İşdə olmadığına görə işdən çıxarılma. İşdən kənarda qalmanın şərtləri və qanuni əsasları

İşdən çıxma, işçi tərəfindən əmək intizamının kifayət qədər ciddi şəkildə pozulmasıdır. İşçinin üzrlü səbəb olmadan 4 saat və ya daha çox iş yerində olmaması ilə ifadə edilir.

Belə bir intizam pozuntusu işəgötürənə işçisi ilə əmək münasibətlərinə qanuni xitam vermək hüququ verir. İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə nəzərdə tutulmuşdur, yəni, s. “a”, 6-cı bənd, 1-ci hissə.

Absenteizm anlayışı

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu işəgötürənlə işçi arasındakı mübahisələrə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsini ümumiləşdirdi və "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərar qəbul etdi. Bu sənədin 39-cu bəndində işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarıla biləcəyi hallar göstərilir:

Absenteizm növləri

Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma üç növə bölünə bilər - fors-major, şəxsi şərait və əvvəlcədən məlum hadisə (toy, yas mərasimi) ilə əlaqədar işdən çıxma. Bu mövzuda onların hər birinə daha yaxından nəzər salaq

• İşçi iş günü ərzində 4 saat və ya daha çox iş yerindən kənarda olub.
• Əgər növbəsi bu qədər uzun sürərsə, işçi bütün iş günü ərzində, o cümlədən dörd saatdan az müddətdə iş yerində görünməmişdir.
• İşçi müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitməmiş işdən çıxmış və ya qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi ilə işəgötürənə xəbərdarlıq etmədən və ya müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə bildirişin müddəti başa çatmamış işi tərk etmişdir (maddə 79, 80, 280, Əmək Məcəlləsinin 292).
• İşçi özbaşına bir gün istirahət etdi və ya məzuniyyətə getdi. İşçinin işəgötürənin qanunla müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara verməli olduğu istirahət günündə işə getməməsi, lakin bundan imtina etməsi (məsələn, qan verdikdən sonra istirahət günü) işdən çıxma olmayacaq. donor üçün).

Verilən misallardan da göründüyü kimi, Bir işçinin nə qədər işdən çıxması ilə bağlı sual, cavab yalnız birindədir. Yetər ki, işdən yayınma səbəbi hörmətsizlik olsun.

Nə dərsdən yayınmaq deyil

İşə gəlməmə səbəbinin əsaslılığı işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir, lakin işçi razılaşmadıqda və öz təqsiri olmadan işi buraxdığına inanarsa, məhkəməyə müraciət edə bilər. Mübahisə işçinin xeyrinə həll olunarsa, işəgötürən onu öz vəzifəsinə bərpa etməli və məcburi işdən çıxması üçün pul ödəməli olacaq.

Hər halda, aşağıdakı hallarda işdən kənarda qalma işdən çıxarılma üçün əsas ola bilməz.

Qeyd

Hər halda, hamilə qadın işə getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilməz, belə bir zəmanət ona Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi ilə verilir.

1. Tətil. Hər bir işçinin onu tam şəkildə bitirmək hüququ var. Bir şəxs məzuniyyətdən yalnız onun razılığı ilə geri çağırıla bilər. İşəgötürən işə getməkdə israr edirsə və işçi bundan imtina edirsə, onun hərəkətləri işdən çıxma anlayışına daxil deyil. Yeri gəlmişkən, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə almaq olar - veb saytımızda oxuyun
2. İş vaxtından artıq işləmək. İşçinin həmçinin iş vaxtından artıq işləməkdən və ya qrafikdən kənar işləməkdən imtina etmək hüququ var. yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş fövqəladə hallarda həyata keçirilir.
3. Əlillik şəhadətnaməsi və ya tibbi arayış. İşçi sağlamlığına görə müvəqqəti və ya daimi olaraq əks göstəriş olan işdən imtina edə bilər. Təsdiq üçün əlinizdə müvafiq tibbi sənəd olmalıdır.
4. Maaşların verilməsində uzun gecikmə səbəbindən işə getmə. İşçi öz planları barədə əvvəlcədən işəgötürənə məlumat verməklə bu hüququndan istifadə edə bilər.

İşdən kənarda qalma ilə bağlı videoya baxın:

İşdən kənarda qalma şərtləri

İşdən kənarda qalmağın qanuni olması üçün bir neçə şərt yerinə yetirilməlidir.

• İş yerində olmama faktı sənədlərlə təsdiqlənməlidir. Bir qayda olaraq, onlar “tədrisdən yayınan”ın bilavasitə rəhbəri tərəfindən yuxarı rəhbərliyə ünvanlanmış memorandum və ya konkret məzuniyyət vaxtı göstərilməklə işdən çıxma aktıdır. Ən azı 2 şahid imzalamamış ikinci sənəd qeyri-qanuni sayıla bilər.
• İşəgötürən işçinin izahatını almalıdır. İşdən çıxarılma yalnız sonuncu baş verənləri izah etməkdən imtina etdikdə və ya izahatlarda iştirak etməməsinin səbəbi əsassız olduqda mümkündür. Öz təqsiri olmadan işdə olmamasını təsdiqləmək üçün işçi üzrlü səbəbi sübut edən sənədlər hazırlamalıdır. Bunun üçün qanun ona 2 gün vaxt verir. Bundan sonra işəgötürən səbəbini bildirməkdən imtina aktı tərtib edərək, "işdən çıxanı" işdən azad edə biləcək.
• İşdən çıxarılma müddətinə uyğunluq. Əmək Məcəlləsi işəgötürənə 1 ay vaxt verir ki, işçini işdən çıxmağa görə cəzalandırsın. Müddət bitdikdən sonra işəgötürən artıq bu əsasla əmək münasibətlərinə xitam verə bilməyəcək. Əmək Məcəlləsinin bir maddəsində yalnız bir fakta görə işə getməməyə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulsa da, bütün işəgötürənlər bundan istifadə etmirlər. Əgər işçi təşkilat üçün dəyərlidirsə, menecer özünü xəbərdarlıq və ya töhmətlə məhdudlaşdıra bilər.
• Müvafiq

Rusiyada əmək fəaliyyəti çox sayda xüsusiyyət və nüanslara malikdir. Bütün vətəndaşlar təkcə işçi deyil, həm də sadə insanlardır. Buna görə də, işəgötürənlər fəaliyyətləri zamanı müxtəlif suallarla qarşılaşırlar. Məsələn, bu gün biz öyrənməliyik ki, onlar işə getmədiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi? Bunun üçün nə lazımdır? Əslində, araşdırılan mövzu son dərəcə ciddidir. Praktikada olduqca tez-tez baş verir. Bununla belə, işəgötürənlərin və tabeçiliyində olanların bu cür vəziyyətə fərqli baxışları var. Rusiya əmək qanunvericiliyi nə deyir? Tələbə ilə əmək münasibətlərinə necə xitam vermək olar? Bütün bu sualların cavabları aşağıda tapılacaq. Əgər bunu yaxşı başa düşsəniz, onda heç bir problem və mübahisə yaranmayacaq.

Mübahisə

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Artıq qeyd edildiyi kimi, verilən sualın cavabını birmənalı adlandırmaq olmaz. Bəziləri deyirlər ki, işdə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlər. Bəzi insanlar başqa cür deyirlər. Bəs kim haqlıdır?

Hamısı şəraitdən və konkret vəziyyətdən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi rəhbər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunlar toplusudur. O, mübahisəli məsələləri həll etmək üçün yaradılıb. İşçilərin hüquqları Əmək Məcəlləsi ilə qorunur.

Ümumiyyətlə, vətəndaş həqiqətən də işdən yayındığına görə işdən çıxarıla bilər. Ancaq müəyyən şərtlər altında. Mövzu aşağıda daha ətraflı müzakirə olunacaq.

Qanunvericilik bazası

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Hər şey vətəndaşın niyə işə gəlməməsindən asılıdır. Artıq qeyd edildiyi kimi, işdə tabeçiliyində olmayan şəxs işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Amma bütün hallarda deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, müdirin uzun müddət işdə olmayan bir şəxsi işdən çıxara biləcəyini göstərir. Bu hüquq 81-ci maddə ilə təsbit edilmişdir. Müvafiq olaraq, işdən çıxarılmaqdan qorxmamaq üçün bağlanmış əmək müqaviləsini hər zaman yerinə yetirmək lazımdır.

Ancaq bəzən şərait insanın iradəsindən daha güclü olur. Buna görə də, davamsızlığa görə atəş açmaq həmişə mümkün deyil. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi işçi ilə müdir arasındakı münasibətə yalnız üzrlü səbəblər olmadıqda xitam verməyə icazə verir. Bundan əlavə, bunun gecikmə olduğunu və gecikmədiyini müəyyən etmək vacibdir. Bu son dərəcə vacibdir.

Absenteizmin tərifi

Amma tam olaraq necə? Gəzinti nədir? Üzrlü səbəb olmadan vətəndaş ardıcıl 4 saatdan artıq işdən kənarda qalır. Müasir Rusiya qanunvericiliyində dərsdən yayınma kimi şərh edilən bu davranışdır. Əmək Məcəlləsi işdən çıxmağı necə müəyyən edir?

Buradan belə nəticə çıxır ki, əgər işçinin üzrlü səbəbləri varsa, o zaman bir iş gününün buraxılması və ya işdən uzun müddət kənarda qalması işdən çıxarılma üçün əsas deyil.

Əsas problem hörmət yaratmaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində hansı halların düzgün işdən yayınma sayılacağına dair heç bir aydın göstəriş yoxdur. Buna görə də hər bir məzuniyyət ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilir. Bu normaldır.

yaxşı səbəblər

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Bəli, əgər sübut olunubsa. Digər hallarda çatışmayan iş əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas olmayacaq. Belə ki, narahat olmaq lazım deyil.

Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işdən kənarlaşmanın etibarlı hesab edildiyi halları göstərmir. Bununla belə, praktikada, davamsızlığın nə vaxt belə olduğuna az-çox qərar verə bilərsiniz.

İşdən kənarda qalmağın ən ümumi səbəbləri bunlardır:

• sənədləşdirilmiş vətəndaşın əlilliyi;
• dövlət və ya ictimai işlərdə qalmaq;
• tibbi müayinədən keçmək;
• qan və onun komponentlərinin donorluğu;
• həbs;
• mitinqlərdə və tətillərdə iştirak;
• normal işə mane olan fövqəladə hallar (məsələn, uçuşun ləğvi və ya avtobusun nasazlığı);
• əmək haqqının 15 gündən çox gecikdirilməsi.

Əsas odur ki, vətəndaş müəyyən halların mövcudluğunu hansısa yolla təsdiq edə bilsin. Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma, qanuna görə, həqiqətən də işdən çıxarılma ilə cəzalandırıla bilər. Ancaq təcrid olunmuş hallar, bir qayda olaraq, tabeliyində olan üçün o qədər də təhlükəli deyil.

Pis səbəblər

Həyat gözlənilməzdir. Buna görə də, onların işdən çıxmalarına görə işdən çıxarılıb-çıxarılmamalarına qərar vermək həmişə asan olmur. Çox vaxt düzgün cavabı məhkəmə verəcək. Axı, işəgötürənlər və tabeliyində olanlar həmişə belə mübahisəli məsələni özləri həll edə bilmirlər.

Uzun müddət işdən uzaq olmağın əsas səbəbləri artıq sadalanıb. İndi biz hörmətsizlik hallarına diqqət yetirməliyik. Onlara nə daxildir?

Bu günə qədər aşağıdakı hallar işdən çıxmamaq üçün hörmətsiz səbəblərdir:

• xəstəlik məzuniyyəti olmadan tibbi müayinədən keçmək;
• rəsmi qeydiyyatı olmayan iş günləri üçün istirahət vaxtı;
• belə bir vəziyyətlə bağlı məsələ əvvəlcədən həll edilmədikdə, valideyn məzuniyyətinə müraciət etmək;
• xəstəxanada ər / arvad tapmaq.

Buradan belə nəticə çıxır ki, həyat yoldaşının xəstəxanada olduğu müddətdə köməyə ehtiyacı olsa belə, onlar işləməli və əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirməli olacaqlar. Axı, bu vəziyyətdə işin olmaması əmək müqaviləsinin dayandırılması üçün bir səbəb olacaqdır.

İntizam tənbehləri

Müvafiq olaraq, ən çətin qərar işdə olmama səbəbinin əsaslılığını müəyyən etməkdir. Hər bir vətəndaş öz davranışı barədə rəisə hesabat verməlidir. Bu hüquqi təcrübədir.

Bir işçi iş gününü buraxarsa, işdən çıxmaması üçün izahat qeydi yazılır. İşəgötürənin belə bir sənədi yazılı şəkildə tələb etmək hüququ var. Hesabat vermək üçün 2 gününüz var. Əgər tabeliyində olan şəxs izahat qeydi yazmamışdırsa, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir.

Bundan əlavə, müdir səhlənkar tabeliyində olan şəxs özünü izah etməkdən imtina etdikdə və işdə olmaması üçün yaxşı bir səbəb göstərmədikdə onunla münasibətləri dayandırmaq hüququna malikdir. Bu halda intizam tənbehi işdən kənarlaşmanın aşkar edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

İşdən çıxdıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Vətəndaş öz davranışı barədə məlumat verən kimi, işəgötürən diqqətə çatdırılan bütün sənədləri yoxlamalıdır, bundan sonra bu və ya digər vəziyyətin nə dərəcədə hörmətli olması barədə qərar qəbul edilir. Nəticə ilə razılaşmayan tabeliyində olan işçi apellyasiya şikayəti üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. İşəgötürən işçini işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, lakin məhkəmə iş gününü qaçırmaq üçün yaxşı bir səbəb müəyyən edərsə, tabeliyində olan işçi bərpa edilməlidir. Belə hallar nadir deyil. Buna görə də, hər bir işəgötürən, işdən çıxmamaq üçün necə işdən çıxarılacağını əvvəlcədən düşünməli olacaq. Belə bir əməliyyatın bütün xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilməsi vacibdir.

Lakin intizam tənbehləri, bir qayda olaraq, işəgötürən tərəfindən öz-özünə hesablanır. Hər bir tabeliyində olan şəxsin əvvəlki davranışını nəzərə almaq vacibdir. Beləliklə, məsələn, vicdanlı bir kadr kiçik bir cərimə və ya xəbərdarlıqla, səhlənkar bir tabeliyində isə yüksək cəzalarla işdən çıxa bilər.

Qanuni işdən çıxarılma

İndi bir az nə vaxt davamsızlığın belə hesab ediləcəyi haqqında. Artıq işdən yayınmağın yaxşı və pis səbəbləri göstərilib. İşəgötürənlərin naviqasiyasını asanlaşdırmaq üçün bəzi konkret hallara diqqət yetirmək lazımdır.

İşdən çıxmamaq üçün necə işdən çıxarmaq olar? İş yerində olmamağın aşağıdakı planlardan biri ilə xarakterizə edilməsi lazımdır:

• vətəndaş bütün günü işləmir (növbənin müddətindən asılı olmayaraq);
• şəxs üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmadıqda;
• işçi əmək müqaviləsi bağladı, lakin eyni zamanda uzun müddət orada olmadı (işdən çıxmaq niyyəti barədə bildiriş olmaması);
• tabeliyində olan işçi işəgötürənə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün ərizə verdikdən sonra işləmir (qanunvericiliyə görə, işdən çıxma müddəti 14 gündür);
• icazəsiz məzuniyyət və ya istirahət vaxtından istifadə.

Bütün bunlar “maddə ilə” işdən çıxarılma üçün əsasdır. Belə hallar məhkəməyə şikayət edilə bilməz.

Prosedur

Bir dəfə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Praktikada belə bir həll olduqca nadirdir. Axı, müdir hələ də tabeliyində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün standart prosedura əməl etməli olacaq.

İşdən çıxmadığınız üçün necə işdən çıxarılırsınız? Lazımdır:

1. Vətəndaşın iş yerində olmaması faktını müəyyən edin.
2. Səhlənkar tabeliyindən izahat tələb edin. Vəziyyətin aydınlaşdırılması üçün 2 gün vaxt ayrılıb.
3. Vətəndaş izahatlardan imtina edərsə, xüsusi akt tərtib edilir. Səlahiyyətlilər tərəfindən imzalanır. Şəxs vəziyyəti təsvir etdikdən sonra işdən kənarda qalmağın nə qədər hörmətli olduğunu müəyyən etmək lazımdır.
4. Qərar nəticəsində ya işəgötürən işdən çıxarılır, ya da intizam tənbehi tətbiq edərək əmək münasibətlərini davam etdirir.

Qeyd edək ki, işdən çıxarıldıqdan sonra müdir vətəndaşla tam hesablaşma aparmağa borcludur. Daha doğrusu, tabeçiliyində olanların işlədiyi vaxta görə pul ödəməli olacaqsınız. Bundan əlavə, işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Məhkəməyə getmək

Artıq qeyd edildiyi kimi, işə getmədiyinə görə işdən çıxarılması ilə razılaşmayan hər bir şəxs bu və ya digər qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər. Yalnız məhkəmə 100% deyəcək ki, hansı hallar işdə olmamaq üçün etibarlı sayılır.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, Rusiyada işəgötürənlər istənilən adamı işdən kənarlaşdırmağa çalışırlar. Ancaq bu addım həmişə qanuni deyil. Və "bacarıqlı" tabeliyində olanlar həmişə əvvəlki iş yerində bərpa oluna biləcəklər.

Məhkəmədən qorxmaq lazım deyil. Əsas odur ki, iş gününün olmamasının yaxşı bir səbəbi olduğuna dair sübut təqdim etmək. Məhkəmə həmişə iddiaya əlavə edilmiş bütün sənədləri araşdırır və bunun əsasında qərar qəbul edir.

Tək pozuntu

Bir dəfə olmadıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi? Cavab göründüyü qədər asan deyil. Hamısı işçinin dürüstlüyündən asılıdır.

Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən bir dəfə işə getmədiyi üçün işdən çıxarılma baş verir. Təcrübədə bu, yalnız o zaman baş verir ki, ya rəis tabeliyində olan şəxslə çox yaxşı rəftar etmir, ya da işçi heyəti yaxşı işləmir. Çox vaxt bir dəfə işdən çıxma intizam tənbehi, xəbərdarlıqla nəticələnir və izahat qeydi ilə məhdudlaşır. Bu ən çox rast gəlinən haldır.

Nəticələr

İndi davamsızlığın yaxşı səbəbləri aydındır. Bundan əlavə, müəyyən müddət ərzində işdə olmadıqları üçün işdən çıxarılıb-qovula bilməyəcəkləri indi bəllidir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısına baxmayaraq, işdən çıxma və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı vəziyyət hələ də kifayət qədər qeyri-müəyyən olaraq qalır. Hər bir işə fərdi qaydada baxılmalıdır. İşdən çıxmamaq üçün yaxşı bir səbəb olduğu ortaya çıxarsa, qorxacaq bir şey yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, işdən çıxma, işçinin intizam qaydalarını, normalarını və standartlarını qəsdən pozmasının növlərindən biridir, buna görə bu işçi işdən çıxarıla bilər.

Bəs əslində davamsızlıq nədir, işdən çıxma halında işdən çıxarılma necə həyata keçirilir və əmək münasibətlərinin tərəfləri işdən çıxma halında nə etməlidirlər?

İşdən çıxma, işçinin üzrlü səbəb olmadan dörd və ya daha çox saat öz yerində olmamasıdır.

Rusiyanın Əmək Məcəlləsini təhlil etsək, əsas xüsusiyyətləri başa düşə bilərik:

1. İşçinin öz yerində 4 saat və ya daha çox olmaması (o cümlədən bir gün ərzində yoxa çıxması).
2. İşi atlayan işçinin sübut edilmiş günahının olması.
3. Əmək münasibətləri haqqında qanunla müəyyən edilmiş qayda və qaydaların pozulması. Söhbət iş vaxtı qaydalarının və ya işçinin iş vaxtı ərzində iş yerində qalması üçün şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasından gedir.
4. İşəgötürən işçinin törətdiyi əmək intizamının pozulmasının bütün hallarını şəxsən yoxladı və bu aktı sənədlərlə də təsdiq edə bildi.

Vacib məqam! İşdən yayınmanın qanunvericilik təsnifatı yoxdur (məsələn, əmək intizamının pozulmasının öz xüsusiyyətləri var - rəhbərliyə tabe olmamaq, təhlükəsizlik qaydalarının pozulması, iş prosesinin pozulması və digər məqamlar). Başqa sözlə desək, davamsızlıq iş yerində olmamaqdır, başqa bir şey deyil. Sayına və müddətinə görə yalnız növlərə bölünür.

Təsnifatın olmaması işçi üçün faydalı ola bilər, xüsusən də işdən çıxma səbəbi ilə işəgötürən diaqramlar və nümunə sənədləri ilə işdən çıxma üçün addım-addım işdən çıxarılma proseduruna başlayarsa. Bütün işdən çıxarılma alqoritmlərini nəzərə alaraq, rəhbərin qərarına etiraz etmək olar.

Absenteizm növləri

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma ilə bağlı addım-addım təlimatlarda aşağıdakı kimi işdən çıxma növləri haqqında yazılır:

1. Qısa müddət. Bu kateqoriya ilə işəgötürən işçinin olmadıqda harada olduğu və ya onunla telefon və ya İnternet bağlantısı vasitəsilə əlaqə saxlamaq imkanına dair ən azı bəzi vacib məlumatlara malikdir.
2. Təkrarlandı. Bu kateqoriya işçinin iş yerində dəfələrlə olmamasını göstərir. Adətən biz işçinin ildə 2-3 dəfədən çox işə buraxılmasından danışırıq.
3. Uzun. Söhbət bir neçə gün, həftələr və hətta aylar ərzində iş yerinə baş çəkməməkdən gedir və işdən çıxmamaq üçün yaxşı səbəblər, eləcə də işçi ilə ünsiyyət yoxdur.

İşçi işə gəlməzsə, ona nə olur?

Rəhbərlik bir işçinin 4 saat və ya daha çox işdə olmamasından xəbərdardırsa, işçisinə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işçinin müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri lazımınca yerinə yetirmədiyi hallarda sanksiya yaranır.

Səbəblər və prosedur

Ciddi səbəb

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bir insanın hər işdə olmaması qeyri-şou ola bilməz. Rəsmi olaraq etibarlı sayıla bilən bir sıra hallar (fors-major, həyati vacib) var. Bunu yerində olmaması ilə əlaqələndirmək olmaz.

Bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarıla bilməməsinin əsas səbəbləri bunlardır:

1. Vətəndaşın rifah halının pisləşməsi, zərərçəkmişi müşayiət etməsi, ilkin tibbi yardım göstərməsi, xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və ya uşağa qulluq etməsi ilə əlaqədar tibb müəssisələrinə müraciət etməsi.
2. Peyvənddən, müayinədən, müayinədən keçmək.
3. Hökumət tapşırıqlarında, məhkəmə iclaslarında və bəzi digər istintaq hərəkətlərində iştirak.
4. Mitinqlərdə və tətillərdə iştirak.
5. Əmək haqqının ödənilməməsi səbəbindən işdən çıxma.
6. Fövqəladə hal (qəza, yol qəzası, nəqliyyat vasitələrinin gecikməsi).
7. Heç bir şəkildə insandan asılı olmayan hallar (kataklizmlər, daşqınlar, sürüşmələr).

Yaxşı səbəbin sübutu nə ola bilər?

1. Söhbət vətəndaşın mitinqdə və ya tətildə iştirakından gedirsə, o, tibb müəssisəsindən və ya hüquq-mühafizə orqanlarından müvafiq arayış təqdim etməlidir. Bunlar nümunələrə uyğun olaraq düzgün doldurulmuş sənədlər olmalıdır.
2. Bunlar keçilməz və bir şəxsdən asılı olmayan hər hansı hallardırsa, işəgötürən onların mövcudluğu barədə mediadan müstəqil olaraq öyrənəcəkdir.

Vacib məqam! Yalnız işdən çıxmanın etibarlılığını təsdiq edə biləcək müəyyən sənədlər olduqda, işçinin işdən çıxarılması prosesi həyata keçirilə bilməz.

Cəzaların növləri

Hazırkı Əmək Məcəlləsində sanksiyaların bir neçə növü var.

Əsas ödəniş növlərinə aşağıdakılar daxildir:

1. İşçi nadir hallarda işi atlayırsa, töhmət.
2. Şərh.
3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə tam xitam verilməsi.

Vacib məqam! İlk iki variantda hüquqi əsaslar baxımından Rusiya Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq dəqiqləşdirmələr yoxdur, buna görə də onları ayırmaq çətindir. Bu iki növ intizam tənbehi eyni tətbiq şərtlərinə malikdir. Bu, istənilən formada (yazılı və ya şifahi) cəzalar ola bilər.

Dəfələrlə töhmət alıblarsa, işəgötürənin üçüncü bərpa üsulunu tətbiq etmək, yəni işçinin işdən çıxarılması kimi proseduru həyata keçirmək hüququ var. Bu, məzuniyyətə görə işdən çıxarılmanın əsas prosedurudur.

Nə vaxt işdən çıxarıla bilərsiniz?

Rəhbərin vəzifəsi işçinin olmamasının səbəbinin əsaslı olmadığını sübut etməkdir və o, qəbul edilmiş qaydada işdən çıxarılma prosesini həyata keçirmək hüququna malikdir. Əks təqdirdə, işçi əmri təkzib edə və ya məhkəməyə müraciət edə bilər.

Bunun əsas əlamətlər davamsızlıq idi

1. İşçi ya növbəsini tamamilə buraxıb (növbə 1-2 və ya 3 saat davam etsə belə), ya da növbədən 4 saat.
2. İşçi rəsmi olaraq ofisdən kənardadır.
3. Üzrlü səbəb olmadan gəlməyə yol verilib.
4. Heç bir fiziki və hüquqi sübut yoxdur.

Bunun əsas əlamətlər davamsızlıq deyil

1. İşdən çıxan işçi 4 saatdan az müddətə işdə olmayıb.
2. İşçinin işləmək üçün şəxsi yeri yoxdur, ona görə də başqa yerdə və otaqdadır.
3. İşçinin işdə olmaması barədə birbaşa rəhbərinə məlumat vermək imkanı yox idi.
4. İştirak etməmək üçün etibarlı səbəblər.

İşdən çıxarılması üçün göstərişlər

İşçinin bir və ya daha çox işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. Sənədlərin yoxlanılması və olmaması faktı.
2. İş yerində olmamasının səbəblərini öyrənmək.
3. Cəzaların təyin edilməsi haqqında qərar və sərəncam.

Bu mərhələlərin hər birində hər hansı, hətta kiçik, qeyri-dəqiqlik və ya səhvlər işçinin məhkəməyə verilməsinə səbəb ola bilər. Bu halda işdən çıxarılma əmri ləğv ediləcək, işdən çıxarılan işçiyə kompensasiya ödəniləcək və vəzifəsinə bərpa ediləcək. Buna görə də, işdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma mərhələlərinin hər birini diqqətlə izləmək lazımdır.

Ediləcək ilk şey itkin düşən işçinin görünməməsi haqqında akt verməkdir. Bu sənəd əmək intizamının pozulmasının əsas sübutlarından biridir.

Akt aşağıdakı sxem üzrə tərtib edilir:

1. Başlıq (bu, gəzinti aktı, yerində olmaması kimi bir sənəd ola bilər). Rəsmi olaraq, sənəd adının müxtəlif variantlarına icazə verilir.
2. Tərtib tarixi və ünvanı.
3. Aktı tərtib edən şəxsin tam adı (çox vaxt bu rəhbər və ya birbaşa rəhbərdir).
4. Gəlməməkdə şübhəli bilinən şəxsin adı.
5. Mükəmməl davamsızlığın bütün mümkün halları (bu, işçinin olmadığı bir müddət, menecerin hərəkətləri ola bilər).
6. Şahidlərin və akt iştirakçılarının imzaları ilə aktın tərtib olunma tarixi.

Vacibdir! Akt işdən kənarda qaldığı üçün buraxılan gündə tərtib edilməlidir.

İşdən çıxarılma tarixləri və dövrləri

İşçinin işdən çıxarılmasına dair müvafiq əmr sənədinin tarixi münasibətlərə xitam verilməsi barədə qərarın qəbul edildiyi tarixlə tamamilə üst-üstə düşməlidir.

Vacib məqam! Əmr işçinin izahat, akt və ya iş yerində olmamasının səbəbini təqdim etdiyi tarixdən tez verilə bilməz. Həmçinin, sifariş gəlmədiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilməz.

Sənədləri geriyə doğru tərtib etmək də mümkün deyil, çünki onlar dərc olunma tarixlərini tam əks etdirməlidirlər. Yeganə istisna, izah edilməmiş şəraitdə bir işçinin uzun müddət işləməməsi ola bilər. İşə gəlmədiyi üçün işdən çıxarılma tarixi, işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi təqdirdə son iş gününün tarixidir. Və əgər o, bütün növbə üçün görünmürsə, rəsmi işdən çıxarılma bu hadisədən əvvəlki tarixdir (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Kompensasiya və maliyyə ödənişləri

Müqavilə üzrə münasibətlərə xitam verildikdən sonra işəgötürən hesablamaya uyğun ödənişlər etməlidir. Bu vəziyyətdə bir işçi nə ala bilər:

1. İşlənmiş hər saat üçün hesablanır.
2. İstifadə olunmayan hər tətil günü üçün kompensasiya.
3. Təqaüdə çıxmazdan əvvəl ödənişli xəstəlik məzuniyyəti.
4. İşçinin işdən çıxarılmasına qərar verildiyi gündən əvvəl edilməmiş bütün səyahət, o cümlədən iş, maliyyə xərcləri üçün kompensasiya.

Müxtəlif kateqoriyalar üçün nüanslar

İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün işdən çıxma səbəbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı aşağıdakı məqamları qeyd etmək olar. Onlar hansı növ işçilərin işdən çıxarılmasının qadağan edildiyinə aiddir:

1. Hamilə qadınlar.
2. 14 yaşından kiçik uşaqları olan tək analar.
3. 3 yaşınadək uşaqları olan çox uşaqlı valideynlər.
4. 18 yaşına çatmamış əlil uşağın yeganə təminatçısı.

Vacib məqam! Part-time işçilərin, eləcə də gənc ixtisaslaşdırılmış işçilərin işdən çıxarılması ümumi əsaslara uyğun olaraq baş verir. Eyni şey dövlət vəzifələrində çalışanlara da, hərbi qulluqçulara da aiddir.

İşçi əlavə işdən imtina barədə 3 gün əvvəl birbaşa işəgötürənə yazılı bildiriş verməyi unutmadıqda, bu, işdən çıxma sayılmayacaq.

Nəticə

İşləyən vətəndaşın işə getməməsi səbəbindən işdən çıxarılması, əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında münasibətləri poza biləcək çox xoşagəlməz bir prosedurdur, buna görə də işçini necə düzgün işdən çıxaracağını bilmək vacibdir. Həmçinin, işdə olmama səbəbindən işdən çıxarılma gələcəkdə iş axtarışı prosesində çətinliklərlə nəticələnə bilər. Bununla belə, bu barədə narahat olmamalısınız - əvvəllər edilən səhvləri təkrarlamamaq üçün vaxtında düzgün nəticələr çıxarmaq kifayətdir.

Eyni prinsiplə işdən çıxarılarkən tərəflərin məsuliyyəti dərk etmələri də vacibdir. İşdən çıxarılma proseduru qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilməyibsə və ya işəgötürən müstəqil olaraq ən azı bir kiçik pozuntuya yol veribsə, işçinin məhkəmə araşdırması zamanı hüquqlarını müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Qanunvericilik işəgötürənin işçi ilə müqaviləyə xitam vermək hüququnu nəzərdə tutur, təsərrüfat subyektinin müdiriyyəti isə xitamın təşkilatçısı qismində çıxış edəcək. Bu, işçi öz əmək funksiyalarını dəfələrlə yerinə yetirmədikdə və ya işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda edilə bilər. Hər halda, belə xitam proseduru bütün prosesin tam sənədləşdirilməsini tələb edir. Gəlin 2019-cu ildə bunu necə düzgün əldə edəcəyimizə nəzər salaq.

Bu tərif Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir. İşdən çıxma, şirkət işçisinin gün ərzində, yəni əsaslı hallar olmadan dörd saatdan çox iş yerində olmamasıdır.

Bunu adlandırmaq olar:

• Bir şəxsin işdə olmaması;
• İşçinin iş yerini dörd saatdan çox müddətə tərk etməsi;
• İşə dörd saatdan çox gecikmək;
• İşdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl işləməkdən imtina edildikdə işin dayandırılması;
• Müəyyən müddətli müqavilə müddəti bitmədən işçi tərəfindən işin dayandırılması;
• İşçi istirahət günlərindən istifadə edib, lakin bu barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etməyib.

Müəssisənin iş rejimini yerli qaydalarda, məsələn, ildə qurmaq və düzəltmək çox vacibdir. İşçi iş gününün nə vaxt başladığını, saat neçədə bitdiyini, habelə fasilələrin vaxtını bilməlidir. Bu biliklərin təsdiqi işçinin iş qrafiki ilə tanış olmasıdır.

Mikro müəssisələrə bu məlumatları daxil etməyə icazə verilir. Yalnız bundan sonra onun iş günü olduğunu bilə-bilə iş yerində olmadığını deyə bilərik.

Bir işçi dörd saatdan az müddətdə və ya bərabər vaxtda öz yerində olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq onu işdən çıxarmaq üçün dərhal işdən azad etmək mümkün deyil. Bu zaman söhbət yalnız onun tərəfindən müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsindən gedir. Onunla müqaviləni yalnız bu pozuntu bir neçə dəfə təkrar edildikdə və təkrar kimi tanındıqda ləğv edə bilərsiniz.

Vacibdir!İşçinin olmamasının işdən çıxma kimi tanınmasının əsas şərti bu faktın sənədləşdirilməsidir. Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilmiş sənədlər olmadan, məzuniyyətə görə işdən çıxarılma əmri vermək mümkün deyil. Və işdən çıxarılma qanunsuz sayıla bilər.

Bəzi hallarda işçinin təqsiri sübuta yetirilərsə və o bunu etiraf edərsə, tərəflər razılığa gələ, işçinin şirkətdən getməsini öz formasında və ya formada rəsmiləşdirə bilər. İş kitabında mənfi bir qeyd etməmək və müqaviləyə xitam vermək üçün mürəkkəb proseduru həyata keçirməmək üçün.

Üzrlü səbəblərdən məcburi davamiyyət

İşçinin iş yerində olmadığı aşkar edilərsə, onunla əlaqə saxlamağa və hadisənin mümkün səbəblərini müəyyən etməyə çalışılmalıdır. Mümkündür ki, işçinin qanuna uyğun olaraq onun təqsirini istisna edən halları var və iş yerindən kənarda olmanın məcburi işdən çıxmasıdır.

Eyni zamanda hesab olunur ki, işləyən adam öz vəzifəsini yerinə yetirmək istəyirmiş, lakin onun belə imkanı olmayıb. Bu yoxluq gözlənilməz amillərin və ya idarəetmə qərarının nəticəsi ola bilər. İstənilən halda, işdən çıxmağın əsaslı səbəbləri sənədləşdirilməlidir.

İşdən kənarlaşma hörmətli sayılır, aşağıdakılar baş verdi:

• Xəstə məzuniyyəti açıqdır.
• İşçi vətəndaşlıq borcunu yerinə yetirirdi.
• Yol-nəqliyyat hadisələri.
• Yaxın qohumların dəfn mərasimi.
• Təbii fəlakətlər və fəlakətlər.

İşəgötürənin günahı ilə aşağıdakı məcburi işdən çıxma halları fərqləndirilir:

• İşə qəbul zamanı işçidən əsassız imtina - fakt məhkəmədə müəyyən edildikdə. Bu işçinin qəbul edilməli olduğu andan qərarın qüvvəyə minməsinə qədər bütün vaxtdır.
• İşçinin əmək qanunvericiliyini pozmaqla işdən azad edilməsi, o cümlədən müqaviləyə qanunsuz xitam verilməsi, əməyə məlumatların daxil edilməsi qaydalarının pozulması, onların verilməsinin gecikdirilməsi və s.
• Həmin şəxs işə başlayıb və onunla əmək müqaviləsi xeyli sonra bağlanıb.
• Qanunsuz olaraq işdən çıxarılan və məhkəmə qərarı ilə işə bərpa olunan işçinin işə bərpası gecikdirilib.

İş yeri konsepsiyası

Məna baxımından çox yaxın olan iki anlayış var, lakin eyni zamanda aralarında fərq var. Bura iş yeri və iş yeridir.

İş yeri ikinci tərifdən daha geniş anlayışdır. Bu, bütövlükdə müəssisənin yerləşdiyi yerin ünvanını nəzərdə tutur, burada bütün fəaliyyətlər həqiqətən həyata keçirilir və müəssisədə mövcud olan bütün iş yerləri daxildir.

İş yeri müəyyən bir işçinin əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatlarında nəzərdə tutulmuş funksiyaları yerinə yetirdiyi yerdir.

İş yeri tərtib edilmiş əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Əgər onun haqqında məlumat yoxdursa, onda bütün müəssisənin iş yeri göstərilir.

Bu fərq işçinin işdən çıxmasını qeyd edərkən xüsusilə vacibdir, çünki o, iş yerində olmaya bilər, lakin müəssisənin ərazisində ola bilər. Əgər işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş yeri yoxdursa, bu halda o, işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilməz. Axı o, əslində iş yerində olub.

İşçinin olmadığı müddətdə nahar vaxtı olarsa nə etməli?

Qanunvericilik işçiyə nahar fasiləsi vermək öhdəliyini nəzərdə tutur. Bu müddət otuz dəqiqədən iki saata qədər ola bilər. Onun başlanğıcı və sonu, habelə müddəti daxili nizamnamələrdə öz əksini tapır. Nahar fasiləsi iş vaxtına daxil deyil.

İşçinin dörd saatdan çox işdə olmaması baş verə bilər, lakin bu müddət ərzində nahar vaxtı var.

Bu vəziyyətdə işçinin işdən çıxma müddətini müəyyən etmək, ondan nahar müddətini çıxarmaq tövsiyə olunur. Bu, gələcəkdə bir çox mübahisələrdən qaçınacaqdır. Çünki çıxıldıqdan sonra işçinin işdə dörd saatdan az və ya bərabər olmadığı ortaya çıxarsa, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılması qanunsuz sayılacaq.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki məlumatlara əsaslanan əks fikir var ki, ona görə iş vaxtı işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi dövrdür, nahardan əvvəl və sonra bölünmür, buna görə də fasilə vaxtı ona daxil edilir. . Buna əsasən, onun işdə faktiki olmadığı vaxtdan nahar fasiləsinin vaxtını çıxmaq lazım deyil.

2019-cu ildə nümunə sənədləri ilə işdən kənarda qalma addım-addım prosedur sxemi

İşdən çıxmaması üçün bir işçinin işdən çıxarılması üçün addım-addım proseduru nəzərdən keçirin.

Addım 1. İşçinin olmamasını müəyyən edin

İlkin mərhələdə işçi ilə sınamaq və onun niyə işdə olmadığını öyrənmək lazımdır. Əgər bunu üzrlü səbəblərlə izah edə bilmirsə, o zaman direktorun adına tərtib edilir.

Qeyddə göstərildiyi halda, bu istənilən formada edilməlidir:

• TAM ADI. və işçinin mövqeyi.
• Onun işdə olmadığı tarix və saat.
• İşçinin yerini müəyyən etmək üçün görülən tədbirlər.

Əgər yerində olmayan işçi bilavasitə direktora hesabat verərsə, o zaman işçinin olmamasını sənədlərdə qeyd etməyi şöbələrə tapşıra bilər.

Diqqət! Həmçinin, direktor öz təşəbbüsü ilə qohumları ilə əlaqə saxlamağa, polisə, xəstəxanalara və s. əlaqə saxlamağa cəhd edə bilər.

Addım 2. İşçinin işdə olmamasını qeyd edin

İşçinin yerində olmamasını qeyd etmək üçün adətən tətbiq olunur. Buraya aktın tarixi və vaxtı, sənədi verən şəxs haqqında məlumatlar daxildir.

Aktın ayrıca forması yoxdur, o, ixtiyari formada tərtib edilir. Bunu həm kadrlar üzrə məsul şəxs, həm də işçinin bilavasitə rəhbəri edə bilər.

buchproffi

Vacibdir! Akt tərtib edilərkən ən azı 2 nəfər iştirak etməlidir. Onlar şahid qismində çıxış edir və sonda sənədi imzalayırlar. Məhkəməyə başladıqda, onların ifadələri şirkət rəhbərliyinin düzgünlüyünün lehinə əlavə sübut ola bilər.

Addım 3. İşdən getməməyi vaxt cədvəlinə yazın

Bir işçinin yerində və ya olmamasında görünüşünü düzəltmək üçün T-12 və T-13 xüsusi formalarından istifadə olunur.

İşçinin öz yerində olmadığı, lakin gəlməməsinin səbəbi bilinməyəndə vaxt cədvəlinə “НН” hərf kodu və ya 30 rəqəmi daxil edilməlidir.

Bu işarələr karandaşla qoyulmalıdır, çünki yoxluğun əsl səbəbini müəyyən etdikdən sonra onları başqalarına dəyişdirmək lazımdır.

Əgər bütün iş günü ərzində məzuniyyət qeydə alınırsa, o zaman “НН” kodu əvəzinə “PR” kodu və ya rəqəmsal 24 daxil edilir.

Diqqət!Əgər yoxluq 4 saatdan az davam edibsə, o zaman sütunlarda “I” və ya rəqəmsal 01 kodunu, aşağıdakı sütunda isə faktiki işlənmiş saatların sayını qeyd etməlisiniz.

Addım 4: İşçidən izahat verməsini xahiş edin

Rəhbərlik işçidən yazılı şəkildə işdən çıxması ilə bağlı izahat tələb etməlidir. Bu cür izahatların verilməsi üçün sorğu həm də imzaya qarşı yazılı şəkildə təqdim edilməli və ya təsvir edilmiş əlavə ilə və ünvana çatdırılması barədə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir.

Sorğuda müəyyən edilmiş hadisə təsvir edilməli, onun dəqiq vaxtı və tarixi, habelə təqsirkarın izahat verməli olduğu müddət göstərilməlidir.

Diqqət!Əmək Məcəlləsinə görə, işçiyə izahat vermək üçün iki gün müddət verilməlidir. Bu müddətdən sonra işçi işdən çıxmasının məcburi səbəblərə və ya şəxsin özündən asılı olmayan səbəblərə görə baş verdiyinə dair sübut təqdim edərsə, bu səbəbdən işdən çıxarılması mümkün olmayacaqdır.

Göstərilən müddətdən sonra işçidən heç bir izahat alınmazsa, bu barədə akt tərtib edilir. Eyni zamanda, özü də aydın şəkildə başa düşməlidir ki, izahat verməkdən imtina işdən çıxarılma prosedurunun ləğvi üçün səbəb olmayacaq, əksinə günahını təsdiqləməlidir.

Addım 5. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi

Rostrud hesab edir ki, əgər işçi işdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılıbsa, onu intizam məsuliyyətinə cəlb etmək üçün ayrıca əmr verməyə ehtiyac yoxdur, ayrıca işdən azad edilməsinin özü. Yalnız işdən çıxarılma əmri verə bilərsiniz. Bununla belə, birinci seçim - bir anda iki əmrin icrası ilə səhv hesab edilməyəcəkdir.

Vacibdir! Qanuna görə, əmr pozuntusu barədə məlumat daxil olduğu gündən bir ay müddətində verilməlidir. Bu müddətə işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətə çıxdığı, həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini aldığı günlər daxil deyil.

Tərtib edilmiş sərəncam müəssisə üzrə sifarişlərin reyestrinə daxil edilməlidir.

Addım 6. İşçini işdən çıxarılma əmri ilə tanış edin

Sənədi doldurduqdan və şirkətin rəhbəri tərəfindən təsdiqləndikdən sonra sənəd işdən çıxarılan işçiyə göstərilməlidir. O, bunu oxumalı və tanışlığın təsdiqi kimi xüsusi qrafada öz imzasını qoymalıdır.

İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə sütuna qeyd qoyulur. Sonra digər şöbələrin ən azı iki əməkdaşından ibarət komissiya tərtib edilir, onlarla əmrin məzmunu ucadan oxunur və sonra sənədi imzalamaqdan imtina edən akt tərtib edilir.

Əgər işçi istəsə, bu əmrin surətinin ona verilməsini yazılı şəkildə xahiş edə bilər.

Addım 7. Şəxsi karta məlumat daxil edin

Diqqət!İşdən çıxarılan şəxs sənədlə tanış olmaq və imzalamaq istəmədiyi təqdirdə (məsələn, işdən çıxarılması ilə razı deyil), kartla birlikdə saxlanılan ayrıca akt tərtib edilir.

Addım 8. İş dəftərində bir qeyd edin

Əmək kitabçalarına məlumatların daxil edilməsi qaydası qanunla müəyyən edilir.

Əgər işdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılırsa, o zaman əməkdəki xətt Əmək Məcəlləsinin mətninə tam uyğun görünməlidir: “Əmək müqaviləsi işçinin əmək vəzifələrini bircə dəfə kobud şəkildə pozmasına görə xitam verilib - işdən çıxma, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi ".

Baxmayaraq ki, digər hallarda işdən çıxarılma səbəbi göstərilməsə də, bu vəziyyətdə "məktəbdən yayınma" Əmək Məcəlləsinin göstərilən bəndinin məzmunudur. Əsaslar sütununda işdən çıxarılma əmri haqqında məlumat daxil edilir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən azad edilməsini iş dəftəri nümunəsinə daxil edin:

Diqqət!Əmək kitabçasında qeydin tərtib edilməsinə cavabdeh olan işçi səhv qeyd edibsə və ya səhv tərtib edibsə, törətdiyi əmələ görə məsuliyyət daşıyır. O, vətəndaşın səhv ucbatından işə düzələ bilmədiyi günlərin haqqını orta qazancına əsasən ödəməli olacaq.

Addım 9. Qeyd-hesablamanın aparılması

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş məbləğini müəyyən etmək üçün şirkət qeyd-hesablama doldurur. Onun üçün T-61 xüsusi forması yaradılmışdır.

Hər iki tərəfdən doldurulur. Ön səhifədə işdən çıxarılan işçi haqqında ümumi məlumatlar, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri haqqında məlumatlar var və kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulur.

Arxa tərəfdə təzminat hesablanır və təhvil veriləcək ümumi məbləğ müəyyən edilir. Mühasib-kalkulyator tərəfindən doldurulur.;

Təcrübədə, işçinin son günündə yerində olmadıqda və ona pul vermək mümkün olmadıqda bir hal yarana bilər. Belə bir vəziyyətdə, işdən çıxarılan şəxs onları qəbul etmək arzusunu bəyan etdikdən ertəsi gün rəhbərlik ona tam hesablama verməlidir.

Hesablama əmək haqqı kartına və ya bank hesabına köçürülərsə, o zaman ödəniş tarixi növbəti bank gününə keçirilə bilər.

Diqqət!İşdən çıxarılan şəxslə şirkət arasında təhvil verilməli olan məbləğin miqdarı ilə bağlı mübahisə yarandıqda, göstərilən gündə keçmiş işçi yalnız mübahisə olunmayan hissəni alır. Qalan pulla bağlı danışıqlar gedir, ya da məhkəmə yolu ilə məsələ həll olunur.

Addım 11. Lazımi sənədləri təhvil verin

İşdən çıxma səbəbi ilə işçinin işdən çıxarılmasından sonra o, aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• Əmək kitabçası.İşin son günündə kadrlar üzrə məsul işçi orada işdən çıxarılma qeydini aparır və baxılmaq üçün işçiyə verir. Bundan əlavə, sənədin qəbulu haqqında əmək mühasibat kitabında qeyd aparılır və işçi bunu imza ilə təsdiqləyir. Əgər son gündə işçi kitab üçün gəlməyibsə (məsələn, işdən çıxarılması ilə razı deyilsə) və ya bunu edə bilməyibsə (xəstələnib), o zaman işə gəlmək üçün yazılı müraciət göndərməlisiniz. sənəd və ya poçtla göndərilməsinə icazə verin. Belə bir sorğu göndərdikdən sonra şirkət və vəzifəli şəxs əllərində işçi qüvvəsinin verilməməsinə görə məsuliyyət daşımır.
• , işçinin əvvəlki 2 il və indiki üçün aldığı. Bu sənəd üçün xüsusi forma 182H istifadə olunur.
• Bir işçiyə hesablanmış və Pensiya Fonduna daxil edilmiş sığorta haqlarının məbləği haqqında arayış.
• İşçiyə təsir edən daxili sənədlərin surətləri. Onun yazılı müraciəti ilə təşkilat işdən çıxarılan şəxsin işinə aid olan sənədlərin surətlərini və ya onlardan çıxarışları - qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma əmrləri və s. Formaların verilməsi sorğunun alındığı gündən üç gün ərzində həyata keçirilir.
• - Verilməməsi üçün məsuliyyət 50 min rubla qədər ola bilər.

Həmçinin, işçi təmin etməyi tələb edə bilər. Bu sənəd də sorğudan sonra üç gün ərzində verilir. Arayış üçün, Rostrud-un tövsiyə olunan bir forması var, regional hakimiyyət orqanları öz sertifikat formalarını təklif edə bilər və şirkət tərəfindən istənilən formada sertifikat tərtib etməyə icazə verilir.

Addım 12. Zəruri hallarda hərbi qeydiyyat və komissarlığa işdən çıxarılma barədə məlumat verin

Təhlükəsizliyə görə işdən çıxarılan işçi hərbi xidmət keçməli olan şəxslər kateqoriyasına aiddirsə, şirkət bu barədə iki həftə ərzində hərbi qeydiyyat və komissarlığa məlumat verməlidir. Bildiriş forması şirkətlərdə hərbi qeydiyyatın aparılmasına dair Təlimatlar tərəfindən hazırlanmış və qəbul edilmişdir.

Hansı halda işə gəlmədiyinə görə işdən çıxarılma qanunsuz sayıla bilər?

İşəgötürən işçini işə getmədiyi üçün işdən çıxardıqda, sonuncu bu addıma etiraz etməyə cəhd edə bilər. Amma bu işdə qalib gəlmək üçün məsul şəxslər aktı səhvlərlə təsdiq edən sənədləri tərtib etməli və ya ümumiyyətlə tərtib etməməlidirlər.

Təhlükəsizliyə görə işdən çıxarılmasına etiraz etmək üçün istifadə edilə bilən səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

• İşdənkənarlığın müəyyən edilməsi üçün məcburi prosedurlara əməl edilməmişdir;
• Aktda göstərilən məlumatlar reallığa uyğun gəlmir. Məsələn, sənəddə müdiriyyətin fikrincə, işçinin yerində olmadığı səhv vaxtlar və ya tarixlər ola bilər və o, əksini sübut edə bilər.
• İşçi onun başqa yerə köçürülməsinə razı olmadıqda sənədlərin düzgün tərtib edilməməsi;
• Sənədlərdə işdən çıxarılan işçinin iş yerində olmamasının səbəbi barədə yazılı izahatları yoxdur. Məhkəmə belə bir sorğunun işçiyə adi poçtla göndərilməsini sübut kimi qəbul etməyəcək və o, ona cavab verməyib.
• Hadisənin üstündən altı aydan çox vaxt keçib.

Vacibdir!Əgər işçi bu faktlardan birini sübut edə bilsə, o zaman məhkəmə onun əməlini məcburi işdən çıxma kimi qiymətləndirəcək və şirkət rəhbərliyini onu əvvəlki yerinə bərpa etməyə məcbur edəcək. Əgər yeni bir şəxs artıq bu vəzifədə işləyirsə, onu başqa iş yerinə köçürmək lazımdır.

İşdən çıxmamaq üçün işdən azad edilməsini, bir işçinin iş yerində olmamasını necə qeyd etməyi və akt tərtib etməyi öyrənin. Məqalədə kadr zabitinin doldurmalı olduğu sənədlərin nümunələrini tapa bilərsiniz.

Məqalədə:

Əlaqədar sənədi yükləyin:

İşdən çıxma maddəsinə əsasən işdən çıxarılma nə vaxt mümkündür

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müəyyən ardıcıllıqla həyata keçirilir. İşdən çıxma, bütün iş növbəsi ərzində və ya ard-arda dörd saat iş yerində olmamaqdır. . Belə olmamaq əmək müqaviləsinin şərtlərinin, əmək vəzifələrinin və müəyyən edilmiş nizam-intizamın kobud şəkildə pozulması hesab olunur.

İşdən çıxma maddəsi ilə işdən çıxarılma, hətta bunun üçün birbaşa qadağalar olmadıqda (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi, qərarlar) üzrlü səbəb olmadan iş yerindən bir dəfə olmama halında da həyata keçirilə bilər. Konstitusiya Məhkəməsinin 19.07.2012-ci il tarixli, № 1078-O, 19 fevral 2009-cu il tarixli, 75-O-O nömrəli və 17 oktyabr 2006-cı il tarixli, 381-O nömrəli). Birbaşa qadağadır hamilə qadınların işdən çıxarılması işdən çıxma zamanı qadın hamiləlik barədə məlumat verməsə və ya bundan xəbərsiz olsa belə.

Yetkinlik yaşına çatmayanlarla bütün növbə ərzində və ya ardıcıl dörd saatdan artıq iş yerində olmadığına görə, dövlət əmək müfəttişliyinin və yetkinlik yaşına çatmayanların işləri üzrə komissiyanın razılığı alınmadan əmək müqaviləsinə xitam vermək mümkün deyil. İşçinin xəstəliyi və ya məzuniyyəti zamanı onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək də mümkün deyil. “Sistem Kadra” eksperti sizə deyəcək: yetkinlik yaşına çatmayan işçini işdən çıxararkən hansı xüsusiyyətlərə diqqət yetirilməlidir

İşdən çıxma, işçinin aşağıdakı halları hesab olunur:

• həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün ona verilən istirahət günlərindən özbaşına istifadə etmək qərarına gəldikdə;
• özbaşına məzuniyyətə getməyə qərar verdi.

İşçiyə işə hesabat verməsi barədə məlumat vermək

İşəgötürənin təmin etməyə borclu olduğu, lakin təmin etmədiyi istirahət günləri işdən çıxma sayılmayacaq. Məsələn, məzuniyyət cədvələ uyğun təsdiq edilərsə və ya işçi altı ay işləmişdirsə, lakin onun xahişi ilə istirahət günləri verilməmişdirsə (Ali Məhkəmə Plenumunun 17 mart tarixli qərarının 39-cu bəndinə əsasən). , 2004 № 2).

Qeyd! Cədvəldən kənar istirahət və ya tətil əvvəlcədən rəhbərlə razılaşdırılıbsa, lakin nədənsə müvafiq sənədlər tərtib olunmayıbsa və işçi növbədən keçməyibsə, bu davamsızlıq hesab edilə bilər(Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 20 avqust 2013-cü il tarixli 33-10241/2013 saylı qərarına əsasən).

İşdə olmamaq barədə izahat qeydi

Görmək davamsızlığa görə işdən çıxarılma ilə bağlı xüsusi seçim, Sistem Kadra mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmışdır. Orada işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılma ilə bağlı çətin suallara cavab tapacaqsınız. Bu əsasda TD-nin dayandırılmasının qeydiyyatı üçün kadr sənədlərinin ideal nümunələri. Əmək mübahisələri, tematik video mühazirələr.

İşdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılarkən hansı faktlar nəzərə alınır: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192 və 193-cü maddəsi

İşdən kənarda qalma proseduruna əməl edərkən və qərar qəbul edərkən aşağıdakı halları nəzərə almanızı tövsiyə edirik:

1. Törədilmiş cinayətin şiddəti və şəraiti.
2. İşçinin işə ümumi münasibəti.
3. Şirkətlə işləmə müddətinin uzunluğu.
4. Daha az ağır cəzaların tətbiqi imkanları.

Bundan əlavə, işdən yayınmanın hansı səbəblərini əsaslı hesab edə biləcəyini nəzərə almaq lazımdır. Qanun belə səbəblərin siyahısını müəyyən etmir. Bu məsələ hər bir konkret vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə əsasən rəhbər tərəfindən həll edilir.

Praktikada üzrlü səbəblərə nəqliyyatın istismarındakı nasazlıqlar, qohumun, işçinin özünün xəstəliyi, təbii fəlakətlərin baş verməsi, yanğın və s. Yazılı izahatda işçi işdə olmaması üçün əsas olan səbəblərin tam siyahısını göstərməlidir. Sadəcə izahat kifayət deyil. Səbəbin əsaslılığını müvafiq sənədlərlə, məsələn, arayışlar, çıxarışlar, gündəmlər və s. ilə təsdiq etmək lazımdır.

“Sistem Kadra”nın eksperti deyəcək. davamsızlığa görə işdən necə çıxarılmalı. Məqalədən prosedurun həyata keçirilməsi proseduru, bu əsasda TD-yə xitam vermək üçün lazımi sənədlərin hazırlanması ardıcıllığı haqqında ətraflı məlumat əldə edəcəksiniz.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma qaydası: addım-addım prosedur

İşdən kənarda qalma: addım-addım təlimat:

Addım 1

İş yerində işçinin olmamasını qeyd etmək lazımdır. Bunun üçün vaxt cədvəlini doldurun və akt tərtib edin. İşdən çıxma faktı sənədləşdirilmişdir. Qanunda məzuniyyət zamanı tərtib edilən sənədlərin konkret siyahısı yoxdur. İşdən çıxma faktı hesabat vərəqəsində qeyd olunmaqla qeyd edilir. Bundan sonra işçinin iş yerində olmaması barədə akt və ya arayış tərtib edir və ona işə gəlmək xahişi ilə bildiriş göndərirlər.

Vacibdir! Məhkəmələr mübahisə yarandıqda belə sənədlərə baxır. Buna görə də, işçinin işdə olmamasını təsdiqləmək üçün vaxt vərəqinə müvafiq işarə qoymağınızdan əmin olun. Kommersiya təşkilatlarında "НН" kodu qoyulur. Müvəqqəti əlillik halında, "B" və ya "PR" üçün düzəldilə bilər - işdən çıxma.

Dövlət və ya bələdiyyə müəssisələrində 0504421 nömrəli formada vaxt cədvəlindən istifadə edildikdə “P” kodu qoyulur. İşə gəlməmə müdiriyyətin icazəsi ilə baş veribsə, kod “A” koduna, xəstəliyə görə “B” koduna (Maliyyə Nazirliyinin 30 mart tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Metodik tövsiyələrə əsasən) düzəliş edilir. , 2015 № 52n əsasında).

Addım 2

İşçinin işdən çıxması barədə hesabat tərtib edin. Bu sənəd ən azı iki şahidin imzası ilə istənilən formada tərtib edilir. Akt işçinin işdə olmadığı hər gün üçün tərtib edilir. Uzun müddət iş yerində olmadıqda, aktlar daha az tərtib edilə bilər. Əvəzində qurumun rəhbərinə ünvanlanmış memorandum yazmaq kifayətdir. Orada işdə bir mütəxəssisin olmaması faktını göstərin. Onu tapmaq üsullarını təsvir edin, məsələn, evə, mobil telefona zəng etmək, daxili yoxlamalar aparmaq və s. Aktda və hesabatda işdən çıxma vaxtı gün, saat və dəqiqələrlə göstərilir.

Addım 3

İşdən kənarda qalma səbəbi ilə bağlı işçidən yazılı izahat alın. İşçiyə izahat vermək üçün iki iş günü verilir. Buna əsasən, yoxluğun səbəblərinin hörmətli və ya hörmətsizliyini müəyyən etmək olar. İşçi işdən çıxmaması üçün yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, akt tərtib edin.

Addım 4

Üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmamasına dair bütün sübutları topladıqdan sonra işdən çıxarılma əmri tərtib edin. Sənəd T-8 nömrəli vahid formada və ya təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formada verilə bilər. Sifariş işçiyə imza altında təqdim olunur. Sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə istənilən formada akt tərtib edilir.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma məktubu nümunəsi

Addım 6

İş dəftərinə aşağıdakı sözlərlə qeyd edin: "İşdən kənarda qalma, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi." İşçinin şəxsi kartı bağlanır. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi pozuntu aşkar edildiyi andan bir ay müddətində həyata keçirilməlidir. Bu müddət ərzində cinayət törətmiş şəxsin işdə olmaması nəzərə alınmır.

Bu barədə “Kadr işi” jurnalının eksperti məlumat verəcək. Məqalədən, xəstə məzuniyyəti vermədiyi təqdirdə bir işçinin işdən çıxması üçün işdən çıxarılmasının mümkün olub olmadığını öyrənəcəksiniz. Hansı nəqliyyat səbəbləri yoxluğuna haqq qazandıra bilər. Natamam işləyən bir işçini işdən çıxmaması üçün necə işdən çıxarmaq olar.

Qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılma proseduru həyata keçirildikdə cəza

Qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən kənarda qalmağa görə işdən azad edilmə proseduru pozuntular olmadan həyata keçirilməlidir. Sənədlər düzgün tərtib edilməyibsə və ya bəziləri ümumiyyətlə hazırlanmayıbsa, məhkəmə işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa edə bilər. İşəgötürən məcburi fasilələri orta qazanc məbləğində ödəyəcəkdir.

Bu barədə “Kadr işi” jurnalının eksperti məlumat verəcək. Məqalədən gündəlik olaraq iş yerindən kənarda olma aktlarının tərtib edilməsinin zəruri olub-olmadığını öyrənəcəksiniz. Bir işçidən necə izahat tələb etmək olar. İşdən çıxma haqqında əmrdə hansı tarix göstərilməlidir.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müəyyən ardıcıllıqla həyata keçirilir. Bir sıra sənədləri tərtib etməklə işçinin iş yerində olmamasını qeyd etmək lazımdır. Əgər onlar düzgün tərtib edilməyibsə və ya bəziləri ümumiyyətlə hazırlanmayıbsa, məhkəmə işdən çıxarılan şəxsi işə bərpa edə bilər.