En persons styrker. Sådan skriver du korrekt om styrker og svagheder i et CV

hjem / Tidligere

Når du skriver dit CV, bør du være særlig opmærksom på dine faglige egenskaber. Det er efter dem, arbejdsgiveren vurderer, om du er egnet til virksomheden eller ej. Derfor skal faglige egenskaber til et CV udvælges og listes meget omhyggeligt for at tiltrække den rekrutterende person, der vil kommunikere med dig ved samtalen.

Faglige egenskaber til et CV

Professionelle kvaliteter - sådan kan man karakterisere helheden af personlige kvaliteter såvel som alle de færdigheder, som en person formåede at erhverve sig under sin professionelle aktivitet. De kan hjælpe dig med at forbedre dig i fremtiden og bringe håndgribelige fordele til din virksomhed.

Nogle gange er der kvaliteter, der kun kan kaldes professionelle betinget. For eksempel, hvis en ansøger beskriver en "udviklet sans for humor" som en af dem, er det usandsynligt, at de tiltrækker rekrutteringsmandens opmærksomhed. Med mindre en person søger job som festvært – så kan humoren stadig kaldes professionel.

Hvordan får man et effektivt CV med en positiv beskrivelse af dine faglige kvaliteter?

Vi tilbyder professionel assistance til jobsøgende, der ønsker at tage deres jobsøgning seriøst og få kvalitetsresultater.

Stærke faglige egenskaber til et CV

ønske om professionel vækst;
evne til at overtale;
øget ydeevne;
analytisk tænkning.

Alt dette vil give rekruttereren mulighed for at finde ud af og forstå, hvordan man kommunikerer med dig, og hvilke egenskaber du bedst kan prøve at afsløre under et interview.

For eksempel kan den samme mangel på erfaring suppleres med sådanne egenskaber som resultatorientering og hurtig læring. Således får arbejdsgiveren, der indser, at man ikke kan forvente øjeblikkelige resultater fra en ny medarbejder, stadig muligheden for at skabe fra ham præcis den slags specialist, der kræves. Hvis din fremtidige arbejdsgiver er fremsynet, har du en god chance.

Eksempler på faglige egenskaber i et CV

Det skal huskes, at når du oplister nogen af de faglige kvaliteter, skal du koordinere denne liste med kravene til stillingen. Fx kan nøjagtighed næppe betragtes som en faglig kvalitet og definerende kriterier for en kandidat, der søger en topchefstilling. Men det kan vise sig at være en meget håndgribelig fordel for posten som sekretær. Overvej derfor, når du vælger faglige egenskaber til dit CV, hvor relevant den ene eller anden af dem vil være for dig i en fremtidig stilling.

Her er et par situationer relateret til bestemte erhverv, der kræver bestemte specifikke kvaliteter.

Eksempel på faglige egenskaber til en leders CV

ansvar;
ydeevne;
evne til at forhandle;
virksomhed;
evne til at træffe hurtige beslutninger.

Eksempel på faglige egenskaber til et revisor-cv

diligence;
nøjagtighed;
punktlighed;
organisation.

Eksempel på faglige egenskaber til et salgschef-cv

evnen til at finde et fælles sprog med mennesker;
offentlige talefærdigheder;
evne til hurtigt at navigere i en situation;
kreativitet.

Som du kan se, er forskellen i faglige kvaliteter indlysende. Det kommer helt an på, hvilken stilling du har tænkt dig at søge. Men glem ikke, at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis det indeholder omkring 10 point (eller endda mere), så er der stor sandsynlighed for, at dit CV bliver lagt til side: Når alt kommer til alt, vil rekruttereren få en følelse af, at du simpelthen roser dig selv. Vis mådehold og rekruttereren vil sætte pris på dine professionelle kvaliteter i dit CV.

At forstå dine styrker og svagheder vil hjælpe dig med at forbedre dit personlige liv og udvikle professionelle kommunikationsevner. Selverkendelse er et glimrende værktøj, som mange mennesker forsømmer på grund af vanskeligheder eller ubehag. Det, du anser for at være din styrke, er måske ikke det, som andre mennesker ser som din styrke, hvilket kan gøre det svært at kategorisere bestemte karakteristika ved en person. Selvom du vil stole meget på personlig erfaring, er der øvelser, der kan hjælpe dig med at identificere dine professionelle og personlige styrker og svagheder. Nedenfor er også tips til at anvende disse teknikker i virkelige situationer for at få mest muligt udbytte, såsom en jobsamtale.

Trin

Del 1

Bevidsthed om dine evner

Sætter pris på din indsats. Selve viljen til at forstå, hvad du er stærk i, og hvad du skal være mere opmærksom på, gør dig til en stærk person. Til denne aktivitet har du brug for indre udholdenhed. Husk at opmuntre dig selv og husk, hvilken vidunderlig person du er.

Skriv alt ned, du gør. For at identificere dine styrker og svagheder, tænk på de aktiviteter, du ofte deltager i eller nyder mest. I en uge skal du skrive alle de aktiviteter, du laver hver dag, ned, og bedømme dem fra 1 til 5 på en nydelsesskala.

Fortsæt med at revurdere dine værdier. Nogle gange er det ret svært at genkende dine styrker og svagheder uden først at identificere dine kerneværdier i livet. "Værdier" refererer til de overbevisninger, der former dine tanker om dig selv, om andre mennesker og om verden omkring dig. De danner grundlaget for din tilgang til livet. Brug lidt tid på at revurdere dine værdier, så du kan få en bedre idé om, hvilke aspekter af dit liv der er styrker og hvilke der er svagheder, uanset hvad andre mener.

Tænk på de mennesker, du respekterer. Hvad tiltrækker dig til dem? Hvilke træk ved deres karakter værdsætter du? Har du dem selv?
Forestil dig, at du har mulighed for at ændre én ting i dit samfund. Hvad vil du ændre og hvorfor? Hvad siger det om dine værdier?
Tænk på sidste gang du følte dig tilfreds eller glad. Hvornår var det? Hvad skete der? Hvem var ved siden af dig dengang? Hvorfor havde du det sådan?
Forestil dig, at dit hus er i brand (men alle kæledyr og mennesker er allerede sikre), og du kan kun gemme 3 genstande. Hvad vil du spare og hvorfor?

Undersøg dine svar for mønstre. Når du har revurderet dine værdier, skal du kigge efter ligheder i dine svar. For eksempel beundrer du Bill Gates og Richard Branson for deres iværksætterånd og kreativitet. Dette antyder, at du værdsætter ambition, konkurrence og opfindsomhed. Måske vil du gøre noget ved fattigdommen i dit lokalsamfund, så alle får et hjem over hovedet og mad på bordet. Dette viser, at du værdsætter mennesker, samfundstjeneste og at arbejde til gavn for menneskeheden. Du kan have flere kerneværdier.

Bestem, om dit liv går imod din overbevisning. Nogle gange opdager folk deres mangler, når deres liv af en eller anden grund ikke stemmer overens med deres kerneværdier. At leve i overensstemmelse med dine værdier vil gøre dig til en kongruent person, hvilket igen vil øge din følelse af tilfredshed og succes.
- For eksempel værdsætter du ambitioner og konkurrenceånd, men sidder fast i et blindgyde, monotont job uden mulighed for at bevise dig selv. Du kan betragte dette som en mangel, fordi at leve på denne måde ikke passer til din idé om, hvad der virkelig er vigtigt.
- Eller måske er du en ung mor, der værdsætter læring og ønsker at vende tilbage til undervisningen. Fordi en værdi (at opnå uddannelse) er i konflikt med en anden (familieliv), kan du føle, at det at være en "god mor" er en ulempe. I dette tilfælde skal du lære at balancere dine værdier. At ville vende tilbage til arbejdet betyder ikke, at du ikke ønsker at bruge tid sammen med dit barn.
Overvej de situationelle betydninger af værdier. Bestem, hvad der er fordele og ulemper ved sociale konventioner eller skikke i en given situation. Sociale konventioner er et sæt regler etableret i et bestemt geografisk område eller etnisk gruppe, som styrer interpersonelle interaktioner i håbet om at opretholde sociale grænser. At have en idé om de accepterede normer vil hjælpe dig med at bestemme, hvad der betragtes som en fordel eller ulempe i et bestemt geografisk område.

Øv dig i at besvare spørgsmål inden dit interview. For at få erfaring skal du lave et falsk interview med en du kender. Bed en ven om at stille dig spørgsmål og prøv at beskrive dig selv for ham. Gentag dette så mange gange som nødvendigt og med så mange mennesker som muligt, indtil du føler dig tryg ved at beskrive dine styrker og svagheder. I starten vil du føle, at du læser fra et stykke papir, men med tiden vil du begynde at føle dig mere og mere tilpas.
- Overdreven kritikalitet
Erkend skadeligheden af dine mangler. De kan påvirke dit arbejde. At tale om, hvordan dine svagheder har påvirket eller potentielt kan påvirke din præstation, kan have indflydelse. Dette vil demonstrere din indsigt og ærlighed, men du bør stadig være taktfuld i det, du siger.
- Du kan for eksempel fortælle dem følgende: ”Jeg er langsom i øjeblikket. Jeg forstår, at dette påvirker mængden af arbejde, jeg kan udføre, og også potentielt påvirker mængden af arbejde, som mine kolleger kan udføre. Jeg var i stand til at håndtere det på college, fordi jeg kendte systemet, fandt ud af en måde at håndtere det på og gjorde alt til tiden. Jeg forstår, at dette ikke vil fungere i den professionelle verden, da det ikke er den rigtige tilgang til arbejdet, at nå mine mål og udføre mine opgaver.”
Giv eksempler, når du taler om dine styrker.Én ting er at kommunikere, at du har fantastiske kommunikationsevner, men det er en helt anden ting at vise dem frem. Illustrer dine styrker med rigtige, understøttende eksempler fra dit personlige eller arbejdsliv. F.eks:
- "Jeg er en meget omgængelig person. Jeg vælger mine ord med omhu og undgår at bruge tvetydige ord, når jeg kommunikerer. Jeg er ikke bange for at stille yderligere spørgsmål, når jeg kommunikerer med folk i en højere stilling, hvis noget ikke er klart for mig. Jeg prøver at forestille mig, hvordan forskellige mennesker kan fortolke mine spørgsmål eller udsagn."
- Du kan også vise dine styrker og færdigheder ved at dele tidligere præstationer og succeser efter at have gjort en indsats.
- Hvis du har opnået en pris eller anerkendelse, kan du tale om det.

Vær forsigtig, når du definerer ønsker for ikke at inkludere "falske ønsker" på listen. Det er ønsker, der er drevet af den fejlagtige tro på, at det er meningen, at du skal arbejde i udenrigsministeriet, fordi du så skal bo i Paris, London og Rio, eller at du ønsker at blive filmstjerne, så du kan deltage i glamourøse fester og finde en rig ægtefælle. Det er ikke ønsker, da de mangler følelsen af, at dine handlinger fylder dit liv med mening, det er bare fantasier. Du skal forstå forskellen, ellers kan du begå den alvorlige fejl at bygge en karriere omkring fantasi i stedet for at udnytte dine medfødte styrker og følelse af formål.
Det tager tid at rette op på svagheder, så hold en pause, hvis du ikke umiddelbart kan finde en løsning på problemet. Spild heller ikke din tid på at prøve at vende en svaghed til en styrke. Find først en løsning ved at udvikle færdigheder, som du kan ændre. Så kom med måder at videreudvikle dine evner på, hvilket vil blive dit særpræg, fordi de er givet til dig af naturen.

Advarsler

Under et interview må du aldrig prale af dine styrker eller klynke over dine svagheder. Vær direkte og tilbud en måde at overvinde dine mangler. Hvad angår styrker, bør de være reelle og samtidig beskedent præsenteret.
Prøv ikke at falde i fælden med at tro, at du er dømt, hvis du har svagheder ud over dine styrker. Ingen er perfekte, og enhver person har noget at skamme sig over. Sæt dig selv i rollen som en interviewer, og tænk på, hvordan du ville have det med nogen, der blev ved med at prale med, at de ikke har nogen fejl.

På vejen til professionel selvrealisering bliver enhver person umiddelbart efter træning først og fremmest forundret over at finde et anstændigt job. Desværre, i vores virkelighed, er dette slet ikke let at gøre, især hvis du er en ung specialist uden erhvervserfaring. Hver af jer ved udmærket, hvor vigtigt det er at give en potentiel arbejdsgiver et kompetent, anstændigt CV, når de leder efter et job.

Ved første øjekast kan det se ud til, at det ikke er svært at skrive et par ord om dig selv og ikke kræver særlig viden. Men med denne tilgang skal du ikke blive overrasket, hvis du får et afslag fra din næste arbejdsgiver. Jo mere velrenommeret virksomheden er, hvor du skal arbejde, jo vigtigere er det, at et vellykket CV ikke kan gøres helt universelt. Som regel beskriver den i detaljer dine styrker som individ og professionel. Men ikke mindre vigtigt er evnen til korrekt at være opmærksom på dine svagheder i dit CV.

Mennesket er et mangefacetteret væsen, og det er her, dets integritet kommer til udtryk; det er ikke for ingenting, at Abraham Lincoln sagde, at en person uden fejl som regel har få dyder. Vær ikke bange for at tale om dine mangler, som under visse omstændigheder kan blive dit vigtigste trumfkort.

Hvis dit CV skal skrives i nogen form, så fokuser på dine styrker som individ og specialist. Men hvordan kan du korrekt beskrive dine negative sider for stadig at få det eftertragtede job?

Den første generelle regel for at skrive et CV er øget opmærksomhed på stilen for præsentation af information. Du skal skrive klart og tydeligt, fordi du under et interview har mulighed for at komme ud og formidle den nødvendige information på forskellige måder, med fokus på lytterens reaktion, og det du skriver opfattes entydigt.

Den største fejl, du aldrig bør begå, er at ignorere den del af dit CV, hvor du skal skrive dine svagheder ned. Mange mennesker tror, at det at indrømme deres egne mangler kan forstyrre succes.

Det er dog en forkert opfattelse – arbejdsgiveren vil automatisk danne sig et negativt indtryk af dig som en person med utilstrækkeligt oppustet selvværd.

Ideelle mennesker findes ikke; arbejdsgiveren vil sætte pris på din ærlighed, hvis du kort fortæller om dine negative egenskaber, styret af nogle vigtige punkter.

Mangel på standard

Det er umuligt at sige entydigt, at en bestemt kvalitet er positiv eller negativ. I forskellige aktivitetsområder kan den samme kvalitet blive både en svag og en stærk side af en medarbejder. Et enkelt eksempel kan gives: Hvis du søger job i et team, så kan dine stærke lederegenskaber kun komme i vejen. Men hvis du søger en stilling som leder, så er denne kvalitet bestemt din styrke.

Være ærlig

Arbejdsgiverens anmodning om at angive dine negative egenskaber som person og specialist til dit CV har ikke det direkte formål at finde ud af dine svagheder. Dette gøres for at finde ud af, hvor selvkritisk du er, hvor bevidst du er om dine ufuldkommenheder og din personligheds integritet.

Kun en voksen, moden person ved, hvordan man tilstrækkeligt vurderer sine styrker og svagheder. En moden personlighed i arbejdsgiverens øjne opfattes a priori som en mere værdifuld kandidat.

Angiv de svagheder, der kan forbedres

Det er meget vigtigt at fortælle sandfærdigt om dine negative egenskaber, men at være opmærksom på, at du arbejder på dig selv, og ikke bare accepterer tilstedeværelsen af negativitet, fra "Ja, jeg er sådan!"-serien.

Et eksempel på sådanne kvaliteter: generthed eller impulsivitet. Du kan sige, at disse kvaliteter manifesterer sig situationelt, men du arbejder konstant på dig selv, i det første tilfælde udvider du din sociale cirkel, og i det andet forsøger du at kontrollere dine følelser.

Dine svagheder som person kan blive professionelle styrker på dit CV.

Et eksempel er dette: du ved ikke, hvordan du siger "nej", og i dit personlige liv forhindrer denne egenskab dig i at blive styret af dine egne ønsker. Men på det professionelle område kan denne kvalitet gøre dig til en uundværlig medarbejder, der altid er klar til at udføre vigtige opgaver. Denne kvalitet er især værdifuld for specialister, der arbejder under ledelse.

Præsenter dine styrker som svagheder

Dette er et gammelt trick, der skal bruges meget forsigtigt. Du kan roligt betragte din arbejdsnarkoman, ønsket om perfektionisme og øget ansvar som dit trumfkort i dine professionelle aktiviteter, men tænk dig om en ekstra gang, før du skriver om dette, for arbejdsgiveren kan mistænke dig for uoprigtighed.

Nogle tips i videoen:

Hvilke specifikke svagheder ved din personlighed kan blive et trumfkort på det professionelle område?

Men i nogle tilfælde er det bedst at være dig selv!

Enhver persons karakter består af styrker og svagheder. Stærke karaktertræk hjælper os med at komme videre, løse problemer, planlægge og nå vores planer. En person med styrke sammenligner sig positivt med sit miljø, han er energisk og opnår store højder i livet.

Personlige egenskaber: styrker

En persons karakterstyrker kan udvikles i forskellig grad. Men det er vigtigt, at de sammen giver en karakter, der er i stand til at overvinde vanskeligheder, der opstår, forbedre og komme videre.

Listen over menneskelige styrker omfatter følgende:

Beslutsomhed– evne til at sætte mål og nå dem.
Vedholdenhed- evnen til at følge en klart defineret plan, overvinde alle de vanskeligheder, der opstår og ikke ændre retning.
Viljestyrke. En viljestærk person baserer sit liv ikke på sine ønsker, men på nødvendighed. Vanen med at gøre, hvad der er vigtigt, og ikke hvad du vil, hjælper ikke kun i aktiviteter, men også i forhold til mennesker. Mennesker med god viljestyrke er tilbageholdende og ved, hvordan de skal kontrollere deres følelser og adfærd.
Selvtillid– kvalitet, som er en obligatorisk komponent. En person, der tror på sig selv og sin styrke, vil opfatte enhver situation som en mulighed for at tage et skridt fremad. Selvsikre mennesker er mindre tilbøjelige til at opleve depression og ensomhed. De er mere proaktive og er ikke bange for at tage risici. Sådanne mennesker tiltrækker andre mennesker til sig selv, så de er ofte gode ledere og ledere.
Kommunikationsegenskaber. Evnen til at kommunikere med forskellige mennesker er en god hjælp i livet og faglig aktivitet. En omgængelig person kan ikke kun finde en tilgang til forskellige mennesker, men kan også overbevise folk om at acceptere hans synspunkt.
Optimisme. Et positivt livssyn er et godt grundlag for at udvikle en stærk karakter. En optimistisk person ser i enhver situation en livslektion, som han er taknemmelig for skæbnen. Det er behageligt at kommunikere med sådanne mennesker, fordi deres positive ladning strækker sig til folk omkring dem.

Faglige styrker

Ved ansættelse stræber enhver arbejdsgiver efter at finde ud af medarbejderens styrker. For at gøre dette kan han tilbyde ansøgeren et spørgeskema, tests eller prøve at forstå karakteren fra interviewet. Oftest ønsker arbejdsgiveren at se sådanne menneskelige styrker i en ny specialist.

Du vil sikkert være enig i, at hver person er unik, og at ingen mennesker er ens: Hverken eksternt eller internt. Alle har deres egen individualitet: karaktertræk, der er unikke for dem, personlighedstræk, unikke fysiske egenskaber.

Har du nogensinde tænkt over spørgsmålet "Hvorfor er alle mennesker forskellige?" Hvorfor er vi naturligt forskellige fra andre mennesker, og endda fra vores forældre? Svaret på dette spørgsmål ligger i, at hver af os har vores egen mission. Vi skal have præcis de funktioner, der er nødvendige for dens implementering.

Unikke egenskaber er en persons styrker og svagheder. For at finde vores skæbne og opfylde den, skal vi kende disse aspekter godt og lære at bruge dem effektivt i vores liv. Det er derfor, mange mennesker stiller spørgsmålet "hvad er styrkerne?" og "hvordan genkender du dine styrker?"

Hvad er en persons styrker og svagheder?

Styrker og svagheder er vores indledende data: fysiske (kropsstruktur, højde, vægt, styrke, hurtighed, udholdenhed osv.) og mentale (type af temperament, hastighed af nervøse processer, personlighedstræk og karaktertræk).

Hvad er en persons styrker? For eksempel er det bestemt hans styrke at være høj for en basketballspiller. Ved hjælp af sin højde er det mere sandsynligt, at han opnår succes i professionel sport; det er hans unikke karakter, der hjælper ham med at opnå fremragende resultater. For en kirurg vil udviklet finmotorik være en fordel. For en pilot - et godt vestibulært apparat, for en musiker - fremragende hørelse, for en revisor - et analytisk sind.

En persons karakterstyrker spiller også en vigtig rolle for at opnå succes i ens erhverv eller virksomhed. Hvis du er flittig af natur og har evnen til omhyggeligt at fuldføre arbejde, vil disse egenskaber hjælpe dig i professionen som programmør. Hvis du er udstyret med oratoriske evner, er det nemt for dig at lede folk, du har en høj stemme og klar tale, disse funktioner kan hjælpe dig i politik og organisatoriske aktiviteter.

Sammen med styrker har vi hver især også svagheder. At forstå dem vil hjælpe dig med ikke at begå en fejl, når du vælger din professionelle vej. Er der nogen blandt dine venner, der er uddannet fra et universitet, men ikke arbejder med deres speciale? Statistikker siger, at der er omkring 50% af sådanne mennesker! Dette er et stort antal specialister, der traf det forkerte valg. En af grundene er, at mange ikke tog hensyn til deres svagheder.

Hvad er en persons svagheder?For eksempel, for en advokat, vil en egenskab som impulsivitet højst sandsynligt være en svaghed og vil ikke tillade dig at opbygge et argument uden unødvendige følelser. For en rekrutteringsleder vil introversion være en svaghed, da en stor mængde kommunikation med forskellige mennesker og et højt arbejdstempo vil være ud over hans styrke.

Hvorfor har du brug for at forstå en persons styrker og svagheder?

"Oftest er mangel på forståelse af ens styrker og svagheder årsagen til depression."," advarer forfatteren af "Destination"-projektet, Pavel Kochkin. Mekanismen for dens forekomst er, at vi ikke accepterer vores styrker, mens vi fokuserer på vores svagheder. Vi stræber efter et ideal, som vi ikke kan og aldrig vil kunne opnå, fordi vi ikke har de nødvendige evner. I dette tilfælde oplever vi ”skam”, som kan udvikle sig til depression.

Hvis en person af natur er en introvert, det vil sige, at han ikke er så åben over for omverdenen, kommunikation med andre mennesker, han har svært ved at tale offentligt og administrere mennesker, han er mere koncentreret om sin indre verden, han kan være alene i lang tid og gøre nogle forretninger, som skal gøres alene. I dette tilfælde, uanset hvor meget han ønsker at være en berømt arrangør af særlige begivenheder, vil hans svagheder ikke tillade ham at blive 100% realiseret i dette erhverv. Mest sandsynligt vil følelsen af utilfredshed med dit arbejde og den konstante stress ved at skulle overvinde dig selv hver gang vokse og på et tidspunkt resultere i depression.

"At forstå dine styrker og svagheder er et fantastisk værktøj til at øge selvværdet.", siger Pavel Kochkin. En person, der elsker, værdsætter og respekterer sig selv, er meget bedre realiseret både i sit erhverv og på andre områder af sit liv. Han er meget mere effektiv, fordi han kender sig selv og omsætter denne viden i praksis.

Stop med at arbejde på dine svagheder, prøv at udvikle dig i en retning, der ikke passer dig. Du vil opnå meget bedre resultater ved at finde dine styrker og begynde at bruge dem.

En persons styrker er kraftfulde våben i hænderne på dem, der ved, hvordan man bruger dem!