Dokumentasyon ng taunang bayad na bakasyon - sunud-sunod na mga tagubilin, mga sample ng mga dokumento para sa pag-download. Paano makakuha ng isang taunang bakasyon - isang sunud-sunod na algorithm

pangunahing / Sikolohiya

Ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon, at ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bayad na bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, na nangangahulugang dapat itong mahigpitang sundin. Isaalang-alang natin kung paano magpapadala nang tama sa isang empleyado sa taunang bakasyon.

HAKBANG 1: PAGPADALA NG PAUNAWA NG SIMULA NG VACATION O PAGTANGGAP NG ISANG APLIKASYON NG EMPLOYEE

Hanggang ngayon, maraming mga opisyal ng tauhan ang nag-aalinlangan kung ang isang empleyado ay kailangang magsulat ng isang application ng bakasyon. Alamin natin ito.

Tulad ng alam mo, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon ay natutukoy ng iskedyul ng bakasyon (bahagi ng isa sa artikulong 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Inaprubahan ng employer ang iskedyul nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon kung saan ito nakuha. Ang iskedyul ay naaprubahan na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng kalakalan (kung mayroon man) (bahagi ng artikulo ng 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Matapos maaprubahan ang iskedyul ng bakasyon, nagiging sapilitan ito para sa empleyado at employer (bahagi ng dalawang artikulo ng 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kategorya ng mga manggagawa kung saan obligado ang employer na magbigay ng taunang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila. Kabilang dito ang:

mga asawa habang ang kanilang mga asawa ay nasa maternity leave (bahagi apat sa artikulong 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
labanan ang mga beterano (Pederal na Batas ng 12.01.1995 No. 5-FZ "Sa Mga Beterano", na binago noong 19.12.2016);
"Mga biktima ng Chernobyl" (sugnay 5 ng artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng 05.15.1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant", bilang susugan noong Disyembre 28, 2016);
mga empleyado na ang asawa ay tauhan ng militar (sugnay 11 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 27.05.1998 Blg. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhang militar", na binago noong 03.04.2017);
panlabas na mga part-time na manggagawa na binigyan ng pahinga sa parehong oras bilang pangunahing trabaho (bahagi 1 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, buong may-ari ng Order of Glory (sugnay 3 ng artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may-ari ng Order of Glory "na binago noong 02.07 .2013, na binago noong 19.12.2016).

Abiso sa pagsisimula ng bakasyon

Walang naaprubahang anyo ng paunawa ng oras ng pagsisimula ng bakasyon, kaya dapat itong paunlarin ng employer nang nakapag-iisa. Gayunpaman, dapat pansinin na ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

pangalan ng Kumpanya;
papalabas na numero at petsa ng pagpaparehistro ng dokumento;
posisyon, apelyido at inisyal ng empleyado;
ang pangalan ng yunit ng istruktura;
ang deadline para sa taunang bakasyon na ibibigay;
pirma ng employer.

Tandaan! Ang empleyado ay dapat makatanggap ng isang paunawa ng oras ng pagsisimula ng bakasyon (Halimbawa 1) laban sa lagda hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon (bahagi ng isa sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon, si Kalihim Ilyina N.B. dapat magbakasyon mula 06/17/2017 hanggang 06/30/2017. Upang pamilyar sa paunawa ng oras ng pagsisimula ng bakasyon sa kasong ito, Ilyina N.B. dahil hindi lalampas sa 02.06.2017.

Kung maraming empleyado ang nagbabakasyon, maaari silang maabisuhan sa isang dokumento (Halimbawa 2). Dapat pansinin na dalawang linggo bago ang bakasyon ay ang minimum na panahon, maaari mong ipagbigay-alam nang mas maaga.

Ayon sa iskedyul, ang mga empleyado ay nagbabakasyon sa iba't ibang mga araw ng Hulyo - mula 07/01/2017 hanggang 07/31. 2017. Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga empleyado na magbabakasyon sa Hulyo ay maaaring maabisuhan sa Hunyo 12. Para sa mga nagbabakasyon sa 01.07.2017, ang panahon ng babala ay kakaunti, para sa iba pa - higit sa minimum.

Application sa bakasyon

Hindi rin naglalaan ang batas para sa isang application form para sa pagbibigay ng bakasyon, samakatuwid, na natanggap ang aplikasyon ng isang empleyado, kinakailangan upang suriin kung ang lahat ng kinakailangang mga detalye ay naroroon sa dokumento, lalo:

ang pangalan ng samahang nagtatrabaho;
posisyon, apelyido at inisyal ng ulo;
ang posisyon ng empleyado at ang pangalan ng istrukturang yunit;
apelyido at inisyal ng empleyado.

Sa teksto ng aplikasyon, ipinapahiwatig ng empleyado kung anong uri ng bakasyon ang hinihiling niya (pangunahing o karagdagang), ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang empleyado ay pumirma at nagpapaskil ng aplikasyon gamit ang kanyang sariling kamay. Susunod, inilalagay ng pinuno ang application ng isang visa para sa pag-apruba.

Upang gawing simple ang proseso at mabawasan ang bilang ng mga pagkakamali, ang organisasyon ay maaaring bumuo ng isang form ng aplikasyon - kakailanganin lamang itong punan ng mga empleyado. Gayunpaman, ang pirma ng nakasulat na kamay ng empleyado ay dapat ding nasa nakumpletong application form (Halimbawa 5).

Ang mga taunang aplikasyon ng bakasyon ay dapat na isumite nang maaga. Papayagan nito ang tagapamahala na makahanap ng kapalit ng empleyado sa panahon ng bakasyon, at ng departamento ng accounting - upang makalkula ang bayad sa bakasyon, na dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (bahagi ng siyam ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung nilabag ng employer ang ligal na iniaatas na ito, binabayaran niya ang empleyado ng kabayaran sa pera (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang maiwasan ang mga pagtatalo, mas mahusay na ayusin ang mga deadline para sa pagkakaloob ng mga naturang pahayag sa isang lokal na batas sa pagkontrol, halimbawa, sa Mga Panloob na Regulasyon sa Labor:

Inirerekumenda namin ang pagrehistro ng mga abiso ng simula ng bakasyon at mga aplikasyon para sa pagbibigay nito sa isang espesyal na journal (Halimbawa 6). Iiwasan nito ang mga pagtatalo tungkol sa petsa ng pagsumite ng aplikasyon.

HAKBANG 2. Suriin NAMIN KUNG ANO ANG PAGBABAGAY PARA SA MANGGAWA

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon:

mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib at mapanganib - hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo sa isang taon (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at pinantay ang mga lokalidad - mula 8 hanggang 24 na araw ng kalendaryo (Art. 321 ng Labor Code ng Russian Federation, Art. 14 ng Batas ng Russian Federation ng 19.02.1993 No. 4520- 1 "Sa Mga Garantiya ng Estado at Bayad para sa Mga Taong Nagtatrabaho at naninirahan sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar", na binago noong Disyembre 31, 2014);
pangkalahatang mga nagsasanay at kanilang mga nars para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito sa loob ng tatlong taon - 3 araw (Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 1998 No. 1588 "Sa pagtatag ng mga pangkalahatang praktiko (mga doktor ng pamilya) at mga nars ng mga pangkalahatang praktiko (mga doktor ng pamilya) isang taunang karagdagang bayad na 3-araw na bakasyon para sa tuluy-tuloy na trabaho sa mga posisyon na ito ");

Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa taunang pinalawig na bayad na bakasyon:

mga empleyado na may nakatalagang pangkat ng kapansanan - 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation", na binago noong Marso 7, 2017);
mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon - tagal ng 56 o 42 araw ng kalendaryo, nakasalalay sa uri ng institusyon at posisyon (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 14, 2015 Blg. 466 "Sa taunang pangunahing pinalawig na bayad na bakasyon", na binago sa Abril 7, 2017);
full-time na mga mananaliksik ng mga unibersidad: mga doktor ng agham - 48 araw ng trabaho, mga kandidato ng agham - 36 araw ng trabaho (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.08.1994 No. 949 "Sa taunang bakasyon ng mga manggagawang pang-agham na may degree na pang-agham" );
ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa trabaho na may sandatang kemikal - 56 o 49 araw ng kalendaryo (Artikulo 5 ng Pederal na Batas ng 07.11.2000 Blg. 136-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa trabaho na may mga sandatang kemikal", na binago noong 14.10.2014) ;
mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na nag-diagnose at nagpapagamot ng mga pasyenteng nahawahan ng HIV - 36 araw ng trabaho (Decree of the Government of the Russian Federation of 03.04.1996 No. 391 "Sa pamamaraang para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nasa peligro ng pagkontrata ng human immunodeficiency virus sa linya ng tungkulin ").

mga empleyado na wala pang 18 taong gulang (bahagi 3 ng Art. 122, Art. 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang mga empleyado na nagpatibay ng isang bata (o mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation);
kababaihan bago umalis maternity o kaagad pagkatapos nito (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

HAKBANG 3: KALKULAHIN ANG KARANASAN NG VACATION

Matapos magpasya ang tauhan ng tauhan sa tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon, kinakailangan upang makalkula kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang kinita ng empleyado.

Upang magawa ito, dapat mong kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay sa iyo ng karapatang makatanggap ng bakasyon. Pagkatapos ng lahat, kung ang empleyado ay hindi pa nakakuha ng bakasyon, kung gayon sa pamamagitan ng pagbibigay ng bakasyon nang maaga, nasa panganib ang employer. Hindi palaging, sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng sapat na suweldo upang pigilan ang pagbabayad ng mga araw ng bakasyon na ginamit nang maaga.

Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng taunang regular na bayad na bakasyon, ay kinakalkula mula sa unang araw ng trabaho sa employer. Ang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw na tinanggap ang empleyado at nagtatapos sa pagtatapos ng taong nagtatrabaho. Ang taong nagtatrabaho ay hindi kasabay ng taon ng kalendaryo, samakatuwid ang bawat empleyado ay may kanya-kanyang panahon ng taong nagtatrabaho.

Arinin M.A. ay tinanggap sa samahan noong Mayo 16, 2016. Ang unang taong nagtatrabaho ng empleyado ay nagsisimula sa Mayo 16, 2016 at magtatapos makalipas ang 12 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, iyon ay, tumatagal hanggang Mayo 15, 2017. Ang pangalawang taon ng pagtatrabaho ay mula 05/16/2017 hanggang 05/16/2018, atbp.

Mangyaring tandaan na hindi lahat ng mga panahon kung saan ang empleyado ay nakalista sa samahan ay maaaring maisama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa pagkakaloob ng isang taunang susunod na bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasama sa haba ng serbisyo ang:

oras ng trabaho sa samahan;
ang oras kung kailan hindi nagtatrabaho ang empleyado, ngunit ang lugar ng trabaho ay nanatili para sa kanya (oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi nagtatrabaho na pista opisyal, araw ng pansamantalang kapansanan, araw na pahinga at iba pang mga araw ng pahinga);
oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagpapaalis o pagsuspinde mula sa trabaho at kasunod na muling pagpapabalik sa trabaho;
ang panahon ng suspensyon mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi nakapasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng walang pagkakamali sa kanya;
hindi nabayarang oras ng pag-iwan na hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Ang haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon ay hindi kasama:

oras ang layo mula sa trabaho nang walang magandang dahilan;
oras ng bakasyon ng magulang;
hindi nabayarang oras ng pag-iwan na lumalagpas sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng taong nagtatrabaho.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon kung ang empleyado ay gumamit ng mas mababa sa 14 na araw sa kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng haba ng oras para sa bakasyon.

Arinin M.A. pinagtibay noong Mayo 16, 2016. Ang empleyado ay nag-aplay para sa isang taunang bakasyon mula 05.06.2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Sa parehong oras, ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon sa halagang 7 araw ng kalendaryo mula 11/14/2016 hanggang 11/20/2016, at noong 12/30/2016 gumamit siya ng 1 araw na bakasyon nang walang bayad. Gayundin si Arinin M.A. ay nasa sick leave mula 20.02.2017 hanggang 24.02.2017.

● Para sa nagtatrabaho na taon mula 05/16/2016 hanggang 05/15/2017 Arinina M.A. bilang isang pangkalahatang tuntunin, pinapayagan ang 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon. Dahil ang oras ng taunang bakasyon at pansamantalang kapansanan ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang mga dahon, isinasaalang-alang namin ang mga panahong ito sa haba ng serbisyo.

● Marinin M.A. ginamit din ang 1 araw ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, dahil ang kabuuang bilang ng mga araw ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang araw na ito ay kasama rin sa haba ng serbisyo.

● Ibawas ang mga araw ng bakasyon na ginamit mula sa kabuuang bilang ng mga araw na karapat-dapat para sa panahon ng trabaho. Kaya, Arinin M.A. para sa panahon mula 05/16/2016 hanggang 05/15/2017 ipinapalagay ito:

28 k.d. taunang bakasyon - 7 k.d. ginamit na bakasyon = 21 c.d.

Naipon ng empleyado ang kinakailangang bilang ng mga araw ng bakasyon, at ang bakasyon sa halagang 14 na araw ng kalendaryo ay maaaring ibigay sa kanya.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa taunang bakasyon kung ang empleyado ay gumamit ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo ng hindi bayad na bakasyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay gumamit ng hindi bayad na bakasyon para sa isang panahon ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang panahong ito ay hindi rin kasama sa pagkalkula ng haba ng serbisyo alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation (tingnan din ang mga sulat ng Rostrud na may petsang Hunyo 14, 2012 Blg. 854-6-1; na may petsang Disyembre 18, 2012 Blg. 1519-6-1).

Ang empleyado ay tinanggap noong 11.09.2015. Mula 05.12.2016 hanggang 30.12.2016, ang empleyado ay binigyan ng 26 araw na hindi bayad na bakasyon.

Ang panahon ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa pagkakaloob ng taunang bakasyon, ay nagsasama lamang ng panahon ng hindi bayad na bakasyon sa halagang 14 na araw ng kalendaryo. Ang natitirang mga araw ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon at "ilipat" ang hangganan ng taon ng pagtatrabaho ng 12 araw ng kalendaryo (26 - 14 = 12) Samakatuwid, ang huling araw ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay hindi sa 09/11 / 2017, ngunit noong 09/23/2017 (09/11/2017 + 12 araw).

Pagkalkula ng pagiging matanda para sa karagdagang bakasyon para sa "nakakapinsalang" trabaho.

Plano ng karagdagang bakasyon (pati na rin taunang) sa iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama lamang ang oras na talagang nagtrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito (bahagi ng ikatlong Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa mga sugnay na 8 at 9 ng Tagubilin sa pamamaraan para sa paglalapat ng Listahan ng mga workshop sa produksyon, mga propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho na kung saan ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho (naaprubahan ng atas ng USSR State Committee of Labor, All-Union Central Council of Trade Unions ng 11/21/1975 No. 273 / P- 20, na binago noong Enero 26, 2017), isang buong karagdagang pahintulot ang iginawad kung ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa mga industriya , mga pagawaan, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng hindi bababa sa 11 buwan sa loob ng taong nagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mga mapanganib na kundisyon nang mas mababa sa 11 buwan sa loob ng taong nagtatrabaho, pagkatapos ay bibigyan siya ng karagdagang pahinga ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.

Upang makalkula ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa tinukoy na bakasyon, kinakailangan upang makalkula ang bilang ng mga araw na ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (hindi bababa sa kalahati ng haba ng araw ng pagtatrabaho). Ang susunod na hakbang ay upang matukoy ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang makalkula ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng naturang trabaho sa loob ng taon ng average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Kung ang balanse ay mas mababa sa kalahati ng average na buwanang bilang ng mga araw na nagtatrabaho, ito ay hindi kasama mula sa pagkalkula, kung kalahati o higit pa, ito ay bilugan hanggang sa isang buong buwan (Rostrud sulat na may petsang 18.03.2008 No. 657-6-0 ).

Ang empleyado ay tinanggap bilang isang pamutol ng gas noong 07/27/2016. Ang empleyado ay nag-apply para sa isang taunang bakasyon mula 12.06.2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo at isang karagdagang taunang bakasyon mula 26.06.2017 para sa 12 araw ng kalendaryo (ayon sa sama-samang kasunduan). Mula 21.11.2016 hanggang 27.11.2016, ang empleyado ay binigyan ng taunang bayad na bayad na bakasyon sa halagang 7 araw ng kalendaryo.

Para sa taong nagtatrabaho mula 07/27/2016 hanggang 07/26/2017, ang empleyado, bilang isang pangkalahatang panuntunan, ay may karapatang 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, pati na rin 12 araw ng karagdagang bakasyon. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa pagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa oras ng inaasahang pagsisimula ng karagdagang bakasyon, ang empleyado ay gagana sa mga mapanganib na kondisyon mula 07/27/2016 hanggang 06/26/2017, na 11 buwan. Dahil ang empleyado ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 11 buwan, ang empleyado ay binibigyan ng isang buong karagdagang bakasyon sa halagang 12 araw ng kalendaryo.

Mula sa kabuuang bilang ng mga araw dahil sa empleyado para sa panahong ito, kailangan mong bawasan ang ginamit na na panahon ng bakasyon.

Kaya, ang empleyado para sa panahon mula 07/27/2016 hanggang 07/26/2017 ay may karapatang sa:

28 k.d. taunang bakasyon + 12 k.d. karagdagang bakasyon - 7 k.d. ginamit na bakasyon = 33 cd

Ang empleyado ay tinanggap bilang isang machinist noong 10/24/2016. Nag-apply siya para sa isang taunang bakasyon mula 19.06.2017 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo at isang karagdagang taunang bakasyon mula 03.07.2017 para sa 8 araw ng kalendaryo (ayon sa sama-samang kasunduan). Ang empleyado ay hindi pa ginagamit ang kanyang bakasyon.

Sa oras ng inaasahang pagsisimula ng karagdagang bakasyon, ang empleyado ay gagana sa mapanganib na mga kondisyon mula 24.10.2016 hanggang 02.07.2017, na 8 buwan. Dahil ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa 11 buwan, kinakailangan upang makalkula ang bilang ng mga karagdagang araw ng bakasyon. Upang magawa ito, kailangan mong matukoy ang bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa hindi bababa sa kalahati ng araw ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong oras. Pagkatapos para sa pagkalkula inilalapat namin ang formula:

124 araw na trabaho sa mapanganib na mga kondisyon / 29.4 ( average na buwanang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho) = 4.22 c.d.

Samakatuwid, hanggang sa 03.07.2017, ang empleyado ay may karapatan sa 4 na araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Para sa taong nagtatrabaho mula Oktubre 24, 2016 hanggang Oktubre 23, 2017, ang empleyado ay may karapatang 21 araw ng kalendaryo ng pangunahing taunang bakasyon (9 na buwan na nagtrabaho × 2.33 araw). Gayundin, ang empleyado ay may karapatan sa 4 na araw ng kalendaryo ng karagdagang bakasyon.

Naipon ng empleyado ang kinakailangang bilang ng mga araw ng pangunahing taunang bakasyon. Gayundin, ang employer ay nagbibigay sa empleyado ng karagdagang bakasyon sa halagang 4 na araw ng kalendaryo.

HAKBANG 4: PAGLILABAS NG LEAVE ORDER

Kung walang mga hadlang para sa empleyado na magbakasyon, maaari kang maglabas ng isang order. Kadalasan, inilalabas ito ayon sa pinag-isang form No. T-6 (Mga Halimbawa 7, 8) (naaprubahan ng atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 11), ngunit may karapatan ang employer upang bumuo ng kanyang sariling form. Binabasa ng empleyado ang order laban sa pirma.

HAKBANG 5: GUMAWA NG ISANG TANDAAN-TANDAAN

Upang makalkula ang iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado kapag binibigyan siya ng isang taunang bayad o iba pang bakasyon, kailangan mong gumuhit ng isang tala ng pagkalkula (Halimbawa 9). Ito ay iginuhit ayon sa pinag-isang form na No. T-60 o ayon sa form na naaprubahan ng samahan.

Ang tala ng pagkalkula ay dapat ilipat sa departamento ng accounting upang makalkula ang bayad sa bakasyon at bayaran ang mga ito sa empleyado.

HAKBANG 6: NAGDADagdag ng IMPORMASYON SA PERSONAL CARD NG EMPLOYEE

Matapos ilabas ang order, ang serbisyo ng tauhan ay dapat maglagay ng data sa bakasyon sa personal na card ng empleyado (form No. T-2 o sa anyo ng samahan) (Halimbawa 10).

HAKBANG 7: ISIPIN ANG ARAW NG PAGBABAGO SA PANAHON NG PANAHON

Ang employer ay nag-iingat ng isang timesheet alinsunod sa form No. T-13 o sa form na naaprubahan ng samahan. Sa sheet ng oras, isinasaalang-alang din ang mga araw ng taunang bayad na bakasyon. Ang mga araw kung saan ang empleyado ay nasa bakasyon ay dapat italaga na may OT code o 09 (Halimbawa 11).

HAKBANG 8: IDAGDAG ANG IYONG Iskedyul ng VACATION

Dapat aprubahan ng samahan ang iskedyul ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo. Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, maaari mong gamitin ang pinag-isang form No. T-7, ngunit may karapatan ang employer na bumuo ng kanyang sariling form.

Habang ginagamit ng mga empleyado ang kanilang bakasyon, ang impormasyon tungkol sa tunay na paggamit ng mga bakasyon ay naipasok sa iskedyul.

Minsan ang mga pagbabago ay ginagawa sa iskedyul. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay humiling na ipagpaliban ang kanyang taunang bayad na bakasyon sa ibang oras (at sumasang-ayon ang employer), pahabain ang bakasyon ng empleyado (halimbawa, na may kaugnayan sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa panahon ng bakasyon) o isipin ang empleyado mula sa bakasyon.

Matapos makumpleto ang aplikasyon, kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Minsan ang mga pagbabago sa iskedyul ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng para sa gayong obligasyon. Sa aming palagay, sa kasong ito, sapat na upang mag-refer sa pahayag ng empleyado sa haligi 8 (Halimbawa 12).

BUOD

1. Kapag naglalabas ng bakasyon sa isang empleyado alinsunod sa iskedyul, kinakailangang magpadala sa huli ng paunawa ng simula ng bakasyon dalawang linggo nang maaga.
bago ito magsimula.

2. Kung nais ng empleyado na magbakasyon sa labas ng iskedyul, dapat siyang mag-apply
sa employer na may pahayag. May karapatan ang employer na sumang-ayon sa pagkakaloob ng bakasyon sa labas ng iskedyul o tanggihan ang empleyado.

4. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban alinsunod sa iskedyul.

5. Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga panahon na hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang magbigay ng taunang regular na bayad
bakasyon

6. Pagmasdan ang pamamaraan, ang serbisyo ng tauhan ay dapat maglabas ng isang order sa pagkakaloob ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, gumuhit ng isang tala-pagkalkula, gumawa ng mga entry sa personal na card ng empleyado, sumasalamin sa bakasyon sa sheet ng oras at ipasok ang impormasyon sa iskedyul
bakasyon

Kinokontrol ng batas ng Russian Federation ang pagtalima ng mga karapatan ng bawat empleyado na magpahinga habang pinapanatili ang kanyang posisyon at kinakalkula ang sahod. Bago mag-isyu ng bakasyon para sa isang empleyado ng isang negosyo, dapat matukoy ng isang accountant:

Tagal ng pagsingil.
Ang halaga ng kita para sa panahong ito.
Average na kita.

Batay sa data na ito, kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, kapag tinutukoy at kinakalkula ang mga ito, lumitaw ang ilang mga nuances.

Pamamaraan sa pagpaparehistro ng bakasyon. Kailan ipinagkakaloob ang bakasyon?

Ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring kumuha ng bayad na bakasyon sa mga sumusunod na kaso:

kung siya ay nagtatrabaho sa samahan ng hindi bababa sa anim na buwan, kung gayon siya ay may karapatang kumuha ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho;
kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 1 taon, pagkatapos pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho, maaari lamang siyang magbakasyon na may pahintulot lamang ng pamamahala;
mula sa ikalawang taon ng trabaho pasulong, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon alinsunod sa panloob na iskedyul.

Pagrehistro sa bakasyon. Hakbang 1. Pagtukoy sa panahon ng pagsingil

Ang panahong ito ay hindi dapat higit sa isang taon. Ito ay depende sa panahon kung saan nagtatrabaho ang empleyado para sa isang partikular na employer.

Kapag tinutukoy ang panahon ng pagsingil, ang mga sumusunod na nuances ay dapat isaalang-alang:

kung ang simula ng bakasyon ay nahuhulog sa isang taon, at ang pagtatapos nito - sa isa pa, kung gayon ang taon ng kalendaryo bago ang bakasyon ay kinuha bilang panahon ng accounting;
kung ang panahon ng trabaho ng isang empleyado sa negosyo ay mas mababa sa 1 taon, kung gayon ang panahon ng pagkalkula ay ang oras na talagang nagtrabaho siya. Ang countdown ay nagsisimula mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa huling araw ng buwan bago ang bakasyon.
kung ang isang empleyado ay kumuha ng bakasyon sa parehong buwan kung saan siya nagtatrabaho, kung gayon ang aktwal na oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang;
kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng suweldo sa taon ng kalendaryo bago ang bakasyon, kung gayon ang panahon ng accounting ay ang huling mga buwan kung kailan niya ito natanggap.

Pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga negosyo na magtaguyod ng isa pang panahon ng pagsingil, binabanggit ito sa mga kolektibong kasunduan o iba pang panloob na mga dokumento. Sa kasong ito, hindi dapat lumala ang posisyon ng mga empleyado.

Ang mga pagbabayad na kung saan ang bayad sa bakasyon ay hindi naipon

Inireseta ng batas na huwag isama sa panahon ng pagsingil ng mga araw na iyon kapag ang empleyado:

ay nasa sick leave;
nakatanggap ng isang average na suweldo;
ay sa walang bayad na bakasyon;
nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo;
nakilahok sa mga welga;
ay nasa bayad na bakasyon;
nagkaroon ng downtime at iba pa.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

paglalakbay sa negosyo;
kapansanan sa kapansanan;
kabayaran sa lipunan;
bayad sa sakit na bakasyon;
allowance ng maternity;
bayad sa bakasyon;
mga bonus na hindi kasama sa pagbabayad para sa trabaho;
interes sa mga pautang, deposito, atbp.
pagbabayad ng mga araw na pahinga upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan;

Pagrehistro sa bakasyon. Hakbang 2. Kumita para sa panahon ng pagsingil

premyo at parangal;
suweldo para sa mga oras na talagang nagtrabaho;
bayad sa kabayaran;
iba-iba ang mga allowance at surcharge.

Pagkatapos kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita at bakasyon ay magbabayad sa kanilang sarili... Sa kasong ito, dapat isaalang-alang kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na nagtrabaho. Ang formula para sa pagkalkula ng average na suweldo ay nakasalalay dito.

Kung ang panahon ng pagsingil ay ganap na nagtrabaho, pagkatapos ang pangunahing formula para sa pagtukoy ng average na kita ng isang empleyado ay ganito:

Matapos makalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo, ang resulta na nakuha ay dapat na i-multiply ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang halagang tatanggap ay ang bayad sa bakasyon ng empleyado.

Ang hanay ng mga dokumento para sa bakasyon

Isaalang-alang ang mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng bakasyon ng isang empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa unang taon, kung gayon ang batayan at ang unang dokumento para sa pagkuha ng isang bakasyon ay ang kanyang aplikasyon na may kahilingan na magbigay ng bakasyon. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa unang taon, pagkatapos ang kanyang bakasyon ay kasama sa iskedyul ng bakasyon. Nasa ibaba ang mga kinakailangang dokumento para sa una at pangalawang kaso.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga dokumento para sa pagpaparehistro ng isang bakasyon sa mga sumusunod na artikulo:

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Sa isang ganap na nagtrabaho na panahon ng pagsingil:

Ang panahong ganap na nagtrabaho ng Petrov - 01.06-31.05.2015

Sa panahong ito, ang halaga ng mga singil na nagkakahalaga ng 300,000 rubles.

SDZ = 300,000 / (12 * 29.3) = 853.24 rubles.

Pagkatapos ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula: 853.24 * 28 = 23890.72 rubles.

Sa hindi kumpletong nagtrabaho:

Sa empleyado na si Petrov A.N. ang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob noong 08.06–05.07.2015 - 28 araw.

Hindi kumpletong nagtrabaho ng Petrov ang panahon - 01.06-31.05.2015, 20 araw kung saan siya ay may sakit.

Ang mga Accrual para sa panahon ng pagsingil ay nagkakahalaga ng 350,000 rubles, kung saan 50,000 ang nagbabayad na mga pagbabayad sa lipunan.

Kita para sa panahon ng pagsingil: 350,000 - 50,000 = 300,000 rubles.

OD = 30 - 20 = 10 araw;

KNM = 29.3 / 30 * 10 = 9.77 araw;

SDZ = 350,000 / (11 * 29.3 + 9.77) = 1,053.99 rubles;

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay: 1053.99 * 28 = 29512.85 rubles.

Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbibigay ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado maaari itong dagdagan. Halimbawa, ang pangunahing taunang bakasyon ng mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay dapat na 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation), nagtatrabaho na may kapansanan - hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (bahagi 5 ng Artikulo 23 ng Pederal Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation).

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang karagdagang bayad na bakasyon ay na-buod sa taunang pangunahing isa (bahagi 2 ng artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng taunang bakasyon ay hindi nakasalalay sa haba ng araw ng pagtatrabaho, samakatuwid, ang pahinga para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time o part-time ay ipinagkaloob para sa panahong itinakda sa samahang ito para sa iba pang mga empleyado.

Ang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan ay may karapatang bayaran na bayad sa rate ng 2 araw ng pagtatrabaho para sa 1 buwan ng trabaho (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon kay Art. 295 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay ibinibigay sa rate ng 2 araw ng kalendaryo para sa bawat buwan ng trabaho.

Ang karapatang gumamit ng bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng kanyang patuloy na aktibidad sa samahan (bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pahinga kahit bago matapos ang anim na buwan na panahon. Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, umalis para sa pangalawang taon ng trabaho at mga kasunod na maaaring ibigay sa anumang oras - alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Ang huli ay iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-7, naaprubahan. Ang atas ng Goskomstat ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1, at naaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na pangkat ng unyon ng unyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang taon ng kalendaryo (Artikulo 123 ng Paggawa Code ng Russian Federation).

Ang pagsunod sa iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong empleyado at employer at hindi nakasalalay sa kagustuhan o ayaw ng empleyado na magbakasyon. Samakatuwid, sa kasong ito, ang isang pahayag mula sa empleyado ay hindi kinakailangan. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay isang pagbubukod. Sa partikular, ang mga empleyado ng mga istruktura ng kuryente ay dapat magsumite ng isang ulat (aplikasyon) sa pagbibigay ng bakasyon. Halimbawa, sa talata 48 ng Tagubilin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot sa mga empleyado ng mga katawan para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga gamot na narkotiko at mga sangkap na psychotropic, naaprubahan. Sa pamamagitan ng utos ng Federal Drug Control Service ng Russian Federation na may petsang 02.10.2008 No. 323, ipinahiwatig na ang batayan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng bakasyon ay ang ulat ng empleyado, na inindorso ng agarang superbisor, na may isang resolusyon ng pinuno na may karapatan sa bigyan ng bakasyon. Gayundin, kakailanganin ang pahayag ng empleyado kung ang bakasyon ay ibinibigay sa labas ng iskedyul (halimbawa, kung ang empleyado ay tinanggap pagkatapos ng pag-apruba ng iskedyul para sa kasalukuyang taon).

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang taunang bayad na bayad na bakasyon ay ibinibigay ayon sa kanilang kahilingan sa oras na maginhawa para sa kanila (kabilang ang bago matapos ang anim na buwan na panahon ng patuloy na aktibidad sa organisasyong ito). Kabilang dito, lalo na:

mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
kababaihan - bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado na nagpatibay ng isang bata (o mga bata) sa ilalim ng edad na 3 buwan (bahagi 3 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga part-time na manggagawa - binibigyan sila ng mga araw ng pahinga nang sabay-sabay na may bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (bahagi 1 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyado na ang asawa ay tauhan ng militar - ang pagbibigay ay binibigyan ng sabay na may pahintulot ng asawa (sugnay 11 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 27.05.1998 Blg. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhang militar");
ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation (RF Law of 15.05.1991 No. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl");
mga beterano ng Great Patriotic War, mga invalid ng digmaan, mga beterano ng giyera (Mga Artikulo 14-19 ng Pederal na Batas ng 12.01.1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano");
iba pang mga kategorya ng mga empleyado na napapailalim sa mga batas pederal.

Ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay pormalisado ng isang order (order) ng pinuno ng samahan alinsunod sa pinag-isang form No. T-6, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1 Kung maraming empleyado ang nagbabakasyon nang sabay-sabay, mas madaling gamitin ang form No. T-6a.

Obligado ang employer na abisuhan ang empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon laban sa lagda hindi lalampas sa 2 linggo bago ang petsang ito (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang employer ay may karapatang matukoy ang uri at anyo ng pag-abiso nang nakapag-iisa. Ang pinaka-may kakayahang legal na paraan ay upang ihanda ang naturang dokumento para sa empleyado nang paisa-isa at pamilyarin ang empleyado dito laban sa lagda.

Batay sa order para sa pagbibigay ng bakasyon, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa form No. T-60 "Pagkalkula ng tala sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado" (ang harapang bahagi ng form ay pinunan ng isang opisyal ng tauhan, sa likuran panig - ng isang accountant). Sa personal na card ng empleyado ng form No. T-2 o No. T-2GS, ipinasok ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon, na nagpapahiwatig ng uri nito (pangunahing, karagdagang). Ang mga araw ng bakasyon ay ipinahiwatig sa time sheet: OT (09) - taunang pangunahing bakasyon, OD (10) - karagdagang bakasyon.

Paghihiwalay ng bakasyon sa mga bahagi

Ang haba ng taunang bakasyon ay hindi nakasalalay sa haba ng araw ng pagtatrabaho

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtataguyod kung gaano karaming mga bahagi ang maaaring maging, ngunit hindi bababa sa isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang mga espesyal na patakaran sa haba ng pahinga sa pagitan ng mga bahagi ng bakasyon.

Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer sa paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, pagkatapos ay ang mga araw ng pahinga ay dapat ibigay at gamitin sa napagkasunduang oras. Minsan ang pangangailangan na hatiin ang mga bakasyon ay lumilitaw sa panahon ng iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, ang pagkukusa ay maaaring magmula sa kapwa empleyado at employer. Ang pangunahing bagay ay upang maabot ang kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Ang empleyado ay nag-aplay para sa bakasyon ng 5 araw ng kalendaryo (mula Lunes hanggang Biyernes). Sumang-ayon ang employer na bigyan siya ng bakasyon sa loob lamang ng 7 araw ng kalendaryo (mula Lunes hanggang Linggo). Sa kasong ito, walang naabot na kasunduan sa pagitan ng mga partido, kaya may karapatan ang employer na maglagay ng resolusyon na "Tanggihan" sa aplikasyon ng empleyado.

Iwanan ang extension

Taunang bayad na bayad na bakasyon alinsunod sa Art. Ang 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na palawakin:

sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng bakasyon, ang bakasyon ay pinahaba ng bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na kasabay ng mga araw ng pahinga. Dapat abisuhan ng empleyado ang serbisyo ng tauhan tungkol sa pansamantalang kapansanan (halimbawa, sa pamamagitan ng telepono), at kapag nagtatrabaho siya sa pagtatapos ng bakasyon, dapat siyang magbigay ng isang sheet ng pansamantalang kapansanan;
sa kaganapan na ang empleyado ay natutupad ang mga tungkulin ng estado sa panahon ng taunang bayad na bayad na bakasyon, kung para dito ang batas ay naglalaan para sa exemption mula sa trabaho (Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga batayan para sa pagpapalawak ng bakasyon ay ang may-katuturang mga dokumento (pagtawag, pagtawag, atbp.);
sa ibang mga kaso na inilaan ng mga batas, lokal na regulasyon ng samahan.

Ang bakasyon ay awtomatikong pinalawak sa pagtatanghal ng mga nauugnay na dokumento. Upang matiyak ang maaasahang accounting, ipinapayong maglabas ng isang order upang pahabain ang bakasyon (Apendiks 1). Ang pagbabayad para sa pinalawig na bakasyon ay hindi ginawa, sapagkat ang empleyado ay nakatanggap na ng kaukulang halaga.

Ang empleyado ay binigyan ng isa pang bayad na bakasyon para sa 8 araw ng kalendaryo mula Marso 1 hanggang Marso 9. Sa Marso 10, isang empleyado ang tumawag sa departamento ng HR at sinabi na siya ay may sakit mula Marso 4 hanggang Marso 9, magbibigay siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa paglaon at hiniling na pahabain ang bakasyon. Ilang araw ang magpapahaba ng bakasyon? Ang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o karagdagang mga bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang Marso 8 - isang pampublikong piyesta opisyal - ay hindi araw ng bakasyon. Samakatuwid, ang bakasyon ay dapat na palawigin ng 5 araw, kasabay ng panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado.

Sa sheet ng oras, ang panahon ng post-bakasyon ng pagkawala ng empleyado ay dapat na nabanggit bilang NN (30) - pagkabigo na lumitaw para sa isang hindi maipaliwanag na dahilan. Sa pag-alis para sa trabaho, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Batay sa dokumentong ito, ang mga pagbabago ay ginawa: ang mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nahuhulog sa panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng code B (19), at ang dating na nakakabit na mga marka ng NN ay naitama sa OT (09) - ang mga araw ng nasa bakasyon.

Paglipat ng bakasyon para sa isa pang panahon

Ang pahinga ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon sa pahintulot lamang ng empleyado. Ang Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa dalawang kaso kapag ang employer, sa kahilingan ng empleyado, batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay obligadong ipagpaliban ang bakasyon para sa isa pang panahon:

kung ang empleyado ay hindi binayaran ng napapanahong pagbabayad para sa bakasyon. Ang pagbabayad sa bakasyon ay dapat gawin hindi lalampas sa 3 araw bago ito magsimula (bahagi 9 ng artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon nang higit sa 2 linggo bago ang nauugnay na petsa.

Sa isang pambihirang sitwasyon, sa pagkukusa ng employer, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon kung ang kawalan ng isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng mga aktibidad ng samahan (sugnay 3 ng artikulong 124 ng Paggawa Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, kinakailangan din ang pahintulot ng empleyado. Kung tatanggi siya, hindi tatanggapin ang paglipat ng bakasyon. Pagkatapos ng paglipat, ang bakasyon ay dapat gamitin ng empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taong nagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Sa pagsasagawa, kung minsan ay lumitaw ang mga sitwasyon kapag ang bakasyon ay ipinagpaliban sa pagkukusa ng empleyado - mas mabuti ito para sa kanya kaysa, halimbawa, pagpapalawak ng bakasyon. Ang desisyon na ipagpaliban ang bakasyon sa kasong ito ay ginawa ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Narito ang dalawang halimbawa.

Naaksidente ang trabahador at nabali ang kanyang paa 7 araw bago magsimula ang bakasyon. Ayon sa mga doktor, kakailanganin niya ng kahit isang at kalahating buwan para sa rehabilitasyon. Ang pagpapalawak ng bakasyon pagkatapos ng pagtatapos ng sakit na bakasyon ay hindi kapaki-pakinabang para sa alinman sa empleyado (ang kanyang mga plano para sa lugar ng bakasyon ay nagbago), o ang tagapag-empleyo (ang empleyado sa kasong ito ay mawawala sa trabaho para sa higit sa dalawa buwan). Bilang resulta, napagkasunduan na ibabalik ang iskedyul ng bakasyon.

15 araw bago magsimula ang taunang bakasyon, nakatanggap ang empleyado ng isang sertipiko ng call-to-session mula sa unibersidad. Sinusundan mula rito na ang pag-aaral na umalis o bahagi nito ay nahuhulog sa oras ng taunang. Bilang resulta, napagpasyahan ng empleyado at employer na kapaki-pakinabang para sa kanila na ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon sa loob ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho.

Ang pagpapaliban ng bakasyon ay ginawang pormal ng order ng employer (Apendise 2). Batay sa order, ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon.

Naaalala ang bakasyon

Maaari mo lamang maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon sa kanyang pahintulot.

Ang isang empleyado ay maaaring maalala mula sa bakasyon lamang sa kanyang pahintulot (bahagi 2 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation), halimbawa, para sa mga kadahilanan sa paggawa (upang maiwasan ang downtime, alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente, atbp.). Hindi kinokontrol ng batas ang kung paano dapat iguhit ang pahintulot, ngunit ipinapayong gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang empleyado ay maaaring ipahayag ang kanyang desisyon kapwa sa isang magkakahiwalay na dokumento (halimbawa, sa isang panukala na umalis mula sa bakasyon - Appendix 3), at sa isang kaukulang order. Dapat na ipahiwatig ng order ng pagpapawalang bisa kung kailan magagamit ng empleyado ang natitirang bakasyon. Alinsunod sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa kasong ito ay dapat ibigay sa pagpipilian ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pag-atras mula sa bakasyon, ang employer ay walang karapatang mag-apply ng aksyon sa pagdidisiplina sa kanya. Ang sugnay 37 ng Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay nagsasaad na ang employer ay mayroong karapatang maalala nang maaga ang isang empleyado mula sa bakasyon lamang sa pahintulot ng huli, ngunit ang pagtanggi ng empleyado (anuman ang mga dahilan) mula sa pagtupad ng utos na ito hanggang sa katapusan ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa.

Hindi pinapayagan na alalahanin ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18, mga buntis na kababaihan at empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho mula sa bakasyon (bahagi 3 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag naalala ang isang empleyado mula sa bakasyon, dapat lutasin ng employer ang isyu ng bayad na bayad sa bakasyon. Upang magkaroon ang departamento ng accounting ng isang dahilan upang makalikom ng mga pondong ito laban sa suweldo para sa mga oras na nagtrabaho, kinakailangang isama ang isang sugnay sa muling pagkalkula ng kabayaran sa order ng pagbawi (Apendiks 4).

Kalakip 1

Isang halimbawa ng pagbibigay ng isang order upang pahabain ang bakasyon

Apendiks 2

Isang halimbawa ng isang order na ipagpaliban ang isang taunang bayad na bakasyon

Apendiks 3

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang pamantayan na ito ay nakalagay sa Konstitusyon at Labor Code. Upang magamit ang karapatang ito, kapwa ang empleyado at ang employer ay dapat sumunod sa isang bilang ng mga pormalidad. Tingnan natin nang mabuti kung paano inilabas ang bakasyon ng isang empleyado.

Ang mga katanungan tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon ay tinukoy sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation... Ayon kay artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng pahinga habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at average na mga kita. Ang tagal nito ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Para sa ilang kategorya ng mga tao, maaaring dagdagan ang panahong ito.

Paano mag-ayos ng bakasyon

Dapat isagawa ang pagpaparehistro sa bakasyon alinsunod sa isang tiyak na algorithm.

Hakbang 1

Nakasalalay sa kung umalis ang isang mamamayan para sa isang "bakasyon" ayon sa iskedyul o labas nito, iba't ibang mga aksyon ang isinagawa. Kung ang empleyado ay magpapahinga alinsunod sa iskedyul, dapat abisuhan siya ng employer kahit dalawang linggo bago ang naaprubahang petsa. Ang nasabing pamantayan ay nakalagay sa artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation... Ang paunawa ay iginuhit sa anumang anyo, ngunit dapat itong ipahiwatig ang addressee, pati na rin ang petsa ng simula at pagtatapos ng holiday. Dapat basahin ng nasasakupan ang paunawa ng lagda.

Kung ang isang nasasakupan ay magpapahinga sa labas ng iskedyul, kung gayon kahit dalawang linggo bago iyon, dapat siyang magsulat ng kaukulang pahayag. Una sa lahat, ang mga pinipiling kategorya ng mga empleyado ay may karapatan dito, halimbawa, mga empleyado na buntis bago mag-atas. Bilang karagdagan, ang mga bagong empleyado na tinanggap pagkatapos ng pag-iiskedyul ay maaaring magpahinga sa labas ng iskedyul.

Hakbang 2

Sa yugtong ito, isang order ng bakasyon ang ibinibigay. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang isang form na binuo ng sarili o isang pinag-isang form na T-6. Ang nasasakupan ay dapat pamilyar sa kanyang sarili sa handa na order sa ilalim ng pirma.

Hakbang 3

Ang isang tala ng pagkalkula ay iginuhit. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang form na T-60 o ang form na binuo sa negosyo.

Hakbang 4

Ang yugto na ito ay nagsasangkot ng pagpasok sa impormasyon ng timesheet na ang empleyado ay nagbabakasyon. Para dito, ginagamit ang code na "OT" o "09".

Hakbang 5

Matapos ang empleyado ay bumalik sa trabaho, ang impormasyon tungkol dito ay dapat na ipasok sa isang personal na card sa form na T-2. Naglalaman ang dokumentong ito ng sumusunod na data:

uri ng bakasyon;
ang panahon ng trabaho kung saan ito ibinigay;
tagal;
petsa ng pagsisimula at pagtatapos;
mga detalye ng order para sa pagkakaloob ng pahinga.

Mga araw ng bakasyon: kung paano mag-apply

Kung, sa anumang kadahilanan, ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang hindi nakaiskedyul na day off, siya ay may karapatang tanungin ang employer na ibigay ito sa account ng bayad na pahinga. Bahala na ang employer na ibigay ito o hindi. Kung natanggap ang pag-apruba, ang empleyado ay nagsusulat ng kaukulang pahayag, kung saan kanais-nais na ipahiwatig ang dahilan para sa katapusan ng linggo.

Hindi inirerekumenda para sa mga employer na magbigay ng "mga bakasyon" nang maaga para sa isang taon na hindi pa nakakarating. Sa kasong ito, kahit na ang mga benepisyaryo ay hindi dapat tanggapin sa kalahati, dahil kung magbitiw ang isang empleyado, mahirap na ibawas mula sa kanya ang bayad na bayad sa bakasyon, sapagkat magagawa lamang ito sa kanyang pahintulot.

Ano pa ang dapat malaman

Ang empleyado ay may karapatang hatiin ang panahong ito sa mga bahagi, ngunit hindi bababa sa isa sa mga bahagi na ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Halimbawa, maaaring hatiin ng isang empleyado ang oras ng pahinga ayon sa iskema 14 + 5 + 9.

"Tanong ng tauhan", 2012, N 7

PAMAMARAAN PARA SA REGISTRATION OF VACATIONS FOR EMPLOYEES

Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang bakasyon ay dapat gawing pormalisado alinsunod sa batas. Ang Bakasyon ay isang tagal ng panahon kung saan ang isang empleyado ay malaya mula sa mga tungkulin sa trabaho at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga.

Mayroong maraming uri ng bakasyon:

1) ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ipinagkaloob sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, alinsunod sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal nito ay 28 araw ng kalendaryo.

Kinikilala ng batas sa paggawa ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa na binigyan ng bakasyon ng higit sa 28 araw sa kalendaryo:

Ang mga taong may kapansanan - hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo;

Ang mga matatandang manggagawa na naninirahan sa mga nakatigil na institusyong serbisyong panlipunan at nagtatrabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa trabaho - 30 araw ng kalendaryo;

Ang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation) o nagtatrabaho sa pana-panahong gawain (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation) - 2 araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho;

Ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 - 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kawani sa pagtuturo - mula 42 hanggang 56 na araw ng kalendaryo;

2) taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho, sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar, tulad ng pati na rin sa ibang mga kaso, na ibinigay ng batas.

Ayon kay Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa pagmimina sa ilalim ng lupa at pagmimina ng opencast sa mga open-pit mine at open pits, sa mga zone ng kontaminasyong radioactive, sa iba pang mga trabahong nauugnay sa masamang epekto sa kalusugan ng tao. ng nakakapinsalang pisikal, kemikal, biyolohikal at iba pang mga kadahilanan. Ang minimum na tagal ng karagdagang taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kundisyon para sa pagkakaloob nito, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa. Sa kasalukuyan, ang Listahan ng mga industriya, pagawaan, propesyon at posisyon na may mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho ay may bisa pa rin, trabaho na kung saan ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng pagtatrabaho, naaprubahan ng Decree ng State Committee of Labor ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Oktubre 25, 1974 N 298 / P- 22.

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga ay binibigyan ng karagdagang taunang bakasyon ng 24 na araw ng kalendaryo, sa mga katumbas na lugar - 16 araw ng kalendaryo, sa iba pang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan itinatag ang koepisyentong panrehiyon at porsyento ng pagtaas sa sahod - 8 araw ng kalendaryo .

Ang karagdagang bayad na bakasyon ng 14 na araw sa kalendaryo ay ibinibigay sa mga mamamayan na na-expose sa radiation bilang resulta ng mga pagsusuri sa nukleyar sa lugar ng pagsubok na Semipalatinsk at nakatanggap ng isang kabuuang (naipon) na mabisang dosis ng radiation na higit sa 25 cSv (rem), pati na rin sa mga mamamayan na nalantad sa radiation bilang isang resulta ng sakuna sa Chernobyl. Ang pagpopondo para sa mga bakasyong ito ay isinasagawa sa gastos ng pederal na badyet.

Ang taunang karagdagang bayad na bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang tagal ng naturang bakasyon ay natutukoy ng kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa 3 araw ng kalendaryo.

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga karagdagang bakasyon ay ibinibigay ng mga batas ng pederal na kumokontrol sa kanilang mga gawaing propesyonal. Karaniwan, ang mga batas na ito ay nagtataguyod ng naturang bakasyon sa loob ng maraming taon ng karanasan sa trabaho. Ang maximum na karagdagang dagdag na pahinga para sa mga naturang manggagawa ay 15 araw ng kalendaryo. Ito ay ibinigay kapag ang kanilang karanasan ay lumampas sa 20 taon.

Gayundin, ang mga hukom, guro, opisyal ng customs, empleyado ng magaan na industriya at kagubatan ay may karapatang magdagdag ng pahintulot para sa pagtanda;

3) ang taunang karagdagang dagdag na bakasyon sa pangangalaga ng average na kita ay ibinibigay sa mga taong nag-aaral sa postgraduate na pag-aaral sa pamamagitan ng kurso sa pagsusulat (30 araw ng kalendaryo);

4) hindi bayad na bakasyon;

5) maternity leave;

6) parental leave;

7) umalis para sa mga empleyado na kumuha ng isang anak;

8) umalis para sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagsasanay;

9) umalis na may pangangalaga ng average na suweldo para sa pagkumpleto ng disertasyon para sa antas ng kandidato ng agham o doktor ng agham (tagal, ayon sa pagkakabanggit, 3 o 6 na buwan).

Ang pagkakasunud-sunod kung saan ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob ay tinutukoy ng iskedyul ng bakasyon (form No. T-7, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Blg. 1). Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit para sa darating na taon ng kalendaryo, na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan nang hindi lalampas sa 14 na araw bago magsimula ang taon ng kalendaryo.

Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, dapat isaalang-alang ang sumusunod:

Batas sa paggawa;

Ang mga pagtutukoy ng mga aktibidad ng samahan;

Ang mga hiling ng mga manggagawa.

Ang iskedyul ng bakasyon ay binubuo ng dalawang bahagi: kinakailangan at tabular.

Ang kinakailangang bahagi ay naglalaman ng pangalan ng samahan, ang OKPO code, ang numero ng dokumento, ang petsa ng pagtitipon, ang taon ng kalendaryo kung saan iginuhit ang iskedyul ng bakasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay maaaring iguhit alinman sa batayan lamang ng aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon, o sa pagsasaalang-alang ng pamamahala, ngunit isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng mga empleyado. Sa anumang kaso, huwag kalimutan na kung ang empleyado ay hindi gumagamit ng kanyang karapatang umalis sa isang maginhawang oras o hindi siya nagsumite ng isang aplikasyon at hindi siya binigyan ng pahintulot, kailanganin nito ang isang paglabag sa kanyang karapatang konstitusyonal. Mananagot ang manager para sa pagsunod sa pamamaraan sa pag-iiskedyul ng mga bakasyon at pagsubaybay sa pagiging maagap ng paggamit ng taunang bakasyon ng mga empleyado.

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay tinanggap matapos ang pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon, posible na magbigay ng bakasyon batay sa isang inisyu na utos o batay sa isang aplikasyon na naaprubahan sa iskedyul. Ang pag-apruba ng mga pagdaragdag at mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon, bilang isang patakaran, ay ginawa sa parehong paraan tulad ng pag-apruba ng iskedyul mismo - kabilang ang isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng kalakalan.

Ang tabular na bahagi ng iskedyul ng bakasyon ay maaaring iguhit pareho sa alpabetikong pagkakasunud-sunod at sa pagkakasunud-sunod ng pagpapailalim. Posibleng maglabas ng iskedyul ayon sa pagkakasunud-sunod ng nakaplanong mga petsa ng bakasyon. Ang haligi na "Bilang ng mga araw ng kalendaryo" ay nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng taunang bayad na bayad na bakasyon na ibinigay sa empleyado, habang ang pangunahing at karagdagang bakasyon ay na-buod. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, isa na rito (alinman sa pagkakasunud-sunod) ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Kapag ang mga pangalan ng mga empleyado ay nakaayos sa pagkakasunud-sunod ng nakaplanong mga petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang paghati ng bakasyon sa mga bahagi at pagkakaloob ng mga bahaging ito sa iba't ibang buwan ay nagsasaad ng pag-uulit ng pangalan ng empleyado sa iskedyul ng maraming beses - ayon sa ang bilang ng mga bahagi ng ibinigay na bakasyon.

Sa kauna-unahang pagkakataon pagkatapos ng trabaho, ang empleyado ay maaaring gumamit ng karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan ng kanyang tuluy-tuloy na trabaho sa samahan, habang, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring bigyan ng bayad na bakasyon bago matapos ang 6 na buwan.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa isang kategorya ng mga tao na dapat bigyan ng pahintulot sa pag-apply, anuman ang haba ng serbisyo. Kabilang dito ang:

Babae - bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave, o sa pagtatapos ng parental leave;

Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang;

Asawa - habang ang kanyang asawa ay nasa maternity leave;

Ang mga mamamayan ay iginawad sa badge na "Honorary Donor ng Russia";

Mga beterano sa giyera;

Mga asawa ng tauhan ng militar;

Ang mga mamamayan na nahantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl;

Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may-ari ng Order of Glory;

Buong Cavaliers ng Order of Labor Glory;

Ang mga mamamayan na nahantad sa radiation bilang resulta ng mga pagsubok sa nukleyar sa lugar ng pagsubok na Semipalatinsk at nakatanggap ng isang kabuuang (naipon) na mabisang dosis ng radiation na lumalagpas sa 25 cSv (rem).

Dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa pagsisimula ng kanyang bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Kapag nagrerehistro ng bakasyon ng isang empleyado, maaaring magamit ang mga sumusunod na uri ng order:

1) isang utos sa pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado (mga form N T-6 at N T-6a, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1). Ang order na ito ay nagaganap kung ang empleyado ay bibigyan ng susunod na bakasyon.

Sa pagkakasunud-sunod na ito, kinakailangan upang ipakita ang impormasyon tungkol sa karanasan ng empleyado, na kinakalkula alinsunod sa mga pamantayan ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay isinasagawa batay sa personal na card ng empleyado. Napapansin na ang karanasan sa trabaho ay nagsisimulang makalkula mula sa sandaling nagsimula kang magtrabaho para sa tagapag-empleyo na ito, kasama ang oras na ginugol sa bakasyon, kawalan ng trabaho alinsunod sa batas (oras ng karamdaman, mga paglalakbay sa negosyo), piyesta opisyal at hindi pagtatrabaho araw, ang oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng iligal na pagpapaalis at iba pa Ang mga panahon ng kawalan ng isang empleyado mula sa trabaho nang walang magandang kadahilanan, ang oras ng pag-iwan ng magulang hanggang sa umabot ang bata sa legal na edad, pati na rin ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa ang kahilingan ng empleyado, kung ang kanilang kabuuang tagal ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa loob ng isang taong nagtatrabaho.

Tulad ng alam mo, ang pagpapalit ng bakasyon ng bayad na pera ay karapatan ng employer, ngunit sa parehong oras na ito ay ginawa lamang sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-isyu ng isang order upang bayaran ang kompensasyon ng empleyado para sa isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo;

2) isang order upang gunitain ang isang empleyado mula sa bakasyon.

Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay maaaring isagawa lamang batay sa pahintulot ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat. Ang isang utos na isipin ang isang empleyado mula sa bakasyon ay inisyu na may sanggunian sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay tumangging magtrabaho sa panahon ng bakasyon, ang katotohanang ito ay hindi maituturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang mga menor de edad na manggagawa, mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi matatawag na walang pahinga.

Kung sumasang-ayon ang empleyado na tumawag mula sa bakasyon, ang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon ay maaaring magamit sa anumang oras sa kasalukuyang taon ng kalendaryo o idagdag sa susunod na bakasyon. Dapat muling kalkulahin ang sahod. Ang mga halagang hinggil sa pananalapi na maiuugnay sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay nakadirekta sa pagbabayad ng kasalukuyang sahod para sa oras ng trabaho pagkatapos na umalis sa bakasyon, at kung ang mga araw na ito ay ibinigay sa ibang oras, ang average na mga kita para sa kanilang pagbabayad ay muling kalkulahin;

3) order na ipagpaliban ang bakasyon.

Ang pag-iwan ay ipinagpaliban sa kaganapan na ang pagkakaloob nito sa empleyado ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad ng samahan. Isinasagawa ang paglilipat na may pahintulot ng empleyado para sa susunod na taon ng negosyo. Ngunit sulit na alalahanin na ang bakasyon ay dapat gamitin bago ang pagtatapos ng susunod na taon ng kalendaryo. Ipinagbabawal na ipagpaliban ang bakasyon o hindi upang ibigay ito sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa mga mapanganib na kondisyon, pati na rin ang pagkabigo na magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang taon.

Ang bakasyon ay maaari ring ipagpaliban sa batayan ng isang tala ng pinuno ng yunit ng istruktura.

Alinsunod sa Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa kahilingan ng empleyado na may kaugnayan sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho o pagganap ng mga pampublikong tungkulin sa susunod na bakasyon. Sa kasong ito, kailangan niyang magsumite ng isang pahayag, habang dapat isaalang-alang ng tagapamahala ang bisa ng paglipat. Kung ang empleyado ay walang sapat na batayan upang ipagpaliban ang bakasyon, maaaring tanggihan ng manager na masiyahan ang aplikasyon.

Tulad ng naturan, ang form ng order para sa paglipat ng bakasyon ay hindi ibinigay, ngunit dapat itong maglaman ng impormasyon sa dahilan ng paglipat ng bakasyon, pati na rin ang batayan para sa paglalathala. Matapos maibigay ang order, ang mga pagwawasto ay gagawin sa iskedyul ng bakasyon;

4) isang order upang pahabain ang bakasyon.

Ayon kay Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, posible ang pagpapalawak ng taunang bayad na bakasyon sa mga sumusunod na sitwasyon:

Pansamantalang kapansanan ng isang empleyado;

Ang pagtupad sa mga tungkulin ng estado ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na bayad na bakasyon, kung ang batas sa paggawa ay naglalaan para sa exemption mula sa trabaho para dito;

Ang iba pang mga kaso na inilaan ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon.

Tulad ng alam mo, ang desisyon na pahabain ang bakasyon ay ginawa kapag naganap ang mga pangyayari sa itaas sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Kung ang mga pangyayari ay naganap bago magsimula ang taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon ay idineklarang hindi wasto at isang desisyon ang gagawin upang ipagpaliban ito.

Ang form na order ng samahan ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa dahilan ng pagpapalawak ng bakasyon, ang bilang ng mga araw kung saan pinahaba ang bakasyon, pati na rin ang isang link sa batayan para sa pag-isyu ng order.

Sa kaganapan ng isang pansamantalang kapansanan ng empleyado, ang taunang bayad na bakasyon ay pinahaba ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng sakit ng empleyado na awtomatiko (nang hindi naglalabas ng isang order). Maipapayo na magbigay sa lokal na pagkontrol ng samahan para sa obligasyon ng empleyado na bigyan ng babala ang agarang manager tungkol sa hindi pag-iiwan ng bakasyon bago ang nakaplanong petsa ng pagtatapos ng bakasyon.

A. Pfeffer

Dalubhasa sa Journal

Nilagdaan upang mai-print