Ang pagbabawas ay hindi bababa. Dokumentasyon ng pamamaraan ng pagbawas

bahay / Pandaraya na asawa

Pag-alis ng layoff - ito ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer na nauugnay sa pagpuksa ng posisyon bilang isang buo o ang pagbawas ng mga kawani para sa ilang posisyon. Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagtatanggal ng Pamamaraan

Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa aplikasyon ng empleyado, pagkatapos ng pag-apruba ng bago at paglalathala ng kaukulang.

Ayon sa batas, ang employer ay dapat:

abisuhan nang maaga (3 buwan) ang serbisyo ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ng mga empleyado upang mabawasan ang mga kawani;
abisuhan nang maaga (2-3 buwan) at makuha ang pahintulot ng katawan ng unyon sa kalakalan (sa loob ng 7 araw pagkatapos ng abiso) ng mga nakaplanong gawain;
isaalang-alang ang pre-emptive na karapatan na mag-iwan ng ilang mga empleyado (na may mas mataas na kwalipikasyon at produktibo sa paggawa, "ang mga residente ng Chernobyl" ay inamin sa lihim na estado ng isang patuloy na batayan, Bayani ng USSR, Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory);
upang balaan ang mga empleyado nang personal 2 buwan bago ang paparating na pag-alis laban sa lagda sa pagkakasunud-sunod sa binalak na pagbawas;
upang mag-alok ng mga empleyado na napapabawas sa paglipat sa ibang bakanteng posisyon sa parehong samahan. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang kilos ng pagtanggi ay iginuhit sa mga personal na lagda ng mga empleyado;
upang mabayaran ang mga nawawalang benepisyo sa pagtatapos ng mga empleyado

Maagang pagwawakas ng trabaho sa pagbawas, i.e. mas maaga kaysa sa 2 buwan pagkatapos ng babala, posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado (aplikasyon).

Sa ilalim ng batas, ang employer ay walang karapatang bawasan ang empleyado:

sa isang bakasyon;
na may pansamantalang kapansanan;
mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may mga anak na wala pang 3 taong gulang, mga solong ina na may isang batang wala pang 14 taong gulang o may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, ang ibang mga tao na kasangkot sa edukasyon ng mga nasa itaas na bata na walang ina;
sa ilalim ng edad na 18 taon - lamang na may pahintulot ng mga nauugnay na katawan ng estado.

Pagbabayad ng Kalabisan

Kapag kinakalkula ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado, ang suweldo ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang laki nito ay ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nagpapanatili ng average na buwanang kita hanggang sa oras ng pagtatrabaho, ngunit sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang buong halaga ng suweldo ay kasama rin sa average na kita. Sa ilang mga kaso, sa pamamagitan ng pagpapasya ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang panahong ito ay maaaring mapalawak ng hanggang sa 3 buwan, sa kondisyon na ang empleyado ay makipag-ugnay sa serbisyo ng trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos umalis sa trabaho at di-trabaho ng katawan na ito.

Kapag ang pagtanggi upang mabawasan ang post mula sa empleyado ay hindi dapat magbawas ng kabuuan ng pera para sa hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon na ginamit nang maaga.

Kung sakaling ang pagpapaalis nang walang babala, dapat bayaran ng employer ang empleyado, bilang karagdagan sa suweldo, karagdagang kabayaran sa halagang dalawang buwan na average na kita.

Ang pagpapaalis ng pagbawas ay ginawa sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code at ang sumusunod na pagpasok ay ginawa sa workbook: "tinanggal upang bawasan ang mga kawani ng mga empleyado, sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation", ang bilang at petsa ng Order ay inilalagay.

Sa pagsasagawa, madalas na nakatagpo ang sumusunod na sitwasyon: ang tagapag-empleyo sa literal na kahulugan ng salita ay pinipilit ang empleyado na bawasan ang halaga ng mga pagbabayad at bayad sa empleyado kapag nag-aayos sa kanya. Samakatuwid, ang aming payo sa mga empleyado: ayaw mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong sariling inisyatibo - itaguyod ang iyong mga karapatan sa batas, huwag pahintulutan ang panggigipit, huwag gumawa ng ganoong pahayag, mangolekta ng katibayan na pinipilit mong umalis.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa kanya ng karapatang gumawa ng inisyatiba sa kasong ito. Ang isa sa mga pagpapakita ng inisyatibong ito ay ang isang empleyado na napapababa ay hindi maiiwan ang trabaho nang mas maaga ang iskedyul nang walang pahintulot ng agarang pinuno ng organisasyon o negosyo.

At ang mga dahilan para sa empleyado ay maaaring maging magalang. Halimbawa, nakakita siya ng isang bagong trabaho at nais na agad na magsimula upang matupad ang kanyang mga tungkulin. Upang makakuha ng pahintulot ng pamamahala sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat magsulat at magsumite ng aplikasyon ang empleyado.

Gayunpaman, ang pagkakaroon ng naturang dokumento ay hindi ginagarantiyahan na tatanggap ng empleyado ang ninanais. Ang batas ay nagbibigay ng karapatang maagang pag-aalaga alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 197, gayunpaman, hindi ito nagpapataw ng gayong obligasyon sa mga employer. Iyon ay, ang pagpapasya sa kasong ito ay depende sa kabutihang-loob ng pamumuno.

Ang batayan para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang aplikasyon na isinumite ng empleyado.

Sa dokumentong ito, hinihiling niya sa pamamahala na payagan ang pagkalkula sa kanyang kahilingan, tinutukoy ang pangunahing dahilan ng pagsusumite ng dokumento, iyon ay, sa paparating at pagbabago ng mga kawani iskedyul ni tnoy.

Ayon sa ika-180 na artikulo ng Labor Code, ang pahintulot ng empleyado na naitala sa aplikasyon ay nagbibigay ng karapatan sa tagapamahala upang maisagawa ang maagang pag-alis. Kung wala ang pahintulot na ito, ang karapat-dapat ay hindi karapat-dapat na wakasan ang contact sa trabaho. Ito ay lumalabag sa pangkalahatang pamamaraan ng pagbawas na ibinigay ng batas.

Ang pinag-isang form () para sa paghahanda ng aplikasyon sa pamamagitan ng batas ay hindi ibinigay. Para sa kadahilanang ito, ang empleyado ay gumawa ng isang kahilingan ayon sa kanyang paghuhusga. Gayunpaman, ang pagtanggap ng isang maagang pagkalkula ay depende sa tama ng lahat ng mga formulations. Samakatuwid, ang mga sumusunod na talata ay akma sa dokumento:

Ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig sa tuktok at isang apela ay ginawa sa pinuno ng samahan o negosyo (ang pangalan ng ligal na nilalang ay ganap na naipasok).
Nasa ibaba ang isang kahilingan na pahintulutan ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa paparating na paghiga (ang bilang at petsa ng abiso mula sa tagapag-empleyo ay ipinahiwatig).
Ang impormasyon tungkol sa kung ano ang dapat nilang ipasok, ngunit tinanggihan sila ng empleyado. Naitala din na ang empleyado, sa kabila ng isang maagang pagkalkula, ay inaangkin ang lahat ng mga pagbabayad na inireseta ng batas (ito ay isang napakahalagang punto, na makakatulong upang maiwasan ang maling pag-iwas sa dokumento!).
Susunod, ang nais na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinasok.
Ang dokumento ay nilagdaan gamit ang pag-decode ng pangalan at patronymic. Ang petsa ng pagsasama nito ay ipinahiwatig sa ibaba.

Dapat itong maunawaan na para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ang naturang pangangalaga ay hindi partikular na halaga. Ang karaniwang pamamaraan ng pagbabawas ay nagsasangkot ng pagpapalabas ng mga empleyado ng na-dismiss dalawang buwan bago ang nakaplanong pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga nakapirming mga term na kontrata ay nangangailangan ng employer upang magpadala ng mga abiso sa isang linggo bago ang nakaplanong pagpapaalis. Kung ang kontrata ay natapos para sa pana-panahong gawain o may isang maikling panahon ng bisa (dalawa hanggang tatlong buwan), ang isang abiso ay ipapadala sa loob ng tatlong araw. Malinaw na ang isang empleyado ay hindi malamang na nangangailangan ng isang maagang pagbabayad na may tulad ng isang maikling panahon ng paghihintay para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at pangwakas na pagbabayad.

Kailangan mo ring maunawaan na sa karamihan ng mga kaso, ang employer ay interesado sa maagang pag-alis ng empleyado. Sa kabila ng mga obligasyon para sa karagdagang kabayaran para sa nauna nang pagbabayad, maiiwasan ng employer ang mga problema sa mga trabaho. Sa katunayan, ang pagbawas ng kawani ay nagpapahiwatig ng pagkansela ng isang tiyak na posisyon o ang paglipat ng bahagi ng mga pag-andar nito sa ibang mga empleyado (mga yunit ng istruktura).

Sa kawalan ng kinakailangang posisyon (lugar ng trabaho), magiging madali para sa employer na magpaalam sa empleyado nang mas maaga kaysa sa iskedyul kaysa sa pagbabayad sa kanya ng isa pang dalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis na inihayag sa paunawa.

Maikling Pamamaraan sa Pagwawakas

Ang pagbawas ng mga kawani na nagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang ilang mga artikulo ng Code ng Paggawa.

Karamihan sa mga pamamaraan na may maagang pag-alis ng empleyado ay hindi naiiba sa karaniwang pagtatapos ng kontrata. Ang employer ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

Ang isang pag-aayos ng order ay inisyu upang simulan ang proseso ng pagbabawas ng kawani. Iyon ay, isang pagbabago sa talahanayan ng staffing kung saan ang ilang mga post (trabaho) ay aalisin bilang isang resulta.
Ang departamento ng mga tauhan, na natanggap ang utos na ito, ay nakikipagtipon sa isang listahan ng mga post at mga manggagawa na nahuhulog sa ilalim ng pagbawas (ayon sa Artikulo 179 ng Labor Code).
Pagkatapos nito, ang mga empleyado sa listahan ay inaalam nang nakasulat.
Ang mga abiso na inihanda ng mga tauhan ng tauhan ay nilagdaan ng pinuno ng samahan o kumpanya, at pagkatapos ay ipinadala sa mga pinalabas na empleyado para suriin.
Sa pagtanggap ng naturang paunawa, dapat pirmahan ito ng empleyado. Ang pagtanggi na mag-sign sa sitwasyon ay hindi magbabago, dahil sa katunayan ang posisyon ng kawani na ito ay naibukod mula sa listahan ng kawani, at ang paparating na pagpapaalis ay itinuturing na isang legal na katotohanan.
Ngunit, gayunpaman, ang pagtanggi ay naitala sa isang hiwalay na gawa, na kung saan ay naka-kalakip sa personal na file ng empleyado.
Matapos ang pag-sign o hindi pag-sign ng paunawa, nakikipag-usap ang employer sa mga naalis na empleyado, na nag-aalok sa kanila ng isang pagpipilian ng iba't ibang mga bakanteng posisyon.
Dapat pansinin na may kaugnayan sa mga kagustuhan na kategorya (halimbawa, mga buntis na empleyado).
Sa yugtong ito, ang empleyado, na nagpasya na umalis nang maaga, ay kumukuha ng isang aplikasyon at isinumite ito sa ulo. Ang dokumento ay nakarehistro sa ledger, ginagawa ito ng kalihim o iba pang responsableng tao. Pagkatapos nito ay nahuhulog ang pahayag sa mesa sa ulo.
Isinasaalang-alang ang kahilingan ng empleyado, ang employer ay maaaring masiyahan ito o tumanggi ito. Pagkatapos nito ay ipinataw ang isang resolusyon sa aplikasyon.
Kung positibo ang pagpapasya, handa na ang isang hiwalay na pagkakasunud-sunod. Sa batayan nito, ang mga empleyado ng departamento ng accounting at tauhan ay nagsasagawa ng accrual ng mga pondo.
Ang na-accrued ay ibigay sa na-dismiss na empleyado sa araw na ipinahiwatig niya sa application (at pagkatapos ay nadoble sa pagkakasunud-sunod ng pamamahala).

Ano ang mga pakinabang?

Mas matipid ang kita sa employer kung umalis ang empleyado. Gayunpaman, kung ang salitang ito ay hindi ipinahiwatig sa isang pahayag na isinulat ng pinalabas na empleyado, ang bayad ay naipon. Nabuo ang mga ito:

mula sa opisyal na naipon para sa aktwal na nagtrabaho araw sa huling buwan ng pagtatrabaho;
mula sa mga kabayaran na inilatag ng batas para sa ngayon;
mula sa mga karagdagang kabayaran sa kabayaran para sa lahat ng mga araw na natitira hanggang sa petsa ng pagpapaalis na inihayag sa abiso sa pamamahala (na naipon batay sa average na sahod);
mula sa pagbabayad ng mga buwan ng kawalang-trabaho na kawalan ng trabaho na inilahad ng batas upang maghanap para sa isang bagong trabaho (karaniwang kinakailangan ng isa hanggang dalawang buwan).

Ang mahigpit na pagsunod sa utos ng pag-alis ng isang empleyado upang mabawasan ang mga kawani o bilang ng mga empleyado ang pangunahing kondisyon para sa kanyang pagiging lehitimo. Ang anumang paglihis mula dito ay maaaring humantong sa hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan para sa employer - muling pagbabalik ng empleyado sa trabaho, gastos para sa pagbabayad para sa kanyang absenteeism at di-kakaibang pinsala, administratibong multa, atbp.

Ano ang mga batas sa paggawa tungkol sa pagbagsak o kawani

Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga isyu sa pagbawas sa ilang mga artikulo na may kaugnayan sa mga isyu ng pagpapaalis, garantiya at kabayaran. Gayunpaman, ang paggabay lamang sa kanila ay kung minsan ay hindi sapat.

Ang hurisprudence at paglilinaw ng pinakamataas na panghukum na katawan ay mahalaga para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan, halimbawa, paglutas ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 Blg.

Kung ang isang empleyado ay kinikilala na hindi nagkakaroon ng karapatang ito, kung gayon ang proseso ng kanyang pagpapaalis ay nagsisimula upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado.

Ngunit una, tatanungin siya sa pagsulat upang maglipat mula sa kanyang bakanteng posisyon sa samahan (bahagi 3 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation), na maaaring alinman sa tumutugma sa kanyang mga kwalipikasyon, o mabayaran o mas mababa ang bayad. May isang kondisyon lamang - ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng medikal na kontraindikasyon para sa gawaing ito.

Inatasan ng batas ang employer na mag-alok sa tulad ng isang empleyado ng lahat ng mga bakanteng mayroon siya sa isang naibigay na lugar, at sa iba pang mga lugar lamang kung ang nasabing probisyon ay nabuo sa mga lokal na gawa ng samahan o isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Babala ng manggagawa sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbawas

Ang isang kinakailangan para sa legalidad ng pagbawas ng isang empleyado ay ang kanyang nakasulat na personal na babala ng employer tungkol sa hinaharap na pag-alis sa ilalim ng talata 2 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi lalampas sa dalawang buwan, isinasagawa sa pirma.

Ang dalawang buwan na panahon bago ang pagpapaalis ay maaaring mabawasan lamang sa isang kaso - kung, alinsunod sa bahagi 3 ng Art. 180 ng Labor Code ng Russian Federation, inanyayahan ng tagapag-empleyo ang empleyado na wakasan ang relasyon nang maaga sa iskedyul at sumang-ayon ang empleyado. Kasabay nito, nananatili siya ng karapatan sa lahat ng mga garantiya at pagbabayad dahil sa pagbawas, at ang karagdagang kabayaran ay binabayaran bilang proporsyon sa natitirang oras bago matapos ang dalawang buwan na term para sa pagpapaalis ng babala.

Opinyon ng katawan ng unyon sa pangangalakal

Ang retirado ay binabayaran na suweldo ng pay sa anyo ng kanyang average na buwanang kita. Napapanatili rin niya ang average na buwanang kita para sa tagal ng trabaho, hindi lalampas sa dalawang buwan mula sa petsa ng pag-alis. Ang kabayaran sa kabayaran ay binabayaran sa halagang ito.

estado ...

Tanong sa abogado:

Kamusta! Nakatanggap ako ng babala mula sa aking employer tungkol sa paparating na pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani, ang petsa ng pagbawas ng posisyon - 3 buwan pagkatapos matanggap ang paunawa. Gusto kong huminto sa isang pagbawas (sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation) mas maaga kaysa sa ipinahiwatig na tagal. Ano ang dapat kong gawin upang maayos na maisagawa ang pamamaraang ito at matanggap ang lahat ng mga pagbabayad dahil sa akin!

Ang sagot ng abugado sa tanong: maagang pagpapaalis na may pagbawas
Makipag-ayos sa iyong employer para sa maagang pagtatapos ng trabaho. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. Ang 180 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya bago matapos ang panahon na tinukoy sa ikalawang bahagi ng artikulong ito, na nagbabayad sa kanya ng karagdagang kabayaran sa dami ng average na kita ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras hanggang sa matapos ang abiso ng pagtatapos.
———————————————————————

Ang sagot ng abugado sa tanong: maagang pagpapaalis na may pagbawas
Kung huminto ka bago ang panahon ng paunawa, may karapatan ang employer na hindi ka palayasin sa mga batayan ng sugnay 2 bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation at magbayad ng suweldo upang mabawasan ito, ngunit sa simpleng pag-alis ng 80 Kodigo sa Paggawa. Ang pamamaraan na ito ay hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Makipag-usap sa employer. Marahil ay sumasang-ayon siyang mai-alis sa ilalim ng Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may pagbabayad ng suweldo sa halagang itinatag ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.
———————————————————————

Paano maayos na bumalangkas ng isang pahayag (kung kinakailangan) o isang kasunduan sa maagang pagpapaalis habang binabawasan ang mga kawani, ...

pagbabayad sa pagpapaalis ... Tanong sa abogado: Magandang hapon! Ang aking asawa ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa loob ng 4 na taon ay hindi ako nagkasakit ng iwanan. Mangyaring sabihin sa akin kung kailangan mong magbayad para sa hindi bayad na b ...

Ang mga detalye ng pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay kawili-wili. Lalo na, anong uri ng mga pagbabayad ang maaasahan ng empleyado at kung ano ... Tanong sa abugado: Ang mga detalye ng pagpapaalis ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ay kawili-wili ...

Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation. (Ang karapatan ng empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na naaangkop sa mga kinakailangan ng pangangalaga sa paggawa) ay nagbabasa: ... Kung ligtas ... Tanong sa abogado: Artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation. (Ang karapatan ng isang empleyado na magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ...

Ang pag-alis ng ulo ng kindergarten sa ilalim ng artikulo ay nagbabanta kung sa araw ng tseke ng mukha ay may 70 mas bata kaysa sa nabanggit ... Tanong sa abugado: Ang pagbubura ng ulo ng kindergarten ay nagbabanta ...

Ang pagsasanay sa abogado at ekonomista, direktor ng KPTs Dialog Consulting LLC, miyembro ng National Union of Personnel Officers ng Russia, dalubhasa sa pagsusuri ng ATP Consultant Plus

Mga seminar M.V. Pangunahing inirerekomenda si Cherenkova sa mga pinuno ng mga departamento ng pamamahala ng tauhan (mga tauhan), pinuno, mga espesyalista ng mga yunit ng istruktura na kasangkot sa pagbuo ng mga kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, mga dokumento sa organisasyon at administratibo, mga sistema ng pasahod, at sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

Edukasyon

1986-1991 - Novosibirsk Institute of Soviet Cooperative Trade; specialty: "Ekonomiks ng kalakalan";
1992-1993 - International School of Managers (Moscow); specialty: "Aktibong pang-ekonomiyang dayuhan";
1997-2002 - Batas Institute ng Krasnoyarsk State University (kasalukuyang - YI SFU) na may mga parangal; specialty: "Jurisprudence".

Ang pinakasikat na seminar ng lektor ay ginanap sa Novosibirsk noong Abril (298 katao) sa paksa: "Kamakailang mga pagbabago sa batas ng paggawa ng Russian Federation: isang pagsusuri ng mga pagbabago, pagsusuri ng kasanayan."

Pinaka-tanyag na Workshop ng 2015: Epektibong Kontrata: Mga Pangunahing Punto sa Paglipat -mga tagapag-organisa: CJSC Quadro Plus (Kemerovo), Center for Corporate Training LLC (Kemerovo), UMTS Union of Industrialists (Barnaul), ANO DPO STsPR (Krasnoyarsk), LLC KPTs Dialog Consulting (Krasnoyarsk).

Para sa 15 taon ng trabaho sa larangan ng batas ng paggawa M.V. Inihanda ni Cherenkova ang 35 na mga programa sa pagsasanay, ang mga tagapakinig kung saan ay higit sa 10,000 mga tao sa iba't ibang mga lungsod ng bansa (Krasnoyarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharypovo, Kansk, Achinsk, Arkhangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, St. , Barnaul, atbp.).

Noong 2014, ang unang libro ng M.V. Cherenkova "Workbook: mahirap na mga isyu ng sanggunian" (pag-publish ng bahay "naisip", Novosibirsk, sirkulasyon ng 5000 kopya.).

Sa kasalukuyan, ang trabaho ay nagpapatuloy sa pangalawang libro na may pamagat na nagtatrabaho: "Mga dokumento ng mga tauhan ng samahan: maayos kaming gumuhit."