Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi. Baş direktor necə öz istəyi ilə istefa verə bilər?

Rəhbərlə öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatı ərizənin verilməsi ilə başlayır. Məcburi olmasa da, iş münasibətlərinə son qoymaq üçün ilk addımdır.

Sənəd aşağıdakı məzmunu nəzərdə tutur:

əmək müqaviləsinin bağlandığı hüquqi şəxs (təsisçi və ya iştirakçıların ümumi yığıncağı) göstərilir;

iddiaçının vəzifəsi, tam adı, ixtisarsız tam şəkildə göstərilir;

qanunvericiliyə istinad edilməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə tələbi özündə əks etdirən mətn yazılır;

son iş gününü göstərir;

sənədin təqdim olunma tarixi, ərizəçinin imzası stenoqramla.

MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması üçün təsisçilərə nümunə ərizə

Direktor şirkətin yeganə təsisçisidirsə, qərar müstəqil olaraq qəbul edilir. Və ya təşkilat sahiblərinin iclasında müzakirə olunur. Hər bir işi daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Direktor MMC-nin yeganə təsisçisidirsə

Bu halda, MMC-nin rəhbərinin istefası barədə qərarı o, müstəqil olaraq qəbul edir. Bu halda iş münasibətlərinə xitam verilməsini xahiş edən sənəd yazmaq lazım deyil.

İştirakçı yeganədirsə və o, həm də baş direktordursa, o, rəhbər kimi fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında sənəd verir və bunu özü imzalayır:

Fəaliyyətə xitam vermək üçün nümunə qərar

Direktor işçidirsə

Top menecer işçidirsə, təşkilatın sahibi onu işə götürmək və onunla iş münasibətlərinə xitam vermək üçün məsuliyyət daşıyır. Buna görə də baş direktor müstəqil olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verə bilməz.

Menecer öz vəzifəsini tərk etmək qərarı barədə şirkətin sahibinə yazılı ərizə ilə məlumat verməlidir.

Bu, şirkətdəki son iş günündən ən azı bir ay əvvəl edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl əmək müqaviləsinə xitam vermək də mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sonra təşkilatın direktorunun dəyişdirilməsi barədə qeydiyyat orqanına məlumat vermək lazımdır.

Direktor MMC-nin iştirakçılarından biridirsə

Baş direktor bu halda kimə istefa məktubu yazır? İşəgötürən təşkilatın iştirakçılarının ümumi yığıncağıdır. Buna görə də, əvvəlcədən hər bir iştirakçıya rəhbərin işinə xitam verilməsi məsələsinin müzakirə ediləcəyi növbədənkənar ümumi yığıncaq haqqında bildiriş göndərilməlidir. Baş direktorun əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə sorğu iclasın sədrinə verilir.

MMC-nin ümumi yığıncağının iştirakçıları baş direktordan onun ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək və sonradan əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malik deyillər.

Bütün cəmiyyət adından çıxış edən sədr iclasın qərarı əsasında razılıq əlaməti olaraq blanka “Etiraz yoxdur” qərarını qoyur. İclasın yekunlarına əsasən, baş direktorun son iş günü və onun vəzifəsinə seçilən şəxsin adı qeyd olunan protokol tərtib edilir. Yeni rəhbərin vəzifəyə başlama tarixi də müəyyənləşib. Protokol əsasında işdən çıxarılma əmri verilir, əmək kitabçasına qeyd edilir.

MMC-nin baş direktoru üçün istefa məktubu nümunəsi, istefası barədə şirkətin sahiblərini xəbərdar etmək niyyətindədirsə, rəhbərə lazım ola bilər. Bununla belə, ümumi qəbul edilmiş istefa məktubu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməyin yeganə yolu deyil.

MMC-nin birinci şəxsinin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

İşdən çıxarılma, əvvəllər işə qəbul edilmiş vətəndaşın əmək hüquq və vəzifələrinin ləğv edildiyi qanuni prosedurdur. Bu mənada baş direktorun işdən çıxarılmasının sıravi işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsindən heç bir fərqi yoxdur.

Ancaq bu iki kateqoriyalı işçi üçün işdən çıxarılmasının qanuni sxemi fərqlidir. Və "adi" bir işçi getməsi barədə 2 həftə əvvəl məlumat verməyə borcludursa, baş direktor üçün bu müddət daha uzundur: Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, o, planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən ən azı bir ay əvvəl MMC-nin iştirakçılarına rəhbərlik vəzifəsini tərk etmək niyyətində olduğunu bildirməyə borcludur.

Üstəlik, hansı müqavilənin bağlanmasının əhəmiyyəti yoxdur - təcili və ya daimi (Rostrud məktubu 03/06/2013 No PG / 1063-6-1). Belə bir uzadılmış müddət lazımdır ki, şirkət sahibləri vəziyyəti müzakirə etməyə və hazırkı rəhbərin vəzifələrindən istefa vermək barədə qərar qəbul etməyə vaxt tapsınlar.

Bu iki şəkildə edilir:

• MMC iştirakçılarının növbədənkənar yığıncağında (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ "MMC haqqında" qanunun 37-ci maddəsinin 8-ci bəndi) qərar səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Eyni zamanda, bu qərarın qəbulu üçün daha çox səs toplanmasına ehtiyac cəmiyyətin nizamnaməsində təsbit edilə bilər.
• Sənədlərin mübadiləsi üçün poçt, elektron, teleqraf və ya digər rabitə vasitələrindən istifadə etməklə sorğu vasitəsilə qiyabi səsvermə (“MMC haqqında” Qanunun 38-ci maddəsi). Qiyabi səsvermənin keçirilməsi qaydası korporativ daxili aktlarla müəyyən edilir.

Əgər şirkətin baş direktoru və yeganə üzvü eyni şəxsdirsə, təbii ki, özünüzə bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur. Həmçinin 30 günlük müddətə əməl edin.

Menecerin işdən çıxarılması proseduru haqqında daha çox məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi baş direktoru istefa məktubu yazmağa məcbur etmir, qanun yalnız sahibləri xəbərdar etmək zərurətindən bəhs edir. Ancaq belə bir xəbərdarlıq yazılı şəkildə olmalıdır. Əks halda, gələcəkdə şirkətlə onun keçmiş baş direktoru arasında məhkəmənin sonuncunun mövqeyini tutacağı mübahisələrin olması istisna edilmir.

Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi

“İşdən çıxarılma” ərizəsi vermək çətin deyil. Burada bir neçə söz variantı, eləcə də sənədin adları (bəyanat, bildiriş və s.) ola bilər. Əsas odur ki, sənəd lazımi məlumatları ehtiva edir və yuxarıda təsvir etdiyimiz vaxtında təqdim olunur.

Baş direktordan istefa ərizəsi nümunəsini buradan yükləmək olar.

Bəzi vacib nüanslar üzərində dayanaq:

• İşdən çıxmaq üçün niyyət məktubunu elə göndərin ki, ərizənin verilmə tarixini təyin edə biləsiniz (qəbz işarəsi alın, bildiriş məktubu göndərin və s.).
• Ərizə poçtla göndərilibsə, işəgötürənin bildiriş tarixi göndərilmə tarixi deyil, məktubun onun tərəfindən alındığı tarix olacaq (Belqorod Regional Məhkəməsinin 26.06.2012-ci il tarixli apellyasiya qərarı. № 33-1744).
• Şirkətin sahibləri ərizəni və rəhbərin könüllü "istefasını" qəbul etməkdən imtina etmək hüququna malik deyillər (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi).
• Baş direktorun işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi proseduru əmrin verilməsi ilə başa çatmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Qanun heç bir vəzifə kateqoriyası üçün istisnalar nəzərdə tutmur.

Sərəncamı kimin imzaladığı haqqında oxuyun.

Nəticələr

Baş direktorun işdən çıxarılması üçün ərizə sərbəst formada tərtib edilir. Yazılı forma və təqdimetmə müddətlərinə riayət etmək çox vacibdir. Şirkət sahibləri ərizəni qəbul etməkdən imtina edə bilməzlər.

Müəssisəni digər işçisi kimi, əmək müqaviləsi ilə təsərrüfat subyektində işləyən onun rəhbəri idarə edir. Qanunda göstərilir ki, direktor əmək münasibətlərinə xitam verməyə də təşəbbüs göstərə bilər. Buna görə də, rəhbərin öz xahişi ilə MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması üçün necə ərizə tərtib edəcəyini bilməsi vacibdir.

Hüquqi şəxsin direktoru şirkətin maraqlarını təmsil etmək üçün geniş səlahiyyətlərə və əhəmiyyətli məsuliyyətə malik olduğundan, öz istəyi ilə işdən çıxarılma prosesi şirkətin sıravi işçisi ilə müqaviləyə xitam verilməsindən fərqlənir.

Əsas fərq ondan ibarətdir ki, menecer getməzdən ən azı bir ay əvvəl müraciət etməlidir. Bu onunla bağlıdır ki, işdən azad olunmağınızla bağlı geniş təbəqəyə, o cümlədən dövlət qurumlarına, məsələn, şirkətin qeydiyyatda olduğu vergi idarəsinə xəbərdarlıq etmək lazımdır.

Yazılı ərizə şirkətin sahibləri qədər nüsxədə surət edilməlidir. Onlar məktublar və ya kuryerlər vasitəsilə poçt ünvanlarına göndərilməlidir. Bütün iştirakçılara ümumi yığıncağın keçirilməsindən ən geci 30 gün əvvəl xəbərdar edilməsi vacibdir.

Diqqət! Tarixin geri sayımının ərizənin yazıldığı gündən başlamayacağı, surətinin və bildirişin alındığı gündən etibarən, məktubun göndərildiyi günləri nəzərə alaraq işdən çıxarılma tarixini seçmək daha yaxşıdır. tranzit olacaq.

Digər tərəfdən, sahiblərə şirkətləri üçün yeni lider seçmək üçün vaxt lazımdır ki, o, şirkəti tək təmsil edə bilsin və köhnə direktor mövcud işləri kimə ötürməli, mövcud vəziyyəti izah etməlidir və s.

Sahibkarlar öz şirkətlərinin fəaliyyətini birbaşa idarə edə bilmirlər və buna görə də yeni direktor təyin olunmadan və köhnə direktor vəzifədən azad edilmədən şirkətdə “anarxiya” dövrü gələcək. Yadda saxlamaq lazımdır ki, otuz günlük xəbərdarlıq müddəti baş ilə bağlanan bir vəziyyətdə də etibarlıdır.

Əmək Məcəlləsinə görə, menecer test imtahanı ilə işə qəbul oluna bilər. Keçid müddətində ara vermək qərarına gələrsə, TK-nın standart müddəaları ona şamil edilir. Bu o deməkdir ki, bu vəziyyətdə o, tələb olunan tarixdən üç gün əvvəl işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etməlidir.

Direktor hətta daha qısa müddətdə istefa verə bilər, hər şey sahiblərdən və onların yeni lideri təsdiq etmək qabiliyyətindən asılıdır. Amma bunun üçün onların razılığı olmalıdır. Bir məhkəmə təcrübəsi var ki, ona görə direktorun vaxtından əvvəl işdən çıxarılması, ərizəsində onunla müqaviləyə xitam verilməsi üçün yeni bir tarix olmadıqda qanunsuz hesab edildi.

Diqqət! Bundan əlavə, Rostrudun dəqiqləşdirmələrinə görə, işdən azad edilmənin azaldılmış şərtləri direktorlara da aiddir. Belə ki, direktor təhsil almaq üçün təhsil müəssisəsinə daxil olması, təqaüdə çıxması (bu səbəbdən işdən çıxarılma ilk dəfə baş verirsə) və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər oxşar səbəblərə görə işdən çıxa bilməz.

Kimə müraciət etmək

Şirkətin sahibi (sahibləri) rəhbərlə müqavilə bağladığına görə, direktorun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi, belə bir tələblə ərizənin təşkilatın sahiblərinə göndərilməsini nəzərdə tutur.

Bu sənədə baxılması, əgər müəssisənin bir neçə sahibi varsa, ümumi yığıncaqda aparılmalıdır. Ərizə, bir qayda olaraq, bu halda iclasın sədrinin adına tərtib edilir, lakin onun sadəcə olaraq ümumi yığıncaq üzvlərinə ünvanlanmasına da icazə verilir.

Odur ki, istefa verən menecer bu tədbirin keçirilməsi barədə təsisçilərə dəqiq tarix və vaxt göstərilməklə bildiriş göndərməli və öz ərizəsinin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini dəvətnaməyə əlavə etməlidir.

Müraciətin qəbul edilib-edilməməsinə isə iclasda qərar veriləcək. Ancaq əslində bu, yalnız nominal ölçüdür, çünki heç kim direktoru işə davam etməyə məcbur edə bilməz və bir aydan sonra istefa verə bilər. Menecerlər müvafiq protokol tərtib etməklə təklifi qəbul etməlidirlər.

Bir sahibinin olduğu bir şirkətdə, yeganə təsisçinin adına sənəd təqdim etməyi nəzərdə tutur. O, bunu nəzərdən keçirməli və bu barədə müvafiq qərar qəbul etməlidir ki, bu da eyni adlı sənəd şəklində tərtib edilməlidir.

Diqqət!Əgər şirkətin yeganə təsisçisi varsa və o, həm də etibarnamə olmadan onun maraqlarını təmsil etmək hüququna malik olan şəxsdirsə, direktorun ərizə yazmasına ehtiyac yoxdur.

Təsisçinin səlahiyyətlərinin geri götürülməsi barədə məlumat verdiyi qərar qəbul etməsi kifayətdir. Şirkət gələcəkdə fəaliyyət göstərmək niyyətində olduqda, eyni qərarda bu səlahiyyətləri öz üzərinə götürəcək şəxsi təyin etmək lazımdır.

MMC-nin direktorunun işdən çıxarılması üçün ərizə nümunəsini yükləyin

Direktora istefa məktubu necə yazılır

Belə bir ərizə ilə sadə bir işçinin təqdim etdiyi sənəd arasındakı əsas fərq onun ünvançısıdır. Müraciətin tam olaraq kimə ünvanlanacağını direktor vəzifəsinə qəbul haqqında müqavilədə tapa bilərsiniz.

İşdən çıxarılma ərizəsi, sadə vəziyyətdə olduğu kimi, yuxarı sağ vərəqdən tərtib edilir.

Orada bu sənədin kimə olduğunu yazmalısınız:

• Şirkətin tək sahibi varsa, başlıqda "Təsisçi" göstərilir, sonra şirkətin adı, sonra isə tam adı yazılır. sahibi.
• Bir neçə mülkiyyətçi olduqda, bu, sadəcə olaraq yığıncağa müraciət edilə bilər: “Mülkiyyətçilərin ümumi yığıncağı”, sonra şirkətin adı yazılır.
• Yığıncağın sədri varsa, ərizə ona ünvanlanmalıdır: "Mülkiyyətçilərin ümumi yığıncağının sədri" və sonra şirkətin adını yazın.

Sonra səhifənin ortasında formanın adı göstərilir - "Ərizə".

Sonra "I" hərfi qoyulur və tam ad vergüllə ayrılaraq yazılmalı, bundan sonra hörmətli bir xahiş öz istəyi ilə vəzifədən azad edilməlidir.

Bu tələb müxtəlif yollarla ifadə edilə bilər. Məsələn, “Sizdən öz xahişinizlə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etməyinizi xahiş edirəm” ifadəsi məqbuldur.

İfadənin sonunda işdən çıxarılma tarixini daxil etməlisiniz. Qanuna görə, ərizənin yazıldığı tarixdən bir aydan gec olmayaraq gəlməlidir.

Bundan sonra bir az geri çəkilməli, tərtib və imza tarixini yerə qoymalısınız.

Təşkilat rəhbərinin, o cümlədən MMC-nin fiquru o qədər xüsusidir ki, MMC-nin baş direktorunun işə qəbulu, məsuliyyəti və işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslində ayrıca götürülüb.

MMC-nin baş direktorunu necə və niyə işdən çıxara bilərsiniz?

Direktor yeganə işçidir ki, həm özünə işləyir, həm də başqalarını işə götürür. O, müəssisədəki bütün proseslərə cavabdehdir, onları təşkil edir və gedişata nəzarət edir. Və əvəzedilməz işçilərin olmadığı barədə ədalətli rəyə baxmayaraq, tez bir zamanda yeni lider tapmaq o qədər də asan deyil. Ola bilsin ki, buna görə direktor vəzifəni öz başına tərk etmək qərarına gəlsə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi sənətin tələbləri ilə müqayisədə bildiriş müddətini demək olar ki, iki dəfə artırdı. Komandanın qalan hissəsi üçün 80 TC (bir aya qədər).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi, menecerdən işdən çıxmaq qərarı barədə 30 gün müddətində xəbərdarlıq etməyi tələb edir.

Yeganə rəhbər vəzifənin paradoksu ondan ibarətdir ki, işəgötürən və işə götürülən rolunun birləşməsi ilə direktor öz adına ərizə yazdıqda bildiriş vəzifəsini yerinə yetirilmiş hesab edə bilməz. Qanun direktorun bu barədə şirkətin təsisçilərinə (mülkiyyətçilərinə) məlumat verməli olduğunu müəyyən edir və baş direktorun işdən çıxarılmasının necə baş verdiyini göstərən məqamlar müəyyən edilir. Təəssüf ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bildirişin necə aparılacağı göstərilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir aylıq xəbərdarlıq müddətindən danışmasına baxmayaraq, baş direktorun bu qədər tez istefa verə biləcəyi ehtimalı yoxdur. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işdən çıxarılma bildirişinin tarixi məktubun göndərildiyi tarix deyil, dəvətnamənin hər bir təsisçiyə çatdırıldığı son tarixdir. Buna görə, sənədləri göndərməlisiniz və əvvəlcədən görüş təyin etməlisiniz, lakin ərizənin yazıldığı tarixdən 45 gündən gec olmayaraq (14-FZ-nin 35-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bütün bu müddət ərzində hazırkı liderin transfer üçün məsələləri hazırlamağa, sahiblərin isə boş yerə namizəd tapmağa vaxtı olacaq.

Ümumi ödənişlərin qərarının hazırlanması

Ümumi yığıncaqda təyin edilmiş gündə (nizamnaməyə uyğun olaraq yetərsay olduqda) işə götürülən direktorun işdən azad edilməsi haqqında qərarı müəyyən edilir və protokolda qeyd olunur. Bu vəzifəyə uyğun bir ərizəçi artıq tapılıbsa, eyni sənəddə onun namizədliyini təsdiq və ya rədd edirlər. Qəbul edən tapılmadıqda, protokolda müəssisəni təhvil alacaq və müvəqqəti idarə edəcək şəxs göstərilir.

MMC yalnız təşkil olunarsa, işdən çıxarılma prosedurunu sürətləndirə bilərsiniz: sonra son tarixlər elan edilmiş 30 gün ola bilər. Hətta daha sürətli, əgər rəhbər və təsisçi eyni şəxsdirsə, CEO-nu işdən çıxara bilərsiniz.

1. T-8 standart formasında "köhnə" baş direktorun işdən çıxarılması üçün əmrin verilməsi.
2. Əmək haqqının ödənilməsi və istifadə olunmamış istirahət günləri üçün kompensasiya.
3. Əmək kitabçasının verilməsi.

MMC-nin iştirakçıları protokolu imzaladıqları andan "köhnə" baş direktor səlahiyyətlərini itirir, bu o deməkdir ki, o, artıq öz işdən azad edilməsi haqqında əmr imzalamaq, əmək haqqından daxil olmaq və ya hər hansı digər sənədləri imzalamaq səlahiyyətinə malik deyil. təşkilatın.

Dövlət Qeydiyyatı Xidmətinin bildirişi

Üç gün ərzində MMC-nin dövlət reyestrində dəyişiklikləri düzəltmək üçün sənədlər paketi qeydiyyat orqanlarına (FTS) təqdim edilməlidir. Buraya daxildir: P14001 ərizəsi (ondakı imza notarius tərəfindən təsdiqlənir) və protokolun surəti. Bunu yalnız yeni baş direktor imzalayıb MMC-nin qeydiyyatını aparan şöbəyə təqdim edə bilər. Əgər onun namizədliyi təsdiqlənməsə, reyestrdəki məlumatların dəyişdirilməsi problemli olacaq.

Sosial sığorta fondlarına və digər maraqlı şəxslərə bildiriş

Direktorun səlahiyyətləri o qədər genişdir ki, onun dəyişdirilməsi barədə məlumat təkcə xəbərdarlıq edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulan dövlət orqanlarına göndərilməməlidir. Bu və ya digər şəkildə müəssisə ilə qarşılıqlı əlaqədə olan hər kəsə məlumat vermək daha yaxşıdır.

Bankdakı məlumatların dəyişdirilməsi

Baş direktor işdən çıxarılandan bəri müəssisə nağdsız maliyyə əməliyyatları aparmaq imkanından formal olaraq məhrum edilib, çünki faktiki olaraq onları imzalayan yoxdur. Hesablaşmaları yalnız rəhbərliyin təsdiq edilmiş imzası ilə banka yeni kartları köçürdükdən sonra davam etdirə bilərsiniz.

Verilmiş etibarnamələrin ləğvi və ya təsdiqi

Cəmiyyətin idarə edilməsi prosesində keçmiş direktor müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək üçün etibarnamələr verməklə səlahiyyətlərinin bir hissəsini başqa şəxslərə verə bilərdi. Onun getməsi ilə onların hərəkəti ləğv edilmir və yalnız orada göstərilən etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra başa çatır. Müəssisə, ənənəvi olaraq, bu cür sənədlərin jurnalını aparır, ona görə də onlardan hansının aktuallığını itirmədiyini müəyyən etmək çətin olmayacaq.

Nominal möhürlərin, faksimil çapların, elektron rəqəmsal imzaların ləğvi. Vəzifəyə gələn direktorun adına yenilərinin istehsalı.

Vəfat edən CEO üçün görüləcək işlər siyahısı

Birincisi, işlərin köçürülməsinin hazırlanması və aparılması. Bunu alıcı ilə bir akt əsasında etmək yaxşıdır, sənəddə imzası köçürmənin qanuniliyini təsdiqləyən digər maraqlı şəxslər də ola bilər. Eyni zamanda, bütün möhürləri, ştampları, açarları seyflərə və binalara köçürməyi unutmayın, bunu yazılı şəkildə təşkil etmək daha yaxşıdır. Ola bilər ki, işləri öz üzərinə götürən olmayacaq və ya sahibləri ilə münaqişə yaranacaq. Bu vəziyyətdən bir neçə çıxış yolu var: sənədləri özünüzlə saxlayın, arxivə və ya notariusa təhvil verin, MMC-də yalnız bir təsisçi varsa, məzmunun siyahısı ilə bir paketdə göndərin. Əlbəttə ki, ən etibarlı saxlama yerləri, bu halda, arxiv təşkilatı və notariat kontoru olacaq, lakin onların xidmətlərinin dəyəri simvolik çərçivəyə uyğun gəlmir.

MMC-nin baş direktoru tərəfindən idarə olunan işlərin və əmlakın təhvil verilməsi, ilk növbədə, gedən direktorun maraqlarına uyğun olaraq. Ancaq yalnız yazılı qeydiyyatla köçürmək lazımdır. Lazımi sənədləri imzalamaq üçün heç kim yoxdursa, alternativ saxlama seçimlərindən istifadə etmək daha yaxşıdır.

İkincisi, qarşıdan gələn son tarixlər üçün bütün vəzifələrin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirin: işdən çıxarılmağa ən yaxın tarixlər üçün hesabatların verilməsinə nəzarət edin, komandaya ödənişlər edin.

Üçüncüsü, kassada olan bütün nağd pulları banka təhvil verin və bütün hesabatlı məbləğlər barədə hesabat verin. Rəsmi sahədə hər şey sakit olsa da, az adam xatırlayır ki, qəbz orderləri və qəbzlərinin cırılmış kötüklərini saxlamaq lazımdır. Hətta daha az vəzifəli şəxs bilir ki, yoxlama üçün əvvəlcədən cavablar təqdim edərkən, cavabdeh şəxsdən hansı sənədlərin mühasibatlığa təhvil verildiyini göstərən blankın cırılmış hissəsini qaytarmaq tələb olunur. Bu hesabatların sadəcə surətlərini çıxarmaq üçün tövsiyələrlə rastlaşa bilərsiniz, lakin orijinal qoparılan hissə olmadan heç nəyi sübut etmək mümkün olmayacaq.

Dördüncü, varis vəzifədə təsdiqlənməyibsə, baş direktorun işdən çıxarılması barədə Federal Vergi Xidmətinə məlumat verməyə dəyər. Təsdiqlənmiş P14001 forması bir şəxsdən səlahiyyətlərin götürülməsi və onların digər şəxsə ötürülməsi barədə bildirişi nəzərdə tutduğundan, onu yeni direktorun təsdiqindən əvvəl təqdim etmək mümkün olmayacaq. Öz sığortanız üçün CEO-nun öz xahişi ilə işdən çıxarılması barədə mesajı olan pulsuz təqdimatda məktub göndərə bilərsiniz.

Baş direktor könüllü xitam prosesini necə sürətləndirə bilər?

Direktor hələ də işçi olduğundan, Sənətin müddəalarına tabedir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bəzi işçilərin işdən yayınmasına icazə verən hissədə. Belə ki, təqaüdçülər, hamilə qadınlar, köçənlər və işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyünü sənədləşdirə bilən digər işçilər öz istəkləri ilə ərizə verdikləri gün və ya müstəqil olaraq müəyyən etdikləri tarixdə işdən çıxarıla bilərlər.

Praktikada bu hüquqdan necə istifadə etmək və ərizə verildiyi gün MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılmasını həyata keçirmək böyük sual olaraq qalır. Burada bir işçinin vəzifəsinə daxil ola biləcək təsisçilərin sədaqətinə güvənmək qalır.

Nəzəri olaraq, hüquqları pozulmuş işçi Əmək Müfəttişliyinə müraciət edərək işdən çıxarılma prosesinin sürətləndirilməsi, habelə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün onlardan kömək tələb edə bilər. Reallıqda məlum olacaq ki, idarəçi özünə qarşı şikayət yazacaq, çünki Dövlət Əmək Müfəttişliyini məhz o qəbul edəcək, təsisçiləri ora cəlb etmək işləməyəcək.

Baş direktorun öz istəyi olmadan işdən çıxarılması

Biznes sahibləri ilə muzdlu menecer arasında uzunmüddətli əməkdaşlıq prosesində qarşılıqlı iddialar və bir-birindən narazılıqlar toplana bilər. Sonra təsisçilər baş direktorun işdən çıxarılmasının təşəbbüskarı ola bilərlər. Əmək Məcəlləsinin 278 və 81-ci maddələri onlara belə bir hüquq və MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün əsas verir. Direktor üçün belə bir impulsun sürpriz olması ehtimalı az olsa da, kod hələ də son tarixlərə riayət etməyi məcbur edir və ödənişləri dəstəkləməyə zəmanət verir.

Daha tez-tez heç kim "daxmadan çirkli kətan" aparmaq istəmir, buna görə də Sənətin 2-ci bəndindən sadələşdirilmiş ifadələrdən istifadə edir. Baş direktorun təqsiri qeyd-şərtsiz sübuta yetirildiyi hallar istisna olmaqla, Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi.

MMC-nin keçmiş baş direktoru, işçi nəyə görə məsuliyyət daşıyacaq?

MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması onu gələcəkdə inzibati və ya cinayət təqibindən qoruya bilməyəcək.

Keçmiş şirkətdən ayrıldıqdan sonra, hansı motivasiyadan asılı olmayaraq, iş həyatının bu seqmentini dərhal unuda bilməyəcək. İşdən çıxarılma müddətində işlərin təhvil verilməsi rəvan getsə belə, sərəncamın imzalanmasından sonra işdəki nöqsanların aşkarlanması ehtimalı var.

İnzibati xətalara görə minimum məhdudiyyət müddəti nəzərdə tutulub. Onlardan ən ağırı qəbul edilsə də, törədildikdən bir il sonra aşkar edilsə belə, inzibati cərimə tətbiq edilmir.

Ən ciddi məsuliyyət növü cinayət qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur, məsələn, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 165 və 201-ci maddələrinə düşənlər. Belə ki, hətta yüngül və kiçik kimi müəyyən edilən pozuntular üçün iddia müddəti 24 aydır. Orta dərəcəli cinayətlərə görə - altı il, ağır cinayətlərə görə - 10 il.

Cinayət və inzibati məcəllələrdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətlə yanaşı, maddi məsuliyyətə də cəlb olunma ehtimalı var. Keçmiş direktorun sui-istifadəsi və ya işinə səhlənkar münasibəti nəticəsində zərər aşkar edildikdə tətbiq ediləcək. Adətən, hökumət auditləri və ya yeni rəhbərlik tərəfindən başlanan auditlər maliyyə itkilərini və onların səbəblərini müəyyən etməyə kömək edir. MMC-nin istefaya göndərilmiş baş direktorunun təqsirini sübut edən sübutlar əldə edildiyi gündən bir il ərzində ittiham irəli sürmək və itkilərin ödənilməsi tələbi ilə iddia qaldırmaq mümkündür (Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). İşəgötürənin iddiasını təmin etməyin başqa bir xoşagəlməz nəticəsi rəhbər vəzifələrdə işləməyə qadağa olacaq.

Həmtəsisçi direktorun məsuliyyəti

Bu halda, MMC-nin kapitalındakı payının itirilməsi, əgər fəaliyyətin nəticəsi şirkətin müflis olmasıdırsa, işçinin bütün məsuliyyət növlərinə əlavə ediləcəkdir. MMC-nin formasında təşkilatın ləğv prosesində öhdəlikləri üçün əlavə maddi məsuliyyət nəzərdə tutulmadığından, təsisçi kimi o, daha heç nə itirməyəcək.

Keçmiş baş direktor yeganə təsisçi olduğu halda nəyə görə məsuliyyət daşıya bilər?

Bu halda sahibin işdən çıxarılan baş direktora dəymiş ziyanı və ya itirilmiş mənfəəti ödəmək cəhdi qəribə görünəcək. Beləliklə, İncəsənət qaydaları. 392 TK qorxmaq olmaz. Lakin əmək və vergi qanunvericiliyi sahəsində pozuntulara görə inzibati və cinayət məsuliyyəti fiskal dövlət orqanlarının və sosial sığorta fondlarının yoxlamaları nəticəsində yarana bilər.

Müəssisədə baş direktor kimi önəmli bir şəxsin getməsi hər iki tərəf üçün incə məsələdir. Çox vaxt ayrılmağın ən təsirli yolu işdən çıxarılma şərtləri və şərtləri ilə bağlı barışıq razılaşmasıdır. Əgər təhvil-təslim prosesi rəvan keçərsə, şirkət ancaq qazanc əldə edəcək.

Hüquqi Müdafiə Şurasının hüquqşünası. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, tənzimləyici orqanlara iddiaların və digər normativ sənədlərin hazırlanması.

Kobud desək, bu, öz istəyi ilə və ya tərəflərin razılığı ilə hər hansı digər işçinin işəgötürənin adına yazdığı istefa ərizəsi ilə eynidir. (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, 77-ci maddə). "Sadə" işdən çıxarılma ilə fərqlər işdən çıxarılma qaydasındadır, daha mürəkkəb olacaq.

Fakt budur ki, şirkətin direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən həyata keçirilir.

Bu vəziyyətdə "özünə" ərizə təqdim etmək üçün son tarix də əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir - standart iki həftə əvəzinə bir ay.

Bu müddət ərzində istefa verən direktor işi şirkətin gələcək rəhbərinə ötürür və ya istefa vermək barədə qərarını dəyişir, bu barədə direktorluq rəsmi məlumat verir.

Təbii ki, elə bir hərəkətlə də heç kim şirkət rəhbərini işdən çıxarmaz. Prosedur aşağıdakı addımlardan ibarət olacaq:

1. direktor növbədənkənar iclasın çağırılması barədə MMC-nin direktorluğuna yazılı şəkildə - ən azı bir ay əvvəl MMC üzvlərinin ünvanlarına sifarişli məktublar göndərməklə məlumat verir;
2. səsvermə faktı əsasında işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir (bu, protokolda öz əksini tapmalıdır);
3. qərar qəbul edilərsə, əməkdaşlığa xitam vermək üçün standart T-8 əmri verilir (yeni səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır, əgər biri təyin edilməmişdirsə, onun rolunda hətta baş mühasib də çıxış edə bilər). İşdən çıxarılma səbəbi açıqlanmır, Sənətə istinad etmək kifayətdir. 77 TC;
4. direktorun əmək kitabçasına müvafiq qeyd edilir;
5. şirkətin direktoru MMC-nin rəhbərinin dəyişdirilməsi barədə vergi orqanına rəsmi bildiriş təqdim edir.

Direktorların növbədənkənar iclasda ciddi şəkildə və səsvermə qaydasında işdən azad edilməsi qorxulu olmamalıdır, birdən kimsə əleyhinə səs verəcək. İşdən çıxarılmanın qanuniliyinə riayət etmək daha çox formal prosedurdur (Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi). Heç kim öz istəyi ilə bir insana qulluq etməkdən imtina edə bilməz, hətta müəssisə rəhbəri olsa belə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi. Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi

Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Təsisçilər şurasının üzvləri yığıncaq çağırışına məhəl qoymazlarsa, direktor təsisçilərin hərəkətsizliyi ilə bağlı məhkəməyə müraciət edə bilər onun vəzifədən azad edilmiş kimi tanınması və eyni zamanda dəyişdirilmiş şirkətin rəhbəri haqqında məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsi tələbi ilə.

Bundan əlavə, rejissorların da Sənətə tabe olduğunu unutmamalıyıq. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi və işçinin planlaşdırılan işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat vermək üçün bütün rəsmiyyətlərə əməl etdiyi təqdirdə, bu ona cavab gözləmədən əməkdaşlığı dayandırmaq hüququ verir.

İşləri köçürərkən, gedən direktor əvvəlcə əmlakın inventarını aparır, çatışmazlıq aşkar edilərsə, onu kompensasiya edir, kreditorlara ödəyir. Nağd pul banka, sənədlər notariusa və ya arxivə verilir. Bu barədə - köçürmə tarixi və sənədlərin harada saxlandığı - təsisçiləri də xəbərdar etməlisiniz

Əməkdaşlığın sonunda keçmiş direktora qazanc və xərclənməmiş məzuniyyətlər üçün kompensasiya, habelə əmək müqaviləsinə əsasən ödənilməli olan bütün ödənişlər ödənilir.

Baş direktor şirkətin yeganə təsisçisidirsə, vəziyyət bir qədər sadədir. Bu halda o, heç kimə açıqlama yazmağa, başqalarının da fikrini dinləməyə ehtiyac duymur. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, təsisçi direktor istənilən vaxt vəzifədən azad etmək hüququna malikdir(Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi). O, həmçinin sifariş nömrəsinə istinad edərək əmək kitabçasına müvafiq qeyd edir.

Necə yazmaq olar?

Əslində, hər hansı digər işçinin təqdim etdiyindən heç bir fərqi yoxdur. Sənəd standart A4 kağız vərəqində tərtib edilir və aşağıdakıları ehtiva edir:

1. ünvançı (İdarə Heyəti);
2. Kimdən;
3. sənədin adı - bəyanat;
4. öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi barədə ərizə;
5. tarix, imza.

Ərizəyə növbədənkənar iclasın keçirilməsi barədə bildiriş məktubu əlavə olunur.

Rejissor nə yazır? Budur təsisçiyə nümunə məktub, belə bir bəyanat necə görünə bilər:

Nautilus-M MMC-nin Direktorlar Şurasına

İvanov İvan Petroviçdən

bəyanat

01 may 2017-ci il tarixdən tərəflərin razılığı ilə məni baş direktor vəzifəsindən azad etməyinizi xahiş edirəm (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).

İvanov İvan Petroviç (imza)

Kim imzalayır?

Sənəd ya direktorun özü, ya da yeni səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır, və ya imzalamaq hüququ həvalə edilmiş hər kəs - bu baş mühasib ola bilər.

Bu sənədi ləğv etmək mümkündürmü?

Ola bilsin ki, bir ay ərzində. Ancaq yalnız işdən çıxarılma əmri imzalanana qədər. Belə bir əmr verilirsə, əməkdaşlığa xitam verilmiş hesab edilə bilər və bu sənəd əsasında işdən çıxarılan şəxsin əmək kitabçasına artıq qeyd edilir və vergi orqanına bildiriş təqdim olunur.

Hər bir işçi kimi, MMC-nin rəhbəri öz xahişi ilə işi tərk etmək hüququna malikdir. Ancaq adi bir işçi kimi, burada hər iki tərəf üçün tənzimləyici orqanlar və hətta məhkəmənin iştirakı ilə mübahisələrin və proseslərin qarşısını almaq üçün qanunla müəyyən edilmiş rəsmiliyə riayət etmək vacibdir.