وأشار الطرفان إلى نقاط القوة الرئيسية. الصفات الشخصية في السيرة الذاتية: نقاط القوة والضعف

هذا سؤال مقابلة شائع جدًا لجميع المناصب والتخصصات. من المهم لصاحب العمل أن يفهم ما يمكنك القيام به للشركة ولماذا يجب عليهم تعيينك أنت وليس أي شخص آخر. يجب أن تكون على استعداد للتحدث عن نقاط قوتك. كثير من المرشحين يفعلون ذلك بشكل سيئ ، لذلك لديك فرصة للتميز عن خلفيتهم إذا كان بإمكانك تقديم نقاط قوتك بطريقة مقنعة.

لماذا يسأل القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال؟

تتمثل مهمة القائم بإجراء المقابلة في اختيار المرشح الأنسب لهذه الوظيفة والذي يمكنه الانسجام مع الفريق. طرح سؤال: "ما هي نقاط قوتك؟" ، يسعى صاحب العمل لمعرفة ما يلي:

هل تتماشى نقاط قوتك مع احتياجات الشركة؟
هل ستكون قادرًا على أداء واجباتك بشكل صحيح
هل أنت أفضل مرشح لهذا المنصب؟
هل تبرز مهاراتك وخبراتك عن المتقدمين الآخرين؟
هل أنت إضافة رائعة للفريق.

الأخطاء الشائعة:

1.عدم التأمل. لا يكرس معظم المتقدمين وقتًا كافيًا لتحليل وظيفة شاغرة معينة ولا يمكنهم تحديد الصفات والكفاءات الأكثر ملاءمة لوظيفة معينة بشكل صحيح. ادرس بالتفصيل وصف الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها ثم حدد إجابتك على السؤال: ما هي نقاط قوتك؟
2. تواضع. يتسم العديد من المرشحين بالخجل الشديد أو يعتبرون الحديث عن مزاياهم أمرًا غير لائق. هذا صعب بشكل خاص للأشخاص الذين لم يضطروا أبدًا لبيع أنفسهم من قبل في حياتهم. يجب أن تتعلم ليس فقط توصيل المزايا الخاصة بك ، ولكن أيضًا لإقناع صاحب العمل المحتمل ،
3. سرد نقاط القوة الفاشلة. يسرد بعض المرشحين نقاط قوتهم التي لا تميزهم عن المتقدمين الآخرين أو التي ليس لها أي صلة بهذه الوظيفة. مثل هذا الخطأ يجعل المحاور ينسى هذا المرشح.
من المهم جدًا أن تأخذ الوقت الكافي لتحديد نقاط قوتك قبل الذهاب إلى مقابلة.

فيما يلي بعض الطرق لمساعدتك على تحديد نقاط قوتك:

1. العصف الذهني

اكتب قائمة بنقاط قوتك (5-10). كن مبدعا مع هذا. اكتب كل ما يتبادر إلى ذهنك. يمكنك تعديل أو حذف الإضافات لاحقًا إذا كنت تريد ذلك.
قد تشمل نقاط قوتك ما يلي:

• الخبرة - أمثلة على النتائج
• المواهب - القدرات في مختلف المجالات (الترجمة من اللغة الصينية ، تنظيم الأحداث ، كتابة البيانات الصحفية ، إلخ).
• المهارات - مهارات معينة (إدارة الفريق ، التفاوض ، القيادة ، إلخ)
• التعليم - المؤهلات ذات الصلة (دبلوم التعليم العالي ، الشهادات ، التدريب الداخلي ، الدورات ، إلخ).

بعد أن تقوم بتجميع قائمة نقاط القوة الخاصة بك ، ارجع إلى الوصف الوظيفي وقم بتدوين المتطلبات العشرة الرئيسية للمرشح المشار إليه فيها. بعد ذلك ، انتقل إلى التركيز.

2. التركيز

قلل قائمة نقاط قوتك إلى 5 والتي تتطابق بشكل وثيق مع المتطلبات المذكورة في الوظيفة الشاغرة. تأكد من أنك تشعر بالراحة عند مناقشة هذه الكفاءات مع القائم بإجراء المقابلة. ثم قم بتضييق نطاق القائمة إلى 3 لأنك لن تكون قادرًا على التحدث عن كل نقاط قوتك في المقابلة بسبب ضيق الوقت ، ولكن لا تنسَ نقاط قوتك الأخرى من قائمة العشرة الأوائل الأصلية - ستحتاج إليها عندما التحضير لإجابتك.

3. أمثلة

قم بإعداد أمثلة توضح نقاط قوتك في الممارسة.
أمثلة على إجابات السؤال: "ما هي نقاط قوتك؟"
مثال 1

إحدى نقاط قوتي هي العمل على إدارة الوقت. في وظيفتي الأخيرة ، قمت بإعداد جميع التقارير والعروض التقديمية وفقًا للموعد النهائي. في عملي ، ألتزم بمبدأ Pareto 80/20 ، مما يساعدني على أداء واجباتي ومهامي التي حددها المدير في الوقت المحدد. أنا أيضًا موظف مرن للغاية ، وأتكيف سريعًا مع جميع التغييرات والتغييرات ، وهي جودة ضرورية لمدير المبيعات.

المثال رقم 2

أنا أعتبر أن إحدى نقاط قوتي هي أنني قادر على رؤية الوضع من وجهات نظر مختلفة والعمل في أزمة. كما أنني أجرؤ على اعتبار أنني على أعلى مستوى. أشعر بالراحة في التواصل مع كل من المديرين والمرؤوسين. في وظيفتي الأخيرة ، عملت كوسيط في

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. متى قد يطلب منك صاحب العمل التحدث عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟

في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع أشخاص آخرين. انظر ما إذا كان يمكنك القيام بذلك. أخيرًا ، من خلال تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.

مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف وبتفاصيل كافية ، لا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. ليس من الضروري أن تأخذ قصة عن نقاط القوة مثل التباهي غير المناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي ينشأ أثناء مقابلة العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول عمل قائمة تدون فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.

هذا النهج مفيد للغاية للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.

نقاط القوة والضعف لمرشح الوظيفة

كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك ، كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف.

ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يعرفها صاحب العمل المحتمل.

ركز على نقاط قوتك واستخدم الأمثلة لشرح كيف أن امتلاك هذه الصفات سيساعدك في الوظيفة.

يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، إليك ما قد يبدو عليه الأمر:

اكتساب المهارات ونقلها كنقاط قوة

يجب أن تركز هذه الفقرة ، التي تصف نقاط قوتك ، على المهارات التي يكتسبها الشخص من خلال أداء واجباته ، كما أنه قادر على نقلها للآخرين. تشمل هذه المهارات: مهارات الأشخاص ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.

الجودة الشخصية

قوة أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في أداء واجباتك.

المهارات القائمة على المعرفة

نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وهذا يشمل: تعليمك الخاص ، والدورات الإضافية التي أكملتها (لغة ، كمبيوتر وغيرها).

هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي أن تتحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها ستتمكن حقًا من شغل منصب.

نقاط القوة الخاصة بك. أمثلة محددة

سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تشكل نقاط قوتك. إذا كنت تشك في بعض الصفات ، عند التفكير في نقاط قوتك ، فقم بإزالتها من القائمة. قم أيضًا بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.

إليك ما يمكنك الحصول عليه نتيجة لذلك عند كتابة قائمة تعكس نقاط قوتك:

ربما لا تعكس القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك فقط ما تهدف إليه.

جوانب ضعيفة. القائمة الكاملة

توجد نقاط ضعف في جميع الناس. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.

لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.

حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة أثناء مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.

قد تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:

قلة الخبرة

تظهر بعض الاهتمام بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لأدائها.

كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل لنقاط القوة والضعف حتى لا يكون نقص الخبرة هو السبب الرئيسي لرفضك لهذا المنصب. يمكن أن تكون شهادات إتمام الدورات في المجال الذي تريد العمل فيه ميزة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة المطلوبة.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة

أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعندئذٍ في مقابلة عمل يمكنك القول إنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.

جوانب ضعيفة. قائمة عينة

صِف نقاط قوتك وضعفك. كيف تجيب على سؤال صاحب العمل؟

تحلى بالصدق عند تحليل نقاط القوة والضعف

إذا كنت في مقابلة عمل وطلب منك صاحب العمل تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن تكون لديك إجابة معدة مسبقًا ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.

اختر الصفات الصحيحة

أثناء عملية مقابلة العمل ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة. صِف نقاط قوتك وضعفك وفقًا لهذه المتطلبات.

وصف نقاط الضعف ، اختر من لا يحرمك وجودك من فرصة شغل منصب شاغر.

لا تتفاخر ولا تخجل

كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، السكرتير الذي يجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.

عندما تُسأل عن نقاط القوة والضعف ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، لكن لا تكن متعجرفًا جدًا بشأن نقاط قوتك أيضًا. لا تقل بأي حال من الأحوال أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك بها.

تحمل مسؤولية نقاط قوتك وضعفك

غالبًا ما نفخر بنجاحاتنا ، ونلوم إخفاقاتنا إما على الآخرين أو على الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة ونقاط ضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تبحث عن اللوم.

لا تعطي الكثير من المعلومات

في مقابلة عمل ، تأكد من أن طلب صاحب العمل لوصف نقاط قوتك وضعفك لا يقودك إلى غابة لفظية ، حيث تقدم عن غير قصد مزيدًا من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها أصلاً.

تحدث عن العمل ، واصفاً نقاط قوتك وضعفك

عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط حول كيف ساعدتك نقاط قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في المستقبل القريب.

"واصلت حياتي واتخذت أكبر عدد ممكن من الخيارات القوية. لكنني شعرت بالعذاب بسبب اقتناع داخلي بأنني أستطيع أن أفعل أكثر من ذلك بكثير. بعد كل شيء ، أنا متأكد من أنك كثيرًا ما تشعر بإمكانية في نفسك لا تتاح لها ببساطة الفرصة لإظهار نفسها في واقعك الحالي. وبالتالي ، فإن الشخص الموهوب بالعديد من المواهب قد يبدو مثل الرداءة ، لأنه. إنه ببساطة لا يمتلك القدرة أو الفهم لكيفية تحقيق إمكاناته! على الأرجح ، كان كل شيء سيظل على مستوى المشاعر الداخلية والأسف إذا لم أكن ، أثناء دراستي في أكاديمية إمبريال فينج شوي ، على مقربة من فهم "جوهر الشخصية". الشخصية الأساسية – هي مجموعة من البرامج الأساسية لشخصية الشخص التي تحدد دوافعه وقيمه وقدراته وطريقة تحقيق الأهداف. كان اكتشافًا بالنسبة لي أن جوهر شخصيتي هو Yin Fire Ding. صورة هذه النار هي لهب شمعة أو نار من جمر. إنها ليست قوية مثل Bean's Yang Fire وليست قادرة على إضاءة كل شيء وكل شخص ، ولكنها توفر الدفء والضوء المستدامين لمن حولها دون حرق أو حرق. كل جوهر شخصية له نقاط القوة والضعف الخاصة به. بدأت في دراستها والتعمق فيها وتجربتها في عملي. وكما اتضح ، كان شعوري الغريزي صحيحًا. عملي كمدير للتجارة الخارجية ببساطة لم يمنحني الفرصة لإظهار كل نقاط قوتي بشكل كامل ...

من ذكرياتي

الفصل الخامس: نقاط القوة والضعف لدى الإنسان.

"فلسفتي هي

يشعر بالمسؤولية ليس فقط

بشكل عام ، ولكن أيضًا لضمان ذلك في كل منها

حقق أقصى استفادة من اللحظة

ماذا تفعل. سيتغير هذا الإعداد

وحياتك للأفضل قريبا ".

أوبرا وينفري

مضيف برنامج حواري مشهور.

يثير مفهوم الخيارات القوية والضعيفة أسئلة - كيف يمكن للمرء أن يتعلم اتخاذ هذه الخيارات القوية للغاية؟

تشير تجربتي في الحياة إلى أن اتخاذ خيارات قوية بانتظام يساعد على تطوير وتقوية نقاط القوة لدى الشخص أثناء العمل على نقاط الضعف.

ما هي نقاط القوة والضعف ومن أين أتوا؟

أفضل ما في الأمر ، في رأيي ، أنه يساعد في شرح مفهوم "الحياة كرحلة". تخيل أنك ذاهب في رحلة إلى الجبال. عادة ، أي رحلة تسبقها فترة من التحضير والتحصيل.

يقوم المسافر بجمع المعدات التي سيحتاجها في الرحلة. فإذا ذهب إلى الجبال يأخذ معه كل الأشياء التي يحتاجها في الجبال. ولا يأخذ معه ما يحتاج إليه ، على سبيل المثال ، في البحر وقد لا يحتاج إليه في الظروف الجبلية.

الشيء نفسه ينطبق على نقاط القوة والضعف. تدخل الروح في تجسدها على الأرض بفهم واضح للأهداف والغايات التي ستنفذها في العالم المادي.

ولهذه الأغراض ، تختار سمات الشخصية المناسبة لها ، ولوالدي المستقبل ، والبلد ، والمدينة ، والجنس ، وما إلى ذلك. وكذلك توضح الروح الأحداث الرئيسية في الحياة ، ودروسها ، والأشخاص الذين ستلتقي بهم وتتواصل معهم في تجسدها التالي.

وبالطبع ، تختار مقدمًا القدرات التي ستتمتع بها في هذه الحياة. بعد كل شيء ، فإن قدراتها هي التي ستمنحها في هذا التجسد الفرصة للمضي قدمًا وتلقي دروس معينة في الحياة ، والتي من أجلها تخطط لرحلتها.

هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا معرفة نقاط القوة والضعف لديك. بعد كل شيء ، فإن العمل معهم وتطوير نقاط القوة ودراسة نقاط الضعف هي التي تقودنا في النهاية إلى فهم الغرض من رحلتنا!

ثم نصل إلى فهم مصيرنا في التجسد الحالي. وبعد ذلك يكون من السهل والبسيط بالنسبة لنا أن نقوم بأصعب الخيارات القوية. بعد كل شيء ، يتم نسجهم بشكل طبيعي وعضوي في طريقنا.

القوى البشرية

أثبت العلماء ، بعد أن أجروا الكثير من التجارب والتجارب ، أن الأشخاص الذين يستخدمون قوتهم في أنشطتهم:

1. احصل على طاقة إضافيةالشعور بالصحة والرضا والثقة.
2. أقل استجابة للمواقف العصيبةواتخاذ قرارات أكثر ملاءمة في الظروف الخارجية الصعبة ، يسهل عليهم التفكير بشكل إيجابي.
3. اصعد السلم الوظيفي بشكل أسرع وأكثر نجاحًا، يزداد الطلب في سوق العمل وتكون أجورهم أعلى بكثير.
4. أكثر تنوعًا ومرونة وإبداعًا، يكتسبون المعرفة بسرعة ويتطورون في أنشطتهم المهنية ، ويتكيفون بسهولة مع الظروف الخارجية المتغيرة.
5. ترتيب من حيث الحجم أعمق تشارك في أنشطتهاوالحصول على متعة حقيقية منه ، وربطه بهدفهم في الحياة.
6. أكثر سعادة ورضا عن حياتهمهم أقل عرضة للإصابة بالاكتئاب وتقلبات المزاج.
7. راضون تمامًا عن حياتهمهم أسعد بالزواج ، يكبر أطفالهم جميلين وذكيين وقادرين.

نيابة عني ، يمكنني أيضًا أن أضيف أنني عايشت كل التجارب الأكثر إشراقًا والأثرياء عاطفياً والرضا الأقصى في الحياة عندما طبقت نقاط قوتي.

من النظرية ، دعنا ننتقل إلى الممارسة. ستتم مناقشة الأساليب التي يمكنك استخدامها لتحديد نقاط القوة والضعف لديك في الفصل التالي 6: ثلاث تقنيات لتحديد نقاط القوة البشرية.

في غضون ذلك ، دعونا نلقي نظرة على ما يشير إليه مجتمعنا عمومًا على أنه نقاط قوة.

من بينها قد يكون:

تفكير تحليلي؛

التعلم.

مسؤولية؛

منظمة؛

انضباط؛

اجتهاد؛

الصبر؛

العزيمة.

الثقة بالنفس

مؤانسة؛

القدرة على التحدث في الأماكن العامة ؛

الوصول إلى الجزء السفلي من المشكلة ؛

القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ؛

واشياء أخرى عديدة…

نقاط ضعف الإنسان.

كل واحد منا لديه نقاط ضعف بالطبع. هذا ما كنا نكافحه طوال حياتنا ، ما نريد تغييره ، والعمل ، وما نخجل منه أو نخاف منه.

1. أصلحه بنفسك.

نقاط الضعف ليست شيئًا يستحق العمل طوال حياتك ، واستثمار جهود ضخمة وأطنان من الوقت.

لقد ثبت أنه من الأكثر فاعلية استثمار الوقت والجهد والمال في تطوير نقاط القوة من التغلب على نقاط الضعف.

ومع ذلك ، من الممكن دائمًا الحصول على تأثير لائق بقليل من الجهد.

لذلك دائمًا ، عندما تبدأ في تعلم بعض المعرفة أو الممارسة الجديدة ، تحصل على الفور على نسبة تتراوح من 20 إلى 30٪ من التقدم. بعد كل شيء ، إذا كان لديك صفر ، فإن إضافة كمية صغيرة من شيء ما إليه يعطي زيادة سريعة في الكمية.

لذلك ، قم دائمًا بزيادة نقاط ضعفك حتى تتحسن بشكل كبير مع القليل من الجهد.

وعندما يتوقف تقدم النمو ، ما عليك سوى إصلاح النتيجة والمضي قدمًا.

1. اتصل بالمهنيين.

إذا كان الجانب الضعيف يسبب لك إزعاجًا ويتدخل باستمرار في حياتك ، ولم تساعد المحاولات المستقلة لتطويره ، فأوصيك بالاتصال بأخصائي.

لا تنفخ ، تنفخ ، وتنفخ خديك مثل رافع الأثقال المبتدئ الذي يعتقد أن ذلك سيساعده على "اكتساب" المزيد من الوزن.

إنه أكثر كفاءة من حيث الاستثمار ووقت اللجوء إلى المحترفين للحصول على المساعدة.

سوف يساعدونك بأنفسهم ، أو يقدمون توصيات فعالة لإزالة عواقب ضعفك.

1. اعترف لنفسك وتكيف.

إذا لم يقدم الخيار الأول ولا الخيار الثاني أي تحسينات قوية ، فابحث بعناية في حياتك.

ما مدى خطورة تأثير ضعفك على نوعية حياتك؟

إذا لم يكن التأثير خطيرًا ، فعندئذ اعترف لنفسك فقط أن هذه الخاصية موجودة فيك. ثم ضع في اعتبارك هذا العامل في حياتك.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت تتأخر باستمرار ، فغادر لحضور اجتماعات مهمة أو إلى المطار مسبقًا. اطلب من الأشخاص من حولك أن يعطوك "تعليقًا" بناءً على طلبك في اللحظات الجادة حتى يتمكنوا من مساعدتك في التأقلم.

ماذا تفعل إذا كان الجانب الضعيف له تأثير خطير على حياتك ، على سبيل المثال ، فهو مهم لأنشطتك المهنية؟

في هذه الحالة ، تحتاج إلى النظر في الأمر بطريقة خاصة واستبداله بقوة أحد أعضاء فريقك أو موظفك.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كنت شخصًا لطيفًا ، ولكنك تقود الأشخاص الذين يدركون الصلابة والتصميم ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى نائب يقوم بتنفيذ قراراتك وتنفيذها بشكل صارم وحاسم.

الجوانب "الخفيفة" و "الداكنة"

سيكون الحديث عن نقاط القوة والضعف غير مكتمل إذا التزمت الصمت بشأن أحد القوانين الكونية المهمة.

هذا هو قانون الازدواجية أو الثنائية في كياننا.

تخبرنا الميتافيزيقيا الصينية أن كل شيء في عالمنا مزدوج. يمكن تقسيم كل شيء إلى ين ويانغ. يتم التعبير عن هذا المبدأ من خلال رمز Yin-Yang المعروف.

يخبرنا مبدأ Tazi أو الحد العظيم أن كل شيء له جانبه "الخفيف" وجانبه "المظلم". وتقوية أي جانب إلى أقصى حد يؤدي إلى تحوله إلى نقيضه.

حتى أفضل جودة ، إذا تم تعزيزها بشكل كبير ، ستتحول إلى نقيضها.

الشكل 2: مبدأ تاي تشي العظيم أو دائرة ين يانغ.

دائمًا ما يكون للقوى جانب "خفيف" وجانب "مظلم". لذلك ، على سبيل المثال ، التنظيم هو قوة جيدة ، ولكن جانبها المظلم هو عدم المرونة المفرطة ، والالتزام "بالحرف" وليس روح القانون ، والتحذلق - لن يسمي أحد هذه الصفات بأنها قوية. علاوة على ذلك ، من المرجح أن يتم اعتبارهم ضعفاء ومزعجين للآخرين.

ما الذي يمكن أن يعطينا هذا لكي نطبقه في حياتنا؟

أولاً، حاول أن تنظر عن كثب إلى نقاط ضعفك. من الممكن أن يكون معظمهم مبالغ فيه. ويمكنك تحويله بسهولة وجعله موطن قوتك.

أو فكر في حقيقة أنه في بعض الظروف الخاصة يمكن اعتبار نقاط ضعفك نقاط قوة.

ماذا يمكن أن تكون هذه الظروف؟

ثانيًا ، تذكر ذلك يجب ألا يتم تعزيز نقاط القوة على المستوى الكميكم على المستوى النوعي. خلاف ذلك ، يمكنك بسهولة تشويه جانبك القوي وتصبح مالكًا للجانب الضعيف.

ملاحظة. "أظهرت نتيجة العمل بنقاط قوتي تأثيرها المذهل بعد بضعة أشهر من بدء التجارب. كاثنتين من نقاط قوتي ، بدأت في تطوير مهارات القيادة العاطفية والتحدث أمام الجمهور من خلال التحدث وإبداء رأيي حيثما كان ذلك مناسبًا في وظيفتي. وقد لاحظوني! علاوة على ذلك ، لاحظني معلمي المستقبلي ، وهو رئيس اتجاه مختلف تمامًا في الشركة. بعد أن لاحظ قدراتي ، أخذ حريته في إقناع المدير العام بنقل موظف مختص من إدارة التجارة الخارجية إلى إدارة التطوير كمساعد له. لقد فتح فن قانون القدر ودراسة نقاط القوة في شخصيتي الأساسية رؤية جديدة لنفسي! نتيجة لذلك ، اتخذت قرارًا سريعًا (على الرغم من أنني قبل فهم شخصيتي وخصائصها ، كنت أشك لفترة طويلة وكان من الممكن أن أضيع الفرصة) وفي غضون شهر كنا نسافر في جميع أنحاء روسيا ، ونتحدث إلى أشخاص جدد مثيرين للاهتمام ، وتغيير فكرتهم عن أعمال أزياء الملابس النسائية والتفاوض بشأن فتح وكلاء الامتياز. في غضون ستة أشهر ، تضاعف الدخل الخاص بي وأصبح ، بالإضافة إلى السفر والمكافآت ، أكثر من 1200 دولار! لقد تجاوز هذا راتبي لمدير التجارة الخارجية بأكثر من مرتين وأتاح لي الفرصة لأن أصبح متخصصًا مشرقًا ومحترمًا ومعروفًا في شركتي.

مهمة عملية:

1. الآن ، لكي لا تكون مجرد منظرين ، اكتب في التعليقات أدناه قائمة بنقاط القوة والضعف لديك ، كما تراها الآن.

2. للمتقدم - حاول أن تجد أصداء القوة في بعض نقاط ضعفك. أو ابتكر ظروفًا يمكن أن تكون فيها نقاط ضعفك مطلوبة ومطلوبة.

في الطريق إلى الإدراك الذاتي المهني ، يشعر كل شخص ، بعد التدريب مباشرة ، بالحيرة في المقام الأول من خلال العثور على وظيفة لائقة. لسوء الحظ ، في واقعنا ، هذا ليس بالأمر السهل على الإطلاق ، خاصة إذا كنت متخصصًا شابًا ليس لديك خبرة في العمل. يعرف كل واحد منكم جيدًا مدى أهمية تزويد صاحب العمل المحتمل بسيرة ذاتية جديرة بالكفاءة أثناء البحث عن وظيفة.

للوهلة الأولى ، قد يبدو أن كتابة بضع كلمات عن نفسك ليست مشكلة كبيرة ولا تتطلب معرفة خاصة. لكن مع هذا النهج ، لا تتفاجأ إذا تلقيت رفضًا من صاحب العمل التالي. كلما زادت صلابة الشركة التي ستعثر فيها على وظيفة ، زادت أهمية السيرة الذاتية الناجحة التي لا يمكن جعلها عامة تمامًا. كقاعدة عامة ، يصف بالتفصيل نقاط قوتهم كشخص ومهني. ولكن ليس أقل أهمية هو القدرة على الانتباه بشكل صحيح إلى نقاط ضعفك في السيرة الذاتية.

الإنسان مخلوق متعدد الأوجه ، وهذا يدل على نزاهته ؛ ولم يكن عبثًا أن قال أبراهام لنكولن إن الإنسان الذي لا عيب له ، كقاعدة عامة ، لديه القليل من الفضائل. لا تخف من التحدث عن عيوبك ، والتي في ظروف معينة يمكن أن تصبح الورقة الرابحة الرئيسية.

إذا كنت بحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية بشكل حر ، فركز على نقاط قوتك كشخص ومتخصص. ولكن كيف تصف سلوكياتك السلبية بشكل صحيح من أجل الاستمرار في الحصول على الوظيفة المرغوبة؟

القاعدة العامة الأولى لكتابة السيرة الذاتية هي زيادة الاهتمام بأسلوب تقديم المعلومات. يجب أن تكتب بشكل واضح ومفهوم ، لأنه في المقابلة توجد فرصة للخروج ونقل المعلومات الضرورية بطرق مختلفة ، مع التركيز على رد فعل المستمع ، وما هو مكتوب يُنظر إليه بشكل لا لبس فيه.

الخطأ الرئيسي الذي يجب ألا ترتكبه أبدًا هو تجاهل قسم سيرتك الذاتية حيث تحتاج إلى إدخال نقاط ضعفك. يعتقد الكثير أن الاعتراف بأوجه القصور الخاصة به يمكن أن يعيق طريق النجاح.

ومع ذلك ، هذا رأي خاطئ - صاحب العمل سوف يترك انطباعًا سلبيًا عنك تلقائيًا كشخص لا يتمتع بتقدير كافٍ للذات.

الأشخاص المثاليون غير موجودين ، سيقدر صاحب العمل صدقك إذا وصفت بإيجاز صفاتك السلبية ، مسترشدة ببعض النقاط المهمة.

عدم وجود معيار

لا يمكن القول بشكل لا لبس فيه أن صفة معينة إيجابية أو سلبية. في مجالات النشاط المختلفة ، يمكن أن تصبح نفس الجودة جانبًا ضعيفًا وقويًا للموظف. يمكنك إعطاء مثال بسيط: إذا كنت تتقدم لوظيفة في فريق ، فإن صفاتك المشرقة للقائد لا يمكن إلا أن تقف في طريقك. ولكن إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير ، فهذه الصفة هي بالتأكيد قوتك.

كن صادقا

إن مطالبة صاحب العمل بالإشارة إلى صفاتك السلبية كشخص ومتخصص في السيرة الذاتية ليس له غرض مباشر هو التعرف على نقاط ضعفك. يتم ذلك لمعرفة مدى انتقادك لذاتك ، ومدى وعيك بنقصك وسلامة شخصيتك.

فقط الشخص البالغ البالغ يمكنه تقييم نقاط القوة والضعف لديه. يُنظر إلى الشخص الناضج في نظر صاحب العمل مسبقًا على أنه مرشح أكثر قيمة.

أشر إلى نقاط الضعف التي يمكن تطويرها

من المهم جدًا أن تقول الحقيقة بشأن صفاتك السلبية ، لكن انتبه إلى حقيقة أنك تعمل على نفسك ، وليس مجرد الاستسلام لوجود السلبية ، من سلسلة "نعم أنا موجود!".

ومثال على هذه الصفات: الخجل أو الاندفاع. يمكنك القول أن هذه الصفات تعبر عن نفسها ظرفية ، لكنك تعمل باستمرار على تحسين نفسك ، في الحالة الأولى ، توسيع دائرة أصدقائك ، وفي الحالة الثانية ، تحاول التحكم في عواطفك.

يمكن أن تصبح نقاط ضعفك كشخص نقاط قوة في سيرتك الذاتية.

مثال على ذلك: أنت لا تعرف كيف تقول "لا" وفي حياتك الشخصية تمنعك هذه الخاصية من أن تسترشد برغباتك الخاصة. ولكن في المجال المهني ، يمكن أن تجعلك هذه الجودة عاملاً لا غنى عنه ومستعد دائمًا للقيام بمهام مهمة. هذه الجودة ذات قيمة خاصة للمتخصصين الذين يعملون تحت الإدارة.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

هذه خدعة قديمة يجب استخدامها بحذر شديد. يمكنك أن تفكر بأمان في إدمان العمل لديك ، والسعي للكمال والمسؤولية المتزايدة باعتبارها الورقة الرابحة في نشاطك المهني ، لكن فكر مليًا قبل الكتابة عن ذلك ، لأن صاحب العمل قد يشك في أنك غير مخلص.

بعض النصائح في الفيديو:

ما هي نقاط الضعف المحددة في شخصيتك التي يمكن أن تصبح ورقة رابحة في المجال المهني؟

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، من الأفضل أن تكون على طبيعتك!

نقاط القوة والضعف لدى الإنسان

ترتبط نقاط القوة والضعف في الشخصية ارتباطًا وثيقًا ويجب ألا تتعارض مع بعضها البعض. كل شخص له عيوبه ومزاياه. كقاعدة عامة ، تعودنا الحديث عن نقاط القوة ، لكننا غالبًا ما نلتزم الصمت بشأن نقاط الضعف.

يعترف الشخص المستقل والهادف والناقد الذاتي دائمًا أن هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيته. وليس هناك حرج في ذلك. كلنا بشر. لكن يمكن لكل شخص هادف أن يحول عيوبه إلى فضائل من خلال العمل الجاد على نفسه.

إذن ، ما هي نقاط القوة البشرية وكيف تجدها؟ للقيام بذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، انتبه إلى مواهبك ومهاراتك. هنا ستجد قوتك. عندما تجد نقاط قوتك ، اعمل عليها ، وقم بتطويرها. سيسمح لك ذلك بالانفتاح الكامل.

إذا لم تتمكن من تحديد نقاط قوتك في الاستبيان بشكل مستقل ، فاطلب المساعدة من معارفك وأصدقائك. بفضل رأيهم ، يمكنك اكتشاف مزايا في نفسك لم تكن على دراية بها من قبل. وبطريقة ما سيتقارب رأيك مع رأي أصدقائك.

بالإضافة إلى نقاط القوة في السيرة الذاتية ، غالبًا ما يكون هناك سؤال حول نقاط ضعفك. لا يجب أن تخجل منهم. إذا كنت تدعي أنه ليس لديك سمات شخصية سلبية ، فسيصبح هذا علامة على شخصية غير متشكلة بالنسبة للمجنِّد. وهو ما من غير المرجح أن يساعدك في المستقبل في الحصول على الوظيفة المطلوبة.

الجدول 1 - نقاط القوة والضعف

استثناءات من القواعد

عند التقدم لوظيفة ، حدد في سيرتك الذاتية نقاط القوة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. بعد كل شيء ، قد يتبين أن بعض نقاط قوتك لبعض المناصب هي أوجه قصور لا ينبغي لمقدم الطلب أن يمتلكها.

فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا. بالنسبة لجهاز ما إلى منصب المدير ، يجب ألا تتحدث عن القدرة على الغناء. من غير المحتمل أن يساعدك هذا في الحصول على وظيفة. ولكن إذا أخبرت مدير التوظيف أنك تطبخ جيدًا ، فسيشير ذلك إلى انضباطك وإبداعك ومثابرتك ودقتك. بعد كل شيء ، لإعداد طبق جديد ، تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت والجهد في اختيار المنتجات وعملية الطهي المباشر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الطاهي الجيد دائمًا ما يكون مبدعًا في إنشاء تحفة جديدة ، لكنه يتبعه دائمًا وفقًا لوصفة الطهي.

سنقدم أدناه بعض الأمثلة عن الصفات التي تحتاج إلى تحديدها عند التقدم لوظيفة معينة.

الجدول 2 - نقاط القوة والضعف حسب التخصص: أمثلة

يوضح الجدول أنه لا يجب الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية في السيرة الذاتية ، حيث إن بعضها ببساطة لا يحتاج إلى الحصول على الموضع المطلوب أو يمكن أن "يضر". بالنسبة لاستبيان التوظيف ، نوصيك بتحديد نقاط الضعف التي ستساعد في وصفك كشخص مسؤول وجدير لشغل هذا المنصب. يجب أن تساعدك الصفات السلبية لشخصيتك على أداء الوظائف المخصصة لك.

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا في الاستبيان أو الاستئناف

• تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك ضع دائمًا أهدافًا لنفسك وحققها ، أي أنك شخص موجه نحو الهدف. في نفس الوقت ، كن مثابرًا واتبع دائمًا خطة مخططة مسبقًا.
• ومن الجدير بالذكر أن في حالة حدوث ظروف غير متوقعة ، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من هذا الموقف - لديك عقل مبدع.
• عنصر مهم آخر لأي مقدم طلب ناجح هو الثقة بالنفس. سيصنفك هذا على أنك شخص واثق من نفسه ولا يخشى اتخاذ خطوة إلى الأمام. أنت لا تميل إلى الذعر بسبب ظروف غير متوقعة ، فأنت هادئ وواثق من قدراتك.
• هو أيضا مهم جدا القدرة على التواصل مع الناس.فليكن عملاء وزملاء ومرؤوسون وموردون. كل ما تحتاجه هو أن تكون قادرًا على إيجاد "لغة مشتركة" معهم ، وقبول وجهة نظرهم وتقديم رأيك بشكل صحيح.
• سمة شخصية إيجابية أخرى يجب الإشارة إليها في استبيان التوظيف هي مسؤولية. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يجب أن تكون دائمًا مسؤولاً عن أفعالك. خلاف ذلك ، ستصبح عبئًا على الشركة ، مما سيؤدي في النهاية إلى طردك.

أيضًا ، عند التقدم لوظيفة جديدة ، أشر إلى أنك مدرب جيدًا. يمكنك إعطاء أمثلة من العمل السابق أو الممارسة الجامعية. عندما تأتي إلى شركة جديدة ، ستحتاج في البداية إلى الدراسة: تعرف على الشركة ، وميزات أنشطتها ، وتعلم كيفية الوفاء بواجباتك المباشرة.

تمارين لتحديد نقاط القوة والضعف

أحيانًا يكون من الصعب جدًا تحديد صفاتك الشخصية بمفردك. خاصة إذا كنت متوترًا أو تكتب سيرة ذاتية لأول مرة. للتخلص من المخاوف واللحظات غير السارة ، اكتب قائمة بصفاتك قبل المقابلة. وكيفية القيام بذلك ، سنساعدك. لذا:

1. حلل شخصيتك. للقيام بذلك ، تذكر ما أنت جيد فيه وما هو سيء. وأيضًا ما هي الصفات اللازمة لأداء هذه المهام. اكتب كل شيء حتى لا تنسى.
2. إذا لم تتمكن من تقييم صفاتك بشكل مستقل ، فاسأل أحبائك ومعارفك ممن تثق بهم. سوف يساعدونك في العثور على نقاط قوتك والإشارة إلى نقاط ضعفك.
3. قيم محيطك. حدد سمات الشخصية الإيجابية والسلبية التي يمتلكها معارفك. قارن مع نفسك ما لديك وما ليس لديك. اكتبه.
4. بعد ذلك ، قم بتقييم الصفات التي أشرت إليها. تحتاج إلى تحديد ما هي نقاط قوتك من هذه القائمة وما هي نقاط ضعفك. لنفترض أنه في الجامعة لا يمكنك تقديم عرض تقديمي أمام الجمهور. لذا فإن ضعفك هو خوف الجمهور. لكنك قدمت هذا التقرير ، مما يعني أنك شخص دؤوب ويقظ ومسئول ومجتهد.
5. بعد ذلك ، من الصفات المختارة ، عليك أن تختار صفاتك الشخصية والمهنية.
6. حدد الصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح لوظيفتك. سجلهم.
7. قم الآن باختيار صفاتك الشخصية والمهنية وفقًا للصفات التي يجب أن يتمتع بها المرشح للوظيفة المطلوبة. اكتبه.
8. بعد الانتهاء من العمل ، حدد أوجه القصور لديك وكيف يمكنك التعامل معها.

مقالات مفيدة: