Er du blevet afskediget på grund af personalereduktion? Alt om dagpenge og tilmelding på arbejdsbørsen. Er en arbejdsgiver forpligtet til at indsende oplysninger om ledige stillinger til Arbejdsformidlingen?

Kan du fortælle mig, hvilke dokumenter der udleveres til det centrale arbejdsformidlingscenter under personalereduktionsproceduren, og hvad er formen for underretning til det centrale arbejdsformidlingscenter og underretning til medarbejderen? Og hvordan indsendes disse dokumenter til det centrale kontrolcenter - personligt eller pr. post?

Svar

Svar på spørgsmålet:

I henhold til stk. 2 i art. 25 i Den Russiske Føderations lov af 19. april 1991 N 1032-1 "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation", når der træffes en beslutning om at reducere antallet eller personalet på en organisations ansatte og eventuel opsigelse af ansættelseskontrakter , er arbejdsgiverorganisationen senest to måneder før påbegyndelse af de pågældende aktiviteter forpligtet til at: skriftligt indberette til arbejdsformidlingsmyndighederne med angivelse af stilling, erhverv, speciale og kvalifikationskrav for dem, betalingsbetingelserne pr. konkret medarbejder, og hvis beslutningen om at reducere antallet eller personalet hos organisationens medarbejdere kan føre til massefyringer af arbejdere - senest tre måneder før starten af ​​de relevante arrangementer.

Formularerne, som organisationer skal indsende til arbejdsformidlingen i tilfælde af masseafskedigelser af ansatte (herunder ved reduktion af antal eller personale) er godkendt af Den Russiske Føderations regering (klausul og regulativer godkendt). Disse skemaer er angivet i bilag og til.

Tjek med arbejdsformidlingen på organisationens registreringssted, i hvilken form det er nødvendigt at indsende en meddelelse om en reduktion i personale eller personale.

Gældende lovgivning forbyder ikke at underrette arbejdsformidlingen pr. post.

I dette tilfælde kan det kun anses for, at arbejdsformidlingen er underrettet om den forestående afskedigelse af arbejdstagere, hvis der er dokumentation (anmeldelse eller kvittering underskrevet af modtager).

Meddelelsesdatoen vil være datoen for modtagelsen og ikke datoen for afsendelsen af ​​den relevante meddelelse.

Det skal erindres, at anvendelsen af ​​paragraf 2, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som grundlag for afskedigelse af en medarbejder, kræver meget omhyggelig og omhyggelig udførelse af lovens formelle krav, herunder meddelelse til arbejdscentret. Du skal ikke gå ud fra, at datoen for afsendelse af brev eller telegram om nedsættelse af en stilling til arbejdsformidlingen er den korrekte underretningsform og starter nedtællingen af ​​2-månedersperioden.

Arbejdsgiveren er således, som nævnt ovenfor, forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen om beslutningen om at reducere antallet eller personalet af organisationens ansatte og eventuel opsigelse af ansættelseskontrakter med medarbejdere. senest to måneder før opsigelse af ansættelseskontrakter med medarbejdere. Det vil sige, at hvis arbejdsformidlingen modtager en tilsvarende underretning fx den 04-04-2014, så bør ansættelseskontrakter med medarbejdere tidligst opsiges 06-04-2014.

Detaljer i materialerne til personalesystemet:

Til beskæftigelsescentret i det sydlige administrative distrikt i Moskva,
Warszawa afdeling
Moskva, Varshavskoe sh., 114, bygning 3

fra aktieselskabet "Alfa"
Moskva, st. Mikhalkovskaya, 20
TIN 7708123456, kontrolpunkt 770801001

NOTIFIKATION
om den kommende afskedigelse af medarbejdere
på grund af personalereduktion i organisationen

Moskva 09.12.2014

I overensstemmelse med paragraf 2 i artikel 25 i lov nr. 1032-1 af 19. april 1991 meddeler vi dig hermed om den kommende afskedigelse af ansatte i Alpha LLC den 16. februar 2015 på grund af en reduktion i antallet af udførte medarbejdere på baggrund af kendelse af 8. december 2014. nr. 1-inc. Det samlede antal reduktionspligtige medarbejdere er 3 personer. Oplysninger om de afskedigede medarbejdere fremgår af nedenstående tabel.

INTELLIGENS
om afskedigede medarbejdere

direktør
Alpha LLC ________________ A.V. Lviv

NOTIFIKATION
om den kommende afskedigelse på grund af personalereduktion

« Alfa "i ansigtet direktør A.V. Lvov giver dig besked om den kommende opsigelse
ansættelseskontrakt på grund af personalereduktion (bestilling fra 3. marts 2014 №
18 ).

7. maj 2014 år (efter mere end to måneder fra datoen for modtagelse af denne
varsel) vil ansættelseskontrakten med dig blive opsagt på grundlag af afsnit 2 i del 1
Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis du er fraværende fra arbejdet på den angivne dato,
fx på grund af sygdom eller ferie vil afskedigelse ske den første hverdag
dagen efter at jeg er gået tilbage på arbejde.

Vi vil gerne informere dig om, at du inden for to måneder vil modtage
forslag til eventuel overflytning til andet job sendes til " Alfa » .

Derudover giver vi dig besked om, at du, hvis du ønsker det, kan starte en selvstændig
søge job eller kontakte arbejdsformidlingen på din bopæl.

2.Svar: Sådan skriver du en meddelelse til arbejdsformidlingen om reduktion i antal eller personale

I.I. Shklovets

Samtidig godkender nogle regionale og lokale myndigheder deres former for opsigelse af medarbejdere. For eksempel skal du i Moskva underrette arbejdsformidlingen om en reduktion i antal eller personale ved at bruge "Oplysninger om afskedigede arbejdstagere." Den angivne formular er godkendt.

Råd: Tjek med arbejdsformidlingen på organisationens registreringssted, i hvilken form det er nødvendigt at indsende en meddelelse om en reduktion i antal ansatte eller personale. Dette kan også gøres ved at bruge webstedet for den tilsvarende tjeneste på internettet. For eksempel offentliggjorde udvalget for arbejde og beskæftigelse i St. Petersborg på sin hjemmeside et notat til arbejdsgiveren "Reduktion af antallet og personalet på ansatte fra "A" til "Z", som indeholder alle de oplysninger, arbejdsgiveren har brug for på procedure for afskedigelse af medarbejdere.

Materiale fra KSS "System Personale"
Færdige løsninger til personaleservice på www.1kadry.ru
Kopi dato: 06/01/2016

Med respekt og ønsker om behageligt arbejde, Ekaterina Zaitseva,

HR System ekspert

Redaktionen af ​​magasinet "Personal Business" fandt ud af, hvilke vaner personaleofficerer tager meget tid, men er næsten ubrugelige. Og nogle af dem kan endda forårsage forvirring for GIT-inspektøren.

Hvis en virksomhed træffer en beslutning om at reducere antallet eller personalet af ansatte, er det angivet, hvordan man underretter arbejdsformidlingen om dette i del 2 af art. 25 i lov nr. 1032-1: Ledelsen er forpligtet til at sende en skriftlig meddelelse til Central Beskæftigelsescenter senest to måneder før den faktiske afskedigelse af medarbejdere. I tilfælde af forberedelse af massefyringer – tre måneder i forvejen.

Loven indeholder ikke kvantitative kriterier for massedeltagelse. I en række brancher og regioner er beregningsformler nedskrevet i Brancheoverenskomsten eller aftaler mellem regionale myndigheder og faglige organisationer og arbejdsgivere. Hvis der ikke er nogen, anbefales det at bygge videre på dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 99 af 02/05/1993:

• 50 personer eller mere inden for en måned;
• over 200 på to måneder;
• mere end 500 på tre måneder;
• fra 1% af de ansatte om måneden i regioner, hvor befolkningen er mindre end 5 tusinde mennesker.

Manglende meddelelse til arbejdsformidlingen eller manglende overholdelse af fastsatte frister falder ind under art. 19.7 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser og indebærer en bøde på op til 5 tusind rubler for en virksomhed og op til 500 rubler for embedsmænd. Hvori krænkelse af denne særlige procedure påvirker ikke lovligheden af ​​selve reduktionen, og hvis alt andet er gjort efter loven, ikke medfører.

Vigtig! For den enkelte iværksætter er fristen for at anmelde arbejdsbyrden nedsat til to uger før den faktiske ophør af ansættelsesforholdet med medarbejderen.

Hvordan giver man besked?

Meddelelse om den kommende personalereduktion indsendes til arbejdscentrets territorialkontor i henhold til arbejdsgiverens juridiske adresse. "Beskæftigelsesloven..." etablerer ikke en ensartet form for dokumentet, men i nogle emner af foreningen er der skabeloner godkendt af lokale myndigheder.

Hvis der findes en i din region, kan det være mere praktisk at bruge det, men ifølge forklaringen fra Federal Service for Labor and Employment dateret 26. september 2016 nr. 13/5624-6-1, anmeldelse kan indgives både i den foreskrevne form og i enhver form.

Ofte indeholder prøverne et hjørnestempel med oplysningerne om den ansættende virksomhed, retsgrundlaget, nummeret på ordren til virksomheden om afskedigelser og fristen for opsigelse af ansættelseskontrakter. Ifølge loven er følgende oplysninger om hver enkelt medarbejder påkrævet:

• jobtitel;
• krav til erhverv, speciale og kvalifikationer;
• aflønningsvilkår.

Derudover kan arbejdsformidling anmode om oplysninger om uddannelsesniveau, erhvervserfaring og andre oplysninger om de afskedigede medarbejdere.

Dokumentet, attesteret med lederens underskrift og segl, overføres personligt til det relevante Arbejdsformidlingscenter af en virksomhedsmedarbejder, ved anbefalet post med meddelelse eller via e-mail, hvis virksomheden har en kvalificeret elektronisk digital signatur.

Den optimale mulighed er at indsende meddelelsen personligt, da det giver dig mulighed for at kontrollere fristen for at modtage dokumentet. Skemaet udskrives i to eksemplarer, det ene sendes til tjenesten, det andet er markeret med det indgående nummer og den modtagende embedsmands underskrift.

Vigtig! Varslet informerer ikke om selve den forestående afskedigelse, men om ophør af ansættelsesforholdet med hver enkelt medarbejder. Forkert formulering eller afgivelse af ikke alle nødvendige oplysninger vil give mulighed for afståede personer gennem retten.

Kan en opsagt medarbejder komme med på arbejdsmarkedet?

Efter at være blevet afskediget på grund af personalereduktion, efter at have modtaget alle de nødvendige dokumenter, en borger kan melde sig ind på arbejdsmarkedet og modtage dagpenge eller selv søge arbejde. Kunst. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at opretholde den gennemsnitlige månedlige løn for en afskediget medarbejder i de næste to måneder (inklusive fratrædelsesgodtgørelse), hvis han ikke har fundet et nyt job (vi talte om, hvilke andre rettigheder en person, der er blevet reduceret i antallet af ansatte eller personale har) ).

Såfremt den afskedigede meldte sig på fondsbørsen senest to uger efter afskedigelsen, men aldrig blev ansat, kan arbejdsformidlingen forpligte arbejdsgiveren til at betale for den tidligere medarbejders tredje måneds jobsøgning. Derfor er det ikke nødvendigt at melde sig ind på børsen under en afskedigelse, men det er tilrådeligt, da det giver dig ret til økonomisk støtte fra arbejdsgiveren og derefter fra staten.

Hvad er nødvendigt?

En borger indgiver en ansøgning til arbejdsformidlingen (blanketten udstedes af medarbejdere og udfyldes på stedet). Du skal have med dig:

• pas;
• identifikationskode;
• forsikringsbevis;
• beskæftigelseshistorie;
• attest for indkomst for de sidste tre måneder;
• dokumenter om uddannelse, videregående uddannelse mv.

Efter at have fået status som ledig vil en borger modtage jobtilbud fra arbejdsmarkedet og efter ophør af udbetalinger fra den tidligere arbejdsgiver dagpenge.

Hvilke betalinger forfalder?

Hvis du blev afskediget på arbejde, kan du finde ud af, hvilke betalinger der skal betales på arbejdsbørsen ved at læse loven "Om beskæftigelse...". Ifølge den udbetaler staten to former for økonomisk støtte til arbejdsløse borgere gennem arbejdsformidlingen:

• Stipendier– betalt i løbet af omskolings- eller videregående uddannelsesforløb, som ansøgeren blev sendt til af arbejdsbørsen.
• Fordel– statslig kompensation til registrerede ledige for perioden med jobsøgning.

Derudover kan Arbejdsformidling tilbyde registrerede ledige deltagelse i lønnede offentlige arbejder. Loven giver på visse betingelser, at udvekslingen kan yde økonomisk bistand til personer, hvis periode for at modtage dagpenge er udløbet, eller til ledige, der studerer i retning af udvekslingen.

Hvad er størrelsen af ​​dagpengene?

Det specifikke beløb for dagpenge for en afskediget arbejdstager afhænger af hans anciennitet og det indkomstniveau, der er angivet i arbejdsgiverens attest. Hvis en medarbejder, der blev ansat mindre end et år tidligere, blev afskediget, får han mindre end virksomhedens gamle.

Samtidig bestemmer loven "om beskæftigelse..." en gradvis reduktion af betalingerne med den tid, der bruges på børsen. De første tre måneder efter modtagelse af betalinger fra udvekslingen (ikke at forveksle med de første tre måneder efter afskedigelse, som betales af den tidligere arbejdsgiver), kan ydelsen være 75% af gennemsnitslønnen, de næste fire måneder - 60% , den næste op til et år - 45%. Men ikke højere end det maksimale ydelsesbeløb fastsat af Den Russiske Føderations regering.

For 2018 ifølge beslutning nr. 1423 af 24. november. 2017, Den mindste arbejdsløshedsunderstøttelse er 850 rubler, det maksimale er 4900 rubler.. Hvor der anvendes regionale koefficienter, for eksempel i det fjerne nord, forhøjes ydelsen med den tilsvarende koefficient.

Uanset årsagerne til afskedigelse og andre personlige faktorer, vil udbetalingernes størrelse svinge inden for de grænser, der er fastsat af regeringen, og uanset hvor meget den gamle løn er højere end den fastsatte øvre grænse, vil den afskedigede medarbejder ikke kunne at kræve et beløb på mere end 4.900 rubler.

Den maksimale periode for at modtage ydelser fra staten er 24 måneder over tre år. Efter det første års jobsøgning bliver dagpengebeløbet minimalt.

Medarbejdere anses for at være en af ​​de mest gunstige betingelser for at opsige en ansættelseskontrakt for en medarbejder og den mindst rentable mulighed for virksomheder. Ubalancen mellem parternes interesser fører ofte til forsøg på manipulation fra administrationens side.

For eksempel at tvinge personalet til at sige op efter eget ønske for ikke at påtage sig efterfølgende sociale forpligtelser under fyringer. Samtidig viser retspraksis, at selv formelle overtrædelser fra arbejdsgiverens side af afskedigelsesproceduren kan føre til øgede omkostninger for domstolene, genansættelse af uretmæssigt afskedigede og bøder. Kun tilstrækkelig og kompetent adfærd fra begge parter inden for rammerne af gældende lovgivning vil hjælpe med at beskytte arbejdsgiverens interesser.

Fra tid til anden reducerer enhver virksomhed sin arbejdsstyrke. I så fald skal arbejdsgiveren underrette arbejdsformidlingen herom.

Men hvordan man gør det korrekt, i hvilken tidsramme du skal investere, og hvilken procedure for udarbejdelse af dokumentet - vi finder ud af det i artiklen.

I henhold til landets lovgivning har arbejdsgiveren fuld ret til ensidigt at beslutte at opsige ansættelseskontrakten og reducere virksomhedens eller virksomhedens personale.

Men denne procedure har også flere nuancer, der er vigtige at overveje:

1. Proceduren kan simpelthen ikke udføres på få dage, fordi den tilsvarende ordre i første omgang er forberedt.
2. Medarbejdere, der afskediges, skal varsles på forhånd - to måneder i forvejen. Ved aflevering af dokumenter skal personen underskrive og dermed bekræfte, at han er bekendt med at miste sit arbejde. Det ville være dejligt, hvis der i øjeblikket vil være flere vidner til stede, som, hvis der sker noget, vil kunne bekræfte, at du har ret.
3. Det er lovpligtigt at sende meddelelse til arbejdsformidlingen.
4. Der foretages en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen.

Nogle gange er der tilfælde, hvor ledelsen på grund af nye omstændigheder beslutter at aflyse personalereduktioner. I sådanne tilfælde indledes en procedure for annullering af nedsættelsen, som indebærer advarsel af de afskedigede arbejdstagere og arbejdsformidlingen.

Men hvis medarbejdere blev fyret, så vil det være muligt at genindsætte dem i deres job tidligst om et år, eller endda halvandet år, afhængigt af den region, hvor virksomheden opererer.

Opsigelsesfrister

At underrette arbejdsformidlingen om en afskedigelse er en obligatorisk begivenhed, når der sker en talmæssig reduktion af personalet, eller når en organisation likvideres generelt. I dette tilfælde skal du indberette dine hensigter til arbejdsformidlingen på virksomhedens eller dens strukturelle enhed.

Med hensyn til de frister, der skal overholdes, er de 2 måneder i tilfælde af afskedigelser af medarbejdere fra en juridisk enhed og 2 uger, hvis direktøren er en individuel iværksætter.

Derudover skal du tage højde for antallet af arbejdere, der mister deres job. Hvis reduktionen er massiv, skal den statslige myndighed underrettes mindst 3 måneder før den fastsatte dato.

Det er umuligt at beskrive, hvilke parametre en massiv personalereduktion falder ind under, da disse parametre er forskellige i forskellige regioner i landet. For at finde ud af alle nuancerne er det nødvendigt, baseret på de gældende regler, at kontrollere de krav, der eksisterer for forskellige regioner og industrier.

Det er nødvendigt at indsende en meddelelse til arbejdsformidlingen om personalenedskæring, så personer, der mister deres arbejde i den nærmeste fremtid, på forhånd begynder at søge nyt job på baggrund af deres eksisterende uddannelse, praktiske kompetencer og erhvervserfaring.

Det viser sig, at på tidspunktet for afskedigelsen vil de fleste arbejdere allerede have flere tilbud, hvorfra de kan vælge det, der passer dem bedst.

Hvordan underretter man arbejdsformidlingen?

Meddelelse om afskedigelser indgives i form af en særlig blanket udfyldt af virksomhedens leder.

Det kan leveres på flere måder:

1. Personligt i hænderne. Men for dette bliver du nødt til at besøge arbejdsformidlingen, måske bruge tid i kø bare for at indsende dette vigtige dokument.
2. Via mail. I dette tilfælde fremsendes det udfyldte skema anbefalet med meddelelse, som skal opbevares indtil afskedigelse af medarbejdere. Denne metode kan spare din tid betydeligt.
3. Via e-mail. Men denne mulighed kan kun bruges, hvis lederen har en gyldig og korrekt udført elektronisk signatur - uden den vil papiret ikke blive betragtet som et officielt dokument.

Staten kontrollerer strengt proceduren for afskedigelse, og du skal være helt sikker på, at din besked er blevet leveret og taget hensyn til. Derfor er den mest effektive måde at besøge offentlige myndigheder personligt.

Regler for udarbejdelse af en anmeldelse

Der er simpelthen ingen prøveformular, der ville blive vedtaget ved lov. Derfor kan hver organisation, der har brug for dette, enten selv udvikle en prøvemeddelelse eller downloade en prøvemeddelelse fra internettet. Men formularen skal angive følgende fakta:

1. Dokumentets navn. Disse oplysninger er helt øverst.
2. Alle virksomhedsoplysninger skal angives: fulde navn, juridisk adresse, telefonnummer.
3. Fulde navn på den iværksætter, der udfører reduktionen.
4. Link til loven i forbindelse med hvilken reduktionen sker.
5. Den dato, hvor personalereduktionen er planlagt. Oplysningerne om den relevante ordre indtastes også her.
6. En separat del, eller endnu bedre i form af en tabel, angiver de medarbejdere, der vil blive afskediget og varslet om den kommende reduktion. Det er nødvendigt at angive det fulde navn på hver medarbejder, hans uddannelse, stilling og den løn, som arbejderen modtog. Det sker for, at arbejdsformidlingen kan beregne det omtrentlige udbetalingsbeløb for hver enkelt person ved nedsættelse.

Vigtig! Ud over sådanne grundlæggende data kan en organisation i nogle regioner i landet også anmode om at angive ancienniteten i virksomheden som helhed og for en given stilling samt hver medarbejders hjemmeadresse. Men dette udføres kun efter anmodning og ikke overalt.

1. I slutningen af ​​dokumentet skal der være lederens underskrift og hans initialer med en fuld udskrift af både stillingen og grundlæggende oplysninger.

Hvis virksomheden har et personligt segl, skal dets aftryk også være til stede på dokumentet.

Derudover er det meget vigtigt at tage højde for nogle nuancer, hvoraf den ene er den korrekte procedure. Det ser sådan ud:

1. For det første skal ledelsen beslutte at afskedige et vist antal arbejdere og udstede en passende ordre.
2. Autoriserede personer opretter en ny bemandingstabel.
3. Medarbejdere, der er udsat for afskedigelse, identificeres, og der udarbejdes en liste over dem.
4. Overvejelse af muligheden for at ansætte sådanne arbejdstagere hos samme arbejdsgiver. Hvis der er mulighed for nogle arbejdstagere til at omskole eller forbedre deres arbejdsevner, så bør de helt sikkert udnytte den mulighed, der gives.
5. Opret en endelig liste over personer til afskedigelse, som vil omfatte dem, der ikke var egnede til et andet job.

Først efter at alle de foregående trin er gennemført, kan du sende en underretning til arbejdsformidlingen. I dette tilfælde anbefales det bestemt at dobbelttjekke det flere gange, så alle fakta er skrevet fuldstændigt og korrekt.

Hvad er ansvaret for manglende underretning til arbejdsformidlingen?

Ifølge loven skal fyringer ledsages af anmeldelse til arbejdsformidlingen. Desuden udføres proceduren altid i en klart fastlagt rækkefølge og inden for den krævede tidsramme.

Hvis direktøren undlader at underrette arbejderne, står han over for administrativt ansvar, som kan udtrykkes i:

• udsende en advarsel, hvis lovovertrædelsen er mindre eller begået for første gang;
• en administrativ bøde, som pålægges både virksomheden selv (på 3.000-5.000 rubler) og den ansvarlige person (på 300-500 rubler).

Sådanne sanktioner kan pålægges virksomhedens ledelse, også selvom arbejdsformidlingen har fået besked om den forestående nedsættelse, men formularen indeholdt falske eller ufuldstændige oplysninger om et af punkterne.

Men alligevel, selvom arbejdsgiveren overtrådte loven og ikke underrettede arbejdsformidlingen om sine planer om at afskedige arbejdere, så står han ikke til noget, bortset fra en bøde. Mere præcist afhænger ægtheden og rigtigheden af ​​registreringen af ​​medarbejderreduktioner ikke på nogen måde af denne faktor.

Endelig

Desværre er masseafskedigelser af arbejdere forekommet hyppigere og hyppigere på det seneste. Der er mange grunde til dette, en af ​​de vigtigste er den økonomiske krise, som vores land er kastet ud i.

Det er meget vigtigt, at arbejdsformidlingen får besked om denne situation og på forhånd kan udvælge passende ledige stillinger til hver af de afskedigede medarbejdere. I modsat fald kan lederen ifalde administrativt ansvar i form af bøder.

Men hvis du gør alt rettidigt og korrekt, så vil du ikke kun støde på problemer med staten, men vil også vise bekymring for dine tidligere ansatte.

Hvad er ansvaret for manglende meddelelse til arbejdsformidlingen Efter lov skal nedsættelse af arbejdstagere ledsages af meddelelse til arbejdsformidlingen. Desuden udføres proceduren altid i en klart fastlagt rækkefølge og inden for den krævede tidsramme. Hvis direktøren undlader at underrette arbejderne, står han over for administrativt ansvar, som kan udtrykkes i:

• udsende en advarsel, hvis lovovertrædelsen er mindre eller begået for første gang;
• en administrativ bøde, som pålægges både virksomheden selv (på 3.000-5.000 rubler) og den ansvarlige person (på 300-500 rubler).

Sådanne sanktioner kan pålægges virksomhedens ledelse, også selvom arbejdsformidlingen har fået besked om den forestående nedsættelse, men formularen indeholdt falske eller ufuldstændige oplysninger om et af punkterne.

Hvorfor er det nødvendigt at underrette arbejdsformidlingen om personalereduktion?

Men alligevel, selvom arbejdsgiveren overtrådte loven og ikke underrettede arbejdsformidlingen om sine planer om at afskedige arbejdere, så står han ikke til noget, bortset fra en bøde. Mere præcist afhænger ægtheden og rigtigheden af ​​registreringen af ​​medarbejderreduktioner ikke på nogen måde af denne faktor. Afslutningsvis Desværre er massefyringer af arbejdere forekommet hyppigere og hyppigere på det seneste.

Hvordan underretter man den centrale leder under personalereduktionsproceduren?

Opmærksomhed

Hvem er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette i tilfælde af personalereduktion? Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette om den planlagte reduktion:

1. Medarbejdere, der er planlagt afskediget. Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage hensyn til lønmodtagernes fortrinsret. Mennesker, hvis familier ikke har andre indtægtskilder, dem, der har udviklet erhvervssygdomme og midlertidige handicap, handicappede under Anden Verdenskrig, gravide kvinder, mødre til børn under 3 år og nogle andre skal forblive på arbejde.
2. Beskæftigelsescenter.

Er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen ved afskedigelse?

Ud over at angive kendsgerningen og tidspunktet for afskedigelsesproceduren på virksomheden bør følgende oplysninger om de afskedigede medarbejdere medtages i varslingen:

• jobtitel;
• specialitet;
• erhverv;
• kvalifikationskrav til den aktuelle stilling;
• oplysninger om løn.

Anmeldelsen skal indgives til arbejdsformidlingen på arbejdsgiverens adresse. Registreringssteder og faktiske bopæl for afskedigede arbejdstagere er ligegyldige. Hvad sker der, hvis du ikke underretter Arbejdsformidlingen (EC) om den forestående fyring Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder pligten til at underrette arbejdsformidlingen om fyringen eller udfører den uretmæssigt, står han over for administrativt ansvar efter art.
19.7 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation. Dette bekræftes af retspraksis (se appeldommen fra Moskvas regionale domstol af 28. april 2014 i sag nr. 33-7641/2014).

Vilkår og regler for underretning til arbejdsformidlingen om personalenedsættelse i virksomheden

Info

Fra tid til anden reducerer enhver virksomhed sin arbejdsstyrke. I så fald skal arbejdsgiveren underrette arbejdsformidlingen herom. Men hvordan man gør det korrekt, i hvilken tidsramme du skal investere, og hvilken procedure for udarbejdelse af dokumentet - vi finder ud af det i artiklen.

• Funktioner af personalereduktionsproceduren
• Opsigelsesfrister
• Hvordan underretter man arbejdsformidlingen?
• Regler for udarbejdelse af en anmeldelse
• Hvad er ansvaret for manglende underretning til arbejdsformidlingen?
• Endelig

Egenskaber ved personalereduktionsproceduren I henhold til landets lovgivning har arbejdsgiveren fuld ret til ensidigt at beslutte at opsige ansættelseskontrakten og reducere virksomhedens eller virksomhedens personale.
Hver af dem underskrives af lederen og gives til medarbejderen til gennemgang mod underskrift. Den ene kopi forbliver i hænderne på medarbejderen, den anden registreres i den interne dokumentlog og sendes derefter til opbevaring i arkivet. Dokumentet er skrevet på vegne af organisationens direktør, men andre specialister kan også udfylde en prøvemeddelelse om en reduktion i antallet af ansatte: en advokat, en sekretær, en personalemedarbejder.
Meddelelsen skal indeholde følgende påkrævede oplysninger:

• Virksomhedens navn;
• dato for dokumentets udarbejdelse;
• dato for foreslået reduktion;
• årsag til reduktion;
• link til ordre;
• en liste over ledige stillinger i organisationen, der passer til medarbejderen.

Der er flere måder at sende en underretning til en medarbejder på:

1. Aflever det personligt.
2. Send med mail til din hjemmeadresse.

Meddelelse fra beskæftigelsescentret om afskedigelser - en prøve af et sådant dokument præsenteres på vores hjemmeside. Artiklen diskuterer alt vedrørende arbejdsgiverens udpegede forpligtelse: frister, meddelelsens indhold, ansvar for manglende opfyldelse. Sådan giver du besked til arbejdsformidlingen: vi fastsætter fristen for opfyldelse af forpligtelsen Form for anmeldelse af personalenedsættelse til arbejdsformidlingen (centret) Hvad sker der, hvis du ikke giver besked til arbejdsformidlingen (EC) om den kommende nedsættelse. arbejdsformidling: vi bestemmer fristen for opfyldelse af forpligtelsen Forpligtelse til at underrette arbejdsformidlingen (herefter - TsZN) om den kommende reduktion er tildelt alle arbejdsgivere, der er juridiske enheder og individuelle iværksættere (art.

25 i lov "om beskæftigelse..." af 19. april 1991 nr. 1032-1).

Hvis du har overskredet fristen for at give besked til arbejdsformidlingen ved personalereduktion

TIN 7708123456, KPP 770801001 MEDDELELSE om den kommende afskedigelse af medarbejdere på grund af en reduktion af organisationens personale i Moskva 12/09/2014 I overensstemmelse med paragraf 2 i artikel 25 i loven af ​​19. april 1991 nr. 1032-1 meddele dig hermed den forestående afskedigelse af LLC-ansatte den 16. februar 2015 "Alpha" i forbindelse med personalereduktionen udført på grundlag af kendelse af 8. december 2014 nr. 1-sch. Det samlede antal reduktionspligtige medarbejdere er 3 personer.

Oplysninger om de afskedigede medarbejdere fremgår af nedenstående tabel. INFORMATION om de frigivne medarbejdere Nr. Medarbejderens fulde navn Uddannelse Stilling, profession, speciale, kvalifikation, rang Gennemsnitsløn Køn Alder 1 Dezhneva Anna Vasilievna Højere Junior kasserer 44.500 kvindelige 24 2 Ivanova Elena Vasilievna Ufuldstændig højere Sekretær 33.200 kvindelige 19 l.
Dette sker, når arbejdsgiveren ikke har nok midler til at foretage alle de nødvendige betalinger og kompensationer. Så fortsætter personen med at arbejde i organisationen. Arbejdslovgivningen specificerer ikke en specifik form for en sådan underretning, men den skal angive datoen for eventuel afskedigelse og angive en liste over foreslåede ledige stillinger med angivelse af deres månedlige løn. Anmeldelse af beskæftigelsescentret I art. 25 i lov nr. 1032-1 af 1904.1991 "Om beskæftigelse...", fremgår det, at arbejdsgiveren er forpligtet til at informere arbejdsformidlingen om den planlagte nedsættelse. Målet er at opdatere statistiske data, hvilket fremskynder ansættelsen af ​​medarbejdere, der har mistet deres job. Juridiske enheder er forpligtet til at underrette den centrale sundhedskommission mindst 2 måneder før datoen for den påtænkte afskedigelse, og individuelle iværksættere - mindst 2 uger. Ved masseafskedigelser øges opsigelsesvarslet for alle arbejdsgivere til 3 måneder.

Der er en overtrædelse, hvis arbejdsgiveren:

• underrettede ikke det centrale kontrolcenter;
• underrettet det centrale kontrolcenter senere end den fastsatte frist;
• leveret ufuldstændige eller forvanskede data.

Som straf for den pågældende overtrædelse fastsættes en bøde, og dens størrelse afhænger af den enhed, der holdes ansvarlig:

• borger - fra 100 til 300 rubler;
• officiel - fra 300 til 500 rubler;
• juridisk enhed - fra 3.000 til 5.000 rubler.

Med hensyn til spørgsmålet om, hvilken indvirkning det har på lovligheden af ​​afskedigelse af manglende meddelelse til arbejdscentret om en afskedigelse, er retspraksis ensartet. Ifølge domstolene er arbejdsgiverens blotte undladelse af at underrette arbejdsformidlingen om reduktionen af ​​arbejdstagernes rettigheder således ikke en krænkelse af og indikerer ikke en overtrædelse af reduktionsproceduren (ankekendelser fra Moskvas byret dateret 14. januar, 2015 i sag nr. 33-136/15, Smolensk Regionsret af 12. marts 2014 i sag nr. 33-804).
For sådanne arbejdsgivere er kriterierne for masseafskedigelse af arbejdere under fyringer f.eks. afskedigelser af 50 eller flere personer inden for 30 kalenderdage eller 200 eller flere personer inden for 60 kalenderdage. Eksempel på meddelelse til et arbejdsformidlingscenter om personalereduktion En meddelelse om reduktion i personale eller personale udfærdiges af arbejdsgiveren i enhver form, men skal i forhold til hver specifik medarbejder angives (§ 2 i § 25 i lov om den russiske føderation af 19. april 1991 nr. 1032-1):

• stilling, erhverv, speciale og kvalifikationskrav;
• aflønningsvilkår.

For at underrette arbejdsformidlingen om en afskedigelse giver vi et eksempel på, hvordan den udfyldes. En lignende prøve kan i øvrigt bruges til at underrette arbejdsformidlingen om likvidation, da anmeldelseskravene for likvidation og nedsættelse er de samme. Forrige. / Næste
Læs mere om interaktion med arbejdsformidlingen her: Skemaerne, som organisationer skal indsende til arbejdsformidlingen i tilfælde af masseafskedigelser af ansatte (herunder ved reduktion af antal eller personale) er godkendt af den russiske føderations regering (klausul 4 og 5 i vedtægterne godkendt ved regeringsdekret RF af 5. februar 1993 nr. 99). Disse formularer er givet i bilag 1 og 2 til dekretet fra den russiske føderations regering af 5. februar 1993 nr. 99. Samtidig godkender nogle regionale og lokale myndigheder deres former for meddelelser om frigivelse af medarbejdere. For eksempel, i Moskva, skal arbejdsformidlingen underrettes om en reduktion i antal eller personale ved hjælp af formular nr. 1 "Oplysninger om afskedigede medarbejdere." Den angivne formular blev godkendt ved dekret fra Moskva City Statistics Committee dateret 26. maj 1997 nr. 4.

Et af tilfældene, hvor en ansættelseskontrakt med en medarbejder kan opsiges på initiativ af arbejdsgiveren, er en reduktion i antallet af eller personalet på ansatte i en organisation eller individuel iværksætter (paragraf 2, del 1, artikel 81 i arbejdsloven. den russiske Føderation). Arbejdsgiveren skal underrette arbejdsformidlingen om beslutningen om afskedigelse. En sådan underretning anses for at være et led i bistand til arbejdsgivere med at sikre befolkningens beskæftigelse. Vi vil fortælle dig, hvordan du udsender en fyreseddel i vores høring.

Meddelelse til beskæftigelsescentret om personalenedskæring: frister

Efter at have besluttet at reducere antallet eller personalet, skal arbejdsgiveren underrette arbejdsformidlingen inden for følgende frister ():

• for arbejdsgiverorganisationer - senest 2 måneder før afskedigelsernes begyndelse, og i tilfælde af mulige masseafskedigelser af arbejdere - senest 3 måneder;
• for individuelle iværksættere - senest 2 uger.

Kriterierne for masseafskedigelse er fastsat i industri- eller territoriale aftaler (del 1 af artikel 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For eksempel er kriterierne for masseafskedigelser for organisationer inden for den kemiske, petrokemiske, bioteknologiske og kemisk-farmaceutiske industri fastsat for 2016-2018 af Industritakstaftalen, godkendt. Russian Trade Union of Chemical Industry Workers, All-Russian Industry Association of Employers "Russian Union of Enterprises and Organisations of the Chemical Complex" 20/08/2015. For sådanne arbejdsgivere er kriterierne for masseafskedigelse af arbejdere under fyringer f.eks. afskedigelser af 50 eller flere personer inden for 30 kalenderdage eller 200 eller flere personer inden for 60 kalenderdage.

Eksempel på anmeldelse til arbejdsformidlingen om personalereduktion

En meddelelse om reduktion af personale eller personale udarbejdes af arbejdsgiveren i enhver form, men i forhold til hver specifik medarbejder skal den angive (klausul 2 i artikel 25 i loven i Den Russiske Føderation af 19. april 1991 nr. 1032- 1):

• stilling, erhverv, speciale og kvalifikationskrav;
• aflønningsvilkår.

For at underrette arbejdsformidlingen om en afskedigelse giver vi et eksempel på, hvordan den udfyldes. En lignende prøve kan i øvrigt bruges til at underrette arbejdsformidlingen om likvidation, da anmeldelseskravene for likvidation og nedsættelse er de samme.

Meddelelsen indgives skriftligt til arbejdscentrets territorialafdeling på arbejdsgiverstedet. Meddelelsen kan enten afleveres personligt eller sendes med post med en indholdsfortegnelse og en meddelelse om levering.