I en vanskelig økonomisk situation i landet er personalereduktioner ikke ualmindelige. Selv højt kvalificerede medarbejdere er ikke forsikrede mod det, men nogle har fortrinsret. I denne artikel finder du ud af, hvem der er den fyrste, der foretrækkes, hvem der foretrækkes med lige færdighedsniveauer, og hvem der slet ikke kan fyres på dette grundlag.

Hvad er forkortelse

Der er 2 koncepter - nedskæring og nedskæring. I art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke forskellen mellem dem. I praksis er forskellen også ubetydelig. Med en reduktion i antallet af medarbejdere forbliver stillingen i personaletabellen, men antallet af personer, der besætter det, falder. Med antallet af medarbejdere elimineres stillingen.

Årsagerne til nedskæringer i virksomheden er:

1. Vanskelig økonomisk situation i landet.
2. Fusion, reorganisering eller erhvervelse af virksomheder.
3. Intern optimering.

Hvem og hvorfor er den første der bliver klippet

Nysgerrig information

Ikke kun specifikke stillinger, men også hele underafdelinger, afdelinger, afdelinger kan falde ind under nedskæringen af \u200b\u200bpersonalet. Arbejdsgiveren har ret til at gøre dette. I begge tilfælde er overholdelsen af \u200b\u200barbejdstageres rettigheder med reduktionen obligatorisk, og de, der ikke får fyret, skal forblive i virksomheden. Hvis hele divisioner skal reduceres, skal de arbejdere, der har "særlige" rettigheder overføres til andre afdelinger.

Overvej hvem der er den første der er fyret på arbejdspladsen, og på hvilket grundlag. Arbejdsgiveren bestemmer fortegningsrettighederne, og til dette gives en bestemt algoritme:

1. Medarbejdere, der er forbudt ved lov at afskedige, er udelukket fra alle kandidater til afskedigelse. I henhold til art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks omfatter disse gravide arbejdstagere, mødre til børn under 3 år, enlige forældre med børn under 14 år eller handicappede børn under 18 år samt nogle andre. Det er forbudt at afskedige på grund af fyringer og ansatte i barselsorlov (del 4 i artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og del 6 i artikel 81 i Den russiske Føderations arbejdskodeks).
2. De resterende medarbejdere vurderes efter kvalifikationsniveauer og arbejdsproduktivitet. Sammenligningen foretages mellem medarbejdere, der besætter de samme stillinger oprettet inden for den samme strukturelle enhed. Vurder korrekt kvalifikationer for to førende revisorer, der arbejder i samme afdeling. Det er forkert at sammenligne en førende specialist og en revisor i 2. kategori - dette er angivet i appeldommen fra Moskvas byret nr. 33-27711 / 2015 dateret 06.08.2015. Lignende regler gælder for vurderingen af \u200b\u200barbejdskraftens produktivitet.
3. Hvis sammenligningen afslører de samme kvalifikationsniveauer og arbejdsproduktivitet, tages der hensyn til familieforhold og andre fordele ved reduktion af medarbejderen. Der er en undtagelse. Hvis en stilling afskaffes, eller alle medarbejdere i en stilling reduceres, tages der ikke hensyn til forkøbsret. Dette er angivet i appeldommen fra Moskvas byret nr. 33-1708 af 01.22.2015.

Hvad er forkøbsret, og hvem har dem

Med lige færdighedsniveauer og medarbejderproduktivitet foretrækkes de med fordele med nedskæringer. I henhold til art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan følgende kategorier af arbejdstagere ansøge om tilbageholdelse af job:

• familiemennesker, der har to eller flere pårørende (mindreårige børn, andre handicappede familiemedlemmer, der får fuld støtte af medarbejderen eller regelmæssigt modtager hjælp fra ham, hvilket repræsenterer deres permanente og vigtigste levebrød)
• de eneste "forsørgere" i familien er ansatte i hvis familier der ikke er andre personer med en stabil indkomst;
• medarbejdere med skader og erhvervssygdomme modtaget under arbejdet i denne organisation
• medarbejdere, der i øjeblikket forbedrer deres kvalifikationer i retning af arbejdsgiveren.

Hvis du blev afskediget ulovligt på grund af redundans, skal du kontakte flere forekomster. Send først en skriftlig ansøgning til fagforeningen. Fagforeningen bør behandle klagen inden for en uge. Denne sag kan også overvejes af det føderale arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. Hvis fagforenings- og arbejdstilsynet ikke fandt nogen overtrædelser, skal der anlægges sag.

• militære ægtefæller;
• militært personel overført til reserven
• forfattere af opfindelser;
• ugyldige under den store patriotiske krig og militære operationer;
• personer, der er ramt af stråling
• og nogle andre.

Tegningsret til at forblive på arbejde kan også tilvejebringes af interne kollektive aftaler i virksomheden.

Hvordan medarbejdere sammenlignes

Nogle fakta

Efter afslutningen af \u200b\u200bansættelseskontrakten i forbindelse med likvidation af virksomheden eller nedsættelse af antallet eller personalet på firmaets medarbejdere, skal den afskedigede medarbejder udbetales fratrædelsesgodtgørelse i henhold til den gennemsnitlige månedsløn. For den afskedigede medarbejder registreres den gennemsnitlige månedsløn for perioden med jobsøgning inden for 2 måneder fra datoen for afskedigelsen.

Loven beskriver ikke specifikke krav til proceduren til identifikation af medarbejdernes prioritetsrettigheder. Praksis viser, at domstolene stoler mere på kommissionernes afgørelser, når de fastlægger resultaterne skriftligt.
Her er de vigtigste nuancer, der skal tages i betragtning ved sammenligning af kandidater til redundans:

1. Det anbefales at introducere lederne for de divisioner, hvor der er planlagt nedskæring af personale, samt medlemmer af fagforeningsorganisationen og specialister fra andre strukturelle divisioner (advokater, personaleansvarlige med ansvar for kvalitetskontrol osv.).
2. Der skal udstedes en ordre om kommissionens organisation, der definerer hvert medlems medlemmers kompetence. Personaleofficerer kan opfylde forpligtelsen til at give oplysninger om pålagte sanktioner og incitamenter. Afdelingschefer bør have til opgave at danne rapporter om arbejde, udarbejde egenskaber osv.
3. Det tilrådes at sammensætte oversigtstabeller, der afspejler resultaterne af sammenligning af arbejdstageres kvalifikationer og produktivitet efter en række kriterier.
4. Kommissionens konklusioner bør registreres i mødernes officielle referat.
5. Kommissionen skal træffe sine konklusioner baseret på resultaterne af en sammenligning af hver medarbejders produktivitet under hensyntagen til hele sæt kriterier. Afgørelsen om, at en medarbejder har en højere kvalifikation, fordi den anden har mindre erfaring, finder retten ulovlig.
6. Hvis kandidater til afskedigelse er registreret i fagforeningen og regelmæssigt betaler medlemskontingent, skal arbejdsgiveren tage hensyn til denne organisations opfattelse af, om det er hensigtsmæssigt at afskedige denne eller den anden medarbejder. Dette krav er del 2 af art. 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Se videoen, der fortæller dig om de kategorier af arbejdere, der er forbudt at afskedige

Liste over personer, der ikke kan afskediges

Listen over dem, der ikke kan gøres afskedigede ved lov, indeholder følgende kategorier af arbejdstagere:

• midlertidigt handicappede
• medarbejdere på ferie (inklusive studerende og ulønnede)
• mødre til små børn under 3 år;
• kvinder og mænd, der opdrager et barn under 14 år eller et mindreårigt barn med et handicap alene
• medlemmer af fagforeningsorganisationen.

De, der ikke kan afskediges fra arbejde, inkluderer også gravide medarbejdere og kvinder i barselsorlov. Hvis en medarbejder fra kategorien "ukrænkelig" alligevel afskediges på grund af nedskæringer i personalet, genoptages han automatisk ved en domstolsafgørelse.

Vi er klar til at besvare dine spørgsmål - spørg dem i kommentarerne

Mange arbejdere står over for en situation, hvor du kan afskediges, især nu, når den økonomiske situation i landet er noget ustabil. Fra det øjeblik, en medarbejder meddeles, at han vil blive fyret, har han mange spørgsmål ud over, hvor de skal lede efter et nyt job: forfalder der nogen betalinger? Hvis ja, hvor meget? Hvad hvis jeg er pensionist eller gravid? Hvordan skal afskedigelsesproceduren finde sted?

Optimering af personale

Først skal du forstå de grundlæggende teoretiske spørgsmål, som reduktionsproceduren påvirker.

Forskellen mellem nedskæring og nedskæring skal forstås klart... Så antallet af medarbejdere er hele lønningslisten for ansatte i en bestemt virksomhed. Hvis vi taler om at reducere antallet af medarbejdere, falder antallet af medarbejdere i en bestemt stilling. For eksempel er det nødvendigt, at der er to ingeniører i virksomheden i stedet for de ti aktuelt tilgængelige.

Det er almindeligt at henvise til personalet på alle medarbejdere på ledelses- og administrationsniveau i en bestemt virksomhed. Ved nedskæring af personale skal de samme stillinger eller ansatte i hele nedskæringsafdelingen udelukkes fra personaletabellen. Når det kommer til reduktion af en bestemt bemanningsenhed, afskediges ikke en medarbejder, men alle, der ifølge bemandingstabellen udfører arbejde i en bestemt stilling.

Lovgivningsmæssigt grundlag

Hvis virksomheden har et spørgsmål om behovet for at reducere antallet af ansatte eller medarbejderne, er det på baggrund af 2, stk. 1, i del 81, i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den afgørende faktor for tidlig ophør af en ansættelseskontrakt med specifikke medarbejdere.

For at starte afskedigelsesproceduren på dette grundlag skal du sørge for, at alle handlinger udføres inden for rammerne af loven, dvs. arbejdsgiveren er forpligtet til at henvise til det faktum, at virksomheden virkelig har brug for at foretage en reduktion.

Derudover er det i henhold til artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nødvendigt at overholde retten for nogle ansatte (for eksempel en gravid kvinde og dem, der har højere kvalifikationer) og rækkefølgen af \u200b\u200breduktioner. Det er bydende nødvendigt for medarbejderen at blive underrettet om den kommende afskedigelse og skal have alternative ledige stillinger (hvis der er nogen i virksomheden) under hensyntagen til hans evner, kvalifikationer og sundhedsstatus.

Ifølge ca.efter definitionen af \u200b\u200bDen Russiske Føderations forfatningsdomstol dateret 18/12/2007 under løbenummer 867 er ingen arbejdsgivere forpligtet til på nogen måde at underbygge sin beslutning om, at han skal foretage en reduktion. Han tager uafhængigt beslutninger, som han anser for økonomisk gavnlige for sin virksomhed. Tredjepartsorganisationer, primært retten, når de træffer afgørelse om klagen fra en afskediget medarbejder, kan ikke afgøre, om det var nødvendigt at nedskære personale. For eksempel er retten kun bemyndiget til at løse situationen med hensyn til afskedigelsesprocedurens lovlighed. I praksis er der ofte tilfælde, hvor arbejdsgiveren i retten stadig skal begrunde sin beslutning og henvise til bestemte dokumenter fra organisationen.

Afskedigelser for medarbejdere

I overensstemmelse med den gældende lovgivning på arbejdsmarkedet skal medarbejderen underrettes om den kommende afskedigelse mindst to måneder før den dag, hvor hans egentlige afskedigelse finder sted. Der udstedes en særlig ordre om dette, som meddeles medarbejderen mod underskrift, der angiver datoen for fortrolighed.

Hvis den medarbejder, der skal afskediges, har læst dokumentet, men kategorisk nægter at underskrive under det, skal der udarbejdes et særligt dokument, der afspejler denne kendsgerning.

I løbet af tiden fra fortrolighed til afskedigelse skal medarbejderen tilbydes andre ledige stillinger i overensstemmelse med hans færdigheder og evner. Hvis han nægter de foreslåede muligheder, opsiges ansættelseskontrakten efter to måneder. Det næste trin efter opsigelsen er det endelige forlig med medarbejderen.

Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse samt andre betalinger skal betales til medarbejderen den sidste arbejdsdag. Den samme tid blev sat til overførsel af arbejdsbogen.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse? Dette er betaling af et bestemt beløb til den afskedigede medarbejder fra virksomheden, hvilket optimerer antallet af medarbejdere gennem reduktionsproceduren.

Fratrædelsesgodtgørelsen inkluderer størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening pr. Måned under hensyntagen til yderligere bidrag.

Desuden har medarbejderen ret til lignende beløb i de næste to måneder efter afskedigelse indtil ansættelsestidspunktet (beregningen foretages under hensyntagen til fratrædelsesgodtgørelsen). I undtagelsestilfælde betales medarbejderen tre måneder efter afskedigelsen (inden for 2 uger fra datoen for den officielle afskedigelse er medarbejderen registreret på arbejdsudvekslingen).

De beløb, der skal betales til medarbejderen som fratrædelsesgodtgørelse på grundlag af artikel 217, stk. 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, beskattes ikke, undtagen i det tilfælde, hvor betalingsbeløbet overstiger den 3-måneders gennemsnitlige indtjening.

Beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening på grund af betalinger foretages på grundlag af artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks samt dekretet fra Den Russiske Føderations regering dateret 12.24.2007 under løbenummer 922. Beregningen periode anses for at være 12 kalendermåneder forud for afskedigelsesdagen. Når det gennemsnitlige beløb vises, tages hele personens indtjening i betragtning baseret på, hvor meget der faktisk blev krediteret ham.

Mængden af \u200b\u200bgennemsnitsindtjening skal nødvendigvis tages i betragtning:

1. Bonus- og bonusbetalinger, belønninger. Der tages højst én type yderligere vederlag i en måned i den beregnede periode. Hvis der er flere bonusbeløb, kan du tage dem i betragtning i den måned, hvor de ikke var;
2. Fordele baseret på årets resultater i forbindelse med tjenestelængde, tjenestelængde osv.
3. Andre betalinger inkluderet i den månedlige løn.

Hovedreglen for handling for at udlede mængden af \u200b\u200bgennemsnitsindtjening: den bør ikke være lavere end det eksistensniveau, der er etableret i landet på dagen for afskedigelsen.

Hvis den medarbejder, der skal afskediges, ikke har arbejdet i 12 måneder i denne virksomhed, skal der tages højde for hele arbejdstiden ved beregning af beløbet. Hvis arbejdstiden ikke engang var en måned, er det for beregningen nødvendigt at tage størrelsen af \u200b\u200bhans takst eller den officielle løn.

Beregningen af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedlige indtjening tager ikke højde for perioderne:

1. når medarbejderen ikke modtog hele det arbejdede beløb, men kun gennemsnitslønnen for sit arbejde (sådanne perioder kan ikke omfatte det tidspunkt, hvor en kvinde i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan forlade arbejdspladsen for at fodre et barn) ;
2. sygefraværstid samt social orlov i forbindelse med graviditet og fødsel
3. når medarbejderen ikke var på arbejdspladsen på grund af omstændigheder uden for hans kontrol
4. da strejken fandt sted (medarbejderen deltog ikke, men kunne ikke arbejde);
5. yderligere tid til en person til at passe et handicappet barn
6. tidspunkt, hvor medarbejderen ikke var på sin arbejdsplads af anden grund.

Indtjeningsbeløbet inkluderer alle betalinger fra arbejdsgiveren, inklusive bonusser, in-natur produkter og andre betalinger.

Kompensation

Fratrædelsesgodtgørelse er ikke det eneste beløb, som en person modtager, når de forlader. Så han har ret til yderligere kompensation.

For eksempel, hvis en medarbejder, der er underrettet i henhold til reglerne, udtrykker et ønske om at forlade virksomheden forud for tidsplanen, informerer han arbejdsgiveren om dette, og han skal igen beregne et ekstra beløb i form af kompensation for den tid, som han brugte ikke efter meddelelsen. De der. hvis den afskedigede medarbejder efter anmeldelse har arbejdet 5 dage (i stedet for 2 måneder) og udtrykt ønske om at blive fyret tidligere, skal han modtage yderligere kompensation i størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening for den tid, der ikke var arbejdet inden udløbet af meddelelsesperioden, i i tilfælde af at arbejdsgiveren accepterer at lade ham gå på forhånd. Sørg også for at sikre dig, at du får betalt for den tid, du arbejdede i virksomheden, samt ubrugt ferie (hvis den virkelig ikke blev brugt).

Anden og tredje måned

Hvis du er fyret for redundans eller redundans, så ved, at du har ret til at beholde din gennemsnitlige indtjening de næste to måneder efter den dag, du officielt blev fyret. Denne regel er gyldig indtil tidspunktet for den officielle ansættelse, men ikke mere end to måneder efter afskedigelsen. Således har de arbejdsløse nogle garantier, som staten giver ham for at give ham et bestemt beløb, indtil han får et nyt job.

Hvis medarbejderen inden for to uger efter afskedigelsen ansøgte om ansættelse i beskæftigelsescentret, kan han regne med en ekstra måned med tilskud fra den tidligere arbejdsgiver (hvis han ikke fandt et job).

Beslutningen om at forlænge løbetiden træffes af Employment Center, og betalingen sker på bekostning af den tidligere arbejdsgiver. Denne form for ekstra godtgørelse forbliver indtil personen er officielt ansat (under disse 2-3 måneder). Så snart en borger finder et nyt job, stopper betalingerne. Hvis en person startede et nyt job i midten af \u200b\u200bmåneden, kompenserer den tidligere arbejdsgiver kun for den ledige tid.

For pensionister

For personer, der har nået pensionsalderen og er fyret, indeholder arbejdskodeksen i 2019 ikke særlige betalingsfunktioner.

Så en afskediget pensionist kan stole på:

1. Fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til den gennemsnitlige månedlige indtjening. Hvis arbejdsgiverens lokale lovgivning indeholder et lidt større beløb, skal pensionisten modtage nøjagtigt dette beløb.
2. Kompensation for den gennemsnitlige indtjening i to (tre) måneder, mens søgen efter et nyt job er i gang.

Vi minder dig om, at det først og fremmest ikke er det vigtigste kriterium for at opsige sådanne medarbejdere at nå pensionsalderen.

Juridisk har de nøjagtigt de samme rettigheder til at arbejde videre eller modtage ydelser i tilfælde af afskedigelse som andre medarbejdere. Desuden har personer, der er nået pensionsalderen, højere kvalifikationer og produktivitet, hvilket tværtimod kan tilskrives et positivt punkt mod reduktionen af \u200b\u200ben sådan medarbejder.

Hvordan får man den?

Registrering

Baseret på den nuværende lovgivning skal alle aftaler med medarbejderen vedrørende lønninger for arbejdstimer og fratrædelsesgodtgørelse formaliseres og foretages på den sidste arbejdsdag for den medarbejder, der er faldet i antallet af medarbejdere. Samtidig skal han indtil den dag aflevere et bypassark, der er udarbejdet i henhold til reglerne, med oplysninger om, at han ikke har nogen gæld til virksomheden.

For at modtage de skyldige beløb i de næste to (tre) kalendermåneder efter afskedigelsen er det nødvendigt i slutningen af \u200b\u200bden måned, hvor den afskedigede medarbejder ikke fandt et nyt job, skal du kontakte den tidligere arbejdsgiver for en beregning.

I dette tilfælde skal medarbejderen bekræfte sine ord med dokumenter (give et certifikat fra beskæftigelsescentret, demonstrere en arbejdsbog). Først derefter kan en medarbejder i afviklingsafdelingen begynde at behandle betalinger. Hvis sådanne dokumenter ikke leveres, ydes der ingen kompensation.

Hvor betales?

Alle betalinger til en ansat, der er fyret, betales af arbejdsgiveren på medarbejderens tidligere arbejdssted.

Så hvis det er nødvendigt at kompensere for den tid, der er brugt på at lede efter et nyt job inden for to kalendermåneder efter afskedigelsen, er det nødvendigt at ansøge med de relevante dokumenter til den afdeling, der beskæftiger sig med betalinger på det tidligere arbejdssted, hvorfra person blev afskediget.

Hvis du har brug for at foretage betalinger for den tredje måned, skal du kontakte den samme arbejdsgiver, men du skal have et certifikat fra beskæftigelsescentret med dig. I den moderne verden er det meget vigtigt at kende dine rettigheder, især hvis de påvirker arbejdsmarkedsrelationer, da arbejdsgivere ofte drager fordel af deres medarbejders analfabetisme. Hvis du er fyret og ikke ved hvad du skal gøre, og hvordan du gennemgår denne procedure, skal du kontakte en kompetent advokat, der hjælper dig og fortæller dig, hvad du skal se efter, når du reducerer, og angiver også, hvilke betalinger og belønninger du kan forvente .

02.04.18 69 805 4

Hvad skal jeg gøre, hvis du bliver fyret

Trinvise instruktioner til at forlade arbejdet

I tre måneder har jeg ikke gjort noget og har fået betalt for det. For nogle er det en drøm, for mig er det en tvunget nødvendighed.

Albina Khasanshina

blev skåret

I september 2017 modtog 20 af mine kolleger og jeg skriftlige meddelelser om de kommende fyringer. Jeg hørte, at der erstatning for reduktionen, men så vidste jeg stadig ikke hvad.

Jeg var ikke for doven til at finde ud af det, så i tre måneder efter fyringen fik jeg betalt en fuld løn, og derefter - arbejdsløshedsunderstøttelse.

Alt i henhold til loven

Udviklingen i denne artikel er baseret på lovlig forkortelse. Dette er ikke altid tilfældet.

Nogle gange bruger arbejdsgivere afskedigelser for at opsige medarbejdere uden grund. Samtidig skærer de en stilling og kommer med en anden - formelt ny, men med det samme ansvar. Derefter ansætter de simpelthen den medarbejder, de bedst kan lide for hende. For eksempel bliver gravide, kvinder i barselsorlov eller enlige mødre så ofte fyret, fordi de ikke ønsker at betale dem barsel eller ansætte midlertidigt ansatte til at erstatte dem. Dette er ulovligt, og når det kommer til retten, tager retten normalt medarbejderens side.

Med en juridisk reduktion sker det også på forskellige måder. Hvis medarbejderen modtog en del af sin indtjening i en kuvert, vil betalingerne være mindre løn efter reduktionen. Og hvis han ikke var registreret i staten, vil de i tilfælde af reduktion blot sige farvel til ham og betale ikke noget.

Dette er alle emner for individuelle artikler. I mit tilfælde var lønnen hvidere end sne, og afdelingen blev faktisk skåret ned. Hvis dette ikke er tilfældet for dig, bliver du nødt til at handle anderledes.

Hvordan afskedigelser adskiller sig fra fyringer

Nedskæringer er en proces, hvor en medarbejder fyres og hans job fjernes. Hvis der under den sædvanlige afskedigelse ansættes en anden specialist til stedet for en medarbejder, fungerer dette ikke med en reduktion.

Mit firma lukkede en hel afdeling og advarede alle medarbejdere to måneder før fyringen. En uge før fyringen blev otte kolleger tilbudt at flytte til en ny afdeling. Nogle medarbejdere får forkøbsret til at forblive på arbejde, og andre kan slet ikke fyres, selv med en reduktion i personalet. Jeg var ikke blandt dem. Indtil den 20. november arbejdede jeg som sædvanlig og forberedte mig på fyringer.

Omgå ark

Et bypassark er et dokument, der bekræfter, at virksomheden ikke har krav på den afskedigede medarbejder. Da jeg fik et job, uddelte lageret møbler og overalls, kontoret - en computer, systemadministratoren oprettede en konto. For at beskytte dig mod unødvendigt forbrug og afsløring af forretningshemmeligheder foreskriver arbejdsgiveren i ansættelseskontrakten, at medarbejderen er ansvarlig for ejendommens tilstand og konsekvenserne af formidling af information.

Kontoret og lagerpersonalet kontrollerede, at jeg ikke havde beskadiget ejendommen, IT-afdelingen slettede kontoen, og id'et blev taget fra passkontoret. Hver medarbejder anbragte en kvittering og underskrift på bypassarket. Så tog jeg min arbejdsbog.

På afskedelsesdagen foretager personaleafdelingen en bogføring i arbejdsbogen om årsagen til opsigelsen af \u200b\u200bansættelseskontrakten. I mit tilfælde var det "reduktion af organisationens personale." Under personalemedarbejderens optegnelse underskrev jeg, at jeg var bekendt med ordren og var enig i ændringerne i arbejdsbogen.

Endelig afregning

På dagen for afskedigelse udbetales medarbejderne en løn for de arbejdede dage i den aktuelle måned, kompensation for uudnyttet ferie og fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Pengene krediteres kortet i et beløb.

For at finde ud af, hvor meget og for hvad jeg fik betalt, henvendte jeg mig til regnskabsafdelingen. Jeg fik en lønningsliste.

Hvad var der på lønningslisten

Løn

50 731 RUB

Fratrædelsesgodtgørelse

62.475 RUB

Kompensation for 16 dages ferie

23 942 RUB

Tillæg for hårdt klima

3922 RUB

141.070 RUB

Sammen med betalingsarket bad jeg straks om tre certifikater.

2-NDFL certifikat for indeværende år at modtage skattefradrag for undervisning, medicinsk behandling eller en lejlighed. En ny arbejdsgiver har også brug for dette certifikat for at se, om en person har ret til standardfradrag for f.eks. Børn.

Lønbevis for de sidste tre måneder. Det er nødvendigt ved beregning af ydelser på beskæftigelsescentret.

Efter regnskab gik jeg til det lokale beskæftigelsescenter.

Beskæftigelsescenter

Arbejdscentret er et sted, hvor afskedigede medarbejdere får hjælp til at finde arbejde og ikke dø af sult, mens de søger. Det ser sådan ud: Efter afskedigelse registrerer du dig i centret, kommer en gang hver anden uge, får en liste over ledige stillinger, vælger en eller to ud af det og går til et interview. Og så videre, indtil du finder et nyt job.

Så længe du ikke går glip af besøg og leder efter arbejde i god tro, sørger jobcentret for, at du modtager kompensation. Hvis du er fyret, betaler din tidligere arbejdsgiver dem i form af en gennemsnitsløn for de første tre måneder. Staten betaler derefter arbejdsløshedsunderstøttelse.

Arbejdsgiveren udsteder den første kompensation ved beregning, den anden - efter to måneder, den tredje - efter en ny måned. Du modtager kun anden og tredje kompensation, hvis du endnu ikke har fundet et job: formelt betyder det, at der ikke er nogen post i arbejdsbogen.

For at modtage erstatning for den tredje måned skal du have tid til at tilmelde dig på arbejdspladsen inden for to uger efter fyringen. Hvis du kommer efter 14 dage, registrerer tjenesten ansøgningen, men i henhold til arbejdskodeksen kan arbejdsgiveren ikke betale kompensation for den tredje måned. For at modtage den sidste del af erstatningen skal arbejdsgiveren desuden medbringe et certifikat fra arbejdscenteret om beslutningen om at opbevare det for dig.

Indtjeningen for den tredje måned er ekstraordinære betalinger, arbejdsgiveren har brug for jernårsager til det. Det betales, hvis medarbejderen er den eneste forsørger i familien eller f.eks. Støtter ældre forældre.

Din vejleder hjælper dig i jobcentret. Når du kommer for første gang, kontrollerer han dine dokumenter, starter et dossier og tilbyder de første ledige stillinger.

For at registrere dig på arbejdspladsen skal du tage dit pas, forsikringsbevis, TIN og eksamensbevis med dig. Hvis der ikke er noget eksamensbevis, vil ethvert uddannelsesdokument gøre det. Og tag også en arbejdsbog, et certifikat fra din tidligere arbejdsplads om den gennemsnitlige indtjening for de sidste tre måneder og et kort, som kompensationen vil blive overført til - du bliver bedt om dens detaljer.

Inden for 10 dage efter registrering i centret får du status som arbejdsløs. Fra dette øjeblik kan du ud over hjælp til at finde et job konsultere om at organisere din egen virksomhed, deltage i betalte offentlige arbejder, bede om materiel bistand, ansøge om pension tidligt og gennemgå erhvervsuddannelse. Alt dette sker på regning af staten.

Hvis du begynder at modtage andre penge end arbejdsløshedsunderstøttelse eller kompensation fra din tidligere arbejdsgiver, stopper beskæftigelsescentret alle betalinger og fjerner dig fra registret. Det kan ikke kun være et nyt job, men også din egen virksomhed, arbejde under en civilretskontrakt, studere med stipendium, pension og endda samfundstjeneste.

Betalinger stopper også, hvis du går glip af din aftale uden en gyldig grund. Slægtninges sygdom eller død betragtes som en god grund. For at forhindre, at beskæftigelsescentret tager dig af registret, skal du ringe til din inspektør straks efter lægen, og ved det næste besøg skal du medbringe en sygefravær eller en kopi af en dødsattest.

Hvis du får penge til freelancing, stopper betalingerne

Jobcentret er din ven i problemer. Hvis du ikke længere har problemer, vil der altid være nogen, der har brug for penge mere. Hvis du forsøger at bedrage centret og ikke sige, at du er begyndt at arbejde, vil han efter anmodning finde ud af dette til den føderale skatteservice og pensionskassen, og hele beløbet af ydelser skal returneres.

Jeg tilmeldte mig på arbejdspladsen dagen efter, at jeg blev fyret. Samme dag tiltrådte centret min ansættelse.

Ledige stillinger

Alle, der er registreret på beskæftigelsescentret, vælges et job baseret på niveauet for faglig uddannelse, forholdene på det sidste arbejdssted, sundhedsstatus og transporttilgængelighed. Centrets specialister forsøger også at tage højde for den gennemsnitlige løn ved det sidste job, hvis den var højere end eksistensniveauet. Et certifikat fra regnskabsafdelingen med indtægter i de sidste tre måneder er nyttigt her. Hvis der ikke er ledige ledige stillinger, og også hvis du leder efter et job for første gang eller efter et års pause, vil specialisten tilbyde enhver betalt mulighed.

Hvert besøg udskriver inspektøren en ny jobliste til mig. Journalisten eller korrespondenten, for hvem jeg arbejdede tidligere, var ikke nødvendigt nogen steder, og andre ledige stillinger appellerede heller ikke til mig. Men jeg var stadig nødt til at vælge nogle ledige stillinger og gå til interviews. Som de forklarede mig på beskæftigelsescentret, hvis dossieret er tomt, giver de mig ikke et certifikat, og jeg modtager ikke den tredje gennemsnitlige månedsløn fra min tidligere arbejdsgiver. Jeg blev rådet til at gå til interviews mindst en gang hver anden og en halv måned.

Overfor det valgte tilbud satte jeg et kryds og underskrev, hvorefter jeg fik henvisning til et interview.

Interviews

Inden for tre dage efter, at du har modtaget en henvisning, skal du gennemgå et interview med en potentiel arbejdsgiver. Retningen indeholder navn og adresse på virksomheden samt telefonnummer og stilling for den medarbejder, som du vil kommunikere med. Baseret på resultaterne af interviewet skriver en medarbejder i virksomheden sin beslutning direkte i retning fra beskæftigelsescentret. Hvis det er negativt, forklarer han årsagen der.

Hvis interviewet var vellykket, men du ikke kunne lide arbejdsforholdene, skal du også skrive årsagen til afslaget i retning. Dette kan f.eks. Være en lav løn, en ubelejlig tidsplan eller en høj arbejdsbyrde. Det er dog bedre ikke at misbruge dette: Efter to sådanne afslag udsteder arbejdscenteret ikke et certifikat eller stopper arbejdsløshedsudbetalingerne i tre måneder.

Den eneste situation, hvor du kan nægte at arbejde, og dette ikke påvirker din profil på nogen måde, er hvis du ved dit tidligere job har modtaget mere end eksistensniveauet, og på dit nye job er lønnen under dette niveau.

Jeg blev tilbudt et job i et teleselskab, en bank og en MFC. Men jeg ved ikke, hvordan jeg skal sælge, jeg arbejdede ikke i statslige institutioner og havde ingen erfaring med de tilbudte ledige stillinger. Henvisninger med årsagen til afslag fra arbejdsgiveren, dato, underskrift og forsegling, bragte jeg ved det udpegede besøg på arbejdspladsen og afleverede til sagen.

Parallelt med at besøge beskæftigelsescentret og omgå dets ledige stillinger ledte jeg efter arbejde alene - hos Headhunter og i specielle kanaler i Telegram. Jeg forstod, at beskæftigelsescentret ikke ville finde et job svarende til det foregående, fordi der ikke var ledige stillinger i erhvervet, og for resten havde jeg ikke nok erfaring.

Jeg registrerede hvert svar, telefonopkald, brev og interview på en særlig plade - en individuel plan for en uafhængig jobsøgning.

Uafhængig jobsøgning

En individuel plan for en uafhængig jobsøgning er et dokument, der viser, at en person er interesseret i at få et job hurtigst muligt og aktivt søger. Planen forudsætter, at de ledige ud over de ledige stillinger, der tilbydes af beskæftigelsescentret, vil gå til andre interviews.

Det er ikke nødvendigt at kigge efter arbejde alene, men inspektørerne fra beskæftigelsescentret anbefaler dette på det kraftigste til alle, der ønsker at modtage en tredjedel af permitteringen fra en tidligere arbejdsgiver.

Faktum er, at certifikatet udstedes af advokaterne fra arbejdscenteret på grundlag af dossieret. Fra dossieret skal advokaten have det indtryk, at du faktisk ledte efter et job og ikke tjekket ind på arbejdspladsen for at få et kryds. Der er ingen formelle kriterier i loven, hvorefter en advokat skal udstede dette certifikat til dig, så beslutningen forbliver efter hans skøn.

Advokatens gunst kan opnås uden en uafhængig jobsøgning, kun gennem henvisninger fra arbejdscenteret. Men hvis de tilbudte ledige stillinger ikke passer dig, og arbejdsgivere ønsker at ansætte dig, skal du selv nægte dem. På grund af dette kan advokaten beslutte, at du ikke har brug for et job og ikke udsteder et certifikat.

Derfor er det sikrere at søge et job selv og nedskrive resultaterne i en individuel plan og kun gå til de interviews fra arbejdsformidlingen, som du virkelig er interesseret i, eller hvor arbejdsgiveren sandsynligvis vil nægte dig selv.

En individuel plan udstedes på beskæftigelsescentret. Dette er en tabel, hvor du skal registrere dato, trin i passage og resultatet af samtalen.

En uafhængig jobsøgning er ikke en erstatning for rutinemæssige besøg i et jobcenter. Hvis du går glip af et besøg, hjælper selv tre udfyldte individuelle planark ikke, og den ledige fjernes fra registret.

I alt: kompensation fra arbejdsgiveren

Jeg gjorde alt til tiden, så på tre måneder modtog jeg 188.000 rubler fra arbejdsgiveren.

En tidligere arbejdsgiver betalte mig min første kompensation på forhånd, da jeg stoppede. To måneder senere kom jeg til regnskabsafdelingen for at få en anden godtgørelse. Jeg tog en arbejdsbog med, hvor revisoren kontrollerede fraværet af optegnelser om det nye arbejdssted.

En måned senere, før den sidste betaling, havde jeg brug for at få et certifikat fra beskæftigelsescentret. For at gøre dette bragte jeg centret en udført individuel plan for selvstændig søgning.

188.000 RUB

om tre måneder modtog jeg fra min tidligere arbejdsgiver som kompensation

Tre retninger fra centret og fire interviews fra en uafhængig søgning var nok for specialisten. Jeg blev henvist til en advokat, der også kontrollerede, at jeg havde besøgt arbejdsformidlingen til tiden og ikke havde nogen indkomst på siden. Jeg fik et certifikat, og jeg gik til regnskabsafdelingen for at modtage den sidste kompensation.

Min arbejdsgiver var ansvarlig og gjorde alt i henhold til loven. Virksomheden kan ikke bebrejdes for nedskæringen. Nogle gange hjælper det med at opretholde solvens foran andre medarbejdere: gravide kvinder, de eneste forsørgere, store familier. Men der er virksomheder, der ikke betaler kompensation fuldt ud og til tiden i håb om, at medarbejderne ikke kender til betalinger og ikke vil kræve noget. Eller der er sådan et rod i virksomheden, at der ikke er tid til kompensation. I dette tilfælde behøver du ikke vente, men kræve din egen: først høfligt og derefter i retten.

Jeg kender en sag, hvor en medarbejder blev fyret, og kompensationen kun blev betalt i en måned. Han vidste ikke, hvad der skyldtes to til. Og han ville ikke have vidst, hvis hans kone ikke selv havde fundet ud af det. Derefter skrev de et høfligt brev til den tidligere arbejdsgiver, men de forberedte sig allerede mentalt til retssagen. Brevet blev skrevet uden advokat - de skrev det med deres egne ord. Dette hjalp næsten øjeblikkeligt: \u200b\u200bDen tidligere arbejdsgiver anmodede straks om detaljerne og betalte alle pengene en uge senere. Vi bad kun om et certifikat fra beskæftigelsescentret.

Hvis arbejdsgiveren ikke mødes halvvejs, kan du kræve betaling, fortabelse og moralsk skade gennem retten. Det er næsten en win-win-forretning.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Når kompensationen fra den tidligere arbejdsgiver slutter, begynder arbejdsformidlingen at betale arbejdsløshedsunderstøttelse. Betalinger skyldes alle, der er registreret og arbejdet i mindst 26 uger før afskedigelse.

Loven "Om beskæftigelse i Den Russiske Føderation" siger, hvordan arbejdsløshedsunderstøttelse beregnes. Betalinger afhænger af den gennemsnitlige løn for de sidste tre måneder ved det forrige job. For eksempel er de første tre måneder efter modtagelse af den sidste erstatning fra arbejdsgiveren ydelsen 75% af den tidligere løn, derefter yderligere 4 måneder - 60% og derefter 45%.

Men der er en bestemmelse i loven om, at betalinger ikke kan overstige det maksimale arbejdsløshedsunderstøttede beløb i Rusland. I 2018 er det 4.900 rubler.

4900 RUB

størrelsen af \u200b\u200bdagpenge i Rusland. Der er også regionale kvoter, men ikke overalt

I nogle regioner er godtgørelsen lidt højere end det maksimale beløb, fordi den også ganges med den regionale koefficient. Det afhænger af de klimatiske forhold, hvor en person lever og arbejder. Jo mere hårdt vejret er, jo større er præmien. For eksempel er der ingen koefficient i Moskva og Skt. Petersborg, men i polarområderne i Yakutia eller Chukotka er den lig med to. Jeg bor i Jekaterinburg, her er koefficienten 1,15. Derfor er min arbejdsløshedsunderstøttelse 5636 rubler om måneden.

Betalinger af arbejdsløshedsunderstøttelse er endnu ikke begyndt, men jeg kender deres størrelse og forstår, at det vil være svært at leve på dem. Jeg har ikke fundet et job endnu, men besluttede at afmelde mig på beskæftigelsescentret og prøve mig selv som en individuel iværksætter.

Hvad skal man gøre, når man skærer

1. Sørg for, at virksomheden ikke har nogen klager over dig. Aflever alt, hvad der er skrevet om dig, og vær enig med de ansvarlige personer. Dette sparer dig for at gå i retten med din arbejdsgiver.
2. Få de nødvendige certifikater straks efter du tager afsted. Det er bedre at holde dem hjemme end at spørge regnskabsafdelingen hver gang.
3. Tilmeld dig et beskæftigelsescenter inden for 14 dage efter, at du har forladt dit job. Dette giver dig mulighed for at kræve erstatning fra din tidligere arbejdsgiver i anden og tredje måned.
4. Sørg for at følge reglerne i jobcentret. Den første regel er ikke at tale om beskæftigelsescentret. Undskyld. Selvfølgelig er den første regel at komme på de bestemte dage, gå til interviews, lede efter arbejde alene og holde beskæftigelsescentret informeret.

Nedskæringer på arbejdspladsen er ingen overraskelse nu. Krisen i 90'erne i det sidste århundrede er gået, da tusinder af russere mistede deres indtjening på grund af den udbredte konkurs hos virksomheder og virksomheder på forskellige niveauer. Herefter begyndte livet langsomt at blive bedre.

Men nej, omfattende reduktioner begyndte igen. Store virksomheder afskærer deres personale, og små er helt lukket. Naturligvis føler en person, der pludselig mister sit job, lidt forvirret.

En fyring er ikke god nyhed for nogen

Det vigtigste normative dokument, der styrer principperne og proceduren for reduktion af beskæftigede, såvel som at give dem passende kompensation og garantier, der er fastlagt i russisk lov, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse med artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henviser reduktion af en medarbejder til proceduren med ham på arbejdsgiverens initiativ, uanset kvaliteten af \u200b\u200bdenne medarbejders arbejde.

Artikel 179 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fastlægger størrelsen og proceduren for betaling af fratrædelsesgodtgørelse, herunder nedsættelse af en medarbejder. Artikel 180 definerer listen over personer, der har fortrinsret til at forblive ansat i arbejdsmarkedsaktiviteter.

Artikel 181 fastlægger sammensætningen af \u200b\u200bkompensationer og garantier, som staten og arbejdsgiveren skal give afskedigede medarbejdere. Artikel 373 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer reglerne for at tage hensyn til fagforeningers synspunkter, når de reducerer organisationens medarbejdere, der er en del af dem.

Reduktionsproces

Medarbejderen modtager skriftlig meddelelse om afskedigelse

Proceduren for at reducere antallet af medarbejdere med hensyn til medarbejderne selv begynder med deres skriftlige meddelelse. Før dette skal arbejdsgiveren personligt eller ved hjælp af en særlig kommission afgive en erklæring om reduktion af antallet eller personalet i organisationen og også gøre medarbejderne fortrolige med dens indhold.

Derudover skal fagforeningsorganisationen, selvom den nedskårne medarbejder ikke er inkluderet i den, og arbejdsformidlingen underrettes om de planlagte jobnedskæringer. Perioden for meddelelse af disse organisationer og de afskedigede arbejdere selv er to måneder før dagen.

Hvis reduktionen er massiv (i overensstemmelse med begreberne i sektorielle og territoriale kollektive overenskomster), underrettes beskæftigelsesmyndighederne af arbejdsgiveren, der gennemfører nedsættelsen tre måneder før begivenhederne.

Når den bemyndigede repræsentant underrettes om nedsættelsen af \u200b\u200ben medarbejder, der er i dens række, skal den bemyndigede repræsentant træffe en beslutning om samtykke eller afslag på behovet for denne procedure. Denne beslutning skal træffes senest syv dage fra underretningsdatoen og begrundes. Hvis beslutningen blev taget efter en uge, tager arbejdsgiveren ikke den i betragtning.

Hvis fagforeningsorganet træffer en beslutning om ikke at acceptere opsigelsen af \u200b\u200ben bestemt medarbejder, giver lovgivningen arbejdsgiveren yderligere tre dage til at gennemføre yderligere konsultationer med fagforeningen. I mangel af fagforeningens samtykke har arbejdsgiveren ret til at afskedige en medarbejder, der er en del af dette organ, med nedsættelse i overensstemmelse med en uafhængigt vedtaget beslutning.

Under alle omstændigheder skal en medarbejder, der har medlemskab af en fagforening, afskediges efter en måned fra datoen for en begrundet beslutning fra fagforeningsorganet.

Medarbejderne skal underrettes om afskedigelsen mod underskrift. En kopi af dokumentet forbliver hos dem. Inden for to måneder, beregnet fra datoen for undertegnelsen af \u200b\u200bmeddelelsen, kan medarbejderen fratræde.

I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse beregnes på baggrund af størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige månedlige indtjening og antallet af resterende dage før datoen for afskedigelse med henblik på nedsættelse.

Derudover, hvis der inden for en to-måneders periode i organisationen, startende fra datoen for bekendtgørelse af medarbejdere med meddelelser om afskedigelse, er eller vises ledige stillinger, hvoraf den ene i overensstemmelse med kvalifikationsniveauet kan være besat af nedsat arbejdstager, skal arbejdsgiveren acceptere ham til denne ledige stilling med medarbejderens samtykke.

Sådanne ledige stillinger kan forekomme i andre grene og afdelinger i organisationen, der er beliggende i et andet område (hvis nogen). Men udbuddet af disse ledige stillinger udføres kun, hvis der er relevante bestemmelser i ansættelseskontrakten eller.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af nedsat stilling formaliseres ved at afgive en ordre af den etablerede form. En tilsvarende post registreres i den reducerede medarbejders arbejdsbog. Den skal indeholde oplysninger om afskedigelse af en medarbejder på grund af afskedigelse og nævne artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afsnit 2).

Optegnelsen er certificeret af underskriften fra organisationens leder eller en medarbejder, der vedligeholder arbejdsbøger og en forkortet medarbejder, hvis bogen afleveres personligt til ham. Organisationens segl placeres ved siden af \u200b\u200bposten, hvis den er tilgængelig i overensstemmelse med chartret.

Procedure for betaling af erstatning

Medarbejderen skal have betalt alle kontante periodiseringer

At have en kompenserende karakter under sammentrækning er stor nok. Derfor søger skruppelløse arbejdsgivere med kroge eller skurk at tvinge de afskedigede medarbejdere til at skrive et fratrædelsesbrev af egen fri vilje eller i det mindste efter aftale mellem parterne.

Reduktionskompensationsbeløbet inkluderer:

1. svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening
2. ubetalt løn for arbejdsdage (timer)
3. kompensation for ubrugt ferie.

Fratrædelsesgodtgørelse registreres som kompensation for indtjeningen i den første måned efter reduktionstidspunktet. Hvis en borger ikke kunne finde et job i den anden måned efter ham, får han et andet beløb, der også svarer til den gennemsnitlige månedsløn.

Hvis en borger tilmelder sig arbejdsformidlingen og ikke finder et job med hjælp inden for 14 dage, får han et tredje beløb svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Hvem kan ikke klippe

Nedskæringer kan ikke være et indfald fra bosserne

Når du vælger medarbejdere, der skal afskediges på grund af afskedigelse, skal arbejdsgiveren styres af artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til denne artikel har visse kategorier af personer, der er ansat i organisationen, fortrinsret til at forblive det i tilfælde af en reduktion i antallet af ansatte eller antallet af ansatte.

Først og fremmest er dette arbejdstagere med højere kvalifikationer og indikatorer for produktivitet og arbejdskraftseffektivitet end andre. Sådanne medarbejdere bliver nødt til at tænke over, hvad de skal gøre, hvis de bliver fyret på arbejde, vil være den sidste ting.

Følgende kategorier af medarbejdere har fortrinsret til anden fase (under betingelser med lige kvalifikationer og effektivitet):

1. Handicappede Anden Verdenskrig.
2. militære operationer, der mistede deres helbred i tjenesteperioden til forsvar for moderlandet.
3. Medarbejdere, der har fået en erhvervssygdom eller skade som følge af en arbejdsulykke under arbejdet for denne arbejdsgiver.
4. Medarbejdere, der gennemgår genopfriskningskurser, men ikke officielt afbryder deres arbejde.
5. Medarbejdere, der er de eneste forsørgere i deres familier.
6. Medarbejdere, der har mindst to handicappede (afhængige) familiemedlemmer, der får fuld støtte fra dem.

I praksis suppleres denne liste med flere flere kategorier:

• mødre (adoptivforældre), der opdrager børn under tre år
  gravid kvinde;
• mødre (adoptivforældre), der opdrager mindreårige børn under 14 år alene, og handicappede børn indtil de når myndighedsalderen.

Hvis den findes i organisationen (i virksomheden), kan dens bestemmelser etablere yderligere kategorier af personer, der har en fortegningsret til at forblive ansat i den organisation, hvor personalet reduceres.

Hvad skal man gøre efter skæring

Reduktion er ikke slutningen på livet!

Spørgsmålet om, hvad man skal gøre, hvis man afskediges på arbejdspladsen, bør ikke betragtes som for smertefuldt. Hvis en medarbejder har problemer med materiel formue, skal han sørge for at finde et passende job straks efter underskrivelsen af \u200b\u200bopsigelsen. Loven er absolut ikke forbudt at lede efter et andet job, mens man er på arbejdspladsen.

Efter en reduktion, hvis materialestøtte igen tillader det, er den bedste mulighed at hvile, inden du starter en ny arbejdsperiode. Det vil ikke være overflødigt at forbedre kvalifikationerne, hvilket vil udvide søgen efter ledige stillinger og hæve grænsen for potentielle lønninger.

Hvis du ikke kan finde et job alene, er der altid mulighed for at tilmelde dig, hvis medarbejdere hjælper dig med at vælge et passende erhverv og stilling.

En fyring på arbejdspladsen er en ubehagelig begivenhed, men ikke dødelig. På spørgsmålet om, hvad du skal gøre, hvis du er fyret på arbejde, er der kun et svar: mødes og begynde at lede efter et andet job. Før du leder efter ledige stillinger, kan du bruge lidt tid på en velfortjent hvile eller avanceret træning og udvikling af arbejdsfærdigheder.

Hvad skal man gøre, hvis man klipper på arbejdspladsen, fortæller videoen dig:

Ustabile perioder i det russiske liv er meget mere almindelige end tider med velstand og generel tilfredshed. Derfor skal alle ledere og deres medarbejdere være forberedt på, at der til enhver tid kan kræves nedskæring af personale og relaterede fyringer. Webstedets redaktører hjælper dig med at finde ud af, hvordan denne procedure finder sted, hvad du har brug for at vide, så midlertidige vanskeligheder ikke medfører store problemer for arbejdsgiveren, og hvilke betalinger for afskedigelse på grund af personalereduktion skyldes medarbejderne.

En af de største problemer for virksomheden er tvunget fyring på grund af personalereduktioner. Overvej hvad er kompensationen-2018, som skal betales til udstødte medarbejdere i den arbejdsgivende organisation, hvad er de dokumenter, der skal udarbejdes, samt de frister, der skal overholdes. Vi fortæller dig også om, hvilke medarbejderes rettigheder der ikke kan krænkes i tilfælde af nedskæring eller likvidation af virksomheden.

Hvem kan ikke klippe

Den nuværende arbejdslovgivning definerer en liste over personer, der ikke kan afskediges i tilfælde af nedskæringer. Disse inkluderer:

• kvinder, der har forældreorlov (artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)
• gravid kvinde;
• kvinder med børn under tre år
• enlige mødre, der opdrager et barn under 14 år (et handicappet barn under 18 år)
• andre personer, der opdrager børn under 14 år (et handicappet barn under 18 år) uden mor (artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Du kan heller ikke opsige personale på grund af reduktion af personale, der er sygeorlov eller ferie. Udelukkelse - eller afslutning af den enkelte iværksætters aktivitet. Reduktion af mindreårige er betinget tilladt: for dette er det nødvendigt at indhente samtykke fra det relevante statslige arbejdstilsyn og kommission for mindreårige og beskyttelsen af \u200b\u200bderes rettigheder (gælder ikke situationen med likvidation af virksomheden)

Afskedigelse af personalereduktion: trinvis vejledning - 2019

Trin 1.Nedskæringsproceduren (såvel som afviklingen af \u200b\u200ben organisation) begynder med en tilsvarende. I dette dokument skal lederen angive:

• hvilke bemanningsenheder og i hvilken mængde der er omfattet af udelukkelse
• årsagen til nedskæringen;
• liste og tidspunkt for aktiviteter, der skal gennemføres inden datoen for afskedigelse
• data om ansvarlige personer.

En eksempel på en afskedigelsesordre for personalereduktion ser sådan ud:

Dette er åbenbart en generel ordre. Det er udarbejdet i fri tekstform. Det er nødvendigt at gøre sig bekendt med det mod modtagelse af den personalespecialist, der er ansvarlig for de anførte aktiviteter.

Trin 2. Overholdelse af advarselsperioden er obligatorisk, men der er nogle undtagelser. For eksempel sker det, at en arbejdsgiver ønsker at fyr en medarbejder inden udløbet af en to-måneders periode. Han har dog ret til kun at gøre dette med sit samtykke og skriftligt. Hvis en person er imod, har ingen ret til at tvinge ham. I tilfælde af afskedigelse tidligere end det fastsatte tidspunkt betales medarbejdere, der har accepteret dette, yderligere fratrædelseserstatning i størrelsen af \u200b\u200bden gennemsnitlige indtjening i forhold til den resterende tid inden udløbet af meddelelsen om afskedigelse.

Trin 3. Inden han afskediger en medarbejder, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde ham et andet eksisterende job - en ledig stilling. Desuden kan det svare til en specialists kvalifikationer eller måske ikke. Andre job kan være job med lavere løn eller lavere niveau. Denne artikel i arbejdskodeksen med alle forbehold giver hovedet fri tøjle, der kan tilbyde hovedregnskabsføreren en rengøringsmand. Selv om dette i praksis normalt ikke kommer til det.

I henhold til normerne i artikel 179 i Labour Code får medarbejdere med højere kvalifikationer og arbejdsproduktivitet en fordel, når de optimerer personalet: De skal fyres sidst. Men ledere forsømmer ofte dette ansvar. Her gælder en simpel regel: højere produktivitet og kvalifikationer skal dokumenteres. For at gøre dette skal du bruge data om opfyldelsen af \u200b\u200bproduktionsstandarder, om kvaliteten af \u200b\u200bdet udførte arbejde og fraværet af ægteskab. Højere kvalifikationer kan også godtgøres ved, at medarbejderen har en grundlæggende, sekundær, videregående erhvervsuddannelse samt en anden uddannelse, en akademisk grad, akademisk titel osv.

Det kan udføres efter en særlig procedure med bestået en eksamen. Det tilrådes at gøre dette i tilfælde af, at afskedigelsesproceduren for at reducere antallet af ansatte eller antallet af ansatte medfører ledelsesvanskeligheder. Sådanne uafhængige kvalifikationsvurderinger er fastsat i de relevante regler for deres adfærd. Du kan også registrere i organisationens lokale handlinger overholdelse af de professionelle standarder, der er godkendt af Arbejdsministeriet for de ansatte, der vil blive fyret i sidste omgang. Hvis arbejdsproduktivitet og kvalifikationer er de samme, beslutter lederen normalt sammen med fagforeningen. I dette tilfælde kan følgende tages i betragtning:

• have to eller flere afhængige;
• fravær af andre arbejdstagere i familien med uafhængig indtjening
• arbejdsskade eller erhvervssygdom modtaget i denne organisation.

Det er vigtigt nøje at nærme sig disse faktorer, da hvis en uenighed opstår, kan en person gå til retten, og hvis ledelsen ikke tog højde for noget eller overtrådte den etablerede afskedigelsesprocedure, vil medarbejderen blive genindsat samme sted, og organisationen bliver nødt til at betale ham en løn for tvungen fravær.

Trin 4. Ud over den kommende nedskæringsprocedure skal arbejdsgiveren også meddele fagforeningen dette. Et dokument sendes til arbejdsformidlingen med oplysninger om stilling, erhverv, specialitet, kvalifikationskrav og lønningsbetingelserne for hver afskediget specialist. Dette gøres efter behov. Alle oplysninger skal afleveres til arbejdsformidlingen og fagforeningen samtidig med underretningen af \u200b\u200barbejdstagerne selv. Det vil sige mindst to måneder før reduktionen. I tilfælde af en masseafskedigelse - senest tre måneder. Normalt betragtes afskedigelsen af \u200b\u200bmere end 20 personer på samme tid som massiv.

På organisationer, der ikke erklærede den påståede masseafskedigelse eller overtrådte vilkårene for information, skulle arbejdsformidlingen sende oplysninger til anklagemyndigheden for at tage skridt mod gerningsmændene. Fagforeningen (hvis der er en i virksomheden) underrettes om personalereduktion i enhver form. I anmeldelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at angive datoen, angive antallet af medarbejdere, der skal reduceres, give et link til ordren. Datoen er yderst vigtig, fordi det er fra det, at beregningen af \u200b\u200bto måneder vil gå til den efterfølgende afskedigelse af medarbejdere.

Trin 5. Ved nedskæring af personale er virksomhedens første ansvar at ansætte de nedskårne medarbejdere. Loven forpligter arbejdsgiveren direkte til at gøre dette konstant fra det øjeblik, hvor personalet reduceres, og mindst to gange - i øjeblikket med advarsel og straks på afskedigelsestidspunktet. Hvis der vises ledige stillinger inden for denne periode på to måneder, er de forpligtet til straks at tilbyde dem skriftligt til de afskedigede arbejdere og under ingen omstændigheder tage nye mennesker til dem. Først og fremmest tilbydes en person en ledig stilling svarende til den foregående. I mangel af sådan skal arbejdsgiveren tilbyde den underordnede en lavere stilling, hvor han kan arbejde under hensyntagen til uddannelse, kvalifikationer, erhvervserfaring og sundhedsstatus. Hvis medarbejderen accepterer, udarbejdes overførselsproceduren. Hvis han nægter, fremsættes et skriftligt afslag i form af en særlig handling. Dette giver arbejdsgiveren ret til at tilbyde stillingen til en anden medarbejder, der er faldet under afskedigelsen. Alle ledige stillinger skal være til stede i personaletabellen med en fast løn (sats) og være forsynet med en stillingsbeskrivelse. Hvis der ikke er ledige stillinger, skal lederen udarbejde en handling om umuligheden af \u200b\u200boverførsel. Disse dokumenter udarbejdes i enhver form.

Trin 6. På baggrund af kendelsen om nedsættelse af medarbejderstillinger er det nødvendigt at udstede personlige ordrer til alle personer, der skal afskediges. De skal være fortrolige med den personlige underskrift fra hver af de afskedigede arbejdere personligt to måneder før afskedigelse. Perioden på to måneder skal tælles fra den næste dag efter medarbejderens advarsel. Ved afslutningen af \u200b\u200bperioden på to måneder fra den dag, medarbejderne blev advaret, skal arbejdsgiveren udstede en ny organisationsordre, der bekræfter sin beslutning om at reducere antallet af medarbejdere og indføre en ny personaletabel. Husk at du kun kan fyr en person efter at have udelukket hans stilling fra personaletabellen. Desuden bør der i en sådan bemanningstabel ikke forblive homogene ledige stillinger, ellers vil den afskedigede medarbejder være i stand til at genoptage sit job gennem retten.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder formaliseres ved en ordre i en særlig form, der er godkendt af Ruslands statsstatistiske komité. Han skal være bekendt med ordren mod modtagelse. Hvis dette ikke er muligt, for eksempel vil en person ikke underskrive sin bekendtskab, skal ordren være skrevet "nægtet at læse ved modtagelse." På afskedigelsesdagen er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede ham til medarbejderen med den angivelse, der er angivet i den: ”Afskediget på grund af reduktion af personalet i organisationen, afsnit 81, stk. 1, i Arbejdskodeksen Den Russiske Føderation". Hvis medarbejderen ikke tog sin arbejdsbog på dagen for afskedigelsen, skal han modtage en meddelelse, der opfordrer ham til at komme til arbejdsbogen eller få lov til at sende den med posten. Fra den dag, dette dokument blev sendt, anses det for, at arbejdsgiveren har opfyldt forpligtelsen til at udstede en arbejdsbog og nu ikke er ansvarlig for forsinkelsen med at udstede den (artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Han er befriet fra behovet for at betale medarbejderen det beløb, han ikke modtog under forsinkelsen i indtjeningen. Ud over arbejdsbogen har medarbejderen ret til at modtage kopier af andre dokumenter relateret til sit arbejde, men kun efter hans skriftlige ansøgning.

Trin 7. Derudover skal du betale fratrædelsesgodtgørelse og dagpenge i de første to måneder efter fyringen. Vi talte om, hvordan man beregner alle de nødvendige beløb i et separat afsnit. Det giver detaljer om fyringer på grund af afskedigelser, og kompensation i 2019 beregnes ved hjælp af eksempler. Alle betalinger i dette tilfælde er reguleret af vilkårene i den, især står der: "senest den næste dag efter indgivelse af anmodningen om afregning." Enhver medarbejder, der er fyret, skal modtage fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedsløn. Derudover bevarer han sin gennemsnitlige månedsløn i yderligere to måneder eller mindre, indtil han finder et andet job. For at modtage kompensation for den anden måned skal den tidligere medarbejder samtidig kontakte arbejdsformidlingen inden for to uger efter afskedigelsen og ikke finde et job før udgangen af \u200b\u200bden anden måned. I dette tilfælde opbevares den gennemsnitlige månedlige indtjening for ham i den tredje måned. Men kun med et certifikat fra arbejdsformidlingen. Forresten modtager pensionister fratrædelsesgodtgørelse og anden kompensation som almindelige medarbejdere, når de afskediges på grund af personalereduktion. Og organisationens leder, hans stedfortrædere og regnskabschefen, efter afskedigelse i forbindelse med et skifte af ejer, har ret til at modtage kompensation til mindst tre gennemsnitlige månedsløn.

Ansvar for overtrædelse af nedskæringsproceduren

Arbejdsgiveren kan straffes for enhver overtrædelse af proceduren for afskedigelse af en medarbejder for at reducere personalet. Ved overtrædelse af betalingsperioden ved afskedigelse er han forpligtet til at betale hele det skyldige beløb til medarbejderen plus renter på mindst 1/150 af centralbankens styresats (svarende til styringsrenten ) af de beløb, der ikke er betalt til tiden for hver forsinkelsesdag (artikel 236 i arbejdskodeksen), som og med en forsinkelse i udstedelsen af \u200b\u200ben arbejdsbog.

I tilfælde af manglende overholdelse af forpligtelserne til at stille ledige stillinger til rådighed, kan arbejdsgiveren idømmes en bøde i henhold til art. 5.27 i den administrative kode. Det skal huskes, at overtrædelser af arbejdslovene overvåges af det føderale arbejdstilsyn og anklagemyndigheden. En medarbejder, der beslutter, at hans rettigheder er krænket, kan først kontakte sin fagforening, hvis han er i virksomheden. I dette tilfælde er arbejdsgivere forpligtet til at svare på ansøgningen inden for en uge. Hvis problemet ikke løses, kan en person allerede kontakte arbejdstilsynet og anklagemyndigheden, og dette vil medføre en ikke-planlagt inspektion af arbejdsgiveren.

Derudover kan enhver med arbejdskonflikt gå til retten. Han kan gøre dette inden for tre måneder fra den dag, hvor han lærte eller burde have lært om overtrædelse af sin arbejdsret. Og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren til ham eller fra datoen for udgivelsen af \u200b\u200barbejdsbogen. Samtidig er medarbejdere fritaget for betaling af afgifter og retsomkostninger. Hvis afskedigelsen eller overførslen til et andet job anerkendes som ulovlig, skal medarbejderen genoptages i sit tidligere job af det organ, der overvejer den individuelle arbejdskonflikt. I dette tilfælde vil han blive betalt den gennemsnitlige indtjening for hele perioden med tvungen fravær eller forskellen i indtjening for hele tiden for at udføre lavere lønnet arbejde såvel som for moralsk skade. Beslutningen om at genindføre en ulovligt afskediget medarbejder på arbejdspladsen, at genindføre en medarbejder, der ulovligt blev overført til et andet job på sit tidligere job, skal genstand for øjeblikkelig gennemførelse.