Svage karaktertræk for et CV. Sådan skriver du korrekt om styrker og svagheder i et CV

En persons svagheder på et CV viser, hvor objektiv han er over for sig selv. Det er sjældent, at nogen medtager en sådan klausul på eget initiativ. Men hvis arbejdsgiveren selv leverer et spørgeskema, der skal udfyldes, kan et sådant spørgsmål godt dukke op der. Vi fortæller dig, hvilke svagheder du skal angive i dit CV for både at opfylde kravet og ikke ødelægge dit indtryk af dig selv. Vi vil også lære dig, hvordan du gør dem til fordele.

Hvilke mangler skal medtages i et CV: eksempel

Du skal ikke skrive, at de slet ikke findes. Ideelle mennesker findes ikke, og folk, der er alt for narcissistiske, er tilbageholdende med at blive ansat. Men det er slet ikke nødvendigt at liste alle de svage kvaliteter af en person. Dit job er at demonstrere, at du er kritisk over for dig selv, ikke at afsløre din sårbarhed.

Win-win negative karaktertræk for et CV:

• overdrevne krav til sig selv og andre;
• øget ansvar;
• pedanteri;
• hyperaktivitet;
• generthed;
• vantro.

Alt dette er ikke særlig godt for hverdagen, men for arbejde giver det betydelige fordele.

Prøve

Svagheder i et CV: eksempler på transformation til styrker

At identificere dine svagheder er halvdelen af ​​kampen. Dernæst skal du bruge dem til din fordel. Hvis der er ledige pladser, hvor du kan udfylde detaljerne, så gør det. Angiv, hvorfor dine mangler er gode i dit CV: For eksempel vil en mistroisk person ikke samarbejde med tvivlsomme leverandører.

Hvis spørgeskemaet er kortfattet, vil disse spørgsmål blive diskuteret ved interviewet. Det er bedre at forberede sig ordentligt. Og vores snydeark (tabel) vil hjælpe dig med dette. Men selvom du ikke planlægger at give forklaringer, er det nyttigt at vide, hvordan din leder vil opfatte dine mangler.

Mine svagheder

Åbenlyse mangler i et CV: eksempler

Nogle ulemper er bedre at lade være unævnte. Især hvis de er til skade for faglige pligter. For eksempel er den nævnte lakonisme god for en revisor eller programmør. Men en salgschef eller lærer kan ikke være tavs, ellers vil effektiviteten af ​​hans arbejde falde.

Derfor skal styrker og svagheder sammenlignes med fagets særlige forhold.

Upassende karaktersvagheder på et CV (eksempler)

• Hvad er dine styrker
• Arbejde med svagheder
• Selv forbedring

Mange psykologer, forfattere til bøger om selvudvikling, personlig vækstcoacher gentager konstant den samme formulering: "Forbedre dine styrker og udvikle dine svagheder." Ved første øjekast virker det forståeligt. Hvis du synger godt, skal du konstant forbedre denne færdighed. Hvis du ikke er en god kok, så skal du gøre alt for at lære. Det eneste, der volder vanskeligheder, er dig selv en persons styrker og svagheder. Hvordan identificerer man dem? Hvordan finder man ud af, hvad der er værd at forbedre, og hvad skal udvikles? Vanskeligheden ligger i, at mange mennesker foretrækker ikke at se deres svagheder. De siger bare, at de ikke eksisterer. Det er ikke sandt. Artiklen hjælper dig med at forstå din personlighed. Du lærer at identificere dine styrker og svagheder, og du vil være i stand til at finde en vej til selvudvikling.

Hvad er dine styrker

Spørgsmålet om personlighedsstyrker bliver ofte stillet i interviews. Dette er en af ​​de lærebogspsykologiske teknikker, som mange HR-folk bruger. Men ansøgere er opmærksomme på dette spørgsmål, så svarene er oftest standard. Svagheder er skrevet til et minimum og nogle gange slet ikke skrevet. Men glem ikke, at du interviewer en erfaren specialist, der har studeret sin virksomhed. Derfor kan stereotype svar blive et minus, ikke et plus.

Derfor, før du ansætter, og blot for at bestemme karakteristikaene for din personlighed, bør du finde dine styrker. Vanskeligheden er, at ingen vil bestemme noget for en voksen. Hvis vores forældre i barndommen konstant trak os rundt til klubber og sektioner og forsøgte at udvikle vores talenter, er voksnes liv nu kun arbejde og nogle gange hvile. Næsten alle glemmer at have en hobby, om et talent, der konstant kan forbedres. Det er her skuffelsen over de overordnede aktiviteter kommer fra. Nogle få finder ved et uheld deres niche og får succes i den. Men oftest går en person bare med strømmen.

Menneskelige styrker baseret på talenter. Vi ved alle, hvad vi er bedst til. Hvis du er en vidunderlig kok, så er dit talent køkkenet. Hvis dine venner lytter, når du begynder at synge, så er dit talent at synge. Og så videre. Talent kan ikke kun være noget kreativt, nogle mennesker er mestre i at forhandle med andre mennesker. Det betyder, at deres talent er forhandling. Du skal bare tænke over, hvad du er bedst til. Dette vil være talent. Den næste fase af selvudvikling vil være at finpudse dine færdigheder i din valgte virksomhed. Ingen kan opnå perfektion, men det er let at forbedre færdighederne markant.

I dit CV til stillingen som kontorchef behøver du naturligvis ikke skrive "madlavningsevne" som en styrke. Men fra dette talent kommer en sand styrke. Hvis jeg kan lave mad godt, så er mine styrker disciplin (det er simpelthen nødvendigt at stege kød i den angivne tid osv.), ansvar, information (jeg leder konstant efter nye opskrifter), fantasi (at opfinde retter kræver kreativitet) . Ethvert talent kan dekomponeres til dine karakterstyrker. Du kommer godt ud af det med mennesker, hvilket betyder, at dine styrker vil være evnen til at vinde over, ansvar, individualisering (fokus på den enkeltes personlighed, accept af den). Du har et skarpt sind, hvilket betyder, at du i styrkespalten kan skrive ikke kun intelligens, men også indlæringsevne og lysten til ny viden. Selvom du ikke har noget kreativt potentiale, er din hobby at samle frimærker, dine styrker vil være konkurrence og disciplin.

Så skal du overføre dine personlighedsstyrker og talenter til virkeligheden. Hvis du kan lide at skrive, kan du arbejde som journalist eller tekstforfatter. Hvis du elsker børn, så kan du sagtens gå i skole eller børnehave. Det vigtigste er, at arbejdet bringer glæde. Arbejde uden fornøjelse vil være rigtig hårdt arbejde, og der vil ikke være nogen fordel af det. Du skal klart forstå dine talenter, fremhæve dine styrker og find noget du kan lide. Her er de tre kriterier for et lykkeligt liv.

Arbejde med svagheder

Hver person har både styrker og svagheder. Desuden moden, gennemført og selvforsynende personlighed skal kunne indrømme deres svagheder. Du kan ikke sige, at du er perfekt. For det første er dette ikke sandt. For det andet kan du med dette speciale stoppe din personlige udvikling. Svagheder er ikke noget negativt eller skamfuldt, det er egenskaber, der bør udvikles, forbedres og forsøges at blive til styrker. Hvis du konstant engagerer dig i selvudvikling, vil du blive en fuldgyldig person og vinde livsbalance.

Det er nødvendigt at identificere dine styrker og svagheder. Hvis alt er klart med styrkerne, hvad kan svaghederne så være? Dette er naturlig dovenskab og udsættelse, manglende evne til at stå tidligt op, problemer med at tale offentligt, generthed og mangel på karakterstyrke. Enhver person ved, hvor hans svage punkt er. Du kan være fuldstændig udisciplineret og altid komme for sent overalt. Du kan være uorganiseret og gøre alt i sidste øjeblik. Du kan være bange for kontakter med fremmede og så videre. Nogle af svaghederne kan nemt rettes på egen hånd eller ved hjælp af en psykolog. Andre er svære at ændre, men du kan tilpasse dit liv, tilpasse dem til dine svagheder, så de ikke volder gener. En persons svagheder og styrker- det er en del af karakteren, det er umuligt helt at slippe af med dem.

For eksempel kommer du ofte for sent. Rådene "gå tidligt" virker ikke altid; folk, der kommer for sent, ved simpelthen ikke, hvordan de skal kontrollere deres tid. Så er vejen ud at planlægge forretningsmøder på kontoret på højden af ​​arbejdsdagen. Du kommer bestemt ikke for sent der. Hvis du ikke ved, hvordan du planlægger en arbejdsproces, så bør du tænke over rækkefølgen af ​​opgaver. Lad de sværeste og vigtigste ting stå i begyndelsen af ​​arbejdsdagen, og flyt de opgaver, der kan udskydes eller udskydes til slutningen. Selvom du ikke når det i tide, bliver det ikke værre. Du kan også udpege underordnedes personale, der nogle beføjelser er delegeret. Som et team kan I nemt gennemføre alt til tiden.

Manglende evne til at tale offentligt er et problem for mange mennesker, ofte endda ledere. At arbejde med en psykolog og konstant træning korrigerer denne svaghed. Men du kan også komme uden om det – overlad blot kommunikationen til andre mennesker, der er bedre til denne opgave. Hvis du er en natteravn og ikke kan tænke godt om morgenen, så er det bedre at udskyde alle vigtige sager til et senere tidspunkt. På den måde kan alle svagheder rettes, så de ikke forstyrrer fuldgyldige aktiviteter.

Analyse af styrker og svagheder under et interview

Mange jobsøgende er interesserede i spørgsmålet, hvorfor? spørger de i interviews om svagheder? Er det værd at tale om dem, hvad nu hvis det påvirker resultaterne negativt? Faktisk er fraværet af svagheder i profilen allerede en negativ kvalitet, der helt sikkert vil advare rekruttereren. Virksomheden skal være forberedt på dine svagheder. Du bør aldrig bekymre dig om dette problem; det kan advare HR. Alle dine styrker og svagheder skal præsenteres roligt, uden unødig panik. Så vil du helt sikkert blive vurderet som en fuldgyldig personlighed og et modent menneske.

Selv forbedring

Det er nødvendigt hele tiden at være i udvikling. Selvom du har talent, er der visse styrker og svagheder ved din karakter, du kan ikke opgive dem. En god stemme kræver konstant træning for at færdigheden bliver endnu bedre. Men dine talenter relaterer sig til et område, som du kan lide, så oftest ved folk, hvad en persons styrker er og forsøger at udvikle dem gennem hele livet. Men hvad skal man gøre med de svage?

Der er ingen grund til at tænke på, at hvis svagheder passer ind i dit liv, så kan du lade tingene gå deres gang. Du kan holde forretningsmøder på kontoret i lang tid og ikke komme for sent til dem, men du kommer helt sikkert for sent til flyet. Han kommer ikke til dit kontor. Vi er nødt til at bekæmpe den manglende evne til at styre tiden og gradvist slippe af med denne svaghed. Hvis du rejser tidligt med en halv time eller endda en time, er det bedre at vente i lufthavnen end at gå glip af dit fly. Dette gælder ikke kun for fly, men også for venskabelige møder, dates og så videre. Du skal hele tiden forsøge at rette op på dine mangler eller i det mindste løbende arbejde på dig selv.

Hver person har fordele og ulemper. For at forhindre de svage i at blive den dominerende del af din personlighed, skal du udvikle dig. Det er ikke så svært, men selvudvikling lover succes på arbejdet, i familielivet og fører til harmoni og lykke.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Alle vil gerne have et interessant job i en virksomhed, som de har kendt og drømt om længe. Men før du bliver ansat i sådan en virksomhed, skal du skrive et CV. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i det, vil kandidaten blive inviteret til en samtale. På dette stadium er det vigtigt ikke at slappe af, men at forberede sig.

Inden samtalen skal du gennemgå et CV-udvælgelsesstadium.

Gennemgå først de mulige interviewspørgsmål og tænk over dine svar. En af de mest populære er en beskrivelse af styrker og svagheder. Ofte på dette stadium er mange kandidater elimineret. Derfor er det værd at være særlig opmærksom på det.

Regler for udførelse af selvanalyse

Selvanalyse er den bedste måde at selvstændigt bestemme dine positive og negative kvaliteter. Sæt 1-2 timer af til refleksion. Du skal være i fuldstændig stilhed og en rolig atmosfære på dette tidspunkt. Det er vigtigt, at personen ikke bliver distraheret af noget. At skrive alle kvaliteterne ned på et stykke papir er den mest effektive løsning. Følgende regler skal følges:

1. Listen over fordele og ulemper skal opdateres hver 2-3 måned.
2. Du skal være så oprigtig som muligt.
3. Alle dine tanker og ideer om denne sag skal skrives ned.
4. Det er vigtigt at opbevare dine optegnelser ét sted. Dette kan være en dagbog, notesbog eller elektronisk dokument.
5. Denne enkle metode hjælper med at bestemme effektiviteten af ​​at arbejde på de negative. Det vil give et stærkt incitament til selvudvikling.

Arbejdsgivere beder dig ofte om at nævne tre negative egenskaber. Men det er bedre at tænke på 7 styrker og 7 svagheder for at undgå en hændelse.

Det er ikke altid vigtigt at svare rigtigt. Det er bedre at fortælle sandheden end at stemme banale, huskede og fremmede sætninger. De svarer måske ikke til ansøgerens livsstil og temperament. Du bør altid forblive dig selv og ikke efterligne idealer. Når alt kommer til alt, hvis en kandidat lyver, vil alle hans ulemper meget hurtigt dukke op under arbejdet. Og ingen er sikret mod afskedigelse.

Der er situationer, hvor det er bedre at skifte job. Efter at have identificeret dine styrker og svagheder korrekt, kan du tænke på, hvilken stilling der er mere egnet til en person. Der er trods alt folk, der ikke kun er interesserede i lønniveauer, men også i muligheden for at maksimere deres fulde potentiale.

Vurdering af mangler

At indrømme dine svagheder er ikke en let opgave. Alle har ulemper, som jeg slet ikke vil tale om. Men du skal kunne filtrere information og vide, hvad der egentlig kan nævnes ved interviewet, og hvad der kan udelades.

Du skal vurdere, hvad der kan siges om mangler, og hvad der er bedre at tie om

Mange mennesker er overraskede over, at overvægt kan opføres som en svaghed på et CV. Men for nogle erhverv er dette en virkelig vigtig faktor. Det bestemmer udholdenhed, evnen til at arbejde i lang tid og kontinuerligt og til at bevæge sig hurtigt. Rekrutterere skriver straks om dette i jobbeskrivelsen for at luge uegnede kandidater ud.

Liste over mangler, der kan rapporteres:

• overdreven selvkritik;
• perfektionisme eller fremragende studerendes syndrom;
• overdreven følelsesmæssighed;
• overdreven ligefremhed;
• pålidelighed;
• ønske om at behage alle;
• indlæringsvanskeligheder;
• dårlig forståelse af teknologiske innovationer;
• manglende faglig uddannelse, erhvervserfaring inden for det påkrævede område mv.

En glimrende løsning er at indikere svagheder, der ikke påvirker effektiviteten og kvaliteten af ​​arbejdet. Du kan nævne de ulemper, der ikke er væsentlige for stillingen. Det er vigtigt ikke at lade sig rive med for ikke at sætte spørgsmålstegn ved din faglige egnethed. Du skal være så oprigtig og ærlig som muligt. Og det er også vigtigt at understrege dine styrker, som dækker over dine mangler.

Det andet råd er at bemærke de svagheder, der blev ændret. Ved ansættelse vil dette vise, at kandidaten er klar til at udvikle sig og blive bedre. Tidsstyringsevner kan rapporteres. Især hvis en person får en lederstilling eller en, der involverer multitasking. Det er vigtigt at beskrive i detaljer, hvordan en person kom til at kunne styre tiden klogt. Det vigtigste er at tale kort.

Den tredje måde er at præsentere dine mangler i et gunstigt lys. Hovedtanken er at gøre dem attraktive for arbejdsgiveren og vise, at de ikke forstyrrer arbejdet. Det er nyttigt for en analytiker at gå for meget i detaljer, for en TOP-leder - at arbejde for resultater og kun gøre alt på højeste niveau.

Det sker, at en kandidat ikke er egnet til en stilling på grund af manglen på den vigtigste kvalitet. For arrangører er det problemer med punktlighed, for kontoadministratorer - med tale, for ledere - frygt for at tale offentligt. Men der er ingen grund til at være bange for dette. Det er bedre bare at lede efter et andet job, hvor manglen på sådanne færdigheder eller kvaliteter ikke vil være kritisk.

Vurdering af positive egenskaber

Kommunikationsevner som kvalitet er nødvendige, når du arbejder i et team

Oftere end ikke er det spørgsmålet om styrker, der stiller en kandidat i en akavet position. Han er bange for at overdrive det og overprise sig selv. Vurder derfor virkelig dine evner, analyser dine personlige egenskaber og fremhæv kun de positive. Eksperter anbefaler at opdele færdigheder i 3 grupper:

1. Vidensbaserede færdigheder. De opnås gennem erfaring og uddannelse. Det er computerfærdigheder, flydende sprog i et fremmedsprog, evnen til at arbejde med de nødvendige programmer mv.
2. Mobile færdigheder. De flytter fra et job til et andet. Dette er evnen til at etablere kontakt med enhver person, planlægnings- og analysefærdigheder, evnen til hurtigt at løse problemer og evnen til at arbejde effektivt i stressede situationer.
3. Personlige kvaliteter. Disse er de unikke egenskaber for hver person.

Der er et hemmeligt trick - tal først om de positive egenskaber, der er direkte relateret til den ønskede ledige stilling.

Eksempler på styrker, der kan nævnes:

• kommunikerbar;
• målbevidst;
• let trænet;
• pålidelig;
• kreativ;
• disciplineret;
• afgørende;
• mangefacetteret osv.

Arbejdsgivere værdsætter evnen til at fortælle sandheden. Og det gælder ikke kun svar under et interview. Alle har brug for en medarbejder, for hvem det er tabu at lyve. Derfor, hvis et sådant træk eksisterer, er det værd at nævne.

Hovedreglen er at vælge 3-5 kvaliteter, ikke mere. Det er vigtigt, at de opfylder de krav, der er angivet i stillingsbeskrivelsen. Det er værd at forberede modargumenter, der bekræfter tilstedeværelsen af ​​de anførte styrker.

Det skal huskes, at ansøgerens svar under samtalen er en afspejling af hans faglighed. Rekruttereren leder efter den, der bedst passer til hans krav. Det er vigtigt for ham at se, at på trods af nogle mangler er personen klar til at arbejde for at fjerne dem.

Sammenkædning af svagheder og styrker til professionernes karakteristika

Find ud af hvilke egenskaber der kræves til stillingen

Før du laver en personlig liste over positive og negative kvaliteter, skal du omhyggeligt læse dit CV. Det indikerer, hvordan en ideel virksomhedsmedarbejder skal være. Nogle rekrutterere beskriver endda dette i detaljer. Ud fra dette er det værd at fremhæve fordele og ulemper for dig selv.

I første omgang skal du beslutte dig for typen af ​​erhverv. Der er 5 af dem. De er forbundet med:

• teknologi;
• natur;
• andre mennesker;
• tegn system;
• på en kunstnerisk måde.

Hvad der er egnet til type 1, vil absolut ikke opfylde kravene i en anden kategori. Reglen fungerer her - svaghederne i det ene erhverv kan blive en fordel for det andet.

Hvis arbejdet involverer kommunikation, så er stressmodstand vigtig. Det er nødvendigt for medarbejderen at være i stand til at kontrollere sine følelser og bevare roen i enhver situation.

Når du taler om de positive aspekter, skal du nævne dem, der vil skabe en konkurrencefordel i forhold til andre ansøgere. Når man søger job som revisor eller sælger i en mindre virksomhed, er det usandsynligt, at arbejdsgiveren vil være opmærksom på kandidatens lederegenskaber. Men i en virksomhed, der netop er på vej ind på markedet og planlægger at udvikle sig aktivt, vil en sådan ansøger være meget interessant.

Egenskaber, der ikke skal nævnes

Der er ting, det er bedre ikke at tale om. Hvis en potentiel medarbejder rapporterer, at han er doven, er det usandsynligt, at han bliver ansat. Når stillingen er høj, ville en dårlig beslutning være at tale om frygten for at tage ansvar. Sådan en person giver andre skylden for alle fejl. Du kan ikke stole på ham eller stole på ham med noget som helst.

Andre ting, der bedst ikke skal siges:

• kommercialisme og tanker kun om penge, løn og forfremmelse;
• mangel på punktlighed;
• afhængighed af romanske romaner, sladder, intriger osv.

Men folk, der er virkelig seriøse med at finde et job, vil bestemt ikke nævne dette. Deres mål er trods alt at finde en anstændig stilling med en god løn i en prestigefyldt virksomhed.

Ofte taler ansøgere ikke om dårlige vaner, som de ikke kan opgive. Efterfølgende holder sådanne medarbejdere hyppige rygepauser. På helligdage kan de drikke i arbejdstiden og sætte deres kollegaer op til det. De bliver ofte distraheret af telefonopkald og spreder sladder. Nogle er initiativtagere til konflikter.

Konklusion

Et interview er ikke så skræmmende, hvis du forbereder dig godt på det. Det vigtige er at lave en liste over styrker og svagheder. Dette vil hjælpe med at undgå langvarig tavshed om det relevante spørgsmål.

Hovedreglen er at være ærlig og oprigtig. Vi skal huske, at alt hemmeligt bliver klart. Når du taler om positive egenskaber, bør du ikke overprise dig selv. Når man nævner svagheder, er det vigtigt ikke at give et for dårligt indtryk. Alle dine mangler skal omformuleres til styrker. Og så vil sandsynligheden for at bestå et interview stige flere gange.

Det sker sådan, at nogle arbejdsgivere, ved undersøgelser og nogle gange i jobbeskrivelsen, beder dig om at angive dine mangler og svagheder i dit CV. De ønsker således at forenkle udvælgelsen af ​​personale, luge ud for unødvendige kandidater mv. Med et ord løser HR-ledere deres problemer på en måde, der passer dem.

Lad os komme til sagen

Jeg har i ret lang tid hjulpet folk med at skrive CV og søge job, og jeg vil sige, at emnet mangler i CV’et sjældent kommer op. Men hvis det kommer op, siger jeg det samme til alle.

Svagheder behøver ikke at stå på dit CV.. Slet ikke nødvendigt. Under ingen omstændigheder. Selvom en ledig stilling eller et særligt spørgeskema beder dig om at beskrive dine mangler, er det stadig ikke. Nej nej og endnu en gang nej. Skriv aldrig dårlige ting om dig selv!

Det er der flere grunde til.

• Angiver karaktersvagheder i et CV øger sandsynligheden for, at dit CV bliver smidt i skraldespanden. Nogen vil helt sikkert forstå dine ord "forkert" og beslutte, at en sådan kandidat ikke er nødvendig. Lad dem først invitere dig til en samtale, og der vil du svare på arbejdsgiverens spørgsmål og fortælle om dig selv i alle detaljer.
• Andet punkt - døm ikke dig selv. Du kan være forudindtaget og højst sandsynligt vil du det. Mange mennesker er krævende af sig selv og selvkritiske, de laver bjerge af muldvarpebakker og skælder sig selv ud ud af det blå. Lad andre vurdere dig. Lad arbejdsgiveren se på dig, tal med dig og drage sine egne konklusioner. For ham kan dine ulemper være fordele (og omvendt).

  For eksempel kan generthed vurderes meget højt. Hun kan ses som havende et roligt gemyt og en afslappet personlighed. Ligeledes kan en aktiv og energisk person kaldes en opkomling og en ballademager.

• Hvis du angiver svagheder og mangler i dit CV, er dette vil vise dit lave selvværd. Lavt selvværd = lav løn. Derfor er der ingen grund til at være helt ærlig i dit CV, vis dig selv fra din fordel.

Hvad hvis du stadig skal skrive noget?

Hvis du har et spørgeskema eller en formular på en hjemmeside, hvor der er en særlig kolonne "dine mangler", så skriv en neutral sætning.

Eksempler på indikering af svagheder i et CV:

- "Jeg er klar til at besvare dine spørgsmål i personlig kommunikation"
- "Jeg foretrækker at tale om det personligt"
- Bare sæt en streg

Ingen ulemper - kun fordele

Jeg vil gerne sige et par ord om den anden side af medaljen. Hvis du ikke har brug for at angive dine svagheder i dit CV, så skal dine styrker. Dette er virkelig vigtigt. Fokuser på dine styrker, styrker og færdigheder. Dette vil hjælpe arbejdsgiveren med at træffe det "rigtige" valg.