كيف لا تقاطع تجربة العمل. ما هي الخبرة التي تعتبر مستمرة

لا يعمل المواطنون الأصحاء فقط للحصول على أجر مقابل العمل المنجز ، ولكن أيضًا ليكونوا قادرين على الاستفادة من الضمانات الاجتماعية التي تحددها الدولة في المستقبل.

لا تحظر سياسة العمل المواطنين من تغيير وظائفهم وفقًا لتقديرهم ، ولكنها تسمح لهم بالاعتماد على بعض المزايا الإضافية.

ما المقصود بمفهوم الاستمرارية وهل تنقطع الخدمة المستمرة بعد الفصل؟ هذا دائمًا ما يهم أولئك الذين يرغبون في تغيير وظائفهم بمحض إرادتهم أو بسبب الظروف.

يُقصد بالتجربة المستمرة أن يقوم المواطن الفرد بتنفيذ نشاط عمالي في واحدة أو عدة مؤسسات مختلفة ، بشرط ألا تتجاوز فترات عدم العمل المدد المسموح بها قانونًا. حسب الحالة ويمكن أن تختلف من شهر إلى ثلاثة أشهر أو حتى أكثر.

عندما يتعلق الأمر بذلك ، يجب أن يكون مفهوماً أنه يتم أخذ تلك الفترات فقط في الاعتبار عندما كان الموظف موظفًا رسميًا.

يتم تسجيل حقيقة التوظيف في معظم الحالات بطريقتين:

1. إبرام عقد عمل مكتوب.
2. التسجيل بتنسيق.

لكن لسبب ما ، لا تنطبق الفقرة الثانية دائمًا ، ومع ذلك ، فإن وجود علاقات عمل مؤكدة رسميًا يسمح لنا بالتحدث عن التجربة كمفهوم قانوني راسخ.

التغييرات في التشريعات

حتى عام 2007 ، كان مفهوم الخبرة في العمل المستمر بعيدًا عن الافتراض. قبل إصلاحات المعاشات التقاعدية الأخيرة في الاتحاد الروسي ، كانت الأقدمية هي التعريف الوحيد لفترات العمل ، فقد أثرت على جميع المدفوعات ، وتم حساب المزايا من قيمتها.

بعد اعتماد القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 ودخوله حيز التنفيذ اعتبارًا من بداية عام 2017 ، فقد هذا المفهوم بعض ممتلكاته. القواعد الجديدة لحساب طول الخدمة قسمتها إلى فقرتين فرعيتين - والتأمين.

فترة التأمين لها التأثير الأكبر على المدفوعات المستقبلية. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ تلك السنوات في الاعتبار عندما لم يكن الموظف موظفًا رسميًا فحسب ، بل دفع صاحب العمل أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي نيابة عنه. بدوره ، بقي مفهوم فترات العمل أيضًا ، فهو يشير إلى إجمالي عدد سنوات وشهور العمل ، دون الأخذ بعين الاعتبار وجود أو عدم وجود مساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية.

هل استمرارية الخدمة مهمة؟

قبل الإصلاحات الاجتماعية ، كان لأولئك الذين يعملون باستمرار الكثير من المزايا.

كان لابد من احتساب العديد من البدلات بشكل مختلف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأولئك الذين عملوا بشكل مستمر ، بعد السنة الأولى من العمل ، الاعتماد على تكملة الراتب ، والتي تزداد مع عدد سنوات العمل بشكل مستمر.

لا تزال علاوات الخدمة الطويلة مستحقة حتى اليوم للفئات التالية من الموظفين:

1. موظفو الدولة الذين لديهم سنة أو أكثر من الخبرة في العمل المستمر.
2. موظفو الخدمة المدنية مع مؤشرات متطابقة.
3. تبدأ استحقاقات موظفي إدارة الشؤون الداخلية من سنتين من الخدمة.
4. كما يتم احتساب مدة الخدمة بعد عامين.

مدة الخدمة ليست إلزامية للهياكل التجارية ، لذا فإن تعيينها يكون حسب تقدير مالك المؤسسة. في الاتحاد الروسي ، تختلف علاوات الفائدة حسب مجال نشاط الموظفين.

تتيح لك استمرارية الخبرة في العمل للعديد من المهن الحصول على مكافآت ذات طبيعة مختلفة ، والتي تُمنح على وجه التحديد لطول مدة الخدمة في منطقة معينة ، على سبيل المثال ، للعاملين في المجال الطبي. يمكن الاحتفاظ بهذه البدلات حتى عند تغيير صاحب العمل ، بشرط استيفاء شرطين:

1. بين الفصل والتوظيف في مكان عمل جديد ، لن يمر أكثر من الفترة المنصوص عليها في القانون.
2. سيكون العمل متطابقًا في نطاقه ، على سبيل المثال ، من مؤسسة موازنة إلى أخرى أو من مستشفى إلى آخر.

لكن تجربة العمل الدائمة يمكن أن يكون لها تأثير على نقاط أخرى. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية تأثيرها على مزايا المعاش التقاعدي والتعويضات عن أيام العجز.

لحساب المعاش

قبل بدء إصلاحات نظام التقاعد ، كانت استمرارية الخبرة في العمل نقطة أساسية في منح المزايا. إذا كان العامل لديه عدد معين من سنوات العمل المستمر في بنك العمالة ، فيمكنه الاعتماد على تلقي مكملات التقاعد. أولئك الذين لم يصلوا إلى المعيار المحدد حصلوا على مبالغ أقل من المدفوعات.

واليوم يسري هذا القانون فقط على المواطنين الذين ولدوا قبل عام 1963 وتقاعدوا قبل عام 2002. يمكن لجميع الفئات الأخرى الاعتماد على الحساب وفقًا للقواعد الجديدة ، والتي تستغرق سنوات التأمين وحجم المعامل الفردي كأساس رئيسي. لا يزيد المعامل عن مقدار العمل المستمر للموظف ، بل يتأثر بمقدار رسوم التأمين.

من أجل حساب معاش تقاعدي في الواقع الحديث ، يتعين على المواطن العمل في المجموع لمدة خمس سنوات على الأقل (سيزداد هذا الرقم كل عام). لزيادة مبلغ استحقاقات المعاشات التقاعدية ، لا يمكن للمواطنين أن يتراكموا فحسب ، بل يمكنهم أيضًا تقديم مساهمات مستقلة في البنك الخنزير لمعاش تقاعدي في المستقبل.

لحساب الإجازة المرضية

لم تؤثر التغييرات في حساب الأقدمية على المعاشات التقاعدية فحسب ، بل أثرت أيضًا على استحقاقات العجز.

بالنسبة لأيام الإجازة المرضية حتى عام 2007 ، تم إجراء الاستحقاقات في عدة فئات ، بما في ذلك مبلغ التعويض المتأثر باستمرارية العمل. نتحدث اليوم فقط عن إجمالي فترة التأمين المتاحة. كلما زاد عدد السنوات التي يدفع فيها الموظف أقساط التأمين ، زادت نسبة التعويض الذي يمكن أن يحصل عليه.

يتم تعويض الإجازة المرضية بالمبلغ التالي:

1. بفترة تأمين أقل من خمس سنوات - 60٪ من المبلغ المستحق.
2. عمر من خمس إلى ثماني سنوات - 80٪.
3. سيتم دفع 100٪ من المدفوعات لمن تراكم عليهم أكثر من ثماني سنوات تأمين.

عند حساب التعويض ، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام المرض ومتوسط ​​الراتب اليومي للموظف.

فترات الاستمرارية بعد الفصل

كيف يتم حساب الفترة المستمرة؟ وهل تنتهي لحظة الفصل أم تستمر بشروط معينة؟ الأجوبة على هذه الأسئلة ينظمها القانون.

في معظم الحالات ، يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا لم يمر أكثر من شهر بين لحظة إنهاء عقد العمل وإبرام عقد جديد. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، سننظر فيها بشكل منفصل:

1. يتم منح الأشخاص المعينين الذين وقعوا في إطار تخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة جديدة. خلال هذه الفترة ، يتم الحفاظ على الاستمرارية.
2. إذا كان الفصل مرتبطًا بشكل مباشر بصحة الموظف ، فإنه يُمنح أيضًا ثلاثة أشهر.
3. يحق للمواطنين الذين يتمتعون بصفة جندي سابق أو الذين شاركوا في الأعمال العدائية الحصول على استراحة لمدة ثلاثة أشهر.
4. يمكن لأولئك الذين يعملون في هذه الظروف قضاء شهرين في البحث عن وظيفة أخرى.

يمكنك أيضًا الاعتماد على تنازلات معينة:

1. المتقاعدين العاملين.
2. آباء الأطفال المعوقين.
3. أولئك الذين استقالوا بسبب تعيين الزوج / الزوجة / وفي مكان آخر.

لا يعتبر التسجيل في مركز التوظيف علاقة عمل ، وبالتالي لا يمكن اعتباره مدة خدمة متواصلة.

حالات انقطاع الخدمة

لا يجوز أخذ الشروط المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي بعين الاعتبار إذا قرر صاحب العمل فصل الموظف ، علاوة على ذلك ، بسبب انتهاك قواعد قانون العمل.

تشمل هذه الحالات جميع حالات الفصل التي تمت بسبب:

1. إثبات حقيقة السرقة.
2. التسبب في الإضرار بممتلكات المستأجر.
3. إساءة استخدام الصلاحيات المهنية.
4. التغيب.
5. الظهور في العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات.
6. إفشاء المعلومات السرية.

لن يتم مراعاة الاستمرارية حتى في حالة ترك الموظف بمحض إرادته للمرة الثانية خلال عام ، دون وجود أسباب وجيهة لمثل هذا الفعل.

ترتيب الحساب

لحساب وقت العمل المستمر ، هناك حاجة إلى كتاب عمل المواطن. تسمح لك الإدخالات الموجودة فيه بحساب المدة الإجمالية لجزء مستمر من العمل.

للحساب من الضروري:

1. وذلك لكتابة جميع اماكن العمل مع بيان تاريخ القيد بالدولة وتاريخ الفصل.
2. احسب الفرق في التواريخ بين الفصل والتوظيف الجديد.

عند الحساب ، يجب أيضًا مراعاة المستندات الأخرى ، إن وجدت ، على سبيل المثال ، العمل الذي لم يتم تمييزه في كتاب العمل ، ولكن تم إثباته بواسطة أوراق أخرى. لا تنسَ أن الخدمة العسكرية وإجازة الأبوة مدرجة أيضًا في شرائح مستمرة ، وفقًا لشروط معينة.

سوف تكون مهتمًا

الخبرة هي المدة الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الشخص للعمل.يجب التقيد الصارم بعقد العمل ، والإدخال في الكتاب ، بجميع الإجراءات اللازمة ، لأن هذا فقط يشير إلى أنه يجب تحويل كل قرش من أقساط التأمين لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي إلى الحساب الشخصي للمستلم المستقبلي.

لذلك تم تجميع مبلغ معين ، والذي في "سن البقاء على قيد الحياة" ، وببساطة ، معاش ، أو بعد المرض ، وهي إصابة يستحيل التعافي منها بالكامل ، يتم دفع ضمان شهري

المدة الإجمالية لكل من العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيًا ، والتي تسمى الأقدمية ، لها التأثير المباشر الأكبر على مقدار استحقاقات العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية.

ماذا يحدث؟

عام

يشمل إجمالي مدة الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص ، وكان مؤمنًا عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وخدم ، وكان رجل أعمال فرديًا. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يؤكد هذا النوع من الأقدمية: فهو يحدد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المستلم. أيام أو سنوات العمل ، العمل من أجل المجتمع تحسب حرفيا حسب التقويم.بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد وقت الإبداع.

يتم الاعتراف بالفترات المنفصلة وتأخذ في الاعتبار في إجمالي طول الخدمة:

• سنوات من الإبداع للكتاب والفنانين والموسيقيين وأولئك الذين عملوا في النقابات التي توحد الأشخاص ذوي المهن غير العادية ؛
• الجنود والضباط ، عند النظر في وقت الخدمة في الجيش ؛
• فترات المرض التي لا يستطيع فيها الشخص العمل لأسباب صحية ويؤكد الأطباء ذلك بوثائقهم بالتوقيعات والأختام ؛
• الفترة التي تم فيها الاعتراف بشخص معاق من المجموعتين الأولى والثانية ؛
• الوقت الذي حصل فيه الشخص على مزايا باعتباره عاطلاً عن العمل.

تأمين

طول الخدمة مفهوم جديد نسبيًا ، فهو يعطي الحق في معاش العمل. في المادة 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، يتم تحديد مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق التقاعد. يمكن أن يدفعها صاحب العمل ، ولكن وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري" ، يمكن لأي شخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.

مميز

الأقدمية الخاصة هي الفترة التي ، لأسباب معينة ، لم يتم دفع أي مدفوعات لصندوق التقاعد. بخلاف ذلك ، يُطلق على طول هذه الخدمة مدة الخدمة ، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية وموظفي مكتب المدعي العام والمواطنين المعادلين لهذه الفئات.

مستمر

بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في الاتحاد السوفياتي ، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة مهمة للغاية.

خبرة العمل المستمرة - الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة ، أو يغير مكان عمله ، ولكن لا يستقيل ، ولكن ينتقل إلى مكان آخر ، أو إذا كان الوقت من الفصل إلى العمل اللاحق لا يزيد عن 21 يومًا. يتم حساب طول الخدمة المستمرة وفقًا لقواعد حساب مدة الخدمة هذه(المادة 423 من قانون التجارة الدولية).

لماذا هو مهم؟

حتى 01.01. في عام 2007 ، كانت جميع المدفوعات تقريبًا للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تعتمد على طول هذه الخدمة. عملت أقل من 5 سنوات - لا تحتسب على مقدار المزايا أكثر من نصف الراتب الشهري. قاطع التجربة لسبب غير محترم - نفس الشيء. 8 سنوات فقط من العمل في مكان واحد أو تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل ، ولكن عن طريق الانتقال إلى مكان آخر ، كان من الممكن الحصول على راتب مضمون بنسبة 100 ٪ ، إذا مرضت ، لا تستطيع العمل ، فأنت تعتني بطفل صغير.

اليوم ، فقدت استمرارية التجربة معناها السابق ، وأصبح المفهوم نفسه شيئًا من الماضي تدريجيًا.الآن لم يعد السؤال عن المدة التي لا يمكنك فيها العمل حتى لا يتم مقاطعة التجربة مناسبًا للغاية. فقط في بعض المنظمات ، حيث ينص الميثاق على ذلك ، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.

لماذا هو مطلوب؟

تسمح لك مدة العمل بتحديد مبلغ المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل صحيح ودقيق ، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية.

يحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. بالنسبة للرجال اليوم 60 عامًا وللنساء 55 عامًا.

ولكن هذا هو أيضًا عمر أولئك الذين لديهم الحق في الاعتماد على مدفوعات التأمين ، وهو مكمل كبير جدًا للمعاش الاجتماعي ، والذي يعتمد على طول مدة الخدمة. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاش التقاعدي 7 سنوات على الأقل بحلول هذا العمر. في المستقبل القريب ، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عامًا.

لكن الأقدمية تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى.على سبيل المثال ، تؤثر قيمته على مدفوعات العجز المؤقت والمزايا. كلما زاد حجمها ، زاد العائد.

ساعات العمل وانتهاء العمل

في عدد من المنظمات ، تلعب الخبرة المستمرة وفقًا للميثاق دورًا مهمًا. وهل تنقطع عند الفصل ، ما الذي يؤثر على ذلك ، بعد كم يوم سيحدث؟

استراحة التقاعد

• يتم فصل الشخص من قبل صاحب العمل بسبب المخالفات الجسيمة والتغيب والوقاحة لعدم التعامل مع الواجبات وتعطيل جدول عمل الجميع ؛
• سرق شيئًا أو تسبب في أضرار جسيمة للشركة ؛
• إذا لم يجد الشخص وظيفة أخرى بعد شهر من الفصل ؛
• استقال بمحض إرادته ولم يجد وظيفة خلال 21 يومًا ؛
• عند الفصل للحصول على وظيفة في مؤسسة تقع في منطقة أخرى ، أو استمر انقطاع النشاط لأكثر من شهر واحد ، أو لم يتم العثور على وظيفة عند الانتقال بسبب نقل الزوج (الأزواج) للعمل في مدينة أو منطقة أخرى ، إلخ.

1. الشخص الذي استقال بمحض إرادته لأسباب وجيهة ، وكذلك بسبب تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين ؛
2. سبب الاستراحة هو الانتقال إلى مكان عمل أو خدمة جديد ؛
3. عند الفصل ، الإيقاف عن العمل بشكل غير قانوني ، بسبب نتيجة طبية خاطئة ، إذا تمت إعادة الشخص إلى العمل ؛
4. توقفت التجربة بسبب اتهامه بارتكاب جريمة ، والبقاء في أماكن الاحتجاز ، إذا تمت تبرئة الموظف لاحقًا وإعادته إلى وظيفته.

في كثير من الأحيان ، ينصح المحامون بزيادة عدد الأيام التي لا يمكنك فيها العمل ، لكن التجربة ستظل مستمرة ، ليس فقط الإقلاع عن التدخين ، ولكن أخذ إجازة مع الفصل اللاحق.

كم عدد الأيام التي تعتبر مستمرة عند الحساب حسب الرغبة

اذن ما هي المدة التي يمكن ان تنقطع فيها مدة الخدمة بين الفصل والتوظيف في مكان جديد ما هي المدة التي تعتبر متصلة؟ مع هذا الفصل ، عندما يتقدم الشخص بنفسه بدون سبب ، تحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة في غضون 21 يومًا ، في اليوم الثاني والعشرين من الاستمرارية ينتهي. لكن يمكن تمديد الفترة في هذه الحالة.

على سبيل المثال ، تستقيل المرأة بسبب نقل زوجها للعمل أو الخدمة في منطقة أخرى ، وهذا ينطبق بشكل خاص على زوجات العسكريين وضباط إنفاذ القانون.

في العهد السوفيتي ، كان من المهم جدًا معرفة المدة التي يتم خلالها مقاطعة الأقدمية. بعد كل شيء ، إذن الكثير يعتمد على الخدمة المستمرة، وبغض النظر عن عدد السنوات المتتالية التي عملت فيها في الإنتاج ، إذا توقفت التجربة حتى ليوم واحد ، فعليك البدء في توفير 8 سنوات لتلقي 100٪ من المدفوعات.

لذلك ، في مثل هذه الحالات ، عندما يحمي أحد الزوجين القانون والنظام ، فإنهما يوفران "الراحة" ، عندما لا تنقطع التجربة ، عن طريق زيادة فترة العمل لمدة أسبوع آخر ، أي حتى 30 يومًا. يمكنك البحث عن وظيفة بنفس المبلغ إذا كان عليك تغييرها بسبب صحتك.

مع تخفيض عدد الموظفين أو إذا تم تصفية الشركة ، أصبحت الفترة أطول - 3 أشهر.

بالنسبة لأمهات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، يتم الحفاظ على مدة الخدمة أثناء الفصل من أجل التخفيض ورعاية الطفل لسنوات حتى يبلغ الابن أو الابنة السن المحدد ، لأمهات المرضى ، ذوي الإعاقة ، الأطفال - حتى يبلغ الطفل عمر الأغلبية.

خاتمة

مقدار الخبرة في العمل مهم جدالأولئك الذين يتوقعون الحصول ليس فقط على المعاشات الاجتماعية ، ولكن أيضًا التأمين.

نظرًا لمدى سرعة تغيير قانون المعاشات التقاعدية ، من المهم ليس فقط متابعة الابتكارات ، ولكن أيضًا تذكر أنه حتى مفهوم مثل الخبرة المستمرة يمكن أن يؤثر على التفضيلات المختلفة في مؤسسات معينة ، حيث ينص الميثاق على مزايا وحوافز للموظفين المتبقين مخلص للشركة. لذا فإن معرفة طول المدة التي يتم مقاطعتها قد يكون مفيدًا في بعض الأحيان.

لا تزال مسألة خبرة العمل المستمرة مفتوحة. لا يمكن للكثيرين أن يقرروا ما إذا كانت هناك حاجة إليها على الإطلاق في عصرنا ، أو ما إذا كانت عديمة الفائدة على الإطلاق. يعتقد البعض أن الأقدمية ستسمح لك بالحصول على مزايا معينة ، مثل المزايا والمدفوعات الإضافية من الدولة. لذلك ، دعونا نحاول معرفة ما إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟

بادئ ذي بدء ، من المهم توضيح مفهوم الأقدمية. انها بسيطة جدا. بعبارات بسيطة ، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة لعمل المواطن. علاوة على ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. يمكن أن تشمل أيضًا أنشطة تنظيم المشاريع.

خبرة العمل المستمرة يحدد قانون العمل كيفية مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة لها استثناءات خاصة بها. يمكن أن يكون أيضًا مستمراً إذا ذهب المواطن إلى العمل في منظمة أخرى ، ولكن في نفس الوقت يمكن الاستراحة لفترة محددة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند التحويل إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الراحة لا تزيد عن شهر. في الوقت نفسه ، تم وضع معايير أخرى في التشريع الحالي. بالنسبة لبعض الناس ، يمكن أن يستمر حتى مع استراحة 2-3 أشهر.

قواعد احتساب خبرة العمل المستمرة المعمول بها في 2018

هذا النوع من الخبرة مهم عند حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. يتم تنفيذ التنظيم وفقًا للقواعد الحالية لحساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين. سبق أن تم الاتفاق أعلاه على أنه عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة شهرًا. هذه قاعدة قياسية عامة.

بمزيد من التفصيل ، من الضروري الخوض في الحالات التي يُسمح فيها بهذه الفترة الزمنية 2 أو 3 أشهر. يُسمح بحساب شهرين للأشخاص التالين:

• بعد انتهاء العقد ؛
• أُطلق سراحه من العمل في الشركات الروسية الموجودة في الخارج ؛
• معفي من العمل في المنظمات خارج الدولة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي (يبدأ الحساب من يوم الوصول إلى البلاد).

سيتم الحفاظ على استمرارية العمل خلال فترة انقطاع لمدة 3 أشهر للأشخاص:

• الذين وقعوا في إطار تخفيض عدد الموظفين أو التصفية أو إعادة تنظيم المؤسسة ؛
• الذين تم فصلهم من العمل بسبب إعاقة مؤقتة (تبدأ الحسابات من لحظة استعادة العجز) ؛
• الذين طُردوا من العمل بسبب استحالة أداء واجباتهم لأسباب صحية ؛
• معلمو المرحلة الابتدائية بسبب انخفاض عدد الطلاب.

تعريف استراحة للنساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا (الأطفال المعوقون دون سن 16 عامًا) يتطلب الانتباه. في حالة إنهاء العقد ، يتم الحفاظ على هذه الفترة حتى يصل الأطفال إلى السن المحدد.

كيف تحسب خبرة العمل المستمرة حسب كتاب العمل؟

يمكنك حساب خبرة العمل المستمرة وفقًا لكتاب العمل باستخدام الآلة الحاسبة. يمكن أن يكون برنامجًا عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة يمكنك من خلالها حسابها يدويًا. من الواضح تمامًا أنه من الأسهل بكثير حساب مدة العمل على الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. إنه يدخل ببساطة الأرقام من كتاب العمل ، مع الإشارة إلى تواريخ التوظيف والفصل. يتم الحساب تلقائيًا عن طريق النقر فوق الزر "حساب".

في الوقت نفسه ، أثناء الحساب ، يجب مراعاة بعض القيم ، بناءً على البند 1 من المادة 13 من قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. لحساب طول الخدمة ، تحتاج إلى استخدام التواريخ من الكتاب. عدد الأيام في الشهر 30 ، وعدد الأشهر في السنة هو 12.

تحتاج أولاً إلى حساب عدد السنوات والأشهر والأيام التي تتوافق مع مكان عمل معين. بعد ذلك ، عليك الانتباه إلى الفترة التي كانت بينهما ، ومراعاة أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الفاصل أطول من الفترة التي حددها الكود ، فإن السلسلة تنقطع ولا يتم تلخيص فترة العمل الإضافية مع الفترة السابقة.

خبرة عمل مستمرة لحساب الاجازة المرضية 2018

تؤثر فترة العمل لحساب الإجازة المرضية على مقدار الاستحقاقات المقدمة للإعاقة المؤقتة. في الوقت نفسه ، في عام 2018 ، يتم الحساب وفقًا لطول مدة الخدمة ، ومستمر عند تحديد مبلغ الإجازة المرضية غير مهم.

النقطة الرئيسية هي أنه من أجل حساب هذا المبلغ ، يتم أخذ فترات عمل الموظف ، والتي تم سداد مدفوعاتها لصناديق التأمين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم تضمين الخدمة التعاقدية في الجيش والخدمة العسكرية محددة المدة هنا. لذلك ، عند حساب الإجازة المرضية ، من المهم مراعاة هذه الفروق الدقيقة.

خبرة عمل مستمرة عند رفض إرادة المرء الحرة

تحدد خبرة العمل المستمرة بموجب قانون العمل في المادة 17 أنه في حالة حدوث ذلك ، فإن فترة التوقف بين الانتقال إلى وظيفة جديدة هي الأقصر. هذه الفترة هي 3 أسابيع فقط إذا كان السبب غير صالح.

في بعض الحالات ، أي إذا كان هناك سبب وجيه ، بعد الفصل بإرادة حرة ، قد تستمر هذه الفترة حتى 30 يومًا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الفصل الطوعي أكثر من مرة في السنة لا يحافظ على الاستمرارية ، حتى لو لم يمر 21 يومًا من الراحة.

هل تؤثر خبرة العمل المستمر على مقدار المعاش؟

حتى الآن ، لا تؤثر فترة العمل المستمرة على حجم المعاش. بالإضافة إلى حساب الإجازة المرضية ، يعتمد تحديد مبلغ المعاش التقاعدي على فترة تأمين العامل ، أي فترة العمل في العمر التي تم فيها دفع أقساط التأمين. تم تثبيت هذا منذ يناير 2007. بالنسبة للجزء الأكبر ، يؤثر مقدار الأجور على حجم المعاش التقاعدي. وعليه ، فكلما زاد حجم المعاش المتوقع.

كم يوما هو؟ لما هذا؟ كان هذا المفهوم دائمًا في السمع. لكن في روسيا الحديثة ، أصبحت شيئًا فشيئًا عفا عليها الزمن. إذن ما الذي يجب أن تعرفه عن هذا المفهوم؟ ما الميزات التي يجب الانتباه إليها؟ وهل هو حقًا مطلوب في مجتمع اليوم؟ يمكنك فهم كل هذا دون أي مشاكل!

لا دقة

بشكل عام ، في روسيا ، لكل مصطلح متعلق بالعمل تقريبًا تعريف محدد مطابق ، مكتوب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبمساعدتها سيكون من الممكن تحديد ما يتعامل معه المواطن بالضبط.

تجلب خبرة العمل المستمرة الكثير من المتاعب في التحديد. في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، تم تقييم هذا المفهوم وكان له تعريف دقيق. الآن لم يتم تسجيله في أي مكان. يبقى فقط استخدام القواعد المقبولة بشكل عام لمعرفة نوع التجربة التي نتحدث عنها. قد يكون هناك بعض الخلاف عند تحديد المصطلح. عنهم كذلك.

التعريف الأساسي للأقدمية

ما هو عدد الأيام التي يستغرقها في روسيا؟ تتمثل الخطوة الأولى في الانتباه إلى تعريف المصطلح قيد الدراسة. لقد قيل بالفعل أنه لن يكون من الممكن تحقيق الدقة في هذه المسألة ، حيث لا يوجد وصف واضح للتعبير في تشريعات الاتحاد الروسي.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟ يعتبر الكثيرون الوقت الذي يقضونه في أداء واجبات العمل داخل نفس الشركة. أي مقدار عمل الشخص في شركة معينة.

هذا هو المفهوم الذي يحدث في أغلب الأحيان. في الاتحاد السوفياتي ، لعب هذا العنصر دورًا مهمًا. سمح بتلقي مجموعة متنوعة من البدلات والمكافآت ، فضلاً عن المكافآت الأخرى من الشركة والدولة. لكن قلة من الناس الآن يتطلعون إلى الخبرة المستمرة.

المفهوم القانوني

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ يوجد رأي قانوني بخصوص المصطلح قيد الدراسة. إنه يغير بشكل طفيف معنى تجربة العمل المستمر. عن ماذا يدور الموضوع؟

الشيء هو أن البعض مطمئن - تعتبر الخبرة المستمرة بمثابة الوقت المستغرق في العمل مع فترات الراحة المحتملة التي يمكن تضمينها في نشاط العمل. أي ليس من الضروري العمل داخل نفس الشركة. كما أن أداء الواجبات الرسمية ليس ضروريًا دائمًا لاستمرارية خبرة العمل.

الاستراحات القانونية ممكنة. لكن بعض منها فقط. لذلك ، فإن حساب خبرة العمل المستمرة ليس بالمهمة السهلة. عليك الانتباه إلى العديد من الفروق الدقيقة والميزات. بعد كل شيء ، تدعم الدولة التعريف القانوني إلى حد كبير. أحيانًا يُطلق على المصطلح الذي تتم دراسته اسم هذا ليس صحيحًا تمامًا.

الانقطاع الوظيفي المحتمل

الخبرة في العمل مفهوم مهم. إنها تلعب دورًا كبيرًا في حساب المعاشات التقاعدية. ولكن هناك مصطلح آخر يسمى خبرة العمل المستمرة. إنه ليس مهمًا جدًا في روسيا الحديثة. لقد قيل بالفعل - في بعض الأحيان يمكنك أخذ فترات راحة صغيرة. ما هي فترات حياة المواطنين التي لا تعتبر انقطاع الأقدمية؟ من بين هؤلاء:

• الخدمة العسكرية بالتجنيد ؛
• بديل أو في الجيش ؛
• فترة العمل في التعاونيات والمزارع الجماعية ؛
• العمل في وزارة الداخلية ؛
• العمل كنائب في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي ؛
• عطلة لرعاية الطفل.

لا تنطبق جميع الفترات المذكورة أعلاه على فترات التوقف عن العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة في شركة ، ثم ذهبت في إجازة أمومة ، ثم أعيدت إلى المنظمة ، فستواصل خبرتها العملية. الشيء الرئيسي هو أن الفترات المذكورة سابقًا تعتبر أيضًا بمثابة أداء للواجبات الرسمية والعمالة.

التقاعد ليس عائقا

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ في الوقت الحالي ، يُسمح بالفصل دون انقطاع الأقدمية في روسيا. هناك قواعد مختلفة لهذا. أبسطها هو الموقف الذي يستقيل فيه المواطن من تلقاء نفسه ويحاول العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن.

تحت أي ظروف سيتم الحفاظ على الخبرة المستمرة؟ كم عدد الأيام المسموح بإدراجها على أنها منشطة ، حتى لا تفقد هذه الميزة؟ في روسيا ، يُسمح بالبحث عن عمل دون مقاطعة حساب خبرة العمل لمدة 30 يومًا.

اتضح أنه إذا حصل مواطن على وظيفة بالفعل في شركة أخرى ، ولكن تم الاحتفاظ به في غضون الشهر الذي يحدده القانون ، فسيستمر العمل المستمر. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك عمل رسمي. لا يهم إلا.

نقطة أخرى مهمة هي أن أي فصل يجب أن يكون طوعياً. وفي دفتر عمل المواطن لا يجوز وقف أداء الواجبات الرسمية بموجب "المادة". وبخلاف ذلك ، تُفقد جميع حقوق الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع. يجب دائما تذكر هذا.

شهرين

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. قواعد حساب الخبرة المستمرة لها عدة نقاط أكثر أهمية. ليس من الممكن دائمًا تغيير الوظائف في غضون 30 يومًا. في ظل ظروف معينة ، يتم تمديد هذه الفترة. على سبيل المثال ، حتى شهرين. متى يكون هذا ممكنا؟ في ظل الظروف التالية يحافظ المواطن على استمرارية العمل لمدة 60 يومًا بعد الفصل:

1. كان العمل السابق في ظروف قاسية.
2. مواطن من الاتحاد الروسي يعمل خارج البلاد. عند الفصل ، يتم منح شهرين للبحث عن وظيفة جديدة.
3. إذا كنا نتحدث عن مواطن أجنبي يعمل في الاتحاد الروسي. ولكن فقط بشرط إبرام اتفاق بشأن الضمان الاجتماعي بين الدول.

لا توجد أسباب أخرى مهمة. لذلك ، غالبًا ما يستخدم المواطنون ممارسة العثور على وظيفة جديدة والحفاظ على استمرارية حساب خبرة العمل في غضون شهر بعد الفصل.

90 يومًا

لكن هذه ليست كل الميزات التي يجب مراعاتها. المهم أن فترة التجربة المستمرة يمكن أن تستمر حتى لو لم يذهب المواطنون إلى العمل لمدة 3 أشهر. هذه هي الحالة النادرة ، لكن لا يزال يتعين أخذها في الاعتبار.

من الواضح بالفعل أنه عند الفصل بإرادة حرة ، في معظم الحالات ، يتم منح 30 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة. فقط في ظل ظروف معينة يتم زيادة هذه الفترة بمقدار الضعف. ولكن يمكنك الاعتماد على زيادة بمقدار ثلاثة أضعاف.

يمكن للمواطنين الذين تم تسريحهم البحث عن عمل لمدة 90 يومًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الذين تم فصلهم من مكان عملهم الدائم بسبب تصفية المؤسسة.

الأزواج

هناك نقطة أخرى تم التغاضي عنها. لا يحدث ذلك كثيرًا ، لكنه يحدث بالفعل. نحن نتحدث عن حالات يتم فيها نقل أحد الزوجين للعمل في منطقة أخرى. تبعا لذلك ، يجب أن تتحرك الأسرة. الزوج الثاني سوف يضطر إلى الإقلاع عن التدخين.

لكنه سيستمر في التجربة دون انقطاع. كم يوما تخصص للبحث عن عمل في هذه الحالة؟ ثلاثة أشهر (90 يومًا). لكن الكثيرين يحاولون إما عدم السعي لتحقيق الاستمرارية ، أو في أقرب وقت ممكن ، في غضون الثلاثين يومًا الأولى ، للعثور على مكان جديد للعمل. هذه شبكة أمان إضافية ستساعد في تجنب المفاجآت.

المحافظة على المهنة

كيف تحسب الخدمة المستمرة؟ من الواضح بالفعل أننا نتحدث عن فترات العمل المستمر. في روسيا ، لا يزال من الممكن توصيف فترات تحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية للمعاش التقاعدي في المستقبل حسب المدة قيد الدراسة. هناك فارق بسيط واحد آخر لم يؤخذ في الاعتبار.

لن تتأثر استمرارية خبرة العمل إذا استقال المواطن لأسباب وجيهة ، ولكنه في نفس الوقت احتفظ بمهنته. صحيح ، يجب العثور على وظيفة جديدة في مجال نشاط معين ضمن الإطار الزمني المحدد مسبقًا. هذه الميزة ليست مفهومة جيدًا من قبل الكثيرين.

آخر

تعتبر التجربة المستمرة على هذا النحو ، حتى لو استقال المواطنون. تم بالفعل تسمية الفترات التي يتم احتسابها في نشاط العمل ، لكنها في الواقع ليست كذلك.

هناك عدة نقاط أخرى لا يمكنك العمل فيها لفترة معينة ولا تقلق بشأن الحفاظ على استمرارية خبرة العمل. ما الفترات التي يمكن تمييزها كاستثناءات؟ هذا هو:

1. الموظف هو والد لطفل مريض بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى رعاية. في هذه الحالة ، يوقع المواطن اتفاقًا بشأن العودة إلى العمل بعد بلوغ القاصر 18 عامًا.
2. عندما يتعلق الأمر بالمتقاعدين الذين قرروا استئناف أنشطة عملهم فجأة.
3. عندما يتقاعد الجندي. لكن هذا الظرف يتطلب بالإضافة إلى ذلك مدة خدمة لا تقل عن 20 سنة. إذا لم يكن هناك ، فسيتم أخذ حقيقة المشاركة في الأعمال العدائية خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار.

قواعد العد

يهتم الكثيرون بما يشكل تجربة مستمرة. كم يوما هو؟ لنكون صادقين ، لم يتم تحديد التاريخ الدقيق. لقد قيل بالفعل - كل هذا يتوقف على مقدار عمل المواطن في شركة معينة. بالطبع ، مع مراعاة جميع الميزات التي تمت دراستها مسبقًا.

لذلك ، لا توجد قيود بهذا المعنى على هذا النحو. يمكن أن ترتبط أي وحدة زمنية تقريبًا ارتباطًا مباشرًا بحساب خبرة العمل المستمرة. على سبيل المثال أيام أو شهور. تتضمن حاسبة الأقدمية (خدمة تساعد في حساب مدة هذه الفترة) حسابًا بالأيام والشهور والسنوات. هذا يستحق النظر. الساعات والدقائق والثواني لا تحسب.

يتم تأكيد الأقدمية في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا عند تقديم كتاب العمل. ويحدد جميع فترات العمل وأسباب الفصل بمواعيد التوظيف والعزل من الواجبات الرسمية في حالة أو أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إحضار شهادة من مكان العمل معك ، والتي ستؤكد أنك كنت في المنظمة بشكل مستمر لفترة معينة.

يستخدم العديد من الأشخاص حاسبة الأقدمية الخاصة لحساب هذا المكون بشكل صحيح. وهذه ليست أفضل خطوة - فالخدمة بها الكثير من المعلمات المتنوعة. وسيتعين عليهم العرض بالكامل. من الأسهل إحياء الفكرة بشكل مستقل فيما يتعلق بحساب مقدار عمل المواطن المستمر. ولكن يتم ذلك أيضًا تلقائيًا دون أي مشاكل.

هل هي مهمة جدا

لماذا تحتاج خبرة مستمرة؟ هل هو حقا بهذه الأهمية في روسيا في الوقت الحالي؟ في السابق ، كما ذكرنا سابقًا ، ساعدت هذه الميزة في الحصول على مجموعة متنوعة من المكافآت والبدلات. لذلك ، كان هناك شعور حقيقي بالسعي من أجل العمل المستمر.

الآن فقدت أهمية هذه التجربة. فقط في بعض الشركات يكافأ الموظفون على حقيقة أنهم يعملون باستمرار. على سبيل المثال ، يكافئون أو يرسلون إلى المصحات. في الطب ، على سبيل المثال ، يتم منح مكافآت معينة للتجربة المستمرة. لذلك ، فإن الكثير يعتمد على نطاق المواطن.

لسوء الحظ ، تلعب المدة المباشرة للعمل الآن دورًا أكبر بكثير من استمراريتها. الشيء الرئيسي هو إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. هم الذين يؤثرون على التقاعد. يكفي تأكيد خبرة العمل بمساعدة المقتطفات حول تسيير أنشطة رجل الأعمال الفردي (إن وجد) وكتاب العمل. لذلك ، ليست هناك حاجة حقيقية للسعي للحصول على خبرة عمل مستمرة. ما لم يكن ذلك بمثابة إنجاز شخصي في بناء مهنة.

تم ترسيخ مصطلح خبرة العمل المستمر في أذهان معظم الروس منذ أيام الاتحاد السوفياتي. اليوم ، فقد هذا المفهوم أهميته.

ومع ذلك ، يستمر استخدام خبرة العمل المستمرة في بعض الصناعات للأغراض التالية:

• تحديد إجازة أطول (المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• استحقاق بدل (معامل إقليمي) للأجور ؛
• عند احتساب مخصصات العجز المؤقت.

في هذه المقالة سوف تتعرف على مميزات خبرة العمل المستمر ، وتأثيرها المباشر على حجم المعاش التقاعدي.

ما هي خبرة العمل المستمر

خبرة العمل المستمرة للموظف هي الفترة التي كان خلالها في وضع عاطل عن العمل بعدد أيام لا يتجاوز المدة التي يحددها القانون. في الوقت الحالي ، يحق لمواطن الاتحاد الروسي البقاء عاطلاً عن العمل من شهر إلى ثلاثة أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على مدة خدمة مستمرة.

مفهوم "الخبرة في العمل" جماعي لثلاثة أنواع من الخبرة في العمل. في قانون الضمان الاجتماعي ، تتميز أنواع الخبرة العملية التالية:

• التأمين (التأمين العام ، التأمين الخاص) الخبرة ؛
• العمل (العمل العام ، العمل الخاص ، ويسمى أيضًا مدة الخدمة) الخبرة ؛
• خبرة عمل مستمرة.

لكل نوع من أنواع الخبرة العملية عواقب قانونية مختلفة. يكمن الاختلاف بين خبرة العمل المستمر وخبرة العمل الخاصة والعامة في محتواها. تشمل مكونات الخبرة المستمرة نشاط العمل فقط. الاستثناء من هذه القاعدة هو تضمين طول الخدمة المستمرة لفترة الخدمة العسكرية ، وكذلك الإجازة لرعاية طفل حتى 3 سنوات.

على المستوى التشريعي ، يتم تنظيم إجراءات حساب الطول الإجمالي للخدمة بموجب مرسوم حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، الموقع في 13 أبريل 1973.

عند القبول بالعمل بعد إنهاء عقد العمل ، لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنب ، والتي بموجبها ، وفقًا للتشريعات القائمة ، يتم توفير الفصل من العمل.

تعتبر هذه الإجراءات إخفاقًا متكررًا في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف.

شروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة

يتم الحفاظ على تدفق خبرة العمل المستمرة عندما ينتقل الشخص من وظيفة إلى أخرى. الشرط الرئيسي هو أن هذه الفترة يجب ألا تستمر أكثر من شهر واحد.

في حالات خاصة ، يتم الحفاظ على الخبرة المستمرة حتى مع فترات الراحة الطويلة في العمل ، والتي قد تستغرق من شهرين إلى عام واحد. أسباب الفصل والفترة التي يجب على الموظف أن يبدأ خلالها واجباته بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق مهمة.

في بعض الأحيان يتم الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع بغض النظر عن طول فترة انقطاع العمل. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين يغادرون بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى ، والمتقاعدين العاملين ، وآباء الأطفال القاصرين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، في ظل عدد من الشروط - للعسكريين وقدامى المحاربين.

لا يتم تضمين الوقت الذي يتلقى فيه الشخص مخصصات البطالة في تجربة العمل المستمرة ، على الرغم من أنها لا تقاطعها.

يتحدث الفيديو عن إثبات خبرة العمل

حيث تكون خبرة العمل المستمرة مهمة

تلعب الخبرة المستمرة الآن دورًا في تلقي البدلات والمزايا الخاصة من قبل الموظفين في مناطق معينة. كمثال ، يمكننا الاستشهاد بموظفي المؤسسات الطبية في المناطق الشمالية من الاتحاد الروسي. يحصلون على بدل فقط إذا كانت لديهم خبرة العمل المستمرة اللازمة. في مثل هذه الحالات ، يجوز لموظفي المؤسسات ذات الصلة بإجراء عمليات الإنقاذ التقدم للحصول على مزايا.

اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة في مؤسسة واحدة ، يحق للموظف الحصول على مزايا مختلفة ، إذا تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية.

هل تؤثر الخدمة المستمرة على مبلغ المعاش

في السابق ، أثرت خبرة العمل المستمرة بشكل مباشر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. تم حسابه على أساس "مبدأ التضامن". في ظل وجود خبرة عمل مستمرة يحصل الشخص على معاش تكميلي وإلا فقدها.

معلومات غريبة

للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة ، تكون مدة الخدمة للرجال 25 سنة وللنساء 20 سنة. ترد قائمة فترات العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا الأخرى المدرجة في الطول الإجمالي للخدمة في الفقرة 3 من الفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

تغير الوضع في عام 2002 عندما تم تنفيذ إصلاح نظام التقاعد. ويؤخذ الآن عدد سنوات العمل ومقدار الراتب في الاعتبار عند حساب المعاش فقط لمن ولد قبل عام 1963 وتوقف عن العمل قبل إصلاح عام 2002. وبالنسبة للآخرين ، يتم استحقاق المعاش على أساس التمويل. استمرار خبرة العمل في هذه الحالة ليس مهما.

ما الذي يؤثر على التقاعد الآن؟

اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، يعتمد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي فقط على أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل لصندوق التقاعد لموظفه. يتم تجميع جميع المبالغ في حساب شخصي فردي لشخص ما. يتم تحديد حجمها من خلال مستوى أجر الموظف. لهذا السبب ، يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع رواتب "رمادية".

يتم خصم هذه المساهمات إلى وحدة المعلومات المالية فقط بشرط إبرام عقد العمل. هذه الخبرة هي تأمين - فهو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. شرط مهم: من أجل تخصيص معاش تقاعدي ، يجب أن يكون لدى الشخص خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات ، أي لمدة 5 سنوات على الأقل ، يجب على أصحاب العمل دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية له.

هناك طريقتان لزيادة معاشك المستقبلي. الخيار الأول هو تقديم مساهمات إضافية للجزء الممول ، والثاني هو المشاركة في برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاشات التقاعدية المستقبلية.

حول مميزات تسجيل الأقدمية شاهد الفيديو

في أي الحالات ومن يحتاج إلى خبرة عمل مستمرة

دعونا نتعرف على ما يؤثر على طول مدة الخدمة المستمرة بعد إصلاح المعاش التقاعدي. الآن من الضروري لموظفي بعض المؤسسات الحصول على راتب إضافي. فيما بينها:

1. الطاقم الطبي المدني التابع لوكالات أمن الدولة الفيدرالية (أمر دائرة الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2008 رقم 711) ؛
2. موظفو بعض مؤسسات الرعاية الصحية (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2008 N 463n).

منذ عام 2007 ، لم تؤخذ الخبرة العملية المستمرة في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، عند حساب مبلغ هذه المدفوعات ، فإن طول الخدمة مهم الآن. هناك استثناء واحد للقاعدة العامة. ينطبق على الحالة التالية:
تبين أن مدة فترة التأمين المحسوبة قبل 1 يناير 2007 وفقًا للقانون رقم 255-FZ أقل من مدة فترة العمل المستمر المحسوبة وفقًا للقواعد القديمة. في هذه الحالة ، بدلاً من فترة التأمين ، سيتم أخذ مدة تجربة العمل المستمرة في الاعتبار.

للحصول على تعليق المحامي - اطرح الأسئلة أدناه