مخطط الفصل بسبب التغيب عن العمل. مدة غياب الموظف وأثره على اختيار العقوبة التأديبية

الموارد البشرية هي القيمة الأساسية لأي منظمة. ومع ذلك ، بالنسبة لروسيا الحديثة ، من المعتاد تمامًا أن ينتهك الموظفون أسس أخلاقيات العمل ، والفشل في الوفاء بالواجبات الرسمية ، والموقف غير المسؤول في العمل. يطبق قانون العمل مجموعة من التدابير التي يمكن أن تضمن حماية فعالة لأصحاب العمل من الأعمال غير القانونية للموظفين.

التغيب هو أحد أسباب إنهاء عقود العمل التي بدأها أصحاب العمل. يثير فرض العقوبة على هذا الانتهاك لانضباط العمل العديد من الأسئلة من كل من أصحاب العمل والموظفين. إن النظر في مفهوم "التغيب" في الجانب القانوني وتحليل الإطار التشريعي بشأن هذه القضية يجعل من الممكن تطوير خوارزمية مثالية لتحميل العمال المسؤولية عن جريمة ارتكبت من هذا النوع.

ماذا يقول التشريع

يتكون الإطار التنظيمي الذي يحتوي على إجراءات قانونية بشأن مختلف جوانب مشكلة التغيب من المواد التالية من قانون العمل الروسي:

• المادة 81 (البند "أ" ، البند 6) - إنهاء عقود العمل ؛
• المادة 192 العقوبات التأديبية ؛
• المادة 142 تطبيق العقوبات ؛
• المادة 140 - التسوية عند الفصل ؛
• المادة 392 - اللجوء إلى القضاء للفصل في منازعات العمل.

يتم تقديم نماذج من الوثائق الخاصة بتسجيل التغيب في مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية للاتحاد الروسي رقم 1 بتاريخ 01/05/2004. تم تنظيم الممارسة القضائية بشأن تطبيق تشريع التغيب عن المدرسة في تعريف محكمة مدينة موسكو رقم 33-33169 بتاريخ 10/22/2010 ، قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، مراجعة الممارسة القضائية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 ، التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي 02/05/2014.

ما يعتبر التغيب عن المدرسة

يتم الكشف عن المحتوى القانوني للتغيب عن المدرسة في cl. البند "أ" 6 من المادة 81 من TKRF. وفقًا للتفسير أعلاه ، فإن التغيب هو غياب الموظف في مكان العمل دون سبب وجيه. في هذه الحالة ، تكون فترة الغياب هي يوم العمل بأكمله (وردية) ، بغض النظر عن مدتها ، أو أكثر من 4 ساعات متتالية أثناء المناوبة.

يحدد البند 39 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17.03.2004 رقم 2 ظروف التوظيف التي يجب اعتبارها تغيبًا عن العمل ، وهي:

• حالة التغيب عن العمل (ونتيجة لذلك ، الغياب عن مكان العمل خلال الوردية بأكملها (يوم العمل)) دون سبب وجيه ؛
• إقامة الموظف بدون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خارج حدود مكان العمل ؛
• محاولة الاستخدام غير المصرح به للإجازة ، والإجازة غير المستخدمة ، وكذلك الإجازة الرئيسية والإضافية ؛
• محاولة ترك العمل دون سبب وجيه من قبل المتخصصين الذين أبرموا عقود عمل لفترات معينة (حتى انتهاء العقد أو شروط الإنذار بشأن الإنهاء المبكر للعقد) ؛
• التخلي عن العمل دون أسباب وجيهة معترف بها من قبل الموظفين الذين وقعوا عقود عمل لفترات غير محددة (بدون إشعار بإنهاء العقد أو قبل انتهاء فترة إشعار مدتها أسبوعين).

أسباب وجيهة للتغيب عن العمل - كيف تثبت

لا يحدد التشريع الروسي مفهوم الأسباب الصحيحة فيما يتعلق بالتغيب عن المدرسة. عند استلام تفسيرات مكتوبة من الموظف فيما يتعلق بأسباب التغيب عن العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالتحقيق فيها من حيث الاحترام.

وفقًا للبند 6 من مراجعة الممارسة القضائية للقوات المسلحة الروسية ، التي وافقت عليها هيئة رئاسة القوات المسلحة لروسيا في 05.02.2014 ، من بين الأسباب الصحيحة للغياب عن مكان العمل ، يُنصح المحاكم بالتفرد :

• إعاقة مؤقتة للموظف (مثبتة بوثائق طبية ، مقتطفات من التاريخ الطبي ، شهادات من المؤسسات الطبية حول طلب المساعدة ، معلومات حول استدعاء سيارة إسعاف) ؛
• تسليم مكونات الدم مع ما يصاحب ذلك من فحص (مثبت بالوثائق الطبية) ؛
• أداء وظائف الدولة أو الوظائف العامة (مثبتة بشهادات من السلطات المختصة) ؛
• المشاركة في إضراب (تثبت بشهادات مشاركين آخرين في أحداث إضراب ، أدلة وثائقية على حقيقة تنظيم إضراب) ؛
• وجود انهيار في النقل (تم إثباته بوثائق السفر وشهادات تأخير الرحلات) ؛
• حقيقة التأخير في دفع الأجور من قبل صاحب العمل لأكثر من 15 يومًا ، بشرط أن يخطر الموظف صاحب العمل كتابيًا (يثبت بإخطار كتابي ، مقتطفات من حساب "الراتب").

إجراءات الفصل بسبب التغيب

عند الفصل بسبب التغيب عن المدرسة ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية:

• تحديد وقائع غياب الموظفين في مكان العمل. الدليل الوثائقي الرئيسي على عدم وجود متخصص في العمل هو الجداول الزمنية. كمعلومات إضافية ، يمكن استخدام أعمال العمولة التي تؤكد حقيقة التغيب ، ومذكرات المديرين المباشرين ، وسجلات تسجيل الأعمال والمذكرات ؛
• التحقق مما إذا كان من الممكن قانونًا فصل موظف ارتكب التغيب عن العمل. في إطار هذه المرحلة ، من المتوخى التحكم فيما إذا كان الاختصاصي الذي ارتكب مثل هذا الانتهاك ينتمي إلى فئة العمال الذين لا يسمح القانون بفصلهم بمبادرة من أصحاب العمل (على سبيل المثال ، المادة 261 من قانون العمل يحظر الاتحاد الروسي إنهاء عقود العمل بمبادرة من أصحاب العمل مع الموظفات الحوامل) ؛
• التحقق من ملاءمة الشروط الموضوعة لتطبيق العقوبات التأديبية على التغيب. بموجب المادة 193 من TKRF ، يمكن استخدام العقوبات التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة تحديد التغيب عن المدرسة. يجب زيادة هذه الفترة لفترة مرض وإجازة الموظف الذي تغيب عن العمل ، وكذلك للوقت اللازم لتطوير رأي من قبل الهيئة التمثيلية للموظفين. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يمر أكثر من 6 أشهر من اللحظة التي يرتكب فيها أحد المتخصصين تغيبًا عن المدرسة حتى تطبيق العقوبة ؛
• طلب ودراسة تفسيرات مكتوبة من الموظفين حول ظروف التغيب. يتم تنفيذ طلب التفسيرات في شكل إخطار كتابي للموظف ، والذي يتم تحريره من نسختين. يجب الحصول على توقيع المختص الذي تسبب في التغيب على أحدهما ، موضحًا أنه تم تسليم الإخطار إليه. التفسيرات الواردة من الموظف ، وكذلك سجل تسجيلهم ، ستكون بمثابة دليل مكتوب على شرعية تصرفات صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل بسبب التغيب عن العمل. إذا لم يقدم الموظف تفسيرًا في غضون يومين ، فيجب على صاحب العمل وضع قانون عمولة حول هذا الأمر ، والذي يجب تسجيله في مجلة خاصة. إن عدم وجود تفسير لا يشكل عقبة أمام فرض عقوبة ؛
• تحليل ظروف التغيب عن المدرسة. في هذه المرحلة ، يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار خطأ الموظف ، وخطورة المخالفة ، وظروف التغيب ، وخصائص الموظف ، والموقف السابق من العمل. كدليل في هذه المرحلة ، يمكن استخدام ملاحظات الخدمة وحسابات الخدمات ذات الصلة حول الضرر الناجم عن التغيب ، وأوامر المكافآت وإلغاء المكافآت لأخصائي معين ، والأوامر الخاصة بالعقوبات المفروضة سابقًا والتي توفرها خصائص إدارة الخط ؛
• التحقق لسبب وجيه. في هذه الحالة ، يحتاج صاحب العمل إلى التأكد من أن الموظف لم يقدم إلى المنظمة دليلًا على وجود سبب وجيه للتغيب عن العمل ؛
• تنفيذ أمر إنهاء عقد العمل. سيكون الدليل على شرعية أفعال صاحب العمل هو الأمر نفسه بعلامة تعريف الموظف أو بعلامة رفض التعرف على نفسه (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وسجل تسجيله. إذا رفضت التعرف على نفسك وفقًا لمتطلبات الجزء 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيجب عليك إعداد قانون عمولة مناسب ؛
• تسجيل الحساب المستحق للموظفين المفصولين بسبب التغيب. بموجب المادتين 127 و 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في يوم التسريح ، يجب أن يدفع للموظفين كامل المبلغ المستحق ، بما في ذلك التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة أثناء العمل ؛
• استيفاء قيد عند إنهاء عقد عمل في دفتر عمل. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الإدخال بالإشارة إلى البند "أ" من البند 6 ، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بموجب البند 2 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة روسيا رقم 225 بتاريخ 04.16.2003 ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالإدخال في دفتر العمل تحت التوقيع في البطاقة الشخصية ؛
• إصدار دفتر عمل للموظف المفصول في آخر يوم عمل. المرحلة الأخيرة من إجراءات الفصل هي إصدار دفتر العمل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تأكيد حقيقة الإصدار هو توقيع الموظف في سجل حركة دفاتر العمل (قرار وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10.10.2003).

مدفوعات التسريح

حساب مدفوعات التسريح بسبب التغيب مطابق للحسابات التي يتم إجراؤها عند إنهاء العقد لأي سبب آخر. للموظف المفصول الحق في تقاضي راتبه عن مدة العمل وتعويض الإجازات المتراكمة.

العناصر الرئيسية للحساب مرتبطة:

• تحديد عدد الأيام التقويمية في شهر العمل ؛
• تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة التي يمكن للموظف المفصول الحصول على تعويض عنها.

يتم حساب المبلغ الإجمالي لمدفوعات التعويض وفقًا للصيغة:

مبلغ التعويض \u003d متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة

في حالة فترة التسوية المحددة بالكامل ، يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية على النحو التالي:

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية \u003d أجر العمل لفترة الفاتورة / (إجمالي عدد أيام التقويم في الشهر * 29.4)

إذا لم يتم تحديد فترة التسوية بشكل كامل ، فيجب استخدام الصيغة:

متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية \u003d الراتب لفترة الفاتورة / (إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة * 29 * 1.4)

السجل الوظيفي

وفقًا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تحتوي دفاتر العمل على معلومات حول فصل الموظفين ، مع الإشارة إلى الأسس القانونية اللازمة. لا تنعكس البيانات المتعلقة بالعقوبات التأديبية ، التي تقل أهمية عن الفصل ، في كتب العمل. أي أن المعلومات المتعلقة بتوبيخ التغيب لم يتم إدخالها في كتاب العمل. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون السجل الخاص بجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية للتغيب في شكل فصل في دفاتر العمل (البند 5 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 بتاريخ 04.16. 2003).

وفقًا للفقرة 10 من القواعد المذكورة أعلاه ، يتم عمل سجل بالفصل بسبب التغيب في دفاتر العمل على أساس أوامر من أصحاب العمل تحتوي على معلومات حول مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تم إنهاء عقد العمل .

الطعن بالرفض

العقوبات التأديبية في شكل الفصل بسبب التغيب ، الموظفين المفصولين لديهم الفرصة للطعن عن طريق الاتصال بمفتشية الدولة للعمل أو هيئات المنازعات العمالية أو المحكمة (المادة 7 من المادة 193 ، المادة 382 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

موقف المحكمة الدستورية الروسية ، المنعكس في تعريف المحكمة الدستورية الروسية رقم 1243-O بتاريخ 23.06.2015 ، هو أن قرار أرباب العمل بالفصل بسبب التغيب عن المدرسة يمكن التحقق منه في المحكمة. يتمتع الموظفون بفرصة الطعن في أوامر الفصل في المحاكم المحلية في مكان إقامة صاحب العمل (المادة 24 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي) ، أو في مكان تسجيلهم (المادة 28 من قانون الإجراءات المدنية) الاتحاد الروسي) ، أو في مكان تنفيذ عقود العمل (البند 9 من المادة 29 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي)).

لا يتم تحصيل واجب الدولة لتقديم بيانات الدعوى ، والذي طعن في تصرفات أرباب العمل بالفصل بسبب التغيب (البند 1 من البند 1 من المادة 333.36 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تظهر التجربة أن مطالبات أصحاب العمل غالبًا ما تكون غير راضية. ويرجع ذلك إلى الرغبة في تبسيط إجراءات الفصل بسبب التغيب ، وتجاهل قواعد قانون العمل ، والتخلي عن الدراسة الدقيقة للدعم الوثائقي لعملية الفصل.

وفقًا لقانون العمل ، يعد التغيب عن المدرسة انتهاكًا خبيثًا لنظام العمل من قبل الموظف. التغيب عن العمل هو غيابه عن مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر... إذا غادر الموظف مكان عمله دون إخطار صاحب العمل بذلك ولم يعلن عن رغبته في إنهاء العقد ، فإن هذا يعتبر أيضًا تغيبًا عن العمل.

ستتم مناقشة كيفية ترتيب الفصل بشكل صحيح في هذه الحالة في مقالتنا.

كيف يتم تنظيم الوضع من قبل قانون العمل

أنواع التغيب عن العمل:

• قصيرة - موقع الموظف معروف ويمكن التواصل معه.
• طويل الأمد - الموقع غير معروف والتواصل معه مستحيل.

في الحالة الأولى ، يكون كل شيء أبسط بكثير: يتم وضع مذكرة وغياب للموظف في مكان العمل باسم المدير. مطلوب من الموظف مذكرة تفسيرية ، والتي يجب تقديمها في غضون يومي عمل (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عدم تقديم مذكرة تفسيرية لا يمنع فرض عقوبة ، يتم ببساطة وضع فعل رفض لإعطاء تفسيرات مكتوبة ، والتي يجب أن يوقعها الموظف و 3 شهود. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية ، ويتم تسجيل اليوم الذي لا يتم فيه العثور على الموظف في مكان العمل في بطاقة التقرير باعتباره تغيبًا عن العمل.

في الحالة الثانية ، تكمن الصعوبة في أنه من الضروري انتظار ذهاب الشخص إلى العمل لطلب توضيح منه ، حيث يجب مراعاة جميع الإجراءات الشكلية.

يمكن أن تكون الأسباب صحيحة ، ثم إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيتم إعادة الموظف إلى العمل. لذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على التغيب بما يتفق بدقة مع قوانين العمل ، مع مراعاة جميع الإجراءات الشكلية.

يعاقب التغيب عن المدرسة بشدة تصل إلى الفصل من العمل. هكذا يختلف الأمر عن التافه التأخر عن العمل. يجب توثيق حقيقة التغيب - يجب إدخال إدخال في سجل وقت العمل ، يتم تسجيله بواسطة قراءات كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة. وفقًا لقانون العمل ، يمكن الفصل بسبب التغيب عن العمل في غضون شهر من يوم اكتشاف المخالفة ، دون احتساب الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة.

في أي الحالات يمكن أن تطرد بسبب التغيب عن العمل؟

عند الفصل ، تكون قاعدة الأدلة بأكملها على عاتق صاحب العمل. يجب توثيق حقيقة التغيب ، على سبيل المثال ، يجب أن تكون هناك شهادات غياب ، مذكرات. يمكن تسجيل المستندات في اليوم الأول لغياب الموظف وفي أيام العمل اللاحقة. يجوز الفصل في حالة عدم ذهاب الموظف إلى العمل بدون سبب وجيه وتغيبه عن مكان العمل لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر.

وهي صالحة أيضًا في الحالات التالية:

• ترك الموظف مكان العمل دون سبب وجيه ، دون إخطار صاحب العمل بإنهاء عقد العمل ، وكذلك بشأن الفصل القادم.
• عدم وجود عامل يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء العقد.
• الذهاب الذاتي في إجازة أو أخذ إجازة.

إجراء صاحب العمل

1. وضع فعل الغياب عن مكان العمل. يتم تحرير القانون بأي شكل ويجب أن يكون مصدقًا عليه بتوقيعات 3 شهود على الأقل. يتم وضع كل يوم غياب في وثيقة منفصلة.
2. طلب ملاحظة تفسيرية من الموظف حول حقيقة الغياب عن مكان العمل - في اليوم الذي يذهب فيه إلى العمل ، قم بتسليم إشعار بطلب للحصول على شرح مكتوب لحقيقة الغياب عن مكان العمل. بموجب قانون العمل ، يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات تشير إلى الأسباب الصحيحة لسوء السلوك. في حالة عدم تقديم بيان توضيحي ، يتم وضع عمل ، يتم توقيعه من قبل المترجم نفسه وثلاثة شهود على الأقل.
3. يتم وضع مذكرة حول حقيقة الغياب عن مكان العمل - مكتوبة بأي شكل من الأشكال. والمذكرة مصحوبة بشرح لحقيقة الغياب عن مكانه.
4. يتم وضع أمر الفصل بسبب التغيب - له شكل موحد ويجب وضعه بشكل صحيح.
5. يتم تسجيل الأمر في سجل أوامر الموظفين.
6. يتم إصدار قسيمة الراتب مع الموظف ، والتي لها نموذج موحد. تتم التسوية الكاملة في اليوم الأخير من الفصل.
7. يقوم قسم شؤون الموظفين بإبلاغ الموظف بأمر الفصل خلال 3 أيام عمل مقابل التوقيع. لكي تكون في الجانب الآمن ، من المهم ، جنبًا إلى جنب مع الأمر ، وضع فعل رفض للتوقيع للتعرف على هذا الأمر. يتم التوقيع على المحضر بحضور الموظف نفسه و 3 شهود.
8. يتم إدخال قيد على البطاقة الشخصية حول إنهاء عقد العمل. تم توقيع هذه الوثيقة من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين وموظف. في حالة رفضه التوقيع ، يتم إدخال إدخال مماثل في البطاقة.
9. تسجيل إنهاء عقد العمل في دفتر عمل الموظف.
10. إصدار دفتر عمل - يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل في يوم الفصل مع سجل الفصل. ويثبت الإصدار بقيد في دفتر سجلات حركات دفاتر العمل. إذا كانت المشكلة غير ممكنة ، يرسلها صاحب العمل إلى العنوان البريدي مع إشعار استلام إلى المرسل إليه.
11. يتقاضى الموظف أجرًا كاملًا عن العمل في آخر يوم من الإقالة ، ويتم دفع أيام الإجازة غير المستخدمة.

تفاصيل إجراءات الفصل مع غياب طويل عن الفيديو التالي:

هل يمكن اصدار الفصل بأثر رجعي؟

كما ذكر أعلاه ، من الضروري الامتثال لجميع شروط تسجيل الفصل. بعد كل شيء ، كما تعلم ، يعتبر التاريخ الوارد في أمر الفصل هو آخر يوم عمل للموظف ، والفصل بأثر رجعي غير قانوني. ولكن هناك حالات يتخطى فيها الشخص فترة طويلة بما فيه الكفاية ولا يظهر في العمل لفترة طويلة ، ولا يستطيع صاحب العمل تحديد التاريخ الدقيق للأمر. وماذا يفعل بعد ذلك؟ هذا هو السبب في أن التغيب عن المدرسة ووفاة الموظف يعتبر الاستثناء الوحيد عندما يمكن رفضه بأثر رجعي.

يستخدم العديد من أصحاب العمل هذا الحق ، وإذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من شهر ، فإنهم يصدرون الأوامر بأثر رجعي. ولكن حتى هنا من الضروري مراعاة الترتيب الوثائقي الكامل ، أي أنه يجب توثيق كل عمل بالتوقيعات ووضعه في سجلات السجلات. في الواقع ، إذا تم الطعن في الفصل في المحكمة ، يمكن للمحكمة إعادة الشخص إذا لم يتبع صاحب العمل الإجراء العام لتدفق المستندات.

الفروق الدقيقة في الفصل من بعض الفئات

لقد قام المشرع بحماية حقوق العمال بشكل جيد ، خاصة إذا كانوا نساء حوامل وعاملات مع أطفال. لقد منحهم الكثير من المزايا مقارنة بفئات الموظفين الأخرى. يعتبر الضمان الرئيسي حظر فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل... ولكن حتى هنا توجد بعض الفروق الدقيقة: يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل بمبادرة منه في حالة تصفية المؤسسة أو إنهاء أنشطتها.

خيار آخر هو الرفض باتفاق الطرفين. هنا ، تكمن مبادرة إنهاء علاقتهما مع كل من الموظف وصاحب العمل. ولكن هنا أيضًا ، لكي تكون في الجانب الآمن ، من الضروري وضع قانون منفصل ، حيث من الضروري تسجيل اتفاقية بشأن إنهاء عقد العمل ، والتي تشير إلى تاريخ الإنهاء وأساسه.

يتميز هذا الفصل بتعدد استخداماته. بعد كل شيء ، يمكن فصل الموظف في هذه الحالة ، حتى لو كان على شهادة عدم القدرة على العمل. الفارق الدقيق هنا هو أنه من المستحيل إلغاء مثل هذه الاتفاقية من جانب واحد.

فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، أي بموجب المادة. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مستحيل. في هذه الحالة ، سيكون قانونيًا إعادتها إلى العمل بعد تقديم شهادة الحمل.

من الممكن فصل الموظف في فترة الاختبار نتيجة عدم الرضا عن نتائج المحاكمة. في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل إخطاره بنتائج المحاكمة قبل 3 أيام عمل على الأقل مقدمًا وإقالته لعدم اجتيازه المحاكمة قبل نهاية الفترة التجريبية.

بحكم الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يصدر صاحب العمل ، بمبادرة منه ، أمرًا بإنهاء عقد العمل مع الموظف لفترة تجريبية ، مع الإشارة إلى أسباب إنهائه. يمكن إرفاق الأسباب بمستند منفصل بالترتيب (من الضروري تحديد المهام التي لم يتعامل معها). السجلات التي تفيد بأن الموظف يعمل بشكل سيئ تعتبر غير قانونية. يمكن للموظف الاستقالة بمحض إرادته خلال فترة الاختبار عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام وكتابة طلب.

يسمح قانون العمل لصاحب العمل بطرد الموظفين بسبب التغيب ، لأن هذا يعد انتهاكًا خطيرًا للانضباط. في بعض الحالات ، يحق للموظف الطعن في قرار رؤسائه ، حيث يتطلب القانون التقيد الصارم بالإجراء وتوثيقه. من هذه المقالة سوف تكتشف في ظل أي ظروف يمكن طردهم من العمل بسبب التغيب عن العمل في عام 2019 ، وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغيب وكيف يتم تنفيذ الفصل التالي.

شروط الاعتراف بالتغيب عن المدرسة

في الممارسة القضائية ، هناك حالات يكون فيها سبب الطعن في الفصل والعودة إلى العمل هو التسجيل غير الصحيح لحقيقة التغيب عن العمل. لا يعتبر التغيب عن مكان العمل دائمًا انتهاكًا للانضباط. لا يعتبر عدم الحضور تغيبًا عن العمل إلا إذا تم استيفاء الشروط التالية:

• عدم وجود موظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات... إذا لم يكن الموظف هناك لمدة 4 ساعات بالضبط ، فلن يعمل من أجله أن يتغيب.
• غياب الموظف عن مكان عمله طوال وردية العمل بأكملها ، حتى لو كانت مدتها أقل من 4 ساعات. إذا لم يتم تعيين وظيفة لشخص ما وكان موجودًا بالفعل على أراضي المؤسسة ، فلن يُعتبر هذا تغيبًا عن المدرسة.
• لا يوجد سبب وجيه للتغيب... إذا كان هناك سبب من هذا القبيل ، فأنت بحاجة إلى تأكيده بوثيقة داعمة - إجازة مرضية ، واستدعاء ، وشهادة من طبيب.
• ثبت التغيب... صاحب العمل ملزم بتوثيق هذا الانتهاك للانضباط ، والحصول على توقيعات الشهود ، والإشارة إلى الوقت والتاريخ المحددين ، ووصف الظروف بالتفصيل. إذا كان هناك تسجيل غير صحيح لتغيب الموظف عن المدرسة ، فستقف إلى جانبه المحكمة.

هناك أوقات لا يسمح فيها الأمن للموظف بدخول مكان العمل بأمر من الرؤساء. هذا عادة لا يشار إليه في القانون. في المحكمة ، سيكون الموظف قادرًا على الدفاع عن براءته من خلال الإدلاء بشهادة وتسجيلات من كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة. إذا كان القانون لا يشير إلى الوقت المحدد للتغيب ، فسيصبح هذا أيضًا أساسًا لإعادة العمل من خلال المحكمة. سيتمكن الموظف من الإشارة إلى حقيقة أن الوثيقة تم إعدادها في المساء ، وفي الصباح كان في العمل.

كيف ينبغي إضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن العمل بشكل صحيح

دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية ترتيب التغيب في العمل. أولاً ، يتم وضع فعل غياب الموظف في مكان العمل. يحتوي على البيانات التالية:

• الاسم الكامل والوظيفة للموظف الغائب ؛
• تاريخ ووقت الغياب ؛
• تاريخ ووقت تحرير القانون.

يجب أن يوقع المستند من قبل 3 شهود من بين موظفي المنظمة. ويؤكد كل منهم بتوقيعه أن المخالف كان وقت تحرير المحضر غائبا عن محل العمل.

يتم نقل القانون المعد إلى أخصائي الموارد البشرية. على أساس هذه الوثيقة ، يضع العلامة "NN" في الجدول الزمني على شكل T-12 و T-13.

ثم يلتزم صاحب العمل بانتظار وصول الموظف وتلقي تفسيره الكتابي. حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنك فصل شخص بسبب التغيب عن العمل دون معرفة أسبابه. يمكن تسجيل الغياب نفسه فقط إذا لم يكن لدى الموظف سبب وجيه لعدم الحضور للعمل. إذا كان هناك سبب وجيه ، فعليه أن يصفه في سبب توضيحي. سيتم استبعاد التغيب في هذه الحالة ، وسيعود الموظف ببساطة إلى أداء واجبات عمله.

كيف تطلق النار بشكل صحيح للتغيب عن العمل

إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على التغيب وفقًا لجميع القواعد ، فقد ثبت أن الموظف ليس لديه أسباب وجيهة للتغيب ، ولصاحب العمل الحق في تطبيق الإجراءات التأديبية. لطرد الموظف بشكل صحيح ، يجب عليك الالتزام الصارم بما يلي:

1. ضع قانونًا بشأن غياب الموظف في مكان العمل ، واطلع الموظف عليه.
2. احصل على ملاحظة تفسيرية من المتغيب عن المدرسة.
3. إصدار وتوقيع أمر الفصل وإعطاء الموظف للمراجعة.
4. في اليوم الأخير من العمل ، قم بإصدار كتاب عمل للمفصولين وإجراء عملية حسابية.

يسمح قانون العمل بإضفاء الطابع الرسمي على تغيب الموظف مع الفصل في غضون 6 أشهر من تاريخ تصحيح المخالفة. مع التغيب الطويل عن العمل ، لا يتم إصدار أمر الفصل في اليوم الأول للتغيب ، ولكن في التاريخ الذي تم فيه إعداد المستند بالفعل. في هذه الحالة ، سيكون يوم الفصل هو اليوم الأخير لعمل الشخص في المنظمة - عندما يظهر في المنظمة ويكتب مذكرة توضيحية. في حالات أخرى ، يعتبر تاريخ الفصل هو التاريخ الذي يسبق اليوم الأول للتغيب.

حسب الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من لحظة اكتشاف التغيب عن المدرسة ، سيكون أمام صاحب العمل شهر واحد لإصدار أمر الفصل. مع الغياب الطويل ، يتم حساب هذه الفترة بشكل منفصل عن كل يوم غياب. إذا تم ارتكاب الغياب الأول منذ أكثر من شهر ، فلن يكون صاحب العمل قادرًا على فصل الموظف - مر شهر لإصدار الأمر.

المسؤولية عن التغيب في المواقف المختلفة

الآن دعنا نتعرف على كيفية إطلاق النار بشكل صحيح للتغيب عن العمل في حالات أكثر تحديدًا. بالنسبة لفئات العمال المختلفة ، سيكون للإجراء خصائصه الخاصة.

الجمع بين المواقف

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند الجمع بين الوظائف ، لن يكون هناك تغيب إذا أرسل الموظف إشعارًا كتابيًا إلى الإدارة برفض أداء عمل إضافي في غضون 3 أيام.

بدوام جزئي

لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا للسبب الوحيد المحدد في الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو تعيين موظف آخر سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له. الاستنتاج يشير إلى نفسه: يحق للمدراء إضفاء الطابع الرسمي على تغيب الموظف في تركيبة وفقًا للقواعد العامة.

العاملات الحوامل

حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفات الحوامل متى شاء. لا يوجد سوى استثناء واحد - تصفية كيان قانوني (إنهاء رجل أعمال فردي).

المديرين العامين

بوصة. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد مؤشرات مباشرة على إمكانية أو استحالة إقالة رئيس بسبب التغيب عن العمل. يجب أن يتم ذلك على أساس عام ، ولكن يتم تنفيذ الإجراء من قبل أعلى هيئة جماعية (إن وجدت).

المحترفون الشباب

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن أخصائي شاب وفقًا للقواعد العامة ، كما في الفن. 336 لا يوجد مؤشر آخر.

موظفو الخدمة المدنية

جميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتغيب ، تنطبق بالكامل على موظفي الخدمة المدنية.

الظهور في حالة سكر في العمل

السكر في العمل ليس تغيبًا عن العمل. هذا هو انتهاك جسيم لجدول العمل المحدد في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل بنظام الورديات

إذا كان نمط العمل متغيرًا ، فلا يزال التغيب عن العمل معترفًا بأنه متغيب عن العمل لأكثر من 4 ساعات ، كما أن التغيب هو أيضًا غياب الشخص عن العمل خلال الفترة بأكملها ، حتى لو استمر أقل من 4 ساعات.

التغيب الطويل (عدة أيام)

عند العمل بموجب عقد مفتوح ، يواجه الموظف نفس الإجراءات التأديبية للتغيب الطويل عن التغيب لمرة واحدة. اقرأ عن عواقب التغيب عن العمل.

الغياب لعدة ساعات

إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ، يحق لصاحب العمل إصلاح التغيب. في حالات أخرى ، لا يعتبر التغيب عن العمل انتهاكًا لجدول العمل.

التغيب عن المدرسة جريمة خطيرة يمكن أن يُطرد الموظف بسببها. هذا مسموح به فقط إذا تم توثيق الانتهاك. خلاف ذلك ، سيكون الشخص قادرًا على تحدي إجراءات الإدارة والتعافي في العمل.

شيء غير واضح؟ اطرح سؤالاً واحصل على تعليق خبير

يصبح الموظفون الذين لا ينتبهون لواجبات وظيفتهم ، ولا سيما المتغيبون عن المدرسة ، مصدر إزعاج لإدارة معظم المؤسسات. وفقًا لقانون العمل ، يعتبر التغيب ، على عكس التأخير ، انتهاكًا لنظام العمل ، ويعمل كذريعة لاتخاذ إجراءات تأديبية وحتى إنهاء علاقات العمل ، ومع ذلك ، في الواقع ، كل شيء ليس بهذه البساطة. بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تنظيم استخدام الإجراءات التأديبية القصوى بشكل صارم بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب أن يعرف كلا الطرفين الحقوق. في بعض الحالات ، يمكن أن تساعد الفروق الدقيقة في العملية الشخص الواعي ، والحماية من هجمة الإدارة غير المعقولة ولا تفسد السمعة. ما يعتبر التغيب ، وما هي سمات الفصل المرتبطة به ، سننظر فيه أكثر.

تخطي ساعات العمل

مفهوم التغيب عن المدرسة في قانون العمل وأنواعه

التغيب وفقا لقانون العمل هو الغياب المتعمد للمرؤوس في مكان العمل (المادة 209) دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر (الفقرة الفرعية "أ" من البند 6 من الجزء 1 من المادة 81). وأيضًا التغيب عن المدرسة هو خروج غير مصرح به من العمل دون سابق إنذار بشأن كسر التزامات العمل. يتم تعريف مفهوم التغيب عن المدرسة (بموجب قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 في 17 مارس 2004). بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيب عن المدرسة هو إجراءات مثل: إجازة غير مصرح بها في إجازة بدون إذن من السلطات ؛ عدم الوفاء بالالتزامات بعد النقل القانوني إلى مكان عمل آخر ؛ تخطي الورديات قبل نهاية الفترة المتفق عليها ، عند إصدارها بموجب عقد عمل محدد المدة ؛ مغادرة منطقة العمل دون الاتصال بالرئيس ، بالتعاون بموجب عقد عمل دون فترة صلاحية محددة ؛ ساعات العمل الخاملة عندما ينتهك صاحب العمل حقوق الموظفين. لفهم الموقف ، سيكون من الأصح الاتصال بالخدمات المناسبة.

يعتبر ترك العمل ، وكذلك أي عدم أداء لواجبات رسمية ، تغيبًا عن المدرسة ، إذا لم يشر المتغيب عن أسباب وجيهة ولم يرفق بها أدلة.

عدم الوفاء بالواجبات الموكلة هو التغيب عن العمل

هناك فئتان مشروطتان للتغيب:

1. المدى القصير (كلاسيك). هنا يتم تحذير صاحب العمل من مكان وجود المرؤوس ويمكنه دائمًا التحدث إليه. ما يجب القيام به للتغيب منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 193. يُطلب من الشخص شرح خدعته ، ويجب ذكر عذره على الورق وتقديمه إلى رؤسائه في غضون يومي عمل. والسبب في ذلك هو مذكرة وضعت مسبقا باسم السلطات والحقيقة الموثقة للتغيب عن ساعات العمل في يوم معين. إذا لم يتم تلقي أي رد من شخص ما ، فسيتم وضع إجراء مناسب ، يتم توقيعه من قبل المترجمين وثلاثة شهود على الانتهاك. وبعد ذلك فقط يحق للرئيس إصدار قرار بتوقيع عقوبة تأديبية ، مع تسجيل تاريخ الغياب في بطاقة المحضر على أنه غياب.
2. طويل الأمد (طويل الأمد). هنا لا يعرف صاحب العمل مكان إقامة المرؤوس ، لعدة نوبات أو أسابيع. لذلك ، لا يمكنك الاتصال به. يجب على صاحب العمل ، من أجل فصله بموجب مادة بسبب التغيب عن العمل ، أن ينتظر ظهور إطار في مكان العمل وبعد ذلك فقط ينتقل إلى التصميم القياسي. في الوقت نفسه ، يُسمح للقانون بطلب تفسيرات عن طريق البريد أو البرقية على العنوان المتاح في الملف الشخصي للمرؤوس. من الضروري إجراء التسجيل بشكل صارم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا ، يمكن للغائب أن يحول الموقف من خلال السلطات القضائية لصالحه ، ويستعيد منصبه ، بل ويحصل حتى على تكاليف التعويض.
   الوقت الإجمالي لتحصيل وإصدار الأمر المقابل هو شهر واحد.

عواقب التغيب عن المدرسة

لقد حددنا ما هو التغيب في قانون العمل ، والآن سننظر في ما يخلق تضاربًا مستمرًا في المصالح بين الطرفين. الحقيقة هي أن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على قائمة بالأسباب الوجيهة. كقاعدة عامة ، يقرر المدير ما إذا كان السبب سيكون جادًا أم لا ، إذا كانت الإجراءات المحلية تنظم بصرامة أوقات البدء والنهاية للنوبة ، وكذلك تحدد مكان العمل بوضوح. عندما لا يكون هناك مفهوم واضح لمكان العمل في الوثائق التنظيمية ، ينبغي للمرء أن يعتمد على الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا ما تقوله مكان العمل هو منطقة مخصصة لكل وحدة توظيف فردية في الشركة... يجب على الشخص البقاء فيه وأداء الأعمال المنوطة به ، المنصوص عليها في الوثائق المعيارية والفنية.

من خلال معرفة الحقوق ، يمكن للغائب أن يفلت من العقاب

عند التغيب عن العمل ، لا يجوز لصاحب العمل إصدار الفصل من العمل بموجب المادة بسبب التغيب ، على الرغم من أن له كل الحق في ذلك ، فكل هذا يتوقف على مدى كفاءته في هذا الأمر. إذا خالف الموظف القواعد بشكل منهجي ، فإن هذه الطريقة ضرورية ببساطة لتنظيم العمل. يحق لصاحب العمل إصدار توبيخ أو توبيخ أو استرداد خسارة من المتغيب في شكل حرمان من المكافآت ، على الرغم من أن عدم التشجيع ليس عقوبة. لاحظ أن التغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عقوبة واحدة فقط ، لذلك إذا تم تأنيب شخص ما ، يُحظر بالفعل إنهاء علاقات العمل بسبب هذا التغيب.

عندما يُطرد موظف في مؤسسة ما بسبب التغيب ، فإن الشيء الأكثر إزعاجًا هو أنه تم إدخال إدخال في كتاب عمله ، مما يشير إلى:

وبالتالي ، يمكن لصاحب العمل الجديد أن يكتشف بسهولة أن الباحث عن عمل لمنصب شاغر هو مجرم تأديبي. لا يجرؤ كل صاحب عمل على توظيف متغيبلأن هناك الاعتقاد السائد التالي: الناس لا يتغيرون. إذا كان الشخص قد انتهك بالفعل نظام العمل ، فليس هناك ما يضمن أنه لن يفعل ذلك في المستقبل.

النصيحة: إذا كان كتاب عمل مقدم الطلب يقول إنه طُرد بسبب التغيب ، فمن الأفضل أن تحاول إجراء الشيك الخاص بك ، لفهم الأسباب الحقيقية للفصل بالتفصيل.

ممارسة علاقات العمل في الاتحاد الروسي هي من هذا القبيل ، غالبًا ما تكون غير قانونية ، ولكن ليس لها عواقب على صاحب العمل، بسبب انخفاض مستوى الإلمام القانوني للموظف.

اقرأ المزيد حول ماهية التغيب عن المدرسة وما إذا كان يمكن فصلهم من العمل بسبب ذلك ، وستتعرف منك على إجراءات الفصل بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه.

مسؤولية صاحب العمل

إذا تم إنهاء عقد العمل بشكل قانوني ، فعندئذ يمكن أن تكون العواقب إيجابية فقط: تتخلص الشركة من الموظف المهمل الذي قد يفشل في أي لحظة ، وفي الواقع ، يكون قد فشل. إذا كان الفصل بسبب التغيب غير قانوني ، فقد تكون العواقب مختلفة ، ولكن في كلتا الحالتين ، تكون غير سارة:

1. يحق للموظف أن يُعاد إلى منصبه بناءً على قرار من المحكمة. في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن التغيب القسري ، واعتمادًا على متطلبات الموظف المفصول ، بعض الأموال الأخرى.
2. يمكن جذب صاحب العمل بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي لانتهاك التشريعات في مجال العمل. أخيرًا ، في بعض الحالات ، قد تحدث مسؤولية جنائية. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم فصل امرأة حامل بسبب التغيب ، فمن الممكن تمامًا إدانتها بموجب المادة. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، رفض المتغيب ، يجب أن يتأكد صاحب العمل من أنه يقوم بعمل قانوني تمامًا... ومن أجل تحقيق هذه الثقة ، من الضروري:

• أن القانون المتعلق بغياب الموظف تم وضعه بشكل صحيح ، واحتوى على دليل على حدوث التغيب ؛
• أن الحزمة الكاملة من الوثائق التي تم إعدادها في القضية المعنية قد تم إعدادها ؛
• عدم وجود دليل على وجود سبب وجيه لغياب الموظف عن مكان العمل ؛
• بحيث لا يتم تضمين الموظف في فئة الأشخاص الذين لا يمكن طردهم بسبب التغيب أو مغادرة مكان العمل أثناء مناوبته.

إرشادات خطوة بخطوة: كيف تتجنب إنهاء العقد؟

من الضروري فهم ما يعنيه المشرع بهذا الانتهاك لانضباط العمل.

يحدث التغيب إذا:

• تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ، أو خلال النوبة بأكملها ؛
• لم يثبت ان التغيب عن العمل لاسباب وجيهة.

بناء على هذا، يمكنك تقديم خيارين للخروج من موقف مزعج:

1. يجب على الموظف الذي يتم إجراء الشيك بشأنه إثبات أنه لم يكن في العمل لمدة تقل عن 4 ساعات متتالية. إذا نجح ذلك ، فلن يكون قادرًا على تجنب المسؤولية التأديبية تمامًا ، لكنهم لن يكونوا قادرين على فصل الشخص أيضًا.

إثبات أن التغيب عن العمل كان لأسباب وجيهة.

نموذج المذكرة التفسيرية

كيف تكتب ملاحظة توضيحية في العمل حتى لا تطرد؟ لا يوجد شكل ثابت ، ولكن يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية تقريبًا:

لمثل هذه الوثيقة تحتاج إلى إرفاق أوراق تؤكد حدوث أسباب وجيهة... على سبيل المثال ، إذا تعرض موظف لحادث ، فيمكنك إرفاق نسخة من إخطار الحادث ، وهي شهادة أعدتها شرطة المرور.

إذا تم استدعاء موظف إلى المحكمة أو ، على سبيل المثال ، إلى سلطات التحقيق ، فيجب عليه إرفاق أمر استدعاء ، والذي يشير إلى أي وقت وإلى أي وقت كان الشخص في هذه السلطات.

هذا كله يتعلق بالحالات التي لم يكن فيها التغيب عن المدرسة في الواقع. ولكن يمكنك تجنب الفصل حتى لو كان الموظف مذنبا... الخيارات هي:

1. اطلب من صاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى. ما مدى جودة هذا الخيار؟ إنه مناسب لتلك الحالات عندما لا تريد أن تفقد مكان عمل مريحًا ومربحًا. السمعة ، على أي حال ، سوف تتضرر. لكن من ناحية أخرى ، لن تحتاج إلى البحث عن وظيفة أخرى. نؤكد أن استخدام الإجراءات التأديبية الأخرى هو حق صاحب العمل. يمكنه ترك موظف مهمل في المنظمة ، أو يمكنه فصله بسهولة.
2. اطلب الفصل بإرادتك الحرة. هنا أيضًا ، كل شيء يعتمد على وجهة نظر المدير للموقف. يفهم الجميع أن الإدخال في وثيقة العمل حول التغيب هو وصمة عار على سمعة المرء. لذلك ، إذا كان صاحب العمل في حالة مزاجية سلمية ، فيمكنه قبول خطاب الاستقالة بمبادرة من الموظف ، وإعداد أمر مقابل على أساس هذه الورقة. هذا سيجعل من السهل العثور على وظيفة جديدة. بعد كل شيء ، لا يوجد شيء "إجرامي" في إطلاق النار على المرء.

ماذا لو تم طردك بموجب المقال؟

في البدايه، تحتاج إلى التأكد من أن إنهاء عقد العمل قد تم بشكل قانوني... إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك تقديم شكوى:

• إلى مكتب المدعي العام ؛
• لمفتشية العمل.

يمكنك أيضًا تقديم طلب إلى السلطات القضائية مع مطالبة بإعلان الفصل غير قانوني وإعادتهم إلى العمل. حتى لو لم تكن هناك رغبة في العودة إلى الفريق ، فلا يزال من الضروري تصحيح السجل منذ ذلك الحين غالبًا ما يترتب على الفصل بموجب المادة عواقب سلبية على الموظف مع التوظيف اللاحق.

سؤال مهم: كيف يتم طردك إذا كان هناك تغيب وتم إنهاء علاقة العمل بشكل قانوني؟

هل من الممكن الانضمام الى سوق العمل؟

يمكن لأي شخص عاطل عن العمل التسجيل في مركز التوظيف. في الواقع ، يعمل تبادل العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، من أجل ذلك ، لمساعدة المواطنين في العثور على عمل.

وفي الوقت نفسه ، فإن العديد من الذين يسجلون أنفسهم ليسوا مهتمين بالعثور على وظيفة بمساعدة سلطة الائتلاف المؤقتة ، ولكن في ظهور الحق في الحصول على المزايا. لسوء حظ المتغيبين عن المدرسة ، لا ينبغي لهم الاعتماد على قدر كبير من المزايا. سيتم دفع الحد الأدنى للأجور فقط ، والذي كان في عام 2018 أقل بقليل من 1000 روبل.

كيف تحصل على وظيفة جديدة؟

لن يرغب معظم أصحاب العمل ، بعد أن شاهدوا سجلاً من التغيب في الباحث عن العمل ، في اصطحاب مثل هذا الشخص إلى مؤسستهم. سيكون عليك إقناع صاحب العمل المحتمل أن التغيب عن العمل كان حادثًا مؤسفًا.وليس بموجب القانون لإثبات مستواك المهني العالي. كيف يمكنك أن تفعل هذا؟

1. اطلب فترة اختبار. حسب الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون 3 أشهر ، لبعض فئات العمال - حتى 6 أشهر. يبدو أن صاحب العمل يمكنه الموافقة على هذا الخيار ، لأنه إذا حدث شيء ما ، فسيكون من السهل فصل الموظف.
2. تقديم مواصفات وخطابات توصية لا تشوبها شائبة من الوظائف السابقة. يحدث ذلك على النحو التالي: الشخص هو محترف حقيقي ، ويحترم الانضباط ، ولكن بعد ذلك يحدث شيء ما في يوم من الأيام ، ويظهر سجل التغيب عن المدرسة في كتاب العمل. إذا كانت هناك خصائص وتوصيات ، فيمكنك الاعتماد على حقيقة أن صاحب العمل المحتمل ، بعد وزن كل شيء ، سيأخذ المتغيب للعمل.

وبالتالي ، فإن نجاح الوظيفة يعتمد على الشخص الذي يعلن عن الوظائف الشاغرة له. هذا الشخص يتخذ قرارًا. وظيفة الباحث عن عمل بوظيفة مدللة هي إقناع أن التغيب كان حادثًا.

تلخيص الموضوع ، يمكن ملاحظة أن إثبات حقيقة التغيب ليس حكماً... بالطبع ، القصة غير سارة ، ولكن في سيناريو معين ، من الممكن تمامًا الاحتفاظ بالوظيفة القديمة أو العثور على وظيفة جديدة.

نقدم لكم مشاهدة فيديو عن الفصل بسبب التغيب: