Paano humiling ng isang pagtaas ng suweldo. Paano humiling ng isang pagtaas ng suweldo

Hindi sigurado kung paano humiling ng pamamahala para sa isang pagtaas ng suweldo? Bisitahin kami - ang pinaka-epektibong mga tip mula sa amin!

Ngayon ay makikipag-usap kami sa iyo tungkol sa kung paano magtanong sa iyong mga superyor pagtaas ng suweldo!

Matagal ka na bang nagtatrabaho para sa isang kumpanya, iginagalang ka ba at pinahahalagahan?

Ngunit sayang ... pinahahalagahan lamang nila nang pasalita nang hindi pinapalakas ang mga salita na may mga materyal na halaga!

O baka sa iba pang paraan sa paligid?

Hindi ka nagtatrabaho nang napakatagal na panahon, ngunit na pinamamahalaan mo upang ipakita sa iyong mga bosses ang mga nakamamanghang resulta ng iyong trabaho, at hindi mo gusto ang iyong pamamahala na simpleng tapikin ang iyong balikat at sabihin: "Ano ang isang kapwa mo! Ituloy mo yan! "

Ang bawat tao ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan napagtanto niya na napalaki na niya ang kanyang suweldo, iyon ay naging mas mahalaga, mas mahal at samakatuwid ay dumating siya sa konklusyon na kailangan niyang tanungin pagtaas ng suweldo!

Ito ay kinakailangan upang kahit papaano ay linawin sa iyong pamamahala na nais mong makatanggap ng mas maraming pera, ngunit ang kahinhinan ng tao, natatakot na ikaw ay tatanggihan - pinipigilan ka nila na huwag magawa ang hakbang na ito, at ang iyong layunin ay hindi makakamit.

Kailan ko kailangang humingi ng pay increase?

1. Sinimulan mo ang matagumpay na pag-unlad ng isang bagong proyekto at nakita mo na ang mga prospect nito sa hinaharap;
2. Malaki ang ginawa mo kahapon;
3. Salamat sa iyo, ang kumpanya ay naka-save ng isang mahusay na halaga ng pera;
4. Malaki ang iyong responsibilidad;
5. Ikaw mismo ay nagawang madagdagan ang aktibidad ng iyong kagawaran at naipakita ito sa pagganap ng kumpanya.

Naniniwala ang mga espesyalista ng kawani na mayroong 2 pangunahing mga kadahilanan kung bakit kailangang itaas ng iyong mga superyor ang iyong suweldo, at ito:

• lubos mong nadagdagan ang dami ng trabaho;
• radikal mong pinalawak ang mga responsibilidad sa trabaho.

Kung gayon - pagkatapos ay pasulong na may nakataas na ulo, matapang at kilos, tanungin ang mga awtoridad pagtaas ng suweldo - dahil karapat-dapat ka!

Paano humiling ng pamamahala para sa isang pagtaas ng suweldo? Mga Rekomendasyon!

1. Sa una, kailangan mong maayos na ipatunayan ang iyong hinihingi para sa pagtaas ng suweldo, bakit dapat mong itaas ito ?!

   Tandaan, kung sinimulan mong maglagay ng presyur sa awa, umiyak at sabihin sa iyong mga superyor na ang mga presyo para sa pagkain at pabahay ay tumaas sa bansa, at pinaplano mo ang isang kasal - ito ang iyong personal na Kahilingan at iyong mga problema, wala silang pakialam sa iyong mga boss!

   Huwag mo ring isipin ang tungkol sa pagsasabi sa lahat ng ito sa iyong pamamahala - mag-alis mula sa iyong opisina tulad ng isang tapunan mula sa ilalim ng isang champagne!

   Ang mga katwiran mula sa dapat mong dumating alinman sa managerial o merkado!

   Halimbawa:

   "Kahapon sinuri ko ang merkado ng paggawa at nakita na ang karamihan sa mga espesyalista sa isang katulad na posisyon ay nakakatanggap ng ilang halaga ng kung ano ..." (at para sa kumpirmasyon, bigyan ang direktor ng isang pag-print ng impormasyong ito).

   O, halimbawa:

   "Ngayon, nahuhuli ko ang aking sarili sa katotohanan na kung ihahambing sa nakaraang taon, ako ay lumago nang propesyonal ng 2 beses, dahil alam ko kung paano ito gagawin, responsable ako para sa ...!"

   Maaari mo ring isaalang-alang ang sumusunod na pagpipilian: "Mayroon akong isang mahusay na crust ng kaalaman at kasanayan, at alam kong mas mahal ako! Samakatuwid, sinusuri ng ibang mga kumpanya ang aking trabaho na mas mataas kaysa dito! ”

   Upang pagsamahin ang resulta at upang maging ganap na tiwala sa iyong mga argumento, dapat kang dumaan sa maraming mga panayam, subukang makakuha ng ilang mga mungkahi at pumunta sa iyong mga superyor na kasama nito, upang magtaka siya kung anong uri ng espesyalista na maaaring mawala niya!

Kailangan nating maghanda ng mga mabibigat na argumento para sa ating pamumuno!


Kung ikaw ay naglalayong pagtaas ng suweldoDapat mong kumbinsihin ang iyong pamumuno sa ito!

Halimbawa, sa halip na ang mga salita: "kung itaas mo ang aking suweldo, bibilhin ako ng kotse at komportableng makapagtrabaho", kailangan mong sabihin ang mga ganitong salita: "alam mo, pagkatapos pagtaas ng suweldo"Bibili ako ng kotse upang mas mabilis na malutas ang mga isyu sa trabaho at sa ganitong paraan madaragdagan ko ang kahusayan ng aking trabaho sa iyong kumpanya!"

Ang pag-uusap ay dapat magsimula sa isang kanais-nais at komportable na kapaligiran.

Una sa lahat, ang iyong director ay dapat magkaroon ng isang mahusay na kalooban, hindi siya dapat magmula sa pagkapagod at pagkamayamutin!

Hindi dapat magkaroon ng pagmamadali at pag-gulo sa trabaho upang ang iyong pag-uusap ay hindi makagambala ng ibang mga empleyado.

Ang pinakamahusay na oras upang makipag-usap ay ang oras pagkatapos ng hapunan, kapag sa umaga ang iyong boss ay nagpasya ang pinakamahalagang mga katanungan, nagbigay ng tukoy na mga gawain sa lahat ng mga empleyado, at umupo sa kanyang sarili nasiyahan sa kanyang buhay at tiyak na hindi gutom!

Subukang maghanda ng isang tiyak na lugar bago ang pag-uusap mismo!

Kaya, hilingin sa isa sa iyong mga kasamahan na purihin ka sa harap ng iyong mga superyor.

Maaari mo ring pukawin ang iyong direktor na magbigay sa iyo ng papuri para sa isang maayos na trabaho; sa batayan na ito ay magiging mas madaling pag-usapan ang pagtataas ng iyong suweldo.

Kontrolin ang desisyon!


Kung ang mga negosasyon sa mga superyor tungkol sa pagtaas ng suweldo Kung natapos mo ang iyong pabor, pagkatapos ang pamamahala ay dapat makatanggap ng isang order mula sa departamento ng mga tauhan upang maghanda ng isang order para sa iyong pagtaas sa suweldo.

Sa anumang kaso huwag mag-relaks hanggang ang order na ito ay nilagdaan ng mga awtoridad.

Dapat mong malaman ang tiyak na sagot!

Mayroong 3 posibleng mga sagot sa iyong kahilingan: "oo", "hindi", o "Sumasang-ayon ako, ngunit sumasailalim sa ..."

Huwag hayaan ang iyong pamamahala na ipagpaliban ang kanilang desisyon sa pamamagitan ng isang linggo, isang buwan. Ang mga superbisor sa ganitong paraan ay maaaring maantala lamang ang sandali.

Isipin lamang, paano kung ang iyong boss bukas, at isang bagong tao ang darating sa halip, at pagkatapos ay ano?

Kailangan mong simulan muli ang lahat.

Dapat kang maging handa para sa pagkabigo!

Sa anumang kaso maaari mong i-blackmail ang iyong boss at magsabi ng mga parirala tulad ng: "Anu-ka, itaas ang aking suweldo sa lalong madaling panahon, kung hindi, titigil na ako ngayon!"

Ngunit, sa pag-iisip, kailangan mong sabihin ito sa iyong sarili at maging handa sa ganoong hakbang upang hindi mukhang!

Sa iyong mga salita, ang pinuno ay dapat makaramdam ng tiwala, katapangan at tiyaga!

At ang pagtanggi para sa iyo ay dapat magmukhang isang tiket sa hinaharap, dahil "Lahat ng hindi nagawa, ang lahat ay ginagawa para sa pinakamahusay na" at marahil ang kapalaran ay nagsasabi sa iyo na sa hinaharap magkakaroon ka ng promising na trabaho sa isang kasiya-siyang antas ng suweldo!

Gayundin, lalo na para sa iyo, nag-upload kami ng isang napaka-kapaki-pakinabang na video para sa isang matagumpay na coach ng negosyo na nagbabahagi ng mga tip sa kung paano humingi ng dagdag na bayad!

Siguraduhing tumingin, dahil sinubukan namin para sa iyo! 🙂

Mga pangangatwiran na hindi dapat gamitin sa isang kahilingan para sa isang pagtaas ng suweldo!

Sobrang nakakatawa sa pinag-uusapan pagtaas ng suweldo batay sa mga sumusunod na argumento:

1. "Eh ... Kumuha ako ng pautang para sa isang kotse, at wala akong ibabalik - dagdagan ang aking suweldo."

   Ang iyong pamumuno ay maaaring tumugon sa nakakatawang hiling na ito: "Alam mo, wala akong isang daang daang dolyar upang pumunta sa Sri Lanka at bumili ng isang bungalow doon."

2. "Ang isang hindi patas na sitwasyon ay nangyayari sa aming kumpanya! Gumagawa si Petrov sa isang katulad na posisyon at sa ilang kadahilanan ay nakakakuha ng 2 beses nang higit sa akin! "

   "Alam mo, mahal kong sloth - Petrov, kumpara sa iyo, ay limang beses pa, at kahit na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo! At kung naayos mo na ang sitwasyong ito sa mga istante, kailangan mo ring kunin ang iyong suweldo at magbigay ng bahagi sa parehong Petrov! "

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at makatanggap ng mga bagong artikulo sa mail

Hindi kinakailangan na umasa sa paglago ng sahod sa panahon ng krisis, ngunit ang sitwasyon ay pinalala ng katotohanan na ang mga tunay na kita ay bumabagsak dahil sa pagpapababa at dobleng numero ng inflation. Sa ganitong mga kalagayan, ang isang kahilingan na madagdagan ang suweldo ay maaaring hindi maunawaan: ang mga empleyado lamang na mahirap palitan ang maaaring umasa sa ganito. Kung sa palagay mo ay nauugnay mo ang mga ito, dapat mo talagang subukan, ngunit sa isang panimula mas mahusay na masuri ang sitwasyon nang matalino.

Siguraduhin na ang kumpanyang iyong pinagtatrabahuhan ay makakakuha ng isang pagtaas ng suweldo. Kung sa palagay mo ay nagkakamali ang mga bagay - pinutol ang mga kawani, na-optimize nila nang husto ang kanilang mga gastos, binabayaran nila ang kanilang suweldo nang may pagkaantala - walang magpapahalaga sa iyong tapang. Sa halip, iniisip nila na ikaw ay naiintindihan ng isang katunggali o naghahanda ka ng isang pangwakas. Maghintay para sa isang mas mahusay na sandali.

Maipapayo na magtrabaho ka sa iyong kasalukuyang posisyon nang hindi bababa sa anim na buwan, at mas mabuti sa isang taon. Ang pagbubukod ay kung ang iyong mga responsibilidad ay biglang tumaas, gumugol ka ng mas maraming oras at lakas sa trabaho, at sa gayon sa palagay mo ay karapat-dapat kang kabayaran. Ngunit una, makipag-usap sa mga kasamahan na mas matagal nang kasama sa iyo: maaaring hindi mo ito natapos hanggang sa panahong iyon ng taon kung ang lahat ng mga empleyado ay binabayaran nang higit. Totoo, sa panahon ng isang krisis ay karaniwang hindi nila ito ginagawa, at kailangan nila itong hilingin sa kanilang sarili.

Suriin kung anong lugar ang iyong pinagtatrabahuhan. Kung ikaw ay isang dalubhasa sa industriya ng pagbabangko o IT, kung gayon, malamang, mas madali ang pagkamit ng pagtaas ng suweldo. Ang kumpetisyon sa pagitan ng mga kumpanya sa mga lugar na ito ay mataas, nais nilang maakit ang mga empleyado mula sa bawat isa. Kung ikaw ay mahalaga sa iyong mga pinuno, magiging handa silang magtuloy-tuloy, kahit na wala ito sa mga plano.

Ang pinakamahalagang kalagayan ay dapat kang maniwala sa iyong sarili na karapat-dapat kang makatanggap ng higit pa. Kung hindi mo makukumbinsi ang iyong sarili, kung gayon ang pagkumbinsi sa boss ay talagang hindi gagana. Kung nakakaramdam ka ng kawalan ng katiyakan, alamin kung ano ito dahil - marahil kailangan mong magtrabaho nang ilang buwan bago mo maamin sa iyong sarili na ngayon karapat-dapat ka ng isang mas mataas na suweldo.

Kung sa tingin mo na ang mga kondisyon ay kanais-nais, pagkatapos ay subukan ang lahat. Ang isang mabuting boss ay pahahalagahan ang iyong direkta at maunawaan na sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong suweldo, hihikayat ka niya na gumana nang mas mahusay. Ngunit upang mabawasan ang posibilidad ng pagkabigo, kailangan mong maging handa nang mabuti bago magsalita.

Upang magsimula, kailangan mong humingi ng angkop na suweldo kahit na dati paano ka nakapasok sa kumpanya. Kadalasan ang mga tao ay agad na sumasang-ayon sa unang alok - sa mga kasong iyon kapag mahinahon silang humingi ng mas maraming pera. Ngunit, una, dapat mong tiyakin na talagang interesado ka sa employer, at pangalawa, mas mahusay na ipaliwanag kung bakit kailangan mo ng karagdagang pera: halimbawa, natanggap mo nang higit pa sa nakaraang lugar ng trabaho at ayaw mong bawasan ang pamantayan ng pamumuhay o Kamakailan lamang, nadagdagan mo ang upa para sa isang apartment. Maaari mong talakayin nang maaga na, matapos na ang mga gawain, makakatanggap ka ng isang awtomatikong pagtaas ng anim na buwan o isang taon mamaya, matapos ang panahon ng pagsubok.

Dapat mong ihanda ang mga argumento ng bakal kung bakit karapat-dapat kang isang pagtaas ng suweldo. Sa madaling salita, sa una mong overfend ang plano at pagkatapos lamang makipag-usap sa iyong boss, at hindi kabaliktaran. Upang gawing mas maginhawa ang mga argumento upang makolekta, panatilihin ang isang journal sa iyong mga nagawa sa iyong trabaho. Hindi sila dapat maging abstract, ngunit tiyak: halimbawa, ang iyong mga aksyon ay humantong sa ang katunayan na ang pagiging produktibo o kita ay nadagdagan ng 10%. Laging tandaan, kung kinuha mo ang mga responsibilidad na hindi saklaw ng kontrata, maaaring hindi alam ito ng iyong boss, dahil mayroon na siyang sapat na gawin.

Marahil mas mahusay na humiling ng isang pagtaas ng hindi isang suweldo,at sa posisyon - o hilingin na dagdagan ang iyong suweldo, sa kondisyon na ang hanay ng iyong mga tungkulin ay nagpapalawak. Ang iyong kahandaan na gumawa ng higit pa at makakuha ng higit pa para dito mapapahalagahan kahit na sa mga panahon ng krisis - lalo na kung nakaya mo na ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad at ang kumpanya ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan. Halimbawa, kamakailan ang isang tao ay pinaputok, ngunit hindi nila nakita ang isang kapalit - alok ang iyong trabaho.

Suriin ang merkado upang matukoy kung ano ang hihilingin sa paglaki ng suweldo: Ihambing ang iyong suweldo sa average para sa merkado, alamin kung gaano karami ang iyong mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya na karaniwang kumita at kung gaano kalimit ang kanilang pagtaas ng suweldo sa iyong kumpanya. Gayundin, magpatuloy mula sa katotohanan na kung hihilingin mo lamang ang pagtaas ng suweldo para sa isang maayos na trabaho, maaari itong maging kondisyong 5-10% mula sa itaas, ngunit kung kukuha ka ng mga karagdagang responsibilidad, maaari naming pag-usapan ang tungkol sa kondisyong 10-15%. Bilang kahalili, hindi mo maaaring pangalanan ang ninanais na suweldo, ngunit iwanan ang pagpipilian sa boss - posible na mag-aalok siya nang higit pa kaysa sa pinaplano mong tanungin.

Mayroong dalawang mga diskarte sa kung kailan pinakamahusay na humiling ng isang pagtaas ng suweldo: alinman magpataas ng isang katanungan sa isang lingguhang pulong, o mag-set up ng isang hiwalay na pulong, malinaw na nagpapahiwatig ng layunin. Piliin ang diskarte na mas maginhawa para sa iyo: ang una ay angkop para sa pagsubok sa lupa, ang pangalawa - kung mayroon kang bawat dahilan na asahan ang pagtaas ng suweldo.

Kung tinanggihan ka, siguraduhing alamin kung ano ang kailangang gawin, upang makamit ang pagtaas ng suweldo. Nang matupad ang mga kundisyon, maaari kang humiling ng muling pagtaas. Kung ang mga kundisyon ay hindi tinawag, marahil dapat mong isipin ang tungkol sa kung paano makamit ang promosyon o baguhin ang iyong trabaho.

May karapatan ang employer na dagdagan ang suweldo ng empleyado kung may dahilan ito, pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at pagpuno ng mga kinakailangang dokumento. Sa partikular, maaaring dagdagan ng employer ang suweldo ng mga empleyado sa sumusunod na kaso:

• Ang empleyado ay ililipat sa isang mas mataas na bayad na posisyon;
• Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa organisasyon ay nagbago (halimbawa, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kung saan ang mga manggagawa ay nagbago, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nagbago, atbp.);
• Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa teknolohiya ay nagbago (halimbawa, ang proseso ng paggawa ay naging mas kumplikado, ang mga bagong teknolohiya ay ipinakilala na kumplikado ang gawain ng mga manggagawa, ang mga kagamitan na ginamit sa proseso ng paggawa ay idinagdag, atbp.);
• Ang kumpanya ay nag-index ng sahod.

Bilang karagdagan sa mga dahilan sa itaas, maaaring magpasya ang employer na dagdagan ang sahod ng mga empleyado kung sakaling mapabuti ang pagganap ng pananalapi ng kumpanya. Ang employer ay maaaring dagdagan ang suweldo ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya, pati na rin ng mga indibidwal na empleyado o isang tiyak na departamento - nananatili ito sa kanyang paghuhusga. Ngunit paano kung ang manager ay hindi nagtataas ng sahod? Ang empleyado ay dapat gumawa ng inisyatiba at magsulat ng isang pahayag upang madagdagan ang sahod.

Aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo (sample)

Ang unipormeng anyo ng form ay hindi inaprubahan. Ang application ay dapat na sa libreng form, na obserbahan ang ilang mga patakaran.

Sa header ng dokumento dapat mong isulat kung kanino ang application ay tinugunan. Nakaugalian na isulat ang posisyon at buong pangalan nang buo. Ito ang unang sandali na madalas na madapa ang mga manggagawa: kaninong pangalan dapat isulat ang isang pahayag? Sa pangalan ng direktang pinuno, kagawaran ng departamento, pangkalahatang direktor, pinuno ng departamento ng mga tauhan? Ito ay para sa kadahilanang ito na ang mga tao ay madalas na naghahanap para sa isang aplikasyon para sa isang pagtaas ng suweldo - isang sample o halimbawa ng isang form. Karaniwan, ang isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo ay nakasulat sa pangalan ng pangkalahatang direktor, at itinataguyod ng kanyang superbisor. Susunod, ipahiwatig kung kanino natanggap ang aplikasyon. Bilang karagdagan sa iyong buong pangalan, ipahiwatig ang iyong posisyon, halimbawa: "Mula kay Petrov Ivan Nikolaevich, espesyalista sa departamento ng pagbebenta."

Susunod, dapat mong tukuyin ang pangalan ng dokumento: "Application para sa isang pagtaas ng sahod." Sa pangunahing bahagi ng pahayag, pumunta sa pangunahing punto ng tanong. Sa teksto ng application, inirerekomenda na makatuwiran na ipaliwanag kung bakit hiniling ng empleyado sa manager na isaalang-alang ang application para sa isang pagtaas ng suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng pagturo ng mga tunay na tagumpay at nakamit na nakamit kapag nagtatrabaho sa posisyon na ito sa kumpanyang ito. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapahiwatig ng mga nakamit sa mga numero: kung magkano ang pagganap ng departamento o ng isang partikular na lugar ng trabaho, na nasa lugar ng responsibilidad ng empleyado, nadagdagan.

Karaniwang mga pagkakamali kapag nag-a-apply para sa pagtaas ng suweldo

Kapag nag-iipon ng isang pahayag, sulit na gumamit ng istilo ng negosyo, at subukang iwasan ang mga sumusunod na error:

• Masyadong maraming teksto, labis na detalyadong pagtatanghal ng kakanyahan ng apela;
• Huwag ihambing ang sahod sa sahod ng ibang mga empleyado;
• Huwag ihambing ang dami ng trabaho na isinagawa sa workload ng ibang mga empleyado.

Sa teksto ng application, dapat ipahiwatig ng empleyado ang halaga ng pagtaas na inaasahan niya. Dapat tandaan na ang CEO ay maaaring hindi matandaan ang laki ng sahod ng mga empleyado ng kumpanya, kaya ang halagang ipinahiwatig ng empleyado ay makakatulong sa kanya na gumawa ng mas mabilis na desisyon. Ang pagkakaroon ng nakumpleto ang pangunahing bahagi ng application, kinakailangan upang ilagay ang petsa ng pagkumpleto at pirma.

Dapat direktang i-endorso ng direktang manager ang pahayag sa pagtaas ng suweldo na "Huwag isip, pangalan, apelyido."

Ang problema sa paghahanap ng mga paraan upang epektibong mag-udyok sa mga empleyado ay nag-aalala sa karamihan sa mga employer. May nagpapabuti sa sikolohikal na microclimate, pinatataas ng isang tao ang kaginhawaan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ngunit kakaunti ang mga tagapag-empleyo ay tatanggi sa kilalang katotohanan: ang pinakamahusay na insentibo ay isang kaakit-akit na suweldo. At kung ang mga awtoridad ay nagpapanggap na nakalimutan nila ang tungkol sa puwersa ng impluwensya ng materyal na kadahilanan, kung gayon ang isang memo sa pagtaas ng suweldo ay makakatulong upang paalalahanan siya tungkol dito.

Karaniwang pangkaraniwan

Ang tunay na karapatan na makipag-usap sa isang opisyal o opisyal sa anumang antas ay kinokontrol ng pederal na batas sa apela ng mga mamamayan ng Russian Federation, 59-FZ. Tinutukoy nito na ang isang mamamayan lamang o ang kanilang samahan ay maaaring makipag-ugnay sa napiling bagay at makatanggap ng isang kumpletong sagot kung ang tanong ay nakasalalay sa tatanggap.

Dahil ang parehong mekanismo ay ganap na gumagana sa relasyon sa mga executive ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa Batas 59-FZ sa kasong ito. Gayunpaman, para sa pagsusulat ng negosyo sa panloob isinasaalang-alang nila ang form ng ulat at ang mas pamilyar na form. Ang pinag-isang form para sa mga dokumentong ito ay hindi ibinigay, ngunit inirerekumenda na gumuhit ka ng pansin sa GOST 6.30-2003 USORD kapag naglalabas ng mga ito. Ang mga pamantayan nito ay kailangang mailapat kapag pinupunan ang "heading" at pag-compile ng nilalaman.

Bilang karagdagan, sa isyu ng pagpapadala ng memo upang madagdagan ang suweldo, ang mga lokal na kilos ng negosyo ay nanguna:

• regulasyon sa kabayaran;
• pangkalahatang kasunduan;
• kontrata ng trabaho;
• talahanayan ng kawani;
• hanay ng mga paglalarawan sa trabaho;
• kasunduan sa isang samahan ng unyon ng kalakalan.

Pagkatapos ng lahat, ito ay nasa kanila, kadalasan, ang mga tukoy na pamantayan at kundisyon ay nilalaman na nagpapataas ng halaga ng sahod sa isang partikular na kumpanya.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay ibinibigay para sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, kung gayon ang kahilingan na itinakda sa memo ay napapailalim sa walang pasubali na kasiyahan.

Mga tagubilin para sa paghahanda ng isang tala

Ang bawat memo sa negosyo, isang uri ng malikhaing gawa. Nalalapat ito, siyempre, hindi sa pormal na bahagi nito, ito ay kinokontrol lamang ng GOST 6.30-2003, at dapat itong maglaman:

• ang pangalan ng addressee at ang pangalan ng institusyon o samahan;
• Pangalan ng addressee;
• indikasyon ng posisyon at pangalan ng may-akda;
• ang pamagat na "memo" at isang maikling transcript ng paksa ng paggamot;
• bahagi ng nilalaman;
• listahan ng mga aplikasyon, kung magagamit;
• petsa ng pagsulat ng dokumento at personal na lagda ng aplikante;
• data sa pagrehistro ng papel sa mga may-katuturang journal ng papasok na dokumentasyon (bilang at petsa ng pag-file).

Ang pinakadakilang kahirapan ay ang pagsasama-sama ng nilalaman ng dokumento, dahil nangangailangan ito ng katwiran at pagtatalo. Ito ay kanais-nais na ang posisyon ng may-akda ay suportado ng mga aktwal na resulta o sa pamamagitan ng mga sanggunian sa pambatasan at lokal na kilos. Narito lamang ang pinakapopular:

Suriin ang isang halimbawa ng tala ng serbisyo sa aming website ().

Sa pagpapasya ng ulo

Ang pangangailangan na magsulat ng memo sa pagtaas ng suweldo at maghanap ng isang sample sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao o sa Internet ay lilitaw lamang kung ang ideya na itaas ang suweldo ay ipinanganak hindi sa ulo ng pinuno ng kumpanya, ngunit sa isa sa mga pinuno ng mga kagawaran. Ang form sa kasong ito ay hindi ang pinakamahalagang bagay, mas mahusay na tumuon sa katotohanan na ang direktor, na, marahil, ay hindi personal na nakakaalam ng empleyado na pinangalanan sa tala, ay hindi pinag-aalinlangan ang pangangailangan na baguhin ang kanyang buwanang kita pataas.

Kung ang isang pinagsama-sama o kasunduan sa paggawa ay hindi binabalewala kung paano, kailan, at para sa kung ano ang maaasahan ng isang empleyado ng pagtaas ng suweldo, kung gayon ang pagpapasya sa ito ay nananatili sa pagpapasya ng ulo, kahit na ang dahilan sa memo ay higit pa sa katwiran.

Pag-file ng isang tala

Ang ideya ng pagpapataas ng suweldo para sa mga subordinates, kahit na ito ay itinuturing na isang mahalagang punto sa pagbuo ng mga sistema ng pagganyak ng empleyado, bihirang sumakop sa isang nangingibabaw na posisyon sa isip ng mga direktor. Kadalasan, ang impetus para sa pagbabago ng patakaran sa suweldo na may kaugnayan sa isang indibidwal na empleyado o koponan ay isang opisyal na tala sa pagtaas ng suweldo mula sa isa sa mga tagapamahala ng gitna. Sa pangkalahatan, ang proseso ay nagaganap sa maraming yugto:

1. Ang pagpapakita ng inisyatibo. Ang empleyado mismo ay maaaring magpahiwatig tungkol sa pagnanais na mapabuti ang kanyang sitwasyon sa pananalapi nang husay o ang pinuno ng kanyang kagawaran ay nagpasya na ayusin ang sitwasyon.
2. Talagang pinagsama-sama ang isang memo sa pagpapadala nito sa pangalan ng isang superyor na tagapamahala o katunggali na may karapatang gumawa ng mga nasabing pagpapasya.
3. Pagrehistro ng panloob na mensahe sa mga journal ng papasok na sulat o pagpapadala nito sa pamamagitan ng post.
4. Pagsasaalang-alang ng mungkahi at paghahanda ng tugon.
5. Ang pahintulot ay karaniwang ipinahayag bilang isang order upang madagdagan ang suweldo at baguhin ang mga tauhan. Ang pagtanggi ay ipinapasa ng parehong panloob na dokumento, madalas sa form na naaprubahan sa mga regulasyon ng daloy ng dokumento ng kumpanya.
6. Ang tumaas na suweldo ay naghihintay sa mga empleyado mula sa susunod na buwan ng kalendaryo, maliban kung tinukoy sa inilabas na pagkakasunod-sunod para sa negosyo.

Ang mga inaasahan ng isang mabilis na reaksyon mula sa kanilang mga superyor ay kailangang maging mapagpasensya. Pinapayagan ng Batas 59-FZ ang isang opisyal na isaalang-alang ang lahat ng mga dokumento sa loob ng 30 araw kung hindi ito ipinadala ng mga espesyal na kategorya ng mga tao.

Buweno, isa pa, sa apela na ibinigay sa pagsulat, ang ulo ay dapat magbigay ng sagot sa parehong anyo. Nangangahulugan ito na kung may dahilan, ang pagtanggi na nakalagay sa papel ay maaaring mag-apela sa inspektor ng labor o korte. Naturally, ang negosyong ito ay magkakaroon lamang ng isang prospect kung ang pamamaraan para sa pagtaas ng suweldo ay naaprubahan sa mga lokal na gawa ng negosyo, at ang mga awtoridad ay tumangging tuparin ito.

Mga error na sikat na pahayag

• Patutunguhan. Ang pinakasikat na pagkakamali kapag ang pag-compile ng isang tala ng serbisyo para sa pagtaas ng suweldo ay isang hindi tamang pagpapasiya ng addressee. Kahit na ang empleyado ay naniniwala na ang halaga sa payroll ay hindi maihahambing sa mga pagsisikap na ginugol niya at ang mga resulta na nakamit, kailangan niyang maayos na planuhin ang ruta para sa pagsasaalang-alang ng kanyang kahilingan.
• Hindi sa kakayahan ng ulo. Hindi ito ganap na tama upang humiling ng karagdagang bayad mula sa iyong agarang superyor kung ang solusyon ng mga isyung ito ay hindi sa loob ng kanyang kakayahan. Ngunit sa parehong oras, huwag "tumalon sa iyong ulo" at sumulat ng apela sa CEO. Ang pinakaligtas na paraan ay upang mailapit ang pansin ng pinuno ng iyong yunit sa hindi pagkakapare-pareho sa pananalapi at anyayahan siya na mag-petisyon para sa kanyang pagsusuri bago ang mas mataas na mga awtoridad.
• Pangangatwiran. Ang isa pang halimbawa ng isang error sa pag-iipon ng memo para sa pagtaas ng suweldo ay hindi tamang pagtatalo. Kahit na ang isang empleyado ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang napakahirap na sitwasyon sa buhay at nangangailangan ng pera, hindi ito dahilan upang itaas ang kanyang suweldo. Ang karaniwang katotohanan na ito ay kilala sa bawat higit pa o mas kaunting may karanasan na pinuno.
• Simpatya sa anyo ng isang pagtaas ng suweldo, masamang makakaapekto sa pagiging produktibo ng paggawa ng natitirang mga miyembro ng koponan, dahil lilikha ito ng isang maling ideya ng mga priyoridad ng kumpanya. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-imbita sa mga awtoridad na maglaan ng isang beses na tulong pinansiyal sa empleyado o isang pautang na walang bayad. Ang nasabing inisyatibo ay mas malamang na magkaroon ng isang positibong resolusyon sa pamumuno.

Ang pagnanais ng mga empleyado na mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi ay hinihikayat ang ilan sa kanila na magsulat ng memo upang madagdagan ang suweldo. At kung bago ito umalis ay isang tao na objectively na lumapit sa pagtatasa ng kanilang sariling mga posisyon at mga nakamit na paggawa, kung gayon ang posibilidad ng nais na resulta ay tataas nang malaki.

Lawyer ng kolehiyo ng ligal na proteksyon. Dalubhasa sa pamamahala ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pang mga dokumento sa regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Hindi napakadaling magpasya na pumunta mismo sa boss. Ngunit paano kung hindi nakikita ng employer ang iyong mga nakamit na point-blangko at hindi rin nag-iisip tungkol sa pag-revise ng iyong pagganyak? Mahaba ang nawala ang mga araw na maaari nilang dagdagan ang kanilang mga suweldo lamang kapag lumilipat sa ibang posisyon. Kung sa palagay mo ay oras na upang madagdagan ang mahalagang halaga, sundin ang mga tip.

Unang hakbang. Ihanda ang iyong sarili sa kaisipan.

Sinasabi ng mga eksperto na ang halaga ng isang empleyado ay natutukoy ng tatlong mga kadahilanan: ang kahalagahan ng kanyang trabaho para sa kumpanya, tunay at potensyal na kasanayan, at ang average na halaga ng merkado ng mga espesyalista sa kanyang profile. Kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na ideya ng mga terminong ito - kung gayon maaari mong suriin ang iyong sarili mula sa punto ng view ng employer at matagumpay na bumuo ng isang pakikipag-usap sa kanya.

"Pupunta ang ulo upang dagdagan ang kabayaran kung sigurado siya na nararapat ang empleyado," sabi ni Anna Lenda, pinuno ng mga mapagkukunan ng tao sa Creative Media CJSC. .

Si Anna Babakina, tagapamahala ng HR sa Syngenta, ay sumasang-ayon sa: "Kailangan mong maghanda nang maaga para sa isang pag-uusap sa iyong employer. Upang gawin ito, kailangan mong sagutin ang iyong sariling katanungan: bakit ko dapat, sa katunayan, dagdagan ang aking suweldo? At higit sa lahat, ang sagot sa tanong na ito ay suportado ng mga katotohanan na nagpapatunay na ikaw ay tunay na isang mahalagang empleyado. Alalahanin ang iyong mga nagawa, inisyatibo, mga panukala na tinanggap at nakinabang sa kumpanya. Maaari mo ring tandaan kung ano ang natutunan mo sa iyong trabaho sa samahang ito, kung anong mga bagong gawain o aktibidad na pinagkadalubhasaan mo, iyon ay, kung gaano mo pinalawak ang iyong pag-andar bilang isang dalubhasa. "

"Pangalawa, suriin kung ang iyong suweldo ay talagang nasa likod ng merkado," patuloy ni Anna. "Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagtingin sa mga bakante na nai-publish sa mga site ng paghahanap ng trabaho." "Maaari kang mangalap ng impormasyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga kaibigan mula sa iba pang mga kumpanya, pati na rin sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga patalastas sa mga pahayagan at Internet. Walang saysay na humiling para sa isang pagtaas kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay nasa itaas na ng average na merkado, ”payo ni Anna Lenda.

Hakbang Dalawang Pumili ng isang magandang sandali.

Ang paghahanda para sa isang pag-uusap ay hindi dapat limitado lamang sa systematization ng iyong kaalaman at argumento para sa pagpapabuti. Ang kalahati ng tagumpay ay nakasalalay sa pagpili ng tamang sandali at oras para sa pag-uusap. Pinapayuhan ng mga sikolohista na huwag i-pester ang chef na may kahilingan para sa isang pagtaas sa umaga, dahil sa oras na ito ang karamihan sa trabaho. Mas mainam na gawin ito pagkatapos ng hapunan: may mga hindi gaanong kagyat na mga bagay, at ang pakiramdam ng isang mahusay na pagkain na tao ay higit na kampante. Kung titingnan mo nang mas malawak, parang hindi masasabing masindak ang tungkol sa pagtaas ng suweldo kung ang mga bagay ay hindi maayos sa kumpanya. Bilang karagdagan, hindi ka dapat humingi ng pagtaas sa araw ng pagbabayad ng sahod.

"Matagumpay mong naipasa ang panahon ng pagsubok at natupad ang lahat ng mga kinakailangan at gawain na naatalaga sa iyo para sa panahong ito? Sa ngayon, ligtas kang mag-aplay para sa pagtaas ng suweldo, ”sabi ni Anna Lenda. "Gayunpaman, hindi karapat-dapat na pag-usapan ang tungkol sa isang pagtaas kung nagawa mo ang kahilingan na ito (mas mababa sa 6 na buwan na ang nakakaraan) at nalutas ang isyu sa iyong pabor." Dagdag pa ni Maria Zhukova na kung ang isang empleyado na nagsasabing na-promote ay nakagawa ng isang seryosong pagkakamali sa pagtatapos ng bisperas ng isang naka-iskedyul na pag-uusap, dapat na ipagpaliban ang pag-uusap hanggang sa maayos na malutas ang sitwasyon. Gayundin, huwag talakayin ang pagtaas ng suweldo sa pagitan ng mga kaso - maghintay hanggang ang ulo ay may oras para sa buong komunikasyon.

Si Olesya Milekhina, Pangkalahatang Direktor ng recruitment ahensya na Helion Image, ay naniniwala na kinakailangan upang humingi ng pagtaas sa "suweldo o bonus na bahagi ng kabayaran pagkatapos ng maraming taon na trabaho sa isang kumpanya, kung ang sistema ng pagganyak ay hindi nagbago sa oras na ito".

Hakbang Tatlong Pumili ng isang lugar upang pag-usapan.

Pinakamabuting makipag-usap sa boss sa kanyang tanggapan: naramdaman niya ang kanyang teritoryo at ganap na nakakarelaks. Ayon kay Maria Zhukova, ang paglutas ng mga problema sa pagtaas ng sweldo sa mga partidong pang-corporate ay isang pangkaraniwang pagkakamali. Sa gayong mga pista opisyal, ang namumuno, siyempre, ay madalas na nasa isang mabuting kalagayan, ngunit malinaw na hindi hilig upang malutas ang mga isyu sa trabaho. Makinig siya sa iyong kahilingan at sa iyong mga argumento, ngunit ang karamihan sa impormasyon ay ipapasa sa kanyang mga tainga.

Hakbang Apat Ang mapagpasyang pag-uusap.

Sa wakas, nakarating ka sa pangunahing punto: isang pag-uusap sa pinuno. Sinusubukan ng mga sikologo na: "Ang pagtaas ng suweldo o promosyon ay hindi bagay sa buhay at kamatayan, ngunit nakakakuha lamang ng isa pang karanasan sa buhay, at, siyempre, isang paraan upang mapagbuti ang materyal at kundisyon sa lipunan. Huwag kalimutan na palaging mayroong maraming mga alternatibong pagkakataon upang makamit ang ninanais. Kailangan mo lamang malaman upang makita at gamitin ang mga ito. "

Ngunit ang kanilang mga paniniwala ay bihirang gumana: sa pinakamahalagang sandali, ang empleyado ay nagsisimula mag-alala, at ang pag-uusap ay maaaring lumala o kahit na hindi naganap.

Buuin sa iyong ulo ang isang plano ng nais mong sabihin. Sa halip na sabihin na hindi ka nasiyahan sa kasalukuyang suweldo o posisyon, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao, inirerekumenda ng mga eksperto ang ibang pamamaraan. Para sa isang matagumpay na kinalabasan ng mga negosasyon sa suweldo, maaari mong ipakita sa iyong boss ang iyong sariling mga nagawa o dinamika sa merkado, bilang isang resulta kung saan ang mga katulad na mga espesyalista sa mga kumpetisyon ng kumpanya ay nagsimulang tumanggap ng higit pa.

Hiniling namin sa aming mga eksperto na gayahin ang isang pag-uusap sa boss.

Anna Lenda: "Ivan Ivanovich, nais kong talakayin sa iyo ang aking trabaho. Gusto ko talagang magtrabaho sa aming kumpanya, at nais kong magdala ng maximum na benepisyo. Samakatuwid, mahalaga para sa akin na maunawaan kung paano mo ako pinahahalagahan. Ano pa sa palagay mo ang dapat kong gawin? At sa palagay mo, may mga prospect ba ako para sa promosyon o pagtaas ng suweldo (siyempre, kung ang kumpanya ay may ganoong pagkakataon)? Nais kong ipakita ang aking mga pagkakataon at ang iyong pagtatasa sa aking trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang sahod ay isang pagtatantya din. "

"Hindi mo dapat bigyang-katwiran ang iyong pagnanais na makakuha ng mas maraming pera gamit ang mga salitang:" Dalawang taon na akong nagtatrabaho, hindi ako nagbabakasyon at hindi nag-iiwan ng sakit, "o" Ginugol ko ang buong araw sa opisina, "pagpapatuloy ni Lenda. "Ang ganitong mga argumento ay hindi magiging sanhi ng anumang bagay ngunit pangangati." Sa anumang kaso huwag maglagay ng isang ultimatum: "Kahit na itaas mo ang aking suweldo, o huminto ako." Ang pinaka-malamang na sagot ay "huminto."

At narito ang isang halimbawa ng sagot ni Olesya Milekhina: "Ivan Ivanovich! Pwede mo ba akong dalhin ng ilang minuto? Gusto ko talagang magtrabaho sa aming kumpanya. Interesado ako sa mga gawain na malulutas ko, nakabuo ako ng mahusay na relasyon sa koponan, at nakikita ko para sa aking sarili ang karagdagang mga prospect para sa paglago ng propesyonal at karera. Ang alam ko lang ay ang antas ng kita ng mga espesyalista kasama ang aking edukasyon at karanasan noong nakaraang taon ay nadagdagan ng isang average ng 20% \u200b\u200bsa merkado. Kaugnay nito, maaari mo bang isaalang-alang ang pag-usab sa aking sistema ng pagganyak o makinig sa aking mga mungkahi sa isyung ito? "

At kung ang pagtanggi?

Ang mga sikolohiko ay muling sinusubukan na aliwin: ang pagkabigo ay hindi isang dahilan para sa pagkalungkot. Kung tinanggihan ka ng isang pagtaas ng suweldo, makipag-usap sa iyong superbisor upang mabigyan ka ng isang serye ng mga responsibilidad na gagantimpalaan. Kung ang pagpipilian na ito ay hindi angkop sa iyo, pagkatapos ay tanungin nang direkta kung ano ang koneksyon na ito ay konektado. "Kahit na nais ng employer na itaas ang iyong suweldo, hindi niya palaging magagawa ito," sabi ni Anna Lenda. - Sa kasong ito, tanungin kung kailan ka makakabalik sa pag-uusap na ito. Kung tinanggihan ka dahil ang kalidad ng iyong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamamahala, tanungin kung ano ang kailangang baguhin upang mapagbuti ang iyong mga resulta. Gumawa ng isang listahan ng mga layunin at layunin upang malinaw na maunawaan mo at ng iyong manager ang napagkasunduan mo. "

Sina Olesya Milekhina at Maria Zhukova ay sumasang-ayon sa opinyon na ito: "Kung ang empleyado sa kabuuan ay nasiyahan sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho, hindi ka dapat gumawa ng isang madaliang desisyon na umalis sa kumpanya. Nararapat na bumalik sa pakikipag-usap tungkol sa pagtaas ng suweldo sa ilang buwan. "