كيفية حساب فوائد الإجازة المرضية. كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

كان على كل واحد منا أن يذهب في إجازة مرضية مرة واحدة على الأقل. يتم تنظيم مدفوعات الإجازات المرضية من خلال اللوائح. لقد تغيرت إجراءات حساب الفوائد عدة مرات خلال العقد الماضي، كما تغيرت الفترات المضمنة في إجراء الحساب.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الضمان للموظفين لدفع إجازة مرضية في حالة المرض (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قواعد أكثر تفصيلاً، يتم حساب استحقاقات العجز على أساس القانون الاتحادي رقم 255 ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375.

قم بالتمرير حالات التأمين:

• مرض الموظف
• الحاجة إلى رعاية قريب مريض؛
• الحاجة لرعاية الطفل؛
• العلاج في المصحة.
• تلقى الموظف الأطراف الاصطناعية.

من يدفع ثمن ماذا؟

يدفع صاحب العمل ثمن الإجازة المرضية للأيام الثلاثة الأولى، وبدءا من اليوم الرابع - صندوق التأمين الاجتماعي. لا يتم تجميع استحقاقات العجز لأيام العمل، بل للأيام التقويمية.

يحق أيضًا لأصحاب المشاريع الفردية وكتاب العدل والمحامين الحصول على هذه الدفعة. وينشأ هذا الحق لهم إذا قدم هؤلاء الأشخاص اشتراكات مناسبة في صندوق التأمين الاجتماعي. سيتم دفع الإجازة المرضية على نفقة هذه الهيئة.

إجراءات حساب الدفع

لدفع استحقاقات العجز، من الضروري معرفة أرباح الموظف ومدة الخدمة. عند دفع الإجازة المرضية، فإن الفترة التي تؤخذ في الاعتبار تساوي السنتين التقويميتين الأخيرتين. وهذا هو، إذا مرض الموظف في عام 2018، عند حساب إجمالي دخله، سيتم أخذ الأجور لعامي 2017 و 2016 في الاعتبار.

تشمل المدفوعات المبالغ التالية:

• الأجر؛
• الأقساط (إذا كان القسط شهريا، فإنه يؤخذ في الاعتبار في شهر محدد، ربع سنوي ونصف سنوي وسنوي مقسم على الفترة التي يتم حسابه لها)؛
• تعويض.

بعد ذلك، عند حساب استحقاقات العجز، من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. يتم تقسيم مبلغ الأرباح للسنتين السابقتين على 730 يوما. 730 يومًا هو مؤشر لا يمكن تغييره. يتم ضرب الأرباح اليومية بعدد الأيام التي كان فيها الموظف مريضا. وبعد ذلك يتم حساب التعويض المطلوب. يأخذ التشريع الفيدرالي في الاعتبار مدة التأمين للموظف.

يتم توفير الترتيب التالي:

• - مدة تأمين الموظف أكثر من 8 سنوات - الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بنسبة 100%؛
• الخبرة من 5 إلى 8 سنوات - 80%؛
• إذا عمل الموظف لمدة أقل من 5 سنوات، فسيحصل على 60٪.

بعد الفصل، في حالة المرض، سيتم دفع إجازة مرضية للموظف بمبلغ 60٪ من الأرباح.

هناك فارق بسيط في قواعد الحساب. الاستثناء هو استحقاق الأمومة. في هذه الحالة، عند تقديم شهادة الإجازة المرضية، لن يتم تحديد مقدار الدخل اليومي بتقسيمه على 730 يومًا.

سيتم استبعاد فترات العجز المؤقت والتغيب القسري وما إلى ذلك من هذه الفترة. سيؤدي ذلك إلى زيادة الإعانة المحتملة، بدلاً من إعانات العجز المؤقت.

إذا كان الموظف ليس لديه خبرة في التأمين، ثم سيتم اتخاذ الحد الأدنى للأجور كأساس. وفي عام 2018 بلغت 11163 روبل روسي

ما يحتاج الموظف إلى تذكره

1. يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية ليس فقط من صاحب العمل الرئيسي، ولكن أيضًا من كل شخص يعمل فيه بدوام جزئي. إذا عمل الموظف في عدة مؤسسات خلال العامين الماضيين، فيحق له الحصول على مدفوعات لكل مكان عمل. للقيام بذلك، يحتاج إلى الحصول على عدة شهادات إجازة مرضية من مؤسسة طبية.
2. قد يصاب الموظف بالمرض أثناء إجازته السنوية. في هذه الحالة، سيتم تمديد الإجازة بعدد الأيام المرضية. سيتم احتساب المدفوعات على أساس عام.
3. يجب على الموظف تقديم شهادة الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد توقفه عن المرض.
4. إذا انتهك الموظف نظام العلاج، فسيتم تخفيض مبلغ الاستحقاق.
5. يحق للموظف في فترة الاختبار الحصول على راتب مرضي.

ما يحتاج صاحب العمل إلى تذكره

1. يلتزم صاحب العمل باحتساب الإجازة المرضية خلال 10 أيام من تاريخ استلام الوثيقة.
2. يتم دفع الإجازة المرضية المتراكمة في يوم إصدار الراتب أو السلفة.
3. إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا، لحساب الإجازة المرضية، يجب على الموظف المعين تقديم شهادة الدخل في النموذج 4 لآخر سنتين تقويميتين.

قيود الدفع الحالية

لن يتم دفع كل إجازة مرضية. نعم شهادة عدم القدرة على العمل لن يتم دفعها:

1. إذا أصيب الموظف بمرض أثناء الإجازة التعليمية أو غير مدفوعة الأجر.
2. عندما يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل، ويكون الموظف في إجازة منتظمة أو إضافية مدفوعة الأجر.
3. يتم توفير الرعاية لقريب بالغ لمدة تزيد عن 7 أيام.

يخرج القيود خلال السنة التقويمية، لو:

تُدفع الإجازة المرضية للموظف إذا تم تعيينه بموجب شروط عقد العمل. لا يتم توفير هذه المدفوعات بموجب العقود المدنية.

ماذا تفعل إذا فاتك مواعيد الدفع

لقد قيل بالفعل أنه يجب دفع الإجازة المرضية في يوم إصدار السلفة أو الراتب. ولكن ماذا لو لم يتم الدفع؟ في هذه الحالة، يمكنك الاتصال بلجنة المنازعات العمالية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة مع بيان المطالبة.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف التعويض عن التأخيرعن كل يوم بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل.

إذا لم يدفع المدير المزايا والأجور لأكثر من شهرين، فقد يُعاقب بغرامة بناءً على قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي.

الحالات الخاصة لصرف مخصصات العجز

لو أصيب موظف في العمل أو ذهب في إجازة مرضية بسبب مرض مهني، سيحصل على دفعة قدرها 100٪ من الأرباح. تتم الإشارة إلى هذه الأنواع من الحالات على الورقة بالرمزين 04 و07.

ويجب أن نتذكر ذلك

1. سيتم دفع الإجازة المرضية في هذه الحالات بغض النظر عما إذا كان الموظف لديه خبرة أم لا، سواء كان قد خالف النظام أم لا.
2. ستخضع مدفوعات الإجازات المرضية لضريبة الدخل.

سيتم دفع ثمن القسيمة لجميع الأيام على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

سيتم تجميع الإجازة المرضية للإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل ودفع ثمنها على أساس عام، أي. تؤخذ في الاعتبار الأجور التي حصل عليها الموظف خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين. مبلغ الدفع في مثل هذه الظروف ليس محدودا، على عكس الإصابة أو المرض العادي.

يمكن للعامل بدوام جزئي والعامل الخارجي أيضًا الاعتماد على تلقي المزايا، ولكن فقط إذا كان يعمل لدى صاحب العمل هذا لمدة عامين تقويميين.

بعد الفصليمكن للموظف أن يذهب في إجازة مرضية ويحصل على تعويض في غضون 30 يومًا بعد الفصل، ويقدم طلبًا للدفع في غضون 6 أشهر بعد الفصل.

وفي هذه الحالة يقدم الموظف السابق إجازة مرضية، وجواز السفر، وطلب صرف المزايا، ونسخة من دفتر العمل الذي يؤكد عدم حصول الموظف على وظيفة أخرى.

تُدفع الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف السابق نفسه. لا يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال والأقارب الآخرين.

استقال الموظف في 3 أغسطس. يمكنه تقديم إجازة مرضية مقابل الدفع إذا بدأ المرض قبل 3 سبتمبر. إذا مرض موظف سابق في 5 سبتمبر، فلن يحصل على المزايا.

يتم احتساب فوائد الموظف المفصول وفقًا للمخطط المعتاد. لكن لن يتم الدفع لك إلا بالمبلغ 60% .

يتم احتساب استحقاقات التأمين الاجتماعي على أساس متوسط ​​دخل الموظف (الجزء 1، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006). في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​​​الدخل مجموع القيم القصوى لقاعدة حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين المدرجة في فترة الفاتورة (الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 رقم 255-FZ). أي أنه من خلال الحساب، من الممكن دائمًا تحديد الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية التي يمكن دفعها للموظف لفترة زمنية محددة.

لذلك، إذا وقع حدث مؤمن عليه في عام 2018، فيجب حساب استحقاق الموظف على أساس متوسط ​​أرباحه في الفترة 2016-2017. في عام 2016، كان الحد الأساسي للمساهمة 718000 روبل، وفي عام 2017 - 755000 روبل. (البند 3 من المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، المرسوم الحكومي رقم 1265 بتاريخ 26 نوفمبر 2015، رقم 1255 بتاريخ 29 نوفمبر 2016). وبناء على ذلك، كقاعدة عامة، سيتم حساب الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية في عام 2018 على أساس متوسط ​​الدخل اليومي الذي يساوي 2017.81 روبل روسي. ((718000 روبل روسي + 755000 روبل روسي) / 730 يومًا).

الحد الأقصى للأجر المرضي لعام 2018، مع الأخذ في الاعتبار مدة الخدمة

يعتمد مقدار الإجازة المرضية في معظم الحالات على (الجزء 1 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وهذا يعني أن مدة الخدمة تؤثر أيضًا على الحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية في عام 2018.

الحد الأقصى للإجازات المرضية في عام 2018 للحمل والولادة

إذا كانت مدة خدمة الموظفة، فسيتم دفع استحقاقات الأمومة لها على أساس 100٪ من متوسط ​​الدخل الذي لا يتجاوز الحد الأقصى، أي 2017.81 روبل / يوم. نظرًا لأن هذه الميزة يتم تخصيصها عادةً لمدة 140 يومًا تقويميًا (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن الحد الأقصى للمبلغ سيكون: 282493.40 روبل. (2017.81 روبل روسي × 140 يومًا).

الحد الأقصى لمبلغ الأجر المرضي لعام 2018 على أساس الحد الأدنى للأجور

في بعض الحالات، يتم احتساب الفوائد على أساس. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للإجازة المرضية شهريًا الحد الأدنى للأجور، أي اعتبارًا من 01/05/2018 - 11163 روبل. (

يعتبر مرض الموظف الرسمي سببًا للجوء إلى صاحب العمل للحصول على تعويض. كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2018؟ ما هي إجراءات الحصول على مخصصات العجز المؤقت؟ ما هي الإجازة المرضية، وكيفية حساب مقدار الفوائد؟

إن دفع الإجازة المرضية في عام 2018 هو التزام صاحب العمل بتعويض المواطنين عن التكاليف في شكل استحقاقات العجز أثناء وجودهم في إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تبدو شهادة العجز المؤقت؟

يجب على الموظف الذي كان يخضع للعلاج وتغيب عن مكان العمل لهذا السبب أن يزود صاحب العمل بشهادة إجازة مرضية (شهادة العجز المؤقت). يتم إصدار هذه الوثيقة من قبل الطبيب المعالج وتبدو كما يلي:

القاعدة المعيارية

الضوابط القانونية التي قد تكون مطلوبة عند حساب مستحقات الإجازة المرضية:

• • قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
  • القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006؛
  • مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007؛
  • أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 182ن بتاريخ 30 أبريل 2013؛
  • المعلومات المرجعية "الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي."

من يمكنه الاعتماد على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟

رسميًا، يمكن لأي شخص يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) الحصول على استحقاقات المرض، أي أي مواطن موظف رسميًا، أو أي شخص مطرود من العمل ومريض خلال 30 يومًا بعد يوم الفصل. يرجى ملاحظة أنه يمكنك الذهاب في إجازة مرضية ليس فقط بسبب مرضك، ولكن أيضًا بسبب مرض طفل أو قريب.

ينص التشريع الروسي بوضوح على الأسباب التي تجعل المواطن له الحق في الحصول على حالة المعوق المؤقت والاعتماد على إعانات الإجازة المرضية. لذلك، يتم دفع الإجازة المرضية إذا:

• إصابة الموظف بالمرض وعدم قدرته على أداء واجبات العمل؛
• إصابة الموظف (بما في ذلك الإصابة المرتبطة بالعمل)؛
• أن تكون الموظفة قد خضعت لعملية إجهاض وتخضع لفترة تعافي؛
• قام الموظف بإجراء عملية التلقيح الاصطناعي (خضع لإجراء التخصيب في المختبر)؛
• وجود المواطن في الحجر الصحي (تؤخذ في الاعتبار مدة الحجر بأكملها)؛
• يخضع الموظف للعلاج داخل المستشفى؛
• الموظف يخضع للعلاج في المصحة؛
• يضطر الموظف إلى رعاية قريب مريض (طفل، شخص مسن، وما إلى ذلك)

حساب الإجازة المرضية في عام 2018

يتأثر مقدار مخصصات العجز المؤقت بثلاثة عوامل:

• تجربة الموظف,
• حجم متوسط ​​دخله اليومي،
• مدة الإجازة المرضية (فترة العجز عن العمل).

تبدو صيغة حساب مبلغ المنفعة كما يلي:

مبلغ المنفعة = متوسط ​​الدخل اليومي * فترة العجز عن العمل (عدد الأيام حسب الإجازة المرضية)

علاوة على ذلك، قد يختلف هذا المبلغ حسب إجمالي الخبرة العملية للمواطن: إذا عمل لمدة 8 سنوات أو أكثر، فستكون الاستفادة 100% من المبلغ المستلم؛ من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛ أقل من 5 سنوات – 60%.

لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ دخل الموظف لفترة الحساب التي تساوي السنتين التقويميتين الأخيرتين. وبناء على ذلك، لحساب الفوائد في عام 2018، من الضروري أخذ البيانات للفترة 2016-2017. ستكون هذه هي فترة الفاتورة. يجب أن يكون المتغير لعدد الأيام في السنتين 730، بغض النظر عن العدد الفعلي للأيام في كل سنة. توضيح مهم آخر: تحدد الدولة القاعدة القصوى لحساب مخصصات العجز المؤقت في كل سنة تقويمية. في عام 2017، تم تحديد هذا "الشريط" عند 755000 روبل، أي إذا تجاوز دخل الموظف للسنة التقويمية 2017 هذا المبلغ، فيجب أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. في عام 2016، حدد المسؤولون الحد الأقصى لمبلغ الدخل عند 718000 روبل. وفقًا لذلك، يمكنك حساب الحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية في عام 2018 لكل يوم تقضيه في إجازة مرضية:

(718000+755000)/730 = 2017.81 فرك.

إذا استخدم صاحب العمل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) كمؤشر على دخل المواطن، فإنه يلتزم بحساب مستحقات الإجازة المرضية على النحو التالي:

البدل اليومي = 9489 فرك. / 30 يومًا = 316 فرك.

يتم استخدام طريقة الحساب هذه عندما لا تتجاوز مدة خدمة الموظف المريض (وبالتالي التأمين) 6 أشهر.

وأخيرا، يمكن تغيير المبلغ الإجمالي إلى أعلى بسبب المعاملات التي تحددها الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (على سبيل المثال: مناطق أقصى الشمال).

أمثلة على حساب الإجازة المرضية

1. أمضى أحد موظفي المؤسسة 17 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. دخله لعام 2017 بلغ 600 ألف روبل، لعام 2016 – 500 ألف. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

إيجاد متوسط ​​الدخل اليومي: (600000+500000)/730 = 1506 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1506 * 17 = 25602 فرك.

2. أمضى أحد موظفي المؤسسة 27 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. دخله لعام 2017 بلغ 800 ألف روبل، لعام 2016 – 600 ألف. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

إيجاد متوسط ​​الدخل اليومي: (755000+600000)/730 = 1856 روبل.

دفع الإجازة المرضية: 1856 * 27 = 50112 فرك.

1. أمضى أحد موظفي الشركة 15 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. بلغ دخله لعام 2017 750 ألف روبل، لعام 2016 لم يكن هناك دخل. إجمالي الخبرة التأمينية 10 سنوات.

متوسط ​​الدخل اليومي : 750000 /730 = 1027 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1027 * 15 = 15405 فرك.

1. أمضى أحد موظفي الشركة 15 يومًا في إجازة مرضية في عام 2018. بلغ دخله لعام 2017 800 ألف روبل، لعام 2016 لم يكن هناك دخل. إجمالي الخبرة التأمينية 6 سنوات.

متوسط ​​الدخل اليومي: 755000 /730 = 1034 فرك.

دفع الإجازة المرضية: 1034 * 0.8 * 15 = 12408 فرك.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

يجب أن يحصل الموظف على المبلغ المستحق عن الإجازة المرضية خلال 30 يومًا، بدءًا من اليوم الأول للمرض. من الناحية العملية، غالبًا ما يتم دفع الإجازة المرضية في يوم الدفع (مع الإشارة إلى العنصر المقابل في قسيمة الراتب - الإجازة المرضية).

ويجب دفع هذا التعويض بالكامل عن الفترة التي كان الموظف مريضا خلالها. وبناء على ذلك، يجب إغلاق الإجازة المرضية في اليوم الذي يعود فيه الموظف إلى كامل قدرته على العمل ويعود إلى العمل.

في الحالات التي يحصل فيها المواطن أثناء الإجازة المرضية على حالة الشخص المعاق، يجب أن يحصل على إعانات لمدة 4 أشهر متتالية، أو خمسة أشهر في سنة تقويمية واحدة. بالنسبة للمصابين بالسل، يجب دفع التعويض عن كامل الفترة حتى تسجيل فئة الإعاقة.

يحدد القانون مواعيد نهائية منفصلة لأولئك الذين يقومون برعاية الأقارب:

عند إبرام عقد عمل قصير الأجل (مدة تصل إلى ستة أشهر) والغياب في إجازة مرضية فورًا خلال فترة صلاحيتها، تقتصر فترة الإقامة في إجازة مرضية مدفوعة الأجر على 75 يومًا تقويميًا.

إعانة العجز المؤقت: المستندات المطلوبة

صاحب العمل الذي يتقدم إليه الموظف بطلب دفع المزايا المطلوبة، ملزم بطلب إجازة مرضية (وعلى هذا الأساس يتم احتساب التعويض). يمكنك أيضًا الحصول على الأموال أثناء زيارتك الشخصية لمكتب FSS، حيث سيتعين عليك تقديم ما يلي:

• أجازة مرضية،
• جواز سفر،
• نسخة من كتاب العمل.

نبذة عن التأمين الاجتماعي (العجز المؤقت)

أذكر أن القانون الاتحادي رقم 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" بتاريخ 24 يوليو 2009 () يُلزم كل روسي المواطن للمشاركة في برنامج التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراكات في الوقت المناسب (في حالة الموظفين الرسميين، يتحمل أصحاب العمل هذه المسؤولية). من جانبها، تلتزم شركة التأمين (صندوق التأمين الاجتماعي) بدفع تعويض عند وقوع حدث مؤمن عليه بالمبلغ الذي تحدده الأفعال القانونية ذات الصلة.

بالمناسبة، بالنسبة لصندوق التأمين الاجتماعي هناك العديد من الأحداث المؤمن عليها، والتي يلتزم الصندوق عند حدوثها بدفع المال:

• الإعاقة المؤقتة (المرض، رعاية قريب مريض)؛
• ولادة طفل؛
• رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة؛
• الحمل والولادة.
• التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل.
• دفن.

وفيما يتعلق بالتعويض في شكل استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، هناك حكم منفصل للمواطنين الأجانب. اعتبارًا من 1 يناير 2015، يمكن اعتبار أي مواطن أجنبي يقيم مؤقتًا في روسيا شخصًا مؤمنًا عليه في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي ولا يعتمد على الحصول على تعويض عن الإجازة المرضية إلا إذا قام صاحب العمل بدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. الاتحاد. وفي هذه الحالة يجب أن تتجاوز مدة سداد الدفعات 6 أشهر إذا تم تجميعها حتى ظهور العجز المؤقت.

بالنسبة لمواطني عدد من البلدان (كازاخستان وأرمينيا وبيلاروسيا وقيرغيزستان - أعضاء الجماعة الاقتصادية الأوروبية) فإن فرصة الحصول على جميع أنواع المزايا الحالية المنصوص عليها في برنامج التأمين الاجتماعي الإلزامي مفتوحة (اعتبارًا من 1 يناير 2015)

مواد إضافية حول الموضوع:

كيفية حساب إجازة الأمومة في عام 2018: حاسبة الدفع عبر الإنترنت وكل شيء عن إجازة الأمومة المزايا والمزايا والمعاشات التقاعدية للأمهات العازبات اعتبارًا من 1 يناير 2018 إعانات البطالة في عام 2018

يتم تقديم مخصصات العجز المؤقت في الحالات التالية:

• مرض أو إصابة الشخص المؤمن عليه؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؛
• الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه، وكذلك الحجر الصحي لطفل أقل من 7 سنوات ملتحق بمؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة، أو فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا وفقًا للإجراء المعمول به؛
• تنفيذ الأطراف الاصطناعية لأسباب طبية؛
• متابعة العلاج وفقًا للإجراءات المعمول بها في مؤسسات المصحات والمنتجعات.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة، تُدفع أيضًا مخصصات العجز المؤقت في حالة وقوع حادث في العمل أو مرض مهني. وينظم دفعها القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 24 يوليو 1998.

مصدر دفع إعانات العجز المؤقت

في حالة المرض أو الإصابة، تُدفع استحقاقات الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت على نفقة حامل البوليصة، وللفترة المتبقية، بدءًا من اليوم الرابع من العجز المؤقت على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي التابع للدولة. الاتحاد الروسي (المادة 3، الفقرة 2، الفقرة 1 255-FZ). وفي الحالات الأخرى يتم صرف الإعانات من صندوق التأمين الاجتماعي اعتباراً من اليوم الأول.

حساب ودفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة (إجازة الأمومة) للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، وكذلك الموظفين المفصولين، في حالة المرض أو الإصابة خلال 30 يومًا تقويميًا بعد انتهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يتم دفع الاستحقاق، بغض النظر عن مدة الخدمة، بمبلغ 60٪ (البند 2 من المادة 7 255-FZ).

يتم تخصيص إعانات العجز المؤقت إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (المادة 12، البند 1، 255-FZ).

المدة المحسوبة للإجازة المرضية هي السنتين السابقتين أو 730 يومًا، ولا يتم استبعاد أي أيام من الحساب. بالنسبة للإجازات المرضية الصادرة في عام 2019، ستكون هذه في عامي 2018 و 2017.

ملحوظة!

• إذا كان الموظف يعمل في مكان عمل واحد، يتم احتساب المزايا في هذا المكان، مع مراعاة الدفعات الخاضعة للضريبة عن السنتين السابقتين لجميع أماكن العمل، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاقات الحد الأقصى - الحد الأقصى للمبالغ الخاضعة للضريبة لكل سنة من السنوات المأخوذة في الاعتبار في الحساب.
• إذا كان الموظف يعمل في عدة أماكن في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه وعمل في نفس المكان خلال السنتين التقويميتين السابقتين، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لجميع أماكن العمل.
• إذا كان الموظف في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى العديد من حاملي وثائق التأمين، وعمل خلال السنتين التقويميتين السابقتين لدى حاملي وثائق التأمين الآخرين، فسيتم تعيين جميع المزايا ودفعها له من قبل حامل البوليصة في أحد أماكن العمل الأخيرة حسب اختيار الشخص المؤمن عليه (المادة 13، الفقرة 2.1 من 255-FZ ).
• إذا كان الموظف يعمل في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه لدى العديد من شركات التأمين، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان يعمل لدى هاتين الشركتين وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع استحقاقات العجز المؤقت لمكان عمل واحد، على أساس متوسط ​​الدخل جميع شركات التأمين، ولجميع حاملي وثائق التأمين الحاليين، بناءً على متوسط ​​الأرباح في المكان الحالي (المادة 13، البند 2.2 من 255-FZ).

مثال:

1. كان الموظف يعمل في شركة Alpha LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Beta LLC كموظف بدوام جزئي طوال الفترة التي تبدأ في يناير 2016. وبناء على ذلك، سيتم احتساب إجازته المرضية بشكل منفصل في شركة Alpha LLC وبشكل منفصل في شركة Beta LLC
2. يعمل الموظف في شركة Alpha LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Beta LLC كموظف بدوام جزئي منذ يناير 2018. وعليه، سيتم احتساب إجازته المرضية في شركة Alpha LLC أو شركة Beta LLC حسب اختياره، بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة.
3. يعمل الموظف في شركة Alpha LLC في مكان عمله الرئيسي منذ عام 2016 وفي شركة Beta LLC منذ عام 2018؛ بالإضافة إلى ذلك، في عام 2016 عمل أيضًا في مؤسسات أخرى. سيتم احتساب إجازته المرضية في شركة Alpha LLC أو شركة Beta LLC حسب اختياره، بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة.
4. يعمل الموظف في شركة Alpha LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Beta LLC بدوام جزئي منذ عام 2016، بالإضافة إلى ذلك، في عام 2015 عمل في منظمات أخرى. يمكن منح الإجازة المرضية لكل من شركة Alpha LLC وشركة Beta LLC، ولكن بناءً على متوسط ​​الدخل في أماكن العمل الحالية. أو يمكن حساب الإجازة المرضية في مكان واحد، بناءً على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لجميع المنظمات التي حصل فيها الموظف على دخل.

متوسط ​​​​الدخل لحساب الإجازة المرضية

يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت على أساس متوسط ​​دخل المؤمن عليه، محسوبًا للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة بداية العجز المؤقت، بما في ذلك فترة العمل للمؤمنين الآخرين.

إذا كان المؤمن عليه في هاتين السنتين التقويميتين، أو في إحدى السنوات المحددة، في إجازة أمومة و (أو) إجازة أبوة، فيمكن استبدال السنوات التقويمية المقابلة (السنة التقويمية)، بناءً على طلب الموظف، بالسنوات التقويمية السابقة سنوات تقويمية ( سنة تقويمية) بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في مبلغ المزايا (البند 1 من المادة 14 255-FZ).

يشمل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، الذي يتم على أساسه حساب المزايا، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه، والتي يتم من أجلها احتساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 2، 255-FZ) . يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب المزايا بتقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة لمدة عامين على 730 (المادة 14، الفقرة 3، 255-FZ).
لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل لحساب استحقاقات العجز المؤقت أقل من متوسط ​​الدخل المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور.

القيود المفروضة على دفع استحقاقات العجز المؤقت

1. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات الذي يتم أخذه بعين الاعتبار. لكل سنة حساب، تؤخذ الأرباح في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 3.2 من 255-FZ). أذكر أن هذه القيمة في عام 2017 كانت 755 ألف روبل، في عام 2018 - 815 ألف روبل، في عام 2019 - 865 ألف روبل. لا تنطبق قيمة 2019 على الإجازات المرضية الصادرة في عام 2019، حيث أن فترة الفاتورة هي 2018-2017.

إذا تم دفع المزايا لموظف واحد من قبل العديد من حاملي وثائق التأمين، فيمكن لكل من حاملي وثائق التأمين أن يأخذ في الاعتبار الأرباح لكل سنة بمبلغ لا يتجاوز الحد المحدد.

2. التقييد في حالة انتهاك النظام. إذا كانت شهادة العجز عن العمل تحتوي على ملاحظة حول انتهاك النظام، فسيتم دفع المنفعة اعتبارًا من تاريخ المخالفة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل. وفي المناطق التي يطبق فيها معامل إقليمي، يؤخذ الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذا المعامل.

3. تأثير مدة التأمين على مقدار الإجازة المرضية.

تجربة التأمين- المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين و (أو) الضرائب. ويشمل ذلك فترة العمل بموجب عقد العمل والخدمة العامة والخدمة العسكرية وغيرها من الأنشطة.
يتم دفع المنفعة حسب مدة فترة التأمين:

• خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100%؛
• خبرة التأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80%؛
• فترة التأمين من ستة أشهر إلى 5 سنوات - 60%؛
• وإذا كانت مدة التأمين أقل من ستة أشهر، تدفع المنفعة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل. في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقًا للإجراء المعمول به - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات.

بالإضافة إلى القيود المفروضة على عدد الأيام مدفوعة الأجر، فإن فوائد رعاية طفل مريض أثناء العلاج في العيادات الخارجية محدودة أيضًا من حيث مبلغ الدفع، بدءًا من اليوم الحادي عشر من العجز عن العمل:

• خلال الأيام العشرة الأولى، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ يتم تحديده اعتمادًا على طول فترة التأمين للشخص المؤمن عليه؛
• للأيام اللاحقة - بمبلغ 50 بالمائة من متوسط ​​​​الدخل (البند 3 من المادة 7 من 255-FZ).

حساب متوسط ​​الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور

إذا لم يكن لدى المؤمن عليه أي دخل في فترة الحساب البالغة عامين، وكذلك إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب لهذه الفترات، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور، يتم احتساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كان المؤمن عليه وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي (دوام جزئي، دوام جزئي)، يتم تعديل متوسط ​​الدخل المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول ساعات عمل المؤمن عليه .

منذ عام 2019، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11280 روبل.

عند العمل بدوام كامل، فإن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2019 هو 11.280 روبل روسي. * 24 شهرا / 730 يوم = 370.85 روبل. وفي المناطق التي يطبق فيها معامل إقليمي، يؤخذ الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذا المعامل، أي. الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي سيكون أعلى.

إجراءات احتساب مخصصات العجز المؤقت

1. لكل سنة من السنتين التقويميتين المأخوذتين للحساب (بالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي تحدث في عام 2019، عادة ما تكون 2017 و 2018)، نقوم بحساب مبلغ المستحقات الخاضعة للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.
2. بشكل منفصل، نقوم بمقارنة المبلغ لكل سنة مع القاعدة القصوى لحساب أقساط التأمين لتلك السنة. على سبيل المثال، قارنا مقدار الاستحقاقات لعام 2017 بمبلغ 755000 روبل، وعام 2018 بمبلغ 815000 روبل. وفي كل عام، نأخذ أصغر المبالغ المقارنة للحساب.
3. نقوم بإضافة المبالغ المأخوذة في الاعتبار لمدة عامين، وتقسيمها على 730 - نحصل على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي.
4. نقوم بمقارنة متوسط ​​الدخل اليومي الناتج مع الحد الأدنى من الدخل اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور * 24/730) ونأخذ القيمة القصوى. وفي المناطق التي يطبق فيها معامل إقليمي، يؤخذ الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذا المعامل.
5. نحدد المبلغ الواجب دفعه: نضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة مئوية اعتمادًا على مدة الخدمة وعدد أيام العجز التقويمية.

في حالة رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، نأخذ في الاعتبار عدد الأيام والمبلغ الذي يمكن دفعه. في حالة المرض أو الإصابة يتم دفع أول 3 أيام على نفقة صاحب العمل، والأيام المتبقية على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي.

هل ستكون هناك أي تغييرات على الأجر المرضي في عام 2019؟

أما بالنسبة لعام 2019، فلن تكون هناك تغييرات كبيرة في حساب ودفع الإجازة المرضية، وكذلك في استحقاقات العجز المؤقت. تتعلق الابتكارات الرئيسية بالمؤشرات المستخدمة:

1. اعتبارًا من 1 يناير 2019، سيكون الحد الأدنى للأجور 11280 روبل؛
2. سيزيد الحد الأقصى لحساب المساهمات - 865000 روبل؛
3. سيتغير الحد الأقصى والحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي: الحد الأدنى - 370.85 روبل في اليوم، والحد الأقصى - 2150.68 روبل.

يتم حساب الإجازة المرضية في خدمة Kontur.Accounting عبر الإنترنت بسهولة وسرعة وتتوافق مع القانون.

ستساعدك حاسبة الإجازات المرضية من خدمة Kontur.Accounting في حساب مقدار المزايا. الآلة الحاسبة متاحة مجانا وبدون تسجيل. لحساب مبلغ المدفوعات على شهادة العجز عن العمل، يجب عليك:

1. في علامة التبويب "البيانات الأولية"، أدخل تواريخ الإجازة المرضية.
2. في علامة التبويب "الجدول المحوري"، أدخل معلومات حول الموظف لآخر سنتين (أو السنوات السابقة، إذا كتب الموظف طلبًا لتغيير السنوات). حدد المعامل الإقليمي وحدد حصة معدل العمل بدوام جزئي.
3. في علامة التبويب "النتائج"، قم بتوضيح مدة خدمة الموظف ومعرفة مقدار الإجازة المرضية.

سوف يستغرق الحساب بضع دقائق. إذا كنت موظفًا، أضف الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى "الإشارات المرجعية" الخاصة بك لإجراء حسابات الإجازات المرضية إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسب شركة، فسوف تقدر سهولة العمل مع الآلة الحاسبة. لدى Kontur.Accounting العديد من الأدوات الملائمة الأخرى للمحاسبة وكشوف المرتبات.

الآلات الحاسبة المجانية للإجازات المرضية وإجازة الأمومة وأجر الإجازة هي أدواتنا ذات الوصول المفتوح. إذا كنت ترغب في حساب الرواتب بسرعة، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت، قم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 30 يومًا من التشغيل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.

قواعد الحساب: الإجازة المرضية في عام 2018

في عام 2018، لن تتغير قواعد حساب فوائد الإجازة المرضية. لكننا نتذكر البيان الخاص بتغيير السنوات الذي أصدرته وزارة العمل في عام 2016.

عند حساب المزايا، يستخدم المحاسب مقدار الأرباح لمدة عامين (من يناير إلى ديسمبر) قبل السنة التي حدثت فيها الإصابة أو إجازة الأمومة أو المرض. بالنسبة للحساب، يتم أخذ المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها، أي. يتم استبعاد فترات المرض أو رعاية أفراد الأسرة المرضى أو الرضيع. وهناك قاعدة منفصلة للموظفين الذين كانوا في إجازة أمومة أو رعاية الطفل في العامين الماضيين. ويجوز لهم استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الدفع بالسنوات السابقة إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة المزايا. في السابق، كان نظام FSS يسمح باستبدال السنوات بأي سنوات سابقة. لكن في عام 2016، أوضحت وزارة العمل أن الاستبدال ممكن فقط خلال السنوات القليلة المقبلة. إذا كتبت الموظفة طلبًا لتغيير السنوات إلى سنوات سابقة، فاطلب منها إعادة كتابة الطلب.

يتم دفع الاستحقاقات طوال فترة المرض التي صدرت عنها الإجازة المرضية. ولكن هناك استثناءات مدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006.

مثال. كيفية اختيار فترة الفاتورة للإجازة المرضية.

كانت موظفة الشركة في إجازة أمومة، ثم في إجازة أمومة في عامي 2016 - 2017. في يونيو 2018، ذهبت إلى العمل، وفي أغسطس أصيبت بالمرض، وبعد الشفاء، حصلت على إجازة مرضية من 17 إلى 24 أغسطس - ثمانية أيام تقويمية.

ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في فبراير 2016 ولم تعمل طوال فترة الفوترة بأكملها تقريبًا (2016-2017). وهي تكتب طلبًا لتغيير السنوات إلى 2012-2013، عندما كانت تتمتع بمنصب قيادي وراتب مرتفع. لكن وعلى خلفية التوضيحات الجديدة من وزارة العمل، طلب منها المحاسب إعادة كتابة طلب تغيير الأعوام إلى 2013-2014.

بعد ذلك، قام المحاسب بإجراء الحسابات بطريقتين: على أساس أرباح 2013-2014 وعلى أساس أرباح 2015-2016. عند الحساب الأول تبين أن المنفعة أكبر وتم تخصيصها للموظف.

كيفية حساب الدخل اليومي 2018

هناك حد أدنى وحد أقصى للأرباح لا يمكن انتهاك حدودها. لحساب الأرباح اليومية في عام 2018، تحتاج إلى تقسيم الدخل الخاضع للضريبة لعامي 2016 و 2017 على 730 يومًا ومقارنتها بالقيم الدنيا والقصوى.

يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ مايو 2018 بلغ 11163 روبل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي، فيجب تخفيض الأرباح وفقًا لذلك. إذا تم استخدام عامل الضرب في المنطقة، فيجب تطبيقه. في الجزء الأساسي، سيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2018 هو 367 روبل (11163 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا).

يقتصر الحد الأقصى للأرباح على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات للسنة التي يتم من خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. لعام 2017 هو 718000 روبل، لعام 2018 - 815000 روبل. وبالتالي فإن الحد الأقصى للأرباح اليومية في عام 2018 سيكون (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل.

إذا كان الدخل اليومي للموظف أقل من الحد الأدنى، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوزت الأرباح الحد الأقصى، فسيتم استخدام الحد الأقصى المحدد لحساب الإجازة المرضية.

كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على مدة الخدمة في عام 2018؟

يعتمد مقدار استحقاقات الإجازة المرضية أيضًا على مدة خدمة الموظف. ترد قائمة المستندات لتأكيد تجربة التأمين في القسم 2 من قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين.

• إذا كانت خبرة عمل الموظف أقل من ستة أشهر، فأنت بحاجة أولاً إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي ومقارنته مع الحد الأدنى للأجور. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة: إجمالي أرباح الموظف / 730 يومًا. الأرباح اليومية حسب الحد الأدنى للأجور هي 367 روبل. يتم إصدار المنفعة على أساس مقدار متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتبين أنه أكبر.
• إذا كانت خبرة عمل الموظف من ستة أشهر إلى 5 سنوات، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪. وفي الوقت نفسه، من المهم التأكد من أن متوسط ​​الدخل اليومي ليس أعلى من الحد الأقصى.
• إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات فيجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 80%. نقوم أيضًا بمقارنة متوسط ​​​​الدخل اليومي بالحد الأقصى.
• وإذا كانت الخبرة العملية للموظف أكثر من 8 سنوات، فعندئذ لحساب الإجازة المرضية نأخذ 100% من متوسط ​​الدخل اليومي. نحن نراقب أيضًا مقدار الأرباح اليومية.

كل هذا صحيح عندما يكون الموظف مريضًا، أو يعتني بطفل مريض في المستشفى، أو يعتني بأحد أفراد الأسرة البالغين في المنزل. إذا كان الموظف يعتني بطفل مريض في المنزل، فإنه يحصل خلال الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية على مقدار متوسط ​​الدخل اليومي مضروبًا في النسب المئوية المذكورة أعلاه، وللأيام اللاحقة من الإجازة المرضية، بغض النظر عن مدة الخدمة، يحصل الموظف على 50% من الدخل اليومي.

تُستحق الإجازة المرضية حتى لو ترك الموظف الشركة ثم مرض خلال 30 يومًا وفتح إجازة مرضية. ثم، بغض النظر عن مدة الخدمة، عند حساب الإجازة المرضية، نضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪.

هناك أيضًا حدود لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة:

• إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات، فسيتم دفع 60 يومًا من الرعاية سنويًا (أو ما يصل إلى 90 يومًا سنويًا، اعتمادًا على المرض).
• إذا كان عمر الطفل بين 7 و15 سنة، يتم دفع 45 يومًا من الرعاية سنويًا وبما لا يزيد عن 15 يومًا لكل حالة مرضية.
• إذا كان عمر الطفل أكثر من 15 عامًا، فلا يتم دفع أكثر من 30 يومًا في السنة ولا يزيد عن 7 أيام لكل حالة مرضية. وينطبق الشيء نفسه على الأقارب البالغين الذين يحتاجون إلى الرعاية بسبب المرض.

مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض

أحضر أحد الموظفين إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة لرعاية طفل في الفترة من 10 أبريل إلى 23 أبريل 2018 (14 يومًا تقويميًا). الطفل يبلغ من العمر 5 سنوات، في عام 2018، أصيب بالمرض لأول مرة ويتلقى العلاج في المنزل. يتمتع الموظف بخبرة ثلاث سنوات، وقام المحاسب باحتساب الفوائد للأيام العشرة الأولى من المرض على أساس 60% من الأرباح، والأيام الأربعة التالية على أساس 50% من الأرباح. بلغت أرباح عام 2016 420 ألف روبل، وفي عام 2017 - 480 ألف روبل. هذه المبالغ أقل من الحدود القصوى.

ستكون الفائدة في الأيام العشرة الأولى كما يلي:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60٪ * 10 أيام = 7397.26 روبل.

ستكون الفائدة للأيام الأربعة القادمة:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50٪ * 4 أيام = 2465.75 روبل.

إجمالي مبلغ الفائدة: 7397.26 + 2465.75 = 9863.01 روبل.

حساب الإجازة المرضية في عام 2018 على الفيديو

ما هي الأيام التي يدفع عنها صندوق التأمين الاجتماعي والمؤسسة؟

تدفع شركة التأمين ثمن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف أو إصابته. يدفع الصندوق تكاليف الأيام اللاحقة لمرض الموظف أو كامل فترة الإجازة المرضية إذا كان الموظف يرعى أحد أفراد الأسرة المرضى.

Kontur.Accounting هي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للتعاون بين المحاسب ومدير الشركة. الاحتفاظ بالسجلات في خدمتنا، وحساب الرواتب والإجازات المرضية، وإرسال التقارير. أول 30 يومًا من العمل مجانية للجميع!