alinman sa mga karapatan at (o) mga obligasyon ng Empleyado na itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, mga lokal na batas na kumokontrol, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang pagtanggi na gamitin ang mga karapatang ito o tuparin ang mga ito obligasyon

3. Mga karapatan at obligasyon ng employer

3.1. May karapatan ang employer:

Baguhin at wakasan ang kontrata sa Empleyado sa paraang at sa mga kundisyong itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas

Hikayatin ang empleyado para sa maingat at mabisang trabaho

Hilingin sa empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at igalang ang pag-aari ng Pinagtatrabahuhan (kasama ang pag-aari ng mga third party na hawak ng employer, kung ang Pinagtatrabahuhan ay responsable para sa kaligtasan ng pag-aari na ito) at iba pang mga empleyado, upang sumunod sa Mga Panloob na Batas sa Paggawa

Dalhin ang empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas federal

Magpatibay ng mga lokal na regulasyon

Pag-uugali, alinsunod sa Regulasyon sa Attestation, pagpapatunay ng empleyado upang makilala ang totoong antas ng propesyonal na kakayahan ng empleyado

Pag-uugali, alinsunod sa Mga regulasyon sa pagtatasa ng kahusayan sa paggawa, isang pagtatasa ng kahusayan ng empleyado

Sa pahintulot ng empleyado, isama siya sa pagganap ng mga indibidwal na takdang-aralin na hindi bahagi ng tungkulin sa trabaho ng empleyado

Sa pahintulot ng empleyado, isama siya sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) para sa isang karagdagang bayad.

3.2. Ang employer ay obligado:

Sumunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na pagkilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tuntunin sa sama-samang kasunduan (kung mayroon man)

Ibigay sa empleyado ang trabahong itinakda ng kontrata

Tiyaking ang mga kondisyon sa kaligtasan at pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

Bigyan ang empleyado ng mga kagamitan, kagamitan, dokumentasyong teknikal at iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa

Bigyan ang empleyado ng pantay na bayad para sa trabaho ng pantay na halaga

Bayaran nang buo ang suweldo dahil sa empleyado sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang sama-samang kasunduan (kung mayroon man), ang Panloob na Mga Regulasyon sa Labor

Magsagawa ng sama-samang pagtawad, pati na rin magtapos ng isang sama-samang kasunduan alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation

Ibigay ang mga kinatawan ng empleyado ng kumpleto at maaasahang impormasyon na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang sama-samang kasunduan, kasunduan at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad

Ipakilala ang empleyado laban sa lagda na may pinagtibay na mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa kanyang aktibidad sa trabaho o posisyon sa samahan

Natupad nang napapanahon ang mga tagubilin ng federal executive body na pinahintulutan na magsagawa ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, iba pang mga ehekutibong ehekutibong katawan na gumagamit ng mga pag-andar ng kontrol at pangangasiwa sa itinatag na lugar ng aktibidad, magbayad multa, ipinataw para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa at iba pang regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa

Isaalang-alang ang mga pagsusumite ng nauugnay na mga katawan ng unyon, iba pang mga kinatawan na inihalal ng empleyado tungkol sa mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag na natukoy at mag-ulat tungkol sa mga hakbang na ginawa sa mga katawan at kinatawan.

Lumikha ng mga kundisyon na tinitiyak ang pakikilahok ng empleyado sa pamamahala ng samahan sa mga form na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang sama-samang kasunduan (kung mayroon man)

Ibigay ang pang-araw-araw na pangangailangan ng empleyado na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa

Magpatupad ng sapilitang seguro sa lipunan ng empleyado sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal

Bumawi para sa pinsala na dulot ng empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang pagbayad para sa moral na pinsala sa pamamaraan at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga batas ng pederal at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Pederasyon ng Russia

Gampanan ang iba pang mga tungkulin na itinakda ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa, sama-samang kasunduan (kung mayroon man), mga kasunduan, mga lokal na regulasyon.

4. Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga

4.1. Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa empleyado.

4.2. Ang mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa empleyado:

Sa pagbibigay ng ___ araw na pahinga: _____________________.

Tagal ng araw-araw na trabaho - ___ na oras, mula ___ na oras ___ minuto hanggang ___ na oras ___ minuto

Pahinga para sa pamamahinga at pagkain - ___ minuto mula ___ oras ___ minuto hanggang ___ oras ___ minuto.

4.4. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong kadahilanang, Ang Pinag-empleyo, sa kanyang aplikasyon, ay maaaring bigyan ng walang bayad na bakasyon ng Pinagtatrabahuhan.

4.4.1. Sa mga kasong itinakda ng batas, obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang walang bayad na bakasyon.

5. Mga tuntunin ng kabayaran

5.1. Para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, ang Empleyado ay nagtatakda ng isang opisyal na suweldo (rate ng taripa) sa halagang ________ (________________________________________) rubles bawat buwan.

5.2. Ang kabayaran sa paggawa ay ginawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

5.3. Nagtatakda ang employer ng karagdagang mga pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo. Ang mga laki at kundisyon ng naturang karagdagang mga pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo ay natutukoy sa Mga Regulasyon sa mga bonus ng empleyado (naaprubahan ng employer na "___" ________ ____), kung saan ang empleyado ay pamilyar sa paglagda sa kontrata.

5.4. Ang suweldo ay binabayaran sa empleyado sa pamamagitan ng pag-isyu ng cash sa cash desk ng employer (pagpipilian: sa pamamagitan ng paglipat sa bank account ng empleyado) kahit papaano kalahating buwan (___ araw ng kasalukuyang buwan - para sa unang kalahati ng buwan at ___ araw ng ang buwan kasunod sa nagtrabaho na buwan - pangwakas na pag-areglo para sa nagtrabaho na buwan). Kung ang araw ng pagbabayad ay nag-tutugma sa isang day off o isang hindi nagtatrabaho holiday, ang pagbabayad ng sahod ay ginagawa sa bisperas ng araw na ito. Ang pagbabayad para sa bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

5.5. Ang mga pagbawas ay maaaring gawin mula sa suweldo ng empleyado sa mga kaso na inilaan ng batas ng Russian Federation.

5.6. Ang employer ay naglilipat ng mga buwis mula sa suweldo ng empleyado sa mga halaga at sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

6. Mga responsibilidad ng mga partido

6.1. Ang mga partido ay responsable para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng kanilang mga tungkulin at obligasyong itinatag ng batas, ang Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon ng employer at ang kontratang ito sa pagtatrabaho.

6.2. Para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng empleyado sa pamamagitan ng kanyang pagkakamali sa mga tungkulin sa paggawa na nakatalaga sa kanya, ang empleyado ay maaaring mapailalim sa mga parusa sa disiplina na inilaan sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

6.3. Ang mga partido ay maaaring managot para sa materyal at iba pang mga uri ng ligal na pananagutan sa mga kaso at sa paraang itinadhana ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas federal.

7. Pagbabago at pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho

7.1. Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na tinutukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na kung saan ay nakuha ng isang karagdagang kasunduan, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

7.1.1. Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho na ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga Partido kapag binabago ang batas ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon ng Pinagtatrabaho, pati na rin sa iba pang mga kaso na inilaan ng Labor Code ng ang Russian Federation.

7.2. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho na ito ay:

7.2.1. Kasunduan ng mga partido.

7.2.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng empleyado. Sa kasong ito, obligado ang empleyado na abisuhan ang employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontratang ito. Ang kurso ng tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

7.2.3. Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng Pinagtatrabahuhan.

7.2.4. Ang iba pang mga batayan na ipinagkakaloob ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

7.3. Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng mga kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung kailan ang empleyado ay hindi talaga nagtrabaho, ngunit ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) ay napanatili.

7.4. Ang employer ay may karapatang magpasya sa pagpapatupad ng mga pagbabayad sa kabayaran sa empleyado sa halagang _______________ sa kaganapan ng_________________________.

7.5. Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng empleyado ng isang libro sa trabaho at gumawa ng mga pag-areglo sa kanya alinsunod sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado rin ang employer na magbigay sa kanya ng maayos na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho.

8. Pangwakas na probisyon

8.1. Ang isang hindi pagkakaunawaan o hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga partido na nagmumula sa pagtupad ng mga tuntunin ng kasunduang ito ay malulutas sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng Empleyado at ng Trabaho.

8.1.1. Kung walang naabot na kasunduan sa pagitan ng mga partido, pagkatapos ay ang alitan ay malulutas sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

8.2. Sa lahat ng iba pang mga respeto na hindi ipinagkakaloob ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang mga partido ay ginagabayan ng batas ng Russian Federation.

8.3. Ang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya na may pantay na puwersang ligal, ang isa sa mga ito ay itinatago ng Pinapasukan, at ang isa pa ay ng empleyado.

Kontrata ng part-time na trabaho

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento na nagtataguyod ng isang ugnayan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang taong kumukuha ng trabaho. Kapag gumuhit ng isang kontrata sa trabaho, isinasaalang-alang kung anong uri ng trabaho ang umaasa sa hinaharap na empleyado - part-time o full-time.

Ano ang maaaring maging isang part-time na trabaho?

Hindi kumpletong araw ayon sa Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay may maraming uri. Kabilang dito ang:

Sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay hindi limitado sa anumang paraan sa kanyang mga karapatan. Ang pagbabayad ng sahod ay nangyayari para sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho o nakasalalay sa mga rate ng produksyon.

Obligado ang employer na magbigay ng mga part-time na empleyado ng:

Paano natapos ang isang kontrata sa trabaho?

Ang isang kontrata sa trabaho ay iginuhit kapag ang isang tao ay tinanggap. Ang mga partido sa kontrata ay ang employer, iyon ay, ang may-ari ng samahan, kumpanya, firm at ang taong direktang kumukuha. Sa pamamagitan ng pag-sign sa kontrata, kinumpirma ng empleyado ang kanyang mga obligasyon na magsagawa ng mga pagpapaandar sa trabaho alinsunod sa lahat ng mga kondisyon ng employer at pagsunod sa itinatag na iskedyul ng trabaho. Sa parehong oras, ang employer ay nangangako na magbayad para sa paggawa at ibigay ang lahat ng kinakailangang kondisyon para sa trabaho.

Dapat ipahiwatig ng kontrata:

Kung ang isang empleyado ay pumasok sa isang part-time o full-time na kontrata sa pagtatrabaho, dapat siyang magbigay ng mga dokumento:

Kapag gumagamit ng mga menor de edad o sa ilalim ng mga kundisyon ng mapanganib na trabaho, isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal ay karagdagang ibinigay.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos ng isang empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo. Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, inirerekumenda na humingi ng mga serbisyo ng isang propesyonal na abogado. Kung ang isang part-time na kontrata sa trabaho ay natapos, ang isang sample ay maaari ding makuha mula sa mga espesyalista o na-download mula sa website.

Ano ang mga karapatan ng isang part-time na manggagawa?

Ang isang alok na part-time ay maaaring magawa ng empleyado mismo o ng kanyang employer. Ngunit ang pag-apruba ng naturang iskedyul ay nangyayari lamang kung ang empleyado ay hindi alintana sa pagtatrabaho ng part-time. Dapat siyang maabisuhan tungkol sa dalawang buwan na ito nang maaga.

Ang mga kundisyon ng part-time ay hindi nakakaapekto sa mga karapatan ng isang nagtatrabaho empleyado sa lahat. Ang empleyado ay may parehong bayad na bakasyon tulad ng iba pang mga full-time na empleyado. Sa kaso ng isang hindi kumpletong araw, ang lahat ng pista opisyal ay mananatili, at ang bayad ay binabayaran batay sa average na sahod para sa isang buwan.

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 rate. Paano masasalamin sa kontrata ang mga tuntunin ng kabayaran?

Ang talahanayan ng staffing ng aming kumpanya ay nagbibigay para sa rate ng isang ekonomista na may suweldong 16,000 rubles. Nais naming kumuha ng isang pang-limang taong mag-aaral para sa trabahong ito. At dahil kakailanganin niyang pagsamahin ang trabaho sa pagtatapos mula sa unibersidad, binalak na gagana siya para sa amin sa 0.5 rate.

Ano ang dapat na nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho sa seksyong "oras ng pagtatrabaho" at "sahod"? Kinakailangan na isulat ang "... ang suweldo ng isang empleyado ay 0.5 rate mula sa suweldo na 16,000 rubles." o "sahod ng isang empleyado na 8000 rubles." At kung paano sumunod sa prinsipyo ng "alinsunod sa talahanayan ng staffing"?

Ito ay hindi ganap na malinaw kung ano sa ganitong sitwasyon upang ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod sa pagkuha ng isang empleyado - "0.5 rate mula sa 16,000" o "8000" ba ito?

O kailangan mo bang baguhin ang staffing? Tulungan mo akong maintindihan.

Ang kaso kapag sa halip na isang "buong" yunit ng kawani kumukuha kami ng "part-time" ay pamilyar sa marami. Pag-isipan natin kung paano maayos na ayusin ang gayong trabaho. Ngunit pinabilis namin ang pagtiyak sa iyo: hindi na kailangang baguhin ang talahanayan ng mga tauhan.

Hindi alintana kung kumukuha ka ng isang panlabas o panloob na part-time na manggagawa, dapat mong tapusin ang isang independiyenteng kontrata sa trabaho sa kanya. Ang kundisyon na ang gawaing ito ay isang part-time na trabaho para sa isang empleyado ay isang paunang kinakailangan para sa naturang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng paraan, bigyang pansin: sa kasong ito, hindi kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa mga part-time na trabaho, ngunit tungkol sa pagsasama ng pag-aaral sa trabaho. Ito ay magkakaibang konsepto. Ayon sa batas, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (bahagi 1 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos na ito ay tinukoy bilang Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, ipinapalagay na ang empleyado, bilang karagdagan sa part-time na trabaho, ay may isa pang (pangunahing) lugar ng trabaho.

Ang mga mag-aaral na kumukuha ng isang full-time na kurso ng pag-aaral sa mga institusyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ay inuri bilang empleyado populasyon (Artikulo 2 ng Batas ng Russian Federation ng 19.04.1991 Blg. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ). Gayunpaman, ang pag-aaral sa isang unibersidad ay hindi isang trabaho para sa kanila. dahil sa pagitan ng mag-aaral at ng unibersidad walang kontrata sa paggawa na natapos sa pagganap ng isang tiyak na trabaho at walang relasyon na lumitaw (Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa parehong oras, ang mga mag-aaral ay maaaring pagsamahin ang pagsasanay sa trabaho sa mga samahan ng lahat ng mga uri ng pagmamay-ari, pati na rin sa mga indibidwal na negosyante (sugnay 69 ng Model Regulations sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (mas mataas na institusyong pang-edukasyon), naaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation ng Pebrero 14, 2008 No. 71 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon ng Modelo sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon (mas mataas na institusyong pang-edukasyon)"). Napapailalim sila sa lahat ng mga benepisyo at pagbabayad alinsunod sa kasalukuyang batas (Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

DAPAT MONG ALAM ITO

Ang suweldo (opisyal na suweldo) ay isang nakapirming halaga ng kabayaran ng isang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (opisyal) ng isang tiyak na pagiging kumplikado para sa isang buwan sa kalendaryo, hindi kasama ang bayad, insentibo at mga pagbabayad sa lipunan (Artikulo 129 ng Labor Code ng Russian Federation )

Tulad ng para sa talahanayan ng kawani, nagsasama ito ng impormasyon tungkol sa istraktura ng samahan, istraktura ng trabaho, bilang ng mga empleyado at buwanang payroll. Sa parehong oras, ang mga rate ng taripa (suweldo) para sa mga posisyon ay itinatag sa batayan na ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng full-time para sa isang yunit ng kawani.

Ayon sa Mga Tagubilin sa Paglalapat at Pagkumpleto ng Mga Porma ng Pangunahing Mga Dokumento ng Accounting para sa Accounting para sa Paggawa at Pagbabayad nito (naaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1 "Sa Pag-apruba ng Pinag-isang Form ng Pangunahing Accounting Mga Dokumento para sa Accounting para sa Paggawa at Pagbabayad nito "), ang bilang ng mga yunit ng tauhan sa talahanayan ng kawani ay maaaring tukuyin kapwa sa buong mga numero at sa mga kaukulang praksyon. hal. 0.25 0.5 2.75 atbp ( halimbawa 1). Ang pagkakaroon sa talahanayan ng kawani ng isang buong yunit ng kawani ay hindi ibinubukod ang posibilidad ng pagkuha ng isang empleyado para sa posisyon na ito sa 0.5 rate o dalawang empleyado sa 0.5 rate bawat isa, habang ang halagang 0.5 ay hindi nangangahulugang ang isang empleyado ay dapat kunin para dito posisyon lamang ng part-time ... Ang isang empleyado kung kanino ang trabahong ito ang magiging pangunahing trabaho ay maaari ding kumuha ng rate na ito.

Kung ang talahanayan ng kawani para sa posisyon ng "ekonomista" ay may isang buong rate, pagkatapos ay sa haligi 5 "Tariff rate" ang suweldo na 16,000 rubles ay dapat na ipahiwatig. at magbayad para sa part-time na trabaho ay natutukoy sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho. Iyon ay, ang sahod ay gagawin sa rate na 0.5 suweldo (tariff rate) alinsunod sa talahanayan ng staffing.

Kung ang isang hindi kumpletong rate ay natutukoy sa talahanayan ng staffing, halimbawa, 0.5 rate, pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa alinsunod sa tinukoy na rate (sa haligi 9 "Kabuuan" dapat mong isulat ang 16,000x 0.5 = 8,000 rubles).

Kapag kumukuha ng isang part-time na empleyado, kinakailangan upang maipakita ang opisyal na suweldo alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan sa kontrata sa pagtatrabaho at ayusin ang kondisyon ng kabayaran sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Sa pagkakasunud-sunod (order) para sa pagtatrabaho, dapat ipahiwatig ang tunay na suweldo ng empleyado.

Ang modernong sistemang ligal ng Russia ay nagbibigay para sa posibilidad ng part-time na trabaho o sa ilang porsyento ng rate, madalas sa 0.5 ng buong rate.

Madalas na nangyayari na ang isang mamamayan para sa ilang kadahilanan (katayuan sa kalusugan, katayuan sa lipunan o mataas na antas ng trabaho) ay hindi maaaring makakuha ng isang buong-panahong trabaho; sa mga ganitong kaso, ang posibilidad ng pagtatrabaho ay ibinibigay lamang para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Sa aming artikulo, sasagutin namin nang detalyado ang kasalukuyang mga katanungan na nauugnay sa ganitong uri ng trabaho, at isasaalang-alang din ang umiiral na mga nuances at tampok.

Pinapayagan ka ng nasabing isang dokumento na magtatag o maglipat sa anyo ng mga limitadong oras (halimbawa, 4 na oras sa isang araw, kumpara sa karaniwang 8 oras) o sa anyo ng isang part-time na linggo ng trabaho na may maraming bilang ng mga araw na pahinga.

Ang isang part-time na araw ng pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod kapwa sa panahon ng pagtatrabaho at sa mga kaso kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho na noon, ngunit nais na baguhin ang kanyang trabahador, nagpapalaya ng labis na oras.

Ang isang tampok sa kasunduang ito ay ang posibilidad na mai-install din ang ganitong uri ng manggagawa para sa mga buntis na kababaihan, magulang at tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga bata na wala pang labing-apat na taong gulang. Nalalapat din ito sa mga tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan o mga miyembro ng pamilya na may sakit, sa pagpapakita ng mga nauugnay na sertipiko ng medikal.

Anong halaga ng kabayaran ang maaari mong asahan sa kaso ng huli na pagbabayad ng iyong suweldo? Ang lahat ng impormasyong kailangan mo ay naroroon!

Ang mga nuances ng pagguhit ng ganitong uri ng mga kontrata

Kapag nagtatrabaho, ang isang empleyado sa hinaharap ay dapat magbigay ng isang listahan ng mga dokumento na tinukoy sa animnapu't limang artikulo ng Russian Federation.

Ang pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari nang madalas sa departamento ng tauhan ng isang kumpanya o negosyo, ang dokumento mismo ay direktang pinirmahan ng isang awtorisadong tao - ang employer.

Ang kontrata mismo ay nai-save sa dalawang kopya: ang isa ay itinatago sa departamento ng tauhan, ang isa ay itinatago ng empleyado. Ang ganitong uri ng mga dokumento ay dapat na maingat na maimbak, sapagkat sa kaganapan ng pagwawakas ng trabaho o ligal na paglilitis, kakailanganin mong magbigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa korte.

Ang pagpaparehistro ng ganitong uri ng mga dokumento ay bihirang naiiba sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga nuances na inilarawan sa itaas. Mahalagang maingat na lapitan ang disenyo at subukang huwag makaligtaan ang maliliit na bagay, dahil ang iyong trabaho sa hinaharap at hinaharap ay nakasalalay sa mga iniresetang kaugalian, obligasyon at karapatan.

Sa artikulong ito, malalaman mo: ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho sa 2017 at isang buong-panahong kontrata; sino ang karapat-dapat na mag-aplay para sa part-time na trabaho; mga detalye ng pagtatapos ng isang part-time na kontrata; kung paano maayos na gumuhit at kung ano ang dapat ipahiwatig sa isang part-time na kontrata sa trabaho.

Kailan mo kailangan ng isang part-time na kontrata?

Ang lahat ng mga ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay malinaw na nakasaad sa batas sa paggawa. Ayon sa mga dokumentong ito, ang anumang pakikipag-ugnayan na nagtatrabaho ay dapat na maitala sa papel at ang kawalan ng ganoong ay isang direktang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Mayroong isang malaking bilang ng mga kontrata batay sa umiiral na mga pagkakataon sa trabaho. At, kung walang mga katanungan kapag nag-a-apply para sa isang full-time na empleyado, kung gayon kung paano gumuhit ng isang part-time na kontrata sa trabaho ay dapat na pag-aralan nang mas detalyado.

Ang isang kontrata ng ganitong uri ay maaaring tapusin na may paggalang sa sinumang tao, na ibinigay na ang hinaharap na empleyado ay sumasang-ayon sa mga tuntunin ng trabaho at ang posibilidad na gawing pormalidad lamang ang ganitong uri ng kontrata.

Huwag Palalampasin: Tampok na Artikulo ng Buwan ng isang Dalubhasa ng Pagsasanay

Part-time na trabaho: kapag ang isang empleyado ay walang karapatang magdikta ng kanilang mga termino.

Mga detalye ng pagtatapos ng isang part-time na kontrata sa trabaho

Ang isang part-time na kontrata sa trabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer, na pinapayagan ang mga obligasyon at responsibilidad ng bawat partido na maayos.

Ang iskedyul mismo ng trabaho, ang bilang ng mga araw at oras bawat araw ay itinatakda ng employer, batay sa kagustuhan ng hinaharap na empleyado. Sa hinaharap, ang pagbabayad para sa pag-eehersisyo ay batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Bagaman, madalas, ang mga ganitong uri ng kontrata ay itinuturing na may problema sa kapaligiran ng tauhan, sa katunayan, hindi mahirap na gumuhit ng isa. Tinutukoy ng kontrata ang lugar ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, bilang ng oras, petsa ng pagsisimula ng trabaho, halaga ng pagbabayad at bakasyon.

Bilang karagdagan, na maaaring maging napaka-maginhawa, hindi labag sa batas ng batas na magtrabaho ng part-time sa maraming lokasyon. Bayaran ka batay sa mga oras na talagang nagtrabaho, karaniwang mga 20 oras bawat linggo sa isang trabaho. Ang pangunahing plus hindi kumpleto ang iskedyul na ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng parehong mga karapatan bilang isang full-time na empleyado. Nalalapat ito sa bakasyon, sick leave, pagrehistro ng maternity leave, atbp.

Ang isang part-time na kontrata ay maaaring tapusin ng anumang pangkat ng mga tao batay sa isang kasunduan sa kanilang mga nakatataas. Mayroon ding mga kagustuhang kategorya na maaaring mailapat sa kanilang mga boss na may kahilingan na ilipat ang mga ito mula sa buong-panahong trabaho patungo sa isang panandaliang. Kabilang dito ang:

• buntis na babae;
• isa sa mga tagapag-alaga ng magulang ng isang bata na wala pang 14 taong gulang;
• isang taong pinilit na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya / kamag-anak.

Sa kasong ito, ang karapatan sa part-time na trabaho ay maibibigay lamang kung ang mga nauugnay na dokumento ay isinumite na nagkukumpirma sa pangangailangan na ito.

Kaya, upang makagawa ng isang part-time na kontrata sa trabaho, kailangan mo munang magsulat ng isang application na nakatuon sa manager. Dito, isinasaad mo eksakto ang dahilan at ang pangangailangan para sa part-time na trabaho. Sinusuri ito ng departamento ng tauhan, pinarehistro at ipinapadala para sa pag-apruba sa ulo. Ipinapahiwatig ng application ang mode ng trabaho sa hinaharap ng empleyado, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng naturang iskedyul.

Dapat pansinin na ang bahagyang pagkarga ng trabaho ay hindi sa anumang paraan nakakaapekto sa pagkalkula ng pagiging matanda o sa tagal ng bakasyon. Tulad ng nabanggit na namin, ang isang empleyado ay may parehong mga karapatan bilang isang full-time na empleyado.

Pagrehistro ng isang part-time na kontrata sa trabaho

Ang pinakamahalagang bagay sa anumang dokumento ay ang tamang disenyo upang ito ay wasto, at hindi isang hindi kinakailangang piraso ng papel na hindi mapoprotektahan ang iyong mga karapatan sa tamang oras.

Kaya, anong data ang dapat sumasalamin sa isang part-time na kontrata sa trabaho.

• Ang impormasyon tungkol sa samahan na tumatanggap sa empleyado para sa trabaho. Kabilang dito ang: impormasyon sa buwis, ligal na pangalan at address.
• Ang data ng empleyado na pinaplanong kunin. Kabilang dito ang: data ng pasaporte, buwis, indibidwal, mga ugnayan ng pamilya, edukasyon.
• Ganap na paggawa at mga opisyal na tungkulin at ang mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad.
• Mode ng pagpapatakbo.
• Panahon ng pahinga.
• Ganap na mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata.
• Mga garantiya, kabayaran at benepisyo na ibinibigay ng samahan sa mga empleyado.
• Ang termino para sa pagtatapos ng kontrata, ang pagpasok nito sa lakas at ang panahon ng bisa.
• Mga kondisyon sa remuneration ng paggawa.
• Lagda kasama ang isang transcript ng empleyado at manager.

Tulad ng anumang iba pang kontrata, ang isang part-time na kontrata sa trabaho ay inilalagay sa isang duplicate. Ang isa sa mga ito ay nananatili sa empleyado, ang iba ay nananatili sa negosyo.

Dapat pansinin na napakahalagang sumunod sa lahat ng mga tuntunin ng kontrata at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito upang maiwasan ang paglabag nito sa hinaharap, na maaaring magsama ng mga kahihinatnan na hindi kanais-nais para sa parehong partido.

Nakalakip na mga file

• Ang pahayag ng empleyado sa pagtatatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho.doc
• Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatatag ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.doc

Magagamit lamang sa mga subscriber

• Ang pahayag ng empleyado tungkol sa pagtatatag ng part-time na trabaho (sample) .doc
• Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatatag ng isang part-time na iskedyul ng trabaho (sample) .doc

Kontrata ng part-time na trabaho - sample ang dokumentong ito ay madalas na hinihiling ng mga empleyado ng mga kagawaran ng tauhan sa mga negosyo. Isaalang-alang natin kung ano talaga ang dapat maglaman ng naturang kasunduan at kung ano ang kailangang isaalang-alang kapag naisakatuparan ito.

Kailan kailangan ng isang part-time na kontrata sa trabaho?

Ang mga bagay na part-time ay pinamamahalaan lalo na ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy ng panuntunang ito na mayroong mga sumusunod na pagpipilian para sa part-time na trabaho:

1. Part-time - sa kasong ito, sa halip na ang karaniwang haba ng araw o shift (karaniwang 8 oras), isang mas maliit ang itinakda, kahit na ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay mananatiling pareho.
2. Hindi kumpletong linggo - sa mode na ito, ang tagal ng shift o araw ay hindi nagbabago, ngunit ang trabaho ay hindi ginagawa sa lahat ng araw.

Aling pagpipilian ang pinakamahusay para sa iyo ay nakasalalay sa iyong sitwasyon.

Ayon sa batas part-time na kontrata sa trabaho o ang isang hindi kumpletong linggo ay nasa isa sa dalawang mga kaso:

• kung ang parehong partido ay sumasang-ayon sa gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kung ang empleyado ay kabilang sa isa sa mga kategorya na hindi maaaring tanggihan na gumamit ng part-time na trabaho.

Sa mga manggagawa na hindi maaaring tanggihan, Art. Ang 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay may kasamang:

1. Babae sa posisyon.
2. Ang mga taong magulang, tagapag-alaga o tagapag-alaga ng isang bata na wala pang 14 taong gulang. Kung ang isang bata ay may kapansanan, ang karapatan sa part-time ay ibinibigay din sa mga nag-aalaga sa kanya hanggang sa ang taong may kapansanan ay mag-18 taong gulang.
3. Ang mga taong nagmamalasakit sa mga may kamag-anak na may sakit, kung mayroong isang naaangkop na sertipiko ng medikal.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding gumawa ng isang hakbangin na part-time. Sa partikular, Art. Ang 74 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na kung ang mga kundisyon ng pang-organisasyon o pang-teknolohikal sa negosyo ay nagbago sa isang paraan na nagbabanta ito sa malawakang pagtanggal, kung gayon ang may-ari ay may karapatan, na may pahintulot ng unyon, upang ipakilala ang bahagi -panahon o part-time upang mapanatili ang mga trabaho. Ang termino para sa mga naturang hakbang ay itinatag ng artikulo sa loob ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang isang empleyado na hindi sumasang-ayon sa mga bagong kondisyon ay maaaring mailipat sa ibang trabaho sa negosyo, o huminto alinsunod sa talata 2 ng bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga empleyado ay dapat bigyan ng babala sa pagsulat na ang isang hindi kumpletong oras ay ipinakikilala sa negosyo ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang pagpapakilala ng bagong rehimen (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinaikling oras

Bilang karagdagan sa part-time na trabaho, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng paggamit ng isang mas maikling araw ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa unang tingin, maaaring mukhang pareho ito sa part-time na trabaho, dahil ang empleyado, sa kasong ito, ay gumagana din mas mababa sa karaniwang 40 oras sa isang linggo. Bukod dito, ang mga konseptong ito ay nalilito kahit na ng ilang mga opisyal ng tauhan, isinasaalang-alang ang mga ito ng iba't-ibang ng parehong gumaganang rehimen. Gayunpaman, hindi.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinaikling oras ay kung paano ito binabayaran. Ang pagbawas ng oras na inireseta para sa mga menor de edad, mga taong may kapansanan at mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon ay hindi nangangailangan ng pagbawas sa halaga ng itinakdang pagbabayad para sa kanila.

Ang mga hindi kumpletong araw o linggo ay binabayaran, ayon sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, na proporsyon sa oras na nagtrabaho o mga produktong ginawa. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na pipili o sumasang-ayon na magtrabaho, sabihin, 5 araw sa isang linggo sa halip na 4, ay natalo sa average na 20% ng kanyang suweldo.

Totoo, ito lamang ang pagkawala sa mga kondisyon para sa empleyado. Lahat ng iba pang mga karapatan sa paggawa (para sa bakasyon, pagtanda, atbp.) Ay pinanatili para sa kanya nang buo, sa parehong paraan na parang nagtatrabaho siya ng buong oras. Sa partikular, kahit na sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatang magtrabaho nang mas kaunti kaysa sa dati sa araw ng pre-holiday (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano magrehistro ng part-time na trabaho sa kontrata

Upang maitala ang isang part-time na empleyado, maaari mong gamitin ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

1. Una, tapusin ang isang paggawa part-time na kontrata sa mga nasabing termino. Ang pagpipiliang ito ay angkop kung ang empleyado ay tatanggapin sa kundisyon na ang kanyang araw ay hindi kumpleto. Ang pagpipiliang ito ay madalas na ginagamit para sa panloob na mga part-time na trabaho, kung ang isa sa mga posisyon ay may isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho.
2. Tapusin ang isang karagdagang kasunduan na maglalarawan sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagsasabi ng anuman tungkol sa anyo ng naturang kasunduan, Art. Ang 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan lamang na ang naturang mga kasunduan ay natapos nang mahigpit sa pagsulat.

Kung gaano eksakto ang pahiwatig na hindi kumpleto ang araw ng pagtatrabaho ay mabubuo ay nakasalalay sa mga detalye ng negosyo at mga hangarin ng pamamahala. Ang pangunahing bagay ay ang hindi kumpletong araw mismo ay malinaw na nasasalamin. Mayroon lamang isang limitasyon: mula Enero 1, 2017, ang mga tala ng tauhan sa mga micro-enterprise (iyon ay, ang mga negosyo na may hanggang sa 15 empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa) ay maaaring kanselahin sa Russia, sa kondisyon na sumasang-ayon sila sa lahat ng mga isyu ng tauhan sa kontrata kasama ang empleyado.

Ang parehong form ng kontrata na ginamit sa kasong ito ay naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 27, 2016 Blg. 858. Alinsunod dito, maaari lamang magkaroon ng isang konklusyon: part-time na kontrata - sample eksaktong gamitin ang naaprubahan ng atas sa itaas. Mahalaga rin upang matiyak na ang kontrata ay sumasalamin sa tukoy na haba ng araw (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation) at mayroong isang direktang indikasyon ng mga oras ng trabaho kung saan ang empleyado ay kinakailangang nasa lugar ng trabaho. .

Ang form sa 2016 (may bisa pa rin ito sa 2017) ay matatagpuan sa aming website.

Ano ang dapat naglalaman ng isang sample na part-time na kontrata sa trabaho?

Kung kailangan mo ng isang kontrata kung saan itatakda ang isang empleyado para sa isang hindi kumpletong linggo, maaari mong gamitin ang anumang magagamit na sample. Mayroong isang opisyal na naaprubahang form lamang para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, mga empleyado ng mga micro-negosyo, na ang pamamahala ay hindi nais na makitungo sa mga tala ng tauhan at mag-isyu ng mga kaugnay na lokal na kilos). Ang iba pa ay maaaring gumamit ng anumang uri ng kontrata na naglalaman ng itinatag na sining. 57 ng Labor Code ng impormasyon sa Russian Federation.

Sa parehong oras, mahalagang magdagdag ng isang sugnay sa teksto mismo ng kasunduan, na sumasalamin sa katotohanang ang linggo ng pagtatrabaho ay hindi kumpleto. Ang mga pagpipilian sa salita ay maaaring magkakaiba, halimbawa:

« Ang linggo ng pagtatrabaho ay binubuo ng 4 na araw ng pagtatrabaho at 3 araw na pahinga:

• Martes, Miyerkules, Huwebes, Biyernes - araw ng pagtatrabaho;
• Sabado, Linggo, Lunes - araw ng pahinga».

Sample na kontrata para sa isang part-time na linggo 2016-2017, tulad ng sa kaso sampol na sample na kontrata ng trabaho 2016, maaaring maging anupaman: maaari mong kunin ito mula sa aming website, gumamit ng isang opisyal na naaprubahan, o mabuo mo ito sa iyong negosyo. Ang pangunahing bagay ay sinasabi nito na ang empleyado ay gumagana nang hindi kumpleto sa loob ng isang linggo, at tinutukoy kung aling mga araw siya may karapatang hindi gumana. Kung hindi man, na may kaugnayan sa isang bahagyang linggo, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng itinakda para sa isang bahagyang araw.

Kailangan ko bang magbayad ng part-time na obertaym?

Kapag nagtatapos ng isang part-time na kontrata, madalas na lumitaw ang tanong: ano ang gagawin kung ang isang empleyado para kaninoong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag paminsan-minsan o sistematikong gumagana ng buong araw? Kailangan ko bang bayaran siya ng obertaym sa kasong ito? Ang sagot sa katanungang ito ay hindi kasing simple ng tila.

Sa isang banda, ang part-time (o part-time) ay nagtatakda ng mga bagong pamantayan sa trabaho para sa empleyado. Dahil Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang obertaym ay trabaho sa labas ng pamantayan na itinatag para sa isang empleyado; pormal, sa ilalim ng naturang mga kundisyon, maaari nating sabihin na ang empleyado ay may karapatang umasa sa pagbabayad ng obertaym.

Sa kabilang banda, Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation ay hinihiling na ang gawain ng parehong halaga ay binabayaran nang pantay. Sa isang sitwasyon na may isang part-time na araw (part-time na linggo), maaaring lumabas na ang mga oras ng pagtatrabaho na hindi lalampas sa normal na tagal ay babayaran sa isang empleyado sa isang mas malaking halaga kaysa sa isa pa. Gayunpaman, narito sulit pa rin simula sa mga pamantayan ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasabing ang obertaym ay oras kung kailan ang isang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa tagal ng itinakdang oras para sa kanya. Kaya, kung para sa parehong 8-oras na araw ang isang empleyado na may pinababang oras ay tumatanggap ng higit na bayad kaysa sa isang nagtatrabaho alinsunod sa mga pangkalahatang alituntunin, hindi ito magiging isang paglabag sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation.

Maraming mga pagkakataon para sa isang matatag na kita. Maaari kang magpalipas ng buong araw sa opisina, o maaari kang pumili ng isang part-time na trabaho. Ang nasabing isang part-time na trabaho ay partikular na nauugnay para sa mga mag-aaral na nagsasama ng trabaho sa pag-aaral.

Una, dapat isaalang-alang ng dokumento ang mga oras ng pagpapatakbo, pati na rin ang oras ng paggawa. Pangalawa, mahalagang tukuyin ang proseso ng pagbabayad. Sa ilang mga kaso, ginusto ng mga employer na bayaran ang mga naturang manggagawa sa pagtatapos ng araw o sa pagtatapos ng linggo.
Ang pag-sign sa isang contact sa isang pinaikling iskedyul ay maaaring tukoy sa empleyado. Upang magawa ito, kailangan niyang sumulat sa kanyang mga nakatataas sa isang kahilingan para sa isang paglilipat nang mas kaunting oras.

Ang iskedyul na tulad nito ay magiging perpekto para sa mga mamamayan tulad ng:

• Buntis na babae;
• isang tagapag-alaga o magulang na ang anak ay hindi umabot sa edad na 14;
• isang taong nagmamalasakit sa mga kamag-anak na may kapansanan;
• isang taong may kapansanan.

Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay kung ang isang empleyado ay nahahanap ang kanyang sarili sa mga ganitong kondisyon na hindi inaasahan para sa kanyang sarili. Iyon ang dahilan kung bakit maaari siyang humiling ng isang pagsasalin (mahalaga na ang ganitong pagkakataon ay ibinibigay ng isang kontrata sa trabaho, halimbawa, para sa isang nagbebenta; mga detalye).

Bilang karagdagan, mayroong kaunti na ang isang buntis na empleyado ay makakatulong talaga, lalo na kapag nagtatrabaho ng buong oras. Sa kasong ito, ang mga employer mismo ay maaaring mag-alok upang mabawasan ang mga oras, habang pinapanatili ang suweldo.

Paano gumuhit ng tama ng isang part-time na kontrata sa trabaho?

Ang isang maayos na draft na dokumento para sa mga part-time na manggagawa ay magiging kapaki-pakinabang sa parehong partido. Sa naturang trabaho, siyempre, mayroong isang naaangkop na suweldo, pati na rin maraming mga nuances na inirerekumenda na isaalang-alang.

Kadalasang iniisip ng mga employer kung paano maayos na gumuhit ng isang dokumento. Isinasaalang-alang ng batas ng Russian Federation ang lahat ng mga nuances, na naglalarawan sa proseso ng pagguhit ng isang kontrata sa Labor Code, artikulo 65. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay direktang nakasalalay sa mga tinukoy sa dokumento.

Samakatuwid, ang iskedyul ay iginuhit depende sa:

• ang ulo;
• empleado;
• trabaho

Ang mga espesyal na pagbabayad sa suweldo ay kapaki-pakinabang para sa mga employer, dahil ang isang empleyado ay maaaring gumanap ng parehong halaga ng trabaho bilang permanenteng empleyado. Minsan ang pang-araw-araw na gawain ay nakasalalay sa trabaho, halimbawa, isang bartender sa isang bar na may itinakdang oras ng pagbubukas.

Bilang isang resulta, ang mga patakaran para sa pagguhit ng gayong mga dokumento ay maaaring pag-aralan sa pamamagitan ng pag-refer sa Code ng Russian Federation.

Paano magreseta ng part-time na trabaho sa isang kontrata sa trabaho?

Ang libro ng trabaho, tulad ng pasaporte ng bawat empleyado, ay hindi isinasaalang-alang ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang mga entry ay maaari lamang maglaman ng impormasyon tungkol sa posisyon, kumpanya at mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga petsa.

Ang dokumento para sa mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay dapat na may kasamang impormasyon tungkol sa kung gaano karaming oras ang empleyado ay dapat gumana sa isang araw. Halimbawa, ipinahiwatig ito 6 na araw sa isang linggo, mula 12:00 hanggang 16:00. Sa oras na ito ang empleyado ay dapat dumating sa lugar ng trabaho, kumpletuhin ang buong pang-araw-araw na dami at iwanan ang trabaho nang hindi mas maaga sa 4 pm.

Sa kasong ito, ang mga patakaran ay idinagdag na sumusubaybay sa oras ng pagdating at pag-alis. Ipinapahiwatig din ng employer ang kinakailangang bilang ng mga oras bawat linggo. Karaniwan itong nakasalalay sa iskedyul ng trabaho ng samahan mismo.

Paano tukuyin ang suweldo sa isang part-time na kontrata sa trabaho?

Ang kontrata ay dapat maglaman ng laki ng suweldo. At pati na rin ang pamamaraan: pagbabayad sa accounting, paglipat sa isang bank card, atbp.

Gayunpaman, mayroong isang pananarinari dito. Dapat ipahiwatig ang suweldo alinsunod sa posisyon. Sa madaling salita, kung ang isang full-time na empleyado ay tumatanggap ng 20,000 rubles, dapat makita ng isang part-time na empleyado ang eksaktong parehong halaga sa dokumento.

Sa parehong oras, ang mga tuntunin ng isang karagdagang kasunduan ay karagdagan inireseta, kung saan ipinahiwatig na ang mga pondo ay binabayaran eksaktong kalahati ng buong suweldo. Iyon ay, isang part-time na empleyado ay makakatanggap ng 10,000 rubles.

Karagdagang kasunduan sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga karagdagang kasunduan ay kinokontrol ng artikulong 72 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation. Ang mga obligasyon at karapatan ng lahat ng partido sa kontrata ay ginawang pormal sa pagsulat at sertipikado ng mga lagda. Walang mga patakaran para sa disenyo ng mga naturang pagdaragdag sa dokumento.

Ang mga kasunduan ay halos palaging sumasama sa kontrata kung kinakailangan ng mga pagbabago. Ang nasabing pagbabago ay magiging isang kahilingan na ilipat ang isang empleyado mula sa full-time hanggang sa part-time. Kinakailangan na magreseta ng mga oras ng trabaho, pati na rin upang tukuyin ang suweldo.

Sample na part-time na kontrata sa trabaho

Ang isang kontrata sa trabaho ay dapat na iguhit alinsunod sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang sample na sample ng 2018 ay maaaring ma-download dito:

Halimbawa ng isang part-time na kontrata sa trabaho

Ang isang sample na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang tagal ng panahon kung saan natapos ang kontrata;
• mga dahilan para sa pagguhit ng naturang kasunduan (pagbubuntis, kapansanan, atbp.);
• ang dami ng kabayaran.

Ito ay iginuhit sa dalawang kopya, na sertipikado ng mga personal na lagda.

Kontrata sa trabaho na may template ng part-time na manggagawa

Ang template ay iginuhit sa pagsulat at dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• impormasyon tungkol sa employer at empleyado;
• tungkulin ng mga partido;
• suweldo;
• ang responsibilidad na magkakaroon ng mga partido bilang isang resulta ng paglabag sa kontrata;
• mga detalye ng mga partido;
• personal na lagda.