مدة نوبة العمل اليومية لفئات معينة من العمال. يحظر على صاحب العمل تحديد مدة يوم العمل (المناوبة) أعلاه التي يحددها التشريع ، باستثناء الحالات التي تكون فيها المحاسبة الموجزة للعمل

ST 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):

• للموظفين (بما في ذلك الأشخاص الذين يتلقون تعليمًا عامًا أو تعليمًا مهنيًا ثانويًا ويعملون أثناء الإجازات) في سن أربعة عشر إلى خمسة عشر عامًا - 4 ساعات ، في سن خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات ، في سن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 7 ساعات
• للأشخاص الذين يتلقون تعليمًا عامًا أو تعليمًا مهنيًا ثانويًا ويجمعون بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي ، في سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة ، في سن ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 4 ساعات ؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة عمل مخفضة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

• بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
• مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.

قد ينص اتفاق صناعي (مشترك بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، وكذلك في وجود موافقة خطية من الموظف ، يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، على زيادة الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (المناوبة ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء واحد - ثلاثة من المادة 92 من هذا القانون:

• بأسبوع عمل من 36 ساعة - ما يصل إلى 12 ساعة ؛
• مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - حتى 8 ساعات.

مدة العمل اليومي (نوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، يجوز بموجب اتفاقية جماعية ، القانون المعياري المحلي ، اتفاق العمل.

تعليق على الفن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يتضمن قانون العمل قاعدة عامة تنظم مدة العمل اليومي. مدة العمل اليومي (المناوبة) هي عنصر من عناصر نظام وقت العمل (انظر المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه) ويتم تحديدها من قبل لوائح العمل الداخلية. تحتوي المقالة المعلقة على المعايير القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) فقط لتلك الفئات من العمال الذين ، وفقًا للفن. حدد 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مدة مخفضة لساعات العمل.

2. المعايير القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) ، التي حددها الجزء 1 من المادة المعلقة للقصر ، إلزامية لأصحاب العمل ، الذين لا يحق لهم تجاوزها. وبالمثل ، لا يمكن تجاوز مدة العمل اليومي التي تحددها شهادة طبية للشخص المعاق.

3 - عند تنظيم مدة العمل اليومي للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو خطرة) ، وسع قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المشاركين في الشراكة الاجتماعية ، ونص في الجزء 3 من المادة المعلقة على إمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بالقانون المعمول به من خلال إدخال القاعدة ذات الصلة في الاتفاق الجماعي والاتفاق القطاعي (بين القطاعات). يُسمح بمثل هذا الاحتمال في ظل ظروف معينة: أ) يجب مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ ب) مطلوب الامتثال للمعايير الصحية لظروف العمل. لا يمكن زيادة مدة التحول لموظف معين إلا بموافقته الخطية ، والتي يتم وضعها من خلال اتفاقية منفصلة لعقد العمل. يمكن صياغة الموافقة على إطالة فترة التحول عند إبرام عقد العمل وعند تغيير جدول العمل.

4. يحدد الجزء 4 من المقال المعلق تفاصيل تنظيم مدة العمل اليومي (المناوبة) للعمال المبدعين. يجب أن تتم الموافقة على قوائم الوظائف والمهن ومواقف هؤلاء العمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، ويمكن أن تكون المدة المحددة للعمل اليومي المنشأة بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل. يجب أن تتوافق ساعات العمل الأسبوعية للعمال المبدعين المدرجين في الجزء 3 من المقالة المعلقة مع القواعد العامة التي وضعتها Art. فن. 91 و 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن تحديد مدة العمل اليومي للرياضيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية ، شريطة أن يكون الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 348.8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

5- وُضعت قواعد خاصة بشأن مدة ساعات العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (انظر المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم ، وفي الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في مكان العمل الرئيسي ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (وردية). علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) نصف قاعدة وقت العمل الشهرية (ساعات العمل لفترة محاسبية أخرى) المحددة لفئة العمال المقابلة. لا تنطبق القيود المحددة على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي يكون فيها الموظف في مكان العمل الرئيسي قد توقف عن العمل بسبب التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا أو تم إيقافه عن العمل وفقًا للجزأين 2 و 4 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لبعض فئات العمال ، يسمح القانون بزيادة مدة العمل بدوام جزئي. بالنسبة للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، يمكن زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمد مع مراعاة رأي المعنيين. نقابة عموم روسيا ورابطة أصحاب العمل لعموم روسيا (الجزء 2 ، المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ... نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية" على أن مدة العمل الجزئي- يجب ألا يزيد وقت العمل في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ، عن 8 ساعات. في اليوم و 39 ساعة. في الأسبوع.

1. مدة العمل اليومي لها تأثير مباشر على أداء الشخص. العمل المستمر طويل الأمد يتعب الشخص ، ويؤدي إلى انخفاض في قدرته على العمل (انخفاض في سرعة الحركات ، وضعف الانتباه ، ارتكاب الأخطاء ، انخفاض في إنتاجية العمل ، إلخ) ، ويؤثر على الحالة الصحية. . لذلك ، لا يحدد التشريع المعيار الأسبوعي لوقت العمل فحسب ، بل يحدد أيضًا المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي لعدد من فئات العمال.

علاوة على ذلك ، يجب مراعاة هذه المتطلبات ليس فقط في توزيع المعيار الأسبوعي لوقت العمل ، ولكن أيضًا في توزيع وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.

2. يتم تحديد المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول الورديات لكل من 5 أيام و 6 أيام في الأسبوع ، بما يتوافق مع متطلبات الحد الأقصى المسموح به ليوم العمل (المناوبة).

لذلك ، وفقًا للجزء 1 من المادة 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد المدة اليومية لساعات العمل بشكل أساسي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. علاوة على ذلك ، بالنسبة لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي المهني ، بدمج الدراسة مع العمل خلال العام الدراسي ، تم تغيير معيار مدة العمل اليومية مقارنة بالإصدار السابق من المقال المعلق. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، لا يمكن أن تتجاوز مدة المناوبة اليومية 3.5 ساعة. يسمح القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ للموظفين من الفئة العمرية المحددة بزيادة مدة العمل اليومي حتى 4 ساعات.

3. يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يشار إلى مدة العمل اليومي (المناوبة) الموصى بها للشخص المعاق في برنامج إعادة التأهيل الفردي ، والذي يتم إصداره بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي الذي أجرته مؤسسة الخدمة الحكومية للفحص الطبي والاجتماعي للاعتراف بالمواطن كشخص معوق. يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزاميًا لأي منظمة ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها (المادة 11 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).

4 - فيما يتعلق بالعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تحتفظ المادة المعلقة بالشرط العام الذي ينص على أن مدة العمل اليومي لا تتجاوز 8 ساعات ، مع وجود 36 ساعة عمل في الأسبوع ؛ مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.

في الوقت نفسه ، يسمح الجزء 3 من المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) بموجب اتفاق جماعي مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) التي يحددها الجزء 2 من هذه المادة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، مع مراعاة الامتثال للحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الاتحادية و الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي. يبدو أن إنشاء مثل هذا النظام لا ينبغي النظر إليه إلا كاستثناء مسموح به في السيطرة المنهجية على الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor.

على النحو التالي من الملاحظة إلى مفهوم "المعايير الصحية لظروف العمل" ، فإن المعايير الصحية لها ما يبررها مع الأخذ في الاعتبار نوبة العمل لمدة 8 ساعات. مع فترة نوبة أطول ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، في كل حالة محددة ، يجب الاتفاق على إمكانية العمل مع الإدارات الإقليمية للخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان ، مع مراعاة الصحة مؤشرات العمال (وفقًا للفحوصات الطبية الدورية ، وما إلى ذلك) ، والشكاوى حول ظروف العمل والامتثال الإلزامي لمعايير النظافة (انظر الفقرة 3 من قسم "المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدليل" // إرشادات للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل. P2.2.2006 -05 ، تمت الموافقة عليها من قبل كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي في 29 يوليو 2005).

5. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية للعاملين المبدعين في مؤسسات التصوير السينمائي ، وتجمعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، والمؤسسات المسرحية والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، ووسائل الإعلام ، والرياضيين المحترفين ، مثل غيرهم من العاملين ، 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن مدة العمل اليومي (المناوبة) لهذه الفئات من العمال وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية بشأن يمكن إنشاء تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل (قائمة بالمهن والمناصب الخاصة بالعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومنظمات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، والمسرح. ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيركات والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، التي حددت تفاصيل أنشطة عملها بموجب قانون ترودوف للاتحاد الروسي ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. مادة 2356)).

للحصول على تفاصيل تنظيم العمل لهؤلاء العمال المبدعين ، انظر الفن. 351 وتعليقات. لها.

[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 15] [المادة 94]

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):

للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات ، للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - 7 ساعات ؛

للطلاب في برامج التعليم العام الأساسي والبرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني ، مع الجمع بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي ، في سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة ، في سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 4 ساعات ؛

للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة عمل مخفضة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):

بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛

مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.

قد ينص اتفاق صناعي (مشترك بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، وكذلك في وجود موافقة خطية من الموظف ، يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، على زيادة الحد الأقصى لمدة العمل اليومي المسموح به (المناوبة ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء واحد - ثلاثة من المادة 92 من هذا القانون:

بأسبوع عمل من 36 ساعة - ما يصل إلى 12 ساعة ؛

مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - حتى 8 ساعات.

مدة العمل اليومي (نوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، يجوز بموجب اتفاقية جماعية ، القانون المعياري المحلي ، عقد العمل

تعليقان على إدخال "المادة 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مدة العمل اليومي (المناوبة) "

المادة 94- مدة العمل اليومي (المناوبة)

تعليق على المادة 94

تحدد مدة العمل اليومي (المناوبة) في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، واللوائح المحلية الأخرى ، مع مراعاة ساعات العمل المنصوص عليها في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل). يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) أيضًا من خلال جداول الورديات.
المادة 92 من قانون العمل ، كما هو مبين عند النظر في ساعات العمل المختصرة ، حددت مدة أسبوع العمل المختصر من 24 إلى 36 ساعة ، حسب فئة العمال. ومع الطول الطبيعي لأسبوع العمل ، ومع انخفاض مدته ، يتم تنفيذ المعدل الأسبوعي لوقت العمل خلال أسبوع التقويم. في الوقت نفسه ، تعتمد مدة العمل اليومي (المناوبة) على نوع أسبوع العمل - خمسة أو ستة أيام. يتم تحديد نوع أسبوع العمل من خلال قواعد جدول العمل الداخلي ، وفي بعض الحالات من خلال عقد العمل. تحدد هذه الأعمال ، وفي حالة العمل متعدد النوبات ، جداول الورديات عدد الورديات في اليوم التقويمي ومدة العمل اليومي وفقًا للمدة المحددة لأسبوع العمل. في معظم الحالات ، ينظم صاحب العمل عمل الموظفين مع تحديد أسبوع عمل لمدة يومين إجازة. في الحالات التي يكون فيها ، بسبب طبيعة الإنتاج وظروف العمل ، من غير العملي إدخال خمسة أيام عمل في الأسبوع ، وأسبوع عمل من ستة أيام مع يوم عطلة واحد. مع 40 ساعة عمل في الأسبوع لمدة خمسة أيام ، يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) لمدة ثماني ساعات ، وأسبوع العمل لمدة ستة أيام ، ومدة سبع ساعات من العمل اليومي (المناوبة) لمدة خمسة أيام عمل ، وفي اليوم السادس تخفض مدة العمل اليومي (المناوبة) إلى خمس ساعات (ح. 3 المادة 95 من قانون العمل). وبالتالي ، يتم ضمان الامتثال لوقت العمل الأسبوعي.
مع تقليل مدة وقت العمل ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) تلك المحددة في الساعات 1 ، 2 من الفن. 94 من قانون العمل لفئات العمال ذات الصلة.
يُسمح بزيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) للعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. علاوة على ذلك ، وفقًا للفن. 92 من قانون العمل ، يجب مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية لفئة معينة من العمال.
للعمال المبدعين ، تمت الموافقة على قائمتهم بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 N 252 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف المبدعة للعاملين في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي والتلفزيون و مجموعات تصوير الفيديو والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) تنفيذ (عرض) الأعمال ، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي تفاصيل أنشطة عملهم "، المدة من العمل اليومي (وردية) وفقا للفن. يمكن إنشاء 94 من قانون العمل وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى أو القوانين التنظيمية المحلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.
———————————
SZ RF. 2007. ن 19. فن. 2356.

تنظم اللوائح مدة العمل اليومي (الوردية) لبعض فئات الموظفين.
لذلك ، على سبيل المثال ، فإن اللوائح المتعلقة بتفاصيل ساعات العمل وساعات الراحة لسائقي الترام وحافلات الترولي ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 18 أكتوبر 2005 N 127 ، تنص على ذلك للسائقين الذين لديهم خمسة أيام أسبوع العمل ، لا يمكن أن تتجاوز المدة العادية للعمل اليومي (المناوبة) ثماني ساعات ، ولأولئك الذين يعملون في ستة أيام عمل في الأسبوع - سبع ساعات.
———————————
BNA. 2005. N 49.

المادة 94- مدة العمل اليومي (المناوبة)

تعليق على المادة 94

1. مدة العمل اليومي لها تأثير مباشر على أداء الشخص. العمل المستمر طويل الأمد يتعب الشخص ، ويؤدي إلى انخفاض في قدرته على العمل (انخفاض في سرعة الحركات ، وضعف الانتباه ، ارتكاب الأخطاء ، انخفاض في إنتاجية العمل ، إلخ) ، ويؤثر على الحالة الصحية. . لذلك ، لا يحدد التشريع المعيار الأسبوعي لوقت العمل فحسب ، بل يحدد أيضًا المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي لعدد من فئات العمال.
علاوة على ذلك ، يجب مراعاة هذه المتطلبات ليس فقط في توزيع المعيار الأسبوعي لوقت العمل ، ولكن أيضًا في توزيع وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.
2. يتم تحديد المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول الورديات لكل من أسابيع العمل لمدة 5 أيام و 6 أيام ، وفقًا لمتطلبات الفن. 94 في الحد الأقصى المسموح به ليوم العمل (المناوبة).
لذلك ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 94 - يتم تحديد ساعات العمل اليومية بشكل أساسي للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. علاوة على ذلك ، بالنسبة لطلاب مؤسسات التعليم العام والمؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي المهني ، بدمج الدراسة مع العمل خلال العام الدراسي ، تم تغيير معيار مدة العمل اليومي مقارنة بالإصدار السابق من المقال المعلق. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، لا يمكن أن تتجاوز مدة المناوبة اليومية 3.5 ساعة. يسمح القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ للموظفين من الفئة العمرية المحددة بزيادة مدة العمل اليومي حتى 4 ساعات.
3. يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) الموصى بها للشخص المعاق في برنامج إعادة التأهيل الفردي ، والذي يتم إصداره بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي الذي أجرته مؤسسة الخدمة الحكومية للفحص الطبي والاجتماعي للاعتراف بالمواطن كشخص معوق. يعد برنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزاميًا لأي منظمة ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها (المادة 11 من قانون حماية الأشخاص ذوي الإعاقة).
4 - فيما يتعلق بالعاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، تحتفظ المادة المعلقة بالشرط العام الذي يقضي بأن العمل اليومي لا يتجاوز 8 ساعات ، مع وجود 36 ساعة عمل في الأسبوع ؛ مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.
في الوقت نفسه ، يسمح الجزء 3 من المقال المعلق بإمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) بموجب الاتفاق الجماعي مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء 2 من هذه المادة للعمال المشتركين. في ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، مع مراعاة الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل) والمعايير الصحية لظروف العمل التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الصادرة عن الاتحاد الروسي. يبدو أن إنشاء مثل هذا النظام لا ينبغي النظر إليه إلا كاستثناء مسموح به في السيطرة المنهجية على الهيئات الإقليمية في Rospotrebnadzor.
على النحو التالي من الملاحظة إلى مفهوم "المعايير الصحية لظروف العمل" ، فإن المعايير الصحية لها ما يبررها مع الأخذ في الاعتبار نوبة العمل لمدة 8 ساعات. مع فترة نوبة أطول ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، في كل حالة محددة ، يجب الاتفاق على إمكانية العمل مع الإدارات الإقليمية للخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان ، مع مراعاة الصحة مؤشرات العمال (وفقًا للفحوصات الطبية الدورية ، وما إلى ذلك) ، ووجود شكاوى حول ظروف العمل والامتثال الإلزامي لمعايير النظافة (انظر الفقرة 3 من قسم "المفاهيم الأساسية المستخدمة في الدليل" // إرشادات لتقييم النظافة من عوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل. P2.2.2006 -05 ، تمت الموافقة عليها من قبل كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي في 29 يوليو 2005).
5. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية للعاملين المبدعين في مؤسسات التصوير السينمائي ، وتجمعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، والمؤسسات المسرحية والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، ووسائل الإعلام ، والرياضيين المحترفين ، مثل غيرهم من العاملين ، 40 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن مدة العمل اليومي (المناوبة) لهذه الفئات من العمال وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية بشأن يمكن إنشاء تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل (قائمة بالمهن والمناصب الخاصة بالعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومنظمات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، والمسرح. ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيركات والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، التي حددت تفاصيل أنشطة عملها بموجب قانون ترودوف للاتحاد الروسي ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. مادة 2356)).
للحصول على تفاصيل تنظيم العمل لهؤلاء العمال المبدعين ، انظر الفن. 351 وتعليقات. لها.

الإصدار الحالي من Art. 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة):
للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة عشر إلى ستة عشر عامًا - 5 ساعات ، للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - 7 ساعات ؛
للطلاب في برامج التعليم العام الأساسي والبرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني ، والتي تجمع بين التعليم والعمل خلال العام الدراسي ، في سن الرابعة عشرة إلى السادسة عشرة - 2.5 ساعة ، في سن السادسة عشرة إلى الثامنة عشرة - 4 ساعات ؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
بالنسبة للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة عمل مخفضة ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى المسموح بها للعمل اليومي (المناوبة):
بأسبوع عمل من 36 ساعة - 8 ساعات ؛
مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - 6 ساعات.

قد ينص اتفاق صناعي (مشترك بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، وكذلك في وجود موافقة خطية من الموظف ، يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، على زيادة الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل اليومي (المناوبة ) مقارنة بمدة العمل اليومي (المناوبة) المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، مع مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة وفقًا للأجزاء واحد - ثلاثة من المادة 92 من هذا القانون:
بأسبوع عمل من 36 ساعة - ما يصل إلى 12 ساعة ؛
مع 30 ساعة عمل في الأسبوع أو أقل - حتى 8 ساعات.

مدة العمل اليومي (نوبة) للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، يجوز بموجب اتفاقية جماعية ، القانون المعياري المحلي ، اتفاق العمل.

تعليق على المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - تنظم أحكام المادة المعلق عليها إجراءات تحديد مدة العمل اليومي وإمكانية تحديد هذه المدة.

أولاً ، حدد المشرع مدة نوبة العمل اليومية للعمال دون سن 18.

ينقسم العمال الصغار إلى مجموعتين: من 14 إلى 16 ومن 16 إلى 18 سنة.

بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي 5 ساعات في اليوم أو في كل وردية. لاحظ أنه في أعراف المقال المعلق ، نحن نتحدث عن عمال من سن 15 سنة ، ومسموح لهم بالعمل وفقا لقواعد تشريع العمل من سن 14 سنة.

مع مراعاة القيود المنصوص عليها في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالمدة الإجمالية لأسبوع العمل لهؤلاء العمال الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل خلال نوبة واحدة أو يوم واحد 2.5 ساعة ، وخلال الأسبوع - 12 ساعة. وبالتالي ، يُفترض أنه في آخر يوم عمل قبل يوم الإجازة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عامًا ، يجب ألا تزيد مدة نوبة العمل عن ساعتين.

بالنسبة للقصر الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي 7 ساعات خلال الفترة التي لا يخضعون فيها للتدريب في برامج التعليم العام الأساسي والبرامج التعليمية للتعليم الثانوي المهني. خلال العام الدراسي ، إذا كانت الفئات المحددة من الموظفين تعمل بموجب عقد عمل ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي 4 ساعات في اليوم. مع الأخذ بعين الاعتبار أن إجمالي مدة أسبوع العمل للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 سنة خلال العام الدراسي لا تزيد عن 17 ساعة ، ثم مع العمل اليومي لمدة 4 ساعات يجب ألا يزيد أحد أيام العمل عن ساعة واحدة.

وتجدر الإشارة إلى أن المرسوم الصادر عن الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 ينص رقم 1 على أنه بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والذين يلتحقون بالعمل بعد تلقي التعليم العام أو التعليم المهني الثانوي ، وكذلك أولئك الذين أكملوا قد يتم تعيين التدريب المهني في الإنتاج ، على حساب صاحب العمل لمعدلات إنتاج مخفضة ومدفوعات إضافية للأجور (انظر المادة 270 ، 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأدلة التي تؤكد ساعات العمل الفعلية للموظف القاصر هي: عقد العمل ؛ جدول ساعات العمل ورقة التوقيت؛ قسائم الدفع الوسائل المستندية والإلكترونية لحساب ساعات العمل ؛ الأدلة الأخرى التي تفي بمتطلبات الملاءمة والمقبولية المنصوص عليها في الفن. فن. 59 و 60 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

ثانياً ، وضع المشرع حدوداً لساعات العمل اليومية للمعاقين. أذكر أن إجمالي وقت العمل لفئات محددة من العمال ذوي الإعاقة في المجموعتين 1 و 2 يقتصر على 35 ساعة. فيما يتعلق بمدة العمل اليومي للمعاقين ، أعطى المشرع سلطة تحديد هذه المدة للمؤسسات الطبية. وبالتالي ، يبدو أن المؤسسات والمنظمات الطبية ، التي تصدر التقارير الطبية المقابلة ، يجب أن تبين فيها المدة القصوى لنوبة العمل اليومية لكل موظف على حدة. في الوقت نفسه ، لا يحدد إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441n أي معايير لتحديد المدة وتحديدها من العمل اليومي للعمال المعوقين. لا تنص أحكام القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" أيضًا على إجراءات تحديد مدة نوبة العمل اليومية لفئة العمال المحددة.

بناءً على إجمالي أسبوع العمل المحدد للعمال ذوي الإعاقة - لا يزيد عن 35 ساعة ، يجب ألا يزيد يوم العمل لفئة العمال المحددة عن 7 ساعات مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ولا يزيد عن 6 ساعات مع ستة - يوم عمل في الأسبوع مع تخفيض آخر يوم قبل يوم إجازة العامل لمدة ساعة واحدة.

ثالثًا ، يتم تحديد مدة مخفضة لنوبة العمل للعاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، حيث يتم تحديد مدة زمنية مخفضة لوقت العمل.

ومع ذلك ، وفقًا للجزء 3 من المادة المعلقة ، يمكن زيادة يوم العمل المحدد إلى 12 أو 8 ساعات ، على التوالي ، إذا تم النص على ذلك من خلال اتفاقية صناعية (مشتركة بين القطاعات) واتفاقية جماعية ، وكذلك في حالة وجود من موافقة خطية للموظف ، يتم وضعها عن طريق إبرام اتفاقية منفصلة لاتفاقية العمل. في هذه الحالة ، يحق للموظف دفع تعويض نقدي منفصل بالطريقة والمبلغ والشروط التي تحددها الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) والاتفاقيات الجماعية.

2- حدد المشرع ، كفئة خاصة من الموظفين ، العاملين المبدعين من مختلف المنظمات (وسائل الإعلام ، منظمات التصوير السينمائي ، مجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، المسارح ، المنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية ، السيرك) ، وكذلك الأشخاص الآخرين المشاركين في الإبداع و (أو) أداء (عرض) الأعمال.

بالنسبة لعدد من هؤلاء العمال ، يتم تحديد مدة العمل اليومي أو المناوبة بموجب اتفاقية جماعية أو LNA أو عقد عمل مع كل موظف على حدة.

تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمهن ومواقف موظفي المنظمات المذكورة أعلاه من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (انظر قرار الحكومة من الاتحاد الروسي في 28 أبريل 2007 N 252).

تعليق آخر على الفن. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يتضمن قانون العمل قاعدة عامة تنظم مدة العمل اليومي. مدة العمل اليومي (النوبة) عنصر من عناصر نظام وقت العمل (انظر المادة 100 من قانون العمل والتعليق عليها) وهي محددة بقواعد جدول العمل الداخلي. تحتوي المقالة المعلقة على المعايير القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) فقط لتلك الفئات من العمال الذين ، وفقًا للفن. حدد 92 من قانون العمل مدة مخفضة لساعات العمل.

2. المعايير القصوى لمدة العمل اليومي (المناوبة) ، التي حددها الجزء 1 من المادة المعلقة للقصر ، إلزامية لأصحاب العمل ، الذين لا يحق لهم تجاوزها. وبالمثل ، لا يمكن تجاوز مدة العمل اليومي التي تحددها شهادة طبية للشخص المعاق.

3 - عند تنظيم مدة العمل اليومي للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو خطرة) ، وسع قانون العمل حقوق المشاركين في الشراكة الاجتماعية ، ونص في الجزء 3 من المادة المعلقة على إمكانية زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) مقارنة بما ينص عليه القانون من خلال إدخال القاعدة ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية والاتفاقية القطاعية (المشتركة بين القطاعات). مثل هذا الاحتمال مسموح به في ظل ظروف معينة: أ) يجب مراعاة الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المحددة لهذه الفئة من العمال (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل) ؛ ب) مطلوب الامتثال للمعايير الصحية لظروف العمل. لا يمكن زيادة مدة التحول لموظف معين إلا بموافقته الخطية ، والتي يتم وضعها من خلال اتفاقية منفصلة لعقد العمل. يمكن صياغة الموافقة على إطالة فترة التحول عند إبرام عقد العمل وعند تغيير جدول العمل.

4. يحدد الجزء 4 من المقال المعلق تفاصيل تنظيم مدة العمل اليومي (المناوبة) للعمال المبدعين. يجب أن تتم الموافقة على قوائم الوظائف والمهن ومواقف هؤلاء العمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، ويمكن أن تكون المدة المحددة للعمل اليومي المنشأة بموجب اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل. يجب أن تتوافق ساعات العمل الأسبوعية للعمال المبدعين المدرجين في الجزء 3 من المقالة المعلقة مع القواعد العامة التي وضعتها Art. فن. 91 و 92 TC.

يمكن تحديد مدة العمل اليومي للرياضيين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية ، شريطة أن يكون الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 92 من قانون العمل (المادة 348.8 من قانون العمل).

5- وُضعت قواعد خاصة بشأن مدة ساعات العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (انظر المادة 284 من قانون العمل والتعليق عليها). يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم ، وفي الأيام التي يكون فيها الموظف خاليًا من واجبات العمل في مكان العمل الرئيسي ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل (وردية). علاوة على ذلك ، يجب ألا تتجاوز مدة وقت العمل عند العمل بدوام جزئي خلال شهر واحد (فترة محاسبية أخرى) نصف قاعدة وقت العمل الشهرية (ساعات العمل لفترة محاسبية أخرى) المحددة لفئة العمال المقابلة. لا تنطبق القيود المحددة على مدة ساعات العمل عند العمل بدوام جزئي في الحالات التي يكون فيها الموظف في مكان العمل الرئيسي قد توقف عن العمل بسبب التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا أو تم إيقافه عن العمل وفقًا للجزأين 2 و 4 من الفن. 73 ح.

بالنسبة لبعض فئات العمال ، يسمح القانون بزيادة مدة العمل بدوام جزئي. بالنسبة للعاملين الطبيين في منظمات الرعاية الصحية الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، يمكن زيادة مدة العمل بدوام جزئي بقرار من حكومة الاتحاد الروسي ، المعتمد مع مراعاة رأي المعنيين. نقابة عمال عموم روسيا ورابطة أرباب العمل لعموم روسيا (الجزء 2 من المادة 350 من قانون العمل). نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2002 رقم 813 "بشأن مدة العمل بدوام جزئي في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية وفي المستوطنات الحضرية" على أن مدة العمل الجزئي- يجب ألا يزيد وقت العمل في مؤسسات الرعاية الصحية للعاملين الطبيين الذين يعيشون ويعملون في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ، عن 8 ساعات. في اليوم و 39 ساعة. في الأسبوع.

مشاورات وتعليقات المحامين بموجب المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 94 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من ملاءمة المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة من 21:00 إلى 9:00 في اليوم التالي.

يتطلب وقت العمل نظامًا صارمًا مع مراعاة مدته في كل مؤسسة على حدة. لذلك ، في التنظيم القانوني لوقت العمل ، تشغل أساليب بناء النظام وتسجيل مدة ساعات العمل مكانًا خاصًا.

طريقة العمل أو وقت العمل هي ترتيب معين لتوزيع قاعدة الوقت ، ولا سيما بدايتها ونهايتها وانقطاعاتها في العمل.

يتضمن أسلوب العمل مدة معينة من وقت العمل للفترة المقابلة: أسبوع العمل ، ويوم العمل ، وردية العمل ، وتقسيم وقت العمل إلى أجزاء ، وساعات العمل غير المنتظمة ، وساعات العمل الليلية ، والعمل الإضافي ، والواجب وتتبع الوقت. سيتم الكشف عن كل هذه المفاهيم بمزيد من التفصيل في الجانب القانوني في القسم الثاني من عملنا. في غضون ذلك ، دعنا نتطرق إليها من أجل الاقتراب من موضوع التحول في وضع العمل.

نوع خاص من نظام وقت العمل هو نظام يتم فيه تقديم محاسبة ملخصة لساعات العمل. يمكن تقديم طريقة التسجيل الملخص لساعات العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات العاملة بشكل مستمر ، وكذلك في بعض الصناعات وورش العمل والأقسام والإدارات وفي بعض أنواع العمل ، حيث حسب ظروف الإنتاج (العمل) ، لا يمكن الالتزام بساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المنصوص عليها في القانون لهذه الفئة من العمال.

العمل الإضافي في التسجيل الملخص لساعات العمل هو عمل يزيد عن المدة المحددة لساعات العمل للفترة المحاسبية. العمل الإضافي محظور بشكل عام بموجب التشريعات الحالية. في حالة إشراك الموظفين في العمل الإضافي في حالات استثنائية ينص عليها القانون ، يتم تحديد المعايير القصوى - أربع ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة لكل موظف. زيادة أجر العمل الإضافي. لا يمكن للعمال الذين أبرموا عقد عمل بدوام جزئي المشاركة في العمل الإضافي على الإطلاق. يمكن أن يشاركوا في عمل يتجاوز المعيار المعمول به لساعات العمل بموافقة الأطراف فقط على أساس اتفاق متبادل مع الدفع مقابل العمل الذي يبدأ من المعدلات المعتادة (الفردية).

أسبوع العمل هو توزيع وقت العمل على مدار الأسبوع التقويمي. هناك نوعان من أسابيع العمل: يوم ويومان إجازة (عادة يومي السبت والأحد).

يوم العمل هو وقت العمل القانوني طوال اليوم. يتم تحديد مدة العمل اليومي في مؤسسة معينة (مؤسسة ، منظمة) من خلال لوائح العمل الداخلية أو جداول الورديات في حالة العمل بنظام الورديات.

وردية العمل هي طول وقت العمل خلال اليوم وفقًا للجدول الزمني أو جدول العمل. تمت الموافقة على جداول الورديات لأعمال المناوبة "اليومية" خلال اليوم (اليوم). يمكن أن تكون جداول النوبات من فترتين أو ثلاث نوبات ، وفي مؤسسات تعمل باستمرار - وأربعة نوبات. يتم توفير جداول المناوبات للموظفين لمراجعتها ، كقاعدة عامة ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل أن تصبح سارية المفعول. يجب أن يتم الانتقال من نوبة إلى أخرى ، كقاعدة عامة ، كل أسبوع عمل في الساعات التي تحددها جداول الورديات.

في بداية العمل ، يلتزم كل موظف بوضع علامة على وصوله إلى العمل ، وفي نهاية يوم العمل (المناوبة) - مغادرة العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها في المؤسسة. في منشآت الإنتاج التي تعمل باستمرار ، يُحظر على الموظفين ترك العمل حتى يظهر عامل المناوبة (وفقًا لأنظمة العمل الداخلية النموذجية).

نوع خاص من نظام وقت العمل هو نظام العمل مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء. تنص المادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تقسيم يوم العمل إلى أجزاء وتعني إمكانية تحديد فترة انقطاع عن العمل لأكثر من ساعتين. ساعتان هي فترة استراحة تؤهلها للاستراحة لتناول الطعام والراحة. تم تحديد تقسيم وقت العمل إلى أجزاء لسائقي النقل بالمدينة وعمال المواشي (التغذية ، الأبقار الحلوب ، إلخ). إن إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منصوص عليها في عدد من اللوائح المنظمة لمسألة وقت العمل وأوقات الراحة في مجالات معينة من الاقتصاد الوطني.

من وجهة نظر التطبيق العملي لتشريعات العمل ، تنشأ معظم المشاكل عند تنظيم نظام وقت العمل مع النظر بإيجاز في مدته. كقاعدة عامة ، يتم استخدام المحاسبة المُلخصة في نمط التحول "اليومي" للعملية.

دعنا ننزعج بمزيد من التفصيل المعايير المسموح بها لمدة وردية العمل على مدار اليوم. يمكن أن تكون التحولات في النهار والمساء والليل. قد تتزامن مدة نوبة العمل مع مدة العمل اليومي التي يحددها القانون لفئات معينة من العمال (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أو قد تكون أكثر أو أقل. يجب ألا تزيد مدة التحول في المحاسبة الموجزة لساعات العمل عن 12 ساعة. وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم تقليل مدة نوبة العمل عند العمل ليلًا بمقدار ساعة واحدة ، باستثناء الموظفين الذين تم تحديد وقت عمل مخفض لهم. حسب الفن. 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عشية عطلة نهاية الأسبوع ، لا يمكن أن تتجاوز مدة نوبة العمل بأسبوع عمل من 6 أيام 6 ساعات. يخضع الانخفاض بمقدار ساعة واحدة لكل من أسبوع العمل المكون من 5 أيام و 6 أيام إلى مدة نوبة العمل أيضًا عشية العطلات الرسمية. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين تم تحديد ساعات عملهم المخفضة. في الحالات التي يتم فيها إعطاء يوم عطلة رسمية وفقًا للتقويم أو جدول العمل ، لا يوجد تخفيض في مدة العمل اليومي (المناوبة) قبل الإجازة. إذا كان من المستحيل في المنظمات التي تعمل باستمرار وفي أنواع معينة من العمل تقليل نوبة العمل عشية العطلات الأولية بسبب ظروف الإنتاج ، يتم توفير وقت راحة إضافي للعمل الإضافي في هذه الأيام أو يتم دفعها بنفس الطريقة كعمل إضافي.

لا يمكن أن يتجاوز التحول للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا 5 ساعات ، للقصر من 16 إلى 18 عامًا - 7 ساعات ، للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 إلى 16 عامًا ، والجمع بين العمل والدراسة - 2.5 ساعة

كما هو مذكور أعلاه ، يتم تنظيم ساعات عمل الموظفين في المحاسبة الملخصة لساعات العمل من خلال جداول الورديات (المواد 103-104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي يتم وضعها مسبقًا لكامل الفترة المحاسبية بناءً على استيفاء المعيار المعمول به لساعات العمل لهذه الفترة. في الجداول (أو بالترتيب الخاص بإدخال جدول العمل) ، يُلاحظ: بداية ونهاية ومدة العمل اليومي (المناوبة) ، وفترات الراحة وتناول الطعام ، وكذلك الوقت بين المناوبات والأسبوعية راحة.

جداول المناوبات هي في الواقع جدول زمني لاستخدام ساعات العمل ، يتم إعدادها فقط لبداية الفترة المحاسبية ودون مراعاة بعض الانحرافات: التغيب ، والإجازات غير المخطط لها ، والمرض ، إلخ.

عند وضع الجداول الزمنية للذهاب إلى العمل ، يجب على الشخص المسؤول ، بالطبع ، أن يأخذ في الاعتبار: الجدول الزمني الحالي للإجازات السنوية المخطط لها ، وقائمة الموظفين المرضى في وقت وضع الجدول الزمني ، وقائمة الموظفين الذين هم في إجازة فيما يتعلق بالدراسة في مؤسسات التعليم العالي ، وكذلك نطاق المهام الموكلة للوحدة من قبل إدارة المؤسسة.

كل يوم ، يتم فحص جدول المناوبة من قبل رئيس القسم مع التوفر الفعلي للموظفين ، وإذا لزم الأمر ، يتم تعديله من أجل الوفاء بالمهام المخطط لها والامتثال لقواعد ومتطلبات تشريعات العمل في روسيا.

تتم الموافقة على جداول المناوبات من قبل الإدارة بالاتفاق مع الهيئة النقابية المنتخبة (ممثل نقابي ، ممثل منتخب لمجموعة العمال) ويتم إعطاؤها لتعريف كل موظف.

يتم أيضًا استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل عند استخدام أحد الأشكال التدريجية للمحاسبة لساعات العمل - ساعات العمل المرنة ، أي تقسيم يوم العمل إلى أجزاء منصوص عليها في المادة 105 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يسمح تنفيذ جدول العمل بنظام المناوبة ، مع زيادة الحمل ، بزيادة وقت تشغيل المؤسسة حتى 12-24 ساعة في اليوم. ويمكن زيادة عدد أيام العمل في الأسبوع إلى 7.

هناك العديد من الخيارات لجداول الورديات ، كل منها مصمم لحل مشاكل معينة. ضع في اعتبارك ثلاثة خيارات لجداول المناوبات ، وهي الأكثر منطقية وغالبًا ما تستخدم في المؤسسات عند تنظيم العمل من 12 إلى 24 ساعة في اليوم ومن 5 إلى 7 أيام في الأسبوع.

يستخدم الخيار 1 عندما يكون ذلك ضروريًا لحل مشكلة تحسين توزيع موارد العمل وفقًا لتقلبات الأحمال اليومية. يتم تطبيق جدول فترتين صباحية ومسائية عندما تعمل المؤسسة من الساعة 8.00 إلى 20.00 ، من الاثنين إلى الجمعة ، مع يومين إجازة. هذا هو أبسط خيار ، ميزته هي فترة التواجد المتزامن لمناوبتين في الموقع. يعمل الموظفون 8 ساعات في اليوم مع فترات متداخلة خلال ذروة أعباء العمل اليومية في الإنتاج (الجدول 1).

الجدول 1

مدة الورديات مع جدول المناوبتين

يعمل كل موظف 40 ساعة في الأسبوع. إذا كان عدد عمال المناوبة 10 ، فسيكون متوسط ​​الموارد الشهرية 3520 شخصًا / ساعة.

يظهر في الشكل الجدول الزمني لتغطية أحمال الذروة خلال اليوم أثناء العمل بنظام الفترتين مع فترة عمل نوبات متزامنة. واحد.

مزايا جدول الفترتين الصباحية والمسائية - زيادة وقت تشغيل المؤسسة حتى 16 ساعة في اليوم. مع مدة الوردية التي تبلغ 8 ساعات ، من الممكن إشراك الموظفين في العمل الإضافي لمدة 1-2 ساعة دون خوف من حدوث انخفاض كبير في الإنتاجية وجودة الأداء.

الصورة 1

جدول تغطية أحمال الذروة خلال اليوم مع عمل فترتين

عيب استخدام هذا الجدول هو محدودية الموارد الفنية خلال فترة العمل المتزامن في الصباح والمساء. يستخدم الخيار 2 لحل مشكلة الزيادة العامة في الطاقة الإنتاجية للمؤسسة بخمسة أيام عمل في الأسبوع. تم تقديم جدول بثلاث نوبات لتنظيم العمل على مدار الساعة. يعمل الموظفون في دورات أسبوعية من 8 ساعات في اليوم مع يومين راحة. لنقل الورديات وتعديل مهام الورديات ، يجب أن ينص الجدول على فترات نصف ساعة لتقاطع الورديات - تغيير الورديات (الجدول 2). عبء العمل الأسبوعي للموظف هو 40 ساعة في الأسبوع. مع وجود عدد من 10 أشخاص ، سيكون متوسط ​​المورد الشهري 5280 شخصًا / ساعة. تتمثل مزايا الجدول الزمني المكون من 3 نوبات في التنفيذ السريع لمهام الإنتاج نظرًا لمعالجة حجم العمل الذي تم استلامه في اليوم السابق من خلال الوردية الليلية ، مما يضمن استمرار عملية الإنتاج خلال أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، وكذلك إمكانية الاستعانة بالعاملين خارج أوقات الدوام. العيب هو الحاجة إلى تنظيم تشغيل على مدار الساعة للخدمات التي توفر ظروف عمل للمعدات والأفراد.

الجدول 2

مدة الورديات بجدول نوبات ثلاث

ش - مناوبة الصباح من 07.30 إلى 16.00 ، B - وردية مسائية من 15.30 إلى 24.00 ، H - وردية ليلية - 23.30 إلى 08.00

يستخدم الخيار 3 لحل مشكلة تعظيم إنتاجية المستودعات في أسبوع عمل مدته سبعة أيام. لهذا الغرض ، تم تقديم جدول 4 نوبات مع تنظيم فترتين من 12 ساعة عمل من نوبات الإنتاج خلال النهار والليل. للتبديل إلى هذا الجدول ، من الضروري توفير فترات راحة متزايدة بعد النوبة الليلية (الجدول 3).

متوسط ​​وقت العمل لكل موظف 42 ساعة في الأسبوع. مع وجود عدد من 10 أشخاص ، سيكون متوسط ​​الموارد الشهرية 7200 شخص / ساعة.

تتمثل مزايا جدول 4 نوبات في تحقيق الحد الأقصى من إمكانات القدرات الإنتاجية ، والوفاء الفوري للأوامر ، والأوامر بسبب معالجة الوردية الليلية لحجم الطلبات المستلمة خلال اليوم السابق ، وكذلك القدرة على ضمان استمرار عملية معالجة تدفق البضائع أو عملية الإنتاج.

تتمثل العيوب في الحاجة إلى تنظيم تشغيل على مدار الساعة للخدمات التي تضمن ظروف عمل المعدات والموظفين ، فضلاً عن عدم وجود احتياطي من ساعات العمل الإضافية للموظفين بعد نوبة مدتها 12 ساعة (باستثناء انسحاب نوبات العمل في اليوم ، يوم واحد بعد العمل في النوبة الليلية).

الجدول 3

مدة الورديات بجدول نوبات أربع

D - وردية النهار من 08.00 إلى 21.30 ، H - وردية ليلية من 21.00 إلى 08.30

© 2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف ، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2016-02-12