Hvordan man løser personaleproblemer i omorganiseringsprocessen. Hvordan man formaliserer fortsættelsen af ​​arbejdsrelationer under omorganisering og ejerskifte af organisationen

I forbindelse med de igangværende ændringer i den russiske økonomi bliver det sværere for mange markedsdeltagere at udføre deres aktiviteter effektivt og uden tab. Årsagerne er forskellige: tilstedeværelsen af ​​stærkere aktører, stigende priser på råvarer mv.

Derfor beslutter mange af dem at gå sammen for at skabe en større virksomhed, der kan overleve under de nuværende forhold og holde sig oven vande. Desuden gennemføres omlægningen med henblik på at optimere beskatning og styring.

Eksisterende måder at omorganisere virksomheder på

Den eksisterende civilret giver mulighed for 5 formularer til omorganisering af virksomheder:

1. adskillelse;
2. udvælgelse;
3. transformation;
4. fusion;
5. tiltrædelse.

Kun de sidste to af dem er egnede til sammenlægning af organisationer. Hver har sine egne specifikke implementeringsregler.

Hvis en fusion er en procedure, hvorunder organisationer, der deltager i den, afslutter deres eksistens, og alle deres rettigheder og forpligtelser overføres til en ny (oprettet som en del af denne proces) juridiske enhed. tiltrædelse noget anderledes fænomen. Dette er en form for reorganisering, hvor der ud af flere personer, der deltager i proceduren, i slutningen kun er én tilbage (tilknyttet), og resten (tilslutning) ophører med at eksistere.

Jeg vælger denne eller den form for omorganisering, dens initiativtagere tager udgangspunkt i omstændighederne i en bestemt situation, behovet for at redde nogen af ​​de deltagende virksomheder, kompleksiteten af ​​papirarbejdet og selvfølgelig det mål, der forfølges med at udføre disse procedurer.

I henhold til Den Russiske Føderations Civil Code tilladt ved omorganisering, kombinere dens forskellige former, samt deltagelse af 2 eller flere organisationer, herunder forskellige organisatoriske og juridiske.

Det er ingen hemmelighed, at fusioner og opkøb blandt andet gennemføres for at "likvidere" dem. I dette tilfælde er tilknytningsprocessen mest acceptabel, hvilket lettes af fraværet af behovet for at oprette en ny organisation.

Hvis vi beregner den tid, der bruges på gennemførelsen af ​​reorganiseringshandlinger i den pågældende form, kan det fastslås, at der skal afsættes mindst 3 måneder til disse procedurer.

Forskellige måder at omorganisere aktieselskaber på er diskuteret i følgende videohistorie:

Tiltrædelsesmekanisme inden for omorganiseringen

Denne procedure implementeres gennem flere faser.

Hvis du endnu ikke har registreret en organisation, så det nemmeste dette kan gøres ved hjælp af onlinetjenester, der hjælper dig med at generere alle de nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisation, og du tænker på, hvordan du letter og automatiserer regnskab og rapportering, så kommer følgende onlinetjenester til undsætning, som vil helt erstatte en revisor på dit anlæg og spare mange penge og tid. Al rapportering genereres automatisk, signeres med en elektronisk signatur og sendes automatisk online. Det er ideelt for en individuel iværksætter eller LLC på det forenklede skattesystem, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt sker med få klik, uden kø og stress. Prøv det, og du vil blive overrasket hvor blev det nemt!

Hver deltagers accept af beslutningen om reorganisering

Udførelsen af ​​denne fase afhænger af virksomhedens OPF (juridisk form). Så i en LLC er det at træffe en beslutning om dette spørgsmål inden for kompetencen for generalforsamlingen for deltagere (GMS).

Den er således ledsaget af forberedelse, indkaldelse og afholdelse af OSU'en (normalt ekstraordinært). Denne beslutning bør ikke kun bestemme de vigtigste betingelser for omorganiseringen, men også godkende vilkårene i fusionsaftalen, og i tilfælde af at en LLC fusioneres, så overdragelsesskøde.

Meddelelse til registreringsmyndigheden (IFTS) om påbegyndelse af proceduren

I henhold til lovens krav er det nødvendigt at indsende en anmeldelse til de autoriserede organer i form P12003 og en tilsvarende beslutning om omorganisering. Samtidig fastsætter loven en periode for denne handling - ikke mere end 3 arbejdsdage fra datoen for beslutningen fra den sidste af deltagerne i tiltrædelsen. Det er sidstnævntes bemyndigede repræsentant, der som udgangspunkt er ansøger ved indgivelse af anmeldelse.

Underretning af kreditorer om påbegyndelse af relevante procedurer

I overensstemmelse med art. 60 i Den Russiske Føderations civile lovbog, efter at beslutningen om omorganisering er truffet, er det nødvendigt at implementere meddelelsesforanstaltninger interessenter, nemlig kreditorer, statslige instanser mv.

For at gøre dette (efter registrering af skattemyndighederne af meddelelsen om begyndelsen af ​​processen) i særlige medier (Bulletin of State Registration) udskrives en passende meddelelse. Dette gøres to gange (periodisk - en gang om måneden). Man skal huske på, at meddelelsen offentliggøres fra alle deltagere, de af dem, der traf beslutningen sidst, eller som er blevet pålagt en sådan pligt af andre.

Indgåelse af tilslutningsaftale, inventar og ejendomsoverdragelse

I lovbestemte tilfælde kræves indgåelse af en tiltrædelsesaftale, som regulerer alle betingelserne for omorganiseringen, herunder dens procedure og konsekvenser. En særlig kommission er nedsat til at udføre det, som udfører det og udarbejder de relevante dokumenter.

Afstemning af forlig med skattemyndighederne for deltagerne i omorganiseringen og andre nødvendige handlinger udføres. Disse aktiviteter kan gå forud for meddelelsen til IFTS og interesserede parter om omorganisering af virksomheder. Desuden forberedelse overdragelsesskøde, hvorefter de fusionerende personers aktiver og passiver afhændes til den erhvervende.

Det skal også bemærkes, at der fx i forhold til LLC er fastsat en regel, hvorefter det er påkrævet fælles OSU selskaber, der deltager i fusionen, hvor der skal træffes beslutning om ændringer i det overtagende selskab, der er fastsat i fusionsaftalen, om valg af ny sammensætning af selskabets organer. Denne fase skelnes ikke som uafhængig, men dens eksistens skal tages i betragtning.

Statlig registrering af ændringer i oplysningerne i Unified State Register of Juridiske Enheder om omorganiseringen

Som led i gennemførelsen af ​​denne fase skal det tages i betragtning, at den endelige registrering af tiltrædelsen ikke er tilladt tidligere end det tidspunkt, hvor fristen for indgivelse af klager over beslutninger om rekonstruktion udløber, hvilket er 3 måneder fra datoen for indrejse i registreringerne ved begyndelsen af ​​proceduren. Derudover skal der være gået mindst 30 dage fra datoen for sidste offentliggørelse.

Til registrering komme til syne:

• ansøgninger (formular nr. P16003 og formular P13001);
• tiltrædelsesaftale;
• overdragelsesskøde;
• en beslutning om at øge, ændre den tiltrædende persons charter;
• ændringer af vedtægterne;
• dokument om betaling af statsafgift;
• erklæring (hvis du har brug for at foretage ændringer vedrørende kontrollerne osv.);
• andre dokumenter, der kan være påkrævet afhængigt af typen af ​​juridisk enhed eller de særlige forhold ved dens aktiviteter (f.eks. bekræftelse af ændringer til udstedelse af emissionsværdipapirer, hvis nogen).

Periode for statsregistrering er ikke mere end 5 hverdage. Traditionelt vurderes det, at reorganiseringsprocedurerne på dette stadium er afsluttet.

Løsning af personaleproblemer i virksomheder

Vigtige i implementeringen af ​​forbindelsen er personale spørgsmål tilknyttede organisationer. Hvis det er muligt, er det muligt at overføre medarbejdere gennem afskedigelse og til den imødekommende virksomhed eller styret af art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som led i sidstnævnte metode skal der tages hensyn til, at medarbejdere har ret til at nægte at arbejde i den imødekommende organisation, hvorved de kan blive afskediget. Generelt er rekonstruktion som hovedregel ikke opsigelsesgrund.

Hvis der ikke er mulighed for at acceptere hele personalet i de tiltrædende organisationer, skal der foretages en foreløbig en, ellers går det hele til den tiltrædende organisation, og denne skal træffe foranstaltninger for at reducere antallet af ansatte.

Der er dog undtagelser fra ovenstående regler, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at hvis ejeren af ​​en virksomheds ejendom ændres (hvilket faktisk sker ved fusion), inden for tre måneder fra den dato, hvor den nye ejer har rettigheder, det er muligt at opsige ansættelseskontrakter med ledere (deltagere i fusionen), deres suppleanter og regnskabschefer, hvilket er logisk.

Nogle funktioner i proceduren

Omorganiseringen af ​​visse kategorier af juridiske enheder er underlagt Yderligere krav. Antimonopollovgivningen opstiller således tilfælde, hvor omorganiseringen skal gennemføres med forudgående samtykke fra den relevante monopolbekæmpelsesmyndighed (FAS), f.eks. mængden af ​​aktiver af alle organisationer, der deltager i fusionen, vil beløbe sig til mere end 7 milliarder rubler.

Hvis de nærmere omstændigheder ved de overtagende virksomheders aktiviteter kræver det have en særlig tilladelse (licens), så har den indkvarterende virksomhed kun ret til at udføre det efter genudstedelse af licenser. Det gælder forsikringsorganisationer, alkoholhandel, kommunikationsvirksomheder mv.
Lovgivningen fastsætter som udgangspunkt specifikke frister for genudstedelse af dokumentation efter afslutningen af ​​rekonstruktionsprocedurerne. Den tilsluttende organisation kan opnå tilladelse, hvis de betingelser, der er obligatoriske, overholdes. Der skal også træffes passende foranstaltninger, hvis hun allerede har en sådan licens, men for eksempel til et andet territorium (hvis vi taler om at organisere kommunikation).

I en situation hvor som en del af overførte aktiver der er resultater af intellektuel aktivitet, hvortil rettighederne er registreret på den foreskrevne måde, er det også nødvendigt at omregistrere sig for en ny ophavsretsindehaver.

Funktioner af proceduren for omorganisering af virksomheder diskuteres i denne video:

Mulige overtrædelser af reorganiseringsprocessen

Væsentlige er også spørgsmålene om sager, hvor omorganiseringen er gennemført i strid med loven.

For eksempel, beslutning om rekonstruktion vedtaget af det forkerte ledelsesorgan, eller enhver deltagers/aktionærs rettigheder er blevet krænket. I disse situationer er der risiko for, at registreringen af ​​ophør af de tilknyttede organisationers aktiviteter ugyldiggøres.

Det bør også tages i betragtning, at den tilknyttede organisation efter vedtagelsen af ​​ovennævnte afgørelse af domstolen bærer alle risici upålideligheden af ​​oplysningerne i Unified State Register of Legal Entities, herunder erstatning for tab påført andre personer som følge heraf.

Konsekvenser af overtrædelser af bekendtgørelsen opnåelse af samtykke fra Federal Antimonopoly Service til rekonstruktion, kan virksomheden likvideres eller reorganiseres ved en domstolsafgørelse (i form af separation eller spaltning), hvis der er grund til at tro, at en sådan fusion har ført til eller vil føre til en begrænsning af konkurrence, herunder fremkomsten af ​​en dominerende enhed. Og hvis der ikke blev anmodet om samtykke, vil personer, der er forpligtet til at sende andragender til antimonopolmyndighederne, blive holdt administrativt ansvarlige i form af en bøde.

Det er svært for en lille virksomhed at opretholde en stabil finansiel stilling, især under vanskelige økonomiske forhold. Af denne grund vinder en sådan form som at deltage mere og mere popularitet. At deltage i en større økonomisk enhed giver dig mulighed for at løse mange problemer, der er forbundet med små virksomheder, og åbner også nye muligheder for virksomheden for at udvide sine aktiviteter.

Funktioner ved omorganisering i form af tiltrædelse af en juridisk enhed

Essens og koncept

Tiltrædelse er en form for reorganisering, der giver mulighed for overførsel af rettigheder og forpligtelser fra den ene til den anden, under hvilken den oprindelige virksomhed er underlagt. Hovedtræk ved denne type omorganisering er, det vil sige, at overførslen af ​​rettigheder og forpligtelser sker fuldt ud uden mulighed for at give afkald på nogen af ​​dem (f.eks.).

Det er tilladt at tilslutte flere virksomheder på én gang til en økonomisk enhed. Men samtidig skal ligheden i deres organisatoriske og juridiske former overholdes, det vil sige, at den ikke kan knyttes til eller, og omvendt.

Tiltrædelse anses for lovligt afsluttet på tidspunktet for indtastning af det fusionerende selskab i. Fra denne dato indgår efterfølgeren nye rettigheder og forpligtelser.

Funktioner ved omorganisering i form af tiltrædelse af en juridisk enhed diskuteres i denne video:

Normer

Tiltrædelsesproceduren er reguleret af følgende retsakter:

• Lov nr. 129FZ "Om staten. registrering af juridiske enheder og individuelle iværksættere” dateret 08.08.2001;
• Lov nr. 208FZ "On JSC" af 26. december 1995;
• Lov nr. 14FZ "On LLC" dateret 8. februar 1998;
• NK RF.
• Civil Code of the Russian Federation.

Tiltrædelse er forbundet med påtagelsen af ​​et seriøst ansvar fra efterfølgerens side, da det er ham, der skal stå til ansvar for det reorganiserede selskabs forpligtelser. Derfor er det værd at evaluere alle fordele og ulemper ved proceduren, før du træffer en endelig beslutning.

Fordele og ulemper

Tiltrædelse er meget populær på grund af tilstedeværelsen af ​​en række fordele:

1. Tiltrækker ikke tæt opmærksomhed af skattevæsenet, i modsætning til standarden, som ofte er forudgået af.
2. Denne procedure er mindre tidskrævende og tager mindre tid end eller eliminering. Hovedårsagen er manglen på behov for, da erhververen beholder de tidligere data i statsregistret, der kun foretages ændringer i det.
3. Det kan udføres selv med gæld, herunder til budgettet, fordi forpligtelserne er overført fuldt ud til erhververen. Dette gør processen nemmere, da der ikke er behov for at indsamle .
4. Med forbehold af den etablerede procedure, er proceduren anerkendt som fuldstændig lovlig, hvilket udelukker forsøg fra tredjeparter på at ugyldiggøre den.

På trods af alle dens fordele er denne metode til omorganisering ikke uden sine ulemper:

1. Proceduren kan blive suspenderet på grund af krav fra kreditorer. For at informere dem er det omorganiserede selskab forpligtet til at offentliggøre en meddelelse om den kommende fusion i medierne.
2. Der er risiko for behov for førtidig indfrielse af gæld, hvis kreditorer fremsætter et sådant krav inden for 30 dage fra datoen for offentliggørelsen af ​​meddelelsen om rekonstruktionen.

Selskabets ledelse bør vurdere situationen med kreditorerne, før de træffer beslutning om at tilslutte sig et andet selskab. Hvis risikoen for førtidig tilbagebetaling er for høj, bør andre former for omlægning overvejes.

En pakke med nødvendige dokumenter

Hovedpunktet i gennemførelsen af ​​enhver juridisk procedure er udførelsen af ​​den nødvendige pakke af dokumenter. I dette tilfælde skal det indeholde:

• ansøgning til Federal Tax Service i form nr. R16003 (ved udelukkelse fra Unified State Register of Legal Entities);
• en beslutning om rekonstruktion (med en enestifter), eller (udfærdiget af både det reorganiserede selskab og efterfølgeren);
• tiltrædelsesaftale, som specificerer betingelserne for proceduren;

Selv på det forberedende stadium er det nødvendigt at sende til Federal Tax Service (inden for 3 dage). Derudover er det nødvendigt at offentliggøre en meddelelse to gange i "" for at informere kreditorerne.

Territoriale myndigheder har ret til at fastsætte yderligere krav, så det er bedre at kontrollere den endelige liste over dokumenter i din inspektion.

Ansøgning til skattemyndighederne

Ansøgningsskemaet på formular nr. P16003 kan downloades på webstedet for Federal Tax Service. Dokumentet består af følgende underafsnit:

• oplysninger om den tilknyttede juridiske enhed;
• oplysninger om den juridiske enheds efterfølger;
• information om publikationer i medierne;
• oplysninger om ansøgeren.

De to første underafsnit er udfyldt på grundlag af data om virksomheder indeholdt i Unified State Register of Legal Entities. Det angiver navne, detaljer, oplysninger om numre og datoer for indtastning i statsregistret. Dernæst skal du angive datoerne for offentliggørelsen af ​​meddelelsen om omorganiseringen i pressen.

Underafsnittet "oplysninger om ansøgeren" indeholder oplysninger om, at repræsentanten indsender dokumenter til Federal Tax Service. Det angiver det fulde navn, oplysninger om fødselsdato og -sted, data om et identitetsdokument, bopæl. Hvis en juridisk enhed optræder som repræsentant, påføres dens detaljer.

At tage en beslutning

Omorganiseringen af ​​en juridisk enhed kan kun påbegyndes efter en enstemmig beslutning fra alle stiftere til fordel for denne begivenhed (klausul 1, artikel 57 i Den Russiske Føderations Civil Code). Denne beslutning træffes på et ekstraordinært møde mellem stifterne (hver af parterne), hvor tiltrædelsesaftalen og andre organisatoriske spørgsmål også godkendes. Hvis der kun er én ejer, skal han blot udstede det relevante dokument.

Afgørelsen skal indeholde:

• metode til omorganisering;
• begrundelse for proceduren (detaljer i kontrakten);
• detaljer om begge parter;
• ansvarlige person.

For klarhedens skyld kan du overveje en prøvebeslutning fra den eneste grundlægger.

LØSNING #5

Eneste medlem af Aqua LLC

Fusionsaftale ved omorganisering (eksempel)

Hvad angår, er der flere muligheder her:

1. Summation af de autoriserede kapitaler for alle deltagere i omorganiseringen.
2. Bevarelse af den tidligere størrelse af efterfølgerens autoriserede kapital med opkøb af aktier i de tilknyttede selskaber.
3. Godkendelse af den nye størrelse af den autoriserede kapital og fordeling af dens aktier på generalforsamlingen for alle deltagere.

Uanset hvilken metode der vælges, bør det afspejles i tiltrædelsesaftalen. En prøvekontrakt kan downloades her.

Reorganiseringsbekendtgørelse

Et andet vigtigt organisatorisk punkt er. Bekendtgørelsen skal afspejle, at medarbejderne i den omorganiserede virksomhed fra en bestemt dato overgår til staten til efterfølgeren. Denne ordre skal gøres bekendt med alle medarbejderes underskrift, fordi nogle af dem måske ikke går med til at skifte til en ny virksomhed.

Bestilling nr. 15

Om reorganiseringen af ​​Aqua LLC

I forbindelse med omorganiseringen af ​​Aqua LLC i form af en fusion med Soyuz LLC,

JEG BESTILLER:

1. Alle ansatte i Aqua LLC fra 13.09.2017 anses for at arbejde i Soyuz LLC.
2. Chef for personaleservice Lavrova E.V. indføre nye oplysninger i medarbejdernes ansættelseskontrakter og arbejdsbøger.
3. Sekretær Voronina N.A. at gøre Lavrova E.V. med ordreteksten senest den 14. september 2017.
4. Jeg forbeholder mig kontrol over udførelsen af ​​ordren.

Årsag: certifikat for ophør af aktivitet dateret 13.09.2017.

Direktør Pavlov N.P.

Algoritme til implementering af vedhæftede filer

Tiltrædelsesproceduren omfatter en række på hinanden følgende trin. Lad os overveje dem i rækkefølge.

Omorganiseringen af ​​en virksomhed ved fusion og dens trinvise instruktioner diskuteres i denne video:

Forberedelsesstadiet

På den forberedende fase afholdes et møde med stifterne, hvor der tages stilling til omorganiseringen og dens organisatoriske aspekter, fastsat i kontrakten. Også i denne fase får medarbejderne besked om den kommende omorganisering. I henhold til artikel 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er de sikret beskæftigelse i efterfølgeren, men medarbejderne kan selv udtrykke et ønske om at stoppe, så de skal have tid nok til at søge et nyt job inden udgangen af omlægningen.

En væsentlig betingelse, uden hvilken fusionen er umulig, er en opgørelse over aktiver og passiver i det selskab, der reorganiseres. Den obligatoriske opgørelse er reguleret af paragraf 27 i "Regnskabsforordninger i Den Russiske Føderation", godkendt ved ordre fra Finansministeriet nr. 34n af 29/07/1998. Baseret på de opnåede resultater dannes en overdragelsesakt, ifølge hvilken alle ejendom, rettigheder og forpligtelser i det oprindelige selskab vil blive overført til efterfølgeren.

Underretningsstadiet

Efter at have udarbejdet hovedpakken af ​​dokumenter, skal beslutningen meddeles til de regulerende myndigheder og kreditorer. Inden for tre dage efter, at beslutningen om omorganiseringen er truffet, skal en meddelelse sendes til Federal Tax Service. Til dette er formular nr. P12003 beregnet, som afspejler:

• grundlaget for begyndelsen af ​​reorganiseringen, nemlig vedtagelse af en beslutning;
• metode til omorganisering;
• antallet af juridiske enheder, der vil være i slutningen af ​​proceduren;
• oplysninger om den reorganiserede virksomhed;
• oplysninger om ansøgeren.

Samme formular kan også bruges til at underrette skattemyndighederne om aflysning af den planlagte omlægning. For at gøre dette vælges på første side af meddelelsen "at træffe en beslutning om at annullere en tidligere beslutning" som grundlag.

På dette stadium offentliggøres der i medierne. Långivere anbefales også at blive informeret yderligere ved at sende dem underretningsbreve.

færdiggørelsesstadiet

På den sidste fase indsendes den endelige dokumentation til de regulerende myndigheder. Først og fremmest er det nødvendigt at give til FIU. De indsendes til tiden - ikke tidligere end 1 måned fra begyndelsen af ​​omorganiseringen, men ikke senere end den dag, hvor dokumenterne indsendes til Federal Tax Service ved ophør af aktiviteter. Det er ikke nødvendigt at tage et certifikat, der bekræfter leveringen af ​​oplysninger til FIU, da skattemyndighederne uafhængigt anmoder om alle de nødvendige oplysninger.

Den første indeholder følgende sæt dokumenter:

• ansøgning i form P16003;
• stifternes beslutning;
• tiltrædelsesaftale;
• overdragelsesskøde.

Den anden pakke af dokumenter indeholder:

• ansøgning i form P13001;
• referat af generalforsamlingen for alle deltagere i omorganiseringen;
• ny version af charteret (2 eksemplarer);
• tiltrædelsesaftale;
• overdragelsesskøde.

Den endelige likvidation af det reorganiserede selskab og registrering af ændringer i efterfølgerens charter kan kun udføres efter 3 måneder fra datoen for starten af ​​reorganiseringen. Dette er fristen for at appellere beslutningen om at tilslutte sig (artikel 60.1 i Den Russiske Føderations civillovbog). Ændringer i Unified State Register of Legal Entities foretages af de registrerende myndigheder inden for 5 dage.

I mangel af problemer med dokumentationen kan tilslutningen således gennemføres på lidt mere end 3 måneder.

Regnskaber

Tiltrædelsen foreskriver kun, at det reorganiserede selskab kan udarbejde endelige regnskaber. Rapportering udarbejdes en dag før indtastning af oplysninger om afslutning af aktiviteter i Unified State Register of Legal Entities. Det fusionerende selskab skal lukke resultatopgørelsen og lede nettooverskuddet (evt.) til de formål, der er fastsat i fusionsaftalen.

Overdrageren ændrer kun antallet af aktiver og passiver, hvilket ikke fører til afbrydelse af den aktuelle rapporteringsperiode. Derfor behøver han ikke at generere slutrapportering.

Indtil oplysningerne om ophør af aktiviteter er indført i statsregistret, er al løbende drift (beregning af løn til ansatte mv.) genstand for afspejling i balancen for det fusionerede selskab. Det vil sige, at alle udgifter, der allerede er afholdt i forbindelse med omorganiseringen, også skal indgå i det endelige regnskab.

På trods af den tilsyneladende enkelhed i proceduren og dens korte varighed kræver tiltrædelsen seriøs forberedelse. Som i tilfældet med enhver anden form for reorganisering kræver en vellykket afslutning af sagen en komplet opgørelse over virksomhedens ejendom og passiver, omhyggelig forberedelse af pakken af ​​dokumenter og afvikling af problemet med medarbejdere og kreditorer.

Likvideringen af ​​virksomheder ved at tilslutte sig er også beskrevet i denne video:

og endnu en gang om reorganisering af statsinstitutioner i form af tiltrædelse. Fortæl mig venligst, datoen for de yderligere aftaler med medarbejderne i den fusionerende institution skal falde sammen med datoen for ændringen af ​​Unified State Register of Legal Entities for at afslutte omorganiseringen? begynder den nye bemandingstabel følgelig at fungere fra det øjeblik, omorganiseringen er gennemført, eller fra det øjeblik, stifteren etablerede (ministeriets ordre)? Ledelsen insisterer på indgåelse af tillægsaftaler fra 01.03. (i overensstemmelse med bekendtgørelsen), og reorganiseringen afsluttes faktisk senest 01.04.. (efter anden offentliggørelse). Hvad skal man henvise til? Tak på forhånd.

Svar

Svar på spørgsmålet:

Omorganisering af organisationen i overensstemmelse med del 5 i art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan ikke være grundlaget for opsigelse af ansættelseskontrakter med medarbejdere i organisationen.

Når en arbejdsgiverorganisation træder ind i en anden organisation, fortsætter arbejdsforholdet med medarbejderne således på grundlag af ansættelseskontrakter, der er indgået med dem før omorganiseringen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke forpligtelsen til at indgå yderligere aftaler til arbejdskontrakter med ansatte i den tilknyttede organisation.

I mellemtiden, i praksis, for at afspejle kendsgerningen om omorganiseringen af ​​organisationen og de ændringer, der er sket (i det mindste er dette en ændring i navnet på arbejdsgiveren og dens detaljer), indgås yderligere aftaler med ansatte til ansættelseskontrakter .

Proceduren for behandling af personaledokumenter under omorganisering bør adskilles fra ordren.

Ivan Shklovets,

2. Svar: Sådan indsender du personaleændringer under en omorganisering:

Ivan Shklovets,

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

3. Svar: Sådan overføres en medarbejder under omorganiseringen af ​​en organisation

Hvis medarbejderen ændrer sig under omorganiseringen eller enheden, og han accepterer at fortsætte arbejdet, (). Samtidig i medarbejderens arbejdsbog (paragraf , Regler, godkendt).

Hvis en medarbejder er blevet overført til en anden organisation i forbindelse med omorganiseringen, skal han ikke betale erstatning for ubenyttet ferie. Dette forklares med, at efter omorganiseringen stopper ansættelsesforholdet med medarbejderen i organisationen ikke, det vil sige, at det vurderes, at medarbejderen fortsætter med at arbejde i samme organisation ().

Ivan Shklovets,

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

4. Svar: Sådan overføres personaledokumenter til efterfølgerorganisationen under omorganiseringen af ​​organisationen

Personaledokumenterne for en reorganiseret organisation, der afslutter sine aktiviteter, skal opbevares af den efterfølgende organisation, hvortil dens rettigheder og forpligtelser overføres. En undtagelse fra denne regel vil være en reorganisering i form af et spin-off, hvor kun en del af personaledokumenterne overdrages til efterfølgeren. Dette skyldes, at den reorganiserede organisation under omorganiseringen i denne form fortsætter sine aktiviteter, og kun en del af dens rettigheder og forpligtelser overgår til efterfølgeren. En sådan konklusion kan drages fra Den Russiske Føderations Civil Code.

Eksempel på registrering af personaledokumenter ved omorganisering i form af tiltrædelse

Generalforsamlingen i Alfa besluttede at reorganisere Alfa i form af en fusion med Handelsfirmaet Hermes.

Lederen af ​​organisationen godkendte en ny version af Hermes personaletabellen for. Samtidig ændrede Alpha-ansattes arbejdsvilkår sig ikke.

Alle Alfa-medarbejdere fik tilsendt en meddelelse om omorganisering, hvori de noterede deres samtykke til at fortsætte arbejdet i den nye organisation.

Da der blev modtaget attest om ophør af Alphas aktiviteter som følge af omorganisering i form af tilknytning, udstedte organisationens leder.

På baggrund af påbuddet blev der foretaget ændringer i personaledokumenter: lederen af ​​personaleafdelingen E.E. Gromova udstedte og lavede passende indtastninger til medarbejderne.

Grundlæggerne af "Alfa" bestemte kontoret for "Hermes" som stedet for opbevaring af personaledokumenter.

Ivan Shklovets,

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

5. Svar: Sådan udarbejder du en bemandingstabel, når du omorganiserer en organisation

Først bestemmer lederen strukturen, bemandingen og bemandingen af ​​efterfølgerorganisationen. For dette han. Dette fremgår af den godkendte vejledning.

I bemandingstabellen afspejler indførelsen og udelukkelsen af ​​nye strukturelle enheder, stillinger. Hvis omorganiseringen er ledsaget af en reduktion i antallet af ansatte, skal stillinger for reduktionspligtige medarbejdere ikke medtages i den nye bemandingstabel. Det følger af.

Ivan Shklovets,

Vicechef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse

Med respekt og ønsker om behageligt arbejde, Natalya Nikonova,

Ekspert systempersonale

De vigtigste ændringer i dette forår!

• 
  Der er sket vigtige ændringer i personaleofficerernes arbejde, som bør tages i betragtning i 2019. Tjek i spilformatet, om du har taget højde for alle nyskabelserne. Løs alle opgaverne og få en nyttig gave fra redaktørerne af magasinet Kadrovoe Delo.
• 
  Læs artiklen: Hvorfor skal en personaleansvarlig tjekke regnskab, er det nødvendigt at indsende nye rapporter i januar og hvilken kode der skal godkendes for en timeseddel i 2019
• 
  Redaktionen af ​​magasinet Kadrovoe Delo fandt ud af, hvilke vaner af personaleofficerer tager meget tid, men er næsten ubrugelige. Og nogle af dem kan endda forårsage forvirring hos GIT-inspektøren.
• 
  Inspektører fra GIT og Roskomnadzor fortalte os, hvilke dokumenter der aldrig skulle kræves af nytilkomne, når de ansøgte om et job. Du har sikkert nogle papirer fra denne liste. Vi har udarbejdet en komplet liste og valgt en sikker erstatning for hvert forbudt dokument.
• 
  Betaler du feriepenge en dag senere end fristen, vil virksomheden blive idømt en bøde på 50.000 rubler. Reducer opsigelsesfristen for nedsættelsen med mindst en dag - retten genindsætter medarbejderen på arbejde. Vi har studeret domstolspraksis og udarbejdet sikre anbefalinger til dig.

I henhold til artikel 75 i arbejdsloven (LC) kan en ændring af en organisations jurisdiktion (underordning) eller dens reorganisering (fusion, tiltrædelse, adskillelse, adskillelse, transformation) ikke være grundlag for at opsige ansættelseskontrakter med ansatte i organisationen . Hvis medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde i disse tilfælde, opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med paragraf 6 i artikel 77 i arbejdsloven. Bestemmelsen i dette stykke lyder således: medarbejderens afvisning af at fortsætte med at arbejde i forbindelse med en ændring af ejeren af ​​organisationens ejendom, med en ændring i organisationens jurisdiktion (underordning) eller dens reorganisering.

Men som regel er alt ikke så simpelt under omorganisering - ofte krænkes medarbejdernes rettigheder meget kraftigt, og de er simpelthen tvunget til at opsige ansættelseskontrakten.

Derudover er ovenstående regel helt uforståelig: Dels kan omorganisering ikke blive grundlag for at opsige en ansættelseskontrakt, dels er det omorganisering, der er en af ​​grundene til at opsige en ansættelseskontrakt.

Omorganisering af en juridisk enhed

En juridisk enhed anses for at være reorganiseret, bortset fra tilfælde af rekonstruktion i form af tilknytning, fra tidspunktet for statsregistrering af nyopståede juridiske enheder.

Når en juridisk enhed reorganiseres i form af en fusion med en anden juridisk enhed, betragtes den første af dem som reorganiseret fra det øjeblik, der foretages en indførsel i det forenede statsregister over juridiske enheder ved ophør af aktiviteterne i den fusionerede juridiske enhed .

I tilfælde, der er fastsat ved lov, udføres reorganiseringen af ​​en juridisk enhed i form af dens opdeling eller adskillelse af en eller flere juridiske enheder fra dens sammensætning, såvel som i form af en fusion, tiltrædelse eller omdannelse ved beslutning truffet af autoriserede statslige organer.

Ved sådanne former for reorganisering som en fusion, tiltrædelse, spaltning og omdannelse ophører aktiviteterne i én juridisk enhed (under spaltningen, omdannelsen og tiltrædelsen) eller flere (sammenlægningen, samt tiltrædelsen af ​​mere end én) juridiske enheder med overdragelse af rettigheder og forpligtelser til den nyopståede (ved tiltrædelse - til en tidligere etableret) juridisk enhed eller til flere juridiske enheder, der er opstået (under separation). Ved omorganisering i form af et spin-off ophører den juridiske enhed ikke, men en eller flere juridiske enheder dukker op igen.

Personalearbejde under reorganisering af en juridisk enhed

Til at begynde med skal han løse problemer med at ansætte, overføre eller reducere arbejdstagere.

Tiltag til at reducere arbejdstagere er de mest "smertefulde" for alle - både for arbejdsgiveren og naturligvis for medarbejderen selv.

Det hele starter med, at der i forbindelse med omorganiseringen udstedes et påbud om at reducere medarbejderstaben eller størrelsen af ​​organisationen. I henhold til denne bekendtgørelse godkendes en ny bemandingstabel, som træder i kraft, cirka tidligst om 2-3 måneder.

Organisationen skal oprette en kommission til at udføre arbejde relateret til frigivelse af medarbejdere og løsning af personalespørgsmål; rækkefølgen og vilkårene for de angivne handlinger bestemmes.

Det er tilrådeligt at bringe ordren til hver medarbejder i organisationen.

I overensstemmelse med arbejdslovens artikel 180, om den kommende afskedigelse i forbindelse med afviklingen af ​​organisationen, reduktionen i antallet eller personalet hos organisationens ansatte, advares medarbejdere af arbejdsgiveren personligt og mod underskrift mindst 2 måneder før afskedigelsen.

Arbejdsgiveren har også med medarbejderens skriftlige samtykke ret til at opsige ansættelseskontrakten med ham inden udløbet af den angivne periode og betale ham yderligere kompensation svarende til medarbejderens gennemsnitlige indtjening, beregnet i forhold til tiden tilbage inden udløbet af opsigelsesvarselet.

Herudover er arbejdsgiveren ved beslutning om nedbringelse af antallet eller bemanding af organisationens ansatte og eventuel opsigelse af ansættelseskontrakter med ansatte forpligtet til skriftligt at underrette den primære faglige organisations valgte organ senest 2 måneder før start. af de relevante begivenheder, og hvis en beslutning om at reducere antallet eller personalet af ansatte kan føre til masseafskedigelse af medarbejdere - senest 3 måneder før starten af ​​de relevante aktiviteter (Artikel 82 i arbejdsloven).

Afskedigelse af medarbejdere, der er medlemmer af en fagforening, udføres under hensyntagen til den begrundede udtalelse fra det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation - artikel 373, 374 i arbejdsloven.

Afskedigelse er tilladt, hvis det er umuligt at overføre medarbejderen med dennes skriftlige samtykke til et andet job, som arbejdsgiveren har til rådighed. Samtidig er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde medarbejderen alle ledige stillinger, der opfylder de angivne krav.

Det bør heller ikke glemmes, at det ikke er tilladt at afskedige en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ (med undtagelse af tilfælde af likvidation af organisationen) i perioden med hans midlertidige uarbejdsdygtighed og under hans ferie.

Med lige produktivitet og kvalifikationer foretrækkes:

• familie - hvis der er 2 eller flere pårørende;
• personer i hvis familie der ikke er andre selvstændige
• medarbejdere, der har modtaget en arbejdsskade eller erhvervssygdom i løbet af arbejdet hos denne arbejdsgiver; invalider fra den store patriotiske krig og invalider af militære operationer til forsvar af fædrelandet;
• medarbejdere, der forbedrer deres kompetencer i retning af arbejdsgiveren på jobbet.

En medarbejder, der afskediges på grund af personalereduktion, får udover kompensation for alle uudnyttede ferier og betalinger af anden gæld i organisationen også en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én gennemsnitlig månedsløn. Medarbejderen beholder den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden, dog højst 2 måneder fra afskedigelsesdatoen. For arbejdstagere, der er afskediget ved reduktion fra organisationer beliggende i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder, er den lønnede ansættelsesperiode 6 måneder.

Arbejdsforhold under omorganisering i form af tiltrædelse

Ganske ofte bliver institutioner omorganiseret. Hvad skal man gøre med medarbejderne i dette tilfælde: skal de have besked om dette, skal de fyres eller vil det være en overførsel, hvilke poster skal der laves i arbejdsbogen?

Vi formaliserer relationerne til medarbejderne under omorganiseringen

Sådanne spørgsmål stilles ikke kun af en personalemedarbejder, men også af en revisor og en leder. Vi vil tale om, hvordan man opfører sig med personale under omorganisering i denne artikel.

Lidt om omlægningen

For at oprette eller likvidere institutioner bruges nogle gange omorganisering, som et resultat af, at organisationens juridiske status ændres, og rettighederne og forpligtelserne overføres fra en institution til en anden. Baseret på art. 57 i Den Russiske Føderations Civil Code, kan omorganisering udføres i form af en fusion, tiltrædelse, opdeling, spin-off eller transformation. Omorganisering kan udføres efter beslutning truffet af stifterne (deltagerne) eller organet i en juridisk enhed, der er bemyndiget til at gøre det i henhold til de konstituerende dokumenter. I dette tilfælde anses organisationen for at være reorganiseret (undtagen tilfælde af reorganisering i form af tilknytning) fra tidspunktet for statsregistrering af nyopståede juridiske enheder.

Når en institution reorganiseres i form af en fusion af en anden juridisk enhed med den, anses den første for at være reorganiseret fra det øjeblik, der er indført i Unified State Register of Legal Entities om ophør af aktiviteterne i den fusionerede juridiske enhed . Samtidig er art. 58 i Den Russiske Føderations civile lovbog, er det fastslået, at når en institution slutter sig til en anden, overføres rettighederne og forpligtelserne for den tilknyttede juridiske enhed til sidstnævnte i overensstemmelse med overførselsloven.

Reorganiseringsproceduren er detaljeret i civilloven, så vi vil ikke overveje den.

Arbejdsforhold under omorganisering

Ifølge art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en ændring i en organisations jurisdiktion (underordning) eller dens omorganisering (fusion, tiltrædelse, adskillelse, adskillelse, transformation) ikke være grundlag for at opsige ansættelseskontrakter med ansatte i en organisation. Det vil sige, at medarbejdernes ansættelseskontrakter fortsætter med at fungere. Medarbejdere kan dog nægte at fortsætte ansættelsesforholdet, hvis de tiltræder. Derefter opsiges ansættelseskontrakten i overensstemmelse med afsnit 6 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bemærk. Nogle gange under omorganiseringen afskediger arbejdsgivere medarbejdere fra den omorganiserede institution for at overføre dem til en nyoprettet virksomhed. Sådanne handlinger fra arbejdsgiverens side er ulovlige, da de er i modstrid med del 5 i art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der er en opfattelse af, at i tilfælde af omorganisering i form af tilknytning bør de ansatte i den sammenlagte organisation afskediges efter § 1, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da denne organisation faktisk bliver likvideret. Denne udtalelse er imidlertid fejlagtig. Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation i resolution N 2 af 17. marts 2004 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks" (i det følgende benævnt resolution N 2) angav, at årsagen til afskedigelsen af ​​medarbejdere på dette grundlag kan være beslutningen om at likvidere en juridisk enhed, det vil sige beslutningen om ophør af dens aktiviteter uden overførsel af rettigheder og forpligtelser i rækkefølgen af ​​arv til andre personer (paragraf 28) . Ved tiltrædelse overføres en institutions rettigheder til en anden, derfor vil opsigelse af ansættelseskontrakter på initiativ af arbejdsgiveren være ulovlig.

Vi underretter medarbejderne

Efter at have truffet beslutning om omorganiseringen i form af tilknytning, anbefaler vi, at du giver medarbejderne besked om kommende ændringer. Arbejdslovgivningen fastsætter hverken fristen for sådan opsigelse eller formularen, så vi anbefaler, at dette sker skriftligt cirka en måned i forvejen. Det er i denne bekendtgørelse, at medarbejdere skal oplyses om muligheden for at nægte at fortsætte ansættelsesforholdet ved at indgive en skriftlig ansøgning. Hvis, ud over navnet på arbejdsgiveren, andre vilkår i ansættelseskontrakten ændres, anbefaler vi, at du sender en meddelelse om omorganisering mindst to måneder før de kommende ændringer (artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Her er et eksempel på en sådan meddelelse.

Kommunal uddannelsesinstitution Gymnasium N 72 i Kolomna

Kolomna 21. marts 2011
MEDDELELSE til biologilæreren
Om den forestående reorganisering af R.N. Pakhomova

Kære Rinata Nikolaevna!

Vi informerer dig om, at den 11. april 2011 vil MOU SOSH N 72 blive reorganiseret ved at tilslutte sig MOU SOSH N 126.

Baseret på art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan du nægte at fortsætte med at arbejde i forbindelse med omorganiseringen. I dette tilfælde vil ansættelseskontrakten med dig blive opsagt i overensstemmelse med punkt 6 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Indberet afslaget på at fortsætte arbejdet i forbindelse med omorganiseringen til personaleafdelingen inden 04-08-2011.

Instruktør Pavlova /O.E. Pavlova/

Meddelelse modtaget, jeg accepterer at fortsætte arbejdet. 23/03/2011, Pakhomova

Herefter kan arbejdsgiveren handle på to måder.

Hvis medarbejderen indvilliger i at fortsætte ansættelsesforholdet

Ændringer i arbejdsgiverens navn i forbindelse med omlægningen skal noteres i ansættelseskontrakter og afspejles i arbejdsbogen. For at gøre dette udsendes et påbud i vilkårlig form med følgende indhold: "I forbindelse med omlægningen af ​​MOU SOSH N 72 til MOU SOSH N 126 i form af tiltrædelse, fra den 11. april 2011, overveje alle ansatte i MOU SOSH N 72 arbejder i MOU SOSH N 126".

Derefter er det nødvendigt at indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten og angive i den, at fra en bestemt dato betragtes den navngivne organisation som arbejdsgiver. Hvis nogle vilkår i ansættelseskontrakten yderligere ændres, skal de også afspejles i tillægsaftalen. På baggrund af de underskrevne aftaler og ordren er det nødvendigt at foretage ændringer i medarbejdernes arbejdsbøger og personlige kort.

Indførslen i arbejdsbogen er foretaget analogt med punkt 3.2 i vejledningen til udfyldning af arbejdsbøger, godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet af 10. oktober 2003 N 69, - en separat linje i kolonne 3 i afsnittet "Oplysninger om arbejde" laves: "Organisation A fra det navngivne nummer blev omorganiseret til form af tilslutning til organisation B", og i kolonne 4 er grundlaget påført - en ordre (instruks) eller anden beslutning fra arbejdsgiveren, dennes dato og nummer.

Hvis en medarbejder nægter at fortsætte med at arbejde

Hvis medarbejderen beslutter sig for at nægte at fortsætte med at arbejde, skal han skrive en erklæring, hvori han beder ham om at afskedige ham i forbindelse med afslaget på at fortsætte med at arbejde på grund af omorganisering. På baggrund af en sådan erklæring udsteder arbejdsgiveren et påbud i formen N T-8<1>og afskediger medarbejderen i henhold til paragraf 6 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Bemærk, at ved angivelse af årsagen til afskedigelsen, skal ordren skrive "i forbindelse med afslag på at fortsætte arbejdet på grund af omorganiseringen af ​​institutionen", og i basen angive navnet og detaljerne på det dokument, på grundlag af hvilket omorganiseringen finder sted (dekret fra lederen af ​​byadministrationen, afgørelse, protokol osv.) osv.), og detaljerne i medarbejderens skriftlige afslag på at fortsætte arbejdet.

<1>Godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité af 05.01.2004 N 1 "Om brugen af ​​ensartede former for primær regnskabsdokumentation til regnskab for arbejde og dets betaling."

Posten i projektmappen vil se sådan ud.

Er omorganisering ved tiltrædelse grundlag for at opsige en ansættelseskontrakt med en leder eller regnskabschef? Nej, og her er hvorfor. Faktisk i del 1 af art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når ejeren af ​​organisationens ejendom ændres, er det muligt at opsige ansættelseskontrakten med de angivne kategorier af personale. Reglerne i del 5 i art. 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder for alle ansatte i organisationen, herunder lederen, regnskabschefen og deres stedfortrædere. Hvis disse arbejdstagere ikke har givet udtryk for deres ønske om at stoppe med at arbejde, så skal ansættelsesforholdet fortsættes.

Hvordan skal man være? I en ny virksomhed, der er dannet som følge af omorganisering, kan der nemlig ikke være to direktører, regnskabschefer, og spørgsmålet om andre medarbejdere, der har udtrykt ønske om at fortsætte med at arbejde, skal løses.

I et sådant tilfælde kan art. 278 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken ansættelseskontrakten med ham kan opsiges i forbindelse med vedtagelsen af ​​det autoriserede organ af den juridiske enhed eller ejeren af ​​organisationens ejendom eller den autoriserede ejer af personen (organet) af beslutningen om at bringe ansættelseskontrakten til ophør. Beslutningen om at opsige ansættelseskontrakten på de angivne grunde i forhold til lederen af ​​enhedsvirksomheden træffes af det organ, der er autoriseret af ejeren af ​​enhedsvirksomheden, på den måde, der er fastsat ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 16. marts , 2000 N 234.

Beskriv kort arbejdsgiverens procedure for sådanne arrangementer.

For at starte proceduren er det nødvendigt at godkende en ny personaletabel eller udstede en ordre om at ændre en eksisterende. Når man identificerer specifikke arbejdstagere, der skal afskediges, bør man huske på den fortrinsret til at blive på arbejdet, som gives til arbejdere med højere arbejdsproduktivitet og kvalifikationer. Hvis disse indikatorer er de samme, foretrækkes de kategorier, der er specificeret i art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Derefter er det nødvendigt at underrette hver afskediget medarbejder om den kommende afskedigelse mod underskrift mindst to måneder i forvejen (artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Afskedigelse af medarbejdere skal også rapporteres til arbejdsformidlingen og fagforeningen (hvis nogen) (artikel 82 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis reduktionen bliver massiv, så skal fagforeningen og arbejdsformidlingen varsles senest tre måneder før de relevante begivenheder.

Det næste obligatoriske trin vil være at tilbyde et andet job til hver afskediget på en reduktion i antallet af ledige stillinger. Den sidste fase af nedsættelsen vil være at dokumentere afskedigelsen, hvis medarbejderen takkede nej til de tilbudte ledige stillinger. Den sidste arbejdsdag er det nødvendigt at lave alle afregninger med medarbejderen og udstede en arbejdsbog.

Bemærk. I overensstemmelse med art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af en reduktion i antallet eller personalet af ansatte, udbetales den afskedigede person en fratrædelsesgodtgørelse svarende til den gennemsnitlige månedlige indtjening, og han bevarer også gennemsnittet månedsløn for ansættelsesperioden, dog højst to måneder fra afskedigelsesdatoen (med modregning af fratrædelsesgodtgørelsen ).

Vi anbefaler, at du nøje følger proceduren for udførelse af denne procedure (vilkår, underretningsprocedure, tilbud om et andet job, brug af forkøbsretten til at blive på arbejde osv.) og tager hensyn til anbefalingerne fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation om dette spørgsmål, givet i resolution nr. 2, ellers er retssager mulig, som et resultat, som kan være genansættelse af en medarbejder.

T.V. Shadrina

Journalekspert

"Betaling i en budgetinstitution:

regnskab og skat"