ونستورد أكثر من نصفها من الخارج. لقد ارتفعت أسعار بعض المنتجات بالفعل بنسبة 10-15%! يمكن ملاحظة ذلك من بيانات AiF Basket.

وعلى هذه الخلفية، يجد عشرات الآلاف من الروس أنفسهم بلا عمل. لا يوجد شيء لإطعام العائلات وسداد الديون. وحتى بيانات البطالة الرسمية تظهر نموها. على الرغم من أن المسؤولين يزعمون أن هذا هو تأثير الموسم وسرعان ما سيجد الجميع عملاً. ولكن هناك المزيد والمزيد من أجراس الإنذار.

كسول لا إراديا

بدأت عمليات تسريح العمال في جميع أنحاء البلاد. وفي 23 مؤسسة صناعية في فولغوغراد، انخفض حجم الإنتاج، ويعمل الآن أكثر من 2.5 ألف شخص بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه، أعلن أصحاب العمل في فولغوجراد بالفعل أنهم يخططون لتسريح ما يقرب من 4 آلاف شخص في الربيع. عمال شركة Uralasbest في منطقة سفيردلوفسك. (أكبر منتج للزبرجد في العالم) إشعارًا بأنه اعتبارًا من 1 مايو، سيتحول المصنع إلى ثلاثة أيام في الأسبوع. أي أن الأرباح ستنخفض بمقدار النصف تقريبًا. لكن ربع جميع المقيمين العاملين في Asbest يعملون هناك! المنطقة الصناعية في جبال الأورال الجنوبية كلها معطلة. زلاتوست، تشيليابينسك، مياس - تم تحرير آلاف العمال هناك. تُعقد اجتماعات عاجلة في إدارة منطقة سمولينسك: 9 شركات عاطلة عن العمل، و16 تعمل بدوام جزئي، وعدة آلاف من موظفي المصانع الذين أعدوا مكونات ZIL في طي النسيان. لا حاجة لقطع الغيار. والمتخصصين الذين قاموا بإنتاجها. سيتم "إعادة تنظيم" الإنتاج. هناك مخاوف من أن هذا لن يعني في الواقع سوى تسريح العمال.

نفس الوضع هو الحال مع الشركات المصنعة لمكونات سيارات AvtoVAZ. ابتداءً من شهر مارس، سيعمل مصنعان في سيزران لمدة أقل من أسبوع كامل. وليس الأمر سهلاً في AVTOVAZ نفسها:

الرسوم البيانية: AiF / يانا لايكوفا

بغض النظر عن كيفية إطلاق النار

تقترح القيادة الإقليمية توظيف الناس في الأشغال العامة - كنس الشوارع، وطلاء الأسوار. وفي هذه الحالة، يمكن إزالتها من إحصاءات البطالة. أولئك الذين هم أقل من عامين على التقاعد سيتم إرسالهم إلى التقاعد المبكر. ولكن ماذا عن الدعوات للعمل لفترة أطول بعد التقاعد؟ إن مستوى معيشة الأشخاص "المرتبطين" بهذه الطرق ينخفض ​​بشكل حاد. يبلغ الحد الأقصى لإعانات البطالة 4.9 ألف روبل، ولن يحصل سوى عدد قليل من الأشخاص على هذا الحد الأقصى. المعاش التقاعدي - 10 آلاف روبل.

قال AiF: "يتم ملاحظة مشاكل العمال عندما تبدأ الإضرابات". فلاديمير لابشين، الرئيس المشارك للنقابة العمالية الأقاليمية "زاشيتا". - طالما أن الناس يتحملون، فإنهم يظلون ورقة مساومة. وعندما تسوء الأمور في الشركات، فإنها تخفض التكاليف عن طريق تسريح العمال. المسؤولون يحمون الشركات، وليس العمال. ويجد المواطنون أنفسهم دون دخل مضمون، ويواجهون ارتفاع الأسعار بشكل لا يمكن السيطرة عليه. هذا ما يتحدث عنه "التضخم الشعبي" عندنا.

السلة الشعبية "AiF"

مسح الإنترنت

هل تم تسريح أي من أحبائك أو زملائك أو معارفك من العمل مؤخرًا؟

• لا - 40% (81 صوتًا)
• نعم – 37% (75 صوتاً)
• لا، ولكن هناك شائعات حول هذا الموضوع طوال الوقت، والناس متوترون للغاية - 23% (45 صوتًا)

ساعاتين

الموضوع رقم 13 البطالة والتضخم كمظاهر اقتصاديةعدم الاستقرار في التشيك

الدرس 1

1.تالموارد الخام: الهيكل والقياس.

2. هيكل وأشكال البطالة.

3. أسباب البطالة وعواقبها.

4. تنظيم الدولة لسوق العمل

الدرس 2

5. التضخم: جوهره وأنواعه وأسبابه

6. العواقب الاجتماعية والاقتصادية للتضخم.

7. سياسة مكافحة التضخم

1. تالموارد الخام: الهيكل والأبعاد

ولتحديد عدد العاطلين عن العمل في كل بلد، من الضروري تقسيم جميع السكان إلى مجموعات حسب درجة نشاطهم العمالي. وللقيام بذلك، سوف نستخدم تصنيف القوى العاملة الذي تم إدخاله في إحصاءات كازاخستان (وهو يأخذ في الاعتبار توصيات منظمة العمل الدولية).

1). السكان النشطون اقتصاديا (القوة العاملة)- جزء من السكان في السن المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، وتوفير العمالة لإنتاج السلع والخدمات. يشمل السكان النشطون اقتصاديًا العاملين في جميع أنواع النشاط الاقتصادي والعاطلين عن العمل.

السكان العاملونفي كازاخستان، هؤلاء هم الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والرجال الذين تبلغ أعمارهم 63 عامًا والنساء - 58 عامًا.

مستوى النشاط الاقتصادي- نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فما فوق، مقاسة كنسبة مئوية.

2). السكان غير النشطين اقتصاديًا (السلبيين).– الأشخاص في السن المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان غير العاملين أو العاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الاستعراض.

وبناء على هذا الهيكل، يتم تحديد مستوى النشاط الاقتصادي للسكان - حصة عدد الأشخاص النشطين اقتصاديا في إجمالي السكان. يتم حساب هذا المستوى باستخدام الصيغة

حيث Ua هو مستوى السكان النشطين اقتصاديًا؛

ن - حجم السكان؛

Ea هو عدد السكان النشطين اقتصاديًا.

وبدورها، السكان النشطين اقتصادياتنقسم إلى مجموعتين:

1). السكان العاملون (العاملون) –جميع الأشخاص في السن المناسبة والذين، بسبب حالتهم خلال فترة قصيرة محددة مدتها أسبوع واحد، يمكن تصنيفهم في إحدى الفئات التالية:

أ) "الموظف المعين (المدفوع)" ؛

ب) "العامل لحسابه الخاص".

2). السكان العاطلين عن العمل -الأشخاص في السن المحددة لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والذين استوفوا في الوقت نفسه ثلاثة معايير رئيسية خلال الفترة قيد الاستعراض:

أ) كانوا عاطلين عن العمل (لم يكن لديهم مهنة مربحة)؛

ب) كانوا يبحثون عنه بنشاط؛

ب) كانوا على استعداد لبدء العمل خلال فترة زمنية معينة.

يعتبر التلاميذ والطلاب والمتقاعدون والمعاقون عاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء العمل.

يشمل العاطلون عن العمل المسجلون لدى خدمة التوظيف الحكومية الأشخاص الذين ليس لديهم عمل، ويبحثون عن عمل وحصلوا على وضع العاطلين عن العمل رسميًا بالطريقة المنصوص عليها.

وبناء على بيانات العمالة والبطالة، يتم تحديد معدل البطالة. معدل البطالة (Ub) هو حصة عدد العاطلين عن العمل بين السكان النشطين اقتصاديًا (Ea). يتم تحديد هذا المستوى بواسطة الصيغة

معدل البطالة هو حصة عدد العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديا، ويقاس كنسبة مئوية.

2. هيكل وأشكال البطالة

البطالةهي حالة يبحث فيها السكان العاملون عن عمل، ولكنهم لا يستطيعون العثور عليه. يمكن تقسيم جميع سكان البلاد إلى أصحاء ومعاقين.

من المهم التأكيد على أن العاطلين عن العمل لا يشملون فقط أولئك الذين تم فصلهم لأسباب مختلفة، ولكن أيضًا الأشخاص الذين تركوا وظائفهم السابقة طوعًا ويحاولون العثور على وظيفة جديدة. هيكل البطالةولأسبابها، فإنها تشمل أربع فئات رئيسية من القوى العاملة: أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتسريح العمال؛ وأولئك الذين تركوا وظائفهم طوعا؛ والذين دخلوا سوق العمل بعد انقطاع؛ الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة. تعتمد نسبة هذه الفئات في المقام الأول على مرحلة الدورة الاقتصادية.

هناك مفاهيم مختلفة لظاهرة البطالة، ولكن بشكل عام في العلوم الاقتصادية وجهة النظر السائدة هي أن البطالة تعكس في الأساس الجدوى الاقتصادية لاستخدام الموارد، كما تعكس درجة استغلال الطاقة الإنتاجية على سبيل المثال الجدوى والكفاءة من استخدام رأس المال الثابت. ويتجلى ذلك، على وجه الخصوص، من خلال ما يسمى المعدل الطبيعي للبطالة،يتم تعريفه على أنه معدل البطالة عند التوظيف الكامل. ومع ذلك، فإن العمالة الكاملة لا تعني تشغيل القوى العاملة بنسبة 100% وغياب البطالة. ويفترض وجود البطالة الهيكلية والاحتكاكية، ولكن عدم وجود البطالة الدورية. تحت البطالة الهيكليةيشير إلى البطالة الناجمة عن التناقض بين هياكل العرض والطلب للقوى العاملة من حيث المؤهلات والتركيبة السكانية والمعايير الجغرافية وغيرها. البطالة الاحتكاكية- البطالة المرتبطة بشكل رئيسي بالانتقال الطوعي للعاملين من وظيفة إلى أخرى وبالتقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. وبالتالي فإن البطالة الموسمية هي جزء من البطالة الاحتكاكية. البطالة الدوريةيعكس حالة الوضع الاقتصادي في البلاد وزيادة عرض العمالة على الطلب عليها خلال فترة الانكماش الاقتصادي.

يسلط الاقتصاديون الضوء أيضًا على بعض الأمور الأخرى أشكال البطالة، المرتبطة بمعايير التصنيف المختلفة: مدتها أو طبيعتها القسرية أو تركيزها في مجموعات مهنية أو صناعات أو مناطق أو فئات عمرية معينة. ومن بينهم على وجه الخصوص، البطالة الجزئيةعندما يضطر العمال إلى العمل بدوام جزئي بسبب قلة العمل. في ظل البطالة الراكدةيشير إلى تركزها بين فئات معينة من القوى العاملة على مدى فترة طويلة من الزمن. ترتبط البطالة التكنولوجية بإزاحة العمالة الحية من الإنتاج تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي.

في الولايات المتحدة الأمريكية في الستينيات. كان المستوى الطبيعي للبطالة يبلغ 4.3٪ في السبعينيات - بالفعل 6.6٪ في الثمانينيات والتسعينيات. - حوالي 7%. إن فائض البطالة فوق مستواها الطبيعي يتحدد بشكل رئيسي بالعامل الدوري، أي. حالة الوضع الاقتصادي في البلاد. وفقًا لحسابات الاقتصاديين الأمريكيين، فإن 60٪ من الزيادة في عدد العاطلين عن العمل في الولايات المتحدة في الستينيات والتسعينيات. يمثل البطالة الهيكلية، و 40٪ - للبطالة الدورية. وتتأثر ديناميكيات البطالة أيضًا بالسياسات الاقتصادية والاجتماعية للدولة، والعوامل الديموغرافية، والتغيرات في هيكل الاقتصاد، وحالة التجارة الخارجية وتصدير رأس المال، وحجم النفقات العسكرية، والمواقف والنشاط. من النقابات العمالية.

وبطبيعة الحال، من الصعب عمليا فصل تأثير العوامل الهيكلية عن العوامل الدورية، وبالتالي فإن التعريفات المستخدمة من قبل العلم (البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية وغيرها من أنواع البطالة) تعسفية إلى حد ما. ومع ذلك، يمكن أن تكون مفيدة، على سبيل المثال، في تحديد العوامل الطويلة الأجل والقصيرة الأجل التي تؤثر على سوق العمل.

يشار إلى تكاليف الاقتصاد الكلي للبطالة، على وجه الخصوص، من خلال قانون أوكونمما يعكس العلاقة بين معدل البطالة وتأخر الناتج المحلي الإجمالي. ويمثل هذا التأخر المقدار الذي يكون به الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من قيمته المحتملة. وفي المقابل، يتم تحديد الناتج المحلي الإجمالي المحتمل على أساس افتراض وجود معدل طبيعي للبطالة عند معدل معين من النمو الاقتصادي. ووفقاً لقانون أوكون، فإن زيادة معدل البطالة الحالي بنسبة 1% فوق مستواه الطبيعي المتوقع (عند التشغيل الكامل للعمالة) يؤدي إلى زيادة تراكم الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.5%. إنه موقف 1:2,5, أولئك. يسمح لك مستوى البطالة إلى التأخر في الناتج المحلي الإجمالي بحساب الخسائر المطلقة للإنتاج المرتبطة بأي مستوى من البطالة في البلاد.

ومن الضروري أن نأخذ في الاعتبار وجود فرص عمل كبيرة في "الظل"، والتي لا تأخذها الإحصاءات الرسمية في الاعتبار. ويشمل ذلك، على وجه الخصوص، ما يسمى بالحافلات المكوكية التي تقوم بعمليات التصدير والاستيراد (تقدر بعدة مئات الآلاف من الأشخاص)؛ الأشخاص الذين يعملون في تجارة التجزئة الصغيرة المحلية غير المنظمة؛ موظفو الهياكل الأمنية غير المسجلة؛ الأشخاص المتورطون في الأعمال غير القانونية (الدعارة، والمواد الإباحية، والمخدرات، وما إلى ذلك) والهياكل الإجرامية. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من أنواع الأنشطة (الخدمات الاستشارية، والدروس الخصوصية، وإصلاح المنازل والسيارات، وبناء المنازل الصيفية وبيوت الحدائق، وما إلى ذلك)، والتي غالبًا ما يتم تنفيذها دون أي تسجيل وحجمها كبير جدًا. كل هذا مجتمعاً من شأنه أن يوفر فرص عمل منتظمة وغير رسمية لمئات الآلاف من الناس، وبالتالي تصحيح تقديرات البطالة الحالية.

والتي سوف تكون عاطله عن العمل، حتى عندما تكون حقيقية معدل الأجورسيكون في حالة توازن  

يشير قانون أوكون إلى أن معدل البطالة هو نتيجة تراكمية سريعة أو بطيئة النمو الاقتصادي. قد تكون الزيادة في معدل البطالة وفقا لقانون أوكون نتيجة لعدة سنوات من النمو البطيء أو الانخفاض. ومن ثم خفضه إلى مستواه الطبيعي، قد يكون من الضروري فترة طويلة نمو مكثف. لا يمكن القضاء على البطالة المرتفعة بسرعة، وذلك من خلال إنشاء وملء عدد كاف من الوظائف الجديدة أماكن العملتأخذ وقت.  

كانت هناك حاجة موضوعية للحسابات الرياضية التي من شأنها أن تساعد وكالات الحكومةأكثر أو أقل دقة تحديد الكمية خصائص الظروف، الذي الإنجاز المحتمل القاعدة الطبيعية(مستوى) البطالة، وبالتالي التوظيف الكامل للسوق عند سوق العمل. وبالتالي، فإن نسبة العاطلين عن العمل تتوافق مع المستوى المناسب التوظف الكاملفي الاقتصاد.  

بالمعنى الدقيق للكلمة، هذه العبارات صحيحة تماما فقط في حالة القيمة الإجمالية قوة العمللا تنمو. وإذا نما، يمكن أن يرتفع عدد العاطلين عن العمل بنفس القدر دون أن يؤدي إلى زيادة في معدل البطالة. دعونا نوضح ذلك بالمثال التالي. في البداية المجموع قوة العملتتكون من 100 مليون نسمة، ونسبة البطالة 8%، أي 8 ملايين عاطل عن العمل. ثم قوة العملويرتفع العدد إلى 110 ملايين، ومع معدل بطالة يبلغ 8%، يوجد الآن 8.8 مليون عاطل عن العمل. وبالتالي، ارتفع عددهم في حين ظلت نسبة العاطلين عن العمل على حالها.  

إحدى الطرق المثيرة للاهتمام لتحليل تأثير فرص العمل الجيدة على معدلات البطالة هي النظر إلى النسبة المئوية للعاطلين عن العمل في مدن مختلفة. ويبدو أن معدلات البطالة في بعض المدن سريعة النمو أعلى من تلك الموجودة في المدن بطيئة النمو. يحدث هذا لأن الناس يذهبون إلى المدن سريعة النمو للبحث عن عمل لأول مرة، وبينما يبحثون عنه، يعتبرون عاطلين عن العمل. ولهذا السبب، قد تكون نسبة العاطلين عن العمل أعلى في المدن التي تشهد تدفقاً للباحثين عن عمل مقارنة بالمدن التي تعاني من الركود.  

ووفقاً لقانون أوكون، فإن الزيادة السنوية في الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي بنحو 2.7% تحافظ على نسبة العاطلين عن العمل عند مستوى ثابت. كل اضافية 2 نقطة مئويةيؤدي نمو الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي إلى خفض نسبة العاطلين عن العمل بنسبة 1 نقطة مئوية. وبالمثل، كل تخفيض إضافي معدل النموالناتج القومي الإجمالي بنسبة 2 نقطة مئويةيؤدي إلى زيادة معدل البطالة بنسبة 1 نقطة مئوية.  

يصف الجزء الثاني من قانون أوكون التغير في حصة العاطلين عن العمل اعتمادًا على التغير الإضافي معدل النموالناتج القومي الإجمالي. النمو الأسرع يقلل من البطالة، في حين أن الانخفاض النسبي معدل النمويزيد من نسبة العاطلين عن العمل. لو معدل النموفزيادة، على سبيل المثال، من 3 إلى 5%، تنخفض نسبة العاطلين عن العمل بنحو 1 نقطة مئوية. وفي المقابل، يؤدي خفض معدل النمو من 4% إلى 2% إلى زيادة حصة العاطلين عن العمل بنحو نقطة مئوية واحدة.  

إذا كانت الحصة الفعلية للعاطلين عن العمل تساوي المعدل المناسب، فإن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل، كقاعدة عامة، يجدونه خلال فترة زمنية مقبولة، ورجال الأعمال الذين يبحثون عن عمال، بدورهم، يتمكنون في معظم الحالات من القيام بذلك بسرعة كبيرة . وعادة ما يشير ارتفاع معدل البطالة إلى زيادة المعاناة بين العاطلين عن العمل، في حين أن انخفاض المعدل غالبا ما يؤدي إلى التضخم أجورنظرًا لأن رواد الأعمال يجدون أنفسهم في وضع لا يمكنهم فيه توظيف العدد المطلوب من العمال في المستوى الحالي أجور. إذا كان صناع السياسات قلقين بشأن البطالة والتضخم، فإن هدف السياسة السليمة يجب أن يكون إبقاء معدل البطالة الفعلي قريباً من معدله الطبيعي  

ويبين الشكل 32-5 نتائج هذه التعديلات ويوضح ثلاث نقاط مهمة بخصوصها القاعدة الطبيعية. يظهر الشريط المظلل نطاق الدرجات المعدل الطبيعي للبطالةمصنوعة لفترات مختلفة، حيث أن هناك طرقًا مختلفة تمامًا للتقدير القاعدة الطبيعيةدائما تعطي نتائج مختلفة قليلا. ولهذا السبب نعرض نطاق التقديرات. الفرق بين أعلى وأدنى الدرجات لأي فترة هو 1 تقريبًا نقطة مئوية. وبالتالي، لا أحد يعرف بالضبط ما المعدل الطبيعي للبطالةفي فترة معينة. ومع ذلك، يبدو أن هذا المفهوم مفيد للغاية. على سبيل المثال، عندما يصل معدل البطالة إلى 10%، فمن الواضح أن الأمر سيتطلب رحلة طويلة لخفضه إلى هذا المستوى. القاعدة الطبيعية. ومن الواضح أيضًا أن معدل البطالة البالغ 3% أقل بكثير القاعدة الطبيعية. من الصعب إلى حد ما تحديد ما إذا كان الاقتصاد في وضع جيد التوظف الكاملمع معدل بطالة 6%.  

على الرغم من أن معظم المجموعات في الجدول. 32-4 لديهم معدل بطالة يزيد عن ضعف معدل البطالة بين البيض الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا فما فوق، مستوى متوسطالبطالة أعلى بنحو 1.5 مرة فقط. لماذا لا يكون هذا ممكنا أن يكون متوسط ​​المعدل أعلى، مع الأخذ في الاعتبار ذلك؟ معدل البطالةوفي مجموعات أخرى، تكون هذه النسبة مرتفعة للغاية وتصل إلى 30% من سن العمل في بعضها. وتقترب حصة العاطلين عن العمل في الاقتصاد من معدل البطالة بين البيض الذين تبلغ أعمارهم 20 عاماً فما فوق، حيث أنهم يشكلون ما يقرب من 80% من السكان. المجموع عدد العمالقوة. وحقيقة أن البطالة في هذه المجموعة أقل من المتوسط ​​يعوض مساهمة معدلات البطالة المرتفعة للغاية بين أعضاء بعض المجموعات الأخرى.  

بلغت نسبة العاطلين عن العمل في الفئة العمرية 20 سنة فما فوق خلال ركود عام 1980 6.1%، بمتوسط ​​7.1%. وهكذا إذا بطالة الشبابوإذا تم تخفيضه إلى مستوى العمال الأكبر سنا، فإن متوسط ​​معدل البطالة في الاقتصاد سينخفض ​​بمقدار نقطة مئوية واحدة.  

إذا نظرنا ليس إلى معدل البطالة، بل إلى معدل التوظيف، فسنحصل على انطباع أكثر إيجابية عنه ظروف السوقالعمل في فترة ما بعد الستينات. أرز. 32-O1 يظهر حصص العاطلين عن العمل والعاملين منذ عام 1967. ويقلب مقياس البطالة رأسا على عقب لإظهار مجموع التغيير في المعاييرالعمالة والبطالة خلال الدورة الاقتصادية. عندما خلال فترة الركود معدل البطالةينمو، وينخفض ​​معدل التوظيف، والعكس صحيح.  

يتغير معدل البطالة عندما شدة التدفقيختلف التدفق إلى مجمع البطالة عن التدفق إلى الخارج. وإذا انضم عدد أكبر من الناس إلى صفوف العاطلين عن العمل أكثر من الذين تركوهم، فإن معدل البطالة يرتفع. وعندما يترك المزيد من الأشخاص صفوف العاطلين عن العمل، ينخفض ​​هذا الرقم. وتزداد نسبة العاطلين عن العمل عندما ترتفع النسبة المئوية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم وتركوها أو النسبة المئوية لأولئك الذين لم يكونوا في السابق جزءًا من القوى العاملة قوة العمل، ولكن قررت الآن أن أبحث عن عمل، يزيد. ينخفض ​​​​معدل البطالة عندما يصبح الأشخاص العاطلين عن العمل سابقًا يعملون أو عندما يتوقفون عن البحث ويتركون إجمالي القوى العاملة.  

تم اقتراح هذا المنحنى في الخمسينيات في بريطانيا العظمى من قبل البروفيسور أ.ف. فيليبس4. بوصة. 31 رأينا كيف يحدث ضغط في الاقتصاد، في ظل وجود فرط العمالة سوق العملويتسبب في ارتفاع الأجور والأسعار. ويصاحب انخفاض نسبة العاطلين عن العمل ارتفاع في التضخم. والعكس متى إطلاق المنتجتحت المستوى المحتمل والانخفاض بنسبة سوق العملسيكون هناك ميل نحو الانكماش. منحنى فيليبسيعكس هذه العلاقة، ويظهر في نفس الوقت معدل التضخمومعدل البطالة واتجاه المنحنى يعني انخفاضه معدل البطالةكلما كان ذلك أعلى معدل التضخم. وهكذا في هذا المنحنى  

إلى جانب الأزمة السياسية والاقتصادية، تغرق بلادنا تدريجياً في موجة من البطالة. بدأ الرأسماليون ببطء في خفض عدد الموظفين، وفي المؤسسات غير التنافسية، أصبح تسريح العمال هو القاعدة بشكل عام.

دعونا نحاول معرفة أين ولماذا جاءت هذه الكارثة إلينا.

البطالة هي إحدى الظواهر الحتمية للرأسمالية. السوق لا يرحم تجاه العناصر غير التنافسية في المجتمع. تنهار مؤسسات بأكملها، وكذلك حياة بأكملها وعائلات وأسطورة صمود النظام الاجتماعي الحديث في روسيا. يبدو أن هذه مشكلة بالنسبة للعمال أنفسهم: فهم يقولون، إذا تم فصلهم أو تسريحهم، فاذهبوا وابحثوا عن وظيفة أخرى. نعم قد يكون هناك منسحبون بين السكان، لكن دعونا ننظر إلى المشكلة من الداخل.

ممن يتكون هؤلاء الناس؟

1. العمال المسرحين.

هناك أزمة اقتصادية أخرى تختمر في البلاد، والعقوبات، وانخفاض سعر صرف الروبل والذعر العام تجبر أصحاب العمل على تقليص عدد موظفيهم حتى لا يفقدوا أرباحهم. الربح للرأسماليين يأتي دائما في المقام الأول. كقاعدة عامة، يتم طرد الموظفين الأقل تأهيلا (وليس بالضرورة أولئك الأميين ولا يقومون بواجباتهم). تتضمن هذه القائمة بشكل رئيسي المهنيين الشباب والوافدين الجدد إلى العمل وما إلى ذلك.

1. المحترفون الشباب

لا تشارك كل جامعة، وخاصة المدرسة الفنية في المدينة، في توزيع الطلاب. عند الانتهاء من التدريب، يضطر الطالب إلى البحث عن عمل بمفرده، لكن مع قلة خبرته يجد نفسه في دائرة لا نهاية لها من الرفض مثل "تحتاج إلى خبرة"، ولكي تكتسب الخبرة تحتاج إلى وظيفة - حلقة مفرغة . وكما هي العادة الآن، فإن جهاز "التوفيق" يمكن أن يساعد في هذا الأمر. ولكن هل يمتلكها الجميع؟ خيار آخر: الحصول على وظيفة أثناء الدراسة وإعداد الطريق لمستقبلك مقدمًا قبل التخرج. وهذا أكثر ملاءمة لأولئك الذين لن يعملوا في تخصصهم، لذلك نحصل على "خدمة" أخرى مع دبلوم مهندس أو اقتصادي أو محامٍ وما إلى ذلك. وبدلاً من هذا "الطالب الفرعي" يمكن أن يكون هناك آخر من يمكنه الدراسة ويصبح محترفًا. أولئك الذين يريدون سيجدون دائمًا طريقة، ولكن من ناحية أخرى، يمكن أن يعيق هذا الطالب أكاديميًا وعقليًا. لا عجب أن عدد حالات الانتحار بين الطلاب يتزايد كل عام.

ونتيجة لذلك، يضطر الطلاب الفقراء إلى التنقل من مكان إلى آخر، في محاولة للعثور على وظيفة بأجر لائق.

1. المتقاعدين

ربما واحدة من الفئات الأكثر ضعفا من السكان. لقد أصبحت المعاشات التقاعدية منذ فترة طويلة قيداً لأصحاب المعاشات، حيث تشكل الحد الأدنى المخصص للطعام، والذي تحدده السلطات. إلى جانب الإنفاق على الإسكان والخدمات المجتمعية والأدوية، فإن المتقاعدين، في أحسن الأحوال، سوف "يحققون التعادل"، كما يقولون. لقد أثارت المزايا التي يحصل عليها المتقاعدون، بما في ذلك السفر المخفض في وسائل النقل العام، غضب السلطات منذ فترة طويلة بسبب الحاجة إلى إنفاق الميزانية، لكن العشرات من المسيرات الاحتجاجية دفاعًا عن السفر المخفض غير المحدود في وسائل النقل العام أجبرت السلطات على وقف محاولاتها المفترسة مؤقتًا لحرية التعبير. حركة المتقاعدين

1. البرجوازية الصغيرة السابقة

إن الرأسمالية في روسيا تعصر آخر عصيرها من المواطنين، وقد وصلت إلى حدها الأقصى. وانتقل إلى مرحلة الإمبريالية. إن أحلام السوق الموثوقة والفعالة والأبدية تتبدد تدريجياً. ويجد رواد الأعمال الشباب الذين يحلمون بحياة برجوازية فاخرة صعوبة متزايدة في التعود على هذا النظام، كما تزداد صعوبة مقاومة الشركات الكبرى. ويصبح هؤلاء الأشخاص بعد ذلك نفس البروليتاريين، أو ينضمون إلى جيش العاطلين عن العمل.

وبالعودة إلى موضوعنا، دعونا نناقش كيف تصبح هذا العاطل عن العمل. منذ ما لا يزيد عن ستة أشهر، تم نشر إحصائيات حول متوسط ​​​​راتب سكان نوفوسيبيرسك على موقع هيئة الخدمات الصحية الوطنية. تمت الإشارة إليه في حدود 27-29 ألف روبل، هذه الأرقام تذكرنا بنكتة حيث يكون لدى أحدهم 10 والآخر لديه 0، في المتوسط، كل شخص لديه 5. في الواقع، متوسط ​​​​الراتب أقل بكثير. عدد الوظائف الشاغرة براتب يصل إلى 20 تريليونًا. 100 مرة أكثر من الوظائف الشاغرة براتب يزيد عن 50 ألف روبل.

في الواقع، لا ينبغي أن يكون الرقم أكثر من 20 ألف روبل، وهو أكثر انسجاما مع الدخل الحقيقي للمواطنين. على الرغم من أن هؤلاء العشرين أو حتى 30 ألفًا يرثى لهم في عصرنا؟ مع عدم وجود سكن، يستأجر الناس الشقق، ومن الواضح أن وسائل النقل العام في المدينة لم يتم تطويرها لواقع القرن الحادي والعشرين. ومن هنا العدد الكبير من الفقراء. الناس لا يريدون الذهاب إلى العمل مقابل أجر جوع. ويمكن فهمهم.

لقد أظهر الوضع السياسي والاقتصادي في البلاد حقًا ما يستطيع الاقتصاد الروسي القيام به في الأزمات. الشركات المصنعة الروسية، على خلفية ارتفاع أسعار المعدات الأجنبية، غير قادرة على التعامل مع متطلبات المستهلكين للسكان.

نحن ننتج القليل، وهذا على خلفية الخطابات الطنانة المستمرة للرئيس والحزب الحاكم حول ضرورة زيادة مقاعد الميزانية للتخصصات الفنية.

لماذا أو لمن هذه التخصصات الفنية؟ لتجديد جيش العاطلين عن العمل؟ لتجديد عدد نفس السعاة والنوادل وغيرهم من موظفي الخدمة الحاصلين على شهادات فنية؟

كان ينبغي التفكير في هذا في وقت سابق، عندما كانت الصناعة السوفيتية لا تزال على قيد الحياة. هل لدى روسيا الآن فرصة حقيقية لاستعادة الصناعة؟

هناك سؤال آخر يجب الإجابة عليه أولاً. هل تحتاج السلطات إلى تطوير الصناعة؟

لا، ليس من مصلحتهم تطوير وزيادة عدد العاملين في الصناعة. ونتيجة لذلك، نحصل على زيادة مستمرة في البطالة. يضطر الأشخاص المحرومون من العمل إلى القفز باستمرار من مكتب صغير إلى آخر، وهو مكتب يمكن الاعتماد عليه بنفس القدر خلال الأزمات من حيث الدوام والاستقرار.

ماذا تفعل الحكومة؟ وهو يعمل وفق المخطط القديم والمعروف: «انتظر حتى تهدأ العاصفة».

ماذا نقول نحن الشيوعيين؟

تعيش البرجوازية الروسية بشكل رئيسي على بيع الموارد الطبيعية، من التمويل والتجارة، ويبدو أنها لن تكسر هذا التقليد.

السلطة في البلاد برجوازية، مثل الأغلبية السياسية في الدوما، التي تمثل الشركات الكبرى. من السذاجة الاعتقاد بأن الرأسماليين سيساعدون السكان العاديين في أوقات الأزمات. كل حزب يعمل بالدرجة الأولى لصالح وخلاص طبقته. على سبيل المثال، "قانون روتنبرغ". العمال هم في أسفل هذه القائمة، مباشرة بعد وكالات إنفاذ القانون والمثقفين البرجوازيين ورجال الدين. لقد كان هذا دائمًا وسيظل كذلك ما دامت الرأسمالية موجودة. وتناقش أحزاب برجوازية أخرى رأس المال الكبير، الذي لم يكن مدرجا في القائمة الأولى لسبب ما، والبرجوازية الأصغر.

يقدم الشيوعيون طريقة أخرى. الطريق إلى بناء المجتمع الاشتراكي. وحدهم الشيوعيون يمثلون مصالح العمال، لأنهم وحدهم القوة التقدمية القادرة على مقاومة الاضطهاد. لم تعد الرأسمالية قادرة على مواكبة نمو القوى المنتجة. وتتطلب الحياة مزيدا من التطوير والتحرك إلى الأمام، وهذا يتطلب علاقات إنتاج أخرى، وتحولات ثورية للمجتمع مرتبطة بالانتقال إلى نظام أكثر تقدما بالتأكيد من الرأسمالية - الاشتراكية والشيوعية.

السلطة في أيدي العمال أكثر فعالية من حيث التوظيف. إن الانتقال من الرأسمالية إلى الاشتراكية يسير بالتوازي مع نمو القوى الاجتماعية المنتجة، وبالتالي هناك اهتمام بالتوظيف الكامل للسكان، ومن ثم القضاء التام على البطالة مع مواصلة تطوير الاقتصاد الوطني لصالحه. الوطن وسكانه.

ميتزلر أوليغ