Sådan beregner du sygedagpenge. Hvordan sygefravær betales

hjem / Snydende mand

Hver af os skulle mindst én gang sygemeldes. Udbetaling af sygefravær er reguleret ved regulativ. Selve proceduren for beregning af ydelser gennem det seneste årti har gentagne gange ændret sig, ligesom de perioder, der indgår i beregningsproceduren, har ændret sig.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer en garanti til en medarbejder for at betale sygeorlov i tilfælde af sygdom (artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Mere detaljerede regler, beregningen af handicapydelser udføres på grundlag af føderal lov nr. 255 og dekret fra den russiske føderations regering nr. 375.

Rul forsikringsbegivenheder:

ansattes sygdom;
behovet for at tage sig af en syg nærtstående;
behovet for at passe et barn;
behandling i et sanatorium;
Arbejderen modtog proteser.

Hvem betaler for hvad

Arbejdsgiveren betaler for sygefraværet de første tre dage, og fra den 4. dag - Socialforsikringen. Invaliditetsydelsen beregnes ikke for arbejdsdage, men for kalenderdage.

Individuelle iværksættere og notarer, advokater har også ret til at modtage denne betaling. Denne ret opstår for dem, hvis disse personer har ydet passende bidrag til FSS. Sygefraværet udbetales for dette organs regning.

Proceduren for beregning af betalinger

For at udbetale invalideydelser skal du kende medarbejderens løn og anciennitet. Ved udbetaling af sygefravær er den periode, der tages i betragtning, lig med de seneste to kalenderår. Det vil sige, at hvis en medarbejder blev syg i 2018, så vil der ved opgørelsen af hans samlede indkomst blive taget højde for løn for 2017 og 2016.

Betalinger inkluderer:

løn;
præmier (hvis en månedlig præmie, så tages den i betragtning i en bestemt måned, kvartalsvis, halvårlig og årlig er divideret med den periode, den er beregnet for);
kompensation.

Ved beregning af invaliditetsydelser er det endvidere nødvendigt at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening. Indtjeningsbeløbet for de foregående 2 år divideres med 730 dage. 730 dage er en indikator, der ikke kan ændres. Dagslønnen ganges med det antal dage, arbejderen var syg. Dernæst beregnes den skyldige erstatning. Føderal lovgivning tager højde for en medarbejders anciennitet.

Følgende rækkefølge er angivet:

medarbejderens forsikringserfaring er mere end 8 år - sygefravær betales med en sats på 100%;
erfaring fra 5 til 8 år - 80%;
hvis medarbejderen har arbejdet mindre end 5 år, får han 60 %.

Efter afskedigelse vil medarbejderen i tilfælde af sygdom få udbetalt sygefravær med 60 % af indkomsten.

Der er et forbehold i regnereglerne. Undtagelsen er barselsdagpenge. I dette tilfælde, ved fremvisning af en sygemelding, vil størrelsen af den daglige indkomst blive bestemt ikke ved at dividere med 730 dage.

Perioder med midlertidig invaliditet, tvunget fravær mv vil være udelukket fra denne periode. Dette vil øge den mulige ydelse i modsætning til den midlertidige invalideydelse.

Hvis en medarbejder ikke har en forsikring, så vil mindstelønnen blive lagt til grund. I 2018 lavede han 11.163 RUB

Hvad medarbejderen skal huske

En medarbejder kan modtage sygemelding ikke kun fra hovedarbejdsgiveren, men også fra alle, hvor han arbejder på deltid. Hvis en medarbejder har arbejdet i flere institutioner inden for de seneste 2 år, har han ret til at modtage betaling for hvert arbejdssted. For at gøre dette skal han modtage flere sygefraværsattester i en medicinsk institution.
En medarbejder kan blive syg under den årlige ferie. I dette tilfælde forlænges ferien med antallet af sygedage. Betalinger vil blive beregnet på et generelt grundlag.
Medarbejderen skal indberette en sygemelding til institutionens regnskabsafdeling senest 6 måneder efter, at han ophørte med at blive syg.
Hvis medarbejderen overtrådte behandlingsregimet, reduceres ydelsesbeløbet.
En ansat på prøve har ret til at betale sygefravær.

Hvad arbejdsgivere skal huske

Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne sygefravær inden for 10 dage fra datoen for modtagelse af dokumentet.
Udbetaling for den optjente sygefravær sker den dag, lønnen eller forskud udbetales.
Hvis medarbejderen har fået job for nylig, skal den antagne medarbejder for at beregne sygefraværet fremlægge et indkomstbevis på blanket 4 for de sidste 2 kalenderår.

Eksisterende betalingsrestriktioner

Ikke alle sygemeldinger udbetales. Ja, sygemelding. vil ikke blive betalt:

Hvis sygdommen overhalede medarbejderen under ulønnet eller studieorlov.
Når der udstedes sygemelding til pasning af børn, og medarbejderen er på regelmæssig eller ekstra betalt orlov.
En voksen pårørende passes i mere end 7 dage.

Eksisterer restriktioner i løbet af kalenderåret, hvis:

Sygefravær udbetales til medarbejderen, hvis denne optages på vilkår i en ansættelseskontrakt. I henhold til civilretlige kontrakter foretages disse betalinger ikke.

Hvad skal man gøre, hvis betalingsfrister overtrædes

Det er allerede blevet sagt, at sygefravær udbetales den dag, forudbetalingen eller lønnen udstedes. Men hvad hvis betalingen ikke blev foretaget? I dette tilfælde kan du henvende dig til kommission for arbejdskonflikter, anklagemyndigheden eller retten med en påstandserklæring.

Herudover har medarbejderen ret til erstatning for forsinkelse for hver dag med 1/300 af refinansieringsrenten.

Hvis lederen ikke betaler fordele og lønninger i mere end 2 måneder, kan han blive straffet med en bøde på grundlag af Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.

Særlige tilfælde af udbetaling af invaliditetsydelse

Hvis en medarbejderen kom til skade på arbejdspladsen eller blev sygemeldt på grund af en erhvervssygdom, vil han modtage betaling på 100 % af indtjeningen. Disse typer sager i arket er angivet med kode 04 og 07.

Det skal man huske på

Sygefraværet i disse tilfælde vil blive udbetalt, uanset om medarbejderen har erfaring eller ej, om han overtrådte regimet eller ej.
Sygedagpenge vil blive indkomstskat.

Betaling på arket for alle dage sker på FSS's regning.

Sygefravær ved arbejdsskade og sygdom vil blive optjent og udbetalt på generelt grundlag, dvs. Der tages hensyn til løn, som medarbejderen har modtaget for de seneste 2 kalenderår. Betalingsbeløbet under sådanne forhold er ikke begrænset, i modsætning til en normal skade eller sygdom.

Et deltidsjob, og et eksternt, kan også regne med at modtage ydelser, men kun hvis han arbejdede for denne arbejdsgiver i 2 kalenderår.

Efter afskedigelse en medarbejder kan blive sygemeldt og modtage godtgørelse inden for 30 dage efter afskedigelsen, og søge om betaling inden for 6 måneder efter afskedigelsen.

I dette tilfælde giver den tidligere medarbejder en sygeorlov, et pas, en ansøgning om udbetaling af ydelser, en kopi af arbejdsbogen, der bekræfter det faktum, at medarbejderen ikke fik et andet job.

Sygefraværet udbetales, hvis den tidligere ansatte selv blev syg. Sygemelding til pasning af børn og andre nære pårørende betales ikke.

Medarbejderen rejste den 3. august. Han kan fremvise en sygemelding til betaling, hvis han begyndte at blive syg inden 3. september. Hvis en tidligere medarbejder blev syg den 5. september, får han ikke dagpenge.

Godtgørelsen til en opsagt medarbejder beregnes efter sædvanlig ordning. Men det vil kun betale sig 60% .

Beregningen af sociale forsikringsydelser er baseret på medarbejderens gennemsnitlige indkomst (del 1 af artikel 14 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ). Samtidig kan denne gennemsnitlige indtjening ikke overstige summen af de maksimale basisværdier for beregning af forsikringspræmier til FSS i 2 år inkluderet i faktureringsperioden (del 3.2 i artikel 14 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ). Det vil sige, at det ved beregning altid er muligt at bestemme det maksimale sygefravær, der kan udbetales til en medarbejder i en bestemt periode.

Så i tilfælde af en forsikringsbegivenhed i 2018 skal medarbejderens godtgørelse beregnes ud fra hans gennemsnitlige indtjening i 2016-2017. I 2016 var bidragsgrundlaget 718.000 rubler og i 2017 - 755.000 rubler. (Klausul 3, artikel 421 i Den Russiske Føderations skattelov, regeringsdekret nr. 1265 af 26. november 2015, nr. 1255 af 29. november 2016). Som en generel regel vil det maksimale sygefravær i 2018 derfor blive beregnet ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening svarende til 2.017,81 rubler. ((718.000 rubler + 755.000 rubler) / 730 dage).

Den maksimale sygefraværsbetaling i 2018 under hensyntagen til anciennitet

Mængden af sygefravær afhænger i de fleste tilfælde af (del 1 i artikel 7 i lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ). Det betyder, at ancienniteten også påvirker det maksimale sygefravær i 2018.

Det maksimale sygefravær i 2018 ved graviditet og fødsel

Hvis arbejderens anciennitet er , udbetales barselsydelsen til hende på grundlag af 100% af den gennemsnitlige indtjening, der ikke overstiger den maksimale grænse, det vil sige 2.017,81 rubler / dag. Da en sådan godtgørelse normalt ydes i 140 kalenderdage (artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), vil dens maksimale beløb være: 282.493,40 rubler. (2.017,81 rubler x 140 dage).

Det maksimale beløb for sygedagpenge i 2018 baseret på mindstelønnen

I visse tilfælde beregnes ydelser ud fra. Samtidig kan den maksimale sygefravær pr. måned ikke overstige mindstelønnen, det vil sige fra 05/01/2018 - 11.163 rubler. (

En officielt ansat arbejdstagers sygdom er en grund til at søge din arbejdsgiver om erstatning. Hvordan udbetales sygefraværet i 2018? Hvordan er proceduren for at modtage midlertidig invaliditetsydelse? Hvad er en sygemelding, og hvordan beregner man størrelsen af dagpengene?

At betale sygeorlov i 2018 er arbejdsgiverens forpligtelse til at refundere borgere for omkostninger i form af handicapydelser, mens de er på sygeorlov i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvordan ser en sygemelding ud?

En medarbejder, der var i behandling og af denne grund var fraværende fra arbejdspladsen, skal give sin arbejdsgiver en sygemelding (midlertidig invaliditetsattest). Dette dokument er udstedt af den behandlende læge og ser således ud:

Normativ basis

Lovbestemmelser, der kan være nødvendige i arbejdet med at beregne sygehusydelsen:

- Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006;
- Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 375 af 15. juni 2007;
- Bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 182n af 30. april 2013;
- referenceinformation "Minimumslønnen i Den Russiske Føderation".

Hvem kan regne med betalt sygefravær?

Formelt kan enhver, der betaler bidrag til Socialforsikringsfonden (FSS), det vil sige enhver officielt ansat borger, eller afskediges fra arbejde og bliver syg inden for 30 dage efter opsigelsesdagen, formelt modtage sygedagpenge. Bemærk, at du ikke kun kan blive sygemeldt på grund af din sygdom, men også i forbindelse med et barns eller pårørendes sygdom.

Russisk lovgivning angiver klart årsagerne til, at en borger har ret til at modtage status som en midlertidigt handicappet person og regne med hospitalsydelser. Så sygefravær udbetales, hvis:

medarbejderen bliver syg og er ude af stand til at udføre arbejdsopgaver;
medarbejderen kom til skade (herunder industri);
medarbejderen har haft en abort og gennemgår en restitutionsperiode;
en medarbejder lavede IVF (gennemgik proceduren for in vitro fertilisering);
borgeren er i karantæne (hele karantænens varighed tages i betragtning);
medarbejderen er under indlæggelsesbehandling;
medarbejderen er under sanatoriebehandling;
en medarbejder er tvunget til at tage sig af en syg slægtning (et barn, en ældre osv.)

Beregning af sygefravær i 2018

Tre faktorer påvirker størrelsen af midlertidige invalideydelser:

arbejdserfaring,
hans gennemsnitlige dagløn,
varigheden af sygeorlov (en periode med uarbejdsdygtighed).

Formlen for beregning af ydelsesbeløbet er som følger:

Ydelsesbeløb = gennemsnitlig dagsindtjening * uarbejdsdygtighedsperiode (antal dage i henhold til sygefravær)

Samtidig kan dette beløb variere afhængigt af en borgers samlede tjenestetid: hvis han har arbejdet i 8 eller flere år, vil godtgørelsen være 100% af det modtagne beløb; fra 5 til 8 år - 80%; mindre end 5 år - 60%.

For at beregne den gennemsnitlige dagsindtjening tages medarbejderens indkomst for faktureringsperioden svarende til de sidste to kalenderår. For at beregne ydelser i 2018 er det derfor nødvendigt at tage data for 2016-2017. Dette vil være faktureringsperioden. Du skal bruge 730 som variabel for antallet af dage i to år, uanset det faktiske antal dage i hvert år. En anden vigtig præcisering: Staten fastsætter det maksimale grundlag for beregning af midlertidige invaliditetsydelser i hvert kalenderår. I 2017 blev denne "bar" sat på niveauet 755.000 rubler, dvs. hvis medarbejderens indkomst for kalenderåret 2017 oversteg dette beløb, skal dette beløb tages i betragtning ved beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening. I 2016 satte embedsmænd den maksimale værdi af indkomstbeløbet på niveauet 718.000 rubler. I overensstemmelse hermed kan du beregne det maksimale sygefravær i 2018 for hver dag, du er sygemeldt:

(718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 rubler.

Hvis en arbejdsgiver bruger mindstelønnen (mindstelønnen) som en indikator for en borgers indkomst, er han forpligtet til at beregne sygehusydelsen som følger:

Dagpenge = 9489 rubler. / 30 dage = 316 rubler.

Denne opgørelsesmetode anvendes, når den syge medarbejder har en erhvervserfaring (og dermed forsikringsmæssig) på under 6 måneder.

Endelig kan det samlede beløb ændres opad på grund af de koefficienter, der er fastsat af de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation (eksempel: regioner i det fjerne nord).

Eksempler på sygefraværsberegning

1. En ansat i virksomheden har i 2018 været sygemeldt i 17 dage. Hans indkomst for 2017 beløb sig til 600 tusind rubler, for 2016 - 500 tusind. Almindelig forsikringserfaring - 10 år.

Find den gennemsnitlige daglige indtjening: (600000 + 500000) / 730 \u003d 1506 rubler.

Sygedagpenge: 1506 * 17 \u003d 25602 rubler.

2. En ansat i virksomheden har i 2018 været sygemeldt i 27 dage. Hans indkomst for 2017 beløb sig til 800 tusind rubler, for 2016 - 600 tusind. Almindelig forsikringserfaring - 10 år.

Sådan finder du den gennemsnitlige daglige indtjening: (755000 + 600000) / 730 \u003d 1856 rubler.

Sygedagpenge: 1856 * 27 = 50112 rubler.

En ansat i virksomheden blev i 2018 sygemeldt i 15 dage. Hans indkomst for 2017 beløb sig til 750 tusind rubler, for 2016 var der ingen indkomst. Almindelig forsikringserfaring - 10 år.

Gennemsnitlig daglig indtjening: 750000 / 730 \u003d 1027 rubler.

Sygefraværsbetaling: 1027 * 15 = 15405 rubler.

En ansat i virksomheden blev i 2018 sygemeldt i 15 dage. Hans indkomst for 2017 beløb sig til 800 tusind rubler, for 2016 var der ingen indkomst. Almindelig forsikringserfaring - 6 år.

Gennemsnitlig daglig indtjening: 755000 / 730 \u003d 1034 rubler.

Sygefraværsbetaling: 1034 * 0,8 * 15 \u003d 12408 rubler.

Hvordan betales sygefravær?

Medarbejderen er forpligtet til at modtage den skyldige sygemelding inden for 30 dage regnet fra 1. sygedag. I praksis udbetales sygefravær oftest på løndagen (med angivelse af den tilsvarende post på lønsedlen - sygefravær).

En sådan godtgørelse skal betales fuldt ud for den periode, hvori medarbejderen har været syg. Sygefraværet skal derfor lukkes den dag, medarbejderen vender tilbage til fuld arbejdsevne og går på arbejde.

I de tilfælde, hvor en borger under en sygemelding har fået status som handicappet, skal han modtage dagpenge i 4 sammenhængende måneder eller fem - som led i et kalenderår. For dem, der er blevet syge af tuberkulose, skal der ydes erstatning for hele perioden indtil handicapgruppen udstedes.

Der er ved lov fastsat separate vilkår for dem, der plejer pårørende:

Ved indgåelse af en kortvarig ansættelseskontrakt (op til seks måneder) og sygefravær direkte i dens gyldighedsperiode, er opholdet på sygeorlov med løn begrænset til 75 kalenderdage.

Midlertidig invaliditetsydelse: Nødvendige dokumenter

Arbejdsgiveren, som lønmodtageren henvender sig til med anmodning om at udbetale den skyldige godtgørelse, er forpligtet til at anmode om sygemelding (det er på grundlag heraf, at erstatningen beregnes). Du kan også modtage penge under et personligt besøg i FSS-afdelingen, hvor du skal oplyse:

sygeorlov,
passet,
en kopi af arbejdsbogen.

Om socialforsikring (midlertidig invaliditet)

Husk på, at føderal lov nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til Den Russiske Føderations pensionsfond, Den Russiske Føderations sociale forsikringsfond, den føderale obligatoriske medicinske forsikringsfond" dateret 24. juli 2009 () forpligter enhver russisk statsborger til at deltage i socialsikringsprogrammet og rettidigt betale bidrag (i tilfælde af officielt ansatte, tager arbejdsgiverne sig af dette). Forsikringsselskabet (Socialforsikringsfonden) forpligter sig på sin side til at betale erstatning ved indtræden af en forsikringsbegivenhed med det beløb, der er fastsat i de relevante retsakter.

Forresten, for FSS er der flere forsikrede begivenheder, hvor fonden er forpligtet til at betale penge:

midlertidigt handicap (sygdom, pleje af en syg pårørende);
fødsel af et barn;
pasning af et barn op til 1,5 år;
graviditet og fødsel;
registrering i tidlig graviditet;
begravelse.

For så vidt angår kompensation i form af ydelser til obligatorisk socialsikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab til udenlandske statsborgere er der en særskilt bestemmelse. Fra den 1. januar 2015 kan enhver udenlandsk statsborger, der midlertidigt opholder sig i Rusland, betragtes som en forsikret person i systemet med obligatorisk socialforsikring og kun regne med at modtage kompensation på sygeorlov, hvis hans arbejdsgiver betaler for forsikringsbidrag til den russiske socialforsikringsfond Føderation. Samtidig skal udbetalingsperioden overstige 6 måneder, hvis de er opsummeret indtil indtræden af midlertidig invaliditet.

Borgere fra en række stater (Kasakhstan, Armenien, Hviderusland, Kirgisistan - medlemmer af EEC) har mulighed for at modtage alle eksisterende typer ydelser i henhold til programmet for obligatorisk socialforsikring (fra 1.01.2015)

Yderligere relaterede materialer:

Sådan beregner du barsel i 2018: en online udbetalingsberegner og alt om barsel Tillæg, ydelser og pensioner til enlig mor fra 1. januar 2018 Dagpenge i 2018

Der ydes midlertidig invaliditetsydelse i følgende tilfælde:

sygdom eller skade hos den forsikrede;
pleje af et sygt familiemedlem;
karantæne for den forsikrede person, samt karantæne for et barn under 7 år, der går i en førskoleuddannelsesinstitution, eller et andet familiemedlem, der er anerkendt som juridisk inkompetent;
implementering af proteser af medicinske årsager;
efterbehandling på den foreskrevne måde i sanatorie-resortsinstitutioner.

Udover de anførte tilfælde udbetales der også midlertidig invaliditetsydelse ved arbejdsulykke eller erhvervssygdom. Deres betaling er reguleret af føderal lov 125-FZ af 24. juli 1998 nr.

Kilde til udbetaling af midlertidige invaliditetsydelser

I tilfælde af sygdom eller tilskadekomst udbetales ydelser for de første tre dage af midlertidig invaliditet på den forsikredes regning, og for resten af perioden, fra den 4. dag af midlertidig invaliditet, på bekostning af FSS i Den Russiske Føderation (artikel 3, paragraf 2, paragraf 1 255-FZ). I andre tilfælde udbetales godtgørelsen på FSS's regning fra første dag.

Beregning og udbetaling af sygefravær ved arbejdsgiver

Godtgørelsen for midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel (dekret) udbetales til medarbejdere, der arbejder under ansættelseskontrakt, samt fritstillede medarbejdere ved sygdom eller tilskadekomst inden for 30 kalenderdage efter ansættelseskontraktens ophør. I dette tilfælde udbetales godtgørelsen, uanset anciennitetens varighed, med 60 % (paragraf 2 i artikel 7 255-FZ).

En midlertidig invaliditetsydelse tildeles, hvis ansøgningen blev fulgt senest seks måneder fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen (artikel 12, § 1, 255-FZ).

Beregningsperioden for sygefraværet er 2 tidligere år eller 730 dage, ingen dage er undtaget fra beregningen. For sygefravær udstedt i 2019 vil disse være 2018 og 2017.

Bemærk!

Hvis en medarbejder arbejder på ét arbejdssted, er ydelsesberegningen baseret på dette sted under hensyntagen til skattepligtige betalinger for de foregående 2 år på alle arbejdssteder, med den betingelse, at optjeningsbeløbet ikke kan overstige det maksimale - maksimumsbeløb for skattepligtige beløb for hvert af de år, der tages i betragtning ved beregningen.
Hvis en medarbejder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder flere steder og har arbejdet samme sted i de foregående to kalenderår, udbetales der midlertidig invaliditetsydelse på alle arbejdssteder.
Hvis en medarbejder på tidspunktet for forsikringsbegivenheden arbejder for flere forsikringsselskaber, og han i de foregående to kalenderår har arbejdet for andre forsikringsselskaber, tildeles og udbetales alle ydelser til ham af den forsikrede på et af de sidste arbejdssteder efter eget valg af den forsikrede person (artikel 13, paragraf 2.1 i 255-FZ).
Hvis en medarbejder på tidspunktet for en forsikringsbegivenheds indtræden arbejder for flere forsikringsselskaber, og han i de foregående to kalenderår har arbejdet for både disse og andre forsikringsselskaber, kan der udbetales midlertidige invaliditetsydelser som ét arbejdssted, baseret på gennemsnitlig indtjening for alle forsikringsselskaber og for alle nuværende forsikringstagere baseret på den gennemsnitlige indtjening på det aktuelle sted (artikel 13, paragraf 2.2 i 255-FZ).

Eksempel:

Medarbejderen arbejder hos Alpha LLC på hovedarbejdspladsen og hos Beta LLC som deltidsansat i hele perioden fra januar 2016. Sygefraværet vil derfor blive opgjort for ham separat hos Alpha LLC og separat hos Beta LLC

Medarbejderen har arbejdet hos Alpha LLC på hovedarbejdspladsen og hos Beta LLC som deltidsansat siden januar 2018. Sygefraværet vil derfor blive beregnet for ham hos Alfa LLC ELLER hos Beta LLC efter hans valg, baseret på attester fra tidligere job.

Medarbejderen har arbejdet hos Alfa LLC på hovedarbejdspladsen siden 2016 og hos Beta LLC siden 2018, desuden arbejdede han i 2016 i andre organisationer. Sygefraværet vil blive beregnet for ham hos Alpha LLC ELLER hos Beta LLC efter hans valg, baseret på attester fra tidligere job.

Medarbejderen har arbejdet hos Alfa LLC på hovedarbejdspladsen og hos Beta LLC på deltid siden 2016, desuden arbejdede han i 2015 i andre organisationer. Sygefravær kan være i Alpha LLC og Beta LLC, men baseret på gennemsnitlig indtjening på nuværende arbejdspladser. Eller sygefravær kan beregnes ét sted, baseret på den gennemsnitlige indtjening for alle organisationer, hvor medarbejderen har modtaget indkomst.

Gennemsnitsløn til sygefraværsberegning

Midlertidige invaliditetsydelser beregnes på grundlag af den forsikredes gennemsnitlige indkomst opgjort for to kalenderår forud for det midlertidige invaliditetsår, herunder for arbejdstiden hos andre forsikringsselskaber.

Hvis den forsikrede i disse to kalenderår eller i et af de angivne år var på barsel og (eller) på forældreorlov, kan de tilsvarende kalenderår (kalenderår) efter anmodning fra medarbejderen erstattes af det foregående kalenderår (kalenderår), forudsat at dette vil føre til en forhøjelse af godtgørelsesbeløbet (paragraf 1 i artikel 14 i 255-FZ).

Den gennemsnitlige indkomst, på grundlag af hvilken ydelserne beregnes, omfatter alle former for betalinger og andre vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der opkræves forsikringsbidrag til FSS (artikel 14, paragraf 2 255-FZ). Den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser bestemmes ved at dividere mængden af optjent indkomst for to år med 730 (artikel 14, paragraf 3, 255-FZ).
Den gennemsnitlige indkomst ved beregning af midlertidig invaliditet kan ikke være mindre end den gennemsnitlige indkomst beregnet på grundlag af mindstelønnen.

Begrænsninger i udbetaling af midlertidig invaliditetsydelse

1. Det maksimale optjeningsbeløb, der tages i betragtning. For hvert af faktureringsårene medregnes indtjening med et beløb, der ikke overstiger det maksimale grundlag for beregning af forsikringspræmier i FSS (artikel 14, paragraf 3.2 i 255-FZ). Husk på, at dette beløb i 2017 udgjorde 755 tusind rubler, i 2018 - 815 tusind rubler, i 2019 - 865 tusind rubler. Værdien af 2019 gælder ikke for sygefravær udstedt i 2019, da faktureringsperioden er 2018-2017.

I tilfælde af, at der udbetales ydelser til én medarbejder af flere forsikringsselskaber, kan hvert af forsikringsselskaberne tage hensyn til indtjening for hvert år med et beløb, der ikke overstiger den angivne grænse.

2. Begrænsning i tilfælde af krænkelse af regimet. Hvis der er en note om overtrædelse af regimet på handicaparket, udbetales godtgørelsen fra datoen for overtrædelsen med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen i en hel kalendermåned. I områder, hvor der anvendes en distriktskoefficient, tages mindstelønnen under hensyntagen til denne koefficient.

3. Forsikringserfaringens indflydelse på sygefraværets størrelse.

Erfaring med forsikring- den samlede tid til betaling af forsikringspræmier og (eller) skatter. Dette omfatter perioden med arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, offentlig tjeneste, værnepligt og andre aktiviteter.
Afhængigt af forsikringsperiodens varighed udbetales godtgørelsen:

forsikringserfaring på 8 år eller mere - 100%;
forsikringserfaring fra 5 til 8 år - 80%;
forsikringserfaring fra seks måneder til 5 år - 60%;
forsikringsperiode på under seks måneder, udbetales ydelser med et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen for en hel kalendermåned. I distrikter og lokaliteter, hvor distriktslønskoefficienter anvendes i overensstemmelse med den fastlagte procedure - i et beløb, der ikke overstiger mindstelønnen under hensyntagen til disse koefficienter.

Ud over begrænsninger i antallet af betalte dage er ydelsen til pasning af et sygt barn i ambulant behandling også begrænset med hensyn til udbetalingen fra den 11. dag for uarbejdsdygtighed:

i de første 10 kalenderdage udbetales ydelsen med det beløb, der bestemmes afhængigt af varigheden af den forsikrede persons forsikringsperiode;
for de følgende dage - i størrelsesordenen 50 procent af den gennemsnitlige indtjening (paragraf 3 i artikel 7 i 255-FZ).

Beregning af gennemsnitsløn baseret på mindstelønnen

Hvis den forsikrede ikke havde nogen indtjening i faktureringsperioden på 2 år, og også hvis den gennemsnitlige dagsløn beregnet for disse perioder, opgjort for en hel kalendermåned, er lavere end mindstelønnen, beregnes ydelsen ud fra mindstelønnen. .

Hvis den forsikrede på tidspunktet for forsikringsbegivenhedens indtræden arbejder på deltid (deltidsarbejdsuge, deltidsarbejdsdag), reguleres gennemsnitslønnen beregnet på grundlag af mindstelønnen i forhold til varigheden af den forsikredes arbejdstid.

Siden 2019 er mindstelønnen blevet sat til 11.280 rubler.

Når du arbejder på fuld tid, er den gennemsnitlige mindste dagløn i 2019 11.280 rubler. * 24 måneder / 730 dage = 370,85 rubler. I områder, hvor distriktskoefficienten anvendes, tages mindstelønnen under hensyntagen til denne koefficient, dvs. den mindste gennemsnitlige dagløn vil være højere.

Fremgangsmåden for beregning af midlertidig invaliditetsydelse

For hvert af de to kalenderår, der tages til beregning (for forsikringsbegivenheder, der indtraf i 2019, er dette normalt 2017 og 2018), beregner vi størrelsen af periodiseringer, der er underlagt bidrag til FSS.
Beløbet for hvert år sammenlignes særskilt med det marginale grundlag for beregning af forsikringspræmier for det pågældende år. For eksempel sammenligner vi mængden af periodiseringer for 2017 med 755.000 rubler og for 2018 - med 815.000 rubler. For hvert år tager vi det mindste af de sammenlignede beløb til beregning.
Vi summerer de beløb, der er taget i betragtning i 2 år, dividerer med 730 - vi får den gennemsnitlige dagsindtjening.
Vi sammenligner den resulterende gennemsnitlige daglige indtjening med den mindste daglige indtjening beregnet på basis af mindstelønnen (minimumsløn * 24 / 730) og tager den maksimale værdi. I områder, hvor der anvendes en distriktskoefficient, tages mindstelønnen under hensyntagen til denne koefficient.
Vi bestemmer det beløb, der skal betales: Vi multiplicerer den gennemsnitlige daglige indtjening med en procentdel afhængigt af anciennitetens længde og med antallet af kalenderdage med handicap.

Ved pasning af et sygt familiemedlem tager vi højde for, hvor mange dage og med hvilket beløb du kan betale. Ved sygdom eller tilskadekomst udbetales de første 3 dage for arbejdsgiverens regning, de resterende dage - for socialsikringskassens regning.

Kommer der ændringer i sygedagpengene i 2019?

For 2019 vil der ikke ske væsentlige ændringer i opgørelsen og udbetalingen af sygefravær samt i midlertidige førtidsydelser. De vigtigste nyskabelser er relateret til de anvendte indikatorer:

Fra 1. januar 2019 vil mindstelønnen være 11.280 rubler;
Indikatoren for den marginale basis for beregning af bidrag vil stige - 865.000 rubler;
Den maksimale og mindste gennemsnitlige daglige indtjening vil ændre sig: minimum - 370,85 rubler om dagen, maksimum - 2.150,68 rubler.

Sygefravær i onlinetjenesten Kontur.Regnskab opgøres nemt, hurtigt og i overensstemmelse med lovgivningen.

Sygefraværsberegneren fra Kontur.Regnskabstjenesten hjælper dig med at beregne størrelsen af dagpengene. Lommeregneren er tilgængelig gratis og uden registrering. For at beregne størrelsen af betalinger under handicapattesten skal du:

På fanen "Indledende data" indtastes datoerne fra sygemeldingen.
På fanen "Pivottabel" skal du indtaste oplysninger om medarbejderen for de sidste 2 år (eller tidligere år, hvis medarbejderen har skrevet en ansøgning om udskiftning af år). Angiv distriktskoefficienten og angiv andelen af deltidssatsen.
På fanen "Resultater" skal du angive medarbejderens anciennitet og finde ud af sygefraværets størrelse.

Beregningen vil tage flere minutter. Hvis du er ansat, så tilføj vores lommeregner til dine Bogmærker, så du kan beregne sygefravær, hvis det er nødvendigt. Hvis du er en virksomhedsrevisor, skal du sætte pris på bekvemmeligheden ved at arbejde med en lommeregner. Kontur.Accounting har mange andre praktiske værktøjer til at føre bogføring og løn.

Gratis regnemaskiner til sygefravær, barsel, feriepenge er vores widgets i det offentlige rum. Ønsker du hurtigt at beregne lønninger, nemt føre regnskab og sende rapporter via internettet, skal du tilmelde dig onlinetjenesten Kontur.Regnskab. De første 30 dages arbejde er gratis for alle nye brugere.

Beregningsregler: sygefravær i 2018

I 2018 ændres reglerne for beregning af sygedagpenge ikke. Men vi vil huske udtalelsen om udskiftning af år, som blev lavet af Arbejdsministeriet tilbage i 2016.

Ved udregning af dagpenge anvender revisor indtjeningsbeløbet for de to år (januar til december) før det år, hvor skaden, barselsorloven eller sygdommen er sket. Til beregningen tages der indbetalinger, for hvilke der er optjent forsikringspræmier, dvs. sygdomsperioder, omsorg for syge familiemedlemmer eller et spædbarn er udelukket. Og der er en særskilt regel for medarbejdere, der var på barsel eller forældreorlov i de foregående to år. De kan erstatte et eller begge år af faktureringsperioden med tidligere år, hvis det øger ydelsen. Tidligere tillod FSS udskiftning af år med tidligere år. Men i 2016 præciserede Arbejdsministeriet, at udskiftning kun er mulig for de næste par foregående år. Hvis en medarbejder skrev en erklæring om at erstatte år med tidligere år, så bed hende om at omskrive erklæringen.

Ydelsen udbetales for hele den sygeperiode, som sygemeldingen er udstedt for. Men der er undtagelser, som er anført i stk. 1 i art. 9 nr. 255-FZ af 29. december 2006.

Eksempel. Sådan vælger du faktureringsperiode for sygefravær.

En ansat i virksomheden var på barsel, og derefter på forældreorlov i 2016-2017. I juni 2018 går hun på arbejde, bliver syg i august, og efter bedring bringer hun sygemelding fra 17. til 24. august - otte kalenderdage.

Medarbejderen gik på barsel i februar 2016 og arbejdede ikke i stort set hele faktureringsperioden (2016-2017). Hun skriver en ansøgning om årsskifte for 2012-2013, hvor hun havde en lederstilling og en høj løn. Men i forbindelse med nye afklaringer fra Arbejdsministeriet bad revisoren hende om at omskrive ansøgningen om udskiftning af årstal for 2013-2014.

Herefter lavede revisor beregninger på to måder: Ud fra indtjeningen for 2013-2014 og ud fra indtjeningen for 2015-2016. Ved den første beregning viste godtgørelsen sig at være mere, og den blev tildelt medarbejderen.

Sådan beregnes daglig indtjening i 2018

Der er en minimums- og maksimumsindtjening, hvis grænser ikke kan overtrædes. For at beregne dagsindkomsten i 2018 skal du dividere den skattepligtige indkomst for 2016 og 2017 med 730 dage og sammenligne den med minimums- og maksimumværdierne.

Mindstelønnen beregnes efter mindstelønnen. Siden maj 2018 har det været 11.163 rubler. Hvis en medarbejder arbejder på deltid, skal indkomsten reduceres tilsvarende. Hvis der anvendes en multiplikationsfaktor i regionen, skal den anvendes. I basisdelen vil den mindste gennemsnitlige daglige indtjening i 2018 være 367 rubler (11.163 rubler * 24 måneder / 730 dage).

Den maksimale indtjening er begrænset til det maksimale beløb for betalinger for det år, hvormed bidrag til FSS betales. For 2017 er dette 718.000 rubler, for 2018 - 815.000 rubler. Således vil den maksimale daglige indtjening i 2018 være (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubler.

Hvis medarbejderens daglige indtjening er under minimum, så beregnes sygefraværet ud fra mindstelønnen. Hvis indtjeningen oversteg det maksimale, så anvendes det fastsatte maksimumbeløb til at beregne sygefraværet.

Hvordan størrelsen af sygefraværet afhænger af ancienniteten i 2018

Størrelsen af sygefraværet afhænger også af arbejdstagerens anciennitet. Listen over dokumenter til bekræftelse af forsikringsperioden findes i § 2 i Regler for beregning og bekræftelse af forsikringsperioden.

Hvis arbejderens erfaring er mindre end seks måneder, skal du først beregne den gennemsnitlige daglige indtjening og sammenligne den med mindstelønnen. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes ved hjælp af formlen: medarbejders samlede indtjening / 730 dage. Daglig indtjening i henhold til mindstelønnen er 367 rubler. Godtgørelsen udstedes på grundlag af værdien af den gennemsnitlige dagsindtjening, som vil være større.
Hvis arbejdstagerens erfaring er fra seks måneder til 5 år, ganges den gennemsnitlige daglige indtjening med 60 %. Samtidig er det vigtigt at sikre, at den gennemsnitlige dagsindtjening ikke er højere end maksimum.
Hvis erhvervserfaringen er fra 5 til 8 år, så skal den gennemsnitlige dagsindtjening ganges med 80 %. Vi sammenligner også den gennemsnitlige daglige indtjening med maksimum.
Og hvis en medarbejders erhvervserfaring er mere end 8 år, så tager vi 100 % af den gennemsnitlige dagsindtjening for at beregne sygefraværet. Vi overvåger også mængden af daglig indtjening.

Alt dette gælder, når en medarbejder selv er syg, passer et sygt barn på et hospital eller passer et voksent familiemedlem i hjemmet. Hvis medarbejderen passede et sygt barn i hjemmet, modtager han for de første 10 dages sygeorlov størrelsen af den gennemsnitlige daglige indkomst ganget med de procentsatser, der er angivet ovenfor, og for de næste dages sygefravær, for enhver anciennitet, medarbejderen modtager 50 % af den daglige indtjening.

Sygefravær optjenes, selvom medarbejderen forlod virksomheden, og derefter blev syg inden for 30 dage og åbnede en sygemelding. Så, uanset anciennitet, gange vi ved beregning af sygefravær den gennemsnitlige dagsindtjening med 60 %.

Der er også grænser for, hvilken sygemelding der betales for at passe et barn eller et andet familiemedlem:

Hvis barnet er under 7 år, betales der 60 plejedage om året (eller op til 90 dage om året, afhængigt af sygdommen).
Er barnet mellem 7 og 15 år, betales der 45 plejedage om året og højst 15 dage for hvert sygdomstilfælde.
Er barnet over 15 år, betales højst 30 dage om året og højst 7 dage pr. sygdomstilfælde. Det samme gælder voksne pårørende, som har behov for pleje på grund af sygdom.

Et eksempel på beregning af sygefravær for pasning af et sygt barn

En medarbejder medbragte en sygemelding til børnepasning til regnskabsafdelingen fra 10. april til 23. april 2018 (14 kalenderdage). Barnet er 5 år, i 2018 blev han syg for første gang og fik behandling i hjemmet. Medarbejderen har været i arbejde i tre år, og revisor har beregnet godtgørelsen for de første 10 dages sygdom ud fra 60 % af indkomsten og de næste 4 dage ud fra 50 % af indtjeningen. Indtjeningen for 2016 beløb sig til 420.000 rubler og for 2017 - 480.000 rubler. Disse beløb er mindre end de maksimale grænser.

Godtgørelsen for de første 10 dage vil være:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 dage = 7.397,26 rubler.

Godtgørelsen for de næste 4 dage vil være:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 dage = 2.465,75 rubler.

I alt er ydelsesbeløbet: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 rubler.

Beregning af sygefravær i 2018 på video

Hvilke dage betales af FSS og virksomheden

Forsikrede betaler de første tre dages sygefravær i tilfælde af sygdom eller tilskadekomst hos medarbejderen. Fonden betaler for de følgende dage med en medarbejders sygdom eller hele sygemeldingsperioden, hvis medarbejderen har passet et sygt familiemedlem.

Kontur.Accounting er en bekvem onlinetjeneste til det fælles arbejde af en revisor og en virksomhedsleder. Føre journaler i vores service, beregne løn og sygefravær, sende indberetninger. De første 30 dages arbejde er gratis for alle!