Paggawa ng safety briefing log. Bakit kailangan mo ng log ng briefing sa lugar ng trabaho?

Ang listahan ng mga kinakailangang log sa OT sa enterprise

Ginagamit ang mga journal sa kalusugan ng trabaho upang i-systematize ang kinakailangang impormasyon, magsagawa ng kontrol sa pagpapatakbo sa lugar ng kalusugan ng trabaho sa negosyo at mag-record ng impormasyon sa pagsunod sa mga deadline para sa mga mandatoryong briefing ng kawani.

Ang listahan ng mga magazine ng OSH na dapat nasa negosyo ay nakasalalay sa mga detalye ng aktibidad ng ekonomiya nito, pati na rin kung saan ang mga espesyalista ay kasangkot sa proseso ng produksyon. Gayunpaman, mayroon ding mga naturang rehistro, ang pagkakaroon nito ay ipinag-uutos sa anumang organisasyon.

Ito ang mga log:

Alinsunod sa mga detalye ng mga proseso ng produksyon sa mga negosyo, maaari ding gamitin ang mga magazine:

Accounting:
- Gumagana ayon sa mga order at pahintulot sa trabaho kapag nagtatrabaho sa mga electrical installation. Ginagamit ito upang ipakita ang impormasyon sa gawaing isinagawa ng mga espesyalista na may naaangkop na kategorya at na pumasa sa mga espesyal na tagubilin at pagsubok sa kaalaman. Kapag kino-compile ang journal, inirerekumenda na kunin ang form mula sa Appendix No. 8 hanggang sa Mga Panuntunan bilang batayan.
- Medikal na pagsusuri ng mga driver bago ang paglipad. Ang rehistro ay naglalaman ng impormasyon sa mga resulta ng mga medikal na pagsusuri ng mga driver, batay sa form na ipinakita sa talata 5 ng Appendix No. 9 sa pagkakasunud-sunod ng USSR Ministry of Health "Sa pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ..." na may petsang 09/ 29/1989 Blg. 555.
- Pag-isyu at pagpapanatili ng PPE (personal protective equipment). Ang inirekumendang anyo ng journal ay ipinakita sa Appendix No. 1 sa mga tagubilin, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Energy ng Hunyo 30, 2003 No. 261.
- Trabaho sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng real estate.
Mga Pagpaparehistro:
- mga pahintulot na magsagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib;
- Pagsubok sa PPE;
- mga sakit sa trabaho;
- gawa ng apoy.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng isang OT magazine, kung paano itali ang isang magazine

Hanggang 03/01/2017, ang pagpapanatili at, nang naaayon, ang pagpuno ng mga journal sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo ay isinasagawa ayon sa pamantayan ng GOST 12.0.004-90. Ngayon, ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga log para sa OT ay ginagamit, na nababagay sa mga kinakailangan ng GOST 12.0.004-2015 (Order of Rosstandart "Sa paglalagay sa bisa ..." na may petsang 09.06.2016 No. 600-st).

Ang lahat ng mga pahina sa OT journal ay dapat na may bilang, at ang pagnunumero ay tuloy-tuloy, simula sa pahina ng pamagat. Sa pahina ng pamagat, bilang panuntunan, ang pangalan ng negosyo, yunit ng istruktura (serbisyo, site), mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng journaling ay ipinahiwatig.

Ang mga labi ng thread pagkatapos lacing ang lahat ng mga pahina ng magazine ay dapat dalhin sa huling pahina, naayos at nakadikit sa itaas na may isang sheet ng papel, kung saan ito ay kinakailangan upang ipahiwatig kung gaano karaming mga pahina ang binibilang at laced. Ang inskripsiyon na ginawa sa isang strip ng papel na tinatakan ang mga dulo ng thread ay dapat na sertipikado ng pirma ng pinuno ng negosyo at ang selyo (kung mayroon man). Kapag nagpapatunay sa isang selyo, dapat itong isaalang-alang na ang imprint nito ay dapat na naka-print pareho sa naka-paste na strip at sa huling pahina ng laced magazine.

Paano panatilihin ang isang journal ng mga order para sa OT, kung paano i-flash ito nang tama

Ang journal ng mga order para sa OT ay kinakailangan sa mga negosyo na may umiiral na mga workshop sa produksyon (mga site) upang maitala ang lahat ng mga order na inisyu ng pamamahala na may kaugnayan sa:

sa pagsasanay ng mga empleyado;
pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa;
paglipat ng awtoridad upang magsagawa ng mga utos sa mga responsableng tao;
pagbabayad ng mga insentibo, anunsyo ng mga parusang pandisiplina, atbp.

Ang journal ay dapat maglaman ng mga talaan ng pamilyar sa mga order na ito ng mga empleyadong binanggit sa kanila. Pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng kalendaryo, sa ilalim ng mga entry na ginawa para sa nakaraang taon, ang isang bold na linya ay iguguhit at ang susunod na taon ay nakakabit. Ang pagnunumero ay magsisimula muli.

Tulad ng lahat ng mga rehistro na nagsimula sa mga negosyo, ang OT order journal ay dapat na may bilang (simula sa pahina ng pamagat) at laced bago gamitin. Ang sinulid na pinaglagyan ng magasin ay dapat ilabas sa huling pahina nito at selyuhan ng isang strip ng papel na may inskripsiyon na nagpapahiwatig ng bilang ng mga pahina na may laced. Ang inskripsiyon ay pinatunayan ng pirma ng taong responsable sa pagpapanatili ng rehistro, ang pinuno ng negosyo, pati na rin ang selyo - habang ang isang bahagi ng pag-print ay dapat ilagay sa isang nakadikit na piraso ng papel, at ang isa sa huling pahina ng journal (GOST R 7.0.8-2013).

Paano maayos na mag-isyu ng isang rehistro para sa pagpapalabas ng mga sertipiko ng OT

Ang anyo ng naturang journal ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong mailabas sa anyo ng isang regular na A4 na libro na naka-print sa isang printing house (isinasaalang-alang ang Artikulo 10 ng Batas "Sa Accounting" na may petsang 06.12.2011 No. 402 -FZ, GOST R 7.0.8‑2013).

Dapat punan ang lahat ng column sa journal, bawal ang line gaps at blots. Ang mga pagwawasto ay maaaring gawin sa karaniwang paraan sa trabaho sa opisina - sa pamamagitan ng pagtawid at pagsulat sa tabi ng tamang inskripsiyon, na pinatunayan ng pirma ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng journal.

Bago punan, ang lahat ng mga pahina ng magazine ay dapat na may bilang, simula sa pamagat, at tahiin. Ang pahina ng pamagat ay nagpapahiwatig ng pangalan ng negosyo, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng pagpapanatili nito.

Sa loob, ang log ay nabubulok sa paraang posibleng tukuyin:

petsa ng paglabas ng sertipiko;
silid;
Buong pangalan ng empleyado kung kanino ibinigay ang sertipiko;
titulo sa trabaho;
lugar ng trabaho (structural subdivision, departamento);
mga tala.

Ano ang mga panahon ng pagpapanatili para sa mga log, saan ako makakapag-download ng sample na log ng klase ng OT nang libre

Ayon sa mga probisyon ng seksyon 7.3 ng listahan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kultura na may petsang Agosto 25, 2010 No. 558, ang mga OT journal ay may ibang shelf life, depende sa impormasyong ipinasok sa kanila. Kaya, ang mga rehistro ng aksidente ay dapat na panatilihing permanente (sugnay 630 ng Listahan). Ang mga tala ng pag-uulat sa kaligtasan ay itinatago sa loob ng 10 taon (p. 626). Mga log para sa pagpaparehistro ng pagpapataw ng mga parusang pang-administratibo para sa paglabag sa mga pamantayan sa sanitary, pati na rin ang pagtatala ng mga desisyon sa mga multa - 3 taon (mga sugnay 642 at 643).

Bilang isang patakaran, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga OT journal ay katulad ng ginagamit para sa pagpapanatili ng iba pang mga uri ng mga rehistro. Ang mga pagkakaiba ay maaari lamang sa bilang at nilalaman ng mga hanay - ito ay dahil sa mga detalye ng industriya at ang nilalaman ng impormasyong kinakailangan upang maipakita sa rehistro sa isang partikular na isyu. Maaari kang mag-download ng mga sample ng labor protection magazine sa aming website.

Inaanyayahan ka naming maging pamilyar sa isang sample na rehistro na nagtatala ng mga aktibidad sa pagsasanay sa OSH.

Ang pabalat ng magazine ay ganito ang hitsura:

Magasin

accounting para sa kaligtasan sa trabaho

__________________________________________________________

(workshop, departamento, laboratoryo, structural subdivision, site)

Guro _________________________________________________________

(buong pangalan, posisyon)

Simula ng pag-aaral: "___" ____________ 20__

Pagtatapos: "___" ____________ 20__.

Ang mga pahina ng journal ay nakaayos sa anyo ng isang talahanayan:

Konklusyon

Dapat panatilihin ng bawat negosyo ang mga log sa OT. Ang kanilang eksaktong listahan ay nakasalalay sa mga detalye ng produksyon, ngunit mayroon ding mga rehistro na sapilitan para sa lahat. Kaya, tiyak na mayroong mga logbook para sa pagsasagawa ng mga briefing ng empleyado at mga rehistro para sa pag-record ng mga order na ibinigay sa mga tagapamahala para sa OT. Mayroon ding pangangailangan para sa mga talaan ng mga aksidente, PPE at kagamitan sa proteksyon ng sunog na inisyu at isinumite para sa pag-aaral ng mga tagubilin sa OHS, atbp.

Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad sa produksyon at ang propesyonal na pagsasanay ng mga empleyado, ang iba pang mga magasin ay maaaring magsimula sa negosyo. Ang shelf life ng mga OT register ay mula sa 3 taon, depende sa nilalaman ng mga ito. Kasabay nito, mahalagang tandaan na ang lahat ng mga pahina ng mga magasin, anuman ang nilalaman, ay dapat na bilang at laced bago sila magamit.

Sa mga relasyon sa domestic labor, isang espesyal na lugar ang inookupahan ng sistema ng proteksyon sa paggawa. Ang pangunahing layunin ng institusyong ito ay ang mabisang pagpapatupad ng karapatan ng bawat empleyado sa ligtas na trabaho. Ang isa sa mga mekanismo para sa pagkamit ng gawaing ito ay ang naaangkop na pagsasanay ng mga empleyado, ang katotohanan ng pagpasa na makikita sa logbook ng briefing sa lugar ng trabaho.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Ayon sa pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kumpanya ay obligadong sanayin ang mga empleyado nito sa ligtas na trabaho. Ang pangunahing paraan ng pagkamit ng layuning ito ay mga briefing.

Ang responsableng tao ay dapat gumawa ng isang entry sa briefing log sa lugar ng trabaho tungkol sa lahat ng mga katotohanan ng pagsasanay ng mga empleyado.

Mahalagang tandaan na ang negosyo ay walang karapatan na payagan ang mga taong hindi tinuruan ng mga pag-iingat sa kaligtasan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa lugar ng trabaho.

Dapat mo ring bigyang pansin ang normatibong regulasyon ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, na binuo ng Ministri ng Paggawa ng Russia kasama ang Ministri ng Edukasyon ng Russia sa Resolusyon No. 1/29 ng 13.01.2003.

Ang pagsasanay sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagmuni-muni ng mga pangyayaring ito sa mga nauugnay na anyo, ay may karapatan na isagawa ng mga sumusunod na tao:

inhinyero ng proteksyon sa paggawa;
isa pang empleyado na pinagkalooban ng ganoong karapatan sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

Safety Journal

Ang kasalukuyang sistema ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay direktang inireseta ang obligasyon ng mga negosyo na itala sa mga nauugnay na journal ang aktwal na pagsasagawa ng mga briefing ng empleyado.

Ang pagmuni-muni na ito ay ang tanging naaangkop at katanggap-tanggap na ebidensya na natupad ng negosyo ang mga obligasyon nito na sanayin ang mga empleyado sa kaligtasan.

Tinutukoy ng Clause 6.1 ng GOST 12.0.004-2015 na ang pagsasanay sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa lugar ng trabaho.

Sa parehong GOST, ang opisyal na anyo ng tala ng pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho ay naaprubahan. Maaari mong i-download ito mula sa link o gamit ang ATP "Consultant Plus".

Ang opisyal na anyo ng journal sa kaligtasan

Pakitandaan ang sumusunod bago kumpletuhin ang form na ito:

ang mga entry ay dapat gawin sa pamamagitan ng kamay, dahil ang bawat sheet ay naglalaman ng data sa pagsasanay ng ilang mga empleyado;
Ang lahat ng mga entry ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng mga lagda ng mga kalahok sa briefing.

Dapat pansinin na ang Rosstandart, na inaprubahan ang nabanggit na GOST, ay hindi nakabuo ng isang sample briefing journal sa lugar ng trabaho.

Dahil sa mataas na antas ng kahalagahan ng presensya at tamang pagpapanatili ng inilarawan na anyo, ang kawalan ng isang halimbawa ng pagbuo ng isang journal ay maaaring humantong hindi lamang sa mga pagkakamali sa disenyo nito, kundi pati na rin sa mga multa na ibinigay ng domestic na batas.

Upang punan ang puwang na ito at mabawasan ang mga posibleng pagkakamali, magbibigay kami ng sample ng tala ng briefing sa lugar ng trabaho.

Isang sample ng pagpuno ng isang safety journal

Ang inilarawan na dokumento ay nagsisimula sa isang pabalat na idinisenyo upang ipakita ang impormasyon tungkol sa enterprise at ang istrukturang yunit nito. Ang disenyo ng bahaging ito ng journal ay nagtatapos sa isang indikasyon ng panahon ng pagpapanatili nito. Ang pagmuni-muni ng iba pang impormasyon sa pahinang ito ay hindi ibinigay ng batas.

Ang mga sumusunod na pahina ng safety briefing log ay ginagamit para magpasok ng partikular na data ng pagsasanay, gaya ng sumusunod:

mga petsa ng pagtuturo;
Pangalan ng mag-aaral at tagapagturo;
taon ng kapanganakan ng empleyado;
kanyang propesyon at posisyon;
ang uri ng briefing at ang mga dahilan para sa pagpapatupad nito;
pirma ng mga kalahok;
impormasyon tungkol sa internship ng empleyado.

Ang lahat ng kinakailangang seksyon ay makikita sa ibinigay na sample na log ng kaligtasan.

Ang employer ay dapat mag-flash at numero ng naturang magazine.

Ang magazine ng kaligtasan ay isang mahalagang katangian ng halos anumang negosyo. Dapat itong tapusin nang walang kabiguan alinsunod sa mga aktibidad na isinasagawa ng opisyal. Sa artikulong ito, ipapaliwanag namin kung ano ang dokumentong ito, pati na rin kung paano ito maayos na iginuhit at pinananatili.

Pangunahing impormasyon

Ang safety briefing log ay ang pangalan ng isang buong grupo ng mga dokumento ng departamento na maaaring mapanatili para sa iba't ibang dahilan. Halimbawa, kapag nagsasagawa ng konstruksiyon, nagtatrabaho sa mga bata, pati na rin sa pagkakaroon ng iba pang mga kondisyon ng pagtaas ng responsibilidad o panganib. Ang log ay inilaan upang kumpirmahin na ang mga empleyado ng negosyo ay pamilyar sa mga pangunahing kinakailangan sa kaligtasan at handa nang magsimulang magtrabaho.

Bago gumawa ng marka sa dokumento, ang isang briefing ay dapat isagawa, kung saan ang mga patakaran at mga kinakailangan ay inihayag sa lahat ng itinuro.

Bilang karagdagan, ginagawang posible ng dokumentong ito na gawing simple ang kontrol ng mga briefing, ang kanilang mga uri na isinasagawa sa negosyo, ang bilang ng mga pamilyar, atbp.

Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang espesyalista na responsable para sa pagsasagawa ng mga briefing at pagpapanatili ng isang tala. Sa maliliit na kumpanya na may limitadong kawani, ang gawaing ito ay maaaring kunin ng mga third-party na empleyado mula sa mga nauugnay na institusyon.

Mga pangunahing kinakailangan para sa pagpuno

Ang anumang journal ay dapat itago alinsunod sa GOST 12.0.004-90. Ibig sabihin, para sa dokumentong ito, isang A4 format na stationery book ang dapat gamitin. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga kinakailangan para sa journal sa GOSTs, na malayang magagamit. Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:

Ang lahat ng mga pahina ng journal ay dapat na tahiin, bilangin at sertipikado ng pirma ng ulo, pati na rin ang selyo ng negosyo mismo. Kung hindi, ang dokumento ay itinuturing na hindi wasto at maaaring magdulot ng mga problema sa panahon ng pag-verify ng mga awtoridad sa regulasyon.
Ang harap na bahagi ng dokumento ay dapat maglaman ng buong pangalan ng negosyo, ang pangalan ng yunit na itinuturo (halimbawa, isang production workshop, isang laboratoryo ng kemikal, atbp.), pati na rin ang petsa ng pagsisimula at pagkumpleto.
Ang mga tala sa tala ng briefing ay dapat na unahan ng naaangkop na mga hakbang, ibig sabihin, ang pagsasagawa ng briefing mismo ng responsableng tao. Pagkatapos lamang makilala ang lahat ng mga patakaran at pamantayan sa kaligtasan na itinatag sa negosyo, ang naaangkop na mga tala ay ipinasok sa log.
Para sa mas maginhawang pagpapanatili, inirerekomenda ng mga eksperto na magsimula ng hiwalay na journal para sa bawat uri ng briefing. Kaya, ang impormasyon ay maiimbak sa isang mas naa-access at naiintindihan na anyo.
Ang lahat ng mga item na hindi napunan sa journal dahil sa kawalan ng silbi ay dapat punan ng mga gitling. Hindi mo maaaring iwanang walang laman ang mga ito. Ang mga walang laman na column sa dokumento ay maaaring magdulot ng mga hinala sa mga awtoridad sa regulasyon.
Kung ang talaarawan ay itinatago nang higit sa isang taon, ang bawat isa sa kanila ay dapat na ihiwalay sa isa pa. Upang gawin ito, gumamit ng isang espesyal na pagtatalaga - ang kasalukuyang taon ay ipinahiwatig sa buong haligi, at ang natitirang mga voids ay puno ng isang pahalang na linya: ———— 2017————
Sa bawat bagong taon, dapat magsimula sa 1 ang pagnunumero ng mga sequence number ng inutusan.
Kung magtatapos ang journal bago matapos ang taon ng kalendaryo, dapat magbigay ng link sa nakaraang stationery book. Ang entry ay dapat nasa sumusunod na format: Record #** ng Araw/Buwan/Taon».
Kung ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay hindi magkasya sa isang linya, maaari mo itong ipasok sa ilan, at punan ang mga linya sa iba pang mga hanay ng mga gitling.

Walang mga tiyak na kinakailangan tungkol sa hitsura ng log ng briefing sa kaligtasan. Ang pangunahing bagay ay upang igalang ang laki ng format - A4. Maaari kang mag-download ng karaniwang form ng journal.

Inirerekomenda na pumili ng mga produkto na may malakas na pagbubuklod, dahil pagkatapos punan ang magazine, inilipat ito sa archive, kung saan ito ay nakaimbak nang walang katiyakan. Samakatuwid, ang pabalat nito ay dapat na maprotektahan nang maayos ang mga panloob na pahina at hindi masira sa paglipas ng panahon.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng journal

Bilang isang patakaran, ang gumaganang pahina ng magazine ay binubuo ng 12 item na inilagay sa isang hilera sa spread. Ang mga ito ay pinunan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Talata 1. Ipinapahiwatig nito ang serial number ng taong inutusan.
Punto 2. Ang petsa ay tinukoy sa format na Araw/Buwan/Taon. Kapag pinupunan, mahalagang tandaan na ang journal ay maaaring magbago sa isang taon, kaya ang petsa ay dapat na ipahiwatig nang buo.
Punto 3. Isinulat ng inutusang tao ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic nang buo, halimbawa, Ivanov Ivan Ivanovich, Igorev Igor Igorevich.
aytem 4. Tinutukoy ng placeholder ang iyong petsa ng kapanganakan. Sa kasong ito, tanging ang taon o ang buong petsa (Araw / Buwan / Taon) lamang ang pinapayagan.
aytem 5. Tinukoy ng placeholder ang kanyang posisyon. Kung ang isang pangalawang empleyado ay inutusan, pagkatapos ay obligado siyang ipahiwatig ang data mula sa pangunahing lugar ng trabaho o ang uri ng dokumento kung saan siya natanggap sa negosyo at upang magtrabaho.
aytem 6. Ito ay nagpapahiwatig ng uri ng pagtatagubilin (pambungad, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul, binalak, pangunahin, target). Kasabay nito, kinakailangang linawin ayon sa kung aling mga dokumento ng regulasyon na isinagawa ang kaganapan. Halimbawa, introductory briefing no. **.
aytem 7. Kung ang isang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay isinasagawa, kung gayon ang dahilan kung saan ito ay isinasagawa ay dapat ipahiwatig. Halimbawa, sa direksyon ng pinuno, sa utos ng pangkalahatang direktor, atbp.
aytem 8. Nakasulat ang pangalan ng taong nagtuturo at umamin. Kung ang iba't ibang mga opisyal ay kinakatawan sa kanilang kapasidad, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang mga ito nang hiwalay. Halimbawa: ginugol - Ivanov I.I.; pinapayagan - Igorev I.I.
aytem 9. Ito ay para sa mga lagda. Kadalasan ito ay nahahati sa 2 magkahiwalay na column: 9.1 - ang pirma ng taong nagsagawa ng briefing, 9.2 - ang pirma ng taong sumailalim sa briefing.
Aytem 10 at 11. Upang mapunan kung maituturo . Alinsunod dito, ipinahiwatig ang petsa ng paghawak nito, at inilalagay din ang pirma ng taong nakapasa dito.
Aytem 12. Naglalaman ito ng pirma ng taong nagpapahintulot sa trainee na magtrabaho sa enterprise.

Inaanyayahan ka naming gawing pamilyar ang iyong sarili sa isang sample na dokumento na magagamit mo upang punan ang iyong journal:

Dapat pansinin na ang inilarawan sa itaas na pamamaraan ng safety briefing log ay hindi lamang ang tama at maaaring mag-iba depende sa mga katangian ng pagpapatakbo ng negosyo. Kaya, ang ilang mga item ay maaaring nawawala, at kung minsan ang iba ay idinagdag. Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito sa sumusunod na video:

Gaano kadalas punan?

Sa halip mahirap matukoy ang anumang tiyak na dalas ng pagkumpleto ng log ng kaligtasan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat kumpanya ay may sariling mga kaganapan na may isang tiyak na dalas. Bilang karagdagan, mayroong iba't ibang uri ng mga briefing na maaaring maganap sa labas ng anumang pamamaraan ng rehimen.

Halimbawa, ang paunang briefing ay dapat isagawa kapag ang isang bagong empleyado ay pumasok sa lugar ng trabaho. Ang mga hindi naka-iskedyul na kaganapan ay maaaring isagawa sa direksyon mismo ng pinuno o ng mga awtoridad sa regulasyon. Ang journal mismo ay dapat punan kapag natapos ang briefing. Iyon ay, pagkatapos makumpleto ang kaganapan ng opisyal na responsable para sa seguridad, ang lahat ng inutusan ay dapat kumpirmahin ang pagpasa nito na may naaangkop na mga marka sa dokumento.

Ang kaligtasan ay isa sa pinakamahalagang kinakailangan sa anumang negosyo, kaya naman ang magazine ng kaligtasan ay palaging itinuturing na may espesyal na responsibilidad. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit alinsunod sa ilang mga kinakailangan, na kinokontrol ng mga espesyal na awtoridad. Samakatuwid, huwag pabayaan ang pagpapanatili nito, dahil maaari itong makaapekto sa mga aktibidad ng iyong negosyo.

Sa bawat lugar ng produksyon, bago simulan ang trabaho, binibigyan ang mga empleyado ng mga tagubilin sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa para sa pag-aaral. Pagkatapos mag-aral, pumirma sila sa isang journal na naaayon sa GOST 12.004.90. Ang nasabing log ay nakaimbak kahit na ito ay ganap na puno, at ang panahon ng imbakan nito ay hindi limitado.

Ang kawalan ng naturang journal ay nagbabanta sa negosyo na may multa, at sa kaso ng pinsala o pagkamatay ng isang empleyado, kahit na ang isang termino ng pagkakulong ay posible.

Kaligtasan - mga pangunahing konsepto

Kasama sa kaligtasan sa trabaho ang pagtuturo, pagkalkula ng mga panganib, mga palatandaan ng babala, mga tagapaghugas ng mukha at mga fountain, pati na rin ang mga dispensaryo at sanatorium upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa proseso ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

Ang kaligtasan sa trabaho ay responsable para sa pagpapanatili ng isang katanggap-tanggap na antas ng panganib sa trabaho. Una sa lahat, ito ay ibinibigay ng mga batas, kilos at tuntunin na kumokontrol sa kaligtasan ng paggawa sa lugar ng trabaho, pati na rin ang tagal ng work shift, rest at work regime.

Alinsunod sa sanitary at hygienic at medikal at preventive na mga hakbang, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga shower, detergent, malinis na damit para sa trabaho, pagkain, gatas at mga voucher sa isang sanatorium.

Ang isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay nangangailangan ng isang pagkasira sa kagalingan, at sa hinaharap - isang sakit. Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nangyayari sa panahon ng trabaho dahil sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik.

Mapanganib na kadahilanan ng produksyon - isang kadahilanan na humantong sa pinsala o kamatayan.

Working production zone - isang lugar kung saan matatagpuan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang aktibidad sa paggawa. Kasabay nito, ang lugar kung saan sila gumugugol ng higit sa 2 oras na walang pahinga o mula sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang permanenteng lugar ng trabaho. Nilagyan ito ng mga teknikal na paraan na kinakailangan para sa operasyon ng isa o higit pang mga manggagawa na gumaganap ng parehong trabaho.

Legislative acts na kumokontrol sa kaligtasan

Ang mga relasyon sa pagitan ng empleyado, employer at estado ay kinokontrol ng mga batas at regulasyon: ang Konstitusyon, ang Labor at Criminal Code, pati na ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang ilang mga detalye ay matatagpuan sa Pederal na Batas No. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 at 2490-1

Ang pagsunod sa mga batas ay sinusuri ng serbisyo sa pangangasiwa ng proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Bakit kailangan mong panatilihin ang isang tala ng kaligtasan

Ang pag-iingat ng isang journal sa kaligtasan ay kinakailangan upang mas mabisang makontrol ang listahan ng mga kakilala, ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga briefing, mga uri nito at iba pang mga pangyayari ng familiarization.

Ang bawat produksyon ay may isang empleyado na responsable para sa proteksyon sa paggawa, at siya ay nagpapanatili ng isang tala. Siya ay hinirang ng isang panloob na order, kung saan ang lahat ng mga interesadong empleyado ay dapat na pamilyar.

Ang journal ay nakarehistro sa isang solong journal ng nomenclature ng mga kaso na magagamit sa bawat organisasyon. ito ay tinatahi, binilang at tinatakan ng selyo o selyo ng yunit o opisyal na kumokontrol sa pagpapanatili ng dokumentong ito.

Sinusuri ang log ng alinman sa pamamahala ng kumpanya, o ng taong pinagkatiwalaan ng responsibilidad na ito. Ang pangangasiwa ng estado ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang espesyal na inspeksyon: sektoral o departamento.

Mga uri ng briefing

Nakadepende ang briefing sa timing at focus ng familiarization sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon:

Ang panimulang briefing sa bawat negosyo ay iba. Ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga katangian ng kumpanya, habang nakabatay sa mga batas. Isinasagawa ng isang safety engineer. sa parehong oras, maaari niyang (at dapat) gumamit ng mga pantulong na paraan: mga simulator, mga materyales sa pamamaraan, atbp. Ito ay kinakailangan para sa mga empleyado na nagsisimula pa lamang sa trabaho sa isang bagong lugar (mga nagsisimula, intern, mag-aaral, manlalakbay sa negosyo).
Primary briefing - ang gawain ng agarang superbisor nakapasa sa pagsusulit sa kaalaman. Para sa higit na pagiging epektibo, ang praktikal na pagsasanay sa lugar ng trabaho ay sapilitan. Dapat gawing pamilyar ng programa ang empleyado sa mga mapanganib o nakakapinsalang kadahilanan sa trabaho, ang mga kinakailangan na nakapaloob sa batas, mga tagubilin, teknikal na dokumentasyon, sabihin kung paano magsagawa ng trabaho na may pinakamababang panganib.
Maaaring hindi indibidwal ang pagtuturo na ito. Posibleng sanayin ang ilang empleyado na nagtatrabaho sa kagamitan o mga lugar ng trabaho ng parehong uri.
Ang muling pagtatalumpati ay isang pag-uulit ng pangunahin at nagaganap tuwing 6 na buwan.
Ang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin ay isinasagawa pagkatapos ng pagpapalabas ng kaugnay na utos o mga order na nagsasaad ng mga empleyado, ang dahilan ng kaganapan, ang programa at ang listahan ng mga responsableng tao. Bilang isang tuntunin, uulitin ng programa ang paunang briefing.
Ang agarang superbisor ay nagtuturo sa mga empleyado sa pag-update ng mga tool, kagamitan, teknolohiya, tagubilin at batas. At pagkatapos din ng mahabang pahinga (higit sa isang buwan) sa trabaho o paglabag sa mga kinakailangan.
Ang mga naka-target na briefing ay ibinibigay sa mga taong nangangailangan ng trabaho disenyo ng espesyal mga dokumento. At gayundin sa isang beses na trabaho, pagkatapos ng mga natural na sakuna (para sa pagpuksa) o bago ang mga kaganapan sa masa sa organisasyon.

Sa pagtatapos ng briefing, nagaganap ang isang pagsubok sa kaalaman sa bibig, ang mga resulta nito ay naitala sa isang journal. Ang rekord na ito ay nilagdaan ng parehong dealer at receiver.

Paano inilabas ang isang journal sa kaligtasan?

Ang log ay dapat magkaroon ng isang lugar upang ipakita ang bawat yugto ng briefing. Tinutukoy ng GOST 12.0.004-90 ang inirekumendang paraan ng pag-log. Lumilikha ang negosyo ng isang template batay dito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng aktibidad.

Punan ang journal ayon sa mga sumusunod na patakaran:

Para sa paggamit ng pag-log stationery book sa A4 format. Ang mga entry ay ginawa sa spread.
Karaniwan para sa paggawa ng mga entry gumamit ng 12 column na nakasulat sa isang linya. Ang kanilang bilang ay nag-iiba depende sa mga detalye.
Kung ang entry ay hindi magkasya sa isang linya, gumamit ng 2 o higit pa. Kung ang column ay iwanang blangko, isang gitling ang ilalagay sa linya.
Ang simula ng bawat taon ay minarkahan ng entry"Year ****" na may mga gitling sa magkabilang gilid. Ang pagnunumero ng listahan ay ni-reset sa zero at magsisimula sa isa. Kung kinakailangan na sumangguni sa isang tiyak na tala, ang numero at taon ay ipinahiwatig.

Dapat ipakita ng mga graph ang ilang partikular na impormasyon:

serial number;
petsa ng briefing;
Pangalan ng taong tinuturuan;
petsa ng kapanganakan ng empleyado;
posisyon at propesyon (para sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon, ang impormasyon ay ipinasok batay sa isang sertipiko ng serbisyo o order para sa pagpasok sa trabaho);
uri ng briefing (kasama ang target, ipahiwatig ang dahilan ng pag-uugali at ang batayan);
dahilan para sa pagsasagawa (na may paulit-ulit o hindi pangkaraniwang pagtatagubilin);
Pangalan at posisyon ng taong nagsasagawa ng briefing. Kung ang iba't ibang empleyado ay nagtuturo at pinahihintulutan, kung gayon ang dalawa ay dapat ipahiwatig;
Mga lagda ng mga empleyado (nagtuturo at nag-aaral). Hindi dapat burahin ang pirma;
mga petsa ng bawat internship at ang kanilang numero (kung kinakailangan);
pirma ng trainee (kung kinakailangan);
petsa at pirma ng opisyal na nagsuri ng kaalaman at pinayagan siyang magtrabaho.

Tandaan, gayunpaman, na ang mga log ay nag-iiba sa bawat enterprise. Halimbawa, ang isang magazine ng paaralan ay magiging ganito.

Noskova Elena

15 years na ako sa accounting profession. Nagtrabaho siya bilang punong accountant sa isang grupo ng mga kumpanya. Mayroon akong karanasan sa pagpasa ng mga inspeksyon, pagkuha ng mga pautang. Pamilyar sa mga lugar ng produksyon, kalakalan, serbisyo, konstruksyon.

Ang isa pang pangalan para sa journal na ito ay ang rehistro ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho. Tungkol sa kung ano ang hitsura nito, kung anong mga uri ng mga briefing at kung paano magrehistro dito, at pag-uusapan natin ngayon.

Paano mag-isyu ng magazine tungkol sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa

Ito ay inisyu sa anyo ng isang stationery book na may format na A4. Ang pabalat ng journal ay naglalaman ng pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng departamento (kung mayroon man), pati na rin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng journal. Ang mismong anyo ng journal ay nakapaloob sa GOST 12.0.004-90 at malayang magagamit. Para sa iyong kaginhawahan, nagbibigay kami ng isang form ng magazine na ito dito mismo, at sa ibaba ay isang link upang maaari mong i-download magazine sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa(sample).

Log ng lugar ng trabaho
Naipon alinsunod sa GOST 12.0.004-90, Appendix 6.

Mga uri ng briefing na naitala sa journal

Dapat maglaman ng mga talaan ng mga sumusunod na uri ng mga briefing sa lugar ng trabaho: pangunahin, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target.

Pangunahing briefing ay isinasagawa para sa lahat ng mga bagong natanggap na empleyado kaagad bago pumasok sa trabaho. Ang layunin ng briefing na ito ay upang matutunan ang mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Muling briefing Ang proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan (o tatlo, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho). Ang layunin ng briefing na ito ay upang paalalahanan ang mga empleyado ng mga pangunahing panuntunan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, gayundin ang pag-uri-uriin ang mga nangyari sa nakaraan (kung mayroon man).

Hindi nakaiskedyul na briefing isinasagawa sa ilang mga kaso, halimbawa, kung:

ipinakilala ang mga bagong panuntunan sa proteksyon sa paggawa;
binago ang teknolohikal na proseso (na-install ang mga bagong kagamitan);
nagkaroon ng pahinga sa trabaho na tumatagal ng higit sa 60 araw (at para sa trabaho na may tumaas na panganib - 30);
natanggap ang mga tagubilin mula sa mga awtoridad sa pangangasiwa.

At sa wakas target briefing isinasagawa bago ang isang beses na trabaho na hindi bahagi ng mga tungkulin ng mga empleyado. Ito ay maaaring mga business trip o trabaho para maalis ang mga aksidente.

Paano punan ang isang journal sa kalusugan at kaligtasan

Ang kaliwang bahagi ng safety and labor protection journal sheet ay napunan ng intuitively simple: ang petsa ng briefing, ang apelyido at inisyal ng inutusan, ang kanyang posisyon. Kung tungkol sa uri ng briefing, itinuring namin silang mas mataas ng kaunti, kasama ang mga dahilan ng kanilang pag-uugali. Huwag kalimutang idikit ang mga pirma ng magkabilang panig, at suriin ang presensya ng taong nagtuturo.

Naglalaman din ito ng mga hanay para sa pagpaparehistro ng mga internship sa proteksyon sa paggawa. Ang mga column na ito ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga shift kung saan isinagawa ang internship, pati na rin ang mga pirma ng trainee at ang taong responsable para sa pagpasok sa independiyenteng trabaho.

Bilang konklusyon, nais naming ipaalala sa iyo na ang ilang mga empleyado ng iyong organisasyon ay hindi kailangang lagdaan ang journal na ito. Magbasa nang higit pa tungkol dito sa aming iba pang artikulo. Good luck!