İşdən çıxarılmaq üçün müdirinizi necə qurmaq olar? Rəhbərinizdən intiqamı necə almalı, o bilmədən keçmiş müdirinizdən qisas alın.

İşdən çıxarılmaq üçün müdirin necə qurulacağı sualı, yeni və bəlkə də köhnə menecerin qərəzli olduğu bir çox işçini maraqlandırır. Rəhbərlərinizdən necə qurtulmaq olar?

Rəhbərinizi çərçivəyə salmağın təsirli yolları

Rəhbərinizi çərçivəyə salmaq qərarına gəlmək üçün ən azı ağıl və zəkaya sahib olmalı və əksinə, bir damla vicdan və insanlıq olmamalıdır. Bundan əlavə, sadiq tərəfdaşlar olmadan edə bilməyəcəyinizi xatırlamaq lazımdır. Müdir yalnız bir işçidən razı deyilsə, çox güman ki, onu qıcıqlandırmaq üçün edilən bütün cəhdlər nəticəsiz qalacaq. Komandanın əksəriyyətinin rəhbərlikdən narazı olması başqa məsələdir.

Məlumatların korreksiyası və məlumat sızması

Layihədəki bəzi məlumatları əvəz etməklə və ya vacib faylları tamamilə silməklə rəhbərliyi qıcıqlandırmaq mümkündür. Bunu etmək üçün siz iş kompüterinizdən parolları, ola bilsin ki, e-poçt parollarını almalısınız. Daim kömək etməyə çalışaraq etibar qazansanız, bunu etmək çətin deyil. Başqa bir seçim komandanıza qoşulmaq üçün yaxşı bir proqramçı işə götürməkdir.

Lazımi məlumatlar ədalət uğrunda döyüşçülərin əlində olduqdan sonra hərəkət etmək lazımdır - layihə şöbə tərəfindən təqdim edilməzdən dərhal əvvəl müdirin kompüterindəki bəzi məlumatları düzəltmək lazımdır. Bu halda, sənədin düzgün surətini saxlamağa diqqət yetirməlisiniz.

Yuxarı rəhbərlik səhvləri gördükdə, bu layihənin müdirə təhvil verildiyini və heç kimlə məsləhətləşmədən məlumatı özü düzəltdiyini əsas gətirərək ona düzgün versiyanı təqdim etmək mümkün olacaq.

Səhvləri olan seçimə əlavə olaraq, müdirinizin kompüterindən rəqiblərə məlumat "sızdıra" bilərsiniz. Məlumatların ötürülməsi zamanı müdirin təşkilatda bir yerdə olması vacibdir, buna görə də bəhanə gətirə bilməz.

Daha yaxşı işçilər olduğunu göstərin

Bu seçim müdirinizin kompüterinə girişiniz varsa da mümkündür. Müəyyən bir layihə ilə bağlı növbəti görüşdə sadəcə tabeliyində olan işçilərin nəyə qadir olduğunu göstərməlisiniz.

Bunun üçün müdirin verdiyi məlumatlardan daha keyfiyyətli bir səviyyə olacaq inkişafları təmin etməlisiniz. Təbii ki, bu üsul o zaman işləyəcək ki, müdirə tabe olan işçilər əslində öz müdirlərindən daha ağıllıdırlar.

Maraqlıdır! Layihə meneceri özü həqiqətən işin bütün xüsusiyyətlərini başa düşmürsə, ancaq işçilərinin zəkasından istifadə edirsə, qaçıracağı kobud pozuntularla bir plan təqdim edərək onu qura bilərsiniz.

Rəhbərinizi alkoqolik edin

Bu seçim menecerin hücumlarından tamamilə yorulanlar üçün uyğundur. Biz birlikdə hərəkət etməliyik. Mütəmadi olaraq direktorun iş yerinə vaxtında gəlməsinin qarşısını almaq lazımdır, onun yaşadığı yerdən başlaya bilərsiniz. Gecikmiş halda, onun içki aludəçisi olduğu barədə şayiələrə başlayın. Ofisdə dünənki şənliyin sübutu kimi boş şüşə spirt qoya və ya səpə bilərsiniz, həmçinin boş qabları şkaflarda və iş masasının çekmecelərində daha dərindən gizlədə bilərsiniz.

Müdirin sadəcə qəhvə və ya çay içdiyi fincana təmkinlə konyak və ya hər hansı digər spirt tərkibli içki əlavə edə bilərsiniz. Gec-tez söz-söhbətlər yuxarı orqanlara çatacaq və yoxlamadan sonra boş butulkalar və spirt ilə qəhvə fincanı tapılacaq.

Katib, əgər o, müdirləri aradan qaldıran komandadadırsa, müfəttişləri əmin edə bilər ki, insanları spirtli içkilər almağa məcbur edən və onları birbaşa iş yerində içən müdirdir.

Fakt! Əgər belə bir aldatma nəticəsində idarəçi işdən çıxarılarsa və sonradan saxtakarlıq aşkarlanarsa, o, sui-qəsdçiləri məhkəməyə vermək və dəymiş ziyanın ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Təxribat

Təşkilat rəhbərinin partlayıcı təbiətini bilməklə, onu qalmaqallara və təhqirlərə təhrik edə bilərsiniz. Bəlkə onu təhrik etməyə ehtiyac olmayacaq, əgər o, pis əhval-ruhiyyədədirsə və hamı hücuma məruz qalsa? Eyni zamanda, ayıq olmaq və bu təhqirləri maqnitofona yazmaq lazımdır. Məhkəmə üçün səs yazıları sübut deyil, lakin baş direktor üçün şirkətin nüfuzuna dəyər verirsə, bu kifayət edəcəkdir.

Direktorlar çox vaxt öz vəzifələrindən istifadə edərək himayədarlarına iş istəyirlər, əks halda kadrlar departamentini işdən çıxarılmaqla hədələyirlər və ya arvad və ya bacıya yer açmaq üçün sadəcə olaraq müəyyən kateqoriyalı işçiləri işdən çıxarmağa çalışırlar. Bu halda siz səs yazıcısından da istifadə edə bilərsiniz.

Arzuolunmaz bir patronu aradan qaldırmaq o qədər də asan deyil, lakin düzgün ixtiraçılıqla mümkündür. Həyatı korlayırsa, kollektivin dinc işləməsinə imkan vermirsə, hər cür ədalətli və vicdansız vasitələrlə özbaşınalıqla mübarizə aparmaq lazımdır.

Qanun həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin bərabərliyinə və mənafelərinin qorunmasına təminat verir. Bununla belə, əmək qanunvericiliyi ilk növbədə artan sosial müdafiəyə ehtiyacı olan işçilərə yönəlib. Təəssüf ki, praktikada işəgötürənlər çox vaxt işçilər tərəfindən əmək hüquqlarından sui-istifadə halları ilə üzləşməli olurlar.

İşdən çıxarılan işçilər ən çox necə davranırlar

Çox vaxt işçilər məhkəməyə və ya əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət edirlər. Ən çox görülən tələblər işə bərpa olunmaq, əmək haqqının ödənilməsi (o cümlədən məcburi işdən çıxma müddəti), dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi, əmək kitabçasındakı qeydin dəyişdirilməsi və intizam tənbehinin ləğv edilməsidir.

İşçinin əmək kitabçası verildiyi gündən bir ay müddətində məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır və üzrlü səbəb (xəstəlik, ailə üzvlərinə qulluq və s.) olduqda, iddia daha sonra verilə bilər. İşdən çıxarılan işçi heç bir səbəb olmadan müddəti qaçırsa və məhkəmə iddiasını qəbul etməkdən imtina etsə də, məhkəmə qərarında işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğu göstərilsə belə, bu, işçinin prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etməyə imkan verəcəkdir.

Və bu orqanlar işəgötürəndən əmək haqqının ödənilməsini tələb edə bilər. İşəgötürənin hərəkətləri ilə bağlı ilkin olaraq (məhkəməyə müraciət etmədən) prokurorluğa, əmək və vergi müfəttişliyinə və ya hökumətə ünvanlanmış işçilərin şikayətləri, bir qayda olaraq, tənzimləyici orqanlar tərəfindən yoxlamalara səbəb olur.

İşçilər öz maraqlarını qorumaq üçün təkcə qanuni vasitələrə müraciət edə bilməzlər. Praktikada keçmiş işəgötürənlərdən qisas almaq halları nadir deyil. Formalar aşağıdakı kimi ola bilər:

rəqiblərə yardım;
kommersiya sirrinin açıqlanması;
maddi ziyana səbəb olduqda;
avadanlıq və maddi sərvətlərə həbs qoyulması;
işəgötürən resurslarından şəxsi ehtiyaclar üçün istifadə;
şirkətin işgüzar nüfuzunu ləkələyən məlumatların yayılması.

Böhran dövründə məhkəmə təcrübəsi

Ç., “K” MMC ilə onun arasında əmək münasibətlərinin tanınması (və müvafiq olaraq işə qəbul edilməsi üçün əmr verilməsi və əmək kitabçasına qeyd edilməsi), əmək haqqı borcunun ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. 140.000 rubl, həmçinin icbari tibbi sığorta polisinin verilməsi üçün öz hesabına məzuniyyət ərizəsini etibarsız, əmək haqqı vərəqələrindəki imzaları isə saxta hesab edin. Ç. “K” MMC-də satış meneceri vəzifəsində çalışdığını və hazırda da fəaliyyət göstərdiyini bildirdi.

Birinci instansiya məhkəməsi iddianı tam, apellyasiya məhkəməsi isə qismən təmin etdi: 70.000 rubl məbləğində əmək haqqı topladı, icbari tibbi sığorta polisinin verilməsini əmr etdi və öz hesabına məzuniyyət ərizəsini etibarsız elan etdi ( Moskva Şəhər Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 28 noyabr 2008-ci il tarixli qərarı).

P. 25 iyun 2004-cü il tarixindən baş direktor işlədiyi “R” ASC-yə qarşı iddia qaldırmış və səhmdarların ümumi yığıncağının qərarı ilə vaxtından əvvəl vəzifəsindən azad edilmişdir. P. əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi və əmək kitabçasının verilməsi (62.500,79 rubl), mənəvi zərərin ödənilməsi (100.000 rubl) və maddi yardım (35.000 rubl) üçün kompensasiya tələb etdi. Məhkəmə iddianı qismən təmin etdi: ASC R-dən 77 242,53 rubl geri aldı. (işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin gecikdirilməsi üçün), 446.244.1 rubl. (əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün), 30.000 rubl. (mənəvi ziyana görə), habelə 6902,16 rubl məbləğində dövlət rüsumu. (Moskvanın Taqanski rayonunun 371-ci məhkəmə dairəsinin hakiminin 10 iyul 2007-ci il tarixli qərarı).

B2B Media nəşriyyatının işçiləri ilə rəhbərliyi arasında qarşıdurma mediada ("Maliyyə direktoru", "Kommersiya direktoru", "Reklam sənayesi", "HR Management" biznes jurnalları, E-xecutive.ru internet resursları, E. -perspektiva.ru, Hrm.ru). 2008-ci ilin sonunda nəşriyyatın layihələrinin planlaşdırılmış şəkildə bağlanması ilə əlaqədar tərəflərin razılığı ilə bir çox əməkdaşdan istefa ərizəsi yazmaq istənilib. Noyabr ayından ödənilməsi gecikən şirkət maaşdan başqa heç bir kompensasiya təklif etməyib.

İşçilər ifadə yazmaqdan imtina etdilər və 2009-cu ilin yanvar ayının ortalarında Moskvanın Tverskoy Rayon Məhkəməsinə əmək haqqı borclarının ödənilməsi üçün iddia qaldırdılar. Mübarizə prosesində işçilər başqa üsullardan da istifadə ediblər: onlayn layihələrdən birində B2B Media-nın tərəfdaşı kimi çıxış edən V.Potanin Xeyriyyə Fonduna açıq məktub yazıblar, internetdə baş verənlərlə bağlı məlumat yerləşdiriblər. şirkət xronika hadisələrini əks etdirən və müxtəlif mediada bu hekayə ilə bağlı nəşrlərə keçid verən xüsusi bloq açdı və hətta piket də keçirdi.

Fevralın əvvəlində məhkəmə iddiaları təmin edərək nəşriyyatı əmək haqqı borcunu, ödənişlərin gecikməsinə görə cərimələri və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edib. Fevralın 7-də şirkət rəsmi olaraq ixtisar prosesinə başladı, ona görə işçilər əmək haqqı cədvəlində olmalı və 2009-cu ilin may ayına qədər maaş almalıdırlar (ixtisarla bağlı sərəncamda rəsmi fasilələr də elan edildi: işçilər işə getmədilər və buna görə də fevraldan may ayına qədər əmək haqqının 100%-dən azını almış və 2/3).

Keçmiş işçilərdən intiqam nümunələri

Şantaj. 2009-cu ilin yazında müştərilərə göndərilən mallarla fırıldaqçılıq etdiyinə görə işdən qovulan kiçik bir Moskva istehsal şirkətinin işçisi internetdə blog yaratdı və orada şirkət haqqında mənfi məlumatlar yerləşdirməyə başladı. Şirkətin mühasibi ilə şəxsi söhbətində o, şirkətin işgüzar nüfuzunu ləkələyən bütün qeydləri 50 min rubla siləcəyini vəd etdi. Şirkət pulu ödəməyib. Təəssüf ki, onun üçün Yandex-də şirkətin adını və birinci sətirdə "vakansiyalar" sözünü ehtiva edən axtarış sorğusu şirkətin Job.ru saytında yerləşdirilən vakansiyalarına, ikincisində isə həmin bloga keçid verir.

Poqrom. Böhran səbəbindən şirkətdən qovulan Renault işçiləri (polisin hesablamalarına görə - 2400 nəfər, protestantların özlərinə görə - 5000 nəfər) 2008-ci ilin oktyabrında Paris avtosalonunda soyğunçuluq nümayiş etdirdilər. Onlar fişəngləri partladıb, reklam bannerlərini və tribunalarda nümayiş olunan avtomobilləri sındırıblar.

Server sındırılması. Üç ay hökumət kompüter sistemlərinin saxlanması və təkmilləşdirilməsi ilə məşğul olan avstraliyalı proqramçı hökumətin kompüter serverinə müdaxilə edərək və 10 000-dən çox əməkdaşın bütün qeydlərini verilənlər bazasından silməklə işdən qovulduğu üçün qisas aldı. Səhiyyə Nazirliyi, həbsxana və məhkəmə serverləri də zədələnib, Avstraliya hökumətinə 650.000 dollardan çox ziyan dəyib.

Kompüter virus hücumu. Fast food mağazaları üçün İT sistemləri təmin edən şirkətdən qovulan amerikalı proqramçı cavab olaraq təşkilatın kompüterlərinə kiberhücum etdi. O, 25 serverin yoluxmasına səbəb olan üç zərərli fayl yerləşdirib. Bərpa xərcləri 49.000 dollar təşkil edib.

Oğurluq. İşin son günündə incimiş işçilər şirkətdən bacardıqları hər şeyi (və hətta ehtiyac duymadıqları şeyi) götürürlər. Ofis ləvazimatları ilə yanaşı, poçt siyahıları, işçilərin şəxsi məlumatları, müştərilər haqqında məlumatlar və digər məlumatlar oğurlanır. Məlumat CD-lərə, DVD-lərə, fləş disklərə yazılır və məlumatlar poçt vasitəsilə onların şəxsi e-poçt ünvanlarına göndərilir.

Denonsasiyalar. Böhranın başlanğıcından bəri getdikcə daha çox Rusiyada işdən çıxarılan işçilər keçmiş işəgötürənlərini proqram təminatçılarının qeyri-kommersiya tərəfdaşlığına (lisenziyasız proqram təminatından istifadə barədə məlumat verirlər), habelə əmək və vergi müfəttişliklərinə (haqqında) məlumat verirlər. boz və qara maaş sxemləri).

Sağlamlığa zərər vurmaq. 2001-ci ildə Honq-Konqda işdən qovulan kompüter mağazasının işçisi keçmiş müdirinin üzünə sulfat turşusu atmışdı. Buna görə məhkəmə onu 10 il müddətinə azadlıqdan məhrum edib.

İşçi məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən hansı nəticələrlə üzləşir?

Bir işçinin işə bərpası. Məhkəmə bir işçini öz vəzifəsinə bərpa edərsə, şirkət ona məcburi işləmədiyi müddət üçün (yəni işdən çıxarıldığı gündən bərpa olunduğu günə qədər) orta əmək haqqını ödəməyə borcludur. Buna misal olaraq Omsk yumurta məhsulları istehsalı şirkətini göstərmək olar.

Bu şirkətin işçisi öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazıb (səbəb əmək haqqının gecikdirilməsi olub). Lakin onun əmək kitabçasına üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə işdən azad edilməsi barədə qeyd edilib. İşçi məhkəməyə müraciət etdi, o, iddiasını təmin etdi və əmək kitabçasındakı qeydi dəyişdirmək, 2,5 min rubl məbləğində əmək haqqını geri ödəmək, 50 min rubl məbləğində məcburi işdən çıxma haqqı ödəmək, həmçinin mənəvi ziyanı kompensasiya etmək qərarına gəldi. 2 min rubl məbləğində. Məhkəmə icraçısı şirkətə olan borcun tutulması üçün təşkilatın kompüter və mebellərini ələ keçirib.

Şirkətə və Baş Direktora cərimələrin tətbiqi. Şirkət tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə 30 mindən 50 min rubla qədər cərimə nəzərdə tutulur. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Menecerə tətbiq edilən cərimənin məbləği 1 mindən 5 min rubla qədərdir.

Əgər menecer əvvəllər əmək qanunvericiliyini pozduğuna görə inzibati tənbehə məruz qalıbsa, bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya şəklində cəza nəzərdə tutulur (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin eyni maddəsi; bu barədə daha ətraflı jurnalda oxuyun) “Baş direktor”, № 6, 2008). Cinayət Məcəlləsi (145-ci maddə) hamilə qadının və ya üç yaşınadək uşağı olan qadının əsassız olaraq işdən çıxarılmasına görə menecerin məsuliyyətini nəzərdə tutur: 200 min rubla qədər cərimə. və ya 120 saatdan 180 saata qədər məcburi iş.

Mənəvi ziyana görə kompensasiya. İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıldıqda, məcburi işdən çıxdıqda, əmək haqqı gecikdirildikdə, qanunsuz başqa işə keçirildikdə və ya əmək kitabçasının verilməsi gecikdirildikdə şirkətdən ona dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilər. Məhkəmə təcrübəsində 30-40 min rubl məbləğində ödənişlərin məlum halları var. Bunlar əhəmiyyətli məbləğlərdir və onlar daha çox qayda üçün istisnadır. Tipik olaraq, bu cür ödənişlər 5 min rubldan azdır. Bir işçi işdən çıxarılma səbəbinin düzgün tərtib edilməməsinin yeni işə düzəlməsinə mane olduğunu sübut edərsə, məhkəmə nəinki müəssisəni girişi dəyişdirməyə məcbur edə bilər, həm də məcburi işləmədiyi dövr üçün orta qazancı bərpa edə bilər.

*Lyudmila Barkovskaya Moskva Dövlət Hüquq Akademiyasını bitirib. Hüquq məsləhətçisi kimi təcrübə - 2002-ci ildən. 2007-ci ildən Capital Legal Center “Biznes və Hüquq” şirkətində çalışır.

Menecerinizlə münasibətlər istənilən işin vacib hissəsidir. Bəziləri üçün yaxşı çıxır, digərləri isə daimi hücumlardan, naggingdən, qanun və ya vicdan pozuntularından əziyyət çəkirlər. Heç bir şey sübut oluna bilməz və şikayət edəcək kimsə yoxdur. Siz istər-istəməz düşünürsünüz ki, özünüzə zərər vermədən müdirinə necə dərs keçəsiniz? Sehrli patronu cəzalandırmağa kömək edəcəkdir.

Sehrli - işdəki problemlərdən qurtulmağın bir yolu kimi!

Rəhbər sizi narahat edirsə, incidirsə, incidirsə, sizi nizama salırsa, işinizi həddən artıq yükləyirsə və sadəcə iş yerindən sağ qalırsa, maaş və ya bonusla sizi incidirsə, sizi haqsız yerə işdən çıxarırsa və ya yüksəltmək istəmirsə və siz ondan şikayət edərək “özünüzü qurmaq” kimi hiss etməyin, ən yaxşı çıxış yolu sehrli rituallardır.

Bir sui-qəsdin təsiri həmişə qaçılmazdır və zərər verən şəxs həmişə tanınmaz olaraq qalır. Üstəlik, menecer çətin ki, sehrli şəkildə təsirləndiyini başa düşsün və problemlərini və xəstəliklərini iş yükü, stress və ya sadə uğursuzluqla əlaqələndirəcək.

Bu necə baş verir?

Hər hansı bir sui-qəsd və ya zərər insanın biosahəsini məhv edən, onu problemlərə, xəstəliklərə və bəlalara qarşı həssas edən sehrli enerjidir. Cinayətkarı uzaqdan sehrlə cəzalandırmağın yolları, rəhbərlərin xeyrinə zərərsiz dualardan tutmuş boz və qara sehrli mərasimlərə qədər müxtəlifdir.

Zərərlərin nəticəsi sağlamlıq problemləri, çətinliklər, içki içmək, ailə qalmaqalları, xəyanətlər və bir sıra uğursuzluqlar şəklində ifadə edilir. Ritualın ilk nəticələri dərhal nəzərə çarpmır.

Ritualı necə düzgün yerinə yetirmək olar?

Sehrli işləmək üçün üç vacib şərti xatırlamaq lazımdır:

1. Rituala dəqiq əməl edin;
2. Sui-qəsdin fövqəltəbii gücünə inanın;
3. Yalnız cinayətkar həqiqətən səhvdirsə, sehrdən istifadə edin.

Sehrli bir rituala dua və ya sehr daxildir, bəzi hallarda əşyalar istifadə edilə bilər: şamlar, iynələr, iplər. Mütləq müdirin adına ehtiyacınız olacaq. Prosesdə cinayətkarın şəxsi fotolarından və ya saçından istifadə edilir.

Zərər, onu edənin nifrət, qəzəb, kin və ya digər dünyanın enerjisindən qaynaqlanır. Emosiya nə qədər güclü olarsa, cəza da bir o qədər pis olar. Bir patronu cəzalandırmaq üçün bütün rituallar ölümcül deyil, lakin ciddi zərər verə bilər.

Sehrdən istifadə edərək müdirinizi necə cəzalandırmaq olar: təsirli yollar

Rəhbərin tabeliyində olanlara qarşı ədalətsiz davrandığı bütün hallarda onu uzaqdan sehrli şəkildə cəzalandırmaq olar.

Zalım, qadınbaz, satrap, enerji vampirinə ziyan vurulur, həmçinin lider ədalətsiz hərəkətə yol veribsə, cəzalandırılır. Bu üsullar əcdadlarımıza kömək etdi və bu gün də təsirli qalır.

Patron sizi narahat edəndə!

Menecer nagging və əbədi narazılıqdan bezmişsə, duzdan istifadə edərək sadə bir ağ sehrli ritual kömək edəcəkdir. Sönən ayda satın alınan yeni paketdən 9 çimdik istənilən duz alın. Süjet oxunarkən onlar bir boşqaba tökülür, sağ baş barmaqla qarışdırılır:

“Mən ayağa qalxacağam, (ad), özümə xeyir-dua verəcəyəm və özümü keçərək, daxmadan qapıya, darvazadan darvazaya, açıq sahəyə, şərq tərəfə keçəcəyəm. Şərq tərəfin altında ziyafət var, dünya var, ziyafət daxması var. Bu daxmanın yanından keçdim və izimi buraxdım. Yerdən izimi götürüb hər şeyi qoynunda qoydular. Gənc yoldaşlar, gözəl qızlar, qoca və gənc, kasıb və zəngin, subay və evli - hamı mənə baxardı (adı) və mənə baxardı, gözləri heç vaxt parıldamazdı və mən, (ad) şirin görünürdüm. və ağ, ənlik və qırmızı, ağ işıqdan daha ağ, qırmızı günəşdən daha isti, ayın qızılından daha yüngül, tez-tez ulduzlardan daha gözəl. Amin".

Dua üç dəfə oxunur, sonra duz kabinetə gətirilir və heç kim görməməsi üçün künclərə səpilir.

Patronun işdən çıxması üçün

Tez-tez olur ki, rəis tabeliyində olanların hesabına lütf qazanmağa çalışır, onları sıxışdırır, ideyalarını oğurlayır və karyera nərdivanında irəliləməyə imkan vermir. Siz sadəcə “bu adamı yoldan çıxarmaq” istəyirsiniz. Duz və haşhaş toxumu ilə korlamaq burada kömək edəcəkdir.

Bir azalan ayda müstəqil işləyərkən, bir çanta duz və haşhaş toxumu alın. Ritualın özü yeni ay gələnə qədər həyata keçirilir.

Üç böyük ovuc duz və haşhaş toxumu götürün, onları iti bıçaqla qarışdırın və sözləri söyləyin:

“Mən maneələri, qapıları, eşikləri aşıram,
Qara gürzə kimi sürünürəm,
Qula (adı) göz yaşı, bədbəxtlik və düşmənçilik göndərirəm,
Duz və xaşxaş ilə qarışdırıram.
Duz qəmdir, xaşxaş göz yaşıdır.
Rabe (adı) bu yerdə çirkli hiylələr və təhdidlərdir.
Açarla bağlayıb kilidi dənizə atıram!
Heç kim mənim işimə mane olmayacaq, heç kim onu ​​tərsinə düzəltməyəcək!
Belədir və belə də olacaq, üç dəfə güclü!”

Əhəmiyyətli:

• Sui-qəsd 7 dəfə tələffüz edilir;
• Nəfəsinizin qarışığa toxunması üçün masanın üzərində aşağı əyilərək pıçıltı ilə danışmaq lazımdır;
• Saat yönünün əksinə qarışdırın.

Cazibədar qarışıq müdirin masasına, masanın altına, eşikdə tökülür və sonra müdirin ofisindən çıxışa qədər yavaş-yavaş səpələnir. Qalıqlar üç dəfə tüpürərək girişdən küçənin əks tərəfinə atılır. Patronun ofisinə giriş yoxdursa, onu eşik altına tökə və sonra ssenariyə əməl edə bilərsiniz. Mərasim keçirilərkən heç kimlə danışmamaq vacibdir.

Sui-qəsddə istifadə edilən kisələrdəki duz və xaşxaş yemək üçün istifadə edilə bilməz.

Nagging və ədalətsiz rəftara qarşı sui-qəsd

Sehrli çevrələrdə hər hansı bir səbəbdən heç bir yerdən tabeçiliyində olanlarda nöqsan axtarma vərdişi olan rəhbəri cəzalandırmağın sadə, lakin çox təsirli yolu var. Xüsusilə pis bosslar ovsunlanmış xaşxaş toxumlarının köməyi ilə qisas alırlar.

Ritual azalan ayda müstəqil olaraq həyata keçirilir. Bir ovuc xaşxaş toxumu götürüb onların üzərindəki sehri oxuyurlar:

“Geniş dənizdə, uzaq okeanda Buyan adası dayanır. O adada bir süfrə var - Allahın taxtı. Stolun üstündə ağ bir iş, daşlaşmış bir iş yatır.O masada prokuror və hakim oturur. Ən Müqəddəs Theotokos Məryəm, mənə kömək et, dillərini, dişlərini və dodaqlarını daşlaşdır. Necə ki, ölü bir insan yalan danışır və pis demir və ya düşünmürsə, onlar da Allahın quluna (adınız) qarşı pis düşünməyəcəklər.

Rəhbərlər məndə günah tapmayacaqlar, başqalarının şeylərini mənə aid etməyəcəklər və məni seçməyəcəklər. Gənc haşhaş hündür böyüyür və parlaq çiçək açır. Necə ki, xaşxaş çiçəklərini tökür, yarpaqlar ağaclardan tökülürsə, Allahın bəndəsinin (Allahın bəndəsinin) - adın şər və pis əməlləri də məndən uzaq düşəcək. Amin.Amin.Amin.”

Sözlər 3 dəfə oxunur. Sehrini yerinə yetirərkən otaqda tək olmalı, heç kimlə danışmamalı və müdaxilə edilməməlidir. Taxılları sıx bir çantaya tökün və sonra cinayətkarın paltarına və ya ofisə tökün. Yer taxılların görünməməsi üçün seçilir.

Rəhbərinizin sizi sevməsi üçün bir ritual

Bu ritual müdirinizi və iş yoldaşlarınızı qazanmağa kömək edəcək, nagging, məzəmmət, dedi-qodu və intriqadan xilas olacaq.

Səhər işə ağ köynək götürmək və bütün günü özünüzlə aparmaq lazımdır, məsələn, cibinizdə. Axşam çörəyi evə gətirin və qaranlıq düşənə qədər gözləyin. Ritual qaranlıqda həyata keçirilir və işıqlandırma üçün qırmızı şamdan istifadə olunur. Donuzu düz duzla səpin və sözləri söyləyin:

“Budur mənim dodaqlarım, budur dişlərim - iti, güclü, ağ və möhkəm. Dodaqlarımla tuturam və dişlərimlə yeyirəm - naqqıltı və məzəmmət, cəsarətli söhbətlər.

Dua üç dəfə oxunur, sonra çörək yeyilir və müqəddəs su ilə yuyulur. Bundan sonra dərhal yatağa getməli və səhərə qədər heç kimlə danışmamalısınız.

Rəhbərinizdən necə qisas almaq olar?

Rəislər arasında tabeçiliyində olanları hər cür incidən, onlara problem yaradan nadir əclaflar var. Belə vəziyyətlərdə qisas almaq istəyi təbiidir. Sehrdən istifadə edərək bir patronu cəzalandırmağın ən təsirli yolu fotoşəkilə zərər verməkdir.

Bu olduqca mürəkkəb bir ritualdır, buna diqqətlə hazırlaşmalısınız:

• Şəkil seçin - patron təsvirdə tək olmalıdır, o, tam boyda olsa, gözləri və üz cizgiləri fərqlənirsə, daha yaxşıdır;
• Bir alət alın - iki şam, qırmızı və qara, eləcə də eyni rəngli iplər;
• Vaxt seçin - bu, tam aydan və bütün sönən aydan olan dövr olmalıdır, tarixi seçin ki, heç kim sizi nə gündüz, nə də gecə narahat etməsin.

Fotoşəkildən istifadə edərək zərər verməzdən əvvəl 12 saat ərzində heç kimlə danışa bilməzsiniz. Bu zaman müdirinizi xatırlamalı, şikayətlərin yaddaşını diriltməli və liderin cəzasını təsəvvür etməlisiniz. Ritualın özü gecə yarısı, qaranlıqda həyata keçirilir. Fotonun kənarları qırmızı və qara saplardan istifadə edərək xaçlarla əvvəlcədən tikilir.

Gecə otağın ortasında oturun, sol tərəfə qırmızı şam qoyun və yandırın, sonra sağdakı qara ilə eyni şeyi edin. Üzünüzə bir şəkil qoyun və yuxarıdakı sözləri oxuyun:

“Qara dağda ən qaranlıq norma şeytan susur, şeir dinləyir. Kim şeytanı öz dəliyindən xilas edib onu ziyarətə dəvət etsə, istədiyini edər, edər. Qırmızı və qara atəşlə şeytandan soruşuram: meşələrdən keçərək vadilərdən keçin, (adın) malikanələrinə girin, onu pəncəsinə aparın. Onun malını götür (nə olmasını istəyirsən). Mühakimə yürütmək, pisliklə əhatə etmək. Od sudur, qoy həmişə belə olsun!”

Sonra şamları mərkəzə köçürün, yan-yana qoyun və fotoşəkili ümumi alovla yandırın.

Mumları şamlardan toplamaq və şəhadət barmaqlarınıza damlatmaq lazımdır:

"Ağrı ödənilir, mənə güc verilir."

Fotonun külləri də yığılır və səhəri gün küləyə səpələnir.

Rəhbərinizdən çox asanlıqla və sadə bir şəkildə qisas ala bilərsiniz. Planlarınızı elə həyata keçirə bilərsiniz ki, baş verən hadisələr tamamilə təbii görünsün.

İş öhdəliklərinizə daxil olmayan işləri yerinə yetirməyin. Çox vaxt müdirlər, üstün mövqelərindən istifadə edərək, tabeçiliyində olanları külli miqdarda lazımsız (əsas olmayan) işlərlə yükləyirlər. Bu, ya işçini tərk etməyə sövq etmək, ya da lazımi işçilərə qənaət etmək istəyini göstərir.

Bu halda işçilər qanuni olaraq bu işi yerinə yetirməkdən çəkinə bilərlər. Rəhbərlikdən şikayətlər yaranarsa, siz sakit şəkildə izah etməlisiniz ki, öhdəliklərinizə yalnız əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsi daxildir və onların diqqətini başqa işlərə yayındırmadan səmərəli şəkildə yerinə yetirmək lazımdır. Əlbəttə ki, menecerin seçici münasibətinin qarşısını almaq olmaz, buna görə də məzəmmət üçün heç bir səbəb göstərməməlisiniz (gecikmə, iş vaxtından səmərəsiz istifadə və s.).

Çox vaxt şirkətlər işçilərin bacarıqlarının artırılmasına yönəlmiş biznes təlimləri təşkil edirlər. Bu cür təlimlər təlim üçün deyil, peşəkar şəbəkələşmə üçün istifadə edilə bilər.

Şirkətə qayıtdıqdan sonra vəziyyətə uyğun hərəkət edin. Təlimi bitirdikdən sonra menecer daha məsuliyyətli tapşırıqlar verirsə və əmək haqqını artırırsa, getməyə tələsməyə ehtiyac yoxdur. Əgər bu nəticə vermirsə, o zaman düzgün sahədə əldə edilmiş tanışlar sizə lazımsız problem olmadan yeni bir yer tapmağa kömək edəcək.

Əgər menecerlə ünsiyyətdə problem ona yüksək tələblərlə gündəlik hesabatların təqdim edilməsi zərurətidirsə, o zaman siz hesabatları daim və çox ətraflı şəkildə hazırlaya bilərsiniz. Onlara kiçik şeylər, layihə zamanı ünsiyyət qurduğunuz insanlar haqqında məlumatlar daxil edilməlidir. İş vaxtınızın hər dəqiqəsini planlaşdıra bilərsiniz. Menecer məlumat bolluğundan boğulacaq və tələblərini aşağı sala bilər.

Vergi müfəttişliyindən gizlənərək ikili mühasibat uçotu aparan rəhbər öz fəaliyyəti barədə müvafiq orqana məlumat verdikdə maliyyə nəticələrinə məruz qala bilər.

Zərərsiz görünən zarafatlarla müdirinizdən qisas ala bilərsiniz. “Sınıq Milad ağacı bəzəkləri alacağam” kimi komik reklam yazın və müdirin telefon nömrəsini göstərin. İş gününün sonuna qədər menecer açıq-aşkar işgəncəyə məruz qalacaq.

Amma düzünü desəm, qisas yaxşı hisslərdən uzaqdır. Bu, ilk növbədə ona sarılanlara dağıdıcı təsir göstərir. Ən yaxşı çıxış yolu, müdirə yazığı gələ biləcəyiniz bir şey tapmaqdır, o zaman aciz görünəcək və qisas susuzluğu dərhal əriyəcək.

Bu saniyədə siz patronunuzdan necə qisas alacağınızı öyrənəcəksiniz. Güclü sehrli sehrlər sizə kömək edəcəkdir. Təhqir və işdən çıxarılma üçün alçaldılma olacaq. Amin!

Rəhbərliklə münaqişə etməyin.

Ritualı səhər saat 1-də yerinə yetirin.

Ən yaxın kilsədə satın alınan 7 şam yandırın.

Rəhbərinizdən qisas almaq üçün onun şüuraltına dərindən nüfuz etməlisiniz.

Sehrli sehrlərdən istifadə edərək onları reallaşdıraraq 5 dəqiqə pis şəkillərə diqqət yetirin.

Bir təhqirə görə patrondan qisas alın

Məni zülmət və üfunət, nagging və kəskin ağrı bürüyəcək. Siz arıq, məhrum və yorğun bir patronsunuz. Vəzifənizi bir anda tərk etsəniz, dəhşətli mürəkkəblik yaşayacaqsınız. Qoy həyata keçsin! Yeddi dəfə edildi! Açarlarla kilidləndi! Amin!

Daxili qıcıqlanana qədər süjeti oxuyun.

İşdən çıxarıldığı üçün patrondan qisas alın

Əgər bolluğu bilmirsənsə, həyatda yalnız çatışmazlıqlar olacaq. Mənim qisasım sənə gələcək, işdən çıxarılma baş verəcək. Bütün maaşını itirəcəksən, evlilik sevincini bilməyəcəksən. Qoy həyata keçsin! Karmaya qarşı edildi! Yeddi dəfə alınıb! Amin!

Kənar səslərdən yayınmamağa çalışaraq, sehrli sehri obsesif şəkildə qaşın.

Alçaldıldığı üçün qadının müdirindən qisas alın

Cazibədarlıq sönəcək, gözünüzün işığı sönəcək. Xoşbəxtlik eşikdən keçəcək, Allah sizə kömək etməz. Həyat səni alçaldacaq, məhv edəcək, ölümcül günah səni çağıracaq. Sehr təsdiq olunsun! Hər şeyə qadirdir! Amin!

Bu, daxili gərginlik hissi ilə tələffüz edilməli olan ən pis sui-qəsddir.

Qəddar zarafat üçün patrondan qisas alın

Dilin düşmən kimi görünəcək, həyat çarəsizcə səni aldadacaq. Bir zarafatla sizi sərt şəkildə təkan verəcək, ləkələyəcək, sizə xəyanət edəcəklər. Qoy belə olsun! Amin!

Siz sadəcə olaraq müdirinizdən heç nə öyrənmədən intiqam almağı öyrəndiniz.

Sehrli sehrləri söndürməyi bitirdikdən sonra çölə çıxın və lazımi fidyə olaraq bir neçə sikkə torpağa basdırın.

Şam çubuqlarını da basdırın.