İşdə part-time işə girişdən necə azad etmək olar. Part-time iş haqqında əmək kitabçasına necə qeyd etmək olar

ev / Keçmiş

Əmək Məcəlləsi vətəndaşların eyni vaxtda bir neçə vəzifədə və ya bir neçə təşkilatda peşə vəzifələrini yerinə yetirmək hüququnu təsbit edir. Bu halda söhbət tərəfdaşlıqdan gedir.

Part-time məşğulluq, işçinin eyni şirkət daxilində peşə vəzifələrini yerinə yetirməsini birləşdirdiyi zaman daxili və başqa işəgötürənlə işləmək ona əlavə gəlir gətirdikdə xarici ola bilər.

Kadr təcrübəsində belə bir vəziyyət yaranarsa, mühasibin part-time iş dəftərinə necə yazı yazacağını bilməsi vacibdir (nümunə aşağıda təqdim olunacaq).

Xarici part-time iş: rekord tələb olunur

Sənətə uyğun olaraq. Əmək kitabçalarının saxlanması qaydasını müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, işçiyə bu sənəddə part-time məşğulluq faktını əks etdirmək hüququ verilir.

Şirkətin işçisi xarici part-time işdirsə, part-time iş haqqında əmək kitabçasına qeyd edərkən əsas məsələ qeyd etmək üçün hansı işəgötürənlə əlaqə saxlamaqdır.

Əvvəla, işçi bilməlidir ki, giriş etmək öhdəliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi) əsas işəgötürənə həvalə olunur. Bununla əlaqədar, işçi ikinci iş yerindən əmrin və ya əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş surətinə malik olmaqla əsas iş yeri üzrə kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayaraq, natamam iş vaxtının uçotunu apara bilər.

Part-time məşğulluq haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək: əsas qaydalar

Kadrlar üzrə məsul şəxslərin suallarının qalmaması üçün Əmək Nazirliyinin 10.10.03-cü il tarixli 69 nömrəli əmri ilə əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimat hazırlanıb təsdiq edilmişdir.

Doldurma prinsipi hər hansı digər girişə bənzəyir. İş kitabında olan dörd sütun aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

Sıra ilə ediləcək girişin nömrəsi;
Kollektivdə peşə vəzifələrinin icrasına başlama tarixi;
İşəgötürən və işçinin birlikdə tutduğu vəzifə haqqında məlumat. Həmçinin bu sütunda işçinin bu iş yerində part-time işlədiyini göstərmək lazımdır;
İşçinin əmək kitabçasında qeydin aparıldığı sənəd haqqında məlumat.

Part-time iş dəftərinə giriş - nümunə:

Əgər part-time iş daxilidirsə, işçinin əmək kitabçasına natamam əmək haqqında məlumat daxil etmək lazımdırmı?

Bu halda, səs baxımından oxşar, lakin mənaca fərqli, daxili birləşmə anlayışlarını və mövqelərin daxili birləşməsini ayırmaq vacibdir.

Daxili part-time iş əsas vəzifələrin icrasından azad vaxtda əsas iş yeri üzrə əlavə işlərin görülməsidir. Bu halda, işçi də bu məlumatı əmək kitabçasında qeyd şəklində əks etdirmək hüququna malikdir.

Daxili part-time işində qeyd - nümunə:

Part-time işçi əsas işçiyə çevrilir: işə giriş

Kadrlar praktikasında, part-time işçi belə olmağı dayandırdıqda və təşkilatın əsas işçisinə çevrildikdə bir vəziyyət yarana bilər. Bu fakt əmək kitabçasında necə əks olunmalıdır və bu, prinsipcə aparılmalıdır?

Bu vəziyyətdə, əmək müfəttişliyinin nümayəndələri işəgötürənə aşağıdakı yollardan biri ilə hərəkət etməyi təklif edirlər:

Part-time müqaviləni ləğv edin və işçinin əsas kimi görünəcəyi yenisini tərtib edin. Bütün lazımi sənədləri doldurduqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı qeyd edir. Eyni zamanda, kitabda işdən çıxarılma qeydi (qəbul haqqında qeyd aparılıbsa) və yeni işə qəbul haqqında qeydlər olmalıdır.
Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə imzalamaqla. Bu halda müvafiq sənədi hazırladıqdan sonra kadrlar üzrə məsul işçi əmək haqqında qeydlər apara bilər.

Beləliklə, şirkətin təklif olunan üsullardan hansından istifadə etməsindən asılı olmayaraq, part-time işçi əsas işçiyə çevrilirsə, əmək kitabçasında bir qeyd tələb olunur.

Təşkilatda çalışan istənilən şəxs boş vaxtlarında başqa müəssisələrlə əmək müqaviləsi bağlaya və əlavə əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər. Buna əməkdaşlıq deyilir. Əsas iş yeri işçinin yarımştatla işlədiyi təşkilatdan onunla fərqlənir ki, işçinin əmək kitabçası bu müəssisədə saxlanılır və saxlanılır. İş dəftəri çox vacib bir sənəd olduğundan, bir çox kadr zabiti iş dəftərinə part-time iş haqqında qeyd etmək lazım olub-olmaması və bunun üçün hansı sənədlərin lazım olduğu sualı ilə maraqlanır. Bundan əlavə, bir şəxs həm əsas iş yerində (daxili part-time iş), həm də başqa bir müəssisədə (xarici part-time iş) natamam işləyə bilər.

Part-time xüsusiyyətləri

Əgər şəxs əsas iş yerində yarımştat işə düzəlirsə, bilməlidir ki, işəgötürən ondan heç bir sənəd təqdim etməyi tələb edə bilməz. Bu, bu müəssisədə işçi haqqında lazımi məlumatları ehtiva edən hər şeyin artıq olması ilə izah olunur.

Başqa bir təşkilatda əlavə qazanc seçərək, işçi yeni rəhbərliyə əmək kitabçasını təqdim edib-etməməyi müstəqil seçə bilər. Bu qərarın qəbulu Rusiya Federasiyasının hər hansı bir işləyən vətəndaşının qanuni hüququdur, vəzifəsi deyil. Əgər şəxs natamam işlə məşğul olduğu təşkilatda əmək kitabçası tələb olunursa, o, hüquqlarını müdafiə etmək üçün vəkilə müraciət edə bilər.

Əmək kitabçası və part-time iş

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında bütün məlumatları özündə əks etdirən sənəddir. Qəbul / işdən çıxarılma / köçürmə ilə bağlı müvafiq qeydlər əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsində aparılır.

Rusiya Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsində deyilir ki, bir şəxsin part-time işə qəbul edilməsi faktının qeydi məcburi deyil. Bununla belə, işçinin özü əmək kitabçasına part-time işə daxil olub-olmamağa qərar verə bilər. Part-time məşğulluq nişanı yalnız əsas iş yerində aparılır. Bunun üçün əsas əlavə əmək fəaliyyətinin təsdiqinə çevrilən bir sənəddir.

Yeganə nüans odur ki, qanunvericilikdə işçinin əmək kitabçasında part-time işə qəbul haqqında qeyd etmək istəyinin yazılı şəkildə ifadə edilməli olub-olmaması və ya şifahi bəyanatla kifayətlənəcəyi barədə heç bir məlumat yoxdur. Bu və ya digər şəkildə, hüquqşünaslara menecerə müvafiq tələbi göstərəcək yazılı bir bəyanat yazmaq tövsiyə olunur.

Niyə tərəfdaşlıq qeydinə ehtiyacınız var?

Hər hansı bir işçinin iş dəftərinə part-time iş haqqında qeyd edilməsini israr etməsi faydalı olacaq. Bu, onun köməyi ilə sonrakı işə qəbul zamanı müəyyən bir vəzifədə iş təcrübəsi olduğunu sübut edə biləcəyi ilə mübahisə edilir. Buna baxmayaraq, belə bir qeydin arzuolunmaz olduğu vaxtlar olur. Xüsusilə, bu, əsas iş yerindəki rəhbərliyin işçinin əlavə qazanc əldə etməsinə qəti şəkildə qarşı olduğu hallara aiddir.

Part-time qeydinin olmaması Əmək Məcəlləsinin qaydalarının pozulması deyil. Bununla belə, menecerlə yarımştat işçi arasında əmək münasibətləri yalnız iş növündən asılı olmayaraq məcburi kağız hesab edilən əməkdaşlıq müqaviləsi imzalandıqdan sonra yaranır.

Xarici / daxili part-time iş haqqında bir giriş daxil etmək

Part-time iş haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilib-edilməməsi sualına cavab verdikdən sonra əmək kitabçasında müvafiq işarənin verilməsi qaydaları haqqında ətraflı məlumat vermək lazımdır. Əlavə əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən işçi əsas iş yerinə şəhadətnamə təqdim etməyə borcludur ki, bu da natamam iş vaxtı qeydinin aparılması üçün əsasdır. Bu sənəddə qeyd edilməlidir:

müəssisənin, struktur bölmənin adı,
vəzifə,
iş tarixi,
təşkilat təfərrüatları.

Sertifikatdan əlavə, part-time əsasda iş yerindən rəhbərlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təsdiq edilməli olan qəbul əmrinin surətini verəcəkdir. Bu vərəqdə “nüsxə düzgündür” yazısı yazılır, möhür, kadrlar üzrə məsul şəxsin vəzifəsi, tam adı və imzası qoyulur.

Natamam iş yerinin uçotunun aparılması üçün ərizə sərbəst formada tərtib edilir və ona əlavə iş yerindən arayışın və əmrin surəti əlavə olunur. Əmrin və arayışın əsli təsdiq edilmiş surəti işçinin əsas iş yeri üzrə şəxsi kartında saxlanılır və ya əmək kitabçasına qoyulur.

Bundan əlavə, daxili part-time iş haqqında qeydin aparılması qaydasını nəzərdən keçirmək və eyni struktur bölməsində part-time iş haqqında əmək kitabçasında bir qeydin olub olmadığını öyrənmək lazımdır. Part-time iş qeydi işçinin şəxsi istəyi olduğundan, əmək kitabçasında istənilən vəzifədə (o cümlədən əsas iş yeri olan təşkilatın eyni struktur bölməsində) əmək fəaliyyəti göstərilə bilər. Bunun üçün işçi rəhbərə (sərbəst formada) ünvanlanmış ərizə tərtib etməlidir, sonra işəgötürən müvafiq əmr verir, bunun əsasında kadrlar şöbəsində lazımi qeyd aparılır. Eyni zamanda, rəhbər bilməlidir ki, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi belə bir əmrin vahid formasını nəzərdə tutmur və buna görə də istənilən formada tərtib edilə bilər.

Bir işəgötürənlə part-time işləmək faktına şəhadət verən və əmək kitabçasına daxil edilmiş qeydin özü iş nişanı ilə eyni şəkildə tərtib edilir. İş haqqında məlumat olan bölmədə seriya nömrəsi, tarixi, struktur bölməsinin adı, təşkilatı və işçinin peşəsi göstərilməklə yazılmalıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra part-time qeydinin daxil edilməsi

Hüquqşünaslardan tez-tez soruşurlar ki, əsas iş yerindən işdən çıxarıldıqdan sonra iş dəftərində part-time məşğulluq haqqında qeyd etmək mümkün olub-olmaması. Əlavə iş haqqında məlumat heç vaxt artıq olmayacağından, işçi istəsə, keçmiş müdirin yanına gedə və ondan əsas iş yerində işlədiyi vaxt başqa yerdə yarımştat işlədiyini qeyd etməyi xahiş edə bilər. təşkilat. Bunu etmək üçün sizinlə part-time əsasda əmək fəaliyyəti haqqında şəhadətnamə (part-time iş tərəfindən iş yerində götürülmüş) olmalıdır. Bu sənədlə, işçisinin lazımi girişi edəcəyi keçmiş iş yerinin kadrlar şöbəsinə baş çəkməlisiniz.

Bütövlükdə qanunvericilik işçini əsas işəgötürənə başqa işəgötürənlə part-time işləməsi faktı barədə məlumat verməyə məcbur etmir, lakin bəzi işçi kateqoriyaları üçün müəyyən məhdudiyyətlər və qadağalar müəyyən edilir, məsələn:

təşkilatların rəhbərləri;

nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri;

yetkinlik yaşına çatmayanlar;

idmançılar və məşqçilər;

təhlükəli və təhlükəli sənayelərin işçiləri.

Menecerlər və idmançılar əlavə pul qazana bilərlər, ancaq əsas işəgötürənin icazəsi ilə. Azyaşlılara qətiyyən icazə verilmir.

Sürücülər və təhlükəli istehsalat işçiləri əlavə pul qazana bilər, lakin əsas yerlərində gördükləri ixtisas və ya iş növü üzrə deyil.

Ayrı-ayrılıqda qeyd etmək lazımdır:

müəllimlər;

əczaçılar;

mədəniyyət işçiləri.

Bu kateqoriyalı işçilər üçün Əmək Nazirliyinin 30/06/2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanı part-time iş üçün ayrıca müddəaları (yeri gəlmişkən, digər işçilərlə müqayisədə onların iş şəraitinin yaxşılaşdırılması) müəyyən edir. Məsələn, bu işçilərin əsas iş vaxtı ərzində (işəgötürənin razılığı ilə) saat hesabı əsasında pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ vardır. Eyni zamanda, onların natamam iş vaxtı üçün əmək müqaviləsi bağlamaq üçün qeyri-məhdud imkanları var.

Xarici part-time iş üçün əmək kitabçasına giriş nümunəsi

Part-time iş haqqında əmək kitabçasında qeydlər Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli qərarı ilə müəyyən edilmiş adi qaydada aparılır. 2004-cü il, № 225.З

Girişlər

Natamam iş günü ilə bağlı əmək kitabçasındakı bütün qeydlər yalnız işçinin öz xahişi ilə başqa hüquqi şəxsdə yarımştatla işləməyi təsdiq edən sənədlər əsasında aparılır (əmr və ya əmək müqaviləsinin təsdiq edilmiş surəti). . Bu müddəa həm işə qəbul, həm də işdən çıxarılma haqqında məlumatların daxil edilməsinə eyni dərəcədə şamil edilir.

Bütün lazımi məlumatları daxil etmək üçün işçi əsas işəgötürənlə şifahi və ya yazılı (tövsiyə olunur) ilə əlaqə saxlamalı, müvafiq təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə etməlidir.

Məlumat daxil etmək üçün alqoritm aşağıdakı kimidir.

Addım 1. Seriya nömrəsi təyin edin

Bütün məlumatların artan ardıcıllıqla seriya nömrələri olmalıdır, heç bir kənarlaşma təmin edilmir, seriya nömrələnməsinin pozulması doldurulma xətasıdır və düzəldilməlidir.

Addım 2. Tarixi göstərin

İkinci sütunda işə qəbul tarixi göstərilir (məlumatın daxil edildiyi tarix deyil, şəxsin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı faktiki tarix).

Addım 3. Vəzifənin adını göstərin

Üçüncü sütunda part-time işçinin qəbul edildiyi vəzifənin adı haqqında məlumat daxil edirik. Nəzərə alın ki, bu bölməni doldurarkən işəgötürənin adı ayrıca sətirdə göstərilmir, işçinin işə qəbul olunduğu vəzifənin adı haqqında məlumatın göstərildiyi eyni sətirdə yazılır. Bu onunla əlaqədardır ki, bir tərəfdən normativ sənədlər part-time işi yerinə yetirərkən işəgötürənin adı ilə bağlı ayrıca qeydin aparılması zərurətini nəzərdə tutmur, lakin digər tərəfdən qanun əmək fəaliyyəti və işçi stajı haqqında sənəd doldurularkən hüquqi şəxsin adının məcburi rekvizit olması. İşəgötürənin adı tam şəkildə göstərilir.

Addım 4. Sənədin təfərrüatlarını göstərin

Növbəti bölmədə işçinin işə qəbul edilməsinə əsaslanan sənədin (sərəncamın və ya digər göstərişin) nömrəsi və tarixi göstərilir.

İşdən çıxarılma haqqında məlumatlar eyni qaydada daxil edilir.

Part-time işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasına nümunə qeydi

ƏHƏMİYYƏTLİ!

Natamam işləyərkən işçinin əmək kitabçasındakı qeydlər xronoloji ardıcıllıqla qeyd edilə bilməz. Bu dizayn xətası deyil, bu dizayn xüsusiyyətidir.

Məsələn, part-time işdən çıxarıldıqda iş dəftərindəki bir qeyd, təşkilata qəbulla bağlı son qeyddən daha erkən tarixlənə bilər, məsələn, bu kimi.

Part-time iş dəftərinə girişin qeydiyyatı nümunəsi

Bu halda, məlumatların daxil edilməsinin belə bir xronoloji ardıcıllığı işçinin əvvəlcə əsas iş yerini tərk etməsi (əsas işəgötürən qeyd etdi), lakin yarımştat işdə qalması ilə əlaqədardır. Oradan ayrılma vaxtı gəldikdə, işdən çıxarılma qeydini aparacaq heç kim yox idi (bütün qeydlər yalnız əsas işəgötürən tərəfindən aparılır). Və yalnız yenidən əsas iş yerini tapdıqdan sonra yeni əsas işəgötürən əvvəlcə məşğulluq qeydini apardı və yalnız bundan sonra yarımştat iş kimi işdən çıxarılması barədə məlumat daxil etdi.

Daxili iş

Ümumiyyətlə, qanunvericilik yalnız digər işəgötürənlərlə deyil, həm də işçinin əsas iş yerində part-time işləməyə imkan verir. Yeganə şərt əmək münasibətlərinin qeydiyyatı ilə bağlı sənədlərdə bu işin part-time olmasının göstərilməsidir.

Belə əlavə ödənişli iş daimi və ya müvəqqəti ola bilər.

Hər hansı yarımştat iş üçün iş vaxtının uzunluğu bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş hesabat dövrü üçün gündə dörd saatdan və ya aylıq normanın yarısından çox ola bilməz. İşçi əmək haqqının ödənilməməsinə və ya tibbi səbəblərə görə işdən çıxarıldığına görə əsas peşə fəaliyyəti yeri üzrə fəaliyyətini dayandırdıqda bu müddəa tətbiq edilmir.

Daxili part-time iş üçün əmək kitabçasına giriş nümunəsi

Eyni və ya digər işəgötürənlə əlavə qazancın ödənilməsi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (bir qayda olaraq, əmək haqqı müəyyən edilir).

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

İndi bir çox insanlar iki və ya daha çox vəzifədə və ya bir neçə təşkilatda çalışırlar. Bir qayda olaraq, əsas iş yerində işçi əmək kitabçasına, əlavə olaraq isə müqaviləyə əsasən qeydiyyata alınır. İşçilərlə işəgötürənlər arasındakı münasibətləri tənzimləyən qanunvericilik əmək kitabçasında part-time iş haqqında qeydin aparılması imkanını nəzərdə tutur. Bununla əlaqədar olaraq, part-time iş haqqında əmək kitabçasına necə qeyd etmək məsələsi aktualdır.

Ümumi qaydalar

İki növ ortaqlıq var:

daxili,
xarici.

Onların əsas fərqi işçinin iş yerindədir. Xarici - müxtəlif təşkilatlarda iş, daxili isə işçinin bir şirkətdə müxtəlif vəzifələrdə, habelə bir neçə əmək müqaviləsi üzrə fəaliyyətidir.

İş dəftərinə part-time iş haqqında qeyd yalnız işçinin istəyi ilə və əsas iş yerində edilə bilər. Əmək qanunvericiliyinə görə, bunun əsası part-time işi göstərən hər hansı bir sənəddir.

Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya əmək qanunvericiliyi bu cür məlumatların əmək kitabçasında məcburi əks olunmasını nəzərdə tutmur.

Daxili birləşmə

Bir təşkilatda part-time işə qəbul üçün iş dəftərinə qeyd etmək üçün işçi iş dəftərlərinin saxlanmasına cavabdeh olan mütəxəssisə və ya şöbə müdirinə müraciət (istənilən formada) yazmalıdır. Orada müəllifin tarixi və imzası olmalıdır. Şirkətdə artıq bütün lazımi məlumatlar olduğu üçün heç bir sənəd təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Bu bəyanata əsasən, şirkətin rəhbəri işçinin əmək kitabçasına əlavə vəzifənin əlavə edilməsinin mümkünlüyü barədə müvafiq əmr verir.

Bu cür məlumatların daxil edilməsi proseduru əsas iş yeri haqqında məlumatların daxil edilməsinə bənzəyir. Üçüncü sütunda şirkətin tam və qısaldılmış (əgər varsa) adını göstərməlisiniz. Bundan sonra, birinci sütunda giriş nömrəsini, ikincidə isə işçinin işə götürüldüyü tarixi daxil edin.

Diqqət yetirmək lazımdır ki, üçüncü sütunda təşkilatın adından əlavə, müəyyən bir vəzifə və ya ixtisas göstərilməklə və part-time məşğulluq haqqında qeydlər aparılmaqla məşğulluq qeydi də aparılmalıdır. Dördüncü sütunda işçini təşkilatın ştatına daxil etmək üçün əmrin nömrəsini və tarixini daxil etməlisiniz. Əsas iş yeri haqqında məlumatlardan sonra part-time məlumat daxil edilməlidir.

Bundan sonra əmək müqaviləsində işəgötürən qeyd etməlidir ki, bu fəaliyyət işçi üçün kombinasiya xarakteri daşıyır və o, bunu yalnız əsas iş yerindən boş vaxtlarında edə bilər. Müvafiq qeyd iş dəftərində də olmalıdır.

Xarici part-time

Bir neçə şirkətdə part-time iş haqqında əmək kitabçasına qeydin aparılması da işçinin istəyi ilə həyata keçirilir. Bu halda, bunun üçün onun başqa təşkilatda fəaliyyətini təsdiq edən sənədlərdən birini təqdim etmək lazımdır. Belə sənədlər bunlardır:

möhürlə təsdiq edilmiş və başqa bir şirkətdə natamam əmək fəaliyyəti haqqında rəsmi arayışla imzalanmış,
müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmış işə qəbul haqqında əmrdən çıxarış və ya onun surəti;
əmək müqaviləsi.

Təşkilatın tam adı, vəzifəsi və əlavə iş yerinin bölməsinin (şöbəsinin) adı əmək kitabçasının müvafiq sütunlarına daxil edilir. Antetli blankda hazırlanmış birləşmə şəhadətnaməsini yalnız əmək kitabçasında saxlamaq və xahişi ilə istənilən təşkilata təqdim etmək tövsiyə olunur.

Birləşdikdə işdən çıxarılma

Bir işçi əsas iş yerində işləməyə davam etdikdə, lakin natamam iş yerini tərk etdikdə, onun əmək kitabçasına yalnız bu vəzifədən azad olunduğunu göstərən qeyd edilir. Eyni zamanda, onu təsdiqləməyə və məsul şəxsin imzasını qoymağa ehtiyac yoxdur.

Bir işçi iki işi (əsas və yarımştat) tərk edərsə, bu sənəddə iki qeyd edilməlidir, yəni əsas yerdən və part-time işdən azad edilmə. Bu halda, ikinci qeyd şirkətin (və ya kadrlar şöbəsinin) möhürü və məsul şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Çox vaxt əlavə bir iş yerinin bir insan üçün əsas olduğu vəziyyətlər olur. Belə hallarda, əmək kitabçasında part-time iş haqqında necə qeyd etmək məsələsi də aktualdır. Bu zaman işçi əvvəlcə həm əsas işdən, həm də yarımştat işdən azad edilməli, sonra isə əsas iş yerinə aparılmalıdır.

Bəzi hallarda part-time işçi əmək müqaviləsini əlavə edən iş şəraitinin dəyişdirilməsi haqqında xüsusi müqavilə tərtib etməklə əsas işçilərə keçirilir. İşəgötürən köçürməni əsas işçinin statusunun part-time işçiyə verilməsi haqqında məlumatları ehtiva edən əmr və ya göstərişlə təsdiqləməlidir.

Xarici birləşmə halında işdən çıxarılma

Xarici part-time işin işdən çıxarılması zamanı işəgötürən müxtəlif çətinliklərlə üzləşə bilər. Məsələn, başqa təşkilatda part-time işləyən işçi ora əsas yerə köçür. Buna görə başqa bir təşkilatda part-time iş dəftərinə necə düzgün bir giriş etmək sualı aktualdır.

Belə bir vəziyyətdə işçi həm əsas, həm də əlavə işdən çıxmalıdır. Bundan sonra, part-time işdən azad edilməsini təsdiq edən əmrin surətini birinci təşkilata təqdim edin. Bunun əsasında kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi əmək kitabçasına müvafiq qeyd edir.

İşçinin part-time işləməyə davam edərkən əsas iş yerini tərk etməsi halları var. Zəruri hallarda, əsas işə qəbul ediləcəyi təşkilatın mütəxəssisləri tərəfindən part-time vəzifədən azad edilməsi barədə işarə qoyula bilər.

Part-time məşğulluq qeydlərinin aparılması xüsusiyyətləri

İşçilərlə işəgötürənlər arasında münasibətləri tənzimləyən qanunvericiliyə əsasən, əmək kitabçasına natamam əmək haqqında məlumat daxil etmək hüququ heç bir müddətlə məhdudlaşdırılmır. Buna görə də, işəgötürən işçinin müraciətindən və lazımi sənədləri təqdim etməsindən dərhal sonra onları etməlidir.

Bu vəziyyətdə tarixə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Part-time məlumatları qeyd edərkən, məlumatın daxil edildiyi tarixi deyil, işçinin işə götürüldüyü tarixi göstərməlisiniz.

Əmək müqaviləsi əsasında əsas funksiyalardan əlavə əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçi natamam işçi adlanır. Müəyyən bir işçi eyni təşkilatda vəzifələri birləşdirirsə, onu daxili part-time iş adlandırmaq olar. Belə bir işçinin əmək kitabçasında daxili part-time iş haqqında bir qeyd etməsi lazımdır.

Qeydiyyat prosesi

İşə müraciət edərkən gələcək part-time işçi işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Sənəddə Əmək Məcəlləsinin 19-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş bütün məlumatlar olmalıdır. Bu halda, işçinin part-time iş aldığını göstərmək vacibdir.

İşçinin istəyi ilə daxili part-time iş haqqında əmək kitabçasına qeyd edə bilərsiniz. Qeydin əsasını iki əmr təşkil edir: qəbul və işdən çıxarılma haqqında. Böyük əhəmiyyət kəsb edən bu part-time iş haqqında məlumatların tətbiqi onların iş stajını təsdiqləməsidir. İşəgötürən işçini işdən azad etmək, onu əlavə işdən azad etmək və əsas işdə buraxmaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, o, öz qərarı barədə məlumat verməyə borclu deyil və işçinin rəhbərlərindən onu əsas yer kimi bu yerə yerləşdirməyi tələb etmək hüququ yoxdur.

Daxili birləşmə müqaviləsi, bir qayda olaraq, ləğv edilir:

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslara uyğun olaraq)
bu işin əsas olduğu yeni işçi işə götürülərsə.

Daxili part-time iş haqqında əmək kitabçasında bir qeydin olub-olmaması sualına müsbət cavab verilə bilər. Belə bir vəzifədən azad edildikdə də məlumatlar daxil edilir.

Bir işçi daxili part-time işçi olmaq arzusunu ortaya qoyaraq ərizə yazmalıdır. Pasport və diplomun surətləri artıq kadrlar şöbəsindədir, ona görə də onlara məlumat vermək lazım deyil. Ancaq işçinin fərqli bir ixtisas tələb edən bir işə girmək istədiyi istisnalar var. Bu halda o, tələb olunan sənədlərin surətlərini təqdim etməlidir.

Daxili part-time iş haqqında əmək kitabçasına necə düzgün bir giriş etmək sualı işçini narahat etməməlidir - kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri hər şeyi özləri edəcəklər. Bütün məlumatları daxil etdikdən sonra işçi əmək haqqının miqdarını müdirlə əvvəlcədən razılaşdıraraq işə başlaya bilər.

Bu məqamın əhəmiyyəti, əmək kitabçasında daxili part-time iş haqqında qeydin gələcəkdə iş stajına təsir göstərməsi ilə əlaqədardır.

Daxili part-time işin dizaynının xüsusiyyətləri

Daxili part-time iş üçün ərizə yazmadan əvvəl, işçinin rejimi təyin edərək əlavə işə sərf edəcəyi vaxtla problemi həll etmək lazımdır. Bu halda yeni vəzifələr həftə sonları, fasilələr, tətil və bayram günlərində yerinə yetiriləcəkdir. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinin bütün normaları həm əsas işi, həm də birləşmiş işi yerinə yetirərkən işçiyə şamil edilir.

Bir çoxları daxili part-time iş üçün iş kitabında bir qeydin olub-olmamasından və bunun səhv olub-olmamasından narahatdır. Daxil edilən məlumat xəta deyil, belə görünür. Son girişin altında növbəti nömrə və tarix var. Sonra işçinin bu iş yerinə (şöbəyə) part-time qəbul edildiyi barədə məlumatlar var. Nəhayət, işçinin bu yerə aparıldığı sənədin nömrəsini qeyd edirlər. Eynilə, işdən çıxarılma haqqında da qeyd aparılır.

Onu da bilmək lazımdır ki, “daxili part-time iş” anlayışı ilə “vəzifələrin birləşməsi” anlayışı arasında böyük fərq var. Axı, bir işçi yarımçıq iş olmaq arzusunu ortaya qoyub bu barədə ərizə versə və iş kitabında vəzifələrin daxili birləşməsi haqqında bir qeyd etsə, bu kobud səhv olardı. Məsələ burasındadır ki, iki və ya daha çox vəzifənin birləşməsi işçinin iş görərkən əsas fəaliyyət vaxtı ərzində onun əsas fəaliyyətinə aid olmayan müxtəlif vəzifələri yerinə yetirməsini nəzərdə tutur. O, olmadıqda (tətildə, ezamiyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində) olmayan mütəxəssisi hər zaman əvəz edərək, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş alır.

Fərdi hallar

Səhv aparılıbsa, əmək kitabçasına daxili part-time qeydini yenidən daxil etmək lazımdırmı? Bəli lazımdır. Səhvinin üstündən xətt çəkmək və mövcud qeydi düzəltmək qadağandır, sadəcə növbəti nömrənin altına məşğulluq haqqında düzgün məlumat daxil etmək kifayətdir.

İş dəftərində daxili part-time işi qeyd etmək lazım olub-olmaması ilə bağlı fikir ayrılıqları tez-tez yaranır. Buna görə də, mübahisələr halında, əmək müfəttişliyi və ya hüquqşünasla əlaqə saxlamaq və ya daha da asanlaşdırmaq daha yaxşıdır - iş yerinizdə kadrlar şöbəsində belə bir prosedur barədə soruşun.