Hvordan indstiller du din chef til at blive fyret? Sådan tager du hævn på din chef, uden at han finder ud af det.. Hævn over din tidligere chef.

Spørgsmålet om, hvordan man sætter en chef op til at blive fyret, er interessant for mange medarbejdere, som den nye, og muligvis den gamle, leder er forudindtaget over for. Hvordan slipper du af med dine chefer?

Effektive måder at ramme din chef på

For at beslutte at ramme din chef, skal du i det mindste have intelligens og intelligens og tværtimod ikke have en dråbe samvittighed og medmenneskelighed. Derudover er det nødvendigt at huske, at du ikke kan undvære hengivne medarbejdere. Hvis chefen ikke er tilfreds med kun én medarbejder, vil alle forsøg på at irritere ham højst sandsynligt forblive frugtesløse. Det er en anden sag, når de fleste af holdet er utilfredse med ledelsen.

Datakorrektion og informationslækage

Det er muligt at genere ledelsen ved at udskifte nogle data i projektet eller helt slette vigtige filer. For at gøre dette skal du hente adgangskoder fra din arbejdscomputer, eventuelt e-mail-adgangskoder. Dette er ikke svært at gøre, hvis du vinder tillid ved konstant at forsøge at hjælpe. En anden mulighed er at hyre en god programmør til at slutte sig til dit team.

Efter at de nødvendige data er i hænderne på kæmperne for retfærdighed, er det nødvendigt at handle - umiddelbart før projektet indsendes af afdelingen, skal du rette nogle data på chefens computer. I dette tilfælde skal du sørge for at gemme den korrekte kopi af dokumentet.

Når højere ledelse bemærker fejl, vil det være muligt at give ham den korrekte version med henvisning til, at netop dette projekt blev overdraget til chefen, og han rettede oplysningerne selv uden at rådføre sig med nogen.

Ud over muligheden med fejl kan du "lække" information til konkurrenter fra din chefs computer. Det er vigtigt, at chefen på tidspunktet for dataoverførsel er et sted i organisationen, så han kan ikke komme med undskyldninger.

Vis, at der findes bedre arbejdere

Denne mulighed er også mulig, hvis du har adgang til din chefs computer. Ved næste møde vedrørende et konkret projekt skal du blot vise, hvad underordnede medarbejdere er i stand til.

For at gøre dette skal du levere udviklinger, der vil være et niveau højere i kvalitet end de data, som chefen har leveret. Naturligvis vil denne metode kun fungere, hvis de arbejdere, der er underordnet chefen, faktisk er klogere end deres chefer.

Interessant! Hvis projektlederen ikke selv rigtig forstår alle detaljerne i arbejdet, men kun bruger sine medarbejderes intelligens, kan du sætte ham op ved at give en plan med grove overtrædelser, som han vil savne.

Gør din chef til alkoholiker

Denne mulighed er velegnet til dem, der er helt trætte af managerens angreb. Vi er nødt til at handle sammen. Det er nødvendigt regelmæssigt at forhindre direktøren i at ankomme til sin arbejdsplads til tiden, du kan starte fra hans bopæl. Mens han er forsinket, start et rygte om, at han er en overstadig alkoholiker. På kontoret kan du lægge eller sprede tomme flasker med alkohol som bevis på gårsdagens fest, og også gemme tomme beholdere dybere i skabe og skrivebordsskuffer.

Du kan diskret tilføje cognac eller enhver anden alkoholholdig drik i koppen, hvorfra chefen lige har drukket kaffe eller te. Før eller siden vil rygterne nå højere myndigheder, og ved inspektion vil der blive fundet tomme flasker og en kaffekop med alkohol.

Sekretæren, hvis han er med på holdet for at eliminere cheferne, kan forsikre inspektørerne om, at det var chefen, der tvang folk til at købe drinks med alkohol og drak dem direkte på arbejdspladsen.

Faktum! Hvis lederen som følge af et sådant bedrag bliver fyret, og forfalskningen efterfølgende afsløres, har han ret til at sagsøge de sammensvorne og kræve erstatning for skader.

Provokation

Ved at vide om organisationens leders eksplosive karakter kan du provokere ham til skandaler og fornærmelser. Måske vil der ikke være behov for at provokere ham, hvad nu hvis han er i dårligt humør, og alle vil falde under angreb? Samtidig skal du være opmærksom og optage disse fornærmelser på en båndoptager. For retten er stemmeoptagelser ikke beviser, men for generaldirektøren, hvis han værdsætter virksomhedens omdømme, vil dette være nok.

Direktører udnytter ofte deres position til at bede om et job til deres protegé, ellers truer HR-afdelingen med afskedigelse, eller de forsøger simpelthen at fyre bestemte kategorier af arbejdere for at give plads til en kone eller søster. I dette tilfælde kan du også bruge en stemmeoptager.

At eliminere en uønsket chef er ikke så let, men det er muligt med den rette opfindsomhed. Hvis han ødelægger livet og ikke tillader holdet at arbejde fredeligt, bør man bekæmpe vilkårlighed med alle retfærdige og uærlige midler.

Loven garanterer lighed og beskyttelse af både arbejdstageres og arbejdsgiveres interesser. Arbejdslovgivningen er dog primært fokuseret på arbejdstagere, der har behov for øget social beskyttelse. Og desværre er arbejdsgivere i praksis ofte nødt til at forholde sig til personalets misbrug af arbejdstagerrettigheder.

Sådan agerer fyrede medarbejdere oftest

Oftest går medarbejderne til retten eller en arbejdskonfliktkommission. De mest almindelige krav er genoptagelse i arbejdet, udbetaling af løn (inklusive for perioden med tvungent fravær), erstatning for forvoldt moralsk skade, ændring af optagelse i arbejdsjournalen og annullering af disciplinære sanktioner.

Medarbejderen har ret til at gå til retten inden for en måned fra datoen for udstedelsen af ​​arbejdsbogen, og hvis der er en god grund (sygdom, omsorg for familiemedlemmer osv.), kan kravet indgives senere. Men selvom den afskedigede medarbejder overskrider fristen uden en god grund, og retten nægter at tage hans påstand i betragtning, men det fremgår af retsafgørelsen, at afskedigelsen er ulovlig, vil det give medarbejderen mulighed for at klage til anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet.

Og disse myndigheder kan kræve, at arbejdsgiveren betaler løn. Medarbejderklager over arbejdsgiverens handlinger, i første omgang rettet (uden at gå til retten) til anklagemyndigheden, arbejds- og skattetilsyn eller regeringen, indebærer som regel inspektioner fra tilsynsmyndigheder.

Medarbejdere kan ikke kun ty til juridiske midler til at beskytte deres interesser. I praksis er sager om hævn over tidligere arbejdsgivere ikke ualmindelige. Formularerne kan være som følger:

bistand til konkurrenter;
afsløring af forretningshemmeligheder;
forårsager materiel skade;
beslaglæggelse af udstyr og materielle aktiver;
brug af arbejdsgiverressourcer til personlige behov;
formidling af information, der miskrediterer virksomhedens forretningsomdømme.

Retspraksis i krisetider

Ch. appellerede til retten med et krav om at anerkende ansættelsesforholdet mellem hende og LLC "K" (og følgelig at udstede en ansættelseskendelse og indføre en indskrivning i arbejdsbogen), om at betale lønrestancer på et beløb af 140.000 rubler, og også for at udstede obligatorisk sygeforsikring, anerkender ansøgningen om orlov for egen regning som ugyldig, og underskrifterne på lønsedlerne som forfalskede. Ch. henviste til, at hun arbejdede og i øjeblikket arbejder hos LLC "K" som salgschef.

Retten i første instans imødekom kravet fuldt ud, og appelretten delvist: den opkrævede løn for 70.000 rubler, beordrede udstedelse af en obligatorisk sygeforsikring og erklærede ansøgningen om orlov for egen regning ugyldig ( beslutning fra præsidiet for byretten i Moskva af 28. november 2008).

P. anlagde sag mod OJSC "R", hvor han arbejdede som generaldirektør fra den 25. juni 2004 og tidligt blev afskediget fra sin stilling ved beslutning fra generalforsamlingen. P. krævede erstatning for forsinkelsen i udbetaling af løn og udstedelse af en arbejdsbog (62.500,79 rubler), erstatning for moralsk skade (100.000 rubler) og økonomisk bistand (35.000 rubler). Retten imødekom delvis kravet: den inddrev 77.242,53 RUB fra OJSC R. (for forsinkelse i betalinger ved afskedigelse), RUB 446.244,1. (for forsinkelse med at udstede en arbejdsbog), 30.000 rubler. (for moralsk skade), samt et statsgebyr på 6902,16 rubler. (afgørelse truffet af dommeren i det 371. retsdistrikt i Tagansky-distriktet i Moskva dateret den 10. juli 2007).

Konflikten mellem medarbejdere og ledelsen i B2B Media-forlaget fik bred omtale i medierne (erhvervsmagasinerne "Financial Director", "Commercial Director", "Advertising Industry", "HR Management", internetressourcer E-xecutive.ru, E -perspektiva. ru, Hrm.ru). I slutningen af ​​2008 blev mange medarbejdere bedt om at skrive opsigelsesbreve efter aftale mellem parterne i forbindelse med den planlagte lukning af forlagets projekter. Selskabet tilbød ikke andre erstatninger end løn, hvis udbetaling var blevet forsinket siden november.

Medarbejderne nægtede at skrive erklæringer og indgav i midten af ​​januar 2009 krav om betaling af restlønnen til Tverskoy District Court i Moskva. I kampens proces brugte medarbejderne også andre metoder: de skrev et åbent brev til V. Potanin Charitable Foundation, der fungerede som partner for B2B Media i et af online-projekterne, lagde information på internettet om, hvad der skete i virksomheden åbnede en særlig blog, som afspejlede kronikbegivenhederne og gav links til publikationer om denne historie i forskellige medier, og iscenesatte endda en strejfet.

I begyndelsen af ​​februar stadfæstede retten kravene og forpligtede forlaget til at betale lønrestancer, bøder for forsinket betaling og erstatning for moralsk skade. Den 7. februar iværksatte virksomheden officielt en nedskæringsproces, hvorefter medarbejderne skulle stå på lønningslisten og modtage løn frem til maj 2009 (nedskæringsbekendtgørelsen meddelte også officiel nedetid: medarbejderne gik ikke på arbejde og derfor fra februar til maj ikke modtog 100 % af lønnen, og 2/3).

Eksempler på hævn fra tidligere ansatte

Afpresse. En medarbejder i en lille produktionsvirksomhed i Moskva, der blev fyret i foråret 2009 for svindel med varer sendt til kunder, oprettede en blog på internettet, hvor han begyndte at sende negative oplysninger om virksomheden. I en privat samtale med virksomhedens revisor lovede han at slette alle optegnelser, der miskrediterede virksomhedens forretningsomdømme for 50 tusind rubler. Virksomheden betalte ikke pengene. Desværre for hende giver en søgeforespørgsel i Yandex, der indeholder virksomhedens navn og ordet "ledige stillinger" i første linje, et link til virksomhedens ledige stillinger, der er opslået på Job.ru-webstedet, og i den anden - den samme blog.

Pogrom. Renault-ansatte (ifølge politiets skøn - 2.400 personer, ifølge protestanterne selv - 5.000 mennesker), fyret fra virksomheden på grund af krisen, iscenesatte en pogrom på biludstillingen i Paris i oktober 2008. De eksploderede fyrværkeri, smadrede reklamebannere og biler udstillet ved stande.

Server hacking. En australsk programmør, der arbejdede i tre måneder for at vedligeholde og opgradere statslige computersystemer, tog hævn for at blive fyret ved at hacke sig ind på en statslig computerserver og slette alle optegnelser for mere end 10.000 ansatte fra databasen. Sundhedsministeriet, fængsels- og domstolsservere blev også beskadiget, hvilket kostede den australske regering mere end $650.000.

Computervirus angreb. En amerikansk programmør, fyret fra et firma, der leverer it-systemer til fastfood-forretninger, lancerede et cyberangreb på organisationens computere som gengældelse. Han postede tre ondsindede filer, hvilket førte til infektion af 25 servere. Restaureringsomkostningerne beløb sig til $49.000.

Tyveri. På den sidste arbejdsdag tager krænkede medarbejdere alt, hvad de kan, fra virksomheden (og endda det, de ikke har brug for). Ud over kontorartikler stjæles der postlister, personlige data om medarbejdere, oplysninger om kunder og andre oplysninger. Oplysninger optages på cd'er, dvd'er, flashdrev, og data sendes med post til deres personlige e-mailadresser.

Opsigelser. Siden krisens begyndelse har flere og flere russiske afskedigede medarbejdere rapporteret deres tidligere arbejdsgivere til non-profit partnerskab af softwareleverandører (rapportering af brug af ulicenseret software) samt til arbejds- og skatteinspektoraterne (ca. grå og sorte lønordninger).

Skader sundheden. I 2001 kastede en fyret computerbutiksmedarbejder i Hongkong svovlsyre i ansigtet på sin tidligere chef. For dette idømte retten ham 10 års fængsel.

Hvilke konsekvenser får arbejdsgiveren, hvis medarbejderen går i retten?

Genansættelse af en medarbejder på arbejde. Hvis retten genindsætter en medarbejder i hans stilling, er virksomheden forpligtet til at betale ham gennemsnitslønnen for perioden med tvungent fravær (det vil sige fra afskedigelsesdatoen til datoen for genindsættelse). Et eksempel er tilfældet med produktionsvirksomheden Omsks ægprodukter.

En medarbejder i denne virksomhed skrev et fratrædelsesbrev af egen fri vilje (årsagen var forsinkelser i udbetaling af løn). Imidlertid blev der skrevet ind i hans arbejdsbog, at han blev fyret for gentagne manglende opfyldelse af arbejdsopgaver uden en god grund. Medarbejderen gik til retten, som imødekom sit krav og besluttede at ændre posten i arbejdsbogen, tilbagebetale løn i et beløb på 2,5 tusind rubler, betale tvunget fravær på et beløb på 50 tusind rubler og også kompensere for moralske skader i mængden af ​​2 tusind rubler. For at inddrive skyldige penge hos selskabet beslaglagde fogeden organisationens computere og inventar.

Pålæggelse af bøder til selskabet og generaldirektøren. For virksomhedens overtrædelse af arbejdslovgivningen gives en bøde på 30 tusind til 50 tusind rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage (artikel 5.27 i den administrative kodeks). Bødebeløbet på lederen varierer fra 1 tusind til 5 tusind rubler.

Hvis lederen tidligere har været underlagt administrative sanktioner for overtrædelse af arbejdslovgivningen, gives en straf i form af inhabilitet i en periode på et til tre år (samme artikel i lov om administrative lovovertrædelser; læs mere om dette i bladet "Generaldirektør", nr. 6, 2008). Straffeloven (artikel 145) giver en leders ansvar for uberettiget afskedigelse af en gravid kvinde eller en kvinde med børn under tre år: en bøde på op til 200 tusind rubler. eller pligtarbejde i en periode på 120 til 180 timer.

Erstatning for moralsk skade. En medarbejder kan kræve, at virksomheden kompenserer ham for moralsk skade i tilfælde af uretmæssig afskedigelse, tvungent fravær, forsinket løn, ulovlig overflytning til andet arbejde eller forsinkelse i udsendelsen af ​​hans arbejdsbog. I retspraksis er der kendte tilfælde af betalinger på 30-40 tusind rubler. Der er tale om betydelige beløb, og de er snarere undtagelsen fra reglen. Typisk er sådanne betalinger mindre end 5 tusind rubler. Hvis en medarbejder beviser, at den forkerte formulering af årsagen til afskedigelsen forhindrede ham i at få nyt job, kan retten ikke blot forpligte virksomheden til at ændre indgangen, men også inddrive den gennemsnitlige indtjening for perioden med tvungent fravær.

*Lyudmila Barkovskaya dimitterede fra Moscow State Law Academy. Erfaring som juridisk konsulent - siden 2002. Hun har arbejdet for Capital Legal Center "Business and Law"-virksomheden siden 2007.

Relationer til din leder er en vigtig del af ethvert job. For nogle viser de sig godt, mens andre lider under konstante angreb, gnaven, brud på loven eller samvittighed. Intet kan bevises, og der er ingen at klage til. Du undrer dig uundgåeligt over, hvordan du lærer din chef en lektie uden selv at komme til skade? Magi vil hjælpe med at straffe chefen.

Magi - som en måde at slippe af med problemer på arbejdet!

Hvis chefen generer dig, støder dig, plager dig, sætter dig i stand, overbelaster dig med arbejde og blot overlever fra arbejdspladsen, fornærmer dig med en løn eller en bonus, fyrede dig uretfærdigt eller ikke ønsker at forfremme dig, og du ikke har lyst til at “sætte dig selv op” ved at klage over ham, den bedste udvej er magiske ritualer.

Effekten af ​​en sammensværgelse er altid uundgåelig, og den, der forårsagede skaden, forbliver altid uerkendt. Desuden er det usandsynligt, at lederen forstår, at han var magisk påvirket, og han vil forbinde sine problemer og lidelser med arbejdsbyrde, stress eller simpelt uheld.

Hvordan sker dette?

Enhver sammensværgelse eller skade er magisk energi, der ødelægger en persons biofelt, hvilket gør ham sårbar over for problemer, sygdomme og problemer. Måder at straffe en lovovertræder med magi på afstand er fyldt med variation, lige fra harmløse bønner om overordnedes gunst til ritualer med grå og sort magi.

Resultatet af skader kommer til udtryk i form af helbredsproblemer, problemer, overspisning, familieskandaler, forræderi og en række svigt. De første konsekvenser af ritualet er ikke umiddelbart mærkbare.

Hvordan udfører man ritualet korrekt?

For at magien virker, skal du huske tre vigtige forhold:

1. Følg ritualet nøjagtigt;
2. Tro på konspirationens overnaturlige kraft;
3. Brug kun magi, hvis gerningsmanden virkelig tager fejl.

Et magisk ritual inkluderer en bøn eller en besværgelse; i nogle tilfælde kan genstande bruges: stearinlys, nåle, tråde. Du skal helt sikkert bruge chefens navn. Processen bruger personlige billeder af gerningsmanden eller hans hår.

Skader er drevet af had, vrede, vrede fra den, der gør det, eller fra den anden verdens energi. Jo stærkere følelser, jo værre vil straffen være. Alle ritualer til at straffe en chef er ikke dødelige, men kan forårsage alvorlig skade.

Sådan straffer du din chef ved hjælp af magi: effektive måder

I alle tilfælde, hvor en chef behandler sine underordnede uretfærdigt, er det muligt at straffe ham magisk på afstand.

Der er skade på en tyrann, en kvindebedårer, en satrap, en energivampyr og også for straf, hvis en leder har begået en uretfærdig handling. Disse metoder hjalp vores forfædre og forbliver effektive i dag.

Når chefen generer dig!

Hvis lederen er træt af nagende og evig utilfredshed, vil et simpelt hvidt magisk ritual med salt hjælpe. Tag 9 knivspidser af salt fra en ny pakke købt på den aftagende måne. De hældes på en tallerken, blandes med højre tommelfinger, mens plottet læses:

"Jeg vil rejse mig, (navn), velsigne mig selv og gå, krydsende mig selv, fra hytten til døren, fra port til port, ind på en åben mark, til den østlige side. Under den østlige side er der fest, der er en verden, der er en festhytte. Jeg gik forbi denne hytte og satte mit præg. De tog mit fodaftryk fra jorden og puttede alt i barmen. Unge fyre, smukke jomfruer, gamle og unge, fattige og rige, single og gifte - alle ville se på mig, (navn) og stirre på mig, deres øjne ville aldrig blive lyse, og jeg, (navn), ville virke sød og hvid, rødlig og rød, hvidere end hvidt lys, varmere end den røde sol, lysere end månedens guld, smukkere end de hyppige stjerner. Amen".

Bønnen læses tre gange, hvorefter saltet bringes til ens kontor og spredes i hjørnerne, så ingen kan se.

For at chefen skal sige op

Det sker ofte, at en chef forsøger at kurere gunst på bekostning af sine underordnede, chikanerer dem, stjæler ideer og ikke tillader dem at bevæge sig op ad karrierestigen. Du vil bare "få denne person af vejen." Forkælelse med salt og valmuefrø vil hjælpe her.

Når du arbejder selvstændigt i en aftagende måned, skal du købe en pose salt og valmuefrø. Selve ritualet udføres indtil nymånen ankommer.

Tag tre store håndfulde salt og valmuefrø, bland dem med en skarp kniv og sig ordene:

"Jeg krydser barrierer, døre, tærskler,
Jeg kravler ud som en sort hugorm,
Jeg sender tårer, ulykke og fjendskab til slave (navn),
Jeg blander det med salt og valmuefrø.
Salt er sorg, valmue er tårer.
Rabe (navn) på dette sted er beskidte tricks og trusler.
Jeg lukker den med nøglen og smider låsen i havet!
Ingen vil afbryde mit arbejde, ingen vil rette det omvendt!
Sådan er det og sådan bliver det, tre gange stærkt!”

Vigtig:

• Sammensværgelsen udtales 7 gange;
• Du skal tale i en hvisken, bøje dig lavt over bordet, så din ånde rører blandingen;
• Rør mod uret.

Den charmerede blanding hældes på chefens bord, under bordet, ved tærsklen og spredes så lidt efter lidt undervejs fra chefens kontor til udgangen. Resterne bliver smidt væk på den modsatte side af gaden fra indgangen og spytter tre gange. Hvis der ikke er adgang til chefens kontor, kan du hælde det under tærsklen og derefter følge scriptet. Det er vigtigt ikke at tale med nogen, mens ceremonien udføres.

Salt og valmuefrø fra poserne, der blev brugt i sammensværgelsen, kan ikke bruges til mad.

Sammensværgelse mod nagende og uretfærdig behandling

I magiske kredse er der en enkel, men meget effektiv måde at straffe en leder, der har for vane at finde fejl hos sine underordnede ud af ingenting af en eller anden grund. Særligt onde chefer tager hævn ved hjælp af fortryllede valmuefrø.

Ritualet udføres uafhængigt på den aftagende måne. De tager en håndfuld valmuefrø og læser besværgelsen over dem:

"På det brede hav, på det fjerne hav, står øen Buyan. På den ø er der et bord - Guds trone. På bordet ligger en hvid sag, en forstenet sag, ved det bord sidder anklageren og dommeren. Mest Hellige Theotokos Maria, hjælp mig, forsten deres tunge, tænder og læber. Ligesom en død person lyver og ikke siger eller tænker ondt, sådan vil de ikke tænke ondt mod Guds tjener (dit navn).

Cheferne vil ikke finde fejl på mig, de vil ikke tilskrive mig andres ting, og de vil ikke hakke på mig. Den unge valmue bliver høj og blomstrer lyst. Ligesom valmuen fælder sine blomster, ligesom bladene falder fra træerne, sådan vil de onde og onde gerninger af Guds tjener (Guds tjener) - navn - falde fra mig. Amen.Amen.Amen."

Ordene læses 3 gange. I det øjeblik, du fortryller, skal du være alene i rummet, ikke tale med nogen og ikke blive afbrudt. Hæld kornene i en tæt pose, og hæld dem derefter i gerningsmandens tøj eller på kontoret. Placeringen er valgt, så kornene ikke er synlige.

Et ritual for at få din chef til at elske dig

Dette ritual vil hjælpe med at vinde over din chef og arbejdskolleger og vil slippe af med nagende, bebrejdelser, sladder og intriger.

Du skal tage en hvid top på arbejde om morgenen og have den med dig hele dagen, for eksempel i lommen. Om aftenen skal du tage brødet med hjem og vente til det bliver mørkt. Ritualet udføres i mørke og et rødt lys bruges til belysning. Drys pukkelryggen med almindeligt salt og sig ordene:

"Her er mine læber, her er mine tænder - skarpe, stærke, hvide og ihærdige. Jeg griber med mine læber og spiser væk med tænderne - nagende og bebrejdelser, kvælende samtaler."

Bønnen læses tre gange, derefter spises brødet og skylles ned med vievand. Efter dette skal du straks gå i seng og ikke tale med nogen før om morgenen.

Hvordan tager man hævn på sin chef?

Blandt cheferne er der sjældne skurke, der chikanerer deres underordnede på alle mulige måder og skaber ballade for dem. I sådanne situationer er ønsket om hævn naturligt. Den mest effektive måde at straffe en boss ved hjælp af magi er at beskadige billedet.

Dette er et ret komplekst ritual, du skal omhyggeligt forberede dig på det:

• Vælg et billede - chefen skal være alene på billedet, det er bedre, hvis han er i fuld højde, hans øjne og ansigtstræk kan skelnes;
• Køb et værktøj - to stearinlys, røde og sorte, samt tråde i samme farver;
• Vælg et tidspunkt – dette skal være perioden fra fuldmånen og hele den aftagende måne, vælg datoen, så ingen forstyrrer dig hverken dag eller nat.

Før du forårsager skade ved hjælp af et billede, kan du ikke tale med nogen i 12 timer. På dette tidspunkt bør du huske din chef, genoplive mindet om klager og visualisere straffen for lederen. Selve ritualet udføres ved midnat i mørket. Kanterne på billedet er forsyet med krydser med røde og sorte tråde.

Om natten skal du sidde midt i rummet, placere og tænde et rødt lys til venstre, og derefter gøre det samme med det sorte til højre. Placer et billede overfor dig selv, og læs ordene over det:

”I det sorte bjerg, den mørkeste norm, er djævelen tavs og lytter til digtet. Den der redder djævelen fra sit hul og inviterer ham på besøg, han gør hvad han vil, han gør. Med rød og sort ild spørger jeg djævelen: gå gennem dalene gennem skovene, gå ind i (navn)s palæer, tag ham ind i hans pote. Tag (sig hvad du vil skal ske) hans varer. Udfør dom, omgiv med ondskab. Ild er vand, lad det altid være sådan!”

Flyt derefter lysene til midten, placer dem side om side og brænd fotoet med en fælles flamme.

Du skal samle voksen fra stearinlysene og dryppe den på dine pegefingre og sige:

"Smerte er betalt, styrke er givet til mig."

Asken fra billedet bliver også opsamlet og spredt i vinden næste morgen.

Du kan ret nemt og enkelt tage hævn på din chef. Du kan gennemføre dine planer på en sådan måde, at de begivenheder, der finder sted, ser helt naturlige ud.

Udfør ikke opgaver, der ikke er inkluderet i dit jobansvar. Meget ofte belaster chefer, der drager fordel af deres overlegne position, deres underordnede med en stor mængde unødvendigt (ikke-kerne) arbejde. Dette indikerer hans ønske om enten at presse medarbejderen til at gå eller spare på de nødvendige medarbejdere.

I dette tilfælde kan medarbejdere lovligt undlade at udføre dette arbejde. Hvis der opstår klager fra ledelsen, skal du roligt forklare, at dit ansvar omfatter kun at udføre kerneopgaver, og de skal udføres effektivt, uden at blive distraheret af andre forhold. Selvfølgelig kan en kræsen holdning fra lederens side ikke undgås, så du bør ikke give nogen grunde til bebrejdelser (at komme for sent, irrationel udnyttelse af arbejdstiden osv.).

Ganske ofte organiserer virksomheder forretningstræning med det formål at forbedre medarbejdernes færdigheder. Sådan træning kan ikke bruges så meget til træning som til professionelt netværk.

Når du vender tilbage til virksomheden, skal du handle i overensstemmelse med situationen. Hvis lederen efter endt uddannelse giver mere ansvarlige opgaver og øger lønnen, er der ingen grund til at skynde sig at gå. Hvis dette ikke lykkes, vil bekendtskaber erhvervet i det rigtige felt hjælpe dig med at finde et nyt sted uden unødvendige problemer.

Hvis problemet med at kommunikere med lederen er behovet for at give ham daglige rapporter med høje krav, så kan du udarbejde rapporter konstant og meget detaljeret. De bør indeholde små ting, data om de mennesker, som du interagerede med under projektet. Du kan planlægge hvert minut af din arbejdstid. Lederen vil blive overvældet af overfloden af ​​information og kan sænke sine krav.

Den leder, der fører dobbelt bogholderi, mens han skjuler sig for skattetilsynet, kan få økonomiske konsekvenser, hvis han fortæller vedkommende myndighed om sin virksomhed.

Du kan hævne dig på din chef med tilsyneladende harmløse vittigheder. Skriv en tegneserieannonce som "Jeg køber ødelagt juletræspynt" og angiv chefens telefonnummer. Ved slutningen af ​​arbejdsdagen vil lederen tydeligvis blive tortureret.

Men for at være ærlig, så er hævn langt fra en god følelse. Det har en destruktiv effekt primært på dem, der er omfattet af det. Den bedste udvej er at finde noget, som du kan have ondt af chefen for, så vil han virke hjælpeløs, og hævntørsten vil smelte væk med det samme.

I dette sekund vil du lære, hvordan du tager hævn på din chef, uden at han finder ud af det. Stærke magiske besværgelser vil hjælpe dig. For fornærmelse og afskedigelse vil der være ydmygelse. Amen!

Kom ikke i konflikt med ledelsen.

Udfør ritualet kl.

Tænd 7 lys købt i nærmeste kirke.

For at hævne sig på din chef skal du trænge dybt ind i hans underbevidsthed.

Koncentrer dig om onde billeder i 5 minutter, og materialiser dem ved hjælp af magiske besværgelser.

Hævn over chefen for en fornærmelse

Jeg vil blive indhyllet i mørke og stank, nagende og akutte smerter. Du er en afmagret, fortabt og træt chef. Hvis du forlader din stilling på et øjeblik, vil du opleve frygtelig kompleksitet. Lad det blive gjort! Udført syv gange! Låst med nøgler! Amen!

Læs plottet, indtil den interne ærgrelse aftager.

Hævn over chef for fyring

Hvis du ikke kender overflod, vil der kun være mangel i livet. Min hævn vil komme til dig, din afskedigelse vil ske. Du vil miste hele din løn, du vil ikke kende glæden ved ægteskab. Lad det blive gjort! Færdig mod karma! Købt syv gange! Amen!

Tvangsmæssigt klør den magiske besværgelse og prøver ikke at blive distraheret af uvedkommende lyde.

Hævn over en kvindes chef for ydmygelse

Tiltrækningskraft vil falme, lyset i dine øjne vil falme. Lykken vil gå ud over tærsklen, Gud vil ikke hjælpe dig. Livet vil ydmyge dig, ødelægge dig, dødssynden vil lokke dig. Må besværgelsen blive godkendt! Almægtigt opfyldt! Amen!

Dette er den mest uhyggelige sammensværgelse, der bør udtales med en følelse af indre spænding.

Hævn over chefen for en grusom joke

Din tunge vil fremstå som en fjende, livet vil hjælpeløst bedrage dig. De vil hårdt anspore dig med en vittighed, bagvaske dig, forråde dig. Lad det være så gjort! Amen!

Du har lige lært, hvordan du tager hævn på din chef, uden at han finder ud af noget.

Når du er færdig med at udspy magiske besværgelser, skal du gå udenfor og begrave et par mønter i jorden som den nødvendige løsesum.

Begrav også stearinlysene.