الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). جميع أحجام الشامات ، ما هي الشامات في السنة.

يتم زيادة الحد الأدنى للأجور 2019 مرة أخرى. دعونا نفكر في كيفية تغير هذه القيمة على مدار السنوات التي سبقت عام 2019 وكيف يرتبط بتكلفة المعيشة.

  الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عام 2019

يتم اعتماد قيمة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الدولة بموجب القانون الاتحادي ذات الصلة. الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من الأجر المعيشي للمواطنين ذوي الأجور المرتفعة للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" الصادر في 19 يونيو 2000 ، رقم 82-FZ). وبعبارة أخرى ، لا يمكن دفع أجر للموظف الذي وضع بالفعل المعيار الزمني المحدد بموجب اتفاقية العمل ، أقل من الحد الأدنى للأجور. إذا كان صاحب العمل يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإنه يواجه غرامة بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• من 10،000 إلى 20،000 روبل. على المسؤولين
• من 30،000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية ؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. على الأفراد ورجال الأعمال الذين يقومون بأنشطة دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم يتم في وقت مبكر تحديد الحد الأدنى للأجور للامتثال للأجور المعيشية للدوائر الاجتماعية أو المالية في الاتحاد الروسي ولا البرلمانيين ، في مارس 2018 ، وقّع رئيس الاتحاد الروسي القانون رقم 41-FZ الصادر في 7 مارس 2018 ، والذي حددت قواعده اعتبارًا من 1 مايو 2018 الحد الأدنى للأجور يساوي تكلفة معيشة السكان القادرين على العمل للربع الثاني من العام الماضي.

  النتائج

ارتفع الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11.280 روبل. منذ أيار (مايو) 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور مساويا للأجور المعيشية للسكان القادرين على العمل في الربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. يحق للمناطق أيضًا تحديد الحد الأدنى للأجور ، لكن لا يمكن أن يكون أقل من المؤشر الفيدرالي.

الاستثناء هو ، ربما ، مدينة سان بطرسبرغ ، حيث يقام مهرجان كبير على نطاق واسع لخريجي المدارس "" في فصل الصيف ، في نهاية شهر يونيو. بناءً على راحة الاحتفالات ، يتم تحديد تاريخ العطلة لعطلة نهاية الأسبوع (عادةً يوم السبت) ، الأقرب إلى أطول ليلة بيضاء.

متى سيكون مساء اجتماع خريجي المدارس في عام 2020:

في عام 2020 ، ستعقد مساء اجتماع خريجي المدارس 1 فبراير 2020 .

يُطلق أيضًا على مساء الاجتماع أحيانًا "اجتماع يوم الخريجين" ، حيث تبدأ الأنشطة "قبل النور" في النهار. لكن التجمعات مع أصدقاء المدرسة السابقة تتراجع وتنتهي في المساء ، وأحيانًا في وقت متأخر من الليل.

ما هي السنوات (التخرج) التي تحدث في المدارس في عام 2020:

وفقًا للتقاليد ، يجتمع الخريجون في أول مساء من الاجتماع في سنة  بعد التخرج ، وأكثر من ذلك في تواريخ الذكرىمضاعفات خمسة (كل 5 سنوات).

في عام 2020 ، سيكون:

* 2019 سنة إصدار - سنة واحدة.

* إصدار 2015 - 5 سنوات.

* 2010 سنة الإصدار - 10 سنوات.

* إصدار 2005 - 15 سنة.

* 2000 سنة الإصدار - 20 سنة.

* 1995 سنة الصنع - 25 سنة.

* عام 1990 من الإصدار - 30 سنة.

* 1985 سنة الإصدار - 35 سنة.

* 1980 سنة الصنع - 40 سنة.

* 1975 سنة الصنع - 45 سنة.
  * 1970 سنة الصنع - 50 سنة.

عندما يجتمع خريجو الجامعة للقاء الأمسيات:

على عكس زملاء الدراسة السابقين ، زملاء الدراسة السابقين يجتمعون في الصيف. لا يوجد موعد واحد لاجتماعات خريجي الجامعات ، لذلك تختار كل مؤسسة للتعليم العالي ذلك بشكل مستقل.

في عام 2020 ، سيكون أحد أيام السبت من يونيو إلى سبتمبر.

كيف هي أمسيات الاجتماع:

في أول يوم سبت من شهر فبراير (من عام 2020 إلى 1 فبراير) ، إذا كنت قد تخرجت من المدرسة في العام الماضي ، أو إذا كان التخرج هو اليوبيل (أي بعد التخرج ، فإن عدد السنوات التي تتجاوز عدة سنوات قد مرت) ، يجب أن يأتي شخصيا إلى مدرستك الخاصة.

تحتاج أولاً إلى معرفة وقت بدء الاحتفالات. عادة ، يتم وضع إعلان مع تاريخ ووقت بداية الجزء الرسمي على الموقع الرسمي للمؤسسة التعليمية. يتم توزيع المعلومات أيضًا من خلال الشبكات الاجتماعية التي يتواصل فيها الزملاء السابقون.

  يتم جمع "الجناة اليوم" في قاعة التجمع ، حيث يتم تنظيم حدث احتفالي لهم. يتحدث التلاميذ الذين لم يتخرجوا بعد من المدرسة إلى الجمهور: لقد قرأوا الشعر ، وغنوا الأغاني ، ولعبوا مشاهد مضحكة "لا جيرالاس". المدير والمعلمين يلقي خطاب تهنئة. في نهاية الجزء الرسمي ، يُطلب من الطلاب السابقين الذهاب على خشبة المسرح وقول بضع كلمات عن أنفسهم وعن مدرستهم المفضلة.

بعد انتهاء الجزء الرسمي ، ينتقل الاحتفال إلى الفصول ، حيث يجتمع الزملاء بشكل منفصل مع معلميهم السابقين في الفصل. لم يكتمل بدون هدايا - من المعتاد أن تقلع مقدمًا وتقدم زهور معلم الصف وهدية رمزية (وأحيانًا تكون قيمة). لن يكون من غير الضروري أن نشكره على العمل والسنوات التي قضاها عليك.

إن مساء اجتماع الخريجين هو وقت من الذكريات ، لذا يجب عليك بالتأكيد التقاط صور مدرسية أو ألبومات صور تساعد على استعادة أفضل لحظات الحياة المدرسية في ذاكرتك.

هناك مدارس يدينون فيها بالالتقاء لفترات طويلة للطلاب السابقين في الفصول الدراسية مع الطعام والكحول. ومع ذلك ، لا يستحق الإساءة إلى هذا النوع من اللطف ، خاصة أنه قد يكون محدودا بشكل كبير في الوقت المناسب. من الأفضل مواصلة الاحتفال في مقهى أو مطعم. الشيء الرئيسي هو الاهتمام بحجز قاعة أو طاولة بالحجم المطلوب مسبقًا ، حيث لا توجد مقاعد فارغة في هذه المنشآت في تواريخ المساء.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور في الشهر الذي يحدده القانون الاتحادي "على الحد الأدنى للأجور" من 19/19000 N 82-ФЗ. كل عام ، يظهر القانون الاتحادي "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "" ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• الحد الأدنى للأجور لعام 2014 بلغ 5554 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 02.12.2013 رقم 336-FZ) ؛
• الحد الأدنى للأجور في عام 2015 بلغ 5965 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2014 رقم 408-FZ) ؛
• الحد الأدنى للأجور لعام 2016 بلغ 6204 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ) ، ومن 1 يوليو 2016 سوف يرتفع إلى 7500 روبل ؛
• ظل الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل ، ولكن من 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7،800 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 19 ديسمبر 2016 ، رقم 460-ФЗ) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 9،489 روبل ، وتمت زيادته لاحقًا إلى 11،163 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 07.03.2018 رقم 41-FZ) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2019 إلى 11،280 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 25 ديسمبر 2018 رقم 481-FZ).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

يستخدم الحد الأدنى للأجور من أجل:

• تنظيم المكافآت. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر يعمل بالكامل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تعاريف الحد الأدنى من الفوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة.

• حكومة موضوع الاتحاد الروسي ؛
• جمعيات نقابية؛
• جمعيات أرباب العمل.

بعد إبرام الاتفاقية ، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح للانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للعرض ، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية ويلتزم بتطبيقه.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي مطلوب لتطبيقه من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، والوحدات المنفصلة الموجودة في الكيان التأسيسي ، والوكالات الحكومية الممولة من ميزانيات الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من الخزانة الفيدرالية والميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة.

بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمية ، يتم تطبيق رسوم إضافية ومعاملات المنشأة في المنطقة. على سبيل المثال ، في إقليم ألتاي ، ينص اتفاق 2019-2021 على حد أدنى للأجور قدره 13000 روبل. في الوقت نفسه ، يعمل معامل إقليمي بنسبة 15٪ في المنطقة. لذلك لا يحق لأصحاب العمل في إقليم ألتاي تحديد راتب أقل من 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى للأجور الجديد من 1 يناير 2019

من 1 يناير 2019 ، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى للأجور الجديد إلى 11.280 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على حجم الحد الأدنى المسموح به للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عام.

قامت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتطوير مشروع قانون سيتم بموجبه زيادته اعتبارًا من 1 يناير 2019 349 روبل  أو 6.7٪، وبشكل عام سيكون حجمها 5   554 روبل. علاوة على ذلك ، ووفقًا لبيان نائب وزير العمل ليوبوف يلتسوفا ، وفقًا لقانون العمل ، يحق للمناطق تحديد الحد الأدنى للأجور وفقًا لخصائصها الإقليمية وظروفها الاجتماعية والاقتصادية. ووفقًا لها ، فإن المراسلات بين الحد الأدنى للكفاف للسكان أصحاب الأجور والحد الأدنى للأجور في عام 2019 ستكون 67٪.

للرجوع اليها:

في الوقت الحالي ، يبلغ المتوسط \u200b\u200bفي الاتحاد الروسي 7،095 روبل.

لم يتغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي منذ عام 2011 وبلغ 4.6 ألف روبل. ، وفي الوقت الحالي هو 5 205 روبل.

ستؤثر هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور على 1.3 مليون شخص ، منهم 650 ألف عامل في الميزانية و 365 ألف شخص - يعملون بدوام جزئي.

منذ أن تم ربط الحد الأدنى للأجور بتكلفة المعيشة ، بحلول عام 2019 وعدوا لتحقيق المساواة لهم. ومع ذلك ، ووفقًا لنقابات العمال ، فإن هذه الزيادة لا تذكر ، وقد تم تقديم هذا الاقتراح من قبل أشخاص لا يعرفون حتى كيف يعيشون شهرًا كاملاً مقابل هذا المبلغ. وكما قال رئيس اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا ميخائيل شماكوف ، فإن عدد الأشخاص يبلغ 1.3 مليون ، وهذا الرقم غير صحيح. الحد الأدنى للأجور هو القيمة الأولية لتحديد حجم المرتبات وشبكات التعريفة ، فيما يتعلق بذلك سيكون هناك عدد أكبر بكثير من الأشخاص الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور أعلى من ذلك بكثير ، وبالنسبة لحالتنا ، يجب أن تأتي الزيادة أولاً

كما أشار رئيس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال ، ألكساندر شوخين ، في الوقت الحالي ، فإن أصحاب العمل قلقون بشأن مسألة ما إذا كان ينبغي إدراج مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور. في رأيه ، يجب تضمين مدفوعات الحوافز في الحد الأدنى للأجور ، لأن هذا سوف يعطي الحماس للموظفين لتحسين العمل.

وفقًا لوزير العمل ، مكسيم توبيلين ، فإن ربط الحد الأدنى للأجور بحجم الأجور المعيشية قبل 12 عامًا ليس هو القرار الصحيح تمامًا ، لأن في كل منطقة يختلف حجم الأجور الحية. وفقًا لهذا ، اتضح أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يختلف أيضًا من منطقة إلى أخرى. ماذا يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور؟ لا تعرف وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي الإجابة على هذا السؤال ، لكنها تدرك أنه يجب معالجته على وجه السرعة. ووفقًا للوزير ، إذا كان في المناطق التي ترتفع فيها تكلفة المعيشة ، قم بزيادة الحد الأدنى للأجور ، وفي المناطق التي تكون فيها منخفضة ، على العكس من ذلك ، قم بتخفيضه ، ونتيجة لذلك ، يمكن أن تتأثر المناطق ذات تكلفة المعيشة المنخفضة بشكل كبير.

جدول الحد الأدنى للأجور في موسكو وفقا للاتفاق الثلاثي

  إذا لم يقدم أرباب العمل في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاق الإقليمي رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليه ، فيُعتبر هذا الاتفاق ممتدًا إلى أصحاب العمل هؤلاء ويجب تنفيذه. في حالة رفض صاحب العمل خطيًا للانضمام إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقرار رقم 93 الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.07.2007 ، ستجري المنظمة عملية تحقق شاملة من الامتثال لقوانين العمل.

الحد الأدنى للأجور في موسكو

جدول الأجور في منطقة موسكو

"الاتفاق على الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو

بتاريخ 11/30/2016 N 118

اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لعام 2011 بتاريخ 03.02.2011 رقم 1

فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي المؤرخ 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ "بشأن التعديلات والإضافات على القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "وغيرها من القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ، تم تغيير إجراءات تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية.
منذ 1 سبتمبر 2007 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة بموجب اتفاق ثلاثيالمبرمة بين ممثلي الموظفين وأرباب العمل والهيئات التنفيذية لسلطة الدولة ، وليس القانون الإقليمي.
  يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي لموظفي هذا الكيان التأسيسي ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. لا يمكن أن يكون حجم الحد الأدنى للأجور في المنطقة أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
  يتم تنفيذ مشروع اتفاق إقليمي وإبرام هذا الاتفاق من قبل لجنة ثلاثية حول تنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل للموضوع المقابل في الاتحاد الروسي.
  بعد إبرام اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ، سيتم دعوة أصحاب العمل الذين لم يشاركوا في إبرام هذه الاتفاقية للانضمام إليها.
  إذا لم يقدم أرباب العمل في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاق الإقليمي رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليه ، فيُعتبر هذا الاتفاق ممتدًا إلى أصحاب العمل هؤلاء ويجب تنفيذه.

في حالة رفض صاحب العمل خطيًا للانضمام إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور ، وفقًا للقرار رقم 93 الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.07.2007 ، ستجري المنظمة عملية تحقق شاملة من الامتثال لقوانين العمل.

مقدار الحد الأدنى للأجور في موسكو من 1 يوليو 2018

يوم جيد! اليوم سيكون موضوع المقال الأجور 2016 (الحد الأدنى للأجور).

كما هو الحال دائمًا ، قبل كتابة مقال ، مررت بالمواقع التي تكتب عن نفس الموضوعات مثل المقالات الموجودة على موقعي ، وبصراحة ... شعرت بالرعب. تمت كتابة الكثير من المقالات حول موضوع الحد الأدنى للأجور لعام 2016 والانتباه !!! المقالات مؤرخة من 2 يناير 2015 وتنتهي في أكتوبر 2015.

أرغب في تقديم النصح لمشرفي المواقع الذين يكتبون هذه المقالات:

1. استخدام المصادر الحكومية فقط ؛
2. لا تكتب المقالات إلا بعد دخول القانون حيز التنفيذ ، حيث قد تكون هناك تغييرات وتعديلات.

لا يمكنني التخلص من فكرة أن الإنترنت عبارة عن مكب نفايات مليء بالمعلومات التي لا تصمد أمام أي انتقاد. عزيزي مشرفي المواقع ، ربما لا تفهم أن الأشخاص يستخدمون مقالاتك وأن المعلومات الخاطئة تلحق الضرر بالقادمين الجدد في مجال الأعمال.

سنقول هذا ، مقدمة للمقال وتحذير لجميع رواد الأعمال من أنك تحتاج إلى قراءة موارد حكومية مثبتة وأفضل فقط (رغم أنه من الصعب البحث في الوثائق).

الحد الأدنى للأجور في موسكو من 1 يناير 2018

تحذير! من 07/01/2016 ، تم زيادة الحد الأدنى للأجور.

ننتقل الآن مباشرةً إلى موضوع المقال ، ألا وهو قيمة الحد الأدنى للأجور في عام 2016:

  الحد الأدنى للأجور في عام 2016

وفقًا للقانون الفيدرالي رقم 376 المؤرخ 14 ديسمبر 2015 "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2016 هو 6204 روبل ، وهذا القانون يدخل حيز التنفيذ في 01.01.2016.

يمكنك التعرف على قانون الحد الأدنى للأجور في عام 2016 هنا.

  الحد الأدنى للأجور في 2014-2015-2016-2017

دعونا نرى التغييرات في حجم الحد الأدنى للأجور لمدة 3 سنوات الماضية:

• SMIC 2014 \u003d 5554 روبل ؛
• SMIC 2015 \u003d 5 965 روبل ؛
• الحد الأدنى للأجور من 01.01.2016 \u003d 6 204 روبل.
• الحد الأدنى للأجور من 07/01/2016 \u003d 7500 روبل.
• الحد الأدنى للأجور من 01.01.2017 \u003d 7500 روبل.
• الحد الأدنى للأجور من 07/01/2017 \u003d 7800 روبل.

كما ترون ، على عكس المخاوف من زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل كبير (يبدو أن الأرقام تصل إلى حوالي 8000 روبل) ، فإن هذا لم يحدث. وبالطبع ، هذه إضافة كبيرة بالنسبة لنا رواد الأعمال ، وذلك بفضل الدولة مرة أخرى هذا العام.

بعد كل شيء ، هو بالضبط حجم الحد الأدنى للأجور الذي يحدد المساهمات الثابتة التي يدفعها صاحب المشروع الفردي لنفسه في وحدة المعلومات المالية و MHIF ، لأن الحد الأدنى للأجور هو أحد مكونات الصيغة في حساباتهم.

أيضا ، يمكن استخدام الحد الأدنى لقيمة الأجور عند فرض غرامات على رجل أعمال أو شركة بشكل عام.

تلخيص المقال: الحد الأدنى للأجور في عام 2016 \u003d 6204 روبل ، وأنا أكتب المقال في 6 يناير 2016 ، وقد دخل هذا القانون حيز التنفيذ بالفعل.

يستخدم العديد من رواد الأعمال حاليًا مسك الدفاتر عبر الإنترنت هذا لحساب الضرائب والمساهمات وتقديم التقارير عبر الإنترنت ، جربها مجانًا. ساعدتني الخدمة في الادخار على خدمات محاسب وانقذتني من الضريبة.

أصبح إجراء تسجيل الحالة في IP أو LLC أسهل الآن ، إذا لم تكن قد سجلت نشاطك التجاري بعد ، فقم بإعداد مستندات التسجيل مجانًا دون مغادرة منزلك من خلال الخدمة عبر الإنترنت التي راجعت: تسجيل IP أو LLC مجاني خلال 15 دقيقة. جميع الوثائق الامتثال للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

هذا ربما كل شيء! إذا كانت لديك أسئلة ، فإننا نطرحها في تعليق أو في مجموعة الشبكات الاجتماعية الخاصة بـ VKontakte.

عمل جيد للجميع! وداعا!

حماية حقوق ومصالح موظفي مؤسسات الرعاية الصحية ›مكافأة العمل

الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو

يجوز لمواطني الاتحاد الروسي ، وفقًا للمادة 133.1 ، تحديد حد أدنى أعلى للأجور على أراضيهم. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور (من الآن فصاعدا - الأجر) لموضوع معين مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية وتكلفة المعيشة في أراضيها.

يتم تأسيس MZP في المنطقة بالاتفاق الإقليمي للأطراف الثلاثة (الجزء 6 من المادة 133.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

● حكومة كيان مكون للاتحاد الروسي ؛

● المنظمات النقابية ؛

● جمعيات أرباب العمل.

بعد إبرام الاتفاقية ، تتم دعوة جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يتم نشر اقتراح للانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للعرض ، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية ويلتزم بتطبيقه.

يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي للموظفين الذين يعملون في أراضي الكيان التأسيسي المعني للاتحاد الروسي ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.

يتم توفير الحد الأدنى للأجور في موضوع الاتحاد الروسي من قبل:

المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي ، والصناديق الخارجة عن الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة تنظيم المشاريع وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والصناديق الخارجة عن الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة تنظيم المشاريع وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛

● من قبل أصحاب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة.

في حالة عدم وجود اتفاق إقليمي ساري المفعول ، ينطبق الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي.

وفقًا للفقرة 3.1.3.

جميع الأحجام الحد الأدنى للأجور

اتفاقية موسكو الثلاثية لعام 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو ورابطات أرباب العمل في موسكو ، والحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو ليس قيدًا على تطبيق ضمانات أعلى للأجور ويشمل الحد الأدنى لمدفوعات الموظف الذي عمل في الوقت القياسي الشهري التي أنشأتها تشريعات الاتحاد الروسي والوفاء بواجبات العمل (معيار العمل) ، بما في ذلك معدل التعريفة (الراتب) أو الأجور وفقا لنظام معفاة من الرسوم الجمركية ، وكذلك الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وغيرها من المدفوعات ، باستثناء المدفوعات التي تتم وفقا للمواد 147 و 151 و 152 و 153 و 154 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينظم الاتفاق القطاعي الثنائي بين وزارة الصحة في مدينة موسكو ونقابة عمال الصحة في موسكو للفترة 2016-2018 القضايا المتعلقة بالحد الأدنى للأجور للعاملين في المؤسسات الطبية لنظام الرعاية الصحية الحكومي لمدينة موسكو (البنود 2.1-2.3 ؛ 3.3-3.4).

يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الفوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإلزامي. لا يُسمح بتطبيق الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى (المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-ФЗ "بشأن الحد الأدنى للأجور").

الحد الأدنى للأجور في مدينة موسكو

تم تقديم هذا الحد الأدنى للدفع في الساعة إلى مجلس النواب بالبرلمان. يقترح نواب مجلس الدوما تحديد حد أدنى للأجور لمدة ساعة واحدة من العمل وإلزام أصحاب العمل بفهرسة الأجور على التضخم سنويًا.

مائة روبل في الساعة ، أو 16 ألف.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) في روسيا في عام 2018

فرك. شهريًا لمدة أسبوع عمل لمدة 40 ساعة - يجب الحصول على هذا الحد الأدنى للأجور في روسيا. بالطبع ، هذا هو حساب للعمال الأكثر مهارة. بالنسبة للباقي ، يُقترح نظام لزيادة المعاملات وفقًا للمعايير الإقليمية والقطاعية والمهنية.

ينص مشروع القانون أيضًا على أن أرباب العمل مطالبون برفع رواتبهم سنويًا إلى مستوى لا يقل عن التضخم المتوقع.

يجب استخدام الحد الأدنى للأجور بالساعة فقط لحساب راتب الموظف. وسيكون الحد الأدنى للأجور بمثابة أساس لحساب الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والخصومات على صندوق التأمينات الاجتماعية. في المقابل ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للأجور أقل من تكلفة المعيشة. ولكن إذا انخفضت تكلفة المعيشة ، فسيظل الحد الأدنى للأجور على حاله ، كما هو مذكور في الفاتورة.

يستشهد واضعو مشروع القانون بالتجربة الأوروبية ؛ في العديد من البلدان الأوروبية يتم تحديد الأجور بالساعة والفهرسة المنتظمة. تقدر منظمة العمل الدولية (ILO) أنه يجب على صاحب العمل دفع 3 دولارات كحد أدنى (حوالي 180 روبل) لكل ساعة عمل للموظف.

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 7.5 ألف روبل. شهريا ، وبدءا من العام الجديد ، فإن الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 8.8 ألف روبل. إذا قمت بترجمة هذه الأرقام إلى ساعات ، اتضح أن العمال الأقل أجراً يتلقون حوالي 43 روبل. لمدة 1 ساعة من العمل. ابتداء من العام الجديد ، سوف يحصل هؤلاء العمال على 50 روبل.

في وقت سابق ، تحدث وزير العمل والحماية الاجتماعية مكسيم توبيلين ضد تحديد الأجر بالساعة في روسيا. في رأيه ، لن يتم تطبيق الأجور بالساعة في روسيا ، حيث لا يوجد ضمان بأن عدد ساعات العمل لن يتم تخفيضه من قبل صاحب العمل ، وقال الوزير "لسنا مستعدين لذلك بعد".

راتب ، نواب ، جريدة

بناء على طلب القانون الروسي ، يتم الإشراف على التعليقات. نحن لا ننشر رسائل تحتوي على لغة فاحشة ، وخفض المفردات والشتائم ، حتى في حالة استبدال الحروف بالنقاط ، والشرطات وأي أحرف أخرى. لا يسمح بالرسائل التي تستدعي الكراهية العرقية والاجتماعية. لا يُسمح بنشر التعليقات التي تحتوي على لغة بذيئة ، وخفض المفردات ، والشتائم ، حتى لو تم استبدال الحروف بنقط وشرطات وأي شخصيات أخرى ، وروابط لموارد أخرى ، فضلاً عن علامات انتهاك قوانين الاتحاد الروسي ، مثل الافتراءات والاتهامات غير المدعمة ، لا يجوز نشرها. يمكن أن يستغرق وقت مبكر من عدة دقائق إلى يوم واحد. يتم اتخاذ قرار نشر أو عدم نشر التعليقات بواسطة المحررين.

أضف تعليق