تضع المؤسسات الاجتماعية قواعد العلاقات في المجتمع. أنواع المؤسسات الاجتماعية

مقدمة

1. مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" و "التنظيم الاجتماعي".

2. أنواع المؤسسات الاجتماعية.

3. وظائف وهيكلية المؤسسات الاجتماعية.

خاتمة

قائمة الأدب المستخدم

مقدمة

يستخدم مصطلح "مؤسسة اجتماعية" في مجموعة متنوعة من المعاني. يتحدثون عن مؤسسة الأسرة ، مؤسسة التعليم ، الرعاية الصحية ، مؤسسة الدولة ، إلخ. يرتبط المعنى الأول ، الأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من الأوامر ، إضفاء الصفة الرسمية وتوحيد العلاقات والعلاقات الاجتماعية. ويطلق على عملية التبسيط وإضفاء الطابع الرسمي والتوحيد القياسي إضفاء الطابع المؤسسي.

تتضمن عملية المأسسة عددًا من النقاط: 1) من الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية الحاجة الاجتماعية المقابلة. تم تصميم المؤسسات لتنظيم الأنشطة المشتركة للأشخاص من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. وهكذا ، فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى تكاثر الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتنفذ العلاقات بين الجنسين والأجيال ، وما إلى ذلك. توفر مؤسسة التعليم العالي التدريب للقوى العاملة ، وتمكن الشخص من تطوير قدراته. القدرات من أجل إدراكها في الأنشطة اللاحقة وضمان وجوده ، إلخ. إن ظهور حاجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها ، هي اللحظات الأولى الضرورية لإضفاء الطابع المؤسسي. 2) تتشكل المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعلات والعلاقات بين أفراد معينين وأفراد ومجموعات اجتماعية ومجتمعات أخرى. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودة نظامية خاصة بها.

وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة تتميز باستقرار الهيكل وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

3) العنصر الأساسي الثالث للمأسسة

هو التصميم التنظيمي لمؤسسة اجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من الأشخاص والمؤسسات المجهزة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية معينة.

لذلك ، تتميز كل مؤسسة اجتماعية بوجود الهدف من نشاطها ، ووظائف محددة تضمن تحقيق هذا الهدف ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية النموذجية لهذه المؤسسة. بناءً على ما تقدم ، يمكننا تقديم التعريف التالي للمؤسسة الاجتماعية. المؤسسات الاجتماعية هي جمعيات منظمة لأشخاص يؤدون وظائف معينة مهمة اجتماعيًا ، مما يضمن تحقيقًا مشتركًا للأهداف بناءً على الأدوار الاجتماعية التي يؤديها الأعضاء ، والتي تحددها القيم الاجتماعية والمعايير وأنماط السلوك.

من الضروري التمييز بين مفاهيم مثل "المؤسسة الاجتماعية" و "المنظمة".

1- مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" و "التنظيم الاجتماعي"

المؤسسات الاجتماعية (من المعهد اللاتيني - التأسيس ، التأسيس) هي أشكال مستقرة تاريخياً لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس.

تحكم المؤسسات الاجتماعية سلوك أفراد المجتمع من خلال نظام العقوبات والمكافآت. في الإدارة والرقابة الاجتماعية ، تلعب المؤسسات دورًا مهمًا للغاية. مهمتهم ليست فقط الإكراه. يوجد في كل مجتمع مؤسسات تضمن الحرية في أنواع معينة من النشاط - حرية الإبداع والابتكار ، وحرية التعبير ، والحق في الحصول على شكل ومقدار معين من الدخل ، والإسكان والرعاية الطبية المجانية ، إلخ. على سبيل المثال ، الكتاب و لقد ضمن الفنانون حرية الإبداع والبحث عن أشكال فنية جديدة ؛ يلتزم العلماء والمتخصصون بالتحقيق في المشكلات الجديدة والبحث عن حلول تقنية جديدة ، وما إلى ذلك. يمكن تمييز المؤسسات الاجتماعية من حيث هيكلها الخارجي الرسمي ("المادي") ومحتواها الداخلي.

ظاهريًا ، تبدو المؤسسة الاجتماعية كمجموعة من الأفراد والمؤسسات المجهزة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية محددة. من جانب المحتوى ، إنه نظام معين من معايير السلوك الموجهة بشكل ملائم لأفراد معينين في مواقف محددة. لذلك ، إذا كانت هناك عدالة كمؤسسة اجتماعية ، فيمكن وصفها ظاهريًا بأنها مجموعة من الأشخاص والمؤسسات والوسائل المادية لإدارة العدالة ، ثم من وجهة نظر موضوعية ، فهي مجموعة من أنماط السلوك الموحدة للأشخاص المؤهلين الذين يقدمون هذه الوظيفة الاجتماعية. تتجسد معايير السلوك هذه في بعض الأدوار التي تميز نظام العدالة (دور القاضي ، والمدعي العام ، والمحامي ، والمحقق ، وما إلى ذلك).

تحدد المؤسسة الاجتماعية بالتالي توجه النشاط الاجتماعي والعلاقات الاجتماعية من خلال نظام متفق عليه بشكل متبادل لمعايير السلوك الموجهة بشكل ملائم. يعتمد ظهورهم وتجميعهم في نظام على محتوى المهام التي تحلها المؤسسة الاجتماعية. تتميز كل مؤسسة من هذه المؤسسات بوجود هدف نشاط ، ووظائف محددة تضمن تحقيقه ، ومجموعة من المواقف والأدوار الاجتماعية ، فضلاً عن نظام العقوبات الذي يضمن تعزيز المطلوب وقمع السلوك المنحرف.

وبالتالي ، تؤدي المؤسسات الاجتماعية في المجتمع وظائف الإدارة الاجتماعية والرقابة الاجتماعية كأحد عناصر الإدارة. تمكن الرقابة الاجتماعية المجتمع وأنظمته من فرض الشروط المعيارية ، التي يكون انتهاكها ضارًا بالنظام الاجتماعي. الأهداف الرئيسية لهذه الرقابة هي المعايير القانونية والأخلاقية ، والعادات ، والقرارات الإدارية ، وما إلى ذلك. يتم تقليل تأثير الرقابة الاجتماعية ، من ناحية ، إلى تطبيق العقوبات ضد السلوك الذي ينتهك القيود الاجتماعية ، من ناحية أخرى ، إلى الموافقة على السلوك المرغوب. سلوك الأفراد مشروط باحتياجاتهم. يمكن إشباع هذه الحاجات بطرق مختلفة ، واختيار الوسائل لإشباعها يعتمد على نظام القيم المعتمد من قبل مجتمع اجتماعي معين أو مجتمع ككل. إن تبني نظام قيم معين يساهم في هوية سلوك أفراد المجتمع. يهدف التعليم والتنشئة الاجتماعية إلى نقل أنماط السلوك وأساليب النشاط للأفراد إلى مجتمع معين.

يفهم العلماء المؤسسة الاجتماعية على أنها معقدة ، تغطي ، من ناحية ، مجموعة من الأدوار المعيارية والمحددة بالقيمة والحالات المصممة لتلبية احتياجات اجتماعية معينة ، ومن ناحية أخرى ، تعليم اجتماعي تم إنشاؤه لاستخدام موارد المجتمع في شكل من أشكال التفاعل لتلبية هذه الحاجة.

ترتبط المؤسسات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية ارتباطًا وثيقًا. لا يوجد إجماع بين علماء الاجتماع حول كيفية ارتباطهم ببعضهم البعض. يعتقد البعض أنه لا داعي للتمييز بين هذين المفهومين على الإطلاق ، فهم يستخدمونه كمرادفات ، حيث يمكن اعتبار العديد من الظواهر الاجتماعية ، مثل نظام الضمان الاجتماعي ، والتعليم ، والجيش ، والمحكمة ، والبنك ، في آن واحد. كمؤسسة اجتماعية وكمؤسسة اجتماعية ، بينما يعطي الآخرون تمييزًا واضحًا إلى حد ما بينهم. ترجع صعوبة رسم "فاصل" واضح بين هذين المفهومين إلى حقيقة أن المؤسسات الاجتماعية في عملية نشاطها تعمل كمنظمات اجتماعية - فهي مصممة هيكليًا ومأسسة ولها أهدافها ووظائفها وقواعدها وقواعدها. تكمن الصعوبة في حقيقة أنه عند محاولة تمييز منظمة اجتماعية كمكون هيكلي مستقل أو ظاهرة اجتماعية ، يتعين على المرء أن يكرر تلك الخصائص والسمات التي تميز أيضًا مؤسسة اجتماعية.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه ، كقاعدة عامة ، هناك منظمات أكثر بكثير من المؤسسات. من أجل التنفيذ العملي لوظائف وأهداف وغايات مؤسسة اجتماعية واحدة ، غالبًا ما يتم تشكيل العديد من المنظمات الاجتماعية المتخصصة. على سبيل المثال ، بناءً على مؤسسة الدين ، توجد العديد من المنظمات الكنسية والدينية ، والكنائس والمذاهب (الأرثوذكسية ، والكاثوليكية ، والإسلام ، إلخ)

2. أنواع المؤسسات الاجتماعية

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية: 1) المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية - الملكية ، والصرافة ، والمال ، والبنوك ، وجمعيات الأعمال من مختلف الأنواع - توفر مجموعة كاملة من الإنتاج وتوزيع الثروة الاجتماعية ، وفي نفس الوقت تربط الاقتصاد الحياة مع مجالات الحياة الاجتماعية الأخرى.

2) المؤسسات السياسية - الدولة والأحزاب والنقابات وأنواع أخرى من المنظمات العامة التي تسعى لتحقيق أهداف سياسية تهدف إلى إقامة شكل معين من السلطة السياسية والحفاظ عليه. مجموعهم يشكل النظام السياسي لمجتمع معين. تضمن المؤسسات السياسية إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتثبيت الهياكل الطبقية الاجتماعية السائدة في المجتمع. 3) تهدف المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية إلى تنمية القيم الثقافية والاجتماعية وإعادة إنتاجها لاحقًا ، وإدماج الأفراد في ثقافة فرعية معينة ، فضلاً عن التنشئة الاجتماعية للأفراد من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستقرة ، وأخيراً الحماية بعض القيم والمعايير. 4) التوجيه المعياري - آليات التوجيه الأخلاقي والأخلاقي وتنظيم سلوك الأفراد. هدفهم هو إعطاء السلوك والدافع حجة أخلاقية ، وأساس أخلاقي. تؤكد هذه المؤسسات القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والمدونات الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع. 5) المعاقبة المعيارية - التنظيم الاجتماعي والاجتماعي للسلوك على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها في القوانين القانونية والإدارية. يتم ضمان الطبيعة الملزمة للمعايير من خلال القوة القسرية للدولة ونظام العقوبات المناسبة. 6) المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى اعتماد طويل الأجل إلى حد ما للمعايير التقليدية (بالاتفاق) ، وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات اليومية ، والأفعال المختلفة للجماعة والسلوك بين المجموعات. يحددون ترتيب وطريقة السلوك المتبادل ، وينظمون طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك ، وقواعد الاجتماعات والاجتماعات وأنشطة بعض الجمعيات.

يخطط

مقدمة

1. المؤسسة الاجتماعية: مفهومها ، أنواعها ، وظائفها

2. جوهر وملامح عملية إضفاء الطابع المؤسسي

خاتمة

قائمة الأدب المستخدم

مقدمة

المؤسسات الاجتماعية ضرورية لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس من أجل تلبية احتياجاتهم الاجتماعية ، وتوزيع معقول للموارد المتاحة للمجتمع:

تقوم الدولة بتعيينها من خلال تنسيق المصالح غير المتجانسة ، من خلال تكوين المصلحة العامة على أساسها وتنفيذها بمساعدة سلطة الدولة ؛

- حق- هي مجموعة من قواعد السلوك التي تنظم العلاقة بين الناس وفقًا للقيم والمثل المقبولة عمومًا ؛

- دينهي مؤسسة عامة تدرك حاجة الناس في البحث عن معنى الحياة والحقيقة والمثل العليا.

بالنسبة للمجتمع ، من المهم للغاية وجود مجموعة مستقرة من القواعد والمبادئ والمعايير والمواقف الرسمية وغير الرسمية التي تنظم مختلف مجالات النشاط البشري وتنظمها في نظام من الأدوار والأوضاع.

من أجل أن تصبح أي مؤسسة اجتماعية ، من أجل أن تصبح شكلاً مستقرًا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس ، تطورت تاريخيًا خلال تطور المجتمع البشري. المجتمع هو نظام من المؤسسات الاجتماعية كمجموعة معقدة من العلاقات الاقتصادية والسياسية والقانونية والأخلاقية وغيرها.

تاريخيا أيضا كانت هناك عملية إضفاء الطابع المؤسسي ، أي تحويل أي ظواهر أو حركات اجتماعية أو سياسية إلى مؤسسات منظمة ، وعمليات رسمية ومنظمة مع بنية معينة من العلاقات ، وتسلسل هرمي للسلطة على مستويات مختلفة ، وعلامات أخرى لمنظمة ، مثل الانضباط ، وقواعد السلوك ، إلخ. نشأت الأشكال الأولية لإضفاء الطابع المؤسسي على مستوى الحكم الذاتي العام والعمليات التلقائية: الحركات الجماعية أو الجماعية ، والاضطرابات ، وما إلى ذلك ، عندما نشأت فيها أفعال موجهة ، وقادة قادرون على قيادتها ، وتنظيمها ، ثم قيادة مجموعات دائمة. . يتم تمثيل الأشكال الأكثر تطوراً للمأسسة من خلال النظام السياسي الراسخ للمجتمع مع المؤسسات الاجتماعية والسياسية الراسخة والهيكل المؤسسي للسلطة.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في فئات علم الاجتماع مثل المؤسسات الاجتماعية والمأسسة.

المؤسسة الاجتماعية: المفهوم ، الأنواع ، الوظائف

المؤسسات الاجتماعية هي أهم عامل في الحياة الاجتماعية. هم أساس المجتمع الذي يقوم عليه المبنى نفسه. إنهم "الركائز التي يقوم عليها المجتمع بأسره". علم الاجتماع. تحت إشراف الأستاذ في. ن. لافرينينكو. م: يونيتي ، 2009 ، ص. 217- وبفضل المؤسسات الاجتماعية "يبقى المجتمع ويعمل ويعمل ويتطور". المرجع نفسه ، ص. 217.

الشرط المحدد لظهور مؤسسة اجتماعية هو ظهور الاحتياجات الاجتماعية.

تتميز الاحتياجات الاجتماعية بالسمات التالية:

مظاهر جماعية

الاستقرار في الزمان والمكان.

الثبات فيما يتعلق بشروط وجود مجموعة اجتماعية ؛

الاقتران (نشوء حاجة واحدة وإشباعها يستلزم مجموعة كاملة من الاحتياجات الأخرى).

الغرض الرئيسي من المؤسسات الاجتماعية هو ضمان تلبية الاحتياجات الحيوية الهامة. المؤسسات الاجتماعية (من المعهد اللاتيني - التأسيس والتأسيس والجهاز) هي "أشكال مستقرة تاريخياً لتنظيم الأنشطة المشتركة والعلاقات بين الأشخاص الذين يؤدون وظائف ذات أهمية اجتماعية". Radugin A.A. ، Radugin K.A. علم الاجتماع. م: دار النشر "المكتبة" ، 2004 ، ص. 150. أي. يتم تعريف المؤسسة الاجتماعية على أنها نظام منظم للروابط الاجتماعية والأعراف الاجتماعية التي تجمع بين القيم والإجراءات الصالحة بشكل عام التي تلبي احتياجات اجتماعية معينة.

يتم تقديم التعريف التالي أيضًا: المؤسسة الاجتماعية هي:

- "نظام الدور ، الذي يشمل أيضًا القواعد والأوضاع ؛

مجموعة من العادات والتقاليد وقواعد السلوك ؛

التنظيم الرسمي وغير الرسمي ؛

مجموعة من القواعد والمؤسسات التي تنظم منطقة معينة من العلاقات الاجتماعية. كرافشينكو أ. علم الاجتماع. م: بروسبكت ، 2009 ، ص. 186.

التعريف النهائي للمؤسسات الاجتماعية: هي كيانات محددة تؤدي وظائف ذات أهمية اجتماعية وتضمن تحقيق الأهداف ، والاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع. المؤسسات الاجتماعية هي أشكال مستقرة تاريخيا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس.

السمات المميزة للمؤسسات الاجتماعية:

تفاعل مستمر وقوي بين المشاركين في الاتصالات والعلاقات ؛

تحديد واضح لوظائف وحقوق والتزامات كل من المشاركين في الاتصال والعلاقة ؛

تنظيم ومراقبة هذه التفاعلات ؛

توافر موظفين مدربين تدريبا خاصا لضمان عمل المؤسسات الاجتماعية.

المؤسسات الاجتماعية الأساسية(اعتمادًا على نطاق العمل ، تكون المؤسسات علائقية - تحدد هيكل دور المجتمع وفقًا لمعايير مختلفة ، وتنظيمية - تحدد حدود الإجراءات المستقلة للفرد لتحقيق الأهداف الشخصية):

مؤسسة الأسرة ، التي تؤدي وظيفة إعادة إنتاج المجتمع ؛

معهد الصحة العامة؛

معهد الحماية الاجتماعية؛

معهد الدولة؛

الكنيسة ، والأعمال التجارية ، ووسائل الإعلام ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، تُفهم المؤسسة على أنها مجموعة مستقرة نسبيًا ومتكاملة من الرموز التي تحكم مجالًا معينًا من الحياة الاجتماعية: الدين ، والتعليم ، والاقتصاد ، والحكومة ، والسلطة ، والأخلاق ، والقانون ، والتجارة ، إلخ. أي ، إذا قمنا بتلخيص القائمة الكاملة لعناصر المؤسسات الاجتماعية ، فستظهر على أنها "نظام اجتماعي عالمي موجود منذ فترة طويلة تاريخياً ، ويلبي الاحتياجات الملحة للمجتمع ، وله سلطة مشروعة وسلطة أخلاقية ومنظم. بمجموعة من الأعراف والقواعد الاجتماعية ". علم الاجتماع. تحت إشراف البروفيسور V.N. لافرينينكو. م: يونيتي ، 2009 ، ص. 220.

المؤسسات الاجتماعية لها سمات مؤسسية ، أي الميزات والخصائص المتأصلة في كل شيء عضويًا وتعبر عن محتواها الداخلي:

معايير وأنماط السلوك (الولاء ، المسؤولية ، الاحترام ، الطاعة ، التبعية ، الاجتهاد ، إلخ) ؛

الرموز والعلامات (شعار النبالة ، العلم ، الصليب ، خاتم الزواج ، الأيقونات ، إلخ) ؛

القوانين والتشريعات (المحظورات ، القوانين ، القواعد ، العادات) ؛

الأشياء والهياكل المادية (منزل الأسرة ، المباني العامة للحكومة ، المصانع والمصانع للإنتاج ، الفصول الدراسية وقاعات المحاضرات ، مكتبات التعليم ، المعابد للعبادة الدينية) ؛

القيم والأفكار (حب الأسرة ، الديمقراطية في مجتمع الحرية ، الأرثوذكسية والكاثوليكية في المسيحية ، إلخ). من: Kravchenko A.I. علم الاجتماع. م: TK Velby، Prospekt، 2004، p. 187.

الخصائص المدرجة للمؤسسات الاجتماعية داخلية. ولكن هناك أيضًا خصائص خارجية للمؤسسات الاجتماعية يدركها الناس بطريقة ما.

تشمل هذه الخصائص ما يلي:

الموضوعية ، عندما ينظر الناس إلى مؤسسات الدولة والممتلكات والإنتاج والتعليم والدين على أنها أشياء معينة توجد بشكل مستقل عن إرادتنا ووعينا ؛

الإكراه ، لأن المؤسسات تفرض على الناس (مع عدم الاعتماد على إرادة الناس ورغباتهم) مثل هذه السلوكيات والأفكار والأفعال التي لا يريدها الناس لأنفسهم ؛

السلطة الأخلاقية وشرعية المؤسسات الاجتماعية. على سبيل المثال ، الدولة هي المؤسسة الوحيدة التي لها الحق في استخدام القوة على أراضيها على أساس القوانين المعتمدة. للدين سلطته على أساس التقاليد وثقة الناس الأخلاقية في الكنيسة ؛

تاريخية المؤسسات الاجتماعية. لا توجد حاجة لإثبات ذلك ، لأن وراء كل مؤسسة تاريخ يمتد لقرون: من لحظة إنشائها (ظهورها) إلى الوقت الحاضر.

تتميز المؤسسات الاجتماعية بتحديد واضح لوظائف وسلطات كل موضوع من مواضيع التفاعل ؛ التماسك والاتساق في أعمالهم ؛ مستوى عالٍ وصارم من التنظيم والسيطرة على هذا التفاعل.

تساعد المؤسسات الاجتماعية في حل المشكلات الحيوية لعدد كبير من الأشخاص الذين يلجئون إليها. يمرض شخص - يذهب إلى المؤسسة الصحية (عيادة ، مستشفى ، مستوصف). في الإنجاب ، هناك مؤسسة السبعة والزواج ، إلخ.

في الوقت نفسه ، تعمل المؤسسات كأدوات للرقابة الاجتماعية ، لأنها ، بفضل نظامها المعياري ، تحفز الناس على الانصياع والانضباط. لذلك ، تُفهم المؤسسة على أنها مجموعة من المعايير وأنماط السلوك.

يشبه دور المؤسسات الاجتماعية في المجتمع وظائف الغرائز البيولوجية في الطبيعة. لقد فقد الإنسان في عملية تطور المجتمع كل غرائزه تقريبًا. والعالم خطير ، والبيئة تتغير باستمرار ، وعليه أن يعيش في ظل هذه الظروف. كيف؟ تأتي المؤسسات الاجتماعية للإنقاذ وتلعب دور الغرائز في المجتمع البشري. إنهم يساعدون الفرد والمجتمع بأسره على البقاء.

إذا كانت المؤسسات الاجتماعية تعمل بشكل طبيعي في المجتمع ، فهذا جيد لها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيصبحون شرًا هائلاً. تتطور المؤسسات باستمرار ، ويؤدي كل منها وظائفه الرئيسية. على سبيل المثال ، تؤدي مؤسسة العلاقات الأسرية والزواج وظائف رعاية الأطفال وتمريضهم وتربيتهم. تؤدي المؤسسات الاقتصادية وظائف الحصول على المأكل والملبس والمسكن. تؤدي المؤسسات التعليمية وظائف التنشئة الاجتماعية للأشخاص ، وتعريفهم بالقيم الأساسية للمجتمع البشري وممارسة الحياة الواقعية. إلخ. لكن هناك عددًا من الوظائف التي تؤديها جميع المؤسسات الاجتماعية.

هذه الوظائف شائعة في المؤسسات الاجتماعية:

1. إشباع حاجة اجتماعية معينة ؛

2. وظائف توطيد العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها. تتحقق هذه الوظيفة في استقرار التفاعل الاجتماعي عن طريق اختزالها إلى أنماط يمكن التنبؤ بها للأدوار الاجتماعية.

3. وظيفة تنظيمية. بمساعدتها. المؤسسات الاجتماعية تطوير معايير السلوك لخلق القدرة على التنبؤ في التفاعل البشري. من خلال الرقابة الاجتماعية ، تضمن أي مؤسسة استقرار البنية الاجتماعية. هذا التنظيم ضروري للأنشطة المشتركة ويتم تنفيذه على أساس الوفاء بكل من متطلبات الدور - التوقعات والتوزيع الرشيد للموارد المتاحة في المجتمع.

4. دالة تكاملية. يعزز التماسك والترابط والترابط بين أعضاء الفئات الاجتماعية من خلال نظام من القواعد والمعايير والعقوبات والأدوار. إن أهم مؤسسة اجتماعية في تنفيذ وظيفة دمج المجتمع هي السياسة. ينسق المصالح غير المتجانسة للفئات الاجتماعية والأفراد ؛ نماذج الأهداف المقبولة عمومًا على أساسها وتضمن تنفيذها من خلال توجيه الموارد اللازمة لتنفيذها.

5. وظيفة الترجمة هي نقل الخبرة المتراكمة إلى الأجيال الجديدة. تسعى كل مؤسسة اجتماعية إلى ضمان التنشئة الاجتماعية الناجحة للفرد ، ونقل الخبرة والقيم الثقافية من أجل الأداء الكامل للأدوار الاجتماعية المختلفة.

6. تتضمن وظيفة الاتصال توزيع المعلومات داخل المؤسسة بغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير ، وللتفاعل بين المؤسسات. تلعب وسائل الإعلام (وسائل الإعلام) دورًا خاصًا في تنفيذ هذه الوظيفة ، والتي تسمى "السلطة الرابعة" بعد السلطة التشريعية والتنفيذية والقضائية.

7. تقوم المؤسسات القانونية والعسكرية بوظيفة حماية أفراد المجتمع من الخطر الجسدي ، وضمان السلامة الشخصية للمواطنين.

8. وظيفة تنظيم علاقات القوة. يتم تنفيذ هذه الوظيفة من قبل المؤسسات السياسية. إنها تضمن إعادة إنتاج القيم الديمقراطية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، فضلاً عن استقرار البنية الاجتماعية القائمة في المجتمع.

9. وظيفة التحكم في سلوك أفراد المجتمع. يتم تنفيذها من قبل المؤسسات السياسية والقانونية. يتم تقليل عمل الرقابة الاجتماعية ، من ناحية ، إلى تطبيق عقوبات ضد السلوك الذي ينتهك الأعراف الاجتماعية ، من ناحية أخرى ، إلى الموافقة على السلوك المرغوب فيه للمجتمع.

هذه هي وظائف المؤسسات الاجتماعية.

كما نرى ، تكمن كل وظيفة من وظائف المؤسسة الاجتماعية في الفائدة التي تجلبها للمجتمع. إن عمل مؤسسة اجتماعية يعني إفادة المجتمع. إذا أضرت مؤسسة اجتماعية بالمجتمع ، فإن هذه الإجراءات تسمى اختلال وظيفي. على سبيل المثال ، في الوقت الحاضر توجد أزمة في مؤسسة الأسرة في روسيا: فقد احتلت البلاد المرتبة الأولى من حيث عدد حالات الطلاق. لماذا حصل هذا؟ ومن الأسباب التوزيع غير الصحيح للأدوار بين الزوج والزوجة. سبب آخر هو التنشئة الاجتماعية غير الفعالة للأطفال. هناك الملايين من الأطفال المشردين الذين تخلى عنهم آباؤهم في البلاد. يمكن تصور العواقب على المجتمع بسهولة. هنا يوجد خلل وظيفي في مؤسسة اجتماعية - مؤسسة الأسرة والزواج.

لا يسير كل شيء بسلاسة مع إنشاء الملكية الخاصة في روسيا أيضًا. تعتبر مؤسسة الملكية بشكل عام جديدة بالنسبة لروسيا ، حيث أنها ضاعت منذ عام 1917 ، ولدت وترعرعت أجيال لم تعرف ما هي الملكية الخاصة. لم يترسخ احترام الملكية الخاصة في نفوس الناس بعد.

الروابط الاجتماعية (الأوضاع والأدوار التي ينفذ الأفراد من خلالها سلوكهم) ، والأعراف والإجراءات الاجتماعية (المعايير وأنماط السلوك في عمليات المجموعة) ، والقيم الاجتماعية (المُثل والأهداف المعترف بها عمومًا) هي عناصر من مؤسسة اجتماعية. يجب أن يكون للمجتمع نظام من الأفكار التي تشكل معاني وأهداف ومعايير سلوك الناس المتحدون من أجل أنشطة مشتركة لتلبية حاجة اجتماعية معينة - الأيديولوجية. تشرح الأيديولوجيا لكل فرد من أفراد المجتمع الحاجة إلى وجود هذه المؤسسة ، والامتثال للأعراف الاجتماعية من أجل تحقيق الأهداف.

من أجل تطوير المؤسسات الاجتماعية ، يجب أن يكون للمجتمع شروط محددة موضوعية ضرورية لتطوير المؤسسات الاجتماعية:

يجب أن يظهر نوع من الاحتياجات الاجتماعية وينتشر في المجتمع ، والذي من المؤكد أن يدركه العديد من أفراد المجتمع. ولأنها واعية ، ينبغي أن تصبح الشرط الأساسي لتكوين مؤسسة جديدة ؛

يجب أن يكون لدى المجتمع وسائل تشغيلية لتلبية هذه الحاجة ، أي النظام المعمول به للإجراءات والعمليات والإجراءات الواضحة الهادفة إلى تحقيق حاجة جديدة ؛

لكي تؤدي المؤسسات الاجتماعية دورها حقًا ، تحتاج إلى موارد - مادية ، مالية ، عمالية ، تنظيمية ، يجب على المجتمع تجديدها باستمرار ؛

لضمان التكوين الذاتي والتطوير الذاتي لأي مؤسسة اجتماعية ، هناك حاجة إلى بيئة ثقافية خاصة - مجموعة معينة من قواعد السلوك ، والإجراءات الاجتماعية التي تميز الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه المؤسسة (ثقافة تنظيمية ، مؤسسية ، إلخ).

إذا لم تكن هناك مثل هذه الشروط ، فإن ظهور وتشكيل وتطوير مؤسسة اجتماعية معينة أمر مستحيل.

وبالتالي ، تتميز المؤسسات الاجتماعية بأنها أنظمة اجتماعية منظمة ذات هياكل مستقرة وعناصر متكاملة وتنوع معين في وظائفها. يعتبر نشاطهم وظيفيًا إيجابيًا إذا كان يساهم في الحفاظ على استقرار المجتمع. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن نشاطهم يكون معطلاً. يعتبر الأداء الطبيعي لأي مؤسسة اجتماعية شرطًا ضروريًا لتنمية المجتمع.

إذا كان هناك ما يسمى "الفشل" في عمل المؤسسات الاجتماعية ، فإن هذا سيؤدي على الفور إلى توتر في النظام الاجتماعي ككل.

تؤدي كل مؤسسة وظيفتها الاجتماعية المميزة. تطورت مجمل هذه الوظائف الاجتماعية إلى وظائف اجتماعية عامة للمؤسسات الاجتماعية ، والتي تم ذكرها أعلاه. تمثل كل مؤسسة نوعًا معينًا من النظام الاجتماعي. الوظائف متنوعة ، ولكن يوجد نظام منظم معين - تصنيف المؤسسات الاجتماعية.

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية:

1. المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية. فئاتها هي الممتلكات ، والصرافة ، والمال ، والمصارف ، والجمعيات التجارية من مختلف الأنواع. أنها توفر مجمل إنتاج وتوزيع الثروة الاجتماعية ، والتفاعل مع المجالات الأخرى للحياة الاجتماعية ؛

2. المؤسسات السياسية. هنا: الدولة والأحزاب والنقابات والمنظمات العامة الأخرى التي تسعى لتحقيق أهداف سياسية وتهدف إلى إقامة أي سلطة سياسية والمحافظة عليها. المؤسسات السياسية "تضمن إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتثبيت الهياكل الطبقية الاجتماعية المهيمنة في المجتمع." Radugin A.A. ، Radugin K.A. علم الاجتماع. م: الكتاب المقدس ، 2004 ، ص. 152 ؛

3. المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية. هدفهم هو تطوير القيم الثقافية والاجتماعية وإعادة إنتاجها لاحقًا ، وإدماج شخص ما في ثقافة فرعية معينة والتنشئة الاجتماعية للناس من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستدامة ، فضلاً عن حماية القيم والأعراف.

4. المؤسسات الاجتماعية ذات التوجه المعياري. إنها آليات التنظيم الأخلاقي والأخلاقي لسلوك الناس. هدفهم هو إعطاء السلوك والدافع حجة أخلاقية ، وأساس أخلاقي. هذه المؤسسات هي التي تؤكد القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والمدونات الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع ؛

5. المؤسسات الاجتماعية المعيارية. يشاركون في التنظيم العام لسلوك أفراد المجتمع على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها قانونًا ، أي القوانين أو الإجراءات الإدارية. هذه القواعد واجبة ، ويتم تطبيقها ؛

6. المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى قواعد المعاهدات وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات والتفاعلات اليومية بين الناس ، والأفعال المختلفة للجماعة والسلوك بين المجموعات ، وتنظم طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك. قواعد الاجتماعات والاجتماعات وأنشطة أي جمعيات.

هذه هي أنواع المؤسسات الاجتماعية. من الواضح أن المنظمات الاجتماعية هي شكل من أشكال المؤسسات الاجتماعية ، أي مثل هذه الطريقة من النشاط المشترك الذي يتخذ شكل نشاط منظم ومنظم ومنسق ويهدف إلى تحقيق هدف مشترك من التفاعل. المنظمات الاجتماعية دائمًا ما تكون هادفة ، وهرمية ، وخاضعة ، ومتخصصة وظيفيًا ولها هيكل تنظيمي معين ، فضلاً عن آلياتها الخاصة ، ووسائل التنظيم والسيطرة على أنشطة العناصر المختلفة.

يميل الناس إلى العيش في مجموعات موجودة لفترة طويلة. ومع ذلك ، على الرغم من مزايا الحياة الجماعية ، فهي لا تضمن في حد ذاتها الحفاظ التلقائي على المجتمعات. من أجل الحفاظ على المجتمع وإعادة إنتاجه كنظام متكامل ، من الضروري إيجاد واستخدام قوى وموارد معينة. تتم دراسة هذا الجانب من وجود المجتمعات في سياق الاحتياجات الاجتماعية أو الوظائف الاجتماعية.

خص لينسكي ستة شروط أساسية لوجود المجتمع:

التواصل بين أعضائها ؛
- إنتاج السلع والخدمات ؛
- توزيع؛
- حماية أفراد المجتمع ؛
- استبدال أعضاء المجتمع المتقاعدين ؛
- ضبط سلوكهم.

إن عناصر التنظيم الاجتماعي التي تنظم استخدام موارد المجتمع وتوجه الجهود المشتركة للناس لتلبية الاحتياجات الاجتماعية هي المؤسسات الاجتماعية (الاقتصادية ، والسياسية ، والقانونية ، وما إلى ذلك).

مؤسسة اجتماعية(خط العرض - المؤسسة ، الجهاز) - شكل مؤسس تاريخيًا ومستقرًا نسبيًا من التنظيم وتنظيم العلاقات الاجتماعية ، مما يضمن تنفيذ احتياجات المجتمع ككل. من خلال إنشاء المؤسسات الاجتماعية والمشاركة في أنشطتها ، يؤكد الناس ويوطدوا الأعراف الاجتماعية المقابلة. من ناحية المحتوى ، تعتبر المؤسسات الاجتماعية مجموعة من معايير السلوك في مواقف معينة. بفضل المؤسسات الاجتماعية ، يتم الحفاظ على استقرار أشكال سلوك الناس في المجتمع.

تشمل أي مؤسسة اجتماعية:

نظام الأدوار والأوضاع ؛
- القواعد التي تحكم السلوك البشري ؛
- مجموعة من الأفراد يقومون بعمل اجتماعي منظم ؛
- الموارد المادية (المباني ، المعدات ، إلخ).

تنشأ المؤسسات بشكل عفوي. إضفاء الطابع المؤسسيهو تنظيم وتوحيد وإضفاء الطابع الرسمي على أنشطة الناس في مجال العلاقات الاجتماعية ذي الصلة. على الرغم من أن الناس قد ينظرون إلى هذه العملية ، إلا أن جوهرها يتحدد من خلال الظروف الاجتماعية الموضوعية. يمكن لأي شخص تصحيحها فقط من خلال أنشطة الإدارة المختصة القائمة على الفهم العلمي لهذه العملية.

يتم تحديد تنوع المؤسسات الاجتماعية من خلال التمايز بين أنواع النشاط الاجتماعي. لذلك ، تنقسم المؤسسات الاجتماعية إلى اقتصادي(البنوك ، والبورصات ، والشركات ، والمؤسسات الاستهلاكية والخدمية) ، سياسي(الدولة بسلطاتها المركزية والمحلية ، والأحزاب ، والمنظمات العامة ، والمؤسسات ، وما إلى ذلك) ، معاهد التربية والثقافة(المدرسة والأسرة والمسرح) و الاجتماعية بالمعنى الضيق(مؤسسات الضمان الاجتماعي والوصاية ، منظمات الهواة المختلفة).

تختلف طبيعة المنظمة رسمي(على أساس وصفات صارمة وبيروقراطية في الروح) و غير رسميالمؤسسات الاجتماعية (وضع قواعدها الخاصة وممارسة الرقابة الاجتماعية على تنفيذها من خلال الرأي العام أو التقاليد أو العادات).

وظائف المؤسسات الاجتماعية:

- تلبية احتياجات المجتمع:تنظيم الاتصال بين الناس ، وإنتاج وتوزيع السلع المادية ، وتحديد الأهداف المشتركة وتحقيقها ، وما إلى ذلك ؛

- تنظيم سلوك الموضوعات الاجتماعيةبمساعدة الأعراف والقواعد الاجتماعية ، مما يجعل تصرفات الأشخاص تتماشى مع أنماط الأدوار الاجتماعية التي يمكن التنبؤ بها إلى حد ما ؛

- استقرار العلاقات الاجتماعية ،توطيد العلاقات والعلاقات الاجتماعية المستدامة والحفاظ عليها ؛

- الاندماج الاجتماعي، وحشد الأفراد والجماعات في جميع أنحاء المجتمع.

شروط الأداء الناجح للمؤسسات هي:

تعريف واضح للوظائف ؛
- التقسيم العقلاني للعمل والتنظيم ؛
- تبدد الشخصية والقدرة على العمل بغض النظر عن الصفات الشخصية للناس ؛
- القدرة على المكافأة والعقاب بشكل فعال ؛
- الانخراط في نظام أكبر للمؤسسات.

يقوم الارتباط والتكامل المتبادل بين المؤسسات في المجتمع ، أولاً ، على الانتظام في مظاهر الخصائص الشخصية للناس ، وتجانس احتياجاتهم ، وثانيًا ، على تقسيم العمل والارتباط الموضوعي للوظائف المؤداة ، و ثالثًا ، هيمنة مؤسسات من نوع واحد في المجتمع ، والتي ترجع إلى خصوصيات ثقافتها.

تعمل المؤسسات الاجتماعية على استقرار أنشطة الناس. ومع ذلك ، فإن المؤسسات نفسها متنوعة وقابلة للتغيير.
يتم تنفيذ أنشطة المؤسسات الاجتماعية من خلال المنظمات الاجتماعية. أساس ظهور المنظمة هو وعي الناس بالحاجة إلى تحقيق الأهداف المشتركة والقيام بأنشطة مشتركة.

تاريخ المصطلح

معلومات اساسية

تزداد خصوصيات استخدام الكلمة تعقيدًا بسبب حقيقة أنه في اللغة الإنجليزية ، تقليديًا ، تُفهم المؤسسة على أنها أي ممارسة راسخة للأشخاص الذين لديهم علامة على التكاثر الذاتي. بمثل هذا المعنى الواسع وغير المتخصص للغاية ، يمكن أن تكون المؤسسة قائمة انتظار بشرية عادية أو اللغة الإنجليزية كممارسة اجتماعية عمرها قرون.

لذلك ، غالبًا ما يتم إعطاء مؤسسة اجتماعية اسمًا مختلفًا - "مؤسسة" (من المعهد اللاتيني - العرف ، والتعليم ، والتعليم ، والنظام) ، وفهمها لمجمل العادات الاجتماعية ، وتجسيدًا لعادات معينة في السلوك ، وطريقة تفكير و الحياة ، تنتقل من جيل إلى جيل ، وتتغير حسب الظروف وتعمل كأداة للتكيف معها ، وتحت "المؤسسة" - ترسيخ الأعراف والإجراءات في شكل قانون أو مؤسسة. استوعب مصطلح "المؤسسة الاجتماعية" كلاً من "المؤسسة" (العادات) و "المؤسسة" نفسها (المؤسسات ، القوانين) ، لأنها تجمع بين "قواعد اللعبة" الرسمية وغير الرسمية.

المؤسسة الاجتماعية هي آلية توفر مجموعة من العلاقات الاجتماعية والممارسات الاجتماعية المتكررة والمتكررة باستمرار للناس (على سبيل المثال: مؤسسة الزواج ، مؤسسة الأسرة). يسمي دوركهايم مجازيًا المؤسسات الاجتماعية "مصانع إعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية". وتستند هذه الآليات إلى كل من مدونات القوانين المقننة والقواعد غير الموضوعية (القواعد "المخفية" غير الرسمية التي يتم الكشف عنها عند انتهاكها) ، والأعراف الاجتماعية والقيم والمثل العليا المتأصلة تاريخيًا في مجتمع معين. وفقًا لمؤلفي الكتاب المدرسي الروسي للجامعات ، "هذه هي أقوى وأقوى الحبال التي تحدد بشكل حاسم قابلية [النظام الاجتماعي] للحياة"

مجالات حياة المجتمع

هناك 4 مجالات من حياة المجتمع ، كل منها يتضمن مؤسسات اجتماعية مختلفة وتنشأ علاقات اجتماعية مختلفة:

• اقتصادي- العلاقات في عملية الإنتاج (الإنتاج ، التوزيع ، استهلاك السلع المادية). المؤسسات ذات الصلة بالمجال الاقتصادي: الملكية الخاصة ، وإنتاج المواد ، والسوق ، إلخ.
• اجتماعي- العلاقات بين مختلف الفئات الاجتماعية والعمرية ؛ أنشطة لضمان الضمانات الاجتماعية. المؤسسات ذات الصلة بالمجال الاجتماعي: التعليم ، والأسرة ، والرعاية الصحية ، والضمان الاجتماعي ، والترفيه ، إلخ.
• سياسي- العلاقات بين المجتمع المدني والدولة ، وبين الدولة والأحزاب السياسية ، وكذلك بين الدول. المؤسسات المتعلقة بالمجال السياسي: الدولة ، والقانون ، والبرلمان ، والحكومة ، والقضاء ، والأحزاب السياسية ، والجيش ، إلخ.
• روحي- العلاقات التي تنشأ في عملية خلق القيم الروحية والحفاظ عليها ونشر المعلومات واستهلاكها. المؤسسات المتعلقة بالمجال الروحي: التربية والعلوم والدين والفن والإعلام ، إلخ.

إضفاء الطابع المؤسسي

يرتبط المعنى الأول والأكثر استخدامًا لمصطلح "مؤسسة اجتماعية" بخصائص أي نوع من التنظيم وإضفاء الطابع الرسمي وتوحيد الروابط والعلاقات الاجتماعية. ويطلق على عملية التبسيط وإضفاء الطابع الرسمي والتوحيد القياسي إضفاء الطابع المؤسسي. تتكون عملية المأسسة ، أي تكوين مؤسسة اجتماعية ، من عدة مراحل متتالية:

1. نشوء حاجة تتطلب إشباعها عملاً منظمًا مشتركًا ؛
2. تشكيل أهداف مشتركة
3. ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية في سياق التفاعل الاجتماعي العفوي الذي يتم عن طريق التجربة والخطأ ؛
4. ظهور الإجراءات المتعلقة بالقواعد واللوائح ؛
5. إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد والقواعد والإجراءات ، أي اعتمادها وتطبيقها العملي ؛
6. إنشاء نظام للعقوبات للحفاظ على القواعد والقواعد ، والتمييز في تطبيقها في الحالات الفردية ؛
7. إنشاء نظام للأوضاع والأدوار يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء ؛

لذلك ، يمكن اعتبار نهاية عملية المأسسة إنشاء ، وفقًا للمعايير والقواعد ، لهيكل دور واضح ، تمت الموافقة عليه اجتماعيًا من قبل غالبية المشاركين في هذه العملية الاجتماعية.

وبالتالي فإن عملية إضفاء الطابع المؤسسي تنطوي على عدد من النقاط.

• إن أحد الشروط الضرورية لظهور المؤسسات الاجتماعية هو الحاجة الاجتماعية المقابلة. تم تصميم المؤسسات لتنظيم الأنشطة المشتركة للأشخاص من أجل تلبية احتياجات اجتماعية معينة. وهكذا ، فإن مؤسسة الأسرة تلبي الحاجة إلى تكاثر الجنس البشري وتنشئة الأطفال ، وتنفذ العلاقات بين الجنسين والأجيال ، وما إلى ذلك. توفر مؤسسة التعليم العالي التدريب للقوى العاملة ، وتمكن الشخص من تطوير قدراته. القدرات من أجل تحقيقها في الأنشطة اللاحقة وضمان وجوده ، وما إلى ذلك. إن ظهور احتياجات اجتماعية معينة ، وكذلك شروط إشباعها ، هي اللحظات الأولى الضرورية لإضفاء الطابع المؤسسي.

• تتشكل المؤسسة الاجتماعية على أساس الروابط الاجتماعية والتفاعلات والعلاقات بين أفراد وجماعات اجتماعية ومجتمعات معينة. لكنه ، مثل الأنظمة الاجتماعية الأخرى ، لا يمكن اختزاله في مجموع هؤلاء الأفراد وتفاعلاتهم. المؤسسات الاجتماعية ذات طبيعة فوق فردية ، ولها جودة نظامية خاصة بها. وبالتالي ، فإن المؤسسة الاجتماعية هي كيان عام مستقل له منطقه الخاص في التنمية. من وجهة النظر هذه ، يمكن اعتبار المؤسسات الاجتماعية كنظم اجتماعية منظمة تتميز باستقرار الهيكل وتكامل عناصرها وتنوع معين في وظائفها.

بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن نظام من القيم والمعايير والمثل العليا وأنماط نشاط وسلوك الناس وعناصر أخرى في العملية الاجتماعية والثقافية. يضمن هذا النظام سلوكًا مشابهًا للأشخاص ، وينسق ويوجه تطلعاتهم المحددة ، ويضع طرقًا لتلبية احتياجاتهم ، ويحل النزاعات التي تنشأ في عملية الحياة اليومية ، ويوفر حالة من التوازن والاستقرار داخل مجتمع اجتماعي معين والمجتمع ككل .

في حد ذاته ، فإن وجود هذه العناصر الاجتماعية والثقافية لا يضمن بعد عمل المؤسسة الاجتماعية. لكي تعمل ، من الضروري أن تصبح ملكية للعالم الداخلي للفرد ، وأن يتم استيعابها من قبلهم في عملية التنشئة الاجتماعية ، والتي تتجسد في شكل الأدوار والحالات الاجتماعية. يعتبر استيعاب الأفراد لجميع العناصر الاجتماعية والثقافية ، وتشكيل نظام احتياجات الشخصية على أساسهم ، وتوجهات القيم والتوقعات ، ثاني أهم عنصر في إضفاء الطابع المؤسسي.

• ثالث أهم عنصر للمأسسة هو التصميم التنظيمي للمؤسسة الاجتماعية. ظاهريًا ، المؤسسة الاجتماعية هي مجموعة من المنظمات والمؤسسات والأشخاص الذين يتم تزويدهم بموارد مادية معينة ويؤدون وظيفة اجتماعية معينة. وبالتالي ، يتم وضع مؤسسة التعليم العالي موضع التنفيذ من قبل الهيئات الاجتماعية للمعلمين وموظفي الخدمة والمسؤولين الذين يعملون في إطار مؤسسات مثل الجامعات أو الوزارة أو لجنة الدولة للتعليم العالي ، وما إلى ذلك ، الذين يقومون بأنشطتهم لها قيم مادية معينة (المباني ، التمويل ، إلخ).

وبالتالي ، فإن المؤسسات الاجتماعية هي آليات اجتماعية ، ومجمعات ذات قيمة معيارية مستقرة تنظم مختلف مجالات الحياة الاجتماعية (الزواج ، والأسرة ، والملكية ، والدين) ، وهي ليست عرضة للتغيرات في الخصائص الشخصية للأشخاص. لكنهم يتحركون من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطتهم ، "يلعبون" وفقًا لقواعدهم. وبالتالي ، فإن مفهوم "مؤسسة الأسرة الأحادية" لا يعني أسرة منفصلة ، بل مجموعة من المعايير التي تتحقق في مجموعة لا حصر لها من العائلات من نوع معين.

إن إضفاء الطابع المؤسسي ، كما أوضح بي.بيرجر وت.لقمان ، يسبقه عملية الاعتياد أو "التعود" على الأفعال اليومية ، مما يؤدي إلى تكوين أنماط من النشاط يُنظر إليها لاحقًا على أنها طبيعية وطبيعية لمهنة معينة أو حل المشكلات النموذجية في هذه المواقف. أنماط العمل ، بدورها ، تعمل كأساس لتشكيل المؤسسات الاجتماعية ، والتي يتم وصفها في شكل حقائق اجتماعية موضوعية والتي ينظر إليها من قبل المراقب على أنها "واقع اجتماعي" (أو بنية اجتماعية). هذه الاتجاهات مصحوبة بإجراءات الدلالة (عملية الإنشاء واستخدام العلامات وتحديد المعاني والمعاني فيها) وتشكل نظامًا من المعاني الاجتماعية ، والتي تتشكل في روابط دلالية ، ويتم تثبيتها في اللغة الطبيعية. يخدم التبرير أغراض إضفاء الشرعية (الاعتراف على أنه شرعي ، ومعترف به اجتماعيًا ، وقانوني) للنظام الاجتماعي ، أي تبرير وإثبات الطرق المعتادة للتغلب على فوضى القوى المدمرة التي تهدد بتقويض المثالية المستقرة للحياة اليومية.

مع ظهور ووجود المؤسسات الاجتماعية ، فإن تكوين كل فرد لمجموعة خاصة من التصرفات الاجتماعية والثقافية (الهابيتوس) ، ترتبط مخططات العمل العملية التي أصبحت للفرد حاجته "الطبيعية" الداخلية. بفضل الهابيتوس ، يتم تضمين الأفراد في أنشطة المؤسسات الاجتماعية. لذلك ، فإن المؤسسات الاجتماعية ليست مجرد آليات ، ولكنها "نوع من" مصنع المعاني "الذي لا يضع أنماطًا للتفاعلات البشرية فحسب ، بل يضع أيضًا طرقًا لفهم وفهم الواقع الاجتماعي والأشخاص أنفسهم".

هيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية

هيكل

مفهوم مؤسسة اجتماعيةوتقترح:

• وجود حاجة في المجتمع وإشباعها بآلية إعادة إنتاج الممارسات والعلاقات الاجتماعية ؛
• هذه الآليات ، كونها تكوينات فوق فردية ، تعمل في شكل مجمعات قيمية معيارية تنظم الحياة الاجتماعية ككل أو مجالها المنفصل ، ولكن لصالح الكل ؛

هيكلها يشمل:

• نماذج يحتذى بها في السلوك والأوضاع (وصفات لتنفيذها) ؛
• تبريرهم (نظري ، إيديولوجي ، ديني ، أسطوري) في شكل شبكة فئوية تحدد الرؤية "الطبيعية" للعالم ؛
• وسائل نقل التجربة الاجتماعية (المادية والمثالية والرمزية) ، وكذلك التدابير التي تحفز سلوكًا وتقمع آخر ، وأدوات للحفاظ على النظام المؤسسي ؛
• المواقف الاجتماعية - تمثل المؤسسات نفسها موقعًا اجتماعيًا (المواقف الاجتماعية "الفارغة" غير موجودة ، وبالتالي تختفي مسألة رعايا المؤسسات الاجتماعية).

بالإضافة إلى ذلك ، يفترضون وجود وضع اجتماعي معين "للمهنيين" القادرين على وضع هذه الآلية موضع التنفيذ ، واللعب وفقًا لقواعدها ، بما في ذلك نظام كامل لإعدادهم وتكاثرهم وصيانتهم.

من أجل عدم الإشارة إلى نفس المفاهيم بمصطلحات مختلفة ولتجنب الخلط في المصطلحات ، يجب فهم المؤسسات الاجتماعية ليس على أنها مواضيع جماعية ، وليست مجموعات اجتماعية وليست منظمات ، ولكن كآليات اجتماعية خاصة تضمن إعادة إنتاج بعض الممارسات الاجتماعية والعلاقات الاجتماعية . وينبغي أن تظل الموضوعات الجماعية تسمى "المجتمعات الاجتماعية" و "الفئات الاجتماعية" و "المنظمات الاجتماعية".

المهام

لكل مؤسسة اجتماعية وظيفة رئيسية تحدد "وجهها" ، وترتبط بدورها الاجتماعي الرئيسي في ترسيخ وإعادة إنتاج بعض الممارسات والعلاقات الاجتماعية. إذا كان هذا الجيش ، فإن دوره هو ضمان الأمن العسكري والسياسي للبلاد من خلال المشاركة في الأعمال العدائية وإظهار قوتها العسكرية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك وظائف صريحة أخرى ، إلى حد ما مميزة لجميع المؤسسات الاجتماعية ، تضمن تنفيذ الوظيفة الرئيسية.

إلى جانب الصريح ، هناك أيضًا وظائف ضمنية (خفية). وهكذا ، نفذ الجيش السوفيتي في وقت من الأوقات عددًا من مهام الدولة الخفية غير المعتادة بالنسبة له - المساعدة الاقتصادية الوطنية ، والسجون ، والأخوية لـ "البلدان الثالثة" ، وتهدئة وقمع أعمال الشغب ، والاستياء الشعبي ، والانقلابات المضادة للثورة داخل البلد. وفي دول المعسكر الاشتراكي. الوظائف الصريحة للمؤسسات ضرورية. يتم تشكيلها وإعلانها في رموز وثابتة في نظام الأوضاع والأدوار. يتم التعبير عن الوظائف الكامنة في نتائج غير متوقعة لأنشطة المؤسسات أو الأشخاص الذين يمثلونها. وهكذا ، فإن الدولة الديمقراطية التي تأسست في روسيا في أوائل التسعينيات ، من خلال البرلمان والحكومة والرئيس ، سعت إلى تحسين حياة الناس ، وخلق علاقات حضارية في المجتمع ، وإلهام المواطنين باحترام القانون. تلك كانت الغايات والأهداف الواضحة. في الواقع ، ارتفع معدل الجريمة في البلاد ، وانخفض مستوى معيشة السكان. هذه هي نتائج الوظائف الكامنة لمؤسسات السلطة. تشهد الوظائف الصريحة على ما أراد الناس تحقيقه في إطار هذه المؤسسة أو تلك ، وتشير الوظائف الكامنة إلى ما جاء منها.

لا يسمح تحديد الوظائف الكامنة للمؤسسات الاجتماعية بإنشاء صورة موضوعية للحياة الاجتماعية فحسب ، بل يتيح أيضًا تقليل تأثيرها السلبي إلى الحد الأدنى وتعزيز تأثيرها الإيجابي من أجل التحكم في العمليات التي تجري فيها وإدارتها.

تؤدي المؤسسات الاجتماعية في الحياة العامة الوظائف أو المهام التالية:

يتم تشكيل مجمل هذه الوظائف الاجتماعية في الوظائف الاجتماعية العامة للمؤسسات الاجتماعية كأنواع معينة من النظام الاجتماعي. هذه الميزات متعددة الاستخدامات. حاول علماء الاجتماع من مختلف الاتجاهات تصنيفهم بطريقة ما ، وتقديمهم في شكل نظام مرتب معين. تم تقديم التصنيف الأكثر اكتمالا وإثارة للاهتمام من قبل ما يسمى ب. "مدرسة مؤسسية". حدد ممثلو المدرسة المؤسسية في علم الاجتماع (S. Lipset ، D. Landberg وآخرون) أربع وظائف رئيسية للمؤسسات الاجتماعية:

• استنساخ أفراد المجتمع. المؤسسة الرئيسية التي تؤدي هذه الوظيفة هي الأسرة ، ولكن تشارك فيها أيضًا مؤسسات اجتماعية أخرى ، مثل الدولة.
• التنشئة الاجتماعية هي نقل الأفراد لأنماط السلوك وأساليب النشاط المعمول بها في مجتمع معين - مؤسسات الأسرة والتعليم والدين ، إلخ.
• الإنتاج والتوزيع. مقدمة من المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية للإدارة والرقابة - السلطات.
• يتم تنفيذ وظائف الإدارة والرقابة من خلال نظام القواعد واللوائح الاجتماعية التي تنفذ الأنواع المناسبة من السلوك: المعايير الأخلاقية والقانونية ، والعادات ، والقرارات الإدارية ، وما إلى ذلك. تتحكم المؤسسات الاجتماعية في سلوك الفرد من خلال نظام العقوبات.

بالإضافة إلى حل مهامها المحددة ، تؤدي كل مؤسسة اجتماعية وظائف شاملة متأصلة فيها جميعًا. تشمل الوظائف المشتركة لجميع المؤسسات الاجتماعية ما يلي:

1. وظيفة تثبيت العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها. كل مؤسسة لديها مجموعة من القواعد وقواعد السلوك ، ثابتة ، وتوحيد سلوك أعضائها وجعل هذا السلوك يمكن التنبؤ به. توفر الرقابة الاجتماعية النظام والإطار الذي يجب أن تستمر فيه أنشطة كل عضو في المؤسسة. وبالتالي ، فإن المؤسسة تضمن استقرار بنية المجتمع. يفترض قانون معهد الأسرة أن أعضاء المجتمع ينقسمون إلى مجموعات صغيرة مستقرة - أسر. توفر الرقابة الاجتماعية حالة من الاستقرار لكل أسرة ، وتحد من إمكانية انهيارها.
2. الوظيفة التنظيمية. يضمن تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير أنماط وأنماط السلوك. تتم جميع أشكال الحياة البشرية بمشاركة المؤسسات الاجتماعية المختلفة ، لكن كل مؤسسة اجتماعية تنظم الأنشطة. وبالتالي ، فإن الشخص ، بمساعدة المؤسسات الاجتماعية ، يُظهر القدرة على التنبؤ والسلوك القياسي ، ويلبي متطلبات الدور والتوقعات.
3. دالة تكاملية. تضمن هذه الوظيفة التماسك والترابط والمسؤولية المتبادلة للأعضاء. يحدث هذا تحت تأثير المعايير والقيم والقواعد المؤسسية ونظام الأدوار والعقوبات. إنه يبسط نظام التفاعلات ، مما يؤدي إلى زيادة استقرار وسلامة عناصر البنية الاجتماعية.
4. وظيفة البث. لا يمكن للمجتمع أن يتطور بدون نقل الخبرة الاجتماعية. تحتاج كل مؤسسة لأداء عملها الطبيعي إلى وصول أشخاص جدد تعلموا قواعدها. يحدث هذا عن طريق تغيير الحدود الاجتماعية للمؤسسة وتغيير الأجيال. وبالتالي ، توفر كل مؤسسة آلية للتنشئة الاجتماعية لقيمها ومعاييرها وأدوارها.
5. وظائف الاتصال. يجب نشر المعلومات التي تنتجها المؤسسة داخل المؤسسة (لغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير الاجتماعية) وفي التفاعل بين المؤسسات. هذه الوظيفة لها خصائصها الخاصة - اتصالات رسمية. هذه هي الوظيفة الرئيسية لمعهد الإعلام. المؤسسات العلمية تدرك بنشاط المعلومات. إن الإمكانيات التبادلية للمؤسسات ليست هي نفسها: فبعضها يمتلكها بدرجة أكبر ، والبعض الآخر يمتلكها بدرجة أقل.

الصفات الوظيفية

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية:

• المؤسسات السياسية - الدولة والأحزاب والنقابات وأنواع أخرى من المنظمات العامة التي تسعى لتحقيق أهداف سياسية ، تهدف إلى إقامة شكل معين من السلطة السياسية والحفاظ عليه. مجموعهم يشكل النظام السياسي لمجتمع معين. تضمن المؤسسات السياسية إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتثبيت الهياكل الطبقية الاجتماعية السائدة في المجتمع.
• تهدف المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية إلى تطوير وإعادة إنتاج القيم الثقافية والاجتماعية لاحقًا ، وإدماج الأفراد في ثقافة فرعية معينة ، فضلاً عن التنشئة الاجتماعية للأفراد من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستقرة ، وأخيراً حماية بعض القيم والمعايير.
• التوجيه المعياري - آليات التوجيه الأخلاقي والأخلاقي وتنظيم سلوك الأفراد. هدفهم هو إعطاء السلوك والدافع حجة أخلاقية ، وأساس أخلاقي. تؤكد هذه المؤسسات القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والمدونات الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع.
• المعاقبة المعيارية - التنظيم الاجتماعي والاجتماعي للسلوك على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها في الإجراءات القانونية والإدارية. يتم ضمان الطبيعة الملزمة للمعايير من خلال القوة القسرية للدولة ونظام العقوبات المناسبة.
• المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى اعتماد طويل الأجل إلى حد ما للمعايير التقليدية (بالاتفاق) ، وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات اليومية ، والأفعال المختلفة للجماعة والسلوك بين المجموعات. وهي تحدد ترتيب وطريقة السلوك المتبادل ، وتنظم طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك ، وقواعد الاجتماعات ، والجلسات ، وأنشطة الجمعيات.

اختلال وظيفي في مؤسسة اجتماعية

يسمى انتهاك التفاعل المعياري مع البيئة الاجتماعية ، وهو مجتمع أو مجتمع ، خللًا في المؤسسة الاجتماعية. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أساس تكوين وعمل مؤسسة اجتماعية معينة هو تلبية حاجة اجتماعية معينة. في ظل ظروف العمليات الاجتماعية المكثفة ، وتسريع وتيرة التغيير الاجتماعي ، قد تنشأ حالة عندما لا تنعكس الاحتياجات الاجتماعية المتغيرة بشكل كافٍ في هيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية ذات الصلة. نتيجة لذلك ، قد يحدث خلل وظيفي في أنشطتهم. من وجهة نظر موضوعية ، يتم التعبير عن الخلل الوظيفي في غموض أهداف المؤسسة ، وعدم اليقين في الوظائف ، في سقوط هيبتها الاجتماعية وسلطتها ، وانحطاط وظائفها الفردية إلى نشاط طقسي "رمزي" ، هو ، نشاط لا يهدف إلى تحقيق هدف عقلاني.

أحد التعبيرات الواضحة عن الخلل الوظيفي للمؤسسة الاجتماعية هو إضفاء الطابع الشخصي على أنشطتها. تعمل المؤسسة الاجتماعية ، كما تعلم ، وفقًا لآليات عملها الخاصة والموضوعية ، حيث يلعب كل شخص ، على أساس قواعد وأنماط السلوك ، وفقًا لحالته ، أدوارًا معينة. يعني إضفاء الطابع الشخصي على مؤسسة اجتماعية أنها تتوقف عن العمل وفقًا للاحتياجات الموضوعية والأهداف الموضوعية ، وتغيير وظائفها اعتمادًا على مصالح الأفراد وصفاتهم الشخصية وخصائصهم.

يمكن للحاجة الاجتماعية غير المشبعة أن تجلب الحياة إلى الظهور التلقائي للأنشطة غير المنظمة من الناحية المعيارية والتي تسعى إلى تعويض الخلل الوظيفي للمؤسسة ، ولكن على حساب انتهاك القواعد والقواعد القائمة. في أشكاله المتطرفة ، يمكن التعبير عن نشاط من هذا النوع في أنشطة غير مشروعة. وبالتالي ، فإن الخلل الوظيفي لبعض المؤسسات الاقتصادية هو سبب وجود ما يسمى ب "اقتصاد الظل" ، مما يؤدي إلى المضاربة والرشوة والسرقة وما إلى ذلك. ويمكن تصحيح الخلل الوظيفي عن طريق تغيير المؤسسة الاجتماعية نفسها أو عن طريق خلق مؤسسة اجتماعية جديدة تلبي هذه الحاجة الاجتماعية.

المؤسسات الاجتماعية الرسمية وغير الرسمية

يمكن أن تكون المؤسسات الاجتماعية ، فضلاً عن العلاقات الاجتماعية التي تقوم بإعادة إنتاجها وتنظيمها ، رسمية وغير رسمية.

دور في تنمية المجتمع

وفقًا للباحثين الأمريكيين دارون أسيموغلو وجيمس أ.روبنسون (إنجليزي)الروسية إن طبيعة المؤسسات الاجتماعية الموجودة في بلد ما هي التي تحدد نجاح أو فشل تنمية بلد معين.

بعد دراسة أمثلة العديد من دول العالم ، توصل العلماء إلى استنتاج مفاده أن الشرط المحدد والضروري لتطور أي دولة هو وجود المؤسسات العامة ، التي أطلقوا عليها اسم المؤسسات العامة. المؤسسات الشاملة). ومن الأمثلة على هذه البلدان جميع البلدان الديمقراطية المتقدمة في العالم. وعلى العكس من ذلك ، فإن البلدان التي يتم فيها إغلاق المؤسسات العامة محكوم عليها بالتخلف والانحدار. المؤسسات العامة في مثل هذه البلدان ، وفقًا للباحثين ، تعمل فقط على إثراء النخب التي تتحكم في الوصول إلى هذه المؤسسات - وهذا ما يسمى. "المؤسسات المتميزة" المؤسسات الاستخراجية). وفقًا للمؤلفين ، فإن التنمية الاقتصادية للمجتمع مستحيلة بدون تطور سياسي استباقي ، أي بدون تشكيل المؤسسات السياسية العامة. .

أنظر أيضا

المؤلفات

• Andreev Yu. P.، Korzhevskaya N.M، Kostina N.B. المؤسسات الاجتماعية: المحتوى والوظائف والبنية. - سفيردلوفسك: دار أورال للنشر. أون تا ، 1989.
• Anikevich A. G. القوة السياسية: مسائل منهجية البحث ، كراسنويارسك. 1986.
• القوة: مقالات عن الفلسفة السياسية الحديثة للغرب. م ، 1989.
• Vouchel E.F. الأسرة والقرابة // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 1972. س 163-173.
• Zemsky M. الأسرة والشخصية. م ، 1986.
• كوهين ج. هيكل النظرية الاجتماعية. م ، 1985.
• Leiman II العلوم كمؤسسة اجتماعية. L. ، 1971.
• Novikova S. S. علم الاجتماع: التاريخ ، والمؤسسات ، وإضفاء الطابع المؤسسي في روسيا ، الفصل. 4. أنواع وأشكال الروابط الاجتماعية في النظام. م ، 1983.
• Titmonas A. حول مسألة الشروط المسبقة لإضفاء الطابع المؤسسي على العلم // مشاكل علم الاجتماع. م ، 1974.
• Trots M. علم اجتماع التعليم // علم الاجتماع الأمريكي. م ، 1972. س 174-187.
• خارتشيف جي جي الزواج والأسرة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. م ، 1974.
• خاركوف إيه جي ، ماتسكوفسكي إم إس الأسرة الحديثة ومشاكلها. م ، 1978.
• دارون أسيموغلو ، جيمس روبنسون= لماذا تفشل الأمم: أصول القوة والازدهار والفقر. - أولا. - كراون بزنس ؛ الطبعة الأولى (20 مارس 2012) ، 2012. - 544 صفحة. - ردمك 978-0-307-71921-8

الهوامش والملاحظات

1. المؤسسات الاجتماعية // موسوعة ستانفورد للفلسفة
2. سبنسر هـ. المبادئ الأولى. نيويورك ، 1898. S.46.
3. ماركس ك.ب.في أنينكوف ، 28 ديسمبر 1846 // ماركس ك. ، إنجلز ف. إد. الثاني. ت 27 س. 406.
4. ماركس ك. إلى نقد الفلسفة الهيجلية للقانون // ماركس ك. ، إنجلز ف.سوك. إد. الثاني. T.9. ص 263.
5. انظر: Durkheim E. Les Forms elementaires de la viedinieuse. Le systeme totemique en Australie باريس 1960
6. Veblen T. نظرية فئة الخمول. - م ، 1984. س 200-201.
7. ريتشارد سكوت ، 2001 ، المؤسسات والمنظمات ، لندن: سيج.
8. انظر المرجع نفسه.
9. أساسيات علم الاجتماع: دورة محاضرات / [A. I. Antolov، V. Ya. Nechaev، L. V. Pikovsky et al.]: Ed. إد. \ .G.Efendiev. - م 1993 ص 130
10. أسيموغلو ، روبنسون
11. نظرية المصفوفات المؤسسية: بحثا عن نموذج جديد. // مجلة علم الاجتماع والأنثروبولوجيا الاجتماعية. رقم 1 ، 2001.
12. Frolov S. S. علم الاجتماع. كتاب مدرسي. لمؤسسات التعليم العالي. القسم الثالث. العلاقات الاجتماعيه. الفصل 3. المؤسسات الاجتماعية. موسكو: Nauka ، 1994.
13. جريتسانوف أ.موسوعة علم الاجتماع. دار النشر "دار الكتاب" 2003. -125.
14. شاهد المزيد: بيرجر ب ، لوكمان ت. البناء الاجتماعي للواقع: رسالة في علم اجتماع المعرفة. م: متوسط ​​، 1995.
15. Kozhevnikov S. B. المجتمع في هياكل عالم الحياة: أدوات البحث المنهجية // مجلة علم الاجتماع. 2008. رقم 2. S. 81-82.
16. Bourdieu P. هيكل ، موطن ، ممارسة // مجلة علم الاجتماع والأنثروبولوجيا الاجتماعية. - المجلد الأول ، 1998. - العدد 2.
17. مجموعة "المعرفة في اتصالات الاجتماعية. 2003": مصدر الإنترنت / Lektorsky V. A. تمهيد -

إنه ينطوي على نهج سبنسر ونهج فيبلين.

نهج سبنسر.

تمت تسمية النهج سبنسري على اسم هربرت سبنسر ، الذي وجد الكثير من الأشياء المشتركة في وظائف مؤسسة اجتماعية (أطلق عليها هو نفسه مؤسسة اجتماعية) وكائن حي. كتب: "في الدولة ، كما في الجسم الحي ، ينشأ نظام تنظيمي حتمًا ... عندما يتشكل مجتمع أكثر استقرارًا ، تظهر مراكز تنظيم أعلى ومراكز تابعة". لذلك ، وفقًا لسبنسر ، مؤسسة اجتماعية -إنه نوع منظم من السلوك البشري والنشاط في المجتمع. ببساطة ، هذا شكل خاص من التنظيم الاجتماعي ، ومن الضروري في دراسته التركيز على العناصر الوظيفية.

نهج Veblenian.

نهج فيبلين (الذي سمي على اسم ثورستين فيبلين) لمفهوم المؤسسة الاجتماعية مختلف إلى حد ما. إنه لا يركز على الوظائف ، بل على معايير المؤسسة الاجتماعية: " مؤسسة اجتماعية -إنها مجموعة من العادات الاجتماعية ، وتجسيدًا لعادات معينة ، وسلوك ، ومجالات فكرية ، تنتقل من جيل إلى جيل وتتغير حسب الظروف. "وببساطة ، لم يكن مهتمًا بالعناصر الوظيفية ، بل بالنشاط نفسها ، والغرض منها هو تلبية احتياجات المجتمع.

نظام تصنيف المؤسسات الاجتماعية.

• اقتصادي- السوق والمال والأجور والنظام المصرفي ؛
• سياسي- الحكومة والدولة والنظام القضائي والقوات المسلحة ؛
• روحي المؤسسات- التربية والعلوم والدين والأخلاق ؛
• مؤسسات الأسرة- الأسرة والأطفال والزواج والآباء.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم المؤسسات الاجتماعية وفقًا لهيكلها إلى:

• بسيط- عدم وجود تقسيم داخلي (أسرة) ؛
• مركب- تتكون من عدة مدارس بسيطة (على سبيل المثال ، مدرسة بها العديد من الفصول).

وظائف المؤسسات الاجتماعية.

يتم إنشاء أي مؤسسة اجتماعية لتحقيق هدف ما. هذه هي الأهداف التي تحدد وظائف المعهد. على سبيل المثال ، وظيفة المستشفيات هي العلاج والرعاية الصحية ، والجيش هو الأمن. حدد علماء الاجتماع من المدارس المختلفة العديد من الوظائف المختلفة في محاولة لتبسيطها وتصنيفها. تمكن Lipset و Landberg من تعميم هذه التصنيفات وتحديد أربعة تصنيفات رئيسية:

• وظيفة التكاثر- ظهور أعضاء جدد في المجتمع (المؤسسة الرئيسية هي الأسرة ، وكذلك المؤسسات الأخرى المرتبطة بها) ؛
• الوظيفة الاجتماعية- نشر قواعد السلوك والتعليم (المؤسسات الدينية ، التكوين ، التنمية) ؛
• الإنتاج والتوزيع(الصناعة والزراعة والتجارة والدولة) ؛
• السيطرة والإدارة- تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير القواعد والحقوق والالتزامات وكذلك نظام العقوبات ، أي الغرامات والعقوبات (الدولة ، الحكومة ، النظام القضائي ، هيئات النظام العام).

حسب نوع النشاط ، يمكن أن تكون الوظائف:

• صريح- مسجل رسميًا ومقبولًا من قبل المجتمع والدولة (المؤسسات التعليمية ، والمؤسسات الاجتماعية ، والزيجات المسجلة ، وما إلى ذلك) ؛
• مختفي- الأنشطة الخفية أو غير المقصودة (الهياكل الإجرامية).

في بعض الأحيان تبدأ المؤسسة الاجتماعية في تنفيذ وظائف غير معتادة بالنسبة لها ، وفي هذه الحالة يمكننا التحدث عن الخلل الوظيفي لهذه المؤسسة . الاختلالاتلا تعمل على الحفاظ على النظام الاجتماعي ، ولكن لتدميره. ومن الأمثلة على ذلك الهياكل الإجرامية ، واقتصاد الظل.

قيمة المؤسسات الاجتماعية.

وفي الختام يجدر التنويه بالدور المهم الذي تلعبه المؤسسات الاجتماعية في تنمية المجتمع. إن طبيعة المؤسسات هي التي تحدد نجاح الدولة أو انحدارها. يجب أن تكون المؤسسات الاجتماعية ، وخاصة السياسية منها ، متاحة للجمهور ، ولكن إذا تم إغلاقها ، فإن هذا يؤدي إلى اختلال وظيفي في المؤسسات الاجتماعية الأخرى.